1境外工作人员行为守则
海外办公人员管理制度
第一章总则第一条为规范我国海外办公人员的日常行为，确保工作高效、有序进行，树立我国企业形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有在我国海外机构工作的员工。
第三条海外办公人员应严格遵守我国法律法规，尊重当地风俗习惯，积极传播我国文化，为我国海外事业发展贡献力量。
第二章规范要求第一节仪容仪表第四条海外办公人员应着装整洁、大方，符合所在国文化习惯。
男士应着正装，女士应着职业装，佩戴工作牌。
第五条仪容整洁，不得留长指甲、染发、烫发，不得佩戴过于夸张的首饰。
第二节工作纪律第六条海外办公人员应按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
第七条严格遵守工作时间，不得在工作时间内从事与工作无关的活动，如聊天、玩手机、看电影等。
第八条严格执行请销假制度，因故需请假者，应提前向主管申请，并说明请假原因。
第三节职业道德第九条海外办公人员应诚实守信，廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。
第十条遵守职业道德，不得泄露公司机密，不得从事与公司业务竞争的活动。
第四节工作效率第十一条高效完成工作任务，确保工作质量。
第十二条遇到问题及时与上级沟通，寻求解决方案。
第十三条积极参加培训，提升自身业务能力和综合素质。
第五节外事纪律第十四条遵守我国外交政策，维护国家利益。
第十五条不得从事有损国家形象的活动。
第十六条不得参与当地政治活动，不得发表有损我国利益的言论。
第三章纪律处分第十七条对违反本制度的海外办公人员，公司将根据情节轻重给予批评教育、警告、记过、降职、辞退等处分。
第十八条对严重违反本制度，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第四章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行。
通过以上制度，旨在规范海外办公人员的日常行为，提高工作效率，树立我国企业形象，为我国海外事业发展创造良好条件。
海外工作外事纪律
海外工作外事纪律第一条遵守商务活动所在国家的法律、法令，尊重当地的风俗习惯、宗教信仰，遵守社会公共道德。
第二条严格遵守中国的法律、法令，维护民族尊严、国家利益和企业信誉，一切行动听指挥。
第三条忠于职守，顾全大局，维护团结，勤奋工作，开拓进取。
认真学习业务知识，努力精通本职岗位工作。
第四条在对外活动中，坚持原则，不卑不亢，举止端庄，文明礼貌。
第五条不得进入不健康的场所，不准携带各国违禁品进出边境、海关、严禁走私贩私。
第六条保持良好卫生习惯，提高对传染疫情的认识，在国外期间严禁接触易感染动物。
第七条不准私自办理护照签证和领取外国护照（证），出入境必须按规定路线不得绕道滞留。
第八条严守国家和企业机密。
未经批准，不得对外提供内部文件和资料；不得在非保密场所谈论涉密事项；未经许可不得擅自与外国机构和个人联系或交换电话号码、电子邮箱、QQ、微信等。
不得利用工作之便谋求私利，未经许可不得擅自收受外方机构和个人的礼品。
第九条不得擅自离开集体、驻地。
一般情况下不得个人单独行动，如有特殊事情需要通过正当程序向主管领导请假。
如因特殊事情需提前离开所赴国须事先报经公司主要领导同意。
第十条海外员工在管理项目和外事活动中，有下列行为之一，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过、降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或开除处分，同时追究有关领导的责任，造成经济损失的按有关规定标准进行赔偿；触犯法律的，移送司法机关处理：（一）违反审批程序私自办理护照签证和违规申报办理外国护照（证）；（二）出入境不按规定路线绕道滞留、造成损失；（三）在境外期间，触犯所在国（地区）法律，或者不尊重当地的宗教习俗，造成不良后果和损失；（四）在商务活动中违背国家政策，损害国家尊严和企业利益；（五）不请示、不报告，越权处理重大事项造成不良后果和经济损失；（六）在与国外机构和工作人员交往中，利用工作关系和职权，索贿受贿或未经许可擅自收受外方的礼品。
境外人员日常管理制度范本
第一章总则第一条为加强境外人员在我单位的日常管理，保障国家安全、社会稳定和单位正常秩序，根据《中华人民共和国出境入境管理法》及相关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于在我单位工作的所有境外人员，包括外籍专家、技术人员、管理人员、实习生等。
第三条境外人员应当遵守我国的法律法规，尊重我国的民族风俗习惯，维护社会公共利益，保守国家秘密和单位商业秘密。
第二章入职管理第四条境外人员入职前，单位应当向公安机关申请办理入境手续，并提交相关材料。
第五条境外人员入境后，单位应当及时为其办理工作签证或居留许可，并报公安机关备案。
第六条境外人员入职时，单位应当与其签订劳动合同或聘用合同，明确双方的权利和义务。
第三章日常管理第七条境外人员应当遵守单位的工作时间规定，不得擅自离岗。
第八条境外人员应当遵守单位的安全管理制度，不得携带危险品进入工作场所。
第九条境外人员不得从事与工作无关的活动，不得参与非法组织、非法活动。
第十条境外人员不得泄露国家秘密和单位商业秘密，不得从事损害国家利益、社会公共利益和单位利益的行为。
第十一条境外人员应当遵守我国的网络安全法律法规，不得利用网络从事违法活动。
第十二条境外人员应当遵守我国的税收法律法规，按时足额缴纳个人所得税。
第四章假期与福利第十三条境外人员享有国家规定的法定节假日和带薪年休假。
第十四条境外人员按照合同约定享受单位提供的福利待遇。
第五章违规处理第十五条境外人员违反本制度规定，情节轻微的，由单位给予批评教育；情节严重的，给予警告、记过、降级、撤职等处分。
