西部社会工作的本土化发展及其伦理困境
社会工作伦理本土化的困境及对策
社会工作伦理本土化的困境及对策社会工作是一项以改善社会福祉、促进社会公正和解决社会问题为目标的专业。
随着全球化的加剧，社会工作也同样需要面对不断变化的挑战。
在这种背景下，本土化的社会工作伦理问题显得尤为重要。
本文将探讨社会工作伦理本土化的困境，并提出相应的对策。
一、困境1. 文化差异社会工作伦理是建立在文化和价值观基础之上的，不同国家和地区的文化和价值观存在巨大差异。
对于家庭和社区的定义，在西方国家和亚洲国家可能存在着不同的理解和认知。
这就意味着社会工作者在跨文化环境中可能会面临着巨大的挑战，他们需要能够理解并尊重受助者的文化差异，同时也要坚守自己的职业伦理。
2. 政策和法律问题不同国家和地区的社会工作政策和法律体系存在着巨大的差异，这就给社会工作者的实践带来了一定的困境。
在一些国家，福利资源的分配可能存在着不公平和不合理的现象，这就需要社会工作者在开展工作时能够兼顾到政策和法律的要求，同时也要求他们能够在这种环境下坚守自己的职业伦理。
3. 专业实践的挑战社会工作是一个涉及到多项专业实践的领域，社会工作者需要具备一系列的专业能力和技能。
不同国家和地区的社会工作教育体系和培训体系存在着差异，这就给社会工作者的专业实践带来了一定的挑战。
他们可能需要面对不同的专业要求和实践标准，这就需要他们在实践中注重自我反思和职业发展，不断提升自己的专业能力和水平。
二、对策1. 跨文化教育和培训针对社会工作伦理本土化的挑战，我们可以采取跨文化教育和培训的方式来解决。
社会工作者需要具备跨文化沟通的能力和敏感度，能够理解并尊重不同文化背景和价值观。
在社会工作教育和培训中需要加强跨文化教育内容，培养社会工作者的跨文化意识和能力。
2. 促进国际交流与合作面对国际化的趋势，社会工作者可以通过国际交流与合作的方式来解决社会工作伦理本土化的困境。
与不同国家和地区的社会工作者开展交流与合作，可以促进彼此之间的交流与学习，拓宽视野，增进理解，最终提升自身的跨文化能力和专业实践水平。
社会工作伦理本土化的困境及对策
社会工作伦理本土化的困境及对策随着社会转型和社会需求的不断增长，社会工作在我国得到了越来越多的重视和发展。
在社会工作实践中，伦理问题是社工必须面对的重要问题之一。
伦理问题的解决不仅关系到社工个人的道德修养和职业道德素养，更关系到社会工作的公信力和职业形象。
本土化是社会工作伦理研究和实践中的一个重要方向，但其发展仍然面临着一些困境。
本文将围绕社会工作伦理本土化的困境和对策进行探讨。
一、困境1.文化冲突困境在我国地域广大、民族众多、人文历史悠久，不同区域、不同民族、不同文化背景下人们的价值观和行为规范也不尽相同。
社会工作伦理的本土化需要在不同文化环境中实现，但在实践过程中，社会工作者可能会面临与不同文化背景下群众观念、价值观不一致、不完全接受甚至抵触的情况，如离婚、家暴、划船事件，有的文章甚至出现有关砍杀被虐待方的讽刺调侃文章等，这给社会工作伦理的本土化带来了困难。
2.职业识别困境目前，我国的社会工作用人单位和社会工作者的培养机制还不完善，有些人并不具备专业背景和职业素养。
因此，在一些社工单位和社工企业中，社会工作者的职业识别度较低，从而导致社会工作的公信力不足，同时也会让社会工作者遭受职业压力和不公正对待。
这些不利因素都限制了社会工作伦理本土化的发展。
3.缺乏真实的社会工作实践困境社会工作实践的复杂性，让社工难以真正地面对现实生活中具体的伦理问题。
许多研究者在探讨社会工作伦理问题时，没有在实践中真正体验到使人家不寒而栗的伦理距离，因此很难真正深刻地认识到社会工作伦理问题的紧迫性、复杂性和敏感性。
这使得本土化研究难以做到具体、深入，也难以精准解决社会工作者面临的实际困难。
二、对策1.创新教育方式，积极推进社会工作专业化在社会工作本土化中，教育是一个非常重要的环节。
对于社会工作者而言，必须始终坚持职业质量和职业形象的提高。
因此，应加大社会工作教育的力度，遵循本土化理念，创新教育方式，积极推进社会工作专业化，除了提供高质量的课程和培训之外，还应该培养社工学生的敏感度和反思能力，使他们能够在不同文化和社会背景下更好地理解和遵循本土化的伦理规范。
社会工作伦理本土化的困境及对策
社会工作伦理本土化的困境及对策社会工作是一门旨在帮助人们解决社会问题、提高福利和发展社会生活的专业。
由于不同的地域、文化和价值观的存在，社会工作伦理必须适应各种不同的环境，实现本土化。
社会工作伦理本土化面临着一些困境。
本文将探讨这些困境，并提出相应的对策。
社会工作伦理本土化的困境之一是多元文化的挑战。
在一个多元文化社会中，不同的族群、宗教和价值观念存在差异，这对社会工作伦理的本土化提出了挑战。
社会工作者需要尊重和包容不同的文化和价值观，但同时也需要坚守自己的道德底线。
为了解决这一困境，社会工作者应该加强对多元文化的敏感性和理解，与不同的族群和文化进行对话和互动，共同探讨能够符合各自文化背景的解决方案。
社会工作伦理本土化的困境还包括地域差异的冲突。
地域差异主要表现在社会问题的性质和特点上。
不同地区的社会问题可能存在差异，因此社会工作伦理也需要根据不同地区的需求进行本土化。
由于资源的不均衡分配和政策的不一致性，社会工作伦理的本土化会面临一些困难。
为了解决这一问题，社会工作者需要加强对地区差异的了解和研究，制定适合地区需求的解决方案，并积极争取资源和政策上的支持。
社会工作伦理本土化的困境还涉及到专业能力的提升。
社会工作是一门专业学科，需要掌握一定的理论知识和实践技能。
在某些地区，社会工作教育和培训的水平相对较低，社会工作者的专业能力有待提升。
为了克服这一困境，社会工作者应该积极主动地参与专业培训和学习，提高自身的素质和能力。
