劳动就业与社会保障ppt课件
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就业社会保障PPT课件
（2）建立失业保险制度 1986年7月，国务院颁布了《国营企业实行劳动合同制暂行
规定》和《国营企业职工待业保险暂行规定》，建立起我国的 失业保险制度。1993年，国务院又颁布了《国有企业职工待业 保险规定》。1999年，《失业保险条例》颁布实施。
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社会保障概论（第三版） 21世纪劳动与社会保障系列教材
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社会保障概论（第三版） 21世纪劳动与社会保障系列教材
本章小结
（3）我国的就业社会保障制度主要经历了两个发展阶段。改 革开放前实行政府统包统配、安置就业、固定工为特征的就 业保障制度；党的十一届三中全会后推行多渠道就业，建立 了新时期就业社会保障制度。1986年开始推行劳动合同制， 同时颁布了《国营企业职工待业保险暂行规定》； 1993年颁 布了《国有企业职工待业保险规定》；1999年颁布了《失业 保险条例》；1995年启动了再就业工程；2002年出台了积极 的就业政策；2005年，对积极的政策进一步延续、扩展、调 整和充实。 （4）我国的就业保障制度还需要进一步完善。在完善就业保 障制度方面，国外已经进行了多年的探索，我们应广泛吸取 国外的经验。就业保障作为社会保障制度的子系统，其改革 和发展要符合社会保障制度改革的整体部署，适应市场经济 发展的要求。
原则，一方面使失业者的收入损失得到部分补偿，同时避免对 在职者和再就业产生负面影响。
规定》和《国营企业职工待业保险暂行规定》，建立起我国的 失业保险制度。1993年，国务院又颁布了《国有企业职工待业 保险规定》。1999年，《失业保险条例》颁布实施。
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社会保障概论（第三版） 21世纪劳动与社会保障系列教材
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社会保障概论（第三版） 21世纪劳动与社会保障系列教材
本章小结
（3）我国的就业社会保障制度主要经历了两个发展阶段。改 革开放前实行政府统包统配、安置就业、固定工为特征的就 业保障制度；党的十一届三中全会后推行多渠道就业，建立 了新时期就业社会保障制度。1986年开始推行劳动合同制， 同时颁布了《国营企业职工待业保险暂行规定》； 1993年颁 布了《国有企业职工待业保险规定》；1999年颁布了《失业 保险条例》；1995年启动了再就业工程；2002年出台了积极 的就业政策；2005年，对积极的政策进一步延续、扩展、调 整和充实。 （4）我国的就业保障制度还需要进一步完善。在完善就业保 障制度方面，国外已经进行了多年的探索，我们应广泛吸取 国外的经验。就业保障作为社会保障制度的子系统，其改革 和发展要符合社会保障制度改革的整体部署，适应市场经济 发展的要求。
原则，一方面使失业者的收入损失得到部分补偿，同时避免对 在职者和再就业产生负面影响。
劳动与社会保障法课件.ppt
劳动法律关系与劳动关系既有联系又有区别。 劳动法律关系与民事法律关系、 行政法律关系
既有联系又有区别。
二、劳动法律关系的法律特征
1、劳动法律关系的主体之间具有平等性和 隶属性交错共存特点。
2、劳动法律关系的内容体现了国家与当事 人的双重意志。
3、劳动法律关系的客体表现为兼有人身性 和财产性关系的异地的劳动行为和财物。
个独立的法律部门 （五）劳动法与民法、经济法及行政法的
区别
二、劳动法的体系
劳动关系协调法 劳动合同
集体合同
职工民主管理
劳动争议处理
劳动法体系 劳动标准法 休假
工资
劳动安全与卫生
特殊劳动保护
劳动保障法
促进就业
职业技能开发
社会保障和福利
劳动监督法——劳动监察
我国目前为自然人成为劳动者、成为劳动法律关 系的主体规定了年龄条件、文化条件和其它条件。
（二）公民劳动权利能力与劳动行为能力 的概念
法律赋予公民的劳动权利能力和行为能力 是基于两个条件：
（1）达到法定年龄。 （2）具有劳动能力。
三）公民劳动权利能力与劳动行为能力的特点
1、公民劳动权利能力与劳动行为能力是统一的。
案例1 劳务关系还是劳动关系?
