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《现代企业管理》答案

《现代企业管理》答案

《现代企业管理》书面作业一、单项选择题(每小题1分,共20分)1、战略管理是企业( C )管理理论。

A、市场营销B、职能管理C、最高层次D、经营管理2、对企业基层管理人员而言,(A )能力最为重要。

A、技术能力B、人际关系能力C、学习能力D、思维能力3、法约尔认为管理就是实行计划、组织、指挥、协调和控制,其中(B)管理职能之首。

A、组织B、计划C、协调D、控制4、由职能管理人员制定的短期目标和规划成为(B)。

A、公司战略B、职能战略C、市场战略D、经营战略5、经济环境是指:( A ).A、一个公司参与其中竞争的经济体的经济特征和发展方向B、由世界银行提供的世界经济展望C、对环境变动与世界经济之间如何相互影响的分析D、对新的环境规则将如何影响经济的分析6、环境分析中技术方面的因素包括:( A )A、创造新知识,并将新知识转化为新的产出的机构和活动.B、在一个特定的公司中,关于什么时候机械设备需要被重置的决定.C、公司为了获得竞争优势而产生的对新技术的需要。

D、公司的技术在什么地方能够支持公司去控制这个市场。

7、所谓行业,可以被定义为:( D )A、生产同类产品的企业组成的群体。

B、生产的产品通过相同的分销渠道进行销售的公司群体。

C、具有相同的由7位数字组成的标准行业代码的公司群体。

D、生产的产品具有很强的可替代性的公司所组成的群体。

8、企业更愿意将( B )作为企业能力和核心竞争力的基础。

A、有形资源B、无形资源C、流量资源D、短周期资源9、一个企业为其经营活动或方式所确立的价值观、态度、信念和行为准则反映了这个企业的(B )。

A、企业目标B、企业哲学C、企业宗旨D、企业环境10、对企业外部环境和内部条件进行分析,从而找出二者最佳可行战略组合的一种分析工具是(A)。

A、SWOT分析矩阵B、政策指导矩阵C、优劣是分析D、波士顿矩阵分析11、纺织印染厂,原来只是将胚布印染成各种颜色的花布供应服装厂,现在,纺织印染厂与服装加工厂联合属于( A )。

现代企业经营管理

现代企业经营管理

现代企业经营管理现代企业经营管理一、前言随着市场的逐渐竞争,企业的经营管理也越来越成为了企业重要的一部分。

几乎所有的企业都希望能够实现良好的经营管理,从而在竞争中脱颖而出、趋于稳定发展。

本文将从企业经营管理的定义、重要性、影响因素和实践操作等方面进行分析。

二、企业经营管理的定义企业经营管理是指企业在经营和管理过程中所采取的一系列经济、组织和制度活动,包括:企业的战略计划制定、组织架构的建立、制定并实施日常业务计划、资源的配置、业务流程的设计、管理制度的建立、员工激励、绩效评价等活动。

企业经营管理的核心是管理,目的是实现利润增长、产品质量稳定、员工满意度提高等。

三、企业经营管理的重要性1. 维护企业的生存和发展良好的经营管理是企业生存和发展的基础条件。

通过建立适合企业发展的组织架构、推行科学的管理制度以及有效的资源配置,可以帮助企业提高效率、降低成本、提高产品质量,从而提高企业竞争力,实现企业的盈利和发展。

2. 加强企业内部协作在日常业务中,企业会涉及到许多部门之间的协作。

通过制定并实施合理的管理制度以及建立科学的组织架构,可以帮助企业全面协调和管理各种内部资源,发挥各方面的协同效应,从而最大程度地提升企业内部的协同性。

3. 便于流程优化和创新企业经营管理能够精准把握企业“敏捷度”的核心指标,从而针对企业的经营状态和细节进行精细化调整。

同时从企业日常的业务流程和业务活动中提炼出效益最高的部分,并通过优化和创新等措施实现最大化的价值输出,从而迅速提高企业效益。

四、影响企业经营管理的因素1. 市场环境不同市场环境下,企业经营管理的开展都会存在不同程度的变数。

在相对稳定的市场环境下,企业可以确定长期计划,并实施精细化的管理制度。

但在不稳定、竞争激烈的市场条件下,企业需要进行更灵活和敏捷的决策。

2. 员工素质和合作精神企业的员工素质和合作精神直接影响了企业的经营管理水平。

员工不仅要具有相关的专业知识和技能,还要具备高度的责任感和团队合作精神,积极投身于企业经营管理的实践和活动之中。

《现代企业经营管理》(第5版)参考答案与提示

《现代企业经营管理》(第5版)参考答案与提示

“章后习题”参考答案与提示第1章▲简答题1)①公司以营利为目的,其经营要有连续性,从事的必须是同一性质的经营活动。

只是从事一次性、偶然的营利行为的,不是公司;没有固定经营内容、没有确切经营项目的,也不是公司。

②公司以与其经营规模相适应的财产作为自己的独立财产,其来源于股东的投资,在公司存续期间,股东不得抽回其投资。

③公司具有法人资格,能以其全部财产对外独立承担民事责任,对其代理人和法定代表人的经营行为承担责任,股东不需要直接对公司的债务承担责任,公司的资产不足于抵偿所欠到期债务时,公司可以申请破产。

