广聚人才
人才引进渠道拓展建议
人才引进渠道拓展建议在当今竞争激烈的时代，人才是推动企业、地区乃至国家发展的核心力量。
拥有优秀的人才，就等于拥有了创新的源泉、发展的动力和竞争的优势。
然而，如何有效地拓展人才引进渠道，吸引更多优秀人才的加入，成为了众多组织和机构面临的重要课题。
以下是一些关于人才引进渠道拓展的建议。
一、优化招聘网站和平台的使用招聘网站是企业和人才对接的重要桥梁，但很多时候企业只是简单地发布职位信息，而没有充分利用其功能。
首先，企业应该选择知名度高、专业性强的招聘网站，并根据自身需求选择合适的套餐服务，以增加职位曝光度。
其次，要精心设计职位描述，突出企业优势、职位吸引力和发展前景，吸引更多潜在人才投递简历。
同时，利用招聘网站的筛选功能，精准定位符合条件的候选人，提高招聘效率。
此外，企业还可以积极参与招聘网站举办的线上招聘会和人才交流活动，与求职者进行实时互动，更好地展示企业形象和文化，增加对人才的吸引力。
二、利用社交媒体平台进行招聘社交媒体已成为人们日常生活中不可或缺的一部分，也是拓展人才引进渠道的重要途径。
企业可以在微信、微博、领英等社交媒体平台上建立官方账号，定期发布招聘信息、企业动态和员工故事，塑造良好的雇主品牌形象。
通过社交媒体，企业可以更直观地展示企业文化和工作氛围，吸引那些与企业价值观相契合的人才。
同时，利用社交媒体的人脉传播功能，鼓励员工分享招聘信息，扩大招聘信息的传播范围。
例如，在领英上，企业可以建立公司主页，发布职位信息，并与潜在候选人建立联系。
通过关注行业内的知名人士和专家，还可以获取行业最新动态和人才信息。
三、与高校和职业院校建立紧密合作高校和职业院校是人才的摇篮，与它们建立合作关系可以为企业提前储备人才。
企业可以与相关院校开展实习项目，为学生提供实习机会，让他们在实践中了解企业，同时企业也可以观察和筛选优秀的实习生，毕业后直接录用。
此外，企业可以参与学校的招聘会、宣讲会，向学生介绍企业情况和招聘需求。
口号标语之引进人才宣传口号
口号标语之引进人才宣传口号1、广纳天下英才，共创辉煌未来！2、人才汇聚，梦想起航！3、引才聚智，创新无限！4、敞开怀抱迎人才，共创大业展宏图！5、聚天下英才，铸千秋伟业！6、人才引领发展，智慧创造未来！7、广招贤才，助力腾飞！8、引人才之智，筑发展之基！9、诚邀英才，共铸辉煌！10、人才汇聚之地，成功起航之所！11、纳四海贤才，兴千秋伟业！12、吸引人才，点亮未来！13、揽八方英才，创辉煌篇章！14、招贤纳士，铸就辉煌！15、人才驱动进步，创新引领未来！16、广纳英才，共赴锦绣前程！17、汇聚人才力量，推动跨越发展！18、引高端人才，展宏伟蓝图！19、求贤若渴，广纳人才！20、人才济济，发展不息！21、英才云集，事业腾飞！22、以才兴业，以业聚才！23、引进人才，开创未来新局面！24、人才为基，发展为本！25、招才引智，开创辉煌事业！26、纳才兴邦，共创美好明天！27、人才汇聚，共创辉煌未来！28、广纳贤才，铸就非凡事业！29、引进人才，开启成功之门！30、人才驱动，创新无限可能！31、聚天下英才，展宏伟蓝图！32、吸引人才，点亮发展之路！33、诚邀人才，共筑梦想之城！34、人才引领，开拓辉煌前程！35、纳贤引智，成就卓越人生！36、广招人才，打造辉煌篇章！37、揽英才，创未来辉煌！38、引人才，铸明日辉煌！39、人才加盟，开创美好明天！40、诚纳人才，共赴锦绣前程！41、汇聚人才，点亮希望之光！42、招募人才，构建辉煌大厦！43、吸引人才，创造璀璨明天！44、引进智慧，成就未来梦想！45、人才汇聚，成就伟大事业！46、广纳人才，开创辉煌未来！47、引贤才，绘就绚丽画卷！48、聚人才，书写辉煌传奇！49、纳人才，开启荣耀之旅！50、诚邀英才，共铸辉煌明天！51、招贤纳士，铸就辉煌未来！52、引进人才，共谱华丽乐章！53、人才助力，腾飞指日可待！54、邀人才，创辉煌新篇！55、引才入胜，共铸成功基石！56、纳英聚才，开创辉煌盛世！57、汇聚天下英才，共创辉煌未来58、人才汇聚，梦想起航59、广纳贤才，智启新程60、引才聚智，引领未来61、海纳百川，揽天下英才62、筑巢引凤，汇聚精英63、诚邀英才，共铸辉煌64、人才强市，创新驱动65、广聚人才，创新发展66、聚天下英才，兴发展大业67、引高端人才，创卓越未来68、揽四海英才，铸千秋伟业69、英才汇聚地，发展新高地70、纳贤才助发展，创未来展宏图71、引才添活力，创新增动力72、吸引人才，成就未来73、广纳英才，推动发展74、人才引领，发展先行75、聚英才之力，谱发展新篇76、引进人才，铸就辉煌77、诚招天下才，共赴新征程78、人才驱动进步，创新引领未来79、引才聚能，开创未来80、广引人才，助力腾飞81、聚智引才，共创美好82、纳天下英才，展宏伟蓝图83、引才兴业，创新强市84、汇聚人才智慧，推动跨越发展85、招贤纳士，共创辉煌86、人才是金，引进为赢87、引人才活水，促发展奔腾。
《上汽》--围绕自主创新广聚人才
实务大观 ・ 管理天地
围绕 自主创新广聚人才
◆杨 恩 铭
面对 竞 争 Ｅ益 激 烈 的汽 车 工 业 ， ｔ
造 出很 多新 款式 轿车 上市 ，销售 量在
安思 危 ，更具 有一种 居危 思 进 的 “ 亮