社会工作机构和政府应该加强对社会工作者的培训和支持，提升社会工作的整体水平。
社会工作伦理本土化的困境还涉及到伦理规范的制定和执行。
每个国家或地区都有自己的法律法规和伦理规范，这对社会工作伦理的本土化提出了要求。
社会工作者需要了解并遵守当地的法律法规和伦理规范，同时也需要关注国际社会工作伦理的发展趋势，不断更新自己的伦理观念和原则。
为了解决这一困境，社会工作者应该加强对伦理规范的研究和理解，制定符合当地实际的伦理准则，并积极参与伦理委员会和监督机构的工作。
社会工作伦理本土化的困境及对策
社会工作伦理本土化的困境及对策社会工作伦理是社会工作者必须遵循的行为规范，它是一种无形的约束力，是行为准则和道德规范的综合。
在全球化的大背景下，社会工作伦理面临本土化的挑战。
因为不同的国家、地区和文化背景下，社会工作者所面临的问题和处理方式都是不同的，这就要求社会工作伦理必须在本土化的前提下进行应用和推广。
但是，社会工作伦理本土化仍然存在很多困境和挑战。
本文将围绕社会工作伦理本土化的困境及对策进行探讨。
1.文化差异的障碍不同地区和国家的文化背景有所不同，法律法规和道德观念也有很大的差异。
在某些文化背景下的行为可能在其他文化中被认为是不合适的或违反伦理规范的。
社会工作伦理的本土化需要注重不同文化背景之间的沟通和理解，避免文化差异所造成的障碍。
2.权力关系的影响社会工作伦理的本土化必须考虑到社会工作者与社会中其他职业人士之间的权力关系。
在某些地区，社会工作者的地位不高，他们在处理问题时可能会受到其他职业人士的干扰或影响。
因此，社会工作伦理本土化需要考虑到这些关系，尤其是在政治和经济方面。
3.理论和实践的不匹配社会工作伦理的本土化需要将道德原则和理论与本地实践相结合。
然而，在某些地区，社会工作者在实践中可能会遇到道德、法律和文化背景的巨大挑战，尤其是在涉及到难以说明的情况下。
因此，社会工作伦理本土化需要考虑到实践和理论之间的不匹配问题。
1. 加强社会工作伦理教育社会工作教育应该不仅着眼于传授技能和理论，而且应该强调伦理和道德的重要性。
社会工作伦理的本土化可以通过加强社会工作教育来实现。
2.倡导建立本土社会工作伦理规范社会工作伦理本土化需要建立和发展本土伦理规范或行为准则。
这些规范应该反映特定地区和国家的法律、文化、制度和信仰。
本土伦理规范有助于保持文化多样性和差异化的传统，同时也有助于社会工作伦理的本土化。
3.加强全球合作和经验交流社会工作伦理的全球化进程已经在加强国际社会工作的交流和合作。
社会工作伦理本土化需要加强全球层面的合作和经验交流，这有助于发现和解决社会工作伦理领域的挑战。
社会工作伦理本土化的困境及对策
社会工作伦理本土化的困境及对策【摘要】社会工作伦理本土化是当前社会工作领域的必然趋势，本土化的重要性不言而喻。
在实践过程中，仍然存在一些困境与挑战。
首先是跨文化交流困难，不同文化背景下的工作人员之间容易发生沟通障碍；其次是文化差异带来的道德观念冲突，可能影响工作的实施。
为了应对这些困境，可以建立跨文化沟通机制，加强本土伦理研究与实践，并培养本土工作人员的跨文化能力。
在持续的探索与实践中，社会工作伦理本土化将不断得到完善，只有在本土化的基础上，才能更好地为当地社区提供符合实际需要的服务。
【关键词】社会工作伦理、本土化、困境、对策、跨文化交流、文化差异、道德观念、本土伦理研究、实践、本土工作人员、跨文化能力、探索、服务社区。
1. 引言1.1 本土化是社会工作伦理发展的必然趋势本土化是社会工作伦理发展的必然趋势。
随着全球化进程加快，不同文化之间的联系日益紧密，社会工作者面临着跨文化交流的挑战。
传统上，社会工作伦理往往是由西方国家的价值观和道德标准所主导，但是这种一刀切的方式并不适用于不同文化背景下的社会工作实践。
将社会工作伦理本土化成为了当前亟待解决的问题。
本土化是指在尊重和保留当地文化传统的基础上，根据当地的社会环境、价值观和道德标准来制定适合本地区的社会工作伦理规范和原则。
通过本土化，社会工作者可以更好地理解当地居民的需求和期望，更有效地应对各种挑战和问题。
本土化也有利于促进社会工作者与当地社区居民之间的信任和合作关系，提升社会工作的效果和影响力。
在当前全球化的背景下，社会工作伦理的本土化已经成为不可避免的趋势。
只有通过深入研究和实践，不断探索适应不同文化背景的社会工作伦理原则，才能更好地服务当地社区，推动社会工作的发展。
1.2 社会工作伦理本土化的重要性社会工作伦理本土化的重要性体现在几个方面。
本土化可以更好地适应当地的文化和社会环境，使社会工作更具有效性和可持续性。
通过深入了解当地的价值观念、传统习俗和社会问题，社会工作者可以更好地应对当地社区的需求，更好地帮助当地居民解决问题。
社会工作伦理本土化的困境及对策
社会工作伦理本土化的困境及对策一、引言社会工作伦理的本土化是指将国外的社会工作伦理理论和原则在本国的社会工作实践中加以本土化的过程。
本土化的目的是为了适应本国的社会和文化背景，使社会工作能更好地为本国人民服务。
在实际的本土化过程中，我们也面临着一系列的困境，如何应对这些困境并推动社会工作伦理的本土化成为我们需要深入思考的问题。
二、困境1. 文化差异导致理念冲突不同国家的社会工作伦理存在着较大的文化差异，这种差异往往导致不同的理念和价值观之间的冲突。
在某些西方国家，个人权利被认为是至高无上的，社会工作的核心是维护个人权利；而在一些亚洲国家，个人权利相对被社群利益压制，社会工作更关注社群的和谐与稳定。
这种文化差异给社会工作伦理的本土化带来了挑战。
2. 理论与实践脱节社会工作伦理学主要在西方国家发展起来，理论成果多为西方学者提出。
这些理论在他们的实践中可能得到了验证，但在其他国家的实践中可能不适用。