④公司设立的基础是股东的投资行为,股东的投资行为形成的是公司的股东权,其与股东的身份紧密相联。

2)①公司企业与合伙企业。

两者既相似,又不同。

其相似之处主要在于:两者都以营利为目的;都要求有出资人的出资行为与出资份额;企业盈利的分配一般都与出资份额多少成比例等。

其不同之处主要在于:一是合伙企业是根据合伙协议成立的,这需要出资人之间的合意。

公司企业的成立基础是章程行为,这是一种加入行为,即同意公司章程者即可成为公司股东。

二是合伙企业不具有法人资格,其对外开展业务主要依赖于对方对合伙人的信任,其对合伙人的人身信任性很强,一般合伙人对外承担无限连带责任。

公司企业具有独立的法人资格,主要以其所有资产对外承担责任,其对外开展业务主要体现为资合性,即以其资金信用为主,股东对外以其出资额或股份为限承担有限责任。

三是合伙企业的财产不归企业所有,而由全体合伙人共有,没有相应的对外表意机构,合伙人的共同意志就是合伙的意志。

公司企业对出资人出资的财产拥有所有权,出资人只持有股东权,由于其是法人,因此其有独立的对外表意机构(董事会或执行董事、经理)。

四是合伙企业合伙人人数不多、规模不大、存续时间不长,合伙协议到期后可续签,合伙人的出资份额一般不得任意转让。

公司企业的股东人数没有上限规定,尤其是股份有限公司股东人数有时非常庞大,规模也非常大,且其存续时间较长,公司股东可自由转让自己的股份是公司企业的基本特点。

现代企业经营

现代企业经营

2024年7月31日
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企业经营权的构成要素
产权
是企业经营权的核心。 企业产权是企业所有者的股权的集合体,是由企业所有者以财产权为基础的股
权结合在一起而形成的不能随意分割的企业整体财产权力。
决策权
是指企业经营者根据企业的经营目的,确定企业的经营方向、经营目标、经营 方针及经营方案的权力。
企业经营职能与经营活动关系
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2024年7月31日
本章小结
企业与现代企业
企业的含义及其特点 现代企业的含义及其特点
现代企业经营体系
现代企业经营体系的含义 现代企业经营体系中各机构的构成及其权力范

本章重点概念:企业经营
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2024年7月31日
指企业经营者对企业经营对象(物质资料)的 占有、支配、使用、处理或强制、规范并承担 经济责任的权力
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2024年7月31日
本章小结
企业经营职能与企业经营活动及其关系
企业经营职能
经营职能的概念 企业各经营职能之间的关系
企业经营活动
经营活动的概念 企业各经营活动之间的关系
业的所有者或企业所有者的代表组成,其所享有的 权力
企业的经营者机构第21页/共26页
2024年7月31日 企业的经营者的主要职责
现代企业经营体系
企业的管理机构
企业的管理机构主要指经理委员会及其所属机 构。该机构主要是企业决策的执行机构
权力范围
企业的监督机构
企业的监督者可以是企业的所有者,也可以是
2024年7月31日
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企业各经营职能的区别
从每个职能的定义可以看出,每个职能的 内涵各不相同,主体也各不相同

《现代企业管理》课程标准

《现代企业管理》课程标准

《现代企业管理》课程标准一、课程性质与任务本课程是电气类专业通用素质课程,课程内容包括管理基础知识、现代企业制度、企业经营战略管理、人力资源管理、市场营销管理、生产管理、质量管理、财务管理、企业文化等内容模块。

本课程旨在让学生首先对企业职能和工作内容有一个整体认识,从而为学生的未来职业群奠定基础。

通过现代企业管理的学习,为学生以后走入社会,进行管理和实践活动打下坚实的理论基础和必要的实践基础。

二、参考课时32学时三、课程目标(一)知识目标1、在初步了解企业管理知识体系的基础上,有进一步学习企业管理知识的能力;2、能初步分析与判断企业管理基础工作、组织结构、生产经营过程状况的能力;3、能够发现、分析店面日常管理中存在的问题,并提出相应的解决方案。

(二)能力目标1、初步了解企业管理的知识体系,包括企业管理知识体系的结构和现代企业管理知识的形成过程;2、熟悉企业管理基础工作的主要内容;3、熟悉科学合理的企业组织结构的标准;4、熟悉企业供应、生产、销售三大环节管理的主要内容;5、掌握企业计划、决策、激励、控制的基本方法;6、熟悉店面管理的主要内容,掌握生产经营现场的主要管理方法。

(三)素质目标1、明确任何社会一个人都必然处于某一管理系统之中,无论是管理者,还是被管理者,都必须接受管理规范的约束;2、每一个人的职业提升和发展都要以具备一定的管理知识为基础。

