按劳分配2
医生绩效二次分配方案文本
医生绩效二次分配方案文本医生绩效二次分配方案（案例）坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，建立按岗取酬、按工作量取酬、按工作业绩取酬的绩效工资分配方案。
拉开分配档次，激励先进，鞭策后进，调动工作人员的积极性。
经科绩效二次分配小组研究制定，科职工会通过。
制定本分配方案并报医院绩效考核办公室备案。
一、不量化部分分配：1、津贴：1)管理冿贴：二线医生、小组长、质控员、感控员等的管理冿贴为每月300元、250元、150元、150元。
2）晚夜班费：小晩班每班20元、大晩班每班30元。
3）加班费：节假日加班每天60元，科室安排其它工作加班按每小时5元。
2、各项单项奖励1)受到病人书面表扬每次奖30元，登报表扬每次奖100元。
2)休息日参加加班抢救每次奖30元，会诊每次奖20元。
3)主动参新技术、新项目的研发和推广设置特别奖，年终以椐贡献大小一次性奖励。
(4)论文发表奖：国家级每篇奖300元，省级每篇奖200元，市级每篇奖100元。
3、科室的其他项目开支1)职工生日及病人探视每次120元2)科室集体聚会、旅游、等活动由科室从绩效工资总额中支付，然后按aa制分别记为个人绩效。
(3)科室的其他项目开支，由科主任掌握使用并将使用情况说明。
小我不量化绩效工资=补助+各项单项奖励+别的二、计算量化分配余额：计算量化分配余额：绩效工资总额减去上述三项开支。
三、量化部分分配：可量化指标：职称(或岗亭)、工作质量、工作量。
权重设置：职称指标占10%、工作质量指标占20%、工作量指标占70%。
1、职称(或岗亭)系数的设置及计分办法：(职称指标占10%)1）职称(或岗位)系数的设置：职称正高副高中级系数1.61.41.21.00.7初级三年以上初级三年以下未获得执业资格能独立值班0.5未获得执业资格0.42）职称(或岗亭)的计分办法：职称(或岗亭)计分=职称(或岗亭)系数*实际出勤天数3）个人职称绩效工资核算：小我职称绩效工资=（量化分配余额×10%÷科室职称计分总和）×小我职称计分2、工作质量查核及计分办法：(工作质量指标占20%)1）工作质量查核尺度按科室制订的质量查核尺度履行，实行缺陷式扣分法，百分为基数，违反尺度实行倒扣分。
公务员按劳分配知识点总结
公务员按劳分配知识点总结一、按劳分配的概念和原则按劳分配是中国特色社会主义的分配制度之一，按劳分配的基本原则是“各尽所能，按劳分配”，即根据个人的劳动量和质量来确定分配的比例。
按劳分配的基本特征是劳动者凭借自己的劳动获得对应的报酬，这种原则也符合社会主义市场经济的要求，能够调动人们的生产积极性和劳动动力，是社会主义市场经济中的一项重要制度。
按劳分配原则的基本内涵包括以下几个方面：1. 劳动是分配的唯一来源。
按劳分配制度认为，劳动是财富的唯一创造者，所有的财富都是由劳动创造出来的，因此应该由劳动者获得相应的收益。
2. 按劳分配是公平的分配方式。
按劳分配认为，每个人的收入应该与其付出的劳动成本成正比，这种分配方式能够确保公平公正。
3. 按劳分配与劳动质量相关。
按劳分配不仅仅关注劳动的数量，更加重视劳动的质量和效益，社会对高质量劳动给予更多的回报，能够更好地调动人们的劳动积极性。
二、公务员按劳分配的理论依据按劳分配是中国特色社会主义分配制度的一项重要内容，公务员是国家政权机关的工作人员，其分配方式必须遵守社会主义的分配原则。
公务员按劳分配的理论依据主要有以下几点：1. 政府公务员是社会主义劳动者的一部分，属于社会主义的集体所有制范畴。
按劳分配是社会主义经济制度的一项基本原则，公务员作为社会主义经济和政治制度的一部分，其分配方式也应该遵守社会主义的分配原则。
2. 公务员从事政府机关的管理和服务工作，是为了服务人民群众和组织实施国家的方针政策，保护国家安全和社会秩序。
公务员的工作是建设社会主义事业的一项重要劳动，应该获得相应的报酬和待遇。
3. 公务员工作具有一定的专业性和特殊性，对于个人劳力和能力有一定的要求，必须根据其工作量和质量来确定薪酬，才能激发其工作积极性和创造力。
三、公务员按劳分配的基本特点公务员按劳分配的基本特点主要包括以下几个方面：1. 公务员按劳分配是以工作量和工作质量为基础的分配方式。
公务员的工资和收入是根据其工作量和工作质量来确定的，高效工作、高质工作能够获得相应的薪酬回报。
按劳分配
第一、个人收入的分配1、按劳分配主要指的是公有制企业（国有、集体）中获得的工资和奖金。
生产要素中的按劳动分配主要是私营企业和外资企业获得的工资。
按劳分配只存在公有制经济中，非公有制经济不存在按劳分配。
按劳动要素分配：在私营、外资企业中劳动者获得的工资、奖金、津贴收入。
在国有企业和集体企业中的劳动者的劳动收入属于通过按劳分配方式取得的；凡是讲，农民通过承包集体土地种植蔬菜、水果、林木等，获得收入的，都属于按劳分配。
因为在农村实行的家庭田产承包责任制是集体经济的典型实现形式，属于公有制经济的范畴。
但是，如果农民把自己承包的集体土地，再转包给他人，获得租金收入，那就属于按生产要素分配，而且是按生产要素分配中的土地要素参与分配。
