劳动就业与社会保障ppt课件
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街道劳动与社会保障工作总结PPT
关爱服务
加强对退役军人的关爱服务，开展心理咨询、法律援助等活动，帮 助其解决生活和工作中的实际问题。
04
劳动关系与权益维护工 作成果
劳动合同签订及执行情况
劳动合同签订率
在街道范围内，实现了劳动合同的全覆盖，所有用人单位 均与劳动者签订了书面劳动合同，签订率达到了100%。
劳动合同履行情况
通过定期巡查和专项检查，确保劳动合同的履行情况良好 ，未出现重大违约行为。
工伤保险
加强对企业工伤保险的监管力度，确保企业职工在工作中受伤时能够得到及时救治和经济 补偿。
社会救助体系建立与完善
最低生活保障
建立健全最低生活保障制度，对 符合条件的困难家庭和个人给予 生活补助，保障其基本生活需求
。
临时救助
针对遭遇突发事件、意外伤害、重 大疾病等导致基本生活陷入困境的 家庭或个人，提供临时救助措施， 帮助其渡过难关。
加强劳动争议调解仲裁工作
完善劳动争议调解仲裁制度，提高调解仲裁效能和 公信力，及时有效化解劳动争议。
推进企业民主管理制度建 设
推动企业建立健全民主管理制度，保障职工 参与企业管理的权利，构建和谐劳动关系。
提升服务能力和水平
加强服务队伍建设
加强劳动保障工作人员队伍建设，提高服务意识 和能力水平，为劳动者提供优质高效的服务。
慈善救助
积极引导和鼓励社会力量参与慈善 救助事业，通过募捐、义卖等形式 筹集善款，为困难群体提供多元化 的救助服务。
退役军人服务保障
安置就业
积极落实退役军人安置政策，提供就业指导和职业介绍服务，协 助退役军人顺利实现就业和再就业。
优抚帮扶
建立健全退役军人优抚制度，对符合条件的退役军人及其家属给予 定期抚恤和生活补助，提统产业的转型升级，导致劳动力需求结构 发生变化，对高素质、高技能人才的需求增加。
加强对退役军人的关爱服务，开展心理咨询、法律援助等活动，帮 助其解决生活和工作中的实际问题。
04
劳动关系与权益维护工 作成果
劳动合同签订及执行情况
劳动合同签订率
在街道范围内，实现了劳动合同的全覆盖，所有用人单位 均与劳动者签订了书面劳动合同，签订率达到了100%。
劳动合同履行情况
通过定期巡查和专项检查，确保劳动合同的履行情况良好 ，未出现重大违约行为。
工伤保险
加强对企业工伤保险的监管力度，确保企业职工在工作中受伤时能够得到及时救治和经济 补偿。
社会救助体系建立与完善
最低生活保障
建立健全最低生活保障制度，对 符合条件的困难家庭和个人给予 生活补助，保障其基本生活需求
。
临时救助
针对遭遇突发事件、意外伤害、重 大疾病等导致基本生活陷入困境的 家庭或个人，提供临时救助措施， 帮助其渡过难关。
加强劳动争议调解仲裁工作
完善劳动争议调解仲裁制度，提高调解仲裁效能和 公信力，及时有效化解劳动争议。
推进企业民主管理制度建 设
推动企业建立健全民主管理制度，保障职工 参与企业管理的权利，构建和谐劳动关系。
提升服务能力和水平
加强服务队伍建设
加强劳动保障工作人员队伍建设，提高服务意识 和能力水平，为劳动者提供优质高效的服务。
慈善救助
积极引导和鼓励社会力量参与慈善 救助事业，通过募捐、义卖等形式 筹集善款，为困难群体提供多元化 的救助服务。
退役军人服务保障
安置就业
积极落实退役军人安置政策，提供就业指导和职业介绍服务，协 助退役军人顺利实现就业和再就业。
优抚帮扶
建立健全退役军人优抚制度，对符合条件的退役军人及其家属给予 定期抚恤和生活补助，提统产业的转型升级，导致劳动力需求结构 发生变化，对高素质、高技能人才的需求增加。
第一章劳动社会保障PPT课件
