酒店员工考勤规章制度

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酒店考勤的管理制度(8篇)

酒店考勤的管理制度（8篇）酒店考勤的管理制度（精选8篇）酒店考勤的管理制度篇1考勤制度1、员工应在规定的时间内按各部门排班，按时上下班。

2、凡超过上班时间15分钟的，视为迟到。

下班提前15分钟擅离职守的，视为早退。

特殊情况的'部门经理在考勤签到上签字认可。

3、迟到、早退半小时以下按照员工手册口头警告处理，半小时以上按照员工手册书面警告脱岗处理。

一到两小时以上按照员工手册严重警告旷工一天处理。

4、旷工：①旷工范围：未经部门经理批准，无故不上班的；迟到早退超过两小时者；超假未归而又无合理证明者；病假未开具证明者；请假经查与请假理由不符者；补休换休未经同意者。

②旷工处罚标准：旷工3小时按半天计算，扣50元；旷工7小时按一天计算，扣100元，旷工2天，扣200元；旷工3天，除名。

请假制度1、病假：①急诊请假：当天电话通知当班经理或本部门经理。

上班后补交县级医院以上单位急诊证明，填写员工请假条，由部门经理签字后，交到公司办公室备查。

②急病请假：当班时，患急病，可由本部门其他员工协助到人力资源部办理请假手续。

填写员工请假条，报部门经理签字，交人力资源部备查。

③普通病假：提前一天填写员工休假请假单，部门经理签字后交人力资源部备查。

④未获批准或未补办请假手续的，按旷工处罚。

2、病假工资：①病假当日工资按照日工资50%结算。

②凡全年病假累计或一次因病假休假超过一个月的，公司有权取消原职位或劝离，终止劳动合同。

3、事假：酒店员工因私请假批准程序休息，公司视为事假。

①正常事假：员工有事，须提前一天到人力资源部填写员工休假请假单，经本部门经理签字，报人力资源部备查。

未获批准，按旷工处罚。

②紧急事假：当天电话通知当班经理或本部门经理批准方可休假。

上班后持相关证明(如交通执法部门开据的非公司员工责任车祸证明等)到人力资源部填写员工休假请假单。

由部门经理签字后，交人力资源部备查。

此假以公司认定证明为准，未获批准，按旷工处罚。

酒店员工考勤管理制度

酒店员工考勤管理制度酒店员工考勤管理制度1为加强集团劳动纪律和工作秩序，使集团所辖各酒店、网吧、旅行社及各部门管理更加规范化，特订立本管理规定：适用范围集团实行电子打卡机（即指纹/影像/刷卡）考勤制度。

