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软件开发人员竞业限制协议书9篇
软件开发人员竞业限制协议书9篇第1篇示例：软件开发人员竞业限制协议书甲方：（公司名称）乙方：（个人姓名）为了明确双方的权利和义务，维护甲方的商业利益，保护乙方的合法权益，甲、乙双方经友好协商，就乙方在甲方工作期间和离职后的竞业限制事宜达成如下协议：一、竞业限制范围1.1 乙方在甲方工作期间所从事的工作内容涉及到甲方的商业秘密，包括但不限于技术流程、产品设计、开发代码等，因此乙方对甲方公司具有知识产权和商业敏感信息的技术储备和商业机密。
1.2 为维护甲方的商业利益，保护甲方的知识产权和商业秘密，乙方在解除劳动合同或者劳务合同关系后在一定期限内不得与甲方在同样或者类似的领域从事竞争活动，包括但不限于从事类似的软件研发、技术服务、销售等工作。
1.3 竞业限制范围包括在全国范围内，但并不排除甲方未来业务拓展的可能性，乙方须按照甲方要求扩大竞业限制范围。
2.1 乙方离开甲方工作后，在竞业限制协议签署之日起十二（12）个月内，不得从事与甲方领域相关的竞争性工作。
2.2 若乙方职位是公司高管或技术骨干，在离职之日起，竞业限制期限须延长至二十四（24）个月。
2.3 乙方在竞业限制期间，不得与甲方的客户和供应商进行直接联系或者开展合作，不得通过任何方式，直接或者间接从事对甲方的竞争活动。
三、竞业限制的补偿3.1 在竞业限制期间，甲方可按照乙方每月最近一次劳动合同签订时的总薪酬的百分之七十（70%）支付竞业限制补偿金。
3.2 乙方应在离职后的五（5）个工作日内向甲方提供履行竞业限制协议的书面承诺，并在一定期限内按时足额支付竞业限制补偿金。
3.3 若乙方主动违反竞业限制协议，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为竞业限制补偿金的三（3）倍。
四、保密义务4.1 乙方在离职后仍然需要遵守保密协议，不得泄露甲方公司的商业机密和客户资料，如有泄露行为，甲方有权追究乙方的法律责任。
4.2 乙方离职后，甲方可派遣专人进行安全培训和保密管理，乙方有义务配合并接受相关培训。
软件开发人员竞业限制协议书6篇
软件开发人员竞业限制协议书6篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（软件开发人员）：_________________________鉴于乙方在甲方任职期间将接触并了解甲方的商业秘密、技术秘密和相关信息，并可能因自身的技术能力和特殊地位，在离职后可能对甲方构成竞争或损害甲方合法权益的行为，为明确双方权益和责任，根据相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，达成以下竞业限制协议：第一条术语定义1. “竞业限制”：指乙方在任职期间及离职后一定期限内，不得在与甲方业务相竞争的其他公司或机构从事相关业务，不得直接或间接从事与甲方相竞争的业务。
2. “商业秘密”：包括但不限于甲方之技术信息、经营信息、客户信息等。
第二条竞业限制条款一、乙方在任职期间，不得有以下行为：1. 直接或间接参与与甲方业务相竞争的活动；2. 泄露甲方的商业秘密；3. 擅自使用甲方的知识产权。
二、乙方离职后，未经甲方书面同意，不得在以下期限内从事以下行为：1. 在离职后的_____年内，不得在与甲方业务相竞争的其他公司或机构从事技术或业务相关工作；2. 不得利用在甲方获取的商业秘密及其他资源，从事与甲方相竞争的业务；3. 不得劝说或帮助甲方的客户解除与甲方的合作关系。
第三条保密义务一、乙方在任职期间及离职后，均有义务保守甲方的商业秘密。
二、乙方在离职后，仍应继续履行保密义务，直至甲方宣布解密或保密信息已公开。
第四条违约责任一、乙方违反竞业限制条款的，应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的实际损失。
违约金金额为乙方离职前一年度年薪的两倍。
