录用条件确认函4
录用条件确认函
录用条件确认函
尊敬的xxx先生/女士：
感谢您应聘我司xxx职位，并通过面试环节胜任该职位。
我们很高兴向您发出录用条件确认函，阐明了您加入我们公司所需的相关事项。
1. 职位信息
您将被录用为xxx职位。
您的主要职责将涉及xxx。
您将在xxx部门工作，并直接向xxx汇报。
2. 入职时间
您的入职时间将在xxxx年xx月xx日开始，具体安排将由您与人力资源部门共同商定。
3. 薪资与福利
您将享受到xxx级别的薪资待遇，具体金额将在劳动合同中详细列明。
此外，您将根据公司政策享受各项福利待遇，包括但不限于五险一金、带薪年假、带薪病假等。
4. 工作地点
您将在我司位于xxxx的办公地点工作，具体地址如下：
地址：xxxx
5. 培训与发展
为了提高您的工作能力和适应公司文化，我们将为您提供相关岗位培训，并支持您的职业发展。
6. 其他条款
入职后，您将需要遵守公司的各项规章制度和保密协议等。
具体细节将在劳动合同中详细说明。
最后，我们希望您能在xx日期前回复确认此录用条件。
如有任何疑问或需要进一步沟通的地方，请随时与我们联系。
再次感谢您对我们公司的信任和支持，期待您的加入！
此致
xxx公司
人力资源部
日期：xxxx年xx月xx日。
录用条件确认函(修改名词：奖学金申请书)
录用条件确认函(修改名词：奖学金申请书)录用条件确认函（修改名词：奖学金申请书）亲爱的申请人，感谢您对我们奖学金项目的申请。
首先，请接受我们的祝贺，您已成功通过初步筛选，并被列为候选人之一。
在进一步考虑您的申请之前，请务必参阅以下录用条件，并确认您是否同意：奖学金项目细则1. 录取要求：您需要满足项目设定的相关录取要求，包括但不限于学业成绩、英语水平、个人陈述等。
2. 学术表现：您应保持优秀的学术表现，并遵守学校的学术规范和要求。
如您在奖学金期间出现学业问题或违规行为，学校有权取消或暂停您的奖学金资格。
3. 研究进度：您必须按照学校规定的研究进度顺利完成所选课程，并在规定时间内获得相应学分。
4. 奖学金维持标准：您需要维持一定的学业成绩水平才能继续享受奖学金资助。
具体标准将在录取后向您详细说明。
5. 其他要求：您必须遵守学校的各项规章制度，并积极参与相关研究课题、学术活动或社会实践。
签署确认请您务必仔细阅读并确认上述录用条件。
如果您同意并接受这些条件，请在本函末尾签署并将确认函及其他所需材料按要求提交。
请注意，只有在收到您的签署确认函及其他所需材料之后，我们才会正式确认您的奖学金申请。
如果您有任何疑问或需要进一步的信息，请及时与我们联系。
感谢您对本奖学金项目的关注与支持。
顺祝商祺，[你的名字][你的职务][学校名称]---确认函我确认已阅读并同意上述录用条件。
申请人姓名：____________________日期：______________________签名：______________________。
员工入职录用条件确认函[大全五篇]
![员工入职录用条件确认函[大全五篇]](https://img.taocdn.com/s3/m/73d79729f02d2af90242a8956bec0975f465a401.png)
员工入职录用条件确认函[大全五篇]第一篇：员工入职录用条件确认函录用条件确认函先生/女士：鉴于您与我公司已经签署劳动合同（身份证号：），拟录用岗位，约定试用期为年月日至年月日。
该试用期是您与公司相互了解、相互增进的时间。
因我公司的录用条件系以员工的学识、能力、品格、体格适合其所从事岗位的工作需要为准，为便于您了解我公司的录用条件，现特向您出具本确认函，将相关录用条件予以告知和说明。
在试用期间，如果您认为公司的实际状况、发展机会与你的预期有较大差距，或由于其他原因决定解除劳动关系的，可以提前3天以书面形式向公司提出辞职申请，并按公司规定办理离职手续；同样，如果你在试用期存在如下情形的，将视为不符合公司的录用条件，公司有权解除与您的劳动关系，并不支付任何经济补偿金。
