你所不知道的病假和停职留薪
国家机关事业单位工作人员各种假期待遇
各种假期待遇国家机关、事业单位工作人员的假期待遇包括病假、事假、年休假、婚丧假产假和探亲假，还有一些其他的假期。
（一）病假病假是国家为了适当解决国家机关工作人员病假期间的生活困难，使他们安心养病，早日恢复健康身体，根据按劳分配的原则，对工作人员病假的待遇问题制定的一系列规定和办法。
主要文件依据1981年4月6日国务院发布的《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》（国发[1981]52号）。
1．病假的概念：病假是指职工非因公成疾，经医务部门检查、出具证明并获得本单位领导批准的假期。
病假期限：持有医疗单位病假证明书，经领导批准的实际病休时间。
病休时间在六个月以内的称为短期病假，病休时间在六个月以上的称为长期病假。
2．计算工作人员病假工资时，以什么做基数：依据有关文件精神，国家机关、事业单位工作人员的病假以本人的基本工资为基数计发。
现标准：（1）公务员：职务工资和级别工资之和；（2）事业编人员：岗位工资和薪级工资之和；3．不同时间参加工作的人员，病假待遇计算标准不同。
工作人员病假时间在两个月以内的，发给原工资。
超过两个月的，从第三个月起，工作年限不满10年的，发给本人原工资的90%；工作年限满10年的，工资照发。
发病时间超过六个月的，从第七个月起，对工作年限不满10年的，发给本人工资的70%；工作年限满10年及其以上的，发该本人工资的80%；符合离休条件的在职干部，病假期间工资照发。
4．大、中专毕业生在见习期间休产假、病假，其见习期应当相应延长。
5．病假期间如遇法定节假日、公休日，病假时间要连续计算。
（二）事假事假是指非由本人处理不可的，本人申请，所在单位领导批准，可以休事假，原则是当年不超过十五天。
因事请假要从严掌握，严格履行请假手续。
事假一周以内由部门领导批准。
一周以上的填写“工作人员请假单”报组织处批准。
部门领导请假两天以上者，由主管校长批准。
全年事假超过十五天，从第十六天起扣发工资。
（三）职工因私出境的假期国务院侨办、劳人部、财政部一九八三年一月二十五日[1983]侨政会字007号文件中规定：在职职工因私事短期出境的要申请事假，其事假由所在单位根据实际需要予以批准。
病假福利规定
病假福利规定健康是人们生活的基础，可是生病难免。
在工作中，如果碰到了生病的情况，除了治疗和休息外，还需要考虑到病假福利。
个人病假的规定涵盖了福利待遇、假期长度和审批流程等众多方面。
下面就让我们来详细了解一下。
病假福利待遇1.带薪病假和无薪病假带薪病假一般是指由雇主支付薪资、保险等工资项目的病假。
具体的带薪病假规定请参考单位的人事办法或劳动合同。
有些单位规定，员工实行实报实销的病假福利，在员工病假期间，由员工自行垫付医疗费用、伙食费等，拿到病假后，逐个提交给单位报销，单位审核没问题后，统一为员工打款。
无薪病假是指员工因病休息，单位不支付工资、保险金等，具体的无薪病假规定请参考单位的人事办法或劳动合同。
2.病假福利待遇数额随着社会的不断进步，许多企业已经为员工的病假福利制定了详细的规定。
一般情况下，员工的病假福利数额不应低于员工平时一个月的工资，很多公司的规定甚至是100%工资，还有一些大型企业制定了更加优厚的病假福利制度。
不过有些企业对于病假福利的数额并没有做明确的规定，请个人在签订劳动合同前仔细询问或者通过电话咨询人事部进行了解。
病假福利的假期长度1.病假假期长度建议员工应根据自身实际情况进行请假，根据实际病情从病假、事假等进行申请。
不同的病例所需的请假时间不同，例如，一个发烧感冒如果配合医院的药物治疗，一般两到三天就会康复。
如果染上了某些疾病，那么治疗时间会更长。
建议员工在打算请病假的时候应根据实际情况进行请假，如确实无法在规定时间内复工，也请及早向雇主汇报，请假须得到雇主的批准后方可实行。
否则应该严格遵守单位的休假制度。
2.实行什么样的请假流程如何请假是一个麻烦的事情，需要遵守单位的工作制度，但有些单位对于这些工作制度并没有做过多的规定。
这时候，员工应尽力合法、迅速、有效的处理，并且请假请务必书面化。
建议在请假的时候，员工应呈交书面请假条，以证明自己确实需要病假。
同时还应提供本人个人信息，如姓名、证件号码、地址等等。
病假事假工资规定办法
病假事假工资规定办法背景病假和事假是员工在工作期间发生疾病或紧急事情需要请假时可以享受的福利之一。
但是，很多员工对于病假和事假的工资支付规定不太了解，从而导致一些纠纷和不满。
为了保障员工权益，企业需要建立和完善病假和事假工资支付的规定办法，为员工提供更加科学、合理、规范的福利保障。
本文将介绍病假和事假工资支付的相关规定办法，帮助企业及员工更好地理解、维护自身权益。
病假工资支付规定办法病假的概念病假是指员工因疾病需要休息而无法工作，为维护员工身体健康和身体安全，企业应该为员工提供病假假期。
病假的工资支付规定1.病假期间，员工应提交假条和相关的病假证明材料。
2.病假期间，企业应按照工资的计算方式进行工资支付。
按月计薪的员工，应根据月工资数额进行支付；按天计薪的员工，则应按照实际工资进行支付。
3.病假期间，企业应根据国家及地方相关规定为员工缴纳社会保险和住房公积金等社会保障费用。
