某券商经纪业务培训教材-新业务员入职培训

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证券公司新进员工培训计划

证券公司新进员工培训计划

证券公司新进员工培训计划一、培训目标新进员工是公司的未来和希望,他们是公司发展的重要力量。

因此,为了帮助新员工尽快适应公司文化、理念和工作方式,培训计划需要具体明确的目标。

培训计划的目标包括:1.提高新员工的行业知识和专业技能,让他们熟悉证券市场的基本操作和流程,了解证券交易的规则和风险管理的要点。

2.加强团队协作意识和专业精神,培养新员工良好的职业素养和服务意识。

3.通过培训,帮助新员工熟悉公司的组织结构、职责分工和工作流程,迅速融入公司团队。

4.提高新员工的学习与适应能力,提高快速解决问题和应变能力。

二、培训内容1.基础知识培训通过线上课程以及实操操作,为新进员工提供基础的金融知识培训,包括证券市场运作机制、各种证券工具的特点与操作方式,金融市场基本概念、交易规则,风险管理原则等。

2.专业技能培训对于证券公司新员工来说,熟练的操作程序和工作工具是非常重要的。

因此,我们将为新员工提供专业技能培训,包括信息系统操作、数据分析与报告编制等。

3.团队协作培训团队协作对于证券公司来说是非常重要的,我们将为新员工提供团队建设与协作培训,包括员工沟通技巧、团队意识培养、团队合作方式、团队管理技巧等。

4.领导力培训在公司的发展中,领导力是非常重要的。

我们将为新员工提供领导力培训,包括领导沟通技巧、团队建设与发展、决策能力提升、问题解决能力提升等。

5.专业精神培训证券市场是一个竞争非常激烈的领域,我们将为新员工进行专业精神培训,包括行业操守、职业操守、服务意识培养、职业素养提升等。

6.公司文化培训每个公司都有自己的文化,新员工需要了解和适应公司的文化。

我们将为新员工进行公司文化培训,包括公司愿景、核心价值观、行为准则等。

7.实战练习在公司内部,我们将进行实战练习,让新员工将所学知识与技能运用到实践中,通过实战练习来检验培训效果。

三、培训方式1.传统教学通过讲座、课堂教学等传统方式,传授知识和技能,提高新员工的专业素养。

证券营销培训(新员工培训)

证券营销培训(新员工培训)
案例三
某证券公司的跨界合作案例,通过 与其他产业领域的合作,拓展业务 范围和客户资源。
实战演练与点评
演练一
分组模拟营销场景,让新员工实际操作营销技巧 和方法,并进行现场点评和指导。
演练二
模拟客户沟通场景,提高新员工与客户沟通的能 力和技巧。
演练三
模拟危机处理场景,培养新员工应对突发状况和 风险的能力。
股票
代表公司所有权, 收益与公司盈利相 关。
期货
标准化合约,通过 交易所交易。
外汇
不同货币之间的兑 换。
证券市场与交易
证券市场的功能
证券交易制度
证券交易方式
证券交易费用
提供投融资平台,价格 发现,风险管理。
竞价交易,大宗交易, 集合竞价。
场内交易,场外交易。
佣金,印花税,过户费。
证券投资分析与评估
针对调查结果,分析问题所在,制定改进 措施。
将客户反馈融入日常工作中,不断提升服 务质量和客户满意度。
PART 06
案例分享与实战演练
成功案例分享
案例一
某证券公司的营销策略转型,通 过精准定位目标客户群体,优化 产品和服务,实现业务快速增长。
案例二
某证券公司的数字化营销实践,利 用大数据和人工智能技术提升客户 体验和营销效果。
营销资料准备
新员工应学会准备各种营 销资料,如产品手册、宣 传册、演示PPT等,以便 更好地向客户介绍产品。
网络营销工具
利用社交媒体、电子邮件、 短信等网络营销工具,扩 大客户群体和提高品牌知 名度。
客户关系管理软件
使用客户关系管理软件, 新员工可以更好地管理客 户信息和沟通记录,提高 客户满意度和忠诚度。
01

新进业务员的培训教材

新进业务员的培训教材

新进业务员的培训教材(一)新进业务员的教育训练1.讲解下列课程:(1) 本公司简介。

(2) 本公司规章。

(3) 本公司代理产品的概况。

(4) 业务专业训练内容。

A.产品(产地;型号;牌子;優缺点)B.服务C.销售流程:调查-建立商情-针对性销售D.销售技巧(二) 业务员的基本条件1.忠诚;勤奋2.敬业;爱业3.完成公司规定的业绩是业务员的使命。

4.具备充分的产品知识,尤其是新产品。

5.勇于开拓新经销店。

(三)开拓新经销店的推销技巧(分解动作)1.第一步:准备(1)服装仪容(2)态度:自信-勤快-思索-进取。

(3)相信:顾客是上帝;顾客是为你们送钱的主;应培养更多的摇钱树。

(4)准备推销用具:目录、价格表、海报、名片、经销店便民措施、笔、计算机、订货单。

(5)拟订拜访计划:(6)若拜访后尚未成交,则下次拜访前必须有充分准备,不可盲目拜访:2.第二步:接近(1)递名片后的开场白:用"称赞"的方式。

例:1 老板,您的生意真好,生意兴隆。

2 老板,您的生意做得很大,师傅这么多位!(2)注目的方法:与新经销店老板谈话时,凝视其两眼之间的一点。

(3)重视第三者。

(4)自己找座位坐下。

(5)从聊天切入正题。

(6)多讲"请"、"谢谢"、"抱歉"。

(7)名片战略:拜访新经销店,若老板不在,每一次都要留下名片。

3.第三步:商谈-向客户推销利益()购买给她带来的好处(四)开发新经销商应注意的问题1.考察:A.专注:专注于某一商品B.能力:组织;市场策划;发现问题的能力证明能力的方法:制定商业计划(包括:市场木标;采用策略;需要什么样的价格和支持;有什么回报)C.信用:周围的人;员工;经营模式;状态;负债。

