邵逸夫医院进修人员管理及收费规定

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医院进修医生管理规章制度

医院进修医生管理规章制度一、为了规范进修医生的管理，提高医生的专业水平，保障医疗质量和安全，特制定本规章制度。

二、进修医生的资格1. 进修医生必须是具有医学本科学历的医师，持有有效的医师执业证书。

2. 进修医生必须经由医院规定的面试和考核程序，通过后方可进入医院进修阶段。

3. 进修医生必须遵守医院规定的培训计划和安排。

三、进修医生的权利1. 进修医生有权按照培训计划接受医院提供的培训和教育。

2. 进修医生有权参加医院组织的学术交流和讨论活动。

3. 进修医生有权享受医院规定的培训津贴和福利待遇。

四、进修医生的义务1. 进修医生必须遵守医院的各项规章制度，维护医院的声誉和形象。

2. 进修医生必须认真学习和工作，努力提高专业水平。

3. 进修医生必须积极配合医院的各项工作安排，服从医院的管理和指导。

五、进修医生的管理1. 进修医生需接受导师的指导和监督，完成导师布置的任务。

2. 进修医生需定期参加导师评估和考核，根据评估结果调整工作和学习计划。

3. 进修医生在培训期间需定期提交学习和工作报告，接受医院和导师的评审。

六、进修医生的培训计划1. 进修医生的培训计划由医院和导师共同制定，明确培训目标和内容。

包括理论学习、临床实践、科研训练等方面。

2. 进修医生需按照培训计划进行学习和实践，定期对培训进度进行评估和反馈。

七、进修医生的考核与评估1. 进修医生需要定期参加医院和导师组织的考核和评估，包括理论考试、临床技能考核、科研成果评审等项目。

2. 进修医生需要根据考核和评估结果制定个人发展计划，努力提高自身水平和能力。

八、进修医生的奖惩制度1. 进修医生表现突出者将获得医院和导师的表彰和奖励。

2. 进修医生违反规章制度者将受到医院的批评和处罚。

九、进修医生的退出机制1. 进修医生在培训期间如有特殊原因需要退出，需提前向医院和导师说明理由，并经双方同意。

2. 进修医生在培训期间严重违反规章制度者，将被要求提前退出培训。

邵逸夫医院进修医生、医技报到流程

邵逸夫医院进修医生、医技报到流程1、请各位于网上下载并仔细阅读《邵逸夫医院进修须知》。

下载并填写《邵逸夫医院进修申请表》，发送电子版至。

2、我科收到各位的申请表后将结合临床科室要求，进行简要筛选，于报道15天前尽快给您邮件答复并发放进修通知（PDF版）。

3、您收到《医生、医技进修人员报到通知书》后请仔细阅读，于通知报道日期当天携带《邵逸夫医院进修申请表》打印表及通知书中要求的证件于我院医务科（科教楼2楼）报道。

4、于医务科交纳相关资格证书复印件、20元结业证书办理费。

领取进修报到单等资料，办理相关手续。

5、财务部缴费。

请您持“邵逸夫医院进修报到单”（请仔细核对）及至财务部（行政楼2楼）办理缴款手续。

6、人事科（行政楼5楼）纳入信息办理工作牌。

7、持工作牌于IT中心开启门禁。

工作牌具有饭卡和门禁等多层用途。

8、请您持工作衣押金的发票和邵医工作牌至我院洗衣房1楼领取白大褂。

9、办好上述流程后请将报到单（上联）交还至医务科。

10、报道当日下午四点将进行一个简单的进科前培训，希望大家务必参加。

11、各位进修医生统一于报道第二天进入各科室报到，参加学习。

报到流程图：邵逸夫医院庆春院区平面图：财务科：交纳进修费等相关费用餐饮中心：饭卡（工作牌）充值人事科：制作工作牌交纳资格证书等复印件、20元办证费IT中心：开通门禁洗衣房：凭押金发票领取工作衣将报到单交回医务科护理进修人员到护理教育部报到医技进修人员由医务科安排到各相应科室进修人员凭报到通知书到医务科报到。

浙江大学医学院附属邵逸夫医院眼科进修招生简章

浙江大学医学院附属邵逸夫医院眼科进修招生简章一、科室简介浙江大学医学院附属邵逸夫医院眼科，于年由姚玉峰教授创建。

学科经过近年的建设和发展，已经成为集医疗、科研和教案为一体的具有鲜明专科特色的研究型眼科，是浙江省医学会眼科学分会主任委员所在单位，是浙江省重点创新学科，和浙江省角膜病诊治技术指导中心挂靠单位。

学科拥有眼科医师人，其中高级职称人员名，博士生导师人，技术人员梯队配备合理，亚专科设置齐全，其角膜病专科、屈光专科、白内障专科和视网膜玻璃体病专科在国内具有较高的知名度和影响力。