四、内容纲要(一)结合学生特点及办学目标,项目驱动,以任务为导向,注重实践能力的培养,坚持“理论适度、重在实践能力的培养”的原则。

(二)教学要以学生为本,发挥学生的自主性,建立融洽的师生互动关系,培养学生积极的情感和态度,激发学习兴趣,鼓励学生积极尝试,勇于实践,体验成功,树立自信心。

(三)采用案例分析法、情景模拟法、课外实践法等多种教学方法。

能够大大的激发学生的学习热情,从而增强该门课程的教学效果。

六、教学评价(一)本课程采用理论与实践密切结合的教学方式,教学评价应突出过程与模块评价,对学生在听讲和操作中的表现进行综合考核。

现代企业经营管理制度

现代企业经营管理制度

现代企业经营管理制度•相关推荐现代企业经营管理制度(精选10篇)在我们平凡的日常里,各种制度频频出现,制度是维护公平、公正的有效手段,是我们做事的底线要求。

那么你真正懂得怎么制定制度吗?下面是小编帮大家整理的现代企业经营管理制度(精选10篇),希望能够帮助到大家。

现代企业经营管理制度11、烟花爆竹零售单位应按规定采和销售烟花爆竹产品,并与批发单位签订供销合同。

2、烟花爆竹零售单位必须在销售现场配备一名专职安全人员(经安全学习培训考试合格),负责销售现场的安全管理,必须亮证经营。

3、烟花爆竹零售单位销售场所20米范围内,严禁吸烟、用火;50米范围内严禁燃放烟花爆竹,必须在销售场所明显的位置,悬挂“严禁烟火”等安全警示标志。

4、烟花爆竹零售单位在经营场所应按照国家消防技术规范要求,配置灭火器材。

5、实行专店或者专柜专人销售,设专人负责安全管理,专柜销售时,专柜应当相对独立,并与其他柜台保持一定的距离,保证安全通道畅通,零售场所的面积不小于10平方米。

6、按照规定量存放烟花爆竹,不得超量存放。

7、法律、法规以及当地人民政府规定的其他条件。

现代企业经营管理制度21、在经营、销售危化品中要始终保证以“安全第一”的方针,以“安全第一,以人为本”的经营理念。

2、在经营过程中对各种气瓶的收入和发出登记建档,做到销出的气瓶有据可查。

3、销售过程中为用户提供相应的防护知识,说明其危害性,保证所销售的产品是合格的产品且有安全标签和使用说明书。

4、对进入的各种瓶装气体要严格按有关规定检查,对不合规定的严禁收入和销出。

5、制定完善的经营销售记录,做好日销售、月销售台帐,对所售出的瓶装气体的瓶数和所售出单位有明细的记录。

6、对所售出的产品若发现问题应立即收回,做相应的处理或通知生产厂家处理。

7、不销售所准许销售产品外的危化产品,不销售对其性能和化学性质不了解的产品。

现代企业经营管理制度3农药属于有毒、易燃危险化学品,为了保证农药经营过程的安全性,减少安全事故发生,特制定如下安全管理制度:1、认真贯彻执行《安全生产法》、《危险化学品安全管理条例》、《农药管理条例》等法律法规。

《现代企业管理》参考答案

《现代企业管理》参考答案

《现代企业管理》课后练习参考答案第一章一、名词解释企业:现代企业是通过向社会提供产品或劳务,获取经济利益的独立的经济实体。

企业生命周期:企业生命周期是指企业初创、成长、成熟、衰退,直至死亡的过程。

企业核心竞争力:企业核心竞争力是指企业独具的、支撑企业可持续性竞争优势的核心能力。

企业风险:企业风险是指企业在生产经营过程中所面临的各种不确定性以及由此而可能给企业造成的危害或损失。

二、选择题(单项或多项)1.C 2.B 3.B 4.A、B、C 5.A、B、C、D6.A、B、C 7.A、B、C、D 8.A、B、C、D、E 9.C三、简述或论述题(答题要点):1.如何理解现代企业的基本特征?(1)大规模采用先进的生产手段,系统地将最新科学技术成果用到生产经营活动中。

(2)企业制度从业主制、合同制到股份制逐步演变。

(3)生产经营专业化、一体化不断深入。

(4)随着信息革命和知识经济时代进程的加快,现代企业正走向知识化、信息化、电子化、网络化和虚拟化。

2.如何理解现代企业的基本性质?(1)现代企业是以市场为导向、以盈利为主要目的、专门从事商品生产和经营活动的经济组织(2)现代企业是实行自主经营、自负盈亏、独立核算,自我发展的独立的经济实体(3)现代企业是依法设立、依法经营的法人组织(4)企业是社会系统中的生命有机体。

3.如何理解企业在国民经济中的地位和作用?(1)企业是国民经济的基层组织,处在社会再生产的基础地位(2)企业是市场经济的主体4.企业系统的构成要素有哪些?(1)从国民经济系统看,企业是一个开放的子系统(2)从社会系统角度看,企业系统的基本构成要素有:环境、组织、个人、矛盾与发展。

(3)从企业经营管理的资源系统看,企业系统要素包括:人力资源、知识资源、财力资源、物力资源、技术资源、信息资源、组织管理和市场资源。

5.如何理解企业的生命周期?企业作为一个生物有机体,具有一定的生命周期,即出生、成长、老化、死亡。

现代企业管理学

现代企业管理学

现代企业管理学
现代企业管理学是一门研究现代企业的运营、管理、组织和发展的学科,它是按照当
代经济发展的基本要求,运用若干管理工具和方法,以科学地组织、指挥和控制企业活动
来实现企业经营目标的学科。

通过系统研究现代企业发展趋势,分析企业从宏观、定位、
组织、管理等方面分析企业发展和组织现状,从而作出有效的企业管理举措,以更好地实
现企业经营目标。

现代企业管理学着重于两个层面的管理:企业建设和经营管理。

企业建设旨在建立企
业的现代管理结构和管理模式,确定企业的定位、方向和发展战略;而经营管理则关注于
实现企业发展目标,通过系统化的管理系统解决针对特定目标的实际问题。

现代企业管理学结合了管理学、财务学、市场营销学、人力资源规划学、供应链管理
等学科的知识经验,通过整合系统化的管理方法和技术,实现企业的可持续发展,给企业
及其管理者提供有效的指导,从而推进企业在充满挑战的市场竞争中取得成功和突破。

此外,现代企业管理学还着重于社会责任理论,认为企业发展需要调和企业与社会、
企业与环境之间的关系,实现企业可持续发展,努力达到企业的目标与社会的利益结合,
同时减少社会因企业活动的负面作用,保护环境,彰显企业的社会责任感。

总之,现代企业管理学是一门多领域综合性的学科,它不仅要求企业实现实际目标,
而且还要求企业实现持续发展、维护社会正义,积极参与公益活动,以及尊重社会财富、
尊重他人、体现正义与公正等企业管理责任,实践“有价值企业”理念,不断完善其投资、分配、人力资源管理、创新与发展、市场行为等方面的管理体制和技术,积极创造企业的
价值。

《现代企业管理》教案

《现代企业管理》教案

《现代企业管理》教案现代企业管理教案一、教学目标1. 了解现代企业管理的基本概念和重要原理;2. 掌握现代企业管理的各种方法和技巧;3. 培养学生的创新思维和团队合作能力;4. 培养学生的领导力和决策能力;5. 培养学生的问题解决能力和实践能力。

