劳资岗位职责最新

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人事劳资员岗位职责（5篇）

人事劳资员岗位职责1、协调沟通公司内部各个部门的关系，加强行政部与其他部门的联系。

2、及时、准确地向各部门传达上级领导下达的各项指令及相关信息。

3、协助领导做好会议安排，并做好公司会议记录或纪要。

4、按时完成公司每月日常办公所需的各项基本费用的缴纳。

5、整理各部门转交至办公室的文档资料，并进行分类归整，建立电子档案。

6、负责公司文件、决议的编号、登记、存档工作。

7、办理公司有关工商、社保类手续的申请变更及年度检验。

8、负责按规定保管和使用公司营业执照等公司证明。

9、负责公司的合同、文件等档案管理工作。

10、购买公司所需的日常办公用品并进行合理配发11、配合公司做好考勤招聘工作。

12、配合公司的日常后勤工作，并完成领导交办的其他工作。

人事劳资员岗位职责（2）人事劳资员的岗位职责包括：1. 负责员工的人事档案管理，包括员工入职、离职、调动等手续办理。

2. 负责员工薪资福利管理，包括薪资核算、社会保险和福利待遇发放等。

3. 协助制定和完善人力资源政策和制度，确保其与公司战略和法规相符。

4. 负责员工培训和发展计划的策划和实施，包括培训需求调研、培训课程安排等。

5. 协助招聘活动，包括编制招聘计划、筛选简历、面试等工作。

6. 负责劳动合同的签订和续签，以及劳动关系协调处理。

7. 协助解决员工的问题和纠纷，维护良好的人际关系。

8. 协助开展员工绩效评估和考核工作，制定绩效奖励和晋升机制。

9. 协助管理企业的人力资源预算和成本控制，提供相关的统计报表。

10. 随时关注劳动法律法规的动态，保持对相关政策法规的熟悉和理解。

以上仅为人事劳资员的一般职责，具体岗位职责可能会根据公司的规模和业务需求而有所不同。

人事劳资员岗位职责（3）人事劳资员是企业中负责处理人事劳动关系的专业人员。

其主要职责包括招聘、员工关系管理、薪资福利管理等方面。

下面将具体介绍人事劳资员的岗位职责。

一、招聘岗位职责：1. 根据公司的招聘需求，制定招聘计划并组织实施。

劳资员岗位安全职责（5篇）

劳资员岗位安全职责1、对本岗位的安全生产负责。

2、严格遵守公司及分厂的相关规章制度。

3、按照公司人事、劳资制度，做好劳动定额工作；协助分厂领导做好人员配备和工资分配工作，协助有关人员做好员工培训工作。

4、定期对本单位作业过程危险有害因素进行辨识，制定事故防范措施。

5、按照公司人劳部门的要求及时报送各种报表，保证准确无误。

6、认真做好完工单的审批工作，并及时向分厂领导汇报。

7、负责分厂值班人员的安排工作，负责配备值班点需要的物品(鞋套、大褂、值班记录本等)。

8、定期对本单位办公区域和生产场所进行安全、消防检查，发现隐患登记挂账，及时进行闭环整改；发现重大安全隐患或紧急情况时，立即停产整改。

劳资员岗位安全职责（2）劳资员是企业中非常重要的岗位之一，他们的职责主要是维护企业与员工的劳动关系，为企业提供合规的劳动力资源管理。

在此过程中，劳资员需要承担许多重要的安全职责，以确保员工的安全和公司的正常运营。

以下将详细讨论劳资员在岗位安全方面的职责，旨在帮助劳资员更好地履行他们的职责。

一、建立和维护健全的安全管理制度1. 制定并完善安全管理制度：劳资员应负责制定和完善企业的安全管理制度，确保其符合国家法律法规和相关标准要求。

2. 确保制度的有效实施：劳资员需要进行监督和考核，强调制度的执行，确保员工以及企业的安全意识和安全行为符合制度要求。

3. 不断改进安全管理制度：劳资员应时刻关注国家的新政策和最佳实践，不断改进和提升企业的安全管理制度，以确保公司在不断变化的环境中保持良好的安全水平。

二、保障员工的劳动安全1. 确保工作场所符合安全要求：劳资员需要负责对工作场所进行安全检查和评估，确保其符合国家和地方的安全要求，包括消防、防爆、电气等方面。

2. 提供必要的劳动安全培训：劳资员需要对员工进行必要的劳动安全培训，包括消防安全、意外伤害防范等方面的培训，以增强员工的安全意识和应对能力。

3. 预防和控制劳动事故：劳资员需要建立和实施预防性措施，包括安全设备的安装、操作规程的制定等，以及定期进行安全检查，确保工作场所安全，预防和控制劳动事故的发生。