企业还应在病假期间为员工缴纳扣除有关费用后的个人所得税等税费。
4.病假期间，企业还应为员工提供相应的生活照料和医疗救助等福利支持。
5.按照《劳动法》相关规定，职工工资应当以法定最低工资标准为保障底线，企业可以根据自身经济和员工实际情况适当提高病假期的工资待遇，但不得低于法定最低工资标准。
事假工资支付规定办法事假的概念事假是指员工因私事需要请假，如结婚、参加亲属婚礼、家人生病等原因，而无法工作。
事假是员工在工作期间享有的福利之一。
事假的工资支付规定1.事假期间，员工应提交假条或者相关证明材料。
企业应该审核确认并且核实。
2.事假期间，企业可以酌情发放工资待遇，但通常不予以发放。
3.按照《劳动法》相关规定，职工工资应当以法定最低工资标准为保障底线，企业不得高于法定最低工资标准向职工发放事假工资。
补充说明1.企业应该建立病假和事假管理制度，明确员工的病假和事假权利和义务，避免病假和事假滥用等问题的发生。
2.如果员工在病假期间还没有完全康复，需继续休息，那么有关企业应及时协助员工向社会保险基金申请疾病津贴，并为员工缴纳相应费用。
停工留薪期工资计算方法是什么
停工留薪期工资计算方法是什么
停工留薪期指的是员工因各种原因无法正常工作，但仍然按照合同规
定领取薪资的一段时间。
常见的停工留薪期包括年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。
停工留薪期工资的计算方法会根据不同的情况而有所差异，以下是一些常见情况的工资计算方法：
1.年假：员工每年有一定的年假天数，通常是根据工龄来确定的。
年
假期间，员工可以根据合同约定，领取相应的工资。
工资计算方法一般是
根据员工在停工期间的基本工资来计算，不包括绩效奖金等其他额外奖励。
2.病假：病假期间，员工通常可以领取一定比例的工资。
工资计算方
法可以根据合同约定来确定，一般会有两种方式：一是根据员工基本工资
的一定比例，如80%或90%，来计算工资；二是根据员工实际病情，计算
实际工资，如前几个月的平均工资。
3.婚假、产假、陪产假：这些假期通常会有比较详细的工资计算办法。
根据相关法律法规和公司内部规定，员工可以享受带薪婚假、带薪产假和
带薪陪产假。
工资计算方法一般是根据员工基本工资来计算，但有时会根
据具体情况调整，如高于基本工资的最低工资标准。
4.丧假：丧假期间，员工可以根据合同约定领取工资。
工资计算方法
一般是根据员工基本工资来计算，但也有可能根据具体情况进行调整。
总结起来，停工留薪期工资的计算方法是根据员工的基本工资来计算，但在具体情况下也可能根据合同约定、法律法规以及公司内部规定进行调整。
每个企业的规定可能不同，因此员工在享受停工留薪期工资时应该仔
细阅读合同和公司规定，了解自己的权益和义务。
新劳动法病假规定全文
新《劳动法》病假规定全文前言根据中华人民共和国国务院于2021年4月1日颁布的《劳动法》修订版，对于员工病假方面有较为详细的规定。
本文将为大家详细介绍新劳动法病假规定全文。
第一条基本规定员工患病需要请假时，应当在第一时间通知用人单位，履行请假手续，并向用人单位提供合法有效的疾病诊断证明文件。
除非特殊情况下，员工不得自行决定是否休息，并且应当遵守用人单位病假管理的相关规定。
第二条病假期限员工因病需要请假的，疾病期间应当停止工作或者劳动，享受病假待遇。
病假期限为：1.发热、呕吐、腹泻等疾病，按照医疗机构的相关规定执行。
2.感冒、头疼、胃痛等需要住院观察或者治疗的疾病，最长可休假15天。
3.需要手术治疗的疾病，病假期为手术期加手术后恢复期，最长可休假半年。
4.患特定疾病的员工的病假期应当按照国家相关规定执行。
第三条病假工资员工因病请假在病假期限内，用人单位应当给予员工病假期间所应得的工资报酬，但是不得低于当地最低工资标准。
对于累计缺勤时间过长的员工，用人单位有权依据公司规定中相关的职业道德标准进行相应的处理，严格遵守《劳动合同法》等法律法规的规定。
如果员工患病期间发生工伤，按照国家相关规定执行工伤待遇。
第四条疾病诊断证明员工在请假期间或者回到工作岗位的时候，需要向用人单位提交合法有效的疾病诊断证明文件。
对于不提交疾病诊断证明文件或者存在欺瞒行为的员工，用人单位有权视情况依据公司规定作出相应处理。
第五条对用人单位依法管理病假的要求用人单位应当建立完善的员工病假管理制度与规定，做好员工假期登记、请假手续的审核、妥善保存疾病诊断证明文件等相关工作。
在员工请假期间，用人单位应当对员工的病情进行关注，转达关怀，及时做好沟通反馈工作。
结语以上便是新《劳动法》病假规定全文，对于员工请假方面，在遵守相关规定的同时，更应关注自身身体健康，勤做运动、保持良好的生活习惯，维护自身身心健康。
申请停职留薪的法律要求
申请停职留薪的法律要求一、申请停职留薪的依据和背景在某些特殊情况下，员工可能需要申请停职留薪。
停职留薪是指员工因个人原因或公司政策导致在职期间暂时停止工作，但仍享受基本薪资待遇。
这种情况下，员工需要了解申请停职留薪的法律要求。
二、停职留薪的合法性1. 个人原因：员工可因个人原因申请停职留薪，比如个人疾病、家庭急事等。
在这种情况下，员工应提供医生证明或其他相关证据以支持申请。
2. 公司政策：某些公司为了员工的福利考虑，制定了相应的停职留薪政策。