二、特色诊疗项目我科在临床诊疗方面实力雄厚，在角膜病、老视矫正、飞秒激光近视矫治、超高度近视矫正、白内障、玻璃体视网膜病、青光眼、眼眶病和眼整形等专业领域，技术力量出色，设备先进全面。

尤其在角膜疾病、飞秒激光近视矫正和老视矫正的临床和基础研究方面，技术队伍完善，成果丰硕，处于国外先进、国内领先的地位，在国内外享有很高的学术威望和知名度。

三、专家介绍姚玉峰教授、主任医师、博士生导师。

浙江省眼科学会主任委员、中国医师协会眼科分会委员、浙江省医师协会理事、浙江省医师协会眼科分会副会长，浙江省中西医结合学会眼科分会副主委、浙江省康复医学视功能专业顾问、浙江省移植学会委员。

美国眼科及视觉科学研究学会（）终身会员，美国眼科学会（）国际会员，国际眼表学会会员。

担任, ，, , 等国际著名眼科杂志的审稿人，以及国内一些专业杂志的编委。

全国道德模范、“白求恩奖章”获得者、首届白求恩式好医生、国家医药卫生届生命英雄“平凡英雄奖”、首届中国好医生月度人物、浙江省道德模范、浙江省人大代表、浙江骄傲人物、中共浙江大学党委委员、浙大求是特聘学者，浙江省重点创新学科带头人，浙江省有突出贡献的中青年专家，浙江省跨世纪学科带头人‘’一层次人才。

在国际上首次证明了角膜上皮移植理论，发现前房抑制性细胞对角膜移植排斥反应的特殊抑制作用，首次分离到耐药单疱病毒株并阐明其生物学特性和耐药机制，独创了姚氏法角膜移植术、眼烧伤眼表重建术、重度胬肉三联术等，建立了重症真菌性角膜炎的角膜移植治疗新技术，以及真菌菌种鉴定、药敏检测和真菌性角膜炎药物治疗的新方法，创建了治疗单疱病毒性角膜炎、圆锥角膜的角膜移植技术。

进修人员执业管理制度

进修人员执业管理制度一、总则为规范进修人员的执业行为，保障进修人员的权益，保障医疗服务的质量和安全，制定本管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于进修医师、进修士等各类进修人员在医疗机构从事执业工作的行为管理。

三、进修人员资格1. 进修人员须具备相关专业的学士学位或以上学历，持有合法有效的执业证书。

2. 进修人员接受规定的培训后，通过招聘考核，并经医疗机构资格审核后方可取得执业资格。

3. 进修人员需遵守国家法律法规和职业道德规范，保持良好的职业操守。

四、进修人员执业行为1. 进修人员需按照相关规定在医疗机构内从事执业工作，不得从事非法医疗活动。

2. 进修人员须保持工作状态良好，不得患有传染病或心理疾病，确保医疗服务质量。

3. 进修人员需保护患者隐私和个人信息安全，不得泄露患者隐私。

4. 进修人员需认真履行执业职责，不得敷衍塞责，擅自调换医疗措施。

5. 进修人员在执业过程中，应积极学习进修更新知识，提高专业水平。

五、进修人员责任与义务1. 进修人员需遵守医疗机构规章制度，听从上级管理人员的指挥。

2. 进修人员需积极参加医疗机构组织的培训和考核，不得擅自缺席。

3. 进修人员应保证医疗记录的真实性和完整性，确保医疗纪录的准确性。

4. 进修人员需积极配合医疗机构的监督检查，不得拒绝或阻挠。

5. 进修人员需对患者和家属进行医疗宣教，提高患者的医疗知识和自我保健意识。

六、违规处罚与监督1. 对于违反本管理制度的进修人员，医疗机构将按照相应规定给予处罚，包括警告、记过、记大过、解除合同等处理。

2. 医疗机构应建立健全的监督管理机制，定期对进修人员的执业行为进行评估和检查。

3. 对于发现的违规行为，医疗机构应及时进行处理，并向有关部门报告。

七、附则1. 本管理制度解释权归医疗机构所有。

2. 医疗机构可根据实际情况对本管理制度进行修订和完善。

3. 本管理制度自颁布之日起正式实施。

综上所述，进修人员的执业管理制度是保障医疗服务质量和安全的重要保障措施。

浙江大学医学院附属邵逸夫医院消化内科进修招生简章

浙江大学医学院附属邵逸夫医院消化内科进修招生简章一、科室简介浙江大学医学院附属邵逸夫医院消化内科创建于年，经过二十余年的发展，在医疗、教案、科研等方面取得了十足的进展和喜人的成就，目前担任着浙江省乃至国家层面较多的研究中心和培训基地，而作为学科带头人的姒健敏教授和曹倩教授，均为全国著名消化病专家，在各自的消化道癌前病变及炎症性肠病领域独树一帜。