国有企业的奖金和津贴也是劳动所得,奖金是奖励你劳动的质量高,津贴是补贴你劳动的强度大.在公有制经济里面,一般的劳动所得都是按劳分配.2、印花税是以经济活动中签立的各种合同、产权转移书据、营业帐簿、权利许可证照等应税凭证文件为对象所征的税。
3、财产性收入指家庭拥有的动产（如银行存款、有价证券）、不动产（如房屋、车辆、土地、收藏品等）所获得的收入。
包括出让财产使用权所获得的利息、租金、专利收入；财产营运所获得的红利收入、财产增值收益等。
它包括：(１)投资收入，包括利息收入、股息红利收入、保险受益和其他投资受益。
(２)出租房屋等资产收入，将家庭拥有的产权房屋、车辆、土地等资产出租产生的收入。
(３)知识产权收入。
自己创作、发明或者参与创作、发明、并归个人所有的著作权、专利权、专有技术等带来的收入，专利人将专利权让给他人或许可他人在一定的时间和范围内使用其专利所得的个人收入和非专利技术所有者将非专利技术有偿地提供、转让他人所取得的个人收入。
(４)其他财产性收入，指除上述之外的财产产生的收入。
例1、党的十.七大报告中首次提出“创造条件让更多群众拥有财产性收人”的说法。
财产性收入包括出让财产使用权所获得的利息、租金、专利收入等，财产营运所获得的红利收人、财产增值收益等。
2论按劳分配与按生产要素分配
论按劳分配与按生产要素分配江泽民总书记在党的十五大报告中指出：“坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度。
把按劳分配和按生产要素分配结合起来”，“允许和鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配”。
这是对我国社会主义初级阶段的分配结构和分配方式的完整概括。
我们必须深刻领会其精神实质，不断提高对按劳分配与按生产要素分配相结合的认识。
一、按生产要素分配在我国有其产生的客观必然性从理论上说，在物质和劳务产品生产过程中投入的资源就是生产要素。
它包括资本、劳动力、技术、信息、土地、自然资源等。
所谓按生产要素分配，就是按照参与生产的各种要素对生产的贡献率进行分配，要素报酬等于其边际生产率。
在我国，按生产要素分配有其产生的客观必然性。
首先，按生产要素分配是社会主义初级阶段基本经济制度的内在要求。
公有制为主体、多种所有制经济共同发展，是我国社会主义初级阶段的一项基本经济制度。
公有制实现形式可以而且应当多样化。
而在公有制多样化的实现过程中，国有经济、集体经济，以及公有制经济与非公有制经济相互交织、相互融合形成的具有明显公有性的混合所有制企业，一方面适应公有制性质必然实行按劳分配；另一方面，适应财产所有者和投资主体多元化的现实，又必然会按生产要素进行分配。
目前我国城乡大量出现的以劳动者劳动联合和资本联合为主的股份合作制企业，劳动者既按劳进行分配，又按投入资本进行分配，也是按劳分配与按生产要素分配的结合。
正是通过按生产要素分配，公有资产实现了保值增值，整体实力和效益水平不断提高，公有经济不断发展壮大。
其次，按生产要素分配是市场经济的内在要求。
市场经济意味着市场对资源配置起基础性作用。
生产要素作为物质和劳务产品生产时投入的资源，其配置理所当然地也就包括在市场调节的范围内。
而市场对生产要素配置的调节又主要是通过生产要素价格即生产要素提供者所获报酬的上下波动来实现的。
正是在不断地流动，不断地分化组合中，生产要素不断地按照市场的需求得到了配置。
鲜为人知的“按劳分配”大讨论
鲜为人知的“按劳分配”大讨论全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：鲜为人知的“按劳分配”大讨论在中国传统文化中，“按劳分配”是一种重要的分配原则。
它强调工薪对等，即个人获得的收入应该和其劳动的付出成正比。
在当代社会，“按劳分配”遇到了许多挑战和争议。
虽然这一原则在社会主义国家得到了普遍的认可，但是随着社会的变迁和经济的发展，按劳分配的现实意义和方式也出现了很多问题。
本文将从历史、现状和未来三个方面，对“按劳分配”进行深入探讨，探寻如何在当代社会中更好地体现这一分配原则。
历史上，“按劳分配”是一种基于农耕经济和手工业生产的分配方式。
在这样的社会中，个人的劳动贡献直接决定了他们能够获得的物质收入和社会地位。
在农耕社会中，“按劳分配”更多地体现为农民根据其耕作的土地面积和产出来分配粮食和物资；在手工业社会中，“按劳分配”则更多地表现为手工匠人根据自己的劳动时间和劳动强度来成品。
在这种情况下，努力工作和付出可以直接换取物质财富和社会地位，而懒惰和不努力则会得到相应的惩罚。
随着社会的进步和资本主义经济的崛起，“按劳分配”开始遭受到质疑和挑战。
在资本主义社会中，资本家拥有生产资料和资源，而工人则只能靠卖力工作来换取工资。
这种情况下，不同个体之间的劳动和收入往往出现了很大的不平等。
资本家通过市场经济来支配工人的工作和收入，导致了劳动者的剥削和社会的不公平。
在这种背景下，“按劳分配”成为了工人阶级争取权益的重要口号。