二、教学内容1. 现代企业管理的概述1.1 企业管理的定义与作用1.2 现代企业管理的特点和挑战1.3 现代企业管理的重要性和优势2. 现代企业管理的原理2.1 经济效益与社会效益的统一原则2.2 适应性与变革的原则2.3 参与性与激励的原则2.4 协作性与沟通的原则2.5 知识管理与学习型组织的原则3. 现代企业管理的方法与技巧3.1 战略管理3.1.1 定义企业的愿景和战略目标3.1.2 制定和实施战略计划3.1.3 监控和调整战略执行过程3.2 组织管理3.2.1 设计和优化组织结构3.2.2 建立高效的人力资源管理制度 3.2.3 提供公正的绩效评估与激励机制 3.3 运营管理3.3.1 优化供应链管理3.3.2 提高生产与服务质量3.3.3 节约成本与提高效益3.4 市场营销管理3.4.1 客户需求分析与产品定位3.4.2 市场细分与目标客户策略3.4.3 建立有效的营销沟通与推广渠道 3.5 人际关系与沟通管理3.5.1 建立和谐的员工关系3.5.2 发展有效的沟通技巧3.5.3 解决冲突和危机管理4. 现代企业管理的案例分析与实践4.1 案例剖析和讨论4.2 实地探访与实践观摩4.3 团队合作与项目管理三、教学方法1. 课堂讲授2. 小组讨论3. 案例分析4. 实地观摩与实践活动5. 学生报告与展示四、教学评价1. 课堂参与度2. 作业与项目成果3. 小组讨论与案例分析报告4. 期末考试五、教学资源1. 课程教材:《现代企业管理导论》2. 课外阅读书籍:《企业管理与组织行为学》、《战略管理导论》3. 互联网资源:企业管理相关的学术论文、案例分析、行业报告等。

现代企业经营管理

现代企业经营管理

第一章现代企业经营管理一,名词解释1.企业:是从事生产,流通,服务等经济活动,以产品或劳务满足社会需要并获取盈利,实行经济核算,自主经营,自负盈亏,依法设立的经济实体,是社会经济的基本单位2.企业经营观念:是对企业经营宗旨和经营过程中各种基本关系及其处理所具有的基本观点,态度和信念3.企业管理制度:是有关约束和调整企业经营管理活动中的各种特定经营管理行为方式和关系的行为规则4.人力资源观念:是指企业对待职工及其职工关系所持的观点和信念5.生产管理:是在企业内部进行的,是以生产为中心,它的基本要求是充分利用企业内部的一切条件,用最经济有效的办法按预定的计划把产品制造出来。

6.经营管理:是以市场为中心进行的,它要求企业的管理阶层依据企业外部环境的变化趋势和内部条件,制定经营目标,确定经营方向,选择目标市场,进行战略决策和战略规划,制定营销策略,并相应地进行财务决策等一系列活动二简答题:1.企业作为社会经济的基本单位,必须具备哪些特征?答:(1)企业直接为社会提供产品或服务(2)企业是营利性的经济组织,营利是企业与行政组织和其它社会企业组织的根本区别:(3)企业必须实行独立核算,自负盈亏,而经营结果的好坏取决于经营管理的水平(4)企业是纳税单位,企业是独立的商品生产者和经营者,企业必须照章向国家纳税(6)企业行使其应有的职能,包括对生产经营活动的计划,组织,指挥,控制和监督等.2.企业经营观念主要包括哪几个方面?答:主要包括几个方面:(1)市场观念(2)开拓创新观念(3)人力资源观念(4)社会责任观念(5)经济效益观念3.经营目标的主要内容包括哪些方面?答:企业经营目标的主要内容有:(1)贡献的目标,(2)市场的目标,(3)发展的目标(4)利益的目标,即谋取企业和职工利益的目标。

4.企业经营方向及应考虑的问题?答:企业经营方向是指企业产品方向或服务方向,具体讲就是为谁服务,考虑的问题主要有:(1)首先要分析客观形势(2)企业的服务对象尽可能广一些,有利于企业经营的稳定性,(3)要考虑市场竞争的状况,避开风险大,机会小,竞争剧烈的市场(4)要考虑企业的条件,尽可能扬长避短第二章现代企业制度一,名词解释1.企业制度:是指以产权制度为基础和核心的企业组织和管理制度.构成企业制度的基本内容包括企业的产权制度,组织制度和管理制度三个方面2.现代企业产权制度:是以公司制企业的法人资产为基础,以出资原始所有权,公司法人产权与公司经营权相互分离为特征,以股东会,董事会,执行机构作为法人治理结构来明确各自权力,责任和利益的企业财产组织制度3.法人产权:是指公司作为法人对公司财产的排他性使用权,经营权,收益权和自由处置权4.股份两合公司:是指一人以上无限责任股东和一定人数的责任股东组成的公司,其中有限责任部分的资本分为若干股份,由各有限责任股东按股认缴5.两合公司:是指一人以上无限责任股东和一人以上有限责任股东所组成的公司二,简答题1.简述产权的内涵与产权制度的功能?答:产权是财产权的简称,它是法定主体对财产所拥有的各项权能的总和。

(完整word版)现代企业管理试题库及答案

(完整word版)现代企业管理试题库及答案

以下大部分内容为“现代企业经营管理”的考试范围,没讲的不用看,再加上课 本上生产运作管理和财务管理两章的复习思考题,就是我们全部的复习范围,谢 谢!2012-2013 学年第一学期期末试题库 第一章企业与企业组织一、名词解释: (中) 1、企业 (易) 2、管理幅度 (中) 3、法人 二、单项选择易) 1、管理幅度与管理层次之间的关系是()A 正比例关系B 无比例关系C 结构比例关系D 反比例关系中)2、根据《公司法》规定:有限责任公司注册资本的最低限额为人民币 ( ) A 3 万元 B 10 万元D 30 万元中) 3、合伙企业是属于 ( ).A 自然人企业B 法人企业C 公司企业 D(中) 4、在企业组织结构的设计上,既有按职能划分的垂直领导系统,又有按 产品(项目)划分的横向领导系统,这种组织结构属于( )A 直线制组织结构B 矩阵制组织结构C 事业部制组织结构D直线职能制组织结构易) 5、最基本的,又是比较简单的结构形式是 ( )A 直线型组织结构B 职能型组织结构C 直线参谋型组织结构D矩阵型组织结构难) 6、管理幅度是指主管人员 ( )A 直接而有效地指挥和管理下级部门的数量B 直接而有效地指挥和管理下属的数量C 指挥和管理的全部下属的数量D 职责与权力的范围(中) 7、根据《公司法》规定:一人有限责任公司注册资本的最低限额为人民 币( )。

A 3万元B 10 万元C 500 万元D 30 万元中)8、根据《公司法》规定:股份有限公司注册资本的最低限额为人民币 ( )A 3万元B 10 万元D 30 万元三、判断题:(中) 1、管理幅度较小,而管理层次较多,则会形成高层结构的组织,反之, 则会形成扁C 500 万元企业集团C 500 万元平结构的组织。

