优秀员工评选表单
优秀员工评选表
优秀员工评选表一、员工基本信息。
姓名：部门：岗位：工作年限：联系方式：二、工作表现。
1. 工作态度。
（1）是否能够积极主动地完成工作任务？（2）是否具有良好的团队合作精神？（3）是否能够独立思考并解决问题？2. 工作成绩。
（1）是否能够按时保质保量地完成工作任务？（2）是否有出色的工作成绩或者创新成果？（3）是否能够有效地提高工作效率或者节约成本？3. 专业能力。
（1）是否具有扎实的专业知识和技能？（2）是否能够不断学习和提升自己的专业能力？（3）是否能够在工作中运用专业知识解决问题？4. 服务态度。
（1）是否能够热情周到地为客户提供服务？（2）是否能够主动关心客户需求并提供解决方案？（3）是否能够处理客户投诉并解决问题？5. 工作纪律。
（1）是否能够遵守公司规章制度和工作纪律？（2）是否能够按时完成考勤和工作报告？（3）是否能够保守公司机密并维护公司形象？三、综合评价。
基于以上工作表现，综合评价该员工在以下几个方面的表现：1. 工作态度。
2. 工作成绩。
3. 专业能力。
4. 服务态度。
5. 工作纪律。
四、评定结果。
（1）优秀，该员工在各方面表现出色，符合公司要求，值得肯定和表彰。
（2）良好，该员工在大部分方面表现良好，需要在某些方面进一步提升。
（3）一般，该员工在一般水平上完成工作任务，需要在多个方面进行改进。
（4）不合格，该员工在多个方面表现不符合公司要求，需要进行严肃的考核和改进。
五、评定人。
评定人签名：日期：六、备注。
（1）评定人可以在备注中对员工的工作表现进行进一步说明和评价。
（2）员工也可以在备注中对自己的工作表现进行自评和反思。
以上是优秀员工评选表的内容，通过这份评选表，公司可以客观地评价员工的工作表现，为员工的职业发展提供参考和指导。
同时，员工也可以通过这份评选表对自己的工作表现进行自我评估，找到自身的不足之处并加以改进。
希望通过这份评选表，能够激励员工不断提升自己，为公司的发展贡献更大的力量。
优秀员工评比表(分类表格)
个人优秀 事迹简述 （作为颁奖 词参考，务必 认真填写）
部门负责人 评语
考勤:旷工（ ）次，迟到/早退（ ）次 违纪处分：
综合管理 个人是否发生工伤事故 审核
审核签字: 工作配合度较好，收到第三方的有效投诉为零：
签字: □有 □有 □是
其他部门 生产部: 审核
品质部:
制技科:
设备科:
备注
采购科:Βιβλιοθήκη 财务科:优秀员工评比表
姓名
性别
部门
职务
入职时间
年月日
填报时间
评比细则
1、服从上级工作安排，同事关系融洽，有较强的团队意识；
年 月日
直接上级 部门负责人
意见
意见
□是 □否 □是 □否
2、工作态度良好、能起到模范带头作用；
□是 □否 □是 □否
部门班组 评比
3、能吃苦耐劳、工作效率高、诚实、责任心强、有奉献精神；
□是
4、工作能力或专业技术水平强，工作完成质量高，无违章、违纪现象； □是
□否 □是 □否 □是
5、个人业务能力突出，熟悉工作范围内的基础知识和执行标准，按时高 效完成本职工作；
□是
6、工作认真负责，对上级下达的指令和任务坚决落实，执行效率和力度 强。
□是
□否 □是 □否 □是
直接上级签名:
□否 □否 □否 □否
生管科:
综管科:
1）评比流程：部门提报、综合管理科审核、其他部门审核。 2） 6月30日（含）前入职，无违规不良记录，品德优秀。 3）个人优秀事迹简述将作为颁奖词参考，请务必认真填写。
□无 □无 □否
. .
