龙湖地产用品质“善待你一生”龙湖地产人文关怀,用心品质
龙湖地产企业文化
龙湖地产企业文化龙湖地产是一家以房地产开辟为主业的公司，致力于打造高品质的住宅、商业和文化产业项目。
作为一家具有强烈社会责任感和企业使命感的企业，龙湖地产注重企业文化的建设，以促进员工的成长和企业的可持续发展。
一、核心价值观龙湖地产的核心价值观是“诚信、创新、卓越”。
诚信是企业的基石，我们秉持诚信的原则与客户、合作火伴和员工建立长期的合作关系。
创新是我们的灵魂，我们鼓励员工勇于创新，不断寻求突破和进步。
卓越是我们的追求，我们追求卓越的品质和服务，为客户提供最优质的产品和体验。
二、企业愿景龙湖地产的企业愿景是成为中国最受恭敬和最具影响力的房地产开辟商。
我们致力于打造具有国际水准的住宅和商业项目，为客户提供优质的居住和工作环境。
我们追求卓越，不断超越自我，成为行业的领导者和模范。
三、员工发展龙湖地产重视员工的成长和发展，提供广阔的发展空间和机会。
我们鼓励员工学习和进修，提供专业的培训和发展计划，匡助员工提升技能和能力。
我们注重员工的职业发展规划，为员工提供良好的晋升机会和发展平台。
四、企业责任龙湖地产积极履行企业社会责任，关注环境保护和社会公益事业。
我们致力于打造绿色、可持续发展的项目，推动城市的可持续发展。
我们积极参预社会公益活动，关心弱势群体，回馈社会。
五、团队合作龙湖地产鼓励团队合作和协作精神。
我们倡导开放、包容的工作环境，鼓励员工相互支持和合作。
我们注重团队的协作能力和互信，通过团队合作实现共同的目标。
六、客户至上龙湖地产将客户需求放在首位，致力于为客户提供优质的产品和服务。
我们倾听客户的需求和意见，不断改进和创新，超越客户的期望。
我们注重客户的体验和满意度，建立长期的合作关系。
七、创造价值龙湖地产追求创造价值，为股东、员工和社会创造可持续的经济效益和社会效益。
我们注重企业的盈利能力和财务健康，通过持续的创新和卓越的执行力实现企业的长期发展和价值创造。
综上所述，龙湖地产注重企业文化的建设，以诚信、创新和卓越为核心价值观，致力于成为中国最受恭敬和最具影响力的房地产开辟商。
龙湖地产企业文化 (2)
龙湖地产企业文化龙湖地产是中国知名的房地产开发商之一，成立于1993年。
多年来，龙湖地产一直致力于打造高品质的住宅和商业物业，并以其独特的企业文化而闻名。
一、企业使命和愿景龙湖地产的使命是通过创造卓越的房地产项目，为社会提供优质的住宅和商业空间，并为客户创造价值。
其愿景是成为中国房地产行业的领导者，为客户、员工和社会创造可持续发展的价值。
二、核心价值观1. 客户至上：龙湖地产始终将客户需求放在首位，致力于提供卓越的产品和服务，满足客户的期望和需求。
2. 诚信正直：龙湖地产秉持诚信为本的原则，坚持诚实守信的商业行为，与客户、合作伙伴和员工建立长期稳定的合作关系。
3. 创新发展：龙湖地产鼓励员工勇于创新，不断追求卓越，不断改进和提升产品和服务质量，以满足客户的不断变化的需求。
4. 团队合作：龙湖地产重视团队合作的重要性，鼓励员工之间的合作和协作，共同实现企业的目标和成就。
三、企业文化活动1. 员工培训和发展：龙湖地产注重员工的培训和发展，提供各种培训课程和学习机会，帮助员工不断提升自己的专业能力和综合素质。
2. 公益活动：龙湖地产积极参与社会公益活动，关注教育、环境保护、扶贫等领域，为社会做出贡献。
3. 文化交流：龙湖地产鼓励员工之间的文化交流和互动，组织各类文艺活动、体育比赛和团队建设活动，增进员工之间的感情和凝聚力。