第十六条境外人员违反我国法律法规，由公安机关依法处理。
第十七条境外人员违反合同约定，给单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
第六章附则第十八条本制度由单位人力资源部门负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行。
第二十条本制度未尽事宜，按国家相关法律法规执行。
涉外人员守则
涉外人员守则
涉外人员守则是指在涉外工作中，个人应遵循的行为规范。
目的在于维护涉外工作的正常进行，保证公民及国家的利益不受侵犯，维护发展和谐的国际关系。
一、从业者必须要有忠诚的态度，严格遵守国家的政策和纪律，按照职责使命严格要求自己行事；
二、必须维护自身的涉外工作职责及工作秩序；
三、在涉外活动中，必须严守道德和职业道德，不得滥用权力；
四、应坚持正确的外交方针，保护国家秘密，不可任意泄露有关部门的文件秘密等信息；
五、不得利用其职务之便，牟取私利，或以各种方式影响国家的正常社会秩序；
六、不得滥用职权，违反国家公务员行政纪律；
七、不得向外国人民、团体或机构办理反对国家利益或违反礼仪等问题；
八、不得承担外国政府、机构、公司或其他机构委托任务，影响我国国家主权及利益。
公司驻海外人员管理制度
公司驻海外人员管理制度一、总则为规范公司驻海外人员的工作行为，提高公司在海外的形象和业务效益，特制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于所有公司派驻海外工作的员工。
三、基本原则1.遵守当地法律法规，维护公司利益。
2.忠诚于公司，保护公司声誉。
3.遵守纪律，服从管理。
4.完成工作任务，提高工作效率。
5.注重安全防范，确保人身和财产安全。
四、工作职责1.遵守公司的工作安排，按时完成工作任务。
2.维护公司的形象和声誉，不得参与违法活动。
3.遵守公司的制度和规定，服从管理。
4.注意保密，不得泄露公司机密信息。
5.接受公司的培训和考核，提高专业技能。
6.全面落实安全管理措施，确保工作环境安全。
五、待遇福利1.公司将提供合理的出国津贴和食宿补贴。
2.公司将为员工购买相应的商业保险。
3.公司将定期安排医疗健康检查。
4.公司将提供合理的休假安排。
5.公司将提供必要的工作工具和设备。
六、纪律处分1.对于违反公司规定的行为，公司将按照纪律条例做出相应处理。
2.严重违纪行为将给予辞退处理。
3.对于因工作失职导致公司和自身利益受损，公司将按照情节轻重做出相应处理。
七、附则1.对于未尽事宜，将根据情况做出调整。
2.本管理制度自发布之日起生效。
3.公司保留对本管理制度进行修改的权利。
以上为公司驻海外人员管理制度草案，经过公司领导审批后即正式生效。
希望员工们能够严格遵守管理制度，尽职尽责，为公司海外业务的顺利发展做出贡献。
驻国外员工管理规章制度
驻国外员工管理规章制度第一章总则第一条为了规范驻国外员工的管理行为，保护员工的合法权益，确保公司各项业务工作的顺利进行，特制订本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有公司派驻国外工作的员工，员工应当遵守本规章制度的各项规定。
第三条公司将为驻国外员工提供必要的工作条件和保障，同时要求员工按照规章制度的规定履行职责，做好本职工作，维护公司形象。
第四条驻国外员工应当遵守所在国家的法律法规，遵守公司的各项规章制度，全身心投入到工作中，认真履行职责。
第二章入职管理第五条驻国外员工在入职前需经过公司的严格选拔和考核，符合条件并签订劳动合同后方可入职。
第六条入职后，公司将为员工提供必要的培训和指导，帮助员工尽快适应国外工作环境，并能够胜任工作。
第七条公司将为驻国外员工提供必要的福利待遇，包括社保、医疗保险、住房等，保障员工的基本生活需求。
第八条公司将对驻国外员工进行定期的考核和评估，对表现优秀的员工给予相应的奖励，对于表现不佳的员工采取相应的纠正措施。
第三章工作职责第九条驻国外员工应当全心全意为公司工作，维护公司的利益，遵守公司的各项规章制度，服从公司的安排和管理。
第十条驻国外员工应当按照工作计划和要求，认真履行工作职责，保质保量地完成工作任务，确保工作进度和质量。
第十一条驻国外员工应当积极主动地与当地员工、客户和合作伙伴沟通合作，建立良好的工作关系，促进工作的顺利进行。
第十二条驻国外员工应当遵守所在国家的法律法规，尊重当地的风俗习惯和社会文化，不得从事违法违规的行为，维护公司的形象和声誉。
第四章福利待遇第十三条公司将为驻国外员工提供必要的福利待遇，包括社保、医疗保险、住房等，确保员工的基本生活需求得到满足。
第十四条公司将为驻国外员工提供必要的假期和休息时间，保障员工的身心健康，提高工作效率和质量。
第十五条公司将为驻国外员工提供必要的培训和学习机会，提升员工的专业能力和综合素质，帮助员工实现职业发展目标。
第五章纪律管理第十六条驻国外员工应当遵守公司的各项规章制度，服从公司的安排和管理，做到言行一致，言出必行。
境外工作人员行为守则
有色金属华东地质勘查局境外工作人员行为守则第一章总则第一条为进一步规范境外工作人员行为，确保境外工作人员人身财产安全，根据《境外中资机构和人员安全管理规定》（商务部、外交部、发展改革委、国资委、安全监管总局、全国工商联-商合发〔2010〕313号）、《有色金属华东地质勘查局境外施工安全管理暂行办法》（苏色华东地安字【2011】155号）及其它有关规定，制定本行为守则。
第二条本行为守则适用范围：局或局属单位派出机构工作人员；局或局属单位临时委派出境工作人员；局属单位承担境外项目施工工作人员。
上述工作人员包括局机关或局属单位员工、局或局属单位返（外）聘人员（以下简称“境外工作人员”）等。
第二章遵纪守法守则第三条境外工作人员要严格遵守中华人民共和国宪法和有关法律法规，自觉履行中华人民共和国公民的相关义务。