龙某系某市从事货物运输经营活动的个体经营者, 长期雇佣3个人员为其工作,并为3人缴纳社会保 险费。1999年11月,龙某承接了一项运输水泥电 线杆的业务。11月12日开始运输后,龙某认为3人 无法完成预定的运输任务,其雇工之一张某介绍 自己的邻居钟某参加运输,龙某同意,并与钟某约 定完成这次运输任务后即不再雇佣钟某,费用一 次性付给钟某。钟某在卸车过程中,由于不慎被 水泥电线杆压死。2000年1月9日,钟某家属向某 市劳动局申请,要求对钟某死亡作出工伤事故认 定。问题：龙某与钟某的关系是劳务关系,还是 劳动关系?
既有联系又有区别。
二、劳动法律关系的法律特征
1、劳动法律关系的主体之间具有平等性和 隶属性交错共存特点。
2、劳动法律关系的内容体现了国家与当事 人的双重意志。
3、劳动法律关系的客体表现为兼有人身性 和财产性关系的异地的劳动行为和财物。
个独立的法律部门 （五）劳动法与民法、经济法及行政法的
区别
二、劳动法的体系
劳动关系协调法 劳动合同
集体合同
职工民主管理
劳动争议处理
劳动法体系 劳动标准法 休假
工资
劳动安全与卫生
特殊劳动保护
劳动保障法
促进就业
职业技能开发
社会保障和福利
劳动监督法——劳动监察
我国目前为自然人成为劳动者、成为劳动法律关 系的主体规定了年龄条件、文化条件和其它条件。
（二）公民劳动权利能力与劳动行为能力 的概念
法律赋予公民的劳动权利能力和行为能力 是基于两个条件：
（1）达到法定年龄。 （2）具有劳动能力。
三）公民劳动权利能力与劳动行为能力的特点
1、公民劳动权利能力与劳动行为能力是统一的。
案例1 劳务关系还是劳动关系?
龙某系某市从事货物运输经营活动的个体经营者, 长期雇佣3个人员为其工作,并为3人缴纳社会保 险费。1999年11月,龙某承接了一项运输水泥电 线杆的业务。11月12日开始运输后,龙某认为3人 无法完成预定的运输任务,其雇工之一张某介绍 自己的邻居钟某参加运输,龙某同意,并与钟某约 定完成这次运输任务后即不再雇佣钟某,费用一 次性付给钟某。钟某在卸车过程中,由于不慎被 水泥电线杆压死。2000年1月9日,钟某家属向某 市劳动局申请,要求对钟某死亡作出工伤事故认 定。问题：龙某与钟某的关系是劳务关系,还是 劳动关系?
《劳动与社会保障法》PPT课件
D、劳动关系的存在，必须以劳动为目的，内容以 劳动力的所有权与使用权分离为核心
即其目的在于实现劳动过程，为社会生产或社会产 品提供服务-------劳动关系兼具人身关系属性和 财产关系属性。
E、劳动关系必须具有有偿性特征 F、劳动关系既具有法律上的平等性，又具有实现
这种关系的隶属性。 G、劳动关系的范围上多种所有制性质的劳动关系
四、职业介绍的概念
职业介绍是国家制定的有关部门和机构依法为劳动者和用人单位提供沟通和 咨询的一种就业中介服务。
五、职业介绍机构的分类
（一）非营利性职业介绍机构 （1）公共职业介绍机构 （2）其他非营利性职业介绍机构
（二）营利性职业介绍机构——收费标准高 由法人、其他组织和公民个人举办，从事营利性职业介绍活动的服务机构
六、特殊劳动者的就业保障
（一）妇女就业保障 1、享有与男子平等的劳动权利 2、不得以性别为由拒绝或提高对妇女的录用标准 3、男女同工同酬 4、根据妇女特点安排工作 5、获得物质资助权。
七、残疾人就业保障 八、退役军人就业保障 九、少数民族人员就业保障
第四章 劳动合同
一、劳动合同的概念和特征 相关法条 《中华人民共和国劳动法》 第十六 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利
1、劳动合同解除的概念和种类 定义 种类：
（1）以解除方式为标准：协议解除、单方解除 （2）以解除原因中有无过错为标准：有过错解除、 无过错解除 （3）以解除条件的依据为标准：法定解除、约定 解除
劳动法与社会保障法ppt课件
2、劳动合同：派遣单位以用人单位的名义与被派遣劳动者签订的确 立被派遣劳动者与派遣单位和用工单位的劳动关系，明确被派遣 劳动者想用工单位履行劳动义务，派遣单位和用工单位向被派遣 劳动者履行雇主义务的书面协议。
合同内容：除一般劳动合同法定必备条款外，还包括用工单位、 派遣期限、工作岗位等基于劳务派遣的特殊性所必备的内容。
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（三）劳务派遣的适用范围 1、岗位限制：临时性、辅助性或者替代性的岗位