除集团特别规定级总经理特批外，员工上下班必需打电子卡，一般员工到副总级员工，均在考勤之列。

第一条、考勤记录1.各部门实行点名考勤，月末由部门主管将考勤表交到人力资源部，负责打考勤的人不得徇私舞弊。

2.考勤表是人力资源部订立员工工资的紧要依据，如代他人打卡，一次罚款50元。

第二条、考勤类别1.迟到：凡超过上班时间5—30分钟未到工作岗位者，视为迟到，将被扣罚5—30元。

2.早退：凡未向主管领导请假，提前5—30分钟离开工作岗位者，视为早退，将被扣罚5—30元。

注：当月迟到、早退（5分钟内）一次，可免于惩罚3.旷工：凡部下列情形之一者均按旷工处理。

（1）迟到、早退、一次时间超过30分钟或当日迟到、早退时间累计超过30分钟者，按累计缺勤时间的2倍处理。

超过2小时按旷工半天处理，超过4小时按一天计算。

（2）未出具休假、事假证明者，按实际天数计算旷工。

休假未经批准，逾期不返回工作单位者按实际天数计算旷工。

（3）轮班、调班不服从布置，强行自由休假者，按实际天数计算旷工。

（4）请假未经批准，擅自离岗者，按实际天数计算旷工。

（5）不服从工作布置，调动未到岗者，按实际天数计算旷工。

（6）不请假离岗者，按实际天数计算。

（7）旷工一日者扣当月工资的10%。

旷工两日者，扣发当月20%工资，连续旷工或月累计达到三日，以及一年内累计旷工达到5日者，予以开除处理。

4.事假员工因事请假，应提前填写请假条。

事假实行无薪制度。

（1）.员工因故需请事假，必需提前一天以书面形式办理请假手续，获准后方可休假。

如请假未获准而擅自缺岗或离开岗位，按旷工处理。

（2）.属于特别情况（部门认可）当日可用电话或书面转告，但需补办请假手续。

（3）.事假期满仍需续假的应在期满前办理续假手续，不可只以移动电话短信的方式告知，必需有部门负责人的.回复批准。

酒店前台员工考勤制度范本

酒店前台员工考勤制度范本一、总则第一条为了加强酒店前台员工的管理，规范员工考勤行为，根据国家相关法律法规和酒店管理制度，制定本考勤制度。

第二条本考勤制度适用于酒店前台各部门在编、在岗员工。

第三条酒店前台员工应严格遵守本考勤制度，确保考勤记录真实、完整、准确。

第四条酒店前台员工考勤管理遵循公平、公正、公开的原则。

第五条酒店前台员工考勤结果作为员工绩效考核、薪酬发放的重要依据。

二、考勤时间第六条酒店前台员工按照部门制定的作息时间上班，确保提前15分钟到达工作岗位，做好准备工作。

第七条酒店前台员工在规定时间内完成打卡，有效打卡时间为上班前30分钟内，有效签退时间为下班后1小时内。

第八条酒店前台员工如有特殊情况需提前下班，应向上级领导请假，经批准后方可离开工作岗位。

三、考勤管理第九条酒店前台员工考勤采用打卡制度，员工应在规定时间内完成打卡，如有异常情况，应及时向人事部报告。

第十条酒店前台员工不得迟到、早退。

每迟到、早退一次罚款10元，连续三次迟到记警告一次，并处罚款50元。

第十一条酒店前台员工迟到、早退30分钟以上，2小时以内以半天旷工论处，超过2小时者以旷工一天论处。

每月迟到、早退累计达3小时者，按一天旷工论处。

第十二条酒店前台员工请假应按照酒店请假流程办理，未经批准而缺勤的员工，在缺勤超出1小时后，部门经理应在2小时内书面告知人事部，以便采取适当的措施。

第十三条酒店前台员工年假、病假、事假等按照国家相关法律法规和酒店管理制度执行。

四、考勤记录与核对第十四条酒店前台员工应在考勤机上进行上下班打卡，确保考勤记录真实、完整。

第十五条酒店前台部门应设立考勤记录表，由部门考勤员负责登记、保存员工考勤记录。

第十六条人事部定期对考勤记录进行核对，对不符合实际情况的考勤记录进行调查和处理。

第十七条酒店前台员工对考勤记录有异议的，可在得知考勤记录之日起3个工作日内向人事部提出申诉，人事部应在3个工作日内作出答复。

五、考勤奖惩第十八条酒店前台员工遵守本考勤制度，表现优秀的，给予适当的奖励。

酒店员工旷工考勤规章制度

酒店员工旷工考勤规章制度一、总则为规范酒店员工的工作行为，确保酒店的正常运营和服务质量，特制定本规章制度。

本规章制度适用于酒店的所有员工，具有普遍适用性和强制性。

二、旷工考勤定义1. 旷工是指员工在不经批准或无合理事由的情况下，未按规定时间、地点或工作要求出勤，造成工作岗位空缺的情况。

2. 旷工考勤是指针对员工出勤情况进行统计和考核，并对旷工员工进行相应处理的工作。

三、旷工考勤管理1. 出勤规定：员工应按照酒店规定的班次、工作时间和工作要求，如有特殊情况需请假或调休。

2. 考勤记录：酒店将对员工的出勤情况进行记录和统计，包括迟到、早退、未审批的请假以及旷工情况。

3. 请假制度：员工如需请假，应提前向部门经理或人事部门提交请假申请，并经批准后方可请假，未经批准擅自请假者将被视为旷工。

4. 旷工处理：对于旷工的员工，酒店将根据具体情况进行处理，包括扣除工资、警告甚至开除等。

四、旷工处理办法1. 旷工一天的员工，将扣除当日工资，并作出口头警告。

2. 连续旷工两天的员工，将按照旷工一天的处理办法扣除工资，并书面警告。

3. 连续旷工三天的员工，将按照旷工两天的处理办法扣除工资，并再次书面警告。

4. 连续旷工四天的员工，将被视为自动辞职。

5. 严重违反规定导致连续旷工的员工，酒店将直接进行开除处理。

五、其他规定1. 员工如有特殊原因导致无法按时上班，应提前向部门经理或人事部门请假或调休，否则将被视为迟到或旷工。

2. 员工如对被视为旷工的处理有异议，可向人事部门进行申诉，酒店将进行调查并根据情况作出合理处理。

3. 酒店将不定期进行考勤检查和提醒，对于严重违反出勤规定的员工将视情况进行处理。

六、附则1. 本规章制度由酒店人事部门负责解释和管理，员工应当严格遵守并服从。

2. 酒店将根据实际情况对本规章制度进行修订和完善，员工应保持关注并及时了解最新规定。

3. 本规章制度自颁布之日起生效，如有异议可向人事部门提出。

2024年酒店的考勤制度_酒店的考勤制度

3) 员工串岗、脱岗视为擅离职守，员工每擅离职守一次罚款20元。每月三次擅离职守者，记过失一次，处罚款50元。
4) 酒店有关部门进行职能检查、专职检查中发现有无故脱岗、串岗者，第一次罚款20元，第二次罚款50元，当月累计三次以旷工一天论处。
5)考勤卡一律放指定位置，不允许私自带离考勤机打卡区域、不允许私自涂改、销毁，藏匿、违者每发现一次扣罚100元。
2)请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或延期请假。 3)酒店员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
4)酒店员工请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。
2、审批权限
1)员工请假，假期3天内(含3天)部门负责人核准报行政人事部核准，3天以上由行政人事部报总经理审批。
6)所有员工必须遵守其部门经理及酒店做出的关于休息日和工作时间的'安排。
10.酒店以考勤机记录的信息确认每位员工的出勤情况。每月5号前，各部门须提交上月《部门考勤月汇总表》。人事部在考勤机统计报表的基础上核对各部门的考勤月汇总，形成酒店考勤汇总，并在报经总经理审核批准后，报送财务部以作为计算人员工资的依据。
1)员工不允许代打卡、虚打卡，迟到、早退。每迟到、早退一次罚款10元，(部门无须再另开处罚单，但须如实在考勤汇总表中体现迟到、早退记录)。每月三次迟到、早退者，记过失一次，处罚款50元。
2)迟到、早退30分钟以上，2小时以内以半天旷工论处，超过2小时者以旷工一天论处。每月迟到、早退累计达3小时者，按一天旷工论处。凡旷工一天者扣发当日3倍的工资;连续旷工两天者扣发当月总工资的50%;连续旷工三天以上按照自动离职处理。
3)行政人事部负责监督打卡和核实考勤记录。各部门设专职考勤人员负责考勤记录(汇总打卡记录及签到记录)，每月2 日前(遇节假日顺延)将考勤报表报送行政人事部，作为该部门员工月薪计算的重要依据。

酒店规章制度（精选6篇）

酒店规章制度酒店规章制度（精选6篇）在社会一步步向前发展的今天，人们运用到制度的场合不断增多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。

那么什么样的制度才是有效的呢？下面是小编整理的酒店规章制度（精选6篇），欢迎阅读与收藏。

酒店规章制度1前厅部考勤纪律及卫生管理制度1.员工必须在上班前十五分钟到达，以便更换工服，做好班前准备。

2.在工作时间内，未经部门主管批准，不得早退，不得空岗。

3.员工必须按照规定的排班表当班工作，如需调换班次，应先征得部门主管的同意，否则将视为旷工。

4.当班期间不允许打私人电话、吃东西、聊天及大声喧哗，应保持安静。

5.员工生急病或临时请事假，必须在第一时间内通知主管，得到主管允许后方可休假，上班后及时将合同医院的假条交到部门，并办理补假手续。

6.员工不准使用各类客用设施和客用品。

7.前厅部内禁止吸烟和使用明火。

8.要爱护各种办公设备，并经常用酒精擦拭。

9.每日打扫并保持所辖区域的卫生。

10.保证各种文件及报表资料码放整齐。

11.保持地面墙面的整洁干净。

12.保证各类物品的码放整齐。

前厅部安全及消防管理制度1.认真贯彻“预防为主，防消结合”的消防工作方针，全面落实“谁主管，谁负责”的防火工作原则，认真执行各岗位消防安全责任制，不断提高消防安全意识。