2024最新-劳资员工地劳资员岗位职责(通用9篇)

劳资员工地劳资员岗位职责(通用9篇)在不断进步的时代，很多场合都离不了岗位职责，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。

那么什么样的岗位职责才是有效的呢？奇文共欣赏，疑义相如析，本文是人美心善的小编首席帮助大家收集的9篇劳资员的相关文章，希望对大家有一些参考价值。

劳资员岗位职责篇一1.热爱本职工作、尽忠职守、遵守公司的各项规章制度和人力资源管理制度，与部门同事团结协作，高度负责任的做好工作任务；2.在人事经理的领导下，负责拟定公司有关劳资工作的各种规章制度，劳动定额的管理及考核方法，经审批后方可监督执行；3.做好公司员工工资单的编制、汇总与装订工作，并配合财务部门的工作，提供相关的数据资料；4.根据人岗匹配原则调配合适的岗位人才，让员工在合适的岗位上发挥自己的。

价值，并做好人才招聘、引进工作；5.管理公司员工工资的工作，负责对公司各个工作岗位的工资、津贴、以及补贴进行核查确定，并做号相关各项的停薪、解释及管理工作；6.根据公司的要求，调整公司员工的工资标准、津贴以及奖金等等标准，做好员工工作晋升及工资清算工作；7.处理离职员工工作的结算工作，并协调处理离职员工工资关系的转移手续；8.负责汇总整理和维护各项工资报表，并定期向上级汇报有关员工薪资、员工奖金及社保数据等报表工资；9.根据国家政策的要求、公司改革要求，做好离退休人员的工资调整工作，并负责退休人员的离退休费、津贴补贴的核查管理工作；10.管理员工劳动合同、聘用协议等文本的签订及修改、补充，不断完善人力资源相关环节的台账及原始依据；11.按照相关规定，协调处理好职工工伤及福利待遇管理工作，做好各项员工的补贴、福利费用、慰问费的审批与管理工作；12.根据公司的要求规定做好员工的社会保险管理工作，核定员工的社会保险缴纳标准并根据要求进行调整，办理各项社保的停保、退保等手续工作；13.做好工资表的编制及审核、打印工作，并按照流程准确发放工资，保障发放工资的准确性及及时性；14.严守公司机密，做到不向无关人员泄露相关员工的工作情况、奖金情况、尚未发布的人事规定政策等等；15.根据部门制定的相关政策规定提出合理的优化建议，拟定完善改进方案并落实执行；16.及时了解与吸收相应的劳动政策法规，不断学习提升自身素质，按时按量的完成上级分配的工作任务。

劳资岗位职责（精选3篇）

劳资岗位职责（精选3篇）
劳资篇1
1、协助上级健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案，办理和更新;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类的实施，配合其他部门工作;
4、配合招聘工作，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
5、负责员工工资结算;
6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

7、完成领导另外指派任务。

劳资岗位职责篇2
1、负责办事处销售和技术岗位的人员招聘、入离职办理、培训组织等;
2、负责行政事务管理，包括会议组织、资产管理、宿舍管理等;
3、协助业务数据的统计和报表制作。

劳资岗位职责篇3
1、发布岗位招聘，筛选并安排面试，对应聘者进行面试接待;
2、办理员工入离职、转正、调岗调薪等手续，签订劳动合同，缴交员工社保公积金;
3、设立、完善员工人事电子档案;存档好员工人事档案的纸质文件;
4、不定期组织员工活动：户外团建、节日活动等;。