旧福利经济学产生于资本主义经济从自由竞争走向垄断经 济时期，财富和收入分配、失业、贫困等问题已到非解决不可 的地步，自由放任的市场机制无法解决这些社会矛盾，政府必 须出面调节各种矛盾，旧福利经济学系统阐述了收入分配与社 会福利的关系，提出通过政府全面干预经济，以实现收入均等 化，从而实现社会福利最大化的政策主张。
15
历 史 沿
第 二 节
革
及 理 论 基 础
社 会 保 障 的
1、英国古典经济学派的基本观点： ①贫穷与懒惰有关，社会对贫穷的责任应该让位于社会 对贫穷的压制； ②济贫行为不是使穷者富，而是使富者贫，会创造一个 贫穷的世界。
③斯密认为旧《济贫法》严重阻碍了居民的自由流动。 阻碍了劳动者对就业的自由选择，对劳动者就业不利。
度
概 述
生活。另一方面，通过社会福利项目提高全民生
活水平和生活质量的制度。
9
（一）内涵
1、责任主体；国家或政府；
第
2、物质基础：主要是国民收入再分配（主要是通过财
一
政转移支付来提供物质基础）
节
3、目标：保证基本生活（基本生活和最低生活是有区
别的）
社
4、依据：社会立法，靠立法来维护。
会 保
二、内容：社会救济、社会保险、社会福利、优抚安置
wwwszsigovcn劳动社会保障第一章社会保障制度概论第二章社会保险第三章养老保险第四章就业社会保障第五章医疗保险制度第六章工伤保障制度第七章社会救助学时分配表第一章社会保障制度概论一社会保障制度社会保障制度是以国家或政府为主体依据法律规定通过国民收入再分配建立的一方面对公民在暂时或永久失去劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助保障其基本生活
第
一 节 社 会 保 障 制 度 概
15
历 史 沿
第 二 节
革
及 理 论 基 础
社 会 保 障 的
1、英国古典经济学派的基本观点： ①贫穷与懒惰有关，社会对贫穷的责任应该让位于社会 对贫穷的压制； ②济贫行为不是使穷者富，而是使富者贫，会创造一个 贫穷的世界。
③斯密认为旧《济贫法》严重阻碍了居民的自由流动。 阻碍了劳动者对就业的自由选择，对劳动者就业不利。
度
概 述
生活。另一方面，通过社会福利项目提高全民生
活水平和生活质量的制度。
9
（一）内涵
1、责任主体；国家或政府；
第
2、物质基础：主要是国民收入再分配（主要是通过财
一
政转移支付来提供物质基础）
节
3、目标：保证基本生活（基本生活和最低生活是有区
别的）
社
4、依据：社会立法，靠立法来维护。
会 保
二、内容：社会救济、社会保险、社会福利、优抚安置
wwwszsigovcn劳动社会保障第一章社会保障制度概论第二章社会保险第三章养老保险第四章就业社会保障第五章医疗保险制度第六章工伤保障制度第七章社会救助学时分配表第一章社会保障制度概论一社会保障制度社会保障制度是以国家或政府为主体依据法律规定通过国民收入再分配建立的一方面对公民在暂时或永久失去劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助保障其基本生活
第
一 节 社 会 保 障 制 度 概
《劳动与社会保障法》课件
无固定期限劳动合同
双方未约定工作终止日期，除非符合法定条件，否则合同 一直有效。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同
根据工作任务完成情况确定合同期限，任务完成合同即终 止。
集体合同
劳动者集体与用人单位签订的，关于劳动条件、劳动报酬 等事项的协议。
试用期合同
用人单位与新员工签订的，用于考察员工是否符合岗位要 求的短期合同。
劳动合同的违约责任
01
02
03
用人单位违约
用人单位未按照劳动合同 约定提供劳动保护或者劳 动条件的，劳动者可以解 除合同并要求赔偿。
劳动者违约
