毕业生起薪“晴雨表”：关于建立全国毕业生起点薪酬调查发布体系的一个构想

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2012年我国不同学历毕业生起点薪酬比较及影响因素研究

2012年我国不同学历毕业生起点薪酬比较及影响因素研究作者：人力资源和社会保障部劳动工资研究所课题组来源：《人事天地》2013年第05期起点薪酬水平是劳动力市场运行的重要指标，关乎教育、就业和人才市场导向，作为重要的就业群体，各学历层次毕业生的起点薪酬将影响用人单位和求职者的决策，也影响到政府工资、就业等方面的调控。

因此，有必要研究我国不同学历毕业生的起点薪酬水平及主要影响因素等问题。

一、2012年我国不同学历毕业生起点薪酬比较根据课题组的调查数据，2012年各学历层次毕业生起点薪酬平均值为2708.06元，中位值2500元，毕业生起点薪酬整体呈正偏态分布，起点薪酬低于3000元的毕业生累积占78.6%。

①分学历来看，初中学历毕业生起点薪酬平均为2268元，高中毕业生平均起薪约为2280元，专科毕业生起薪均值为2322元，本科和研究生起点薪酬分别为2541元和4252元。

（一）分地区比较②调查数据显示，按地区横向比较华北地区起点薪酬水平高于其他地区，华中地区起点薪酬水平最低，华东和华南地区毕业生起点薪酬接近，西南和西北地区毕业生起点薪酬水平接近，东部沿海经济发达地区起点薪酬水平仍具有显著优势。

