餐饮公司考勤制度
餐饮公司员工考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，规范员工工作秩序，提高工作效率，确保公司正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。
第三条公司实行标准工时制，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第二章考勤制度第四条考勤时间1. 上班时间：8:00-12:00，14:00-18:00。
2. 休息时间：12:00-14:00。
3. 周末及国家法定节假日按国家规定执行。
第五条考勤打卡1. 员工需在规定的时间内进行打卡，迟到、早退、缺卡等情况按本制度相关规定处理。
2. 员工应自觉维护考勤秩序，不得代打卡、替他人打卡。
第六条请假制度1. 员工因事、因病需请假，应提前向直属上级提出书面申请，经批准后方可休假。
2. 请假分为事假、病假、年假、产假、婚假、丧假等，各类假期的具体规定参照国家及公司相关规定执行。
第七条迟到、早退及旷工1. 迟到：员工未按规定时间打卡，视为迟到。
2. 早退：员工未按规定时间打卡离开工作岗位，视为早退。
3. 旷工：员工未按规定时间打卡且未请假，视为旷工。
第八条迟到、早退及旷工处理1. 迟到：迟到15分钟以内，扣除当天工资的5%；迟到15分钟以上，扣除当天工资的10%。
2. 早退：早退15分钟以内，扣除当天工资的5%；早退15分钟以上，扣除当天工资的10%。
3. 旷工：旷工一天，扣除当天工资的20%；连续旷工两天，视为自动离职。
第三章考勤统计与公示第九条考勤统计1. 公司人力资源部负责员工考勤的统计工作。
2. 每月月底，人力资源部将当月考勤情况进行汇总，并报公司领导审批。
第十条考勤公示1. 公司每月将考勤情况在办公区域进行公示，接受员工监督。
2. 员工对考勤结果有异议，可在公示期内向人力资源部提出申诉。
第四章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行，原有考勤制度与本制度不一致的，以本制度为准。
第十三条本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
餐饮人员考勤管理制度
一、目的为加强餐饮部门的管理，提高工作效率，确保餐饮服务的质量，特制定本制度。
本制度旨在规范餐饮人员的考勤行为，保障餐饮服务的正常运行。
二、适用范围本制度适用于餐饮部门所有正式员工及临时员工。
三、考勤方式1. 餐饮部门采用打卡方式记录员工出勤情况，员工必须严格遵守打卡制度，每天必须在上下班时间亲自打卡。
2. 临时员工应按照餐饮部门规定的时间段打卡，如有特殊情况，需提前向部门负责人请假。
四、考勤时间1. 上下班时间按照国家规定及公司统一安排执行。
2. 早餐时间段：6:30-9:30；午餐时间段：11:30-13:30；晚餐时间段：17:00-19:30。
3. 部门可根据实际情况调整上下班时间，具体时间以部门通知为准。
五、考勤规定1. 准时上下班，不迟到、不早退。
工作时间开始20分钟以后到岗者视为迟到；工作时间提前20分钟下班者视为早退。
2. 员工请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可请假。
请假期间，工资待遇按公司规定执行。
3. 旷工：迟到或早退超过30分钟视为旷工半天；迟到早退超过3小时视为旷工一天。
未经请假或请假未准擅离岗位者视为旷工。
4. 员工外出30分钟以上应获得部门经理认可并作好外出登记。
因公未能于正常上、下班时间打卡者，应由行政部签卡确认。
凡未能于两天内签报者，均作漏打卡处理。
5. 参加公司组织的会议、培训、学习等活动，应按时参加，不得无故缺席。
六、考勤处罚1. 违反考勤规定的员工，根据违规情况，将给予警告、罚款、降职、辞退等处罚。
2. 旷工员工，处以双倍当日工资罚款，从当月工资中扣除。
3. 无故连续旷工十五天或一年内累计无故旷工时间超过三十天，公司将予以除名并不作任何经济补偿。
七、附则1. 本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由餐饮部门负责解释。
2. 本制度如与国家法律法规及公司其他规章制度相冲突，以国家法律法规及公司其他规章制度为准。
3. 本制度如有修改，经公司批准后予以实施。
餐饮公司员工的考勤制度
餐饮公司员工的考勤制度一、考勤的目的和范围1.1 目的餐饮公司员工的考勤制度是为了规范员工的出勤行为，保证公司的正常运作和服务质量，并且提供准确的薪资核算依据。
1.2 范围适用于餐饮公司全体员工，包括正式员工、实习生和派遣人员，不适用于高管和部门主管。
二、考勤时间和地点2.1 考勤时间工作日的考勤时间为上午9:00-12:00和下午1:00-6:00，中午休息时间为12:00-1:00。
2.2 考勤地点员工在公司内部工作的，应该在公司办公室或指定的考勤设备进行考勤打卡；员工外勤的应该在指定地点打卡。
三、考勤方式3.1 签到与签退员工应在规定的考勤时间内到达指定考勤地点打卡签到，并且在下班之前离开指定考勤地点前往指定打卡设备打卡签退。