劳资员岗位职责（三篇）

劳资员岗位职责劳资员是指在企事业单位从事劳动关系管理和劳动合同管理等工作的人员。

他们负责处理劳务关系、协调劳动关系、处理劳动合同及劳动争议，维护企业和员工的合法权益。

以下是劳资员的岗位职责。

1. 制定和执行劳动合同管理制度。

负责制定劳动合同管理制度及相关规定，提供合同模板和法律咨询，协助各部门处理劳动合同的签订、变更、续签和解除等事宜，确保企业合同管理的合规性和有效性。

2. 协调劳动关系，处理用工纠纷。

负责企业内部劳动关系的协调工作，处理员工的投诉、举报及劳动争议，组织调解和解决劳动纠纷，维护企业和员工的合法权益，提升员工对企业的归属感和满意度。

3. 负责劳动合同签订和管理。

协助各部门进行用工需求分析和人员招聘，参与编制招聘计划和组织实施招聘工作，确保用人单位招聘工作的公平、公正和合法性。

负责劳动合同的签订、变更和解除的各项工作，确保合同管理的规范和有效。

4. 统计和分析人力资源数据。

负责劳资相关数据的收集、整理和统计，编制相关的报表和分析，对企业的用工状况、人力资源结构和用工成本进行分析和评估，为企业决策提供数据支持和依据。

5. 负责劳动保障和福利待遇管理。

负责劳动保障政策的宣传和解释，为员工提供劳动保障指导和咨询服务，协助员工办理社会保险、医疗保险、住房公积金和其他福利待遇的申领和管理工作。

6. 监督和检查劳动合同执行情况。

负责劳动合同的履行情况监督和检查，对违法违规行为进行处理和惩罚，及时协助各部门解决劳动纠纷和争议，维护企业和员工的合法权益。

7. 参与劳动法律法规的研究和宣传工作。

负责劳动法律法规的学习和研究，及时掌握最新的劳动法律法规和政策，为企业和员工提供法律咨询和法律风险预警，组织劳动法律法规的宣传和培训。

8. 参与人力资源规划和绩效管理工作。

协助人力资源部门进行人力资源规划和战略规划，参与绩效考核和薪酬管理等工作，为企业提供员工激励和绩效管理方案的制定和执行。

9. 参与劳动关系协商和劳资合作。

劳资员岗位职责33篇

劳资员岗位职责33篇劳资员岗位职责11、协助参与公司薪酬福利政策的制定、完善并付诸执行;2、负责薪资核算，社保、公积金、残保金和工时制度等的申报、清算及后续维护;3、负责员工的薪酬评估及薪酬定级;4、负责行业及地区薪资水平的'调查分析;5、解答有关社保、劳资等的质疑，协调员工关系，调解劳资纠纷。

劳资员岗位职责21、认真学习业务文件和相关政策，协助人力资源部做好解释宣贯工作。

2、做好分包队伍的人员管理和花名册建立工作，定期了解农民工的工资发放是否及时，杜绝拖欠农民工工资的现象3、协助做好新招入大中专毕业生的管理工作，定期检查导师带徒绩效考核记录薄的.填写是否及时、内容是否真实。

4、协助做好社会招录用人员的试用期考核工作。

5、协助做好基层职工业绩考核工作，为项目领导和分公司提供人员使用和人劳资员岗位职责3（1）薪酬管理，劳资报表的编制1.1负责项目部员工岗位薪酬，承包计件工资的造册发放工作；1.2负责项目部员工各类保险的代扣代缴工作；1.3负责项目部员工效益薪酬的分配、造册发放工作；1.4负责项目部各类劳资报表的编制上报工作。

（2）劳动用工的日常管理2.1负责项目部员工的调动管理工作，及时为项目部员工办理调入、调出手续，负责调出人员工资、社保关系的转移；2.2负责项目部员工的考勤管理工作；2.3负责各类计划外用工的申报、管理工作；2.4负责项目部自由员工、外聘员工的`合同签订工作，负责退休返聘人员返聘协议书的签订工作；2.5负责组织相关部门对本单位劳务人员、外聘人员、返聘人员进行综合考评工作，按时上报考评结果；2.6负责及时上报调动员工综合评语及考勤、休假记录、各类保险缴纳情况；2.7负责项目部保险卡，各类台账（收入台账、保险台账）的登录工作；2.8协助公司人事培训部做好项目员工劳动关系管理。

（3）绩效考核管理3.1起草项目部绩效考核办法，牵头项目部的绩效考核工作；3.2负责项目部绩效考核各类数据的收集、整理、分析工作；3.3负责绩效考核报表的编制、上报工作；3.4负责绩效考核结果的反馈工作，建立健全绩效考核台账。

劳资员岗位职责(15篇)

劳资员岗位职责(15篇)劳资员岗位职责11、执行部门经理的工作指令和酒店各项人事调配，员工录取程序方面的政策规定。

2、制订岗位定编、办理员工招聘、考核、奖惩、辞退工作。

3、执行有关人事工作的规章程序、办理员工入职、离职、职位变动（变更）等手续。

4、办理员工外调政审、体检工作。

5、准确及时填写各类表格，根据变动登记。

6、负责员工名牌、考勤卡、餐卡及制约单的制作、发放及管理。

7、负责填写员工劳动合同、签订、鉴证工作。

8、管理好有关提升、辞退、病假、事假、公休假。

奖惩处罚等。

9、有关人事方面的资料，要做到统计归档工作。

10、提供人事工作方面、员工活动等的管理意见。

11、负责各类专业技术人员的职称评定、考核审批工作。

12、负责员工更衣室的督导工作，保证更衣室的安全和清洁卫生。

13、完成上级领导指派的其他工作。

劳资员岗位职责21、负责全体员工的人事档案管理工作。

2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

6、负责全体员工薪酬的编制、核对、汇总。

7、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

8、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

9、负责公司人事文件的呈转及发放。

10、负责草拟、解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

11、协助综合部部长处理人事方面的其他工作。

12、协助综合部部长进行员工招聘广告的发布、招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

13、工作对综合部负责。

具体的人事专员岗位职责1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

办公室劳资员职责(五篇)

