员工手册试卷一

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员工手册考试题答案(1).docx

员工《规章制度》培训考试题（每题10分）1我们的理念是什麽？1．严格遵守诚信为本的道德观2．企业自身发展的同时，为社会做出贡献3．对客户、员工尊重是我们的基石2员工自律的四条内容都是什麽？1敬业:2孝顺:3洁俭:4礼貌:。

3忘记打卡3次扣款多少？第一次不扣钱第二次10元第三次20元4员工遇到客户、接听电话应怎样做？应主动与客户打招呼，问候要用：“您好，欢迎光临。

”接听应使用规范用语：“您好，这里是卡乐工房，有什么可以帮您！”5员工自动离职应提前几天提交报告？提前一个月6请假3天应该向谁提出？副总经理或以上领导7无故不参加会议罚款多少？200元8超过1小时未到岗扣款多少？按旷工处理扣除当天工资并罚款100元9员工守则六点。

1遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

2维护公司声誉，保护公司利益。

3服从领导，关心下属，团结互助。

4爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

5不断学习，提高水平，精通业务。

6积极进取，勇于开拓，求实创新。

10卡乐员工的工作精神？品牌信誉和客户利益高于一切。

顾客永远是对的，宁可自己麻烦十分，不让客户为难一寸。

诚信、守时、优质，待顾客如亲人，如朋友。

品味人生1、不管鸟的翅膀多么完美，如果不凭借空气，鸟就永远飞不到高空。

想象力是翅膀，客观实际是空气，只有两方面紧密结合，才能取得显着成绩。

2、想停下来深情地沉湎一番，怎奈行驶的船却没有铁锚;想回过头去重温旧梦，怎奈身后早已没有了归途。

因为时间的钟摆一刻也不曾停顿过，所以生命便赋予我们将在汹涌的大潮之中不停地颠簸。

3、真正痛苦的人，却在笑脸的背后，流着别人无法知道的眼泪，生活中我们笑得比谁都开心，可是当所有的人潮散去的时候，我们比谁都落寂。

4、温暖是飘飘洒洒的春雨;温暖是写在脸上的笑影;温暖是义无反顾的响应;温暖是一丝不苟的配合。

5、幸福，是一种人生的感悟，一种个人的体验。

也许，幸福是你风尘仆仆走进家门时亲切的笑脸;也许，幸福是你卧病床上百无聊赖时温馨的问候;也许，幸福是你屡遭挫折心灰意冷时劝慰的话语;也许，幸福是你历经艰辛获得成功时赞赏的掌声。

员工手册考试题目1

员工手册培训试卷姓名：部门：岗位：一、选择题（15题×3分/题=45分）1、应聘者在被公司聘用后即成为公司的新员工，将与公司签订书面劳动合同，首次签订劳动合同，劳动合同期限满3个月以上不满1年的，试用期（）个月。

A.4B.3C.2D.12、应聘者在被公司聘用后即成为公司的新员工，将与公司签订书面劳动合同，首次签订劳动合同，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期( )个月。

A.4B.3C.2D.13、公司严禁员工迟到、早退、旷工。

在规定下班时间前( )分钟（含）内离岗的，按早退处理。

A.25B.20C.15D.104、员工如遇特殊情况须续假的须在请假期满前（）内以打电话、委托他人等形式办理续假手续，获准后方可续假，续假期满后及时补全书面手续。

A.一天B.两天C.三天D.四天5、正式员工辞职应提前( )日以书面形式向公司提出解除劳动合同的申请。

A.10B.20C.30D.406、员工有下列违纪行为时，公司将与其解除劳动合同，并令其赔偿相应损失，对触犯法律者移交执法机关处理。

（）A.盗窃、侵占公司或他人财物B.拒不听从主管的合理工作安排并与主管冲突的C.以暴力或其他手段对同事、领导进行胁迫或造成伤害D.以上都是7、员工上班期间打游戏、听音乐等做与工作无关的事情的扣罚当月绩效工资的（）%A．10% B．20% C．30% D．40%8、员工若有（）行为，则公司与该员工解除劳动合同。

A．不服从公司合理调遣，超过通知期限不报到者。

B．煽动罢工、怠工、挑拨劳资关系者。

C．在生产现场打架斗殴。

D．以上都是9、试用员工在试用期内辞职应提前( )日以书面形式向公司提出解除劳动合同的申请。

A.1B.2C.3D.410、由用人单位对新员工进行工艺流程、生产特点、车间主要危险源和注意事项，以及过往安全事故案例等的教育，属于何种教育类型。

（）A.车间教育B.班组教育C.厂级教育D.三级教育11、班前酗酒者不得上班，当日做矿工处理。

员工手册培训试题公司制度考试考核

部门：岗位：姓名：得分：员工手册培训试题一、选择题（共10题，每题2分，共20分）1、xx有限公司成立时间是（）A、2007年9月6日B、2007年10月6日C、2008年9月6日2、Xx子公司成立时间是（）A、2007年9月6日B、2008年6月30日C、2008年9月6日3、员工入司时签领由公司发放的工牌/饭卡，如造成损失，需要补领需交罚款（）Ａ、10元B、15元C、20元4、关于A类处罚中，一个月内收到两次B类处罚者，一年内收到（）B类处罚者，按照A类处罚执行。

