体检科管理制度
体检科的各项规章制度
体检科的各项规章制度为了规范体检科工作，保障体检工作的顺利进行，制定本规章制度。
第一章总则第一条为了加强对员工的健康体检工作，确保员工的身体健康，促进企业的可持续发展，特制订此规章制度。
第二条本规章制度适用于公司体检科工作人员、接受体检的员工以及其他相关人员。
第三条体检科是公司对员工进行定期体检的重要部门，其工作内容包括但不限于体检计划制定、体检流程管理、体检数据统计与分析等。
第四条体检科工作人员应具备相关资格证书，熟悉体检操作流程，具有一定的专业素质和服务意识。
第五条体检科工作人员要遵守职业道德规范，维护员工的隐私权和个人信息安全，保证体检结果的真实性和准确性。
第二章体检计划制定第六条体检科应根据企业的特点和员工的工作环境，制定科学合理的体检计划，并定期进行调整和完善。
第七条体检计划应包括体检项目、体检时间、体检费用等内容，确保员工能够接受全面而系统的体检服务。
第八条体检科应及时向员工通报体检计划，做好体检前的准备工作，保证体检流程的顺利进行。
第三章体检流程管理第九条员工接受体检应提前做好个人信息的登记和体检项目的了解，配合体检科的工作人员做好前期准备。
第十条体检科工作人员应按照体检计划招呼员工，引导员工到达指定地点进行体检，确保体检流程的有序进行。
第十一条体检科应配备足够的医疗设备和技术人员，保证体检项目的顺利进行，确保体检结果的准确性和可靠性。
第四章体检数据统计与分析第十二条体检科应建立完善的员工体检档案管理制度，妥善保存员工的体检资料，确保数据的安全和保密。
第十三条体检科应及时对员工的体检数据进行统计和分析，制作体检报告，为企业提供员工健康管理的参考依据。
第十四条体检科应向企业管理层提供定期的体检统计分析报告，为企业提供员工健康管理建议，促进企业的健康发展。
第五章其他规定第十五条体检科工作人员应接受定期的健康体检，保证自己的身体健康，提高工作效率。
第十六条体检科工作人员要加强自身素质的提升，不断学习相关知识，提高服务水平和专业技能。
体检部门各科室规章制度
体检部门各科室规章制度第一章总则第一条为规范体检部门各科室的管理工作，提高服务质量，保障体检工作的顺利进行，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于体检部门各科室的管理工作，包括各科室的职责、权限、工作流程、考核等相关事项。
第三条各科室应严格遵守本规章制度，认真履行职责，确保体检工作的质量和效率。
第四条体检部门各科室负责人应组织本科室全体工作人员认真学习和遵守本规章制度，确保规章制度的执行有效。
第二章各科室职责第五条体检部门各科室分工明确，各自负责不同的工作内容，具体职责如下：一、门诊科室：负责接待来院体检人员，登记信息，安排体检项目，做好前期准备工作。
二、检验科室：负责对体检人员进行各项生化、血液等检验项目，确保数据准确。
三、影像科室：负责对体检人员进行X光、B超等影像检查，确保检查结果准确。
四、内科、外科科室：负责对体检人员进行各项内外科检查，确保体检结果准确。
五、总检科室：负责对各科室的检查结果进行综合分析，出具体检报告。
六、行政科室：负责体检部门的行政管理工作，包括财务、人事、后勤等事务。
第六条各科室负责人应明确本科室的工作职责，合理安排人员，确保工作的顺利进行。
第三章工作流程第七条体检部门各科室应根据体检项目的具体要求，制定相应的工作流程，确保流程合理、高效。
第八条各科室应建立健全的工作制度，明确工作流程中各个环节的责任人，并定期进行评估和调整。
第九条体检部门各科室应加强协作，互相配合，确保各项工作有条不紊地进行。
第四章质量管理第十条体检部门各科室应建立和完善相应的质量管理体系，确保体检工作的质量。
第十一条各科室应加强对人员的培训和考核，提高工作人员的专业水平。
第十二条体检部门各科室应定期组织对工作流程和操作规范进行复核，确保操作规范和标准。
第五章绩效考核第十三条体检部门各科室应建立科学的绩效考核机制，对工作人员的绩效进行评估。
第十四条各科室负责人应根据工作人员的实际工作情况，合理分配工作任务，确保绩效考核的公正、公平。
员工体检规定管理制度
第一章总则第一条为保障员工的身体健康，提高员工的工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工和临时工。
第三条公司将定期组织员工进行体检，确保员工身心健康，为公司的持续发展提供人力资源保障。
第二章体检组织与实施第四条公司人力资源部负责组织、协调和实施员工体检工作。
第五条体检工作应遵循以下原则：1. 公平、公正、公开；2. 安全、高效、便捷；3. 遵守国家相关法律法规。
第六条体检时间：每年一次，具体时间由人力资源部根据实际情况安排。
第七条体检项目：根据国家相关标准，结合公司实际情况，确定体检项目，包括但不限于以下内容：1. 内科检查；2. 外科检查；3. 眼科检查；4. 耳鼻喉科检查；5. 妇科（仅限女员工）；6. 乙肝五项；7. 血常规；8. 尿常规；9. 肝功能；10. 胆固醇；11. 血糖；12. 甲状腺功能；13. 胸部X光；14. 超声检查；15. 其他必要检查。
第八条体检费用：公司承担员工体检费用，具体标准参照国家相关规定和公司实际情况。
第九条体检结果：人力资源部将及时将体检结果反馈给员工，并对异常情况予以重点关注。
第十条异常处理：对体检结果异常的员工，公司应督促其及时就医，并提供必要的帮助。
第三章体检档案管理第十一条人力资源部负责建立员工体检档案，并妥善保管。
第十二条体检档案包括以下内容：1. 员工基本信息；2. 体检时间；3. 体检项目；4. 体检结果；5. 异常处理情况；6. 其他相关资料。
第十三条体检档案的查阅、借阅和使用，应严格按照相关规定执行。
第四章附则第十四条本制度由人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行。
第十六条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
体检科管理制度