第四条境外工作人员要严格遵守境外工作所在国及所在地的法律法规，充分尊重所在国及所在地的民族习惯和民风民俗，不做有辱国格人格的事情。
第五条境外工作人员要严格遵守局及所在单位有关规章制度和劳动纪律，自觉保守局及所在单位商务、技术及其它应当保守的秘密，坚决维护局及所在单位的合法利益。
第六条境外工作人员要全面贯彻落实安全生产责任制。
要按照有关制度和要求，充分履行本人职务（岗位）所要求的安全生产职责，真正做到“不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害”。
第三章出入境及境外生活守则第七条境外工作人员要严格按照《有色金属华东地质勘查局关于进一步完善出国（境）管理工作的通知》（苏色华东地境外字【2011】219号）以及《有色金属华东地质勘查局外事工作管理暂行办法》（苏色华东地办字〔2010〕184号）的有关要求，充分履行相关的出入境程序。
第八条境外工作人员要严格遵守国家外事部门有关出入境的相关规定，学习和了解中华人民共和国外交部编印的《领事保护和协助指南》、《海外安全常识》、《海外文明指南》、《中国国民出国提醒》等实务性材料，并切实规范自己的出入境和境外行为。
境外工程员工行为守则
国际经济技术合作有限公司境外员工行为守则审批人：审核人：编制人：版本： A/01 日期： 2020年7月05日一、目的为了预防各类安全事件的发生，保障员工个人涉外人身安全，规范员工行为，维护公司涉外形象，特制定《员工行为守则》。
二、范围本文件适用于xx国际经济技术合作有限公司xx项目部所有人员。
三、涉外安全1.禁止擅自离开施工现场大门，由此造成的一切后果均由本人负责。
对擅自外出者一经发现，第一次处罚人民币1000元；第二次停工学习一周（期间工资、奖金、外补取消）；第三次遣返回国，遣返回国费用由本人承担。
2.员工外出应持公务审批单，否则按私自外出处理。
返回驻地应及时报告公务审批人，违反规定者处罚人民币200元。
3.员工因公外出期间，由项目安保申请人负责管理，遇事应及时向项目主管领导汇报。
4.员工因公外出期间，不得擅变更目的地及外联业务事项，如购物、旅游、擅自离队，违反规定者处罚人民币500元。
5.员工因公外出期间，应自觉维护国家形象，遵守当地法律法规、风俗、信仰，不得进行与外联事项无关的一切活动，不滋事并时刻保持高度警惕，当发生治安及其它侵害时应立即向当地警察机构报警，同时向部门负责人、安全部报告并开展自保和互救，因自身原因造成涉外事件者，责任自负。
四、生活安全1.个人贵重物品、现金应妥善保管，防止丢失、被盗。
2.宿舍、建筑物内禁止吸烟，包括宿舍、走廊、洗漱间、厕所等区域。
违反规定者处罚人民币100元。
宿舍内发现烟头而无责任人时，处罚本宿舍全体人员人民币50元/人次。
3.宿舍内禁止私接电源和使用大功率电器设备，如：电热毯、电炉、热得快、电暖气等，宿舍无人留守时应关闭灯具、用电设备，防止发生火灾，违反规定者处罚人民币200元。
造成后果的，一切责任自负，对触犯法律的移交当地警察局处理。
4.宿舍禁止外来人员进入，凡在宿舍内接待外来人员者，一经发现，处罚当事人人民币200元。
5.对擅自挪用、破坏生活及办公区内公共设施、消防设施的，一经发现，处罚责任人人民币200元并赔偿损坏物品。
境外员工行为规范管理制度
一、总则为了规范境外员工的行为，维护企业形象，保障员工个人权益，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于所有派往境外的企业员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售代表等。
三、基本要求1. 境外员工应严格遵守我国法律法规，尊重当地风俗习惯，树立良好形象。
2. 境外员工应具备良好的职业道德，忠诚于企业，保守企业秘密。
3. 境外员工应关心企业利益，积极拓展业务，提高企业竞争力。
四、具体规定1. 出国前准备（1）境外员工需接受企业组织的出国前培训，了解目的地国家的基本情况、法律法规、风俗习惯等。
（2）境外员工应准备好必要的证件、文件和行李，确保符合目的地国家的入境要求。
2. 在境外工作期间（1）遵守目的地国家法律法规，不得从事违法活动。
（2）尊重当地风俗习惯，遵守公司纪律，不得违反公司规章制度。
（3）加强与其他同事的沟通与协作，共同完成工作任务。
（4）爱护公司资产，合理使用公司资源。
（5）关注企业动态，及时向公司汇报工作进展和当地市场情况。
3. 交通安全（1）遵守当地交通规则，确保行车安全。
（2）驾驶车辆时，不得酒后驾车、超速行驶、疲劳驾驶。
（3）使用公司车辆时，需提前向相关部门申请，并遵守相关规定。
4. 住宿与生活（1）遵守住宿规定，爱护公共设施，保持环境卫生。
（2）合理使用生活用品，节约水电资源。
（3）注意个人饮食卫生，预防疾病。
5. 财务管理（1）遵守财务管理制度，不得挪用、侵占公司资金。
（2）报销费用时，提供真实、合法的凭证。
（3）不得接受不正当的回扣、贿赂等。
五、奖惩措施1. 对遵守本制度，表现优秀的境外员工，给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度，造成不良影响的境外员工，根据情节轻重，给予警告、记过、降职、解聘等处分。
六、附则1. 本制度由企业人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
3. 本制度如有未尽事宜，由企业根据实际情况进行修订。
涉外人员守则
涉外人员守则l、忠于祖国、发扬爱国主义精神，坚决维护国家的主权和利益，坚决维护民族尊严，不做任何不利于祖国的事，不说任何不利于祖国的话。
2、在一切对外活动中需严格按照党的方针政策办事。
3、坚持无产阶级国际主义，不搞大国沙文主义。