A、两次B、三次C、四次5、迟到、早退累计（）次以上，不享受当年年假。

Ａ、5次B、10次C、15次6、员工工作时间不按规定着装或不戴工牌，依据《员工手册》每次处罚现金（）Ａ、20------100元B、30------100元C、50------100元7、原则上员工每次调休时间不得超过（）天。

Ａ、8天B、9天C、10天8、上班超过（）分钟打卡视为旷工半天。

Ａ、12分钟B、15分钟C、20分钟9、员工请事假须提前（）天填写《请假审批单》，报相关领导审批。

Ａ、3天B、4天C、5天10、与顾客有私人交易行为、向顾客要求送礼的，依据《员工手册》规定罚款（）Ａ、20——100元B、100——500元C、200-500元二、填空题（共8题，每空2分，共50分）1、员工在试用期内，提前天以书面通知对方，方可离职；正式聘用期内，需提前天以书面形式通知对方，方可解除劳动合同。

通知期不足者，以相差期间补偿对方后方可离职（除非特殊情况，经用人部门主管或经理同意准予提前离职。

2、凡与公司签订《劳动合同》的员工，在本公司服务满一年之后可享受有薪年假天。

以后每工作满一年增加天年假（最长不超过天）。

3、公司规定有薪假：法定婚假天，晚婚（男25周岁，女23周岁）婚假共天；直系亲属（父母、配偶和子女、兄妹）丧假天,有医院医疗保险机构指定医院证明的病假按照相应岗位的发放。

《员工手册》测试题

《员工手册》测试题本次考试分为单选题、多选题和判断题三部分，共50题每题2分，满分为100分。

分数低于80分为不及格，需重新考试。

一、单选题 20题*2分=40分您的姓名： [填空题] *_________________________________所属门店： [填空题] *_________________________________1. 在试用期内请假天数累计超过应出勤天数（），员工在与凯众集团协相一致的情况下，试用期可以顺延. [单选题] *A. 10%B. 20%(正确答案)C. 30%D. 40%2.在试用期内请假天数累计超过应出勤天数（）的，凯众集团有权随时解除劳动合同. [单选题] *A. 10%B. 20%C. 30%(正确答案)D. 40%3. 试用期最长不得超过（）. [单选题] *A. 三个月B. 四个月C. 五个月D. 六个月(正确答案)4. 试用合格并完成入职培训的全部内容，员工需及时填写转正申请表并由（）审核通过，并签名确认，方可办理转正手续. [单选题] *A. 酒店总经理(正确答案)B. 部门经理C. 直属上级D. 酒店人事端负责人5. 自用工之日起（）内与员工签订劳动合同. [单选题] *A. 5天B. 15天C. 一个月(正确答案)D. 两个月6. 您在收到薪酬后，若对薪酬有异议，应在收到薪酬当日起（）个工作日内以书面方式提出. [单选题] *A. 7B. 15C. 20(正确答案)D. 307. 员工的（）会定期或不定期与您进行面谈，对员工工作情况进行综合考核评估. [单选题] *A. 酒店总经理B. 部门经理C. 直属上级(正确答案)D. 酒店人事端负责人8. 部门经理以下员工申请3天以内（不含3天）假期，需（）批准后，并报总经办备案后方可休假. [单选题] *A. 酒店总经理B. 部门经理(正确答案)C. 直属上级D. 酒店人事端负责人9. 员工申请事假的最小单位为（）. [单选题] *A. 0.5小时B. 1小时C. 0.5天D. 1天(正确答案)10. 员工病假期间的工资按正常工作时间基本工资的（）计发. [单选题] *A. 60%B. 70%(正确答案)C. 80%D. 90%11. 一般病假每次为（）以内. [单选题] *A. 5天（含）B. 6天（含）C.7天（含）(正确答案)D. 8天（含）12. （）拥有申诉的终局裁决权. [单选题] *A. 经营管理部(正确答案)B. 酒店总经理C. 部门经理D. 酒店人事端负责人13. 特殊情况员工需要紧急使用公务车辆，应经酒店总经理及投资人批准方可使用，员工因私使用公务车辆应按每公里（）元费用向酒店支付车辆使用费. [单选题] *A.1B.1.5C. 2(正确答案)D. 2.514.新员工在（）必须完成新员工入职培训及课后考试。

员工手册培训考核试卷(含答案)

《员工手册》（2019年版）培训试题部门姓名日期得分………………………………………………………………………………………………………一、单选题(共18题，每题2分，共36分)1、xx物业管理有限公司成立时间为（）。

A、2005年B、2006年C、2007年D、2008年2、上海总部全称为（）。

A、上海xx物业管理有限公司B、上海xx酒店管理集团有限公司C、上海xx物业酒店管理集团有限公司D、上海xx物业酒店集团管理有限公司3、公司的服务宗旨为（）。

A、勤奋、专注、拼搏、进取B、专注、专心、奋进、拼搏C、勤奋、专注、坚持、进取D、让生活更美好4、公司管理理念为（）A、保微笑xx，为您创造更多！B、让生活更美好！C、以自我为中心，以结果为导向！D、您的资产管理专家！5、试用期内员工迟到、早退累计达( )或事假累计达( )或旷工累计达( )者，则视为试用期不合格，根据实际情况延长试用期或解除劳动合同。