体检科管理制度第一章总则第一条为了规范体检科的管理和运行，保障患者的健康和安全，提高服务质量，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于体检科的管理工作，包括人员管理、设备管理、质量管理等方面。
第三条体检科是医院的重要部门，其主要任务是对患者进行体检和健康评估，提供诊断、治疗和康复服务。
第四条体检科应建立健全的管理制度，明确工作职责，确保工作顺利进行。
第五条体检科应遵守相关法律法规和医院的规章制度，恪守医德、保护患者隐私，确保服务质量。
第六条体检科应加强与其他科室的协作，发挥综合优势，提高服务水平。
第七条体检科应加强对员工的培训和教育，提高专业水平，不断提升服务质量。
第八条体检科应定期开展质量评估和监督检查，及时发现问题并加以解决。
第九条体检科应加强医疗设备的维护和管理，确保设备正常运转，保障患者安全。
第十条体检科应建立健全的信息管理系统，保护患者隐私，保障信息安全。
第二章人员管理第十一条体检科的人员包括医生、护士、放射技师等，应具备相应的职业资格和工作经验。
第十二条体检科应根据工作需要，招聘合格的人员，加强员工的教育和培训。
第十三条体检科应建立健全的岗位责任制，明确各岗位的职责和权限。
第十四条体检科应建立健全的绩效考核制度，激励员工积极工作，提高服务质量。
第十五条体检科应加强对员工的职业道德教育，提高服务意识，树立良好的职业形象。
第十六条体检科应加强员工之间的协作和沟通，建立和谐的工作氛围，提高工作效率。
第十七条体检科应及时发现员工的不良行为并进行纠正，保持工作秩序。
第三章设备管理第十八条体检科的设备包括医疗设备、影像设备、实验设备等，应符合相关标准和要求。
第十九条体检科应建立维修保养制度，定期对设备进行检查和维护，确保设备正常运转。
第二十条体检科应对设备进行定期的检测和校准，保证检查结果的准确性和可靠性。
第二十一条体检科应保证设备的安全性和稳定性，确保患者的安全。
第二十二条体检科应对新设备进行评估和试用，保证设备的功能和性能符合要求。
体检服务质量管理制度
体检服务质量管理制度第一章总则第一条根据国家有关文件和法律法规，结合本单位体检服务的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有从事体检服务工作的人员。
第三条本制度内容包括：体检服务的管理体系、质量管理要求、服务流程和工作责任等内容。
第四条本制度的主要宗旨是确保体检服务质量，提升服务水平，保障体检的准确性和有效性。
第五条本制度由本单位负责相关工作的领导人员牵头负责，实行逐级审核和落实。
第二章管理体系第六条本单位设立质量管理部门，负责体检服务的相关事务管理和协调工作。
第七条管理部门应制定具体管理方法，明确管理职责和工作流程，并配备相应的人员和设备。
第八条管理部门应根据实际情况，不断完善和优化管理体系，提高服务水平和工作效率。
第九条管理部门应定期召开会议，总结工作经验，分析问题、制定改进措斀。
第十条管理部门应建立健全质量管理档案，记录体检服务过程中的各项数据和信息。
第三章质量管理要求第十一条体检服务应根据国家有关标准和规定，制定服务质量管理要求和保障措斀。
第十二条体检服务人员应具备相应的资质和技能，接受规范的培训和考核。
第十三条体检服务设施应符合国家安全卫生标准，保证医疗器械和设备的正常运转和使用。
第十四条体检服务应注重客户需求，提供个性化的服务，增加服务满意度。
第十五条体检服务应遵循“诚实、守信”的原则，保护客户隐私和个人信息。
第四章服务流程第十六条体检服务应坚持“科学、规范、全面、客户至上”的原则，确保服务过程的准确性和可靠性。
第十七条体检服务应制定详细的服务流程，明确服务环节和责任人，确保工作有序进行。
第十八条体检服务应建立健全服务监督和反馈渠道，及时解决客户投诉和意见建议。
第十九条体检服务应加强数据管理和信息沟通，保证数据的准确性、可靠性和实时性。
第二十条体检服务应定期召开服务评估会议，总结工作经验，规范服务标准。
第五章工作责任第二十一条体检服务人员应认真履行工作职责，严守职业操守，维护职业声誉。
体检质量管理制度
体检质量管理制度第一章总则为了规范体检质量管理工作，提高体检服务质量，保障体检结果的准确性和可靠性，制定本体检质量管理制度。
第二章体检机构基本管理1. 体检机构应当具备相关资质和合格证明，遵守相关法律法规，保证体检服务的合法性和规范性。
2. 体检机构应当配备专业技术人员和合格的医疗设备，确保体检过程的科学性和准确性。
3. 体检机构应当建立健全的质量管理体系，确保体检结果的真实可靠。
第三章体检项目管理1. 体检机构应当根据国家有关规定确定体检项目和标准，确保体检项目的全面性和科学性。
2. 体检机构应当建立健全的检测方法和流程，确保体检结果的准确性和可靠性。
3. 体检机构应当配备合格的医疗器械和设备，确保体检项目的顺利进行。
第四章体检人员管理1. 体检机构应当对体检人员进行严格的招聘和培训，确保其具备相关专业知识和技能。
2. 体检机构应当建立健全的体检人员考核机制，确保其认真负责地履行体检工作。
3. 体检机构应当保障体检人员的职业健康和安全，确保其工作环境的安全和舒适。
第五章体检结果管理1. 体检机构应当建立健全的体检结果管理系统，确保体检结果的存档和保密。
2. 体检机构应当及时准确地向体检者提供体检结果和相关建议，确保其对健康状况有清晰的认识。
3. 体检机构应当对体检结果进行跟踪和评估，发现问题及时处理，确保体检服务的持续改进和优化。
第六章体检服务管理1. 体检机构应当建立健全的体检服务流程和规范，确保体检服务的高效和便捷。
2. 体检机构应当对体检者进行诚信宣传和全面解释，确保其充分了解体检相关信息。
3. 体检机构应当建立健全的客户投诉处理机制，及时处理体检者的投诉和意见，确保体检服务的质量和效果。
第七章督导和评估1. 体检主管部门应当加强对体检机构的监督和管理，定期进行检查和评估，确保其符合相关规定。
2. 体检机构应当定期进行自查和评估，发现问题及时纠正，确保体检质量的持续改进和提升。
第八章附则1. 本体检质量管理制度自发布之日起生效。
体检科科室规章制度范本
体检科科室规章制度范本第一章总则第一条为了规范体检科的工作，保障医疗安全，提高服务质量，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于体检科内所有工作人员，并遵守国家法律法规。