2.防止坏帐2.业务员必须引导新经销店如何卖本公司产品。

3.业务员必须教导老经销店如何卖本公司的新产品。

4.业务员必须在新经销店每次进货后第14~20天再度拜访,若发现尚未卖出,则应再度引导老板如何卖本公司产品,(五)预防呆帐要领1.倒闭前的征兆(1)不正常进货:一位优秀的业务员,平时应深入了解经销店的销售能力、库存数量、以及当前的市场情况,以便对该经销店的每月进货量、进货种类、进货时间,在内心都有个概算。

券商新人培训计划方案

券商新人培训计划方案

券商新人培训计划方案一、前言券商作为金融行业的一员,一直以来都扮演着极为重要的角色。

随着金融市场的不断发展和壮大,券商对人才的需求也日益增加。

针对这一现状,为了提高券商新人的综合素质和业务水平,本公司决定制定一套科学合理的培训计划,以确保新员工在入职后能够快速融入工作,并为公司的发展做出积极贡献。

二、培训背景券商新人培训是券商公司的重要举措,旨在全面提高公司员工的业务水平和素质。

当前,金融行业正在迅速发展,市场环境也在不断变化。

券商人员需要具备较高的专业素质和综合能力,以应对复杂的市场挑战。

因此,我们有必要系统地对券商新人开展一系列培训,提高他们的专业知识和技能。

三、培训目标本次培训的目标是全面提高新员工的综合素质和业务水平,使其能在短时间内熟悉市场行情和公司业务,并胜任相关岗位。

具体包括以下几个方面:1. 帮助新员工了解公司的发展战略、组织架构和各部门职能,全面熟悉公司的业务。

2. 提高新员工的专业知识和技能,包括金融市场知识、股票基金等金融产品知识、投资理财知识等。

3. 培养新员工的职业操守和道德素养,提高他们的责任心和团队合作精神。

4. 提高新员工的沟通能力和客户服务意识,增强其与客户进行良好沟通和交流的能力。

5. 帮助新员工建立正确的职业规划和发展方向,提升他们的职业竞争力。

四、培训内容1. 公司概况及业务介绍培训内容主要包括公司的发展历程、组织架构、业务范围和主营业务,让新员工全面了解公司的基本情况,为他们后续的学习和工作打下良好的基础。

2. 金融市场知识培训金融市场是券商员工必须要了解的基础知识,因此,我们将针对股票、债券、期货等金融产品的基本知识进行系统讲解,同时介绍金融市场的基本运作规则和市场趋势,供新员工参考和学习。

3. 技能培训技能培训主要包括投资理财知识、投资组合管理、风险控制等技能培训,着重培养新员工分析市场、制定投资策略的能力,让他们能够熟练掌握金融市场的运作规则,并能够根据市场走势进行投资决策。

证券销售新人培训方案

证券销售新人培训方案

一、培训目标1. 熟悉证券行业的基本知识,包括证券市场、证券产品、证券交易规则等。

2. 掌握证券销售的基本技巧,提高客户沟通能力和销售业绩。

3. 培养良好的职业道德和客户服务意识,树立良好的企业形象。

4. 增强团队协作能力,提高团队整体销售水平。

二、培训对象1. 证券公司新入职的销售人员。

2. 想要在证券销售领域发展的有志之士。

三、培训时间1. 基础培训:为期一周。

2. 实战培训:为期一个月。

四、培训内容1. 证券行业基础知识- 证券市场概述- 证券产品种类及特点- 证券交易规则及流程- 证券法律法规2. 证券销售技巧- 客户需求分析- 产品介绍与推荐- 沟通技巧与客户关系维护- 销售策略与业绩提升3. 职业道德与客户服务- 证券从业人员职业道德规范- 客户服务意识与技巧- 处理客户投诉与纠纷4. 团队协作与沟通- 团队建设与协作- 沟通技巧与团队协作- 案例分析与讨论5. 实战演练- 模拟销售场景- 案例分析与实战演练- 业绩考核与评价五、培训方法1. 讲师授课:邀请行业专家、资深销售人员进行授课,分享实战经验。

2. 案例分析:通过实际案例分析,提高学员对证券销售技巧的理解和应用能力。

3. 角色扮演:模拟真实销售场景,让学员亲身体验销售过程,提高沟通技巧。

4. 小组讨论:分组讨论,激发学员思维,培养团队协作精神。

5. 实战演练:组织学员进行模拟销售,检验所学知识,提高实战能力。

六、培训评估1. 考核方式:笔试、口试、模拟销售、团队协作等。

2. 评估指标:知识掌握程度、销售技巧、职业道德、团队协作等。

3. 评估结果:根据学员在培训过程中的表现,进行综合评价。

七、培训保障1. 优秀师资:邀请行业专家、资深销售人员进行授课,确保培训质量。

2. 完善设施:提供舒适的培训环境,配备必要的培训设施。

3. 定期跟踪:培训结束后,定期对学员进行跟踪,了解培训效果,提供后续支持。

通过以上培训方案,旨在帮助证券销售新人快速成长,为证券公司培养一支高素质的销售团队。

证券客户经理(经纪人)岗前培训(ppt 171页)