.科室目前的建设成就：(1)医疗：浙江省消化病重点学科和支撑学科。

(2)教案：浙江大学内科学教案基地浙江大学消化病博士、硕士负责地卫生部消化病专科医师培训基地(3)科研：国家消化病药理临床研究基地国家中医药胃肠生理三级实验室浙江省胃肠病创新研究团队负责地浙江省中医药重点实验室浙江大学胃肠病研究所.科室目前主要的研究方向：(1)胃癌前病变、早期胃癌临床、基础研究及各种内镜下治疗技术。

邵逸夫医院消化内科多年来致力于消化道癌前病变的监测和干预阻断研究，已具备开展各种高难度内镜下治疗的能力，长期在省内乃至国内居于先进水平。

(2)炎症性肠病的临床和基础研究。

联立消化科、病理科、普外科、放射科、营养科等相关科室的炎症性肠病中心，长期与国内外一流炎症性肠病中心建立合作，与梅奥等医院建立疑难病例会诊讨论制度，使炎症性肠病的诊治技术时刻与国际接轨。

(3)功能性胃肠病、胃肠动力障碍性疾病的临床和基础研究。

在胃肠动力领域，科室拥有省内最先进的高分辨率胃肠动力检测系统，能进行食管、肛门直肠测压、阻抗监测、生物反馈治疗、胃肠起搏治疗。

.科室人才队伍建设科室现有主任医师人，副主任医师人，博士生导师名，与美国、英国、德国、瑞士、澳大利亚、日本等国际知名医院有着长期合作关系。

二、特色诊疗项目1、消化道癌前病变的监测和干预阻断。

2、术（内镜下黏膜剥离术）治疗消化道早癌。

3、术（经口内镜下食管括约肌切开术）治疗贲门失弛缓症。

4、胰胆镜下乳头切开胆总管结石取石术。

5、胆管胰管支架置入术治疗胆道胰腺肿瘤等相关疾病。

浙江大学医学院附属邵逸夫医院感染科进修招生简章

浙江大学医学院附属邵逸夫医院感染科进修招生简章一、科室简介浙江大学医学院附属邵逸夫医院感染科，是浙江省实力雄厚的感染性疾病临床诊治中心之一，年创建，通过人才引进和培养，已建成一支临床和科研实力强，团结协作的专业团队。

感染病科现有团队人员人，硕士以上学位人，其中博士人。

科室拥有感染病科独立的实验室和专职的科研队伍，个临床亚专业组，个细菌耐药机制研究平台。

开设感染、肝病病房，感染门诊、肝病门诊和脂肪肝特色门诊，专科病区床位张。

年月成为中国首批家细菌真菌感染诊治培训（培元计划）基地之一。

感染科临床部具备很强的针对不明原因发热、细菌感染性疾病、多重耐药菌诊治等的的临床诊治能力；在慢乙肝抗病毒治疗、妊娠慢乙肝患者诊治、乙肝母婴阻断、丙肝抗病毒治疗、肝衰竭方面有丰富的经验。

在浙江省内处于领先地位，每年收治大量从全省各地转来的发热待查和难治性感染病例。

住院患者中疑难危重病接近，发热待查及重症感染占以上。

并承担了全院感染、抗菌药物应用和发热原因相关的会诊，年会诊量人次以上，在医院抗菌药物合理应用和管理中发挥重要作用。

科研团队长期对临床主要病原菌的耐药性进行监测，同时对细菌耐药机制进行深入研究，在该领域处于国内领先水平，在国际上亦有一定影响力。

年后承担国家自然科学基金近项，年年度科研基金万元；近年以第一作者单位发表文章篇。

科室主任俞云松教授为国内耐药细菌感染和耐药机制研究的主要领军人物之一，牵头制定了《中国鲍曼不动杆菌感染诊治与防控专家共识》、《应对策略：中国专家共识》，《β内酰胺类β内酰胺酶抑制剂合剂临床应用专家共识》得到全国同行的高度认同。

通过网络会诊、远程教育、进修培训、继续教育等多种形式，将发热待查诊治思路和流程在浙江省内推广，共举办《抗感染药物合理使用》国家级继续教育学习班期，总学员人左右；年应邀先后对浙江大学附属义乌医院、东阳人民医院、浙江大学明州医院、东阳市中医院、温岭人民医院等全院医生进行抗菌药物专题系列讲座应用培训。

邵逸夫医院进修申请表

邵逸夫医院医药卫生人员进修申请表进修科目进修期限姓名选送单位单位地址邮编联系电话填表日期邵逸夫医院进修人员管理及收费规定为使进修人员能更好地开展工作和学习，确保医疗服务质量，参照医院有关规定，特制定如下规定：第一条来本院进修的各类医务人员基本条件如下：（1）医师：原则上只接纳具有国家承认的本科以上学历，从事临床工作三年以上，且必须具有执业医师资格的医师。