第三条体检科应按照规章制度开展医疗工作，保障医疗秩序。
第四条体检科应做好医疗节日、医疗仪式等医疗活动的组织工作。
第五条本规章制度由体检科负责人负责解释，经医院领导审批后生效。
第二章工作职责第六条体检科负责全院体检工作的开展，制定体检项目标准、质量要求等。
第七条体检科负责全院体检科室的人员管理、培训等工作。
第八条体检科负责全院医疗设备、器械管理，保证医疗设备的正常运转。
第九条体检科负责医疗材料、药品的采购、管理等工作。
第十条体检科负责医疗保健工作的宣传、教育等工作。
第三章服务规范第十一条体检科工作人员应遵守医德医风，保持良好的职业素养。
第十二条体检科工作人员应对患者保守医疗秘密，不得泄露患者隐私。
第十三条体检科工作人员应礼貌待人，主动帮助患者解决问题。
第十四条体检科工作人员应遵守医疗工作程序，按照规章制度开展医疗工作。
第十五条体检科工作人员应不得违背医疗伦理，擅自开展医疗活动。
第四章安全管理第十六条体检科应建立健全安全管理制度，确保医疗安全。
第十七条体检科应定期进行医疗设备、器械的检修，保证其正常使用。
第十八条体检科应加强医疗废物的分类、处理工作，保障环境卫生。
第十九条体检科应建立突发事件应急预案，及时处理各类紧急情况。
第二十条体检科应加强对患者的安全教育，促进患者的健康意识。
第五章质量管理第二十一条体检科应建立完善的质量管理制度，提高医疗服务水平。
第二十二条体检科应加强医疗质量监测，定期对医疗工作进行评估。
第二十三条体检科应建立质量意识，推动医疗服务质量持续改进。
第二十四条体检科应加强医疗错误的纠正工作，防止医疗事故的发生。
第六章纪律处分第二十五条体检科工作人员如有违反规章制度的行为，将受到相应的纪律处分。
第二十六条体检科工作人员如有泄露患者隐私、擅自开展医疗活动等行为，将受到严厉处罚。
健康体检质量管理制度及流程
健康体检质量管理制度及流程一、体检质量管理制度为了保证体检过程的准确性、全面性和客观性，提高体检服务的质量和水平，公司制定了健康体检质量管理制度，明确了各项管理规范和流程。
以下是制度的主要内容：1. 体检项目和内容管理：根据国家相关法律法规和行业标准，制定适合本单位员工的体检项目和内容，并不断更新完善，确保体检内容符合卫生、预防、检查、评估和指导的要求。
2. 体检人员管理：严格执行医务人员资格认证和职业准入标准，保证医师、护士等人员具备专业资质和技术能力，开展体检工作。
3. 体检设备管理：确保体检设备的性能符合检测要求，定期维护、保养和校准，保证设备的准确性和可靠性。
4. 体检环境管理：保持体检场所的整洁、安全和卫生，有效控制噪音、温度和湿度，确保员工在舒适的环境下接受体检。
5. 体检文件管理：建立健全体检档案管理制度，保护员工个人隐私信息，确保体检结果和报告的真实、完整和保密。
6. 体检结果处理：对体检结果进行及时处理和分析，为员工提供个性化的健康指导和管理建议，帮助员工健康保持。
7. 体检服务评估：定期对体检服务进行评估和监督，及时发现并纠正存在的问题和不足，不断改进体检服务的质量和效果。
以上是健康体检质量管理制度的主要内容，通过严格执行和不断完善，可以有效提高体检服务的质量和水平，满足员工健康管理的需求。
二、体检质量管理流程为了贯彻落实健康体检质量管理制度，公司制定了一套科学合理的体检质量管理流程，确保体检过程的规范、顺畅和有效。
以下是流程的主要步骤：1. 体检计划制定：根据公司员工的实际情况和需求，制定体检计划，确定体检时间、地点和人员，统一安排体检工作。
2. 体检预约登记：员工提前预约体检时间，上传个人信息和病史资料，关注体检注意事项，确保准确顺利完成体检。
3. 体检前准备工作：医务人员准备体检设备、材料和用品，检查设备运行状态，确保体检环境和条件符合要求。
4. 体检过程管理：医务人员按照规定流程，对员工进行健康问卷调查、体格检查、实验室检测、影像学检查等，保证全面不遗漏。
医院体检科室工作制度
医院体检科室工作制度一、总则为了确保医院体检科室的正常运作，提高体检质量，保障体检者的权益，依据国家有关法律法规和医院相关规定，制定本工作制度。
二、组织管理1. 体检科室实行科主任负责制，科室负责人负责全面工作，对上级领导负责，并对科室人员进行合理分工和业务培训。
2. 建立科室管理制度，明确岗位职责，确保各项工作有序开展。
3. 加强医德教育，坚持以患者为中心，提高体检质量和服务质量。
4. 积极参加科研项目，开展方法学研究，不断增加检验新项目，提高全员素质。
三、环境与设施1. 科室应保持整洁、安静，每天工作前后均要进行卫生打扫和整理。
2. 设施设备应符合国家相关标准，定期检查、维护，确保正常使用。
3. 标本的存放、处理和废弃物处理应严格遵守相关规定，防止交叉感染。
四、标本采集与处理1. 建立《标本采集操作程序》，并向体检者或有关人员宣传，强调相关的注意事项。
2. 不符合检验要求的标本，不得接收，并说明原因和采集要求，建议重新采集。
3. 对标本进行规范处理，确保检验结果的准确性。
五、检验报告1. 建立报告审核制度，新毕业的检验人员需经检验科主任考核后，才能具有签发报告权。
2. 对未能独立工作的初级检验人员和进修实习人员所写的报告，应由带教老师共同签发。
3. 检验报告应准确、清晰、规范，如需更正，应重新签发。
4. 报告应及时送达体检者或有关人员，确保信息的及时性。
六、质量管理1. 加强质量管理，全面做好质量保证工作，并制定质量工作手册。
2. 健全室内质量控制制度，积极参加各级临床检验中心组织的室间质量评价。
3. 定期对检验方法、试剂质量和仪器性能进行评估，确保检验结果的准确性。
七、登记统计与资料管理1. 健全登记统计制度，对各项工作的数量进行登记和统计，填写要完整、准确，妥善保管，存放2年以上。
2. 建立体检者档案，确保资料的完整性和保密性。
3. 电子资料应进行备份，防止数据丢失。
八、培训与教育1. 制定全员在职教育计划，定期进行业务培训和技能考核。
体检科科室规章制度范本
体检科科室规章制度第一章总则第一条为了加强体检科内部管理，规范工作流程，提高工作效率，确保体检质量，根据国家有关法律法规和医院的相关规定，制定本制度。