当有下列情形之一时，均被视为不符合该岗位的录用条件，请仔细阅读：通用条件：1.未满16周岁的；2.不符合招聘时公示的招聘条件的；3.不具备政府规定的就业手续的；4.无法提供办理录用、社会保险等所需要的证明材料的；5.患有精神病、不可治愈或按国家法律法规应禁止工作的传染病的，或者身体健康条件不符合工作岗位要求的；6.向公司提供的材料和信息内容有虚假或有隐瞒的；7.入职后不同意购买社会保险或者不按公司制定的劳动合同版本签订劳动合同；8.未经甲方书面许可不按本合同约定时间到岗；9.试用期内请假超过 5 天或迟到超过 3 次，或者有旷工现象的；10.与原用人单位未依法解除、终止劳动合同或劳动关系的；11.与原用人单位存在竞业限制约定且在限制范围之内的；12.曾经被相关单位开除或未经批准擅自离职的；13.与其他用人单位有未了结的诉讼等纠纷的；14.无故拖欠其他企业或单位公、私款尚未清偿的；15.通缉在案或者被取保候审、监视居住的；16.隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分的事实的；17.违反公司亲属回避政策未事先说明的；18.违反公司规章制度中规定的情形。
录用条件确认书（通用29篇）
录用条件确认书（通用29篇）录用条件确认书篇1录用条件确认书姓名，性别，民族，身份证号码：；拟录用岗位：；试用期限：年月日到年月日试用期是你与我司相互了解的时间。
为了方便您了解我司的录用条件，兹将相关录用条件予以告知和说明。
若您在试用期内存在下列情形之一的，将视为不符合我司录用条件，我司将解除，不予支付经济补偿：1、未能提供录用、社会保险转移等所需的证明材料的；2、未与原单位解除、终止劳动关系或者兼职的；3、受原单位竞业限制约定或者与原单位存在司法纠纷的；4、不同意购买社会保险或拒不签订制式文本劳动合同的；5、试用期内被采取强制措施或拘留以上治安处罚的；6、参与吸毒，赌博，卖淫嫖娼，黑恶势力、邪教等违法犯罪活动或者违背公序良俗的行为；7、提交的毕业证书、学位证书、资质证书、荣誉证书、离职证明、体检证明、面试资料及工作履历等是虚假的、不真实的；8、试用期内旷工或累计迟到早退5次以上或连续请假超过3天或累计请假超过5天的；9、不服从人事部门、业务主管、经理指示或派遣的；10、无法胜任应聘的或单位安排的工作的；11、与单位的企业文化、服务理念冲突或与部门同事矛盾尖锐以致不能合作共事的；12、罹患精神病、传染病、职业病、不可治愈疾病等身体健康条件不符合工作岗位要求的。
我已详细阅读《录用条件确认书》的内容，兹完全知悉并理解上述情形的内容及法律含义，自愿遵守并承受相应的法律责任。
员工签字摁指印：年月日录用条件确认书篇2债权确认书出借人：姓名：，身份证号：联系电话：住址：借款人：姓名：，身份证号：联系电话：住址：鉴于：出借人与借款人系朋友关系，因原因，出借人于期间曾多次借款给借款人，现双方为确认债权债务关系，在双方平等自愿的情况下，达成如下确认书内容，以资双方共同确认、遵守、执行。
第一条债权债务情况1、借款人与出借人于期间以支付宝、微信、现金方式，分多次借给借款人总计元（人民币大写），此款项为实际借贷金额，均是无息借款，不包含任何利息。
录用条件确认函
录用条件确认函员工姓名：录用岗位：当有下列情形之一时，视为不符合该岗位的录用条件。
如您被证明不符合录用条件，公司可以随时与您解除劳动合同，并不支付经济补偿。
1、向公司提供的材料和信息内容有虚假或有隐瞒；2、隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分的事实；3、与原用人单位未依法解除或终止劳动合同或劳动关系；4、无法提供公司办理就业手续所需的证明、材料；5、入职后不同意购买社会保险或不按公司制定的劳动合同版本签订劳动合同；6、不能胜任公司安排的工作任务或公司规定的岗位职责；7、患有精神病、国家法律法规规定应禁止工作的传染病、不适合在应聘岗位工作的疾病或者因病致使工作无法进行；8、一个季度迟到3次以上或有旷工现象；9、试用期内《90天重点工作考核》最终评分在65分（不含65分）以下；10、未经公司书面许可不按劳动合同约定时间到岗；11、违反公司亲属回避政策未事先说明；12、违反公司规章制度中规定的情形；13、吸毒；14、通缉在案、被拘留或者被取保候审、监视居住；15、其他违反公序良俗的行为或情况。
签收栏：上述函件我已收取，内容已知悉。
同时，也知悉《90天重点工作考核》内容及其作为本人的转正评估依据。
签收人/日期：录用条件确认函员工姓名：录用岗位：当有下列情形之一时，视为不符合该岗位的录用条件。
如您被证明不符合录用条件，公司可以随时与您解除劳动合同，并不支付经济补偿。