社会工作伦理的本土化需要将理论与实践结合起来，而现实情况是，理论与实践之间往往存在较大的脱节，这给本土化带来了困难。
3. 缺乏本土化研究的支持社会工作伦理的本土化需要深入的研究和探索，但目前我国对于本土化研究的支持相对较少。
社会工作师资力量不足，研究水平不高，这导致我们无法从理论上深入研究本土化的问题，也无法为本土化提供有效的支持。
4. 资源短缺社会工作伦理的本土化需要投入大量的人力、物力和财力，然而我国社会工作事业的发展相对滞后，资金和人才的匮乏是我们面临的现实困境。
没有足够的资源支持，我们很难推动社会工作伦理的本土化进程。
三、对策我们需要加强对社会工作伦理本土化的研究，并借鉴其他国家的经验，尝试找到适合本国实际的本土化模式和策略。
我们还需要加强社会工作人员的培训，提高他们的理论素养和实践能力，为本土化的推进提供人才支持。
2. 积极应对文化差异文化差异是社会工作伦理本土化的主要挑战之一，我们需要积极应对。
社会工作伦理本土化的困境及对策
社会工作伦理本土化的困境及对策社会工作伦理是社会工作实践中的重要指导原则，它涉及到社会工作者的职业道德、职业责任、专业能力等方面。
然而，在社会工作伦理本土化的过程中，常常会遇到一些困境和挑战。
本文将探讨这些困境，并提出相应的对策。
一、困境1.文化冲突：社会工作伦理是在特定文化背景下形成的，不同文化背景下的伦理观念和价值观可能存在差异。
在跨文化工作中，社会工作者可能面临不同文化间的冲突，如何平衡不同文化价值观成为一个难题。
2.道德分歧：社会工作伦理是基于道德原则和伦理准则的，但不同社会工作者对于具体伦理问题的看法可能存在分歧。
如何在伦理分歧中寻找共识，并保持专业的道德标准，是一个需要解决的问题。
3.法律约束：社会工作伦理需要与当地法律相协调，但不同国家和地区的法律体系存在差异，社会工作者在处理伦理问题时需要考虑法律的限制和要求。
如何在法律和伦理之间找到平衡点，既保证伦理原则的遵循，又不违反法律规定，是一个挑战。
二、对策1.跨文化培训：社会工作者应接受跨文化培训，增强对不同文化间差异的理解和尊重。
通过学习和了解不同文化的价值观和伦理观念，社会工作者可以更好地处理文化冲突，寻找到合适的解决方案。
2.伦理研讨和辅导：社会工作者应积极参与伦理研讨和辅导活动，通过与同行的交流和讨论，共同探讨伦理问题，寻找共识。
同时，寻求专业人士的辅导和指导，帮助社会工作者在伦理困境中做出正确的决策。
3.法律意识培养：社会工作者应加强对法律的学习和了解，熟悉当地法律法规，确保自己的行为符合法律要求。
在处理伦理问题时，社会工作者需要权衡伦理和法律的要求，遵守法律的限制，并尽力维护被服务者的权益。
4.本土化研究：社会工作伦理的本土化需要深入研究和思考，社会工作者应关注当地的文化、社会和法律背景，以及伦理观念的演变和变化。
通过研究和探索，发展适应本土特点的伦理准则和指导原则，促进社会工作伦理在本土的发展和应用。
5.伦理审查机制：建立健全的伦理审查机制，对社会工作实践中的伦理问题进行审查和监督。
社会工作伦理本土化的困境及对策
社会工作伦理本土化的困境及对策社会工作伦理的本土化是指在特定的文化和社会背景下，将社会工作伦理原则和价值观转化为实际行动和决策的过程。
在本土化过程中，会面临一些困境，如何应对这些困境是实现社会工作伦理本土化的重要课题。
本文将从三个方面探讨社会工作伦理本土化的困境及对策。
社会工作伦理的本土化困境之一是文化差异。
不同的文化背景和价值观会对社会工作伦理的理解和实践产生影响。
在个人权利和集体利益之间的平衡上，西方文化强调个人权利的保护，而许多亚洲国家则注重集体利益和社会和谐。
在处理个案时，社会工作者要根据当地文化背景和价值观进行恰当的权衡和决策。
对策之一是加强跨文化交流和理解，社会工作者应该学习和尊重不同文化背景下的价值观，与当地社区进行深入的互动和研究，了解他们对社会问题和工作方式的特殊认知和期望。
社会工作伦理的本土化困境之二是社会制度和政府约束。
不同国家和地区的法律制度和政策对社会工作实践有不同的规定和限制。
社会工作者可能面临一些道德和伦理困境，如在政府利益和社会公正之间的冲突上，或是由于政府预算有限导致资源分配不公等。
对策之一是加强专业化建设，社会工作者要具备扎实的法律知识和政策研究能力，以应对不同制度和政策环境中的困境。
社会工作者要积极参与社会政策的制定和改革，以推动社会制度的进步和发展。
社会工作伦理的本土化困境之三是道德判断和决策的复杂性。
社会工作是一个涉及多方利益和价值观的复杂系统，社会工作者需要在面对伦理问题时进行判断和决策。
由于问题的复杂性和不确定性，社会工作者可能会陷入困惑和矛盾中。
对策之一是加强专业道德培训和伦理决策能力的培养，社会工作者应该具备扎实的伦理理论基础和实践经验，加强自身的道德敏感性和判断能力。
培养良好的团队合作和反思能力，与同行进行伦理讨论和案例分析，共同解决道德困境。
实现社会工作伦理的本土化是一个复杂而艰巨的任务。
在面对文化差异、制度约束和道德决策等困境时，社会工作者应该加强跨文化交流，掌握法律和政策知识，培养道德决策能力，积极参与社会政策改革，共同推动社会工作伦理的发展。
研究论文：西部社会工作的本土化发展及其伦理困境
68714 社会其它论文西部社会工作的本土化发展及其伦理困境社会工作是社会经济发展下的产物，西部地区因其特殊因素，在发展社会工作的过程中存在一系列特殊性。
有这样一句话：“中国的社会工作在西部”，社会工作“助人自助”的理念要求西部在社会工作本土化的过程中坚持“以人为本，因地制宜”。
以甘肃省为例，在发展社会工作的过程中，我们必须把握其特殊性，合理运用社会工作理论分析这一进程中存在的伦理困境。
只有这样，才可以保证西部社会工作本土化进程的顺利进行，促使社会工作为西部的发展做出贡献。
