论公司律师制度的困境与构建
律师管理存在的问题及对策
律师管理存在的问题及对策律师管理存在的问题可真不少，哎，听说过“八仙过海，各显神通”吗？在律师行业里，每位律师都有自己的风格、自己的管理方式，有的甚至就像是“画蛇添足”，搞得一团乱。
不过，归根结底，律师事务所的管理就像一台机器，齿轮不对劲，怎么也转不动。
这种时候，问题就像小鱼小虾，不断冒泡，尤其是沟通不畅、资源浪费和团队合作不力，简直是“坐井观天”，让人无奈。
沟通不畅是个大问题。
有些律师就像“孤岛”，把自己封闭起来，觉得“我就自己做就行了”，不愿意和同事交流。
真的是，让人哭笑不得。
大家都是在同一条船上，想要乘风破浪，得一起划桨啊！沟通不良，信息传递慢，大家各忙各的，结果一拍脑袋，发现事情搞错了，这可真是“竹篮打水一场空”。
所以，建立良好的沟通机制，定期开会，分享信息，这点是相当重要的。
再来说说资源浪费，尤其是时间。
有时候律师忙得不可开交，结果搞了半天，发现原来是“南辕北辙”。
资料找不到，时间花得如流水，客户的耐心也不是无底洞啊。
这时候就得说说“精打细算”了，合理安排时间，优化流程，尽量让每个人都能发挥最大效益，别再“舍不得孩子套不着狼”了，效率才是王道。
然后，团队合作也是个老大难。
每个人都希望自己能在“舞台”上发光发热，有的律师为了争业绩，简直是“狼吞虎咽”，不愿意分享资源、经验。
这种“各自为政”的局面，不仅影响了团队的氛围，也影响了整体的业绩。
团队合作像是一盘棋，只有大家都往同一个方向走，才能最终“旗开得胜”，争取客户的认可与信任。
对于这些问题，管理层可得好好想想对策。
可以引入一些培训项目，教律师们怎么更好地沟通，怎样有效合作。
别让大家在“沟通的沙漠”里孤单行走，而是像一群欢快的小鸟，飞得更高更远。
合理设置目标，鼓励大家共同参与，提高团队凝聚力。
要知道，“人心齐，泰山移”，大家一心协力，才能实现“飞跃”的梦想。
技术的运用也不能忽视，信息化的管理工具真是“神器”。
可以帮助律师们更方便地共享信息，追踪进度，简化流程。
公司律师制度的价值与完善思考
公司律师制度的价值与完善思考山东省商业集团公司律师事务部王茂松摘要公司律师制度是适应发展市场经济、完善律师制度的需求而诞生，有其独特的制度价值。
十八届三中、四中全会关于全面推进依法治国、推进公司律师制度发展的新要求，预示着历经十余年试点的公司律师制度，将迎来职业发展的春天。
公司律师制度经过长期试点，其存在的问题也不断显现，本文即以笔者所在单位试点中遇到的难题出发，并结合解决这些问题的实践探索，为公司律师制度的完善发展提供建议，为有意试点公司律师的企业提供参考。
关键词公司律师企业法律顾问制度价值完善建议引言一个多层次、多领域和全方位的法律服务体系是依法治国战略的基本保障和必然要求。
十八届四中全会明确提出“构建社会律师、公职律师、公司律师等优势互补、结构合理的律师队伍”。
但根据司法部、山东省司法厅的统计数据，截至2014年底，全国共有执业律师27.1万多人，其中公司律师仅2300多人，占比0.85%；山东省共有执业律师1.8万多人，其中公司律师仅95人，占比为0.52%。
据了解，国外公司律师已占整个律师执业队伍的15%，且所占比例还呈上升趋势。
由此，目前的律师队伍结构中公司律师占比较低，落实依法治国战略和十八届四中全会提出的新要求，公司律师队伍需要进一步壮大，公司律师制度需要不断发展完善。
但这需要以明晰公司律师在法律职业群体中的定位，以及公司律师制度在实践中存在不足的解决为前提。
一、法律职业群体中的公司律师（一）公司律师制度与企业法律顾问制度的衔接公司律师与企业法律顾问均为在企业内部从事法律工作的专业人员。
笔者所在单位自2008年起设立法律事务部，现有企业法律顾问26人；自2011年起正式设立公司律师事务部，试点公司律师制度，现拥有执业公司律师12名，公司律师同时也是企业法律顾问，即另14法务工作人员尚因未取得法律职业资格证书或已取得法律职业资格证书但尚处于公司律师实习期间而未取得公司律师执业证。
现法律事务部与公司律师事务部并行，两个名称，一套人马。
对建立公司律师制度的几点思考
对建立公司律师制度的几点思考作者：徐洋洋来源：《法制博览》2016年第05期摘要：公司律师制度为世界通行制度，我国早在2012年已公布《关于开展公司律师试点工作的意见》，推动公司律师试点工作的开展。
公司律师制度的实行，一方面符合企业参与国际化竞争需要，另一方面是现代企业内部制度建设的必经之路，是依法治企的重要表现。
但是在具体实践中，公司律师制度的落实仍然存在很多问题与困境，本文结合我国当前公司律师制度的发展现状，提出完善公司律师制度的具体建议，以促进我国企业尽快完成法制建设。
关键词：公司律师制度；公司管理；发展现状；完善措施中图分类号：D926.5 文献标识码：A 文章编号：2095-4379-（2016）14-0215-01作者简介：徐洋洋（1989-），女，汉族，广东深圳人，硕士研究生，中铁工程装备集团有限公司。
公司律师即受企业雇佣的一类律师，他们具备律师执业资格，专门负责管理企业内部的相关法律事务。
随着我国市场经济的日益完善及全球经济一体化的发展，公司律师制度已经受到诸多企业的青睐，并将其纳入企业管理的重要手段。
但是从目前公司律师制度的执行情况来看，仍然与我国现代企业的发展需求不相适应，没能真正在企业发展中起到预期作用。
因此，尽快解决公司律师制度问题，推动公司律师制度的良性发展，具有现实意义。
一、我国公司律师制度发展现状（一）公司律师整体素质不高公司律师专门处理公司内部事务，具有复杂性的工作特征，对他们的专业水平和职业素养提出较高要求；但是目前我国公司律师在具体处理工作时，往往表现出能力欠佳的情况，尤其对一些涉外经济案件的处理经验不足。
（二）缺乏完善的公司律师管理制度目前我国专门针对公司律师的法律条文十分有限，虽然个别地区已经出台公司律师的管理方法，但是这些管理方法大多照搬照抄司法部的试点工作意见，内容单一，缺乏地域特色，操作中存在很多阻碍；再加上企业内部公司律师管理制度的匮乏，导致公司律师实际工作中存在很多问题无法解决，影响了公司律师的职能作用。