上汽 集 团在打 造 自主汽 车产 品与 品牌 较 长 时期 内 占全 国的 ５ ％，之后 又进 ０ 的 同时 ， 广泛 聚集 人才 ， 努力 建设 一支 入 世界 ５ ０强 ， 自主 品牌 轿车 的下 线 ０ 创新 人 才 队伍 ， 以确 保 “ 一五 ” 十 规划 万辆， 商用车 ４ 辆） ０万 自主品牌汽 车这
市场 中被 别人定位 ” 。
展 战略 的重要 里程 碑 ，它将 以创新模
式发 展 国际化 自主品牌 ，提升 上汽 股
人 先 的创新 观 念 ，要 有居 危 思进 的创 才能 发 挥 自主创 新 的核 心 带 头 作 用 。 即不仅 要做 敢 为人先 的决 策 者 ，知任 善 任 的管理 者 ，也 要 成为 身体 力行 的
一
剑” 精神 。由上汽股 份懂事长 胡茂元 出 任上 汽汽 车的监 事长 ，总裁 陈虹 出任 上汽 汽车 的董事 长 ， 凤高 （ 赵 上汽 股份
总经 理 ） 王 晓秋 （ ０ ４年上 海 市 职工 ， ２０
由此 进入倒计 时 ， 预计 ９月亮 相。这些
确 定 的生产 ６ ０万辆 （ 中 ， 用 车 ２ 都证 明了在 每个 发展 时期 都必 须实 施 ８ 其 乘 ０ 人才 强企 战 略。 领军 人 才 在关 键 岗位 和他 们所 发挥 的 突出作 用 已 Ｅ益 凸现 ｔ 出来 ，并 进 一步 引起全 社会 尤其 是 各 目标 的顺利 实现 。 温 家宝 总理在 《 府 工作 报告 》 政 中 指 出 ： 针 对 我 国工 业 规 模 已经 不 小 ， “ 但 总体 素质不 高 ， 争力 不 强的现 状 ， 竞
人才引进渠道拓展建议
人才引进渠道拓展建议在当今竞争激烈的时代，人才已成为推动社会发展和企业创新的核心力量。
对于一个地区、一个企业或一个组织来说，能否吸引到优秀的人才，直接关系到其未来的发展和竞争力。
然而，传统的人才引进渠道往往存在局限性，难以满足日益多样化的人才需求。
因此，拓展人才引进渠道显得尤为重要。
一、加强校园招聘校园招聘是获取应届毕业生人才的重要途径。
高校作为人才的摇篮，每年都有大量优秀的毕业生走出校园，寻找就业机会。
1、举办专场招聘会组织企业到高校举办专场招聘会，提前与学校就业指导中心沟通，确定招聘时间、地点和专业需求。
在招聘会上，企业可以通过宣传海报、宣传片、现场讲解等方式，向学生展示企业的文化、发展前景和岗位信息，吸引学生投递简历。
2、建立实习基地与高校合作建立实习基地，为学生提供实习机会。
通过实习，学生可以提前了解企业的工作环境和业务流程，企业也可以观察学生的表现，从中筛选出优秀的人才，提前锁定目标。
3、开展校园宣讲会邀请企业高管或优秀员工到高校进行宣讲，分享企业的发展历程、业务范围、职业发展路径和福利待遇等，激发学生的兴趣和向往。
同时，在宣讲会上设置互动环节，解答学生的疑问，增强学生对企业的了解和信任。
二、利用网络招聘平台随着互联网的普及，网络招聘平台已成为人才招聘的重要渠道之一。
1、选择知名招聘网站如前程无忧、智联招聘、BOSS 直聘等，这些平台拥有庞大的人才数据库和广泛的用户群体，可以提高招聘信息的曝光度和传播范围。
2、优化招聘信息在发布招聘信息时，要确保职位描述清晰准确、吸引人，突出企业的优势和岗位的吸引力。
同时，要及时回复求职者的咨询和简历投递，提高招聘效率和求职者的满意度。
3、利用社交媒体招聘除了传统的招聘网站，社交媒体平台如微信公众号、微博、抖音等也可以作为招聘渠道。
通过发布招聘信息、制作招聘短视频等方式，吸引潜在的求职者关注。
三、内部推荐内部员工对企业的文化和岗位需求较为了解，通过内部推荐可以提高招聘的准确性和效率。
贵州：首届人才博览会吸引四海人才
位 以外的履 行综 合管 理 以及机 关 内
给予其取 消本次报考资格且 ５ 年内
不得报 考公 务 员的处理 。对 无故放 弃体检 考察 资格 、公 示后 自动 放 弃
部 管理等职 责的综合管理类职位 ， 乡镇机关的招考职位 ，申论考试使
他 山之 石 ・ 八 面来 风 Ｉ Ｂ Ａ Ｍｔ Ａ Ｎ ｔ ～ Ａ Ｉ Ｆ Ｅ Ｎ Ｇ
为提 升 公务 员考 录的科 学化 水 平 ，山 东省今 年 开始积 极探 索笔 试
分类考 试模 式 。
按 照 各机 关招考 职位 的 工作 性 质 ，山东省将 招考 职位 具体 划分 为
Ａ、 Ｂ、 ｃ 三 个 类剐 ， 分 别命 制 相 对 应 的 申论 试题 。 具体为： 各 级机 关 中履
元 的安 家补助 。（ 龙
涛） 咽
今年 ，江西省各 级机 关公 务 员 招考 计 划共 ４ １ ７ ４名 。 对 一些艰 苦偏
江西：
远地区岗位 开考比例 由原来的 ５ ： １
降低 为 ４ ： １ 。
降低艰 苦偏远 岗位 开考 比例
对相应 岗 位 适 当降低 开考比例 ， 同时 面试 比例也适 当 调整， 以降低 考录成
山 东省 政府要 求 ，各 级 有关部 门要进 一步加 强对 用人 单位执 行 最
济管理等工作的职位 ，申论考试使
用 Ｂ类试 卷 ； 各级 机 关 中除上 述 职
证明及其他有关证件骗取考试资格
的， 一 经查 实， 省公 务 员主管部 门将
低 工资 标准 的监督检 查 ， 依 法查 处 违反 最低 工 资规 定的行 为 。
行 司法 、 行政执法 、 法制 工作 职 责 ，
“广聚英才计划”解读
“广聚英才计划”解读《粤港澳大湾区发展规划纲要》专节提出“打造教育和人才高地”。
支持粤港澳高校合作办学，鼓励联合共建优势学科、实验室和研究中心。