办公室劳资员职责1.认真贯彻执行国家和上级部门有关劳动工资、劳动定额管理方面的方针、政策、法令、法规，并负责制定岗位人员的职责。

____起草公司劳动工资、劳动定额的管理和考核办法，经领导审批后，认真执行。

3.负责本单位职工的工资、奖金、津贴的管理、测算和计发。

4.协助西供进行员工、新入厂员工、特殊工种、调换工种员工的岗位培训和上岗、转岗培训。

5.管理各类人员岗位津贴等有关职业补助。

6.负责组织对员工能力进行评价及岗位职责考核。

7.负责对本单位员工工伤待遇的确定。

8.完成领导交办的其它工作任务。

办公室劳资员职责（二）一、认真学习宣传和贯彻执行国家关于劳动人事的方针、政策，严格遵守陕西延长石油(集团)公司，销售公司及处的各项人事规章制度。

二、负责各股东单位委派人员、各科室岗位定编、定员，搞好劳动人力资源的统一调配工作。

三、负责办理职工调出，调入手续。

四、负责公司职工劳动、人事、工资管理和员工的考勤工作，做好统计和收集入档工作。

五、负责缴纳公司职工的养老保险，失业保险，工伤保险，等住房公积金工作。

六、负责汇总各属部门的出勤、工资、奖金、加班工时、各类津贴、福利、补助等统计工作。

七、完成领导交办的其它工作。

榆林石化集运有限公司办公室劳资员职责（三）办公室劳资员的职责主要包括以下几个方面：1. 工资计算与发放：劳资员负责对员工的工资进行计算、核对和发放。

他们需要确保工资计算准确无误，并确保工资按时发放给员工。

2. 社会保险和福利管理：劳资员需要负责员工的社会保险和福利事务，包括申办社保、住房公积金等，并及时处理相关问题和咨询。

3. 员工档案管理：劳资员需要负责员工档案的建立、维护和管理，包括员工的个人信息、劳动合同、工资变动等。

4. 劳动合同管理：劳资员需要负责员工劳动合同的签订、变更和解除等相关事宜，确保公司和员工的权益得到保障。

5. 劳动关系处理：劳资员需要负责处理员工的劳动纠纷和问题，包括薪资争议、工时合理性等，及时解决员工的问题，维护良好的劳动关系。

劳资员岗位职责范文（5篇）

劳资员岗位职责范文1、守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信;保守公司机密;2、负责公司科室及车间员工工资的制单、汇总、装订。

测算内退、长病等人员工资。

配合财务工作，提供有关资料;3、负责历年员工工资提级资料，建立管理员工的工资卡片，公司员工合同及员工岗位责任制的考核工作;4、负责办理招收城合制员工，农合制员工的各种手续及新进员工的厂纪厂规教育，负责新进调入人员房帖、公积金测算的报批手续。

负责新进员工的转正、定级及定级表的建立和管理;5、负责人力资源调配工作，建立健全职工进出的流水台帐;6、及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐、报表，提供有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表;7、负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作;8、配合其他人员，妥善处理突发事件，积极作好来信来访的登记和处理工作，作到事事有回音，件件有交代;9、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业务，努力学习，不断提高自身的业务素质。

