全区劳动点汇总表
企业用工劳动合同汇总表
企业用工劳动合同汇总表一、合同期限根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同。
合同期限分为一年至一年以上、三个月至半年、日工以及为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。
二、岗位及工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。
乙方按照甲方规章制度及要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量、数量标准。
根据甲方工程进度及施工需要，经双方协商同意，甲方可随时调整乙方的工作岗位和薪资。
三、薪资及调整甲方根据《劳动法》和有关规定，制定各项具体规章制度。
乙方应身体健康，思想品质好，遵守国家法律，法规和甲方乙方制定的各项规章制度；严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工资规范；爱护甲方财产。
遵守职业道德；服从甲方的管理和教育。
乙方违反劳动纪律，甲方可根据国家法律、法规和本相关规章制度，给予纪律处分、经济处罚，直至解除劳动合同。
四、劳动保护与福利甲方应根据国家的有关生产安全、劳动保护、卫生保健等规定为乙方提供必要的生产、工作条件和劳动保护措施等。
具体内容包括：1. 提供必要的劳动场所和设备；2. 发放规定的工作服、安全防护用品等；3. 保障乙方的人身安全和健康，提供相应的劳动保护措施；4. 为乙方缴纳社会保险费，确保乙方的社会保险权益；5. 依法支付乙方工资，并根据国家规定支付加班费、奖金等；6. 为乙方提供培训、晋升机会，促进乙方职业发展；7. 安排乙方享有法定节假日、年假、病假等休假权利；8. 组织乙方参加定期的健康检查，关注乙方身体健康状况。
五、合同解除与终止1. 双方协商一致解除劳动合同；2. 乙方因违反劳动合同规定，甲方有权解除劳动合同；3. 甲方因生产经营需要，乙方同意解除劳动合同；4. 合同期满，双方未续签劳动合同；5. 乙方因国家法律、法规规定的原因解除劳动合同；6. 其他双方约定的解除劳动合同情形。
六、违约责任1. 双方违反合同规定，导致劳动合同解除或终止的，应承担相应的违约责任；2. 甲方未按照合同约定支付乙方工资、加班费、奖金等，乙方有权要求甲方支付；3. 乙方未按照合同约定履行工作职责，甲方有权要求乙方承担相应的责任；4. 双方因履行合同发生争议，应通过友好协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
武汉市教育局关于开展省级中小学劳动教育实践基地和中小学生研学实践教育基地（营地）推荐工作的通知
武汉市教育局关于开展省级中小学劳动教育实践基地和中小学生研学实践教育基地（营地）推荐工作的通知文章属性•【制定机关】武汉市教育局•【公布日期】2021.06.28•【字号】•【施行日期】2021.06.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教育综合规定正文武汉市教育局关于开展省级中小学劳动教育实践基地和中小学生研学实践教育基地（营地）推荐工作的通知各区教育局：根据《省教育厅办公室关于开展省级中小学校外教育实践活动基地（营地）推荐工作的通知》（鄂教基办函〔2021〕8号），现就做好我市推荐工作有关事宜通知如下。
一、申报类别和条件（一）首批“湖北省中小学劳动教育实践基地”1.申报单位的建设内容、推进、课程和活动设计、关键环节、组织实施等，按照《大中小学劳动教育指导纲要（试行）》（教材〔2020〕4号）的相关要求执行。
2.申报单位应当能够至少同时接待500名以上学生开展实践活动。
3.申报单位的课程（主题活动）设置在5个主题以上。
4.申报单位必须在本区域、本行业有一定影响，可以起到示范辐射作用。
（二）第二批“湖北省中小学生研学实践教育基地”“湖北省中小学生研学实践教育营地”1.申报单位已经被认定为武汉市中小学生研学旅行基地、武汉市中小学生研学旅行营地。
2.申报单位符合《省教育厅?省旅游委?省文化厅关于印发湖北省中小学生研学旅行服务单位基本条件的通知》（鄂教基〔2018〕1号）中的基本条件。
3.若申报研学实践教育基地的，应当能够至少同时接待500名以上学生开展实践活动；若申报研学实践教育营地的，应当能够至少同时接待1000名以上学生集中食宿。
4.若申报研学实践教育基地的，课程（主题活动）设置须在5个主题以上；若申报研学实践教育营地的，周边应当能够辐射2个以上的研学实践教育基地（劳动教育实践基地）或者资源单位。
二、推荐名额（一）各区推荐名额。
原则上每个城区（功能区）省级中小学劳动教育实践基地、中小学生研学实践教育基地、中小学生研学实践教育营地的推荐名额均不超过1个。
农村劳动力调查统计表
初中及以下
高中及以上
已经培训
未经培训
男
女
16-31岁
32-50岁
51-60岁
县（市）区内
郑州市内
郑州市外
第一产业
第二产业
第三产业
6-12个月
12个月以上
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
单位负责人：科室负责人：具体负责人：联系电话：
农村劳动力资源状况调查统计汇总表
单位（公章）：填报口总数
农村劳动力人数（16-60岁）
农村未转移就业劳动力人数
农村劳动力已转移就业人数及构成
总数
年龄状况
文化程度
技能培训情况
总数
性别
年龄状况
省内转移就业人数
省外转移就业人数
产业聚集区内从业人数
从事产业
就业时间
16-31岁
32-50岁
劳动基地安排表
劳动基地安排表主要用于记录和管理劳动基地的使用情况
日期
劳动基地名称
使用部门
使用人数
负责人
备注
2023-05-01
劳动基地A
部门1
20人
张三
2023-05-02
劳动基地B
部门2
15人
李四
2023-05-03
劳动基地C
部门3
10人
王五Βιβλιοθήκη 2023-05-04劳动基地A
部门1
18人
张三
2023-05-05
劳动基地B
部门2
12人
李四
在这个示例中，表格包含了日期、劳动基地名称、使用部门、使用人数、负责人和备注等列。你可以根据实际情况调整列的名称和数量，并根据具体的使用情况填写相应的信息。通过这样的安排表，可以方便地了解劳动基地的使用情况，并对其进行有效的管理和安排。
上虞市残疾人劳动就业情况汇总表
法人
通讯地址
电话
2891150 2891033 2811553 2878441 05752922022 0575-2891172 13606573367 2875218 2976678 2872708 2956556 2895132 13645752077 2872888 2811776 2976198 2823939 2082640 208114513967527237 82825656
法人
通讯地址
电话
2082888、 2081335 0575-2870188 2081668 2872078 2081627 2823939 2081321 2870858 2081156 2081206 2081209 2081076 2826628 2081114 2081086 2873186 2871538 2081336 2876885 2081276 2875050
应 交 纳 保障金额 (元)
4800 9200 1960 7000 15000 960 21600 1800 1320 1240 1080 1680 3840 3000 240 3640 5160 2280 1080
备注
龚志庆 上虞市丰惠镇祝家庄 龚福尧 上虞市丰惠镇前龚村 梁坚士 丰惠镇后龚村 李柏春 上虞市丰惠镇北门外 祝信标 丰惠镇创业路1号 浙江省上虞市丰惠镇城北开 发区 王锦龙 上虞市丰惠镇后龚村 葛兆林 王惠娟 上虞市丰惠镇经济开发区 夏刚 上虞市丰惠镇城北工业园区 沈瑞龙 上虞市丰惠镇 冯东明 上虞市丰惠镇丰城路2号 薛银水 丰惠镇创业村 杜汉忠 上虞市丰惠镇环城路1号 王永刚 上虞市丰惠镇创业村 李惠民 丰惠北村 周焕梁 丰惠镇郑家堡村 刘原森 上虞市丰惠镇私营经济开发 区 俞仁荣 上虞市丰惠镇黄浦村 蒋建谷 上虞市丰惠镇新建路电站弄 6号
劳动工资季报出表流程.