二、乙方违反保密义务的，应支付违约金并赔偿损失。
损失赔偿额应包括但不限于甲方因调查侵权行为所支付的合理费用。
三、如乙方违反本协议导致甲方提起诉讼的，乙方应承担甲方因诉讼所支出的律师费、诉讼费等相关费用。
四、乙方的违约行为若构成犯罪，甲方有权向相关司法机关报案并要求追究其刑事责任。
2024年软件员工—竞业限制协议范本6篇
2024年软件员工—竞业限制协议范本6篇篇1竞业限制协议甲方：[公司名称]（以下简称甲方）乙方：[软件员工姓名]（以下简称乙方）签订日期：二零零三年七月七日鉴于乙方在甲方单位从事软件开发与项目管理相关工作，以及获得公司内部信息及其他有关资料；为避免损害甲方知识产权及相关重要业务秘密等合法权益，为保证公司的健康发展及稳健经营策略持续实施与运用。
依据有关法律法规的有关规定，经甲、乙双方协商同意，达成以下条款共同遵守。
一、释义与原则本协议所称竞业限制是指乙方在任职期间及离职后一定期限内不得从事与公司业务存在竞争性业务的活动或不得参与与甲方存在竞争的业务项目及其相关工作等特定的约束行为。
包括不直接或间接从事对甲方构成竞争的业务。
在本协议执行期间，乙方离职后的就业去向及相关约束规范须取得甲方书面同意的书面证明后生效执行，否则视为违约行为。
二、乙方在职期间必须遵守甲方下述保密要求：篇2竞业限制协议甲方：[公司名称]（以下简称甲方）乙方：[软件员工姓名]（以下简称乙方）签订日期：二零零三年五月十三日鉴于乙方了解甲方的核心技术、知识产权及其他重要的商业信息或客户资源，为更好地保护甲方的权益并明确双方的义务和责任，甲、乙双方基于诚实守信原则就乙方在职及离职后的竞业限制事宜达成协议内容如下：一、定义与解释本协议中的竞业限制是指乙方在任职期间及离职后的一段时间内不得在与甲方业务相冲突或利益相矛盾的其他企业从事同类工作或相关行为。
本协议涉及的甲方业务包括但不限于软件研发、系统集成及与此相关的业务活动。
二、《竞业限制协议》内容（一）在职期间条款：乙方在任职期间，应遵守以下规定：1. 不得私自从事与甲方业务相竞争的其他职业或活动；2. 不得泄露甲方技术秘密和商业秘密，包括但不限于软件开发计划、产品计划、用户数据、供应商信息及其他重要的非公开信息；3. 未经甲方书面同意，不得接受其他公司或组织的聘用从事与甲方业务相竞争的工作；4. 在职期间，不得自行设立与甲方业务相竞争的公司或机构。
软件员工—竞业限制协议范本专业版8篇
软件员工—竞业限制协议范本专业版8篇篇1甲方：[公司名称]（公司）乙方：[员工姓名]（员工）鉴于乙方在甲方任职期间能够接触并了解甲方的商业机密和核心竞争力，为保守甲方商业秘密及保护甲方合法权益，经双方协商一致，达成以下竞业限制协议：一、协议目的本协议旨在约束乙方在离职后一定期限内不得从事与甲方业务相竞争的工作或加入与甲方存在竞争关系的公司，确保甲方商业利益不受侵犯。
二、竞业限制范围1. 乙方在离职后一定期限内（如：X年）不得从事与甲方现有业务或研发中的业务相竞争的工作。
2. 乙方不得擅自以任何形式泄露、传授或公开甲方的商业秘密。
3. 乙方不得利用在甲方获取的信息、资源、关系等进行个人或第三方谋取利益的活动。
三、竞业限制补偿1. 甲方在乙方离职后按月给予乙方竞业限制补偿金，具体数额根据乙方职位及工作表现确定。
2. 补偿金发放期限为离职后X年至X年，具体根据协议实际约定而定。
3. 若乙方遵守本协议约定，补偿金将如期支付；若违反，甲方有权停止支付并追究乙方法律责任。
四、保密义务1. 乙方在任职期间及离职后均应对甲方的商业秘密承担保密义务。
2. 乙方应妥善保管甲方商业机密及相关资料，未经甲方书面同意，不得向外泄露。
3. 乙方在离职时，必须将所有涉及甲方商业秘密的文件、资料、软件等归还甲方或经甲方同意销毁。
五、违约责任1. 若乙方违反本协议约定的竞业限制和保密义务，甲方有权追究乙方的法律责任。
2. 乙方违反协议导致的甲方损失，乙方应赔偿甲方因此遭受的直接和间接损失。
3. 若乙方违反协议加入与甲方有竞争关系的公司或从事竞争业务，除赔偿损失外，乙方应支付违约金。