临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位； 辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位； 替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作 的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 程序限制：用人单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代 表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商 确定，并在用工单位内公示（《劳务派遣暂行规定》）
保养的 • 4、国家机关、事业单位为完成国家紧急任务或完成上级
安排的其他紧急任务，以及商业、供销企业在旺季完成收 购、运输、加工农副产品紧急任务的 • 5、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安 排的其他紧急生产任务的 • 6、法律、行政法规规定的其他情形。
3、不享受当年年休假的情形： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假
• 对该重大变化的理解：严格限制违约金的理由
合同内容：除一般劳动合同法定必备条款外，还包括用工单位、 派遣期限、工作岗位等基于劳务派遣的特殊性所必备的内容。
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（三）劳务派遣的适用范围 1、岗位限制：临时性、辅助性或者替代性的岗位
临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位； 辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位； 替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作 的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 程序限制：用人单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代 表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商 确定，并在用工单位内公示（《劳务派遣暂行规定》）
保养的 • 4、国家机关、事业单位为完成国家紧急任务或完成上级
安排的其他紧急任务，以及商业、供销企业在旺季完成收 购、运输、加工农副产品紧急任务的 • 5、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安 排的其他紧急生产任务的 • 6、法律、行政法规规定的其他情形。
3、不享受当年年休假的情形： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假
• 对该重大变化的理解：严格限制违约金的理由
【初中历史】劳动就业与社会保障ppt 华东师大版
1、不要做刺猬，能不与人结仇就不与人结仇，谁也不跟谁一辈子，有些事情没必要记在心上。 2、相遇总是猝不及防，而离别多是蓄谋已久，总有一些人会慢慢淡出你的生活，你要学会接受而不是怀念。 3、其实每个人都很清楚自己想要什么，但并不是谁都有勇气表达出来。渐渐才知道，心口如一，是一种何等的强大! 4、有些路看起来很近，可是走下去却很远的，缺少耐心的人永远走不到头。人生，一半是现实，一半是梦想。 5、你心里最崇拜谁，不必变成那个人，而是用那个人的精神和方法，去变成你自己。 6、过去的事情就让它过去，一定要放下。学会狠心，学会独立，学会微笑，学会丢弃不值得的感情。 7、成功不是让周围的人都羡慕你，称赞你，而是让周围的人都需要你，离不开你。 8、生活本来很不易，不必事事渴求别人的理解和认同，静静的过自己的生活。心若不动，风又奈何。你若不伤，岁月无恙。 9、命运要你成长的时候，总会安排一些让你不顺心的人或事刺激你。 10、你迷茫的原因往往只有一个，那就是在本该拼命去努力的年纪，想得太多，做得太少。 11、有一些人的出现，就是来给我们开眼的。所以，你一定要禁得起假话，受得住敷衍，忍得住欺骗，忘得了承诺，放得下一切。 12、不要像个落难者，告诉别人你的不幸。逢人只说三分话，不可全抛一片心。 13、人生的路，靠的是自己一步步去走，真正能保护你的，是你自己的选择。