证券客户经理(经纪人)岗前培训(ppt 171页)
5
专业化销售 之 目标与计划
什么是目标
目标的定义
目标的重要性 你想成功吗?你一定要成功吗? 什么是成功?
6
专业化销售 之 目标与计划
目标的重要性
哈佛大学著名的关于目标对人生影响的跟踪调查
有清晰的长期目标 3%
有清晰的短期目标 10%
目标模糊
60%
没有目标
27%
7
专业化销售 之 目标与计划
目标的重要性
➢ 给人的行为设定明确的方向,充分了解自己每一个 行为的目的
➢ 使自己知道什么是最重要的事情,有助于时间管理 ➢ 使人清晰评估每一个行为的进展,正面检讨行为的
效率 ➢ 使人把重点从工作本身转移到工作成果上来 ➢ 使人在没有得到结果之前,就能“看”到结果,从
而产生持续的信心、热情与动力
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专业化销售 之 目标与计划
带李明开户
工作记录
同意本周四来开 户
对我的建议非常 感兴趣,决定追 加资金,下周三 资金到位。
ok
总结检讨
基本功必须再加 强
针对不同的客户 需找出其不同的 购买点,并想办 法满足其需求
……
电话邀约孙大姐、 孙大姐成功,雷 必须先让雷老板
雷老板……
老板待定
体验我们的服务
15:00利用软件 出现卖点7档股
➢ 找一份好工作 ➢ 成为有钱人 ➢ 住上大房子 ➢ 买一辆汽车 ➢ 我一定要减肥 ➢ 尽自己最大努力做好这件事 ➢ 明年争取有明显改善 ➢ 在三个月内开发成功30个客户,总资产达到300万
11
专业化销售 之 目标与计划
收入目标——从支出分析开始
年度支出分析
项目
支出(元/年)
房租(还贷)

证券新入职员工培训计划

证券新入职员工培训计划

证券新入职员工培训计划1. 培训目标公司对新入职员工进行培训,目的是让员工对公司的业务、规章制度以及证券交易和投资相关知识有清晰的了解,快速融入公司文化,能够胜任岗位工作。

通过培训,使新员工对公司的发展战略和业务模式、公司文化和组织结构有系统的认知,能够胜任工作并具有一定的创新能力。

同时,培养新员工的团队合作精神和为客户服务的意识,提高员工的综合素质和专业技能。

让员工在未来的工作中能够快速成长,提高工作效率,更好地为公司创造价值。

2. 培训内容2.1 公司概况介绍对公司的概况进行介绍,包括公司的发展历程、业务范围、股东构成、管理层组成、公司文化等方面的内容。

通过讲解,让新员工全面了解公司的基本情况,深化对公司的认知。

2.2 证券交易相关知识对证券市场的基本规则、证券投资基本原则、证券交易的相关流程和操作规范、证券交易的相关法律法规等内容进行讲解。

通过培训,让新员工对证券市场有系统的认知,了解证券交易方式和风险控制等方面的知识。

2.3 投资理财基础知识对投资理财基础知识进行讲解,包括投资组合理论、风险管理、资产配置、基金投资、期货交易等方面的知识。

通过培训,让新员工对投资理财有系统的认知,掌握相关的投资技能和知识。

2.4 风险管理和合规监管对公司内部风险管理和合规监管制度进行讲解,包括业务风险管理、合规监管要求、内部控制流程等内容。

通过培训,让新员工了解公司的风险管理和合规监管要求,提高风险意识和合规意识。

2.5 业务操作流程对公司的业务操作流程进行讲解,包括客户开户、资金存取、证券交易、交易结算等方面的流程。

通过培训,让新员工掌握公司的业务操作流程,提高工作效率和工作质量。

3. 培训形式培训形式主要有集中培训和带教结合的方式。

集中培训主要包括讲座、培训班、座谈会等形式,通过专家讲解、案例分析、互动交流等方式进行培训。

带教结合主要包括新员工与老员工结对,老员工进行带教指导,让新员工学习实践。

4. 培训安排4.1 培训时间培训时间为入职后的第一个月内,具体安排为集中培训为期两周,带教结合为期两周。

证券行业员工入职培训

证券行业员工入职培训

团队协作:与团队成员共同协作, 共同完成工作任务,提高团队整添加标题
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沟通能力:与客户、同事和上级 进行有效的沟通,建立良好的人 际关系,提高客户满意度。
创新能力:不断探索新的业务模 式和产品,提高自身竞争力,为 公司创造更多价值。
职业规划:根据个人兴趣和能力,选择适 合的岗位和方向,如投资银行、资产管理、 证券经纪等。
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汇报人:XXX
目录
CONTENTS
证券市场初创阶段 证券市场快速发展阶段 证券市场规范发展阶段 证券市场创新发展阶段
证券经纪业务:代理买卖证券,收取佣金 证券投资咨询业务:为客户提供投资建议和咨询服务 证券自营业务:买卖有价证券,获取收益 证券承销与保荐业务:帮助企业发行证券,并承担上市后的持续督导责任
开户:投资者在证券公司开设交 易账户,并存入资金。
下单:投资者通过证券公司的交 易系统,向交易所提交买卖指令。
竞价:交易所的电脑主机对所 有买卖指令进行竞价处理,按 照价格优先、时间优先的原则 撮合成交。
清算交割:成交后,证券公司会 进行清算交割,即把买方的资金 划入卖方的账户,把卖方的证券 划入买方的账户。
融资功能:证券市场为企业提供融资渠道,帮助企业实现资金需求。
定价功能:证券市场通过供求关系和市场竞争机制,为企业和投资者提供合理的股票、债 券等金融产品的价格。
风险管理功能:证券市场提供多种金融产品,帮助投资者分散投资风险,降低投资组合的 波动性。
资源配置功能:证券市场将社会资源有效配置给优质企业,推动经济发展和产业升级。