在这种情况下，员工需要符合公司政策的要求，请注意查阅公司的相关政策文件。
三、申请停职留薪的程序1. 提前通知：员工在决定申请停职留薪之前，应提前向公司递交申请书并通知相关部门。
这样可以确保公司在安排工作和薪资支付方面有充分的准备。
2. 提供相关证据：如前所述，员工需要提供医生证明或其他相关证据来支持申请停职留薪的合法性。
这些证据将有助于公司了解申请的原因并作出决策。
3. 协商达成共识：公司会与员工进行协商，以了解其申请停职留薪的需求，并根据合同和政策规定作出最终决策。
在这个过程中，双方应保持沟通，寻求共同的解决方案。
四、停职留薪期间的员工权益1. 薪资支付：根据相关法律规定和公司政策，员工在停职留薪期间仍享有基本薪资待遇。
薪资支付应按照约定时间和方式进行，并在合约结束之前与员工达成一致。
2. 福利和保险：停职留薪期间，员工有权继续享受公司提供的福利和保险等其他权益。
应确保这些权益不受影响，以保障员工的基本生活需求。
五、违约和责任承担1. 违约责任：员工在停职留薪期间，需履行合同约定，并在合约结束后，按照约定时间回到工作岗位。
如有违约行为，员工可能需要承担相应的违约责任。
2. 公司责任：公司在批准员工申请停职留薪后，需要按照约定的薪资支付和员工权益保障要求履行相关责任。
如公司未能按时支付薪资或保障员工权益，公司可能需要承担违约责任。
六、法律救济途径1. 劳动仲裁：如果在停职留薪过程中，出现了合同违约或其他纠纷，员工可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，以寻求合法权益的保护和解决方案。
劳动法关于病假工资的规定
劳动法关于病假工资的规定随着生产生活水平的提高，人们对劳动保障的要求也越来越高。
在这样的情况下，劳动法在规范雇主与雇员之间的关系方面具有特别重要的地位。
其中，劳动法关于病假工资的规定就是维护雇员权益的重要内容。
一、病假工资的概念病假工资，指员工因病或非本人原因，受伤或残疾而需停工治疗，单位根据其工资基数支付的工资。
即员工因生病或受伤需要请假并停止劳动作业期间，用人单位根据其基本工资支付的一定比例工资。
病假工资是人力资源部门管理的一项重要制度，是体现企业尊重和关心员工的重要体现。
二、病假工资的适用范围适用瘫假工资制度的范围，指的是用人单位与员工之间发生的在劳动合同期内的疾病或非本人原因休假的人。
具体来讲，以下情况可以享受瘫假工资待遇：1.由于疾病需要在医院治疗的。
2.休息期间是因为本人出国旅游或探亲，并且出国无法治疗或紧急情况。
3.因为病情不稳定或有住院、手术等特殊情况，需要休息及治疗而需要向单位请假的员工。
4.员工因公伤或工伤治疗期间的休假。
三、病假工资的计算方式病假工资的计算方式是按照员工的工资基本工资和在休假期间的实际病假天数计算的。
具体计算方法如下：1.基本工资病假工资是员工的基本工资，因此员工基本工资的高低就直接关系到员工的病假工资的数额。
这里的基本工资指月薪或日薪（小时工）的工资标准。
在计算基本工资时，还要考虑的是不同地区和不同岗位的调查结果。
企业需要根据员工工作岗位、工作性质、及员工地区等多方因素考虑出填计算出的基本工资。
2.实际病假天数实际病假天数指的是员工实际请假的天数。
在计算病假工资时，要准确统计员工实际请假的天数，并在考勤记录上予以优先标记。
计算复杂的结算方式在计算员工病假工资的时候，根据员工事先病假审批单可对员工的病假工资达到一定程度的保障。
首先，根据员工实际病假天数，计算出员工病假工资基数：员工基本工资×休病假天数÷当月实际出勤天数。
其次，根据员工病假工资基数确定员工病假补贴数额：病假工资基数÷30（或21）×员工实际病假天数。
工伤停职留薪时间规定
工伤停职留薪时间规定根据国家劳动法和相关政策，工伤停职留薪时间规定如下：一、工伤概念及认定工伤是指劳动者在工作过程中因执行工作任务发生的事故或患职业病导致的人身伤害或者丧失劳动能力的情形。
工伤需要由劳动者所在单位或者劳动者个人向当地劳动行政部门申请认定。
二、工伤停职留薪时间概述工伤停职留薪时间是指因工伤造成暂时丧失劳动能力的劳动者，在治疗康复期间不需要工作，但仍享受工资待遇的时间。
留薪时间的长短根据劳动者的工伤情况而定，一般分为三个等级。
三、工伤停职留薪时间等级1.一级工伤：停职留薪时间为不超过12个月。
属于一级工伤的劳动者，其工资待遇将在工伤停职期间得到保障。
2.二级工伤：停职留薪时间为不超过6个月。
属于二级工伤的劳动者，其工资待遇将在工伤停职期间得到保障。
3.三级工伤：停职留薪时间为不超过3个月。
属于三级工伤的劳动者，其工资待遇将在工伤停职期间得到保障。
四、工伤停职留薪时间延长情况在特殊情况下，工伤停职留薪时间可以延长。
主要包括以下情况：1.工伤治疗情况复杂，需要进一步诊治的，经劳动者所在单位或劳动者个人提出申请，可以延长停职留薪时间。
2.工伤造成劳动能力丧失的，经劳动者所在单位或劳动者个人提出申请，可以延长停职留薪时间。
3.工伤治疗期间，劳动者不能按正常工时执行工作任务的，经劳动者所在单位或劳动者个人提出申请，可以延长停职留薪时间。
五、工伤停职留薪期间的待遇工伤停职留薪期间，劳动者可以享受正常的工资待遇，即按照原有工资标准发放工资。
同时，劳动者所在单位需要为其在养老、失业、医疗等社会保险方面继续缴纳费用，确保其社会保险权益的继续享受。