而真正能伤害你的，也是一样，自己的选择。 14、不要那么敏感，也不要那么心软，太敏感和太心软的人，肯定过得不快乐，别人随便的一句话，你都要胡思乱想一整天。 15、不要轻易去依赖一个人，它会成为你的习惯，当分别来临，你失去的不是某个人，而是你精神的支柱;无论何时何地，都要学会独立行走 ，它会让你走得更坦然些。 16、在不违背原则的情况下，对别人要宽容，能帮就帮，千万不要把人逼绝了，给人留条后路，懂得从内心欣赏别人，虽然这很多时候很难 。 17、做不了决定的时候，让时间帮你决定。如果还是无法决定，做了再说。宁愿犯错，不留遗憾! 18、不要太高估自己在集体中的力量，因为当你选择离开时，就会发现即使没有你，太阳照常升起。 19、时间不仅让你看透别人，也让你认清自己。很多时候，就是在跌跌拌拌中，我们学会了生活。 20、与其等着别人来爱你，不如自己努力爱自己，对自己好点，因为一辈子不长，对身边的人好点，因为下辈子不一定能够遇见。 21、你的假装努力，欺骗的只有你自己，永远不要用战术上的勤奋，来掩饰战略上的懒惰。 22、成长是一场和自己的比赛，不要担心别人会做得比你好，你只需要每天都做得比前一天好就可以了。 23、你没那么多观众，别那么累。做一个简单的人，踏实而务实。不沉溺幻想，更不庸人自扰。 24、奋斗的路上，时间总是过得很快，目前的困难和麻烦是很多，但是只要不忘初心，脚踏实地一步一步的朝着目标前进，最后的结局交给 时间来定夺。 25、没什么好抱怨的，今天的每一步，都是在为之前的每一次选择买单。每做一件事，都要想一想，日后打脸的时候疼不疼。 26、运气是努力的附属品。没有经过实力的原始积累，给你运气你也抓不住。上天给予每个人的都一样，但每个人的准备却不一样。不要羡 慕那些总能撞大运的人，你必须很努力，才能遇上好运气。
第十一章社会保障法概述《劳动与社会保障法》PPT课件
第二节 社会保障法的体系
一、社会保险法 二、社会救助法 三、社会福利法 四、社会优抚法
第三节 社会保险法
一、社会保险法概述 二、社会保险法律关系的内容
一、社会保险法概述
（一）社会保险法的概念和性质 社会保险法是调整社会保险法律关系的法律规范的 总和。 社会保险法具有社会法属性。
一、社会保险法概述
二、社会保险法律关系的内容
（二）社会保险待遇给付 1.给付主体的权利义务：给付保险待遇；支付服务费用的义务； 2.被保险人的权利义务： 3.社会保险辅助机构的权利义务：提供辅助服务的义务；相应的 辅助义务；请求支付服务费用的权利；确认社会保险待遇请求 权及其内容的权利
二、社会保险法律关系的内容
（三）社会保险基金 社会保险基金是指为了保障保险对象的社会保险待遇，按 照我国相关法律法规及相关规定，由缴费单位和缴费个人 分别按缴费基数的一定比例缴纳以及通过其他合法方式筹 集的专项资金。
包括： 以基本法律形式出现的社会保障法 其他法律、法规中有关社会保障事项的规范 具有法律效力的关于社会保障事项的地方性法规和规章
二、社会保障法的特征
广泛的社会性 以强制性规范为主，任意性规范为补充 实体法与程序法的统一 具有特定的立法技术
三、社会保障法的调整对象
社会保障法的调整对象是社会保障关系。社会保 障关系就是以国家、社会保障职能机构和全体社 会成员为主体，为了满足全体社会成员的基本生 活需要并不断提高其生活水平，以及解决某些特 殊社会群体的生活困难而发生的社会关系。
第一章劳动社会保障PPT课件
wwwszsigovcn劳动社会保障第一章社会保障制度概论第二章社会保险第三章养老保险第四章就业社会保障第五章医疗保险制度第六章工伤保障制度第七章社会救助学时分配表第一章社会保障制度概论一社会保障制度社会保障制度是以国家或政府为主体依据法律规定通过国民收入再分配建立的一方面对公民在暂时或永久失去劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助保障其基本生活
障 制
1、社会救济： 社会救济也称社会救助，是国家通
度 概
过国民收入的再分配，对因自然灾害或其它经济原因、社
述
会原因而无法维持最低生活水平的社会成员给予救助，以
保障其最低生活水平的制度。社会救助是三层安全网（低
保制度、最低生活保障线、临时救助）的最后一层。
10
2、社会保险： 是指国家通过立法，运用社会性保
度
概 述
生活。另一方面，通过社会福利项目提高全民生
活水平和生活质量的制度。
9
（一）内涵
1、责任主体；国家或政府；
第
2、物质基础：主要是国民收入再分配（主要是通过财
一
政转移支付来提供物质基础）
节