一、西部社会工作研究西部社会工作是以在地化的社会工作理念和价值观为指导，以西部地区的不同群体及所处的社区、环境为服务对象，以西部社会学知识为理论基础，针对西部民族、生态、贫困等核心问题，运用社会工作专业手法，协助他们挖掘潜能，提升能力，改善生活状态及政策环境，实现持续发展的一门专业、一项制度和一个实践过程。
（一）西部社会工作在地化发展。
西部社会工作有望发展成为一门新兴的社会工作分支学科，其本土化过程是中国社会工作的区域在地化，这要求广大致力于从事西部社会工作的仁人志士充满信心把握并梳理西部社会工作理论和实践的关系，全面、系统化地推动西部社会工作在地化发展。
西部社会工作作为一门新兴学科，处于发展的初期阶段理论和实务都不健全，需要不断完善。
我们应该看到，西部社会工作在地化发展的道路是曲折的，前途是光明的，并将在西部这片土地上断发扬光大。
西部社会工作无论从学科建设还是人才发展，都将经历一个从无到有，从不成熟到成熟的过程。
（二）西部社会工作发展中存在的问题及其发展理论取向。
西部社会工作缺少系统化的本土理论，导致社会工作者在选择有效理论指导实务时无所适从，我们必须强化西部社会工作学科建设和学术研究，探索具有西部本土化特色的社会工作学科架构和理论范式。
同时还应该致力于发展其指导性、针对性、阶段性、多样性。
在开展西部社会工作时，我们应因地制宜，遵循以人为本，坚持走群众路线。
社会工作伦理本土化的困境及对策
社会工作伦理本土化的困境及对策社会工作是一个以促进人的福祉和社会变革为目的的专业领域，其伦理原则对于社会工作者的行为和决策具有重要的指导作用。
随着社会的发展和多元化，社会工作伦理在不同的文化和社会背景下面临着本土化的挑战。
本文将探讨社会工作伦理本土化的困境，并提出相应的对策。
困境一：文化价值观的冲突在不同的文化和社会背景下，人们对于伦理价值观的认知和理解存在差异。
比如在一些亚洲国家，家庭在人际关系中扮演着非常重要的角色，而在西方国家，个人的自主性和独立性更受重视。
社会工作者在跨文化和跨国界工作时，往往会遇到不同文化价值观之间的冲突，这给社会工作伦理的本土化带来了困难。
对策一：尊重多元文化和观点社会工作者应该明确意识到不同文化和社会背景下的伦理观念存在差异，并尊重这种多元文化和观点。
在实践中，社会工作者应该积极倾听当事人和相关群体的声音，了解他们的价值观和需求，尊重当地的风俗习惯和传统文化，以实现伦理的本土化和本地化。
困境二：权力和权威的挑战在一些社会工作者服务的群体中，权力和权威对于伦理决策产生了一定的影响。
比如在一些落后地区或者传统社会中，男性对女性具有较大的权力，这可能影响到社会工作者在处理家庭暴力和性别歧视等问题时的决策。
而在一些发达国家，政府和公司对社会工作者的工作具有一定的干预权，这可能对于社会工作者的伦理决策产生一定的挑战。
社会工作者应该在权力和权威的挑战中保持中立和独立的立场，不受任何一方的影响。
社会工作者应该加强对权力结构的反思和批判，通过建立合作伙伴关系和社会参与机制，促进权力平衡和民主参与，从而保障伦理决策的独立性和专业性。
困境三：资源分配的不公平在一些贫困地区或者发展中国家，社会工作者在开展福利工作时会面临资源分配的不公平。
由于资源匮乏和政府责任的缺位，社会工作者很难满足所有需要帮助和支持的人群，这可能会对社会工作伦理产生一定的冲击。
对策三：争取资源公平社会工作者应该积极争取社会资源的公平分配，通过参与社会改革和政策制定，推动政府加大对社会工作的投入和支持，提高社会工作者的社会地位和待遇，从而营造一个有利于社会工作伦理发展的环境。
社会工作伦理本土化的困境及对策
社会工作伦理本土化的困境及对策
在全球化的背景下，社会工作伦理的本土化成为一个重要的议题。
本土化指的是将外来的理论、观念和价值观融入到本国的社会工作实践中，使其更加适应当地的文化和社会环境。
社会工作伦理的本土化过程中存在着一些困境，需要我们思考并寻找对策。
社会工作伦理的本土化往往面临着文化差异的挑战。
不同的文化背景下，人们对于伦理问题的看法和态度可能存在差异。
在跨文化的社会工作实践中，我们需要面对对不同文化的尊重和包容，并且要避免将自己的价值观强加于他人。
对于这一困境，我们可以通过加强跨文化交流和理论研究来提升我们对于不同文化伦理观念的理解和接受能力。
社会工作伦理的本土化还面临着社会变革的挑战。
社会的发展和变革不可避免地会对社会工作伦理提出新的要求。
随着科技的发展和社会网络的普及，社会工作师在处理伦理问题时可能需要面对新的挑战和复杂性。
为了应对这一困境，社会工作机构和教育机构应加强对于伦理问题的研究和培训，提高社会工作师的伦理意识和解决问题的能力。
社会工作伦理的本土化还面临着制度和政策的挑战。
不同国家和地区的社会工作制度和政策不尽相同，这可能导致社会工作师在本土化过程中面临着不同的规范和要求。
为了解决这一困境，社会工作机构和政府应加强对社会工作伦理的法律和制度建设，明确规定社会工作师的职责和权利，以及处理伦理问题的程序和方法。
社会工作伦理本土化的困境及对策
社会工作伦理本土化的困境及对策随着社会的发展和变迁，社会工作的本土化问题也逐渐引起了人们的关注。
社会工作伦理的本土化意味着将西方社会工作伦理的理论和实践应用到中国社会工作实践中，使其更加符合中国国情和文化背景。
社会工作伦理本土化面临着一些困境，需要找到相应的对策。
社会工作伦理本土化的困境之一是来自于社会工作的西方化倾向。
近年来，随着社会工作的发展，中国引进了大量的西方社会工作理论和方法。
这使得中国社会工作者容易陷入简单照搬西方模式的误区，忽视了中国的特殊国情和文化背景。
这就需要从伦理层面上，加强对西方社会工作理论的研究和理解，在理论和实践中注重中国特色，逐渐形成符合中国国情和文化背景的伦理框架。
