接待员培训教程

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收银员的礼仪培训详解

收银员的礼仪培训详解

收银员的礼仪培训详解收银员的礼仪培训教程详解1、顾客是我们的衣食父母。

在作任何场合下,顾客永远是对的,要急顾客之所急,想顾客之所想。

对于顾客,我们唯一的权利和义务,就是提供最佳的礼貌、殷切的服务,使顾客满意。

2、商品质量好、品种规格全、购物环境佳、服务态度诚,是我们品质服务追求的目标。

3、对任何事情处理的原则:职责分明不推诿、事实信息不隐瞒,快干干好不拖拉。

4、共同创造和保持良好的工作氛围:竞争拼搏奉献,团结互助沟通,尊重他人,不恶意中伤同事,不看人头论是非,不津津乐道他人隐私,不传播不负责任的小道消息。

收银员的仪容和举止态度(一)仪容收银员的服装仪容应以正规,整洁、简单、大方,并富有朝气为原则。

下为收银员在仪容方面应注意的事项:1.整洁的制服。

每位收银员的制服,包括衣服、鞋袜、领结等,必须保持一致并且维持整洁、不起皱。

员工识别证职位配章或者公司的形象徽章必须记得配戴,别挂在统一且固定的位置。

2.清爽的发型。

收银员的头发应梳理整齐。

发长过肩者,应以发带束起。

3.适度的化妆。

收银员上点淡妆可以让自己显得更有朝气,但切勿浓妆艳抹,反而造成与顾客之间的距离感。

4.干净的双手。

若收银员的指甲藏污纳垢,或是涂上过于鲜艳的指甲油,会使顾客感觉不舒服。

而且过长的指甲,也会造成工作上的不便。

(二)举止态度1.收银员在工作时应随时保持笑容,以礼貌和主动的态度来接待和协助顾客。

与顾客应对时,必须带有感情,而不是表现出虚伪、僵化的表情。

2.当顾客发生错误时,切勿当面指责,应以委婉有礼的口语为顾客解说。

要不要先买别的牌子试一试?”或者“您要不要留下您的电话和名片,等新货到时立刻通知您”3.不知如何回答顾客的询问,或者对答案没有把握时。

遇到此种情况,绝不可回答“不知道”,应回答“对不起,请您等一下,我请店长(或其他主管)来为您解说。

4.顾客询问商品是否为新货时。

以肯定、确认的态度告诉顾客:“请相信我们一直以诚信第一为服务客户,我们也将出具相应的证明给予你检查”。

日常接待礼仪培训

日常接待礼仪培训

日常接待礼仪培训日常接待礼仪培训是提升一个人职场竞争力的重要环节。

在现代社会中,好的接待礼仪对于个人形象塑造、职业素质提升和工作效率提升都起到了至关重要的作用。

下面我将从几个方面介绍一下日常接待礼仪培训的重要性和培训内容。

首先,日常接待礼仪培训对于个人形象塑造非常重要。

一个人的形象往往在他人第一次见到他时就形成了。

好的形象不仅能够给人留下良好的第一印象,还能在长期的工作中得到他人的认可和信任。

日常接待礼仪培训中,会教授如何在接待他人时注意自己的仪表、如何与他人交往等内容,使参训者能够更好地呈现出自己的形象,让他人感到舒适和愉快。

其次,日常接待礼仪培训对于职业素质提升也很重要。

在工作中,我们经常需要与同事、客户等人进行交流和沟通。

良好的接待礼仪能够帮助我们更好地与他人相处,并能够传递出专业和有信任感的信息。

培训中,会教授一些与人交往的基本技巧,如如何主动向他人问好、如何正确地进行交流等等,使参训者能够在工作中更好地与他人进行有效的沟通和交流。

再次,日常接待礼仪培训对于工作效率提升也是非常关键的。

在工作中,我们经常需要接待来访客人,这些客人可能来自不同的文化背景、习惯和行业。

良好的接待礼仪可以避免由于文化习惯的差异而引起的误解和矛盾,并能够提升工作效率。

在培训中,会针对不同国家和地区的文化差异进行介绍,教授如何在接待来访客人时应对这些差异,让工作更加顺畅和高效。

总之,日常接待礼仪培训在现代社会中是必不可少的。

它不仅可以帮助个人塑造良好的形象、提升职业素质,还能够提升工作效率和个人修养。

在参加培训时,我们应积极参与,并将所学内容应用到实际工作中,从而更好地展示自己的专业素质和个人魅力。

接待礼仪培训ppt (3)

接待礼仪培训ppt (3)

商务接待流程
安排会面
根据客户的需求和时间安排, 协调相关人员与客户会面,确 保会面顺利进行。
商务宴请
根据客户意愿和公司安排,选 择合适的餐厅或场地,进行商 务宴请。
迎接客户
提前了解客户到达时间,安排 人员迎接,协助客户办理入住 、签到等手续。
商务洽谈
根据洽谈需要,选择合适的场 所和布置,营造良好的洽谈氛 围。
接待礼仪涉及到言谈举止、穿着 打扮、待人接物等多个方面,是 人际交往中的重要组成部分。
接待礼仪的重要性
01
02
03
提高个人形象
得体的接待礼仪能够展现 个人的良好素质和修养, 提升个人形象。
促进沟通交流
恰当的礼仪有助于建立良 好的人际关系,促进有效 的沟通交流。
维护组织形象
在商务场合,接待礼仪代 表着组织形象,得体的礼 仪有助于提升组织的专业 形象。
导游接待
旅游巴士服务
导游应热情迎接客人,介绍行程安排和注 意事项。
司机应确保安全驾驶,及时停车供客人上 下车。
景点讲解
酒店安排
讲解员应详细介绍景点历史和文化背景。
旅游公司应协助客人预订酒店,并确保入 住顺利。
其他服务行业接待礼仪
零售店接待
店员应主动迎接客人,提供购物咨询和帮助 。
美容美发接待
服务员应询问客人需求,推荐合适的服务项 目。

送行礼物
如有需要,可以向宾客赠送小礼 物或纪念品,以表达友好和尊重

特殊情况处理
应对突发事件
如遇到突发情况,如宾客突然生病、失物等,应 保持冷静,迅速采取措施处理。
灵活应对
根据实际情况灵活调整接待流程和安排,确保宾 客的舒适和安全。