六、协议解除与终止1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为X年至X年。
2. 若乙方在协议有效期内遵守约定，协议到期后自然终止。
3. 若乙方违反协议约定，甲方有权提前终止本协议并追究乙方法律责任。
七、争议解决本协议履行过程中发生的争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
软件员工—竞业限制协议范本专业版3篇
软件员工—竞业限制协议范本专业版3篇篇1甲方：[公司名称]（公司）地址：[公司地址]法定代表人：[法人姓名]联系方式：[联系方式]乙方：[员工姓名]身份证号码：[身份证号码]联系方式：[联系方式]现住址：[住址地址]鉴于乙方为甲方的软件技术研发部门的员工，接触到甲方的商业机密、技术秘密等重要信息，双方为了维护各方的合法权益，达成以下竞业限制协议：一、竞业限制范围及内容乙方在任职期间及离职后的特定期间内，应承担竞业限制义务。
乙方离职后不得在与甲方有竞争关系的其他软件企业担任技术或相关重要职务。
这些职务包括但不限于技术研发、产品设计、项目管理和市场营销等关键岗位。
乙方的竞业限制义务包括但不限于以下内容：不得泄露甲方的商业机密和技术秘密；不得引诱原同事离职或以其他方式参与抢夺原团队成员等行为。
对于竞业限制的内容应保持高度严谨的态度和责任心，防止泄密事件出现。
竞业限制的期限一般不得超过离职后的两年内。
违反协议内容视为违约，应接受相关处罚。
二、保密义务条款甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）地址：[公司地址]法定代表人：[法人姓名]联系方式：[联系方式]乙方：[员工姓名]（以下简称“员工”）身份证号码：[身份证号码]联系方式：[联系方式]正文如下：为明确和保护甲乙双方权益及相关事务的安排与规划等详细内容共同作出此项安排同时进一步强调本协议中对乙方的权利和义务的有关规定制定如下协议：一、协议目的为确保甲乙双方利益不受损害且共同推进软件行业的良性发展提高公司的竞争力特制定本协议明确乙方在任职期间及离职后的特定期间的竞业限制和保密义务等相关事宜。
二、竞业限制条款乙方在任职期间及离职后特定时间段内（以下简称竞业限制期）需承担以下竞业限制义务：（一）乙方不得在与甲方有竞争关系的其他软件企业担任技术或相关重要职务；（二）乙方不得篇2甲方（公司）：__________________________地址：________________________________联系方式：____________________________乙方（员工）：__________________________住址：________________________________联系方式：____________________________鉴于乙方在甲方任职期间接触到的甲方的商业机密及竞争策略，对甲方的业务发展具有重要意义，为保护甲方的合法权益，避免乙方在离职后从事与甲方业务相竞争的工作或其他损害甲方利益的行为，甲乙双方在平等、自愿的基础上，达成以下竞业限制协议：一、协议目的为确保乙方在任职期间及离职后一定期限内不从事与甲方业务相竞争的工作或其他损害甲方利益的行为，保护甲方的商业机密和知识产权，维护双方的合法权益。
2023年软件员工—竞业限制协议范本4篇
2023年软件员工—竞业限制协议范本4篇全文共4篇示例，供读者参考篇12023年软件员工—竞业限制协议范本一、协议双方甲方：公司名称乙方：员工姓名二、协议背景为了保护公司的商业利益，确保公司的技术机密和商业机密不因员工离职而泄露，特签订本竞业限制协议。
三、竞业限制内容1. 乙方在受雇期间和离职后的一年内，不得在与公司业务有竞争关系的企业从事相同或类似的工作，包括但不限于软件开发、项目管理等方面的工作。
2. 乙方在离职后的一年内，不得以任何形式泄露公司的商业机密、技术机密等重要信息，包括但不限于公司的源代码、设计文档、客户信息等。