针对上述困境，我们可以从以下几个方面提出对策。
加强伦理理论的研究。
社会工作伦理的本土化需要建立在对西方社会工作伦理理论的深入研究和理解的基础上。
我们应该加强对西方社会工作伦理理论的学习，充分理解其核心概念和基本原则，为将其本土化提供理论支持。
注重中国特色的研究和实践。
社会工作伦理的本土化需要将西方理论与中国国情相结合，形成中国特色的伦理框架。
我们可以通过研究和探索，发现中国特色的社会工作伦理理论和实践模式，为社会工作伦理的本土化提供思路和方向。
加强伦理教育和培训。
社会工作伦理的本土化需要提升社会工作者的伦理素养和专业能力，使其能够将伦理理论灵活地应用到实践当中。
我们应该加强对社会工作者的伦理教育和培训，提高他们的伦理道德水平和问题解决能力。
建立权威性的伦理指导框架。
社会工作伦理的本土化需要建立相应的权威性社会工作伦理准则，为社会工作者在实践中提供明确的指导。
我们应该加强社会工作伦理准则的制定和完善，明确社会工作的基本原则和道德规范，为社会工作伦理的本土化提供权威性的指导。
社会工作伦理的本土化是中国社会工作发展的必然要求。
我们需要从理论和实践两个层面出发，加强社会工作伦理的研究和发展，注重中国特色的研究和实践，加强伦理教育和培训，建立权威性的伦理指导框架，为社会工作伦理的本土化提供支持和保障。
社会工作伦理本土化的困境及对策
社会工作伦理本土化的困境及对策引言社会工作伦理是社会工作专业的核心价值之一，它强调人道主义、尊重人的尊严和价值、促进社会公平和正义。
然而在不同地域和文化背景下，社会工作伦理的本土化面临着许多困难和挑战。
本文将探讨社会工作伦理本土化的困境，同时提出一些对策，以期能够推动社会工作伦理的本土化进程。
一、困境1. 文化差异在全球化的今天，社会工作伦理的本土化面临着来自不同文化和传统的挑战。
不同国家和地区有不同的道德观念、价值观和社会规范，这使得社会工作伦理的本土化变得复杂和困难。
在一些亚洲国家，家庭在社会工作中扮演着非常重要的角色，而在西方国家，更加强调个人权利和自主性。
这种文化差异使得社会工作伦理的本土化变得非常具有挑战性。
2. 制度和法律不同国家和地区的社会工作制度和法律也会对伦理本土化构成障碍。
由于法律和制度的差异，社会工作者在不同地区可能会面临不同的伦理挑战。
一些国家对于儿童保护的法律和政策不够健全，这可能会使得处理儿童保护案件的社会工作者面临更大的困难和挑战。
3. 教育和培训社会工作伦理的本土化也受到教育和培训水平的影响。
在一些地区，社会工作者的教育和培训可能不够完善，他们对于伦理的理解和应对能力较弱，这可能会影响社会工作伦理的本土化进程。
二、对策1. 文化敏感性的培训针对文化差异带来的困境，我们可以通过加强社会工作者的文化敏感性培训来推动伦理的本土化。
这种培训可以帮助社会工作者更好地理解和尊重不同文化和传统，从而更好地应对伦理挑战。
2. 本土化的伦理准则针对不同国家和地区的制度和法律差异，我们可以制定本土化的伦理准则。
这种本土化的伦理准则可以基于当地的法律和制度，同时也兼顾当地的文化和传统，从而更好地引导社会工作者应对伦理挑战。
4. 社会工作伦理的国际交流通过国际交流和合作，我们可以促进社会工作伦理的本土化。
各国和地区可以分享自己的社会工作伦理经验和做法，从而相互学习和借鉴，推动社会工作伦理的本土化进程。
社会工作伦理本土化的困境及对策
社会工作伦理本土化的困境及对策随着中国社会工作的发展和进步，伦理问题逐渐凸显，特别是在本土化的背景下，由于传统文化、社会制度等差异性存在，社会工作伦理问题的引发和解决相对比较复杂。
因此，本文将针对社会工作伦理本土化的困境及对策进行分析。
困境一：传统文化背景下的价值取向不同中国拥有悠久的传统文化，其价值观念亦在潜移默化中影响着人们的行为举止。
传统文化强调的是人与人之间的情感、亲情以及集体意识等价值，然而，西方社会工作文化却更加注重个人主义、自由和权利等价值。
这种文化差异导致社会工作人员在实践中需要面对的价值冲突和取舍。
困境二：法规制度的不完善尽管国家出台了不少法律法规来规范社会工作人员的职业行为，但是实际上这些法规制度尚不完善、具体、适用性不强，对于倡导和推动社会工作伦理的本土化而言是一大困境。
困境三：缺乏统一标准对于社会工作伦理而言，其规范、标准应该是具有时效性且能够广泛应用于不同地域、不同行业且适用性较强的标准。
然而现实是，大量尚待解决的伦理问题和缺乏统一标准导致社会工作人员在实践中难以作出正确的判断。
解决困境一：强化对传统文化的理解和把握对于社会工作人员而言，了解和掌握中国传统文化的特点和本质是一项必要的工作。
他们应该能够在日常工作中尊重和善待客户，理性看待情感问题，并能够在心理上体现“家庭情感优先”。
同时，也需要具备西方社会工作文化所强调的人权、个人自由等价值，并在实践中将不同的价值取向进行有机结合，以便更好地应对伦理困难。
要推动社会工作伦理的本土化，必须完善法规制度、明确职业界限、建立各种规范和标准。
国家可以根据社会工作的飞速发展，进一步建立相应的法规和监管机制，并针对矛盾和伦理困境建立合理的调解机制，推动社会工作行业合规化、合理化，提高整个行业的知名度和信誉度。
为了解决社会工作领域存在的缺乏统一标准的问题，国家可以借鉴国际上已有的社会工作伦理标准，针对我国的实际情况制定出适用于本土的标准，以便规范社会工作行业的行为。
社会工作伦理本土化的困境及对策
社会工作伦理本土化的困境及对策随着社会的不断发展和变革，社会工作在我国的发展逐渐成熟，也遇到了一系列的问题和挑战。
其中一个重要的问题就是社会工作伦理的本土化问题。
随着社会工作在我国的不断发展，其伦理理念和原则面临着文化差异、制度差异等困境，如何将国外的社会工作伦理进行本土化，已经成为当下亟待解决的问题。