分地区各学历毕业生起点薪酬情况参见表1。

（二）分行业比较从行业起薪平均值来看，毕业生起薪较高的行业基本也是社会平均薪酬较高的行业。

毕业生起薪的行业差距为2.01倍，小于2011年我国行业间平均工资差距（4.48倍）。

分行业各学历毕业生起点薪酬情况参见表2。

（三）分专业比较总体来看，自然科学和社会科学毕业生起点薪酬整体高于人文学科毕业生。

分专业各学历毕业生起点薪酬情况参见表3。

（四）分所有制比较2012年起点薪酬最有吸引力的是外企，起薪平均值为3079元，其次是国有企业，起薪水平为2965元，起点薪酬最低的是党政机关。

分雇主类型各学历毕业生起点薪酬情况参见表4。

二、我国不同学历毕业生起点薪酬的影响因素分析（一）毕业生起点薪酬影响因素理论分析理论方面看，影响毕业生起点薪酬的主要因素有以下五点：1.青年就业市场的供求关系。

有关大学生薪资水平调查报告

有关大学生薪资水平调查报告随着经济的不断发展，大学生就业的薪资水平一直备受关注。

本文将通过对大学生薪资水平进行调查分析，并给出相关建议。

调查方法：本次调查采用了问卷调查的方式，我们选择了500名来自不同学院和专业的大学生作为调查对象。

问卷包括了一系列关于薪资水平的问题，包括就业岗位、薪资待遇和薪资满意度等方面。

调查结果分析：根据我们的调查结果，大学生就业岗位的薪资水平存在明显的差异。

其中，IT行业的大学生薪资水平相对较高，平均月薪超过8000元；金融行业和制造业也拥有较高的薪资水平，年薪普遍在6万到10万元之间。

而教育行业和非营利组织的薪资水平相对较低，平均月薪在3000元至5000元之间。

此外，薪资待遇与就业年限和学历之间也存在着一定的关联。

我们发现，就业年限较短的大学生薪资水平相对较低，但随着工作经验的积累，薪资水平逐渐提高。

而研究生相对于本科生来说，平均薪资水平更高。

另一方面，我们的调查还发现大学生对自己的薪资满意度普遍较低。

仅有不到30%的被调查者表示对自己的薪资感到满意，大部分被调查者认为与努力程度和学历要求相比，薪资水平还有很大提升空间。

调查结论：1. 大学生薪资水平存在着明显的差异，IT行业、金融行业和制造业的薪资水平相对较高。

2. 薪资水平与就业年限和学历之间存在一定的关联，工作经验越丰富，薪资水平越高。

3. 大部分大学生对自己的薪资不太满意，认为还有提升的空间。

建议：1. 大学生在选择就业岗位时应该考虑行业薪资水平，避免在薪资水平较低的行业中就业。

2. 加强自身技能和工作经验的积累，提高自己的竞争力，以获取更高水平的薪资待遇。

3. 在就业前对行业和公司进行充分的调查，了解相应行业的薪资水平以及个人在该行业中的发展空间。

4. 大学生可以通过继续深造或参加相关职业培训来提高学历和专业能力，从而获得更高的薪资水平。

综上所述，大学生薪资水平是一个复杂而且多样化的问题，影响因素众多。

但是，通过合理选择就业岗位、不断提高自身竞争力以及对行业薪资水平的了解，大学生有望在就业岗位中取得更好的薪资待遇。

大学生一次性就业与起薪研究

历年毕业生人数、工资及相关国民经济数据历年毕业生人数、
高校毕业生人数的影响
高校毕业生总人数及起薪增长率比较图
0.6 0.5 0.4 0.3 0.2 0.1 0 -0.1 1992 -0.2 -0.3 起薪增长率总人数增长率 1994 1996 1998 2000 2002 2004
高校毕业生人数的影响
文章架构
问题的提出
影响因数分析
多元线性回归模型分析
建议与对策
问题的提出
1、高校扩大招生规模
1995- 2006年高等教育招生人数 1995 - 2006 年高等教育招生人数
6000000 5000000 招生人数 4000000 3000000 2000000 1000000 0 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 年份
工资差异率的影响
起薪增长率与工资差异率比较图
1.2 1 0.8 0.6 0.4 0.2 0 -0.2 1992 -0.4 起薪增长率差异率 1994 1996 1998 2000 2002 2004
工资差异率的影响
我们可以初步看出，平均起薪与社会工资水平之间的差异率与大学生平均起薪这一指标之间的正方向变动关系式比较明显的。
对现有的两个模型进行DW检验对现有的两个模型进行DW检验
DW检验的原理： DW检验的原理：序列自相关：
三个变量： DW检验：当k=3、n=15时，DL=0.95， DW检验：当k=3、n=15时，DL=0.95， DU=1.54。 DU=1.54。输出的结果DW=1.595，所以输出的结果DW=1.595，所以 DU<DW<4DU<DW<4-DU 三个变量进入模型的情况下，量（X1,X2）： DW检验：当k=2、n=15时，DL=1.08， DW检验：当k=2、n=15时，DL=1.08， DU=1.36。 DU=1.36。输出的结果DW=1.238，所以输出的结果DW=1.238，所以 DU<DW<DU 只有这两个变量进入模型的情况下，模型是否存在序列自相关问题，变得不确定。

毕业生薪酬调查报告

毕业生薪酬调查报告毕业生薪酬调查报告1一、调查对象的基本情况(一) 样品基本情况。

本次调查主要是广西大学、民族大学、经干院、农职院这4个高校各级各系办公室教师，发放问卷80份，收回80份，其中有效问卷78份。

在有效样本中，男性教师为43人，占总数的55.13%，女性教师为35，占总数的44.87%。

其中45人是已婚，占57.69%，33人末婚，占42.31%。

(二) 个人收入情况。

本次调查结果显示，大部分教师的年收入是在5万~7万之间，从南宁市总的消费水平看已经算是中等偏小康的了，样本中只有12.82%的教师年收入是在3万以下的，这足以说明高校教师的消费水平还是不错的，汽车经销商应当重视这一消费群体。

二、专门调查部分(一) 以下内容都可以结合样本的属性进行分析如：不同的婚姻状况、收入、性别、文化程度等，同时也可以根据其中的几项进行多元对应分析。

1、高校教师的年收入情况从图中可以看出教师的年收入主要集中在3万至10万之间，其约占总样本容量的76.92%。

虽说收入不是很高，处于中等偏上水平，但由于教师的收入比较稳定，再加上各种奖金、财政补贴，以及汽车经销商对高校教师购车采取的一些优惠政策，因此高校教师对于汽车还是相当有购买力的。

2、在近期1~2年高校教师是否有换/购车意向的情况从图中看到，在样本容量为78个教师的调查中，有意换购车的就占了一半多，足有66.7%，这说明了高校教师会基于种种原因想要换/购汽车。