3、目标：保证基本生活（基本生活和最低生活是有区
别的）
社
4、依据：社会立法，靠立法来维护。
会 保
二、内容：社会救济、社会保险、社会福利、优抚安置
(4)劳工问题是德意志帝国面临的最严峻的问题。
障 制
1、社会救济： 社会救济也称社会救助，是国家通
度 概
过国民收入的再分配，对因自然灾害或其它经济原因、社
述
会原因而无法维持最低生活水平的社会成员给予救助，以
保障其最低生活水平的制度。社会救助是三层安全网（低
保制度、最低生活保障线、临时救助）的最后一层。
10
2、社会保险： 是指国家通过立法，运用社会性保
度
概 述
生活。另一方面，通过社会福利项目提高全民生
活水平和生活质量的制度。
9
（一）内涵
1、责任主体；国家或政府；
第
2、物质基础：主要是国民收入再分配（主要是通过财
一
政转移支付来提供物质基础）
节
3、目标：保证基本生活（基本生活和最低生活是有区
别的）
社
4、依据：社会立法，靠立法来维护。
会 保
二、内容：社会救济、社会保险、社会福利、优抚安置
(4)劳工问题是德意志帝国面临的最严峻的问题。
劳动就业与社会保障ppt课件1 华东师大版课件
A.最低生活保障 B.证券监督管理
C.医疗保险制度 D.退休人员社会化管理
3、使我国两千多年的“养儿防老”风俗得到
彻底改变的是（ A ）
A.养老保险
B.失业保险
C.最低生活保障 D.医疗保险制度
4、王老师是上世纪60年代的大学毕业生，当
年他参加工作的方式是（ C ）
A.自主择业
B.通过网络联系就业
第七单元 社会变迁与日常生活 第21课 劳动就业与社会保障
导入新课
社会保障卡，简称医保卡，是医疗保障个人账 户专用卡，以个人身份证为识别码，储存记载着个 人身份证号码、姓名、性别以及账户金的拨付、消 费情况等详细资料信息。
学习目标
1.知道劳动就业制度的变化。 2.把握养老保险、医疗保险等社会保障制度 的建立、发展及意义。
20.相对于日本的维新派，中国的维新党人显得幼稚而经验不足。（ ）
•
23、阅读下列材料，回答下列问题：
ຫໍສະໝຸດ Baidu
•
材料一：《人权宣言》明确地表达了国家最高权力来自国民，即主权在国民的进步思想。这一思想对提高国民在国家政治中的主体地位，推翻主权在君的封建专制统治具有划时代的意义。
•
——引自川教版《世界历史.九上》
时期
改革前
改革后
背景 经济计划
市场经济
就业 制度
统包统配
C.医疗保险制度 D.退休人员社会化管理
3、使我国两千多年的“养儿防老”风俗得到
彻底改变的是（ A ）
A.养老保险
B.失业保险
C.最低生活保障 D.医疗保险制度
4、王老师是上世纪60年代的大学毕业生，当
年他参加工作的方式是（ C ）
A.自主择业
B.通过网络联系就业
第七单元 社会变迁与日常生活 第21课 劳动就业与社会保障
导入新课
社会保障卡，简称医保卡，是医疗保障个人账 户专用卡，以个人身份证为识别码，储存记载着个 人身份证号码、姓名、性别以及账户金的拨付、消 费情况等详细资料信息。
学习目标
1.知道劳动就业制度的变化。 2.把握养老保险、医疗保险等社会保障制度 的建立、发展及意义。
20.相对于日本的维新派，中国的维新党人显得幼稚而经验不足。（ ）
•
23、阅读下列材料，回答下列问题：
ຫໍສະໝຸດ Baidu
•
材料一：《人权宣言》明确地表达了国家最高权力来自国民，即主权在国民的进步思想。这一思想对提高国民在国家政治中的主体地位，推翻主权在君的封建专制统治具有划时代的意义。
•
——引自川教版《世界历史.九上》
时期
改革前
改革后
背景 经济计划
市场经济
就业 制度
统包统配
劳动与社会保障法学PPT课件
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6
注意：
劳动法中的劳动，是指劳动 力的所有者将其劳动力有偿提供 给他人使用。区别于自我使用劳 动力的劳动。
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7
（2）劳动力
劳动力是指为人所具有的并在生产使 用价值时运用的体力和脑力的总和。具 有以下特征：存在具有人身性、形成具 有长期性、储存具有短期性、投入具有 不可分割性、支出具有可重复性和不可 回收性。因此，劳动法对其保护有其特 殊性。
动关系？
1、秘书交付的是著作成果，与出版社形成的是出 版关系。 2、秘书的著作成果如同为本单位撰写工作总结， 交付的是物化的劳动，与单位是劳动关系。 3、为劳动者支付的是劳动力的使用过程而不是劳 动产品成果,双方形成的不是劳动关系。
.