劳动工资季报出表流程按广州市劳动情况统计制度规定，劳动情况季报主要包括基层表和综合汇总表两大部分，其中基层表1张，为劳动情况（I202-1表）；综合表6张（根据实际需要调整），为综合单位从业人员和劳动报酬汇总表，分类有总计、国有经济总计、集体经济总计和其他经济总计。
2003年起，我区全面推行在地统计管理，部分中央省市属单位报表和区属单位（按主管及在地原则）由其所在的街道录入、审核、汇总后，以电子邮件或磁盘介质上报。
录入程序使用广州市统计局开发的《劳动工资管理系统》，程序使用方法详见《劳动工资管理系统使用说明》。
为规范劳动情况季报出表步骤，现制定如下流程：1．维护劳资单位名录库劳资统计季报实行超级汇总，由于企业、行政事业单位存在新增、停产、转制等原因，劳资单位名录库必须按季更新管理。
因此，在劳资季报出表前，必须对字典库进行调整，由各街道根据实际情况，对下属单位的变动情况按规定及时更新上报，区统计局对上报的名录库进行并库、审核。
审核的主要内容包括：（1）经济类型填报是否准确；（2）国有控股情况是否准确；（3）行业代码填报是否准确；（4）企业代码是否存在重码。
2．追加街道上报数据按劳资制度规定，各街道应在季末月18日前上报劳资季报表，上报文件包括：BFI202-1（数据库），BFMLK（名录库），电脑打印生成的劳动工资汇总表（I401表）（使用方法见《劳动工资管理系统使用说明》）。
3．审核基层上报数据基层表审核主要包括平衡关系审核、逻辑关系审核以及大数审核。
平衡关系审核、部分逻辑关系审核可以利用程序进行审核，复杂的逻辑关系审核可以利用FOX系统进行查询，对个别相差较大的单位必须要其做出书面解释，对部分明显不合理的数据必须要求修正。
4．汇总基层数据对基层数据进行初步审核、修正后，可以对数据进行初步汇总。
通过汇总后，必须对汇总数据进行审核，主要审核包括：总量审核，分组、分指标审核，增长速度审核，与上年同期审核，与上季审核等。
小学劳动实践活动记录表及内容
小学劳动实践活动记录表及内容姓名：年级：班级：日期：活动内容：1.活动名称：清扫校园时间：上午9点-10点内容：清理教室、走廊和操场上的纸屑、瓜皮等垃圾，扫除校园卫生。
2.活动名称：种植花草时间：上午10点-11点内容：学生们在花坛中种植花卉，扩大校园的绿化面积。
3.活动名称：整理图书馆时间：上午11点-12点内容：学生们整理图书馆的书籍，按照分类整齐摆放，方便同学们借阅。
4.活动名称：绘画创作时间：下午2点-3点内容：学生们利用自己的创意，绘制了一幅幅美丽的画作，为校园增添了艺术氛围。
5.活动名称：组装小车时间：下午3点-4点内容：学生们在老师的指导下，亲手组装了小车模型，锻炼了自己的动手能力和合作能力。
6.活动名称：垃圾分类时间：下午4点-5点内容：学生们学习了垃圾分类知识，理解了环保的重要性，并将垃圾分类桶放置在学校各个角落，引导同学们主动分类。
活动心得：在清扫校园时，我和同学们一起清理教室里的垃圾，发现了很多同学们丢弃的纸屑和瓜皮，这让我觉得很心疼，我下决心要养成良好的卫生习惯，不再随意扔垃圾。
在种植花草的活动中，我将一颗颗花种放进土壤里，埋进地下，这使我想到要珍惜生活中的每一个机会，努力成长，将来也能为社会做出贡献。
整理图书馆的经历让我学会了保持秩序，让书本更加整洁，也更方便大家借阅，我明白了整洁的环境能激发我们的学习兴趣。
绘画创作让我的创造力得到了充分发挥，我的画作获得了老师和同学的赞赏，这让我更加有信心在未来的创作中取得更好的成绩。
组装小车的过程中，我学会了耐心和细致，只有把每个小零件都摆放正确，小车才能正常运转。
这次经历让我明白了合作的重要性，只有大家互相帮助，才能取得更好的结果。
垃圾分类活动让我明白了垃圾对环境的影响，从此我将养成垃圾分类的良好习惯，为保护环境尽一份力。
通过这些劳动实践活动，我不仅学到了很多有用的知识，更锻炼了自己的动手能力、合作能力和创造力。
这些经历让我明白了劳动的重要性，让我更加热爱学校，热爱劳动，热爱生活。
广西壮族自治区教育厅关于开展第四批自治区级中小学劳动教育实践基地和劳动教育特色校推荐工作的通知
广西壮族自治区教育厅关于开展第四批自治区级中小学劳动教育实践基地和劳动教育特色校推荐工作的通知文章属性•【制定机关】广西壮族自治区教育厅•【公布日期】2024.04.25•【字号】桂教基教〔2024〕32号•【施行日期】2024.04.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】中等教育正文广西壮族自治区教育厅关于开展第四批自治区级中小学劳动教育实践基地和劳动教育特色校推荐工作的通知各市、县(市、区)教育局,各高等学校,区直各中等职业学校:为认真贯彻落实党的二十大精神,进一步落实《中共中央国务院关于全面加强新时代大中小学劳动教育的意见》《大中小学劳动教育指导纲要(试行)》和《关于全面加强新时代大中小学劳动教育的实施意见》部署要求,扎实推进中小学劳动教育,经研究,决定开展第四批自治区级中小学劳动教育实践基地和劳动教育特色校评选工作。
现将有关事项通知如下:一、实践基地评选程序(一)评选对象广西区内可以承接中小学生开展劳动教育实践活动的各行业劳动场所、综合实践基地学校、青少年校外活动中心、研学实践教育基(营)地等。
申报主体必须是法人单位,具有相关资质并独立开展中小学生劳动教育实践项目的能力。
已被自治区教育厅认定为“广西中小学劳动教育实践基地”的单位不再申报。