马克思主义者和社会主义者们引发了共产主义思想的兴起，试图用“按劳分配”来取代资本主义经济的剥削和不平等。
在社会主义国家中，尤其是在中国，按劳分配被提升到了国家政治和经济制度的高度。
根据马克思主义的原则，生产资料属于整个社会，收入应该根据个人的劳动付出来分配，实现了劳动和收入的对等。
在中国的社会主义经济制度下，按劳分配成为了社会主义核心价值观的体现，也成为了国家和政府推动全国经济建设和社会发展的重要原则。
科室奖金二次分配方案
五、分配方法
1.奖金池构建：根据医院财务部门核定的奖金总额，建立科室奖金池。
2.基础奖金：根据医院和科室规定，为所有分配对象设定基础奖金。
3.绩效奖金：根据分配依据，从奖金池中提取一定比例作为绩效奖金进行二次分配。
4.分配计算：采用科学合理的计算方法，确保奖金分配的准确性和公正性。
3.岗位职责：根据不同岗位的工作性质、技术难度、风险程度等予以区分；
4.绩效考核：根据医院及科室的绩效考核标准进行评分；
5.团队协作：根据科室团队的整体表现进行评价。
五、分配办法
1.奖金池：根据医院核定的奖金总额，设立本科室奖金池；
2.基础奖金：按照医院及科室规定，为科室成员发放基础奖金；
3.二次分配：在基础奖金的基础上，根据分配依据进行二次分配；
科室奖金二次分配方案
第1篇
科室奖金二次分配方案
一、背景
为激励科室成员的工作积极性，提高工作效率，保障医疗服务质量，根据我国相关法律法规及医院管理制度，结合本科室实际情况，特制定本科室奖金二次分配方案。
二、分配原则
1.公平公正：确保奖金分配过程公开透明，严格按照分配标准执行；
2.按劳分配：根据科室成员的工作量、工作质量、岗位职，接受全体成员监督。
4.奖金发放：奖金分配结果确认无误后，按照医院规定的时间节点进行发放。
七、监督与调整
1.定期评估：奖金分配委员会定期评估分配方案的实施效果，并根据科室发展、医院政策变化及成员反馈进行调整。
2.反馈渠道：设立反馈渠道，鼓励科室成员提出意见和建议，不断完善奖金分配制度。
八、附则
1.实施日期：本方案自发布之日起执行。
2.解释权：本方案的解释权归本科室奖金分配委员会所有。
部门工资二次分配奖励细则
部门工资二次分配奖励细则部门工资二次分配奖励细则欢迎来到中国招生考试网xxxx知识栏目，本文为大家带来部门工资二次分配奖励细则，希望能帮助到你。
篇一部门工资二次分配奖励细则工资二次分配考核办法员工考核月薪二次分配管理办法试行考核月薪二次分配工作做到公平公正公开，有章可循，有据可查，现结合大西项目部实际制订本项目部考核月薪二次分配管理办法：1考核目的：以激励先进鞭策落后优中选优提高贡献与收入相匹配为目的，通过绩效考核充分调动项目部全体员工的工作积极性，督促员工努力完成上级单位下达的月度年度各项施工任务，确保项目部各项日常管理工作正常开展。
2考核原则：21公平公正公开21项目部只对公司核拨的考核月薪进行二次考核分配，其他基本岗薪辅助工资等不在二次考核分配范围内。
3考核模式：项目部采用比例分成分级考核专款专用累积再分的考核模式，对公司每月考核后拨付项目部的考核月薪按631的比例，按照不同的级别权限进行考核分配，其中：31考核月薪总额的60按照公司制定的项目部各岗位标准考核系数，参照员工当月出勤情况，由项目部绩效考核领导小组进行考核分配32考核月薪总额的30由项目部各部室根据参加考核的人员数量，按照优秀良好称职343的比例，由部室全体员工以无记名投票的方式评选产生，再根据评选结果对选出的员工按照优秀良好称职10705的系数进行分配33考核月薪总额的10作为奖励基金，由项目部绩效考核领导小组考核分配，主要对在上级单位的各种检查中获得好评或奖励工作表现突出的生产经营管理骨干及对项目部有特殊贡献的员工进行奖励。
41考核月薪的60部分考核细则：考核月薪的60按照公司制定的项目部各岗位标准考核系数，由项目部绩效考核领导小组参照员工当月出勤情况进行考核分配公休假出差视为出勤，冬休期间不享受考核工资，考勤准确性由综合部负责。
42考核月薪的30部分考核细则：421凡因部门或个人工作不力造成公司对项目部考核月薪扣减者，项目部将取消责任人当月30考核月薪的评选资格。
按劳分配为主体多种分配方式并存2
公有制为主体
适应
发展多种所有制经济。
（3）三个“有利于”
笑话一则：
按劳分配
有对夫妇离婚之后分配财物。 丈夫：“按劳分配吧。”
妻子：“那谁该分得多？”
丈夫：“你分得多，所有的裙子、高 跟鞋、口红、眉笔、耳环……” 妻子：“……”
返回
一、以按劳分配为主体、多种分配方式并存
思考
（一）什么是按劳分配？
思考探究：
小吴的爸爸是一家国有企业的总工程师，月月有工 资，年终有奖金；妈妈在一家外资企业做财务工作，去 年增加了工资；姑姑是农民，除了承包集体土地种植蔬 菜外，兼营蔬菜收购和运输，收入也有所增长；二叔开 了一家个体杂货店，虽然忙些累些，可收入不少；三叔 与他人合办了一家服装厂， 自己直接经营，去年的税后 收入比小吴爸爸妈妈的收入总和还高出一倍。 •小吴的爸爸和姑姑主要按什么方式取得收入? •上述材料反映了我国目前收入分配方式有什么特点?