17
5、用人单位对当事人在管理方面的区 别
用人单位具有对劳动者违章违纪进行处理 的管理权。如对职工严重违反用人单位劳动 纪律和规章制度、严重失职、营私舞弊等行 为进行处理，有权依据其依法制定的规章制 度解除当事人的劳动合同，或者对当事人给 予警告、记过、记过失单、降职等处分；
.
18
劳务关系中的一方对另一方的处理虽 然也有不再使用的权利，或者要求当事 人承担一定的经济责任，但不含当事人 一方取消当事人另一方本单位职工“身 份”这一形式，即不包括对其解除劳动 合同或给予其他纪律处分形式。
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22
案例2：某造船厂的厂房漏雨，请来两 名瓦工修补屋顶，修好后付给报酬。
第十章 就业社会保障精品PPT课件
2、季节性失业：由于某些行业生产条 件或产品受气候条件、社会风俗或购 买习惯的影响，使生产对劳动力的需 求出现季节性波动而出现的失业。
3、技术性失业：由于使用新机器设备和 材料，采用新都生产工艺和新的生产管 理方式，导致社会生产节省了劳动力而 形成的失业。
4、结构性失业：由于经济结构变化和产 业兴衰转移而导致的劳动力供求的内部 结构失衡而出现的失业现象。
▪ 工人在生产过程中所做出的努力是实际工 资的函数，即工资越高，工人努力程度越高， 劳动生产率越高
▪ 结论：
▪ 由于劳动力市场信息的非对称性，雇主对 工人潜在的生产率信息是不完全的，工人劳动 过程中总是尽可能地少出力，雇主对工人劳动 效率的监督，成本很高而且很困难。雇主通 过制定高于劳动力市场出清水平的“效率工 资”，激励工人主动提高生产过程中的劳动 努力。
当时的一份调查报告：”福特的高工资摆脱了惰性
和生活中的阻力……工人绝对听话，而且可以很有把握 的说，从1913年的最后一天以来，福特工厂的劳动成 本每天都在下降。"旷工减少了75%，这表明工人的努 力程度大大提高了。高工资改善了工人的纪律，使他们 更忠实的关心制度，并提高了他们的个人效率。
▪ 基本假设：
▪ 结论：产生“内部人控制” ，企业减 少雇佣“外部人”
3、效率工资理论（efficiency wage theory）
▪ 代表人：索洛（Solow ）、夏皮罗 （C.Shapiro ）、斯蒂格里兹 （J.Stiglitz ）
3、技术性失业：由于使用新机器设备和 材料，采用新都生产工艺和新的生产管 理方式，导致社会生产节省了劳动力而 形成的失业。
4、结构性失业：由于经济结构变化和产 业兴衰转移而导致的劳动力供求的内部 结构失衡而出现的失业现象。
▪ 工人在生产过程中所做出的努力是实际工 资的函数，即工资越高，工人努力程度越高， 劳动生产率越高
▪ 结论：
▪ 由于劳动力市场信息的非对称性，雇主对 工人潜在的生产率信息是不完全的，工人劳动 过程中总是尽可能地少出力，雇主对工人劳动 效率的监督，成本很高而且很困难。雇主通 过制定高于劳动力市场出清水平的“效率工 资”，激励工人主动提高生产过程中的劳动 努力。
当时的一份调查报告：”福特的高工资摆脱了惰性
和生活中的阻力……工人绝对听话，而且可以很有把握 的说，从1913年的最后一天以来，福特工厂的劳动成 本每天都在下降。"旷工减少了75%，这表明工人的努 力程度大大提高了。高工资改善了工人的纪律，使他们 更忠实的关心制度，并提高了他们的个人效率。
▪ 基本假设：
▪ 结论：产生“内部人控制” ，企业减 少雇佣“外部人”
3、效率工资理论（efficiency wage theory）
▪ 代表人：索洛（Solow ）、夏皮罗 （C.Shapiro ）、斯蒂格里兹 （J.Stiglitz ）
劳动法与社会保障法ppt课件
•
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物
的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上