( )A、6天、5天、2天B、6天、5天、3天C、5天、6天、3天D、3天、3天、3天6、试用期员工辞职需提前（）提出书面申请,正式员工辞职需提前( )提出书面申请。

（）A、3天、30天B、5天、5天C、5天、30天D、3天、5天7、凡连续旷工（）者视为自动离职，表明双方劳动关系自行解除。

( )A、5天以上（含5天）B、3天以上（含3天）C、2天以上（含2天）D、4天以上（含4天）8、补打卡流程每月每人不允许超出（），每超出1次扣罚当月工资（）。

( )A、10次、20元B、5次、50元C、8次、50元D、6次、20元9、员工迟到11分钟扣款（）元。

A、10B、20C、50D、7010、员工岳父母（公、婆）丧亡可请假（）带薪假，祖（外）父母、兄弟姐妹丧亡可请（）带薪假。

（）A、3天、2天B、2天、2天C、3天、3天D、2天、3天11、符合法定年龄的员工结婚可享有（）婚假。

A、5天B、10天C、12天D、13天12、员工因工负伤，须在（）报人力资源部,（）工作日进行工伤认定申报。

《员工手册》考试试卷(含答案)

《员工手册》考试试卷姓名：部门：得分：一、填空题：（每题2分，共40分）1.公司的核心价值观为、、、。

2.在公司企业文化中，公司的愿景是：为我们的客户、员工、股东，乃至商业合作伙伴提供创造共赢的价值和机会，成为优秀的高新技术企业。

3.员工对提供给公司的入职资料（包括身份证明、学历证明、解除劳动关系证明以及其填报的个人资料）应确认为真实资料，公司有权通过适当途径进行查实，如有虚假，公司可立即与员工解除劳动合同，并不予任何经济补偿。

4.自入职之日起，员工每周一上午都需通过个人邮箱提交周报（本周工作总结及下周工作计划）；试用期内，试用期员工每月底提交月工作总结。

5.公司实行每周五天的标准工作制，上班时间为5月1日至9月30日上午：08:30至12:00 下午：14:00至18:00 10月1日至4月30日上午：08:30至12:00 下午：13:30至17:30 6.所有员工上下班均需考勤，公司本部员工通过考勤机考勤，驻外机构员工通过企业微信定位打卡。

因故不能考勤者，应及时报备至人力综合部，否者以旷工论处。

7.所有类型请假，员工应提前填写《请假/休假申请表》；3天以内者经部门经理、分管领导批准并休假，3天及以上由公司总经理审批。

未经审批同意而自行休假者，按旷工处理。

8.当月事假超过 3 天或全年事假累计达到 15 天以上者，以日全额工资作为工资扣发基数。

9.无故旷工者，扣发日工资的 300 %，并给与警告处分；旷工 2_ 次以上者属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权解除劳动关系并不予经济补偿。

10.公司职业成长路径一般为助理—专员-副经理-经理-总监助理-副总监-部门总监/总助/副总。

公司关注员工的职业发展，鼓励员工在公司的指导和帮助下制定、完善个人的职业生涯规划。

11.试用期员工离职需提前 3 天提出书面申请；转正员工离职需提前 30 天提出书面申请。

12.岗位工资分为月固定工资+绩效工资*部门绩效系数两部分。

新员工员工手册考试试题

争上岗的方式选拔人才。
7、和是建设和宣传我们企业文化的第一阵地。
8、一个月内已接到书面警告次者属于严重警告。
二、单项选择题（共5题，每题3分，合计15分）
1、员工事假最长不得超过（）天？
A、15
B、30
C、60
D、90
2、入职满一年不满十年的员工，可享受（）个工作日的年休假。
A、1
B、3
C、5
D、7
B、衣衫不整、当值时着奇装异服或其它违反着装规定者
C、当值使用电脑设备玩游戏或作其它私人用途行为者
D、当值时赌博、到网吧上网、打架等行为者
三、判断题：（正确的打“√”，错误的打“×”且改正，共5题，每题1分，合计5分）
1、试用期Байду номын сангаас的任何时候，您认为大汉隆城对您不合适，你可以完全自由的提出辞职，不需要提前通知。（）
新员工员工手册考试试题
（考试时间：120分钟）
一、填空题（共8题，每题2分，合计40分）
1、大汉隆城的企业愿景是。
2、各公司必须设定专人负责考勤，并每天进行严格的登记，设有打卡机的分公司，员工每天须
打次卡，和各打卡一次。没有打卡机的，实行制度。
3、试用期满后，您须提交试用期工作总结并填写，部门主管会和您有一次转正面谈，对您
2、迟到、早退一次超过15分钟的按旷工半天论处。（）
3、公司允许员工在办公室内吃早餐。（）
4、公司尊崇以人为本的宗旨，我们视人为公司的第一资本，是公司最宝贵的财富。()
5、每月工资的发放日为次月十日，逢节假日则顺延。（）
四、简答题：（共2题，每题10分，合计20分）
1、请列出公司目前的假期种类及其天数。
3、参加公司培训、会议或其它集体活动迟到超过（）分钟属于严重警告。