接待来访个人和团体培训课程

接待来访个人和团体培训课程

接待来访个人和团体培训课程1. 引言接待来访个人和团体培训课程是针对需要提供培训的客户或团体而制定的一系列课程。

这些培训课程旨在满足客户的特定需求,并提供高质量的培训服务。

本文档将介绍接待来访个人和团体培训课程的内容、目标和实施方式。

2. 课程内容接待来访个人和团体培训课程的内容根据客户需求进行定制,主要包括以下几个方面:2.1 介绍和欢迎在接待来访个人和团体培训课程的开始阶段,我们将介绍公司的概况、使命和愿景。

同时,我们将热情地欢迎来访者,并向他们展示我们的接待设施。

2.2 专业知识培训此部分将根据客户需求提供一系列相关的专业知识培训课程。

例如,如果客户是一家IT公司,我们将提供相关的技术培训;如果是一家生产制造公司,我们将提供相关的生产流程和品质管理的培训。

2.3 实践操作为了帮助来访者更好地理解和应用所学知识,我们将提供实践操作的机会。

通过模拟实际工作场景和案例研究,来访者可以将所学知识应用到实践中,巩固培训效果。

2.4 实地考察和交流为了拓宽来访者的视野和加深对相关行业的了解,我们将组织实地考察和交流活动。

来访者将有机会参观相关企业、工厂或项目现场,并与相关专业人士进行交流和互动,从而获得更全面的学习体验。

3. 培训目标接待来访个人和团体培训课程的主要目标是:•为来访者提供与其需求相符合的高质量培训服务;•帮助来访者全面了解和掌握相关领域的专业知识;•提高来访者的实践操作能力,并将所学知识应用到实际工作中;•拓宽来访者的视野,加深对相关行业的了解;•建立和加强与来访者之间的合作关系。

4. 培训实施方式接待来访个人和团体培训课程的实施方式根据客户需求和实际情况进行灵活安排。

一般包括以下几种方式:4.1 线下面授培训在公司现有培训场地或指定场所进行面授培训。

通过课堂教学、讲解、演示等形式,向来访者传授相关知识和技能。

4.2 远程在线培训针对不能到场参加培训的客户,我们提供远程在线培训服务。

通过网络会议、在线课堂等方式,实现知识的传授和互动。

接待服务方案培训

接待服务方案培训

接待服务方案培训接待服务是指企业、机构或组织在接待客户、顾客等来访者时提供的专业化服务。

优质的接待服务可以提高客户满意度,增加客户忠诚度,对于企业的形象塑造和发展具有重要的意义。

因此,对于接待服务人员的培训显得尤为重要。

本文将从培训内容、培训方法和培训评估三个方面展开,为接待服务人员提供一个全面的培训方案。

一、培训内容1. 企业文化和价值观的传递:接待服务人员作为企业的代表,他们的行为和态度直接影响着客户对企业的印象。

因此,培训中应当重点强调企业的文化和价值观,并教导接待服务人员如何将其传递给客户,以增强客户对企业的信任感。

2. 专业知识和技能的培养:接待服务人员应当具备一定的行业知识和技能,以便能够为客户提供准确、快捷的服务。

培训中应当包括产品知识、服务流程、沟通技巧等内容,以提高接待服务人员的专业素养和综合能力。

3. 团队合作和协作能力的培养:接待服务人员通常是一支团队的一部分,他们需要与其他部门的同事密切合作,共同完成接待工作。

因此,培训中应当注重团队合作和协作能力的培养,教导接待服务人员如何有效地与团队成员合作,达到协同作战、共同成长的目标。

4. 客户心理的理解和处理:不同的客户有着不同的需求、期望和情绪状态,接待服务人员需要能够理解客户的心理需求,并采用相应的方法进行处理。

培训中应当注重培养接待服务人员的情商和沟通能力,为他们提供有效的客户心理处理方法。

二、培训方法1. 理论培训:通过讲座、培训课程等方式,将培训内容进行系统的讲解和介绍,让接待服务人员掌握相关知识和技能。

2. 案例分析:通过案例分析的方式,让接待服务人员学习和借鉴成功的经验和失败的案例,提高他们的问题解决能力和判断力。

3. 角色扮演:通过模拟实际情况和场景,让接待服务人员扮演各种角色,进行角色扮演的培训。

这种培训方法能够帮助接待服务人员更好地理解和应对不同情况下的客户需求。

4. 实地考察:组织接待服务人员参观一些成功的企业或服务机构,让他们亲身体验和感受到优质接待服务的特点和要求,进一步提高他们的服务意识和水平。

酒店服务员培训计划7篇

酒店服务员培训计划7篇

酒店服务员培训计划7篇酒店服务员培训计划1一、培训目的这个部分主要强调为何培训,一般都是要增进服务意识,提高员工素质及技能二、培训对象:培训人员有新进入酒店的人员和在职的员工三、培训内容:培训要求一:培训期间要求工装整齐,人员整齐。

二:培训期间不允许佩带手机/香烟/钥匙以及员工三宝等硬物。

三:培训期间不允许说笑、聊天、乱动、有问题喊报告。

四:培训站位时、要以标准站立姿势站位、站位高到低一字排开。

培训时间60分钟15分钟:全员形体培训:要求跨立要领{其中考核个别房间价位}15分钟:贯彻服务员领位礼貌用语。

30分钟:培训人员中提出几名服务员来实际操作领位流程{其余员工继续形体}领位礼貌用语:一、晚上好,欢迎光临黄金北岸。

二、贵宾几位,有预定的'房间吗?三、贵宾您好,订房人贵姓或手机尾号是多少?四、贵宾您好,为您安排中包可以吗?五、房间价位348元,这后不开发票278元,您看可以吗?六、贵宾您好,您的房间这边请,请跟我来。

七、楼层接待贵宾几位!八、收到谢谢,晚上好,欢迎光临黄金北岸。

九、贵宾您好,您的房间这边请。

十、您的房间到了,祝您玩的愉快。

酒店服务员培训计划2一、培训目的通过培训,使学员具备一定的服务意识,全面了解初、中级酒店服务员专业的理论知识,并熟练掌握酒店服务员的操作技能,达到独立上岗的'水平。

二、培训方式培训方式采取常规理论教学与技能训练两种方式。

三、培训时间1、培训为期3个月,其中理论教学238课时,实践技能训练158课时。

2、每一次的培训应采取集训的方式较易收效。

3、集训时间不要与工作时间冲突四、培训内容1、职业道德2、企业文化酒店背景知识及发展规划3、仪容美、仪表美、仪态美的重要性4、服务质量和服务意识5、服务的语言规范6、常用英语7、餐饮部专业知识培训8、客房部专业知识培训五、培训准备1、事先做充分的训练事务准备。