法律服务工作中的律师执业困境与对策
法律服务工作中的律师执业困境与对策律师作为法律服务的专业人士，在其执业过程中常常面临着各种困境与挑战，如法律规范的复杂性、客户关系的处理、职业道德的考验等。
本文将探讨律师执业所面临的困境，并提出相应的对策。
一、法律规范的复杂性在律师执业过程中，法律规范的复杂性常常给律师带来困扰。
一方面，法律法规繁多，变化频繁，律师需要不断学习和更新法律知识，以保持专业能力；另一方面，律师需要熟悉并理解不同法域的法律规范，以便为不同类型的客户提供全面的法律服务。
对策：律师应加强自身的学习和训练，持续提高专业知识水平。
可以通过参加法律研讨会、培训班和阅读相关专业书籍等方式来不断更新自己的法律知识。
此外，律师也可以加强团队合作，与其他专业人士形成合作网络，以解决复杂案件和法律问题。
二、客户关系的处理律师执业的一个重要方面是与客户的关系管理。
律师需要建立良好的客户关系，以便获得客户的信任和支持。
然而，在实际操作中，律师常常会面临诸如拖欠律师费、客户不理解专业法律意见等问题，给律师执业带来不少困境。
对策：律师应加强与客户的沟通和理解，尽可能提前预测客户可能遇到的问题，并提供专业的建议和帮助。
同时，律师也需要重视合同的签订，明确双方权利和义务，防范可能出现的纠纷。
此外，律师还可以加强团队合作，提高工作效率，为客户提供更满意的服务。
三、职业道德的考验作为执业律师，职业道德是其一项重要的素养和责任。
然而，在现实中，律师常常会面临矛盾的利益关系，可能面临道德的困境，如表示不实的陈述、利益冲突等。
对策：律师应坚守职业道德，始终严格遵守职业道德规范。
在面临利益冲突和道德困境时，律师需要保持专业操守，坚守客户的利益和职业操守，不以牺牲道德为代价来追求及时成果。
此外，律师可以加强职业伦理的培训和教育，提高自身的道德素养和道德判断能力。
综上所述，律师在法律服务工作中常常面临各种执业困境。
要应对这些困境，律师需要不断提升自身的法律专业知识，加强与客户的沟通和理解，坚守职业道德。
企业法律顾问工作存在的问题与对策
企业法律顾问工作存在的问题与对策1. 引言1.1 企业法律顾问工作概述企业法律顾问是企业内部的法律专家，负责提供法律咨询和建议，帮助企业合规经营并规避风险。
他们在企业内部扮演着重要角色，为企业决策提供法律支持和保障。
企业法律顾问需要具备深厚的法律知识、熟练的法律技能以及敏锐的法律洞察力，以应对各种复杂的法律问题和挑战。
企业法律顾问的工作范围涉及合同审查、法律风险评估、诉讼处理、知识产权保护等多个领域。
他们需要与企业各部门密切合作，为企业提供法律保障和指导，确保企业经营活动合法合规。
他们还需要不断更新自己的法律知识，跟踪法律法规的变化和发展，以适应不断变化的法律环境。
企业法律顾问的工作具有重要的意义和价值，对企业的长期发展和稳定起着关键作用。
随着企业经营环境的复杂化和法律法规的不断变化，企业法律顾问需要不断提升自身专业水平，加强团队协作，做好风险预警和管理，保持持续学习和更新，以确保企业法律工作的稳健运行和发展。
2. 正文2.1 企业法律顾问工作存在的问题1. 专业水平不足：一些法律顾问可能缺乏足够的法律知识和实务经验，导致其无法很好地为企业提供法律服务和建议。
2. 业务部门沟通不畅：法律顾问与业务部门之间信息传递不畅，导致在一些法律风险和合规方面存在漏洞。
3. 风险预警不及时：有些法律顾问对于企业可能面临的法律风险缺乏敏锐的预判能力，导致问题发生后才能及时处理。
4. 法律培训和知识更新不够：法律领域更新换代较快，一些法律顾问可能缺乏持续的法律培训和知识更新，导致其不了解最新的法律法规和实践。
针对以上问题，企业可以采取一系列措施来进行改进和完善，以提升法律顾问工作的质量和效率。
具体对策包括提升法律顾问团队的专业水平、加强与业务部门的沟通协作、强化风险预警和管理能力，以及加强法律培训和知识更新。
这些对策的实施将有助于提升企业法律顾问工作的水平，进一步确保企业在法律合规和风险防范方面的稳健运行。
2.2 对策一：提升法律顾问团队专业水平企业法律顾问团队的专业水平直接影响着他们在公司内部的地位和影响力。
企业法律顾问工作存在的问题与对策
企业法律顾问工作存在的问题与对策企业法律顾问在企业经营中扮演着重要的角色，他们负责处理企业的法律事务，提供合规建议，解决纠纷和风险管理等工作。
企业法律顾问工作存在着诸多问题，如何有效应对这些问题，成为了当前企业法律顾问面临的挑战之一。
本文将就企业法律顾问工作存在的问题与对策进行深入探讨。
一、存在的问题1. 法律知识要求高企业法律顾问需要具备深厚的法律知识和丰富的实战经验，但是法律繁杂、变化快，且法规不断更新，因此加大了企业法律顾问更新知识的难度和工作的负担。
2. 工作压力大企业法律顾问工作需要时刻保持敏感和警惕性，对法律风险进行及时的预警和处理，一旦失误可能会对企业造成重大损失，因此工作压力较大。
3. 法律风险多企业法律顾问需要处理的法律事务种类繁多，包括合同起草、法律文书审核、诉讼案件处理、知识产权保护等等，法律风险的多样性也增加了工作的难度。
4. 沟通协调难企业法律顾问需要与内部各部门、外部律师事务所、政府监管部门等多方进行协调与沟通，难免因意见不合或信息不畅导致工作进展不顺。
二、对策1. 不断提升专业能力企业法律顾问需要不断学习，了解新的法律法规，不断提升专业知识和技能，可以通过参加法律培训课程、研读专业书籍等方式进行学习提升，做到学以致用。
2. 建立完善的法律团队企业可以建立自己的法律团队，招聘、培养专业的法律人才，形成专业性、团队性，不论是在法律事务处理能力还是风险防范能力，都能得到有力的保障。
3. 建立合理的工作机制建立规范化的工作流程，加强内部各部门间的沟通协调，使企业法律顾问的工作更加高效，有效地应对各种法律问题。
