人力资源共享服务中心2019年工伤保险
2019年河南省工伤保险条例_文秘知识
2019年河南省工伤保险条例工伤保险基金在省辖市实行全市统筹。
下面橙子为大家精心搜集了关于河南省的工伤保险条例，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!第一章总则第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国劳动法》、国务院《工伤保险条例》及有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。
第二条本省行政区域内的各类企业、不属于财政拨款支持范围或没有经常性财政拨款的事业单位和民间非营利组织、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照国务院《工伤保险条例》和本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。
职工个人不缴纳工伤保险费。
国家机关和财政经常拨款支持的事业单位、民间非营利组织的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用，具体办法按国家机关工作人员的工伤政策执行;与之建立劳动关系的劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病的，依照本条例规定执行。
本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的城乡劳动者。
但用人单位聘1 / 14用的离退休人员除外。
第三条用人单位应当每年将本单位参加工伤保险的职工名单、缴费工资、工伤保险费缴纳、工伤事故等情况在本单位内公示，接受职工监督。
第四条工伤保险基金在省辖市实行全市统筹。
中央驻豫单位和省属驻郑单位以及跨地区、生产流动性较大的特殊行业，实行省直接统筹。
省劳动保障行政部门可以委托特殊行业的省级主管部门负责工伤保险业务经办工作。
第五条县级以上政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。
劳动保障行政部门按照国务院有关规定设立的工伤保险经办机构(以下称经办机构)具体承办工伤保险事务。
第六条县级以上政府应当努力发展职业康复事业，帮助因工致残者得到康复和从事适合身体状况的劳动，建立工伤预防、工伤补偿和职业康复相结合的工伤保险工作体系。
2019年南昌工伤保险赔偿标准-赔偿项目-计算方式
2019年南昌工伤保险赔偿标准-赔偿项目-计算方式2019年南昌工伤保险赔偿项目一、医疗费二、伙食补助费三、停工留薪期工资四、伤残辅助器具费五、护理费六、一级至四级伤残待遇七、五级、六级伤残待遇八、七级至十级伤残待遇2019年南昌工伤保险赔偿标准一、医疗费1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。
2、经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订服务协议，并公布签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构的名单。
具体办法由国务院劳动保障行政部门分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制定。
3、经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。
4、受害人获得工伤事故医疗费赔偿有前提条件，即除紧急情况外，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，且其各项费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，在满足上述条件后，受害人可获得医疗费赔偿。
二、伙食补助费1、受害人确有必要到外地治疗，由于客观原因不能住院，对受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费的合理部分应予赔偿。
2、原则上伙食补助费的赔偿期间是住院期间，即根据受害人住院期间这段时间计算伙食补助费，有多少天，再乘以当地国家机关一般工作人员每天的标准，就可以得出具体的伙食补助费。
三、停工留薪期工资1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。
3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
2019年广东省工伤赔偿项目及赔偿标准最新规定
2019年广东省工伤赔偿项目及赔偿标准最新规定【正文】一、项目概述根据广东省工伤赔偿相关法律法规及政策，以及近期的最新规定，本文详细列出了2019年广东省工伤赔偿项目及赔偿标准。
本文将分章节详细阐述各项内容，以供参考。
二、工伤认定标准1. 工伤的定义：根据《工伤保险条例》第二条的规定，工伤是指在用人单位、劳动者与用人单位约定的劳动时间和劳动地点内，因工作原因受到的损害，包括事故工伤和职业病。
2. 工伤认定的标准：根据广东省工伤认定标准，工伤应满足以下条件之一：（1）事故工伤，即在劳动过程中发生的，突发的、意外的、非本意的事件，造成劳动者受伤或死亡；（2）职业病工伤，即因长期从事特定职业或者作业所致的疾病。
三、工伤赔偿范围及标准1. 医疗费用：工伤事故发生后，劳动者所需的医疗费用由工伤保险基金承担。
其中包括住院治疗、手术费、康复费、药品费及各种检查费用等。