优秀员工评选表
优秀员工评选表员工信息：姓名：所在部门：职位：入职时间：评选标准：1. 工作表现2. 团队合作能力3. 创新能力4. 学习进取5. 领导能力6. 服务态度7. 其他（请注明）评选过程：1. 自荐阶段：员工填写个人自荐表，详细描述自己在各项标准上的表现及成就。
2. 推荐阶段：部门经理、同事或客户可以向评选委员会推荐优秀员工，并提供推荐理由和证明材料。
3. 评审阶段：评选委员会根据自荐表和推荐理由，对参评员工进行评分。
4. 筛选阶段：根据评分结果，筛选出具备高分的员工作为候选人。
5. 面试阶段：候选人参与面试环节，展示个人能力和素质。
6. 最终评选：评选委员会根据综合评分和面试表现，确定优秀员工。
评选内容：1. 工作表现：- 完成工作任务的效率和质量；- 解决问题的能力和方法；- 受到客户或上级表扬的情况。
2. 团队合作能力：- 积极参与团队活动；- 与同事之间的沟通和合作；- 在团队中起到的领导作用。
3. 创新能力：- 提出改进建议或创新项目；- 针对工作流程的改进提出建议；- 在工作中能够灵活运用新方法或技能。
4. 学习进取：- 持续学习和自我提升；- 参与培训或进修的情况；- 运用新学到的知识和技能提升工作表现。
5. 领导能力：- 在工作中展现的领导才能；- 有能力指导、培养和激励他人；- 能够处理复杂的工作和困难情况。
6. 服务态度：- 对客户的热情和耐心；- 解决客户问题的能力；- 受到客户赞扬的情况。
7. 其他（请注明）：评选结果及奖励：1. 评选结果将在公司内部公布，并通知获奖员工个人。
2. 获奖员工将获得奖金、荣誉证书或其他特殊奖励。
3. 获奖结果将记录在员工个人档案中，作为其工作表现和个人能力的重要参考。
评选委员会：（请列出评选委员会组成人员的姓名和职位，以及评选委员会的具体职责和权限）总结：通过优秀员工评选表，我们可以公平客观地评估员工在工作中的表现和能力，激励员工持续进步，并为公司发展提供人才支持。
优秀员工评选表[1]
![优秀员工评选表[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/1a6a5cf3770bf78a65295453.png)
所在部门
意见
事业部
意见ห้องสมุดไป่ตู้
优秀员工
评选小组意见
集团
意见
注：本表格由优秀员工本人或班组如实填写，表格可另附页。
优秀员工或优秀班组评选表
候选人姓名
优秀员工/班组
部门及职位
人数（班组人数）
优秀事例(以事实、数据为主，至少三件事项，500字以上)：
所在部门
意见
事业部
意见
优秀员工
评选小组意见
集团
意见
注：本表格由优秀员工本人或班组如实填写，表格可另附页。
优秀员工或优秀班组评选表
候选人姓名
优秀员工/班组
部门及职位
人数（班组人数）
月份优秀员工推荐表
(四)月份优秀员工推荐表
次。
3.凡被评为1次以上的, 必须注明《荣誉记载簿》记录编号。
4.被评为优秀员工的, 本单位必须公示3天以上, 且无异议。
5.每月20日前以书面形式交公司工会。
(四)月份优秀员工推荐表
次。
3.凡被评为1次以上的, 必须注明《荣誉记载簿》记录编号。
4.被评为优秀员工的, 本单位必须公示3天以上, 且无异议。
5.每月20日前以书面形式交公司工会。
(四)月份优秀员工推荐表
的为1次。
3、凡被评为1次以上的, 必须注明《荣誉记载簿》记录编号。
4、被评为优秀员工的, 本单位必须公示3天以上, 且无异议。
5、每月20日前以书面形式交公司工会。
优秀员工表格模板
4
3
2
1
2.工作认真、细致，考虑问题深入
5
4
3
2
1
3.积极主动地配合其他部门的工作，与大家保持良好的协作关系
5
4
3
2
1
4.良好组织能力和协调管理能力
5
4
3
2
1
工作成果
1.熟练掌握业务技能，熟悉工作流程。
5
4
3
2
1
2.高效的完成工作
5
4
3
2
1
3.正确理解工作内容，制定适当的工作计划
5
4
3
2
1
4.善于整理、总结自己的日常工作
优秀员工考核表
考核日期： 年 月 日
姓名
岗位
部门
考核项目
考核内容
评价分值
考核得分
备注
优
良
中
及格
不及格
员工自评
上级评定
个人素质
1.个人品德修养、仪容仪表
5
4
3
2
1
2.遵纪守法、有职业操守
5
4
3
2
1
3.坚持真理，实事求是
5
4
3
2
1
4.谦虚谨慎，勤俭节约
5
4
3
2
1
5.诚实守信，为人正直，有责任心
5
4
3
2
1
工作态度
1.出勤状况
5
4
3
2
1
2.对待工作热情、积极主动
5
4
3
2
1
3.对工作负责，责任心强
5
4
优秀员工评选表
5 4 3 2 1