()(易)2、在组织成员一定的条件下,管理层次和管理幅度的关系是反比关系。

()(中)3、个体企业和合伙制企业具有法人资格。

()四、简答题(易)1、企业是由哪些基本要素构成的?(易)2、企业组织结构的基本类型主要有哪些?(易)3、部门划分的原则有哪些?第一章企业与企业组织答案一、名词解释:1、企业:指集合着各种生产要素,为社会提供产品或服务(1 分),以盈利为目的,具有法人资格(1 分),实行自主经营,自负盈亏、独立核算的盈利性(1 分)的经济组织或经济实体。

《现代企业经营管理》习题册所有章节的答案

《现代企业经营管理》习题册所有章节的答案

《现代企业经营管理》习题册答案第一章企业经营管理概述一、单选:1、B2、C3、A4、B5、D6、D7、A8、C二、填空:1、控制2、信息3、企业价值流程4、经营活动5、创新精神6、经营宗旨高效率三、判断:1、对2、对四、名词:1、企业是从事生产、流通、服务等经济活动,以产品或劳务满足社会需要并获取盈利,实行经济核算,自主经营、自负盈亏,依法设立的经济实体,是社会经济的基本单位。

2、企业经营观念是对企业经营宗旨和经营过程中个各种基本关系及其处理所具有的基本观点、态度和信念。

3、经营目标是指一定时间内企业生产经营活动所要达到的要求。

4、企业的经营方针是指导某个时期生产经营活动的行动纲领,它也是实现经营目标和贯彻经营思想的具体途径和指导规范。

五、简答:1、成功企业的经营观念主要有以下几点:第一、市场观念,它是企业经营观念的核心。

第二、开拓创新观念,它是企业经营观念的精髓。

第三、人力资源观念,人力资源是企业中唯一具有能动性的资源,能不断创造。

第四、社会责任观念,企业在经营决策的过程中,必须考虑、重视和关心社会福利,负起相应的责任。

第五、经济效益观念,企业要充分有效地利用经济资源,提供更多更好的商品与服务。

2、企业经营目标主要有以下内容:第一、贡献的目标,即对社会和国家所作的贡献的目标。

第二、市场的目标,即扩大市场范围,增加销售额,提高市场信誉、创造新的市场需求的目标。

第三、发展的目标,即企业自身不断壮大、发展的目标。

第四、利益的目标,即谋取企业和职工利益的目标。

3、制定企业经营目标的原则有以下三条:第一、以提高企业的综合经济效益为中心;第二、突出重点,解决经营观念;第三、反映现实,兼顾将来。

4、企业经营方针主要包含以下内容:第一、企业经营方向,具体讲就是为谁服务的问题。

第二、企业经营重点,就是企业在经营中突出的某一个方面。

第三、企业技术发展,主要有技术发展水平、技术开发方式、资金筹措等。

第四、企业产品销售,到底是提高现有市场占有率还是开拓新市场。

现代企业管理

现代企业管理

现代企业管理现代企业管理现代企业管理是基于现代化科技、企业经营手段、组织管理和文化传承的全过程管理过程。

在这个过程中,企业需要通过不断的创新和改进,以适应市场不断变化的需求,实现更高效率和更持续的增长。

现代企业管理的目标是通过明确的战略、有效的组织和管理,使企业不断提高竞争力,实现可持续发展。

现代企业管理主要包括以下领域:1. 战略管理战略管理是企业向外部环境和内部要素作出适应性调整的过程。

它涉及到企业的目标制定、决策制定、资源配置等方面。

企业要制定长期和短期计划,以便在市场竞争中保持优势。

2. 组织管理组织管理是将人员、设施和技术整合到一起的管理方式。

它包括企业管理层和员工之间的沟通、协调和合作、各项工作的安排和分配等。

企业为了实现高效率的运营,需要有效地组织公司资源,以达成任务的目标。

3. 营销管理营销管理是通过市场调研、分析和市场推广等活动来实现产品和服务销售的过程。

要在市场竞争中取得优势,企业需要了解市场需求、制定有效的营销策略、加强品牌推广和提高产品质量等。

4. 财务管理财务管理是企业的财务决策和财务规划的过程。

财务管理主要涉及企业的资本投资、资金筹资、资本结构、会计报告和管理,以确保企业长期和短期的财务健康。

5. 人力资源管理人力资源管理是企业的人力资源规划和管理的过程。

它涉及员工招聘、培训、激励和员工福利等方面。

在市场竞争中保持优势的关键是很好地选择和留住优秀的员工。

6. 知识管理知识管理是企业的知识资源的有效利用和管理的过程。

它涉及企业知识资产的获取、组织、存储、传递和应用等方面。

知识管理有助于企业提升创新能力、增强竞争力、实现高效率的运营。

现代企业管理是一个全面的过程,需要多个领域的配合和整合。

企业需要用新思维、新技术和新方法来解决现代化企业管理的挑战,从而实现长期的发展和可持续增长。

《现代企业管理》教案

《现代企业管理》教案

《现代企业管理》教案现代企业管理教案第一部分:引言在当今社会,企业管理发挥着至关重要的作用。

作为全球化和信息化时代的代表,现代企业管理必须适应快速变化和激烈竞争的环境。

本教案将介绍现代企业管理的概念、原则和重要性,并提供一些教学活动和案例分析,以帮助学生全面了解和应用这些知识。

第二部分:概念与原则2.1 概念现代企业管理是指通过有效组织、协调、领导和控制企业资源,实现企业目标的过程。

它涉及到战略规划、组织架构、人力资源管理、决策制定和绩效评估等方面的内容。

2.2 原则2.2.1 目标导向原则现代企业管理必须以实现企业目标为导向,确立清晰、明确的目标,并通过有效的管理手段和方法来实现。

2.2.2 组织协调原则企业管理应重视良好的组织架构和协调一致的团队合作。

通过合理分工、明确职责和流程,实现工作的高效执行和协同工作。

2.2.3 激励与奖励原则现代企业管理需要建立合理的激励机制和奖励制度,激发员工的积极性和创造力,提高员工的工作满意度和业绩。

2.2.4 反馈与改进原则企业管理要具备及时的反馈机制,通过绩效评估和数据分析,发现问题、改进不足,不断优化业务流程和管理方式。

