人力资源管理--劳动关系管理(PPT 46页)

(2)由工会或劳动者代表职工一方与企业 签订。
(3)劳动法律关系客体，是主体指向的权利义 务对象，即劳动法律关系所要达到的目的和结 果。如劳动报酬、劳动给付、保险福利、劳动 纪律、安全卫生、职业培训等劳动权利义务的 事务。
第二节劳动合同管理
第一单元 草拟劳动合同和专项协议
一、涵义
(1)劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明 确双方权利和义务的协议。目的是为了在二者间建立劳 动法律关系，规定劳动合同双方当事人权利和义务。
(4)未按上述发放补偿金的，除全额发放外，还支付经济补偿金50％的 额外的经济补偿金。
(5)农民合同制工人，也应支付经济补偿金。
(6)因工作需要，企业主管和有关组织调整而转移工作单位职工，应与 原单位解除劳动合同，原用人单位不支付经济补偿金。 ‘
第三节集体合同的协商和履行
第一单元 集体合同的内容和签订的程序
(1)职工参与，通过职工代表大会或 职工大会参与民主管理。
(2)正式公布，法定代表签署，以加 盖公章的正式文件形式公布。
五、劳动法律关系的要素
(1)劳动法律关系主体，是依法参与劳动法律 关系，享有权利和承担义务的当事人——企业 和劳动者。企业具有劳动权利能力和劳动行为 能力。
(2)劳动法律关系内容，是劳动者与企业各自 享有的权利和义务。
劳动合同管理台账主要包括员工登记 表；劳动合同台账；员工统计表；培训 台账；专项协议台账；医疗台账；终止 或解除劳动合同员工去向台账；其他必 要台账。
第二单元劳动合同续订和终止管理
一、劳动合同续订
(1)提出劳动合同续订的，要提前30日书面通知 对方。
(2)续订合同不得约定试用期。
(3)劳动者在一单位满10年，双方同意续订的， 劳动者提出要订立无固定期限的，用人单位应与 之订立无固定期限合同。
(3)劳动条件和劳动保护。
(4)劳动报酬。(5)社会保险。 (6)劳动纪律。
(7)劳动合同终止条件：合同期满、约定义务完成属于 法定终止条件；将一定情形发生作为合同终止的法律事 实，约定事实出现时合同终止。
(8)违反劳动合同的责任。
2．约定条款
(1)试用期限：半年以下为不得超过15天；一年以下不得 超过1个月；2年以下按合同1／12确定；最长不得超过6个 月；试用期包括在合同期内。
(2)专项协议：劳动关系当事人为明确劳动关系中特 定权利义务，在平等自愿、协商一致基础上所达成的契 约。与劳动合同同时订立，应在附件中注明。
二、劳动合同的特点
(1)劳动合同主体具有特定性：一方为自然人，另一方 为法人或非法人经济组织。
(2)劳动法律关系为双务关系，因而劳动合同为双务合 同：双方既是权力主体又是义务主体。
(2)企业与劳动者共同行为规范：规范企业与劳动者以及劳 动者之间关系，调整的是用工行为和劳动行为，约束两者。
(3)企业经营权与民主管理权相结合的产物。
三、劳动关系管理制度的内容
(1)劳动合同管理制度：劳动合同工履行原则；员工招收 录用文件；员工招收录用计划审批；劳动合同续订等审批； 试用期考察；员工档案管理办法；应聘材料保存；集体合 同程序；解除等合同移交办法；劳动合同管理水平修改、 废止程序。
一、集体合同的概念
集体合同是集体协商双方根据劳动法律法规 的规定，就劳动报酬、工作时间和休息休假、 福利保险、劳动安全卫生等事项，在平等协 商一致基础上签订的书面协议。分为基层、 行业、地区集体合同，以基层集体合同为主 导。
二、集体合同的特征
(1)集体合同是关于劳动关系的协议，表 现为整体性规定劳动者与企业权利和义 务。
(4)合同期满未终止又未续订，仍存在劳动关系 的，视为续延合同；应与之订立，当期限达不成 一致，其期限从签字起不得少于1年或按条件履行。
二、劳动合同终止
(1)自然终止：定期合同到期；劳动者退 休；以完成一定工作为期限的劳动合同规 定的任务完成(以上应提前30天通知)。
(2)因故终止：约定终止条件出现；双方 解除劳动关系，一方依法解除劳动关系； 主体一方消灭；不可抗力因素；劳动争议 仲裁机构仲裁裁决、人民法院判决(付清 工资；依法办理保险；破产时，将工资列 入破产清偿顺序，首先支付)。
劳动关系管理
第一节劳动关系管理制度
一、劳动关系调节的形式 (1)通过劳动法律、法规； (2)通过劳动合同规范； (3)通过集体合同； (4)职工代表大会； (5)企业内部劳动关系管理规则(重要调节形式)； (6)劳动争议处理制度。
二、劳动关系管理制度的特点
(1)制定主体特定性：企业为制定主体，以行政文件为表现 形式，在企业范围内适用。
(3)劳动合同属于法定要式合同：要式合同指具备特定 形式或履行一定手续方能具有法律效力的合同，且要式 合同由法律直接规定的则是法定要式合同。劳动合同应 当以书面形式订立具备法定条款。
三、劳动合同的内容
1．法定条款
(1)劳动期限：有固定期限；无固定期限；以完成一定 工作为期限的劳动合同。
(2)劳动内容。
(2)培训。
(3)保密事项。
(4)补充保险和福利待遇。
(5)当事人约定的其他事项。
四、草拟劳动合同应注意的事项
(1)以合同范本为订立基础，根据实情进行部分修订 和补充。
(2)法定条款不可缺，以公司内部管理制度作为附 件，避免冗长。
(3)劳动各项条款，包括专项协议，内容应一致。
五、劳动合同管理台账ห้องสมุดไป่ตู้
(2)劳动纪律：时间规则；组织规则；岗位规则；协作规 则；品德规则；其他规则。
(3)劳动定员定额：编制定员规则；劳动定额规则。
(4)劳动岗位规范制定规则：岗位名称；岗位职责；生产 技术规定；上岗标准。
(5)劳动安全卫生制度。
(6)其他制度：工资、福利、考核、奖惩、培训等制度。
四、劳动关系管理制定的程序
三、补偿金核算
(1)用人单位解除合同：满1年发1个月的工资经济补偿金，不超过12月； 不满1年按1年发给(正常生产情况下合同解除前12个月月平均工资，按就 高不就低原则)。
(2)经济裁员，满1年发1个月工资为经济补偿金。
(3)劳动者患病或非因工负伤：满一年发一个月工资，不低于6个月工 资的医疗补助费；重病还增加不低于50％医疗补助费；绝症增加不低于 100％医疗补助费。