本文将从困境和对策两方面进行探讨。
1. 文化差异中国社会工作伦理是在西方社会工作伦理的基础上逐渐发展起来的，我国与西方国家在文化传统、价值观念等方面存在较大的差异。
这种文化差异会对社会工作伦理的本土化带来一系列困难。
我们需要深入研究和了解中国传统文化，发现其中的社会工作伦理支撑和核心价值观念，并在此基础上进行本土化理论的探索。
同时也需要认识到，中国传统文化所蕴含的人伦理、关系伦理和道德观念，对于社会工作伦理的本土化具有积极的引导意义。
通过在实践中不断摸索并凝练，才能形成适宜中国国情的社会工作伦理体系。
2. 制度差异由于不同国家和地区的政治制度、社会制度差异，社会工作伦理在不同国家和地区可能存在着不同的实践规范和监管制度。
中国的家庭服务模式和美国的家庭服务模式可能存在较大的差异。
这种差异性会导致社会工作伦理在本土化过程中面临挑战。
在本土化的过程中，要深入研究国家政策法规，了解国家社会工作的发展现状和具体情况，保持与国家政策的一致性。
也要充分借鉴国外先进的社会工作伦理理念和实践经验，结合中国国情进行有效的本土化，切实解决实践中的矛盾与问题。
3. 教育模式不同国家和地区的社会工作教育模式也存在较大差异。
美国的社会工作教育更加注重实践和案例分析，而中国的社会工作教育更加注重理论知识的传授。
这种教育模式的差异也会影响社会工作伦理的本土化。
在教育模式上，要结合国情制定适宜中国社会工作的教育培训计划，鼓励学生深入社会实践，培养社会工作伦理的实践能力，提高社会工作伦理的本土化水平。
1. 建立本土化的社会工作伦理理论体系在实践中，需要探索适合中国国情的社会工作伦理实践模式。
社会工作伦理本土化的困境及对策
社会工作伦理本土化的困境及对策随着社会工作的发展和普及，越来越多的人开始关注社会工作伦理的本土化问题。
在不同的文化、宗教、价值观念和制度背景下，社会工作伦理经常面临着挑战和困境。
本文将探讨社会工作伦理本土化的困境，并提出对策。
社会工作伦理本土化的困境主要表现在以下几个方面：一是文化差异带来的挑战。
不同的文化背景下，人们对于道德、价值观念、家庭观念、社会礼仪等都有着不同的理解和认知。
社会工作者在跨文化背景下进行工作时，往往会面临文化差异所带来的困局，如如何进行跨文化沟通、如何尊重和保护客户的文化权益等伦理问题。
二是宗教信仰的冲突。
在宗教多元化的社会背景下，社会工作者可能会遇到不同宗教信仰之间的冲突，如基督教、伊斯兰教、佛教、印度教等信仰的差异可能会对社会工作伦理产生挑战，如何在尊重宗教信仰的同时做好工作是一个需要思考的问题。
三是利益关系的纠葛。
在社会工作实践中，社会工作者往往会面对不同利益关系的交织，如政府、非政府组织、企业、客户、家庭、社会等不同利益主体之间的利益冲突和协调可能导致社会工作伦理产生问题。
在面对这些困境时，我们应该如何进行理性思考，提出对策呢？社会工作者需要不断提升跨文化素养和宗教敏感度，了解并尊重不同文化和宗教信仰对于社会工作伦理的影响，学习掌握跨文化沟通技巧，妥善处理文化差异带来的挑战。
社会工作者应该依法合规开展工作，坚守职业道德底线，加强对社会工作伦理的学习和研究，提高职业素养和专业能力。
社会工作者要注重道德建设和自身修养，在处理利益冲突时要坚持公正、客观、理性的原则，不偏袒、不偏私，维护社会工作的公正性和专业性。
政府、社会组织和社会工作者应该加强沟通和合作，建立多元化的社会工作伦理研究机制和评估体系，促进社会工作伦理的本土化和民族化，以更好地适应和服务于本土社会的发展。
社会工作者要积极参与公共事务，发挥职业优势，参与社会建设和社会治理中，推动社会伦理的本土化发展，为社会的和谐与稳定做出积极贡献。
小组社会工作本土实践中的伦理困境与出路
2、推动社会观念转变。通过宣传和教育，加强社会公众对流动儿童的认识 和理解，减少歧视和偏见，帮助流动儿童更好地融入城市生活。
3、创造平等工作机会。政府应加强对劳动力市场的监管，消除就业歧视， 为流动儿童及其家庭提供更多的就业机会和职业发展支持。同时，鼓励和支持社 会组织为流动儿童提供职业培训和就业指导等。
保护成员隐私与满足其他成员对信息的需求之间取得平衡。
2、利益冲突困境：在小组活动中，可能会出现利益冲突的情况。例如，当 工作者的个人观点与小组目标发生冲突时，如何进行处理？此外，如何保障小组 的利益不受到潜在的损害？
3、救助对象选择困境：在小组社会工作中，救助对象的筛选和确定往往涉 及到伦理抉择。例如，工作者是否应该优先考虑满足多数人的需求，还是个体的 特殊需求？
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规范；另一方面，社会各界和相关部门要加强对社会工作行业的监管和支持 力度，完善相关法律法规，为社会工作者提供更好的工作环境和条件。
总之，本土社会工作伦理困境是当前我们需要的重要问题。面对这些困境， 我们需要从个人、机构和社会等多个角度出发，加强认知和抉择，深化反思和启 示，为未来的社会工作发展提供参考和支持。让我们共同努力，推动社会工作行 业的健康发展，为更多需要帮助的人提供优质的服务。
，确保社工在面对伦理困境时能够作出正确的抉择。
本次演示通过对上海青少年社会工作实践的质性研究，深入探讨了本土社会 工作实务的伦理困境与伦理抉择。希望通过本次演示的研究，能够引起广大社工 和社会各界对本土社会工作实务中伦理问题的，共同推动社会工作的本土化进程。
社会工作伦理本土化的困境及对策
社会工作伦理本土化的困境及对策社会工作伦理的本土化是指将社会工作伦理原则与价值观引入到特定国家或地区的社会工作实践中，以适应当地社会、文化和历史背景的需求。
社会工作伦理本土化过程中存在一些困境，如以下几点：1. 文化冲突：不同国家或地区的文化背景、价值观和道德观念有所不同，这就给社会工作伦理的本土化带来了挑战。