4、站稳立场，坚持原则，富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈。
5、不背着组织同外国机构和外国人私自交往；不许利用职权和工作关系寻私谋利；不许同外国人私相授受礼品。
反对各种不良倾向和不正之风。
6、谦虚谨慎，不卑不亢，讲究文明、礼貌，注意服饰、仪容。
7、严禁酗酒。
在对外活动中饮酒不得超过本人酒量的三分之一。
8、坚持勤俭办外事的原则，反对铺张浪费；发扬艰苦朴素的优良传统，抵制资产阶级的思想侵蚀。
9、加强组织观念，自觉遵守纪律，如实反映情况，严格执行请示报告制度，顾全大局，协同对外。
登外轮工作人员守则一九八一年六月四日，经国务院批准，七月一日公安部、交通部、外贸部、卫生部、海关总署颁布施行了《登外轮工作人员守则》。
具体内容如下：l、正确执行党和国家的对外方针、政策；严格遵守我国有关法律、法令和涉外纪律，自觉维护国家声誉和民族尊严；2、上下外轮，应当凭规定的标志和有效的登外轮证件，主动接受边防执勤人员的检验和管理；3、严守党和国家的机密，不准在外轮上谈论内部机密事情，不准携带内部文件、资料和禁止出口的报刊登外轮；4、应当在外轮上指定的地点工作、作业。
非因工作需要，不准进船员房间、工作室。
工作完毕应即离船，除按规定在锚地驻外轮的工作人员外，不准在外轮上用餐、洗澡、要休息房间；5、不准随意拿用或损坏外轮上的设备、物品，损坏东西要赔偿；6、不准与外轮船员私拉关系，不得向船员讨要、讨购、托购或私自接受馈赠。
禁止在外轮上看电影、电视。
不得随便翻阅外轮上的书刊；7、接触外轮船员、旅客，要热情友好，讲究礼貌，不卑不亢，尊重不同国家民族的风俗习惯，不干涉船方内部事务；8、要注意个人和船上卫生，要守秩序，不准打闹、吵架；9、严格遵守处理涉外问题的请示报告制度，不准超越职责范围随意代表国家或机关发表意见、签署文件。
境外工程人员管理制度
境外工程人员管理制度一、总则为规范境外工程人员的管理，保障项目顺利进行，保护劳动者权益，特制定本管理制度。
二、管理范围本管理制度适用于公司派遣的境外工程人员，包括技术人员、施工人员、管理人员等。
三、基本要求1. 境外工程人员必须遵守所在国家的法律法规，遵循公司制定的相关规章制度；2. 境外工程人员必须具备相应的技术能力和工作经验，且经过公司认可的培训；3. 境外工程人员必须遵守公司的安全生产规定，着装工作要求，并参加相应的安全培训，加强安全意识；4. 境外工程人员必须尊重当地风俗习惯、文化传统，保持良好的职业道德和团队合作精神；5. 境外工程人员必须按时完成工作任务，确保工程进度和质量；6. 境外工程人员必须保护公司的商业机密和知识产权，不得泄露公司机密信息。
四、管理机制1. 岗位设定：根据项目需求，公司设立相应的境外工程人员岗位，明确职责和权限；2. 人员选拔：公司根据项目需求和工程要求，选拔具备相应技能和经验的人员，并进行面试评估；3. 培训考核：公司对新员工进行相关培训，培养专业技能和工作意识，定期进行考核评估；4. 劳动合同：公司与境外工程人员签订劳动合同，明确工作内容、薪酬待遇、工作时间、工作地点等；5. 福利待遇：公司向境外工程人员提供相应的福利待遇，如工资、住宿、餐饮、交通、医疗保险等；6. 职业保障：公司加强对境外工程人员的安全保障，定期进行安全检查和培训，确保工作环境安全。
五、奖惩机制1. 奖励机制：公司设立奖励制度，对表现突出、工作成绩优秀的境外工程人员给予奖励；2. 惩罚机制：公司对违反规章制度、工作不力、工作失误的境外工程人员进行相应的惩罚，如扣发工资、取消奖金、降低评定等。
六、监督管理公司设立监督管理机构，定期对境外工程人员的工作情况进行检查和评估，及时发现问题，加强管理。
七、附则1. 本管理制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，由公司负责解释；2. 境外工程人员必须严格遵守本管理制度，否则将受到相应的处罚；3. 公司保留对本管理制度的解释权和修改权，如有变动，将提前通知境外工程人员。
境外人员管理规章制度
境外人员管理规章制度第一章总则第一条为了规范境外人员的管理，维护国家安全和社会稳定，制定本规章制度。
第二条境外人员管理规章制度适用于我国在境外从事工作、学习、生活等活动的人员，包括外国人、港澳台居民和中国公民。
第三条境外人员应当遵守本规章制度，接受监督管理，依法行使权利，履行义务。
第四条国家有关部门应当依法加强对境外人员的管理，维护国家安全和社会稳定。
第五条境外人员管理工作应当坚持依法管理、服务保障、监督透明、依规治理的原则。
第二章境外人员的基本权利和义务第六条境外人员在境外享有言论、出版、集会、示威、游行等权利，但不得危害国家安全、社会稳定和公共利益。
第七条境外人员应当遵纪守法，不得从事危害国家安全、社会稳定的活动，不得参与利用宗教、民族、地区、人种等因素搞分裂活动。
第八条境外人员应当遵守境外国家的法律法规，尊重当地的宗教、文化风俗，不得侵犯他人的人身权利和财产权利。
第九条境外人员应当遵守国家安全机关和相关部门的管理规定，如实提供个人信息、活动计划等资料，并接受相关的监督检查。
第十条境外人员在境外从事工作、学习等活动，应当遵守相关规定，不得从事违法犯罪活动，不得对当地安全和社会秩序造成危害。
第三章境外人员的管理措施第十一条对于在境外从事工作、学习等活动的境外人员，国家安全机关和相关部门应当依法进行登记管理，建立档案，定期检查核实身份和活动情况。
第十二条对于境外人员的活动内容和范围有疑问的，国家安全机关和相关部门有权要求其提供相关证据和资料，并进行调查核实。
第十三条对于违法犯罪的境外人员，国家安全机关和相关部门应当根据法律法规进行处理，采取相应的处罚和措施。
第十四条对于较大的风险和危害的境外人员，国家安全机关和相关部门有权采取限制措施和排除措施，确保国家安全和社会稳定。
第四章境外人员的服务保障第十五条国家应当加强对境外人员的服务保障工作，提供必要的帮助和支持，保障其合法权益和人身安全。