2、事先做好训练工具、材料设备的准备3、事先将部分培训有关事宜通知每一位受训的人员。

汽车服务公司业务接待流程与技巧培训教程

汽车服务公司业务接待流程与技巧培训教程

汽车服务公司业务接待流程与技巧培训教程1. 介绍汽车服务公司的成功在很大程度上取决于良好的客户服务。

作为汽车服务公司的一名接待员,接待的质量和效率直接影响到公司的声誉和客户满意度。

本文将介绍汽车服务公司的业务接待流程和一些接待技巧,帮助接待员更好地服务客户。

2. 业务接待流程2.1 接听电话接待员是汽车服务公司与客户之间的桥梁,因此及时接听电话至关重要。

接听电话要态度亲切,声音清晰,用查喂语言与客户进行沟通,尽量不使用行业术语,以便客户能够理解。

2.2 完善客户信息接待员应在通话过程中,仔细记录客户姓名、联系方式和车辆信息等,并核对客户所描述的问题或需求,确保完整准确。

这样可以为后续服务提供便利和准确性。

2.3 预约安排根据客户的问题和需求,接待员应根据工作安排,为客户提供合适的预约时间段,并向客户解释等待时间,以便客户有所准备。

2.4 接待客户当客户到达公司时,接待员应首先礼貌地迎接客户,并核对客户的信息。

在核对信息时,应使用礼貌用语,例如“您好,请问您的姓名是…”。

“请问您的车辆款式是…”等等,以表达对客户的关心和尊重。

2.5 了解客户需求接待员应耐心倾听客户所述问题和需求,并与客户深入沟通,以了解客户的期望和要求。

同时,接待员也可以提出一些相关问题以获取更多信息,以便提供更全面的解决方案。

2.6 提供解决方案根据客户的需求,接待员应提供解决方案,并解释服务内容和费用,尽可能多地提供不同的选择供客户选择。

在解释方案时,接待员应使用易懂的语言,避免使用行业术语,以确保客户的理解。

2.7 确认服务在客户确认服务后,接待员应确认预约时间和服务内容,并为客户提供发票或其他服务单据。

在提供服务单据时,接待员应解释单据上的信息,以及后续保修或投诉等相关事项。

3. 接待技巧3.1 友好姿态接待员要保持友好的姿态,微笑并用礼貌的语气对待每位客户,让客户感到受到尊重和重视。

3.2 细心倾听接待员要耐心聆听客户的问题和需求,尽可能多地了解客户的情况,以便能够提供更准确和个性化的服务。

关于收银员的岗位培训教程

关于收银员的岗位培训教程

关于收银员的岗位培训教程第一部分:基础知识培训1.收银流程:首先,培训必须包括收银流程的学习。

收银流程包括接待顾客、扫描商品、输入价格、结算货款等多个环节。

培训员工要熟悉这些流程并且能够熟练操作。

2.货币识别:培训员工要了解各种货币的面额和特征,以便能够快速、准确地验钞和找零。

同时,还需要注意假币的辨别方法。

3.收银系统操作:培训员工掌握收银系统的操作技巧,熟悉各种按钮的功能和使用方法。

还要学会如何进行退款、查询商品信息等操作。

第二部分:服务意识培训1.顾客接待:培训员工要学会如何礼貌接待顾客,积极倾听顾客的需求,并尽量满足顾客的要求。

2.解决问题:培训员工要学会如何处理顾客的投诉和疑问,保持耐心和冷静,寻找最佳解决方案,并且在不影响其他工作的情况下尽可能满足顾客的需求。

第三部分:商品知识培训1.商品分类和定位:培训员工要了解商店或超市的商品种类和陈列位置,掌握主要商品的特点和价格信息,便于顾客咨询和销售。

2.商品促销知识:培训员工要了解当前正在促销的商品信息,包括促销期限、促销方式及促销政策等。

第四部分:实际操作培训1.模拟操作:培训员工要进行收银系统模拟操作练习,提高操作熟练度。

2.实际操作:培训员工在实际工作中要进行辅助操作,亲自操作收银系统,处理顾客结账并提供服务,实战锻炼。

以上是一份关于收银员的岗位培训教程,通过培训可以提高员工的专业能力和服务水平,为商场、超市或餐厅等零售场所提供更加优质的顾客服务。

希望对大家有所帮助。

第五部分:团队协作培训1.沟通协调:培训员工要懂得如何与其他部门合作,比如配合商品部门及时补货,协助前台及时处理售后问题等。

并且要了解如何与同事和管理人员有效沟通,协作解决问题。

2.责任与纪律:培训员工要了解自己在团队协作中的责任与纪律,明确岗位职责,保持团队纪律,协助其他同事工作。

第六部分:安全与风险防范培训1.金钱安全:培训员工要了解安全金钱管理意识,包括随时盯紧收银机、避免在外面暴露金钱、注意防范打劫等意外事件。

接待工作操作手册

接待工作操作手册

接待工作操作手册
导言
本手册为接待工作的操作手册,旨在帮助接待人员了解并有效
地开展接待工作。

本手册规范了接待人员的行为准则、接待流程和
应对突发情况的方法,以确保客户和访客能够获得优质的接待服务。

行为准则
- 在接待过程中,接待人员需保持礼貌、耐心和友好的态度,
主动向客户和访客打招呼,并提供帮助和指导。

- 接待人员应穿着整洁、得体的服装,注意个人形象,保持良
好的仪容仪表。

- 接待人员需保持积极主动的工作态度,及时回应客户和访客
的需求和问题。

接待流程
1. 客户和访客到达时,接待人员应迅速注意并上前打招呼。

2. 接待人员应主动询问客户和访客的来访目的,并根据不同情
况提供相应的接待服务。

3. 接待人员应引导客户和访客到指定的接待区域,并提供座位和饮料等服务。

4. 在接待过程中,接待人员应提供所需的信息和帮助,解答客户和访客的疑问。

5. 客户和访客离开时,接待人员应表示感谢,并向其告别。

应对突发情况
在接待过程中,可能会遇到一些突发情况,如客户投诉、访客犯规等。

接待人员应根据具体情况采取相应的措施:
- 对于客户投诉,接待人员应耐心倾听,并尽快与相关部门沟通解决问题。

- 对于访客犯规,接待人员应根据公司规定采取适当的处理方法,如劝阻、报告上级等。

结论
本操作手册为接待人员提供了行为准则、接待流程和应对突发情况的方法,旨在确保客户和访客能够获得优质的接待服务。

接待人员应严格遵守操作手册的内容,以提供专业和高效的接待工作。

前厅服务礼宾服务培训讲义

前厅服务礼宾服务培训讲义

前厅服务礼宾服务培训讲义1.2 仪表整洁:员工服装整洁、干净、整齐,并应佩戴工作牌,保持良好的形象。

1.3 面部表情:微笑是最好的语言,无论是与客人交流还是处理问题,都应保持微笑,表达友好。