员工迟到和早退的打卡记录将会被记录在考勤系统中。
3.2 出差考勤员工在出差期间，需要提前在指定出差完成前与公司保持沟通。
员工需要在出差地点按规定考勤，出差结束后需要在公司内进行补卡。
员工不得擅自更改考勤记录，如有特殊情况需经过部门领导的同意后才可更正。
3.3 考勤异常情况处理考勤系统将记录员工的考勤情况，如有考勤异常情况，如漏打卡、忘记签到、忘记签退等，需要立即向部门领导进行报告，并且在第一时间进行补打卡处理。
四、考勤管理4.1 考勤记录管理考勤系统将会记录员工的每次打卡记录，并且在每月底生成考勤记录表进行审核，审核表需加盖部门主管的公章后提交给人力资源部门。
4.2 考勤档案管理公司人力资源部门会根据考勤记录表更新员工考勤档案，同时更新员工的出勤奖惩标准。
4.3 考勤日报告部门主管会根据考勤系统生成的考勤日报告进行部门员工的考勤管理。
部门主管需要对考勤日报告进行审核并且及时反馈给员工，确保员工对自己的考勤记录有了解。
五、奖励和惩罚5.1 奖励公司将会根据员工的出勤情况，按规定给予员工相应的出勤奖金和年度考勤奖励。
5.2 惩罚员工有迟到、早退和漏打卡的情况，将会扣除相应的迟到早退时间。
餐饮管理员工考勤制度
餐饮管理员工考勤制度（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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餐饮部考勤管理制度
餐饮部考勤管理制度一、考勤目的为确保餐饮部正常运营，维护员工权益，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。
二、考勤范围本制度适用于餐饮部所有员工，包括但不限于厨师、服务员、管理人员等。
三、考勤时间1. 正常工作时间为周一至周五，上午9:00至下午6:00。
2. 周六、周日及法定节假日为休息日。
3. 特殊情况需加班时，需提前向部门经理申请，并按公司规定给予加班补偿。
四、考勤方式1. 员工需使用指纹或面部识别考勤机进行打卡。
2. 打卡时间应为上班前10分钟至上班后5分钟内，下班前5分钟内至下班后10分钟内。
3. 因公外出或临时任务需离开岗位时，应向直接上级报告，并在考勤记录中注明。
五、迟到、早退及缺勤处理1. 迟到或早退30分钟以内，按小时扣除相应工资。
2. 迟到或早退超过30分钟，按半天缺勤处理。
3. 未经批准擅自缺勤，按旷工处理，并根据公司规定进行处罚。
六、请假规定1. 病假：需提供医院证明，病假期间工资按公司规定执行。
2. 事假：需提前一天向部门经理申请，经批准后方可休假。
3. 年假：根据员工工作年限，按公司规定享有相应天数的年假。
七、考勤记录1. 考勤记录由人力资源部负责管理，并定期向餐饮部经理报告。
2. 员工有权查询自己的考勤记录，如有异议，应在3个工作日内向人力资源部提出。
八、考勤纪律1. 员工应严格遵守考勤时间，不得无故迟到、早退或缺勤。
2. 考勤数据将作为员工绩效考核的重要依据之一。
九、附则1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。
2. 本制度如有变更，将及时通知全体员工。
十、其他1. 对于特殊情况或未尽事宜，由餐饮部经理和人力资源部共同协商解决。
请各部门员工认真遵守本考勤管理制度，共同营造良好的工作环境。
餐饮公司考勤休假管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工的考勤管理，保障公司正常运营，提高员工的工作积极性，特制定本制度。
第二条本制度适用于与公司建立劳动关系的所有员工。
第三条本制度旨在规范员工的考勤、休假行为，维护公司合法权益，保障员工权益。
第二章考勤管理第四条工作时间：1. 工作日：周一至周五。
2. 工作时间：每天8小时，具体工作时间根据部门需求和工作性质进行调整。
第五条考勤制度：1. 员工应按规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 公司实行打卡制度，员工需在规定时间内打卡，不得代打卡。
3. 保安员负责监督员工打卡情况，对违反打卡规定的员工进行记录。
4. 行政文员负责考勤数据的统计、汇总和分析。
第六条缺勤管理：1. 员工因事、因病缺勤，需提前向部门负责人请假，并办理请假手续。
2. 请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假等，具体请假类型及天数按照国家相关规定执行。
3. 请假未满三天者，每天扣除工资的10%；请假超过三天者，按实际天数扣除工资。
第七条迟到、早退管理：1. 员工迟到、早退，每次扣除工资的10%。
2. 迟到、早退超过30分钟，视为旷工半天。
3. 旷工者，按实际天数扣除工资。
第三章休假管理第八条员工享有国家法定节假日、年假、婚假、丧假等休假权利。
第九条年假：1. 员工入职满一年后，可享受带薪年假。
2. 年假天数根据员工在本公司的服务年限和岗位性质确定。
3. 年假未休完的，可在下一个年度内补休。