2. 工伤津贴：工伤津贴按劳动者发生工伤后的工伤程度和康复情况确定，分为伤残津贴和一次性工伤医疗补助金两种。
3. 护理费：对因工伤致残需住院治疗且生活不能完全自理的劳动者，给予护理费的补助。
4. 家属抚恤金：对于因工死亡的劳动者，给予其家属一定金额的抚恤金。
5. 相关费用：根据具体情况，还包括工亡丧葬费、误工费、丧葬费等其他相关费用。
四、申请与支付流程1. 工伤认定流程：劳动者在发生工伤后，应及时向所在单位报告，并同时向当地劳动保障部门递交工伤认定申请。
劳动保障部门将依法对工伤进行认定，认定结果应在一个月内出具。
2. 赔偿支付流程：经过工伤认定后，劳动保障部门将会安排工伤赔偿支付。
劳动者需及时准备相关证明材料，如身份证、银行信息等，以便顺利领取赔偿。
五、附件本文档涉及的附件包括《广东省工伤认定申请表格》和《工伤认定结果通知书范本》，具体内容详见附件。
六、法律名词及注释1. 工伤保险条例：指中华人民共和国国家法律《中华人民共和国工伤保险条例》。
2. 劳动保障部门：指广东省人力资源和社会保障厅及其下属地市级人力资源和社会保障局。
最新-2019年福建厦门工伤保险新政策调整最新消息 精品
2019年福建厦门工伤保险新政策调整最新消息昨日上午，记者从市人社局了解到，厦门在建筑业工伤保险、工伤保险待遇核定以及工伤保险费补缴确认等方面的问题进行了相关调整，新政策预计于7月1日起执行。
目前，市人社局就工伤保险相关政策向社会公开征求意见，即日起，公众可登录市人社局官网查询，并通过电子邮件和信函提出修改意见。
据介绍，2019年，厦门工伤参保人数21134万人，共受理工伤保险待遇申请16080人次，发放待遇合计365亿元。
强化实名制参保
适当提高建筑行业工伤保险待遇
根据调整，铁路、水利和园林绿化等工程项目纳入建筑施工企业的工伤保险适用范围。
将矿山、石材加工业从适用范围中撤出，要求用人单位必须按照《社会保险法》规定为其职工参加五项社会保险。
建筑业工伤保险基准费率也将进行调整，通过适当适时推行浮动费率，根据事故发生率等因素适时推行建筑行业内差别费率。
如对预防工作做得好、事故率低的企业进行鼓励，下调基准费率，进一步提高企业安全生产工作意识。
同时，为强化建筑行业实名制参保，将取消48小时紧急临时用工报备制度，要求项目工地在用工前报备职工花名册，作为职工参保证明。
用人单位在事故发生后补报花名册信息的，按照工伤保险费补缴规定及相关救济规定执行。
调整后将适当提高建筑业职工工伤保险待遇。
保留职称挂钩的工资制度，适当提高工伤职工待遇。
初级工、中级工和高级工的月工资计发基数分别按照上年度职工月平均工资的70原60、90原80、110原100计算。
对未取得职业技术资格等级证书的工伤职工，其本人工资按本市上年度职工月平均工资70计算。
明确工伤保险待遇标准。
2018-2019年工伤保险条例修改全文_文秘知识
2018-2019年工伤保险条例修改全文工伤保险条例是一部保障员工权利的条例。
下面橙子为大家精心搜集了关于2019-2019年工伤保险条例修改的全文，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!一、第二条修改为：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。
“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
”二、第八条第二款修改为：“国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。
行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。
”三、第九条修改为：“国务院社会保险行政部门应当定期了解全国各统筹地区工伤保险基金收支情况，及时提出调整行业差别费率及行业内费率档次的方案，报国务院批准后公布施行。
”四、第十条增加一款，作为第三款：“对难以按照工资总额缴纳1 / 7工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
”五、第十一条第一款修改为：“工伤保险基金逐步实行省级统筹。
”六、第十二条修改为：“工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。
“工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法，由国务院社会保险行政部门会同国务院财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门规定。
“任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。
”七、第十四条第(六)项修改为：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;”八、第十六条修改为：“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：“(一)故意犯罪的“(二)醉酒或者吸毒的“(三)自残或者自杀的。
最新-2019广东东莞工伤保险最新消息东莞2019年工伤保
2019广东东莞工伤保险最新消息：东莞2019年工伤保险平均费率下降43.811月8日，东莞市社保局公布了《关于调整工伤保险浮动费率机制及阶段性降低工伤保险费率有关事项的通知》下简称通知，向市民征求意见。
另外，今年12月1日起，除建筑业企业等按项目不记名参加工伤保险的企业外，全市所有工伤保险参保企业的工伤保险费率在按上述调整工伤保险浮动费率机制调整的基础上，再统一阶段性下调30，即按调整工伤保险浮动费率机制核定后工伤保险费率的70征收。