劳资员岗位职责范文（2）劳资员（Labor Relations Specialist）是负责管理、协调和解决企业和员工之间的劳资关系的专业人士。

他们在人力资源部门中扮演着关键的角色，承担着与员工和工会代表沟通、协商和解决劳资纠纷等重要职责。

以下是劳资员的岗位职责范文，详细描述了他们的主要职责和任务。

第一部分：劳资员岗位职责概述劳资员是一个重要的职位，负责维护和促进企业和员工之间的良好劳资关系。

他们需要了解劳动法律和规定，并与员工和工会代表进行沟通和协商，解决劳资纠纷，确保公司与员工之间的合作和互信。

以下是劳资员的主要职责和任务：1. 协调与员工之间的关系：劳资员需要与员工建立和维护良好的关系，促进员工满意度和忠诚度。

他们可以通过组织员工活动、提供福利和奖励等方式增加员工的参与感和归属感。

2. 处理劳资纠纷：劳资员需要妥善处理员工之间的纠纷和工会活动。

人事劳资工作职责（精选17篇）

人事劳资工作职责（精选17篇）人事劳资工作职责篇11、负责人员招聘，维护现有招聘渠道，及拓展新的线上线下渠道;2、负责办理员工入职、离职、转岗、升职等手续，管理人力资源相关文件和档案;3、负责公司考勤管理，考勤数据统计及考勤制度维护;4、负责起草人事管理相关文件及通知等，并完成下发及存档工作;5、协助上级健全公司绩效考核体系，及绩效考核数据收集整理;6、根据员工手册等相关行为规范管理员工宿舍;7、定期组织车间员工进行职业病健康体检及全体员工的健康体检;8、人力资源相关的其他工作;人事劳资工作职责篇21、负责员工入离职手续办理、员工档案管理、员工异动管理;2、月度人事报表制作、员工社保公积金操作、见习基地人员管理;3、各项员工关系项目的牵头处理，为企业和员工之间搭建良好的沟通桥梁;4、协助上级主管与部门另外完成交办的其他工作项。

人事劳资工作职责篇31、辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;2、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;3、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;4、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;5、完成上级领导交办的其他任务。

人事劳资工作职责篇41、熟悉《劳动法》等相关劳动法规;2、熟悉办理公司社保的增减员及社保报销等相关工作;3、熟悉工伤事故处理流程;4、要求有良好沟通能力及抗压能力;人事劳资工作职责篇51、根据部门编制及业务发展需求，确定招聘目标，汇总各部门岗位需求，制定并执行招聘计划;2、负责日常招聘渠道的维护，并对现有渠道实施规划，确保招聘渠道能有效满足各部门的用人需求;3、负责招聘职位的岗位发布、搜索筛选，负责候选人的电话沟通及面试跟进工作;4、负责offer的签批及办理录用;5、协助上级完成人力资源其他模块的相关工作，例如培训、绩效、团建活动的实施。

6、完成上级安排的其他工作。

人事劳资工作职责篇61、负责公司人事管理工作，办理人员入职、离职、调动等手续，编制各类人事统计报表;2、负责员工考勤管理;3、负责每月薪资核算、薪酬数据分析、统计工作;4、负责员工社保、公积金管理工作;5、负责员工人事档案管理工作;6、根据上级要求参与招聘、培训等其他人力资源工作。

劳资人员岗位职责(共6篇)

劳资人员岗位职责〔共6篇〕第1篇：劳资人员岗位职责劳资人员岗位描绘1、认真学习贯彻国家有关法律、法规和公司有关文件规定，负责工程部劳资、人事、劳动定额工作。

2、负责工程部机构编制和定员管理工作。

3、及时办理职工岗位、技能工资、工龄工资、各种津贴、补贴发放标准的调整工作。

4、负责工程部工费责任本钱管理，合理控制工费支出。

负责劳动定额管理，劳动定额报表的编制，奖金的核算与分配，做到按劳分配，多劳多得。

5、负责临时工劳动合同的组织签定、日常管理工作。

6、负责组织完成分承包商合同工程单价的调查、核算、合同的签定工作，工程完成后编制验工报表，登记民工费台帐，协同财务部门及时结清民工费，监视、检查民工队伍工资按时、足额发放工作。

7、负责职工〔临时工〕工资总额台帐、出勤台帐的编制，申报工程部职工工资、民工费总额方案。

8、负责职工各种休假的管理及探亲乘车标准的审核工作。

9、负责工程部各类人员岗位职责的编制工作，参加对作业队进展的岗前平安、质量培训，配合上级部门做好职工职业技能鉴定工作。

10、参加公司内部承包合同的签定工作，提供承包合同工费包价洽谈资料，合同完毕及时会同预算、财务、物资、机械等相关部门进展清算。

11、参加工程部组织的各种消费会议。

对本部门存在问题提出详细方案、并及时落实到位。

协调配合相关部门完成工程部阶段性主要工作。

对所包保作业队或站区的平安、质量、工程进度、文明施工等负责。

12、及时落实、完成领导交办的其它工作。

第2篇：基层劳资人员岗位职责基层劳资人员岗位职责1、负责所在基层单位的人员管理工作，协助工程领导做好人员需求方案，协助分公司人力资部做好人员进退场手续的办理，及时提供人员根本信息变动情况。

2、协助做好职工劳动合同的签订、续订、解除和变更等工作，负责提供基层职工办理劳资用工手续所需的原始资料。

3、做好职工的考勤记录，协助工程领导根据消费情况合理安排好职工的休假，负责建立职工考勤、休假和路费报销等登记台帐。

劳资员岗位职责(共8篇)