考核方式:笔 试、面试、实 际操作、小组
讨论等

证 券公司新员工培训材料

证 券公司新员工培训材料

大家好!欢迎各位到东海来实习,占用大家一个小时,做个证券基础知识方面的培训。

因时间仓促,星期四下班前接到的通知,准备的不够充分,不足之处还望大家谅解。

自我介绍客服中心周斌首先介绍一下公司基本情况,东海证券有限责任公司是经中国证监会批准的全国性综合类证券公司,注册资本为16.1亿元,总部位于上海市浦东新区东方路989号。

公司建于1993年元月,前身为常州市证券公司和常州证券有限责任公司,迄今已经走过了十余年的发展之路。

2003年,公司经历了历史性飞跃:增资与重组,遍布全国多个省市的16家企业集团以现金出资入股,公司以崭新的面貌扬帆前进。

2005年2月25日公司客户资金独立存管方案通过证监会审查,3月17日再获创新试点证券公司殊荣,为今后业务腾飞打下了坚实的基础。

公司先后托管了五洲证券、中兴信托、焦作信托、泛亚信托,并于9月16日完成受让工作。

目前公司的营业部已增至30余家,遍布北京、上海、深圳、长沙、青岛、常州、洛阳、武汉、广州、苏州、南京、天津等多个城市。

作为专业金融服务机构,公司秉承“用微笑传递智慧,让事实缔造杰出”的理念。

致力于建立一套科学、规范、严密的经营管理体系和风险监控体系,形成稳健开拓的经营风格,创立独特的公司品牌,与社会各界谋求共同发展。

公司资本规模的扩大为公司的发展赢得了先机。

凭借优良的资产、充裕的现金使公司资产管理、投资银行业务跃上新台阶。

依靠高素质人才的汇聚、研究和创新的提升为公司资产管理、投资银行业务、经纪业务、创新产品的开拓构建强有力的平台。

实现“立足常州、服务全国、走向世界”的发展战略。

公司正实现从经纪类券商向综合类券商、从区域性券商向全国性券商、从国有企业到现代企业制度创新的转型。

新公司、新机制、新形象,东海证券正以饱满的热情迎接证券市场美好的明天。

股票方面的知识在座的应该不会陌生,相信大家在到公司来之前了解了一部分,当然也可到书本、网上去了解。

股票是股份有限公司在筹集资本时向出资人发行的股份凭证,代表着其持有者对股份公司的所有权。

证券期货公司新员工入职培训

证券期货公司新员工入职培训

期货证券公司新员工入职培训指引总则第一条为加强公司人力资源管理工作,建立健全良好的新员工入职培训机制,满足公司发展需要,根据公司《员工培训管理制度》,特制定本指引。