支持珠三角九市借鉴港澳吸引国际高端人才的经验和做法，创造更具吸引力的引进人才环境，实行更积极、更开放、更有效的人才引进政策，加快建设粤港澳人才合作示范区。
广州作为国家中心城市、广东省省会、粤港澳大湾区核心城市，必须强化创新资源、人才资源集聚的比较优势，着力打造“国际人才港”，推进大湾区人才高地建设，从而进一步提升在大湾区发展中的核心地位。
广州人才工作形势：责任重大、形势逼人十九大以来，国内先进城市纷纷出台新一轮人才政策，加大引才聚才力度：北京出台《北京市引进人才管理办法（试行）》，开通入户“绿色通道”，开展“以才荐才”，大力引进符合北京“四个中心”战略定位的急需紧缺人才。
上海出台《上海加快实施人才高峰工程行动方案》，实施“量身定制、一人一策”“高峰人才全权负责制”等支持政策，领跑优势进一步强化。
深圳、成都、西安等城市结合本地实际，出台实施大力度的引才育才举措。
主要举措：出台“广聚英才计划”根据中央和省委对人才工作的新要求，认真比照北京、上海、深圳等城市最新做法，按照“放眼全球延揽顶尖人才、全方位优化人才发展环境”的总思路，反复酝酿，数易其稿，2019年出台《中共广州市委广州市人民政府关于实施“广聚英才计划”的意见》（人才新政19条），这是我市人才发展战略性文件。
各区、各部门要贯彻落实“广聚英才计划”，筹划好本地本部门未来5年的人才工作。
会同市住建委、市人社局等部门研究起草了《广州市人才公寓管理办法》《广州市促进人力资源服务中介机构创新发展办法》2份配套文件。
“广聚英才计划”主要特点1.聚才视野战略性转变。
紧紧围绕“湾区所向、港澳所需、广州所能”，强化国家中心城市和省会城市的责任担当，将聚才视野拓展到粤港澳大湾区，注重提升人才国际竞争力。
2.人才政策战略性优化。
广聚天下英才：“3635”人才引进计划
【支撑平台】Support platform“3635”人才引进计划即长沙市引进紧缺急需和战略型人才计划。
该计划于2014年2月19日正式出台，这是长沙市继“313计划”后引进高层次人才的重要政策，是其打造人才洼地、落实“人才支撑”战略的重要措施。
以原则为出发点，以目标为导向“3635”人才引进计划着眼集聚人才、发挥作用、创造效益、提升优势，用3年时间支持鼓励以企业为主体的用人单位，在工程机械、汽车及零部件、生物医药、电子信息及现代物流、新能源及新材料、文化创意等6个重点产业领域内，引进500名左右经济社会发展紧缺急需和战略型人才，其中，领军人才50名左右，高级经营管理和研发人才100名左右，专业技术骨干人才350名，使长沙成为全国重要的产业基地、创业基地和现代化人才集聚中心。
着眼长远，注重实际。
长沙市围绕该市人才队伍结构现状、用人单位需求和产业发展规划，引进一批当前紧缺、长远必需的优秀人才。
制定出台引进紧缺急需和战略型人才的政策意见和实施细则，激励有关部门和企业自觉做好人才引进工作，吸引各类优秀人才投身长沙发展和建设。
发挥用人单位引进人才、聚集人才、使用人才的主体作用，步奖一等奖获得者(项目)前三名，二等奖获得者(项目)前两名，或条件相当的其他优秀高层次人才；引领长沙市产业发展方向和传统产业转型，带团队、技术、项目、资金来长沙自主创业、创办企业的高层次人才；人文社会科学领域国内著名、国际知名的专家学者。
2.高级经营管理和研发人才：主要是指具有优良教育和专业背景，工作经验较丰富，行业认可度较高的经营、管理、金融和研发人才。
具体是指具有应聘职位所要求的专业知识、专业技能和实践能力；具有高级职称或博士研究生学历(含经国家教育部认定的境外学历)，或在大型企业总部(世界500强企业、中国500强企业)担任过中层及以上职务，熟悉相关领域和国际规则，有较强的经营管理能力，有5年以上专业工作经历，业绩比较突出，在行业内有一定影响力的专业人才，对具有独立知识产权或特殊专长的人才可适当放宽职称、学历限制。
广聚英才计划实施方案
广聚英才计划实施方案一、背景。
当前，我国正处于经济转型升级的关键时期，创新驱动发展战略已经成为国家发展的核心。
而人才是创新的源泉，是推动经济社会发展的重要力量。
因此，为了更好地吸引和培养人才，推动国家发展，我们特制定了广聚英才计划实施方案。
二、目标。
广聚英才计划的目标是吸引全球优秀人才，促进人才创新创业，推动产业升级和经济社会发展。
具体目标包括，建立更加开放的人才引进政策，吸引更多的国际人才来华工作和创业；构建更加完善的人才培养体系，培养更多的高层次创新人才；加强人才交流合作，促进国际人才资源共享。
三、举措。
1. 改革人才引进政策。
针对国际人才，放宽永久居留条件，简化签证手续，提高人才引进政策的灵活性和便利性，为其提供更好的工作和生活环境。
2. 加强人才培养。
加大对高层次人才的培养投入，建立更加完善的人才培养体系，包括设立更多的人才培训基地、提供更多的人才培训项目等。
3. 推动人才交流合作。
加强国际人才交流合作，与其他国家和地区建立更加紧密的人才交流合作关系，共同推动人才资源的共享和合作。
四、保障措施。
为了确保广聚英才计划的顺利实施，我们将采取以下保障措施：1. 建立健全的政策体系，完善人才引进、培养和交流合作的相关政策法规。
2. 加大财政投入，提供更多的资金支持，包括设立人才引进专项资金、设立人才培养基金等。