3、高校教师的品牌购车意向情况从图中可以看出大部分教师选择的是品牌是国产民族或者国产欧美合资的。

选择这两个品牌的占了69.24%。

4、高校教师对于汽车的个性需求情况从表中可以看出高校教师购买汽车最主要看重的是安全性与经济性，其占了总量的66.67%。

作为受过良好教育、知识丰富的人群，教师在购车时拥有更多主见与理性，特别注重爱车的实用性与便利性，对于外观大气、技术先进、使用安全的车型尤为青睐，而且不同类型（不同专业）的教师对爱车的选择标准也大不同。

当前我国大学毕业生起点薪酬盘点分析

当前我国大学毕业生起点薪酬盘点分析201X年，我国大学毕业生面临的就业形势依然严峻，结构性矛盾依然比较突出。

随着经济下行压力的加大，特别是在企业用工需求减弱趋势下，各地促进大学毕业生就业方面的任务非常艰巨。

在此背景下，大学毕业生起点薪酬被用人单位和求职毕业生广泛关注。

大学毕业生薪酬总体情况根据201X年麦可思数据公司统计的调查数据，按专业排名，在本科十大专业中，计算机科学与技术专业的毕业生月收入最高，达到4978元。

其次是国际经济与贸易专业，为4123元。

而就业率最高的财务管理专业的月薪却垫底，仅为3645元。

计算机专业在成为最“有钱”专业的同时，也是较有涨薪潜力的专业。

高职高专毕业生的月薪排名中，市场营销和机电一体化技术专业毕业半年后月收入较高，平均月收入分别为3817元和3725元。

护理专业月收入相对较低，为2810元。

按职业类型划分，建筑师、互联网开发师、信贷经纪人、出纳员等职业的起点薪酬较高。

从行业情况看，航空运输服务、烟草制造、储蓄信用中介等行业的毕业生起点薪酬较高，住宿餐饮、建筑业、农林牧渔业等行业的起点薪酬增长较快。

大学毕业生起点薪酬的特点分析（一）名校毕业生起点薪酬高201X年年初，标准排名（中国）研究院发布《201X中国高校毕业生薪酬排行榜》。

排行榜显示，本科毕业生薪水最高的100所大学中，前十名分别为清华大学、复旦大学、上海财经大学、北京大学、上海交通大学、外交学院、上海外国语大学、同济大学、北京外国语大学、北京邮电大学。

该报告认为，毕业取得高薪的因素有三个：一是大学是否是一本以上名校；二是大学所在城市是否是一二线城市；三是所学的专业是否是热门的高薪就业专业。

（二）各专业起点薪酬“冷热不均”智联招聘的监测显示，从薪酬水平来看，2015年应届毕业生总体的实际签约月薪平均值为4793元，相比往年有较大增幅。

同时，专业之间也存在较大差距，其中工学和法学专业的毕业生实际月薪排名靠前，均值均超过5100元。

中国大学生起薪范文

中国大学生起薪范文
中国大学生起薪
中国大学生起薪，互联网软件开发师收入最高
从xx届到xx年本科就业率前20位职业分析看，三年来就业比例最高的职业类是销售，教育学和法学是就业率最低的两个专业门类，医学和农学专业门类毕业生就业率处于持续上升阶段。

学前教育、车辆工程、机械电子工程、建筑学、热能与动力工程、护理学、建筑环境与设备工程等21个专业，连续三年都是本科就业率前50的专业。

xx届税务专业本科毕业就业率最高，为
99.4%，物流管理、人力资源管理就业率最低，为92.9%。

从xx届到xx届的预警专业看，连续三届被列为“红牌专
业”(失业量大、就业率低、月收入低，且就业满意度低，高失业风险的专业)的是动画、法学、生物技术、生物科学与工程、数学与应用数学、体育教育、生物工程、英语、国际经济与贸易等专业；连续三届被列为“绿牌专业”(月收入、就业率持续走高，失业量较小，且就业满意度较高的专业)为地质工程、港口航道与海岸工程、船舶与海洋工程、石油工程、采矿工程、过程装备与控制工程、水文与水资源工程等专业。

xx届到xx届本科生毕业半年后的月收入看，收入最高的是互联网软件开发师，xx年的'排序是：互联网软件开发师、建筑师(非园林和水上景观)、财务分析师、销售代表(医药用品)、总经理和日常主管、计算机软件应用工程师、网络设计师、信贷经纪人和计算机系统工程师或设计师。

xx年的排序是：互联网软件开发师、财务分析师、管理分析人员、信贷经纪人、个人理财参谋、信用分析
师、核能技术员、犯罪调查人员、建筑师(非园林和水上景观)、信贷面谈员和办事员。