一些社会工作原则在某些文化背景下可能无法得到有效应用，或者对人们产生了冲突。
2. 人权问题：社会工作的核心是维护人权和社会正义。
在某些国家或地区，人权问题可能受到政治、经济和文化等多种因素的影响，这就导致社会工作伦理的本土化面临一定的困境。
3. 专业职责和道德信念的冲突：社会工作伦理原则强调服务对象的自主权和尊重，但是在某些国家或地区，社会工作者可能面临着不同的职责要求和道德信念。
这就需要社会工作者在实践过程中寻找平衡点，以避免产生冲突。
针对以上困境，可以采取以下对策：1. 加强培训和教育：社会工作者需要接受专业培训和教育，以增强对社会工作伦理的理解和应用能力。
培训和教育应该适应当地的文化、社会背景和特定需求，帮助社会工作者充分理解和尊重当地的价值观和道德观念。
2. 促进对话和合作：社会工作者应积极与当地社区、文化机构和政府部门进行对话和合作，以了解当地社会、文化和历史背景，并寻找共同的价值观和目标。
通过与多方合作，可以促进社会工作伦理的本土化，解决文化冲突和人权问题。
3. 审视专业标准：社会工作者需要审视和反思自己的专业标准和实践方法，以确保其与当地文化和价值观的契合度。
需要不断创新和调整社会工作伦理原则，以适应当地的需求和挑战。
4. 政策支持和监管：各国或地区应建立健全的社会工作政策，提供支持和保障社会工作者的权益和工作环境。
也需要建立有效的监管机制，确保社会工作者的行为符合当地的伦理要求和法律法规。
社会工作伦理的本土化是一个持续而复杂的过程，需要社会工作者、社区和政府等多方的努力和合作。
社会工作伦理本土化的困境及对策
社会工作伦理本土化的困境及对策社会工作伦理是指社会工作实践中应当遵守的规范和价值观。
在全球化的今天，社会工作伦理的国际化和本土化都面临着一些困境。
本文将探讨社会工作伦理本土化的困境及对策。
文化差异是社会工作伦理本土化的主要困境之一。
不同文化背景下，对于伦理行为的定义和评判标准存在差异。
对于一些在西方发达国家被视为正当的伦理行为，在其他国家或地区可能被视为不合适甚至是道德败坏的行为。
由于社会工作与社会文化密切相关，因此在利益冲突、家庭关系、性别角色等方面，可能存在着本土化困境。
社会工作伦理本土化的困境还体现在政治和制度层面。
不同国家和地区的政治体制、法律法规、政策导向等对于社会工作伦理的要求也存在差异。
社会工作的价值观和伦理准则可能被不同政治和制度体系的干预，从而导致本土化困境的产生。
经济发展不平衡也是社会工作伦理本土化的一个困境。
不同国家和地区的经济发展水平不同，贫富差距和社会不平等现象普遍存在。
这些因素也会影响社会工作伦理的本土化进程。
一些发展中国家由于经济困难，无法提供足够的社会工作资源和服务，可能导致伦理困境的发生。
需要加强文化交流和对话。
社会工作者应该尊重并理解不同文化背景下的伦理观念和行为模式。
通过开展文化交流活动，增进彼此的了解和沟通，寻求共同的伦理标准和行为准则。
需要建立本土化的伦理准则和评估体系。
在考虑本土化的也要保持对于国际伦理准则的尊重和参考。
社会工作机构和专家可以制定适合本土实际的伦理准则，并建立相应的评估体系，以确保社会工作实践的道德水平和质量。
政府应制定相应的法律、政策和措施来支持社会工作伦理的本土化。
政府可以通过立法、政策导向和经济支持等方式，为社会工作伦理的本土化提供保障和支持。
需要加强社会工作的教育和培训。
通过加强社会工作专业人员和学生的伦理教育和培训，提高他们的伦理意识和道德素养，使其能够在实践中应对本土化困境，保持良好的伦理行为。
社会工作伦理的本土化是一个复杂而长期的过程。
西部社会工作的本土化发展及其伦理困境
西部社会工作的本土化发展及其伦理困境【摘要】本文探讨了西部社会工作的本土化发展及其伦理困境。
在引言中，介绍了西部社会工作的重要性和本土化发展的意义。
正文部分分析了西部社会工作的现状，以及本土化发展所面临的优势和挑战，探讨了本土化策略的重要性。
同时指出本土化发展也带来了伦理困境的挑战，提出解决方案。
结论部分强调西部社会工作的本土化发展方向，并强调伦理困境的重要性。
通过本文的研究，可以更好地认识西部社会工作的本土化发展及其伦理困境，为相关决策和实践提供参考。
【关键词】西部社会工作、本土化发展、伦理困境、重要性、现状分析、优势、挑战、策略、解决方案、方向。
1. 引言1.1 西部社会工作的重要性西部社会工作的重要性在于其能够满足西部地区特殊的社会需求和发展现状。
西部地区的经济发展相对滞后，社会问题较为突出，需要有针对性的社会工作支持。
西部社会工作者可以通过专业化服务，促进社会公平与正义，促进社会发展与进步。
西部地区的多样性文化和民族特色也需要西部社会工作者具备跨文化沟通和理解能力，以更好地服务当地居民。
西部地区的社会工作工作者还能够帮助居民解决心理健康问题，促进社会和谐稳定。
西部社会工作的重要性不容忽视，其发展对于提升西部地区整体社会发展水平具有重要的意义。
1.2 本土化发展的意义本土化发展在西部社会工作中具有重要的意义。
随着社会的不断发展和变化，西部地区的社会工作需要更加贴近当地的实际情况，更加符合当地的文化和价值观。
本土化开发可以帮助西部地区的社会工作者更好地理解当地居民的需求和问题，有针对性地开展工作。
本土化发展也可以促进西部地区社会工作者的专业化和技术水平提升，提高服务质量和效果。
通过本土化发展，西部地区的社会工作可以更好地满足当地居民的需求，促进社会和谐稳定的发展。
2. 正文2.1 西部社会工作的现状分析西部地区是我国经济欠发达地区，社会福利事业相对薄弱。
在这样的背景下，西部社会工作面临着一系列挑战和问题。