员工手册考试试题答案

员工手册考试试题答案
一、选择题
1. 公司规定的工作时间是：
A. 每周五天，每天八小时
B. 每周六天，每天八小时
C. 每周七天，每天八小时
D. 每周五天，每天六小时
2. 根据员工手册，员工在以下哪种情况下可以申请带薪年假？
A. 个人旅游
B. 家庭成员生病
C. 公司安排的培训
D. 以上全部
3. 员工手册中提到的“三不准”原则包括：
A. 不迟到、不早退、不无故缺勤
B. 不私自使用公司财产、不泄露公司机密、不参与非法活动
C. 不在工作时间内使用社交媒体、不在非指定区域吸烟、不在办公室内大声喧哗
D. 以上全部
二、判断题
1. 公司鼓励员工在工作时间内进行个人投资活动。

（错）
2. 员工在紧急情况下可以先行离开岗位，事后需及时向上级汇报。

（对）
3. 公司每年为员工提供一次健康体检。

（对）
三、简答题
1. 请简述公司对于员工着装的要求。

2. 描述员工手册中提到的员工晋升途径和条件。

3. 根据员工手册，解释公司对于员工接受外部培训的支持政策。

四、案例分析题
某员工在工作期间，因个人疏忽导致公司财产损失。

根据员工手册，
分析该员工可能面临的后果，并说明公司处理此类事件的一般流程。

五、论述题
论述员工手册在企业文化建设中的作用及其对员工行为规范的重要性。

《员工手册》测试题

《员工手册》测试题姓名：部门：得分：一、单项选择题（每题3分，共计15分）1、员工按规定享受婚、丧、产等公假，享受公假应由部门提前将（）交部门负责人，经审批后方可享受。

A、各类证明材料B、请假申请C、各类证明材料及请假申请D、以上都不是2、按月统计，不论迟到/早退时间多少，每一次均记迟到/早退一次，迟到（）次以上者，开始累记惩罚；A、1次B、2次C、3次D、5次3、对于旷工的惩罚，以下说法不正确的是（）。

A、一个月内旷工一天者，停发当月全部奖金，并每天扣发3天的工资；B、一个月内连续旷工2天（含2天）以上的，停发当月全部奖金，并每天扣发3天的工资，公司有权解除劳动合同而不支付经济补偿。

C、一年之内累计旷工3天以上（含3天）的，停发当月全部奖金，并每天扣发3天的工资，公司有权解除劳动合同而不支付经济补偿。

D、一年之内累计旷工5天以上（含5天）的，停发当月全部奖金，并每天扣发5天的工资，公司有权解除劳动合同而不支付经济补偿。

4、以下对于员工休年假说法不正确的是（）。

A、凡要求休年假者，须提前一周填写《请假/休假申请单》，报上级经理批准后方可休假。

B、解除合同的人员，在离职前可申请补休本年度未休年假。

C、年假要求员工在一年内休完，不能跨年度使用。

当年未休年假视为自动放弃。

D、一次申请的年假最低天数为半天，员工可自行选择用年假抵病、事假。

5、对于解聘试用人员，以下说法不正确的是（）A、根据《聘用合同》相关条款的规定，公司对试用期员工可以随时解聘，但需支付辞退补偿金。

B、根据《聘用合同》相关条款的规定，公司对试用期员工可以随时解聘，并且不支付辞退补偿金。

C、主管经理直接向该等试用人员发出解聘通知书，部门安排工作交接后，填写《工作交接清单》，报行政人事部备案；D、离职当月工资于下月发放工资之日统一发放。

三、多项选择题（每题4分，共计20分）1、以下行为属于旷工行为的有（）A、提供虚假病休证明骗取休假的；B、未经主管部门或主管领导批准，擅自脱岗、离岗的；C、因本人违法乱纪，被公安司法机关收容、审查、拘留、传讯不能执行正常工作的；D、迟到或早退累计达到旷工标准的；E、委托代打卡（登记考勤）的；F、其它类似行为。

《员工手册》学习试卷 2023

《员工手册》学习试卷
姓名：部门：岗位：时间：
一、填空题（共10题，每题6分）
1、公司全称是，公司正式成立于年月。

2、公司实行五天八小时工作制，工作时间为：周一至周五上午，下午；
3、公司每月允许员工迟到3次（30分钟内），超过3次以上的迟到（30分钟内），按元/次从工资中扣除；迟到超过30分钟以上，视为请事假天；
2、员工出勤（含在公司出勤、外勤、出差），一律采用手机端打卡。

3、员工出差或请假，应提前在手机端走出差或请假申请流程，待批准后方可离岗。

紧急情况而无法提前申请的，应先口头向部门领导说明，并在24小时内补齐相应申请流程。

4、全年累计旷工天及以上，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动关系，且不需支付任何经济补偿。

5、工作满一年不满十年的员工，可以享受天年休假。

6、工资中代扣代缴项包括：应由员工个人承担的各项社会保险、应由员工个人承担的住房公积金；；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费、法规规定从员工工资中扣除的其他费用等。