劳动者违反保密义务或者 竞业限制约定的，应当承 担违约责任。
经济补偿
用人单位或劳动者解除合 同时，符合法定条件的， 应当支付经济补偿。
Part
03
ห้องสมุดไป่ตู้
工资法
工资法的基本原则
仲裁的特点
仲裁具有专业性、保密性和裁决的强制执行性，能够为当事人提供有效的争议解决方式。
调解与仲裁的关系
调解和仲裁是两种相互补充的处理方式，当事人可以根据争议的具体情况选择合适的方式 进行处理。在仲裁过程中，调解也是一种常见的处理方式，通过调解能够促使双方当事人 达成和解协议，化解争议。
THANKS
医疗保险的管理与运营
医疗保险费的缴纳标准和待遇水平根据不 同地区和保险种类而有所不同，一般而言 ，缴费越高，待遇越好。
医疗保险基金由专门的机构进行管理和运 营，以确保基金的可持续性和公平性。
工伤保险制度
工伤保险制度概 述
工伤保险制度旨在保障 因工作遭受事故或患职 业病的职工获得医疗救 治、经济补偿和职业康 复的权利。
中国劳动法的发展
双方未约定工作终止日期，除非符合法定条件，否则合同 一直有效。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同
根据工作任务完成情况确定合同期限，任务完成合同即终 止。
集体合同
劳动者集体与用人单位签订的，关于劳动条件、劳动报酬 等事项的协议。
试用期合同
用人单位与新员工签订的，用于考察员工是否符合岗位要 求的短期合同。
劳动合同的违约责任
01
02
03
用人单位违约
用人单位未按照劳动合同 约定提供劳动保护或者劳 动条件的，劳动者可以解 除合同并要求赔偿。
劳动者违约
劳动者违反保密义务或者 竞业限制约定的，应当承 担违约责任。
经济补偿
用人单位或劳动者解除合 同时，符合法定条件的， 应当支付经济补偿。
Part
03
ห้องสมุดไป่ตู้
工资法
工资法的基本原则
仲裁的特点
仲裁具有专业性、保密性和裁决的强制执行性，能够为当事人提供有效的争议解决方式。
调解与仲裁的关系
调解和仲裁是两种相互补充的处理方式，当事人可以根据争议的具体情况选择合适的方式 进行处理。在仲裁过程中，调解也是一种常见的处理方式，通过调解能够促使双方当事人 达成和解协议，化解争议。
THANKS
医疗保险的管理与运营
医疗保险费的缴纳标准和待遇水平根据不 同地区和保险种类而有所不同，一般而言 ，缴费越高，待遇越好。
医疗保险基金由专门的机构进行管理和运 营，以确保基金的可持续性和公平性。
工伤保险制度
工伤保险制度概 述
工伤保险制度旨在保障 因工作遭受事故或患职 业病的职工获得医疗救 治、经济补偿和职业康 复的权利。
中国劳动法的发展
劳动与社会保障法学PPT课件
.
12
2、劳动关系主体与劳务关系主体的区 别
劳动关系中的一方应是符合法定条件的用 人单位，另一方只能是自然人，而且必须是 符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同 义务相适应的能力的自然人；劳务关系的主 体类型较多，如可以是两个用人单位，也可 以是两个自然人。法律法规对劳务关系主体 的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严 格。
.
6
注意：
劳动法中的劳动，是指劳动 力的所有者将其劳动力有偿提供 给他人使用。区别于自我使用劳 动力的劳动。
.
7
（2）劳动力
劳动力是指为人所具有的并在生产使 用价值时运用的体力和脑力的总和。具 有以下特征：存在具有人身性、形成具 有长期性、储存具有短期性、投入具有 不可分割性、支出具有可重复性和不可 回收性。因此，劳动法对其保护有其特 殊性。
二为劳动者支付的劳动力的使用过程 而不是劳动产品成果。
.