2.熟悉酒店消防安全疏散通道、消防设施和消防设备、酒店火灾报警、扑救及疏散程序。

3.积极参加各种消防安全工作。

4.熟练掌握各种配备消防器材的使用方法，并能够扑救初起的小火和控制火势蔓延。

5.掌握发生火灾时自救措施和疏散客人的方法。

6.坚持24小时值班制度，发现有异常声音或可疑物，立即报告保安部。

7.严禁擅自挪消防器材，每班必须检查交接。

前厅部仪容仪表管理制度1.男员工应每天修面，头发经常修剪，长发应不盖过耳朵及衣领，不准留怪发型，小胡子。

2.女员工应保持淡妆，不宜浓妆艳抹，不准涂指甲油。

3.上班前应检查工作服是否清洁烫平，皮鞋是否擦亮。

2023年酒店规章制度管理制度5篇

2023年酒店规章制度管理制度5篇在日新月异的现代社会中,我们都跟制度有着干脆或间接的联系,制度对社会经济、科学技术、文化教化事业的发展,对社会公共秩序的维护,有着非常重要的作用,下面是由我给大家带来的酒店规章制度管理制度5篇，让我们一起来看看!酒店规章制度管理制度1一、考勤制度(一)、考勤工作操作方法1、各单位、各部门须支配专人监督员工每日填写《签到表》，以此反应员工当天考勤状况;2、每月底最终一天，由办公室将将《签到表》发放到各部负责人;3、分店各部门每月1日须依据本部上月《考勤记录表》进行汇总，汇总后将《签到表》和《考勤汇总表》、《考勤日志》一同上交办公室，办公室核实无误后交人事部核发工资。

4、分店各部门每月1日须依据日常奖惩状况将本部员工上月奖惩汇总，汇总后将《奖惩单》、《奖惩汇总表》一同交质检部进行核实，质检部核实无误后上交人事部核发工资。

5、人事部每月须将员工考勤状况和奖惩状况进行分别记载，以便定级考评备查。

6、各部门考勤负责人必需每天建立考勤日志，办公室、质检部、行政经理将不定时抽查核实，一旦发觉异样，将根据《管理责任督察制度》干脆追究部门第一负责人的管理责任，视为“较重过失”。

(二)、请假审批1、请假必需提前以书面形式申请并供应相关证明。

紧急状况须电话请假者必需事后补写假条。

行政经理负责核实请假的真实性。

2、基层员工请假;二天以内(含二天)由本部负责人审批，二天以上五天以内由部门负责人批准后报行政经理审批方可，五天以上须逐级上报分店执行总经理审批后方可。

3、分店管理人员请假：一天以内由分店行政经理审批;一天以上五天以内(含五天)逐级报经执行总经理审批;五天以上十天以内(含十天)应逐级报经公司总办备案，副总经理审批方可;十天以上应逐级报经公司总经理审批方可。

4、分店总经办成员，三天以内由行政经理审批(行政经理由执总审批);三天以上七天以内(含七天)应逐级报经公司副总经理审批;七天以上应逐级报经总经理确定。

酒店考勤的管理制度范本

酒店考勤的管理制度（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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酒店员工考勤制度模版

酒店员工考勤制度模版一、定义1.1 考勤制度的目的旨在确保酒店正常运营，提高员工工作效率，并为员工提供一个公正、公平的考勤环境。

1.2 考勤制度适用于酒店所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。

二、考勤方式2.1 酒店采用电子考勤系统进行员工考勤记录，员工需使用指定的考勤卡进行刷卡签到。

2.2 员工应准时准确刷卡签到，且不得代替他人刷卡。

2.3 员工应在每日上班前10分钟进行考勤卡的签到。

2.4 员工离岗临时离开应事先请假，并在离岗前进行刷卡离岗，返回时重新刷卡签到。

三、考勤记录3.1 考勤记录包括迟到、早退、缺勤等情况。

员工应自行检查考勤记录的准确性，如有异议应及时与人事部门联系，以免引起不必要的纠纷。

3.2 员工离职前应主动向人事部门确认最后考勤记录。

四、迟到和早退4.1 员工迟到和早退时间如下所示：- 迟到30分钟以内，按旷工处理；- 迟到超过30分钟但不超过1小时，扣除当天工资的1小时；- 迟到超过1小时，按旷工处理。