第十条请假手续：1. 员工请假，需提前向部门负责人提出申请，并填写《请假申请表》。
2. 部门负责人审核后，报人力资源部审批。
3. 人力资源部审批通过后，员工方可休假。
第四章附则第十一条本制度由人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十三条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
餐饮行业考勤管理制度
餐饮行业考勤管理制度一、制度目的餐饮行业作为服务性行业，员工的出勤情况直接关系到企业的日常运营效率和服务质量。
为了明确员工的工作时间要求，合理安排员工轮班和休假，建立一个健全的考勤管理制度势在必行。
本制度的目的是规范餐饮行业的考勤管理，确保员工的出勤记录准确可靠，以提高员工的工作积极性和服务水平。
二、适用范围本制度适用于餐饮行业内所有员工，包括正式员工、临时工和实习生。
三、考勤管理规定1. 工作日考勤：1.1. 员工应按照规定工作时间上班，不得提早离开或延迟到岗位。
1.2. 员工应准时打卡，打卡设备应放置在员工容易看到且操作方便的位置。
1.3. 工作日的上班打卡时间为早上8:30至下午5:30，中午休息时间为12:00至13:00。
1.4. 超过3次迟到或早退的员工将会受到相应的处罚，具体处罚措施根据实际情况而定。
2. 休假管理：2.1. 员工应提前向上级领导提出请假申请，并注明请假的事由和时间。
2.2. 请假时间超过3天的员工需提供相关证明材料。
2.3. 员工未经批准擅自请假或无故缺勤的，将扣除相应的工资，并记录在个人考勤档案中。
3. 加班管理：3.1. 员工如需加班，需提前向上级领导申请，并获得批准。
3.2. 加班时长不得超过每天2小时，加班工资按照国家相关法律法规执行。
3.3. 加班时员工应准时打卡，并确认加班的具体事由和时长。
4. 考勤记录：4.1. 参考管理部门将每月员工的考勤记录整理成报表，并通过公司内部邮件或通告公布。
4.2. 员工应及时核对个人考勤记录，如有异议应及时向上级领导提出并提供相应的证明材料。
五、惩处措施对于不遵守考勤管理制度的员工，将根据实际情况采取以下相应的惩处措施：1. 迟到或早退3次以上的，将扣除相应的工资。
2. 未经批准擅自请假或无故缺勤的，将扣除相应的工资，并记录在个人考勤档案中。
3. 多次违反加班规定的，将会受到严重警告或解雇。
六、附则1. 本制度自发布之日起执行。
餐饮公司员工考勤制度
餐饮公司员工考勤制度一、目的与原则本考勤制度旨在确保员工按时上下班，遵守工作纪律，保障公司的正常运营秩序。
我们坚持公正、公平的原则，对所有员工实施统一的考勤标准。
二、工作时间1. 本公司实行标准的五天工作制，即每周工作五天，休息两天。
2. 正常工作日的上班时间为上午9:00至下午6:00，中间休息时间为12:00至14:00。
3. 员工需提前10分钟到达工作岗位，做好班前准备工作。
三、打卡规定1. 员工应严格遵守打卡制度，上下班均需准时打卡。
2. 如遇特殊情况无法按时打卡，员工须在第一时间内向直属主管报告，并在事后补交书面说明。
四、迟到早退1. 迟到或早退15分钟内，视为轻微迟到早退，累计三次以上者将受到口头警告。
2. 迟到或早退超过15分钟者，视为严重迟到早退，将根据情况扣除当日工资或进行其他处罚。
五、请假制度1. 员工因病假、事假等原因需要请假时，应提前向主管申请并填写请假条。
2. 病假需提供医院出具的病假证明，事假则需说明具体事由。
3. 紧急情况下无法提前请假的员工，应在事后补交请假手续。
六、旷工处理无故未到岗且未提前请假的员工，视为旷工。
旷工一次将受到书面警告，情节严重者将面临解雇处理。
七、加班规定1. 根据工作需要，公司可能会安排员工加班。
加班需得到主管的批准，并按照国家规定支付加班费。
2. 员工自愿加班应提前申请，经主管同意后方可执行。
八、奖惩机制1. 对于连续三个月无迟到、早退、旷工记录的员工，公司将给予一定的奖励。
2. 对于违反考勤制度的员工，除了上述的处罚措施外，还将影响其年终奖金和晋升机会。
九、执行与监督1. 本考勤制度由人力资源部门负责解释和执行。
2. 各级管理人员需加强对员工考勤情况的监督和管理，确保制度的有效执行。
十、附则本考勤制度自发布之日起生效，如有变更，将及时通知全体员工。
餐厅员工考勤制度管理
餐厅员工考勤制度管理一、制度目的与原则为保证餐厅正常运营，确保员工遵守工作时间规定，本考勤制度以提高工作效率和公平性为核心目标，强调对员工负责同时兼顾餐厅利益。
二、考勤规定1. 工作时间：员工应严格遵守餐厅规定的工作时间表。
正常工作日的上班时间及休息时间由餐厅根据实际情况预先设定。
2. 签到签退：员工需在规定的时间内进行签到和签退，未能按时签到或提前签退者将视为迟到或早退。
3. 加班管理：加班必须得到上级批准，并按照国家相关法律规定支付加班费。
4. 请假规定：员工因病假、事假等原因需要请假时，应提前向管理层提出申请并获得批准。
三、异常处理1. 迟到早退：员工迟到或早退超过规定时间，将根据情节轻重给予口头警告或书面警告。
情节严重者将影响当月绩效评估。