4. 企业价值观宣传：龙湖地产通过内部刊物、企业网站和社交媒体等渠道宣传企业的核心价值观和企业文化，加强员工对企业文化的认同和理解。
四、企业荣誉和成就龙湖地产凭借卓越的品质和服务，赢得了众多荣誉和奖项，包括“中国房地产开发商百强企业”、“中国房地产企业社会责任奖”等。
这些荣誉证明了龙湖地产在行业中的领导地位和良好的企业声誉。
总结：龙湖地产作为中国知名的房地产开发商，以其独特的企业文化和核心价值观在行业中脱颖而出。
公司始终将客户需求放在首位，致力于提供优质的住宅和商业空间。
同时，龙湖地产注重员工的培训和发展，鼓励团队合作和创新发展。
龙湖企业文化PPT
善 待 你 一生
善待你一生 企业使命 核心价值观 经营管理原则
善待你一生
善待自己 善待同事 善待客户 善待同路人
企业使命
为客户提供优质的产品和服务并影 响他们的行为。在此过程中成为卓 越的企业并创造机会。
龙湖核心价值观
追求卓越 人文精神 研究精神 信任共赢 企业家精神
经营管理原则
决策要由适当的人来参加与做出，包括 制定者、执行者、监督者、被影响者。
决策权限下放的程度体现组织的能力、 活力以及成熟度。
经营管理原则
八：改进创新原则 不断寻找更好（更省钱、更省时、更方
便、更人性、更好看、更环保、更有效、 更时尚、更舒适、更可靠·······）的产品 或服务替代目前的产品或服务。 向优秀的国内、国际同行者及非同行者 的卓越公司学习。 通过知识的积累和管理来提高竞争力。
在尊重市场原则的基础上，利益相关方 合作共赢。
我们致力于与同路人建立长期、积极的 关系。
经营管理原则
七：科学决策原则 信息的充分占有和信息的去伪存真是决
策的第一要务。 决策成本包括决策过程成本、纠错成本、
机会成本。好的决策就是决策成本最小 而效益最大。 广泛征求意本增高时，满意 解忧于最优解。
经营管理原则
六：同路人原则 客户、分供方、竞争对手、所在社区、
员工、政府、媒体都是与我们共生的利 益相关方（同路人）。 优秀的分供方式公司竞争力所在。 公司的经营活动是由无数的契约组成的。 契约是神圣的、严肃的，必须遵从。
经营管理原则
我们关注、支持利益相关方的发展需要， 也受益于其发展。
经营管理原则
二：客户至上原则
所有的服务项目、服务流程及其相关制度都应围绕为 顾客谋利益（购买成本、使用成本、享用效果、保值 增值等近期、长期利益）。
龙湖地产企业文化
龙湖地产企业文化龙湖地产是一家以房地产开发为主营业务的知名企业，秉承着“诚信、创新、卓越、共赢”的企业价值观和“打造美好家园，创造美好生活”的使命，致力于为客户提供高品质的房地产产品和优质的服务。
龙湖地产的企业文化是其发展壮大的重要支撑和核心竞争力。
一、核心价值观1. 诚信：龙湖地产坚持诚信为本的原则，与客户、合作伙伴和员工建立互信关系，以诚信赢得市场信任和口碑。
2. 创新：龙湖地产注重创新，不断推陈出新，引领行业发展的潮流，为客户提供更具竞争力和创造力的产品和服务。
3. 卓越：龙湖地产追求卓越，致力于打造优质的房地产产品和服务，以满足客户对美好生活的追求。
4. 共赢：龙湖地产倡导共赢的理念，与合作伙伴共同发展，与员工共同成长，与社会共同进步，实现多方共赢的局面。
二、企业使命龙湖地产的使命是“打造美好家园，创造美好生活”。
通过提供高品质的房地产产品和优质的服务，为客户创造一个舒适、安全、便捷、美好的居住环境，让人们享受到更高品质的生活。
三、员工文化1. 人才观：龙湖地产坚持以人为本的理念，重视员工的发展和成长，为员工提供良好的职业发展平台和广阔的发展空间。
2. 团队合作：龙湖地产鼓励员工之间的团队合作，倡导相互支持、协作共赢的工作氛围，共同实现个人与企业的共同发展。