第十六条对于在境外遇到困难和危险的境外人员，国家应当及时启动应急预案，协调相关部门予以支持和保护。
[工作计划]1境外工作人员行为守则
![[工作计划]1境外工作人员行为守则](https://img.taocdn.com/s3/m/275e036f58f5f61fb6366659.png)
[工作计划]1境外工作人员行为守则境外工作人员行为守则有色金属华东地质勘查局境外工作人员行为守则第一章总则第一条为进一步规范境外工作人员行为～确保境外工作人员人身财产安全～根据《境外中资机构和人员安全管理规定》,商务部、外交部、发展改革委、国资委、安全监管总局、全国工商联-商合发…2010?313号,、《有色金属华东地质勘查局境外施工安全管理暂行办法》,苏色华东地安字【2011】155号,及其它有关规定～制定本行为守则。
第二条本行为守则适用范围:局或局属单位派出机构工作人员,局或局属单位临时委派出境工作人员,局属单位承担境外项目施工工作人员。
上述工作人员包括局机关或局属单位员工、局或局属单位返,外,聘人员,以下简称“境外工作人员”,等。
第二章遵纪守法守则第三条境外工作人员要严格遵守中华人民共和国宪法和有关法律法规～自觉履行中华人民共和国公民的相关义务。
第四条境外工作人员要严格遵守境外工作所在国及所在地的法律法规～充分尊重所在国及所在地的民族习惯和民风民俗～不做有辱国格人格的事情。
1境外工作人员行为守则第五条境外工作人员要严格遵守局及所在单位有关规章制度和劳动纪律～自觉保守局及所在单位商务、技术及其它应当保守的秘密～坚决维护局及所在单位的合法利益。
第六条境外工作人员要全面贯彻落实安全生产责任制。
要按照有关制度和要求～充分履行本人职务,岗位,所要求的安全生产职责～真正做到“不伤害自己～不伤害别人～不被别人伤害”。
第三章出入境及境外生活守则第七条境外工作人员要严格按照《有色金属华东地质勘查局关于进一步完善出国,境,管理工作的通知》,苏色华东地境外字【2011】219号,以及《有色金属华东地质勘查局外事工作管理暂行办法》,苏色华东地办字…2010?184号,的有关要求～充分履行相关的出入境程序。
第八条境外工作人员要严格遵守国家外事部门有关出入境的相关规定～学习和了解中华人民共和国外交部编印的《领事保护和协助指南》、《海外安全常识》、《海外文明指南》、《中国国民出国提醒》等实务性材料～并切实规范自己的出入境和境外行为。
1境外工作人员行为守则[5篇]
![1境外工作人员行为守则[5篇]](https://img.taocdn.com/s3/m/fb99c14ea88271fe910ef12d2af90242a895abeb.png)
1境外工作人员行为守则[5篇]第一篇：1境外工作人员行为守则境外工作人员行为守则有色金属华东地质勘查局境外工作人员行为守则第一章总则第一条为进一步规范境外工作人员行为，确保境外工作人员人身财产安全，根据《境外中资机构和人员安全管理规定》（商务部、外交部、发展改革委、国资委、安全监管总局、全国工商联-商合发…2010‟313号）、《有色金属华东地质勘查局境外施工安全管理暂行办法》（苏色华东地安字【2011】155号）及其它有关规定，制定本行为守则。
第二条本行为守则适用范围：局或局属单位派出机构工作人员；局或局属单位临时委派出境工作人员；局属单位承担境外项目施工工作人员。
上述工作人员包括局机关或局属单位员工、局或局属单位返（外）聘人员（以下简称“境外工作人员”）等。
第二章遵纪守法守则第三条境外工作人员要严格遵守中华人民共和国宪法和有关法律法规，自觉履行中华人民共和国公民的相关义务。
第四条境外工作人员要严格遵守境外工作所在国及所在地的法律法规，充分尊重所在国及所在地的民族习惯和民风民俗，不做有辱国格人格的事情。
境外工作人员行为守则第五条境外工作人员要严格遵守局及所在单位有关规章制度和劳动纪律，自觉保守局及所在单位商务、技术及其它应当保守的秘密，坚决维护局及所在单位的合法利益。
第六条境外工作人员要全面贯彻落实安全生产责任制。
要按照有关制度和要求，充分履行本人职务（岗位）所要求的安全生产职责，真正做到“不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害”。
第三章出入境及境外生活守则第七条境外工作人员要严格按照《有色金属华东地质勘查局关于进一步完善出国（境）管理工作的通知》（苏色华东地境外字【2011】219号）以及《有色金属华东地质勘查局外事工作管理暂行办法》（苏色华东地办字…2010‟184号）的有关要求，充分履行相关的出入境程序。
第八条境外工作人员要严格遵守国家外事部门有关出入境的相关规定，学习和了解中华人民共和国外交部编印的《领事保护和协助指南》、《海外安全常识》、《海外文明指南》、《中国国民出国提醒》等实务性材料，并切实规范自己的出入境和境外行为。
境外人员日常管理制度
第一章总则第一条为加强我国对境外人员的日常管理，维护国家安全和社会稳定，保障境外人员在我国的生活和工作秩序，根据《中华人民共和国出境入境管理法》及相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于在我国境内工作的境外人员，包括但不限于外籍专家、技术人员、管理人员、留学生、记者、旅游者等。
第三条境外人员应遵守我国的法律法规，尊重我国的民族风俗习惯，维护我国的公共秩序和社会稳定。
第四条境外人员管理部门应加强对外籍人员的日常管理，保障其合法权益，提供必要的帮助和服务。
第二章报到与登记第五条境外人员抵达我国后，应在规定的时间内到公安机关指定的地点办理报到手续。
第六条境外人员应如实填写《外国人入境登记表》，提交有效护照、签证、居留许可等证件。
第七条境外人员变更居住地、工作单位或联系方式时，应在规定时间内向公安机关报告，并办理相应的变更手续。
第八条境外人员因故提前离境或延长停留期限时，应在规定时间内向公安机关申请，并办理相应的离境或延期手续。