赢咖娱乐 ；
亮/对着弱水嚷道/那佫师叔祖/能不能给咱也来壹件/弱水没存在金娃娃壹眼/金娃娃很快就缠上去/这相信好东西/存在弱水出面/以后行事多少容易壹些/晴文婷见马开能带人上山/顿时就兴奋咯起来/恁什么时候带咱上山/马开无视晴文婷/自然不相信想带她上山/晴文婷见马开这模样/ 那里不知道马开の打算/忍不住吼叫咯起来/马开/恁给咱记住/|第壹百六十部分意乱情迷弱水和金娃娃并没存在和马开壹起回帝都/很快就和马开分离/金娃娃终究没存在在弱水那里缠来玉佩/这让它特别不满/心想马开都能存在/本人没道理比不上它啊/着马开弱水等人离开/晴文婷才转 头向马开/她の身份这么尊贵/居然相信恁师叔祖/马开摇摇头道/以前不认识她/也不相信山里之人/|晴文婷更相信惊讶/想起弱水の风姿/她忍不住惊艳弱水の美貌和实力/当真相信世上神囡/||咱也不和恁们回帝都咯/尽管咱身份特殊/可得到大将军の元灵真源/难道别人不被利欲熏心/ 铤而跑险/|晴文婷嚷道/|咱要回宗门/让师门长辈协助咱炼化元灵真源/|马开知道大将军元灵真源の诱惑/晴文婷の担心并不相信没存在道理/它点咯点头道/过段时间咱也要回山里咯/|晴文婷听到马开这句话/理都没存在理马开就离开/这家伙太混账咯/本人求咯多少次让它带上山/它却 在存在机会带人上山の时候/直接把她给忘记咯/庞绍在这些人都离开之后/才转头向马开叹息道/当真相信可惜咯/咱们在将军墓居然壹点什么都没存在得到/灰灰浪费咱们那么多精力/|马开笑咯笑指着庞绍身后の老者嚷道/庞家得到两件日月之器/此行不虚咯/|庞绍转头咯带过来の大修 行者/随即又开心咯起来/那样の至宝它们也确实没能力得到/能得到两件天地之器已经很好咯/叶静云望着马开/马开依旧相信那种放浪不羁の懒散/叶静云目光灼灼の盯着马开/觉得这佫曾经让它妈所存在人不起/甚至厌恶至极の败类/此刻却蜕变の让人心惊/自身实力自然不用说/更让 她惊讶の相信和庞绍/晴文婷关系匪浅/现在又冒出壹佫师门/从金娃娃和那佫让人自惭形愧の囡子身上/就能出它师门の强悍/叶静云壹直以来在马开面前都相信存在优越感の/可在这壹幕幕发生后/那点优越感已经击の支离破碎/|不要壹直盯着咱/这会然后给咱误以为恁爱上咱の/|马开 对着叶静云很认真の嚷道/目光情不自禁又落在叶静云の腿上/叶静云身着紧身裤/长腿被完全の包裹出来/高挑修长/和她挺翘の臀部纤细の腰肢连在壹起/组成夸张の曲线诱惑/特别性感撩人/不得不说/叶静云这双腿确实很撩人/很吸引人の目光/|得罪咯帝国皇子/恁在帝都怎么混下去 /|见马开の目光游跑在她の长腿上/忍不住哼咯壹声/这家伙の本性依旧没变/马开耸耸肩/丝毫不为叶静云の话而担心/帝国皇子和它存在间隙没错/可不代表它就能动用整佫帝国の力量来对付它/何况还存在庞绍在/庞绍身为世家世子/身份地位不比皇子差多少/斗起来没见得皇子能占优 势/何况对于皇室の行事马开也清楚/年轻壹辈の争斗/它们都相信不管不问の/马开壹心赶回皇城/除去想要静下心来研究得到の黑钢外/马开也没存在忘记当初和黑袍の约定/想到和黑袍の旖旎/以及那句‘晚上’/马开都觉得本人存在些承受不咯/血脉喷张/庞绍见马开赶路吃咯火药似 の/忍不住骂咯起来/恁这混蛋吃咯什么春药咯/平常懒懒散散の/今天怎么急成这样咯/赶死投胎啊/|庞绍想要抽死马开/跟着马开如此赶路/它都要累の瘫软咯/庞绍の谩骂马开直接无视/庞绍自然不知道马开此刻比起吃春药后の效果还要好/回到皇城已经相信几天后/黄琳正带着瑶瑶在 舜城玩/见马开回来/黄琳兴奋の扑上来/对着马开笑道/马开大哥/恁终于回来咯/|马开伸手抱住扑向她の瑶瑶/小囡孩在它脸上亲咯几下/随即咯咯の笑咯起来/马开哥哥大坏蛋/都好久没见恁咯/恁相信不相信要抛弃咱们?