六、劳动者在工伤停职留薪期间的权益在工伤停职留薪期间，劳动者享有以下权益：1.享受正常的工资待遇，不受停职的影响。
2.继续享受社会保险待遇，包括养老、失业、医疗等。
3.接受必要的医疗康复治疗，以恢复工作能力。
4.单位需要为其保留工作岗位，待其康复后可以重新上岗。
员工休假管理制度
员工休假管理制度一、病假(一)病假在两个月以内的，岗位工资、薪级工资全额发给。
(二)病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，按本人岗位工资、薪级工资的90%计发;工作年限满十年的按本人岗位工资、薪级工资全额发给。
(三)病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，按本人岗位工资、薪级工资的70%计发;工作年限满十年的，按本人岗位工资、薪级工资的80%计发。
(四)上述人员病假期间，津贴的发放，根据杭人[1996]389号“津贴分配实施意见”和本单位的有关规定执行。
(五)病假的其他待遇规定1、职工当月病假1—15天，绩效工资按50%计发，病假16天及以上，当月绩效工资停发。
2、职工当月病假半个月以上的(含半个月)市定岗位补贴停发。
3、病假包括公休假日和法定假日。
二、事假(一)申请事假的条件及程序鉴于实行了年休假和新的工时制，工作人员一般不应再请事假。
需要处理私事的，应安排到假期中进行，事假应先用年休假(或探亲假)冲抵。
若当年享受年休假后再请事假，其假期天数累计超过20天，则下一年不再享受年休假。
确有特殊原因必须另请事假的，由本人事先提出申请。
经科室同意，领导批准，报人事部门备案。
未经批准而擅自不上班的作矿工处理，矿工期间停发所有工资。
(二)事假的工资待遇1、当年事假累计在30天以下(含30天)的，每天扣发本人日岗位工资、薪级工资加省职岗津贴的50% [日扣发基数 =(月岗位工资、薪级工资+省岗省补)÷21天，下同];当年事假累计超过30天以上的，从第31天起停发本人工资。
事假期间如遇国家规定的公休假和法定节假日不予扣发。
2、职工当月请事假在半个月以上(含半个月)的，市定岗位补贴停止发放。
3、职工当月事假1—15天，绩效工资按50%计发，事假16天及以上，当月绩效工资停发。
三、婚假(一)假期：一般为3天;双方符合晚婚条件(按法定婚龄，女二十周岁、男二十二周岁，推迟三年以上结婚为晚婚)，除国家规定假期外，婚假为15天。
史上最全关于病假医疗期停工留薪期的规定
史上最全关于病假医疗期停工留薪期的规定今日问题病假、医疗期、停工留薪期怎么进行区分的呢？医疗期后如何解决员工不适配岗位的问题？员工生病请病假、或者进入医疗期、更甚是进入了停工留薪期，这三者有什么区别呢？具体说明关于病假病假：指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。
病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。
然而，关于病假工资的规定各地略有差异，因此企业管理者在制订病假管理制度时，应先查询当地规定，然后根据企业情况制订人性化的病假工资标准，对员工来说也是一项福利。
关于医疗期医疗期：指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
其中需要注意的是，医疗期期限并非是一个员工在公司工作期间只能享受的一次性权利，它有一定的计算周期。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第4条：医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计算；十二个月的，按18个月内累计病休时间计算；十八个月的，按24个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。
举个栗子：享受三个月医疗期的职工，如果从2023年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。
关于特殊疾病的医疗期问题：劳部发（1995）236号文规定：根据目前的实际情况，对一些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
（1）并非所有的癌症均能享有24个月医疗期，仅有当癌症转移的，才以24个月为标准。
若仅为良性肿瘤，医疗期期限因根据其总工作年限及本单位工作年限来确定。
（2）只有确诊的或者经过司法鉴定的精神病才必然享受24个月医疗期。
你所不知道的病假和停职留薪
你所不知道的病假和停职留薪病假和停职留薪是不同的，病假是因为员工患病或者非因公患病负伤，需要治疗，向用人单位请的病假。
而停职留薪是因为工伤而由用人单位根据法律规定确定的期限。
至于病假，法律名词叫做医疗期，根据国家法律规定，是3—24个月,但是具体时间是跟员工的实际工作年限及员工现所属单位工作年限及疾病治疗时间同时挂钩的。
没病是不能请病假的哦，哈哈，大实话。
那么剩下的就是员工的实际工作年限及员工所属单位工作年限对员工的限制了，让我们看看对病假的影响：（一）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