二、接待客人的礼仪与仪式2.1 问候与迎接:主动向客人问候,并引领客人前往办理入住手续。

2.2 登记信息:礼貌的了解客人的个人信息,保护客人的隐私。

2.3 提供相关信息:向客人介绍酒店设施、服务项目、房型价格等,并根据客人需求提供有关的建议和帮助。

三、客房分配与安排3.1 基本原则:根据客人的需求与实际情况,尽量满足客人的要求,保持公平和公正。

3.2 合理安排:根据客人的要求、酒店房型的特点等进行合理的安排,确保客人的满意度。

3.3 注意隐私:在安排客人入住时,注意客房的隐私,确保客人的安全与舒适。

四、熟悉酒店设施与服务项目4.1了解酒店设施:熟悉酒店内的各项设施,包括餐厅、酒吧、健身中心等,以便向客人提供有关信息。

4.2了解服务项目:熟悉酒店提供的各项服务项目,包括客房服务、旅游服务、租车服务等,以便给客人提供及时的帮助和指导。

五、处理客人的投诉与问题5.1 耐心倾听:认真倾听客人的投诉与问题,给予足够的关注和重视。

5.2 积极处理:尽力满足客人的合理要求,解决客人的问题和投诉,以确保客人的满意度。

5.3 反馈与总结:及时向相关部门反馈客人的问题与意见,并加以总结和改进,以提高服务质量。

六、沟通与团队合作6.1 善于沟通:注重与客人的有效沟通,明确客人的需求与要求,尽力满足客人的期望。

6.2 团队合作:与同事之间保持良好的沟通与合作,共同为客人提供优质的服务。

6.3 协助其他部门:与其他部门进行密切合作,协助解决客人的问题和需求。

七、保持学习与进步7.1 不断学习:保持学习的态度和习惯,不断提升自己的专业技能和知识水平。

7.2 接受培训:参加相关的培训和学习机会,不断提高自己的服务能力和水平。

7.3 提供反馈:向上级领导反馈自己的培训需求和问题,以获得更好的学习和发展机会。

厅面培训计划最新5篇

厅面培训计划最新5篇

厅面培训计划最新5篇通过培训计划,我们可以学习到更高效的问题解决方法,为了确保培训过程中能够获取更多的知识和技能,我们需要认真编写详细的培训计划,以下是本店铺精心为您推荐的厅面培训计划最新5篇,供大家参考。

厅面培训计划篇1入职后的一周内,企业管理的核心工作就是对销售新人进行培训。

第一步,了解公司各方面的情况作为入职的新人,必须要先了解公司历史和经营目标、企业文化、公司的制度;组织机构设置和权限情况;主要的负责人员,公司财务状况,以及主要的车型与销售量。

还可以特别举例销售精英的业绩情况。

第二步,企业的产品情况(详细的考核)训,特别是所售产品的详细情况。

这可以说是销售技巧的最基本培训,也是一个非常核心的要点。

因此,在培训前要提出作业,并且对培训进行相关的考核。

在全过程的培训完毕之后,还可以再进行一次全面的考核。

其中,所售车型产品这个是重点。

第三步,了解顾客的类型根据产品的培训,引出客户的类型。

要了解各种类型的顾客,特征、以及相关的对策,另外,还要了解他们的购买动机、购买习惯。

第四步,竞争对手的了解了解产品和顾客类型之后,接着要培训的是竞争对手,俗话说知己知彼,百战百胜。

既要了解自己,还要了解公司的竞争对手的产品优点和缺点,以及对手的策略和政策。

第五步,销售流程的培训销售流程也是培训的重点,属销售技巧中的大概工作流程。

用一周的时间让新人了解车型,或给分类主打那几种车型,主要是被参数,被配置。

然后礼拜天考核。

第二周分车型,价格,不同车型的不同配置。

用礼拜天考核。

第三周跟着师傅学习接待,话术,师傅接待客户的时候让新人在一边观看,学习,了解接待的基本流程,和客户的交谈方式询问方式。

礼拜天初次绕车演练。

第四周,每天进行绕车演练,真正接一位客户,如果有车展的话,让新人去锻炼锻炼,是一个很不错的成长方式。

第二个月,进行复检,检查基本车辆信息,前两周,至少接四次客户,接完后总结自己的不足与缺陷,然后再学习,第三周,一天接一位客户,并且把客户留店时间保持越长越好。

茶艺师(技能)礼仪

茶艺师(技能)礼仪

3) 侧行步
当走在前面引领茶客时, 要尽量走在茶客的左侧前后。髋部 朝着前行的方向,上身稍向右转体, 左肩稍前,右肩稍后,侧身向着茶 客,保持两三步的距离。可边走边 向茶客介绍环境,需做手势时尽量 用左手,侧身转向茶客不仅可以显 示对茶客的尊重,同时还可刘欣观 察茶客的意愿,即使为茶客提供满 意的服务。
甚至在参加一些国际性的茶艺表演时也有类似情况如茶艺服务人员在高处或舞台上表演敞开膝盖及腿显得很不礼跪式坐姿即日本人称的正坐坐下时将衣裙放在膝盖底下显得整洁端庄手臂腋下留有一个品茗杯大小的余地两臂似抱圆木五指并拢手背朝上重叠放在膝盖头上双脚大拇指重叠臀部坐在其上臀部下面像有一纸之隔的之感上身如站立姿势头顶上有上拔之感坐姿安稳
3)服务中的走姿 茶艺服务人员在茶馆内行走,一般 靠右侧,与茶客同走时,应让客人先行(除迎宾服务人员); 遇通道比较狭窄有茶客从对面走来时,茶艺服务人员应主动 停下来靠在边上,让茶客通过,但切不可背对着茶客。遇有 急事,可加快步伐,但不可慌张奔跑。如果手提重物或托有 茶具时,急需超越行走在前面的茶客,应彬彬有礼地征得茶 客同意,并表示歉意。
(4)优美的变向走姿
在行步中,需要转身改变方向时, 要掌握正确优美的转身法。错误的转身, 会让茶客赶到茶艺员没有修养,还会产生 不礼貌的现象。如果是想转身就转身。会 有甩身之感,或会背向茶客等,尤其在茶 艺表演的时候,要采用简捷合理的途径, 方能体现出步伐的规范和优美。
1)前行步 向前行步时,要保持身体直立
SUCCESS
THANK YOU
2019/10/31
5)穿高跟鞋的走姿
要领是昂首、挺胸、收腹、上体正直、 两眼前视、双臂自然摆动,步姿轻盈,以显示 女性温柔、文静、典雅的窈窕之美。穿高跟鞋 由于脚跟提高,身体重心前移。为了保持身体 的平衡,要求身体的感觉是直膝立腰,收腹收 臀,挺胸略抬头。穿高跟鞋能够使人挺拔,你 会感觉胸部挺起,腹部内缩,整条腿向后倾斜, 腰明显塌下去,臀部明显提高翘起, 小腿也 变得饱满起来,脚背呈漂亮的方形,脚好像小 了很多,连走路的步子也变小了,所以穿高跟 鞋,要注意将踝关节、膝关节、髋关节挺直, 立腰挺胸要有一种挺拔向上的形态感觉。而行 走时步幅不宜大。膝盖不要太弯,两腿并拢, 不强调脚跟到脚掌的推送过程,要走柳叶步, 即两脚跟前后踩在一条线上,脚尖略外开,走