2. 无故缺勤：未经批准无故缺勤者，将被视为旷工，依照劳动合同和相关法律规定处理。
3. 紧急情况：在不可抗力或其他紧急情况下，员工应及时通知管理层并提供相应证明，以便特殊处理。
四、考勤记录与监督1. 考勤记录：餐厅应采用电子考勤系统或其他有效方式准确记录员工每日的出勤情况。
2. 数据审核：管理层应定期审核考勤记录，确保数据的准确性和完整性。
3. 员工查询：员工有权随时查看自己的考勤记录，并在发现不符时及时向管理层反映。
五、奖惩机制1. 奖励措施：对于连续一定时期内无迟到、早退、缺勤记录的员工，餐厅可给予表扬或奖金等激励。
2. 惩罚措施：违反考勤制度的员工，将视违规程度采取扣除工资、降级、解聘等措施。
六、制度修订与执行本考勤制度自发布之日起生效，并由餐厅管理层负责解释和不定期修订。
所有员工应充分理解并遵守本制度，共同维护良好的工作环境。
餐饮人员考勤制度
餐饮人员考勤制度一、制度目的本考勤制度的制定旨在确保员工按时上下班，规范请假流程，以及合理分配工作和休息时间，从而保障餐厅的正常运营和服务品质。
二、适用范围本考勤制度适用于所有餐饮服务人员，包括前台接待、服务员、厨师、洗碗工等全职或兼职员工。
三、工作时间1. 标准工作时间为每日8小时，每周不超过40小时。
2. 根据业务需要，员工可能需要轮班工作，包括早班、中班和晚班。
3. 加班必须得到管理层的批准，并按照国家法律规定支付加班费。
四、打卡规定1. 员工应准时打卡上下班，迟到或早退需向直属主管说明原因并记录。
2. 连续三次未打卡者将视为严重违反考勤制度，将根据情况进行处理。
五、请假制度1. 员工因病假、事假等原因需要请假时，应提前向管理层提出申请，并提交相关证明。
2. 病假超过三天者，需提供医院出具的病假证明。
3. 紧急情况下，员工可电话通知主管，并在事后补交请假手续。
六、休假安排1. 员工享有法定节假日、年假等休假权利。
2. 休假申请应提前一周提交，由管理层根据实际情况安排。
3. 节假日加班将按照国家规定进行补偿或发放加班费。
七、迟到早退处理1. 迟到15分钟以内视为轻微迟到，超过15分钟视为严重迟到。
2. 早退需提前告知主管并获得同意，未经允许早退将受到处罚。
3. 连续迟到早退者将影响员工的绩效评估和奖金发放。
八、缺勤处理1. 无故缺勤一天者，将扣除当日工资并给予警告。
2. 连续无故缺勤三天以上者，将视为自动离职处理。
九、奖惩机制1. 对于遵守考勤制度的员工，将给予表扬和奖励。
2. 对于违反考勤制度的员工，将根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。
十、其他事项1. 本考勤制度由人力资源部门负责解释和修改。
2. 员工对考勤记录有异议时，可向人力资源部门提出复核申请。
餐饮业员工考勤规章制度细则
千里之行，始于足下。
餐饮业员工考勤规章制度细则餐饮业员工考勤规章制度细则一、考勤制度概述为保障餐饮企业正常运营，提高员工工作效率和出勤率，特制定本考勤规章制度细则。
该制度适用于餐饮企业全体员工，并对员工的考勤、请假、加班及迟到早退等情况作出详细规定。
二、考勤方式1. 员工考勤采用打卡机考勤制度，企业将统一安装和维护打卡机，并设定统一的考勤时间和规定。
2. 员工上班、下班需在指定区域刷卡打卡，以确认工作时长和出勤情况。
三、考勤时间1. 餐饮企业的考勤时间为每天上午8点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间，不计入工作时长。
2. 考勤时间以打卡机记录时间为准，早到或晚走不得以手工更改的方式调整考勤记录。
四、考勤纪律1. 迟到早退：未经批准的早退或迟到将按早退或迟到一次扣罚一天的工资，并在员工的考勤记录中予以记录。
2. 迟到早退次数超过三次，将按旷工一次扣罚三天的工资，并按公司规定进行相应的处理。
3. 迟到超过15分钟或早退超过30分钟，将会被视为迟到早退一次。
五、请假制度第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。
1. 员工需提前至少一天向上级主管提出合理的请假申请，并予以批准方可请假。
2. 请假期间工资照常支付，但请假时间将不计入工作时长。
3. 临时请假需要经过上级主管的书面批准，并在离开前在打卡机上进行请假记录。
六、加班制度1. 员工需经过上级主管书面批准，并在加班前在打卡机上进行加班记录。
2. 加班时间将按照公司规定进行加班费支付。
七、考勤记录1. 打卡机记录的考勤数据将作为员工工资计算的依据之一，不能私自更改，若发现有人故意篡改考勤记录，将按照公司相关规定进行纪律处分。
2. 考勤记录将作为员工工作绩效的一个评判标准之一，影响员工绩效考核结果。
八、迟到早退及请假的处罚1. 若员工连续一周迟到早退超过三次，将扣除考勤记录绩效的10%。
2. 若员工无故请假连续三天以上，将扣除相应请假期间工资。
3. 请假期间发生重要事件或大量工作的，员工应重新安排工作时间，并通过向上级主管说明情况，争取批假。
餐饮员工考勤管理制度
餐饮员工考勤管理制度第一章总则一、为规范餐饮企业员工考勤管理，提高工作效率和管理水平，特制定本制度。
二、本制度适用于餐饮企业的全体员工，所有员工必须严格遵守本制度规定。