工 按质完成上级下达的 作 16 工作任务,并具有可检 6 5 4 3 2 质 验性. 量 总分 得分
部门： 评选人姓名：
综合评分标准 指 序 标 列 注解 优良合 很 差 秀好格 差 自评
评分 互评 公司评分
责 任 感 团 队 合 作 工 作 态 度 工 作 能 力 工 作 绩 效 创 新 精 神 总 结 检 讨 个 人 素 养 执 行 能 力
具有强烈的工作责任 感,对工作高度负责, 1 8 6 4 2 0 表现为敢于承担责任. 尽职尽责 具有高度的团队合作 精神,顾大局,主动合 2 8 6 4 2 0 作,积极支持配合相关 部门工作 工作态度端正,任劳任 3 怨,能主动承担工作任 8 6 4 2 0 务,并想法去做到最好
有较强的工作实际能 4 力,独树一帜,能独立 处理工作的疑难问题 工作有计划、有重 点，能很好地履行岗 5 位职责，很好地完成 计划内外的工作任务
8 6 4 2 0
8 6 4 2 0
具有创新的思维,独特 6 的见解,前瞻性理念, 8 6 4 2 0 表现出超前的意识 擅于对自已的工作进 7 行总结检讨,防止重现 6 5 4 3 2 差错 具有良好的个人素养, 8 有礼貌,尊重上司同 5 4 3 2 1 事,说话和气
9
执行力强,灵活,不死 板,不留下问题
5 4 3 2 1
人 擅于与同事间坦诚沟 际 通,在公司中建立良好 10 5 4 3 2 1 沟 的人际关系,但不偏理 通 原则 奉 不计较个人得失,把公 献 11 司利益放在第一位,具 6 5 4 3 2 精 有奉献精神 神 专 对业务熟悉,有很好的 业 12 专业水平,足以应对本 8 6 4 2 0 水 职工作 平 技 擅于学习,更新知识, 能 不断提高自我综合水 13 6 5 4 3 2 学 平和能力,有积极的学 习 习心态 资 具有资源成本控制意 源 14 识,主动带头节约公司 5 4 3 2 1 控 资源 制 活 动 积极参与公司组织的 积 15 各种培训及活动，无 极 缺席的 性
年度优秀员工评选推荐表
妥善协调现场内外关系, 与总包、监理及分包单位关系处理得当, 得到一致好评, 积极参加公司培训, 考试成绩优秀, 业余时间充电学习专业有关的知识；
年度优秀员工评选推荐表
姓 名
***
性 别
*
年 龄
**
推荐奖项
优秀员工
职 务
安全员
主
要
业
绩
1.熟练掌握本职工作, 认真负责, 任立城中心商务楼项目部专职安全员, 根据项目实际特点编制项目安全管理制度, 加强项目上的安全管理工作, 尽心尽力做好每一件事, 严格贯彻公司及项目安全管理制度, 保障项目无安全事故的发生；
4.参与并协助总包完成**中心商务楼项目安全“楚天杯”评定工作。
所属部门/事业部
意见
年 月 日
评审组
意见
年 月 日
说明: 主要业绩应对照评选条件逐条阐述、言简意明。
优秀员工评选表
姓 名部 门
职 务评选标准
分值评选得分
24682468246824682468
2、不需要上级详细的指导
3、及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行评选项目
1、严格遵守工作制度，有效利用工作时间
2、对工作持积极态度，主动学习，能承担额外任务
3、无任何违纪现象，并能主动要求他人遵守纪律，出勤率为100%部门意见：
行政部意见：
总经理意见：
优秀员工评选表
4、工作中熟练程度和技能提高较快
1、工作速度快，不误时间
2、工作处理得当，经常保持良好成绩
3、工作方法合理，时间的使用十分有效
4、以协作精神工作，协助上级，配合同事1、正确理解工作内容，制定适当的工作计划；
3、工作总结和汇报准确真实
4、工作中没有半途而废，不了了之，和造成后症的现象1、以主人精神与同事同心协力努力工作
2、正确认识工作目的，采取正确的工作方式
3、积极努力改善工作方法
4、迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加的任务 宁夏瑞信房地产开发有限公司
评选总分
工作态度
工作能力
工作效率
工作面貌
工作成果
4、不打乱工作秩序，不妨碍他人工作1、工作成果达到预期的或计划要求
2、工作能高质量的完成。
优秀员工评比表
部门：
性别： 填报时间：
职务：
组长意见:满分10分 主管意见:满分10分
班组评比 6、有正义感，公正看待公司出现的问题，不散 意见 布消极反面的言论
7、日常培训学习认真，考核均在80分以上 8、个人5S责任区卫生评比均达标，公共5S区域 工作积极 9、服从上级工作安排，同事关系融洽，有较强 的团队意识 10、对本部门或本公司有特殊贡献 班（组）长签名： 部门主管签名：月度优 Nhomakorabea员工评比表
姓名： 入职时间：