第三部分:教学活动3.1 小组讨论将学生分成小组,让每个小组选择一个现代企业的案例,并进行深入讨论。

讨论的内容可以包括企业的管理策略、组织结构、人力资源管理和创新实践等方面。

3.2 角色扮演让学生扮演企业管理者的角色,通过模拟情景,演示企业管理过程中的决策制定、组织协调和问题解决等情况。

这有助于学生理解和应用管理原则和技巧。

3.3 案例分析选择一些现实生活中的企业管理案例,供学生分析和讨论。

通过分析案例,学生可以学习到实际情况下的企业管理问题和解决方法,培养分析和解决问题的能力。

第四部分:案例分析4.1 理论与实践结合案例:优步公司案例背景:优步是一家创新的科技公司,提供网约车服务。

本案例将分析优步公司的成功经验和管理模式,探究其与现代企业管理理论的对应关系。

第一章 现代企业管理概述 《现代企业管理》PPT课件

第一章  现代企业管理概述  《现代企业管理》PPT课件
● 弗隆的期望理论
——人的动力大小取决于活动目标对他的价值乘以目标的预期概率 激励力(M)=效价(V)×期望值(E)
● 亚当斯的公平理论(社会比较理论)
重在研究工资报酬的合理性,员工收入与收益关系,公平性与工作 情绪关系
——自己与他人比 ——现在与过去比
● 麦格雷戈的“X—Y”理论 ——X理论:把人当作物,以控制为主,忽视人的精神要
● 人员
● 资金
● 设备
● 物料
● 方法
● 市场
● 工作精神
2、企业管理的四个阶段
● 诞生:注册公司,项目投资与融资,项目管理等
● 成长:发展速度,运营管理,人力资源,企业形象
● 稳定:技术创新,管理创新,市场创新,战略变革
● 退出:组织整合,资本整合,策略调整,策略转型
三、企业管理的基本理论
(一)古典管理理论
(二)管理组织现代化
——组织流程再造,内部组织团队化,组织扁平化、柔性化、网络化、 小型化、分立化、虚拟化、战略联盟等。
(三)管理方法现代化
——预测技术、决策技术、目标管理、价值工程、系统工程、ABC分析 法、看板管理、量本利分析等等。
(四)管理手段现代化
——计算机管理信息系统
(五)管理人才现代化
(二)系统管理原理
企业系统管理的五大原则 ● 整体性原则 ● 联系性原则 ● 动态性原则 ● 层次性原则 ● 综合性原则
(三)能级管理
能级管理的两大原则 ● 管理岗位的能级对应原则 ● 专业岗位的能级对应原则
(四)激励管理 1、激励的含义
所谓激,就是激发人的行为动机,让他想干,愿意干,喜欢干,有 信心去干(行为之前)
综合能力素质,分析能力素质,协调能力素 质,激励能力素质,意志品质素质等

《现代企业管理学》考试大纲.doc

《现代企业管理学》考试大纲.doc

《现代企业管理学》考试大纲1 《现代企业管理方法》课程考试大纲一、考核原则与方式侧重于考察基础知识和基本理论,注意“学以致用”,符合培养应用型人才的目标;要求学生能够系统、全面地了解、理解、掌握企业管理的基本理论和基本实务,掌握企业管理的基本方法。

本课程采用平时成绩和考试成绩相结合的方式进行考核。

平时成绩占总成绩的20%,期末考试成绩占总成绩的80%。

平时考核形式可为出勤或平时作业等;期末考试形式为闭卷考试。

二、命题依据本课程的命题依据是由金占明《企业管理学》、周三多《管理学原理与方法》刘文纲主编的《现代企业管理方法》教材、《现代企业管理方法学习指导》、本考试大纲。

三、考试要求鉴于本课程是一门专业理论和实务课,主要考核学生对基本理论、基本方法的理解和应用能力。

在能力层次上,从了解、一般掌握、重点掌握三个角度来要求。

了解是要求学生对本课程的基本知识和相关知识有所了解;一般掌握是要求学生对基本理论、基本技能和基本方法,不仅要知道是什么,还要知道为什么;重点掌握是要求学生能综合运用所学的基本理论、基本方法和基本技能,根据所给的条件,灵活自如地处理业务问题。

在一份试卷中,各层次题目所占分数比例大致为:了解10%左右,一般掌握占30%左右,重点掌握占60%左右。

四、试卷设计要求考试试卷基本可采用单项选择题,多项选择题,名词解释,简答题,计算分析题等形式。

针对采矿工程专业,不同于工程技术类课程,《现代企业管理学》课程对学生的要求主要应体现在理解和应用方面,故试卷设计过程中应减少概念性问题,注重理解和应用型等案例型试题,具体试题类型可由任课教师把握。

期末考试的答题时限为120分钟。

考试时,考生可携带计算器。

五、主要考核内容1.企业与企业管理考核要点:1.企业管理的概念与性质;2.企业管理基本原理;3.企业管理学的研究对象与方法2.管理理论的基本问题考核要点:1.西方管理理论的产生与发展;2.现代管理学流派;3.中国古代的管理思想3.管理的基本职能考核要点:1.决策;2.计划;3.组织;4.领导;5.控制;6.激励4.现代企业制度考核要点:1.现代企业制度的内涵与特征;2.现代企业的公司治理结构;5.现代企业制度的环境保证5.企业文化考核要点:1.企业文化的内涵;2.企业文化的结构;3.企业文化的功能;6.战略管理考核要点:1. 战略环境分析;2.战略选择与评价;3.战略实施与控制7.营销管理考核要点:1. 市场营销机会分析;2. 市场细分、目标市场与市场定位;3. 市场营销组合决策8.生产组织考核要点:1. 厂址选择;2. 生产过程组织、生产过程的空间组织;3. 生产过程的时间组织;4. 生产过程组织的具体形式;4. 清洁生产与5S管理9.生产计划与生产控制考核要点:1. 生产作业计划;2. 生产控制基本理论;3. 生产作业控制和方法;10.质量管理考核要点:1. 质量与全面质量管理;2. 全面质量保证体系;3.六西格玛管理,4. 质量管理常用的统计控制方法;5. ISO9000简介;11.物流管理考核要点:1. 供应物流管理;2. 生产物流管理;3. 销售物流管理;4. 回收物流与废弃物流管理。