(二)评选标准评选标准详见《广西壮族自治区中小学劳动教育实践基地建设标准(试行)》(以下简称《基地建设标准》,附件1),《基地建设标准》设置满分为100分,申报单位自评达到80分及以上方可申报。
(三)申报数量各市按《各市中小学劳动教育实践基地申报数量名额分配表》(附件3)中的名额择优推荐,并报送《参评基地初评意见汇总表》(附件4)。
(四)评选程序1.基地自评。
按照自愿原则,申报单位对照《基地建设标准》进行自评,自评达标后,向当地县级教育行政部门进行申报。
高校、区直中等职业学校申报的,可将申报表、申报汇总表及佐证材料(一式2份,纸质版和电子版)直接报自治区教育厅。
温州市劳动能力(致残等级)鉴定情况汇总表(九)
十 十
十 十 十 十 十 十 十 十 十 十 十 九 八 八 九 九 十 一 九 十 九 九 十 九 九 十 十 十 十 九 十 十 十 无 七 十 十 十 十 无 无 十 十
1489 吴述会 男 温州市龙丰橡胶工业有限公司 1490 蔡光君 男 温州荣华五金锁具有限公司 1491 姜小锋 男 温州市明峰风动工具有限公司 1492 童则贵 男 浙江三和拉链有限公司 1493 向华兰 女 温州市庆瓯摩托车配件公司 1494 夏其虎 男 温州市庆瓯摩托车配件公司 1495 陈亚军 男 浙江雅皮士时装有限公司 1496 田为明 男 温州振光鞋材有限公司 1497 杜琼珍 女 温州市瓯海华丰标准件有限公司 1498 吴 剑 男 浙江宏星紧固件有限公司 1499 扬晓东 男 温州市丰华家具五金厂 1500 方国年 女 温州冠盛机械有限公司 1501 杨地菊 女 温州国泰合成革有限公司（龙湾） 1502 李 财 男 华东阀门有限公司 1503 杨 波 男 温州市万方钢管厂 1504 张官弟 男 温州市双菱不锈钢制品有限公司 1505 谢有成 男 浙江丰业集团有限公司 1506 叶爱平 男 浙江隆泰钢业有限公司 1507 吴代海 男 温州盛辰不锈钢制品有限公司 1508 王平义 男 浙江创大汽车部件有限公司 1509 王 英 女 温州市华泰皮革有限公司 1510 牟奇兴 男 温州市正大钢管厂 1511 祝滴鸿 男 温州力邦制革有限公司 1512 贾俊辉 男 生贵阀门有限公司 1513 邬 豪 男 浙江嘉泰异型钢管厂 1514 罗建贵 男 温州市德尔康陶瓷有限公司 1515 宋来美 女 温州市亿盛合成革有限公司 1516 梁江波 男 温州市龙湾瑶溪大自然中底厂 1517 翁泽田 男 温州市新兄弟人造革有限公司 1518 杜海涵 男 温州市龙湾区瑶溪镇人民政府 1519 李元洪 男 温州市江南钢管制造有限公司 1520 郑先桥 男 温州市宏得利合成革有限公司 1521 蔡贤平 男 温州市城北钢管厂 1522 李 超 男 温州市精凯阀门有限公司 1523 刘 忠 女 温州力邦制革有限公司 1524 林 冲 男 龙湾兴泰标准件制造有限公司 1525 王贺军 男 温州永得利机械设备制造有限公司 1526 廖修平 男 温州五洲人造革有限公司 1527 柯于祥 男 温州五洲人造革有限公司 1528 孙长江 男 温州市龙湾永中华利锻压设备厂 1529 邓源沛 男 温州科瑞机械有限公司 1530 刘代周 男 浙江新泰钢管厂 1531 郑 波 男 温州宏泰模具有限公司 1532 叶连文 女 浙江丰业集团有限公司 1533 吴光荣 男 温州市强龙阀门机械厂 第 3 页
劳动关系协调师一级教材知识点汇总
劳动关系协调师一级教材知识点汇总一、劳动关系的概念与类型1、劳动关系：指雇主与员工之间在劳动力使用过程中形成的权利与义务关系。
2、劳动关系的类型：根据劳动关系的主体、客体以及形成方式的不同，可以将劳动关系分为以下几种类型：（1）法定劳动关系：指依据法律规定直接形成的劳动关系，如根据劳动合同建立的劳动关系；（2）集体劳动关系：指在集体协商和集体合同签订过程中形成的劳动关系；（3）事实劳动关系：指在缺乏法定或集体协商的情况下，雇主与员工之间实际存在的劳动关系。
二、劳动关系的协调与处理1、劳动关系的协调：指通过协商、调解、仲裁等方式，解决劳动关系中存在的争议和纠纷，维护双方的合法权益。
2、劳动关系的处理：指在劳动关系协调中，采取何种策略和方法，包括调解、仲裁、诉讼等。
三、劳动合同与集体合同1、劳动合同：指雇主与员工之间签订的关于劳动力使用和报酬支付的协议。
劳动合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、报酬待遇、工作时间、保险福利等。
2、集体合同：指工会代表员工与雇主或雇主团体签订的关于劳动条件和劳动标准的协议。
集体合同应当明确劳动条件、工资水平、工作时间、保险福利等，以保障员工的合法权益。
四、劳动争议的解决方式1、协商解决：指雇主与员工之间通过协商达成一致意见，解决劳动争议。
协商解决应当遵循平等、自愿、公平的原则。
2、调解解决：指在第三方的主持下，通过调解达成协议，解决劳动争议。
调解解决的第三方可以是劳动争议调解委员会或其他组织。
3、仲裁解决：指在仲裁机构的主持下，根据仲裁程序和规则对劳动争议进行裁决。
仲裁裁决具有法律效力，双方应当遵守。
4、诉讼解决：指在法院的主持下，通过诉讼程序解决劳动争议。
诉讼解决是最终的解决方式，具有最高的法律效力。
五、劳动法律法规与政策1、劳动法律法规：指国家制定的关于劳动关系的法律、法规和规章。
劳动法律法规应当明确劳动关系的法律地位和权利义务关系，保障员工的合法权益。
2、劳动政策：指政府制定的关于劳动关系的政策和措施。