3. 乙方在受雇期间和离职后的一年内，不得与公司的客户或合作伙伴进行直接联系或合作，不得影响公司与客户、合作伙伴的合作关系。
四、违约责任1. 如果乙方违反本协议的规定，公司有权要求乙方停止相关行为，并要求乙方赔偿公司因此造成的损失。
2. 如果乙方违反本协议的规定，公司有权通过法律途径维护公司的合法权益，并有权追究乙方的法律责任。
3. 如果乙方因违反本协议的规定导致公司遭受重大损失，公司有权要求乙方支付违约金，并有权要求法院制裁乙方。
五、其他约定1. 本协议自双方签署之日起生效，有效期为乙方离职后的一年。
2. 本协议未尽事宜，双方可协商补充约定，并签订书面协议。
六、协议终止1. 本协议有效期届满后自动终止，双方不再具有任何义务和责任。
2. 如因双方其他原因提前终止本协议的，应由双方签署书面协议，并注明提前终止的原因和时间。
七、法律适用本协议适用中华人民共和国法律。
本协议的签署、生效、解释、履行和争议解决应当遵循中华人民共和国法律法规。
八、争议解决双方如发生争议，应先通过友好协商解决。
协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
九、本协议正本一式两份，甲方和乙方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。
甲方（公司名称）：乙方（员工姓名）：签字：签字：日期：日期：以上为软件员工—竞业限制协议范本，双方应在知情的情况下签署本协议，严格遵守其中约定的内容，保护公司和个人的合法权益。
2023年软件员工—竞业限制协议范本4篇
2023年软件员工—竞业限制协议范本4篇篇12023年软件员工—竞业限制协议范本甲方：公司名称乙方：员工姓名鉴于：为规范员工的行为，保护公司的商业利益，甲乙双方本着自愿、平等、互利的原则，经友好协商，达成如下协议：第一条：竞业限制的范围1.1 乙方在与甲方签订劳动合同期间及离职后，在竞业限制协议所述的时间内，不得从事与甲方业务相关的竞争性活动。
1.2 竞业限制协议所述的竞争性活动包括但不限于：软件开发、IT 咨询、软件销售、软件服务等与甲方业务有直接竞争关系的活动。
第二条：竞业限制的地域范围2.1 竞业限制范围仅限于本协议所述的地理范围。
2.2 竞业限制的地域范围为：公司所在地及附近城市，具体范围为20公里以内。
第三条：竞业限制的时限3.1 竞业限制的时限从乙方离职之日起生效，持续时间为一年。
3.2 在竞业限制协议有效期内，乙方不得从事与甲方业务有直接竞争关系的活动。
第四条：违约责任4.1 若乙方违反竞业限制协议约定，甲方有权要求乙方停止违约行为，并且可以要求乙方承担相应的违约责任。
4.2 违约责任包括但不限于支付违约金、承担一切由此产生的法律责任及经济损失等。
第五条：其他5.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
5.2 本协议自双方签字盖章之日起生效。
甲方：（盖章）乙方：（盖章）签字日期：年月日签字日期：年月日声明：本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
篇22023年软件员工—竞业限制协议范本竞业限制协议是雇佣关系中的一种重要法律工具，用于保护雇主的商业利益和机密信息。
在今天的竞争激烈的软件行业，员工的流动性越来越高，保护公司的核心技术和客户资源变得尤为重要。
因此，雇主需要与员工签署竞业限制协议，规定员工在离职后不能从事与原公司竞争的行业或在一定时间内不能在相同领域开展业务，以保障公司的商业利益。
竞业限制协议应当合理且合法，不得损害员工的合法权益。
以下是2023年软件员工—竞业限制协议的一份范本，供参考：软件员工—竞业限制协议甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方为一家从事软件开发业务的公司，拥有丰富的技术经验和客户资源；乙方作为软件开发工程师，拥有丰富的技术知识和经验，自愿接受甲方的聘用，为双方的合作提供保障。