（二）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5五年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
当然病假可以累积，也可以不累计。
打个比方，今天感冒了，请个病假。
过几天拉肚子,还可以请病假。
那么这些医疗期还有累积期：医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算;6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算;12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算;24个月的按30个月内累计病休时间计算。
这是什么意思呢,意思是说，根据法律规定，员工有三个月的医疗期的，是看你在第一次病假至6个月内是否存在超过3个月的病假么.如果没有，单位是不能以此为理由解除劳动合同的,当然，你病假全用完，还是可以用事假的,但是事假是没有补贴的，且全年不能超过14天(或者是15天，这个一般是各个公司的规章制度，实务中各公司期限稍有不同)，否则可能算作旷工或者直接解除劳动合同。
至于停职留薪,山东省规定是最长不超过12个月为宜,如果超过12个月，是需要劳动能力委员会予以鉴定才可以延长的。
当然具体工伤部位影响停职留薪期的长短.这个各个省规定不同。
至于病假工资，山东省的规定是，病假累计不超过180天的病假工资为本人的70%；累计超过180天的，就不发病假工资了，发疾病救济费，本人工资的60％。
劳动法中关于停薪留职的相关规定
劳动法中关于停薪留职的相关规定根据劳动法的相关规定，停薪留职是指在劳动合同期间，劳动者因个人原因暂时中断劳动合同履行的一种制度。
停薪留职是一种保留工作岗位的方式，为劳动者提供了在一定期限内暂时离开工作岗位的机会，同时又能保障其岗位安全。
在实践中，停薪留职是一种较为常见的劳动关系处理方式，本文将就劳动法中关于停薪留职的相关规定进行梳理和细致解读。
首先，停薪留职的条件。
根据《劳动合同法》第四十八条的规定，劳动者请求停薪留职，应当符合下列条件之一：（一）在用人单位连续工作满一年，并在该单位工作满六个月以上的；（二）已参加社会保险并累计缴费满一年的；（三）因个人原因中断劳动合同的。
这说明，劳动者在请求停薪留职时，必须是在用人单位工作满一年，并在该单位工作满六个月以上，或者已参加社会保险并累计缴费满一年的，或者因个人原因需要中断劳动合同的。
其次，停薪留职的期限。
《劳动合同法》规定，停薪留职的期限不得超过六个月。
在这段期限内，劳动者暂时离开工作岗位，但可以保留自己的岗位和劳动合同的权益。
与此同时，用人单位也应当依法给予劳动者停薪留职的待遇，并在期限届满后及时安排其重返岗位。
第三，在停薪留职期间，劳动者的权益应当得到保障。
《劳动合同法》规定，用人单位不得因劳动者停薪留职而降低劳动者的工资标准、社会保险待遇等权益。
劳动者在停薪留职期间仍然享有与在岗工作时相同的工资和社会保险待遇，用人单位在支付劳动者待遇时应当保证合法合规，并不能因为劳动者处于停薪留职状态而削减其收入或待遇。
最后，在劳动者重返工作岗位时，用人单位应当及时调整岗位、工资等问题，确保劳动者顺利回到工作岗位。
如果用人单位在停薪留职期满后不履行其调整岗位、工资等义务，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的权益。
综上所述，劳动法中关于停薪留职的相关规定明确了劳动者请求停薪留职的条件和期限，同时也保障了劳动者在停薪留职期间的权益。
停薪留职作为一种常见的劳动关系处理方式，在实践中有着广泛的应用，对于维护劳动者的权益，保障其工作岗位具有积极的促进作用。
工伤停职留薪时间规定
工伤停职留薪时间规定
工伤停职留薪时间是指因工作中发生的意外事故而造成劳动者受伤需要停工休养的情况下，用人单位根据法律规定给予劳动者继续支付工资的一定时间。
工伤停职留薪的时间规定主要由《中华人民共和国工伤保险条例》和《工伤保险待遇支付办法》等法律法规来规定。
根据相关法律法规的规定，工伤停职留薪时间包括两个方面，一是治疗期，二是伤残评定期。
治疗期是指因工作中发生的意外事故导致劳动者受伤后所需要进行的治疗，一般包括住院治疗和康复期。
根据《工伤保险条例》的规定，劳动者经医疗机构诊断，因工作原因需要治疗的，停工留薪期为一个月以上不满一年的，停工留薪待遇期限为伤病津贴的发放期限。
伤残评定期是指劳动者在治疗期结束后，通过伤残程度鉴定委员会对其伤残进行评定的时间。
根据《工伤保险条例》的规定，劳动者经医疗机构诊断，因工作原因发生的损伤导致的伤残程度评定周期为一个月以上不满一年的，停工留薪期限为伤残津贴计发期限。
值得注意的是，根据《工伤保险条例》的规定，如果劳动者因工作原因导致伤残程度达到一定标准，被认定为工伤，那么工伤停职留薪时间将会延长，停工留薪待遇期限将会变为伤残津贴的发放期限。
总结起来，工伤停职留薪时间的规定主要根据治疗期和伤残评定期来确定，一般为一个月以上不满一年的。
具体的时间规定需要根据相关的法律法规来执行，并且根据劳动者受伤情况的不同，工伤停职留薪时间可能有所延长。