3. 创新精神：龙湖地产鼓励员工勇于创新，提倡积极主动、敢于挑战的工作态度，不断追求卓越和创新。
4. 学习文化：龙湖地产注重员工的学习和提升，提供丰富的培训和学习机会，鼓励员工不断学习、不断进步。
四、社会责任龙湖地产积极履行社会责任，关注社会发展和环境保护。
通过推行可持续发展战略，致力于建设绿色、环保的房地产项目，提倡节约资源、保护环境的生活方式，为社会可持续发展做出贡献。
五、企业荣誉龙湖地产凭借卓越的品质和卓越的服务，多次获得行业的认可和荣誉。
如获得“中国房地产百强企业”、“中国最具价值房地产企业”等荣誉称号，证明了龙湖地产在行业中的领先地位和良好的企业声誉。
龙湖地产企业文化
龙湖地产企业文化龙湖地产是一家以房地产开辟为主营业务的企业，致力于打造高品质的居住和商业空间。
作为一家有着多年历史的知名房地产开辟商，龙湖地产向来秉持着独特的企业文化，不断推动企业的发展和创新。
一、企业使命和愿景龙湖地产的使命是为社会创造夸姣生活空间，为客户提供高品质的居住和商业环境。
公司的愿景是成为中国房地产行业的领军企业，为客户提供卓越的产品和服务。
二、核心价值观1. 诚信：龙湖地产向来秉持诚信为本的原则，与客户、合作火伴和员工建立互信关系，坚守承诺，做到言行一致。
2. 创新：龙湖地产注重创新，不断追求卓越和突破。
公司鼓励员工提出新的想法和方法，推动企业的发展和进步。
3. 卓越：龙湖地产追求卓越，致力于打造高品质的产品和服务。
公司注重细节和品质，不断提升客户满意度。
4. 协作：龙湖地产鼓励团队合作，倡导员工之间的沟通和合作。
公司鼓励员工分享知识和经验，共同实现企业目标。
三、企业文化建设1. 员工培训和发展：龙湖地产注重员工的培训和发展，提供丰富多样的培训课程和学习机会。
公司鼓励员工不断学习和提升自己的专业能力。
2. 激励机制：龙湖地产建立了完善的激励机制，通过薪酬、福利和晋升等方式激励员工的积极性和创造力。
公司注重员工的职业发展和个人成长。
3. 创新文化：龙湖地产倡导创新文化，鼓励员工提出新的想法和方法，推动企业的创新和发展。
公司鼓励员工参预创新项目和活动，提供资源支持和奖励。
4. 社会责任：龙湖地产积极履行社会责任，关注环境保护和社会公益事业。
公司通过各种方式参预社会公益活动，回馈社会。
四、企业文化的影响和成果龙湖地产的企业文化对企业的发展和成果产生了积极的影响：1. 品牌影响力：凭借着独特的企业文化，龙湖地产树立了良好的品牌形象，赢得了客户的信任和认可。
2. 员工凝结力：企业文化提升了员工的归属感和凝结力，激发了员工的工作热情和创造力。
3. 客户满意度：龙湖地产通过注重品质和服务，提高了客户的满意度，赢得了良好的口碑和持续的业务增长。
龙湖地产企业文化
龙湖地产企业文化龙湖地产是中国知名的房地产开发商之一，以其独特的企业文化而闻名于业界。
龙湖地产的企业文化秉承着“诚信、创新、共赢”的核心价值观，致力于打造高品质的房地产项目，为社会创造价值。
一、企业使命和愿景龙湖地产的使命是通过提供优质的住宅和商业项目，改善人们的生活品质。
其愿景是成为中国最受尊敬和最具影响力的房地产开发商，为社会创造持久价值。
二、核心价值观1. 诚信：龙湖地产坚持诚信为本的原则，与客户、合作伙伴和员工建立互信的关系，以诚信赢得市场和社会的认可。
2. 创新：龙湖地产鼓励员工不断创新，推陈出新，以满足客户的需求，并在行业中保持领先地位。
3. 共赢：龙湖地产追求与各利益相关方的共赢，包括客户、股东、员工和社会。
通过合作共赢的方式，实现可持续发展。