全国农业系统国有单位人事劳动统计报表制度
总说明
目的和意义：为了解全国农业系统国有单位的机构、 人员和工资情况，特别是农业公共服务机构和农业技 术推广体系情况，根据国家统计局统计调查制度和农 业部门工作实际需要，制定本报表制度。
统计对象和调查范围：各省（自治区、直辖市）、地 （市、州、盟）、县（市、区、旗）、乡（镇）农业 系统的具有法人资格的机关、事业单位及国有企业 （含国有控股企业）。
各单位在填报在岗职工工资总额四项构成时，应根据 实际情况调整对应项目；如不能确定调整项，可扣减 基本工资项。
指标解释
基本工资：也可称为标准工资、合同工资、谈判工资。 指本单位在报告期内(季度或年度)支付给本单位在岗 职工的按照法定工作时间提供正常工作的劳动报酬。 各单位给个人确定的底薪可作为基本工资。包括工龄 工资(年功工资)。基本工资不含定时、定额发放的各 种奖金、各种津贴和补贴、加班工资，也不包括补发 的上一季度或上一年度的基础工资。
层次：主要参照填报单位行政隶属关系进行填报，如： 农业部系统单位的层次属性都是“中央”，各省级农 业主管部门所属单位的层次属性都是“省级”。层次 不等于行政级别。
领域：农业系统主要分为种植业、农机化、畜牧/兽医、 农垦、渔业等五大领域，不能明确纳入上述五个领域 的单位，统计时填入“综合”栏。同时具有两个以上 领域职能且分不出主次的单位，统计时也可填入“综 合”栏。
要点说明
统计内容、报表式样和指标设置在2011年报备基础上 做了适当微调。主要有五个方面：
一是将“公服表”的“技术推广”机构中包含的“农 业技术推广、畜牧兽医草原、水产技术推广、农机化 推广”等统计内容分离出来，单独设立1张“推广表”， 表式结构更加优化；
二是增加1张统计单位的机构明细表（机构表），用于 对“总表”机构数进行验证，提高单位统计指标的准 确性和真实性；
劳动用工和工资支付保障劳动安全卫生和保护知识点汇总
劳动用工和工资支付保障劳动安全卫生和保护知识点汇总劳务派遣“包工头”用工模式劳务派遣的内涵显著特征是劳动关系与用工关系相分离（聘用单位是劳务派遣单位，使用单位是用工单位）根据《劳动合同法》，在劳务派遣用工方式中，订立劳务派遣协议的主体是（）。
A.派遣单位与用工单位B.用工单位与劳动者C.用工单位与当地人民政府D.派遣单位与劳动者答案：A关于劳务派遣的说法，正确的有（）。
A.经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门申请行政许可B.劳务派遣用工劳动只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施C.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位D.劳务派遣用工方式使劳动者的聘用与使用分离E.除岗前培训费以外，劳务派遣单位不得再向被派遣劳动者收取费用答案：ABD解析：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
因此，C错。
E选项岗前培训费不得收取。
工资支付保障王某的日工资为80元。
政府规定2010年10月1日至7日放假7天，其中3天属于法定休假日，4天属于前后两周的周末休息日。
公司安排王某在这7天加班不能安排补休。
公司应当向王某支付加班费合计（）元。
A.560B.1360C.800D.1120答案：B农民工工资支付的规定【总结：所有保证金】关于农民工工资支付的说法，正确的有（）。
A.工资保证金使用后，施工总承包单位应当自使用之日起10个工作日内将工资保证金补足B.农民工工资金按工程施工合同额5％提取C.施工总承包单位应当自工程施工合同签订之日前，开立农民工工资专用账户D.施工合同额低于300万元的工程，免除该工程存储工资保证金答案：A关于建设工程安全卫生管理的说法，正确的是（）。
A.应当配备专职职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作B.制定职业病防治总体部署C.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程D.建立、健全职业病卫生预案答案：C职业病防治警示说明应当载明产生职业病危害的（）。
A.种类B.后果C.经济损失D.预防E.应急救治措施答案：ABDE女职工和未成年工的特殊保护※※某女职工与用人单位订立劳动合同从事后勤工作，约定劳动合同期限为2年。
劳务 劳动力调查汇总表
249
3229
填表人：
合计 2314 长三角 珠三角 京津塘 23 45 67 山东 134 西藏 165 新疆 597 青海 265 宁夏 147 内蒙古 219 其他 652
表三：
xxx镇富余劳动力技能及就业意愿调查表 xxx镇富余劳动力技能及就业意愿调查表
有技能人数 无技能人数 有培训愿 其中：未升学的初 有就业愿 其中：未升学的初 高中毕业生 高中毕业生 望人数 望人数 其他
xxx镇劳动力情况调查表
表一：
xxx镇劳动力调查表 xxx镇劳动力调查表
农户总数 2300 人口 总数 9881 09年劳动力 数 4341 总 2010年16-60周 其中：未升学的 未就业大中专毕 岁农村劳动力 初高中毕业生人 业生 4236 813 11
表二：
xxx镇外出务工人员返乡情况调查表 xxx镇外出务工人员返乡情况调查表
劳动实践场所情况统计表
60
腐竹生产设备 生猪养殖设备