1、向公司提供的材料和信息内容有虚假或有隐瞒；2、隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分的事实；3、与原用人单位未依法解除或终止劳动合同或劳动关系；4、无法提供公司办理就业手续所需的证明、材料；5、入职后不同意购买社会保险或不按公司制定的劳动合同版本签订劳动合同；6、不能胜任公司安排的工作任务或公司规定的岗位职责；7、患有精神病、国家法律法规规定应禁止工作的传染病、不适合在应聘岗位工作的疾病或者因病致使工作无法进行；8、一个季度迟到3次以上或有旷工现象；9、试用期内《90天重点工作考核》最终评分在65分（不含65分）以下；11、未经公司书面许可不按劳动合同约定时间到岗；11、违反公司亲属回避政策未事先说明；13、违反公司规章制度中规定的情形；13、吸毒；14、通缉在案、被拘留或者被取保候审、监视居住；15、其他违反公序良俗的行为或情况。
帅克集团试用期录用条件确认函
试用期录用条件确认函甲方：乙方：双方合同期为年，从年月日起至年月日止。
其中，从年月日起至年月日为试用期，试用期为个月。
试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同，乙方“不符合录用条件”的情形包括但不限于：一、诚实守信、具有优良的道德品质；试用期内员工存在任何工作内容或其他事项上的虚假陈述、提交虚假材料（此包含应聘入职时提供的材料：学历学位证书、工作经历、教育经历、体检证明材料等，也包括工作中向上级提交虚假的工作材料）、隐瞒事实的行为属于不符合录用条件。
二、所录用员工身体健康是录用条件的要求之一；试用期内因患病或非因工负伤导致无法履行试用期工作达1个月或以上的，视为不符合试用期录用条件。
三、具有较强的敬业精神与工作责任心；试用期内连续无故旷工达2天，累计旷工达3天的，视为不符合录用条件；试用期满后，连续旷工达2天，或一年内累计旷工达5天的，视为严重违反公司规章制度，不符合试用期录用条件。
四、具有良好的工作态度以及遵守公司的劳动纪律；公司内当众顶撞领导，态度恶劣，不服从安排，影响工作进展，视为严重违反公司规章制度，视为不符合试用期录用条件。
五、具有较好的团队合作、沟通协调能力；若试用期员工所在部门或小组（部门或小组应满足5人以上）经民主、公开评议，有2/3以上其他员工认为试用期员工团队协作、配合能力差，则此属不符合录用条件；六、不严格履行个人岗位职责，因工作失职，给公司带来重大损失及隐患，视为严重违反公司劳动纪律试用期不符合录用条件。
七、互相推诿、扯皮、内耗、旷工或拒不执行公司相关规章制度，专权独霸，不受监督，不配合其他部门的工作，视为严重违反公司劳动纪律试用期不符合录用条件。
八、自觉遵守国家法律法规,做遵纪守法的模范，用法律来规范自己的行为,不做法律禁止的事情。
视为严重违反公司劳动纪律试用期不符合录用条件。
九、较强的服务意识、与客户的沟通能力；若试用期内客户口头投诉达到2次或书面投诉达到1次则属不符合试用期录用条件；十、具有较强的岗位工作能力；销售类岗位的员工每月应达指定的销售目标_____元，若未达销售目标的，视为试用期不符合录用条件；非销售类岗位的员工，试用期内出现工作过错或失职行为达到2次以上属于不符合录用条件。
录用条件确认书
录用条件确认书
尊敬的XXX：
感谢您对本企业的青睐，经过我们严格的面试筛选，我们决定为您提供以
下职位：XXXXXXXXXXX。
为确保我们的双方权益，特向您确认以下录用条件：
1.工作时间：每周工作六天，工作时间为8小时/天。
具体的上班时间由公司安排，也可能会有倒班或轮班制度，需要您配合。
2.薪资待遇：您的月工资为XXX元，另外按公司规定缴纳五险一金（养老
保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险以及住房公积金），发薪日
为每月25日。
3.试用期：您将按公司规定享受一个月的试用期。
试用期间，公司会对您
的工作表现进行评估，如果表现良好，试用期满后公司将正式聘用您。
如果表
现不佳，公司有权提前终止您的试用期。
4.服务期限：由于您被培训和教育的因素，您需要签订服务期限协议，服
务期限为XX年（月），在服务期限内提前离职的，须按规定赔偿相应违约金。
5.福利待遇：公司为您提供完善的福利待遇，例如年度假期、法定节假日、年终奖金、绩效奖金、免费体检等福利待遇。
6.保密协议：作为公司员工，您需要遵守保密协议，不得泄露公司的商业
机密，否则将承担相应的法律责任。
7.其他事项：您需要在入职前提供相关证明文件，包括身份证、学历证明、职业资格证书、体检报告等。
如有虚假情况，公司有权作出相应处理。
请您确认以上录用条件，如有任何疑问或补充，请及时与我方联系。
谨致
此致
敬礼！
XXX公司
XXXX年XX月XX日。
4试录用条件确认函-一式两份!