三、餐饮企业应加强对员工考勤管理的监督和检查，确保制度的贯彻执行。
第二章考勤制度一、工作时间1.1 餐饮企业实行综合工时制，员工每周工作时数不超过48小时。
1.2 每日上班时间为早上8:30至晚上18:30，中午为12:00至13:00，共计8小时。
1.3 晚班员工工作时间为晚上19:00至次日凌晨2:00，共计7小时。
1.4 根据餐饮企业的实际情况，可以根据生产生活需要临时调整工作时间，需提前向管理人员请示。
二、签到制度2.1 每日上班，员工必须按时签到，迟到早退将受到扣工资等处罚。
2.2 员工签到需刷卡或者扫描指纹，确保签到的准确性。
2.3 如果员工因特殊原因不能按时签到，需提前请假，经批准后方可延时签到。
三、请假制度3.1 员工若要请假，需提前向部门负责人请假，包括事假、病假、年假等。
3.2 事假须提前一天请假，病假需提供医院诊断证明，年假需提前与部门协商。
3.3 请假期间需代替者接班，确保工作的正常进行。
四、加班制度4.1 餐饮企业员工如需加班，需提前向部门负责人请示，经批准后方可加班。
4.2 加班工资按一小时加班工资的标准计算。
4.3 员工不得擅自加班，否则将视为违反规定，工资照扣。
五、考勤记录5.1 考勤记录由部门负责人负责管理，每日审核员工的签到情况和请假情况。
5.2 员工需对自己的考勤情况进行定期核对，如有异议需及时向部门负责人反映。
第三章考勤处理一、迟到早退1.1 员工如果迟到或早退超过15分钟以上，将计入扣工资1小时的处罚。
1.2 迟到早退的员工需提交迟到或早退原因，以便部门负责人审查。
1.3 连续迟到早退达到3次以上，将视为严重违纪，可受到辞退等处罚。
二、漏卡处理2.1 如果员工漏卡，需在下班当日找部门负责人登记，以免影响工资结算。
餐饮部人员考勤管理制度
第一章总则第一条为加强我餐饮部人员管理，确保餐饮服务质量和效率，根据国家相关法律法规及公司管理制度，特制定本考勤管理制度。
第二条本制度适用于餐饮部全体员工，包括厨师、服务员、收银员、洗碗工等岗位。
第二章考勤管理职责第三条餐饮部经理负责考勤管理制度的制定、实施和监督，确保考勤制度的有效执行。
第四条人事部负责考勤制度的解释、咨询和指导，对考勤数据进行统计和分析。
第五条各岗位负责人负责本岗位员工的考勤管理，确保员工按时上下班。
第三章考勤制度第六条工作时间与休息日1. 餐饮部实行每日8小时工作制，具体工作时间由餐饮部经理根据实际情况进行安排。
2. 员工每周休息2天，具体休息日由餐饮部经理根据营业情况确定。
第七条上班与下班1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退。
2. 上班时间前10分钟为签到时间，迟到超过10分钟视为迟到；下班时间前10分钟为签退时间，早退超过10分钟视为早退。
第八条请假与调休1. 员工请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。
2. 请假类型包括事假、病假、婚假、产假等，具体规定按照国家法律法规及公司相关政策执行。
3. 员工因工作需要可申请调休，调休需经部门负责人批准。
第九条加班与加班费1. 员工加班需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可加班。
2. 加班工资按照国家相关法律法规及公司政策执行。
第四章考勤考核与奖惩第十条考勤考核1. 餐饮部每月对员工考勤进行考核，考核结果纳入员工绩效评价体系。
2. 考核内容包括出勤率、请假情况、迟到早退情况等。
第十一条奖惩1. 对遵守考勤制度、表现优秀的员工给予表彰和奖励。
2. 对违反考勤制度、严重影响餐饮服务质量的员工，根据情节轻重给予警告、罚款、降职或辞退等处罚。
第五章附则第十二条本制度由餐饮部经理负责解释和修改。
第十三条本制度自发布之日起施行。
第十四条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规及公司相关政策执行。
餐饮员工上班考勤制度表
餐饮员工上班考勤制度表
一、考勤标准
1.员工每天必须在规定的上班开始时间前打卡上班，下班时间到达后打卡下班。
工作时长按照实际工作时间计算。
2.员工迟到、早退、旷工、请假、加班等情况，按照公司规定进行调整计算工资。
3.员工不能随意请假，必须提前一天向领导申请，并得到批准方可请假。
二、考勤方式
1.员工考勤方式为人脸识别考勤，每个员工把自己的人脸录入考勤系统中，上下班打卡时系统会自动识别员工的人脸信息，并记录考勤信息。
2.员工可以通过企业微信或考勤机上的申请请假功能来请假。
3.员工每个月底可以通过企业微信或者相关网址查询自己的考勤记录。
三、考勤异常处理
1.考勤异常有迟到、早退、旷工、请假、加班等情况。
2.对于员工的考勤异常情况进行严格管理，迟到、早退等情况将会扣除员工的相应工资，旷工情况则会影响当月的工资计算。
3.请假情况则需要提前得到领导的批准，并在考勤机上进行申请，否则将会影响员工当月的工资计算。
4.加班情况则需要经过领导批准，并在考勤机上进行操作，才能计入加班工资。
四、考勤统计和分析