2023年软件员工—竞业限制协议范本4篇
2023年软件员工—竞业限制协议范本4篇全文共4篇示例，供读者参考篇12023年软件员工—竞业限制协议范本一、前言竞业限制协议是雇佣关系中的一种保密协议，用来规范员工在离职后的行为。
在软件行业，保护企业的商业机密和知识产权至关重要。
因此，在招聘软件员工时，竞业限制协议是必不可少的一部分。
本文将提供一个2023年软件员工—竞业限制协议范本，供企业参考和使用。
二、竞业限制协议内容1. 协议当事人：本协议由公司（以下简称“甲方”）和员工（以下简称“乙方”）共同签署。
2. 范围：本协议适用于乙方在甲方工作期间及离职后的行为。
3. 定义：以下术语应按照下列方式理解：- “竞争行为”指乙方在离职后，从事与甲方业务相关的任何工作或活动，包括但不限于加入竞争性企业、从事相似业务、招揽甲方客户等行为。
- “保密信息”指甲方的商业机密、技术秘密、知识产权等敏感信息。
- “离职”指乙方终止与甲方的雇佣关系。
- “有效期”指本协议的有效期限。
4. 保密义务：乙方在任职期间接触到的甲方保密信息应当严格保密，并在离职后继续履行保密义务，直至保密信息进入公共领域。
5. 竞业限制：乙方在离职后，不得在有效期内从事竞争行为。
有效期为自离职之日起一年。
6. 违约责任：一旦乙方违反本协议的规定，甲方有权要求乙方停止竞争行为，并承担相应的法律责任和经济赔偿责任。
7. 法律适用：本协议的签署、履行和解释应当依照中华人民共和国法律。
8. 其他约定：本协议未尽事宜由双方协商解决。
如有争议，应当提交具有管辖权的法院解决。
三、签署甲方（公司名称）：______________________乙方（员工姓名）：______________________签署日期：______________________以上内容为2023年软件员工—竞业限制协议范本，希朿对企业在招聘及管理软件员工方面提供帮助和借鉴。
在制定和使用竞业限制协议时，企业应考虑到合法性、合理性和可操作性，确保可以达到预期的保护和控制效果。
软件公司竞业禁止协议6篇
软件公司竞业禁止协议6篇篇1甲方（软件公司名称）：____________________乙方（员工姓名）：____________________鉴于乙方在甲方任职期间可能接触和掌握甲方的商业机密、技术秘密以及客户资料等重要信息，为保守甲方机密和防止不正当竞争，经甲、乙双方协商一致，达成如下竞业禁止协议：一、协议目的本协议的目的是保护甲方的商业机密、技术秘密及业务渠道，防止乙方在任职期间及离职后从事与甲方构成竞争的业务或损害甲方利益的活动。
二、竞业禁止内容1. 乙方在甲方任职期间，不得自营或为他人经营与甲方业务相同或相似的业务，不得在与甲方有竞争关系的单位从事任何职务或与之合作。
2. 乙方离职后的一定期限内（以下简称“竞业限制期限”），不得在甲方以外的其他公司从事软件开发、系统集成等与甲方业务相关的工作，不得侵犯甲方的商业机密和技术秘密。
竞业限制期限根据乙方在甲方担任的职位及所涉及商业机密的重要程度，定为______年至______年不等。
3. 乙方在任职期间及竞业限制期限内，不得抢夺甲方客户资源，不得劝说或诱导甲方的客户解除与甲方的合作关系。
三、商业机密保护1. 乙方应严格遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业机密、技术秘密和客户信息。
2. 乙方在任职期间及离职后，不得将甲方商业机密泄露给任何第三方，包括但不限于技术文档、源代码、客户信息等。
四、违约责任1. 若乙方违反本协议规定的竞业禁止内容或商业机密保护义务，甲方有权要求乙方承担由此造成的经济损失，并追究其法律责任。
2. 乙方违反本协议约定的竞业禁止内容，除承担违约责任外，还应支付甲方违约金，具体金额根据违约情况确定。
五、协议解除与终止1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期至竞业限制期限届满。
2. 若乙方在竞业限制期限内遵守本协议约定，甲方应按约定支付竞业限制补偿金。