酒店服务实训教程

酒店服务实训教程

酒店服务实训教程
一、酒店概述与组织结构
本章节主要介绍酒店的基本概念、特点、分类、组织结构及各部门职责等,让学生了解酒店行业的基本知识,为后续学习打下基础。

二、酒店前台接待与服务
本章节主要介绍前台接待的基本流程、礼仪规范、预定管理、入住登记、结账退房等环节,让学生掌握酒店前台接待与服务的基本技能。

三、客房服务与清洁维护
本章节主要介绍客房类型、布局、设施设备、清洁卫生、布草管理等方面的知识,让学生了解客房管理的基本规范,掌握客房服务的基本技能。

四、餐饮服务与宴会组织
本章节主要介绍餐饮服务的基本流程、宴会组织流程、菜单设计、酒水管理等方面的知识,让学生了解餐饮服务与宴会组织的基本技能。

五、酒店安全与消防保障
本章节主要介绍酒店安全防范措施、消防设施及使用方法、安全管理制度等方面的知识,让学生了解酒店安全与消防保障的基本要求,掌握相关技能。

六、酒店客户管理与关系维护
本章节主要介绍客户信息收集与整理、客户沟通技巧、投诉处理
等方面的知识,让学生了解客户管理与关系维护的基本规范,掌握相关技能。

七、酒店财务管理与控制
本章节主要介绍酒店财务管理的基本流程、财务报表制作、成本控制等方面的知识,让学生了解酒店财务管理与控制的基本要求,掌握相关技能。

八、酒店人力资源管理与培训
本章节主要介绍酒店员工招聘与选拔、培训计划制定、绩效考核等方面的知识,让学生了解酒店人力资源管理与培训的基本规范。

实用服务礼仪基础培训教程四——服务人员语言规范

实用服务礼仪基础培训教程四——服务人员语言规范

化解矛盾的语言技巧
1、不计较客人的态度,我 们不能苟求每一位客人的态 度绝对正确、和善、友好。 2、对客人耐心忍让。 3、处处为客人着想。
以正胜邪的语言技巧
1、有礼有节、维护尊严。 2、坚持原则,注意策略。 3、沉着应变,宏扬正气。
服务人员交谈技巧
一、正确地称呼 二、灵活地问答 三、衷心地致谢 四、诚恳地道歉 五、谦恭地请求 六、由衷地赞美 七、巧妙的拒绝
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称呼语:小姐、夫人、太太、先生、女士、同志、首长、大姐、阿姨、 您的朋友、那位先生等。 欢迎语:欢迎您来到我们酒店,欢迎入住本酒店、欢迎光临等。 问候语:您好、早上好、早安、下午好、午安、路上辛苦了等。(注意 时间及把握时机,配合点头或鞠躬、) 祝贺语:恭喜、祝您节日快乐、祝您生日快乐、祝您新年快乐等。 告别语:再见、晚安、祝您旅途愉快、明天见、祝您一路平安等。(配 合点头或鞠躬) 道歉语:对不起、请原谅、打扰您了、失礼了、让您久等了等。 应答语:是的、好的、我明白了、谢谢您的好意、没关系、不要紧、别 客气、这是我应该做的等。 道谢语:谢谢、非常感谢、谢谢您打电话来、多谢您的提示等。 征询语:请问您有什么事吗?我能为您做什么吗?需要我帮忙吗?您还 有别的事吗?请您……好吗?您喜欢(需要、能够……)吗? 婉转推托语:不好意思、您看…行吗?对不起,这违反了...,请谅解! 12
不应有的说话方式
•语速太快或太慢,使人觉得声音粗糙刺耳;
•呼吸声音过大,使人感到局促不安及犹豫;
•语气太平淡,使气氛沉闷; •解说时,口齿含糊,声音太大或太轻。
良好的口才特征
•● •● •● • •● •● •● • • 在传输个人观点时,少用“我”字。 在谈论对方存在的不足时,慎用“你”字。 知识渊博,对他人的行业表现兴趣,能很快转移话题, 适应谈话对象。 发表意见时以知识、经验和事实为依据(我以为/我认为)。 不当众纠正别人语法或发音的错误。 学会优雅: 友善地问陌生人问题而不探听他人隐私; 善于利用幽默,制造轻松愉悦的气氛。

电影院服务培训教程:如何提高服务质量

电影院服务培训教程:如何提高服务质量
角色认知
帮助员工明确自己在团队中的职责和角色,发挥专业优势。
冲突解决
教育员工如何妥善处理团队内部的矛盾和冲突,维护良好的工作关系 。
07
总结与展望
服务质量提升的成果与影响
提高客户满意度
通过提高服务质量,客 户对电影院的满意度和 忠诚度将得到提高,从 而增加客户回访和口碑 传播。
提升品牌形象
优质的服务能够提升电 影院的品牌形象,使消 费者对电影院产生良好 的印象,有利于电影院 的市场竞争。
增加收益
通过提高客户满意度和 品牌形象,可以吸引更 多的消费者,从而增加 电影院的收益。
未来服务质量的挑战与机遇
挑战
随着竞争对手的不断涌现和消费者需求的不断变化,电影院 服务面临着持续的挑战。未来,电影院需要更加注重客户体 验和服务创新。
机遇
随着科技的不断进步和消费升级,电影院服务行业面临着巨 大的发展机遇。未来,电影院可以通过提供更加优质的服务 和体验,满足消费者不断增长的需求,实现快速发展。
对于客户的反馈与建议,电影院应给予及时回应,并针对问题
制定相应的改进措施。
深度挖掘
03
对于客户的反馈与建议,电影院应进行深度挖掘,找出问题的
根源,并采取有效的措施进行改进,提高服务质量。
05
服务质量评估与改进
服务质量评估方法
顾客满意度调查
通过问卷、在线评价等方式收集顾客对服务的反馈,了解顾客对 服务质量的评价。
服务流程审计
审查服务流程的各个环节,找出可能存在的问题和改进点。
员工培训效果评估
定期对员工进行培训,并对培训效果进行评估,确保员工具备提 供高质量服务的能力。
服务质量监控与反馈
实时监控
通过监控系统对服务过程进行实时监控,及时发现并解决问题。