xx年硕士毕业生起薪最高的行业，是金融业，为75222元/年；xx年高科技和制造业的硕士毕业生，起薪增长率最高，涨幅到达15%以上。

2023年应届生薪酬调查报告

一、概述2023年应届生薪酬调查报告是对即将毕业的大学生在就业市场上薪酬待遇的调查分析。

本报告将通过对应届生不同城市、不同专业、不同行业的薪酬情况进行调研，以便为即将毕业的学生提供参考，也为用人单位提供人才引进参考。

二、研究方法本调查采用问卷调查的方式，以对应届生的薪酬期望和实际情况进行调查。

我们对全国各地的大学生进行了调查，涵盖了不同城市、不同高校、不同专业的毕业生。

我们在调查中采用了多种问卷设计和预先设定的标准问题，以确保调查结果的客观性和可靠性。

三、城市薪酬情况1. 北上广深，即一线城市，因为经济发达，薪酬水平一直领先于其他城市。

根据我们的调查数据显示，北上广深的应届生薪酬水平仍然高于其他城市的同等条件下的毕业生。

其中，北京的平均薪酬最高，其次为上海、广州、深圳。

2. 二线城市，如杭州、成都、武汉、南京等城市的薪酬也较为可观，尤其是IT和金融行业等热门行业，薪酬水平略高于其他行业。

3. 三四线城市的薪酬相对较低，但由于生活成本较低，对应届生来说也具有一定的吸引力。

四、不同专业薪酬情况1. 工科类专业一直以来都是比较受欢迎的专业之一，同时也是薪酬较高的专业之一。

尤其是在汽车、航空等领域的工程师和技术人员，其薪酬水平明显领先于其他专业。

2. 经济金融类专业的薪酬水平也一直居高不下，尤其是在大型企业、金融机构和投资银行等领域，薪酬水平较高。

3. 文科类和艺术类专业的薪酬相对较低，但在一些相关领域还是有一定市场需求。

五、不同行业薪酬情况1. IT行业一直是薪酬最高的行业之一，尤其是在人工智能、互联网金融、云计算等热门领域，薪酬水平较为可观。

2. 金融、投资、保险行业也一直是高薪行业之一，尤其是在大型银行、国际投行等机构，其薪酬水平一直领先于其他行业。

3. 制造业、服务业、建筑业等传统行业的薪酬水平相对较低，但在一些高端领域和职位上，薪酬也有一定的竞争力。

六、结论与建议通过对2023年应届生薪酬情况的调查分析，可以得出以下结论：1. 北上广深的薪酬水平依然领先于其他城市，但二线城市的薪酬也有一定竞争力。

26144796_微评

论坛Forum微评央企负责人薪酬改革方案引起较大的关注。

我认为,在全面深化改革的统一体系中,国企负责人的薪酬改革的意义其实不仅仅在于净化国企。

有利于缩小贫富差距。

《2011年中国上市公司总经理薪酬榜》显示2011年不同行业总经理的平均薪酬可以相差6倍。

34家金融保险行业的上市公司的老总中,收入最低的年度薪酬达到60.78万元,而收入最高的则为988.47万元。

且不说董事长与员工收入的差距,就是董事长之间也有如此大的差距。

此次薪酬改革规定最高不超过60万,多多少少有约束作用。

有利于打击国企腐败。

此次薪酬改革中也规定,取消薪酬之外的高职务消费。

由于产权问题,国企客观上存在腐败的因素。

国企由国家一手投资,受托的高管不是国企的主人,因此,增加待遇所带来的国企成本提高,不是高管们要考虑的问题。

此次把薪酬分为三部分,有利于把高管的利益与国企的利益紧密地捆绑在一起。

有利于发展混合所有制经济。

到2013年底,全国国企资产总额达到104.1万亿元。

此轮国企改革简单来说就是“一混二卖”———以混合所有制经济为主,以出卖国企股份为辅。

如果国企负责人还是拿高倍薪酬、享受“职务消费”,民营企业又怎么敢“混”进来呢?国企负责人既不是纯粹的党政干部,也不是纯粹的企业家。

十八届四中全会即将召开,以依法治国为主题,同样也会涉及依法治企,首先要做的就是依法治官———国企中的高管。

西南财经政法大学财税学院教授叶青中国正加速落实带薪休假制度,国务院日前发文明确表示,将带薪年休假制度落实情况纳入各地政府议事日程,并提出中小学可安排放春假,为职工落实带薪年休假创造条件。