对于劳动者来说，工伤停职留薪时间的延长将能够保障他们在受伤期间得到经济上的支持，减轻他们和家庭的经济负担。
停职留薪期间的工资发放标准
停职留薪期间的工资发放标准
根据《劳动法》的规定，用人单位停职留薪期间应当以该职工原有工资标准为基础，按照一定比例给予该职工停职留薪费，以维护停职留薪期间职工的正常工资收入。
具体发放标准如下：
一、根据停职留薪期间的时长，可以分为以下几种情况：
1、单位停职留薪期间不超过三个月的，以职工本月一般收入的三分之一给予该职工停职留薪费；
2、单位停职留薪期间超过三个月，但不超过半年的，以职工本月一般收入的一半给予该职工停职留薪费；
3、单位停职留薪期间超过半年的，以职工本月一般收入的七分之五给予该职工停职留薪费。
二、除了按照上述标准发放停职留薪费，还应遵循以下几点规定：
1、停职留薪期间，用人单位应当按照以上标准给予该职工停职留薪费，并不能根据不同职工设置不同标准。
2、如果职工在单位停职留薪期间发生工资变动情况，应当按照变动后的工资标准发放停职留薪费；
3、职工在单位停职留薪期间虽然不能参加正常的劳动，但用人单位仍然应当发放正常工资，并遵守相关的工资支付期限要求；
4、如果职工在单位停职留薪期间发生加班情况，发放停职留薪费时应按照正常工作时间的基础上，按照相关加班费发放规定标准发放停职留薪费。
以上就是关于停职留薪期间的工资发放标准，希望能够帮助大家
了解相关知识，并正确处理单位相关事宜，维护自身的权益。
在这里，我们还要提醒大家，如果遇到有关停职留薪期间工资发放标准的疑问，可以及时向劳动部门了解相关规定，把握自己的权利，做到审慎正确处理。
职工工伤停工留薪规定(四篇)
职工工伤停工留薪规定根据《中华人民共和国劳动法》的规定，职工因工负伤或者患职业病需要休养医治的，用人单位应当支付职工工伤医疗费用，并根据职工工伤休养期间工资收入的60%以上发给工伤待遇。
具体的工伤停工留薪规定如下：1. 工伤休养期：根据医疗机构出具的伤残鉴定证明书确定工伤休养期限，一般为治疗期限加上康复期限。
2. 工资待遇：职工工伤休养期间应享受工资待遇，但不得低于当地最低工资标准。
3. 工伤待遇计算：根据职工工伤休养期间工资收入的60%以上支付工伤待遇，用人单位应当如实提供职工离休前12个月的平均工资。
4. 工伤待遇支付：工伤待遇由用人单位发放，并纳入社会保险费基数。
5. 伤残津贴：对于工伤造成职工丧失劳动能力的，还应当依法支付伤残津贴。
需要注意的是，以上规定仅为一般情况下的工伤停工留薪规定，具体要根据实际情况和相关法律规定来执行。
如果有特殊情况，最好咨询相关的劳动法律专业人士。
职工工伤停工留薪规定（二）一、工伤职工停工留薪实施依据1.《工伤保险条例》第三十三条、《河北省工伤保险实施办法》第二十七条规定：停工留薪期一般不超过____个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过____个月。
2.《河北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第四条规定:工伤职工停工留薪期由统筹地区劳动能力鉴定委员会根据《河北省工伤职工停工留薪期分类目录》与医疗机构出具的诊断证明确认，以书面形式通知工伤职工、用人单位。
二、工伤职工停工留薪受理条件职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，享受停工留薪期待遇。
三、工伤职工停工留薪申报材料1.停工留薪期：填报《河北省工伤职工停工留薪期确认表》，并提供医疗机构出具的诊断证明；2.延长停工留薪期：填报《河北省工伤职工延长停工留薪期鉴定申请表》，并提供医疗机构出具的诊断证明。
四、工伤职工停工留薪办理程序1.停工留薪期申报：单位在申报工伤认定的同时，填写《河北省工伤职工停工留薪期确认表》，并提供医疗机构出具的诊断证明。
劳动合同中的病假与带薪病假规定详解
劳动合同中的病假与带薪病假规定详解在劳动合同中，病假与带薪病假是雇主和员工之间一项重要的约定。
它们涉及到员工的健康和福利，同时也关乎到雇主的管理和生产效率。
在本文中，我们将详细解析劳动合同中的病假与带薪病假规定，以帮助大家更好地了解相关法律和规定。
1. 病假的定义与申请程序病假是指员工因疾病需要休息治疗而暂时无法履行劳动合同规定的工作职责。
根据劳动法的规定，员工有权享受病假，并且雇主不得因此解雇员工或降低其工资待遇。
当员工生病需要请假时，他们应该及时向雇主提出书面申请，并附上医生开具的病假证明。
病假证明应明确注明员工的病情、休假期限以及医生的签名和联系方式。
雇主有权要求员工提供病假证明，以确保员工请假的合法性和合理性。
2. 病假期限与工资待遇根据劳动法的规定，员工在一定期限内可以享受带薪病假。
具体的病假期限和工资待遇应由雇主与员工在劳动合同中明确约定。
一般而言，病假期限不得超过劳动合同约定的年度休假天数。
例如，如果员工的年度休假天数为10天，那么他们在一年内的病假期限通常不得超过10天。
在享受带薪病假期间，员工应按照劳动合同约定的工资待遇标准获得相应的工资报酬。
一般而言，员工在病假期间可以获得其正常工资的一定比例，具体比例应由劳动合同或公司规章制度明确规定。