4. 建立多渠道的合作伙伴关系与律师事务所、法律顾问机构等建立紧密合作关系，形成资源共享、协同发展的合作机制，以应对企业法律事务中的复杂情况。
5. 加强风险意识企业法律顾问不仅要及时发现法律风险，更要提前进行风险预警和分析，做好风险防范措施，保障企业法律利益。
6. 坚持诚信经营企业法律顾问需坚持诚信经营，合法合规，不以牟利为目的，做到慎重处理企业法律事务，为企业保驾护航。
法律服务工作中的律师执业困境与对策
法律服务工作中的律师执业困境与对策在律师执业中，由于法律职业的特殊性质，律师们常常会面临一系列的执业困境。
这些困境不仅会对律师的工作产生负面影响，还会给律师的职业道德和职业发展带来挑战。
本文将探讨律师执业中常见的困境，并提供相应的对策。
首先，律师在执业过程中常常面临的困境之一是职业道德与经济利益之间的冲突。
律师作为一名法律服务提供者，应当始终以维护法律正义和客户权益为首要任务。
然而，现实中律师往往面临经济利益的压力，有时可能会放弃原则以迎合客户的需求。
为了应对这一困境，律师应该树立正确的职业道德观念，坚守法律职业的底线，严格遵守法律和专业规范，不违背自己的职业操守。
其次，律师在执业过程中常常面临的困境是信息不对称问题。
在与客户合作的过程中，律师通常会拥有比客户更多的法律知识和专业技能。
这就导致了客户在选择律师时往往处于信息劣势的位置，容易被不良律师利用。
为了解决这一问题，律师应该加强与客户的沟通，向客户提供透明的法律服务和相关信息，让客户能够理解和判断自己的权益。
此外，律师在执业中还常常面临的困境是时间管理和工作压力。
由于案件的复杂性和诉讼程序的繁琐，律师常常需要投入大量的时间和精力进行案件调研、证据整理等工作。
同时，由于律师执业的性质决定了律师工作的不可预测性，律师可能需要面对来自多个案件的工作压力。
为了应对这一困境，律师应该学会合理安排时间，提高工作效率，避免过度承载工作压力，适当与同事合作，合理分担工作。
最后，律师在执业中常常面临的困境是法律行业竞争激烈。
随着社会的发展，律师行业不断扩大，竞争压力也越来越大。
对于律师而言，要在如此激烈的竞争中脱颖而出并取得成功并不容易。
为了应对这一困境，律师应该不断提高自身的专业素养和综合能力，保持学习的态度，不断学习新的法律知识和技能，增加自身的竞争力。
此外，律师还可以通过积累丰富的案例经验和客户资源，提高自己的影响力和知名度，从而在激烈的竞争中脱颖而出。
以法治视角谈谈当前公职律师、公司律师制度的运行现状、存在问题和建议
以法治视角谈谈当前公职律师、公司律师制度的运行现状、存在问题和建议公职律师和公司律师制度是法治建设中的两个重要组成部分。
公职律师是指在政府机关或司法机关工作的律师，公司律师则是指为企业或组织提供法律服务的专职律师。
从法治视角来看，这两个制度的运行现状存在一些问题，需要加以重视和改善。
首先，公职律师制度存在的问题主要集中在两个方面。
一方面，公职律师在履行职责过程中，可能面临政治干预、行政指导或其他非法律因素的干扰，独立性和公正性有待加强。
另一方面，由于公职律师服务对象主要是政府机关或司法机关，与普通民众之间的联系相对较少，导致对社会法律需求的反应不及时、不充分。
其次，公司律师制度也存在一些问题。
公司律师作为企业或组织内部的法律顾问，其独立性和法律尊严也面临挑战。
很多公司律师在实践中面临着利益冲突的困境，可能受到企业内部其他部门的指令干扰，导致律师无法独立行使职责。
此外，公司律师可能面临与公司经营目标相冲突的困境，如何保持法律职业道德和企业利益之间的平衡是一个重要的问题。
针对这些问题，我有以下几点建议。
首先，应该加强对公职律师的独立性和专业性的保障。
政府应该制定相应法律法规，明确公职律师的权益和职责，加强对其行为的监督和管理，确保其在行使职责时能够遵守法律、维护公正。
其次，对于公司律师，应该加强其法律职业道德的培养和教育，强调其专业性和独立性的重要性，制定相应的行业规范，明确其在公司内部的角色和职责，确保其在法律服务过程中能够保持独立性。
此外，还可以鼓励公职律师与普通民众之间的交流和合作，促进公职律师更好地服务于社会大众，发挥其在维权和法律教育方面的作用。
对于公司律师，可以考虑建立一个独立的监管机构，监督公司律师的职业行为，确保其能够独立行使职责。
同时，鼓励公司律师加入专业律师协会，接受其监管和规范。
总之，当前公职律师和公司律师制度存在的问题需要得到重视和解决。
通过加强对律师独立性和专业性的保障，促进与社会和企业的良好互动，可以更好地发挥律师在法治建设中的作用，保障法治的实施和公正的维护。
律师如何应对和解决职业发展中的困境
律师如何应对和解决职业发展中的困境标题：律师职业困境与解决之道导言：律师作为一种专业职业，常常会面临各种困境与挑战。
本文将探讨律师在职业发展中所面临的困境，并提出一些应对和解决的思路。
律师困境一：激烈竞争在如今法律行业，律师的数量呈快速增长趋势，激烈的竞争使得律师们面临巨大的压力，尤其是初入行业的新人。
解决之道：1. 学习不止步：律师行业变化迅速，持续学习新知识、掌握新技能是律师发展的基础。
定期参加培训课程、积极跟进行业动态，保持自身的专业竞争力。
2. 寻找特长：律师可以找到自己的专长领域，将资源集中在此领域进行深耕，并通过精准定位与差异化服务来提高自己在该领域的竞争力。
3. 建立人脉：积极与业界相关人士建立联系，参加专业组织的活动或行业交流会，通过扩大人脉关系网提升自己在行业内的知名度和影响力。
律师困境二：工作压力重律师的工作性质决定了他们会面临大量的工作压力，包括案件压力、时间压力以及客户和公司对于成果的期望。
解决之道：1. 合理规划时间：合理安排工作时间，充分预留出处理紧急情况或客户需求的余地，避免过度压迫造成工作失误。
2. 学会沟通：与客户和团队成员之间保持良好的沟通与协作，搭建良好的合作平台，减轻个人压力，提高工作效率。
3. 锻炼身心：通过适度的运动、放松身心的方式缓解工作压力，提高自身抵抗力。