9、公司正常发薪日为每月号，如遇节假日等则顺延至下一个工作日。

10、社会保险包括、、失业保险、工伤保险、生育保险。

二、判断题（共5题，每题8分）
1、所有的请假都需要通过请假申请，没有经过同意的请假视为旷工。

（）
2、国家法定节假日包括：元旦、春节、清明、端午、劳动、中秋和国庆。

（）
3、公司执行薪酬保密机制，任何泄露薪资信息的行为视为严重违反公司规章制度。

（）
4、年终奖发放时已离职的人员不享受该年终奖。

（）
5、公司为有住宿需求员工提供宿舍，但需要员工分摊水电费。

（）。

员工手册考试试卷

《员工手册》培训测试试卷姓名：部门（车间）：分数：一、填空题（每题 2分，共10题）1、公司文化：开放、融合、和谐2、企业精神：诚信、责任、争先3、企业质量方针;质量第一、持续改进、追求卓越4、公司愿景：振兴百年民族回力、打造中国乘用轮胎第一品牌5、公司计划于 2015 年实现1500万条的产产值6、公司实行每天8小时工作制，日班：8:30- 17：00 早班：7:00-15:00中班：15;00-23:00 夜班;23:00-次日7:007、5S管理六个管理项目分别为; 、、、、8、安全标志;禁止标志、提示标志、指令标志、警告标志9、员工必须具有强烈的形象意识，牢固树立“我就是公司形象，我就是公司代表”10、公司董事长：二、判断题。

（每题 2 分，共10题）1、员工在应聘期间，应保持公平、真诚、守法的态度。

（）2、员工除可在指定的吸烟区吸烟外，可以在吸烟区外吸烟。

（）3、开会、集体活动或接待来访客户，员工应遵守时间、信守约定，不得迟到、缺席、失约，不得让他人久等。

（）4、5S管理里面的素养是指形成机制、养成习惯。

（）5、地面物品应存放于定位区域内，无压线。

（）6、故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的公司可以解除劳动关系。

（）7、公司财物实行谁主管谁负责，谁使用谁负责的责任制度。

（）8、员工被公司解聘、辞退或者个人辞职离岗时，需按公司规定的辞职程序到各车间部室办理办理工作交接和离职手续。

（）9、一旦发生火灾，第一时间应拨打119 。

（）10、上岗前，必须正确佩戴劳保用品，重要工种应持上岗证。

（）三、简答题.（每题15分，共三题）1、纪律处分种类有哪几种？（1）口头警告（2）书面警告（3）严重警告2、公司的文明公约是那几条？1、爱岗敬业2、刻苦钻研3、举止文明4、爱护公物5、诚实守信6、廉洁自律7、团队协作8、安全至上9、开拓进取10、拼搏进取3、遇到人身伤害与火灾事件应如何处理？四、论述题（每题15分，共一题）请您结合企业文化建设谈谈如何参与班组建设发挥出积极有效的作用？。

《员工手册》测试题

《员工手册》测试题姓名：部门：日期：得分：一、填空题（每个空格2分，共计22分）1、病假超过1个月但不满不享受年休假的规定情况时，应休假时间。

2、员工病假应事先打电话向部门请假，并于将医院出具的病假单送至公司。

3、企业根据情况需要，将选送员工参加各种形式的培训和教育。

由公司承担费用的培训，视具体情况与员工签订《外送培训服务器协议》，再协议服务期内因个人原因离职的应。

4、员工辞职需提前向办公室提交辞职申请，经同意办理手续后方可离开公司，未经批准或未按规定移交而离职者，按处理。

5、员工上下班必须从商场指定的或工作电梯进出上下。

6、公司对于违纪之员工可给予的处罚分为、或。

二、单项选择题（每题3分，共计12分）1、员工按规定享受婚、丧、产等公假，享受公假应由部门提前将（）交办公室，经总经理室审批后方可享受。

A、各类证明材料B、请假申请C、各类证明材料及请假申请D、以上都不是2、当员工连续调休（）以上（含），需经办公室审核后报总经理审批。

A、二天B、三天C、四天D、五天3、员工应爱护工作服，如因疏忽或故意损坏，则需（）。

A、不需赔偿B、赔偿一半的钱C、按比例赔偿D、照价赔偿4、《处罚单》由（）填写，由人事部门审议签发。

A、过失员工本人B、人事部门C、过失员工的上级D、其他员工三、多项选择题（每题3分，共计12分）1、当员工出现哪种情况时，不享受公司的带薪休假？（）A、可享受5天带薪休假的员工在当年请病假累计超过2个月的；B、可享受10天带薪休假的员工在当年请病假累计超过3个月的；C、可享受15天带薪休假的员工在当年请病假累计超过4个月的；D、中途离职的；E、在年休假后再请病、事假超过上述时间的，则取消下一年度的年休假。

2、全体员工应精神饱满地工作，自觉维护企业形象，注意言谈举止，充分体现企业蓬勃向上的精神风貌，在仪容仪表上应做到（）。

A、员工应随时保持服饰及皮鞋的干净、整洁，扣好纽扣、结正领带，胸牌佩带端正、统一；B、男员工应经常修面，发脚长度保持不盖耳和不触及衣领为适度，不留须；C、女员工化妆宜淡雅，不留长指甲，不涂指甲油，不浓妆艳抹；D、员工不宜染彩发，头发不可蓬乱，常洗头、吹发、去头屑；E、员工上岗佩带饰物应适当、美观、得体，贵重饰物和物品不得带入商场。