（试）录用条件确认函，本公司拟（试）录用你为与业务相关相关岗位，（试）录用条件如下：1、年满十八周岁；2、诚实守信，应聘期间提供的所有资料和信息客观真实。
3、身体健康，遵纪守法，无影响公司形象或对公司造成严重后果的不良嗜好。
有下列情形之一者，视为不符合录用条件：（1）经公司指定医院体格检查不合格；（2）存在体检代检等欺诈情形；（3）患有精神性、传染性或不可治愈性以及其他严重疾病，或吸食毒品的；（4）试用期内因患病或非因工负伤导致无法履行试用期工作达一个月或以上的；（5）存在任何违法情形的。
4、已提供公司办理录用、社会保险等所需的证明材料。
入职后不同意购买社会保险或不按公司制定的劳动合同版本签订劳动合同的，视为不符合录用条件。
5、在本公司工作期间不得兼职，并已与原用人单位解除劳动合同，且与原用人单位不存在竞业限制约定，与其他用人单位不存在未了结的劳动争议仲裁或诉讼。
6、公司对试用员工每月进行考核，考核内容包括个人的关键KPI指标、考勤情况、加减分项三个方面；试用期内，考核单次结果为D的，则视为不符合录用条件。
7、试用期内连续无故旷工达3天，累计旷工达3天的，视为不符合录用条件。
8、提供的简历等个人材料真实有效。
在试用期发现简历等个人材料中存在虚假记载、误导性陈述、重大遗漏及隐瞒的，视为不符合录用条件。
9、完成试用期约定业绩指标：第一至三/六个月业务指标分别为万，试用期结束后，未完成约定的试用期业绩指标的，视为不符合录用条件。
10、劳动合同、公司规章制度规定的其他录用条件。
本（试）录用条件一式两份，用人单位及劳动者各执一份。
公司年月日员工确认：本人（身份证号：）已仔细阅读并充分理解本（试）录用条件确认函，同意并郑重承诺如不符合（试）录用条件的，将无条件接受贵公司的调换岗或解除劳动关系。
签字：日期：。
录用条件确认函
录用条件确认函录用条件确认函一、劳动关系基本内容（1）拟录用员工姓名：（2）拟录用岗位：（3）劳动合同期限：（4）试用期期限：（5）工作岗位及职责：（6）劳动报酬及发放的条件和方式：（7）工作地点：（8）有无竞业限制：上述基本内容在签订劳动合同时不再另行协商，若员工提出协商的，则视为员工拒绝与公司签订劳动合同。
员工应在报到后10日内到人力资源部门以本函确定的劳动关系基本内容为基础签订劳动合同，逾期不签订的，视为拒绝与本公司签订书面劳动合同。
二、录用条件当有下列情形之一时，为不符合该岗位的录用条件：通用条件：（1）不具备政府规定的就业手续；（2）无法提供办理录用、参加社会保险等所需要的证明材料；（3）不能胜任公司安排的工作和公司规定的岗位职责；（4）患有精神病或患有《传染病防治法》规定的甲类或乙类传染病的，或者身体健康条件不符合工作岗位要求；（5）有酗酒或吸毒等情形的；（6）与原用人单位未依法解除、终止劳动合同或劳动关系；（7）与原用人单位存在保密或竞业限制约定；（8）通缉在案或者被取保候审、监视居住；（9）未满16周岁的；（10）未与公司达成共识，未按本函约定时间就职到岗；（11）入职后不同意购买参保或者拒不签订书面《劳动合同》；（12）隐瞒曾经受过法律处罚的事实或被判处刑罚尚未执行完毕的；（13）隐瞒曾经与原用人单位有劳动争议纠纷的事实；（14）隐瞒曾经与原用人单位或其他主体签订劳动合同、兼职、顾问、合作或保密以及竞业限制协议的情形的；（15）隐瞒被原用人单位以严重违纪或者严重失职解除劳动关系的事实；（16）试用期内请病假和事假超过2天或迟到2次以上或者旷工1次；（17）提供的身份信息、学历证明、职称证明、特殊技能证明、健康状况、求职申请表或应聘人员登记表其他信息不真实、存在虚假的；（18）其他严重违反公司规章制度或公司规章制度规定的其他情形。
专门条件：（1）不具备本岗位所要求的各项技能的；（2）试用期按照公司规章制度考核不合格的；（3）不能完成试用期内工作任务的。
录用条件确认函
录用条件确认函拟录用员工姓名：拟录用岗位：当有下列情形之一时，为不符合该岗位的录用条件：通用条件：1、不具备政府规定的就业手续的；2、无法提供办理录用、社会保险等所需要的证明材料的；3、不能胜任甲方安排的工作和甲方规定的岗位职责的；4、患有精神病或按国家法律法规应禁止工作的传染病的，或者身体健康条件不符合工作岗位要求的；5、与原用人单位未依法解除、终止劳动合同或劳动关系的；6、与原用人单位存在竞业限制约定且在限制范围之内的；7、通缉在案或者被取保候审、监视居住的；8、未经甲方书面许可不按本合同约定时间到岗；9、入职后不同意购买社会保险或者不按甲方制定的劳动合同版本签订劳动合同；10、隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分的事实的；11、试用期内请假超过3 天或迟到超过2 次，或者有旷工现象的；12、向公司提供的材料和信息内容有虚假或有隐瞒的；专门条件：13、不具备本岗位所要求的各项技能的；14、试用期考核在70 分以下的；15、不能完成试用期内工作任务的。