行业风险和支缴率决定费率工伤保险浮动费率，是指市社会保险经办机构以下简称经办机构在用人单位执行工伤保险行业基准费率的基础上，根据用人单位上两个自然年度工伤保险支缴率、安全生产与职业病危害情况等因素，确定本浮动周期内其工伤保险费率是否浮动及浮动的档次。
工伤保险支缴率，是指在上两个自然年度内，社会保险经办机构已核定应支付的工伤保险待遇费用占该用人单位按行业基准费率正常缴纳工伤保险费的比例。
各用人单位工伤保险支缴率不同，费率也有区别。
从2019年开始，东莞市根据不同行业工伤风险程度，由低到高依次将行业工伤风险类别调整为八个类别。
新办法仍延续这一划分，用人单位属于一类行业的，其费率分为三个档次，即在行业基准费率的基础上，可向上浮动至120、150，不实施费率下浮。
用人单位属于二类至八类行业的，其费率分为五个档次，即在行业基准费率的基础上，可分别向上浮动至120、150或向下浮动至80、50。
工伤保险支缴率为零的，其费率在所属行业基准费率基础上进行下浮二档；支缴率大于零且小于等于50的，其费率在所属行业基准费率基础上进行下浮一档；支缴率大于50且小于等于100的，其费率执行所属行业基准费率；支缴率大于100且小于等于150的，其费率在所属行业基准费率基础上进行上浮一档；工伤保险支缴率大于150的，其费率在所属行业基准费率基础上进行上浮二档。
实施浮动管理后，根据行业风险和支缴率的不同，用人单位的工伤保险费率。
2019年全国工伤赔偿标准
2019年全国工伤赔偿标准工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。
是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。
未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
工伤赔偿要根据伤残等级，月平均工资，医疗费用，辅助器具费用停工留薪天数计算。
工伤事故是谁都不想发生的，但要是不幸发生后，还是要积极去面对、处理。
在处理工伤事故的过程中，会根据劳动者的伤残等级对其进行相应的工伤赔偿。
接下来，小编带来2015年全国工伤赔偿标准的内容，希望能对你有所帮助。
▲一、医疗费1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。
2、经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订服务协议，并公布签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构的名单。
具体办法由国务院劳动保障行政部门分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制定。
3、经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。
4、受害人获得工伤事故医疗费赔偿有前提条件，即除紧急情况外，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，且其各项费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，在满足上述条件后，受害人可获得医疗费赔偿。
▲二、康复费赔偿时，如当事人身体尚未康复，确需继续治疗的，根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿对损伤经治疗后体征固定而遗留后遗功能障碍确需再次治疗的，或伤情未恢复的器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。
2019工伤保险比例
2019工伤保险比例
2019年工伤保险比例是指根据《工伤保险条例》规定，参加工伤保险的单位和个人应缴纳的工伤保险费与工资、工资性收入或者收入总额的比例。
根据国家有关政策和规定，我国工伤保险比例通常是由单位和个人按一定比例分担。
从2019年开始，根据国家的相关政策，企事业单位的工伤保险费率继续实行0.5%，即工资、工资性收入或者收入总额的0.5%作为缴费基数的工伤保险费率。
具体的比例分配为：企事业单位承担工伤保险费的10%，职工个人承担工伤保险费的0.21%。
在工伤保险比例的计算中，工伤保险费的基数由国家规定，通常是按照参保人员的工资、工资性收入或者收入总额确定。
比如，某企事业单位的职工工资总额为1000万元，那么按照工资总额的0.5%作为工伤保险费率，企事业单位需要缴纳的工伤保险费为1000万元*0.5%=50万元。
而职工个人的工伤保险费率为0.21%，则职工需要缴纳的工伤保险费为1000万元
*0.21%=21万元。
工伤保险比例的确定是为了保障劳动者的合法权益，提供必要的医疗救助和经济救济。
工伤保险是一种社会保险制度，通过企事业单位和职工个人的共同缴费来实现工伤保险基金的积累和使用。
当参保人员因工作造成意外伤害或者患职业病时，可以享受包括医疗费用、伤残津贴、生活费、护理费等在内的各项工伤保险待遇。
需要注意的是，以上所述的工伤保险比例仅作为参考，具体的比例和政策规定可能会根据国家的相关政策和法规发生变化。
因此，企事业单位和个人在参与工伤保险时，应及时关注国家有关部门的最新政策和规定，以确保按照合规的要求进行缴费。
厦门19年工伤赔偿金
厦门19年工伤赔偿金
厦门市工伤赔偿金标准根据厦门市人力资源和社会保障局的相关规定，19年工伤赔偿金为一项工伤赔偿金，是由雇主向受伤员工支付的一笔经济赔偿金，主要用于补偿因工作原因导致的身体损伤或健康损害。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，厦门市对于不同程度的工伤给予不同的赔偿标准。