60 腐竹生产设备
60 腐竹生产设备
5ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ 铁锹、铲子等
75 腐竹生产设备
70 腐竹生产设备
二安乡第六小学 小麦种植、蛋鸡饲养
3500
65 铁锹、铲子，养鸡设备
二安乡第七小学 二安乡第八小学
腐竹加工、山羊养殖 蔬菜种殖
6000 3500
腐竹生产、山羊养殖设
15 备
6
铁锹、铲子等
1
铁锨、锄、铁耙
1
铁锨、锄、铁耙
1
铁锨、锄、铁耙
1
喷雾器
实践场所位置
观寨村东
小槐林村南 刘庄村东 胡庄村东 码头村南 魏湾西地
李草坡西地 穆六村北200米
校园内 校园内 校园内 校园内 校园内
校园内 校园内
校园内 校园内 校园内 校园内 校园东邻
乡（镇）、校名称
梁庄一小 梁庄镇第二中心小 学 梁庄镇第三中心小 学 梁庄四小
1668
100
268
140
200
150
工作室（间） 劳动器材名称
1
铁锨、锄、药壶
1
铁锨、锄、药壶
1
铁锨、锄、药壶
1
铁锨、锄、药壶
1
铁锨、锄、药壶
1
铁锨、锄、药壶
1
铁锨、锄、药壶
1
铁锨、锄、药壶
1
铁锨、锄、药壶
1
铁锨、锄、药壶
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铁锨、锄、药壶
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铁锨、锄、药壶
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铁锹10把、铲子10个， 锄头3个
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铁锨
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二安乡铁炉胡小学 二安乡前安小学
小麦种植 腐竹加工
160个用工合规风险点汇总
160 个企业用工合规高频风险点清单覆盖入离职全流程一、入职流程风险点1：入职流程颠倒（建议流程：发布招聘广告--填写应聘登记表—组织面试和背调—体检—通知录用—员工报道—签署入职必签文件）风险点2：必备文件缺失--（合同、岗位职责、录用条件确认函、收入组成确认、红线规则、绩效制度、病假规则、考勤规则等涉及收入标准的文件）二、招聘环节（一）招聘广告风险点3：就业歧视：（性别、年龄、身高、地域、民族、宗教信仰、双非）风险点4：夸大宣传、虚假承诺：用人单位可能承担行政罚款风险点5：offer内容过于具体、明确（二）招聘实习生风险点6：未签订三方协议（全日制在校学生）风险点7：未足额购买雇主责任险（不建议购买人身意外伤害险）风险点8：安排中职和高职学生加班和上夜班安排从事禁忌岗位（高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆、国家规定的第四级体力劳动强度以及其他具有安全隐患的实习劳动）（三）招聘超龄员工风险点9：未及时体检风险点10：未足额购买雇主责任险（四）临时工风险点11：混淆临时工、兼职和非全的概念风险点12：误以为没有劳动关系三、应聘登记环节风险点13：未预防员工欺诈，登记表遗漏重要信息(年龄、户口性质、送达地址、健康状况、紧急人联系方式、累计工作年限、上次离职时间、刑事前科、失信被执行人、冒名入职、……其他参见《入职信息登记表》）风险点14：声明与确认条款缺失（虚假承诺、背景调查授权、劳动关系状态等……）四、劳动合同签订环节（一）劳动合同未约定必备条款风险点15：用人单位的提前锁定（母子公司、分公司、集团公司等）风险点16：员工姓名不真实且无送达地址风险点17：固定期限系自愿，未特别说明风险点18：试用期约定违法、有试用期而无录用条件风险点19：工作地点太单一、工作岗位不灵活、工作任务（《岗位说明书》）不明确风险点20：劳动报酬未设置浮动区间；是否含税；工资时效消灭风险点21：工作时间超过8小时/天；休息就餐未约定风险点22：未约定加班工资基数和加班审批制度风险点23：未约定病假工资的标准风险点24：未约定停工、停产工资标准风险点25：五险一金的相关约定风险点26：商业保险可冲抵风险点27：违规违纪有罗列（是否同意兼职）风险点28：未约定劳动关系中止的情形风险点29：员工提前解约的赔偿标准风险点30：未约定“不辞而别”的后果风险点31：未约定工作成果的归属、未约定员工肖像权的许可使用风险点32：违法约定违约金风险点33：未约定混同用工的责任（二）合同签订和保管的法律风险风险点34：未签订书面合同-凡进必签风险点35：法定顺延“画蛇添足”风险点36：连续两次固定期，第三次还签固定期-(重庆有风险)风险点37：劳动合同没有员工的骑缝手印（建议用单位的笔当面签正楷字）风险点38：空白合同（涉及虚假陈述、笔迹鉴定）风险点39：他人代签风险点40：劳动合同份数太少，建议三份分开保管风险点41：签订时间：建议入职当天就签订五、试用期风险点42：期限不合法（期间长短、次数等）风险点43：工资标准不合法风险点44：未约定录用条件风险点45：未保留不符合录用条件的证据风险点46：期满后作出不符合录用条件的决定风险点47：解除流程缺失六、工资单风险点48：工资结构不合理风险点49：工资单未签字确认风险点50：工资支付不足额（最低工资、绩效工资、加班工资、假期工资、罚款、旷1罚3、乐捐、单方降薪）风险点51：滥发年终奖和福利风险点52：固定金