3. 加强组织领导，建立健全的工作机制，明确各部门的职责，加强协调配合，推动广聚英才计划的顺利实施。
五、预期效果。
通过广聚英才计划的实施，我们预期将取得以下效果：1. 国际人才引进数量大幅增加，为经济社会发展提供更多的智力支持。
2. 高层次人才培养质量显著提升，为产业升级和创新发展提供更多的人才支持。
3. 国际人才交流合作更加活跃，促进国际人才资源的共享和合作。
六、总结。
广聚英才计划的实施将为我国的经济社会发展注入新的活力，为创新驱动发展战略提供更加有力的支持。
我们将坚定不移地贯彻落实这一计划，努力吸引和培养更多的优秀人才，共同推动国家发展进程。
“人才与祖国论坛”主题班会发言稿《广聚英才,奏响人才强国的时代乐章》
“人才与祖国论坛”主题班会发言稿《广聚英才，奏响人才强国的时代乐章》阅读下面的材料，根据要求写作。
①青青子衿，悠悠我心。
但为君故，沉吟至今。
——《短歌行》②综合国力竞争说到底是人才竞争。
人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。
国家发展靠人才，民族振兴靠人才。
——习近平③人才那得如金钢，长在泥沙不速朽。
愿公爱士如爱尊，毋使埋渣嗟不偶。
——袁枚④把论文写在大地上，为脱贫攻坚、乡村振兴、全面建设小康社会贡献才智。
—人民日报时评读了以上材料，你有什么感想？请根据下列任务，完成写作。
高二年级召开“人才与祖国论坛”主题班会，邀你作为学生代表参会，发表以“国家发展靠人才，民族振兴靠人才”为题的演讲，请你完成一篇演讲稿。
要求：选准角度，确定立意，明确文体；切合身份，贴合背景；符合文体特征；不要套作，不得抄袭；不得泄露个人信息；不少于800字。
例文：广聚英才，奏响人才强国的时代乐章尊敬的各位老师、亲爱的同学们：大家好，今天我演讲的题目是“广聚英才，奏响人才强国的时代乐章”。
人才，强国之根本、兴邦之大计。
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央立足中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局，全面深入推进人才强国战略，高瞻远瞩谋划人才事业布局，大刀阔斧改革创新，广开进贤之路、广聚天下英才，推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。
千秋基业，人才为先。
办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。
步入新发展阶段，我们更要聚天下英才而用之，奏响人才强国的时代乐章。
爱才重才，为人才强国谋篇布局。
回望百年，中国共产党的奋斗史，就是一部集聚人才、团结人才、造就人才、壮大人才的历史。
从毛泽东同志鲜明提出“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”，到邓小平同志大力倡导“尊重知识、尊重人才”，再到习近平总书记突出强调“人才是第一资源”，为人才强国谋篇布局。
百年大党求贤若渴、爱才重才的优良传统薪火相传，在全社会形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，一代又一代优秀人才接续投身党和人民的伟大事业，在革命、建设、改革的历史画卷中写下精彩动人的篇章。
扩大招聘渠道 拓展人才资源的方案
扩大招聘渠道拓展人才资源的方案扩大招聘渠道拓展人才资源的方案在如今竞争激烈的市场环境中，企业要想取得持续发展，拥有优秀的人才资源是至关重要的。
而如何扩大招聘渠道，拓展更广泛的人才资源，成为了许多企业面临的一大难题。
本文将针对这一问题，提出一套有效的方案。
一、建立合作关系首先，企业可以与各大高校建立起紧密的合作关系。
通过与高校的合作，企业可以直接接触到即将毕业的优秀毕业生，并有机会通过各类校园招聘活动吸引这些人才。
同时，企业可以与高校的相关学院或部门建立实习基地，为学生提供实习机会，以此来挖掘更多潜在的人才。
二、线上招聘平台借助互联网的快速发展，线上招聘平台已经成为企业拓展人才资源的重要渠道之一。
企业可以在各类知名招聘网站发布招聘信息，以吸引更多有能力和潜力的候选人。
此外，企业还可以利用社交媒体平台，如LinkedIn等，主动与潜在人才进行沟通，了解他们的背景和兴趣，从而更精准地定位人才。
三、内部推荐制度除了外部招聘渠道，企业还可以建立一个健全的内部推荐制度。
借助现有员工的推荐，企业可以更快速地找到符合需求的人才。
为了激励员工积极推荐，企业可以设立奖励制度，如提供现金奖励或其他福利待遇。
通过内部推荐制度，企业不仅可以扩大招聘渠道，还可以提高员工的归属感和忠诚度。
四、招聘会和人才市场定期参加各类招聘会和人才市场也是拓展人才资源的有效方式。
企业可以利用这些场合，与大量求职者进行面对面的交流，并及时了解市场上最新的求职者信息。
同时，展示企业的亮点和优势，吸引更多人才投向企业。
此外，企业可以参加行业内的专业会议和论坛，与行业精英深入交流，寻找更具潜力的人才。
五、建立人才储备库为了更好地扩展人才资源，企业可以建立人才储备库。
该库可以收集和管理各类人才信息，包括但不限于求职者简历、面试表现、技能评估等。
这样，在企业需要新增人员时，可以从储备库中快速筛选并联系合适的候选人，提高招聘效率。