21
案例1： 农民甲盖房,邻居乙前去帮工,每 日工钱10元,后乙在施工中不慎砸伤右小 腿,花去医药费3000元,养伤4月余,留有轻 微残疾。
本案中甲不符合《劳动法》规定的“用人单位”这一主体条件,因 而不能适用《劳动法》解决其争议;甲乙之间存在的是普通的债权债 务关系,只能由民法来调整,甲应当赔偿乙医疗费、误工费、少许的残 废者生活补助费。相反,若甲合法注册有建筑工程队,乙是该队民工,甲 乙双方都是《劳动法》调整的主体,发生的伤害则为工伤,于是乙可以 依据《劳动法》获得多项保障,包括医疗费、护理费、住院伙食补助 费、养伤期间的医疗津贴、伤愈后继续履行劳动合同、劳动合同解 除后的经济补偿金等。可见一个付出劳务的法律关系,并非都是《劳 动法》意义上的劳动关系,能否受到《劳动法》的保护对劳动者关系 至为重要。
《社会保障和劳动法》课件
3 促进社会和谐
4 推动经济发展
缓解社会压力，提高市民的幸福感和社会 认同感。
为劳动力提供稳定收入和医疗保障，从而 促进经济发展。
劳动法的定义和作用
保障劳工权益
确保劳动者在工作中享有基本 权利，如工资、休假和工作保 护。
管理用工关系
规范和优化员工和雇主之间的 合作关系，保证劳动力的充分 利用和发展。
维护企业利益
为企业提供法律保护和法律咨 询，使企业更加规范、稳定、 可持续发展。
社会保障与劳动法的关系
保护劳动者
社会保障制度是劳动法落实的具体手段，为劳动者提供基本的社会保障和福利。
营造一个公平公正的用工环境
劳动法规范并保护用工关系，确保公平的薪资体系、公平的职业晋升和公正的解雇程序。
推进经济稳定发展
为劳动者提供一定 范围内的工伤医疗、 伤残赔偿等保障。
劳动法的主要内容和规定
1
工作时间规定
规定劳动者每天的工作时间、休息时间和法定假期。
2
劳动报酬规定
规定劳动报酬的支付标准和支付方式，保障工人的权益。
3
劳动合同规定
规定劳动合同的签订、变更和解除程序，保障劳动者权益和用工企业的合法权益。
社会保障和劳动法的改革和发展
社会保障和劳动法的有效执行有助于维护稳定的劳动力市场和健康的经济发展。
社会保障的主要内容和制度
医疗保险
为参保者提供基本 医疗保障，支付医 疗费用和补偿。
养老保险
为参保者提供退休 金或其他形式的养 老金，保障老年人 的生活。
失业保险
为劳动者提供一定 期限内的失业救济 金，保护劳动者的 使用权益。
工伤保险
数字化社保政策
性别平等
第七章劳动法与社会保障法PPT课件
收入
第一，根据《最低工资规定》第12条的规定，下列各项不得作为 最低工资的组成部分：① 延长工作时间工资；② 中班、夜班、 高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； ③ 法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 第二，企业对职工进行培训的费用，按国家有关规定而发放给职 工的防护用品，职工所得的计划生育补贴、特别困难补助，因住 房改革发给的职工住房补贴均不属于最低工资的组成部分。 第三，《劳动部关于实施最低工资保障制度的通知》规定，用人 单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入亦不包 括在最低工资内。
3
工资具有以下特征： ① 工资是劳动者基于劳动关系所获得的劳动报酬。 ② 工资是用人单位对劳动者履行劳动给付义务的物质补偿，支 付工资是用人单位的法定义务。 ③ 工资量的确定必须以劳动法规、劳动政策、集体合同和劳动 合同的规定为依据，即必须符合法定和约定的工资标准。 ④ 工资必须以法定方式，持续的、定期的支付。
8
（二）辅助工资 辅助工资是指基本工资以外的，在工资构成中处于辅助地位的 工资组成部分。它主要包括奖金、津贴和补贴。 1．奖金 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬， 是对基本工资的补充。 2．津贴 津贴是为了补偿职工在特殊劳动条件下所付出的额外劳动消耗 和生活费用而支付给职工的劳动报酬。 3．补贴 补贴是为了保障职工的工资水平不受特殊因素的影响而支付给 职工的劳动报酬。