额的报销风险点53：计件工资未足额发放加班费风险点54：未约定不予支付年终奖（诚信履约金）的情形七、加班风险点55:加班工资不足风险点56:计件工资没有加班费（双超：定额和8小时）风险点57:加班工资包干风险点58:特殊工时未审批风险点59:以补休替代法定节假日加班费风险点60:每月加班超过36小时风险点61：法定节假日加班工资不够风险点62：安排特殊员工加班风险点63：平时延长工作时间安排补休（只能给钱）八、规章制度风险点64：未经过民主程序风险点65：没有告知风险点66：制定主体不合法--母公司、人事部发布风险点67：内容不合情、合理、合法风险点68：画蛇添足，导致举证困难风险点69：解除时间太久—翻老账风险点70；解除事实缺失风险点71：解除程序缺失—工会程序风险点72：解除通知未送达九、假期（一）带薪年休假风险点73：克扣年假工资/既未安排年假又未足额支付未休年休假工资风险点74：不以“年休假”的名义安排旅游或放年休假风险点75：规定年休假过期作废风险点76：未意识到“员工连续工作”并非仅指在本单位（二）婚丧假风险点77：未约定婚假要一次性连续休完风险点78：未约定婚丧假期间的工资标准风险点79：企业规章制度中规定的婚丧假天数明显违法(三）病假风险点80：“以职工未履行请假手续且没有上班构成矿工为由”辞退职工风险点81：未建立严格病假请假制度（详见《休假管理制度》中的明确病假申请时间，建立分级审批模式，建立病假复诊规则，建立陪同就医规则，建立探望规则，建立定期报告制度，建立病假考核制度，建立病假调岗制度）风险点82：医疗期内结束劳动关系风险点83：医疗期满立即解除劳动关系风险点84：克扣病假工资（四）产假风险点85：未给足额女职工产假时间：98+30+50（2021年11月25日起，178天）风险点86：生育期间（孕期、产期、哺乳期）无故辞退女职工风险点87：怀孕期间无故降低女职工工资风险点88：生育津贴和工资重复计发（五）育儿假风险点89：未足额享受---经单位批准，夫妻双方可在子女6周岁前每年各累计休5-15天（六）社会活动假风险点90：社会活动假-扣工资（七）独生子女陪护假风险点91：未依法享受独生子女陪护假—重庆于2018年3月1日开始，每年不少于10天（八）陪产假风险点92：未依法享受男员工陪产假—20天（九）探亲假、路程假风险点93：国企员工未依法享受十、三期女工风险点94：未依法享受女工休息假期待遇（产检、保胎、产假、哺乳、加班、劳动禁忌）风险点95：对三期女工任意调岗调薪风险点96：随意解除或终止三期女工十四、保密和竞业限制（一）保密风险点97：未与职工签订保密协议。
广西壮族自治区教育厅办公室关于开展2023年全区中小学生暑期家务劳动“手拉手”活动的通知
广西壮族自治区教育厅办公室关于开展2023年全区中小学生暑期家务劳动“手拉手”活动的通知文章属性•【制定机关】广西壮族自治区教育厅办公室•【公布日期】2023.06.30•【字号】•【施行日期】2023.06.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教育综合规定正文广西壮族自治区教育厅办公室关于开展2023年全区中小学生暑期家务劳动“手拉手”活动的通知各市教育局:为贯彻落实《中华人民共和国家庭教育促进法》《关于健全学校家庭社会协同育人机制的意见》和《关于全面加强新时代大中小学劳动教育的意见》等精神,进一步提升中小学生劳动意识,培养劳动能力,充分发挥劳动教育树德、增智、强体、育美的综合育人价值,丰富中小学生暑期家庭生活,发挥家庭在促进提升中小学生家务劳动技能水平的基础作用,经研究,决定开展2023年全区中小学生暑期家务劳动“手拉手”活动。
现将有关事项通知如下:一、活动目的通过开展中小学生暑期家务劳动“手拉手”活动,进一步增强学生正确的劳动价值观念,初步掌握必要的家务劳动技能,养成良好的劳动习惯和品质,帮助学生培育责任感和团队合作精神,提高学生在劳动中发现问题和解决问题的实践能力,积极构建健康和谐和睦的家庭关系,厚植积极向上的优良家风。
二、活动内容根据中小学各学段不同要求,在家长的指导和帮助下,通过日常生活劳动,让学生亲历家庭场景、亲自动手操作、亲身实践体验,争做清洁与卫生能手、整理与收纳能手、烹饪与营养能手、家用器具使用与维护能手、家庭美化与环保能手。
(一)清洁与卫生能手。
清洗鞋袜,擦拭桌椅、书架、柜子,扫地或拖地,擦洗室内玻璃、清洗茶具,清洁整理衣橱、书柜等。
(二)整理与收纳能手。
收拾整理玩具柜、书架书柜、衣物衣橱,全面收拾房间等。
(三)烹饪与营养能手。
择菜、摆放碗筷、饭后洗碗;协助家人收拾餐桌;洗菜、切条状蔬菜;做简单凉菜、热菜,协助家人烹饪;独立烹饪并完整制作几道菜等。
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隆安县
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隆安县南圩镇联造村东善那兵渠道 防渗工程
隆安县
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隆安县城厢镇旺中村咘派渠道防渗 工程
隆安县
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西云江灌区石楞干渠
兴宁区
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兴修水利劳动项目点汇总表
