与您说说劳动合同法的那些事

• 实施条例： 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月 不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动 合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资， 并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立 书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动 关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
终止以完成一定的工作任务为期限 的劳动合同要有证据
• 案情简介：窦某到一家公司应聘，该公司参与了北京地区 煤改电的工程。窦某与公司签订了以完成公司煤改电工程 为期限的劳动合同，2009年3月公司以煤改电工程结束为 由与窦某终止了劳动合同，窦某以煤改电过程尚未结束为 由，不同意终止劳动合同，并诉至仲裁委要求继续履行劳 动合同。窦某称曾询问过有关部门，被明确告知煤改电工 程并没有结束，而公司则称公司所参与的煤改电工程已经 结束，证据是2009年北京市的政府工作报告，该报告称去 年完成了部分煤改电工程。公司并称由于是为政府的工程 工作，政府不给出具完工的证据。 • 仲裁结果：驳回窦某的申请请求。
• 相关法条：劳动法第四十四条 有下列情形之一的，用人 单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资 的工资报酬： • （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资 的百分之一百五十的工资报酬； • （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支 付不低于工资的百分之二百的工资报酬； • （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工 资的百分之三百的工资报酬。 • 北京市工资支付规定第十三条 用人单位应当按照工资支 付周期编制工资支付表，并至少保存二年备查。
违法约定试用期的代价
• 案情：卢某于2008年8月大学毕业后被一家公司被录用， 并签订劳动合同，约定劳动合同的期限是一年，自2008年 8月1日至2009年7月31日，其中试用期是三个月，试用期 内月薪2000元，试用期满后月薪2500元。2009年7月1日公 司通知卢某双方的劳动合同到期终止，公司支付了卢某一 个月工资的经济补偿金。卢某到仲裁委提出仲裁申请，要 求公司支付违法约定试用期的赔偿金2500元。 • 仲裁结果：公司支付卢某违法约定试用期的赔偿金2500元。 • 分析：本案中公司违法与卢某约定了试用期，双方的劳动 合同是正好满一年，按照法律规定试用期不应该超过二个 月，而他们约定的是三个月，按照劳动合同法的规定违法 约定试用期的，要按照八十三条的规定支付赔偿金。
• 相关法条：劳动法第四十四条 有下列情形之一的，用人 单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资 的工资报酬： • （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资 的百分之一百五十的工资报酬； • （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支 付不低于工资的百分之二百的工资报酬； • （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工 资的百分之三百的工资报酬。 • 北京市工资支付规定第十三条 用人单位应当按照工资支 付周期编制工资支付表，并至少保存二年备查。
与您聊聊劳动合同法那点儿事
市总法律部 于辉
建立劳动关系应当及时订立书面劳动合同
• 案情简介：魏某是一名中年妇女，被某房地产公司录用后 工资为3500元，其后公司的人事部门多次找她，希望与她 订立书面劳动合同，她总是找各种理由搪塞，看到魏某工 作还算努力，且又是一名中年妇女，公司也就没有多想， 让她继续在公司工作，魏某在公司工作即将届满一年时， 突然向仲裁委提出仲裁申请，要求房地产公司支付自入职 期满一个月后未订立劳动合同的双倍工资。公司认为，不 签订劳动合同的责任在魏某，不同意她的申请请求。 • 仲裁结果：房地产公司支付魏某未订立书面劳动合同的双 倍工资差额（11个月）。 • 分析：劳动合同法要求订立书面劳动合同，并要求用人单 位，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。实施 条例规定，超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同
关于加班工资的争议
• 案情简介：杨某自2004年8月开始成为一家公司的专职司 机，但是公司并没有给他申报不定式工时制。杨某的月薪 是5240元，公司按月支付他加班费，但是杨某称公司是按 照北京市的社会平均工资水平支付的，杨某于2009年3月 申请仲裁，要求支付自2004年8月至2009年3月的加班工 资差额，公司否认拖欠加班工资。 • 仲裁结果：支付杨某自2007年3月至2009年3月的加班工 资差额。 • 分析：劳动者加班应当依法获得加班工资，公司虽然否认 未全额支付加班工资，但是其并未出具应由其保管的工资 支付表，此表应由公司保管两年备查，公司没有出具该表 应承担不利的后果，同时相关的规定只要求单位保留两年， 所以超过两年的部分本着谁主张谁举证的原则处理，杨某 没有提供两年以外的拖欠证据，应承担不利后果。
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• (3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限 满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全 丧失劳动能力的职工。
• (4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认) 完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1 月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤 残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴 ;工伤职工达到退wenku.baidu.com年龄并办理退休手续后，停发伤残津 贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残 津贴的，由工伤保险基金补足差额。
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• 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、 休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪 律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制 度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨 论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 • 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合 同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续 履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经 不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定 支付赔偿金。 • 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合 同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二 倍向劳动者支付赔偿金。
退休四种情况
政策：1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂 行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发 [1978]104号)规定，下列四种情况可以办理退休： • (1)男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满 50周岁，连续工龄或工作年限满10年。 • (2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康 工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或 工作年限满10年。
• 相关的法条：劳动合同法：第十九条 劳动合同期限三个 月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期 限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以 上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六 个月。（民法所称的“以上”、“以下”、“以内”、 “届满”，包括本数；所称的“不满”、“以外”，不包 括本数。） • 八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的， 由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的， 由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行 的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 • 。
女职工退休年龄依据
• 案情：1995年，张姐，32岁，与某企业签订无固定期限 劳动合同，合同中约定其岗位是管理岗。2014年，企业与 其终止劳动合同，理由是到了50岁的退休年龄。张姐不同 意，称自己是干部，退休年领为55岁。 • 案件结果：以调解解决。企业支付女工一定的经济补偿， 为女工办理了退休手续。 •
• 分析：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，用人单位 有义务出具工作任务已经完成的证据。但在本案中，该公 司不能出具任务已经完成的直接证据的原因，却并不在其 本身，况且北京市的煤改电工程不可能只给这一家公司， 而北京市的整个煤改电工程地完成肯定是一个渐进式的， 某部门所称的煤改电工程没有结束并没有错，但是相对于 该公司来说，从政府工作报告来推断，它所负责的过程应 该认定已经完成，故驳回窦某的申请请求。 • 相关法条：劳动合同法：第十二条 劳动合同分为固定期 限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务 为期限的劳动合同。
规章制度的产生应当经过民主程序
• 案情：李某因对主管批评他不满，遂对主管进行谩骂，公 司据此对其做出解除劳动合同的处理，李某不服于2009年 3月到仲裁委提出仲裁申请，要求撤销违纪解除劳动合同 的决定，支付违法解除劳动合同的赔偿金。 • 审理后查明的事实：李某的违纪事实成立，公司的规章制 度也确有辱骂同事可以解除劳动合同的规定，但是公司的 规章制度系2009年2月制订的，未经过民主程序。 • 仲裁结果：撤销违纪解除劳动合同的决定，公司支付李某 赔偿金。 • 相关的法条：劳动合同法第四条第二款 用人单位应当依 法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、 履行劳动义务。