劳动与社会保障法学PPT课件

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2、劳动关系主体与劳务关系主体的区 别
劳动关系中的一方应是符合法定条件的用 人单位，另一方只能是自然人，而且必须是 符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同 义务相适应的能力的自然人；劳务关系的主 体类型较多，如可以是两个用人单位，也可 以是两个自然人。法律法规对劳务关系主体 的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严 格。
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注意：
劳动法中的劳动，是指劳动 力的所有者将其劳动力有偿提供 给他人使用。区别于自我使用劳 动力的劳动。
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（2）劳动力
劳动力是指为人所具有的并在生产使 用价值时运用的体力和脑力的总和。具 有以下特征：存在具有人身性、形成具 有长期性、储存具有短期性、投入具有 不可分割性、支出具有可重复性和不可 回收性。因此，劳动法对其保护有其特 殊性。
二为劳动者支付的劳动力的使用过程 而不是劳动产品成果。
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案例1： 农民甲盖房,邻居乙前去帮工,每 日工钱10元,后乙在施工中不慎砸伤右小 腿,花去医药费3000元,养伤4月余,留有轻 微残疾。
本案中甲不符合《劳动法》规定的“用人单位”这一主体条件,因 而不能适用《劳动法》解决其争议;甲乙之间存在的是普通的债权债 务关系,只能由民法来调整,甲应当赔偿乙医疗费、误工费、少许的残 废者生活补助费。相反,若甲合法注册有建筑工程队,乙是该队民工,甲 乙双方都是《劳动法》调整的主体,发生的伤害则为工伤,于是乙可以 依据《劳动法》获得多项保障,包括医疗费、护理费、住院伙食补助 费、养伤期间的医疗津贴、伤愈后继续履行劳动合同、劳动合同解 除后的经济补偿金等。可见一个付出劳务的法律关系,并非都是《劳 动法》意义上的劳动关系,能否受到《劳动法》的保护对劳动者关系 至为重要。
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3、当事人之间在隶属关系方面的区别
处于劳动关系中的用人单位与当事人之间存 在着隶属关系是劳动关系的主要特征。隶属关 系的含义是指劳动者成为用人单位中的一员， 即当事人成为该用人单位的职工或员工（以下 统称职工）。因为用人单位的职工与用人单位 之间存在劳动关系这是不争的事实。
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劳务关系中，不存在一方当事人是 另一方当事人的职工这种隶属关系。 如某一居民使用一名按小时计酬的家 政服务员，家政服务员不可能是该户 居民家的职工，与该居民也不可能存 在劳动关系。
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4、当事人之间在承担义务方面的区别
劳动关系中的用人单位必须按照 法律法规和地方规章等为职工承担社 会保险义务，且用人单位承担其职工 的社会保险义务是法律的确定性规范；
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劳务关系中的一方当事人不存在必 须承担另一方当事人社会保险的义务。 如居民不必为其雇用的家政服务员承 担缴纳社会保险的义务。
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案例2：某造船厂的厂房漏雨，请来两 名瓦工修补屋顶，修好后付给报酬。
虽然双方形式上都具有劳动关系的主体资格，但 瓦工修补屋顶 这种劳动并不是造船厂的生产劳动过 程，因而不能以为造船厂和瓦工形成的是劳动关系， 而应是由民法调整的民事关系。
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案例3：某单位秘书将自己的著作交
由出版社出版，双方形成的是不是劳
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3、课程内容
一、概述 二、历史演变 三、劳动法主体制度 四、劳动合同制度 五、工作时间与休假 六、工资制度 七、劳动保护 八、劳动争议处理
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第一讲 劳动与社会保障法概述
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1、基本概念
1、劳动与劳动力
（1）劳动： 一般意义的劳动，是指人 们在物质生产和精神生产过程中，使用 或消费劳动力，动用劳动资料，改变劳 动对象，创造使用价值以满足人们需要 的有意识、有目的的活动。它是人类生 存的首要和最基本的条件。
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5、用人单位对当事人在管理方面的区 别
用人单位具有对劳动者违章违纪进行处理 的管理权。如对职工严重违反用人单位劳动 纪律和规章制度、严重失职、营私舞弊等行 为进行处理，有权依据其依法制定的规章制 度解除当事人的劳动合同，或者对当事人给 予警告、记过、记过失单、降职等处分；
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劳务关系中的一方对另一方的处理虽 然也有不再使用的权利，或者要求当事 人承担一定的经济责任，但不含当事人 一方取消当事人另一方本单位职工“身 份”这一形式，即不包括对其解除劳动 合同或给予其他纪律处分形式。
动关系？
1、秘书交付的是著作成果，与出版社形成的是出 版关系。 2、秘书的著作成果如同为本单位撰写工作总结， 交付的是物化的劳动，与单位是劳动关系。 3、为劳动者支付的是劳动力的使用过程而不是劳 动产品成果,双方形成的不是劳动关系。
第三，它兼有人身关系与财产关系的 性质。
第四，它兼有平等关系和隶属关系的 特征。
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注意：区分劳动关系 与劳务关系
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1、规范和调整劳动关系与劳务关系在 法律依据方面的主要区别
劳动关系由《劳动法》规范和调整，而且 建立劳动关系必须签订书面劳动合同。劳务 关系由《民法》和《合同法》进行规范和调 整，建立和存在劳务关系的当事人之间是否 签订书面劳务合同，由当事人双方协商确定。
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2、劳动关系与劳动法律关系
（1）劳动关系
劳动关系指的是因实现劳动过程而在 劳动者与用工单位之间发生的社会关系。 作为劳动法调整的劳动关系是劳动者和 劳动力使用者在劳动过程中发生劳动力 与生产资料结合的社会关系。
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劳动关系具有以下特点：
第一，它是劳动力所有者和劳动力使 用者之间的社会关系。
第二，它是与劳动过程相联系的社会 关系。
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6、劳动者必须为实现用人单位的劳动过 程而劳动。
所谓实现劳动过程，是指劳动者参加用人单 位某种生产劳动的过程。参加物质生产领域的， 则表现为物质生产性的劳动过程；参加非物质 生产领域的，则表现为非物质生产性的劳动过 程。
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注意：该特征有两层含义。
一为劳动者的劳动是用人单位生产过 程的一个部分或环节。
劳动与Байду номын сангаас会保障法学
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1、地位
基于社会劳动在整个社会关系体系 中的基础性地位，劳动法与社会保障法 是我国法律体系中直接隶属于宪法，与 民法、行政法、经济法、刑法等相平行 的独立的法律部门。
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2、作用
认识劳动法与社会保障法的作 用应从以下几个方面考虑：劳动法 与人权、劳动法与生产力、劳动法 与市场经济、劳动法与社会安定。