律师困境三：职业发展瓶颈在律师业务发展的过程中，有些律师可能会遇到职业发展的瓶颈，感到自己的职业前景不明朗。
解决之道：1. 制定职业规划：进行全面、有针对性的职业规划，明确自己的发展目标和路径，并制定相应的计划和策略。
2. 持续学习：通过进修课程、参加专业活动等方式提升自身素质和能力，以适应职业发展的变化和要求。
3. 寻求机会：积极主动地寻找发展机会，参与一些重要项目或案件，提高自己的业务水平和经验，争取更大的发展空间。
4. 了解行业趋势：关注行业发展动态，抓住潮流，提前做好准备，积极适应行业的变革与发展。
律师职业的困境与出路
律师职业的困境与出路律师职业作为一种专门从事法律服务的职业，其在社会中扮演着至关重要的角色。
然而，随着社会的快速发展和法律环境的不断变化，律师职业也面临着诸多困境。
本文将分析这些困境，探讨其出路，以期对律师职业的未来发展提供一些启示。
困境分析1、经济压力随着经济全球化和市场竞争的加剧，律师面临着日益增长的经济压力。
一方面，律师需要投入大量的时间和精力为客户争取利益，这使得他们难以抽出时间开展其他业务；另一方面，律师需要不断学习和更新知识，以应对不断变化的法律环境，这需要投入大量的资金和资源。
2、执业风险律师在执业过程中面临着一定的风险，包括法律风险和道德风险。
一方面，律师需要准确理解和适用法律，否则可能会导致案件败诉或遭受其他损失；另一方面，律师需要时刻保持职业道德，避免利益冲突、保密义务等方面的问题。
3、职业规划律师职业的发展需要经过多年的积累和磨练。
然而，许多年轻律师在执业初期往往面临着职业规划的困境。
他们可能缺乏经验和知名度，难以找到稳定的客户和合作伙伴，这使得他们难以在行业中脱颖而出。
出路探索1、拓展业务领域面对经济压力和市场竞争，律师可以通过拓展业务领域来寻求出路。
例如，除了传统的法律服务之外，律师可以向金融、科技、知识产权等领域扩展，以提高自身的综合实力和竞争力。
2、提升法律素养提高法律素养是律师在执业过程中减少风险和提高案件胜诉率的重要途径。
律师需要不断学习和更新法律知识，提高对法律规则和法律精神的理解和掌握，以更好地为客户提供服务。
3、参与公益活动律师通过参与公益活动，既可以提高自身的社会责任感和形象，也可以拓展业务领域和建立人脉关系。
此外，参与公益活动还可以提高律师的职业道德水平和职业满足感，有助于其更好地成长和发展。
个人经验分享在律师职业生涯中，我深刻体会到困境与出路的重要性。
在案件处理方面，我曾通过深入研究法律条文和判例，为客户争取到最大的利益；在职业成长方面，我通过参与学术研究和行业交流，不断提升自己的专业素养和知名度；在法律研究方面，我积极参与学术研讨会和法律研究项目，探讨法律理论和实践中的前沿问题。
法律毕业论文我国公司法律事务工作的困境与对策论文
我国公司法律事务工作的困境与对策论文步入21世纪新形势，特别是自十八届四中全会以来，随着依法治国章程的全面推进，我国公司内外法治环境明显改善。
但是，从整体来看我国公司法律事务工作还是面临着诸多考验与挑战，影响了我国公司法律事务工作的发展进程。
接下来笔者将结合自身在安徽汉合律师事务所的相关工作经历，对我国现阶段公司法律事务面临的挑战进行分析，并给出具体的、有针对性的改善举措。
一、公司进行法律事务工作的必要性对于公司而言，如果不懂法，对法律事务工作也不重视，在现代社会也许能够侥幸生存下来，但是这个公司能够在现代社会存在多长时间，并且在此期间这个公司又会遭遇到多少危机与困境，比如面临诉讼风险等，这都将是我们无法预知的。
因此，新形势下，对于那些想寻求长远发展、追求更高的经济效益的公司来说，公司所进行的包括行业整合、并购、重组等的活动渐趋频繁，在面对着当下全新的外部环境的时候，为了保证公司能够顺利发展，公司进行法律事务工作成为了必不可少的一项内容，它也将成为公司进行这些活动的保障。
公司进行法律事务工作对于公司的发展主要有两个方面的作用：第一，能够预防公司各种经营风险，促进公司各项工作顺利开展。
在我国，社会主义市场经济也是法制经济，公司在进行管理的时候可能会遇到各种类型的法律问题，而公司进行法律事务工作能够在公司遇到这些问题的时候给出较为专业的法律意见，帮助公司度过各种难关，在需要的时候还可以为公司起草法律文书，还能预防公司出现法律方面的漏洞，维护公司应有利益。
第二，公司进行法律事务工作也能为公司发展保驾护航。
公司在日常经营与发展的时候会面临许多涉外风险，并且在全球化的今天，各个公司也在寻求国际合作伙伴，拓展公司业务，进行国际贸易，而国际伙伴对公司的规范程度要求也越来越高，公司如果是因为法律事务工作而使自身丧失掉应有的合作伙伴，将给公司带来巨大的经济利益损失。
因此，只要是希望有长远发展前景公司，都会对公司法律事务方面的管理工作更加重视。
法律服务工作中的律师执业困境与对策
法律服务工作中的律师执业困境与对策随着社会进步和法律体系的完善，法律服务工作成为司法系统的重要组成部分。
作为法律服务的提供者，律师在执业过程中面临着各种困境。
本文将探讨一些常见的律师执业困境，并提出相应的对策。
一、法律咨询与诉讼代理的权衡在律师的执业过程中，常常面临着法律咨询与诉讼代理之间的权衡。
法律咨询是律师为当事人提供法律意见和建议的一种服务形式，而诉讼代理则是律师为当事人代理诉讼的一种职责。
律师需要根据当事人的具体情况，权衡利弊，确定采取哪种执业方式。
对于一些纠纷复杂的案件，律师可以选择先进行法律咨询，为当事人提供法律意见，进一步评估案件的风险和前景。
如果当事人希望继续追究法律责任，律师可以承担诉讼代理的职责，提供更全面的法律服务。
二、职业道德与经济利益的矛盾在律师执业过程中，职业道德与经济利益之间的矛盾是很常见的困境。
律师需要遵循职业道德准则，坚守法律和道德底线，为客户提供公正、客观的法律服务。
然而，一些经济利益的诱惑很容易使律师放松对职业道德的约束。
为了解决这一困境，律师应该树立正确的价值观，抵制各种诱惑，加强职业道德的培养和教育。