第二条本制度适用于体检科全体工作人员，包括医生、护士、技师、行政人员等。
第三条体检科全体工作人员应严格遵守国家法律法规，严格执行医院各项规章制度，树立良好的职业道德，为体检者提供优质、高效的服务。
第二章工作流程与规范第四条体检预约1. 体检科应提前为体检者提供预约服务，明确体检时间、地点及相关注意事项。
2. 体检者预约时，应提供真实有效的个人信息，包括姓名、年龄、性别、联系方式等。
第五条体检接待1. 体检者到达体检科后，由接待人员负责引导，确保体检流程顺利进行。
2. 接待人员应认真核对体检者的身份信息，确保体检者符合体检要求。
第六条体检实施1. 体检科工作人员应按照体检项目及流程，为体检者提供专业、细致的检查服务。
2. 体检过程中，工作人员应密切观察体检者的身体状况，发现异常情况应及时处理。
第七条体检结果处理1. 体检科应及时整理、分析体检结果，为客户提供准确的体检报告。
2. 对于体检中发现的问题，体检科应向客户提供专业的建议，必要时协助客户进行进一步检查或治疗。
第八条体检资料管理1. 体检科应建立健全体检资料管理制度，确保体检资料的完整、准确、安全。
2. 体检资料包括体检表、检验报告、影像资料等，应按照相关规定进行归档、保存。
第三章人员管理第九条岗位职责1. 体检科工作人员应明确各自职责，认真履行工作职责，确保体检科工作顺利进行。
2. 工作人员如需调整岗位，应提前向上级领导申请，经批准后方可调整。
第十条培训与考核1. 体检科应定期组织工作人员参加业务培训，提高业务水平和服务能力。
2. 体检科应定期对工作人员进行考核，考核内容包括业务知识、操作技能、服务态度等。
第四章环境卫生与安全管理第十一条环境卫生1. 体检科应保持环境整洁、卫生，定期进行消毒、清洁。
医院体检科人员管理制度
第一章总则第一条为规范医院体检科人员的管理，确保体检工作顺利进行，提高体检服务质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院体检科所有工作人员，包括医师、护士、技术人员、管理人员等。
第三条体检科人员应遵循以下原则：以人为本、服务至上、团结协作、严谨求实。
第二章人员配置与选拔第四条体检科人员应具备以下条件：1. 具有良好的职业道德和敬业精神；2. 具有相应的医学专业背景，持有相应的执业资格证书；3. 具备良好的沟通能力和团队协作精神；4. 具备较强的责任心和执行力。
第五条体检科人员的招聘、选拔、任用及晋升，按照医院相关规定执行。
第三章人员培训与考核第六条体检科人员应定期参加医院组织的专业培训，提高业务水平和服务能力。
第七条体检科人员应参加医院组织的年度考核，考核内容包括：职业道德、业务水平、服务态度、工作纪律等方面。
第八条体检科人员考核不合格者，根据医院相关规定进行处理。
第四章工作职责与分工第九条体检科医师职责：1. 负责体检项目的检查和诊断；2. 对体检结果进行评估，提出建议；3. 对体检中发现的问题，及时与患者沟通，提供咨询服务。
第十条体检科护士职责：1. 负责体检患者的接待、引导、陪同；2. 协助医师进行体检项目的检查；3. 负责体检患者的健康教育工作。
第十一条技术人员职责：1. 负责体检设备的操作和维护；2. 负责体检数据的采集、整理和分析；3. 负责体检报告的打印和分发。
第十二条管理人员职责：1. 负责体检科日常管理工作；2. 负责体检科人员考勤、考核和奖惩；3. 负责体检科设备、药品、物资的管理。
第五章工作纪律与规范第十三条体检科人员应严格遵守国家法律法规和医院规章制度，确保体检工作依法依规进行。
第十四条体检科人员应保持良好的职业形象，尊重患者，热情服务，耐心解答患者疑问。
第十五条体检科人员应保守患者隐私，不得泄露患者个人信息。
第十六条体检科人员应定期对体检工作进行检查和总结，不断改进工作方法，提高服务质量。
健康体检管理制度12篇
健康体检管理制度健康体检管理制度12篇在现在社会，人们运用到制度的场合不断增多，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。
那么你真正懂得怎么制定制度吗？以下是小编为大家整理的健康体检管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。
健康体检管理制度1一、体检时间1、普通职工每年安排一次体检。
特殊岗位职工按有关规定进行体检。
2、体检时间安排在6月份，具体时间由医院工会与医院体检中心落实后书面通知到工会。
二、体检对象全院在职员工（包含合同制临聘人员），新进人员（入职前按医院常规体检项目进行）。
三、体检单位原则上要求在医院体检中心体检。
特殊情况下需报请医院同意。
四、体检项目1、普检：血糖、血脂、肝功、肾功、乙肝两对半、甲肝抗体、胸片、心电图、B超（肝胆、双肾、输尿管、膀胱）、前列腺（35岁以上男性）。
2、妇科体检：B超（子宫）、乳腺彩超、常规妇检、白带10项、防癌涂片。
3、特殊检查：根据具体情况，如放射科工作人员加查甲功，染色体等项目，输血科、血液透析中心工作人员加查输血全套项目等。
五、体检安排组织由医院工会安排，具体体检工作由医务科组织，体检中心负责体检。
六、体检报告1、体检报告包括体检表原件，体检综合意见及建议。
健康体检管理制度2为了更好地开展职业病防治工作、维护广大职业人群的身体健康,保证健康监护档案和职业病诊断档案资料的连续性和完整性,更好地为社会各界服务,按照《中华人民共和国国职业病防治法》、《职业病诊断与鉴定管理办法》及《职业健康监护管理办法》的要求,结合我矿实际情况,特制定如下管理制度。
一、档案资料的归档范围1、健康监护档案内容1、1健康监护档案册。
1、2职业健康体检结果报告。
1、3健康体检综合分析报告。
1、4职业健康体检复查人员名单及复查结果报告。
1、5职业病观察对象和职业禁忌症处理意见书。
2、职业病诊断档案职业病诊断机构应当建立职业病诊断档案并永久保存,档案内容应当包括:2、1职业病诊断证明书;2、2职业病诊断过程记录2、3用人单位和劳动者提供的诊断用所有资料;2、4临床检查与实验室检验等结果报告单;2、5现场调查笔录及分析评价报告。
体检科工作制度