（2）护士：原则上只接纳具有国家承认的护理专业中专以上毕业学历，从事护理工作二年以上的注册护士。

（3）医疗技术人员：原则上只接纳具有国家承认的相关专业中专以上毕业学历，从事拟进修的专业二年以上的医疗技术人员。

第二条进修人员在进修期间，必须认真学习并遵守医院的各项规章制度，正确着装，佩带工作牌。

进修人员应按期完成进修学习任务，无特殊情况，不得提前结束，否则不予办理进修证书和个人鉴定。

第三条遵守医德，自觉做到廉洁行医。

不得以任何理由接受病人或其家属的“红包”、财物或接受宴请。

不得在医院任何场所（包括宿舍）接待医药代表，索取或接受医药代表给予的回扣、手续费、劳务费等。

违者除责令当事人退还钱物外，并取消在本院的进修资格。

情节严重者将向选送单位进行通报。

第四条不得以权（医）谋私，不得开人情方、大处方，不得开人情假，不得出具假证明或假报告单，违者视情节轻重给予警告、责令检讨或取消在本院的进修资格，情节严重者将向选送单位进行通报。

第五条进修人员必须做到服务热情、态度和蔼、语言文明、举止规范，耐心解答病人疑问。

如不遵守我院的诊疗操作常规或因为服务态度差，而造成医疗纠纷或不良影响的，被病人或其家属投诉，经查实者，第一次给予严肃警告并责令作出书面检讨，第二次则取消在本院的进修资格。

第六条在医疗过程中，要坚守岗位，严守医责，发生医疗差错或医疗事故者，视情节轻重，处以罚款或取消在本院的进修资格，并向选送单位进行通报。

对于在进修期间发生的与进修人员相关的医疗纠纷，进修人员必须保证在进行医疗事件的处理或医疗事故的鉴定过程中，无论何时，身处何地，都能与我院配合。

浙江大学医学院附属邵逸夫医院全科医学科进修招生简章

浙江大学医学院附属邵逸夫医院全科医学科进修招生简章一、科室简介浙江大学医学院附属邵逸夫医院于年率先在国内成立全科医学科，年成为浙江省重点建设学科，年成为首批国家级培训基地，年成为全科医学硕士及博士学位授予点，是浙江大学全科医学学位点负责人单位；年开始与美国密歇根州立大学医学中心合作建立了中美全科培训基地；年被批准为浙江省全科医学技术指导中心；年成为浙江省重点支撑学科；年获得英国皇家全科医师学院（）教育认证；年，获得“十佳全科专业基地”的称号。

在国内最早独立设置全科医学科，学科建设规范有成果，拥有一支国内最强劲的专职全科医生队伍，一个持续运行全科医学门诊、病房、慢病管理、健康管理的医疗团队，一直从事全科医学临床、科研、教案工作。

学科发展全国领先，根据全科医学的学科特点：坚持以全科医学专业为导向，建设符合全科人才培养需求的培训基地。

配备国内领先的教案硬件系统，拥有最先进的临床技能模拟中心，设立全科模拟门诊和病房、基本技能训练模型及高端模拟人，及临床思维训练系统，视频教案系统等，充分保障技能培训、实践操作和考核的需求；与国际接轨，在全科住院医师规范化培训中创建及实施国际化培训模式及科学方法，取得了卓越的成效，获得英国皇家全科医师学会（）评审专家团队高度认可及赞扬。

二、特色诊疗项目、独特的全科住院医师培训新模式，注重全科学科及教案基地的建设，打造高质量全科专职师资队伍，围绕全科医师职业胜任力，按国际标准建立了全科医学人才培养新体系，建立了“三位一体、分层递进”的教案课程体系；“垂直、分层”门诊教案模式；“全程、全科一对一的导师制”及“双向多维度考核评价体系”。

承担了大量浙江省住院医师规范化培训、卫生厅骨干师资培训工作，成功创建全科医学人才培养新体系及教案培训新模式，得到了国家卫计委、教育部等高度肯定，在国内起到示范引领作用；所取得的成果已在全国范围内进行广泛推广及示范应用，由此产生广泛辐射效应，提高了全科医学临床和教案水平，为全科医学的发展作出贡献。

邵逸夫医院进修人员管理及收费规定

甘区医院进修、生产实习、见习人员管理及收费规定为使来我院学习人员能更好地开展工作和学习，确保医疗服务质量，参照医院有关规定，特制定如下规定：来本院进修的各类医务人员基本条件如下：1、进修（1）医师：原则上只接纳具有国家承认的相关学历，且必须具有执业医师资格的医师。