接待培训方案

接待培训方案

接待培训方案篇一:接待及培训活动安排接待及培训活动安排日程安排:具体安排:(把具体安排全部变成表格,事项、时间、责任人、备注)前期准备:4月12日前4月6日-8日间安排人员与已经报名的学员联系,确认。

向其说明12日报到,如何到达报到地点,需要带好的物品,要求其报到时将盖章的推荐表原件提交会务组。

参加培训的人员须在培训前提交某一次课的教学设计选题,在培训期间对此教学设计进行修改完善,并在培训汇报会上交流;参加培训后达到培训要求的教师,颁发教育部“高等学校青年骨干教师高级研修班培训证书”和德国巴登符腾堡州教师培训结业证书;请自带笔记本电脑、资料。

说明培训费用及食宿安排培训费2900元/人,包括培训地资料、耗材、研讨、交流费用、国内外专家授课费用。

交通费自理,食宿统一安排,费用自理。

培训费用可转账支付,也可在报到时交纳现金。

通过银行汇款的学校,请在填写汇款单据时注明:“教学法培训费”及汇款学校名称,具体汇款单位如下:报到时请将银行回执交到会务组。

2.报到准备:与行政部协调,需订制横幅《热烈欢迎参加德国职业教育教学法培训的各位专家》;胸卡准备:教授及领导胸卡,学员胸卡,服务人员胸卡;会务组组建,会务组人员将全程负责培训期间针对学员的各项服务。

报到地点位于速8酒店,需要提前在酒店安排好报道准备。

报到当天需要会计配合,如有现金支付需要开具收据(培训结束前开发票)。

准备好报到签到手册;准备好培训手册,给学员人手一本。

准备好相关培训资料。

3.食宿安排:大巴、带队、跟踪服务与速8酒店联系,尽量按照单位入住房间。

早餐安排:考虑是否就放在速8 中餐和晚餐:安排至惠丰小厨。

4.会场布置:培训授课教室北区2204布置及培训所需物品购置和准备(课堂授课物品清单见附件1)。

2204教室布置要求:以两张课桌合并成一张为一个单位进行布置,一个单位就坐4-6人。

需要在课桌上垫好宣传画页。

教室内准备3-4块白板,投影仪、实物投影仪、扩音器。

接待培训计划

接待培训计划

接待培训计划尊敬的各位培训接待人员:感谢各位在繁忙的工作中抽出时间参加本次培训接待计划。

本次培训旨在提升接待工作的专业素养和服务水平,以更好地满足客户需求和提升客户满意度。

现将本次培训的计划安排如下:一、培训目标本次培训的核心目标是提高接待人员的服务意识和沟通技巧,使其能够胜任各类客户服务工作,有效解决客户问题,并提升客户满意度。

二、培训内容1. 客户服务意识培训a. 接待人员的角色和职责b. 接待工作的重要性和意义c. 有效沟通与倾听技巧d. 处理客户投诉的应对策略2. 产品知识培训a. 公司产品的特点和优势b. 常见问题解答与应对技巧c. 推销和销售技巧3. 应急处理培训a. 突发事件处理流程b. 应对危机和紧急情况的能力培养c. 人员疏散和安全措施三、培训形式本次培训将采取多种形式,包括但不限于以下几种方式:1. 理论课程:通过专业讲师进行理论知识的传授和讲解,包括案例分析和讨论,以便帮助大家更好地理解和运用所学知识。