体检科工作制度第一章总则第一条为了规范体检科的工作，提高工作效率和质量，保障体检人员的身体健康，制定本工作制度。
第二条体检科是医疗机构中的一个重要部门，负责对患者进行各类体检，为患者提供专业的医疗服务。
第三条体检科工作人员应遵守医德医风，严格遵守工作纪律和制度，提高自身素质和技能，不断提升服务水平。
第四条体检科应建立健全的质量管理制度，不断完善服务流程，提高工作质量和效率。
第五条体检科应加强内部管理，建立健全的岗位责任制度，明确工作职责，划分工作任务。
第六条体检科应加强与其他科室的合作，建立良好的协作机制，提高工作效率和质量。
第七条体检科应加强对员工的培训和教育，提高员工的素质和技能，增强团队凝聚力。
第八条体检科应加强对设备的维护和保养，保证设备的正常运转，提高体检效率。
第九条体检科应严格遵守保密制度，保护患者个人隐私，保护医疗机构的声誉。
第十条体检科应加强对工作环境的管理，创造和谐的工作氛围，提高工作积极性和效率。
第二章人员管理第十一条体检科应根据工作需要，合理配置人员，确保工作的顺利进行。
第十二条体检科应加强对员工的考核和监督，及时发现和解决问题，提高员工的工作质量。
第十三条体检科应加强对员工的培训和教育，提高员工的专业水平和技能。
第十四条体检科应加强对员工的关爱和激励，提高员工的工作积极性和责任心。
第十五条体检科应建立健全的岗位责任制度，明确工作职责，划分工作任务。
第十六条体检科应加强对员工的奖惩管理，激励优秀员工，惩罚违纪员工。
第十七条体检科应建立健全的考勤制度，严格遵守考勤纪律，保证员工的正常出勤。
第十八条体检科应建立健全的岗位晋升机制，提高员工的职业发展空间。
第十九条体检科应建立健全的员工安全保障制度，保障员工的人身安全。
第二十条体检科应建立健全的员工福利制度，提高员工的生活质量。
第三章工作流程第二十一条体检科应建立完善的服务流程，包括预约、登记、检查、总结、报告等环节。
第二十二条体检科应加强对患者的沟通和交流，做好患者的心理护理工作。
体检中心科室规章制度
体检中心科室规章制度第一章总则第一条为规范体检中心科室管理，提高服务质量，保障体检工作的顺利进行，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于体检中心内所有科室，科室负责人应当严格遵守并严格执行。
第三条科室负责人应当根据本规章制度的要求，加强对科室内工作人员的管理和指导，确保体检工作有序进行。
第四条科室负责人应当制定科室具体工作制度，并向体检中心管理部门汇报备案。
第五条体检中心管理部门应当定期检查和评估各科室的工作执行情况，及时发现问题并采取措施解决，确保科室工作的顺利进行。
第六条科室负责人在担任职务期间应当严格遵守规章制度，如有违反规定或损害体检中心利益的行为，将受到相应的处罚。
第七条本规章制度经体检中心管理部门审定后生效，如有需要修改，经相关人员协商一致后方可调整。
第二章科室组织结构第八条科室应当设立规范的组织结构，包括科室负责人、医务人员、护士和行政人员等。
第九条科室负责人应当具备相关的医疗资质和管理经验，能够有效领导和管理科室工作。
第十条医务人员应当具备相关专业知识和技能，严格遵守医疗伦理，保障患者权益。
第十一条护士应当具备相关护理资质和技能，熟练操作医疗设备，能够及时有效地提供护理服务。
第十二条行政人员应当具备相关行政管理经验和能力，协调科室内部工作，保障科室正常运转。
第十三条科室负责人应当根据科室实际情况，合理分配工作任务和职责，确保科室工作有序进行。
第十四条科室负责人应当建立健全科室内部沟通机制，及时了解工作情况和员工需求，解决问题和困难。
第三章科室工作流程第十五条科室负责人应当制定科室工作流程，并确保科室内部每位工作人员都清楚工作任务和流程。
第十六条科室工作流程应当包括工作安排、服务流程、应急处理和问题反馈等内容，确保工作有序进行。
第十七条科室工作人员应当按照工作流程进行工作，不得擅自更改或疏漏操作，保障工作质量。
第十八条科室应当建立健全工作档案和记录体系，如检查报告、患者信息和工作记录等，确保信息安全和完整性。
医院体检科规章制度
医院体检科规章制度第一章总则第一条为规范医院体检科的日常管理和服务，提高体检工作的质量和效率，制订本规章制度。
第二条本规章制度适用于医院体检科全体医务人员，包括体检科医生、护士和辅助人员。
第三条本规章制度中的医务人员是指经过专业培训或具有相关医疗资格的员工。
第四条本规章制度的内容与政府法律法规保持一致，并根据医院实际情况进行补充和完善。
第二章医务人员管理第五条医院体检科的医务人员应遵守医院的各项规章制度，尊重患者的合法权益，提供高品质的医疗服务。
第六条医务人员应遵守职业道德，保护患者的隐私和个人信息，严格保密。
第七条体检科医生应持有相关医疗资格证书，并在规定期限内参加继续教育。
第八条医务人员应主动学习新知识，提高专业技术水平，为患者提供更好的服务。
第九条医务人员应按规定穿戴工作服，整洁干净，不得穿着拖鞋或超过肩膀的短袖。
第十条医务人员应定期进行身体健康检查，并及时报告疾病情况。
第三章体检工作流程第十一条患者到达医院后，应按照规定的流程进行体检。
第十二条患者应按照预约时间和预约科室进行体检，如有特殊情况需要更改，应提前通知医务人员。
第十三条患者在前台办理相关手续后，应前往指定科室等候。
第十四条患者进行体检前，应提供真实准确的个人信息和病史。
第十五条医务人员应按照规定的流程进行体检工作，确保每位患者的权益和隐私。
第四章体检报告第十六条医务人员应在体检结果出来后，及时准确地书写体检报告并审核。
第十七条体检报告应包括患者的个人信息、体检项目和结果，医生的建议和注意事项等内容。
第十八条医务人员应按照规定将体检报告交给患者，并解答其相关疑问。
第十九条患者如需体检报告复印件，应提出申请，并按规定缴纳相应费用。
第五章物品设备管理第二十条医务人员应按规定使用体检设备和工具，并保持其整洁和正常运转。
第二十一条科室负责人应定期检查设备设施的运行情况，并及时维修和更换。
第六章突发事件处理第二十二条发生患者突发疾病或意外事件时，医务人员应及时报告并进行紧急处理。
体检科环境卫生管理制度
一、总则为保障体检科工作环境整洁、卫生，预防疾病传播，确保体检质量，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于体检科所有工作人员、体检对象及工作人员的家属。