若乙方违反约定，甲方有权停止支付补偿金并追究违约责任。
3. 双方协商一致，可以解除本协议。
软件开发人员竞业限制协议范文(三篇)
软件开发人员竞业限制协议范文合同编号：合同签订地：甲方：法定代表人：乙方：身份证号：鉴于乙方在甲方任职知悉甲方的知识产权和商业秘密，为保护双方的合法权益，根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经双方协商一致，达成下列条款，以资双方共同遵守：一、甲方义务从乙方开始从事本公司工作之日起，按照本协议的约定，履行竞业限制的义务。
在竞业限制期限内，甲方应当给乙方一定的经济补偿金。
并连同每月工资一起结算给乙方。
未按时支付给乙方经济补偿金，则要承担相应的赔偿责任。
二、乙方的竞业限制业务1、乙方承诺，未经甲方同意，在职期间不得自己经营或者为他人经营与甲方同类企业；2、乙方承诺，不得私下自己从事与甲方有竞争关系的产品的经营；3、乙方承诺，不与公司的客户发生商业接触；4、乙方承诺，不得以其个人名义或以任何第三方名义怂恿或诱使公司的任何员工在其他单位任职；5、乙方承诺，直接或间接引诱、要求、劝说、雇用或鼓励公司的其他员工离职，或试图引诱、要求、劝说、雇用、鼓励或带走公司的其他员工，不论何种理由或有无理由，不论是否为自身或任何其他人或组织的利益。
三、甲方的义务1、负有竞业限制义务的员工，不论在任何情况下与公司终止或者解除劳动关系，在竞业限制期间内，员工应严格遵守本协议有关竞业限制的规定，公司则向员工支付竞业限制补偿金；2、竞业限制补偿金为员工离职前月平均工资的____倍，公司按月支付，并代扣代缴个人所得税。
四、违约责任员工违反本协议约定，公司将停止支付竞业限制补偿金，并有权利要求员工纠正违约行为。
五、争议解决因履行本合发生的争议，由争议双方协商解决，协商不成的，依法可以向合同签订地人民法院起诉。
六、其他1、协议经双方法定代表或授权代表签字并加盖公章后生效。
本协议一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份；2、本协议未尽事宜，可由双方补充约定后作为附件，与本协议具有同等法律效力。
对本协议的变更应当以书面形式进行。
2023年软件开发人员竞业限制协议范本3篇
2023年软件开发人员竞业限制协议范本3篇全文共3篇示例，供读者参考篇12023年软件开发人员竞业限制协议范本竞业限制协议（以下简称“本协议”）是制定在任何软件开发人员（以下简称“员工”）与雇主之间的书面协议，旨在规范员工在离开雇主后的竞业行为。
本协议将明确规定员工在离职后某些特定期间内不得从事与雇主相竞争的业务活动，以保护雇主的商业利益。
一、范围本协议适用于所有雇主与员工之间的劳动关系，即使员工在离职之前并未签署本协议，也将受到本协议的约束。
任何违反本协议的行为都将被视为严重违约，雇主将有权追究员工的法律责任。
二、竞业限制期限1.员工离职后的竞业限制期限为（X）个月，即从员工正式离职之日起计算。
2.员工在竞业限制期限内不得从事与雇主相竞争的业务活动，否则将被视为违反本协议。
三、竞业限制范围1.员工在离职后，不得与任何与雇主有利益冲突的竞争对手合作或就业。
2.员工不得利用在雇主工作期间所获得的商业机密或专有信息从事竞争性业务活动。
3.员工不得在竞业限制期内向雇主的客户、合作伙伴或供应商直接或间接地提供与雇主相竞争的产品或服务。
四、保密义务1.员工应对在任职期间所获得的任何商业机密或专有信息保密，离职后亦应继续履行保密义务。
2.员工不得擅自使用或披露雇主的商业机密或专有信息，否则将承担法律责任。
五、违约责任1.如员工违反本协议的任何规定，雇主有权要求员工立即停止竞争性活动，并可能向法院提起诉讼请求赔偿经济损失。
2.员工应承担因违约行为而导致的所有法律责任，包括但不限于赔偿雇主的全部损失、支付违约金等。
六、其他条款1.本协议为雇主与员工之间的双方合法协议，受到法律的保护，任何修改或补充均需经双方书面同意。
2.如本协议中的任何条款因任何原因被视为无效或不可执行，不影响其他条款的有效性。