以下是厦门市19年工伤赔偿金的主要标准：
1. 轻伤赔偿金：轻伤是指对工人身体造成一定的伤害或健康损害，但不会造成功能障碍或致残。
轻伤赔偿金=工人年工资（年收入）×伤残程度。
2. 中度伤残赔偿金：中度伤残是指对工人身体造成较重伤害或健康损害，可能会导致某些功能障碍，但不会完全丧失劳动能力。
中度伤残赔偿金=工人年工资（年收入）×伤残程度×3。
3. 重度伤残赔偿金：重度伤残是指对工人身体造成严重的伤害或健康损害，可能会导致部分或完全丧失劳动能力。
重度伤残赔偿金=工人年工资（年收入）×伤残程度×6。
4. 死亡赔偿金：对于因工作事故而造成工人死亡的，需要支付死亡赔偿金。
死亡赔偿金包括丧葬费和赡养费。
其中丧葬费按照一定比例计算，赡养费根据工人月平均工资和抚养人数来计算。
以上是厦门市19年工伤赔偿金的基本标准。
需要注意的是，具体的赔偿金额还会受到个人工资水平、伤残程度等因素的影响。
另外，如果雇主没有依法购买工伤保险，工人还可以按照法律规定要求雇主承担全部赔偿责任。
在处理工伤赔偿时，建议工人及时咨询相关法律、劳动保障部门或找律师帮助处理。
2019年90-030如何判断工伤保险费率是否合理
问：如何判断工伤保险费率是否合理？答：企业判断自己缴纳工伤保险费的费率是否合理有以下基本标准：1）基准行业差别费率适用是否正确《关于工伤保险费率的通知》中把行业划分为“风险较小”、“中等风险”、“风险较大”三类行业,实行不同的工伤保险缴费率,各统筹地区三类行业的基准费率分别控制在用人单位职工工资总额的0.5%左右、1.0%左右、2.0%左右。
企业可以查询自己所处行业,看本企业适用的基准费率是否正确。
2）行业内浮动费率档次是否合理企业实行以下浮动费率：●企业属于一类行业的,按行业基准费率缴费,不实行费率浮动；●企业属二、三类行业的,企业初次缴费费率,按行业基准费率确定；以后由统筹地区社会保险经办机构根据工伤保险支缴率、工伤发生率、职业病危害程度等因素,一至三年浮动一次。
浮动标准：可在行业基准费率的基础上上下各浮动两档：120%,150%,80%,50%。
费率浮动的具体办法由各统筹地区政府相关主管部门共同制定。
企业可以参照本企业所属行业来核对自己适用的费率是否在合理范围内。
3）属于建筑施工行业、小型服务业以及有雇工的个体工商户、小型矿山的企业,按照人力资源和社会保障部《部分行业企业工伤保险费缴纳办法》规定的计算办法,由各省根据本地区情况具体确定。
企业可以根据该办法规定的计算方法,核对本企业核定的费率是否在合理范围内。
参考法规：1.《工伤保险条例》第8条、第9条；2.《关于工伤保险费率问题的通知》；3.《部分行业企业工伤保险费缴纳办法》。
例：2004年,山西省大同市新成立的某煤炭开采公司在法定期限内向大同市社会保险管理中心办理了包括工伤保险在内的社会保险登记,并按照要求以本单位职工工资总额的2%为本单位全部职工缴纳了工伤保险费。
2005年,大同市社会保险管理中心依据该公司较高的工伤发生率及工伤保险支缴率等情况,把该厂的工伤保险缴费费率上调到职工工资总额的2.4%。
该公司表示难以接受上调的工伤保险缴费额,向大同市社会保险管理中心申请复议,要求按原来的比率缴纳未获批准。
一九年工伤险有多少钱
一九年工伤险有多少钱
工伤险是指在工作中因意外受伤或患病而导致的医疗费用和工伤津贴的保险。
那么，一九年的工伤险有多少钱呢？这个问题涉及到很多方面的因素，下面我们来一一解析。
首先，工伤险的费用是由单位和个人共同缴纳的。
按照国家规定，单位应当按照职工工资总额的比例缴纳工伤保险费，而个人不需要额外缴纳。
因此，工伤险的费用是由单位来承担的。
其次，工伤险的费用标准是由国家统一规定的。
根据最新的政策规定，工伤险的费用标准是按照职工工资总额的一定比例来确定的。
具体来说，工伤险的费用是按照职工工资总额的1%来确定的。
也就是说，单位需要按照职工工资总额的1%来缴纳工伤保险费。
再次，工伤险的费用是根据职工工资总额来确定的。
职工工资总额包括基本工资、津贴、奖金、加班费等各项工资收入。
根据职工工资总额的不同，工伤险的费用也会有所不同。
最后，工伤险的费用是由单位按月缴纳的。
工伤险的费用是由单位按月缴纳的，具体缴纳时间是在每月的工资发放日前。
单位需要按照职工工资总额的1%来计算并缴纳工伤保险费。
总的来说，一九年的工伤险费用是由单位按照职工工资总额的1%来确定并缴纳的。
工伤险的费用标准是由国家统一规定的，单位需要按照规定的时间和比例来缴纳工伤保险费。
希望以上内容能够对大家对一九年工伤险费用有所了解。
山西省人力资源和社会保障厅、山西省财政厅、国家税务总局山西省税务局关于实施工伤保险基金省级统筹的通知
山西省人力资源和社会保障厅、山西省财政厅、国家税务总局山西省税务局关于实施工伤保险基金省级统筹的通知文章属性•【制定机关】山西省人力资源和社会保障厅,山西省财政厅•【公布日期】2019.12.18•【字号】晋人社厅发〔2019〕73号•【施行日期】2019.12.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工伤保险正文山西省人力资源和社会保障厅、山西省财政厅、国家税务总局山西省税务局关于实施工伤保险基金省级统筹的通知晋人社厅发〔2019〕73号各市人民政府，省直各委、办、厅、局：为提高工伤保险基金抗风险能力，推进工伤保险制度公平可持续发展，有效保障工伤职工合法权益，根据社会保险法、《工伤保险条例》、《山西省实施〈工伤保险条例〉办法》和《人力资源和社会保障部、财政部关于工伤保险基金省级统筹的指导意见》（人社部发〔2017〕60号），经省人民政府同意，现就实施工伤保险基金省级统筹有关问题通知如下。