4.2 早退时间按实际早退时间计算，每次早退按迟到的规则进行处理。

五、请假制度5.1 员工请假应提前至少3个工作日向上级主管提出书面请假申请。

5.2 员工病假应提供医院证明，病假期间扣除工资按照国家法律法规执行。

5.3 员工因私事需要请假的，需提供相应证明材料。

5.4 请假期间员工不得参与其他工作，并且不计入工作时间。

如无特殊情况，员工须按请假期间返回工作岗位。

六、加班制度6.1 酒店根据工作需要，可能会安排员工加班。

员工应服从加班的安排，不得擅自请假或早退。

6.2 员工加班工资的计算按照国家法律法规执行。

七、考勤奖惩7.1 对于按时到岗并且没有旷工记录的员工，酒店将给予适当奖励，包括但不限于奖金、表扬等。

7.2 如发现员工存在迟到、早退、旷工等违规行为，将根据具体情况给予相应的处罚，包括但不限于扣除工资、警告、停职等。

7.3 多次违反考勤制度的员工，将按照公司规定进行严重警告、解聘等处理。

酒店考勤打卡制度酒店员工考勤打卡管理制度

酒店考勤打卡制度酒店员工考勤打卡管理制度酒店是一个服务性行业，员工的考勤打卡管理对于酒店的正常运营非常重要。

因此，建立科学合理的酒店员工考勤打卡制度是非常必要的。

一、考勤打卡方式1.建议所有员工使用电子考勤系统进行打卡，保证打卡的准确性和方便性。

如果暂时没有电子考勤系统，可以采用纸质打卡方式，但需保证打卡记录的真实性和可查性。

2.每个员工必须持有公司提供的唯一识别号，并在每次打卡时准确打卡。

3.每个员工的打卡记录都需要签字确认，以确保打卡记录的真实性。

4.管理层有权要求员工提供其他形式的证明材料，以确保打卡记录的准确性。

二、考勤时间规定1.规定每天的上班时间和下班时间，确保员工按时上下班。

2.规定延时加班和加班的具体时间，确保员工按照规定进行工作。

3.考虑到酒店的性质，可以设置弹性作息制度，但需提前与员工明确约定，并保证员工的正常工作时间。

对于加班情况，需要员工提前申请，并经过相关人员批准。

三、请假制度1.规定员工请假的时间和方式，员工需要提前向管理层申请请假，并填写相关表格。

2.管理层有权根据员工的请假情况进行审批，如发现请假不正当或不合理的情况，管理层有权取消请假申请。

3.请假期间需要员工提供相关证明材料，如病假需要提供医生证明等。

四、迟到和早退处理1.迟到和早退需要员工提前向管理层申请，管理层有权根据实际情况进行审批。

2.对于迟到和早退的情况，根据酒店的规定可以采取相应的措施，如扣除工资或扣除业绩奖金等。

3.多次迟到和早退的情况，可以根据具体情况进行纪律处分，甚至终止合同。

五、考勤记录管理1.严格保管员工的考勤记录，确保打卡记录的准确性和可查性。

2.员工可以随时查询自己的考勤记录，管理层也可以随时查询员工的考勤记录。

3.对于考勤记录的不正常情况，管理层需要进行调查处理，并采取相应的纪律和行政措施。

总之，酒店员工考勤打卡管理制度是保证酒店正常运营和管理的重要一环。

只有建立科学合理的考勤制度，才能确保员工的工作纪律性和工作效率，实现酒店的长期发展目标。

酒店上班打卡规章制度

酒店上班打卡规章制度一、总则为规范员工打卡行为，提高工作效率，确保员工出勤情况记录准确，特制定本规章制度。

二、适用范围本规章制度适用于酒店所有员工的打卡行为。

三、打卡方式1.员工应在规定时间内到达工作岗位进行打卡，准时上班；2.员工应使用公司指定的打卡设备进行打卡，不得代替他人打卡或帮他人代打卡；3.员工如因故不能准时到达工作岗位进行打卡，应提前向上级领导请假或申请调班；4.员工如需外出办事等原因导致未能按时打卡，需提供正式证明，由部门主管批准后方可补打卡。

四、迟到早退1.员工如因故未能准时到达工作岗位进行打卡，每次迟到超过15分钟，将被扣除相应的工资或者加班时间；2.员工如需提前离开工作岗位，应提前向上级领导请假，经批准后方可早退，若未经批准早退，每次早退将被扣除相应的工资或者加班时间。

五、外出公干1.员工有外出公干需求时，应提前向上级领导请假，注明请假事由、时间和预计返回时间；2.员工请假期间须保持手机通讯畅通，随时接受领导调度；3.员工外出公干期间如需在外过夜，需提供合理的住宿证明，方可享受相应的住宿费用报销；4.员工外出公干期间如发生意外或突发事件，应及时通知领导并按照公司规定处理。

六、加班1.员工如需加班工作，应提前向上级领导请示并经批准，方可加班；2.员工加班应按照公司规定填写加班记录表，由部门主管审批后确认；3.员工加班期间应保持通讯畅通，随时接受领导指挥。

七、考勤记录1.员工每周需填写本周的考勤记录表，注明应该上班的时间、实际上班时间和迟到早退情况；2.员工每月需按照公司规定完成月度考勤汇总，由部门主管审批后报送人事部门；3.员工考勤记录应实事求是，任何虚假操作或误导行为将受到公司严厉处罚。

八、违规处理1.员工如有违反本规章制度的行为，将受到公司相应的处理，包括但不限于口头警告、书面警告、扣除工资、降级、辞退等；2.员工如对公司的处罚有异议，可向相关部门申诉，公司将进行合理处理。

2023年劳动法规定的考勤管理制度(篇)

2023年劳动法规定的考勤管理制度(篇)劳动法规定的考勤管理制度1管理范围：本酒店全体员工制定方针：为了更好的加强酒店员工出勤规范，为员工创建一个更公允合理的'工作氛围特制定本制度。

考勤时间及相关惩罚细则：每日上午9:30分点名-下午14:30分午休，下午16:30分点名-晚上21:30分下班，每日由值班经理点名登记考勤，迟到、早退、旷工等一切在考勤本登记;迟到：以分钟计算迟到一分钟扣一分超过三非常钟者视为旷工早退：以分钟计算早退每分钟扣2分，依据时间依此扣分旷工：旷工一天扣发三天工资，并扣除100分考勤要求：每月每人公休2天，两天公休均为带薪假期员工病假需开具相关证明，病假无工资事假需提前申请，事假无工资并每日扣罚30元误工损失费丧假，婚假、产假特别假期依据实际状况由经理临时规定员工每月出勤由22天满勤考核，当月出勤不满22天者由基本工资中扣减三百元满勤奖。

劳动法规定的考勤管理制度2药监局内部考勤制度为了加强机关建设，树立良好形象，转变工作作风，提高工作效率，制定本制度。

一、考勤制度1、全体工作人员要严格遵守规定的作息时间。

不得无故迟到、早退和上班时间外出。

因工作缘由迟到、早退或外出者，要向局领导讲清缘由。

2、作息时间及季节性变更执行市政府的统一规定。

公休日和法定节假日执行国务院的统一规定，必要时可依据我局的详细工作须要做适当地调整。

3、请假须事先办理手续，病假凭医院证明。

因事须要请假者，要向负责人请假，，如遇特别状况事先来不及请假的，应事后补办。

4、办公室应仔细统计考勤，将病假、事假、迟到、早退等状况记录清晰，月底公布。

5、一月内请事假三天以上者，迟到、早退、外出五次者扣发当月奖金。

6、无请假手续者；假冒请假缘由，经查实弄虚作假者；无故不上班者；一律按旷工论处，处理方法执行局有关规定。

7、每个人的考勤状况列入年底公务员考核内容中。

二、请销假制度1、职工休假一律实行请假条制度。

2、工作人员除公体日和法定节假日外，因事（病、婚、产、丧）须要休假的须办理请销假手续，并经有关负责人批准。

酒店员工考勤制度管理

酒店员工考勤制度管理一、目的为加强酒店员工考勤管理，规范员工工作时间，保障酒店运营秩序，提高工作效率，制定本考勤制度。

旨在确保员工按时到岗，认真履行岗位职责，同时保障员工合法权益。

二、适用范围本考勤制度适用于酒店全体在编员工、试用期员工及临时工。

三、工作时间1. 酒店员工实行综合计算工时制度，按照国家规定的工作时间，结合酒店实际情况，具体工作时间如下：（1）各部门员工标准工作时间为每周40小时，即每天8小时，每周5个工作日。