2. 实践演练:通过模拟接待情景,进行实战练习和角色扮演,以培养大家的实操能力和应急反应能力。

3. 经验分享:邀请行业内资深员工分享他们在接待工作中的经验和技巧,为大家提供实际操作指导。

四、培训时间和地点本次培训将于XX年XX月XX日至XX月XX日,在公司大会议室举行。

具体的培训时间安排将在后续通知中告知,请各位及时关注相关通知。

五、培训评估和后续支持为了确保培训效果的持续提升,我们将根据培训内容和形式设计相应的测评工具,并邀请专业机构对培训效果进行评估。

同时,在培训结束后,我们将提供相应的后续支持和指导,以帮助大家更好地应用所学知识。

希望各位培训接待人员能够积极参与本次培训,严格按照培训安排参加每一项内容。

相信通过大家的共同努力,接待工作将会迎来质的飞跃。

最后,祝愿大家培训顺利,收获满满!谢谢!。

酒店前台培训计划

酒店前台培训计划

酒店前台培训计划酒店前台培训计划1一、常识及概括培训(一)培训目的:让初次基础酒店行业的新员工了解本岗位应具备的基本素质及知识,为进一步培训岗位知识做必要铺垫。

(二)培训时间及内容:培训日期培训内容培训讲师备注月日1、酒店职业道德的讲解说明。

2、岗位必备仪容仪表,礼节礼貌的要求。

3、了解酒店员工违纪处罚规定。

4、如何正确出入酒店。

月日1、了解酒店概况,包括:酒店建店简介,酒店主要领导者简介,酒店行政结构简介;了解本部门概况,包括:本部门结构,各部门功能,认识各部门负责人。

2、熟记酒店各分部联系电话。

3、了解酒店各类营业部门及经营业务、营业时间、营业推广。

4、了解本部门经营业务,包括:了解客房结构、房型、并参观各分部营业场所,各类房间。

月日1、学习基础销售技巧及对客服务方式。

2、辨认各部门主要管理人员及了解管理人员主要职责及权限。

3、由部门管理人员带领参观、介绍酒店各营业点。

4、由受训员向培训员陈述以上三天所了解情况。

(三)培训考核:三天基础培训结束后进行书面考核,合格者进入岗位培训程序,不合格者重新接受培训。

二、前台岗位培训程序(一)培训目的:让经过基础培训的员工更快掌握业务知识,尽快进入岗位操作。

(二)培训班期安排:试用期3个月,分3假:30天、60天、90天,部门分段培训,逐段考核。

前30天安排正常班,由主管带领半封闭培训,中间30天安排跟轮班员工,边培训边实践;后30天独立上岗,安排与老员工合班实际操作。

(三)前台培训内容:培训计划需时30天,分三个阶段完成。

培训日期培训内容培训讲师备注前10天1、了解前台工作职责,前台接待员工作职责。

2、了解熟记房间价格及各类折扣、优惠以及折扣权限。

3、了解熟悉前台各类通知、报告、表格及记录本。

4、熟记各大单位,商务客房名单。

5、熟记各种业务用语、系统代码、付款方式。

6、了解前台所配用的设施设备及使用须知及方法。

中间10天1、培训前台日常操作流程,礼貌服务规范,交接班程序。

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第一章:接待员的要求接待员是一个具有愉快开朗个性的人,并且她(他)是经过特别培训以便能够带动儿童及一般顾客与所有年龄层。

她(他)是一位“儿童专家”,在餐厅及其它店外活动中照料儿童的需要及其所需关心的事情。

同时,餐厅的营运情况有深切的了解。

接待员是餐厅与社区之间的桥梁,他们的努力及行动将能使顾客留下更深刻的印象,并促使顾客日后再度光临本餐厅。

1.个性:——愉快,友善, ――幽默,风趣.__喜欢与孩子及成人相处.――有耐性,包容性.__热忱.2.仪表:――整洁.――健康.――面带笑容.――端正大方.3.工作态度:――成熟,自信.――主动.――严守纪律.――重效率.――有弹性.――好学.4.工作能力:――良好的沟通技巧(普通话及方言,口齿清晰).――好的聆听者,――能舒解火爆场面.――好的训练者.――组织能力.――领导能力.――销售经验及技巧.――能在公开场合唱歌跳舞.――善于写美术字体.第二章:服装与修饰做为接待员,使自己具有整洁端庄的外表,能使可亲的态度产生更强的魅力,这种表里结合的魅力会使你所接待的顾客一次又一次地来到你面前,所以仪容方面要求如下:1.头发:将头发梳整齐,并且整理成引人注意且容易维护的发型.必须经常清洗干净,避免染发,染白或有色影,如果要有饰品,它必须维持至最简单的限度.如果你的头发是长发,肩膀以下长度的头发必须要将头发束起,以便在执行工作时,头发会披散在脸上。

男性员工头发要求,前发不可过额,后发不可过领。

2.化妆:只建议自然化妆,粉底颜色必须配合皮肤,如要用眉笔,则用淡一点,眼影膏及眼线剂应淡淡地涂抹。

口红应用淡色口红并配合你的仪表。

男性应保持面部清洁不可蓄须。

3.香水:不得过度须用香水或有香味的粉。

4.指甲:必须保持干净而不可蓄留长指甲,不可涂抹指甲油。

5.首饰:大型及华丽型的戒指不得佩戴,耳环应保持款式简单,而且,颜色要配合制服。

千万不要佩戴吊晃的耳环,因为你工作时会接近儿童,他们可能会拉下它而伤到你。

如果要佩戴项链,不可暴露于制服之外。

6.制服:高雅的接待员制服,已由公司为你设计与制作。

在接到制服之后,你有责任确保它们的干净与整齐。

7.鞋子:黑色半高跟皮鞋(无鞋带)与肉色丝袜搭配,但不可穿凉鞋或太高的细跟高跟鞋。

第三章.接待员工作执掌作为一名接待员不仅要做好店内工作,参与社区活动,进行社区公关也是必不可少的,所以,要求接待员应全方位的掌握接待员工作执,合理地加以运用,服务于顾客,做到百分百顾客满意。

一.店内亲善活动店内亲善活动是接待员工作当中最重要的环节。

只要有最佳的顾客服务,良好的顾客关系,才能确保我们的顾客资源,使顾客体验到殷勤的招待,使我们对顾客的承诺得以实现。

1.欢迎顾客使顾客的光临更愉快,——有些服务是只有你能提供的,这包括微笑,欢迎所有的顾客,亲切表现出你真诚欢迎之意。

你可以说“欢迎光临”“早安,”“午安,”“你好,”“欢迎光临,”等等。

知道常客的姓名,可能的话,以名字称呼他们,使顾客感到更亲切。

早晨上班的接待员,在早晨营业之初,可以面带微笑在餐厅门口迎候第一位顾客的光临,并以晨播的方式问候顾客。

2.帮助顾客在餐厅内,当你发现有些顾客因种种原因使之产生不便时,你应立即上前,提供服务—“让我来帮忙”,去拿儿童椅给小朋友坐,替顾客找位置,为顾客提供所需的辅助品(如:餐巾纸,搅拌棒等。

)3.与顾客交谈a:用亲切友好的态度,适时的微笑,询问顾客对品质(Q),服务(S),清洁(C)等各项内容是否十分满意,但注意不要妨碍正在用餐或聊天的顾客。

就广义而言,你的工作是使所有的顾客都能亲身体验到殷勤招待,使顾客得到100%的顾客满意,并超越于顾客期望之上的服务。

b:与带儿童就餐的成年人及儿童交谈,是接待员店内亲善活动的主要部分。

当你在大体厅中看到小朋友与家长一起用餐时,不妨面带微笑走过去,介绍你自己,同小朋友及家长沟通或进行各种活动的推广工作。

如A:“小朋友是第一次来吗?······喜欢什么产品呀?······噢!小朋友几岁啦?(小朋友几月份生日啊?)姐姐告诉你,我们呀,可以在你过生日的时侯为你准备一个特别的生日餐会,······你还可以邀请你的好朋友们光临你的生日餐会······”接待员的这些话还可同时对小朋友及家长说,让小朋友及家长均了解的生日餐会,并希望他们来过生日,留下美好回忆。

如B:“······小朋友,你知道这家餐厅叫什么名字吗?喜欢来用餐吗?儿童游乐园好不好玩?小朋友是哪间幼儿园(学校)呀?噢,是这样的,以后我们会经常举办一些好玩有趣的店内活动,如果可以的话,您可以把您家的地址,电话等留给我们,我们做一个小朋友的登记,以后我们有任何活动,会尽可能的通知小朋友并请小朋友来参加,好吗?”你也可以告诉小朋友,请他们经常光临,注意我们店内海报讯息。