一、目标任务2020年底前，在全省范围内统一工伤保险参保范围和参保对象、统一工伤保险费率政策和缴费标准、统一工伤认定和劳动能力鉴定办法、统一工伤保险待遇支付标准、统一工伤保险经办流程和信息系统，统一工伤保险基金管理使用，建立工伤保险基金全省统收统支的省级统筹制度。
二、主要内容（一）统一参保范围和参保对象。
全省各类企业、事业单位、社会团体、社会服务机构、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依法参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。
各级国家机关和参照公务员法管理的事业单位、社会团体参加工伤保险的办法按照国家规定另行制定。
（二）统一费率政策和缴费标准。
工伤保险实行行业差别费率和行业内用人单位费率浮动政策。
根据国家对行业工伤风险类别的划分及工伤保险费率规定，从2020年1月1日起，全省一类至八类行业的工伤保险基准费率分别调整为0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。
《关于2019年调整工伤保险待遇的通知》的政策解读(2019)
《关于2019年调整工伤保险待遇的通知》的政策解读（2019）根据省人力资源和社会保障厅有关要求，对2019年工伤人员的伤残津贴、供养亲属抚恤金和生活护理费标准进行调整。
现就有情况说明如下：一、起草依据根据省人力资源和社会保障厅《关于2019年辽宁省调整工伤保险相关待遇的通知》（辽人社（2019）76号）有关规定，结合实际，决定对2019年我市工伤人员的伤残津贴、供养亲属抚恤金和生活护理费标准进行调整。
二、主要内容（一）调整范围本次待遇调整的范围为2018年12月31日前已按月领取伤残津贴、生活护理费和供养亲属抚恤金的人员。
（二）调整标准1.工伤人员伤残津贴调整标准一级伤残每月增加118元，二级伤残每月增加111元，三级伤残每月增加105元，四级伤残每月增加99元。
一级至四级工伤职工凡每月领取的伤残津贴低于2481元、2337元、2205元和2073元的，分别调整到2481元、2337元、2205元和2073元。
五级至六级工伤人员的伤残津贴，由用人单位按照本单位职工工资增长水平适当调整，伤残津贴实际金额不得低于当地最低工资标准。
2.工亡人员供养亲属抚恤金调整标准配偶供养亲属抚恤金每人每月增加54元，其他亲属供养亲属抚恤金每人每月增加51元。
调整后，凡配偶每月领取的供养亲属抚恤金低于1136元的按1136元计发，其他供养亲属每月领取的供养亲属抚恤金低于1080元的按1080元计发。
孤寡老人或者孤儿在上述标准的基础上每月再增加20元。
3.工伤人员生活护理费调整标准生活完全不能自理的调整到每月1940元，生活大部分不能自理的调整到每月1610元，生活部分不能自理的调整到每月1340元。
此次待遇调整自2019年1月1日起施行。
三、预期目的通过工伤保险待遇的调整，提高工伤职工享受待遇水平，体现党和政府对工伤人员的关心和关怀。
（非正式文本，仅供参考。
若下载后打开异常，可用记事本打开）。
2019年度工伤保险长期待遇.doc
伤残津贴（）
生活护理费（）
调
查基本项目
项目
需提供的证明材料
健康状况是（）否（）
工伤（工亡）职工所在单位出具的享受人员健康状况说明
供养亲属抚恤金
配偶再婚情况是（）否（）
工亡职工所在单位出具的被供养配偶未再婚说明
18周岁以下子女就业或参军情
况是（）否（）
子女所在学校出具的被供养子女在校就读证明
满18周岁子女是否完全丧劳是（）否（）
2019年度工伤保险长期待遇
享受人员资格认证登记表
单位名称（章）：年月日
单位情况
参保编号
是否
正常年审
是否 正常缴费
经办人
联系电话
通讯地址
邮编
享受待遇人员基本情况
姓名
性别
出生
年月
一寸彩色近照
身份证号
户籍地
现详细住址
联系电话
邮编
待遇享受
情况
待遇类别
享受起始时间
目前月享受金额
与工亡职工关系或评定级别
供养亲属抚恤金（）
完全丧劳的出具西安市劳动能力鉴定委员会鉴定证明
孤寡老人或孤儿是否被收养
是（）否（）
被收养的提供当地民政部门出具的相应证明
伤残津贴
工作状况在职（）退休（）
退休的提供领取退休金的退休证明
伤残等级或护理等级是否发生变化是（）否（）
等级发生变化的提供西安市劳动能力鉴定委员会鉴定Байду номын сангаас明
享受待遇人员确认以上事实是否属实
签字：年月日
职工所在单位确认以上事实是否属实
审核人:负责人：年月日（章）
天津市工伤保险若干规定(2019)
天津市人民政府令（第14号）《天津市工伤保险若干规定》已于2019年9月2日经市人民政府第70次常务会议通过，现予公布，自2019年11月1日起施行。
天津市市长张国清2019年9月9日天津市工伤保险若干规定第一条为了完善工伤保险制度，保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，结合本市实际情况，制定本规定。
第二条本市行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依法参加工伤保险，为本单位工作人员、职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
前款规定的用人单位职工均有依照本规定享受工伤保险待遇的权利。
第三条市人力资源和社会保障行政部门负责全市的工伤保险综合管理工作，区人力资源和社会保障行政部门具体负责本行政区域内的工伤保险工作。
社会保险费征收机构负责工伤保险费的征收工作。
社会保险经办机构（以下称经办机构）负责参保登记、待遇支付、基金管理、工伤保险服务机构协议管理等工作。