第二条本指引规定了公司新进人员入职培训的基本目的、实施方法、内容、及考核等相关规定。

第三条本指引适用于公司所有新进员工。

第一章培训目的第四条使新员工了解公司概况、规章制度、组织结构、企业文化等,使其尽早的融入到企业中。

第五条使新员工明确自己的工作职责,工作流程,以及相关部门岗位的职能、工作流程等。

第六条给新员工以职业生涯的知识灌输,培养、指导其进行合理的职业生涯规划,帮助新员工树立正确的职业发展方向。

第七条良好的培训不但是员工技能提高的有效途径,而且让员工感受到公司对他的重视,让新员工体会到归属感。

第二章培训实施第八条公司新员工入职培训主要由总部人力资源部负责,其它部门辅助实施。

第九条公司的新员工培训根据人数多少不定期举行,一般累计人数超过10人即可举办。

培训时间为两天,其中一天安排户外拓展训练。

第十条公司总部和营业部的新员工都必须参加入职培训,如营业部个别新员工有特殊情况未能参加入职培训,则必须接受网上入职培训。

第十一条新设营业部新近员工必须参加统一的新员工入职培训,具体培训细则可以视情况而定。

第十二条为了保证新员工相关制度的推行,所有新员工转正必须经过集团人力资源部审批,没有参加新员工培训、新员工网上培训的员工将不得转正或延期转正。

第十三条培训讲师由公司内部各部门选派指定人员兼任,负责各自培训资料、考试资料的汇编、授课等。

必要时可聘请外部培训机构进行培训。

第三章培训内容第十四条新员工入职培训的主要内容有:(一)公司的基本概况(公司发展史、公司概况)。

(二)企业文化(共同愿景、核心价值观、战略规划)。

(三)公司人力资源制度(人事制度、组织架构、薪酬结构、绩效管理等)。

(四)公司业务流程介绍。

(五)期货基础知识和期货法律基础(六)其它有需要的内容。

证券客户经理新员工培训:证券业务知识

证券客户经理新员工培训:证券业务知识
证券业务知识
国海证券市场三部
行业相关知识
证券业务知识
一、行业专业知识 1、证券交易规则 2、股票专业名词 二、行业规则 三、证券行业的发展前景和职业规划 四、绩效管理 五、投资理财
行业专业知识--证券交易规则
证券交易规则 一、交易时间 周一至周五 (法定休假日除外) 上午9:30 --11:30 下午1:00 -- 3:00
行业专业知识--股票专业名词
反弹 是指在下跌的行情中,股价有时由于下跌速度太快,要到买方支撑而暂时回 升的现象。反弹幅度较下跌幅度小。反弹后恢复下跌趋势。 成交笔数 指该股成交的次数 日成交额 指当天已成交股票的金额总数 多头 指股票成交中的买方 空头 指股票成交中的卖方 涨跌 当日股票价格与前一日收盘价格(或前一日收盘指数)相比的在百分比幅度。 正值为涨,负值为跌,否则为持平 开高 今日开盘价在昨日收盘价之上 开平 今日开盘价与昨日收盘价持平
证券业务知识--证券行业的发展和职业规划
• 证券行业发展趋势
一、服务内容从以提供交易条件为主向以提供信息 以及分析工具为主转变
如何让客户在证券投资中实现投资增值,将是券商提供证券经纪 服务的首要问题,未来券商的竞争将主要是研究、信息、创新技术方 面的竞争,而不再是硬件环境和设备方面的相拼
二、证券经纪商的经纪业务两极化明显,券商服务 差异化成为趋势
四、涨跌幅限制 在一个交易日内,除首日上市证券外,每只证券的交易价格相对上一个交易日收 市价的涨跌幅度不得超过10%,超过涨跌限价的委托为无效委托。
行业专业知识--证券交易规则
五、"ST"股票 在股票名称前冠以“ST”字样的股票表示该上市公司最近两年连续亏损,或 亏损一年,但净资产跌破面值、公司经营过程中出现重大违法行为等情况之 一,交易所对该公司股票交易进行特别处理。股票交易日涨跌幅限制5%。

某券商经纪业务培训教材-新业务员入职培训

某券商经纪业务培训教材-新业务员入职培训

经纪业务培训目录第一节证券经纪业务基本知识第二节证券经纪业务客户常见问题第一节证券经纪业务基本知识一、证券经纪业务(一)概念证券经纪业务是指证券公司通过其设立的证券营业部,接受客户委托,按照客户的要求,代理客户在证券交易所买卖证券的业务。

(二)什么是证券经纪商证券经纪商就是指接受客户委托、代客买卖证券并以此收取佣金的中间人。

在我国具有法人资格的证券经纪商是指在证券交易中代理买卖证券,从事经纪业务的证券公司。

一般为证券公司设立的营业部.证券经纪商必须遵照客户发出的委托指令进行证券买卖,并尽可能以最有力的价格使委托指令得以执行;但证券经纪商不承担交易中的价格风险,证券经纪商向客户提供服务收取佣金作为报酬。

证券经纪商在证券市场中的作用:❑充当证券买卖媒介❑提供咨询服务(三)证券经纪关系的确立证券经纪商是证券交易的终结,是独立与买卖双方的第三者应次要开征经济业务,证券经纪商首先必须与某一客户建立具体的代理委托关系。

经纪关系的建立1、签定《证券交易委托代理协议书》2、开立证券交易结算资金帐户《证券交易委托代理协议书》的内容1、遵守国家有关法律规定及证券交易所业务规则的承诺。

2、证券经济商议向投资者解释证券买卖的各类风险3、投资者表明政权经济商已向其揭示证券买卖的风险。

4、证券经纪商代理业务范围和权限.5、指定交易或转托管有关事项.6、投资者开户所需证件及其有效性的确认方式和程序。

7、委托、交收的方式、时间、内容和要求;8、投资者交易结算资金及证券管理的有关事项;9、交易费用及其他收费说明;10、证券经纪商对投资者委托事项的保密责任11、投资者应履行的交收责任12、违约责任及免责条款13、争议解决办法14、网上委托协议开立证券交易结算账户证券交易结算账户的定义:是投资者用于证券交易资金清算,记录资金的币种、余额和变动情况的专用账户。

投资者在证券经纪商处开立证券交易结算资金账户并存入证券交易所需的资金,就具备了办理证券交易委托的条件(即具备了买卖证券的条件)。

证券行业新员工培训计划

证券行业新员工培训计划

证券行业新员工培训计划一、培训目标本次培训旨在帮助新员工快速融入公司,并掌握行业知识、公司业务流程和工作技能,为公司的长远发展打下良好的人才基础。

二、培训对象所有新入职的证券行业工作人员,包括证券交易员、投资顾问、风险控制人员、财务分析师等。

三、培训内容1. 证券行业基础知识(1)证券市场的基本概念和分析(2)证券市场的主要参与者(3)证券市场的交易方式和交易规则(4)证券市场的监管制度和政策法规2. 公司业务流程(1)公司的组织结构和业务部门分工(2)公司的交易系统和交易流程(3)公司的风险控制措施和风险管理制度(4)公司的财务结算流程和财务管理制度3. 工作技能培训(1)市场分析和研究方法(2)投资组合构建和管理技巧(3)风险控制和投资管理技术(4)客户服务和沟通技能四、培训方式1. 理论培训在培训期间,安排专业讲师为新员工进行证券行业基础知识和公司业务流程的理论讲解,采用课堂教学和案例分析的形式,帮助新员工快速掌握基础知识和业务流程。

