月高等教育自学考试人事管理学试题

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2024年秋季高等教育自学考试全国统一命题考试人力资源管理试题含解析

2024年秋季高等教育自学考试全国统一命题考试人力资源管理试题含解析

2024年秋季高等教育自学考试全国统一命题考试人力资源管理试题一、单项选择题1、在人力资源供给预测方法中,通过记录员工教育水平、培训背景等信息资料来反映员工工作能力和竞争力的方法是A.替换单法B.技能清单法C.马尔科夫模型D.人力资源“水池”模型2、下列选项中能够有效了解被试者工作经验的提问是A.你大学学的是什么专业B.你为何想来本公司工作C.你对未来的工作有什么预期D.你在工作中遇到的难题是如何解决的3、在培训的基础理论中,刺激—反应学习理论的代表人物是A.斯金纳B.班杜拉C.桑代克D.巴普洛夫4、人力资源规划中强调人力资源管理不仅为企业服务,而且要促进员工发展的原则是A.系统性原则B.动态性原则C.共同发展原则D.科学预测原则5、人性假设理论中,提出“经济人”假设的学者是A.梅奥B.薛恩C.莫尔斯D.麦格雷戈6、基于能力的工作设计的特征是A.岗位目标明确B.岗位任务明确C.岗位职责清晰D.岗位职责模糊7、在人力资源规划中,使用计划的主要内容是A.招聘和解聘B.培训和发展C.晋升和轮换D.绩效和薪酬8、在人性假设理论中,提出“自动人”假设的学者是A.泰罗B.梅奥C.薛恩D.马斯洛9、实现薪酬内在公平的关键是A.工作分析B.工作评价C.薪酬调查D.工作环境10、某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集合被称为A.职级B.职业C.职务D.职位11、适宜对应聘者的性格做测评的方法是A.智力测验B.成就测验C.评价中心D.卡特尔16因素测验12、独立性人力资源规划内容的特点是A.比较详细B.比较模糊C.比较简单D.比较抽象13、提出保健一激励双因素理论的学者是A.马斯洛B.亚当斯C.斯金纳D.赫兹伯格14、通过工作调动增加员工阅历,锻炼员工的综合能力,在职位未提升的情况下增加员工的满意感。

这种职业发展途径是A.横向职业途径B.纵向职业途径C.网状职业途径D.多阶梯职业途径15、下列选项中属于行政职业能力倾向测验内容的是A.人际沟通B.判断推理C.组织协调D.人格类型16、针对受过技术培训且并不期望在组织中通过正常升迁程序调到管理岗位的员工而开发的一种职业生涯发展途径是A.横向职业途径B.纵向职业途径C.网状职业途径D.多阶梯职业途径17、人力资源预测方法中,回归分析法的特点是A.定性分析B.专家分析C.经验分析D.定量分析18、某单位为过生日的员工送上祝福的短信这种激励方式属于A.物质激励B.关怀激励C.尊重激励D.其他物质奖赏19、组织对职业生涯中期员工管理的任务是A.帮助再就业B.制定同化计划C.落实内部晋升计划D.对员工进行组织化20、人一生下来就遇到既定的生产力和生产关系的影响和制约。

2023年4月自考00147人力资源管理(一)真题完整版

2023年4月自考00147人力资源管理(一)真题完整版

2023年4月自考00147人力资源管理(一)真题完整版2023年4月高等教育自学考试全国统一命题考试人力资源管理(一)试卷(课程代码00147)注意事项:1.本试卷分为两部分,第一部分为选择题,第二部分为非选择题。

2.应考者必须按试题顺序在答题卡(纸)指定位置上作答,答在试卷上无效。

3.涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔,书写部分必须使用黑色字迹签字笔。

第一部分选择题一、单项选择题:本大题共25小题,每小题1分,共25分。

在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的,请将其选出。

1.已经具有了劳动能力和素质但还没有进入劳动力市场交易的劳动者所蕴含的体力和脑力的总和被称为A.自然性人力资源B.资本性人力资源C.精神性人力资源D.可控性人力资源2.被誉为“人力资本之父”并获得1979年诺贝尔经济学奖的美国学者是A.秦罗B.马斯洛C.舒尔茨D.彼得·德鲁克3.在激励理论中提出成就需要理论的学者是A.弗鲁姆B.亚当斯C.麦克利兰D.阿尔德弗4.单位领导应经常关心员工的身体状况、家庭困难情况和个人工作愿望等,并给予必要的帮助,这种激励方法是A.关怀激励B.成长澈励C.晋升激励D.目标激励5.激励过程的出发点是A.个人的目标B.个人的动机C.个人的行为D.个人未满足的需要6.职系是工作性质相似的所有职位集合,又被称为A.职责B.职业C.职权D.职种7.从获得工作分析资料质量方面来看,以下选项中效果好的工作分析方法是A.访谈法B.问卷法C.工作参与法D.工作日志法8.将人力资源规划划分为短期、中期和长期的依据是A.范围大小B.时间长短C.战略性角度D.独立性角度9.企业调整人员供过于求的方法有很多,其中鼓励员工辞职是A.提前退休B.变相裁员C.工作轮换D.工作分享10.人力资源战略规划对企业的首要意义是A.确定招聘流程B.制订培训计划C.识别战略目标D.制订绩效计划11.下列选项中属于人员选拔初选阶段的工作是A.体检B.笔试C.心理测验D.背景与资格审查12.招募成本中招募工作人员的工资是A.人事费用B.业务费用C.一般开支D.专业咨询费13.对个体在认知活动中较为稳定的行为特征测评是A.兴趣测验B.智力测验C.品德测验D.性格测验14.为了解素质现状或素质开发问题的测评类型是A.诊断性测评B.考核性测评C.开发性测评D.配置性测评15.为选择测评指标提供依据的工作是A.确定测评工具B.确定测评标度C.确定测评指标权重D.构建胜任素质模型16.在培训中以提升分析决策能力、战略思维能力等为内容的培训对象一般是A.专业技术人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.高层管理人员17.飞行员通过模拟器练习各种动作和工作状态,以适应实际飞行的需要。