编号 一 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 项目名称 南宁市 武鸣县红岭水库除险加回工程 武鸣县马定水库除险加回工程 香山河武鸣县防洪整治工程 暮定水库北干渠合旗渠段清淤扫沟 武鸣县树合片高效节水灌溉工程淤 扫沟 百合武留上村渠道防渗工程 百合武留下村渠道防渗工程 站周渠道防渗工程飘竹段 站周渠道防渗工程站圩段 马岭镇六蓝干渠清淤工程 马岭镇良和村渠道清淤工程 宾阳县宾州镇毛里坝灌片末级渠系 节水改造项目 宾阳县古辣镇木林、凤凰水库灌片 末级渠系节水改造项目 宾阳县蒙寨水库水库除险加固工程 宾阳县大桥河防洪治理工程（近 期） 宾阳县武陵镇西二支渠清淤工程 宾阳县黎塘镇青山村委叶山干渠清 淤工程 上林县里丹村上岽岽渠道防渗工程 上林县吕建南渠繁荣段渠道清淤工 程 武鸣县 武鸣县 武鸣县 武鸣县 武鸣县 横县 横县 横县 横县 横县 横县 宾阳县 宾阳县 宾阳县 宾阳县 宾阳县 宾阳县 上林县 上林县 浆砌石、混凝土、土方 平整。 浆砌石、混凝土、土方 平整。 浆砌石、混凝土、土方 平整。 清淤扫沟 管路挖土方及管路安装 渠道三面光防渗 渠道三面光防渗 渠道三面光防渗 渠道三面光防渗 渠道清淤 渠道清淤 渠道防渗清基及衬砌 渠道防渗清基及衬砌 大坝及溢洪道土石方开 挖 堤防及护岸土石方开挖 渠道清淤 渠道清淤 渠道防渗 渠道清淤 所在地 劳动内容
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灌阳县
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灌阳县牛湾河灌区工程 灌渠清淤
灌阳县
126
灌阳县2011年中央财政小型农田水 利重点县(水车水库东西干渠末级渠 系改造工程) 龙胜县伟江河治理工程 龙胜县同井沟河堤工程
灌阳县
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龙胜县 龙胜县
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龙胜县大云灌区工程
龙胜县
龙胜镇都坪村板坪组 130 131 132 133 134 135 大堰塘二坝至龙溪段 资源镇石溪中兴水利工程 资源镇肖家水利工程 平乐县荔浦河防洪治涝工程 平乐县城区防洪治涝工程同乐区堤 段 沙冲水库主干渠清淤
20 21 22 23 24 25 26 27
上林县古房水库除险加固工程 上林县龙门水库除险加固工程 马山县新汉水库除险加固工程 马山县朝阳水库除险加固工程 马山县府城河治理工程 六朝渠道百榜段清淤工程 六朝渠道大同坝段清淤工程 六朝渠道祖昌门窗厂段清淤工程 白山镇三联村
上林县 上林县 马山县 马山县 马山县 马山县 马山县 马山县 马山县 隆安县 隆安县 隆安县 隆安县
西乡塘区 砌三面光渠道 西乡塘区 砌三面光渠道 西乡塘区 大坝外坡修坡，种草皮 护坡
59 60 61 62 63 64 65 二 66
义梅水库除险加固工程 那民水库除险加固工程 乐洲村渠道防渗工程 蒲庙电灌站二级干那粒段 蒲庙电灌站二级干那被段 大王滩东干渠那云段 蒲庙电灌站一级干公曹段 柳州市 柳江县龙怀水库中型灌区末级渠系 改造项目（灵江、甘塘灌、里弯灌 片）工程 柳江县凤山干渠南渠节水配套一期 工程 柳江县流山镇小型灌区渠系节水灌 溉示范片项目工程 柳江县进德镇塘坝小型水源工程节 水灌溉示范片项目工程 柳城县沙埔河灌区沙埔村羊额灌片 节水改造工程
兴宁区 兴宁区 兴宁区 兴宁区 兴宁区 兴宁区 青秀区 青秀区 青秀区 青秀区 青秀区 青秀区 江南区 江南区 江南区 江南区 良庆区 良庆区 良庆区 良庆区
清淤、割草 清淤、割草 清淤、割草 浆砌石护岸 浆砌砖砌筑 坝肩浆砌石、坝破混凝 土、坝坡土方平整 清淤、割草 清淤、割草 清淤、割草 渠道防渗 渠道防渗 渠道防渗 清淤、割草 清淤、割草 外坡及溢洪道割草 外坡及溢洪道割草 清除杂草灌木，渠道清 淤 清除杂草灌木，渠道清 淤 清除杂草灌木，渠道清 淤 清除杂草灌木，渠道清 淤
柳城县 柳城县 柳城县 鹿寨县 鹿寨县 鹿寨县
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鹿寨县江口乡丹竹村干渠清淤工程 浮石镇长龙村渠道节水改造工程 长安镇红卫村渠道节水改造工程 泗维河干渠北府段节水改造工程 泗维河干渠西寨至丰岭段节水改造 工程 融水县新塘水库渠道改造工程 融水镇古鼎村古鼎屯渠道工程 木王干渠清淤工程 涵山水库渠道清淤工程 三江县光辉水利渠道维修工程 三江县和里水利渠道维修工程 三江县八江水利渠道维修工程 斗江社区水利渠道维修工程 沙塘镇三合村
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永福县板峡灌区末级渠系西一支渠 末梢工程 永福县板峡灌区末级渠系百神陂引 水渠工程 永福县板峡灌区末级渠系大方陂引 水渠工程 灌阳县2011年中央财政小型农田水 利重点县(牛湾河灌区末级渠系改造 工程)
永福县 永福县 永福县