公安、财政、住房城乡建设、交通运输、卫生健康、应急、市场监管、医保等部门按照各自职责做好工伤保险相关工作。
第四条与工伤保险相关的部门应当就工伤事故和职业病建立信息共享机制。
第五条本市工伤保险基金实行全市统筹。
工伤保险基金由下列各项构成：（一）用人单位缴纳的工伤保险费；（二）工伤保险基金的利息；（三）依法纳入工伤保险基金的其他资金。
第六条经办机构根据用人单位的工商登记和主要生产经营业务等情况，依据国家有关规定，确定用人单位适用的行业差别费率。
经办机构会同社会保险费征收机构根据用人单位的工伤保险费使用、工伤发生率、事故伤害和职业病危害程度等情况，适用所属行业内相应的费率档次，确定用人单位年度工伤保险缴费费率，并报市人力资源和社会保障行政部门备案。
2019工伤事故赔偿标准是怎么样的
2019工伤事故赔偿标准是怎么样的发生工伤事故之后公司或者单位是需要对受伤者进行一定的赔偿的，其赔偿标准法律上做出了明确的规定，制定的非常晚上。
那么，2019工伤事故赔偿标准是怎么样的呢？我相信你对这个问题产生浓厚的兴趣。
今天的就带你详细了解与之相关的法律问题。
下面，请看详细介绍。
一、2019工伤事故赔偿标准是怎么样的(一)一级至四级伤残待遇标准1、一次性伤残补助金(1)一级伤残补助金=本人27个月(2)二级伤残补助金=本人工资25个月(3)三级伤残补助金=本人工资23个月(4)四级伤残补助金=本人工资21个月2、按月享受伤残津贴(按月支付)(1)一级伤残津贴=本人工资90%(2)二级伤残津贴=本人工资85%(3)三级伤残津贴=本人工资80%(4)四级伤残津贴=本人工资75%(注：伤残津贴实际金额低于当地的，由基金补足差额)(二)五级、六级伤残待遇标准1、一次性伤残补助金(1)五级伤残补助金=本人工资18个月(2)六级伤残补助金=本人工资16个月2、伤残津贴(1)五级伤残津贴=本人工资70%(2)六级伤残津贴=本人工资60%(注：难以安排工作的工伤职工由按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)(三)七级至十级伤残待遇标准1、一次性伤残补助金(1)七级伤残=本人工资13个月(2)八级伤残=本人工资11个月(3)九级伤残=本人工资9个月(4)十级伤残=本人工资7个月劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
如《河北省工伤保险实施办法》第33条。
(四)工亡待遇标准1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资6个月。
2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍3、供养亲属抚恤金标准配偶=工伤职工生前本人工资40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资30%伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其享受本条第一款规定的待遇。
19年工伤退休待遇表
19年工伤退休待遇表
工伤退休是指因工作中的意外事故导致劳动者伤残或患职业病无法从事原工作而被迫退休的情况下，享受的退休待遇。
关于19年工伤退休待遇的表格如下：
--------------------------------------------------
姓名：证件号码：
退休年限：所在单位：
序号项目名称金额备注
1 个人基本养老金根据平均工资计算，最高不超过当
地职工平均工资的300%。
具体金额以劳动者工资水平、工龄
等因素为准。
2 补充养老金个人实际所得
3 工伤护理费根据伤残程度、参保年限等因素计算。
支付时间为一次性，根据人力资源和社会保障部门审核决定。
4 康复费根据伤残程度、伤残相关治疗费用等
因素计算。
支付时间为医疗康复结束后，根据人力资源和社会保障部门审核决定。
5 伤残津贴根据伤残程度、参保年限等因素计算。
支付时间为伤残鉴定期间，根据人力资源和社会保障部门审核决定。
6 医疗费用根据医疗务费用明细清单结算，支付
时间为医疗康复期间。
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以上表格仅为工伤退休待遇的基本项目，具体金额和支付时间需根据劳动者的具体情况以及人力资源和社会保障部门的审核决定为准。
劳动者可以根据自身情况向所在单位或者人力资源和社会保障部门咨询，以获取详细的工伤退休待遇信息。
2019工伤保险费率
2019工伤保险费率
2019年工伤保险费率是根据中国政府的政策规定的，旨在保障劳动者在工作中发生意外伤害时的权益。
工伤保险费率是由雇主根据员工的工资总额支付的费用，根据国家政策规定，工伤保险费率包括基本费率和浮动费率两部分。
基本费率是根据全国平均工资水平确定的，具体数值由国家经济相关部门规定。
浮动费率则是根据不同行业和企业类型的工伤事故发生率等因素进行测算、调整的。
工伤保险费率的计算公式如下：
工伤保险费率 = 基本费率 + 浮动费率
基本费率一般是一个固定的数值，而浮动费率则根据不同企业的工伤事故发生率和其他因素进行调整。
工伤保险费率的数值通常以千分之几为单位，例如，0.8‰表示工伤保险费率为千分之0.8。
根据不同地区、行业和企业类型的差异，工伤保险费率有所不同，但一般在0.3‰到2‰之间。
工伤保险费率的支付是由雇主承担的，雇主需要根据员工的工资总额计算出应缴纳的工伤保险费。
例如，如果一个企业的员工工资总额为100万元，工伤保险费率为千分之1，那么该企业需要支付的工伤保险费为100万元乘以千分之1，即1000元。
工伤保险费是雇主为了保障员工在工作中发生工伤时的权益而支付的费用，也是一种社会责任和法定义务。