三、环境卫生要求1. 体检科室内环境（1）室内空气清新，无异味。
（2）地面清洁，无积水、污垢，定期进行消毒。
（3）墙壁、门窗、家具等保持整洁，定期进行清洁和消毒。
（4）卫生间设施齐全，保持清洁卫生，定期进行消毒。
2. 体检设备（1）体检设备保持清洁，定期进行消毒。
（2）设备使用后，应及时清理，避免交叉感染。
（3）废弃物品按照规定分类收集，及时处理。
3. 体检区域（1）体检区域划分合理，避免交叉感染。
（2）候诊区、检查区、休息区等区域保持整洁，无杂物。
（3）体检床单、被褥等物品定期更换，保持清洁卫生。
四、卫生管理措施1. 体检科工作人员（1）工作人员应定期参加卫生知识培训，提高卫生意识。
（2）工作期间，应穿着整洁的工作服，保持个人卫生。
（3）严格执行无菌操作规程，防止交叉感染。
2. 体检对象（1）体检对象进入体检科后，应遵守相关规定，保持个人卫生。
（2）体检过程中，如有不适，应及时告知工作人员。
（3）体检结束后，应将个人物品带走，保持体检区域整洁。
3. 卫生检查与监督（1）设立卫生检查小组，定期对体检科环境卫生进行检查。
（2）对检查中发现的问题，及时整改，确保环境卫生。
（3）对违反本制度的行为，进行严肃处理。
五、奖惩措施1. 对认真执行本制度，保持体检科环境卫生的工作人员，给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度，造成不良后果的，进行批评教育，并追究相关责任。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度由体检科负责解释。
3. 体检科可根据实际情况，对本制度进行修订和完善。
体检科科室规章制度2022
体检科科室规章制度2022为了规范体检科科室的工作秩序，提高工作效率，保障患者体检的准确性和安全性，特制定本规章制度，遵守本规章制度是体检科科室全体工作人员的基本要求。
第一章总则第一条为了提高体检工作的科学性、准确性和规范性，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于体检科科室全体工作人员。
第三条体检科科室是医院的重要科室，其任务是根据医院的安排和患者的需求，为患者进行全面的体检，提供准确的诊断结果和健康建议。
第四条体检科科室的工作原则是信守承诺、尊重患者、精诚合作、追求卓越。
第五条体检科科室要不断提高服务质量，确保体检工作的顺利进行。
第二章体检流程第六条患者进行体检前，需提前预约，并按照科室工作人员的安排到达科室。
第七条患者到达体检科科室后，需由接待人员进行登记，核对个人信息。
第八条患者进入体检室后，需按照医护人员的指导进行相应的体检项目。
第九条在体检过程中，患者需配合医护人员的工作，保持安静、配合检查。
第十条体检结束后，医生会根据体检结果制定相应的健康建议，并告知患者。
第三章体检工作第十一条体检科科室的工作人员需严格遵守医疗纪律和伦理原则，严禁泄露患者隐私信息。
第十二条体检科科室的工作人员需持证上岗，不得擅自替换或调整工作人员。
第十三条体检科科室的工作人员需定期参加相关培训，不断提高专业水平。
第十四条体检科科室的工作人员需保持工作环境的整洁，保障医疗设备的正常运转。
第十五条体检科科室的工作人员需遵守工作时间，不得早退或擅自请假。
第十六条体检科科室的工作人员需积极配合医院其他科室的工作，做好协调工作。
第四章管理制度第十七条体检科科室需建立健全的管理制度，明确岗位职责和工作流程。
第十八条体检科科室需定期进行内部考核，发现问题及时整改。
第十九条体检科科室需建立完善的工作档案，保留相关资料和记录。
第二十条体检科科室需配备专业的医疗设备和药品，确保体检工作的顺利进行。
第五章处罚规定第二十一条体检科科室的工作人员如发现有违反规章制度的行为，应及时劝阻或报告领导。
健康体检科(中心)制度法规指南
健康体检科(中心)制度法规指南1. 健康体检科(中心)的法律地位和职责- 健康体检科(中心)应依法进行注册，并遵守相关的卫生法规和行业规定。
- 健康体检科(中心)应建立健全的管理体制，明确各级职责和权限，确保工作的高效运行。
- 健康体检科(中心)需定期进行自我评估和审查，确保符合法规要求，并及时进行整改和改进。
2. 健康体检科(中心)的人员管理- 健康体检科(中心)应按照法律规定，聘用具备相应资质和经验的医务人员。
- 健康体检科(中心)应制定明确的人员管理制度，包括招聘、考核、培训等方面的规定。
- 健康体检科(中心)应建立健全的员工档案管理制度，确保员工信息的安全和隐私。
3. 健康体检科(中心)的设备和环境管理- 健康体检科(中心)应配备符合卫生标准的体检设备，并定期进行维护和检验，确保设备的正常运行和准确性。
- 健康体检科(中心)应建立环境卫生管理制度，保持体检场所的清洁和卫生。
- 健康体检科(中心)应采取适当的措施，确保体检场所的安全和防火措施的有效性。
4. 健康体检科(中心)的信息管理- 健康体检科(中心)应建立健全的信息管理制度，包括病历、体检报告等信息的录入、存储、传输和保密等方面的规定。
- 健康体检科(中心)应采取必要的技术手段和措施，确保信息系统的安全和可靠性。
- 健康体检科(中心)应遵守相关的隐私保护法律法规，保障患者信息的安全和保密。
5. 健康体检科(中心)的投诉处理和纠纷解决- 健康体检科(中心)应建立健全的投诉处理制度，确保及时、公正地处理患者的投诉。
- 健康体检科(中心)应与患者签订明确的合同和知情同意书，明确双方的权利和义务，并约定解决纠纷的方式和程序。
- 健康体检科(中心)应配备专业的法律顾问或律师，以应对可能出现的法律纠纷和诉讼。
请注意，本文档仅为指南，具体操作应根据实际情况和相关法律法规进行调整和执行。
体检科管理制度
体检科管理制度第一章总则第一条为规范体检科的运行和管理，提高体检工作的质量和效率，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于体检科的管理和运行，体检科全体员工及相关人员应遵守本制度的各项规定。