2. 经验分享安排公司内部资深人士和成功投资人员与新员工分享工作经验和投资心得,帮助新员工了解行业发展趋势和投资实战技巧,激发新员工的学习热情和工作动力。

3. 实践操作安排新员工参与模拟交易和实盘交易,让新员工通过操作实践提升投资技能,培养操盘能力,并及时跟踪和纠正操作中的错误,提升新员工的风险控制能力。

五、培训周期本次培训周期为三个月,分为理论培训阶段和实践操作阶段,每周安排两次培训课程,每次培训课程2小时,培训结束后进行考核和评估。

六、培训组织培训由公司人力资源部门负责组织和协调,公司内部相关部门协助配合,确保培训计划的顺利实施。

七、培训评估在培训结束后,安排培训考核,评估新员工在培训期间的学习情况和工作表现,对达到培训要求的新员工给予奖励并安排岗位分配,对未达到培训要求的新员工进行补充培训或调整工作。

八、培训效果通过本次培训,新员工能够快速熟悉公司业务流程和行业知识,掌握工作技能,为公司的长远发展做出贡献,并为新员工的职业发展奠定良好的基础。

某公司新业务员培训教材(PPT 49页)

某公司新业务员培训教材(PPT 49页)

限喻 ,人 完的 美潜 就能 是无
象 征 突 破 和 隐
象征每个人都有追求的目标—拥有完美人生
事业成功的四个要素


公司—实力强大稳定






事业成功的四个要素


公司—中国本土的直销公司






《大地》人民日报主管 时代潮(即《求实》杂志)
事业成功的四个要素
迈公
向司

成 功
中 国
的本
❖看懂完美 ❖有接受拒绝的雅量
第的 一心 步态
❖负责任 ❖尽快成长 ❖安全库存
事业成功的五大心态


成 功 的 第 一
积 极 的 心
国王打猎的故事 —什么事情都是好事情
三个朋友海边去散步的故事
步态
—一个消极的想法会将
以前积极的做法一笔勾销
事业成功的五大心态


成 功 的 第
长 远 的
一心
步态
❖挖井与挑水 ❖正确评估自己 ❖积极而不着急
第土
一 步
的 直 销


事业成功的四个要素






的 第
适 合



国 国


❖定位准确 ❖选材独特 ❖价位适中 ❖五大认证 ❖功能显著 ❖重复消费 ❖全面均衡 ❖生活化
事业成功的四个要素


成 功

❖公平合理
的场 第计 一划

❖可行性强 ❖累计奖励 ❖轻松升级
事业成功的四个要素

新入职业务员培训(2023最新版)

新入职业务员培训(2023最新版)

当一位新业务员入职时,他需要从公司和产品知识、销售技巧、市场营销知识、沟通技巧和时间管理等方面接受培训。

以下是一份完整的培训计划:公司介绍和产品知识:提供有关公司的历史、文化和使命的背景信息,并让新业务员了解公司的产品或服务的详细信息,包括产品的特点、优势、价格等。

销售技巧:介绍基本的销售技巧,例如如何发现客户的需求,如何建立信任和如何促进销售。

市场营销知识:提供有关市场营销的基本知识和策略,以便业务员了解如何更好地满足客户的需求。

沟通技巧:提供有关沟通技巧的基本知识,如倾听技巧、询问技巧和表达技巧,以帮助业务员更好地与客户沟通和建立关系。

时间管理:提供有关时间管理的基本知识和技巧,以帮助业务员更好地规划和管理自己的时间,以便更有效地完成任务和提高生产率。

团队协作:介绍有关团队协作的基本知识和技巧,如如何有效地与团队成员沟通和协调,以便更好地完成任务和达成目标。

反馈和自我改进:提供建设性的反馈和指导,并鼓励业务员不断提高自己的销售技巧和表现。

CRM系统使用:提供公司CRM系统的使用培训,以便业务员能够更好地管理客户信息、跟踪销售机会、制定销售计划等。

市场调研和竞争分析:提供有关市场调研和竞争分析的基本知识和技巧,以帮助业务员更好地了解市场和客户需求的变化,并提供更有针对性的销售解决方案。

社交媒体和数字化营销:提供有关社交媒体和数字化营销的基本知识和技巧,以帮助业务员更好地与客户互动,获得更好的销售机会。

建立客户关系和客户服务技巧:提供有关客户关系和客户服务技巧的基本知识和技巧,如如何处理客户投诉和如何提供优质客户服务,以便业务员能够更好地满足客户的需求并保持客户忠诚度。

实践和模拟销售场景:通过实践和模拟销售场景来帮助业务员巩固培训所学内容,并提供反馈和指导,以便业务员在实际销售中更好地应用所学技能。

持续学习和发展:提供有关持续学习和发展的资源和机会,鼓励业务员不断提高自己的销售技能和业务能力,并为其提供晋升和发展的机会。

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经纪业务培训目录第一节证券经纪业务基本知识第二节证券经纪业务客户常见问题第一节证券经纪业务基本知识一、证券经纪业务(一)概念证券经纪业务是指证券公司通过其设立的证券营业部,接受客户委托,按照客户的要求,代理客户在证券交易所买卖证券的业务。

(二)什么是证券经纪商证券经纪商就是指接受客户委托、代客买卖证券并以此收取佣金的中间人。

在我国具有法人资格的证券经纪商是指在证券交易中代理买卖证券,从事经纪业务的证券公司。

一般为证券公司设立的营业部。

证券经纪商必须遵照客户发出的委托指令进行证券买卖,并尽可能以最有力的价格使委托指令得以执行;但证券经纪商不承担交易中的价格风险,证券经纪商向客户提供服务收取佣金作为报酬。