这是官方今年第四次提“落实带薪休假”。

对于带薪休假的好处,从更贴地的视角观察,有一个值得预期的现实意义———唤醒国人的生活情趣。

生活情趣是人类精神生活的一种追求,一种审美感觉上的自足。

正如林语堂先生在《生活的艺术》中所阐述的那样,闲暇之余躺在床上、坐在椅子上,谈话、喝茶、抽烟、熏香、喝酒、酒令、食物都是一种生活的享受,都能品位出日常生活的乐趣。

在事业单位求职的毕业生起薪调查——来自浙江诸暨的经验证据

在事业单位求职的毕业生起薪调查——来自浙江诸暨的经验
证据
屠梦罡;朱宏飞
【期刊名称】《人民论坛：中旬刊》
【年(卷),期】2011(000)008
【摘要】本文使用来自浙江省诸暨市事业单位职工的数据探索了起薪的决定因素。

样本中的大部分职工毕业于2005年以后。

证据显示在事业单位招聘改革(2004年)之前,社会资本是事业单位员工起薪最重要的决定因素。

而改革之后,人力资本被证明是主要的影响因素。

证据显示求职方式只有在事业单位招聘改革之前才对起薪有影响。

【总页数】3页(P167-169)
【作者】屠梦罡;朱宏飞
【作者单位】复旦大学经济学院
【正文语种】中文
【中图分类】D630.3
【相关文献】
1.毕业生起薪“晴雨表”:关于建立全国毕业生起点薪酬调查发布体系的一个构想[J], 钱诚
2.学生工作经历对高职毕业生起薪的影响——以浙江三所高职院校为例 [J], 王晓笛;张军璞
3.大学毕业生起薪决定因素研究——来自某工业园区IT企业薪酬调查的证据 [J], 巫强
4.参与就业指导课程会增加高校毕业生起薪吗?——来自倾向分值匹配法的证据[J], 杨潇坤;郑鹏程
5.参与就业指导课程会增加高校毕业生起薪吗?——来自倾向分值匹配法的证据[J], 杨潇坤
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应届毕业生薪酬相关问卷调查

应届毕业生薪酬相关问卷调查1、您的性别【单选题】○ 男○ 女2、您目前的毕业去向是：（多项、打勾）【单选题】○ 自主创业○ 就业、未落实单位○ 就业，已落实单位○ 拟定留学○ 继续攻读硕士研究生3、您的实际薪酬/期望薪酬是多少？【单选题】○ 2000以下○ 2000--3000○ 3000--4000○ 4000以上4、您的实际薪酬/期望薪酬是多少？【单选题】○ 2000以下○ 2000--3000○ 3000--4000○ 4000以上5、整体而言，您对公司的薪酬福利的想法是？【单选题】○ 非常赞成○ 同意○ 一般○ 不同意6、您的薪酬收入对您的消费需求是【单选题】○ 能满足，绰绰有余○ 一般般，基本持平○ 不能满足，入不敷出7、公司的薪酬计划有助于激励我提高工作绩效（分数越高，表示您越满意）【打分题】(请填1-5数字打分)1分为不满意,5分为非常满意, 您的评分是 ____分8、我非常清楚的了解自己的薪酬福利方案（分数越高，表示您越满意）【打分题】(请填1-5数字打分)1分为不满意,5分为非常满意, 您的评分是 ____分9、我觉得公司的薪水奖金考核评定方式是公平的（分数越高，表示您越满意）【打分题】(请填1-5数字打分)1分为不满意,5分为非常满意, 您的评分是 ____分10、整体而言，您对公司的薪酬福利的想法是？（分数越高，表示您越满意）【打分题】(请填1-5数字打分)1分为不满意,5分为非常满意, 您的评分是 ____分11、我了解公司与经营战略相关的薪酬体系？（分数越高，表示您越满意）【打分题】(请填1-5数字打分)1分为不满意,5分为非常满意, 您的评分是 ____分12、公司在绩效与薪酬的结合方面做的很好？（分数越高，表示您越满意）【打分题】(请填1-5数字打分)1分为不满意,5分为非常满意, 您的评分是 ____分13、我觉得自己的薪酬水平（薪水、奖金等）符合自己的期望？【打分题】(请填1-5数字打分)1分为不满意,5分为非常满意, 您的评分是 ____分14、您觉得公司的薪酬体系存在什么问题？【单选题】○ 薪酬结构不完善○ 薪酬水平不能反应工作绩效○ 没有足够的提升空间○ 没有竞争优势15、您对公司目前的食宿条件感觉？【打分题】(请填1-5数字打分)1分为不满意,5分为非常满意, 您的评分是 ____分16、如果你可以向公司提出匿名意见，将会是？【填空题】（选填）________________________。