4.分送赠品我们希望所有的顾客都能喜欢,并能经常光临,尤其是儿童顾客。

因此,在营运低峰期时,我们应使每一位小朋友都能得到一份小礼物(在营运高峰时,应保正至少一半以上的小朋友可以得到一份小礼物),如一张贴纸或是一个小玩具等。

当赠送赠品给小朋友的时候,要他们觉得好玩,有兴趣。

如果你看见一名儿童和父母坐在大厅内用餐,你可以微笑着走过去,介绍自己,从口袋中拿出一份赠品,说;“······小朋友你看,这是一个(礼物名称)是你的好朋友送给你的礼物,喜欢吗?欢迎你经常光临我们。

”如果这些玩具是需要组合的话,做给儿童看,并且教他们如何玩这个玩具。

例如拼图,你可以示范一遍玩的方法,让小朋友了解,告诉小朋友下次来可以做给你看,并可以得到小礼物。

赠送礼物,也是一种让顾客感受到殷勤招待的方式。

因为儿童会觉得他们在餐厅很特殊,很重要,同时很快地,他们会想再光临本餐厅。

●记住:我们赠送的主要不在于玩具本身,而是你把玩具交给他的方法,博得他的欢心。

你,和全体人员,对待儿童的方法,更决定了儿童以后对本餐厅的热爱程度。

5.儿童游乐区如果你的餐厅内有儿童游乐区的话,接待员是可以在儿童游乐区协助儿童用游乐设施玩耍。

在玩的同时,就可以同小朋友沟通,建立你和儿童之间的感情,这也是同儿童顾客沟通的一种方式。

●接待员在协助儿童使用游乐设施时,请千万留意儿童的安全问题,避免发生意外事故。

6.正确对待特殊顾客的需求做为接待员,不应放过任何顾客的服务机会,尤其是特殊的顾客。

我们应表现出倭的爱心,主动为他们提供帮助。

如残疾人,儿童,老年人,孕妇等,我们可以为他们特别介绍产品,端餐服务,找坐位,同顾客沟通,欢送顾客甚至那些家离餐厅较近的特殊服务等。

我们所希望的,就是接待员对顾客的服务是超越于顾客期望之上的服务等。

7.店内广播店内广播是餐厅内亲善活动的特别方式之一。

在顾客较多时或接待员较忙时,我们很难做到去照顾每一为顾客。

这时我们可利用餐厅内的广播,用接待员亲切,甜美的声音,用词恰当的语句去关心,照顾我们的每一位顾客,时刻让顾客体验到殷勤招待。

8.店内参观如果你的市场已被允许做店内参观,即是很好的事情,让更多的人了解餐厅严格的工作准则等,并且激发他们对餐厅的热爱之心。

二.协助营运确保餐厅内出色的.水准,是吸引顾客光临的先决条件。

没有了顾客的光临,也就是没有了公司的利润,服务员个人利益以及其他的一切将无从谈起。

做为一名优秀的接待员,应协助餐厅维持高水准的.。

1.熟练的岗位操作做为一名优秀的接待员,不仅应熟练掌握接待员本身的专业知识,服员工作岗位的掌握也是必不可少的,尤其是大厅及柜台工作。

有时,由于餐厅营运繁忙或餐厅的排班不顺畅,接待员随时都有可能协助岗位服务员工作,确保餐厅维持较高的.水准。

2.沟通工具的运用接待员与接待员,经理,服务员,顾客之间,应保持良好的沟通,除了语言,肢体语言外,工具的运用,也是一种重要的方式。

a.接待员与接待员之间的工作交接班本是接待员之间沟通的重要方式。

b.每日查看顾客订餐,送餐,留言本,生日餐会预订本等。

可协助餐厅管理组有步骤,有条理地完成顾客所需的项目。

c.进行店内检查及日常工作记录,是为了在工作中不遗忘每一部分并分先后顺序,有条理地完成工作,以达到最佳效果。

3.维持大厅及店内应有的清洁在营运期间,接待员应协助餐厅大厅服务员维持店內应有的清洁。

营运高峰时,更应注意地面,桌面,坐椅,门把手,洗手间(池)等的清洁;*接待员不要持续使用地拖,抹布等大厅清洁工具做清洁工作。

4.提供顾客額外的自助品有时,由于柜台服务员的疏忽或顾客额外需求,经常会出现。

如向接待员或服务员索要餐巾,叉勺,调味品等现象。

作为接待员,我们应尽可能满足顾客的合理要求,减少顾客再去柜台索要自助品的麻烦,同时也减轻了柜台员工的压力。

另外,适时地对餐厅大厅区内各个吸管盒的吸管加以补足也是十分必要的。

5.进行日常意见的调查接待员每天在楼面巡视时,是和各种各样的顾客交谈,从中获得很多信息。

其中大部分是有关餐厅.方面的,同时,我们也可观察到很多现象,可反应出餐厅的.水准。

我们有责任将顾客良好的建议及信息传送给管理组,使顾客能获得更好的服务,达到100%顾客满意。

1)直接同顾客交谈中;2)顾客之间交谈中所露出对餐厅的不满情绪及话语;3)顾客丢弃了的而未吃的产品中;4)顾客意见调查卡中;5)顾客的投诉中;6.巡视大厅,走固定路线接待员最少每半小时巡视一次大厅,并且走一个固定的路线。

这样可不遗忘每个角落及我们的顾客。

在巡视过程中发现的问题,能立即解决的要立即解决。

(如接待员无法解决,请立即告诉您的当班经理,由经理解决)不能立即解决的先记下巡视完毕后再逐一解决。

A。

巡视外围1)查看海报,横幅是否干净,整齐,无过期。

2)餐厅灯箱是否干净,整洁,无损坏,灯炮是否明亮,餐厅的外围,外观,整体是否一切正常。

3)垃圾箱是否起清洁,无缺损及垃圾袋边缘是否露在外面。

4)花草是否摆放整齐,无杂物,叶片是否干净。

B.巡视餐厅内部1)餐牌是否干净,完好,位置得当且价格正确。

2)各式海报内容是否干净,无过期,墙上贴的促销,店内活动海报是否贴牢,无损坏。

3)墙上的画是否位置得当,干净,是否有倾斜。

4)花草,叶片是否干净,盆内无杂物。

5)儿童车,儿童椅是否干净,无损坏并摆放整齐。

6)生日餐会区,儿童游乐区的使用,布置是否得当。

7)洗手间(池)是否清洁无异味,镜子上,洗手池台面是否干净无水珠。

C.巡视服务员休息室1)还报有无过期,位置是否得当。

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