1.企业可以通过考勤系统统计不同部门、不同员工的考勤情况，并及时对考勤差异进行排查和处理。
2.企业可以对员工的旷工、迟到、早退等情况进行评估，从而对员工进行相应的奖励或惩罚措施。
3.企业可以通过考勤系统的数据分析，总结出较为合理的员工考勤制度，提高企业的工作效率和管理水平。
五、总结
1.建立健全的员工考勤制度，不仅能够提高企业管理效率，还能提高员工的工作积极性和创造力。
2.员工要严格遵守考勤制度，保持良好的工作秩序和纪律，为企业的发展贡献力量。
餐饮员工考勤规章制度（精选5篇）
餐饮员工考勤规章制度餐饮员工考勤规章制度（精选5篇）随着社会一步步向前发展，制度对人们来说越来越重要，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编为大家整理的餐饮员工考勤规章制度（精选5篇），欢迎阅读与收藏。
餐饮员工考勤规章制度1一、全勤及全勤奖员工月内无迟到、早退、未经批准的工作时间离岗、旷工及各种请假的、被认为全勤，并获得当月全勤奖。
注：上述“迟到”指迟到次数少于二次(含二次)，且每次低于15分钟。
二、休班按照企业各岗位规定休班或补休.三、迟到(早退)迟到(早退)一次，不大于5分钟，口头警告一次，处罚10元;迟到(早退)一次，不大于15分钟，口头警告一次，处罚20元;迟到(早退)一次，超过30分钟(含30分钟)，警告一次，处罚50元，元全勤奖;一个月内迟到二次，警告一次，超过二次作记过一次处罚100元(不另收迟到罚金)。
四、旷工未请假无故不上班或请假未经批准及无故在上班期间未经允许擅自离岗60分钟(含60分钟)以上者，均视为旷工，旷工一次记过一次，处罚80元，旷工二次记大过，罚款300元，旷工三次除名。
五、请假1、提前一天向店长申请，经店长同意后方可休假，店长权限范围2天，如需增加天数，需在向店长申请同时向企业人力资源部门申请，休假员工无全勤奖。
2、病假执县级以上医院诊断证明并书面申请，休假者无全勤奖。
3、探亲假工作满一年，继续同企业签订劳动合同的外地员工，可享受10天探亲假，探亲假期间无工资，有全勤奖。
4、各类请假须由本人(病假可由直系亲属)以书面形式申请，不得以短信、电话、网络或同事转达等方式申请，请假申请须本人送上级主管签署意见，不得由同事转交(病假可由直系亲属交)，否则请假人视为未请假,按旷工处理;准许者警告一次.罚款20元.5、提前上岗或结束休假须履行销假，经店长同意方可上岗，请病假者须持县级(以上)医院病愈证明方可销假。
餐饮员工考勤规章制度2一、考勤考核制度1.考勤制度：考勤缺卡、迟到打卡按照公司规章制度执行，不按照公司规定参加公司组织集体活动（周例会、大扫除等）考核当月绩效工资20元/次。
餐饮员工考勤制度
餐饮员工考勤制度餐饮员工考勤制度1一、总则考勤制度是企业的基本管理制度之一、严格执行考勤制度，才略保证各项工作协调全都，组织严密，工作高效。
为此，特订立考勤制度如下：二、考勤要求全体在职员工必需参加每日考勤，并由考勤负责人将考勤结果记录在《考勤表》，企业依据考勤表记录发放工资，违反考勤制度，按本制度奖惩规定，在当月工资中扣除罚款。
前厅考勤由前厅经理负责；厨房考勤由厨师长负责。
前厅考勤要求：（企要将依据季节作适当调整）上午考勤时间：前厅全体员工上午9：00考勤。
下午考勤时间：前厅全体员工下午4：30考勤。
厨房考勤要求：上午考勤时间：9：00考勤，下午考勤时间：4：30考勤。
凡点名开始时，尚未到达视为迟到；未经领导批准（没签出门条）视为早退。
三、请假制度前厅经理负责前厅全体员工的请销假。
厨师长负责厨房全体员工的请销假。
请假要求及批准：1、事假。
必需提前1天，向直接上级请假，并递交请假条。
请假条要求写明，请假原因，请假时间，复岗时间，本人签名并注明请假时间。
经上级批准后，方能离岗。
未经批准，擅自离岗视同旷工。
事假复岗应向批准人销假。
2、病假。
病假（含意外损害）应本人向上级领导请假。
不准电话请假，突发疾病或意外事故除外。
病假必需出示本人医院病历证明和医药费票据。
3、正常公休假。
本人提前向上一级领导递交公休假书面申请，按领导订立的.公休假排班表布置的时间休假。
四、请假批准权限1、一般员工病事假1天以内，由分管主管批准；2、一般员工病事假超出1天，3天以内，由前厅员工由经理批准；厨房员工由厨师长批准；员工病事假3天以上，由总经理批准。
3、前厅主管病事假，由前厅经理批准；厨房主管病事假，由厨师长批准；4、前厅经理、行政总厨、厨师长病事假直接由总经理批准，休假前指定代理人，代行岗位职责。
5、事假连续30天以上，劝其离职。
五、违规惩罚规定违反本制度，有下列行为者，处以以下罚款：1、迟到、早退10分钟以内，处以5元罚款；2、迟到、早退30分钟以内，处以10元罚款；3、迟到、早退1个小时以内，处以20元罚款；4、迟到、早退超出1个小时，视为旷工半天。
餐厅考勤管理制度范本
餐厅考勤管理制度范本一、目的和适用范围餐厅考勤管理制度的目的是规范员工考勤行为，确保餐厅正常运营和员工工资发放的准确性。
本制度适用于餐厅所有员工。
二、考勤时间和地点1. 考勤时间：餐厅员工的考勤时间为每天上班前10分钟到下班后10分钟。
员工应按时到岗上班，不得迟到早退。