同时，法律行业组织可以加强对律师行为的监督和规范，建立相应的惩罚机制，加强职业道德的执行力度。
三、信息不对称的挑战在法律服务过程中，律师和当事人之间存在信息不对称的问题。
律师作为法律专业人士拥有丰富的法律知识和经验，而当事人通常对法律问题了解有限。
这种信息不对称可能导致律师在提供服务时主导制定策略，增加当事人的经济负担。
为了应对这一困境，律师应该加强对当事人的法律知识普及，提供充分的信息，并与当事人沟通，共同制定解决方案。
同时，政府和相关机构也应该加强对律师行业的监管，确保律师行为符合法律规定，保护当事人的合法权益。
四、司法环境的挑战律师执业过程中，司法环境的不完善也给律师带来了一定的困境。
一些司法制度的滞后和不完善，可能影响律师的执业效率和质量。
为了应对这一挑战，律师可以积极参与司法改革，提出合理化建议，推动司法环境的改善。
律师事务所行业面临的困境及对策(报告精选)
北京先略投资咨询有限公司2016-2020年律师事务所行业面临的困境及对策(最新版报告请登陆我司官方网站联系)公司网址: 目录2016-2020年律师事务所行业面临的困境及对策 (4)第一节律师事务所行业面临的困境 (4)一、律师事务所面临的发展瓶颈与四大课题 (4)二、个人律师事务所发展面临多重困境 (4)第二节律师事务所面临的困境及对策 (4)一、重点律师事务所面临的困境及对策 (4)1、重点律师事务所面临的困境 (4)2、重点律师事务所对策探讨 (5)（2）经济全球化发展是重点律师事务所壮大的重要基础； (5)二、中小律师事务所发展困境及策略分析 (5)1、中小律师事务所发展现状 (5)2、中小律师事务所的不足之处 (6)②品牌塑造不明 (6)③团队建设不力 (7)④分配机制不优 (7)⑤市场营销不够 (8)⑥经营成本不低 (8)3、中小律师事务所发展对策 (9)②营销多样化 (9)4、管理优秀的中小律师事务所案例 (10)三、国内律师事务所的出路分析 (11)1、建立兼有合伙提成与公司制双重特征的公司化管理模式 (11)2、以有效的薪酬分配体制逐步实现律所与律师的利益相一致 (11)3、共建“心理契约”，关注员工职业生涯发展 (12)4、设立更为合理的绩效考核标准 (12)第三节中国律师事务所行业存在的问题及对策 (12)一、中国律师事务所行业存在的问题 (12)1、律师骨干奇缺，执业人员稀少 (12)2、缺乏专业分工 (13)3、设施建设的薄弱 (13)4、规模小人员力量单薄 (13)二、律师事务所行业发展的建议对策 (14)1、把握国家投资的契机 (14)2、竞争性战略联盟的实施 (14)3、企业自身应对策略 (15)三、市场的重点客户战略实施 (15)1、实施重点客户战略的必要性 (15)2、客户数据库的措施 (15)（1）搜集客户资料 (16)（2）竞争对手的资料 (16)（3）项目的资料 (16)（4）客户的个人资料 (16)3、客户数据库的分析 (16)4、客户管理的原则 (17)5、客户管理的沟通方式 (17)6、培训律师掌握沟通的技巧 (18)7、客户投诉的处理 (19)2、投诉和意见反馈的处理工作 (19)2016-2020年律师事务所行业面临的困境及对策第一节律师事务所行业面临的困境一、律师事务所面临的发展瓶颈与四大课题两大瓶颈：即“行业精神建设落后于业务建设，律师质量提升落后于数量发展”。
公司律师存在的问题及建议
公司律师存在的问题及建议干这行这么久，今天分享点公司律师存在的问题及建议的经验。
我觉得公司律师第一个存在的大问题就是地位有点尴尬。
你说吧，在公司里，不像业务部门能直接给公司挣钱，好多人就觉得你是个可有可无的存在。
我之前刚到一个公司做律师的时候，去参加会议，那些业务部门的人看我的眼神就好像在说“你个律师来凑什么热闹”。
可一旦出了什么法律问题，就全找上来了，这时候又觉得你得是个万事通马上解决问题。
我感觉这首先就是公司上下对公司律师的认识不足。
就拿我们有一次签合同的事来说，业务部门就想赶快把合同签了，根本不重视我们律师提出的审核意见，觉得我们就是吹毛求疵，结果后来对方违约了，才知道我们之前提到的那些点有多重要。
这时候他们才意识到公司律师的价值，可为时已晚了。
那针对这个问题我的建议是，公司律师得主动出击，多给其他部门普及法律知识，不要等着出问题了才说话。
可以定期开一些小讲座之类的，讲讲常见的业务中的法律风险。
但是我也知道这很难，因为业务部门每天忙业务，可能没耐心听。
这时候就可以找一些短视频或者精简的PPT发给他们看，有时间的时候再深入讲。
还有一个问题，公司律师的业务接触面有时候会比较窄。
老是局限于公司内部那些事，可能对外面一些新的法律动态和法务变化就不太敏感。
我之前就老顾着忙公司内部的纠纷处理，什么劳动争议啊，合同纠纷啊，结果外面有一些新的行业法规出台我都不知道。
我的解决办法一是多参加律师行业的交流活动，二是订阅一些专业的法律资讯刊物。
不过我觉得这有点费时间，毕竟公司律师的工作很繁琐。
那还有个替代方案就是关注几个靠谱的法律资讯类的公众号，利用碎片化时间看看，这样也能了解不少新东西。
哦对了还有，公司律师有时候会面临很大的压力。
公司内部的目标和外面法律规定之间的平衡太难找了。
比如说公司想降低成本，可能在环保方面想打擦边球，公司律师这时候要是坚决说不行，那在公司就容易得罪人，要是顺着公司的意思，那法律这关又过不去。
律师如何处理职业发展中的挫折与困境
律师如何处理职业发展中的挫折与困境律师职业发展中的挫折与困境引言：作为一名律师，职业发展中难免会遇到各种挫折与困境。
这些困境既包括外部环境的挑战，也包括个人内在的瓶颈。
面对这些困境，律师需要具备一定的应对策略和心态，以克服困难，实现职业发展的目标。
一、适应法律行业的变革如今，法律行业正面临着快速的变革和创新。
科技的发展、法律服务的国际化等因素都对律师的职业发展带来了新的挑战。
律师应积极主动地学习新技能和知识，提高自己的专业素养，以适应这些变革。
同时，要善于利用科技手段提高工作效率和服务质量，与时俱进，不断更新自己的法律思维和工作方式。