篇一:劳资员岗位职责劳资员岗位责任制（1) 薪酬管理,劳资报表的编制1.1负责项目部员工岗位薪酬，承包计件工资的造册发放工作；1.2负责项目部员工各类保险的代扣代缴工作;1.3负责项目部员工效益薪酬的分配、造册发放工作；1.4负责项目部各类劳资报表的编制上报工作。

（2)劳动用工的日常管理2.1负责项目部员工的调动管理工作，及时为项目部员工办理调入、调出手续，负责调出人员工资、社保关系的转移；3.2负责项目部员工的考勤管理工作；4.3负责各类计划外用工的申报、管理工作；5.4负责项目部自由员工、外聘员工的合同签订工作,负责退休返聘人员返聘协议书的签订工作；6.5负责组织相关部门对本单位劳务人员、外聘人员、返聘人员进行综合考评工作,按时上报考评结果；7.6负责及时上报调动员工综合评语及考勤、休假记录、各类保险缴纳情况；8.7负责项目部保险卡,各类台账（收入台账、保险台账)的登录工作；9.8协助公司人事培训部做好项目员工劳动关系管理。

（3）绩效考核管理10.1起草项目部绩效考核办法，牵头项目部的绩效考核工作；11.2负责项目部绩效考核各类数据的收集、整理、分析工作;12.3负责绩效考核报表的编制、上报工作；13.4负责绩效考核结果的反馈工作，建立健全绩效考核台账。

（4)培训管理14.1负责项目部年度培训计划的编制工作；15.2负责项目部各类培训的组织工作、负责各类培训讲义、资料收集、整理、上报工作；16.3牵头落实新员工师带徒协议书、组织完成师带徒考核工作；17.4负责督促项目部导师带徒培养方案的填写，负责收集上报《导师带徒弟考核评价表》等工作；18.5负责项目部各类培训报表的编制、上报工作。

（5）一般管理人员考核和新员工试用期考核工作19.1牵头组织项目部年度一般管理人员考核工作;20.2组织新员工试用期、见习期考核工作，并将考核情况上报上级人事部门；21.3牵头落实新员工师带徒的工作，签订师带徒协议书;（6）负责财务预算报表（人才资源部分）编制工作.（7）负责完成上级交办的其他任务。

劳资员的岗位职责(合集15篇)

劳资员的岗位职责(合集15篇)劳资员的岗位职责11. 协助主管处理行政部的日常事务2. 人员的招聘，新员工到职的相关手续的办理;3. 员工个人档案资料的管理;4. 员工劳动合同的'签订及存档;5. 负责对办公用品的管理，以旧换新不可浪费，6.承办上级临时交办的事项;劳资员的岗位职责21、负责公司新进人员办理入职手续，离职人员办理离职手续;2、核算考勤，劳动合同的签订，人事资料的.保管存档;3、负责公司各类办证，制作各类质量合同书。

4、负责宿舍和食堂水电管理，收费，员工福利发放等事务劳资员的岗位职责31、服从分配，听从指挥，严格遵守企业的各项规章准则和有关规则；2、担任编制企业劳作报酬薪酬表；3、担任编制企业劳作力资源开发的方案作业；4、担任处理人员招聘作业；5、帮忙财务科搞好发放薪酬；6、帮忙做好人员招聘的前期作业；7、担任做好各部分人员的`计算汇总作业；8、帮忙做好其他有关事项的作业；9、对所承当的作业全面担任。