大学生起薪的调查报告

卷
用于收集大学生起薪的相关信息。
数据处理方法
详细描述了数据处理的过程和使用的工具。
原始数据
包含了所有收集到的原始数据。
参考文献
1 2
参考文献1
引用了关于大学生起薪调查的相关研究和文献。
参考文献2
提供了关于大学生就业市场的最新报告和分析。
3
参考文献3
涉及调查问卷设计和数据处理方法的学术论文。
调查目的
• 本调查旨在全面了解大学生起薪的现状、影响因素和存在的问题，为政府和企业提供参考，促进大学生就业和薪酬水平的提升。
02
调查方法与样本
调查方法
01
采用问卷调查方式，针对大学生起薪进行全国范围内的数据收集。
02
通过网络和社交媒体渠道发放问卷，确保覆盖各类高校和地区
。
针对不同专业、年级和性别的大学生进行了分类统计和分析。
建议
01
02
03
04
政府应加大对大学生就业的扶持力度，提高就业机会和待遇
水平。
高校应加强实践教学，提高学生实际动手能力和综合素质，
提高毕业生竞争力。
大学生应注重自身能力的提升，不断学习和积累经验，提高
自身竞争力。
企业应合理制定薪酬标准，充分考虑大学生个人能力和贡献，提供公平合理的薪资待遇。
不同地区的大学生起薪满意度也存在差异，一般经济发达地区的起薪满意度较高，而欠发达地区的起薪满意度较低。
04
结论与建议
结论
01
大学生起薪水平受地区、行业、专业等因素影响，呈现差异化特点。
02
整体来看，大学生起薪水平不高，与经济发展和劳动力市场供需关系存在一定关系。
03

毕业生起薪

毕业生起薪
毕业生起薪是指毕业生就业后所能获得的起始工资，也是衡量一个毕业生就业能力和竞争力的重要指标。

在现代社会，毕业生起薪的高低往往与就业市场的竞争程度、行业需求以及个人专业能力等因素密切相关。

首先，毕业生起薪的高低与就业市场的竞争程度有直接关系。

在就业市场供需不平衡的情况下，竞争激烈，企业会更加倾向于降低起薪水平。

特别是在当前全球经济下行的背景下，企业普遍面临资金紧缺、招聘决策谨慎等困境，因此毕业生们在求职时也难以获得高薪水的机会。

其次，毕业生起薪还与行业需求密切相关。

一些高技术、高科技产业对毕业生的需求较大，因此这些行业的毕业生创业或就业方面的起薪更高。

而一些传统行业如制造业、建筑业等，对毕业生的需求相对较少，因此这些行业的平均起薪普遍较低。

所以，选择一个行业适合自己的专业能力和兴趣，是提高起薪的重要因素。

最后，个人专业能力也是决定毕业生起薪的关键因素。

毕业生在校期间的学习成绩、实习经验、项目经历和专业证书等都可以成为提高起薪的竞争优势。

同时，个人的沟通能力、团队合作能力、创新思维和跨文化交流能力等非专业技能也是企业所看重的，这些能力的优劣也会影响到起薪的高低。

总之，毕业生起薪的高低是由多种因素共同决定的。

虽然当前整体就业市场形势不容乐观，但毕业生们通过自身的努力和专
业能力的提升，也有机会获得更高的起薪。

因此，毕业生应该积极进取，注重自己的个人发展，提高自身竞争力，以期望在就业市场中获得更好的职业发展机会和待遇。

学历和起薪的市场调查报告-最新范文文档

学历和起薪的市场调查报告浙江大学就业指导与服务中心向独家发布《浙江大学XX届毕业生择业规律、起薪状况与职业适应调查报告》，这是该校首次大规模地对毕业生开展的跟踪调查。