综上所述，要想拓展人才资源，企业需要采取一系列有效的措施。
从“人才集聚”走向“人尽其才”——建设人才发展高地的路径分析
务理念等。在人居环境方面,由于财政经费的限制,
幻中,人才为本。党的二十大报告中再次强调要“实
基础设施、文化设施 等 城 市 资 源 的 综 合 发 展 也 备 受
施人才强国战略”,筑 牢 自 主 培 养 人 才 质 量 的 基 石,
进一步着力打造拔尖人才培养体系,真正做到“广聚
天下英才而用之”。
不同城市对人 才 需 求 各 不 相 同,但 培 养 和 吸 引
人才毋庸 置 疑 是 衡 量 城 市 发 展 水 平 的 重 要 标 杆 之
制约。同时,在观 念 层 面,受 传 统 思 维 影 响,服 务 观
念淡薄,常常造成引才“上热下冷”的局面,而根据马
斯洛需求层次理论,尊重需求是层次较高的需要,高
层次人才在决定个人发展平台时,势必会将经济、教
育发展水平及服务水平等作为重要考量因素 [2]。
力源泉。
人,相关职能处室为成员的人才工作领导小组,对应
2.
4 重视梯队建设,均衡师资结构
直接引进高层次人才相较于本校原有教师通过
地方高校要充 分 认 知 自 身 局 限,抢 抓 人 才 引 进
感、荣誉感融汇成为 建 设 人 才 引 育 高 质 量 强 效 的 机遇,协同 地 方 利 用 好 人 才 政 策,配 合 人 才 政
感,增强人才工作 信 念,将 工 作 人 员 的 责 任 感、使 命
外学生组织的联络扩大宣传面,单一的引才手段,难
素影响下,迫切需要 引 进 人 才 的 高 校 多 数 发 展 历 史
以提高海外人才引 进 质 量,无 法 引 进 具 有 领 军 意 义
较短,软硬件设施均有欠缺,这与高层次人才在科研
的高层次人才。
工作中对实验条件 的 实 际 需 求 极 度 不 匹 配,造 成 引
强化招聘渠道 拓展人才资源的方案
强化招聘渠道拓展人才资源的方案强化招聘渠道拓展人才资源的方案随着企业的不断发展壮大，拓展人才资源成为了各企业重要的任务之一。
为了更好地吸引有才华的候选人，企业需要不断强化招聘渠道，开展多样化的招聘活动。
本文将探讨强化招聘渠道以及拓展人才资源的方案，帮助企业有效增加招聘的成功率。
一、网络招聘随着互联网技术的快速发展，网络招聘成为了现代企业不可或缺的招聘渠道。
通过网络招聘，企业可以迅速发布招聘信息，吸引全国甚至全球的候选人。
因此，建立一个专业的招聘网站显得尤为重要。
这个网站应该具备视觉吸引力，同时要兼顾用户体验，确保用户能够在网站上轻松找到信息并提交简历。
此外，可以考虑将网站与各大职业社交媒体平台相结合，进一步扩大招聘的覆盖范围。
二、校园招聘校园招聘一直被认为是企业获取优秀人才的重要途径之一。
通过与高校合作，企业可以提前筛选并吸引年轻有为的毕业生。
在校园招聘活动中，企业可以组织专场招聘会，为近期毕业生提供实习和就业机会。
此外，企业还可以与高校合作开设专业课程，提供企业实践机会，帮助学生更好地适应职场，并了解企业的需求。
三、内部推荐内部推荐是一种减少招聘成本的有效方法，通过现有员工推荐熟悉和合适的候选人。
内部推荐不仅可以节约招聘流程中的时间和人力资源，同时还可以提高候选人的质量和可靠性。
为了激励员工积极参与内部推荐，企业可以设立奖励制度，例如给予推荐成功的员工一定的奖金或其他奖励。
四、人力资源外包随着市场竞争的加剧，企业面临着招聘专业人才的挑战。
在这种情况下，将招聘工作外包给专业的人力资源公司成为了一种有效的解决方案。
人力资源外包公司具有丰富的面试和筛选经验，可以帮助企业快速找到适合的候选人。
此外，人力资源外包还可以减轻企业在招聘过程中的负担，让企业能够更专注于核心业务的发展。
五、参加招聘会和行业展览参加招聘会和行业展览是企业与候选人直接接触的机会。
通过参加这些活动，企业可以展示自身的实力和特色，吸引优秀的候选人加入。
广聚英才相关文献
广聚英才相关文献广聚英才是指企业或组织通过不断地进行优秀人才的招募、培养、激励和留用，来建立起一支高素质、充满朝气和灵活机动性的人才队伍。
在当今市场经济竞争日益激烈的情况下，广聚英才已经成为了企业和组织不可忽视的战略之一。
本文将从以下几个方面探讨广聚英才的相关问题。
一、招募人才的重要性招募人才是建立一支人才队伍的第一步，也是至关重要的一步。
毕竟，优秀的人才是企业和组织取得业绩和发展的主要支撑。
要想吸引优秀人才，企业和组织需要进行全方位、多层次的招募工作。
这包括在招聘网站等互联网平台发布招聘信息，利用社交网络和人脉进行人才推荐，参加校园招聘和职业招聘会等方式。
在进行招募过程中，企业还需要根据不同岗位和需求，采用多种形式的测评、面试、笔试等方式，来挑选出最适合自己的人才。
二、培养人才的必要性在大多数情况下，企业和组织所需的人才不可能完全符合其要求，因此有必要通过培养来提升员工的能力和素质。
培养应该是全方位的，包括从技能、经验到思维方式等方面进行培养。
同时，组织应该提供良好的发展机会和培训课程，使员工能够不断地提高自己的综合素质。
另外，企业和组织也应注重为员工提供良好的工作环境和福利待遇，来激发员工的工作热情和积极性。
三、激励员工的方法激励是企业和组织留住优秀人才的有效方式。
激励方式应该多样化和个性化，包括奖励、晋升、薪资、股权等多种方式。
任何一个人都需要一些明显的反馈来体现自己的工作价值和成就感。