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1《现代企业经营管理》1《现代企业经营管理》(1)第一章企业经营管理概论一、企业的概念企业是从事生产、流通、服务等经济活动,以产品或劳务满足社会需要并获取盈利,实行经济核算,自主经营、自负盈亏,依法设立的经济实体,是社会经济的基本单位。

企业是指依法成立的独立从事生产经营或商业服务,以盈利为目的的经济组织。

公司是指以公司法成立的企业法人。

企业分为:法人企业和非法人企业。

企业是一种盈利性机构,其目标是创造利润。

企业的效率来自于它的制度效率和经营管理效率两个方面。

企业作为社会经济的基本单位,必须具有以下6个特征:1.企业直接为社会提供产品或服务2.企业是营利性的经济组织,营利是企业与行政组织和其他社会组织的根本区别。

3.企业必须实行独立核算、自主盈亏,经营结果的好坏,取决于经营管理的水平。

4.企业拥有经营自主权,包括:产品决定权、产品销售权、人事权、分配权。

5.企业是纳税单位ie,企业是独立的商品生产者和经营者,企业必须照章相国家纳税。

6.企业行使其应有的只能,包括对生产经营活动的计划、组织、指挥、控制和监督等。

二、企业系统结构(一)基本构成要素企业系统主要是由人、财、物、信息、目标等五个要素所组成。

(二)企业系统流程1.产品流程;2.价值流程;3.人事流程;4.信息流程三、企业经营管理的含义经营管理就是指对企业经营活动的管理。

可分为两大部分:1.生产管理:是指为实现企业的经营目标,有效地利用生产资源,对企业的产生过程进行计划、组织、控制,生产出满足市场需要的产品或提供社会需要的服务的管理活动。

2.经营管理:是指企业以市场为中心,依据企业外部环境的变化趋势和内部条件,指定经营目标,确定经营方向,选择目标市场,进行战略决策和战略规划,制定营销策略,并相应地进行财务决策等一系列活动。

四、企业经营观念企业经营观念是对企业经营宗旨和经营过程中各种基本关系及其处理所具有的基本观点、态度和信念。

它贯穿于经营活动的全过程,涉及到经营活动的各个方面,是企业及其全体职工行为的基本价值准则和精神支柱,也是整个企业管理活动的指导思想。

(一)市场观念市场观念就是以市场为导向,以顾客的要求为中心来组织开展企业一切活动的挂念。

市场观念要求企业积极研究、发现顾客的潜在需要。

通过各种市场营销活动激发和创造出人们的需要,实现潜在市场,去创造市场、创造顾客。

(二)开拓创新观念在竞争中取得和保持优势地位的基础和关键是创新,创新是提高对顾客的满足程度,提高企业对环境的适应能力和竞争能力的根本手段。

(三)人力资源观念①人力资源的观念是指企业对待职工及其与职工关系所持的观念和信念。

②人力资源是企业最重要最宝贵的资源。

人力资源是企业所有资源空唯一具有能动性,能够不断创造的力量。

③人力资源是可开发的资源,具有无穷潜力,是企业活力的源泉。

④管理要激发人的积极性、主动性、创造性,充分挖掘人的潜能,开发人的能力,其制度、方法与手段就必须考虑和重视人本身的特点、规律及其要求。

⑤企业必须努力培养造就一个具有高度素质、强烈责任心和有创业精神的管理者集团。

(四)社会责任观念企业的社会责任是企业为所处社会的福利而必须承担的道义上的责任。

企业经营的社会责任观念是指:企业在作出经营决策及认识经营活动过程中,必须考虑、重视和关心社会的福利。

企业对自身经营活动为社会造成的不良影响和社会本身问题的解决都应负起责任。

企业应为建立良好的社会风气、提高总的社会福利和维持一个良好的生存发展环境做出贡献,而不是“损害社会”。

为此,企业在从事经营的过程中,要处理好企业利润、消费者需要以及社会福利三者之间的关系,把三个方面的利益统一起来。

五、企业管理制度是有关约束和提哦啊正企业经营管理活动中的各种特定经营管理行为方式和关系的行为规则。

六、经营目标(一)企业经营目标的内容经营目标是指一定时间内企业生产经营活动所要达到的要求。

其主要内容有:1.贡献目标;2.市场目标;3.发展目标;4.利益目标(二)制定企业经营目标的原则1.以提高综合经济效益为中心;2.突出重点,解决经营观念;3.反映现实,兼顾将来。