其工作任务如下：签收栏：上述通知我已收取，内容已知悉。
签收人：年月日有如下建议：乙方有下列情形之一的，均被视为不符合录用条件：1、未满16周岁的；2、不符合招聘时公示的招聘条件的；3.在向甲方求职过程中提供虚假简历或信息的；4.在订立劳动合同过程中有欺骗、隐瞒或其它不诚实行为的；5.不具备各地政府规定的就业手续的；6.工作能力不符合要求，经考核为不合格的；7.工作理念和态度与甲方的公司文化冲突的；8.经甲方指定医院体检不合格的；9.患有精神病或犯有《传染病防治法》规定的甲类传染病和乙类传染病的；10.曾经被甲方或其关联公司以违纪为由辞退或擅自离职未事先说明的；11.曾经因过错被其他用人单位解除劳动合同未事先说明的；12.与其他用人单位尚存在劳动关系的；13.承担竞业限制义务，尚处于竞业限制期内的；$ ^) b1 E0 d( e& z14.与其他用人单位有未了结的诉讼等纠纷的；15.无故拖欠公、私款尚未清偿的；16.违反甲方亲属回避政策未事先说明的；17.酗酒、吸毒的；18.因违纪违法行为被司法行政机关处理未事先说明的；19.通缉在案的；20.本合同及甲方规章制度中规定的其它情形。
录用条件确认书
录用条件确认书
尊敬的申请者，
感谢您对我们公司的应聘，经过一番严格的面试和评估，我们很高兴地告知您，您已被录用为我们公司的一员。
以下是我们公司对您的录用条件确认：
一、职位信息
您将担任[职位名称]，隶属于[部门名称]部门。
您将直接向[直接上级职位]
汇报工作。
二、薪酬待遇
您的月薪为￥[具体金额]，发放日期为每月[具体日期]日。
另外，您还将享有
公司提供的其他福利待遇，具体细则将在入职时进行介绍。
三、工作时间
您的工作时间为每周[工作日数量]天，每天工作[工作小时]小时，具体工作
安排将由您的直接上级进行分配。
四、试用期
您的试用期为[试用期时长]，在试用期内，经评估合格后，您将被转为正式员工。
试用期期间，双方有权终止合同。
五、工作地点
您将在[工作地点]进行工作，根据工作需要，可能需要在外出差或出差。
六、保密协议
作为公司员工，您将被要求签署公司的保密协议，并在工作中严格遵守公司的
保密制度，不得泄露公司机密信息。
请您在收到该确认书后的[天数]天内与我们联系确认，并按照要求准备入职所
需的材料。
希望您在新的岗位上取得成功！期待您的加入！
祝好！
公司管理团队
日期：[日期]。
录用条件确认函
录用条件确认函根据您提交的申请材料并经过我们的面试和评估程序，我们很高兴地通知您，您已被录用为我们公司的新员工。
为了确保您和公司之间的共同理解和明确沟通，我们在此函中确认您的录用条件。
请您在收到本函后仔细阅读并核对以下内容，如有任何疑问或需要进一步解释，请随时与我们联系。
1. 职位与职责您将被任命为公司的职位，具体职责将根据您在面试过程中所讨论的内容来确定。
您应尽职尽责地履行您的职责，并根据公司政策和相关法律遵守公司规章制度。
2. 薪资和福利您的薪资将根据公司的薪资标准以及您在面试中所展示的能力和经验而确定。
您将享受公司提供的福利和待遇，具体内容将在入职时与您详细说明。
3. 工作时间与地点您的工作时间和工作地点将根据公司的实际工作安排来确定，并可能根据业务需要作出调整。
请您在工作时间内全力以赴，并遵守公司的工作时间安排。
4. 合同与期限您将与公司签订劳动合同，合同期限将根据公司的规定和您的工作表现来确定。
具体合同条款将在签署合同时与您详细说明。
5. 入职手续与培训在您入职前，您需要提供符合法律规定的相关入职材料，并完成公司要求的入职手续。
此外，您可能需要接受公司提供的培训和指导，以便更好地适应并胜任您的新职位。
请您在收到本函后的5个工作日内回复，确认您对以上条件的接受。
如果您有任何异议或需要进一步协商，请与我们联系。
我们期待尽快与您合作，并为您的工作带来成功和成就感。
祝贺您的录用！日期： [日期]公司名称： [公司名称] 签字： [公司代表签字] 姓名： [您的姓名]签字： [您的签字]手机号码： [联系电话] 邮箱： [电子邮件地址] 地址： [通信地址]邮政编码： [邮政编码] 官方网站： [公司网站]。
录用条件确认函(正式函件避免纠纷)