（2）护士：原则上只接纳具有国家承认的护理专业中专以上毕业学历，注册护士。

（3）医疗技术人员：原则上只接纳具有国家承认的相关专业中专以上毕业学历，医疗技术人员。

2、生产实习：医学院校学习，完成理论学习。

见习人员：医学院校毕业未取得职业医生资格、护士职业资格。

进修人员在进修期间，必须认真学习并遵守医院的各项规章制度，科主任安排带教老师，在带教老师指导下完成医疗工作。

正确着装，佩带工作牌。

进修人员应按期完成进修学习任务，无特殊情况，不得提前结束，否则不予办理学习鉴定。

遵守医德，自觉做到廉洁行医。

不得以任何理由接受病人或其家属的“红包”、财物或接受宴请。

不得在医院任何场所接待医药代表，索取或接受医药代表给予的回扣、手续费、劳务费等。

违者除责令当事人退还钱物外，并取消在本院的进修资格。

情节严重者将向选送单位进行通报。

进修人员必须做到服务热情、态度和蔼、语言文明、举止规范，耐心解答病人疑问。

在医疗过程中，要坚守岗位，严守医责，发生医疗差错或医疗事故者，视情节轻重，处以罚款或取消在本院的进修资格，并向选送单位进行通报。

爱护公物，不损坏和转让宿舍内公共财产（如床、桌、椅等），凡发现故意损坏或大意丢失者按物品新价罚款或赔偿，用公物需缴纳押金。

条收费情况一、进修人员分计划内、计划外（散修）两种。

医院进修人员管理制度

医院进修人员管理制度◆凡来我院进修者，须填写《XX市第一人民医院进修申请表》，经医务部审批同意后方可安排。

进修期限一般为半年到一年。

不接收未取得执业资格的人员来院进修。

◆进修生报到时一次性交清进修费、住宿费以及结业证书工本费，同时准备1张1寸照片，执业资格证原件在医教科备案。

◆进修生培养计划由医院及科室结合进修要求统一制定，进修期间不得随意轮换科室。

接受进修人员的科室，应由一名主治医师或以上技术职务人员负责带教，具体制定进修计划，并组织落实。

◆进修人员在医院进修学习期间，要在医院工作人员指导下开展工作。

根据科室工作需要，进修三个月后经科室考核合格并提出处方权申请，经医务部审批后可给予临时处方权，允许在上级医师指导下分管病床。

进修人员无权出具转诊、伤残鉴定、计划生育、调换工种等病情证明。

不得利用工作之便与病人拉关系、收受钱物，如被发现立即终止进修学习，并通知原单位处理。

◆进修人员必须严格遵守医院的各项规章制度，按时上、下班，不得擅自脱离值班岗位，自觉参加业务活动XX治学习，并服从所在科室安排，参加科室的各项活动。

进修期间原则上不准事假、探亲假或利用节日期间找各种理由请假。

如确有极特殊原因请事假者，必须由原单位来函，我院酌情批假，但累计最多不能超过20天，超期者取消进修资格。

按规定时间离院，提前离院或不办妥离院手续者，不予进行进修鉴定、不发给结业证书。

不论何种原因，凡中途退学者，进修费一律不退。

◆进修人员应自觉爱护医院公共财物和医疗、教学、科研等资料，严格执行保护性医疗制度，无权借阅、收藏、拿、带医院病历、X光片、心电图等资料和标本。

◆进修人员应遵守宿舍管理规章制度，严禁在宿舍内使用电热器以及乱拉电线、酗酒、赌博等活动，违者按《学生宿舍管理办法》有关规定进行处理。

◆进修期满，经科室组织考核并填写进修鉴定表、医教科审查加注意见后，发给结业证书。

邵逸夫进修

员工统一发放员工卡，员工身份，门禁，餐饮，公交，娱乐一卡通
相遇——科室文化
子宫收缩力特点：
1. 2. 3. 4.
节律性对称性极性缩复作用
正面激励机制多

相遇——科室文化
新手爸爸妈妈的注意事项疫苗的宣教
肛提肌收缩力

协助先露完成内旋转、仰伸，第三产程协助胎盘娩出。

遇见邵医
王小敏 2017-11-30
医院简介

浙江大学医学院附属邵逸夫医院是由香港知名实业家邵逸夫爵士捐资、浙江省人民政府配套建设，集医疗、教学和科研为一体的公立综合性三级甲等医院。
医院简介
医院现有庆春和下沙两个院区，庆春院区89.5亩，下沙院区 196 亩。职工 4510 名，副高以上专家 459 名。核定床位数 2400张，设有32个临床科室，77个护理单元，9个辅助科室。作为浙江大学临床医学三系，目前有21个博士点和 30 个硕士点，设有29个临床教学教研室。
胎儿声刺激
膀胱残余尿测定
新生儿防盗追踪器
新生儿防盗追踪器
追踪器位置图
有独立的污物间
产妇自备胎监带，干净卫生防止交叉感染
单手手套
电脑屏保实时宣教
扫码用药减少人为差错
常规使用EDA扫码输液，扫码用药，核对信息，完成闭环

科室制度资料完善
系列管理创新举措

院长信箱（纸质版，微信号），每信必回员工招聘体系，（三位一体），应聘前试岗两周，英语口语+笔试，联合面试小组评估新员工岗前培训,“我来体验当患者”，学会换位思考，加强服务意识。

启发与建议
计算机屏保也可实时宣教

医疗机构进修管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为了加强医疗机构进修管理工作，提高医务人员业务水平，促进医疗卫生事业的发展，根据《中华人民共和国医疗机构管理条例》和《中华人民共和国执业医师法》等法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于医疗机构开展进修工作的管理。