评比细则 1、个人表现：工作出色；月度平均产量前10名 2、工作完成质量高，无差错、失误及违章、违 纪现象 3、工作态度良好，能起带头模范作用 4、吃苦耐劳，工作效率高，诚实，责任心强， 有奉献精神 5、工作能力或专业技术水平强，给公司管理提 部门主管 出合理建议并被采纳
总分：
个人优秀事件简述：
部门经理意见：
考勤情况：旷工（ 违纪违规： 其他： ）次；迟到/早退（ ）次；事假（ 天；病假（ ）天 ）
□有 □有 □有
□无 □无 □无
行政审核
行政经理签名： 副总经理签名： 总经理签名： 1、评比流程：部门提及、行政审核、副总复核、总经理批准 备注 2、满勤者，无违规不良记录等，品质优秀
优秀员工评比表
保 １量 ．准 年时 度
销 ２售 ．额 具为 备
工作能力 必 ３要 ．的 具业 备
发 ４现 ．和 各解 店
店 １员 ．在 在历 工
主动与创新
作 ２中 ．能 能够 够 经 ３常 ．为 能公 根
据 １任 ．务 愿现 意
与 ２他 ．人 支分 持
团队与合作 同 ３事 ．及 积协 极
参 ４与 ．和 为支 公
司、各部
１．热爱
工作精神 公 ２司 ．， 在积 工
面貌 作 ３中 ．起 个带 人
形 １象 ．良 尊重
并 ２维 ．护 加公 入
责任心 公 ３司 ．满 乐一 意
接 ４纳 ．额 遵外 守
考 １勤 ．纪 年度
工作品质
内 ２未 ．出 服现 从 公 ３司 ．安 年度
内 １工 ．作 完表 全
工作效率 胜 ２任 ．本 保职 质
优秀员工评比表
分值
店铺 公司部门
5
10
5
10
3
3
5
5
5
5
2
5
5
5
2
2
5
10
2
2
5
10
2
2
30
0
5
10
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
3
5
2
2
2
2
2
2
得分
模范典型 事迹简介
部门/店铺
推荐评语
姓名
部门/店
铺负责
100
100
优秀员工评选表
优秀组长 优秀员工 优秀组长 优秀员工 优秀组长 优秀员工 优秀组长 优秀员工 优秀组长 优秀员工 优秀组长 优秀员工 优秀组长 优秀员工 优秀组长 优秀员工 优秀组长 优秀员工 优秀组长
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优秀员工考评表
eU:SN8U3C0[-w.C
被推荐人姓名
部门
入职时间
岗位
基本条件
1、评选人为公司正式员工；
2、季度内无违反公司规章制度的受到处分者；
3、季度缺勤天数累计不超过10天；
4、工作认真负责，积极主动，服从整体安排，无较大的工作失误，能完全胜任本职工作；
5、爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作。
责任感（5分）
是否专心致志工作，以诚待人，严格要求自己与否，遵守制度纪律情况。
工作态度（5分）
工作自觉性、积极性；对工作追求美好的程度，达到最高的道德目标和境界，进取精神、勤奋程度、责任心等。
执行力（5分）
对上级指示、决议、计划的执行程度及执行中对下级检查跟进程度。
品德言行（5分）
是否具有优良品德和职业道德，是否做到行大道、树正气、廉洁、诚信。
C、对公司提出建员工被部门上级推荐或部门同事推荐的优秀品质表现：
A. □ B. □ C. □
D. □
（请推荐人在以上4个方面选择，其它情况请另外描述）
相关优秀品质表现与工作业绩的事迹陈述（可带附页）：
所属部门推荐意见：
综合部审核意见：
总经办审批意见：
优秀员工考评表
优秀品质表现
A、良好的个人形象和素养，具有专业技能或过硬的业务水平；。
B、热爱本职工作，始终保持高度的工作激情，尽职尽责，在员工中具有模范带头作用。
C、为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用的。
D、其它
工作业绩
A、完成本职工作业绩状况；
B、对公司、部门特别贡献事迹；
工作达成度（10分）
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
（照片粘贴处） 本人填写真实信息：
年度部门评选人数： 所属省公司 性别 籍贯 职级 岗位
身份证号码 工号 入职时间
注： 小一寸彩色照 片
出生年月
员工自评
1、评优期的工作业绩与贡献
2、评优期的突出素质能力与价值观的表现
3总结
员工签署： 综合评估意见：
日期： 直接上级评估意见
□推荐优秀员工 □给予关注，下次评选 □不通过评优 原因： 签署： 日期：
成长建议：
.
流程审批节点：
部门负责人审批 意见： 关联部门负责人 审批意见： 行政人事部负责 人 审批意见：
副总经理审批 意见：
总经理审批 意见：