二、充实自身的专业能力在法律行业中，专业能力是律师职业发展的核心竞争力。
律师应该持续不断地充实自己的专业知识和技能，保持对法律领域的深入研究和了解。
通过参加专业培训、学术交流等方式，不断提升自己的专业水平。
此外，律师还应该注重发展自己的沟通能力、领导力和团队合作能力，以全面提升自己的职业竞争力。
三、建立良好的人际关系在律师职业发展中，建立良好的人际关系是非常重要的。
律师应该注重与同行、客户、法院和其他相关部门的良好合作关系。
通过积极参与行业组织、社交活动等方式，扩大自己的人脉资源，增加合作机会和项目资源。
同时，律师还应该注重维护客户关系，提供优质的法律服务，赢得客户的信任和口碑，为自己的职业发展打下坚实的基础。
四、处理职业发展中的挫折与困境律师职业发展中难免会遇到各种挫折与困境，如案件失败、职业瓶颈、工作压力等。
面对这些困境，律师应保持积极的心态，勇于面对挑战并从中吸取经验教训。
同时，律师还可以通过寻求导师的指导、参加培训课程、与同行交流等方式，寻找解决问题的方法和策略。
此外，律师还应该注重自我调节和心理健康，保持良好的工作与生活平衡。
结论：律师职业发展中的挫折与困境是不可避免的，但是律师可以通过适应变革、充实专业能力、建立人际关系和处理困境等方式，克服困难，实现职业发展的目标。
律师会遇到的问题
律师会遇到的问题
《律师的困惑与挑战》
作为法律界的从业者，律师们经常会遇到各种各样的问题和挑战。
在日常工作中，律师可能会面临以下几种困惑。
首先，律师经常需要应对复杂的法律问题。
随着法律的不断发展和变化，律师需要不断更新自己的知识和技能，以便能够应对各种新颖的法律情况。
因此，律师们经常需要进行持续的学习和培训，以保持自己的专业素养。
其次，律师在处理案件过程中可能会面临道德和职业操守方面的挑战。
在处理客户的案件时，律师需要遵守职业道德规范，同时也需要保护客户的利益。
有时，这两者之间可能会存在冲突，律师们需要在处理案件时做出正确的抉择。
此外，律师还会面临来自客户和对手方的压力。
在处理诉讼案件时，律师需要承受来自客户和对手方的各种压力，而且有时这些压力可能会影响到律师的工作效率和情绪状态。
律师们需要学会如何在压力下保持冷静和专业，以确保自己能够有效地处理案件。
最后，律师可能还会遇到金钱和职业发展方面的困惑。
在法律行业，律师的收入和职业发展往往是与其工作表现和业绩密切相关的。
因此，很多律师会面临如何在职业发展道路上取得突破，或者如何在工作中取得更高的回报等问题。
总的来说，律师们在日常工作中面临着诸多的困惑和挑战。
面对这些问题，律师需要不断提升自己的专业素养和应对能力，以确保自己能够在法律领域取得成功。
公司律师发展现状与建议
MODERN ENTERPRISECULTURE人力资源公司律师发展现状与建议武萃贤 中国铁路郑州局集团有限公司摘 要 文章立足于公司律师的行业价值和发展现状，对公司律师制度建立以来尚待解决的问题进行分析，并结合工作实际，从企业文化、发展路径、管理模式、培训交流四个角度，提出公司律师制度完善的建议，以期为国有企业法治建设打造更坚实的专业队伍。
关键词 公司律师 考核评价 职称评定 资源共享中图分类号：D926.5 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2021）16-168-02我国公司律师制度起步于2016年，与社会律师、公职律师相并列，是三种职业律师之一。
与社会律师相较，公司律师行业及至今日也只有短短数年，各方面制度仍在探索当中。
一、公司律师的存在价值和社会律师相比，公司律师具有下列优势：1.专职性。
按照司法部《公司律师管理办法》规定，公司律师是指“与国有企业订立劳动合同，依法取得司法行政机关颁发的公司律师证书，在本公司从事法律事务工作的员工。
”基于劳动合同的约束，公司律师不能面向社会执业。
这使公司律师能够更加专注于公司事务，提高工作质量。
2.专业性。
公司律师接触的法律事务集中于合同审查、土地经营、公司治理、兼并重组、改制上市、劳动争议等内部事宜和商事业务。
业务范围相对于社会律师较窄，但比社会律师更长于处理公司本身常见法律问题，能够精准地满足公司的服务需求。
3.系统性。
公司律师长时间供职于企业，对于企业业务背景资料以及内部管理流程较为了解，在业务处理过程中，省去了高频率的磨合时间，可以迅速、准确地找到问题症结，理解工作重心，为企业提供更有针对性的服务。
同时，长时间在企业中与多部门共事，也会培养公司律师的综合素质，融合多专业视角，避免单一化思维。
这样其提供的法律意见也更具可行性。
4.保密性。
与社会律师合作，一般合同中会涵盖保密条款和关于律所的竞业禁止条款。
但这些条款难以长时间发挥效用，合作终止后企业很难判断律所是否利用了服务期间获得的信息为他方当事人提供服务。
律师执业面临的困难与对策
律师执业面临的困难与对策第一篇：律师执业面临的困难与对策律师执业面临的困难与对策ＸＸ市司法局ＸＸＸ律师业伴随着经济建设和改革开放的步伐蓬勃发展，队伍日益壮大，执业组织形式进一步丰富，业务领域不断拓展。
广大律师围绕党委政府工作大局，在刑事辩护、诉讼代理和提供非诉讼法律服务、法律援助及参政议政、服务民营经济、维护社会稳定、开展公益事业等方面发挥了积极的作用，得到党委、政府的充分肯定和社会公众的广泛认同，律师队伍的主流是好的。
当然，在律师业大发展的同时，在律师队伍中也出现了一些不容忽视的问题：少数律师执业思想不端正，职业道德缺乏，诚信缺失，敷衍塞责甚至欺骗坑害当事人；少数律师事务所在人员管理、收案审查、执业纪律监督查处和服务质量控制等方面疏于管理；管理部门的监督制约机制还不够健全和完善。
这些问题的存在，有碍律师业的健康发展，有损律师队伍的整体形象。
因此，加强律师队伍建设，开展律师队伍的集中教育整顿活动势在必行。
然而，在加强律师队伍建设、集中解决律师执业活动中存在的职业道德执业纪律方面的种种问题的同时，关注并逐步解决律师在执业和发展中的各种困难和问题，也是非常必要的。