劳资员的岗位职责41、建立用工及工资台帐，按时报送劳资报表。

2、协助项目经理签订计划内及计划外的劳务合同，并负责组织人员进场。

3、完成领导临时交办的工作。

4、负责项目的职工工资发放及奖金分配工作，以及计划外用工劳务人员的`工资结算工作。

5、负责对进场人员进行劳动入场教育，建立劳动管理考勤考核等制度。

6、做好劳动定额管理工作，推行计件工资制，负责签发和结算施工任务单的工作。

劳资员的岗位职责51、负责公司员工考勤的计算与统计工作，并将考评和薪酬调整结果记入档案。

2、负责公司员工的人事档案的日常维护工作。

3、协助主管解决员工考评和职位调整中发生的异议与纠纷。

4、负责劳动合同签订和统计。

5、办理员工录用、登记、入职、任免、迁调、晋升、奖惩和离职等具体手续。

6、负责公司宿舍管理相关事宜。

7、完成部门领导交办的.其它人事行政相关事宜。

劳资员的岗位职责61、负责全体员工的人事档案管理工作。

2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

劳资员岗位责任制（3篇）

劳资员岗位责任制劳资员是负责管理和协调劳动力及资本之间关系的人员，其岗位责任和职责如下：1. 与劳方和资方协商，制定和执行劳动合同。

2. 管理员工的薪酬和福利，包括制定具体的薪资政策和福利计划，并保证其合理性和公平性。

3. 处理劳动关系纠纷，协调解决劳资之间的矛盾和争议。

4. 监督和执行劳动法规，确保劳资关系符合法律和规定。

5. 组织和进行员工培训，提高员工的工作能力和素质。

6. 公平公正地进行员工绩效评估，制定激励和奖励机制。

7. 确保劳动力的充足性和合理性，根据企业需求进行调配和招聘。

8. 建立和维护劳资关系的沟通渠道，确保信息的畅通和及时交流。

9. 负责编制和管理劳资预算，确保合理利用和管理资源。

10. 监督和执行安全和职业健康政策，保障员工的安全和健康。

劳资员岗位责任制（2）1、在部长的领导下，学习、宣传党和国家的各项经济政策，负责办理日常事务，坚持原则，严格执行各项制度和规定。

2、负责本单位人员的工资、奖金、劳保、福利等的造表、转工作，及时扣缴住房公积金、水电费、电话费、医保金、失业金、养劳保险金及个人所得税等，帐目做到准确无误。

3、负责本单位工人、干部调动手续的转办及职工个人所需一切物品的处理。

4、负责领导报刊的拿取以及办公用品的领取。

5、认真贯彻执行考勤制度，负责全科考勤记工工作，做到记工及时无差错。

6、做到在册、出勤、各种假准确。

7、月底及时总工。

8、完成有关科室部门及领导交办的临时任务。

劳资员岗位责任制（3）是指劳资员在企业中所承担的职责和义务，以及其在岗位上所应具备的能力和素质。

劳资员是企业管理中非常重要的一环，他们负责管理劳动力和资金，协调劳资关系，提高劳资效益，确保企业的稳定发展。

因此，劳资员岗位责任制的建立和完善是非常必要的。

在劳资员岗位责任制中，首先需要明确劳资员的职责和义务。

劳资员的职责包括：制定和执行企业的人力资源计划，招聘、培训和管理员工，设计和优化薪酬福利方案，开展劳资协商和谈判，解决劳动争议，确保劳动关系的和谐稳定，监督和评估员工绩效，提出改善和优化意见和建议等。

劳资员岗位职责范文(4篇)

劳资员岗位职责范文一、岗位职责：1、负责劳动合同、劳动用工和劳动争议管理等相关工作；2、负责劳动力供需信息的收集、整理和统计；3、制定和修订劳动规章制度，监督执行；4、负责劳动报酬的制定和发放，确保合法合规；5、对企业用工合同进行审核，保证合同的合法有效；6、负责做好办理各种劳动手续、备案工作；7、组织进行劳动关系的调研和社会风险评估；8、与政府部门、工会等相关部门进行协调和沟通，处理劳动争议；9、对员工进行劳动法律法规的培训和教育，提高员工的法律意识；10、协助处理员工的福利待遇和劳动关系问题；11、协助人力资源部门进行人员招聘和管理工作。

二、主要工作内容：1、负责劳动合同、劳动用工和劳动争议管理等相关工作：(1)负责劳动合同的编制、签订和续签，确保合同的合法有效；(2)负责劳动用工的计划和招聘工作，保证企业用工的合理化；(3)负责处理劳动争议，促进劳动关系的和谐稳定。

2、负责劳动力供需信息的收集、整理和统计：(1)收集和整理企业用工的相关信息，包括用工需求、劳动力市场情况等；(2)统计和分析劳动力市场的动态变化，提供参考依据。

3、制定和修订劳动规章制度，监督执行：(1)负责制定和修订企业的劳动规章制度，确保其合法合规；(2)监督员工的劳动行为，及时处理违规违纪问题。

4、负责劳动报酬的制定和发放，确保合法合规：(1)参与制定企业的薪酬政策，确保合理公正；(2)负责劳动报酬的计算和发放，确保按法律规定执行。

5、对企业用工合同进行审核，保证合同的合法有效：(1)审核企业用工合同的内容，确保合同的合法合规；(2)及时处理合同纠纷，保护企业和员工的合法权益。

6、负责办理各种劳动手续、备案工作：(1)负责办理员工的招聘、转正、调动、离职等手续；(2)负责办理劳动用工的备案工作，确保合法合规。

7、组织进行劳动关系的调研和社会风险评估：(1)组织开展劳动关系的调研，了解员工的需求和诉求；(2)开展社会风险评估，提前预警和应对风险。

劳资科长岗位责任制(3篇)