（2）酒店可根据业务需要，对部分岗位实行弹性工作时间，具体工作时间由各部门负责人根据实际情况与员工协商确定，并报人力资源部备案。

（3）酒店各部门负责人应确保员工依法享有休息和休假权利，不得擅自安排加班。

2. 特殊岗位工作时间规定：（1）前台、客房、餐饮等服务岗位，根据业务需要，实行轮班制。

（2）保安、工程等岗位，根据工作性质，实行24小时值班制。

（3）特殊岗位的工作时间安排，由各部门负责人根据实际情况制定，并报人力资源部备案。

3. 员工调休安排：（1）员工可根据工作需要，在部门负责人同意的情况下，自行调整工作日和休息日。

（2）调休期间，员工需保持电话畅通，随时应对酒店紧急情况。

（3）调休记录需报人力资源部备案。

4. 工作时间调整：（1）酒店可根据实际业务需要，对工作时间进行调整。

（2）调整工作时间需提前通知员工，并向人力资源部报备。

（3）调整工作时间不得违反国家法律法规，确保员工合法权益。

四、考勤制度1. 每日签到制度（1）酒店所有员工必须每日按时进行签到，签到方式由人力资源部规定，可采用电子签到、纸质签到或其他经批准的方式。

（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，严禁代签、伪造签到记录。

（3）签到地点由各部门根据实际情况指定，并在显著位置进行公告。

2. 签到次数和时间（1）每日签到次数为两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为规定上班时间前15分钟，下班签到时间为规定下班时间后15分钟。