4
（二）工资的基本职能
分配职能
工
资
保障职能
的
职
激励职能
能
杠杆职能
5
二、工资分配的原则
工
按劳分配
资
分
同工同酬
配
的 在经济发展的基础上逐步提高工资水平
第一，根据《最低工资规定》第12条的规定，下列各项不得作为 最低工资的组成部分：① 延长工作时间工资；② 中班、夜班、 高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； ③ 法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 第二，企业对职工进行培训的费用，按国家有关规定而发放给职 工的防护用品，职工所得的计划生育补贴、特别困难补助，因住 房改革发给的职工住房补贴均不属于最低工资的组成部分。 第三，《劳动部关于实施最低工资保障制度的通知》规定，用人 单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入亦不包 括在最低工资内。
3
工资具有以下特征： ① 工资是劳动者基于劳动关系所获得的劳动报酬。 ② 工资是用人单位对劳动者履行劳动给付义务的物质补偿，支 付工资是用人单位的法定义务。 ③ 工资量的确定必须以劳动法规、劳动政策、集体合同和劳动 合同的规定为依据，即必须符合法定和约定的工资标准。 ④ 工资必须以法定方式，持续的、定期的支付。
8
（二）辅助工资 辅助工资是指基本工资以外的，在工资构成中处于辅助地位的 工资组成部分。它主要包括奖金、津贴和补贴。 1．奖金 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬， 是对基本工资的补充。 2．津贴 津贴是为了补偿职工在特殊劳动条件下所付出的额外劳动消耗 和生活费用而支付给职工的劳动报酬。 3．补贴 补贴是为了保障职工的工资水平不受特殊因素的影响而支付给 职工的劳动报酬。
4
（二）工资的基本职能
分配职能
工
资
保障职能
的
职
激励职能
能
杠杆职能
5
二、工资分配的原则
工
按劳分配
资
分
同工同酬
配
的 在经济发展的基础上逐步提高工资水平
劳动关系与社会保障ppt课件
• 劳动关系的法律关系是由劳动法律法规形成和调整的 劳动关系主体、客体和内容构成。
• 劳动关系的主体即劳动法律关系的参与者，包括劳动 者、劳动者组织（工会、职代会）、雇主（雇主组织） 和政府。
• 劳动关系的内容主要是指主体双方依法享有的权利和 承担的义务。
• 劳动关系客体是指主体的劳动权利和劳动义务共同指 向的事务，如劳动时间、劳动报酬、安全卫生、劳动 纪律、福利保险、教育培训等。
劳动关系与社会保障
13
• 工会的职权主要包括：通过职工大会、职工代表大 会等形式，参与民主管理或与用人单位进行平等协 商；代表职工与企业谈判和签订集体合同；对劳动 合同的签订和履行进行监督；对企业遵守劳动法律、 法规进行监督；参与劳动争议的调解和仲裁。
• 职工代表大会是我国劳动者参与企业民主管理的一 种基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
系、雇佣关系、劳工关系、劳使关系。
劳动关系与社会保障
8
• 2.劳动关系的内容
• 劳动关系的基本内容包括：劳动者与雇主（用人单 位）之间在工作时间、休息时间、劳动报酬、劳动 安全与卫生、劳动纪律与奖惩、劳动保险、职业培 训等方面形成的关系。
劳动关系与社会保障
9
• （二）劳动关系的构成要素及运作形式
• 1.作为雇主的政府
• 2.作为调解者、立法者的政府
• 3.三方机制中的政府
• 所谓三方性原则，是强调法律不仅要规定当事人双方的 权利、义务，而且要同时规定作为第三方的政府的权利 和义务。三方性原则表明了劳动关系制度对公共权力的 承认。