试用期录用条件确认函先生/女士：您好！欢迎您加入XXX科技有限公司，从此朝夕与共、星辰大海！为助你更快的适应环境、厘清试用期内的各项要求，顺利通过试用期考察，请对如下试用期不符合项录用条件进行确认：一、基本类1.不符合岗位任职资格，或不具备本岗位所要求的相关技能的；2.试用期内未提交录用规定的证件资料或信息资料存在虚假、刻意欺瞒、不实的；3.试用期内不按要求参加公司组织的培训或培训成绩低于60分的；4.涉嫌违法、违纪，或被公安机关通缉在案或被取保候审、监视居住的；5.身体或精神状况不满足录用岗位正常工作需求的。
二、争议类1.不具备国家劳动、行政单位规定的劳动就业资格或手续的；2.非在校生但无法提供社会保险缴交所需的资料或无法办理社会保险的；3.原单位未解除劳动合约的，或与原单位存在竞业限制协议且在限制范围内的；4.与他人或他单位存在劳动争议或诉讼纠纷的，或可能存在导致争议隐患的行为、事实等；5.不按要求签订劳动合同的，或试用期内存在鼓动造谣、危害团队凝聚力的负面言论、行为的。
三、绩效类1.试用期内因个人原因无法达成本岗计划的工作任务或拒绝履行本岗工作职责的；2.在工作质量、专业水平、工作态度、团队精神、学习能力等方面的综合考评结果不合格的(<60分)；3.试用期严重违反公司规章制度、操作规程、考勤制度的；4.其他原因导致试用期绩效低下的；5.其他劳动合同或公司制度规定的不符合录用条件的行为或事实。
五、部门补充1.参考招录要求的岗位职责；2.其他：声明：本人试用期间，坚决遵守公司制度，并认真履行岗位职责、工作计划与任务要求，接受公司在本人试用期内进行的包含但不限于上述项的主、客观考察评估，并已清楚转正流程且已签收《转正申请表》、《试用期考核评估表》等评估所用的电子文档，本人同意并认可公司基于本人试用期评估结果做出的决定，努力并致力于成为一名优秀的思拓人！员工签字确认：年月日。
录用条件确认书[5篇模版]
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录用条件确认书[5篇模版]第一篇：录用条件确认书录用条件确认书岗位名称：员工姓名：试用期：年月日至年月日岗位录用条件：1、诚实守信、具有优良的道德品质是录用条件，试用期内员工存在任何工作内容或其他事项上的虚假陈述、提交虚假材料（此包含应聘入职时提供的材料：学历学位证书、工作经历、教育经历、体检证明材料等，也包括工作中向上级提交虚假的工作材料）、隐瞒事实的行为属于不符合录用条件；2、所录用员工身体健康是基本的条件，试用期内员工患病或非因工负伤医疗期届满属于不符合录用条件；3、具有较强的敬业精神与工作责任心是录用条件，试用期内请事假达到或超过天属于不符合录用条件；拒绝接受领导交办的临时工作任务不符合录用条件；4、遵守公司劳动纪律是录用条件，在试用期内出现2次轻微违纪行为；或1次一般违纪行为属于不符合录用条件；5、具有较好的团队合作、沟通协调能力是录用条件，若试用期员工所在部门或小组（部门或小组应满足5人以上）经民主、公开评议，有2/3以上其他员工认为试用期员工团队协作、配合能力差，则此属不符合录用条件；6、较强的服务意识、与客户的沟通能力是录用条件，若试用期内客户口头投诉达到2次或书面投诉达到1次则属不符合录用条件；7、具有较强的工作能力是录用条件，试用期内出现工作过错或失职行为达到2次以上属于不符合录用条件；试用期培训后的培训考核中客观考题得分数低于80分属于不符合录用条件；试用期结束前的工作考核（依据公司绩效考核管理制度中的标准）中考核分数为80分以下的，为不胜任工作，属于不符合录用条件。
员工阅读确认：日期：第二篇：录用确认书XXX集团录用确认书您好!非常荣幸的通知您，公司决定正式聘用您为，入职时间为年月日。
关于聘用的相关情况说明如下：λ劳动合同期限为年，其中λ试用期薪资元/月。
试用期结束前，根据试用期工作目标完成情况进行考核，如能达成试用期目标给予转正；λ转正后薪资：元/月；λ试用期内工作结果特别突出的，或距离岗位要求差距较大的，根据试用期考核情况给予上调或下调工资标准。
录用条件确认函
录用条件确认函基本信息用人单位：员工：岗位：录用条件一、基本条件类1、不符合招聘简章公示的任职资格或条件的，或不具备本岗位所要求的相关技能的；2、未经公司书面许可而延期到岗的；3、在规定时间内未提交齐全规定证书证件及资料的；4、入职培训后考试成绩低于60分的；5、身体特征不适合特定岗位需要的；6、其他不符合录用条件的行为或事实。