第三条医疗机构进修工作应当遵循以下原则：（一）坚持需求导向，服务临床实际需求；（二）注重质量，确保进修效果；（三）公平公正，公开透明；（四）规范管理，确保进修秩序。

第二章进修对象与条件第四条医疗机构进修对象为在职医务人员，包括：（一）医师、护士、医技人员等医疗卫生专业技术人员；（二）具有中级以上专业技术职称的人员；（三）医院、社区卫生服务中心、乡镇卫生院等医疗机构推荐的优秀青年医务人员。

第五条申请进修的人员应当具备以下条件：（一）遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神；（二）具有初级以上专业技术职称，或具有执业医师资格；（三）具有正常履行职责的身体条件；（四）所在单位同意其进修。

第六条具有下列情形之一的，不予批准进修：（一）在试用期内或正在接受纪律审查的人员；（二）有严重违法违纪行为的人员；（三）违反国家计划生育政策的人员；（四）患有严重疾病，不宜参加进修的人员。

第三章进修内容与方式第七条医疗机构进修内容主要包括：（一）专业知识与技能培训；（二）临床实践与临床研究；（三）医疗质量管理与医院管理；（四）其他与进修目的相关的培训内容。

第八条医疗机构进修方式包括：（一）短期进修：一般不超过6个月；（二）长期进修：一般不超过1年；（三）专项进修：根据进修目的，由医疗机构或进修单位确定进修时间。

第九条进修单位应当为进修人员提供以下条件：（一）必要的临床实践机会；（二）具有丰富经验的导师；（三）良好的学习环境和生活条件；（四）必要的培训和考核。

第四章进修申请与审批第十条医疗机构进修申请程序：（一）进修人员向所在单位提出进修申请；（二）所在单位审核同意后，将申请材料报送进修单位；（三）进修单位审核同意后，与进修人员签订进修协议。

2024年医院进修人员管理制度(二篇)

2024年医院进修人员管理制度一、进修人员接收(一)组织管理:进修人员的接收工作由科教部根据有关科室的带教能力和医院的后勤保障能力统筹安排。

(二)进修条件:医院在全国范围内县级以上医院招收进修人员。

医师须本科以上学历，具备主治医师资格，____年以上工作经验;护士、医技须大专以上学历，具备初级职称资格，具有____年以上工作经验。

(三)审批程序1.医院常年接收进修人员。

凡符合条件的，由进修人员填写《医院进修人员申请表》(医院网站下载)，加盖申请人所在单位公章，连同进修人员相关证件复印件邮寄至医院科教部，科教部对申请材料进行审核。

2.经审核合格者，由科教部发出接收函。

进修人员必须按规定时间来医院报到，报到时需出示单位介绍信、身份证、学历证明、医师/护士执业证、医师/护士资格证、职称证等相关专业技术资格证及____个月内全身健康体检证明。

(四)进修期限:医师和护士的进修期限为3~____个月，医疗技术人员的进修期限为6~____个月。

(五)进修费用:进修费用须在报到时在财务部一次性交清。

进修费用标准见下表:食宿安排:食宿自理，对于有住宿困难的人员可协助其安排宿舍。

各科室应按照规定接收进修人员。

未经科教部同意，各科室不得擅自接收进修人员，对科室擅自接收的进修人员一律不补办进修手续，出现任何责任事故，由接收科室及本人负责。

二、进修人员行政管理(一)进修人员必须遵守医院各项规章制度。

进修人员报到后，必须参加由科教部组织的岗前培训，培训合格后方可进入科室正式进修学习。

(二)进修期间所在科室和进修人员均不能擅自更改进修专业和进修期限，如需延长或提前结束学习，提前一周持所在单位出具的申请证明报科教部，办理有关手续，科室不得擅自批准延长进修时间或提前结束进修。

(三)进修人员统一佩戴医院胸牌，入院时需提供一寸免冠彩照一张;可自带白衣或听诊器，也可领用，但须缴纳押金。

(四)进修人员进修期间一般不准请假。

如遇特殊情况需请假者，必须经进修人员所在单位同意并提供给医院书面证明材料，报科教部批准备案后方可休假。

医院进修人员工资管理制度

第一章总则第一条为规范医院进修人员工资管理，保障进修人员的合法权益，提高医院教学质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于在我院进修的各类进修人员，包括医师、护士、医技人员等。