劳动关系与社会保障
16
三、劳动关系的特征
• （一）劳动关系的法律特征
劳动关系与社会保障
14
• （三）雇主
• 劳动关系的主体即劳动法律关系的参与者，包括劳动 者、劳动者组织（工会、职代会）、雇主（雇主组织） 和政府。
• 劳动关系的内容主要是指主体双方依法享有的权利和 承担的义务。
• 劳动关系客体是指主体的劳动权利和劳动义务共同指 向的事务，如劳动时间、劳动报酬、安全卫生、劳动 纪律、福利保险、教育培训等。
劳动关系与社会保障
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• 工会的职权主要包括：通过职工大会、职工代表大 会等形式，参与民主管理或与用人单位进行平等协 商；代表职工与企业谈判和签订集体合同；对劳动 合同的签订和履行进行监督；对企业遵守劳动法律、 法规进行监督；参与劳动争议的调解和仲裁。
• 职工代表大会是我国劳动者参与企业民主管理的一 种基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
系、雇佣关系、劳工关系、劳使关系。
劳动关系与社会保障
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• 2.劳动关系的内容
• 劳动关系的基本内容包括：劳动者与雇主（用人单 位）之间在工作时间、休息时间、劳动报酬、劳动 安全与卫生、劳动纪律与奖惩、劳动保险、职业培 训等方面形成的关系。
劳动关系与社会保障
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• （二）劳动关系的构成要素及运作形式
• 1.作为雇主的政府
• 2.作为调解者、立法者的政府
• 3.三方机制中的政府
• 所谓三方性原则，是强调法律不仅要规定当事人双方的 权利、义务，而且要同时规定作为第三方的政府的权利 和义务。三方性原则表明了劳动关系制度对公共权力的 承认。
劳动关系与社会保障
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三、劳动关系的特征
• （一）劳动关系的法律特征
劳动关系与社会保障
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• （三）雇主
《劳动与社会保障法》PPT课件
二、订立劳动合同的原则
根据我国《劳动法》第17条规定：“订立和变更 劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则， 不得违反法律、行政法规的规定。”根据这一规 定，订立劳动合同必须遵守下列原则：
（一）合法原则 所谓合法，就是依法订立劳动合同。该原则必须
符合三项要求：
1．当事人必须具备合法主体资格。 2．劳动合同内容合法。 3．劳动合同形式合法。
三、劳动法律关系的构成要素
（二）劳动法律关系的内容 是指劳动法律关系主体双方享有的权利和承担的义务。
（三）劳动法律关系的客体 是指劳动法律关系主体双方的权利和义务指向的对象。
四、劳动法律事实 1、概念。是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更
和消灭的客观情况。
2、种类。劳动法律事实分为行为和事件两大类。
六、特殊劳动者的就业保障
（一）妇女就业保障 1、享有与男子平等的劳动权利 2、不得以性别为由拒绝或提高对妇女的录用标准 3、男女同工同酬 4、根据妇女特点安排工作 5、获得物质资助权。
七、残疾人就业保障 八、退役军人就业保障 九、少数民族人员就业保障
第四章 劳动合同
一、劳动合同的概念和特征 相关法条 《中华人民共和国劳动法》 第十六 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利
思考题
1、什么是劳动法律关系？它与劳动关系有什么联系和区别？ 2、简述劳动法律关系的主体、内容和客体?