二、争议纠纷类1、不具备政府或劳动行政部门规定的劳动就业资格或手续的；2、无法提供招工录用、社会保险缴交等所需证明、资料的；3、与原单位未解除/终止劳动合同/劳动关系的；4、与原单位存在竞业限制约定且在限制范围内的；5、与其他用人/用工单位存在未了劳动争议或诉讼纠纷的；6、入职后不按本单位规定签订书面劳动合同的；7、其他可能存在或导致劳动争议隐患的行为或事实；8、因个人原因导致本单位无法办理招工录用或缴交社保手续的；9、劳动合同或公司规章制度规定的其他不符合录用条件的行为或事实。
三、诚信政历类1、被公安机关通缉在案或被取保候审、监视居住的；2、向公司提交的材料或信息内容存在虚假或有故意隐瞒的；3、持有或提交假证书、证件对本公司造成误导的。
四、绩效类1、试用期内不能完成公司安排的工作内容的；2、不能履行岗位职责的；3、试用期考核结果在60分以下或不及格的；4、试用期间违反公司规章制度、操作规程的；5、试用期内无故缺勤（旷工）2天（含）以上的，或迟到/早退累计超过4次以上的；6、其他原因导致试用期绩效低下的；7、劳动合同或公司规章制度规定的其他不符合录用条件的行为或事实。
8、试用期业绩要求：五、其它方面本人确认：本人有上述情形之一的，即为试用期不符合录用条件。
本人接受公司在试用期内对本人进行考核，如考核结果不及格即为不符合录用条件；该考核需要参考上级或同事意见，具有相当程度上的主观因素，本人认可公司作出的考核结果。
员工签字确认：年月日。
员工录用条件确认函
员工录用条件确认函先生/女士：鉴于您与我司签署劳动合同（身份证号：）,拟录用岗位,约定试用期为年_月_日至年—月—日。
因我公司（XXX有限责任公司）的录用条件以员工的学识、能力、品格、经验适合其所从事的工作需要为准，以便于您了解我公司的录用条件，现特向您出具本确认函，将相关录用条件予以告知和说明。
在试用期内，如果您认为公司的实际情况、发展机会与你的预期有较大差距或由于其他原因决定解除劳动关系的，需提前3天以书面形式向公司提出离职申请，并按公司流程办理相关手续。
同样，如果您在试用期内存在如下情形的，将视为不符合公司的录用条件，公司有权解除与您的劳动关系，并不予支付任何经济补偿金或赔偿金。
当有下列情形之一时，均视为不符合该岗位的录用条件，请仔细阅读：1.不具备政府规定的就业手续的；2..无法提供办理录用、社会保险等所需要的证明材料的；3.不能胜任甲方安排的工作和甲方规定的岗位职责的；4.. 患有精神病或者按法律规定禁止工作的传染的活着身体健康条件不符合工作岗位要求的；5.与原用人单位依法解除或者终止劳动合同或劳动关系的；6.与原用人单位存在竞业限制约定且在限制范围内的；7.. 通缉在案或者被取保候审、监视居住的；8.. 未经甲方书面许可不按合同预订时间到岗的；9.. 入职后不同意购买社会保险或者不按公司要求与公司签订劳动合同的；10.隐瞒曾经受过法律处分或者纪律处分事实的；11.试用期内累计旷工3日，或连续缺勤天数达5日或累计缺勤天数达10日等违反考勤制度行为的；12..向公司提供的入职材料（简历、应聘登记表、员工信息登记表、职业资格证书、学历证书、征信记录、身份证复印件等）和信息有虚假或有隐瞒的。
专门条件13.不具备本岗位所要求的各项技能的，绩效考核不合格的；14..能保质保量完成试用期工作任务的；15.试用期考核在分以下的，不符合公司转正条件的。
XXX有限责任公司（签章）签收栏：《员工录用条件确认函》我已收取，内容已知悉并愿意遵守本《员工录用条件确认函》的全部内容。
录用条件确认函
新员工录用条件确认函：鉴于您与我公司双方拟建立劳动关系（身份证号：），拟录用岗位为，拟入职时间为年月日。
为了便于您了解公司的录用条件，现特向您出具本确认函，将相关录用条件予以告知和说明（公司的录用条件以员工的经验能力、职业素养、个人品质等适合其所从事岗位的工作需要为准）。
一、通用条件：1、职业素养：与公司的企业文化和倡导的价值理念一致，致力于问题解决、不传播任何负面信息、不推诿找借口、工作上不做任何虚假动作。
2、经历信息：包括但不限于提交的学历证明、身份证明、资格证书、资格证明、工作经历、个人简历、填写的入职履历表等在内的任何信息的真实性。
3、劳动关系：与我司在劳动关系正式开始时及存在期间，不存在任何形式的第三方劳动关系（含竞业限制、兼职等）及纠纷；直系亲属（含：男女朋友）无和公司业务相关的经营业务。
4、法律纠纷：无任何犯罪经历，无任何法律纠纷，或者是贷款、赌博等任何形式的民间借贷纠纷；且无任何吸毒、嫖娼、斗殴、贪污、参加非法帮派组织、邪教等违反国家法律、法规的行为。
5、劳动纪律：过往无无任何因严重违纪（例：经济问题、作风问题）记大过或被辞退的职场经历。