因此，激励机制的设计要有明确的目标和考核标准，使员工能够有所作为，同时也应该注重公正和透明，来避免员工之间的嫉妒和不满情绪。
四、留用人才的重要性留用人才是广聚英才的最终目的。
为了留住人才，企业和组织应该注重以下几个方面：一是为员工提供良好的职业发展和晋升机会；二是提供具有吸引力的薪资和福利待遇；三是营造良好的企业文化和工作氛围；四是注重团队建设和员工关系的维护；五是提供健康的工作环境和生活服务。
综上所述，广聚英才是企业和组织在发展和竞争中必须面对的问题之一。
金融广告语
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1、钰诚所至，金石为开。
2、钰诚真诚纳英才，芝麻开花赢未来。
3、钰汝于诚，诚聚精英。
4、广聚人才万千，芝麻金融领先。
5、芝麻小官，大有作为。
6、人才至尚，金融榜样。
7、幸福人生从这里起航，要有成为富人的梦想。
8、芝麻开门节节高，信赖诚就精金融。
9、芝麻开门，融通未来。
10、有钰诚有未来，芝麻开门纳贤才。
11、钰诚追梦大舞台，芝麻开门等你来。
12、金融人才好舞台，开启财富新时代。
13、芝麻聚金融，人生节节高。
14、芝麻开门，融诚天下。
15、融动钰诚，芝麻开门。
16、机遇不等人，赶快加入钰诚。
17、工作e点不远，钰诚一路领先。
18、携手芝麻，共创辉煌。
19、芝麻金融心相约，钰诚精英梦飞扬。
20、芝麻金融，赢在点滴之间。
21、钰诚人才有道，芝麻智造未来。
22、金钰良言，诚心诚意。
23、钰诚以人为本，开启你心中的大门。
24、芝麻小，芝麻香，芝麻金融靠大家。
25、“职”通芝麻金融，“才”赢锦绣前程。
26、携手钰诚，共创未来。
27、芝麻香万家，财富赢天下。
28、钰诚用心栽，芝麻为你开。
29、芝麻开门，金彩纷呈。
30、钰诚精心所至，芝麻职为你开。
31、芝麻金融，邀你共赢。
32、芝麻把门开，钰诚请君来。
33、钰诚大气，从芝麻做起!34、芝麻开门，金典人生。
35、完赚金融，芝麻更精彩。
36、芝麻开花节节高，钰诚金融尽逍遥。
37、携手钰诚，缔造永恒。
38、芝麻开花，金融节节高。
39、芝麻金融，点点都是财富。
40、相约钰诚，精彩人生。
41、芝麻开花，财富到家。
42、芝麻金融，让芝麻也有用武之地。
43、聪明的芝麻同仁，您在哪里!44、广聚金融人才，芝麻助力未来。
45、芝麻开门，金品天下。
46、钰诚所至领风骚，芝麻金融节节高。
47、联众智，赢得价值;见未来，芝麻开门。
48、钰诚集团搭舞台，芝麻金融你展才。
49、钰诚芝麻，梦想终于靠岸了!50、芝麻开门，用金融对话世界。
广泛征集人才的成语
广泛征集人才的成语
1. 广开言路：意指广泛征求他人的意见和建议，以便选拔和使用人才。
2. 招贤纳士：表示广泛征集人才，欢迎有才干的人加入自己的团队或为国家效力。
3. 人才济济：形容人才众多，来自不同领域和方面。
4. 知人善任：表示识别人才并适当地给予职责和任务，充分发挥其才能。
5. 选拔英才：指在广泛的人才中挑选出优秀的人才。
6. 求贤若渴：形容对人才的渴求，急于寻找和选拔有才干的人。
7. 三顾茅庐：出自《三国演义》，描述刘备为请到诸葛亮三次上山拜访的故事，体现了求贤若渴的精神。
8. 不拘一格：意指选拔人才时不局限于一定的标准和形式，广纳人才。
9. 唯才是举：强调选拔和任用人才时，以才能为主要标准。
10. 金无足赤，人无完人：表示没有人是完美的，要在广泛的人才中找到最适合的人选。
以上成语均与广泛征集人才、选拔和使用人才有关，可以通过这些成语来表达相关意思。
人才辈出唯美句子44条
人才辈出唯美句子44条（学习版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制学校：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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广字开头寓意好的七言诗词
广字开头寓意好的七言诗词一、广开才智
广开才智夺天地，穿林过海赴风雨。
收获鲜花荣草木，揽取人生动鱼虾。
砺石成钟初品质，金戈砥砺展英华。
心灵磨练随日月，奋发扬帆逐梦途。
二、广植良种
广植良种润家园，垂枝挂果满山原。
春雨润泽生意气，秋风拂萧带喜韵。
浩荡长河流渐远，天高地远情何限。
芳草萋萋人生路，顺风顺水任舟船。
三、广阔天地
广阔天地千里风，洒满草原润万物。
高山云雾氤氲情，大海波涛翻涌音。
晨光曙色慈母眼，夕阳酡颜离别恋。
人生有幸追天地，万象皆为梦想枫。
四、广博文化
广博文化坐红塔，思想万象映天涯。
汲取古今传智慧，开创未来启新华。
海纳百川壮志腾，博通群书志英豪。
才情慧眼留华章，心意纵横描彩虹。
五、广积财富
广积财富护家庭，兴家立业薪火传。
成千上万数银票，道无盐水恒不变。
锄禾日得倍收成，珠玉满盘清风展。
人生幸事非光彩，丰衣足食洒家园。
六、广拓市场
广拓市场助发展，高瞻远瞩创辉煌。
勤奋拼搏耕耘种，智慧管理步步登。
顺风顺光远航行，酝酿革新催奋发。
南北东西通四海，拔山劈海可望能。
七、广聚人才
广聚人才成大业，聪明才智添光彩。
英才翻云覆雨涨，千古流芳享春暖。
佳人青春胜一切，世间诗韵绕心间。
十年树木今成林，广储人才只为春。