第三章 劳动就业
一、劳动就业概述 劳动权是公民的基本权利之一，《宪法》42条明确规定，中华人民共和国公民
有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护， 改善劳动条件，并在生产发展的基础上，提高劳动者报酬和福利。 （一）劳动就业的定义 广义： 狭义：
《劳动和社会保障法》PPT课件
2021/3/3
3
（一）劳动合同概述
劳动合同是劳动者与用人单位之间为确立劳动 关系，经过平等协商达成的明确双方权利和义 务的书面协议，是确立劳动关系的法律形式。
1、特征
＊主体的特定性＊隶属性＊属于诺成、有偿、 双务合同＊往往涉及第三人的物质利益
2、种类
（1）依劳动者一方人数的不同，分为个人劳 动合同和集体劳动合同
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧
失劳动能力的
患病或者负伤，在规定的医疗期内的
女职工在孕期、产期、哺乳期内的
法律、行政法规规定的其他情形 案例
2021/3/3
10
*随时通知用人单位解除 劳动合同：
①在试用期内用人单位未 按照劳动合同支付劳动 报酬或提供劳动条件的
②用人单位以暴力、威胁 或者非法限制人身自由 的手段强迫劳动的
间因执行劳动法律、法规和履 行劳动合同发生的纠纷。
解决方式有协商、调解、仲裁、 诉讼四种
（一）调解
主持机关：本单位劳动争议调 解委员会
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
2021/3/3
期间：知道或应当知道其权利 被侵害之日起 30日内
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（一）主管：劳动争议仲裁委员会
*受案范围：（1）因用人单位开除、除名、辞退职工和
职工撤职、自动离职发生争议；（2）因执行国家有
授2021/课3/3 时数：1学时
2
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系 密切联系的其他社会关系的法律规范的 总称。 劳动用工制度
内容
劳动安全与保护
劳动争议解决
劳动监察制度
社会保障法是调整社会保障关系的法律 规范的总称。
社会保障项目主要有社会保险、社会救 助、社会福利和社会优抚等，具有强制 性、社会性、福利性和人道性等特征。
八年级历史下册 第七单元 第21课 劳动就业与社会保障课件 华东师大版
个人缴纳部分费用
社会化管理 完全实施 自我保障意识强化
相 同 点
对社会经济发展和政治稳定起到很重要 统工作。对这份工作，王先生说不上是 感激还是无奈……小王大学毕业后家里 想安排他进事业单位工作。
请你结合社会保障方面的内容，分析王先生 “无奈”的接受和家人安排小王进事业单位的原因？
1、改革前我国初步建立了一套社会保障制度具 体有哪些？有何利弊？ 2、改革后的保障制度具体有哪些？克服了之前 的那些弊端？
二、社会保障制度的建立与发展 1、改革前初步建立了一套社会保障制度 退休金、社会救济 劳保医疗、公费医疗 2、改革后的保障制度 养老保险制度 医疗保险制度 失业保险制度 最低生活保障制度
影响
2、产生“等、靠、要” 2、提高了劳动者的素质。 的惰性思想，安于现状。 3、企业不能择才而用， 3、促进劳动力资源的合理流 个人择业不易人尽其才。 动和优化，丰富了市场需求。
就业改革后的新现象
现代的人才交流市场【市场调节就业】
国家与社会对下岗人员的再就业工程
自学导读二
自读课本135—137页第二部分“社会保障 制度的建立与发展”后思考：
在计划经济和“统包统配”背景下，就业者自我保 障意识淡薄，希望由国家或单位支付社会保障基金。
新型农村社会养老保险
农 民 领 取 养 老 金
保障就在身边
本课小结：
一、劳动就业制度的变化
统包统配 劳动者自主就业、 市场调节 就业、 政府促进就业
二、社会保障制度的建立与发展
1、建立：建立由 国家统包的城镇职工 养老保障制度
在这个故事中的王先生分配工作的方式是什么？其弊 端是什么？
看看找对了么？
方式：统包统配 弊端：养成了等、要、靠的依赖思想，
相关主题
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