人力资源开发与管理历年真题

人力资源开发与管理历年真题

人力资源开发与管理历年真题Standardization of sany group #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8-HHMHGN#2010年4月江苏自考06093人力资源开发与管理试题一、单项选择题1.在社会人假设之下,相应的管理模式必然是( B )A.集权管理B.参与管理C.民主管理D.应变管理2.人力资源管理的首要目标是( A )A.人事匹配B.发现人才C.绩效考核D.薪酬分配3.人力资源概念的提出者为( C )A.泰勒B.比尔C.德鲁克D.坎特4.人力资源战略,首先要确定人力资源开发与管理的基本战略和( A )A.目标B.使命C.理念D.内容5.一个企业在严酷的市场竞争中能够生存和发展的关键在于其产品和“独特性”和“顾客价值”,若两者缺一,企业很难在竞争中取得优势,提出这一观点的着作是( D )A.《管理与人力资本》B.《科学管理原理》C.《工业心理学》D.《竞争战略》6.企业建立分层的关键绩效评价体系,高层领导应采用( A )A.述职报告制度B.季度绩效考评C.月度绩效考评D.年度绩效考评7.由直线部门的经理根据本业务发展需要,预测出将来对某种人员的需求量,向自己的上级主管提出用人要求和建议,然后由人力资源部进行横向和纵向战斗汇总,最后根据组织的经营战略形成总体预测方法是( B )A.经验预测法B.微观集成法C.工作研究法D.趋势分析法8.职位分类第一次实施( A )A.芝加哥市B.洛杉矶市C.匹兹堡市D.奥克兰市9.为达到某一目的所从事的一系列活动是( D )A.职称B.工作C.职业D.任务10.定性的工作分析方法是( D )A. 职位分析问卷法B.功能性工作分析C.职位评级D.关键事件法11.职位分析问卷法的开发者为( A )A.麦考密克B.麦克利兰C.泰勒D.梅奥12.根据“招聘金字塔”,接到录取通知书的人数与实际的就职人数比例宜保持在( A ):1 :1 :1 :113.测验的可靠程度和客观程度是( B )A.效度B.信度C.浓度D.密度14.目标明确,善于倾听和理解他人,友好,真诚,能成为团队的带头人,这种人格类型是( B )A.服务型人格B.稳妥型人格C.支配型人格D.交际型人格15.兴趣测验最早出现于( A )A.美国B.德国C.英国D.日本16.绩效考核中最为古老而又最流行的方法是( A )A.量表考核法B.强迫选择法C.关键事件法D.行为锚定法17.典型表现为“不求有功,但求无过”的管理形态为( B )A.贯彻型B.官僚型C.放任型D.专制型18.在相对稳定的货币工资以外,企业为改善企业员工及其家庭生活水平,增强员工对于企业的忠诚感、激发工作积极性等为目的而支付的辅助性货币、实物或服务等分配形式,这是( D )A.基本工资B.绩效工资C.奖金D.福利19.缴费和津贴的多少与个人的工资水平直接相关的公共年金计划是( A )A.社会保险计划B.普遍社会救助计划C.普遍养老金计划D.多重组合公共年金计划20.员工职业生涯管理学说始于( D )世纪 30年代世纪60年代世纪30年代世纪60年代二、多项选择题21.霍兰德的人格类型包括( ABCE )A.实际性向B.调研性向C.社会性向D.非常规性向E.企业性向22.管理人员培训包括( ABCDE )A.工作轮换B.工作扩大化C.研讨会D.案例教学E.管理游戏23.能力可分为( ABCDE )A.概念类比能力B.数学运算能力C.抽象推理能力D.空间推理能力E.机械推理能力24.人力资源管理过程的特征包括( ABCDE )A.内隐性B.学习性C.稀缺性D.路径依赖性E.强健有力性25.下列人格测验中,属于自陈式量表法的有( )A.冻结薪酬法B.延长增资法C.缩短工作时间D.控制奖金、津贴的支出E.适当裁员三、填空题26.历史地看,人力资源管理理论和实践经历了两次重要的转变;第一次是从人事管理到人力资源管理的转变,第二次是从人力资源管理到战略人力资源管理的转变。