第三条本制度遵循公平、合理、透明的原则，确保进修人员工资的发放。

第二章工资构成第四条进修人员工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等组成。

第五条基本工资：根据国家规定和医院实际情况，按照进修人员原单位工资水平确定。

第六条岗位工资：根据进修人员在医院所在科室的岗位和职务确定。

第七条绩效工资：根据进修人员在进修期间的工作表现、完成工作任务的量和质量确定。

第八条津贴补贴：包括加班费、夜班费、高温补贴、取暖补贴等，根据国家规定和医院实际情况确定。

第三章工资发放第九条工资发放时间为每月月底，如遇国家法定节假日，工资发放时间顺延。

第十条工资发放形式为银行转账，进修人员需提供本人有效银行账户信息。

第十一条工资发放前，人事科需对进修人员的工作表现、考勤情况进行审核，确保工资发放的准确性。

第四章工资调整第十二条工资调整分为定期调整和临时调整。

第十三条定期调整：根据国家规定和医院实际情况，每年进行一次工资调整。

第十四条临时调整：因进修人员工作表现突出、完成工作任务出色等原因，经医院领导批准，可进行临时工资调整。

第五章工资管理职责第十五条人事科负责进修人员工资的核算、发放和管理工作。

第十六条人事科需建立健全进修人员工资档案，确保工资信息的准确、完整。

第十七条人事科需定期向进修人员公示工资发放情况，接受进修人员的咨询和监督。

第六章附则第十八条本制度由医院人事科负责解释。

第十九条本制度自发布之日起施行。

通过以上制度，医院将规范进修人员工资管理，保障进修人员的合法权益，提高医院教学质量，为进修人员提供一个良好的工作环境。

进修、参观人员管理规定

进修、参观人员管理规定（一）凡要求来我院进修学习的人员，应先向我院申请，填写我院的进修申请表，加盖单位公章后，寄（交）我院。

我院根据有关科室情况，研究同意者，发给进修通知单。

进修时间半年至1年。

（二）进修人员应具有大专以上口腔专业学历，有两年以上工作经验，并有医师执业证书或助理医师执业证书。

（三）进修人员只准许申请单科学习，不得轮转科室。

（四）进修学习只接受市以外人员。

（五）进修人员持我院进修通知单，按时办理进修手续，按规定交纳进修费用及安全押金后方可入科学习；来院短期参观者，经研究同意，按规定交纳参观费后，方可入科参观。

各科室不得随意接受进修、参观人员。

（六）进修人员必须严格遵守我院各项规章制度，服从科室安排，如有违反我院规章制度和不服从管理者，退回原单位。

为便于对进修人员进行管理，每位进修生必须交纳5000.00元安全押金，在进修期间无违章、医疗差错及事故者，进修结束后退还给本人。

（七）进修人员在我院进修学习期间，要在带教老师的指导下开展工作，不得擅自独立处理患者。

处方、病历必须有带教老师签字。

进修人员无权出具诊断、转诊、伤残鉴定等病情证明，遇有此类患者应请本院医生处理。

（八）进修人员因特殊情况需请假者，一周以内由科主任批准，一周以上由分管院长批准。

（九）进修期满，认真填写进修鉴定表，科主任填写科室意见，然后由分管院长签署意见，并办理进修结业手续，合格者发给结业证书。

（十）进修、参观人员收费标准正畸科：一年7000.00元，半年4000.00元修复科：（含技术室）：一年6000.00元，半年3500.00元其它科室：一年5000.00元，半年3000.00元短期参观：每天20.00元。

2024医院进修人才管理细则及协议条款

20XX 标准合同模板范本PERSONAL RESUME甲方：XXX乙方：XXX2024医院进修人才管理细则及协议条款本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1 甲方：指X医院1.2 乙方：指参与进修的医生、护士等医疗人才第二条：进修人才的基本条件2.1 乙方需具备的相关资质和资格2.2 乙方的工作经历和业务能力要求2.3 乙方的进修计划和目标第三条：进修期限及进修内容3.1 乙方的进修期限3.2 乙方进修的具体内容和要求3.3 乙方进修期间的培训和考核第四条：进修期间的工作安排4.1 乙方向甲方提交的工作计划4.2 甲方为乙方提供的资源和条件4.3 乙方的工作汇报和反馈机制第五条：进修期间的待遇和保障5.1 乙方的工资和福利5.2 甲方为乙方提供的生活和工作保障5.3 乙方的人身安全和保险问题第六条：知识产权和保密协议6.1 乙方在进修期间产生的知识产权归属6.2 乙方的保密义务和保密期限6.3 违反保密协议的法律责任第七条：合同的变更和解除7.1 合同变更的条件和程序7.2 合同解除的条件和程序7.3 合同解除后的相关处理事项第八条：违约责任及争议解决8.1 双方违反合同约定的责任8.2 合同争议的解决方式和法律适用8.3 违约金的计算和支付方式第九条：合同的生效、终止和延续9.1 合同的生效条件9.2 合同的终止条件9.3 合同的延续条件和程序第十条：其他约定10.1 双方认为需要约定的其他事项10.2 双方对合同的解释权和修改权第十一条：合同的签署和生效11.1 合同签署的时间和地点11.2 合同的生效日期11.3 合同的份数和保存方式第十二条：甲方和乙方的联系人和联系方式12.1 甲乙双方的联系人不定期交换和更新12.2 双方联系方式的保密和有效期内保持畅通第十三条：进修成果的评价和反馈13.1 甲方对乙方进修成果的评价标准和程序13.2 乙方对甲方提供的进修条件的评价和建议13.3 评价结果的反馈和改进措施第十四条：进修期间的特殊情况处理14.1 对乙方进修期间出现特殊情况的处理原则14.2 甲方对乙方进修期间特殊情况的协助和支持14.3 特殊情况处理的结果和效果评估第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1 甲方：指X医院，是一家具有独立法人资格的医疗机构，依法从事医疗、预防、保健、康复等服务。