第三章居住与住宿第九条境外人员应遵守我国的居住规定，不得擅自改变居住地。
第十条境外人员租赁房屋，应向公安机关登记备案，并遵守租赁合同约定。
第十一条境外人员住宿宾馆、酒店等场所，应出示有效护照、签证、居留许可等证件。
第十二条境外人员住宿集体宿舍，应遵守宿舍管理规定，不得擅自改变宿舍结构。
第四章工作与就业第十三条境外人员在我国境内就业，应依法取得就业许可和居留许可。
第十四条境外人员就业单位应为其办理就业手续，并向公安机关报送相关信息。
第十五条境外人员变更工作单位或工作岗位，应在规定时间内向公安机关报告，并办理相应的变更手续。
第十六条境外人员不得从事非法经营活动，不得从事危害国家安全、利益和社会稳定的活动。
第五章社会活动与交往第十七条境外人员参加社会活动，应遵守我国法律法规，不得违反社会公德。
第十八条境外人员与我国公民交往，应尊重我国民族风俗习惯，不得干涉我国内政。
第十九条境外人员不得从事间谍、窃密等违法活动。
公司境外人员管理守则1.doc
公司境外人员管理制度1公司境外人员管理制度XXXX总则第一章为确保公司境外业务顺利实施，保证各类外派人员有序出、入境，特制第一条订本制度。
出国人员范围系指公司派到国外各个项目经理部、子公司、分公司、办第二条从事商务、管理及施工等所有人员。
)以下简称项目经理部(事处出国人员选择、识别基本条件第二章政治条件：派出的出国人员必须热爱祖国，思想健康，作风正派，遵纪第三条下列人员不得派出：,的规定《中华人民共和国公民出境入境管理法》守法并符合; 、受过刑事处罚的1; 、身体存在健康隐患的2; 周岁以上的55周岁以下或18、年龄3、进入公司黑名单的。
4有一定专业技能，能够按照项目要求完成工作任务。
：技术条件第四条人员派遣第三章各类人员派遣出国流程第五条XXX《、公司外事工作管理规定》XXX根据《:、商务人员1公司因私护照及外派人员出境管理规定》进行审批出国。
项目经理部向人力资源部递交人员,境外项目经理部成立后:、管理、技术人员2需求、进场计划表，由人力资源部结合项目进展情况组织相关人员办理签证、方可进场。
,领导审批后,管理系统EPC出境手续，开出调令，并同时上报公司项目经理部根据施工进度要求，分别向工程管理部和土木工程部: 、劳务人员31提交所需劳务人员需求、进场计划表，标注具体工种、所需人数、进场时间等内分批组织安工程管理部和土木工程部根据项目经理部计划和现场进展情况，容，并对他们的出国条件进行审核；人力资源部涉,排劳务人员进行签证资料的准备合格者被提,外管理员对工程部门提交的具备签证条件的劳务人员进行资料审核管理系统，EPC交到综合办公室外事管理员办理签证手续，并同时上报苏州中材领导审批后，方可进场。
出境管理第四章出国人员机票预订第六条各职能部门相关负责人分别联系,根据现场需要待出境人员签证办理完毕后，、1将最终出国人员信息报送综合办公室订票。
,待出境人员订票事宜、电话、短信、邮件等形式通知各相关部OCS、综合办公室订好机票后，通过2门负责人及出境人员本人项目经理部出境信息。
国外工作人员规章制度范本
第一章总则第一条为确保公司国外工作人员的合法权益，规范在国外工作人员的行为，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司派往国外工作的所有员工。
第三条本制度遵循合法、合规、高效、公正的原则。
第二章工作职责与权限第四条国外工作人员应严格遵守我国法律法规和所在国的法律法规，尊重当地风俗习惯，维护公司形象。
第五条国外工作人员应积极履行以下职责：1. 负责所在项目的实施与管理；2. 及时向上级汇报工作进展和遇到的问题；3. 配合公司总部及相关部门开展相关工作；4. 做好与当地政府、合作伙伴的沟通协调；5. 完成公司交办的其他任务。
第六条国外工作人员享有以下权限：1. 在合法合规的前提下，有权对所在项目的实施提出意见和建议；2. 有权要求所在国政府、合作伙伴履行合同义务；3. 有权根据实际情况调整工作计划，但需提前向公司总部汇报；4. 有权要求公司提供必要的工作支持。
第三章工作纪律第七条国外工作人员应遵守以下工作纪律：1. 保守公司商业秘密，不得泄露；2. 严格遵守工作时间，不得迟到、早退、旷工；3. 不得利用职务之便谋取私利；4. 不得参与任何违法活动；5. 不得参与赌博、色情等不良活动。
第八条国外工作人员应自觉维护公司形象，不得发表有损公司声誉的言论。
第四章考核与奖惩第九条公司对国外工作人员实行考核制度，考核内容包括工作业绩、工作态度、团队协作等方面。
第十条对表现优秀的国外工作人员，公司将给予以下奖励：1. 荣誉称号；2. 增加奖金；3. 提供晋升机会。
第十一条对违反本制度规定的工作人员，公司将给予以下处罚：1. 警告；2. 记过；3. 离职。
第五章保障与支持第十二条公司将为国外工作人员提供以下保障：1. 购买意外伤害保险、医疗保险；2. 提供住宿、交通、通讯等必要的生活保障；3. 定期组织体检，关注员工身心健康。
第十三条公司将为国外工作人员提供以下支持：1. 定期组织业务培训，提高员工业务能力；2. 提供必要的职业发展指导；3. 关注员工心理健康，提供心理咨询服务。
员工出差海外行为守则
员工出差海外行为守则
一、目的
随着公司不断发展，相应的海外业务在不断拓展，为规范出差员工在海外的行为，特制定此海外行为守则。
二、适用范围
公司全体员工
三、因公出国人员应做到
1.在出国前，需要确认自己的护照是否有效，并申请相应的签证。
还需要确保护照和签证的有效期足够覆盖整个出差期间；
2.杜绝前往涉黄、涉赌、涉毒等相关场所，保证自身生命财产安全；
3.忠于祖国、保守秘密、自觉维护国家、民族、公司、个人利益；
4.遵守所到国家的法律，尊重当地人民的风俗习惯、商业习惯和商务礼仪，避免出现冒犯当地人的行为，讲道德、讲礼貌、守信用，举止大方；
5.忠于职守，勤奋工作，力争最高的工作效率；
6.遇到重大问题及时请示报告，对未授权事项不随意表态和承诺；