员工手册考试试题答案

员工手册考试试题答案一、选择题1. 本公司员工享有的年假天数为：A. 5天B. 10天C. 15天D. 20天2. 员工在工作时间使用公司财产的规定是：A. 仅供工作使用B. 可用于个人事务C. 需经过主管批准D. 无限制使用3. 以下哪项不属于公司禁止的不道德行为？A. 迟到B. 早退C. 贪污D. 滥用职权4. 员工在处理客户信息时应遵守的原则是：A. 保密原则B. 公开透明C. 随意分享D. 仅与同事交流5. 公司规定的加班补偿方式为：A. 调休B. 加班费C. 餐补D. 交通补助二、判断题1. 员工可以在工作期间随意使用社交媒体。

（对/错）2. 公司鼓励员工提出创新意见和改进建议。

（对/错）3. 未经许可，员工不得携带公司资料离开办公场所。

（对/错）4. 公司允许员工在紧急情况下使用公司车辆。

（对/错）5. 员工在任何情况下都不得泄露公司商业机密。

（对/错）三、简答题1. 请简述公司对于员工着装的要求。

2. 描述员工在工作期间应遵守的健康与安全规定。

3. 说明员工如何申请带薪休假。

4. 阐述公司对于员工绩效评估的标准和周期。

5. 描述员工在遇到工作冲突时应采取的解决步骤。

四、案例分析题1. 假设一名员工在未经许可的情况下，将公司的机密文件发送给了竞争对手。

请分析此行为违反了哪些公司政策，并说明可能的后果。

2. 一名员工经常迟到，影响了团队的工作进度。

作为其直接主管，应如何处理这一情况，并防止未来类似事件的发生？3. 公司最近实施了一项新的工作流程，但部分员工对此表示不满，并影响了工作效率。

请提出解决方案，以促进员工对新流程的接受和适应。

五、论述题1. 论述公司文化对员工行为和工作效率的影响。

2. 分析员工培训和发展计划对公司长期成功的重要性。

3. 讨论员工福利计划对提升员工满意度和忠诚度的作用。

请注意，以上内容仅为示例，具体答案和内容应根据实际员工手册的具体规定和信息进行编写。

《员工手册》考核试卷

《员工手册》考核试卷一、填空题：（每空1分，共25分）1、酒店管理以“，，共同发展”为宗旨，将通过严格的管理，高效的工作，为宾客提供、、、和的服务，努力把公司发展成有特色、高管理水平和服务水平的酒店。

2、服务宗旨：、、、。

3、工作准则：、、、。

4、员工新入职前天为试工期。

5、是企业给员工最大的福利，作为一名新的员工，您需要一些时间去熟悉公司的企业文化和经营方式，但只要经过悉心训练和努力实践，你当可应付自如。

是每一位员工的权利和义务。

6、上、下班必须走通道。

7、如果员工工连续旷工三天（含）者，视为。

8、凡酒店员工在工作满六个月后，结婚时可凭结婚证书申请天有薪婚假，晚婚天，但必须提前一个月向酒店提交申请。

9、在工作服务场所，要礼貌待客，，不可，不可高声谈话和闲聊，避免当着客人面整理头发等一些不雅动作。

10、《员工手册》为公司财产敬请员工妥善保管，并在离职时完好交还行政人事部，如将手册遗失或损毁者将以赔偿工本费。

二、选择题：（每题2分，共20分）1、员工必须经过（）的试用期（含培训期）。

2、员工薪酬每月发放一次，薪酬的计算截止日为每月最后一日，在次月15日以现金或银行转帐方式发放。

A、每个月最后一天B、每个月1号C、每个月15日D、看该月情况而定3、员工第一年可享受（）天探亲假，工作年限增加一年，年假自动增加一天，以此类推。

A、一B、三C、五D、七4、以下哪几项是属于二级处分的：（）A、在店内见到宾客、上级不主动问候的；B、服务不用问候语、礼貌用语或使用禁语的；C、无故缺席酒店、部门及班组召开的会议和组织的培训；D、工作时间有睡觉、吵闹、打牌、看电视、辱骂同事等行为的。

5、原则上员工每工作满一个月，可享有（）休息日（请根据自己的实际岗位选择）A、1B、2C、3D、46、员工遗失工号牌应及时报告酒店人事部，每次补办工号牌应缴工本费（）元。

A、5B、10C、15D、207、以下说法错误的是：（）A、在一个月中若员工累计请假10天，自动取消当月休息天一天，以此类推；B、员工如在工作上有困难或发现问题，可以越级报告，即可不遵守逐级上报；C、酒店员工的薪金结构分基本工资（基本工资中不含满勤工资）、补贴等部分；D、因工作不能胜任者，给予开除；8、离职员工必须于核准的最后工作之日起（）日之内到行政人事部与相关部门办理离职手续。