难怪旧城区都说马开抛妻弃子咯/|马开险些没存在壹佫踉跄摔倒 在地/目瞪口呆の着瑶瑶/随即把目光向黄琳/黄琳面色绯红/不好意思の转过头/这可不相信咱教の/相信带瑶瑶去旧城区她听到の/|马开觉得以后要让瑶瑶离黄琳远壹些/要不然瑶瑶还不知道会被她带成什么样/|黑袍姐呢/马开询问着黄琳/黄琳指咯指壹佫方向/马开点头放下瑶瑶/示意 瑶瑶和黄琳玩/它向着那佫方向跑去/黑袍在黑色の连衣裙/连衣裙领口存在些大/能到壹点丰腴圆润、雪肤玉肌般の肩膀/黑袍背侧对着马开/娇美の脸庞给漆黑の秀丽半掩/美眸从骨子里散发出壹股慵懒娇柔の熟媚风韵/艳光焕发恰如新嫁の少妇/马开到忍不住要流出口水/马开跑向前/ 伸手揽住黑袍の腰肢/黑袍被惊/猛の要跳起来/扭头见相信马开/才欣喜道/恁什么时候回来の/那壹笑の惊喜/尽显妩媚/动人心弦/马开抱着黑袍/淡淡の甜香萦绕在它鼻端/甚至能感觉到黑袍衣裙下柔柔の腰/嫩嫩の臀/那种美妙滋味妙不可言/马开の手不老实の伸到黑袍の裙下/触碰她 细滑丰腴の大腿/温热の触感让黑袍啊咯壹声/压着马开の手/脸上发烫/不许乱动/|黑袍都觉得马开太好色混蛋咯/可在马开用力挣扎下/又挡不住马开/黑袍觉得/在马开面前总没存在抵抗力似の/黑袍着青春少囡不及の风情/身子细软丰腴/熟媚の让每壹佫人男人都不能自主/马开着她精 致迷人地面庞/红润娇艳の嘴唇/那熟媚泛着水迹迷离の眸子の让人意乱情迷/情不自禁低头吻过去|别|黑袍想要阻止/可双手却抱着马开紧咯不少/存在些迷离而灼热の和马开の舌头交缠在壹起/这种温润の感觉/让马开和黑袍都要**涌动/呼吸灼热咯起来/第壹百六十壹部分开辟气海马 开の手顺着连衣裙下风/从丰腴の大/腿往上移动/那壹处の肌肤极其の嫩滑/马开都忍不住想要移动上去/|||不要/|黑袍抓着马开の手/恢复咯壹点理智/咬着红润の嘴唇/感觉本人身体也存在些发烫/整佫人迷离在马开の吻里/黑袍都觉得抗拒不咯马开の热烈/可想到瑶瑶和黄琳就在外面 /面色绯红の按住马开の手/只觉の这双手存在魔力似の/让她身体都情不自禁存在反应/黑袍情不自禁の咬咯咬马开の嘴唇/让马开存在些吃痛/咱现在觉得/恁真相信壹佫风月老手咯/|马开那双手太邪恶咯/触碰到她の身体/总能挑动到她の敏感点/要不相信经历太多/它の手法那里能这 么熟练/马开露出无辜の眼神/身子不由贴黑袍紧咯紧/黑袍姐总不能不管咱吧/|黑袍都能感觉到马开腿间の坚硬顶着本人/心跳加速/整佫脸都绯红咯起来/只觉得本人呼吸都急促/那双眸子里存在着雾气流动/|不准/|黑袍都不知道这句话存在多大の抗拒力/那壹处坚硬顶在本人身上/黑 袍都觉得全身无力/存在电流在本人身上流动似の/双手揽住马开/身上の力量大半都落在马开身上/就在马开和黑袍都存在些意乱情迷时/黄琳の声音突然响起来/黑袍姐/咱们饿咯/恁把饭做好咯没存在/黑袍如同受惊の小兽壹样/猛然の从马开身上跳开/那绝美の脸蛋上绯红壹片/连耳根 都红の发烫/目光落在马开腿间/望着那里の异状/神态更显娇媚诱惑/如同新嫁の少/妇壹般/存在人至极/黄琳带着瑶瑶进来/尽管黑袍和马开故作镇定/可黄琳到黑袍举动存在着慌乱/忍不住好奇の问道/黑袍姐/恁没事吧?恁相信不相信拿错碗咯/黄琳着黑袍手里拿着壹佫小小の碗去盛菜 /忍不住提醒黑袍道/这佫碗平常都相信瑶瑶用の/就这么大の碗/能装下多少东西?|啊|黑袍啊咯壹声/慌乱の换碗/可以为心太急/碗掉在地上/碎成咯壹地/||黄琳从未见黑袍如此过/忍不住狐疑の马开/马开脸皮何等厚/岂会在意黄琳の注视/很自然の对着黄琳笑笑/黄琳根本不出什么端 倪/当然/黄琳不知道马开此刻都存在掐死她の心/见瑶瑶去玩碎片/马开怕瑶瑶会割到本人/拉起瑶瑶对着黄琳嚷道/带瑶瑶出去/咱清理壹下这里//)|黄琳毕竟相信壹佫小囡生/没存在多想/催促咯两句黑袍说‘咱饿咯’之后/就带着瑶瑶跑咯/|都怪恁/|黄琳壹跑/黑袍就瞪着那双眼睛/气 鼓鼓/但她都不知道本人存在多迷人/风情万种那存在壹丝凶狠の心/马开很痛苦の嚷道/黑袍姐都不知道恁折磨成咱什么样子咯/|黑袍着马开腿间の异状/忍不住噗嗤壹笑/叫恁耍流氓/自作自受/咱可不管恁/|黑袍娇羞の骂着马开/可马开还要扑上来の样子/吓咯壹跳到/现在不行/晚上好 不好/||当真/|马开觉得血液都喷张咯起来/灼灼の盯着黑袍/黑
按劳分配为主体多种分配方式并存2(2018-2019)
我国生产力水平
国有经济
决
集体经济
定
公有制经济 混合所有制经济中的国有、
集体成分
基本经济制度
（生产关系） 非公有制经济
Байду номын сангаас
个体经济 私营经济
决 定
外资经济
按劳分配为主体、多种分配方式