医院进修人员管理规定

医院进修人员管理规定病院进修人员办理规定一、进修人员条件来我院进修人员必需具有执业医师、执业药师、执业护士资格，临床工作三年以上，进修时间不低于6个月；并进行考核。

二、进修类别专科进修：由各临床专业科室安排病区、门诊及相关辅助科室的轮转进修。

普内、普外进修：指遍及轮转进修内科或外科的二级科室，所选择的科室进修时间一般不应少于2个月。

选科进修：高资历的进修人员（指本科毕业临床工作5年以上，或专科毕业临床工作7年以上，或具有中级职称者）可以选择进修科室，允许同时选择大内科与大外科的二级科室，所选择的科室进修时间一般不应少于3个月。

教育处按照进修人员报到时选定进修类别和时间编制进修人员轮转表。

转换科室时间为每月1日；如半途欲更改进修计划必需在每月20日前书面向教育处提出，填写《江苏省中病院外来进修人员变动进修科室申请表》，教育处酌情安排。

三、进修收费进修费：3600元/年，2000元/半年；消化内镜900/月。

住宿费：住宿由病院教育处和后勤处共同负责安排与办理，每月住宿费300元。

包管金：100元。

伙食费：自理。

进修人员的交通补助：每月满勤的（病事假不超过3天），病院发给进修人员50元/月交通补助。

四、进修人员的办理1．进修人员报到后，由教育处负责进行岗前培训，进行职业道德及病院规章制度的教育，同时进行岗前考试。

2．大内科、大外科负责具体安排进修轮转科室，其中包罗1个月的急诊科或ICU（不到6个月的进修，可不安排）；同时，为便于进修人员选择进修科室，及时进行科室情况介绍。

3．进修人员进入专科后要服从所在科室的办理与安排，原则上要求在病房工作时间不少于总进修时间的50%，在病房工作期间须在上级医生指导下进行查房、管床、值班等医疗任务，在门诊工作期间须在带教老师全程带领下进行相关诊疗活动，科室不能安排其单独值班，可按照进修人员临床医疗水安然平静工作量给予适当的劳务费。

4．进修人员要严格遵守病院各项规章制度，参加病院各项活动，服从病院、所在科室的办理。

医院进修人员管理办法

为了进一步提高我院的医疗质量，提高病人的满意度，加强院、科两级对进修医师的管理，完善各项制度，经研究特拟订本管理办法，望各科室认真参照执行。

一、来院进修的必备条件：1、临床医师进修，必须是医学院校本科及以上毕业，在二级甲等医院及以上医疗单位从事专业工作满三年以上者；护士进修，必须护理专业大专及以上毕业、注册护士、从事二年及以上儿科护理经历者；卫技人员进修，必须是卫生大专及以上毕业，从事专业工作三年以上者。

具有医师资格证书、护士资格证书及专科注册证书。

2、进修人员必须身体健康，遵纪守法，具有良好的政治素质和医德医风。

3、进修人员申请进修须填写进修申请表，经所在单位或上级医疗卫生行政部门盖章审批。

二、进修人员的管理1、科教部全面负责进修人员的管理工作，根据各科室的业务工作量和实际需要招收安排进修人员，并对进修人员进行上岗前教育。

2、保障部协助负责进修人员的工作服、膳食、住宿等生活后勤管理。

3、进修人员上岗身份牌由科教部负责上报人力资源部，由人力资源部负责制作。

4、进修人员到科室报到后，其工作安排、业务和政治学习、思想情况、考勤、结业考试、鉴定等由科室具体负责，科室由专人负责进修人员的管理工作。

5、进修人员在进修期间所发生的问题，由科教部协同相关科室共同处理。

三、进修人员的纪律1、进修人员必须遵守我院的作息时间，不得无故迟到、早退或缺勤，值班时不得擅自离开岗位。

2、在进修期间，进修人员不能享受探亲假期，只享受法定节假日休息，也不得以积休的形式连续休息，如有特殊情况需请事假者，一天以内由所在科室科主任或护士长批准，三天内须由科教部或护理部批准，三天以上需由选送单位出具证明(其他任何个人、同事之间函电等均无效)，科室和科教部（护理部）审批同意后方可离院，并按期回院办理销假手续。

3、因故中途提前终止进修者，不发给结业证书，进修费用不予退还。

4、进修时间不满半年者，不发给结业证书。

5、住进修人员集体宿舍者，应保持宿舍的整齐、清洁，团结互助，不得在宿舍内留客和使用电炉，不得将特殊部门（ICU、手术室等）的工作服穿回宿舍。