这些费用用于工伤保险基金的运行和管理，用于支付工伤保险金以及工伤医疗费用等。
通过支付工伤保险费，雇主能够更好地保护员工的权益，提高劳动者的工作积极性和安全意识。
总之，2019年的工伤保险费率是根据国家政策规定，根据企业的工伤事故发生率、行业、地区等因素进行调整的。
工伤保险费率是雇主为了保障员工工作安全而承担的费用，是一种社会责任和法定义务。
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转院就诊，必须去公立医院就诊治疗。 单位发生员工因公受伤事故，需确认受伤员工伤保险参保属地，
并按照各参保属地要求准备申请工伤认定所需资料。 申请工伤认定所需的诊断书、病例、检查报告单等医疗证明资料
，要对受伤部位描述完整、准确，不能遗漏，以免影响认定结果 。
如：劳动合同、工作证、签到表、工资表等有效复印件。
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工伤认定
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劳动能力鉴定
工伤待遇结算
工伤认定申请书各1份。 所在单位、受伤员工各提出工伤认定申请，要求A4纸打印，不得
手写，用工单位要加盖公章，受伤员工签字并按手印。 诊断书复印件、病例复印件，包括受伤后首次就诊资料各1份。 未能出院暂不能取得完整病例的，需要提供“延期证明”1份。 3人事故现场证明人材料原件各1份。
工伤认定结论由工伤科工作人员统一到地方社保部门领取，员工 本人、所在单位无需办理此事项。
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人力资源共享服务中心 劳动能力鉴定 工伤待遇结算
所在单位、员工本人对工伤认定结论有异议的，需在收到认定结论 起5日内向工伤科提出复议申请。
各单位工作人员要配合工伤员工、家属完成工伤认定资料填报，并 及时跟踪进度，妥善保管工伤认定决定书。
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人力资源共享服务中心 劳动能力鉴定 工伤待遇结算
诊断书原件及复印件、病例首页原件及复印件、入院记录原件及复 印件、检查报告单原件及复印件，包括受伤后首次就诊资料各1份 。
如果事故性质为交通事故，除1-4项所需资料外还需要提供：交通 事故责任认定书、上下班线路图、上下班时间表。
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劳动能力鉴定
工伤待遇结算
（一）基本要求
工伤待遇报销、结算，必须对应工伤部位的治疗费用，非工伤部 位治疗的费用，需按照医疗保险等其他渠道执行报销。
涉及工伤费用报销的各类票据，必须提供票据原件。 涉及工伤费用报销的各类票据，需提前复印以防备用。 已用社保卡消费的票据，不得再按照工伤保险报销途径报销。 涉及工伤待遇报销、结算的各项工作，由工伤科工作人员到参保
如事故性质为暴力事故，除1-4项所需资料外还需要提供：公安机 关出具的暴力伤害证明。
如果因公受伤导致死亡，除1-4项所需资料外还需要提供：死亡医 学证明原件。
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鄂尔多斯、内蒙社保局申请工伤认定需要提供下列资料：
工伤认定申请表1份。 务必以工伤科下发的表样为准，要求书写工整，信息填写准确，尤
报告单、身份证复印件、工伤认定书复印、劳动能力鉴定书复印 件。
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如需转院治疗，需要填写填写“转院申请表”。 治疗工伤过程中，如采用进口器械，需提供对应国产器械的商标
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如果事故性质为交通事故，除1-4项所需资料外还需要提供：交通事 故责任认定书。
如事故性质为暴力事故，除1-4项所需资料外还需要提供：公安机关 出具的暴力伤害证明。
如果因公受伤导致死亡，除1-4项所需资料外还需要提供：死亡医学 证明原件。
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目的是通过此次培训，进一步提升工伤保险业务经办人员的 政策水平和业务能力，推进工伤保险业务管理科学化、规范 化、制度化，更好地保护参保职工合法权益。
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录
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工伤保险收缴 工伤认定 劳动能力鉴定 工伤待遇结算
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工伤事故
•1、就医 •2、24小时
员工因伤情不稳定暂不能参加劳动能力鉴定的，需提前向工伤科说 明情况，经参保属地社保局同意后可延长劳动能力鉴定时限。
申请劳动能力鉴定所需诊断书、病例、检查报告单等医疗证明资料 ，要对受伤部位描述完整、准确，不能遗漏，以免影响鉴定结果。
申请劳动能力鉴定所需资料涉及单位名称部分，统一填写：中国神 华能源股份有限公司神东煤炭分公司XXXXX。
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劳动能力鉴定申请表需所在单位签字盖章，受伤员工本人签字按手 印。
劳动能力鉴定结论由工伤科工作人员统一到地方社保部门领取，员 工本人、所在单位无需办理此事项。