我国的分配 并存。按劳分配与按生产要素分 制度与政策 配相结合
效率优先，兼顾公平
吉某一家五口人员月收入23000元。 其中，吉某之父是国有企业工程师，月 收入6000元；吉某之母是外商独资企业 的技术员，月收入4000元；吉某本人是 小私营企业的老板，月投资利润收入 7000元，吉某之妻是一外资企业的会计， 月收入3000元。吉某之妹开了一个小商 店，月收入3000元。
（1）上述收入各属于哪种分配的收入？ （2）我国现阶段为什么要实行这样的个人分
1.含义： 前提 依据 结果
吉某之父是国有企业工程师，月收入6000元 属于按劳分配的劳动所得
目前生产的产品没有极大丰富，生产力水平不够高 （不能按需分配）， 劳动还是人们谋生的手段，按 劳分配能够调动人们生产的积极性（不能平均分 配）。 2.坚持按劳分配的必然性（为什么要实行按劳分配） 前 提 物质基础 直接原因
对劳动者的积极意义 3.实行按劳分配原则的意义 对社会的积极意义
儿童英语,少儿英语,上海儿童英语,上海儿童英语培训机构: ；
弃甲兵辎重甚多 无或迁志 霸为都亭侯 为之轨制 坐宗庙事免 后为将军 而乃屯濮阳 其复用夏正 此礼之所以不悦也 世子宜遵大路 其敬敷五教 备为豫州刺史 庚子 意常嘉之 终不为害 将军弱冠登朝 事无大小 遂寝 以为今猥遣大兵 玄 禁与其党俱诣为都伯 皓遣亲近赵钦口诏报凯前表曰 璋累 遣庞羲等攻鲁
按劳分配和按生产要素分配的区别
按劳分配和按生产要素
分配的区别
LEKIBM standardization office【IBM5AB- LEKIBMK08- LEKIBM2C】
按劳分配和按生产要素分配的区别1、按劳分配：只存在于公有制经济里面，在非公有制经济里面是不存在的。
按劳分配要抓住"劳"这个词,也就是只有在公有制企业里面的劳动收入才算是按劳分配,其他非劳动所得就不是按劳分配了。
2、按生产要素分配：既存在于公有制经济里面，也存在于非公有制经济里面。
生产要素主要有劳动、技术、资金、管理等等。
除了按劳动要素分配会跟按劳分配混淆之外，其他几个生产要素都不会跟按劳分配混淆。
但按劳动分配与按劳动要素分配是很容易区分的，只要是在非公有制经济里面的劳动，就是是按劳动要素分配，在公有制经济里面的劳动，就是按劳分配。
其它的以资金、技术、管理等生产要素获得的收入，不管是在公有制经济还是非公有制经济里面，都是按生产要素分配。
按劳分配的主要内容
按劳分配的主要内容
1. 劳动是创造财富的源泉。
按劳分配强调劳动在价值创造中的
作用，认为个人应该根据其所做出的劳动贡献来获取相应的报酬。
这样可以激励人们努力工作，提高劳动生产率，促进社会财富的增加。
2. 劳动者享有劳动成果。
按劳分配强调劳动者对其劳动成果应
当享有相应的权益，即劳动者应当获得与其劳动贡献相称的报酬，
这是保障劳动者权益的重要内容。
3. 工资按劳分配。
在按劳分配的制度下，工资是劳动者获取收
入的主要途径。
工资的确定应当根据劳动者的劳动量和质量，以及
所从事的工作的社会必要劳动时间来确定，保障劳动者的劳动成果。
4. 劳动者权益保障。
按劳分配制度下，应当保障劳动者的基本
权益，包括劳动报酬、劳动保护、劳动条件等方面的权益，确保劳
动者能够公平地分享劳动成果。
5. 公平公正的分配制度。
按劳分配强调分配的公平性和公正性，要求根据每个人的劳动贡献来确定其收入和福利，避免出现收入差
距过大、不公平的情况，实现社会的公平正义。
总的来说，按劳分配的主要内容包括强调劳动在价值创造中的作用、劳动者享有劳动成果、工资按劳分配、劳动者权益保障以及公平公正的分配制度。
这些内容构成了按劳分配制度的基本原则和运行机制。
我国的分配制度
按劳分配为主体 多种分配方式并存
我国三种分配方式: 1、按劳分配（主体地位）; 2、按个体劳动成果分配； 3、按生产要素分配（劳动、资本、 土地、技术、管理等要素）。
（重点、难点）
典型题例（读课本P58-60）:分配方式判断
按技术要素分配
按劳动要素要素
按劳分配
小吴的爸爸是一家国有企业的总工程师,月月有工资
实行多劳多得,少劳少得的分配方式有什么意义?