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H 股价格
34.7 38
5.26 1.9 1.75 2.27 15.66 1.82 5.87 4.37 10.28 2.61 6.59 2.49 18.04 2.39 11.64 3.55 16.62 6.01 3.94 49.1 26.1 16.7 3.62 1.83 6 5.36 1.95 1.82 2 34.2 1.98 3.33 31 2.95 4.48
广发研究 z 重点研究报告摘要
行业跟踪分析报告 北方炼焦煤价格继续上涨 中报点评 太原重工（600169.sh） 国电电力(600795.sh) 航天电器(002025.SZ) 韶钢松山(000717.sz) 天药股份(600488.sh)
昨日市场评述 z 港股市场 z 期货市场 广发理财 z 资产管理 z 广发基金
32.35 0.96
上海电气
9.38
3.32
3.2
中国南车
4.64
4.28.35
中国石油
13.3
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中海集运
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中煤能源
12.37
9.9
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紫金矿业
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中国远洋
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10.3
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建设银行
5.7
5.94
广发证券股份有限公司或其关联机构可能会持有报告中所涉及的公司所发行的证券并进行交易，亦可能为这些公司提供或争 取提供承销等服务。本报告中所有观点仅供参考，并请务必阅读正文之后的免责声明。
晨间资讯
财经要闻
国庆前新基金有望供 600 亿入市 新基金密集发行，ETF 联接基金“火线”开闸，以及近百只“一 对多”专户产品的上报，无疑都会为场外资金入市注入新的活力。 据记者统计，国庆节前新基金可入市资金有望超过 600 亿元。 唐双宁指点江山： 光大证券站上新起点，开始新征程 8 月 18 日，立秋后的第一个高温。上海证券交易所新闻发布大厅 的气氛之热烈堪与高温比高低。光大证券 A 股上市媒体见面会在 公司董秘梅键先生的主持下，在热烈的气氛中进行。中国光大集 团董事长、光大证券董事长唐双宁先生，中国光大集团总经理、 光大证券副董事长罗哲夫先生，光大证券董事总经理徐浩明先生 激情、坦率、认真地回答了来自内地和香港地区媒体关心的问题。 PE 管理办法已上报国务院 或纳入发改委备案制 上海证券报记者昨日从国家发改委内部获悉，由国家发改委起草 的股权投资基金(PE)管理办法已于不久前上报国务院，正等待批 准。 监管层向市场吹暖风 大跌之际 ETF 联接基金开闸 17 日晚间,ETF 联接基金终于开闸,而交银施罗德与华安基金成为 首批获准发行 ETF 联接基金的基金公司。业内人士认为,在 A 股市 场连续下跌之际开闸 ETF 联接基金,显示了管理层对股市的暖意 态度。 国家基本药物制度实施意见正式发布 据中央电视台报道，卫生部等 9 部门 18 日发布《关于建立国家基 本药物制度的实施意见》，正式启动国家基本药物制度建设工作。 基金“一对多”专户理财开闸在即 18 日是中国证监会正式接收基金公司“一对多”业务报备的首个 工作日。各基金公司昨日都踊跃赶来申报，力争搭上首批发行“一 对多”专户理财产品的头班车。记者从权威人士处获悉，截至昨 日下午 5 点，约 20-30 家公司向证监会报送了申请材料。 中石化收购瑞士 Addax 石油公司落定 中国石油化工集团公司昨日宣布，以每股 52.8 加元的价格成功收 购总部位于瑞士的 Addax 石油公司，这是迄今为止我国公司进行 海外资产收购最大的一笔成功交易。 社评：Ａ股仍是未来理想投资领域 近期 A 股在宏观经济继续保持向好的背景下接连出现大幅调整， 短短 10 个交易日，沪综指从最高近 3500 点跌至最低２８００多 点一线。股指短期剧烈下跌，挫伤了投资者的信心，一时间恐慌 情绪弥漫。 科技部：推进科技型中小企业上创业板 科技部火炬中心副主任修小平 18 日在 2009 投资北京论坛“高科 技投资发展论坛”上表示，目前高新技术产业已经成为区域经济 重要增长力量，创业板推出无疑将为高新技术产业带来新的促进 力量，科技部将积极推动科技型中小企业创业板上市工作。
晨间资讯
A 股和 H 股两地上市公司对照
股票名称
中兴通讯 潍柴动力 晨鸣纸业 *ST 东电 经纬纺机 新华制药 鞍钢股份 ST 科龙 华能国际 皖通高速 中海发展 华电国际 中国石化 南方航空 招商银行 ST 东航 兖州煤业 广州药业 江西铜业 宁沪高速
深高速 海螺水泥 青岛啤酒 广船国际 S 上石化 南京熊猫 昆明机床 马钢股份 北人股份
0.48 -10.40 -16.63
1.01 -10.81 -16.23
1.14 -10.94 -15.74