本协议一经签署立即生效，自员工离职之日起至竞业限制期限届满止有效。
双方确认已充分理解并接受本协议的所有条款，并保证履行协议中规定的义务。
2023年软件开发人员竞业限制协议范本6篇
2023年软件开发人员竞业限制协议范本6篇全文共6篇示例，供读者参考篇12023年软件开发人员竞业限制协议范本协议书甲方：（公司名称）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（软件开发人员姓名）身份证号码：联系电话：经甲乙双方友好协商，就乙方加入甲方公司并接触甲方公司商业秘密以及相关技术资料等保密信息，甲乙双方达成如下协议：第一条保密责任1.1乙方承诺在服务期内及解除劳动合同后，会对甲方公司所提供的商业秘密及技术资料等保密信息予以保密，不得对外透露或进行非法传播。
1.2乙方不得利用甲方公司的商业秘密和技术资料从事与甲方公司业务相同或相似的竞争行为，否则应承担损害赔偿责任。
1.3乙方应做好相关保密工作，确保甲方公司的商业秘密和技术资料不被泄露或遭受未经授权的使用，确保公司的利益不受损害。
第二条竞业限制2.1乙方在解除劳动合同后两年内，不得在与甲方公司同类型的企事业单位中直接从事与甲方公司业务相同或相似的工作，否则应承担法律责任。
2.2乙方在竞业限制期内，如有违反协议的行为，甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。
第三条违约责任3.1如乙方违反本协议的规定，给甲方公司造成损失的，乙方应当承担赔偿责任，包括但不限于赔偿公司的经济损失和名誉损失。
3.2若乙方违约行为构成犯罪的，甲方有权向有关司法机关报案，追究乙方刑事责任。
第四条适用法律本协议的签订、履行和解释适用中华人民共和国法律法规。
第五条争议解决凡因本协议引起的争议，由双方友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第六条其他事项6.1本协议自双方签字之日生效，有效期为两年，期满后自动失效。
6.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：________________乙方：________________签署日期：________________本协议在一式两份，甲方负责保管并存档。
程序员就业竞业协议书范本
程序员就业竞业协议书范本甲方（雇主）：____________________乙方（雇员）：____________________鉴于甲方为一家从事软件开发、技术咨询、技术服务等业务的公司，乙方为甲方的一名程序员，双方基于平等自愿、诚实信用的原则，就乙方在甲方工作期间及离职后的竞业限制事宜达成如下协议：第一条竞业限制1.1 乙方同意，在与甲方的劳动合同期限内及劳动合同终止后贰年内，乙方不得直接或间接地从事与甲方业务相同或相似的业务，包括但不限于软件开发、技术咨询、技术服务等。
1.2 乙方不得在与甲方业务相同或相似的任何企业、机构或个人中担任任何职务，包括但不限于合伙人、董事、监事、经理、顾问等。
第二条竞业限制地域2.1 乙方的竞业限制地域为中华人民共和国境内。
第三条竞业限制补偿3.1 甲方同意在乙方离职后，按照乙方离职前十二个月的平均工资的百分之五十（50%）向乙方支付竞业限制补偿金，直至竞业限制期限届满。
3.2 竞业限制补偿金的支付方式为每月支付一次，支付时间为乙方离职后的次月第一个工作日。
第四条竞业限制的解除4.1 如甲方在乙方离职后未按约定支付竞业限制补偿金，乙方有权书面通知甲方解除本协议。
4.2 乙方在竞业限制期限内，如因甲方原因导致乙方无法从事相关工作，乙方有权书面通知甲方解除本协议。
第五条违约责任5.1 若乙方违反本协议第一条的规定，乙方应向甲方支付违约金，违约金的金额为乙方离职前十二个月的平均工资的三倍。
5.2 若甲方未按本协议第三条的规定支付竞业限制补偿金，甲方应向乙方支付违约金，违约金的金额为未支付补偿金的一倍。