江苏省高等教育自学考试历年试题 人力资源管理 含答案

江苏省高等教育自学考试历年试题 人力资源管理 含答案

2 0 1 5年4月江苏省高等教育自学考试27884人力资源管理一、单项选择题(每小题1分,共25分)1.劳动能力作为一种客观能力,包括了劳动者的( A )A.体力和智力 B.知识和技能C.交换能力 D.使用价值2.身体素质是评价人力资源质量的重要标准之一,其中涉及的内容包括生理素质以及( B )A.政治素质 B.心理素质C.劳动技能 D.健康水平3.通过对劳动力的合理利用与开发,提高投入产出效益,促进经济与社会和谐发展,是人力资源管理的( D ) P9A.手段 &方法 C.内容 D.目的4.企业人力资源形成的基础是员工劳动能力的( C )A.无私奉献 B.强制贡献C.有偿转让 D.无偿转让5.指导员工熟悉工作要求和掌握工作技能、帮助下属改进工作绩效、培养员工协作关系,调动员工的积极性的管理主体是( D )A.高层管理者 B.职能管理人员C.技术管理者 D.一线主管6.劳动力市场交易过程中,劳动力供给者以取得劳动报酬的方式出让自身劳动力( B )A.所有权 B.使用权 C.占有权 D.劳动权7.在劳动契约中,以下不属于劳动力收益条款内容的是( C )A.劳动报酬 B.工作时间C.工作职责 D.带薪休假8.劳动行政部门对劳动合同进行依法审核和鉴证,目的是为了保证劳动合同的真实性与( A )A.合法性 B.有效性 C.合理性 D.公平性9.企业通过效益工资奖金、员工福利分享、经营者年薪期权等员工管理实践,体现的管理原则( B ) A.投资者权益本位 B.利益相关者本位C.人性化 D.市场化10.制定员工管理制度需要加以规范,其中既包括实体规则,也包含( B )A.管理规则 B.程序规则C.政策规定 D.制度规定11.企业根据生产经营需要,制定从外部劳动力市场吸引录用合适劳动者的计划,称为( A )A.人员补充计划 B.人员调配计划C.人力供给计划 D.人才开发计划12.人事匹配计划中,最重要的两个环节一个是人员调配,另一个是( A )A.人员补充 B.工作考评 C.薪资分配 D.员工培训13.通过工作分析,确定一项工作的具体内容,从而制定工作人员所必备的任职资格,有利于组织的( C )P77A.绩效考评 B.培训开发C.人员招聘 D.劳动保护14.工作分析中,关于确定担任某岗位工作的个人条件,如能力、素质、经验等方面的要求,即是定任职( B )P77A.权力 B.资格 C.待遇 D.责任15.在岗位说明书中,说明岗位对于任职人员能力与素质要求内容的,属于( A )A.岗位规范 B.岗位分析C.权力规范 D.岗位描述16.在岗位评价方法中,岗位排序法涉及以下工作环节,如①岗位比较、②岗位等级、③岗位分析和④标记工作岗位排列顺序数,下面工作顺序排列正确的是( D )A.①②③④ B.④③②① C. ③④⑦① D.③①④②17.人员招聘工作的一般起源是( C )A.组织扩张要求 B.生产发展要求C.用人部门提出申请 D.人力部门招聘计划18.在招聘面试中,提出行为性问题,目的是判断求职者的( A )A.岗位胜任能力 B.知识与技术能力C.求职需要 D.求职动机19.培训需求的组织分析中通常包括组织战略分析、组织资源分析、组织环境分析以及( D )A.组织产品分析 B.组织市场分析C.组织技术分析 D.组织氛围分析20.大多采用学徒培训方法的行业,是因为行业发展最需要的是一定的( C )A.知识 B.理念 C.技能 D.创新21.绩效是指影响组织目标实现的员工业绩、工作能力和( A )A.工作态度 B.组织文化C.管理风格 D.知识结构22.绩效考评工作的主要责任者是( B )A.基层员工 B.各级主管C.人力资源管理者 D.高层管理者23.员工在工作中因参与决策、接受工作挑战、个人发展等获得的心理满足,属于( A )A.内在报酬 B.外在报酬C.经济性报酬 D.间接报酬24.我国有关工资分配的法规政策,主要强调的是最低工资保障、工资支付方式,以及( D )A.年资工资制度 B.职能工资制度 C.职位工资制度 D.工资指导线制度25.岗位评价中,应用因素比较法的首要步骤是( C )A.关键岗位等级化 B.分配支付率C.选择评价因素 D.确定关键岗位二、填空题(每小题1分,共5分)26.人力资源的特点在于其始终受到劳动者意志的直接支配。

人力资源管理历年真题及答案

人力资源管理历年真题及答案

234931全国(湖北省)2011年10月高等教育自学考试人力资源管理(一)试题课程代码:00147单项选择题(本大题共30小题,每小题1分,共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内.错选、多选或未选均无分。

2。

关于人力资源特性说法错误的是(D)A。

人力资源属于人类自身所特有,具有不可剥夺性B.人一生下来就置身于既定的生产力和生产关系中C.人力资源存在于人体之中,是一种活的资源D.人力资源大部分属于非可再生资源4.一个完整的职位说明书所包含的主要内容有( B)A。