1.60 -13.55 -14.58
1.31 -12.03 -15.74
行业表现前 5 名
板块
收盘
公用事业 木材家具 金属非金属 采掘行业 石油化工
1323 831 1941 3504 1476
1.09
中国银行
3.97
3.76
1.2
大唐发电
10.68
4.58
2.64
中信银行
5.5
4.71
1.32
资料来源: 彭博资讯，广发证券发展研究中心
Wind 资讯，路透资讯
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2009-08-19
中报点评 太原重工（600169.sh）专用设备制造业 业绩符合预期，下游需求结构性变化 2009 年上半年实现营业收入 38.67 亿元、净利润 2.76 亿元，分别比上年同期增长 18.91% 和 19.49%。挖掘设备、锻压设备、无缝钢管轧机等同比有较大幅度增长。火车轴及火车轮、 减速机受货车产品需求减少及冶金行业开工率影响暂时下降。 毛利率回升、出口收入继续上升 经历了 2008 年四季度和 2009 年上半年的材料成本下降后，目前企业的成本压力已经减轻， 并带来了产品毛利率的回升。2009 年上半年出口收入为 4.68 亿元，占营业收入的 12.15%， 公司将出口作为业务拓展的重点，印度、东南亚、南美等市场作为主要开发市场，投入较 大，拓展业务的趋势非常迅猛。 盈利预测与估值 我们预计公司 2009、2010、2011 年的营业收入分别为 80.18、96.68、119.29 亿元。EPS 分别为 0.914、1.033、1.260 元。合理估值 18.28 元，买入评级。 风险提示 1、行业周期影响和对下游行业依赖的风险；2、主要原材料价格波动的风险。
A 股/H 股
1.04 0
1.74 2.18 3.04 3.16 1.02 3.32 1.6 1.35 1.58 2.4 2.18 2.52 1.01 2.61 1.77 2.34 2.63 1.1 1.6 0.98 1.16 1.89 3.35 4.31 2.27 1.1 3.69 4.32 3.49 1.26 2.69 2.03 1.18 2.77 1.94
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2009-08-19
晨间资讯
广发研究
重点研究报告摘要 行业跟踪分析报告 北方炼焦煤价格继续上涨 动力煤价格走势 坑口方面，全国动力煤价格经过前期的普遍下跌后，保持平稳，各 产地价格均与上周持平。 中转地方面，煤价平稳。秦皇岛山西大混较上周上涨 5 元/吨，山 西优混和大同优混均与上周持平。广州港内贸与外贸煤价继续保持 平稳。 国际方面，煤价小幅波动。8 月 13 日，澳大利亚 BJ 现货煤价为 74.90 美元/吨，比上周小幅下跌 0.45 美元/吨。14 日欧洲 ARA 港动力煤 价较上周上涨 0.74 元/吨；南非理查德港动力煤价下跌 0.98 美元/ 吨。 无烟煤价格走势 山西无烟块煤价格上周继续疲软。8 月 17 日，阳泉中块和小块均比 上周下跌 20 元/吨，晋城块煤价格暂时平稳。晋城及阳泉无烟末煤 分别较上周上涨 5 元/吨和 10 元/吨。 炼焦煤价格走势 上周北方地区炼焦煤价格涨势明显。8 月 17 日，柳林 4 号焦煤较上 周上涨 30 元/吨；临汾焦精煤、肥精煤、1/3 焦精煤分别上涨 10 元 /吨、15 元/吨和 30 元/吨；开滦肥精煤、邢台主焦煤分别上涨 30 元/吨和 40 元/吨。其他地区炼焦煤价格暂时平稳。 焦炭价格走势 上周全国焦炭价格经过前期的上涨后暂时平稳。 投资评级：买入 重点推荐公司：国阳新能、盘江股份、西山煤电。 风险提示 1、资源税改革将增加煤炭企业政策性成本。 2、国际能源价格波动将影响煤炭股走势。
晨间资讯
广聚人才 发展你我
2009 年 8 月 19 日 星期三
国内股票市场近日表现
财经要闻 z 国庆前新基金有望供 600 亿入市 z 唐双宁指点江山： 光大证券站上新起点，开始新征程 z PE 管理办法已上报国务院 或纳入发改委备案制 z 监管层向市场吹暖风 大跌之际 ETF 联接基金开闸 z 国家基本药物制度实施意见正式发布
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2009-08-19
证券业协会：券商应完善反洗钱客户风险等级划分工作 为指导证券公司开展反洗钱客户风险等级划分工作，增强反洗钱工 作的针对性和有效性，中国证券业协会日前发布了《证券公司反洗 钱客户风险等级划分标准指引（试行）》（下称《指引》），并自发布 之日起试行。 汽车产业调整振兴规划细则突出强调兼并重组 近日，国内、国际汽车行业的重组消息此起彼伏，大众集团收购保 时捷、广汽集团出资 10.05 亿元收购长丰集团、据报道，江淮与奇 瑞的具体重组方案有望于今年四季度出台。由此看来，对于汽车行 业做大做强是今后的首要任务。 四川成渝中期分红 3.98 亿元 家润多半年业绩增长 28% 根据四川成渝中报显示，报告期内，集团实现通行费总收入人民币 9.18 亿元, 同比增长 13.78%；集团营业收入为人民币 9.8 亿元，同 比增长 17.20%；归属于母公司所有者的净利润上升至人民币 4.14 亿元，同比增长 34.43%。