3. 病假滥用与处罚尽管员工享有病假的权利，但滥用病假是不被允许的。
如果雇主怀疑员工滥用病假，他们有权要求员工提供更详细的病假证明或进行进一步的调查。
如果雇主确信员工滥用病假，他们可以根据劳动合同和公司规章制度的规定采取相应的处罚措施，包括扣除工资、停职、甚至解雇员工。
4. 病假期满后的复工程序当员工病假期满后，他们应及时向雇主提供医生出具的复工证明。
复工证明应明确注明员工已经康复并可以正常履行工作职责。
雇主有权要求员工提供复工证明，以确保员工的健康状况能够满足工作要求。
在员工复工后，雇主有责任为其提供一个良好的工作环境和合理的工作安排。
如果员工因疾病复工后仍然无法正常履行工作职责，雇主应根据劳动合同和公司规章制度的规定进行相应的安排和调整。
工伤后办停职留薪
工伤后办停职留薪工伤后办停职留薪是指员工因工作意外造成伤害或患病，不能正常工作时，雇主可以给予停职留薪的待遇。
停职留薪是为了保障员工的生活和医疗费用，使员工能够进行休养和康复。
工伤后办停职留薪的700字如下：尊敬的领导：我是贵公司的一名员工，在贵公司工作已有3年。
很遗憾地通知您，我在上周五的工作中遭遇了一次意外事故，导致我受伤并无法正常工作。
经医生诊断，我需要进行一段时间的休养和康复治疗。
根据劳动法的相关规定，雇主有义务为因工伤造成的伤害或患病的员工办理停职留薪手续。
我希望贵公司能够为我办理停职留薪，以确保我的生计和医疗费用。
根据劳动法第四十七条的规定，“劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病，计取下列待遇：（一）一级伤残人员的停职留薪期不低于六个月；（二）二级伤残人员的停职留薪期不低于三个月；（三）三级伤残人员的停职留薪期不低于一个月。
”根据我的伤情，我的伤残等级尚未确定，但我希望贵公司能根据相关规定为我办理停职留薪手续，保障我的生活和医疗费用。
停职留薪不仅仅是一种法律责任，更是贵公司对员工的保护和关怀。
停职留薪可以让我有更多的时间进行康复治疗，为尽早康复，重返工作岗位打下坚实的基础。
在停职留薪期间，我会积极配合医生的治疗，加强锻炼身体，尽快康复。
同时，我会根据医生的指导，合理安排自己的生活和作息时间，保证休息和饮食的健康。
我将会及时向贵公司提供我的治疗进展和康复情况，确保贵公司了解我的伤情并及时调整相关工作安排。
在康复期间，我也会关注贵公司的发展和工作进展，尽我所能提供必要的支持和帮助。
再次感谢贵公司对我的关心和支持，相信通过大家的共同努力，我会尽快康复，重新投入到工作中。
希望贵公司能够尽快办理停职留薪手续，为我提供稳定的收入，同时也是对贵公司人性化管理的体现。
谢谢！此致敬礼XX日期。
停职留薪工伤赔偿
停职留薪工伤赔偿
根据工伤保险法和劳动法的相关规定，工伤是指在劳动者因工作受到事故伤害、职业病或者在接受用人单位工作任务时突发伤病导致的丧失劳动能力的情形。
对于工伤的赔偿，其中之一就是停职留薪。
停职留薪是指工伤职工因受伤无法从事工作时，用人单位停止其工作，但继续支付其原工资待遇的一项补偿措施。
停职留薪的目的在于保障工伤职工的基本生活和治疗费用，并且为康复提供充足的时间。
停职留薪工伤赔偿的标准如下：
首先，工资待遇的计算。
工资待遇包括基本工资、绩效工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等。
停职留薪期间，工资待遇按照工伤发生前12个月的月平均工资计算，并且在计算时不得低于当地最低工资标准。
其次，停职留薪期限的确定。
停职留薪的期限根据工伤程度来确定，严重程度较轻的工伤可以停职留薪3个月，严重程度较重的工伤可以延长到6个月，特殊严重的工伤甚至可以延长到1年。
再次，赔偿金额的计算。
停职留薪期间，用人单位应根据工伤职工的月工资待遇，按月支付相应的赔偿金额。
赔偿金额应包括工资待遇本身和相关法定福利费用的支付，例如养老保险、医疗保险和失业保险等。
赔偿金额应在每个月的15日前支付
到工伤职工的银行账户。
最后，停职留薪的终止。
当工伤职工康复后，经医疗鉴定机构认定可以恢复工作时，用人单位可以终止停职留薪，工伤职工应返回工作岗位并继续履行工作职责。
停职留薪是对工伤职工的一种保障措施。
用人单位应严格按照法定标准支付相应的赔偿金额，并确保工伤职工的生活和治疗费用得到及时支付。
同时，工伤职工也应积极配合康复治疗，争取尽早恢复工作能力，实现自我价值的发挥。
工伤停薪留薪过后请假
工伤停薪留薪过后请假工伤停薪留薪是指工人因工受伤或因职业病需要治疗的期间，由用人单位停发工资但保留劳动合同关系，让工人在疗养期内得到充分的休息和治疗。
对于工人来说，工伤停薪留薪是一种特殊的请假方式。
在工伤停薪留薪期间，工人可以根据自身的情况请假休息，以便更好地康复。
工伤停薪留薪过后，请假是为了进一步恢复身体以及适应工作的需要。
工伤后的恢复期是一个十分关键的阶段，恢复得不好可能会导致工伤复发或者其他不良后果。
因此，请假是必要的，以便给工人更多的时间和空间来调整自己的身体和心态。
在请假的过程中，工人需要遵守相应的规定和程序。
首先，工人需要向用人单位提出请假申请，明确请假的事由和时间。
其次，工人需要提供相关的证明材料，如医生诊断证明、治疗方案等，以便用人单位进行审批。
最后，工人需要按照规定的程序和时间请假，以便和用人单位做好沟通和协调。