清淤、砌筑、防渗 清淤、砌筑、防渗 清淤 对灌区内田间渠道进行 先清淤、土方开挖后采 用混凝土对渠道进行防 渗加固处理。 清淤段：桩号10+400--14+480， 工作内容及 要求： 1、清除渠道内 淤泥和杂物、杂草； 2 、整理渠道内外边坡；3 、弃土弃于渠堤顶2米以 外，不堵塞排水系统， 不覆盖已有建筑物,保证 过水断面宽度2.5m。 对灌区内田间渠道进行 先清淤、土方开挖后采 用混凝土对渠道进行防 渗加固处理。 新建防洪堤2.03km。 新建防洪堤110m， 渠道清於、渠堤两岸杂 草砍除,人工搬运砂石料 、渠道三面光防渗硬化 1.5km
西乡塘区
大坝外坡修坡，种草皮 护坡
西乡塘区 砌坝肩石 西乡塘区 砌三面光渠道 邕宁区 邕宁区 邕宁区 邕宁区 渠道清淤 渠道清淤 渠道清淤 渠道清淤
柳江县
北弓干渠清淤和末级渠 系表土清理、浆砌石、 浆砌砖、砼浇筑 凤山干渠清淤和渠道表 土清理、浆砌石、浆砌 砖、砼浇筑。 逢吉河干渠、流山支渠 清淤和末级渠系表土清 理、浆砌石、浆砌砖、 砼浇筑 六兰渠道清淤和末级渠 系表土清理、浆砌石、 浆砌砖、砼浇筑 渠道防渗硬化 溢洪道土方开挖、块石 二次运输、管理房大院 场地平整 渠道防渗硬化 低压管道开挖 浆砌砖渠道防渗，排洪 沟清淤 末级渠道防渗，砍杂 树，割草，清淤泥 渠道防渗、渠道清淤、 淤泥搬运
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柳江县
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柳江县
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柳江县
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柳城县
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柳城县合口水库除险加固工程 柳城县凤山镇小山水库灌区头塘灌 片渠道防渗硬化工程 柳城县凤山镇小山水库灌区对河灌 片塘进电灌站工程 鹿寨县黄冕乡幽兰村渠道防渗工程 及排洪沟清淤工程 鹿寨县九牛冲电力排灌站思贤灌区 渠道防渗及渠道清淤工程 鹿寨县二排河西干渠渠道防渗及渠 道清淤工程
99 100 101 三 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120
尚琴水库除险加固工程 高岩电灌站灌区开关站灌渠节水改 造工程 高岩电灌站灌区变电站灌渠节水改 造工程 桂林市 临桂县义江东干渠渠道三面光工程 临桂县小江水库除险加固工程 临桂县城联灌区 清淤工程 青狮潭西干渠四塘 乡腊村清淤工程 阳朔县福利镇忠和片 园田化工程 阳朔县遇龙河护堤工程 阳朔县福利镇垌心片园田化工程 阳朔县福利镇老梧片园田化工程 灵川县定江镇青狮潭水库莲花村委 灌片工程 灵川县灵田乡石家洞四联灌区工程 灵川县灵田乡大岭头水库除险加固 工程 灵川县灵田乡狮子山水库除险加固 工程 五福东干渠清淤补漏 大新贡陂堰小农水建设项目 源口中干渠清淤补漏 绍水镇白沙堰渠道防渗清淤工程 兴安县重点小型农田水利建设工程 崔家乡流兰冲水库除险加固工程 永福县板峡灌区末级渠系老东干渠 工程
西云江灌区西干渠六问段 西云江灌区北支渠 西云江灌区四塘支渠 沙江河防洪治理工程（八塘段） 西云江灌区段选支渠那笔段 延安水库除险加固 南阳电灌站一级干渠南阳村段 南阳电灌站一级干渠新光村段 长塘电灌站一级干渠 伶俐电灌站独岭渠道防渗工程 伶俐镇汶水二站渠道防渗工程 南阳镇杨会支渠防渗工程 六思灌区六桃干渠防渗续建工程 江西镇杨美村新民街干渠防渗工程 江南区六冬水库除险加固工程 江南区新生水库除险加固工程 大王滩灌区西干渠那约段 大王滩灌区西干渠坛泽段 大王滩灌区西干渠茶亭1段 大王滩灌区西干渠茶亭2段 坛增水库灌区渠道防渗工程 上中村那贫渠道防渗工程 派尧水库除险加固工程
鹿寨县 融安县 融安县 融安县 融安县 融水县 融水县 融水县 融水县 三江县 三江县 三江县 三江县 柳北区 柳北区 柳北区 柳北区 柳北区 柳南区 柳南区 柳南区 柳南区 柳东新区
渠道清淤、淤泥搬运 渠道清淤和渠面表土清 理、浆砌石、浆砌砖、 渠道清淤和渠面表土清 理、浆砌石、浆砌砖、 渠道清淤和渠面表土清 理、浆砌石、浆砌砖、 渠道清淤和渠面表土清 理、浆砌石、浆砌砖、 渠道三面光防渗，清淤 、清除杂草 渠道三面光防渗，清淤 、清除杂草 渠道清淤、清除杂草 渠道清淤、清除杂草 清淤、渠道三面光浇筑 清淤、渠道三面光浇筑 除草、清淤 除草、清淤
龙胜县 资源县 资源县 资源县 平乐县 平乐县 平乐县 渠道清淤 小型农田水利建设 小型农田水利建设 培土、砌石、草皮护坡 培土、砌石、草皮护坡 主干渠清淤
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2011年重点县平口水库末级渠系清 淤 荔浦县马岭镇佛子支渠合安片区渠 道“三面光”衬砌工程 荔浦县马岭镇勒马坝引水渠道福德 片区渠道清淤工程 荔浦县马岭河马岭镇防洪治涝工程 荔浦县马岭镇古信灌区合江干渠清 淤工程 恭城瑶族自治县峻山灌区续建配套 与节水改造工程 恭城瑶族自治县势江河防洪整治工 程 恭城瑶族自治县龙虎灌区干渠4+300 ～6+300清淤工程 恭城瑶族自治县豪洞水库除险加固 工程 桥头村委 唐家村委 官桥村委田心村 佛殿村渠道清淤工程 红光额头村渠道三面光工程 青狮潭东干渠莲塘支渠维修工程 大河乡四联毛渠工程 竹江村委竹江村 马家坊村 草坪乡冠岩渠 梧州市 夏郢镇万寿灌区竹坡段渠道清淤工 程 夏郢镇镇安村渠道清淤工程 夏郢镇维河灌区渠道清淤工程