本文拟在这方面发表一拙见，以期引起有关方面的探讨。
一、律师执业面临的困难（一）在社会环境方面。
一是社会认知度不高。
由于几千年的儒家思想固化的封建统治，律师的前身“讼师”被视为是民风浇灌的罪魁祸首，被历朝统治者以维护“社会的稳定”为由而禁止此行业，自然，律师也就在公众中留下了“讼棍”、“哗徒”等恶名。
中国现代文明的今天，律师业不再是禁止之业。
新中国虽重视司法制度建设，可律师业真正的长足发展是从八十年代才开始进入正轨，九十年代，政府对法制建设的进一步加强，人们的法律意识得到很大提高，但由于律师职业是在前述的传统文化背景影响下孕生的，中国律师就不可能奢求权者和公众在短期内能形成律师是“正义化身”的认识，特别是《律师法》对律师的定位不准，加之部分律师由于自身素质不高，在执业诚信方面存在一些问题，一些媒体对律师的不当报道，使公众对律师群体的认识存有偏差，一般老百姓对律师的认识仍停留在律师就是替坏人说话，就是“钻政策、法律空子”的人，而忽略律师在现实生活中的重大作用。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
论公司律师制度的困境与构建作者：张浩来源：《行政与法》2016年第04期摘要：构建社会律师、公职律师、公司律师等优势互补、结构合理的律师队伍是进一步完善我国律师执业结构、适应国家和社会对法律服务多层次、宽领域需求的重大举措。
企业法律顾问制度与公司律师制度设置的职能和功能基本相同，该制度的存在造成了法律服务市场的割裂和司法资源的浪费，是公司律师制度试点受阻的直接原因。
美国和德国的企业法务管理代表了当今国际社会最先进的法务管理模式。
构建公司律师制度既有必要性又有可行性。
本文从不同角度提出了构建我国公司律师制度的相关建议。
关键词：公司律师制度；企业法律顾问；制度构建中图分类号：D916.5 文献标识码：A 文章编号：1007-8207（2016）04-0075-06收稿日期：2015-12-18作者简介：张浩（1974—），男，河北辛集人，中国石油工程建设公司涉外律师，法学硕士研究生，河南省律师协会涉外法律委员会委员，刑事法律委员会委员，全国涉外律师领军人才，研究方向为国际EPC合同、涉外法律。
党的十八届四中全会通过的《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》明确提出“构建社会律师、公职律师、公司律师等优势互补、结构合理的律师队伍”。
2015年6月5日，中央深化改革领导小组第十三次会议通过了《关于完善国家统一法律职业资格制度的意见》指出：“要按照法治队伍建设正规化、专业化、职业化标准，建立统一职前培训制度，加强对法律职业人员的管理，把好法律职业的入口关、考试关、培训关，提高法律职业人才选拔的科学性和公信力”。
这是进一步完善我国律师执业结构，适应国家和社会对法律服务多层次、宽领域需求的重大举措。
目前，我国正试图从顶层设计一个多层次、宽领域和多方位的法律服务体系。
在构建公司律师制度方面，既面临着历史性的机遇，也面临着困境与挑战。
一、我国公司企业法务现状2002年10月，司法部颁布了《关于开展公司律师试点工作的意见》，尝试在公司内部进行公司律师的试点工作。
按照该意见解释，公司律师是指具有律师资格或法律职业资格，受雇于公司，专职从事公司内部法律事务，不对外提供有偿法律服务的专职法律人员。
2002年12月，吉林省首批19位法务工作者获得了司法部颁发的公司律师执业资格证。
开展公司律师试点的单位基本上是国有大中型企业，而民营企业和中小企业作为试点的单位则很少。
据公开的资料显示，截至到2014年12月，我国律师共有27.14万人，其中专职律师24.42万人，兼职律师1万多人，公职律师6800多人，公司律师2300多人，法律援助律师5900人。
公司律师约占律师总人数的0.8%，所占的比例微乎其微。
而当今世界发达国家基本上都建立了成熟的公司律师制度，社会律师、公职律师和公司律师比例通常为70%、15%、15%。
随着依法治国的深入，我国企业依法经营，防范法律风险的要求也在不断提高，律师队伍结构不合理，公司律师人数偏少，越来越成为制约依法治企的瓶颈。
公司律师制度试点以来始终处于边缘化状态，这与公司律师制度所存在的内外环境有关。
我国公司法务根据企业的性质，可以大致分为三种类型：外资企业、民营企业和国有企业。
外资企业和民营企业的法务是内需的结果。
外资企业的法务是外国公司法务的延伸，基本上采用了发达国家的成熟的企业法务管理模式，侧重把外部的法律事务内部化。
大型民营企业更多的是把一些业务处理方面的工作放到法律部，法律事务的工作流程已经融入到业务管理范围内。
微小企业通常是聘请社会律师打理企业法务。
民营企业法务发展是内在的真实的需要，如中兴、华为等一些优秀民营企业，他们借鉴了国外先进的法务理念和工作模式，其法务水平已经与作为法务标杆的美国非常接近。
“以美国专利经营公司IDC诉中兴华为公司为例，在企业法务部的策划下，中兴在美国337件调查中取得了历史上罕见的胜诉，华为更是在中国诉IDC的反垄断诉讼中创造了经典案例”。
[1]这些大型民营企业的法务实际上已经成为引领我国法务管理的排头兵。
企业法律顾问制度是国企的法务管理基本形式。
企业法律顾问是指由国资委主导的，具有企业法律顾问执业资格，由企业聘任并经注册机关注册后从事企业法律事务工作的内部专业人员。
国有企业法务管理是在国资委的推动下依靠行政命令运行的，更多的是从防范法律风险的角度考虑的。
由于不是来自于企业内生的动力，导致大部分国企对法务工作阳奉阴违、赶着上路、被动前行。
例如，我国大型央企在海外重大投资的失败，总能隐隐约约地找到忽视法务管理的影子，不重视对东道国进行法律尽职调查，不熟悉东道国的国家政策和法律法规，不懂得国际规则，盲目决策，最终导致投资失败。
然而类似的惨痛教训，在我国对外投资过程中却年复一年地重复上演着。