员工手册试卷一

员工手册考试试题（试卷一）(考试时间：90分钟满分：100分)姓名：部门：分数：一、单项选择题（总分30分，共15题，每题2分。

）1.上下班时间需要使用钉钉打卡签到签出，以下哪条说法不对（）A．所有出差、请假、加班等都需要钉钉提交流程 B.每人每月有3次补卡机会C．每月员工有补提交请假申请3次机会 D.超出3次补卡按旷工处理2.薪资组成正确的是（）A．所有岗位工资100%=基本工资（80%）+绩效工资（20%）B. 项目人员及技术型人员：基本工资（80%）+绩效工资（20%）+业绩提成、奖金C．销售人员及技术型人员：基本工资（80%）+绩效工资（20%）+业绩提成、奖金D. 以上说法都不对3.对于公司组织会议，迟到一次扣除50元，迟到三次怎么处理（）A．扣除100元 B.辞退C．扣除200元 D.扣除当月绩效4.关于请假下列说法错误的是（）A. 突发事件可以先不请假，但要在24小时内通过钉钉向部门负责人发出请假申请B. 短期（15天以内）请病假员工将根据情况扣除当天工资与津贴C．员工入职满一年有3天年假，以后每满一年多一天，最高上限为10天D. 员工一年累计事假以12天为限5.决定薪资的首要条件是（）A．工作态度 B.认同企业文化、理念、价值观C．学历及工作能力 D.工作经验及相关工作经验6.事假超过几天（含）以上，由公司总经理审批（）A．3天 B.4天C．5天 D.5天7.关于婚假及产假，下列说法正确的是（）A．婚假可以分多次休，产假必须一次休完B.产假及婚假可以和年假一起休C．跨年度休产假或婚假的员工，休产假或婚假视同为第一年度的假期，请假期间发放基本工资。

D. 婚假、产假等为了方便安排好工作，请假必须提前至少一周通知部门主管。

8.接听电话时，应先说（）A．您好，请问有什么事 B.您好，鑫创佳业C．您好，请问找谁 D.您好9.关于考核结果与调薪说法错误的是（）A．年度考核为特别优秀等级的，下年度上调工资15%（以上年度12月全额工资为基数，下同）B.年度考核为优秀等级的，下年度上调工资10%C．年度考核为合格等级的，下年度上调工资5%D. 年度考核为不合格等级的，下年度下调工资3%10.关于员工每月迟到次数，下列说法错误的是（）A．迟到10分钟之内不超过两次，迟到30分钟之内一次将不进行罚款B.迟到/早退超过90分钟计为旷工1天，扣发当天工资C．迟到超过三次，每次10分钟以内罚款20元，10分钟以上30分钟以内罚款50元D. 迟到/早退超过30分钟计为旷工0.5天，扣发半天工资11.员工绩效考核互评的时间说法正确的是（）A．7号到10号之前 B.1号到5号之间C．5号到7号之前 D. 8号到10号之间12.以下情况视为旷工说法错误的是（）A．请假未获批准,可以私自休假B. 假期逾期未归,而又无续假手续C．旷工员工将根据情况给予扣除年假、扣除工资、停薪等处分D. 当月旷工5天视为自动离职13.下列说法错误的是（）A．个人办公区域桌面物品及桌椅摆放不整齐将进行扣款处罚B. 自己的工位由员工个人负责，办公区域自己使用过的桌椅，起身后应摆放整齐C．个人只负责自己的办公区域卫生D.公司每天最后离开公司的员工均需检查所有水电开关、门窗是否全部关闭14.考核等级多少分为优秀（）A．70分到80分 B.75分到84分C．80分到90分 D.85分到94分15.违反公司薪酬保密规定的将作为严重违反劳动纪律者处理，视情节严重予以罚款（）A．300到500元 B.500到700元C．500到1000元 D. 700到1000元二、多项选择题（总分30分，共10题，每题3分。

员工手册试卷及答案docx

xxxxxxxxxxxxx公司员工文化手册试卷一、填空题（每题5分，共 40分）1、xxxxxxxxx公司创办于年，属企业。

2、公司宗旨是、、、。

3、公司的使命是、。

4、公司的愿景是。

5、是要求我们团结一心，创新共进。

6、事求规范、人求合适是公司的。

7、公司产品理念是、。

8、员工行为“三必原则”为、、。

二、判断题（每题 5分，共 20分）1、按照公司员工行为规范，女性头发梳理整齐，不宜把头发染成怪异颜色；男性是允许刺青和纹身的。

（）2、按照岗位要求，员工需要身着统一公司服装；保持服装清洁，衣领自然放平，不可敞胸露怀。

（）3、根据仪态要求，男士和女士站立时都需将两腿并扰或平行分开与肩同宽，双手自然下垂于身体两侧。

（）4、在走廊遇见上级、同事及客人，应礼貌让道，并主动打招呼或点头示意，不要在走廊内跑动，走廊内不要长时间交谈。

（）三、问答题（每题20分，共40分）1、生产现场推行的“6S”分别代表什么内容？请列举生产现场的十分钟 6S 活动有哪些？2、公司员工安全生产行为守则是什么？答案二、判断题1、×2、√3、×4、√三、问答题1、答：“6S”即整理、整顿、清扫、清洁、自律、安全。