在我司试用期内，无任何严重违纪或者旷工行为，且迟到早退总计不超过3次。
6、健康工作：未隐瞒任何精神类、传染性、不可治愈的疾病，以及其他严重疾病未隐瞒生孕情况。
二、岗位胜任条件：员工签字确认：确认时间：本人已认真阅读并理解上述录用条件，入职后若在职期间不符合录用条件，公司可以随时解除劳动合同关系,并可以不支付任何补偿金。
本人已认真阅读并理解与本人相关的《岗位胜任条件》并严格遵守其相关职责要求。
本人了解依照公司文控制度，本人有义务随时通过上司或人力资源部门获取最新版本的《岗位职责说明书》，本人不得以不知晓为由不执行最新《岗位职责说明书》所规定的工作职责和考核标准。
试用期录用条件确认函
鉴于公司 (以下简称甲方) 已经录用，身份证号码： (以下简称乙方) 为 (岗位) ，且双方已签订了《劳动合同》并约定了试用期，为了明确试用期内双方相应的权利义务关系，切实保障双方的合法权益，经双方协乙方存在隐瞒真实情况、告知虚假信息以及其他违背诚实信用提供个人基本信息的情况。
乙方的个人基本信息包括但不限于：身份信息，身体信息，婚姻状况，学历信息，职业资格、专业技术信息，教育背景、工作经验等由其本人提供的与工作有关的其他个人情况等。
1.不满十六周岁；2.不符合甲方的招聘条件；3.不具备政府机关规定的就业手续、证件、资质等；4.不具备所从事岗位的相关技能；5.未按公司要求的报到日期到岗上班的；6.入职 30 日内不与甲方签订劳动合同的；7.不向甲方提供办理录用、社会保险、住房公积金、档案转移等所需要的证明材料 (如：相片、身份证、健康证明、学历证、学位证、其它专业或职业资格证书等) ；8.与原用人单位签署了限制在类似甲方性质的单位工作的竞业限制协议；9.与原用人单位存在服务期、保密协议，从而不能或者限制在甲方工作的；10.不能提供与原用人单位解除或终止劳动关系证明的；11.有酗酒、赌博、吸毒、嫖娼、参加邪教组织等行为的；12.受行政拘留、司法拘留处罚的；或隐瞒曾经受到刑事处罚事实的；13.通缉在案或者被取保候审、监视居住的或本人涉案正在审理的；14.隐瞒曾经受过法律处罚或者违纪处分的事实的；15. 曾被本公司辞退者或被列入公司《黑名单员工目录》的；16. 曾被其他单位因劳动合同法 39 条解聘的或在其他单位未办理离职交接的、或拖欠其他单位款项尚未清偿的；17. 曾与原用人单位因劳动争议而产生劳动仲裁或诉讼案件的；18.新入职人员与公司经理级 (含) 以上管理人员存在亲属关系，而未如实告知的；19.其他不满足劳动合同或者甲方规章制度规定的入职条件的。
1.家族或本人具有精神疾病遗传史的；2.患有肺结核、癫痫、心脏病、传染病等按国家法律法规规定应禁止工作的疾病或者影响正常履行职责的其他疾病等；3.入职时存在不适合其岗位工作的工伤、职业病等身体状况的；4.存在自残自虐行为的；5.性格或特征不适合岗位需要或不能融入甲方企业文化的；6.劳动合同或甲方规章制度规定的其他不符合乙方开展工作所应具备的身心健康条件的。
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录用条件确认函
拟录用员工姓名：
拟录用岗位：
当有下列情形之一时，为不符合该岗位的录用条件：
通用条件：
⑴不具备政府规定的就业手续；
⑵无法提供办理录用、参加社会保险等所需要的证明材料；
⑶不能胜任甲方安排的工作和甲方规定的规章制度及岗位职责；
⑷患有精神病或国家法律法规应禁止工作的传染病的，或者身体健康条件不符合工
作岗位要求（如未能在试用期内取得要求的健康证）；
⑸与原用人单位未依法解除、终止劳动合同或劳动关系；
⑹与原用人单位存在竞业限制约定且在限制范围之内；
⑺通缉在案或者被取保候审、监视居住；
⑻入职后拒不签订书面《劳动合同》；
⑼隐瞒曾经受过法律处罚的事实；
⑽隐瞒曾经与原用人单位有劳动争议纠纷的事实；
⑾隐瞒被原用人单位以严重违纪或者严重失职解除劳动关系的事实；
⑿试用期内请病假和事假超过7天或迟到4次以上或者旷工1次；
⒀公司规章制度规定的其他情形。
专业条件：
⒁试用期考核未能通过的；
⒂不能完成试用期内工作任务的。
⒃其他：计件员工试用期采取计件工资+培训基金补贴的方式记薪。
公司承诺计件员工保底工资为：元/月，试用期为个月，员工转正后必须承诺与公司的服务期不少于9个月，否则将返还相应培训基金。
不满3个月返还80%；不满6个月返还50%；不满9个月返还20%；
注：本通知一式一份，单位留一份。
声明
***股份有限公司：
我接受这份录用条件确认函，并同意遵守其中规定的内容。
特此确认！
签收人（签名）
日期：年月日。