在国际竞争中，法务管理水平基本上反映了一个企业的真正实力，与国际同类企业同台竞技，其真实的管理水平会暴露无余。
二、我国公司律师制度受阻的原因“从外部因素来讲，经济越发达，竞争越充分，社会越法治，公司治理越合理，公司律师发挥的作用就越大，这一点在西方国家得到不断的实证”。
[2]虽然深化国有企业改革已经开展了20多年，但国企仍然居于垄断地位，每个国企都有相应级别的政府作为其强大的后盾，能够得到国家多种特殊政策的扶持和优惠，拥有绝对的市场话语权，并没有真正置身于激烈的市场竞争中，因此，按照市场的游戏规则——“依法治企”的欲望并不高，不迫切需要通过法务管理来控制风险和保持企业的竞争力。
在我国，国有企业的高管一般由党组织任命，自上而下带有浓烈的行政化管理色彩，企业行政化管理要求“下级服从上级”，是否具有话语权以及话语权的分量，往往不在于所持观点是否正确，而在于其在企业中的行政级别。
如果法律人在企业没有一定的行政地位，往往会处于“人微言轻”的境地，当作为法律人与行政人的角色发生冲突时，法律人往往无可奈何地屈从于行政人，法律的尊严在行政权威面前颜面扫地。
天然的垄断地位、竞争压力小、公司内部结构治理落后是国有企业法务发展缓慢的深层原因。
“一个成熟的法律职业阶层的形成和存在是一个国家、一个民族、一个地区文明与法治的重要表现。
”[3]我国现阶段法律职业阶层中，法官、检察官、社会律师、公证员的准入门槛都实现了同一，即必须获得国家法律职业资格证，只有国有企业的法务还游离于共同体之外。
国有企业内部的法务市场一直被企业法律顾问所垄断，司法部主导的试图与国际接轨的公司律师制度的尝试极大地触动了国资委在这一传统领域的管辖权，因此受到了国资委的强烈抵制。
2002年12月，公司律师制度试点不久，国家经贸委（即后来的国资委）于2003年1月下令要求各省市地方经贸委严格禁止参加企业法律顾问的国企参与地方司法行政机关组织的公司律师试点工作。
[4]企业法律顾问制度把公司律师制度排挤到国企外部，这是公司律师制度试点萎缩的直接原因。
公司律师制度的建立失去了第一次历史机遇。
2007年修订《律师法》时，同样还是由于企业法律顾问制度的存在，新修订的《律师法》对试点的公司律师制度没有进行及时的确认，试点中规定的公司律师执业权利全部落空，致使公司律师制度渐行渐远，逐步走向萎缩状态，失去了第二次历史机遇。
三、具有代表性的国际公司律师制度世界上最早的公司律师出现在1882年的美孚石油公司，直到20世纪60年代美国正式确立了公司律师制度，至今为止，美国的公司律师制度已经发展的相当成熟。
在美国，从事公司律师工作有相当高的条件要求：一是取得法律博士学位。
美国教育制度在本科阶段不设法学教育，取得其它专业学士学位后再考取法学院，经过三年的全日制学习，成绩合格后授予法律博士学位（JD）。
二是取得法学博士学位后，再通过州的律师职业资格考试，获得律师资格。
三是需在律师事务所或行政部门从事若干年法务实践，有一定的法务从业经历后才能聘为企业法律顾问（美国的企业法律顾问必须具有律师资格）。
美国执业律师通常分布在不同领域，如律师事务所、政府机关、公司企业，但执业条件都相同。
社会律师又称“挂牌律师”，对社会提供有偿服务。
政府机关聘用的律师不接受其他当事人的有偿委托，仅处理本政府机关的法律事务。
公司律师本身是公司的高级雇员，不允许到社会律师事务所兼职，也不能从事其他有偿服务，但必须参加所在州的律师协会。
美国的大公司都根据企业经营的特点和需求建立起完善的法律事务管理体系，聘请公司律师和设立法务部门是企业的自主行为，公司律师人数通常从几个人到上千人不等，还配备部分律师助理和行政管理人员。
公司法务基本上由公司律师完成。
[5]美国还设立了首席公司律师制度，首席律师保持一定的独立性并具有相当程度的监督职能，既对公司经理负责，也可以把自己的法律意见直接反映到董事会。
企业法人治理结构权力的合理分配为首席律师保持独立性和行使监督权提供了制度保障。
德国有着发达的法学教育体系，其“宽进严出”的培养法官和律师的法学教育闻名于世。
从事律师职业必须通过两次国家司法考试。
经过三年半的大学法学本科教育后，需通过国家第一次司法考试，约50%的学生被淘汰。
第一次司法考试合格人员进入到法院、检察院、行政机关或律师事务所等法律部门进行为期两年多的法律实践，期满后需经过第二次国家司法考试，包括笔试和口试，此时的通过率约为25%。
只有通过了两次国家司法考试，才拥有法官或律师职业资格，才能以公司律师身份申请执业。
严格的法律教育体系是德国社会经济和科技长期处于世界领先地位的因素之一。
公司律师根据雇佣合同成为公司的高级雇员，专职为本公司提供法律服务。
公司律师独立办理公司的法律事务，不受雇主的干涉，具有相对的独立性，这是德国律师制度的一大特色。
因此，德国律师执业章程规定公司律师不得为雇主担任诉讼代理人，也不得出席诉讼活动。
德国公司律师在企业中享有崇高的地位，具有与职务和职位相匹配的丰厚的薪酬，退休后还能享受高级管理人员的待遇。
美国和德国的公司律师制度基本上代表了当今国际社会最先进的法务管理模式，也代表着世界公司法务管理的方向。
以上两个国家，法学均属于精英教育，只有少数人才能获得公司律师资格。
虽然两国在法务微观管理上存在不同，但法务管理的理念、组织框架和设计功能基本趋同，主要表现在：法律事务管理职能化和专业化；设置法务管理专门机构，业务广、层次高，其他专业部门不可代替；实行首席律师制，该制度的设立得益于公司律师在公司治理方面的专长，以及政府、股东会和董事会的厚重期许；不排斥聘用社会律师；公司律师与社会律师身份转换无障碍。
四、我国构建公司律师制度的必要性“现代国家治理的一个非常重要的主题就是构建统一的国内市场，形成统一的法定秩序，或者说要构建一个法律共同体，用一个简单的公式来概括就是法律秩序的一元化”。
[6]党的十八届四中全会要求实现国家法治统一，并在全国形成统一开放、竞争有序的市场秩序，特别强调反对垄断、促进合理竞争、维护公平竞争。