七、经营方针企业的经营方针是指导某个时期生产经营活动的行动纲领。

经营方针也是实现经营目标和贯彻经营思想的具体途径和指导范围。

主要包括一些具有战略性质的问题:1.企业经营方向是指企业产品方向或企业服务方向,具体讲就是为谁服务的问题。

企业在决定经营方向时:首先要分析客观形势,作长远的考虑,不能把解决当前任务不足和经营方向等同起来。

企业的服务对象竟可能广一些,这样,有利于企业经营的稳定性。

要考虑市场竞争的情况,避开风险大、机会小、竞争剧烈的市场。

要考虑企业的条件,尽可能扬长避短。

2.企业经营重点是指企业在经营中突出某一个方面,如速度、价格、质量、服务等等。

正确确定经营重点,有利于在市场竞争中夺取优势。

3.企业技术发展企业技术发展,涉及到许多问题,如技术发展水平、技术开发方式、资金的筹措等,这些都应有一定的方针予以指导。

4.企业产品销售企业为了扩大产品销售量,是提高现有市场占有率,还是开拓新的市场,采用何种促销方式等,也有一个方针问题。

第二章现代企业制度一、企业制度的涵义企业制度是指以产权制度为基础和核心的企业组织和管理制度。

构成企业制度的基本内容包括企业的产权制度、组织制度和管理制度三个方面。

二、现代企业的特征现代企业是指所有者和经营者分离,并指技术现代化和管理现代化的企业组织形式。

1.所有者与经营者相分离;2.拥有现代化技术;3.拥有现代化的管理。

4.企业规模不断扩大,组织呈现扩张化趋势三、现代企业制度的涵义(一)现代企业制度的基本特征(1)产权关系明晰。

企业拥有出资者投资形成的全部法人财产权,成为独立享受民主权利承担民事责任的法人实体。

(2)企业以其全部法人财产,依法自主经营,自负盈亏,照章纳税,对出资者承担资产保值增值责任。

(3)出资者按投入企业的资本额享有选择管理者、资产受益和重大决策等三项主要权利。

企业破产时出资者指以其投入企业的资本额为限对企业债务负有限责任。

(4)企业按照市场需求组织生产经营,以提高劳动生产率和经济效益为目的,政府不直接干预企业经营活动,企业在市场中优胜劣汰,长期亏损、资不抵债的依法破产。

(5)建立科学的企业领导体制和组织管理制度,调节所有者、经营者和职工之间的关系,形成机理和约束相结合的机制。

(二)现代企业制度的精髓:是产权明晰化。

产权明晰是现代企业制度的首要特征。

(三)现代企业制度的核心:现代企业制度的核心是建立企业法人资产制度。

(四)现代企业制度的主体:现代企业制度的主体是公司制度。

四、产权的内涵产权是财产权的简称,它是法定主题对财产所拥有的各项全能的总和。

(一)产权是以财产为基础的若干全能的集合占有权是指对财产的实际拥有;使用权(经营权)是指在法律允许范围内,一生产或其他方式使用财产的权利;收益权是指直接以财产的使用或通过财产转让而获的权利;处置权(支配权)是指通过出租或出售把与财产有关的权利让渡给他人,从中取得收益的权利。

(二)产权的基础和核心是所有权所有权是一种以财产所有权为基础的社会性行为权利。

所有权是产权权能的核心,它是由法律规定的主体(所有者)对与客观(财产)的最高的、排它性的独占权。

(三)产权所包含的各项全能可以同意也可以分离(四)产权的全能在一定条件下可以转化。

五、现代企业管理制度的内容现代企业管理制度是在现代企业产权制度、组织制度的基础上,适应现代生产力发展的客观规律,按照市场经济发展的需要,建立起来的对系列资源管理的制度体系。

(一)实施战略管理战略管理就是企业管理人员确定组织的长期经营发展、制定具体的实际目标、根据有关内部和外部环境因素,研究实现这些目标的战略并贯彻执行选定的战略计划的过程。

企业战略管理内容主要有:1.去诶的那个战略经营内容与使命; 2.确立战略目标; 3.进行战略规划; 4.战略实施; 5.评估战略实绩,进行积极的调整。

(二)建立适应现代话生产要求的领导制度现代企业领导制度应该体现领导专家化、领导集团化和领导民主化的管理原则。

(三)家里科学化人力资源管理制度(四)建设以企业精神、企业形象等内容为中心的企业文化第三章现代企业经营该战略一、企业经营战略的概念及特征企业经营战略是指企业为了取得竞争优势,谋求长期的生存和稳定发展,在调查预测和把握企业外部环境和内部条件变化的基础上,以正确的战略思想,根据企业目标,对企业较长时期全局的发展作出的纲要性、方向性的决策。

企业经营战略的特征:1.全局性; 2.长远的目的性; 3.系统性; 4.竞争性; 5.风险性; 6.特殊性。

7.相对稳定性;8.变动性二、企业使命的概念及其意义(一)企业使命的概念企业使命是指企业组织存在的目的或理由。

(二)企业使命的意义(1)企业使命保证了企业内部成员对企业生产经营方向认识一致,便于协同行动。

(2)企业使命是确定企业经营战略目标的前提。

(3)企业使命是获取和分配企业资源的基础。

(4)企业使命是经营战略方案的制定和选择的依据。

(5)企业使命在企业中便于形成共同语言和企业文化。

三、战略目标的内容1.企业盈利能力;2.市场竞争地位;3.市场目标;4.发展目标5.资源目标;6.社会责任目标;7.职工福利目标四、战略目标制定的原则1.主次性原则;2.层次性原则;3.激励性原则;4.数量化原则五、企业总体战略成长型攻略又称发展型战略,是指企业依靠自身的力量或与其他企业联合,以促进企业快速成长发展的战略。

(一)产品—市场战略1.市场渗透战略通过对现有产品进行晓的改进,从现有市场赢得更多的顾客。

2.产品开发战略企业在原有目标市场上,不断开发适销对路的新产品,以满足用户不断增长的需要。

3.市场开发战略企业次啊用种种措施,把原有产品投放到新市场上去,以扩大销售。

它是发展现有产品的新顾客层或新的地域市场,从而扩大产品销售量的战略。

4.全方位创新战略企业向一个新兴市场推出别的企业从没生产过的全新产品。

(二)企业内部裂变战略企业内部裂变是指企业发展其个服务型职能部门,如采购部门、人事部门、销售部门以及研究开发部门等,使它们由原来的成本中心变成利润中心,或者更进一步成为附属于原企业的子公司,以此达到发展的目的。

(三)一体化经营战略指企业充分利用自己在产品上、市场上合技术上的优势,不断地从后向、前向和水平方向发展的总体性谋划。

1.纵向一体化战略它是将生产与原材料供应,或者生产与产品销售链接在一起的战略形式。

它是使企业进入一种多种经营事业,以求得成长的战略。

纵向一体化包括后向一体化和前向一体化。

后向一体化战略是指企业利用自己在产品上的优势,把原来属于外购的原材料或零件,改为自行生产的战略。

前向一体化战略是指企业根据市场需求和生产技术可能的条件,利用自己的优势,把成品进行深加工的战略。

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