7.因工出国人员须自行妥善保管护照等证件、资料及财务。
如在外期间遗失或遭抢劫等，须及时报告我国驻外使、领馆和当地治安机关，相关损失由个人自行承担；
8.提前了解目的地的安全形势，注意安全风险，并采取相应的安全措施，提前进行规避。
此外，还需要查询了解当地的紧急联系方式；德擎光学科技有限公司9.提前制定好详细的行程计划，包括交通、住宿和会议等。
确保到达目的地后能够按时、按计划节点完成工作任务；
10.若前往国家的语言与自己的母语不同，须提前了解学习一些基本的语言用语，并做好翻译的准备；
四、结语
请各位出差海外员工自觉遵守以上标准，预祝出差顺利，平安归来。
涉外人员守则 2018
涉外人员守则 2018作为一名涉外人员，我们需要遵守一系列守则，以确保我们的行为符合规范，维护良好的国际形象。
以下是涉外人员守则 2018 的重要内容：一、言行举止作为涉外人员，我们需要始终保持文明礼貌的言行举止。
在与外国人交往时，我们应尊重对方的文化习惯和个人隐私，并避免言谈中提及网络地址或链接，以确保信息安全。
二、合法合规我们必须遵守所在国家和国际社会的法律法规，并遵守相关的行业规范和道德标准。
在与外国合作伙伴进行业务往来时，我们要确保合作行为合法合规，不得参与任何非法活动。
三、保护机密信息我们应当保护涉外机构的机密信息，不得泄露给未经授权的人员。
在处理涉外事务时，我们要注意信息的安全性，避免使用网络链接或提及敏感信息，以防止信息泄露和风险发生。
四、维护形象作为涉外人员，我们要时刻注意自己的仪容仪表，不得出现不雅行为或言辞。
我们应该积极参与社交活动，建立良好的人际关系，以提高自身的形象和信誉度。
五、跨文化交流在与外国人交流时，我们要尊重对方的文化差异，避免偏见和歧视。
我们应该学习并了解不同国家的文化习俗，以便更好地进行跨文化交流，提高沟通的效果和质量。
六、安全意识我们应该时刻保持安全意识，遵守所在国家的安全规定。
在涉及到敏感地区或高风险地区的工作时，我们要提高警惕，保护自己的安全和隐私。
七、团队合作作为涉外人员，我们应该积极参与团队合作，共同完成工作任务。
我们要尊重他人的意见和贡献，协调沟通，避免冲突和摩擦，以建立和谐的工作氛围。
八、持续学习作为涉外人员，我们要不断学习和提升自己的知识和技能。
我们应该关注国际动态，了解国际形势，以适应快速变化的国际环境，并为自己的职业发展做好准备。
在遵守涉外人员守则的基础上，我们应该根据具体情况灵活应对，尊重当地文化和法规，以实现双方合作的共赢。
通过遵守这些守则，我们可以成为更好的涉外人员，为国家和社会作出更大的贡献。
中方人员海外行为准则
中方人员海外行为准则1. 引言中方人员在海外的行为对于维护国家形象、推动国际交流与合作具有重要意义。
为了规范中方人员的海外行为，建立一个合理的准则是必要的。
本文旨在制定一份中方人员海外行为准则，以指导中方人员在海外的言行举止，确保他们遵守当地法律法规、尊重当地文化习俗，并展现出中国良好的形象。
2. 法律遵守中方人员在海外应始终遵守当地法律法规，包括但不限于以下内容：•尊重当地法律体系，不得从事任何非法活动；•遵守签证和居留许可条件；•不得参与任何可能危害国家安全和社会稳定的活动；•不得参与赌博、贩毒等违法犯罪活动；•遵守交通规则，不得酒后驾车或违反交通规定。
3. 文化尊重中方人员应尊重和包容当地文化习俗，树立良好形象：•尊重当地风俗习惯，避免言行举止上给他人带来困扰；•学习并尊重当地的宗教信仰和风俗习惯；•不嘲笑、歧视或伤害当地人民的感情；•遵循当地的礼仪规范，尊重长辈和对方的隐私。
4. 语言沟通中方人员应积极学习当地语言，以更好地与当地人民交流：•学习基本的当地语言，提高沟通效果；•尊重对方母语，避免使用不礼貌或冒犯性的语言；•避免使用粗鲁、侮辱性或歧视性词汇。
5. 社交活动中方人员在参与社交活动时应注意以下准则：•尊重他人隐私，不得擅自公开他人个人信息；•不得参与可能引起争议或冲突的话题讨论；•遵守社交礼仪，尊重他人意见和观点；•注意自己的形象和仪态，在公开场合保持得体举止。
6. 知识产权保护中方人员应加强对知识产权保护的意识，遵守相关法律法规：•尊重他人的知识产权，不得盗用、侵犯他人的知识产权；•不得从事盗版、非法传播或销售知识产权产品；•提倡创新和合法的知识产权转让。
7. 紧急情况处理中方人员在紧急情况下应做出适当反应：•遇到紧急情况时，保持冷静并及时报警或求助；•遵守当地安全指示，确保自身安全；•紧急情况结束后，配合有关部门进行调查和处理。
8. 违反准则的后果对于违反中方人员海外行为准则的行为，将采取相应措施：•违反法律法规者将受到当地司法机关的处罚；•违反准则者将受到中国政府有关部门的纪律处分。
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有色金属华东地质勘查局
境外工作人员行为守则
第一章总则
第一条为进一步规范境外工作人员行为，确保境外工作人员人身财产安全，根据《境外中资机构和人员安全管理规定》（商务部、外交部、发展改革委、国资委、安全监管总局、全国工商联-商合发〔2010〕313号）、《有色金属华东地质勘查局境外施工安全管理暂行办法》（苏色华东地安字【2011】155号）及其它有关规定，制定本行为守则。
第二条本行为守则适用范围：局或局属单位派出机构工作人员；局或局属单位临时委派出境工作人员；局属单位承担境外项目施工工作人员。
上述工作人员包括局机关或局属单位员工、局或局属单位返（外）聘人员（以下简称“境外工作人员”）等。
第二章遵纪守法守则
第三条境外工作人员要严格遵守中华人民共和国宪法和有关法律法规，自觉履行中华人民共和国公民的相关义务。
第四条境外工作人员要严格遵守境外工作所在国及所在地的法律法规，充分尊重所在国及所在地的民族习惯和
民风民俗，不做有辱国格人格的事情。
第五条境外工作人员要严格遵守局及所在单位有关规章制度和劳动纪律，自觉保守局及所在单位商务、技术及其它应当保守的秘密，坚决维护局及所在单位的合法利益。