三、员工培养和发展龙湖地产重视员工的培养和发展，致力于建立一个能够激发员工潜力的学习型组织。
公司提供丰富的培训和发展机会，包括内部培训、外部培训和跨部门交流等，以帮助员工不断提升专业技能和领导能力。
四、社会责任作为一家有社会责任感的企业，龙湖地产积极参与社会公益事业，关注环境保护和社会进步。
公司积极推动绿色建筑和可持续发展，致力于打造更加美丽、环保的城市。
五、企业文化活动为了增强企业凝聚力和员工归属感，龙湖地产定期举办各种企业文化活动。
例如，每年都会举办员工运动会、文艺晚会和团建活动，以促进员工之间的交流和团队合作。
六、企业荣誉龙湖地产凭借其卓越的业绩和优质的项目，赢得了众多的荣誉和奖项。
公司多次荣获中国房地产开发商百强企业、中国最佳房地产开发商等荣誉称号，得到了业界和社会的广泛认可。
七、未来展望龙湖地产将继续秉持“诚信、创新、共赢”的核心价值观，不断提升产品质量和服务水平，为客户提供更好的居住和商业环境。
公司将继续关注可持续发展，推动绿色建筑和城市更新，为社会创造更多的价值。
总结：龙湖地产作为中国知名的房地产开发商，以其独特的企业文化赢得了业界和社会的认可。
龙湖地产公司简介
通过提供高品质产品和服务实现持 续增长，成为中国最值得信赖的、 处于行业领先地位的地产公司
• 高品质 • – 社会评价 – 专业评价 持续增长 – – 财务稳健 跑赢大势
•
值得信赖 – – – – – 股东满意 用户满意 政府满意 银行满意 员工满意
文化与理念诠释—企业使命
经营理念 公司宗旨 企业使命 企业远景 企业精神 企业产品观
企业使命：为客户提供优质产品和服务并影响他们的行为
●为客户提供优质产品和服务 ——每个企业都倡导，企业成功的基础 ●影响他们的行为 ——一种社会责任感、抱负，企业长远发展、迈向优秀与卓越的重要 素质
文化与理念诠释—企业远景
●优秀的合作伙伴 ——顶级的外部合作伙伴 ——精英团队
工作环境与发展平台—薪酬福利
●同行业同等职位一流的薪水
转正后： 1年—7天 2年—10天 3-5年—12天 ……
●全面保障的福利体系
凡是购车的员 工根据级别均 可享受最低800 元/月的车辆补 带薪计划生育假 贴
带薪年假
节日 贺金
带薪毕业设计假
★ 2000年06月 龙湖西苑一天售出476套，刷新了龙湖销售历史记录
★ 2002年10月 龙湖· 北岸星座开盘当日382套全部售罄 ★ 2003年06月 龙湖· 香樟林顶级别墅208套全部售罄，历时仅一年半 ★ 2004年08月 龙湖水晶郦城认购再创历史新纪录－－3日定房784套 ★ 2005年07月 龙湖· 蓝湖郡开盘当日销售71套独立别墅 ★ 2005年08月 龙湖.紫都城开盘当日8小时劲销451套
回眸十年历程—公司资信
公司荣誉 销售业绩 公司资信 领导关怀
美国资金研究公司（Capital Group），摩 根士丹利（Morgan Stanley），加拿大魁北 克储蓄投资银行（CDP），雷曼兄弟投资 公司（Lehman Brothers）等世界著名投资 机构，他们都对龙湖的发展寄予很高的评价
龙湖地产企业文化
龙湖地产企业文化龙湖地产是一家以房地产开辟为主营业务的企业，秉承着“以人为本、追求卓越”的企业文化理念。
该企业文化旨在构建一个积极向上、和谐稳定的工作环境，激励员工发挥潜力，共同实现企业的长期发展目标。
一、价值观和使命：1. 价值观：- 诚信：以诚信为基础，建立信任和稳定的合作关系。
- 创新：不断追求创新，推动企业的发展和进步。
- 卓越：追求卓越，提供优质的产品和服务。