酒店考勤制度范文

酒店考勤制度范文篇一：酒店员工考勤管理制度酒店员工考勤管理制度1．酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定因季节变化需调整工作时间由总经理办公室另行通知；2．酒店员工一律实行上下班打卡登记制度；3．所有员工上下班均需亲自打卡任何人不得代替他人或由他人代替打卡违返者代理人和被代理人均给予记过处分；4．酒店每天安排人员监督员工上下班打卡并负责将员工出勤情况报告值班经理由值班经理报至人事部人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表；5．所有员工须先到酒店打卡报到后方能外出办理各项业务特殊情况需经主管经理签卡批准不办理批准手续者按迟到或旷工处理；6．上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者按迟到处理；超过30分钟以上者按旷工半日处理；提前30分钟以内下班者按早退处理超过30分钟者按旷工半天处理；7．员工外出办理业务前须向部门经理说明外出原因及返回时间否则按外出办私事处理；8．员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50％达五次者扣发100％全勤奖并给予一次警告处分；9．员工无故旷工半天者扣发当月全勤奖并给予警告处分每月累计三天旷工者扣除当月工资并给予记过处分无故旷工达一个星期以上者作除名处理；10．员工因公出差须事先填写出差登记表副经理经下人员由部门经理批准；各部门经理出差由总经理批准工作紧急无法请假时须在办公室备案到达出差地点应及时与酒店取得联系出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人事部备案凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖不予报销出差费用特殊情况须总经理审批；11．当月全勤者可获得全勤奖金酒店员工奖惩制度大酒店员工奖惩制度为严明纪律奖惩分明提高员工工作积极性提高工作效率和经济效率特制订本大酒店管理制度全体员工对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则本大酒店管理设立如下奖励方法如下第一条为严明纪律奖惩分明提高员工工作积极性提高工作效率和经济效率特制订本大酒店管理制度第二条适用范围：全体员工第三条对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则第四条奖励办法第五条本大酒店管理设立如下大酒店管理——解析X大酒店员工奖惩制度奖励方法酌情使用：1、通告表扬；2、奖金奖励；3、晋升提级；第六条有下列表现的员工应给予通告表扬：1、品德端正工作努力；2、维护大酒店管理利益为大酒店管理争得荣誉防止或挽救事故与经济损失有功；3、一贯忠于职守积极负责廉洁奉公；4、有其他功绩足为其他员工楷模第七条有以下表现的员工应给予奖金奖励1、思想进步文明礼貌团结互助事迹突出；2、完成计划指标经济效益良好；3、向大酒店管理提出合理化建设为大酒店管理采纳；4、维护财经纪律抵制歪风邪气事迹突出；5、节约资金节俭费用事迹突出；6、领导有方带领员工良好完成各项任务；7、其他对大酒店管理作出贡献董事局或总经理认为应当给予奖励的第八条有以上表现大酒店管理认为符合晋级条件的予以晋级奖励第九条奖励程序如下：1、员工推荐、本人自荐或单位提名；2、监察委员会或监察部会同劳动人事部审核；3、董事局或总经理批准其中属董事局聘任的员工其获奖由监察委员会审核董事局批准；属总经理聘任的员工其获奖由监察部审核总经理批准第十条处罚办法第十一条视情节轻重分别给以以下处罚：1、警告；2、记过；3、降级；4、辞退；第十二条员工有以下行为给以警告处分1、在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情；2、工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工；3、因过失以致发生工作错误情节轻微者；4、妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则；5、无故不参加大酒店管理安排的培训课程；6、初次不遵守主管人员指挥；7、浪费公物情节轻微8、检查或监督人员未认真履行职责；9、遗失员工证或员工守则者及未按要求穿戴整洁工作服和佩戴厂牌；10、出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝警卫或管理人员查询；11、破坏环境卫生第十三条员工有以下行为者给予记过处分：1、对上级指示或有期限之命令未申报正当理由而未如期完成或处理不；2、因疏忽导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及他人；3、在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作；4、未经许可擅带外人入厂参观；5、携带危险物品入厂；6、在禁烟区吸烟者；7、投机取巧隐瞒蒙蔽谋取非分利益；8、对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端；9、在工作时间内擅离工作岗位躺卧、睡觉者10、涂改考勤卡代替他人打卡或接受他人打卡第十四条员工有以下行为者给予降级处分：1、违反国家法规、法律、政策和大酒店管理规章制度造成经济损失或不良影响的；2、违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工、消极怠工没完成生产任务或工作任务的；3、擅离职守导致事故使大酒店管理蒙受重大损失；4、泄漏生产或业务上机密；5、违反大酒店管理规定带进出物品；6、遗失经管之重要文件、机件、物件或工具；7、撕毁公文或公共文件；8、擅自变更工作方法致使大酒店管理蒙受重大损失；9、拒绝听从主管人员合理指挥监督；大酒店管理——解析X大酒店员工奖惩制度10、违反安全规定措施致大酒店管理蒙受重大不利；11、工作时间在工作场所制造私人物件；12、造谣生事散播谣言致大酒店管理蒙受重大不利；第十五条员工有以下行为者给以辞退处分：1、偷窃同事或公有财物；2、于受聘时虚报资料使本大酒店管理误信而遭受损害；3、对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为；4、违反劳动合同或工作规则情节严重；5、蓄意损坏大酒店管理或他人财物；6、故意泄漏技术、营业之秘密致使大酒店管理蒙受损害；7、不服从工作安排和调动、指挥或无理取闹影响生产秩序、工作秩序的；8、拒不执行董事局决议及总经理、经理或部门领导决定干扰工作的；9、工作不负责任损坏设备、工具、浪费原材料、能源造成经济损失的；10、玩忽职守违章操作或违章指挥造成事故或经济损失的；11、滥用职权违反财经纪律挥霍浪费大酒店管理资才损公肥私造成经济损失的；12、财务人员不坚持财经制度丧失原则造成经济损失的；13、贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴尚未达到刑事处罚的；14、挑动是非破坏团结损害他人名誉或领导威信影响恶劣的；篇二：酒店考勤管理制度考勤管理制度1、考勤记录1.1各部门实行点名考勤月底由部门负责人将考勤表交到经理处1.2考勤表是财务制定员工工资的重要依据任何人不得徇私舞弊弄虚作假2、处罚2.1迟到：凡超过上班时间30分钟未到工作岗位者罚款30元2.2早退：凡未向领导请假提前30分钟离开者罚款50元2.3旷工：凡属下列情形之一均按旷工处理2.3.1迟到、早退、一次时间超过30分钟者按旷工半天处理超过2小时旷工按旷工1天处理2.3.2未经批准擅自休假者按实际天数计算旷工2.3.3旷工采取扣除2倍日工资罚款办法3、事假3.1员工因事假请假应提前填写请假条；事假无工资3.2审批权限：3.2.1员工请假2天以内由部门负责人审核酒店经理审批3.2.2员工请假3天（含3天）以上由部门主管、酒店经理审核、总经理审批3.2.3酒店经理请假需报总经理审批4、全勤奖励当月员工出勤达到规定天数且无迟到、早退、旷工等违纪现象的发放全勤奖50元/人员工宿舍管理制度为了给员工创造一个干净舒适的休息场所特制定本制度1、员工宿舍为员工休息场所必须保持环境清洁2、员工实行轮流值日对员工宿舍进行日常清理3、在员工宿舍不得大声喧哗、打闹、影响他人休息4、不得在员工宿舍使用电炉子等大功率电器不得私拉乱扯电线5、严禁在宿舍内乱贴画乱钉钉子6、严禁在宿舍内赌博、酗酒一经发现将严肃处理情节严重者交司法机关处理7、宿舍内不得私藏管制刀具一经发现将给予罚款或开除8、男女员工不得混居一经发现将开除处理9、未经他人同意不得翻动他人物品不得偷拿钱物10、不得损坏宿舍内公共设施违者按价赔偿11、不得在宿舍使用明火、吸烟、做饭等12、住宿员工每晚不得迟于22点返回宿舍13、以上条款违者视情节轻重处以20—200元罚款14、每间宿舍设宿舍长一名负责宿舍的安全、卫生等管理15、员工下班后离开酒店应返回宿舍休息否则在酒店和宿舍之外的地方发生意外酒店概不负责盘点管理制度为保证存货及财产盘点的正确性使盘点工作处理有意遵循并加强管理人员的责任以达到财产管理的目的特制定本办法一、盘点范围1、存货盘点：系指原料、物料、商品、餐辅料、工程材料、零件保养材料等2、财务盘点：系指现金、票据等3、财产盘点：系指固定资产、代保管资产、低值易耗品等盘点 3.1固定资产：包括建筑物、机器设备、运输设备、生产器具等 3.2代保管资产：系由供货商提供使用后结账的物品3.3低值易耗品：购入的价值达不到固定资产标准的工具、器具等二、盘点方式、时间1、年度盘点1.1存货：由各部门、采购员会同财务部门于年终时实行全面总清点一次时间为每年12月30日、31日1.2财务：由财务会计盘点1.3财产：由各部门会同财务部门于年终时实施全面清点2、月度盘点每月末所有存货由各部门及财务部实施全面清点一次时间为每月30日三、盘点前的准备事项1、盘点编组：由财务部于每次盘点前事前依盘点种类、项目编排“盘点人员编组表”、盘点时间等交总经理审批后公布实施2、各部门将应用于盘点的工具预先准备妥当所需盘点表格由财务部准备2.1存货的堆置应力求整齐、集中、分类2.2现金等应按类别整理并列清单2.3各项财产依编号顺序事先准备妥当以备盘点2.4各项财产账册应于盘点前登记完毕并将有关单据如：入库中、领料单等装订成册（一月一本）仓库管理办法为规范库存物资管理确保物资合理、有序的调配以满足酒店需要特制定本办法一、入库1、所有物资采购回酒店后采购人员持经领导审批的采购清单并验收人员验收合格签字确认后方可对所采购物资进行入库2各部门所需领用物资时由经办人开具领料单经酒店经理审批后方可办理领用手续仓管员据此入账3、需报废物资由仓管员列出清单需经总经理审批后方可出库报废三、其他要求1、所有库存物资必须分类存放库房做到整洁、有序2、固定资产购入验收后直接拨入使用部门并填制固定资产管理卡片不需要填写入库单3、仓管员应经常对库存物资进行检查发现有变质、超期等异常应及时报请处理4、仓管员有义务保证库存物资的安全做好防火、防潮、防霉变防虫、防鼠、防盗等各项工作5、按期配合财务完成盘点工作6、一经发现有违规操作将予以严肃处理篇三：酒店员工考勤管理规定员工考勤管理规定1目的为明确员工考勤要求特制定本规定2内容2.1工作时间酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定因季节变化调整工作时间由人力资源开发部另行通知2.2考勤办法酒店员工上下班实行指纹考勤及部门签到制2.3考勤规定a)所有员工上下班必须进行指纹考勤各部门主管负责监督上下班的签到、签退工作并保管好签到本b)保安部负责监督员工上下班考勤员工在考勤时必须着工装佩戴工号牌否则不予以考勤人力资源开发部、财务部依据每月指纹考勤记录与部门提报的考勤表进行核对核算当月工资c)特殊情况外出办理酒店事务而来不及考勤者在返回酒店24小时内管理层人员持总经理证明员工持部门负责人证明到人力资源开发部补充记录超过24小时后按事假论处d)上班时间开始后至30分钟进行考勤者视为迟到；提前于下班时间前考勤下班者视为早退e)员工上班须提前十分钟到酒店管理人员须提前二十分钟到酒店到酒店后在更衣室换好工装佩戴好工号牌整理好仪容仪表方可考勤上班f)上班时间开始后超过30分钟考勤到岗者与提前下班时间30分钟前考勤者以旷工论处g)员工上下班必须走员工通道未经许可不得走客用通道h)员工下班须视营业情况而定在顾客较多时不能更衣下班须服务完顾客后方可下班i)值班员工将客人满意送走并打扫干净工作区域卫生检查设备、关闭门窗、电源收拾好用品用具做到日事日毕方可考勤下班下班后不得在工作区域逗留j)有下列行为之一者视为旷工?提供虚假病休证明骗取休假者?未经批准擅自离岗休班者?上班时间因私事离岗超过30分钟者?请假、续假未获批准而私自续假者2.4员工休假规定a）公休假酒店实行无薪公休日管理人员每月享有二天无薪公休日督导级每月享有三天无薪公休日基层员工每月享有四天无薪公休日具体休息时间按部门排班表执行如因工作原因不能休息可按加班处理员工加班按照实际加班天数按10元/天计算各部门要严格掌握好班次超时加班可进行补休b）法定假日所有与酒店签订合同的员工每年享有10天法定假日：?元旦（公历1月1日）1天?春节（农历正月初一、初二、初三）3天?国际劳动节（公历5月1、2、3日）3天?国庆节（公历10月1、2、3日）3天上述假日当值者由部门另行安排补假c）事假?员工如有特殊情况请假必须按酒店有关规定办理请假手续（未经批准无故缺席或擅自离岗按旷工处理）?员工请事假1天以内由部门负责人批准并知会人力资源开发部备案；1天以上、2天（含）以内者须经人力资源开发部审批；3天（含）以上者须经总经理批准?各部门负责人休假须经总经理批准?事假工资核算按1：1.2的比例核算d）病假?病假单须经酒店所指定的医院（益都中心医院、青州市人民医院、青州市中医院）证明才能有效员工病假请假手续同事假一样?病假工资核算按1：1比例核算e）旷工未经批准私自休假视同于旷工按酒店有关规定处理f）婚假与酒店签订劳务合同的员工结婚符合国家规定可享有有薪婚假3天申请须提前15天向部门提出并出示结婚证书经人力资源开发部审核、报总经理批准后执行g）丧假如员工直系亲属（父母、配偶、子女）不幸去世可享受3天无薪丧假h）注意事项?员工尽量调休避免请假如因生病、紧急事务等特殊情况须请假必须经各级批准人力资源开发部备案?病假连续请假超过两个月（含两个月）或年累计超过三个月（含三个月）酒店将予以辞退?事假连续超过15天（含15天）或年累计超过20天（含20天）酒店将予以辞退?员工休假结束后必须销假正常公休向部门负责人进行销假其他情况到人力资源开发部进行销假部门负责人由总经理销假2.5公差公差人员应在出差前办理出差相关手续交人力资源开发部备案紧急情况来不及办理手续出差完成后回酒店应在24小时内补办手续由相关领导证明人力资源开发部审核、备案否则视为旷工2.6处罚a)迟到或早退工资1000元以内每分钟1元；2000元以内每分钟2元；3000元以内的每分钟3元依此类推b)未着工装考勤或仪容仪表不规范扣2元c)不走员工通道扣2元d)丢下顾客私自下班警告处分扣20元造成严重后果予以开除e)未关闭设备、门窗、电源扣10元f)未收拾用品用具扣4元g)下班后在工作区域逗留扣4元h)上班忘记考勤或签到一律做无薪处理下班忘记考勤、签退每次扣4元本规定自发文之日起实施。