2. 考勤地点：餐厅员工的考勤地点为指定的考勤机或者考勤记录表。
三、考勤方式餐厅采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需通过指纹、刷卡、或者人脸识别等方式进行签到。
四、考勤规定1. 正常考勤：员工应按照规定的上班时间到岗，并进行签到打卡。
2. 迟到：员工迟到时间在5分钟以内，应当自行补齐工作时间；迟到时间超过5分钟的，按照迟到时间每次扣除工资的1/2计算，并在记录表上做出相应记录。
3. 早退：员工早退时间在5分钟以内，不予处理；早退时间超过5分钟的，按照早退时间每次扣除工资的1/2计算，并在记录表上做出相应记录。
4. 请假和补假：员工如需请假，应提前向主管经理汇报，并填写请假申请表。
请假期间视情况而定，根据具体情况全额、按比例或者不发工资。
请假期间应由员工的替班人员代替工作。
5. 加班和调休：员工如需加班，应事先向主管经理申请，并填写加班申请表。
加班工资按照国家劳动法的相关规定执行。
员工可根据工作需要申请调休，但需提前向主管经理申请，并在调休记录表上做出相应记录。
五、考勤记录和管理1. 考勤记录表：餐厅应设立统一的考勤记录表，记录员工的考勤情况，包括出勤率、迟到早退次数、请假和调休情况等。
2. 考勤纠正：对于严重迟到早退的员工，主管经理有权采取相应的纠正措施，包括扣除工资、警告、停职等。
具体纠正措施应依据实际情况和员工的表现综合考虑。
3. 考勤奖惩：根据员工的考勤情况和工作表现，餐厅可以设立考勤奖励制度，对考勤良好的员工进行奖励或者优先晋升。
对于经常迟到早退、请假过多或者其他违反考勤制度的员工，可以进行警告、扣除工资或者停职等惩罚措施。
餐饮行业员工考勤制度规定
餐饮行业员工考勤制度规定1. 考勤标准1.1 上下班时间1.早班：早上7点至下午3点。
2.晚班：下午3点至晚上11点。
3.夜班：晚上11点至次日早上7点。
1.2 考勤方式1.员工考勤采用电子考勤系统进行记录，每位员工需使用员工工号进行打卡。
2.员工须在规定的时间范围内完成打卡，迟到或早退需按照相应规定进行扣除工资或奖励。
1.3 迟到与早退1.迟到：员工未在规定时间范围内完成打卡记录。
–未迟到超过10分钟：无迟到记录。
–迟到10分钟至30分钟：记录为迟到。
–迟到超过30分钟：记录为严重迟到。
2.早退：员工在规定时间范围内提前完成打卡记录。
–未早退超过10分钟：无早退记录。
–早退10分钟至30分钟：记录为早退。
–早退超过30分钟：记录为严重早退。
1.4 请假与补卡1.请假：–员工须提前至少24小时向上级主管提出请假申请。
–请假申请经上级主管同意后方可生效。
–请假申请需以书面形式提交，包括请假事由、请假时间、联系方式等信息。
2.补卡：–员工若忘记打卡，需在下班后的24小时内提交补卡申请。
–补卡申请需以书面形式提交，包括补卡原因、补卡时间、联系方式等信息。
–补卡申请经上级主管同意后方可进行。
2. 管理标准2.1 迟到与早退处理1.迟到：–迟到10分钟至30分钟，扣除迟到时间1小时的工资。
–迟到超过30分钟但未达到1小时，扣除迟到时间2小时的工资。
–严重迟到（超过1小时），扣除迟到时间的工资，并扣除相应迟到时间的奖金。
2.早退：–早退10分钟至30分钟，扣除早退时间1小时的工资。
–早退超过30分钟但未达到1小时，扣除早退时间2小时的工资。
–严重早退（超过1小时），扣除早退时间的工资，并扣除相应早退时间的奖金。
3.临时事宜：–对于非频繁迟到或早退的员工，可酌情给予口头警告或口头嘱咐，并进行记录和备案。
–对于频繁迟到或早退的员工，应进行书面警告，并书面通知其改正行为。
2.2 请假与补卡管理1.请假处理：–员工请假需提供相应的请假申请表格，上级主管审批后，由人事部门进行备案。
餐饮店员工考勤规章制度
餐饮店员工考勤规章制度1. 考勤时间1.1 工作日考勤时间为上午9点至下午9点，每天标准工作时间为8小时，其中包括1小时的午餐休息时间。
1.2 员工签到时间最早应不早于上午9点，签退时间最晚应不晚于下午9点。
1.3 员工必须在规定时间内签到、签退，如经特别许可需提前或延迟签到、签退的，需事先向领导提出申请并得到批准。
2. 考勤方式2.1 餐饮店员工考勤采用一卡通刷卡考勤制度，每个员工配备一张专用工作卡，每次考勤时需将卡片刷入考勤设备。
2.2 员工签到、签退时间应当准确无误，不得有误操作或借卡代打卡情况发生。
2.3 员工在考勤期间发现工作卡异常、遗失或被盗，应及时向人事部门报备，工作卡被人篡改、作弊的将面临相应的惩罚。
2.4 员工请假、出差、加班等情况需要管理人员批准，由此产生的相关考勤记录也需在管理系统中及时记录并更新员工请假、加班、调休等工作状态。
3. 考勤通知3.1 每月工资核算时，应及时对员工的考勤情况进行核对和处理，如发现考勤异常情况，应及时向员工说明原因和处理结果，并告知相应的惩戒措施。
3.2 员工应当核对考勤记录并签署确认，确认后认为存在错误的，应及时提出反馈，责任部门应检查考勤记录，排查并处理问题。
4. 考勤管理制度4.1 人事部门应建立员工考勤记录台账，核对员工请假、出差、加班、调休等相关业务情况，及时更新记录和排查异常情况。