2. 使命：- 为客户创造价值：致力于提供高品质的房地产产品和服务，满足客户的需求和期望。
- 为员工创造机会：为员工提供良好的发展平台和机会，激励他们实现个人价值和职业成长。
- 为社会创造贡献：积极参预社会公益事业，回馈社会，推动社会的可持续发展。
二、企业文化理念：1. 以人为本：- 关注员工的需求和福利，提供良好的工作环境和发展机会。
- 鼓励员工的创新思维和团队合作精神，激发员工的工作热情和积极性。
- 建立健康的沟通机制，促进员工之间的互动和交流。
2. 追求卓越：- 建立科学的管理体系，提高工作效率和质量。
- 鼓励员工不断学习和自我提升，不断追求卓越。
- 建立激励机制，奖励优秀员工，激发员工的工作动力。
3. 共享成果：- 建立公平的激励机制，让员工分享企业发展的成果。
- 建立良好的团队合作氛围，实现共同成长和共同进步。
- 积极参预社会公益事业，回馈社会，传递企业的正能量。
三、企业文化实践：1. 培养员工的创新意识和团队合作精神：- 组织创新培训和团队建设活动，激发员工的创新思维和合作能力。
- 设立创新奖励机制，鼓励员工提出创新建议并付诸实践。
2. 关注员工的职业发展：- 提供培训和学习机会，匡助员工提升自身能力和技能。
- 设立晋升通道和职业发展规划，激励员工实现个人职业目标。
3. 建立健康的工作环境：- 提供舒适的办公环境和员工福利，关注员工的身心健康。
- 建立良好的沟通机制，促进员工之间的互动和交流。
4. 积极参预社会公益事业：- 组织员工参预社会公益活动，传递企业的正能量。
龙湖地产企业文化
龙湖地产企业文化一、背景介绍龙湖地产是中国知名的房地产开发商，成立于1993年，总部位于中国广东省深圳市。
多年来，龙湖地产凭借其卓越的企业文化在房地产行业取得了巨大的成功。
本文将详细介绍龙湖地产的企业文化，包括核心价值观、使命和愿景、员工关怀、社会责任等方面。
二、核心价值观1. 诚信：龙湖地产坚持诚信为本，与客户、合作伙伴和员工建立互信互利的合作关系。
2. 创新：龙湖地产鼓励员工不断创新，推动企业的持续发展和进步。
3. 卓越：龙湖地产追求卓越，力争成为行业的领导者，并为客户提供优质的产品和服务。
4. 共赢：龙湖地产秉持共赢的理念，与各利益相关方共同成长和分享成功。
三、使命和愿景1. 使命：龙湖地产的使命是为客户创造美好生活，为员工提供良好的发展平台，为社会创造可持续发展的价值。
2. 愿景：龙湖地产的愿景是成为中国最受尊敬和最具影响力的房地产企业，为社会做出积极贡献。
四、员工关怀1. 员工培训：龙湖地产重视员工的职业发展，提供全面的培训计划和机会，帮助员工不断提升自己的能力和技能。
2. 健康福利：龙湖地产关心员工的身心健康，提供健康保险、健身俱乐部和定期体检等福利措施。
3. 工作平衡：龙湖地产注重员工的工作与生活平衡，提供灵活的工作时间和休假政策，让员工能够更好地兼顾工作和家庭。
五、社会责任1. 环境保护：龙湖地产致力于推动绿色建筑和可持续发展，减少对环境的影响，保护生态环境。
2. 慈善事业：龙湖地产积极参与社会慈善事业，捐资助学、扶贫济困等，回馈社会。
3. 公益活动：龙湖地产组织和支持各种公益活动，如义务植树、社区志愿者服务等，关注社区的发展和居民的福祉。
六、总结龙湖地产以诚信、创新、卓越和共赢为核心价值观，致力于为客户创造美好生活，为员工提供良好的发展平台，为社会创造可持续发展的价值。
龙湖地产关心员工的职业发展和身心健康，注重员工的工作与生活平衡。
同时，龙湖地产积极履行社会责任，推动环境保护和参与慈善公益事业。
龙湖地产企业经营理念