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西部社会工作的本土化发展及其伦理困境
作者：张佳慧
来源：《青年与社会》2015年第10期
【摘要】社会工作以利他主义为指导，以科学知识为基础，运用科学方法进行助人服务活动。
西部社会工作作为一门新兴的分支学科，其本土化面临着一些伦理困境，制约其发展，探索西部社会工作本土化进程中的伦理困境非常必要。
【关键词】西部社会工作;本土化;少数民族
社会工作是社会经济发展下的产物，西部地区因其特殊因素，在发展社会工作的过程中存在一系列特殊性。
有这样一句话：“中国的社会工作在西部”，社会工作“助人自助”的理念要求西部在社会工作本土化的过程中坚持“以人为本，因地制宜”。
以甘肃省为例，在发展社会工作的过程中，我们必须把握其特殊性，合理运用社会工作理论分析这一进程中存在的伦理困境。
只有这样，才可以保证西部社会工作本土化进程的顺利进行，促使社会工作为西部的发展做出贡献。
一、西部社会工作研究
西部社会工作是以在地化的社会工作理念和价值观为指导，以西部地区的不同群体及所处的社区、环境为服务对象，以西部社会学知识为理论基础，针对西部民族、生态、贫困等核心问题，运用社会工作专业手法，协助他们挖掘潜能，提升能力，改善生活状态及政策环境，实现持续发展的一门专业、一项制度和一个实践过程。
（一）西部社会工作在地化发展。
西部社会工作有望发展成为一门新兴的社会工作分支学科，其本土化过程是中国社会工作的区域在地化，这要求广大致力于从事西部社会工作的仁人志士充满信心把握并梳理西部社会工作理论和实践的关系，全面、系统化地推动西部社会工作在地化发展。
西部社会工作作为一门新兴学科，处于发展的初期阶段理论和实务都不健全，需要不断完善。
我们应该看到，西部社会工作在地化发展的道路是曲折的，前途是光明的，并将在西部这片土地上断发扬光大。
西部社会工作无论从学科建设还是人才发展，都将经历一个从无到有，从不成熟到成熟的过程。
（二）西部社会工作发展中存在的问题及其发展理论取向。
西部社会工作缺少系统化的本土理论，导致社会工作者在选择有效理论指导实务时无所适从，我们必须强化西部社会工作学科建设和学术研究，探索具有西部本土化特色的社会工作学科架构和理论范式。
同时还应该致力于发展其指导性、针对性、阶段性、多样性。
在开展西部社会工作时，我们应因地制宜，遵循以人为本，坚持走群众路线。
在开展西部社会工作的同时，开展西部特色社会服务;我们是在开展西部的社会工作，而非仅仅是在西部
开展社会工作，是在实实在在的为西部提供服务;坚持走群众路线，服务建立在群众的需求之上，服务源于群众又落于群众。
二、西部社会工作本土化进程中的相关伦理困境
（一）强价值与价值中立之间的冲突。
西部不同民族之间文化各异，对西部社会工作的在地化提出了极大挑战。
如下是兰州市委党校的孙琳老师给我们分享的真实故事：
女主角是党校的一名教职工，她是一名穆斯林，丈夫在部队服役，二人育有一子，同公婆居住。
不知为何无故死亡，伴有伤痕在身，均是高知分子的父母对于女儿的突然离世竟然没有做任何追究。
与上西园文化中心的马老师聊起这事，我把疑惑告知了她，马老师没有任何诧异的说，这是她们的宗教文化。
我没有任何冒犯之意，我认为我们应该尊重不同民族的宗教文化，但我们是否该做一点什么？如果我们做了什么，我们是否会犯强加价值有悖社工伦理的错误？新苗福利幼儿园的马校长曾经告诉我们，东乡族的媳妇只有熬成婆婆的时候才有资格与男人们坐在饭桌上吃饭;东乡族的女孩嫁人后经济大权由丈夫掌管，除了买菜，她们没有任何钱，就连回娘家的路费都没有。
这的确是他们的一种文化，这种文化存在一定的不合理性，我们是否应该向她们告知我们认为是正确的价值观呢？我们是否应该避“强加价值”的嫌疑而对这一切视而不见呢？
（二）经济落后与社会工作公益性之间的冲突。
西部地区因其特殊的地理位置存在贫困问题，社会工作助人自助的理念要求社会工作者秉持公益，而公益组织需要资金维持自身运转。
开展西部社会工作时，面对其经济贫困状况，社工组织从中获取一定维持运转的经费是否会违背社工伦理？
新苗福利幼儿园的校长说：“幼儿园创办之初，家庭贫困的孩子纷纷来就读，看到这我很开心。
”机构总是需要资金维持自身运转，来幼儿园上学的贫困儿童越来越多，马校长喜的是靠自己的能力帮助了很多儿童;忧的是机构已开始负债，面临危机，校长无奈提高入学门槛。
（三）需求表达与实际需求之间的伦理困境。
如上校孙老师所述，我认为死者的父母定会寻求女儿死亡的真相。
然而，这只是我认为。
又如，西部一些地方经济落后，在服务提供过程中，我们认为应该帮助其改善生活设施，地方领导人民众考虑到“贫困村”的帽子有助于从国家那里获取更多优惠，因而阻碍服务提供。
这样一种情境下，民众需求表达与实际需求之间存在矛盾，我们再一次陷入了伦理困境。
推动西部社会工作的本土化进程，应该尊重西部地区的本土知识，尤其是少数民族地区特有的文化;应该注重实际行动，找到符合本地区实际情况的发展之路。
社会工作在西部具有很大发展空间。
从近年来社会工作的发展规模看，教育、评估、实践及理论研究，都取得了一定成绩。
随我国政策的调整，西部社会工作作为一个新兴的职业，逐
渐被接受。
社会工作就业人员的文化层次也在逐步提高，社会工作理论本土化趋势明显。
新的特色理论和方法将会在中国社会普及，西部地区的社会工作实践也会走向更好。
参考文献
[1] 王思斌.社会工作概论[M].高等教育出版社，2006.
[2] 郭瑞，刘华.探索西部地区社会工作的角色定位[J].社会工作理论探索，2010（12）.
[3] 张克让.我国东西部地区发展差异性比较研究[J].科技导报，2000（9）.
[4] 童敏.东西方融合：社会工作服务的专业化和本土化[J].厦门大学学报（哲学社会科学版），2007（04）.。