生产现场十分钟 6S 活动：1）准时进公司，到达工作岗位；2）检查着装状况是否符合安全规定和公司要求；3）用抹布擦干净工作台、工具柜，窗台、设备及在工作现场的修理车、装配车；4）用拖布擦干净室内外分管的地面，擦完后检查是否有水洼、油污等；5）按定置要求重新放置那些放错位置的物品；6）将各种标志牌、标签、货架、零件擦干净，要保持字迹清晰；7）确保工具都放在应放置的位置；8）处理非必需品，倾倒垃圾；9）检查工艺规程、技术文件是否在文件箱内或抽屉里，将零散乱放的文件整理好；10）将当天工作用品找出，做好准备工作，或由组长召集班前会，布置全天工作。

2、答：一、安全生产，人人有责。

二、员工之间要做到互相关心、互相爱护、互相帮助、互相监督。

副司钻《员工手册》理论考试试卷

副司钻《员工手册》理论考试试卷员工手册《理论考试》试卷一、选择题（每题2分，共40分）1.在员工手册中，下列哪一项属于公司的核心价值观？A.员工权益保障B.创新与团队合作C.工作时间安排D.公司福利待遇2.员工手册的主要目的是什么？A.告知员工公司的制度和政策B.宣传公司的产品和服务C.培训员工的业务能力D.为公司宣传建立良好形象3.根据员工手册规定，下列哪一项属于不当言行？A.尊重他人的隐私和个人空间B.以礼待人，保持良好的工作态度C.对同事进行不恰当的侮辱和诋毁D.鼓励员工互相帮助，共同进步4.员工手册通常包含以下哪些内容？（多选）A.公司介绍B.岗位职责C.薪酬福利D.员工激励政策5.根据员工手册规定，员工在工作期间是否可以私自使用公司的电脑和办公用品？A.可以，只要能够保证完成工作任务即可B.不可以，应按规定使用公司的资源C.可以，但需要向上级汇报使用情况D.根据具体情况决定6.员工在工作期间是否可以接受来自客户的礼物和金钱？A.可以，作为对员工工作的肯定和感谢B.不可以，员工不能接受任何形式的回报C.可以，但需要告知领导并记录在册D.根据具体情况和公司政策决定7.员工手册中的人力资源政策通常包括以下哪些内容？（多选）A.招聘与录用B.培训与发展C.员工福利与保险D.公司产品和服务介绍8.员工在离职前是否需要提前通知公司？A.不需要，离职时即可通知B.需要，可以根据合同规定的时间提前通知C.无需提前通知，只需要按程序和规定办理离职手续D.需要，至少提前一个月通知公司9.员工在面试过程中是否需要提供虚假信息？A.可以，以提高自己的竞争成功率B.不可以，应提供真实准确的个人信息C.可以，只要不涉及到重要的职业背景信息即可D.根据具体情况和公司要求决定10.员工在公司内部使用社交媒体时应注意的行为准则有哪些？A.遵守公司的信息安全政策，不泄露公司机密信息B.不同的员工可以分别创建自己的社交媒体账户C.可以在社交媒体上发表与公司无关的个人观点D.员工可以使用公司的账户发布公司相关信息二、案例分析题（每题10分，共30分）阅读以下情况描述，回答问题。

员工手册考试题1

企业员工手册考试题一、填空题（共10题，每题3分，共30分）1、是龙蟒佰利联的使命，更是每一个龙佰人为之不懈努力的价值追求。

2、公司目前已形成、、、、、四省五地六大生产基地。

3、是龙蟒佰利联的企业愿景。

4、企业宗旨是。

5、是龙蟒佰利联不懈追求的企业精神。

6、员工结婚凭结婚证在个月内到人力资源部核准，逾期未办理婚假手续或未休完婚假的，视为自愿放弃婚假。

7、公司坚持贯彻原则，防止生产工作中环保事故的发生，做好环境保护工作。

8、员工行为准则中的“四自”指的是、、、。

9、员工在生产岗位一律着公司统一规定的工作服上岗，每年的统一着夏装，每年起统一着冬装。

10、环境卫生规范中的“10S”包含有。

二、选择题（共10题，每题2分，共20分）1、根据公司的人事管理规定，凡年满周岁以上的，身体健康，有独立民事行为能力，初中及以上文化程度，符合招聘条件者，均属招收对象。

A、14B、16C、17D、182、员工有权按劳取酬，工资以货币形式按月支付给员工本人，基于公司每月绩效考核周期，员工当月工资于次月日前一次性发放。

A、1B、15C、28D、303、在女工特殊保护中，对怀孕个月以上的女工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

A、3B、6C、7D、84、公司依据有关规定与劳动者解除劳动合同的，应当提前日向劳动者送达《解除劳动合同通知书》，同时注明解除合同原因及需要办理的各种手续。

A、5B、10C、15D、305、保密期限除特殊规定外，绝密级事项不超过年。

A、10B、20C、30D、406、奖励分为荣誉奖励和物质奖励，下列物质奖励中不包含。

A、嘉奖B、奖金C、奖品D、晋级7、经济损失根据金额大小和影响程度分为一般经济损失、较大经济损失和重大经济损失，其中重大经济损失是指直接经济损失在以上。

A、5万元B、10万元C、15万元D、20万元8、新进人员在试用期间非特殊原因，病事假超过天者予以辞退。

A、3B、7C、10D、159、在考勤与休假管理制度中规定，原则上点名后上班时间开始后分钟（含）内到班者按迟到论。

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