二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责
任。
•
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或
者其他物品的，依照前款规定处罚。
（四）、劳动合同无效与解除的关系
（3）禁止条件：
用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者
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（二）劳务派遣关系中的合同类型
1、劳务派遣协议：派遣单位与用工单位关于派遣单位为用工单位提 供劳务派遣服务的书面协议。（劳务合同）
内容应当包括：派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳 动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违 反协议的责任。
பைடு நூலகம்
（2）劳动关系与劳务关系的区别
A 主体：劳务关系中，劳务提供方即可以是自然人，又可以是 法人或其他组织。劳动关系中，劳动的提供者只能是自然人。
B 从属性：劳务关系中无人格和组织上的从属关系。而劳动关 系中人格和组织上的从属关系。
C 风险负担：劳务关系中，提供方通常利用自己的生产资料进 行劳务活动，自担风险。劳动关系中，劳动者利用用人单位 的生产资料进行劳动，由用人单位承担劳动过程中的风险。
2、劳动合同：派遣单位以用人单位的名义与被派遣劳动者签订的确 立被派遣劳动者与派遣单位和用工单位的劳动关系，明确被派遣 劳动者想用工单位履行劳动义务，派遣单位和用工单位向被派遣 劳动者履行雇主义务的书面协议。
劳动与社会保障法课件3
（二）就业服务法的内容
1、公共就业服务体系 • 为劳动者免费提供服务（P98) • 不得从事经营性活动；经费纳入同级财政预算。地方政府和有 关部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构。 2、人力资源市场信息服务体系（职业供求、市场工资指导价、 职业培训、人力资源市场分析等信息发布制度） 3、就业服务对象 •《就业服务与管理规定》第63条规定：“在法定劳动年龄内， 有劳动能力，有就业要求，处于无业状态的城镇常住人员，可 以到公共就业服务机构进行失业登记。其中，没有就业经历的 城镇户籍人员，在户籍所在地登记；农村进城务工人员和其他 非本地户籍人员在常住地稳定就业满6个月的，失业后可以在常 住地登记。”
国家的促进就业义务
1、尊重的义务 2、保护的义务 3、实现的义务
第二节
• 一、就业调控概述
就业调控
• 二、各种就业政策
一、就业调控的概念
（一）就业调控法的概念：调整国家行政机关在运 用宏观调整手段来促进就业的过程中发生的社会关 系的法律规范的总和。 （二）就业调控的机构：国务院劳动行政部门负责 全国促进就业工作；省、自治区、直辖市人民政府 需要，建立促进就业工作协调机制，协调解决本行 政区域就业工作中的重大问题；县级以上人民政府 有关部门按照各自的职责分工，共同做好促进就业 工作。 （三）就业调控的目标 ：充分就业指标为失业率， 失业率控制在5%以下时一般被认为实现充分就业。
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不易人尽其才
才干，先富起来
促进人才的流动，促进地区 经济、文化的交流
6
就业改革后的新现象
7
现代的人才交流市场【市场调节就业】
8
国家与社会对下岗人员的再就业工程 9
二一 探究点：社会保障制度的建立与发展
1.建立原因：就业管理体制改革后，劳动力资 源的优化配置提高了经济发展的效率，但在企 事业“减员增效”过程中出现的下岗现象，以 及城镇失业人员基本生活、养老、医疗等方面 缺乏保障的问题也凸显出来。
13
改革前后对比