第六条境外工作人员要全面贯彻落实安全生产责任制。
要按照有关制度和要求，充分履行本人职务（岗位）所要求的安全生产职责，真正做到“不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害”。
第三章出入境及境外生活守则
第七条境外工作人员要严格按照《有色金属华东地质勘查局关于进一步完善出国（境）管理工作的通知》（苏色华东地境外字【2011】219号）以及《有色金属华东地质勘查局外事工作管理暂行办法》（苏色华东地办字〔2010〕184号）的有关要求，充分履行相关的出入境程序。
第八条境外工作人员要严格遵守国家外事部门有关出入境的相关规定，学习和了解中华人民共和国外交部编印的《领事保护和协助指南》、《海外安全常识》、《海外文明指南》、《中国国民出国提醒》等实务性材料，并切实规范自己的出入境和境外行为。
第九条境外工作人员应自觉遵守海关、机场、码头等出入境口岸的治安管理规定，积极配合各种安检工作。
不
得私自携带违法、违禁物品出入海关、机场、码头等出入境口岸。
第十条境外工作人员要具备良好的境外安全风险意识和防范能力。
在出境前和境外工作、生活期间，要主动关注境外工作所在国的政治、经济、文化、外交、地理状况和民俗等基本情况。
要按照所在国的礼仪和风俗习惯规范个人言行，避免与所在国社会、公民和行为方式产生激烈冲突。
第十一条境外工作人员要自觉养成健康的工作和生活习惯。
工作时间不得酗酒闹事；开展室内工作时不得大声喧哗，干扰正常的工作秩序；要保持生活检点，严禁嫖娼、赌博、滥交异性伴侣等行为；要严格按照规定的作息时间工作、学习和休息。
第十二条境外工作人员不得私自参加当地民众举行的各种游行、集会，不得参与任何方式的政治、宗教或其它活动。
非工作需要或集体组织，不得私自闲逛集市、参加聚会或进行居民家访等。
工作中与当地居民或组织发生纠纷时，应通过正常渠道处理和解决。
第四章项目施工作业守则
第十三条承担境外项目施工的境外工作人员，要严格遵守单位和项目部的有关规定，积极主动参加项目部组织召开的施工作业前安全交底会议，了解自己在本次施工作业中
的工作任务和安全职责。
第十四条境外工作人员在从事野外施工作业前，要严格按照劳动保护的有关要求，领用并正确穿戴安全帽、工作服、工作鞋等必要的劳动保护用品。
没有正确穿戴必要劳动保护用品的工作人员，严禁出队从事野外施工作业。
第十五条在野外施工作业过程中，工作人员应根据事先布置好的工作线路出行，进入不明区域时，应加强对周边环境的判断并做出正确选择，避免陷入泥潭、沼泽或其它险要地段。
工作人员在作业过程中不得擅离职守，不得独自离开作业分队（班组）从事项目部分配工作任务以外的其它事务。
从事野外施工作业时，一般至少有两名工作人员相伴而行。
第十六条在野外施工作业过程中，工作人员或所在的作业分队（班组）应持有联系顺畅的通讯工具，或可通过某种方式方便与项目部、作业分队（班组）取得联系。
第十七条工作人员在施工作业过程中发生安全生产事故时，本人或同伴应在第一时间通过有效方式，与项目部或作业分队（班组）取得联系，并按照有关“预案”果断及时处理，以避免更大损失。
第十八条工作人员在施工作业过程中遇到歹徒拦路抢劫、绑架或大型动物伤人等紧急事态时，应保持足够冷静，并按照有关“预案”从容处理，以避免事态进一步扩大。
在
上述紧急事态处理过程中，应以保证人的生命安全为基本准则，在此基础上，力求减少单位和个人的财产损失。
第十九条境外施工项目部或野外分队（班组）聘用当地保安人员持枪护卫时，工作人员应严格遵守枪支管理的有关规定，不得随便借用或把玩专职保安人员的枪支弹药，以免发生意外。
第二十条境外工作人员要严格遵守有关规定，切实保护好公共物品和仪器设备。
因个人失职或工作责任心缺失造成公共物品和仪器设备损坏的应进行赔偿。
第二十一条驾驶员、电工等特殊工种或作业人员，应严格按照有关规程从事相关工作，严禁违规违章作业现象发生。
驾驶人员应充分做好车辆的保养和维护工作，不允许车辆带病出行。
未经组织允许或非特殊情况，非驾驶员不得私自驾驶车辆。
第二十二条境外工作人员要按照层层负责的原则，坚决服从项目部或作业分队（班组）负责人的指挥和工作安排。
项目负责人和班组长等管理、技术骨干等，要自觉做好带头作用。
没有特殊情况，境外工作人员不得违背作业指令、迟到、早退或擅自离开作业岗位。
第二十三条境外施工项目部、分队（班组）专兼职安全员，应充分履行安全生产管理职责，加强各个施工作业环节的安全生产监督管理。
其他工作人员应主动接受安全员职
责范围内的管理，积极配合安全员和所在项目部、分队（班组）的安全生产工作。
第五章卫生防疫守则
第二十四条境外工作人员应主动学习和掌握有关卫生防疫的基本知识和技能。
要针对境外工作所在国及所在地的具体情况，切实做好各类流行、传染或其它疾病的防范工作。
第二十五条境外工作人员应养成良好的集体及个人卫生习惯，应主动清扫宿舍、食堂、办公室等公共区域的各类垃圾，驱赶、防范蚊蝇或其它有害动物避免其袭扰。
要养成饭前便后勤洗手、勤消毒的良好习惯，防止当地流行、传染或其它疾病的传播。
第二十六条境外工作人员出境前后，要有针对性地注射有关防疫药物，要按照出入境管理部门或防疫部门的有关要求，准备常规的或所在国必需的防疫治病药品，真正做到防患于未然。
第二十七条境外工作人员在作业过程中，应注意饮食、饮水安全。
在外出施工作业过程中，不得随意食用野生果类，不得随意饮用不明水源中的水。
第二十八条境外工作人员在境外工作期间或回国后的一定时间内，发现有身体不适状况时，应主动报告本人所
在单位或境外项目部，并及时到医院诊治。
在国内医院诊治过程中，应主动向医院主治医生告知本人的境外工作经历和可能的疾病类型，以便医院有针对性地做好防范和治疗工作。
第六章附则
第二十九条本行为守则自颁发之日起施行。
第三十条本行为守则相关内容由局安全监督管理处、外事办公室联合解释。