劳资科长岗位责任制是指劳资科长负责劳资管理工作的各项责任和职责。

一般来说，劳资科长的岗位责任制包括以下几个方面：1. 劳资管理：劳资科长负责制定和完善劳资管理制度、规章和制度，建立和维护劳资档案，处理劳动纠纷和劳务派遣等问题。

2. 劳动合同管理：劳资科长负责劳动合同的签订、解除和变更等事宜，确保合同的合法性和有效性，维护劳动双方的合法权益。

3. 工资管理：劳资科长负责制定和执行企业工资政策和标准，进行工资核算和发放，解答员工关于工资问题的咨询和投诉。

4. 社会保险管理：劳资科长负责员工社会保险的办理和管理，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，确保员工的社会保险权益得到保障。

5. 办理劳动争议：劳资科长负责处理员工之间或员工与企业之间的劳动争议，及时化解矛盾，维护企业和员工的正当权益。

6. 监督检查：劳资科长负责对企业各部门的劳资管理情况进行监督和检查，发现问题及时予以纠正，提出改进建议和措施。

以上是一般劳资科长岗位责任制的主要内容，具体岗位责任和职责还会根据企业的实际情况和需求进行调整和补充。

需要注意的是，劳资科长在履行上述岗位责任和职责时，应遵守国家法律法规和企业的规章制度，保障劳动关系的稳定和员工的合法权益。

劳资科长岗位责任制（2）1、坚持八小时工作制，严守工作岗位，不迟到不早退不串办公室，团结带领全科人员本职工作。

2、坚持原则，实事求是，不徇私请，秉公办事，一视同仁。

3、精打细算，合理分配使用工资，体现多劳多得的社会主义分配原则。

4、合理调配使用劳动力，保证采掘一线满员，辅助二线精干。

生产服务人员配备合理，防止劳动力倒流。

5、档案管理要科学化、制度化，劳资齐全。

不丢失、不霉烂传递时记录清晰，归案材料及时、准确、正确。

6、准确即及时的报给各种各类报表。

7、积极准确的向有关领导提供业务参考资料。

按时完成领导交给的各项工作。

8、深入现场、调查研究掌握第一手资料。

9、搞好团结协作，不推诿、不扯皮、提高工作效率。

劳资员岗位责任制(3篇)

劳资员岗位责任制1、在部长的领导下，学习、宣传党和国家的各项经济政策，负责办理日常事务，坚持原则，严格执行各项制度和规定。

3、负责本单位工人、干部调动手续的转办及职工个人所需一切物品的处理。

4、负责领导报刊的拿取以及办公用品的领取。

5、认真贯彻执行考勤制度，负责全科考勤记工工作，做到记工及时无差错。

6、做到在册、出勤、各种假准确。

7、月底及时总工。

8、完成有关科室部门及领导交办的临时任务。

劳资员岗位责任制（2）是指劳资员在企业中所担任的岗位上要履行的责任和职责。

劳资员是指企业中负责劳动力管理和劳资关系协调的人员，主要负责处理员工的工资、福利、劳动合同、劳动纠纷等相关事务。

劳资员岗位责任制的主要内容包括：1. 与员工签订劳动合同：劳资员要负责与新员工签订劳动合同，包括协商工资、福利待遇、工作时间、休假等条款，并保证合同的合法性和有效性。

2. 工资和福利管理：劳资员要负责管理和核算员工的工资和福利，包括计算、发放工资，管理各类福利和奖励制度，并确保按照劳动法规定公正合理地执行。

3. 劳动关系维护：劳资员要维护企业内部的劳资关系，处理员工提出的各种问题和投诉，处理劳动纠纷，协调解决劳资矛盾，确保企业内部和谐稳定。

4. 法律法规遵守：劳资员要深入了解和掌握劳动法律法规，并在企业内部贯彻执行，确保企业的劳动关系符合法律要求，避免违法行为的发生。

5. 劳动保护和劳资协商：劳资员要负责员工的劳动保护，包括落实职业安全健康规定，提供必要的劳动保护设施和培训。

同时，劳资员还要负责与工会进行劳资协商，参与制定企业内部的劳动规章制度。

6. 人事档案管理：劳资员要负责管理员工的人事档案，包括员工的个人信息、劳动合同、培训记录等，确保档案的完整和保密。

劳资员岗位责任制的建立和执行，对于维护企业内部劳资关系的稳定和和谐，保障员工权益，提高企业的运营效率和竞争力具有重要意义。