证券经纪商在证券市场中的作用:❑充当证券买卖媒介❑提供咨询服务(三)证券经纪关系的确立证券经纪商是证券交易的终结,是独立与买卖双方的第三者应次要开征经济业务,证券经纪商首先必须与某一客户建立具体的代理委托关系。

经纪关系的建立1、签定《证券交易委托代理协议书》2、开立证券交易结算资金帐户《证券交易委托代理协议书》的内容1、遵守国家有关法律规定及证券交易所业务规则的承诺。

2、证券经济商议向投资者解释证券买卖的各类风险3、投资者表明政权经济商已向其揭示证券买卖的风险。

4、证券经纪商代理业务范围和权限。

5、指定交易或转托管有关事项。

6、投资者开户所需证件及其有效性的确认方式和程序。

7、委托、交收的方式、时间、内容和要求;8、投资者交易结算资金及证券管理的有关事项;9、交易费用及其他收费说明;10、证券经纪商对投资者委托事项的保密责任11、投资者应履行的交收责任12、违约责任及免责条款13、争议解决办法14、网上委托协议开立证券交易结算账户证券交易结算账户的定义:是投资者用于证券交易资金清算,记录资金的币种、余额和变动情况的专用账户。

投资者在证券经纪商处开立证券交易结算资金账户并存入证券交易所需的资金,就具备了办理证券交易委托的条件(即具备了买卖证券的条件)。

(四)委托人、经纪商的权利与义务委托人权力1、选择经纪商的权利2、要求经纪商忠实地为自己办理委托业务的权利,即经纪商应根据交易规则,按投资者委托的条件买卖证券。

3、对自己购买的证券享有持有权和处置权,即投资者可以自由买卖赠与和质押自己名下的证券。

4、对证券交易过程的知情权,即投资者有权知晓委托、交易、清算交割等方面的信息。

5、寻求司法保护权,即投资者的合法权益受到经纪商或其他证券中介机构侵害时,可以通过司法途径寻求保护。

6、享受经纪商按规定提供其他服务的权利,如交割单的打印、证券和资金结余的查询。

委托人义务1、向受托人如实提供财务状况及投资意愿的基本情况和有关文件资料;2、按照合同规定向受托人交付委托投资资产、承担证券买卖的交易费用(包括标准交易佣金、印花税等)及向受托人支付受托投资管理佣金;3、承担委托投资的投资损失;4、确保未利用银行信贷资金进行委托投资,并对委托投资资产来源及用途的合法性作出承诺;5、合同规定的其他义务。

经纪商的权利:1、有拒绝接受不符合规定的委托要求的权利,即投资者的委托要求应符合有关法律和规章制度的规定。

2、有按规定收取服务费用的权利,如交易佣金等。

3、对违约或损害经纪商自身权益的客户,经纪商有通过留置其资金、证券或司法途径要求其履约或赔偿的权利。

经纪商义务:这些义务主要体现了为委托服务和公平买卖的原则,例如:坚持信誉为本、客户至上;坚持客户优先、委托优先;坚持为客户负责,但不代替客户进行决策;坚持公平交易不得以非正常手段牟取私利。

具体地说,证券经纪商应承担下列义务:1、提醒客户了解并注意从事证券投资存在的风险。

在客户输开户手续时,证券经纪商应向客户提供中国证券业协会统一制定的《风险揭示书》,提醒客户认真、详细地阅读。

2、认真与客户签订《证券交易委托代理协议书》,并严格遵守协议约定。

3、坚持了解客户原则。

4、必须忠实办理受托业务。

5、坚持为客户保密制度。

6、如实记录客户资金和证券的变化。

7、不接受全权委托。

经纪业务中禁止行为证券市场遵循“三公”原则,禁止任何内幕交易、操纵市场、欺诈客户、虚假陈述等损害市场和投资者的行为。

根据我国《证券法》《股票发行与交易管理暂行条例》《禁止证券欺诈行为暂行办法》《证券交易所业务规则》等法规和规定,证券经纪商在从事证券经纪业务时必须遵守下列规定:❑不得挪用客户的交易结算资金和证券,亦不得将客户资金和证券借与他人,或者作为担保物或质押物;❑不得侵占、损害客户的合法权益;❑不得违背客户的指令买卖证券,或接受代为客户决定证券买卖方向、品种、数量、时间的全权委托;❑不得以任何方式向客户保证交易收益或者承诺赔偿客户的投资损失;❑不得为多获取佣金而诱导客户进行不必要的证券买卖;❑不得在批准的营业场所之外接受客户委托进行清算、交收;❑不得以任何方式提高或降低,或者变相提高或降低证券交易管理部门和证券交易所规定的证券交易收费标准,收取不合理的佣金和其他费用;❑不得散布谣言或其他非公开披露的信息;❑不得借职业之便利用或泄露内幕信息;❑不得为他人操纵市场、内幕交易、欺诈客户提供方便等等。

(五)经纪业务的特点1、业务对象的广泛性(销售产品的多样性)2、证券经纪商的中介性3、客户指令的权威性4、客户资料的保密性二、证券账户与证券(一)证券账户的管理证券账户是投资者进行证券交易的先决条件证券帐户的种类1、按交易所划分:上海证券账户和深圳证券账户2、按用途划分:人民币普通账户(上海、深圳A股股东账户)人民币特种账户(上海、深圳B股股东账户)证券投资基金账户(基金和国债)开立证券帐户的基本原则1:合法性概念:国家允许进行证券交易的自然人和法人才能到指定机构开立证券账户。