龙湖地产企业经营理念一、经营理念龙湖的理念：善待你一生（善待自己、善待同事、善待客户、善待同路人）龙湖之道：a）融入城市——深入了解区域性特征，挖掘城市内涵b）引领生活——不断进行产品创新，建造高品质标准的产品，引领高品质生活c）创造机会——为员工、合作伙伴提供发展平台与空间经营管理原则：长期利益原则、客户至上原则、先外后内原则、员工成长原则、精英原则、同路人原则、科学决策原则、改进创新原则、简单直接原则、团队原则以万科为标杆，走对了路：由于地产投入的资金太大、时间太长，纠错的成本是最高昂的成本。
而吴亚军的成功率非常高，没有一个项目成为滞销，“走对了路就是最快的速度”。
这即是其学习万科，多年苦练内功，厚积薄发的结果。
缔造城市生活品位：龙湖，成为集重庆地产10年来智慧和爆发力的精华所在，在这里，龙湖为整个行业树立了一个标杆，倡导了一种标准，并因此提供了一种品位的生活，塑造了一个城市阶层。
龙湖的专注：在十年当中，专注于重庆,成为重庆地产的风向标；专注于大盘,做自己最有竞争力的项目；专注于产品设计,形成自身优势；专注于成本控制,赢得竞争时代强大的生存发展空间。
不偏科：房地产开发涉及的环节特别多，龙湖在每个环节可能不是最好的，但都是不错的，而不偏科的学生能取得好成绩。
换位思考：龙湖懂得把利润分解给上下游的产业和购房者，让他们得到实惠；耐住寂寞：正如罗马不是一天建成的一样，龙湖没有想一夜成名，而是用产品跟市场对话。
龙湖立志于做百年企业，正以踏实的态度做人、做事、做产品。
二、战略回顾收获第一桶金：1995年首个项目龙湖南苑收获第一桶金。
房子卖得比菜快：1999年，龙湖西苑市民熬通宵排队等着放号“那房子卖得简直比菜还快。
”龙湖地产在管理上又上了一个平台，人才有了更多的储备，品牌也有了一定的知名度。
面对外部扩张的诱惑，选择放弃：大连市和南宁市政府领导表示愿意拿出最好的土地给龙湖地产，但吴亚军没有急着盲目扩张。
她说因为龙湖地产自认尚不具备异地开发的综合能力，贸然扩张，潜在风险难以评估。
龙湖地产企业文化
龙湖地产企业文化一、企业文化概述龙湖地产是中国知名的房地产开发商，以其独特的企业文化而闻名。
企业文化是组织内部的核心价值观念和行为准则的集合，是企业的灵魂和竞争力的源泉。
龙湖地产始终坚持“诚信、创新、共赢”的核心价值观，致力于成为中国最值得信赖和最具创新力的房地产企业。
二、核心价值观1. 诚信：龙湖地产秉承诚信为本的原则，始终如一地履行承诺，与客户、合作伙伴和员工建立长期稳定的合作关系。
公司以诚信为基石，赢得了广大客户的信任和尊重。
2. 创新：龙湖地产注重创新，不断推陈出新，不断寻求突破和改进。
公司鼓励员工提出新的想法和方法，并为员工提供良好的创新环境和机会。
通过创新，龙湖地产不断满足客户的需求，提供高品质的产品和服务。
3. 共赢：龙湖地产倡导共赢的理念，认为只有与客户、合作伙伴和员工共同成长，才能实现长期可持续发展。
公司致力于与各方建立互利共赢的合作关系，共同创造更大的价值。
三、企业文化特点1. 人文关怀：龙湖地产注重员工的发展和福利，提供良好的培训机会和发展空间，关心员工的身心健康，提供完善的福利待遇。
公司鼓励员工参与公益活动，传递正能量，推动社会进步。
2. 团队合作：龙湖地产倡导团队合作，鼓励员工之间的合作与分享。
公司通过搭建良好的团队合作平台，促进员工之间的沟通和协作，实现共同目标。
3. 精细管理：龙湖地产注重细节，精益求精。
公司建立了完善的管理体系和流程，确保项目的高效运作和质量控制。
通过精细管理，龙湖地产提供了优质的产品和服务。