酒店考勤制度通知模板

酒店考勤制度通知模板尊敬的全体员工：为了加强酒店考勤管理，确保酒店的正常运营和员工的工作秩序，根据我国相关法律法规和酒店实际情况，现将酒店考勤制度通知如下：一、工作时间1. 工作时间：上午8:00—12:00，下午13:00—17:00。

如有调整，按酒店有关规定执行。

2. 正常的工作日为周一至周五，周末实行双休制。

国家法定节假日按国家规定执行。

二、考勤办法1. 员工应在规定的工作时间内，按照排班表规定的工作班次，在考勤机进行上下班考勤登记。

2. 考勤机系统设置的有效签到时间为规定上班时间前30分钟内，有效签退时间为规定下班时间推迟1小时内。

3. 员工应按时到达工作岗位，穿戴好全套制服，以规范的仪容仪表开始工作。

4. 员工如有请假、迟到、早退、缺勤等情况，需按照酒店请假流程进行审批。

未经批准而缺勤的员工，在缺勤超出1小时后，部门经理应在2小时内书面告知人事部，以便采取适当的措施。

三、考勤处罚1. 迟到、早退处罚：(1) 迟到、早退15分钟之内每一次扣20元；(2) 迟到、早退15分钟以上1小时以内，每一次扣30元；(3) 迟到超过1小时以上按旷工半日处理。