第六条争议解决6.1 本协议的订立、解释、执行和争议解决均适用中华人民共和国法律。
6.2 因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第七条其他7.1 本协议自双方签字盖章之日起生效。
7.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
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最新整理软件开发人员竞业限制协议范本-最新整理版
下载后会有***拟定时需要注意的）
合同编号：
合同签订地：
甲方：
法定代表人：
乙方：
身份证号：
鉴于乙方在甲方任职知悉甲方的知识产权和商业秘密，为保护双方的合法权益，根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经双方协商一致，达成下列条款，以资双方共同遵守：
***拟定时需要注意的：
竞业限制合同只能适用于居于单位比较重要岗位、掌握企业商业秘密人员，而不是企业所有员工，针对企业所有员工而适应的“竞业限制”条款是无效的。
一、甲方义务
从乙方开始从事本公司工作之日起，按照本协议的约定，履行竞业限制的义务。
在竞业限制期限内，甲方应当给乙方一定的经济补偿金。
并连同每月工资一起结算给乙方。
未按时支付给乙方经济补偿金，则要承担相应的赔偿责任。
二、乙方的竞业限制业务
1、乙方承诺，未经甲方同意，在职期间不得自己经营或者为他人经营与甲方同类企业；
2、乙方承诺，不得私下自己从事与甲方有竞争关系的产品的经营；
3、乙方承诺，不与公司的客户发生商业接触；
4、乙方承诺，不得以其个人名义或以任何第三方名义怂恿或诱使公司的任何员工在其他单位任职；
5、乙方承诺，直接或间接引诱、要求、劝说、雇用或鼓励公司的其他员工离职，或试图引诱、要求、劝说、雇用、鼓励或带走公司的其他员工，不论何种理或
有无理，不论是否为自身或任何其他人或组织的利益。
***拟定时需要注意的：
虽然竞业限制是用人单位与劳动者约定的，但并不意味着这个约定的时限可以随心所欲不受限制。
竞业限制期限的约定可根据商业秘密的价值、竞争优势的持续时间以及员工掌握秘密的程度协商确定，但应注意最长期限不得超过二年。
三、甲方的义务
1、负有竞业限制义务的员工，不论在任何情况下与公司终止或者解除劳动关系，在竞业限制期间内，员工应严格遵守本协议有关竞业限制的规定，公司则向员工支付竞业限制补偿金；
2、竞业限制补偿金为员工离职前月平均工资的____倍，公司按月支付，并代扣代缴个人所得税。
***拟定时需要注意的：
用人单位与劳动者签订了竞业限制的合同，用人单位则要支付相应的费用，这也是公平合理原则的具体体现。
若双方约定了竞业限制，但未约定相应补偿金或是没有如期支付补偿金，则员工可依据先履行抗辩权，不履行同业竞业限制的义务。
用人单位在约定竞业禁止补偿金时，补偿应当与员工的收入情况相一致，还应综合考虑到这一商业秘密带给用人单位的利益，竞业禁止的时间长短，区域范围的大小等情况。
四、违约责任
***拟定时需要注意的：
为了保护用人单位的利益，应当在竞业禁止协议里约定违约金。
如果劳动者违约了，则可要求其按约定承担相应的违约责任。
在合同中可直接约定违约金的数额，也可约定违约金的计算公式。
具体数额法律没有明确规定，但是在约定违约金时不宜过高，以避免员工以违约金过高而请求法院降低违约金，增加麻烦。
员工违反本协议约定，公司将停止支付竞业限制补偿金，并有权利要求员工纠正违约行为。
五、争议解决
因履行本合发生的争议，争议双方协商解决，协商不成的，依法可以向合同签订地人民法院起诉。
六、其他
1、协议经双方法定代表或授权代表签字并加盖公章后生效。
本协议一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份；
2、本协议未尽事宜，可双方补充约定后作为附件，与本协议具有同等法律效力。
对本协议的变更应当以书面形式进行。
甲方：
年月日
乙方：
年月日。