四、企业文化的实践1. 员工培训：龙湖地产重视员工的培训和发展，定期组织各类培训活动，提升员工的专业素养和综合能力。
公司还鼓励员工参加外部培训和学习，提供学习机会和资助。
2. 社会责任：龙湖地产积极履行社会责任，关注社会问题，参与公益慈善事业。
公司成立了龙湖公益基金会，开展各类公益活动，帮助贫困地区改善生活条件，促进社会进步。
3. 创新实践：龙湖地产鼓励员工提出新的创意和想法，并积极实施。
龙湖地产企业文化——社会价值观
龙湖的“社会价值观”“爱干活”；“不给领导提包”；“志存高远，坚韧踏实”；“有企业家精神的职业经理人+操心员工”；“善待你一生”；“简单直接+职业化”；“对事不对人，亲密有间”；“敢辞”；“大公司、小组织”；“地域灵活性”；“成功=宁静的心灵+人生的目标+金钱的自由+健康+哎”；“高管无功就是过”；“同路人”；等等。
这些词句龙湖员工耳熟能详，已经成为龙湖文化的标志性符号和语言。
·为什么会是这些词呢？·龙湖文化有什么不同？·这些不同是否能帮助企业产生可持续的竞争优势？·如果这些不同有价值，如何保护这些不同？·未来，我们还要继续建立哪些不同？本文就与你共同探讨这些问题。
公司小的时候，有比较明确、集中、有机的商业逻辑及价值观对其生存发展很重要。
这些商业逻辑及价值观就包括：利润等于营业额减成本、规模经济、市场细分等等。
但一个公司不仅是个商业、利润机器，它还是个小社会。
而且，随着公司的规模增大，其“小社会”的特征愈加明显。
一个“小社会”的竞争力及可持续性，随着其规模的增大，与其“社会价值观”的竞争力、有机性、集中度的关系更加越来越紧密。
在商业价值观上很有竞争力，但在“社会价值观”方面不够有竞争力、不够有机、不够集中，是不足以支撑一个现代化的大公司的持续健康发展的。
以一个现象来阐明两种价值观的区别：从一个企业跳槽到另外一个企业工作，很多人做得不太成功时都会说到是因为不适应企业文化。
具体是不适应什么呢？这要分为两部分。
不适应新公司的商业价值观，更多是因为个人学习能力、适应能力方面的原因。
比如，在一个以低成本为主要竞争策略的企业里，其价值是打折扣的。
在这种情况下，如果不能迅速适应、学习、是很容易水土不服的。
另一种不适应就是不适应新公司的社会价值观。
这种不适应员工个人会有强烈的感觉，可用点滴的事件来例证，但很难系统阐述（只好代之以皱眉摇头加无奈的苦笑）。
例如，在一个公司里，不给领导提包天经地义，但在另外一个公司里，你不善于给领导提包，前途就很堪忧了。
龙湖精神
龙湖地产企业文化
公司理念：善待您一生。
为客户提供优质的产品与服务，倡导优质生活——秉承对建筑规划设计、施工质量的精益求精，对环境营造的精雕细刻。
在此基础上，更推出高品质的物业管理，为业主创造了健康、和睦、文明、尊贵的社区生活。
企业产品观——
不卖我们能造的，要卖客户需要的；
忘掉自己想要的，想想客户愿付的！
战略上：
1.一切以客户为中心，营销至上
2.区域聚焦，单一城市占比优于区域规模增长。
3.专注目标客户，目标市场：集中于再改和豪宅市场，集中于城
市主要发展区域、城市中心、优质资源区域的高成长性、稀缺
性土地。
4.标准化操作思路，保证品质，节约成本。
组织上：
1.高效的决策——对市场变化快速反应，并快速做出决策，迅速
调整策略。
2.强大的团队执行力——明确结果导向，时间控制。
战术上：
1.建立以“客户最佳体验”为核心的示范区，提供卓越的品质体验
感受，特别注重营造项目整体的自然环境、人文氛围、优质建
筑，让人震撼和惊艳：
惊艳：通过极具视觉冲击力的景观打动客户。
温馨：通过示范区、售楼处和样板间展示出客户未来的生活场景，通过体验营销感染客户。