第三条体检科负责人是体检科的领导，负责全面领导和管理体检科的工作。
第四条体检科的具体职责包括但不限于体检流程的设计和优化、医疗设备的维护和管理、体检结果的审核和报告等。
第五条体检科应建立健全的质量管理体系，不断提升体检工作的质量和效率。
第六条体检科应加强与其他科室的协作和沟通，共同提高医疗服务水平。
第七条体检科应定期开展内部培训和外部学习，提升全体员工的专业知识和技能。
第八条体检科应保障员工的安全和健康，做好职工的防护工作。
第九条体检科应依法合规经营，做好数据记录和信息保护工作，维护患者的隐私权。
第十条体检科应建立健康档案管理制度，定期更新和完善患者的健康档案资料。
第二章组织架构第十一条体检科的组织架构包括科室主任、副主任、医生、技师、护士、文员等岗位。
第十二条科室主任是体检科的领导，负责整个科室的管理和运行。
第十三条副主任协助科室主任完成科室的各项工作，并在主任不在时代行职责。
第十四条医生负责患者的体检工作，包括检查、诊断和治疗等。
第十五条技师负责医疗设备的操作和维护，保证设备的正常运转。
第十六条护士负责患者的照料和护理工作，保障患者的安全和健康。
第十七条文员负责记录患者的信息和整理体检结果等工作。
第十八条体检科根据工作需要，可以设立其他岗位，并根据实际情况调整组织架构。
第三章工作流程第十九条体检科的工作流程包括接待患者、登记信息、安排检查、解读结果等环节。
第二十条患者到达体检科后，由接待人员登记信息并安排相关检查项目。
第二十一条患者按照体检项目的顺序依次完成各项检查，并在完成后等候检查结果。
第二十二条医生根据患者的体检结果进行解读，出具体检报告，并在必要时给予治疗建议。
第二十三条患者可以选择接受进一步治疗或转诊至其他科室进行治疗。
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体检科管理制度差错事故和投拆处理制度1、在健康体检中发生医疗事故争议的，按照卫生部《医疗事故处理条例》处理。
2、建立差错事故和投诉登记制度，对发生的差错事故和投诉应定期讨论，重大事故应立即讨论，总结经验教训，提出整改及防范措施，给予当事人批评教育或必要的处理，给投诉人以答复。
3、发生差错或事故后，若留有残存的标本和试剂应予以保留，以便分析原因，并立即采取挽救措施，积极做好善后工作。
根据情况，向有关上级领导报告。
仪器设备管理制度1.各仪器设备均应建立档案统一管理，内容包括仪器编号、品牌型号、购置日期、使用说明书、操作手册、维修手册等原始资料，由专人保管。
2.工作人员操作精密仪器设备必须经过专门培训，专业主管考核合格并经科主任批准后方可上岗。
3.建立专业实验室的仪器操作手册，使用时严格按照程序操作；操作人员对仪器要定期保养维护，并有保养和维修记录；仪器要有明显的状态标示（使用、维修、停用）；专业主管定期检查。
4.建立仪器设备检定和校准程序，按期进行强制检定或自检（贴有明显的标记）；按仪器使用说明书的规定周期，使用配套校准品校准仪器。
有检定及校准记录，专业主管或科主任定期检查。
体检中心工作制度1、在院长领导下，实行体检中心主任负责制，健全科室二级管理制。
组织社会各界人士的健康体检工作，以服务大众健康为目的.2、工作人员要求严格遵守国家的法律法规和医院制定的各项规章制度，按照卫生部《中华人民共和国执业医师法》、《医疗机构管理条例》、《护士条例》《医院工作制度》、等法律法规开展各项工作。
保证健康体检科学化、规范化、制度化。
3、体检工作应严格执行国家卫生部颁发的《健康体检管理暂行规定》及《健康体检项目目录》。
4、加强健康体检中的信息管理，确保信息的真实、准确和完整。
未经受检者同意，不得擅自散布、泄露受检者的个人信息。
5、保证工作场所整洁、卫生，坚持以体检者为中心，提高体检质量和服务质量。
为参检人员提供一流的服务。
6、通过健康体检，实现健康促进与干预，为受检者提供检后全程式的健康咨询与医疗服务。
7、注重学习及培训，提高全体人员的思想和业务素质，创建一流的健康体检队伍。
体检中心行为规范1、以体检者为中心，对体检者一视同仁，满腔热忱，耐心细致，周到认真，尊重体检者隐私。
努力提高工作效率，缩短候检及报告时间；2、遵纪守法，廉洁奉公，不以医谋私；3、严谨求实，一丝不苟。
体检工作中严禁弄虚作假、编造数据与结果；严禁发假报告；不得向体检者提供治疗建议；4、严格遵守操作规程和实验室工作制度：认真执行质量控制方案；对可疑结果应重复核查；不隐瞒工作中的问题和差错，以便及时纠正；5、严守工作纪律，不迟到早退，不擅离工作岗位；上班时间不聊天，不干私活；6、努力学习，不断掌握新理论、新技术，开展新项目；7、重视医疗安全，防止交叉感染，注意对体检者和自身的保护；8、工作时着工作服，仪表整洁，举止端庄，言行文明；9、尊重同行，团结协作，互相帮助，共同提高；放射医（技）师职责1、在体检中心主任领导和业务主管指导下进行工作。
2、负责体检人员的各项X线检查。
按时完成诊断报告，遇有疑难问题，及时请示上级医师。
3、负责向体检人员说明检查前的准备要求和注意事项，加强体检人员的X线防护措施。
4、严格遵守操作规程，按规定的性能条件进行工作，不得擅自更改设备的性能及参数。
5、爱护影像设备，进行经常性保养，保证X线检查正常运行，各种仪器设备及附属用品使用完毕必须复位并整理机房，定期清洁设备。
6、掌握X线机的一般原理、性能、使用及投照技术。
负责本科机器的检查，保养和管理。
7、遵守技术操作规程和安全规则，做好防护工作，严防差错事故。
8、负责机器附件、药品、胶片等物品的请领、保管及登记统计工作。
检验技师岗位职责1、在体检中心主任领导和主管检验师指导下进行工作。
2、收集和采集检验标本，认真执行各项规章制度和技术操作规程，随时核对检验结果，严防差错事故。
3、负责检验药品、器材的请领、保管、检验试剂的配制，培养基的制备，做好登记、统计工作。
4、负责特殊检验的技术操作和特殊试剂的配制、鉴定，检查，定期校正检验试剂、仪器。
5、负责菌种、毒种、毒剧药品，贵重器材的管理和检验材料的请领、报销等工作。
6、开展科学研究和技术革新，改进检验方法，不断开展新项目，提高检验质量。
7、开展对本专业的质量控制工作8、做好消毒隔离工作，防止交叉感染。
市场营销岗位责任制1、在体检中心主任的领导下开展工作。