绩效指标和薪酬等级 B.工作描述和工作规范C。

绩效指标和工作规范 D.工作描述和薪酬等级5。

朝霞公司需招聘一名销售主管,要求有销售工作经验两年以上、中级以上职称、大学本科以上学历。

从这例招聘广告说明,工作规范应规定工作人员为完成工作所需具备的知识、技术、能力的(C)A。

全部条件 B.最高条件 C.最低条件 D。

选择性条件6.人员配置规划所包括的内容,除了人员招聘规划、退休解聘规划以外,还有(D)A。

教育培训规划 B。

职业生涯规划 C.绩效管理规划 D.员工晋升规划7.人力资源规划制定的主要依据是(D)A。

市场人力资源的变量 B.组织内的核心竞争力C.组织的战略目标和外部环境 D。

组织的战略目标和组织内人员的状况8。

编制招募广告内容的主要依据是(D)A.招募简章B.媒体的类型C.招聘对象 D。

职位说明书9.招募广告的结构要遵循AIDA原则,除了注意、兴趣和欲望以外,还有(C)A。

简洁B。

丰富C。

行动D。

灵活10.人员测评得以实施的原因是因为人与人之间的某些差异具有(D)A。

整体性和相对稳定性 B。

整体性和不可测量性C.相对稳定性和不可测量性 D。

相对稳定性和可测量性11.某企业在管理过程中遇到了一些问题,需要从人员素质方面查找原因,这时可以使用的人员素质测评类型是(B)A.选拔性测评 B。

2020年10月全国高等教育自学考试《人力资源管理(一)》试题(网友回忆版)

2020年10月全国高等教育自学考试《人力资源管理(一)》试题(网友回忆版)

2020年10月全国高等教育自学考试《人力资源管理(一)》试题(网友回忆版)[单选题]1.人力资源是一种“活”的资源,具有目的性(江南博哥)和社会意识性。

人力资源的这一特征被称为()。

A.生成过程的时代性B.使用过程的时效性C.开发对象的能动性D.闲置过程的消耗性参考答案:C参考解析:人力资源同其他资源相比具有如下特征:①生成过程的时代性;②开发对象的能动性;③使用过程的时效性;④开发过程的持续性;⑤闲置过程的消耗性。

其中,开发对象的能动性是指人力资源以人身为天然载体,是一种“活”的资源。

人类不同于自然界其他生物之处在于人具有目的性、主观能动性和社会意识性。

[单选题]2.下列选项中,针对“经济人”假设的管理措施是()。

A.培养员工的归属感B.重视满足人的社会需要C.重视非正式组织的作用D.管理工作的重点是完成任务参考答案:D参考解析:针对“经济人”假设的管理措施有:①管理工作的重点是完成任务,提高劳动生产率;②管理工作是少数人的事,工人的责任就是干活;③采用胡萝卜加大棒的管理方法,效率高的重奖,消极怠工的重罚。

ABC三项属于针对“社会人”假设的管理措施。

[单选题]3.人事管理活动经历了初级阶段、科学管理阶段、人力资源管理阶段和战略人力资源管理阶段的发展过程。

下列选项中属于人力资源管理阶段特点的是()。

A.以工作为中心B.传统的经验管理C.人与工作相互适应D.提升到企业战略的高度参考答案:C参考解析:人事管理活动发展过程中经历了以下四个发展阶段:①初级阶段,其特点是传统的经验管理;②科学管理阶段,其特点是以工作为中心;③人力资源管理阶段,其特点是人与工作相互适应;④战略人力资源管理阶段,其特点是人力资源管理提升到企业战略的高度。

[单选题]4.亚当斯公平理论研究的是()。

A.人的需要和动机的关系B.人的动机和知觉的关系C.人的努力和绩效的关系D.人的绩效和奖励的关系参考答案:B参考解析:公平理论又称社会比较理论,由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯于1965年提出。

2022年4月自学考试00147人力资源管理一试题及答案

2022年4月自学考试00147人力资源管理一试题及答案

2022年4月高等教育自学考试全国统一命题考试人力资源管理(一)试卷(课程代码00147)一、单项选择题:本大题共25小题,每小题1分,共25分。

1、下列选项属于“经济人”假设观点的是(B)A、人的需要是多种多样的B、多数人生来就是懒惰的C、人类工作的主要动机是社会需要D、人们在执行工作任务中会自我指导2、人力资源管理从功能上看有不同模式,主要关注团队合作的模式是(C)A、产业模式B、投资模式C、参与模式D、高灵活性模式3、与差异化战略相匹配的人力资源战略特点是(B)A、强调员工技能的高度专业化B、薪酬系统更加关注外部公平性C、采用内部晋升制度激励并留住人才D、建立与员工业绩为中心的内部一致性的薪酬系统4、美国学者阿尔德弗提出的ERG理论中,E代表的层次是(B)A、成长需要B、存在需要C、关系需要D、成就需要5、某企业为员工提供住房、煤气等基本生活设施。