4.2 采取考勤管理制度，尽量确保员工考勤记录的真实性和完整性，如出现考勤弄虚作假、作弊或伪造情况的员工，将依据公司人事纪律惩戒措施作出相应处理。
5. 手续和流程5.1 所有员工入职时，须由人事部为员工办理卡片、登记信息并进行一定的考勤制度培训。
5.2 员工离职时，应及时主动归还工作卡，并由人事部对相关考勤记录进行处理，工作卡遗失、作弊的员工将面临相应的惩罚。
5.3 人事部门应将考勤记录、加班调休等相关信息提供给财务部门进行工资核算，确保工资计算的准确性。
6. 附则6.1 本规定自发布之日起实施，对旧的考勤制度进行谨慎打磨，及时考虑相关人员的考勤异常信息进行纠错处理和改善。
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餐饮管理有限公司考勤制度
一、目的
为了使公司的运营能够顺利进行，培养员工的团体意识，发挥组织的整体效用，特制订本考勤制度。
二、适用范围
本考勤制度适用于公司全体员工，包括试用期员工、已经提出辞职但未办理离职工作交接的员工、大学生兼职人员以及非全日制工作人员。
三、上下班
1、上下班时间为白班到；晚班到。
公司提供一日三餐，根据公司安排的时间进餐。
2、员工上班需提前分钟到达工作岗位进行工作准备；到达下班时间后，员工整理好工作物品，办理完毕当日工作交接后方可下班。
下一班接班人员在上一般人员下班时间到达后分钟未接班的，下班人员需及时向主管报告，经主管的许可方可下班。
3、员工下班后，非经允许，不应在工作及（或）客人就餐场所逗留。
4、职工上下班时间以考勤表为准。
5、工时制度由公司具体规定。
四、请假
1、请假分为请事假及请法定假。
法定假分为产假、婚嫁、丧假、节育手术假、病假、年休假、男职工配偶合法生育第一胎的护理假。
2、请事假的，事假期间每次不超过天，工作年度请事假合计不超次或天。
职工非患职业病或非因工负伤，医疗期满后仍需请假的，该假期按事假办理。
请事假的员工，需提前至少天提出；非因特殊情形，不得事后补请事假。
紧急或特殊情况时，需先行电话通知，事后提供相关的证明文件，通过公司审核，方为补请事假，否则视为旷工。
3、法定假的时间及期间按照国家及我省法律法定办理，法定假期间包含双休日、其他法定假期。
其中婚假需提前天提出申请；年休假的需提前天提出，产假需天提出；其他假期原则上则需提前天提出。
4、假期工资
请事假的，减发当月工资。
减法数额的计算办法为：以职工请假月份的上个月工资为基数，除以国家核定的职工月工作天数，再乘以职工请事假的天数。
无上月工资的，以劳动合同约定的工资基数。
法定假期期间的工资待遇，按照国家及我省有关文件办理。
5、请假程序
请假的员工，需按照本条的规定提交书面申请，经所在班组负责人审核、经批准后方可休假。
其中管理组人员的请假须经批准；店长请假须经批准；请婚嫁、产假、年休假及超过日的事假、病假须经批准。
6、法定节假日放假的，无需履行审批手续。
请假到期后的续假，
视为再次请假，按照公司的请假规定办理。
五、加班及调休
1、公司不主张经常性的加班。
但有时为了经营的需要或客观环境所限，公司可以要求加班。
2、加班分为法定节假日、休息日的加班以及正常工作日休息时间的加班。
3、加班费依我省规定，以员工的基本工资为基数（不含奖金、津贴、补贴、单位缴纳的社保费、劳动保护费等）进行计算。
正常工作日休息时间的加班，每小时支付以月度基本工资为基数计算出来的小时基本工资的1.5倍的工资；休息日加班，每日支付以月度基本工资为基数计算出来的日基本工资的2倍的工资；法定节假日加班的，每日支付以月度基本工资为基数计算出来的日基本工资的3倍的工资。
4、加班的员工，公司安排调休的，依法不再支付加班工资。
调休由决定，并下发调休通知单。
5、下班后或上班前的会议、对单个人员的辅导，管理人员与员工的沟通及交流，不是加班。
六、外勤
公司外勤人员或经安排临时外出人员，上下班时间按照本考勤制度办理。
遇特殊情况，经请示后，可以根据工作需要作临时性的变通。
七、值班调整
值班人员因特殊原因无法在岗值班的，需提前日报（紧急情况
下如交通事故等需值班前）公司批准后方可进行值班调整。
因值班调整发生发生的工资待遇，由公司从调班人员当月工资中扣出发给替班人员。
八、违反考勤制度的认定
1、迟到。
上班时间已过但未到岗，且不构成旷工的构成迟到。
2、早退。
下列情形之一的构成或视为早退。
（1）、未到下班时间擅自离开工作岗位但不构成旷工的；
（2）、虽未离开工作岗位，但抗拒工作安排的（不构成或视为旷工）；
（3）、在岗，但消极怠工分钟的；
（4）、外勤人员或因公外出人员，任务完成但未到下班时间擅自不回公司或工作岗位的；
3、旷工。
下列情形之一的，构成或视为旷工：
（1）、未请假或请假未获批准，不上班半天的；
（2）、请假期限到后不上班或到期后续假未获批准不上班半天的；
（3）、消极怠工达半天的；
（4）、抗拒工作安排达半天的；
（5）、违反事后补请事假的规定的。
4、擅自离职
下列情形视为擅自离职：
（1）、未按法律规定或公司的规定辞职的；
（2）、离开工作岗位，旷工达天者。
5、脱岗勤劳的蜜蜂有糖吃
是指未尽允许，擅自外出超过分钟但未达到旷工标准的；
九、制定及解释
本规定由公司制定及解释。