改革前
实施背景 在经济计划背景下实
不
施
同 费用支付 国家或单位支付 点
管理方式
单位管理
改革后 在市场经济和劳动就业 制度改革的背景下实施
个人交纳部分费用
社会化管理
保障范围 不能完全实施
完全实施
保障效果 自我保障意识淡薄
自我保障意识强化
相 同 对国民经济发展和社会政治稳定起到很重要的作用。 点
14
文科出身的王先生毕业后分到供销系 统工作。对这份工作，王先生说不上是 感激还是无奈……小王大学毕业后家里 想安排他进事业单位工作。
请你结合社会保障方面的内容，分析王先生 “无奈”的接受和家人安排小王进事业单Βιβλιοθήκη Baidu的原因？
在计划经济和“统包统配”背景下，就业者
自我保障意识淡薄，希望由国家或单位支付社会
20
随堂训练
1、我国劳动就业制度改革的最终目标是（ D ）
A.“统包统配” B.实行劳动合同制
C.自主择业
D.完全由市场调节
2、 下列选项中不属于我国社会保障体系范畴的
是（ B ）
A.最低生活保障 B.证券监督管理
C.医疗保险制度 D.退休人员社会化管理
21
3、使我国两千多年的“养儿防老”风俗得到
2.目的：加快社会保障制度改革，建立统一的 、覆盖全社会的社会保障新体制，成为完善市 场经济体制、促进社会稳定的当务之急。
10
3.地位及作用： （1）地位：是现代国家重要的社会经济 制度之一。 （2）作用：对国民经济的发展和社会政 治的稳定起到重要作用。
11
4.改革前初步建立了一套社会保障制度
退休金 劳保医疗、公费医疗
第七单元 社会变迁与日常生活 第21课 劳动就业与社会保障
1
导入新课
社会保障卡，简称医保卡，是医疗保障个人账 户专用卡，以个人身份证为识别码，储存记载着个 人身份证号码、姓名、性别以及账户金的拨付、消 费情况等详细资料信息。
2
学习目标
1.知道劳动就业制度的变化。 2.把握养老保险、医疗保险等社会保障制度 的建立、发展及意义。
3
新课探究
一 探究点：劳动就业制度的变化
•
就 业 制 度
据法 律 依
•
1、改革开放前实行——“统包统配” 2、改革开放后—— “劳动者自主就业、市场 调节就业、 政府促进就业”
《劳动法》
意义：从法律上保障了企业自主 用工、
个人自主择业的权利。
4
• 成果：
就业规模不断扩大，就业结构逐渐优化， 适应社会主义市场经济的就业管理体制 正在形成。
彻底改变的是（ A ）
A.养老保险
B.失业保险
C.最低生活保障 D.医疗保险制度
4、王老师是上世纪60年代的大学毕业生，当
年他参加工作的方式是（ C ）
A.自主择业
B.通过网络联系就业
C.学校统一分配 D.职业介绍所介绍就业
22
由国家支付 由单位管理
5.改革后的保障制度
养老保险制度 医疗保险制度 失业保险制度 最低生活保障制度
社会化支付 社会化管理
12
我国加快社会保障制度改革有何意义？
• 保障了社会成员的生活，维护了社会 稳定。
• 消除了企业和劳动者的后顾之忧，推 动了社会经济的发展。
• 增强了人们的养老保险意识，促进了 人们思想观念的转变。
5
时期
改革前
改革后
背景 经济计划
市场经济
就业 制度
统包统配
劳动者自主就业，市场调节 就业，政府促进就业
没有竞争，少了压力
有竞争，增加就业压力
产生“等、靠、要”的 调动人的积极性，促进人们
惰性思想，安于现状
提高自己的素质
评价 企业不能择才而用
企业能择才而用
个人择业不能扬长避短， 利于自主择业，发挥自己的
保障基金。
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新型农村社会养老保险
16
农 民 领 取 养 老 金
17
保障就在身边
18
退休职工的生活
19
课堂小结
一、劳动就业制度的变化
统包统配 劳动者自主就业、市场调节就业、政府 促进就业
二、社会保障制度的改革
1、改革背景 2、改革成果 （1）养老保险制度（2）医疗保险制度 （3）失业保险制度（4）最低生活保障制度