国家法律法规不允许开立的对象(1)证券管理机关工作人员(2)证券交易所管理人员(3)证券从业人员(4)未成年人未经法定监护人的代理或允许者(5)未经授权代理法人开户者(6)因违反证券法规,经有权机关认定为市场禁入者且期限未满者(7)其他法规规定不得拥有证券或参加证券交易的自然人一个自然人、法人可以开立不同类别和用途的证券账户;但对于同一类别和用途的证券账户,一个自然人、法人只能开立一个。

2、真实性提供资料必须真实有效开立证券账户的要求自然人及一般机构开立证券账户,由开户代理机构受理(证券经纪商)1、自然人开户要求投资者在开户代理机构填写自然人证券账户申请表,并提交本人有效有效身份证明文件及复印件。

2、法人开户要求必须填写机构证券帐户注册申请表,并提交有效法人的身份证明文件及复印件、法定代表人证明书、法定代表人授权委托书、法定代表人的有效身份证明文件复印件3、境外投资者开户要求:自然人(B股账户),机构投资者4、特殊法人机构:中国登记结算公司办理证券账户挂失与补办投资者证券账户卡毁损或遗失,可向登记结算公司代理机构申请挂失与补办,或更换证券账户。

证券账户的查询证券账户持有人可以查询其账户的注册资料,证券余额、证券变更及其他相关内容。

(二)证券登记概念:证券登记是指证券登记结算机构为证券发行人建立和维护证券持有人名册的行为.划分:※股份登记1、股份发行登记(1)股份首次公开发行和增发登记(2)送股及公积金转增股本登记(3)配股登记2、变更登记:由证券登记公司结算机构执行并确认记名政权过户的行为。

(1)交易性过户(交易买卖都属于交易性过户)(2)非交易性过户:是指符合法律规定和程序的因继承、赠与、财产分割或法院判决、账户挂失等原因,而发生的记名证券在出让人、受让人或账户之间的登记变更过程。

3、退出登记:股票终止上市,相对于证券发行人而言※基金登记基金网上发行、网下发行要进行基金登记。

※债券登记(1)企业债券登记(2)可转化公司债券登记(三)证券托管与存管证券托管的概念:投资者将持有的证券委托给证券公司保管,并由后者代为处理有关证券权益事务的行为。

证券存管的概念:证券公司进而将投资者交给其持有的证券以及自身持有的证券统一送交给中央证券存管机构保管,并由后者代为处理有关证券权益事务的行为。

证券存管包括:1、交易及非交易过户2、发放现金红利3、证券帐户挂失4、证券帐户资料的查询我国目前的证券托管制度1、上海证券交易所的托管制度投资者必须在某一证券营业部办理证券账户的指定交易后,方可进行证券买卖或查询。

投资者转换证券营业部买卖证券时,必须在原证券营业部申请办理撤销指定交易,然后再在转入证券营业部办理指定交易手续。

2、深圳证券交易所的托管制度自动托管,随处通买,哪买哪卖,转托不限。

三、证券委托买卖委托买卖是指证券经纪尚接受投资者委托,代理投资者买卖证券,从中收取佣金的交易行为。

委托买卖是证券经纪商的主要业务。

委托指令投资者办理委托买卖证券时,必须向证券经纪商下达委托指令委托指令的基本要素:账号、日期、品种、数量:100股的整数倍、买卖方向、价格、例如: 委托形式 1、柜台委托2、非柜台委托:电话委托、自助委托、网上委托 委托价格 市价委托:投资者向证券经纪商发出买卖某种证券的委托指令时,要求证券经纪商安证券交易所内当时的市场价格买进和卖出证券。

限价委托:投资者要求证券经纪商在执行委托指令时,必须按限定的价格或比限定价格更有利的价格买卖证券,即必须以限价或低于限价买进股票,以限价或高于限价卖出证券。

委托执行――申报原则价格优先:同等时间价格优先 时间优先:同等价格时间优先 委托撤销撤单条件:委托未成交客户证券交易结算资金第三方存管指券商将投资者的证券交易结算资金委托商业银行单独立户进行存管,存管银行按照法律、法规要求,负责完成投资者的资金存取、交易结算资金账户与银行存款账户之间的封闭式资金划转。

简称“第三方存管”。

如何办理第三方存管 个人客户:需携带同名证券账户卡、身份证、银行存折/卡原件(视银行要求而定)。

机构客户:授权代理人携带证券账户卡、营业执照副本及复印件(加盖公章)、法定代表人证明书和身份证复印件、银行存折/卡原件(视银行要求而定)、授权代理人身份证、授权委托书,并预留印鉴。

银行*客户从其他券商转入,需办理撤销指定、转托管、销户等操作。

第三方存管转帐个人客户转帐可通过券商电话委托、网上交易系统;银行柜台、电话银行、网上银行*等渠道办理;机构客户转帐可通过银行柜台、电话银行、网上银行*等渠道办理;四、竞价与成交 竞价(一)竞价原则 时间优先,价格优先 1、价格优先同时间买进:价格高优于价格低 同时间卖出:价格低优于价格高 2、时间优先条件:同价位申报,时间优先例如:有甲、乙、丙、丁投资者四人,均申报卖出X 股票,申报价格和申报时间分别是为:甲的卖出价10.70元,时间13:35;乙的卖出价10.40元,时间13:40;丙的卖出价10.75元,时间13:25;丁的卖出价10.40元,时间13:38。

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