2、负责对外联系体检单位及个人，做好营销工作。
3、具体负责体检市场的开拓、体检协议的签定、体检价格的洽谈。
4、负责接待体检人员，做好登记、编号、存档.5、对前来体检的人员要认真、主动、热情，耐心解答问题，让体检者满意。
6、负责团体单位体检合同的签订并具体安排时间，保证体检正常有序进行。
7、积极主动开展健康宣教，对体检人员义务健康咨询、指导。
8、及时将体检中心的各种统计数据上报主管领导，并做好市场分析。
医技岗位职责（超声、心电图等）1、服从体检中心主任的管理和工作安排。
2、负责受检人员相关辅助检查（B超、心电图等）项目的检查。
协助和指导受检人员做好检查前的各项准备，认真、逐项核对检查项目。
3、体检中，按照检查项目要求和专业用语规范，认真细致记录检查结果，做出本科的检查结论及建议，并在体检医师签字处签署全名。
4、认真填写体检表，记录完整，字迹清晰，书写规范。
5、体检过程中对受检人提出的问题，要做好咨询解答工作。
7、执行保护性医疗制度，尊重受检人的隐私。
8、体检中遇到特殊情况时，要及时与相关科室或体检中心主任沟通，共同做出结论。
9、配合有关人员做好对本科室体检投诉的解释和说明。
10、负责本科室日常用品的请领并做好使用消耗记录，爱护本科的设备和物品。
11、防止交叉感染。
保持室内的整洁和卫生。
12、保持仪器设备整洁完好，定期检查仪器设备，有需要更换、报修配件时及时上报。
护士岗位职责1、认真执行医院及体检中心的各项规章制度，做好体检服务工作。
2、负责组织、接待、引导、协调体检人员有序进行健康体检，负责安排合理的体检流程，做好体检人员的导检咨询工作。
3、负责体检预约及受检者候检的安排和协调工作，负责体检报告的录入、保存及发放工作。
4、配合医生完成体检中各项护理工作，协助抽血等具体护理操作助指导体检对象填写健康问卷，并做好沟通工作，介绍健康体检理念及专业化健康体检、健康管理等内容；5、答复体检者个性化健康知识，参与制定健康保健计划；按规定开展随访工作；落实健康处方内容。
6、做好消毒隔离、防止交叉感染及医源性感染。
7、做好体检物品的领取、保管工作，保证体检工作的顺利进行。
8、完成体检中心其它指令性工作。
医师岗位职责（内、外、妇、眼、耳鼻喉、口腔科等）1、服从体检中心主任的管理和工作安排，负责受检人员临床体检项目的检查。
2、认真执行各项规章制度和操作规程；严格按照本科诊疗程序，全面、系统地进行体格检查；认真询问病史，耐心解答受检者的提问；根据受检者体征及病史，提出合理的检查项目。
3、要实事求是，真实反映体检结果，对本科的体检作出结论，并提出防治建议；体检结论书写规范、准确，使用医学术语；对体检中发现的阳性体征，在体检表的相应栏目中要简明扼要地予以描述，防止简单下结论；体检结论及建议要重点突出、字迹清楚，不得任意涂改，记录结束要签全名以示负责，并做好登记。
4、体检中遇到特殊情况时，要及时与相关科室或中心主任会诊，共同做出结论，对于重大阳性结果应及时上报中心主任.5、具备高尚的职业道德，热情接待体检人员，态度和蔼、文明用语、关心体贴受检者，要注意保护受检人员的隐私，不可随意传播受检者不愿让人知晓的疾病和个人隐私。
6、积极宣传健康保健知识，进行卫生教育，提高广大群众的健康知识水平。
7、体检过程中对受检人员提出的问题，要做好咨询解答工作。
8、负责本科室日常用品的请领并做好使用消耗记录，爱护本科室的设备和物品，保持室内的整洁和卫生。
9、配合有关人员做好对本科室体检投诉的解释和说明。
主检医师岗位职责1、主检医师承担健康体检的主检工作。
2、综合分析受检者的各种检查资料，做出健康评估（体检结论）。
要针对健康方面存在的问题，提出相应的防治建议和健康保健措施。
3、健康体检报告应当符合病历书写基本规范。
文字要求通顺、精练，字迹清楚，不得任意涂改；内容要求条理清楚、重点突出。
主检医师要签全名，注明记录的具体日期。
4、对专科问题或疑难的体检个案，要组织相应科室专家会诊，明确体检诊断，提出防治建议。
属专科疾病要及时介绍到专科进行诊治，要为体检人员提供就医帮助。
5、体检报告在10天内反馈受检者或受检单位，检出重要阳性体征或可疑重大疾病及时通知到受检单位或受检者并有记录。
6、对体检不能明确的诊断，要指明进一步检查的方向或定期复查，为诊断提供依据。
7、每周定期开展面对面的健康体检咨询服务。
对亚健康人员要进行追踪随访，定期电话回访指导健康。
8、定期开展健康知识讲座，宣传健康体检服务及健康管理，宣传健康保健知识，倡导健康生活。
体检中心主任岗位职责1、在院长领导下，全面负责体检中心业务和行政管理工作；2.、负责制定体检中心的管理流程、管理制度及方案；同时对体检质量进行把关，积极开拓市场，扩大市场份额。
3.、负责制定体检中心的薪酬体系和奖惩制度。
4、监督各种检查项目的安全及质量。
5、督促下属严格执行医院规章制度和科室工作制度，提供人性化的服务。
6、对下属进行绩效考核，提出奖、惩、升、降建议。
7、加强健康教育，提升群众的健康教育覆盖面8、完成医院另行规定的其它职责。
体检中心职能与机构设置任务与职能进入21世纪，随着现代医学模式的转变，人口老龄化和疾病谱的变化，带动了医疗服务的重大变革。
医疗服务对象不仅仅是面对病人，还包括健康人在内的所有人群。
为主动适应从医疗型服务向医疗、预防、保健型服务转化的需要，各级医疗卫生部门转变健康服务模式，由过去单一的身体检查，发展到集健康体检、健康管理和医疗保健于一体的现代健康体检服务模式。
而健康体检资料又是评价社会人群健康状况和疾病防治措施效果的重要指标，是制定卫生政策和保健措施的重要依据。
因此，开展健康体检，是提高人民群众健康素质的重要方式，也是各级各类医疗机构的重要任务。
健康体检中心的基本职能是：1、健康体检，完成招工、招收公务员、政府和企事业单位员工的年度体检，离退休干部保健体检、各类职业性体检、特殊工种（电工、焊工、起重叉车、制冷、高空作业等）体检、不同年龄段的社会其它人群健康体检。
2、健康管理健康管理是一种具有前瞻性和个性化的健康维护手段，是健康体检工作的重要环节。
是对个人或人群的健康危险因素进行全面的检测、分析、评估以及预测和预防的全过程。
有效的健康管理，也是吸引、保持客户，促进体检中心持续发展的重要手段。