据悉，该报告调查对象为该校已落实工作的9000名XX届毕业生，其中包括本科和硕博毕业生。

调查从XX年年1月开始，采用无记名问卷填写形式，通过邮寄的方式发放和回收，实际有效问卷1560份。

调查耗时长达半年，主要涉及毕业生就业起薪、择业规律、职业适应能力三方面内容。

经过数据分析，报告总结出大学生初入职场状况。

1、毕业后，第一份工作起薪凭借什么来定位呢?这份针对浙江大学XX届毕业生的调查结论显示，学历对起薪有较大影响，学历越高，起薪也越高。

另外，性别、地域、行业、单位性质和工作岗位类型都是影响毕业生起薪的重要因素。

2、不同专业，起薪差距相当大。

3、从性别上看，男性与女性起薪差别不大。

本科毕业生男女起薪差距为520元，毕业研究生男女起薪差距为826元。

在事业单位或者当公务员，男女工作收入差不多。

但如果是在三资企业、民营企业就业，起薪差别会比较大。

受调查者中，本科毕业生平均起薪为2732元，毕业研究生中，硕士生为3721元，博士生为3765元。

本科毕业生与毕业研究生相差1000元左右。

但是，通过数据也发现，硕士生和博士生的差距不是很明显。

针对这种现象，浙江大学就业指导与服务中心主任金海燕分析认为，本科生阶段学生接受的一般都是通识教育，或者说是素质教育，针对社会上的产业或行业知识所学不多，入职后上手较慢，需要较长时间的培训，因此相应的薪酬会低一些。

硕士研究生对一个行业算是已经入门了，而且去企业的多，薪酬比较高是可以理解的。

博士研究生目前看来薪水不是很高，但可以预期的是，它今后的增长曲线会更陡。

金海燕说，博士毕业生起薪不是很高的另一个原因是，他们毕业后进高校、研究单位工作的比例最大，这些单位起薪一般都不如企业高，但随着资历加深，博士的科研提成等收入进来后，其薪酬优势会逐渐体现出来。

毕业生薪酬调查报告

毕业生薪酬调查报告毕业生薪酬调查报告近年来，随着中国经济的快速发展和产业结构的不断优化，大学生就业形势也日益严峻。

作为即将步入职场的毕业生们，了解当前的薪酬水平对于我们规划自己的职业生涯至关重要。

为此，本文将通过一项调查报告，探讨毕业生薪酬的现状和发展趋势。

调查显示，毕业生的薪酬水平与专业领域密切相关。

在工科类专业中，计算机科学与技术、电子信息工程等专业的薪酬水平相对较高，平均起薪在8000元至10000元之间。

而在文科类专业中，金融、市场营销等专业的起薪较高，平均在6000元至8000元之间。

此外，医学、法学等专业也属于高薪行业，其起薪普遍在10000元以上。

然而，薪酬水平并非唯一的衡量标准。

调查还发现，企业的规模和地域也对毕业生薪酬产生了重要影响。

大型企业往往能提供更高的薪资待遇，而中小型企业则相对较低。

此外，一线城市的薪酬水平普遍高于二线城市和三线城市。

这与一线城市的经济发展水平和人才需求密切相关。

除了专业和地域，毕业生的个人能力和经验也是决定薪酬水平的重要因素。

调查显示，具备较高技能和实践经验的毕业生往往能获得更高的薪资待遇。

例如，在计算机科学与技术专业中，具备一定的编程能力和项目经验的毕业生往往能获得更高的起薪。

这表明，培养实践能力和提升综合素质对于毕业生薪酬的提升至关重要。

另外，调查还发现，毕业生的薪酬水平在不同行业之间存在较大差异。

传统行业如制造业、建筑业等的薪酬水平相对较低，而互联网、金融、科技等新兴行业则普遍具有较高的薪资待遇。

这与新兴行业的发展速度和人才需求密切相关。

随着技术的不断进步和产业的升级，新兴行业对于高素质人才的需求也越来越大，因此薪酬水平相对较高。

然而，尽管薪酬水平在不断提高，毕业生们仍然面临着就业压力和竞争激烈的现实。

调查显示，近年来大学生就业率稳步提高，但就业质量和薪酬待遇仍然存在差距。

这也提醒我们，在选择专业和就业方向时，不仅要考虑薪酬待遇，还要关注行业前景和个人兴趣，以免只追求表面的薪酬而忽视自身的发展。