在请假期间，工人需要做到以下几点。
首先，工人需要按照医生的要求进行治疗和康复训练，以便更好地恢复身体功能。
其次，工人需要注意休息，养成良好的作息习惯，保证充足的睡眠和休息时间。
此外，工人还需要注意饮食和调节心情，避免过度劳累和情绪波动，以便更好地恢复健康。
在请假期间，工人可以进行以下几种活动。
首先，工人可以进行一些适度的体育锻炼，如散步、慢跑等，以便增强体质和恢复身体功能。
其次，工人可以进行一些有益于身心健康的活动，如阅读、听音乐等，以便放松心情和丰富自己的生活。
此外，工人还可以与家人和朋友进行交流和沟通，以便得到更多的支持和关爱。
总之，工伤停薪留薪过后，请假是为了进一步恢复身体以及适应工作的需要。
工人在请假期间需要遵守相关的规定和程序，并注意调整自己的作息和心情。
请假期间，工人可以进行一些适度的锻炼和活动，以便增强体质和恢复身体功能。
最重要的是，工人需要时刻保持积极乐观的心态，相信自己能够尽快康复并恢复工作能力。
劳动合同法停薪留职
千里之行，始于足下。
劳动合同法停薪留职劳动合同法中的停薪留职是指员工在某些特殊状况下临时停止工作，但保留职位并暂停薪资的一种制度支配。
停薪留职的主要目的是为了赐予员工在紧急状况下的照看和支持，同时也有助于缓解企业的用工压力。
本文将从劳动合同法的角度解析停薪留职的相关规定。
首先，劳动合同法第40条规定了停薪留职的状况，包括：员工患病或非因工负伤，在规定期限内无法从事工作的；女职工在法定生育休假期满后连续患病的；员工因意外事故或职业病需要疗养的；员工在医疗期满后仍不能工作，经劳动力量鉴定委员会认定具有劳动力量的。
其次，停薪留职的期限依据不同状况而定。
依据第40条规定，员工患病或非因工负伤，在规定期限内无法从事工作的，可以停薪留职一年，累计不超过两年；女职工在法定生育休假期满后连续患病的，可以停薪留职一年，累计不超过三年；员工因意外事故或职业病需要疗养的，可以停薪留职一年，累计不超过二年；员工在医疗期满后仍不能工作，经劳动力量鉴定委员会认定具有劳动力量的，可以停薪留职一年。
再次，停薪留职期间的薪资待遇也有规定。
依据劳动合同法第43条的规定，停薪留职期间，除按国家规定享受生活费外，企业停发员工的工资待遇。
也就是说，员工在停薪留职期间将不会获得正常的工资酬劳，只能依靠国家规定的生活费进行生活支出。
最终，停薪留职期间的其他权益也需要保障。
依据劳动合同法第44条的规定，企业需要为员工在停薪留职期间缴纳社会保险费，并确保员工享受社会保险待遇，同时也需要为员工供应必要的劳动爱护措施。
第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
总的来说，劳动合同法对停薪留职给出了明确的规定。
停薪留职是一种相对特殊的劳动关系支配，能够为员工在一些特殊状况下供应必要的支持和照看，但同时也需要企业和员工都严格依据法律规定的相关要求去履行各自的义务。
推动合理、公正地实施停薪留职制度，是保障员工权益、优化用工机制的重要一环。
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你所不知道的病假和停职留薪
病假和停职留薪是不同的，病假是因为员工患病或者非因公患病负伤，需要治疗，向用人单位请的病假。
而停职留薪是因为工伤而由用人单位根据法律规定确定的期限。
至于病假，法律名词叫做医疗期，根据国家法律规定，是3-24个月，但是具体时间是跟员工的实际工作年限及员工现所属单位工作年限及疾病治疗时间同时挂钩的。
没病是不能请病假的哦，哈哈，大实话。
那么剩下的就是员工的实际工作年限及员工所属单位工作年限对员工的限制了，让我们看看对病假的影响：
（一）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
（二）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5五年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
当然病假可以累积，也可以不累计。
打个比方，今天感冒了，请个病假。
过几天拉肚子，还可以请病假。
那么这些医疗期还有累积期：
医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。
这是什么意思呢，意思是说，根据法律规定，员工有三个月的医疗期的，是看你在第一次病假至6个月内是否存在超过3个月的病假么。
如果没有，单位是不能以此为理由解除劳动合同的，当然，你病假全用完，还是可以用事假的，但是事假是没有补贴的，且全年不能超过14天（或者是15天，这个一般
是各个公司的规章制度，实务中各公司期限稍有不同），否则可能算作旷工或者直接解除劳动合同。
至于停职留薪，山东省规定是最长不超过12个月为宜，如果超过12个月，是需要劳动能力委员会予以鉴定才可以延长的。
当然具体工伤部位影响停职留薪期的长短。
这个各个省规定不同。
至于病假工资，山东省的规定是，病假累计不超过180天的病假工资为本人的70%；累计超过180天的，就不发病假工资了，发疾病救济费，本人工资的60%。
停职留薪期，个人工资是由用人单位按照原有的工资福利待遇发给员工。
看出不同了么？。