由国家支付 由单位管理
5.改革后的保障制度
养老保险制度 医疗保险制度 失业保险制度 最低生活保障制度
社会化支付 社会化管理
12
我国加快社会保障制度改革有何意义？
• 保障了社会成员的生活，维护了社会 稳定。
• 消除了企业和劳动者的后顾之忧，推 动了社会经济的发展。
• 增强了人们的养老保险意识，促进了 人们思想观念的转变。
2.目的：加快社会保障制度改革，建立统一的 、覆盖全社会的社会保障新体制，成为完善市 场经济体制、促进社会稳定的当务之急。
10
3.地位及作用： （1）地位：是现代国家重要的社会经济 制度之一。 （2）作用：对国民经济的发展和社会政 治的稳定起到重要作用。
11
4.改革前初步建立了一套社会保障制度
退休金 劳保医疗、公费医疗
5
时期
改革前
改革后
背景 经济计划
市场经济
就业 制度
统包统配
劳动者自主就业，市场调节 就业，政府促进就业
没有竞争，少了压力
有竞争，增加就业压力
产生“等、靠、要”的 调动人的积极性，促进人们
惰性思想，安于现状
提高自己的素质
评价 企业不能择才而用
企业能择才而用
个人择业不能扬长避短， 利于自主择业，发挥自己的
保障基金。
15
新型农村社会养老保险
16
农 民 领 取 养 老 金
17
保障就在身边
18
退休职工的生活
19
课堂小结
一、劳动就业制度的变化
统包统配 劳动者自主就业、市场调节就业、政府 促进就业
二、社会保障制度的改革
1、改革背景 2、改革成果 （1）养老保险制度（2）医疗保险制度 （3）失业保险制度（4）最低生活保障制度
3
新课探究
一 探究点：劳动就业制度的变化
•
就 业 制 度
据法 律 依
•
1、改革开放前实行——“统包统配” 2、改革开放后—— “劳动者自主就业、市场 调节就业、 政府促进就业”
《劳动法》
意义：从法律上保障了企业自主 用工、
个人自主择业的权利。
4
• 成果：
就业规模不断扩大，就业结构逐渐优化， 适应社会主义市场经济的就业管理体制 正在形成。
20
随堂训练
1、我国劳动就业制度改革的最终目标是（ D ）
A.“统包统配” B.实行劳动合同制
C.自主择业
D.完全由市场调节
2、 下列选项中不属于我国社会保障体系范畴的
是（ B ）
A.最低生活保障 B.证券监督管理
C.医疗保险制度 D.退休人员社会化管理
21
3、使我国两千多年的“养儿防老”风俗得到
第七单元 社会变迁与日常生活 第21课 劳动就业与社会保障
1
导入新课
社会保障卡，简称医保卡，是医疗保障个人账 户专用卡，以个人身份证为识别码，储存记载着个 人身份证号码、姓名、性别以及账户金的拨付、消 费情况等详细资料信息。
2
学习目标
1.知道劳动就业制度的变化。 2.把握养老保险、医疗保险等社会保障制度 的建立、发展及意义。
14
文科出身的王先生毕业后分到供销系 统工作。对这份工作，王先生说不上是 感激还是无奈……小王大学毕业后家里 想安排他进事业单位工作。
请你结合社会保障方面的内容，分析王先生 “无奈”的接受和家人安排小王进事业单位的原因？
在计划经济和“统包统配”背景下，就业者
自我保障意识淡薄，希望由国家或单位支付社会
彻底改变的是（ A ）
A.养老保险
B.失业保险
C.最大学毕业生，当
年他参加工作的方式是（ C ）
A.自主择业
B.通过网络联系就业
C.学校统一分配 D.职业介绍所介绍就业
22
不易人尽其才
才干，先富起来
促进人才的流动，促进地区 经济、文化的交流
6
就业改革后的新现象
7
现代的人才交流市场【市场调节就业】
8
国家与社会对下岗人员的再就业工程 9
二一 探究点：社会保障制度的建立与发展
1.建立原因：就业管理体制改革后，劳动力资 源的优化配置提高了经济发展的效率，但在企 事业“减员增效”过程中出现的下岗现象，以 及城镇失业人员基本生活、养老、医疗等方面 缺乏保障的问题也凸显出来。
13
改革前后对比
改革前
实施背景 在经济计划背景下实
不
施
同 费用支付 国家或单位支付 点
管理方式
单位管理
改革后 在市场经济和劳动就业 制度改革的背景下实施
个人交纳部分费用
社会化管理
保障范围 不能完全实施
完全实施
保障效果 自我保障意识淡薄
自我保障意识强化
相 同 对国民经济发展和社会政治稳定起到很重要的作用。 点