2. 旷工处罚：旷工一律按实际工作天数扣除日标准工资的三倍。

3. 未经领导批准，擅离工作岗位者按旷工处理。

连续旷工3日或全年累计超过7日者，给予辞退。

四、病假考勤员工因病不能上班，应提前或于病假后上班两个工作日内补填《请假单》，由部门经理、分管领导签字确认后，交人事部留存。

未填写请假单的，按旷工处理。

五、其他规定1. 各部门有责任在本部门内登记、保存其员工的上班、下班二次考勤记录。

人事部负责抽查核实。

2. 如遇紧急情况（如上班途中遇紧急事故或突发疾病等），造成员工无法准时上班，应尽快通知或至少在工作开始前1小时以上通知部门经理。

3. 员工忘记打卡时，应上交忘打卡说明（不包含非公事迟到），经部门经理、分管领导签字确认后，交人事部留存。

未填写说明的，按迟到处理。

酒店前厅考勤制度

酒店前厅考勤制度一、考勤目的与原则本考勤制度的目的在于规范前厅员工的工作时间、休息时间，确保员工能够准时、高效地完成工作任务。

考勤原则坚持公正、公平、公开，以实际工作需求为依据，兼顾员工的个人情况，合理安排工作与休息。

二、工作时间规定1. 前厅员工应按照酒店规定的工作时间准时上下班，不得无故迟到、早退。

2. 根据酒店实际情况，前厅部门可能需要轮班工作，员工应遵守轮班安排，确保岗位不空缺。

3. 在特殊情况下，如旺季或大型活动期间，前厅员工可能需要加班，加班申请需提前报备并获得批准。

三、考勤记录与管理1. 前厅部门应配备专门的考勤管理人员，负责监督和管理员工的考勤情况。

2. 员工每日上下班需通过打卡或签到的方式记录时间，确保考勤数据的准确性。

3. 考勤管理人员应定期汇总考勤数据，对迟到、早退、缺勤等情况进行记录，并及时反馈给相关部门和员工。

四、请假与调休1. 员工因病假、事假等原因需要请假时，应提前向直属上级提出申请，并填写请假单。

2. 请假审批应根据请假原因、时长等因素综合考虑，尽量安排在非高峰时段。

3. 员工因工作需要无法按时休假时，可申请调休，调休应在一个月内使用完毕，逾期作废。

五、违规处理1. 对于无故迟到、早退的员工，根据情节轻重给予口头警告或书面警告。

2. 累计迟到、早退超过规定次数的员工，将视情况扣除相应的工资或进行其他处罚。

3. 对于无故缺勤的员工，除扣除当日工资外，还将根据影响程度进行进一步的纪律处分。

六、奖励机制1. 对于连续三个月考勤无异常的员工，给予一定的奖金或礼品作为鼓励。

2. 对于在重大节假日或特殊时期坚守岗位的员工，给予额外的加班补贴或调休奖励。

七、附则本考勤制度自发布之日起实施，如有变更，由酒店管理层根据实际情况进行调整。

所有前厅员工应严格遵守本考勤制度，共同维护酒店的良好运营秩序。

总结：。

客房考勤制度

客房考勤制度
一、目的与原则
本制度的目的在于规范员工的工作纪律，确保客房服务的质量和效率。

所有客房部员工必
须遵守以下原则：准时上下班，认真完成工作任务，保持工作场所的整洁有序，以及积极
参与培训与会议。

二、考勤规定
(1) 工作时间
- 员工需按照排班表准时上班，不得无故迟到或早退。

- 加班须提前申请，获得批准后方可执行。

(2) 签到签退
- 员工每日需通过电子考勤系统进行签到与签退，确保数据的准确性。

- 如遇考勤机故障或其他特殊情况，应立即向上级汇报并登记异常。

(3) 请假规则
- 员工需提前提交书面请假申请，由部门经理审批。

- 紧急情况下，员工可通过电话通知直接上级，并在事后补交请假手续。

(4) 外出管理
- 工作时间内因公外出需告知上级并登记。

- 私人事务需在休息时间处理，特殊情况除外。

三、违纪处理
对于违反考勤制度的员工，根据情节轻重，将给予口头警告、书面警告、扣罚工资或解除
劳动合同等处罚。

确保每一位员工都能明白守时的重要性和对个人及团队的影响。

四、激励措施
为了鼓励员工遵守考勤制度，对于连续一定时期内未出现迟到、早退、缺勤等情况的员工，酒店将给予相应的奖励，如额外的奖金、休假优惠等。

五、监督与执行
部门经理负责监督本制度的执行情况，并对违规行为进行处理。

同时，鼓励员工之间相互监督，共同营造良好的工作环境。

六、附则
本制度自发布之日起生效，如有调整，将及时通知全体员工。

结语。

盛源国际酒店员工考勤管理细则

盛源国际酒店员工考勤管理细则第一章总则第一条为了加强酒店员工考勤管理，使酒店员工明确考勤管理办法，确保酒店员工考勤的准确统计，维持酒店正常的工作秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于酒店各部门所有在岗员工。

第二章考勤方式第三条根据国家有关规定，酒店行政后勤和营销部人员实行标准工时制度，每周六个工作日，正常工作时间为：夏时制上午8：00——12：00，下午14：30——18：00；冬时制上午8：30——12:00。

前厅部、客房部、餐饮部、茶艺部等经营部门员工实行综合计算工时和不定时的工时轮班工作制，在法定的休假节日、休息日轮班工作视为正常出勤。

第四条各部门必须严格执行上班点到，下班点离的考勤制度。

第五条前厅部、客房部、餐饮部（包括后厨）、茶艺部实行点名签到的方式；营销部、财务部、工程部、安保部及酒店领导均实行打卡考勤的方式。

第六条所有员工上下班均需亲自签到、打卡，任何人不得代替他人或由他人代替签到、打卡，违返者代理人和被代理人均处以30元的罚款；部门经理和部门考勤员处以30——50元罚款。

第七条所有人员须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务，特殊情况需经上级主管批准，交综合办补上打卡记录，未经上级主管批准的，按迟到或旷工处理。

第八条员工上下班漏打卡，必须由直属上级主管签卡证明上下班时间，然后交综合办补上打卡记录,否则按旷工处理。

每月签卡不得超过3次,超过3次签卡无效(特殊情况除外)第三章考勤管理第九条综全办对酒店各部门员工考勤负有全面领导、监督、管理责任。

第十条各部门要指定考勤员，专门负责本部门的员工考勤和考勤的文档管理。

第十一条部门负责人对本部门员工考勤负有全面领导、监督、管理责任。

第十二条各部门考勤必须严肃认真，不得虚考瞒考，如发现虚考瞒考问题，第一次对考勤员和部门负责人第十八条请假、休假、婚丧假、年休假等手续，都必须报综全办备案。

第十九条员工请假休假2天以内由主管或领班签字部门经理审批；4天以内由部门经理签字主管领导审批；7天以内由部门经理主管领导签字，总经理审批；超过7天须由总经理签字，董事长审批。