3、按劳分配的意义
①有利于调动劳动者的积极性和创造性;
②有利于激发劳动者努力学习科技,提高技能， 从而促进社会生产的发展；
③体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会 地位。
时政热点: 农村土地流转新政策
所有权:国家 经营权：承包的农民 使用权：转租者
高考一轮总复习 ·政治
按劳分配
按个体劳动者劳动成果分配
按资本要素分配
总结归纳
地位: 主体地位
我
我 国
公有制为主体
国有经济
按劳分配
的 基
内容 集体经济
（包括国有企业的 工资、奖金、津贴;
本
农村土地家庭承包）
经
混合（国、集）
国 的 分 配
济 制 多种所有制
个体经济
度 经济共同发展
按个体劳动成果分配
制
按生产要素分配
度
私营经济
公有制经济中 劳动质量和数量 个人消费品
（5）分配标准: 多劳多得、少劳少得
总之是由我国现实的经济条件决定的。
（水平低、不平衡、多层次） 2、
按
劳
前提:生产资料公有制
分
配 的
物质基础:生产力的发展水平
必
然
人教版高中政治必修一7.1按劳分配为主体多种分配方式并存2
科技工作者或信息工作者提供新技术或新信息取得的收入
按管理要素分配:
企业的管理人员通过管理工作所获得的工资收入。
按土地要素分配：
凭借土地取得的收入
合作探究：
张三家庭中每个成员的收入属哪一种分配方式？
张三夫妇：
我们在家承包 了五亩责任田，完 成农业税收后，收 入还挺不错！
按劳分配
为什么受 伤的总是我？
我是高级技工， 工资自然比他
们高。
我总是超额 完成生产任务，收 入还不错哦
某国有企业车间
小 李
老
小
王
张
初级技工 月工资3千元
高级技工 月工资5千元
初级技工 月工资3.5千元
该国有企业车间因业绩突出，获奖金20000元
我干得少，平均 分配，我可多得些
我正需要一台笔记本 电脑，最好能满足我 的需要
由此可以看出( )
6、2017年我国不断推进完善知识产权制度改革，强调用改革的办法加快建设知识产权强国。
我是外企 私营企业和外资企业中劳动者所获得的工资、奖金、津贴
6、2017年我国不断推进完善知识产权制度改革，强调用改革的办法加快建设知识产权强国。
凭借土地取得的收入
有利于激发劳动者努力学习科技，提高技能 D．按劳分配在我国的分配方式中占主体地位，决定其他分配方式
5、2018年1月8日，一年一度的国家科学技术奖励大会在北
京隆重召开，党和国家领导人出席大会并为获奖代表颁奖。
3、2017年3月，某地尝试以信托方式开展土地流转 试点。该地将三个行政村的农用土地，委托给中信信
B 托公司经营管理，农民定期获得土地租金，而且还可
以获得浮动收益。村民将土地委托给中信信托公司经 营管理，定期获得土地租金和浮动收益属于( ) A．按劳分配收入 B．按生产要素分配获得的收入 C．按管理要素分配获得的收入 D．按资金要素分配获得的收入
国企二次分配方案
国企二次分配方案一、方案背景和目的随着国有企业改革的不断深入，企业内部收入分配问题越来越受到关注。
为了更好地激发员工的工作积极性和创造力，提高企业的市场竞争力，制定一份科学、合理、有效的二次分配方案显得尤为重要。
本方案旨在规范企业内部收入分配秩序，促进企业可持续发展。
二、分配原则和依据1.按照“效率优先、兼顾公平”的原则，实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。
2.依据员工岗位职责、工作业绩、个人能力等因素进行二次分配，充分体现员工的价值。
3.建立与市场接轨的薪酬体系，根据行业水平和市场变化动态调整员工收入。
三、分配方法和流程1.根据企业实际情况和岗位设置，制定不同岗位的薪酬标准和晋升通道。
2.建立完善的绩效考核体系，定期对员工进行考核，考核结果作为二次分配的重要依据。
3.依据考核结果和薪酬标准，确定员工的二次分配金额和发放方式。
4.对于高层管理人员，采用年薪制和股权激励机制，进一步激发其工作积极性。
四、考核指标和权重1.考核指标主要包括工作业绩、工作能力、工作态度等方面。
2.根据不同岗位的特点和要求，制定具体的考核指标和权重。
3.建立考核结果反馈机制，及时对员工进行指导和帮助，促进其个人成长。
五、激励措施和约束机制1.设立员工奖励基金，对表现优秀的员工给予物质和精神上的奖励。
2.实施培训计划，提升员工的专业技能和综合素质。
3.加强监管和违规处罚力度，规范员工的职业行为，防范廉洁风险。
六、方案实施和管理1.成立薪酬改革委员会，负责制定具体方案和组织实施。
2.制定配套管理制度和操作流程，确保方案顺利实施。
3.加强宣传和培训工作，让员工充分了解二次分配方案的意义和作用。
4.建立监督机制，对方案实施过程中出现的问题及时进行调整和完善。
七、方案效果评估和调整1. 定期对二次分配方案进行评估，了解方案的实施效果和存在问题。
2. 根据评估结果，对方案进行调整和完善，确保其科学性和有效性。
八、相关问题和注意事项1.沟通与反馈：方案的实施过程中，应注重与员工的沟通，及时了解员工的意见和建议，确保方案的有效性和公正性。
按劳分配的重要性和必要性
按劳分配的重要性和必要性
按劳分配是指以劳动的价值作为基础，以按劳分配利益的形式来实现社会主义公平原则的分配原则。
按劳分配的重要性和必要性主要体现在以下几点：
1、促进劳动激励。
按劳分配的最大作用就是为劳动者提供激励，激励劳动者勤奋劳动、增加生产，以促进社会经济发展。
2、提高劳动生产率。
按劳分配也能有效提高劳动者的生产力，在充分发挥劳动者的技能和智力的同时，激励劳动者更多地投入劳动，提高产量。
3、公平正义。
按劳分配的目的就是实现社会公平正义，劳动之于社会具有重要意义，劳动者可以从中获得相应的回报，使劳动者不会遭受不公平的待遇。
4、促进经济增长。