该种激励方法是(D)A、关怀激励B、形象激励C、晋升激励D、福利激励6、管理者把握激励时机,达到“雪中送炭”的效果。

该做法遵循的激励原则是(B)A、引导性原则B、时效性原则C、合理性原则D、明确性原则7、与工作说明书直接相关的概念是(C)A、工作内容B、工作计划C、工作描述D、工作设计8、工作分析方法中,有一种方法存在着将注意力集中于活动过程而不是结果的缺点,该方法是(D)A、面谈法B、问卷法C、工作参与法D、工作日志法9、附属性人力资源规划内容的特点是(C)A、比较详细B、比较复杂C、比较简单D、比较抽象10、人力资源需求预测方法中,以过去人力资源需求规律作为预测根据的方法是(C)A、德尔菲法B、管理评价法C、趋势分析法D、计算机模拟法11、下列选项属于制定招募计划内容的是(A)A、招募人数的确定B、招募人员的选择C、招募地点的选择D、招募渠道的选择12、面试的内容、程序、评分标准等构成要素按统一制定的标准和要求进行面试的方法是(B)A、半结构化面试B、结构化面试C、非结构化面试D、去结构化面试13、下列选项属于网络招募渠道的缺点是(C)A、费用高B、容易掺杂人情关系C、应聘者信息过于繁杂D、会出现“近亲繁殖”现象14、下列选项关于素质与绩效的关系描述正确的是(B)A、素质能决定绩效B、素质能预测绩效C、绩效能决定素质D、绩效能预测素质15、企业为了解员工素质现状和问题而进行的人员素质测评类型是(C)A、开发性测评B、配置性测评C、诊断性测评D、考核性测评16、侧重于政治法律意识和战略思维能力的培训,其适用的对象是(D)A、普通员工B、基层管理人员C、中层管理人员D、高层管理人员17、柯克帕特里克模型被称为柯氏四级评估法,其中测算培训创造经济效益的四级评估是(D)A、反应层B、学习层C、行为层D、结果层18、通过会议的形式,让所有参加者在自由愉快、畅所欲言的气氛中,自由地交换想法或点子,每个人毫无顾忌地提出自己的各种想法,让各种思想火花自由碰撞,以此激发与会者的创意及灵感的培训方法是(C)A、视听法B、游戏法C、头脑风暴法D、案例分析法19、部门王经理就绩效考核结果和员工小张进行了面对面的沟通,指出小张在绩效考核期间存在的问题并共同制订出绩效改进的计划。

2020年10月00147人力资源管理(一)试题及答案

2020年10月00147人力资源管理(一)试题及答案

2020年10月00147人力资源管理(一)试题及答案2020年10月高等教育自学考试全国统一命题考试人力资源管理(一)试卷课程代码00147)一、单项选择题(本大题共25小题,每小题1分,共25分)1.人力资源是一-种“活”的资源,具有目的性和社会意识性。

人力资源的这一特征被称为(C)A.生成过程的时代性B.使用过程的时效性C.开发对象的能动性D.闲置过程的消耗性 2.下列选项中,针对“经济人”假设的管理措施是(D)A.培养员工的归属感B.重视满足人的社会需要C.重视非正式组织的作用D.管理工作的重点是完成任务3.人事管理活动经历了初级阶段、科学管理阶段、人力资源管理阶段和战略人力资源管理阶段的发展过程。

下列选项中属于人力资源管理阶段特点的是(C)A.以工作为中心B.传统的经验管理C.人与工作相互适应D.提升到企业战略的高度4.亚当斯公平理论研究的是(B)A.人的需求和念头的关系B.人的念头和知觉的关系C.人的努力和绩效的关系D.人的绩效和奖励的关系5.某快餐企业为激励员工积极而有效地工作,特设置了“十佳服务员”的称号。

该做法属于(D)A.成长激励B.关怀激励C.表扬激励D.荣誉激励6.某一时间内某-主体所担负的-项或数项相互联系的职责集合被称为(B)A.职级B.职位C.职系D.编制7.功能性职务分析法的基础是DPT理论,其中T指的是(C)A.资料方面的信息B.职员方面的信息C.事物方面的信息D.其他方面的信息8.工作设计要与组织战略、组织设计思绪相适应。

这一原则被称为(C)A.匹配原则B.简朴化原则C.系统性原则D.实用性原则9.按照人力资本规划的时间长短,中期人力资本规划的时间是(D)A.0~1年B.1~2年C.2~3年D.1~5年10.人力资本预测方法中,比例分析法属于(B)A.定性方法B.定量方法C.内部供给分析方法D.外部供给分析方法11.在企业招聘过程中,具有招聘计划审批权的部门是(D)A.用人部门B.财务部门C.当局部门D.人力资本部门12.组织对拟招募员工的基本素质要求以及针对不同职位的特殊要求被称为(C)A.招募人数 B.招募对象 C.招募标准.D.招募成本13.职员任命时,对远远跨越任职资格条件的招聘者通常应采取的原则是(B)A.不用 B.慎用 C.优先斟酌 D.坚决任命14.XXX在招聘过程中,用于代价观评估的职员素质测评方法是(A)A.口试B.XXX量表测量C.XXX16PF人格测验D.行政职业能力倾向测验15.XXX对内部职员的晋升选拔都是接纳第三方测评咨询公司举行独立评价。

2022年4月00324《人事管理学》真题答案解析

2022年4月00324《人事管理学》真题答案解析

2022年4月高等教育自学考试全国统一命题考试人事管理学(课程代码00324)一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)1.人事管理学的特点是( )A.社会性B.自然性C.交叉性D.现代性答案:C解析:无分值:1.02.西方文官制度建立的重要标志是( )A.法治化B.政治中立C.政事分开D.职务常任答案:C解析:西方各国普遍要求文官必须在政治上保持中立,不得介入党派活动,不得参加党派竞选,不得以党派偏见影响决策,文官的工作与党派完全分开。