所在单位、员工本人对劳动能力鉴定结论有异议的，需在5日内向工 伤科提出复议申请。
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工伤认定
人力资源共享要提供下列资料：
劳动能力鉴定申请表1份。 务必以工伤科下发的表样为准，要求书写工整，信息填写准确，尤
其要对事故经过描述完整、详细、准确，所在单位协助受伤员工、家属 完成填写。 劳动能力鉴定申请书各1份。
所在单位或受伤员工提出劳动能力鉴定申请，用工单位加盖公章， 受伤职工签字并按手印。
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受伤员工身份证复印件1份。 工伤认定书复印件1份。 诊断书复印件、完整病例复印件各1份。
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1 基本要求 2 各参保属地注意事项
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证明需要说明受伤事故经过，证明人与伤者关系，需提供证明人身 份证复印件和联系方式，证明人需签字并按手印，要求A4纸张打印， 不得手写。
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如果事故性质为交通事故，除1-4项所需资料外还需要提供：交通事 故责任认定书。
如事故性质为暴力事故，除1-4项所需资料外还需要提供：公安机关 出具的暴力伤害证明。
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人力资源共享中心2019年 工伤保险业务培训
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2019年5月6日
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前
言
近年来，工伤保险业务面临形势越来越复杂，任务 越来越繁重，标准越来越严格，程序越来越规范等现实 要求，这就对我们业务人员提出了更高的标准。为进一 步促进 大 家 熟练掌握工伤保险有关政策，增强业务能力 ，提升工作效率，并针对日常工作中经常出现的 业 务 难 点 ，人力资源共享服务中心工伤保险科特举办本次业务 知识培训。
各单位工作人员要配合工伤员工和家属完成劳动能力鉴定资料填报 ，并及时跟踪进度，妥善保管劳动能力鉴定结论。
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（二）各参保属地注意事项
榆林申请劳动能力鉴定需要提供下列资料：
劳动能力鉴定申请表1份。 务必以工伤科下发的表样为准，要求书写工整，信息填写准确，尤
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1 基本要求 2 各参保属地注意事项
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（一）基本要求
单位发生员工因公受伤事故，需在24小时内向工伤科打电话备案 事故情况，超过24小时影响工伤认定。
各参保属工伤保险报表，报表需要签字、盖章。25日前上报下月 人员增减（系统外）明细。 员工工伤保险参保属地不得随意变更，确需变更的需到工伤科室 登记备案后，由工作人员集中办理变更。 如有参保人员信息变更，需到工伤保险科登记备案后，由工作人 员到参保属地社保部门集中办理，个人不得办理参保信息变更。
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人力资源共享服务中心 劳动能力鉴定 工伤待遇结算
工伤认定申请表涉及单位名称部分，统一填写：中国神华能源股 份有限公司神东煤炭分公司XXXXX。
工伤认定申请表需所在单位负责人、公司安监局签字盖章，受伤 员工本人签字确认、按手印。
申请工伤认定所需资料准备齐全后，需在事故发生日起20日内报 送工伤科，超过20日影响工伤认定。
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忻州社保局申请工伤认定需要提供下列资料：
工伤事故备案表1份。 工伤认定申请表1份。
务必以工伤科下发的表样为准，要求书写工整，信息填写准确，尤 其要对事故经过描述完整、详细、准确，所在单位协助受伤员工、家属 完成填写。 受伤员工身份证复印件1份。 受伤员工与所在单位的劳动关系证明1份。
其要对事故经过描述完整、详细、准确，所在单位协助受伤员工、家属 完成填写。 劳动能力鉴定申请书各1份。
所在单位、受伤员工各提出劳动能力鉴定申请，要求A4纸打印，不 得手写，用工单位要加盖公章，受伤职工签字并按手印。
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受伤员工身份证复印件1份。 工伤认定书复印件1份。 诊断书复印件、完整病例复印件各1份。
属地社保机构集中办理，员工本人不得自行办理。
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（二）各参保属地注意事项
榆林结算工伤待遇注意事项：
治疗工伤部位必须到公立医院就诊治疗。 工伤康复治疗必须到指定的康复医院就诊治疗。 治疗工伤必须提前向工伤科登记备案，不得先治疗后备案。 报销工伤药费所需资料：诊断书、发票、费用清单、病例、检查
其要对事故经过描述完整、详细、准确，所在单位协助受伤员工、家属 完成填写。 受伤员工身份证复印件1份。 工伤认定书复印件1份。 诊断书复印件、完整病例复印件各1份。