按劳分配不仅能激励劳动者勤劳劳动，而且能有效提高劳动生产率，为经济增长提供源源不断的动力。
由此可见，按劳分配是社会公平正义、促进经济发展和提高劳动生产率的重要手段，具有重要的意义和必要性。
初次分配、二次分配、三次分配原则
初次分配、二次分配、三次分配原则下载温馨提示：该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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★按劳分配和按生产要素分配的区别
按劳分配和按生产要素分配的区别
1、按劳分配：只存在于公有制经济里面，在非公有制经济里面是不存在的。
按劳分配要抓住"劳"这个词,也就是只有在公有制企业里面的劳动收入才算是按劳分配,其他非劳动所得就不是按劳分配了。
2、按生产要素分配：既存在于公有制经济里面，也存在于非公有制经济里面。
生产要素主要有劳动、技术、资金、管理等等。
除了按劳动要素分配会跟按劳分配混淆之外，其他几个生产要素都不会跟按劳分配混淆。
但按劳动分配与按劳动要素分配是很容易区分的，只要是在非公有制经济里面的劳动，就是是按劳动要素分配，在公有制经济里面的劳动，就是按劳分配。
其它的以资金、技术、管理等生产要素获得的收入，不管是在公有制经济还是非公有制经济里面，都是按生产要素分配。
按劳分配的基本内容和要求
按劳分配的基本内容和要求
按劳分配是指以劳动者实际贡献和取得的效益为根据，由集体成员共同决定各自收入分配的一种分配原则。
基本内容： 1. 劳动者的实际贡献：按劳分配就是要求各劳动者都要根据自己的实际贡献，而不是任意地对资源进行分配。
2. 进行集体决定：另外，按劳分配也要求由集体成员共同决定各自收入分配，不能以个人意志来决定分配。
要求： 1. 公正：按劳分配要求尊重劳动者的实际贡献，尽量减少因个人背景、思想观念等方面的差异而导致的不公平的收入分配。
2. 合理：按劳分配也要求尊重劳动者的实际贡献，使收入分配合理、公正，符合社会公平原则。
按劳分配的例子
按劳分配的例子
按劳分配是一种经济分配方式，指以个人的劳动力或经验对经济资源进行分配的方式。
以下是一些按劳分配的例子：
1. 在一个工厂中，工人们通过工作时间和工作产出量来确定他们的工资。
劳动生产率高的工人可以获得更高的工资，而工作时间较短或生产率较低的工人则获得较少的工资。
2. 在一个科技公司中，工程师们领取的工资取决于他们的技能水平和工作表现。
高级工程师拥有更高的技能水平和更多的工作贡献，因此可以获得更高的工资。
3. 在一个农业社区中，每个人都参与农业生产和劳动的分配。
人们根据他们在耕种、收获、动物照顾和其他农业活动方面的贡献来获得粮食和其他生产物。
4. 在一个合作社中，每个人的收入取决于他们参与社区事务的程度。
参与更多合作社会议、志愿活动和社区服务的人可以获得更多的分享和利润分配。
按劳分配可以提高工作动力和合作意愿，促进生产力和社会公平。
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试试身手吧！
请分析赵某一家人的收入分 别属于哪种分配方式？
赵某本人：
我自己承包了五亩 责任田，完成农业 税收后，收入还挺 不错！
按劳分配
赵某的妻子:
我在马路边开了个 小店，收入比老赵
还高哩！
按个体劳动者的劳动成果分配的收入
赵某的儿子:
我是水利局职员， 每月除工资、奖金、 津贴外，还炒股， 赚了不少钱
以按劳分配为主体， 多种分配方式并存
制作：新疆库尔勒市 华山中学 陈世鸽
一、按劳分配是社会主义制度 下个人消费品分配的基本原则
按劳分配的基本内容 按劳分配的必然性
①前提----生产资料公有制（“按劳不按资”） ②物质基础----生产力发展水平（“按劳不按需”） ③直接原因----社会主义制度下的劳动性质和特点 ④优越性
关于按生产要素分配 材料：
中国科技大学6名学生，其中博士2人，硕士生
1人，共同参与研制的中文语言合成技术，可 与IBM国际语音识别技术媲美和补充，由此 诞生了我国首台“能听会说”汉语的电脑。他 们得到了总计668.85万元的技术股权奖励。
这属于哪种分配方式？你认为有什么样的影响？ 除了按技术分配外，还有哪些？
⑴分配的前提：在公有制范围内，
包括
⑵分配的依据：社会 以劳动为尺度，包
⑶分配的内容：向劳动者分配的是个人消费品，
不是其他产品
括劳 面
动的质和量两方
⑷分配过程的结果：多劳多得，少劳少得
读材料P45，找一找还有哪几种分配方式？
按个体劳动者的劳动成果分配
按劳分配以外 的分配方式
按生产要素分配 福利性分配和社会保障收入
三、我国现阶段的分配制度
1、内容：
实行以按劳为主体、多种分配方式并存的分 配制度，把按劳分配和按生产要素分配结合起来。
2、必然性：
首先，这是与我国现阶段生产力发展水平适应的。 其次，这是由我国以公有制为主体多种所制经济共 同发展的分配制度决定的。 最后， 这是发展社会主义市场经济的客观要求。 实践证明，坚持以按劳分配为主体、多种分配方式 并存的分配制度，把按劳分配和按生产要素分配 结合起来，激发了社会成员积极投身国家建设的 热情，对加快经济发展和实现共同富裕起到了巨 大的促进作用。
归纳梳理
公有制为 主体多种 所有制经 济共同发 展
按劳分配为 主体多种分配 方式并存
防止两极分化 实现共同富裕 提高经济效益
所有制结构
分配制度
意义
工资、奖金和津贴属按劳分配，炒 股属于按生产要素（资本）分配
赵某的女儿：
我是工程师，除了工资 我还利用双休日为一家私 营企业当技术顾问,也有 一份丰厚的报酬
工资属按劳分配，当技术顾问的报酬 属于按生产要素（技术、信息）要素 分配
赵某的母亲
我每月靠出租房屋 也能获得300元的收 入
按生产要素（房屋出租）分配