分值:1.03.中国近现代公务员制度的酝酿时期是在( )A.晚清时期B.南京临时政府时期C.北洋政府时期D.南京国民政府时期答案:A解析:晚清时期是中国近现代公务员制度的酝酿时期。

一些先进的知识分子,针对腐朽了的封建人事制度,提出了改革人事制度的主张。

分值:1.04.职位分类最基本的概念且作为分类的基本单元的是( )A.职位B.职级C.职组D.职系答案:A解析:无分值:1.05.职位调查的对象必须是( )A.过去职B.现存职C.未来职D.拟设职答案:B解析:无分值:1.06.行政执法类职位具有的特点是纯粹的执行性和( )A.法规解释性B.政策研究性C.现场强制性D.法律制定性答案:C解析:行政执法类职位具有下列特点:①纯粹的执行性②现场强制性。

分值:1.07.职业准入制度改革的重点是( )A.取消收费B.统一规范C.促进认证社会化D.落实单位管理自主权答案:B解析:统一规范是职业准入制度改革的重点分值:1.08.从员工创造力发挥的角度论证了人员流动必要性的理论是( )A.勒温的场论B.卡兹的组织寿命学说C.雷诺曲线D.库克曲线答案:D解析:库克曲线是根据研究生参加工作后创造力发挥情况所作的统计绘出曲线的。

库克指出,为激发研究人员的创造力,应该及时变换工作部门和研究课题即进行人力资源流动。

分值:1.09.通过专家根据目前的信息资料,依据个人的经验和分析判断能力对组织的末来发展做出判断的预测方法是( )A.德尔菲法B.定量预测法C.定性预测法D.现状规划法答案:C解析:定性预测法也称经验判断法。

2024年4月高等教育自学考试00324《人事管理学》真题及答案

2024年4月高等教育自学考试00324《人事管理学》真题及答案

2024年4月高等教育自学考试人事管理学试题课程代码:003241.请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。

2.答题前,考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。

选择题部分注意事项:每小题选出答案后用2B 铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。

如需改动用橡皮擦干净后.再选涂其他答案标号。

不能答在试题卷上。

一、单项选择题:本大题共 20 小题,每小题 1分,共20分。

在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的,请将其选出。

1.人事管理的自然属性源于其A.社会性B. 政治性C. 科学性D. 阶级性2. 下列属于专门研究用人之道的学科是A. 领导学B. 心理学C. 行政管理学D. 人事管理学3. 开始设立“三公九卿”这一政治体制来协助皇帝处理政治、军事、经济等事务的是A. 秦朝B. 商朝C. 春秋时期D. 战国时期4. 中国近现代公务员制度的酝酿时期是在A. 晚晴时期B. 北洋政府时期C. 南京临时政府时期D. 南京国民政府时期5. 以个人的资历条件和身份作为分类依据的人事分类制度是A. 文官制度B. 品位分类制C. 职位分类制D. 工作分析制6. 职位分类最基本的概念且作为分类的基本单元的是A. 职位B. 职级C. 职等D. 职系7. 职位调查的对象必须是A. 拟撤职B. 拟设职C. 过去职D. 现存职8. 行政执法类职位具有的特点是纯粹的执行性和A. 法规解释性B. 现场强制性C. 政策研究性D. 法律制定性9. 专业技术职称任用制度,又称A. 专业技术职称分类制B. 专业技术职称准人制C. 专业技术职称评价制D. 专业技术职称聘任制10. 下列不属于以人事规划涉及范围大小进行分类的是A. 整体规划B. 部门规划C. 长期规划D. 项目规划11. 在人力资源需求预测中,以比较完备的统计资料为基础,通过数学方法找出预测目标与其他因素的规律性联系的预测方法是A. 定量预测B. 定性预测C. 外部供给预测D. 内部供给预测12. 人事录用工作的最基本原则是A. 公平原则B. 公开原则C. 合法原则D. 效率原则13. 组织员工流动属于劳动力流动中的A. 社会流动B. 职业流动C. 地理流动D. 岗位流动14. 下列属于主动型在职失业状态员工流动形式的是A. 解雇B. 提前退休C. 自动离职D. 停薪留职15. 下列不属于公务员界内流动的是A. 晋升B. 降职C. 考任D. 转任16. 将绩效考核分为定性考核和定量考核的方式是A. 形式划分B. 标准划分C. 主体划分D. 性质划分17.按员工工作成绩的好坏进行排序考核的方法是A. 序列比较法B. 相对比较法C. 360度考核法D. 关键绩效指标考核法18. 适用于任务复杂,开始时难以确定任务指标的项目的激励形式是A. 期前激励B. 期中激励C. 期末激励D. 期权激励19. 员工为组织目标的实现付出了劳动因而从组织中获得的货币报酬指的是A. 福利B. 工资C. 补贴D. 保险20. 将人事监察分为事前监察、日常监察和事后监察的划分依据是A. 监察的内容不同B. 监察的范围不同C. 监察参与主体不同D. 监察的时间顺序不同二、多项选择题:本大题共 10 小题,每小题 2 分,共20 分。

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2014年1月高等教育自学考试人事管理学试题(课程代码00324)重要提示:1、本试卷共4页,满分100分i考试时间150分钟。

2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答,答在试卷上无效。

一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。

错涂、多涂或未涂均无分。

1、在下列国家中,公务员管理机构属于“部外制”的是A.法国B.日本C.英国D.德国2、我国公务员应当具备的首要条件是A.拥护中华人民共和国宪法B.具有良好的品行C.年满十八岁D.具有中华人民共和国国籍3、目前我国公务员级别一共有A.27级 B. 25级C.15级 D. 12级4、我国公务员职位类别中职位数量最大的是A.综合管理类职位B.专业技术类职位C.行政执法类职位D.法官、检察官类职位5、根据我国目前的实际情况,不能组织录用考试、无权审批录用人员名单的是A.区级以下公务员主管部门B.县级以下公务员主管部门C.市级以下公务员主管部门D.省级以下公务员主管部门6、下列选项属于我国公务员考核形式的是A.职位考核B.周期考核C.能力考核D.平时考核7、任免制度的核心内容是A.任免机构B.任免情形C.任免形式D.任免程序8、我国公务员晋升职务的方式是A.资格晋升B.考试晋升C.年资晋升D.考核晋升9、公务员年度考核不称职或不胜任现职又不适宜转任同级其它职务的,应按程序予以A.降级B.降职C.辞退D.撤职10、领导干部任职试用期为A.六个月B.一年C.一年半D.两年11、公务员法规定,记过的处分期间是A.六个月B.十二个月C.十八个月D.二十四个月12、公务员受到的处分中,不能被解除的是A.警告B.记过C.开除D.撤职13、公务员以外的工作人员调入机关的首要条件是A.有国家规定的编制空额B.符合回避规定C.调人人员必须具备拟任职务所要求具备的政治思想水平D.必须具备相应的工作能力和任职资格14、下列属于国家公务员内部交流形式的是A.调任B.转任C.轮换D.挂职锻炼15、我国实行冬季取暖补贴的地区是A.长江以北B.秦岭淮河以北C.黄河以北D.山海关以北16、已婚公务员探望父母,每四年给假一次,假期为A.10天B.20天C.30天D.45天17、下列关于公务员自动离职表述正确的是A.自动离职是公务员的权利B.自动离职是公务员本人的意思表示,法律予以保护C.自动离职是公务员的擅自离职行为导致的后果D.自动离职的法律后果由公务员本人决定18、公务员自愿退休的条件是A.工作年限满三十年的B.工作年限满三十五年的C.达到法定的退休年龄D.部分丧失工作能力19、公务员对涉及本人的人事处理决定不服.不经过原处理机关的复核而向同级公务员主管部门或上一级机关申诉是A.一般程序B.径直申诉程序C.二级申诉程序D.特别程序20、我国的申诉受理机构基本属于A.协调型B.仲裁型C.混合型D.自治组织二、多项选择题(本大题共10小题.每小题2分,共20分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。

错涂、多涂、少涂或未涂均无分。

21、西方国家公务员管理遵循的原则有ABCDEA.政治中立原则B.分类管理原则C.公开、平等、竞争、择优原则D.功绩制原则E.保障公务员权益原则22、一般而言,设置公务员职位应当依据的要素有ABCEA.职能B.级别C.编制限额D.工作内容E.职数及结构比例23、具有中国特色的公务员考核基本方法有BEA.个人考核与集体考核相结合B.领导考核与群众相结合C.整体考核与局部考核相结台D.短期考核与长期考核相结合E.定性考核与定量考核相结合24、与选任制、聘任制相比,委任制具有的优点有BCEA.能较好地反映公民意愿,体现民主管理原则B.治事与用人相统一C.保证公务员队伍的相对稳定D.有利于降低行政成本E.操作简便25、公务员纪律的内容归纳起来可以分为BCDEA.生活纪律B.工作纪律C.廉政纪律D.道德纪律E.政治纪律26、公务员对处分决定不服的,可以向有关机关申诉,受理机关认为给予公务员处分不当或者有错误的,应当作出变更处分的决定,包括BCDA.重新处分B.减轻处分C.加重处分D.撤销处分E.解除处分27、挂职锻炼的情形主要有ACEA.进行使用锻炼B.进行素质锻炼C.进行培养锻炼D.进行业务锻炼E.进行实践锻炼28、公务员福利具有的涵义包括ACDA.由国家财政支付B.由公务员所在单位支付C.主要作用是弥补公务员部分额外支出D.福利措施形式多样E.主要以货币形式支付29、公务员辞职的特点是ABCDA.辞职是法律赋予公务员的一项基本权利B.公务员辞职必须经过一定的法定程序C.辞职主体受一定的法律限制D.辞职享有法定的辞职待遇E.辞职后不得再次任职30、公务员控告的程序是ABCDEA.提出控告B.立案C.调查D.作出处理决定E.执行处理决定三、名词解释题(本大题共4小题,每小题4分;共16分)31、公务员制度在我国,公务员制度是指党和国家对公务员实行科学管理而建立的一套法律、法规和制度体系,(2分)即公务员制度是通过制定法律和规章,对公务员依法进行管理的总称。

(2分) 32、人事争议也称人事纠纷,是指具有人事关系的单位与其所属工作人员之间,因执行人事政策法规,(2分)或履行聘任合同,持不同的主张和要求而产生的争执。

(2分)33、工时制度是指国家为了合理安排职工的工作和休息时间,维护职工的休息权利,(2分)调动职工的积极性,促进国家各项事业发展而制定的工作时间的规定。

(2分)34、引咎辞职是指公务员中的领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响,(2分)或者对重大事件负有重要领导责任,不宜再担任现职,由本人主动提出辞去现任领导职务。

(2分)四、简答题(本大题共4小题,每小题6分,共24分)35、职位分类的优点和缺点是什么?优点:(1)因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象;(2)可以使考试和考核标准客观,有利于事得其人,人尽其才;(3)便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划;(4)可以做到职责分明,减少不必要的推诿纠纷,有利于获得职位的最佳人选,解决机构重叠、层次过多、授权不清、人浮于事等问题,提高组织机构的科学化、系统化水平,使组织机构经常处于合理高效的状态。

缺点:(1)灵活性差;(1分)(2)管理成本高;(1分)(3)欠缺人性化。

(1分)36、简述公务员交流制度的作用。

(1)优化人才资源配置的作用;(2分)(2)培养锻炼公务员队伍的作用;(2分)(3)促进廉政建设的作用。

(2分)37、简述公务员工资制度的基本原则。

1)按劳分配原则;(2分)(2)体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素;(2分)(3)保持不同职务、级别之间合理的工资差距。

(2分)38、简述我国建立辞去领导职务制度的意义。

(1)有利于推动领导人员的能上能下;(2分)(2)有利于加强对担任领导职务公务员的监督约束;(2分)(3)有利于推进社会主义民主政治建设。

(2分)五、论述题(本大题共2小题,每小题10分,共20分)39、试述我国公务员应该履行的义务。

(1)模范遵守宪法和法律;(1分)(2)按照规定的权限和程序认真履行职责,努力提高工作效率;(1分)(3)全心全意为人民服务,接受人民监督;(1分)(4)维护国家的安全、荣誉和利益j(1分)(5)忠于职守,勤勉尽责,服从和执行,上级依法作出的决定和命令;(1分)(6)保守国家秘密和工作秘密;(1分)(7)遵守纪律,恪守职业道德,模范遵守社会公德;(1分)(8)清正廉洁,公道正派;(1分)(9)法律规定的其他义务。

(1分)(不仅能列出上述各项,且能对上述各项展开论述)(1分)40、试述我国公务员考核的基本内容。

公务员法在总结我国实行公务员考核制度实践经验,吸收党政领导干部考察成功做法的基础上,明确规定“对公务员的考核,按照管理权限,全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩”,使公务员的考核内容依法得到规范和完善。

(3分)其基本含义是:(1)德,包括政治品德、职业道德、社会公德和个人品德;(1分)(2)能,指业务知识和工作能力;(1分)(3)勤,指事业心、工作态度、工作作风和勤奋精神;(1分)(4)绩,是指工作实绩。

即公务员在完成任务目标和履行岗位职责过程中所提出的工作思路、采取的措施、发挥的具体作用而取得的绩效等。

它包括完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。

(1分)(5)廉,是指廉洁自律情况。

(1分)我国公务员考核在全面考核公务员德、能、勤、绩、廉的基础上,着重考核工作实绩,并把工作实绩作为评价公务员的主要依据。

这就是说,公务员考核的重点内容就是工作实绩。

(2分)2014年1月高等教育自学考试人事管理学试题答案及评分参考(课程代码00324)一、单项选择题1——5、BDAAB 6——10、DBDBB 11——15、BCABB 16——20、BCABB二、多项选择题21、ABCDE 22、ABCE 23、BE 24、BCE 25、BCDE 26、BCD 27、ACE 28、ACD 29、ABCD 30、ABCDE三、名词解释题31、在我国,公务员制度是指党和国家对公务员实行科学管理而建立的一套法律、法规和制度体系,(2分)即公务员制度是通过制定法律和规章,对公务员依法进行管理的总称。

(2分)32、也称人事纠纷,是指具有人事关系的单位与其所属工作人员之间,因执行人事政策法规,(2分)或履行聘任合同,持不同的主张和要求而产生的争执。

(2分)33、是指国家为了合理安排职工的工作和休息时间,维护职工的休息权利,(2分)调动职工的积极性,促进国家各项事业发展而制定的工作时间的规定。

(2分)34、是指公务员中的领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响,(2分)或者对重大事件负有重要领导责任,不宜再担任现职,由本人主动提出辞去现任领导职务。

(2分)四、解答题35、优点:(1)因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象;(2)可以使考试和考核标准客观,有利于事得其人,人尽其才;(3)便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划;(4)可以做到职责分明,减少不必要的推诿纠纷,有利于获得职位的最佳人选,解决机构重叠、层次过多、授权不清、人浮于事等问题,提高组织机构的科学化、系统化水平,使组织机构经常处于合理高效的状态。

(每点1分,答出3点及以上给3分)缺点:(1)灵活性差;(1分)(2)管理成本高;(1分)(3)欠缺人性化。

(1分)36、(1)优化人才资源配置的作用;(2分) (2)培养锻炼公务员队伍的作用;(2分)(3)促进廉政建设的作用。

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