秉承“善待你一生”的服务理念，贯穿到每一个细节，以细节感动客户，以专业打动客户。
龙湖地产企业文化
龙湖地产企业文化一、概述龙湖地产是中国知名的房地产开发企业，成立于1993年，总部位于中国上海。
作为一家以住宅开发为主的房地产企业，龙湖地产一直致力于打造高品质的居住环境，提供优质的房产产品。
本文将详细介绍龙湖地产的企业文化，包括核心价值观、使命宣言、愿景目标、员工培养以及社会责任等方面。
二、核心价值观1. 客户至上：龙湖地产始终将客户需求放在首位，致力于为客户提供优质的居住环境和舒适的生活体验。
2. 诚信正直：龙湖地产注重诚信经营，坚持诚实守信的原则，与客户、合作伙伴建立长期稳定的合作关系。
3. 创新进取：龙湖地产鼓励员工勇于创新，不断追求卓越，推动企业持续发展。
4. 团队合作：龙湖地产重视团队合作精神，鼓励员工之间相互支持、协作，共同实现企业目标。
三、使命宣言龙湖地产的使命是为社会创造美好生活，为客户提供优质的住房产品和服务。
通过持续创新和发展，龙湖地产致力于打造具有良好生活品质的社区，为人们创造舒适、便捷、安全的居住环境。
四、愿景目标龙湖地产的愿景是成为中国房地产行业的领军企业。
通过持续的发展和创新，龙湖地产将不断提升自身的品牌影响力和市场竞争力，为客户提供更多元化、高品质的房地产产品。
五、员工培养1. 人才培养：龙湖地产注重员工的培养和发展，提供广阔的职业发展空间和机会。
公司通过内部培训、外部培训以及岗位轮岗等方式，帮助员工不断提升自身的专业技能和综合素质。
2. 激励机制：龙湖地产建立了完善的激励机制，包括薪酬福利、职业晋升、员工关怀等方面，激发员工的工作积极性和创造力。
3. 团队建设：龙湖地产重视团队协作，通过组织各类团队活动和培训，促进员工之间的交流和合作，营造积极向上的工作氛围。
六、社会责任龙湖地产积极履行企业社会责任，关注社会发展和环境保护。
公司积极参与公益慈善活动，捐资助学、扶贫济困等，回报社会。
同时，龙湖地产注重环境保护，致力于打造绿色、可持续发展的社区。
七、总结龙湖地产作为中国知名的房地产企业，始终坚持客户至上、诚信正直、创新进取和团队合作的核心价值观。
龙湖地产企业文化
龙湖地产企业文化龙湖地产是一家以房地产开发和运营为主要业务的大型企业集团。
作为中国房地产行业的领军企业之一，龙湖地产注重企业文化的建设和传承，以提升员工的归属感和凝聚力，推动企业的可持续发展。
一、企业使命和愿景龙湖地产的使命是为客户提供优质的居住和商业环境，创造美好生活。
公司的愿景是成为中国最受尊敬和最值得信赖的房地产企业。
二、核心价值观1. 客户至上：龙湖地产始终以客户满意为首要目标，不断提升产品质量和服务水平，满足客户的需求和期望。
2. 诚信正直：龙湖地产坚持诚实守信的原则，与客户、合作伙伴和员工建立长期稳定的合作关系。
3. 创新发展：龙湖地产鼓励员工勇于创新，不断追求卓越，推动企业持续发展和进步。
4. 团队合作：龙湖地产重视团队合作精神，鼓励员工之间的互助和协作，共同实现个人和企业目标。
三、人才培养和发展龙湖地产注重员工的培养和发展，为员工提供广阔的发展空间和良好的职业发展平台。
1. 培训机制：公司建立了完善的培训体系，包括入职培训、岗位培训、管理培训等，为员工提供全方位的培训支持。
2. 激励机制：龙湖地产设立了多种激励机制，包括薪酬激励、职业晋升、员工福利等，激发员工的工作动力和积极性。
3. 人才引进：龙湖地产积极引进各类优秀人才，为企业的发展提供强有力的人力资源支持。
四、社会责任龙湖地产积极履行社会责任，关注环境保护和社会公益事业，为社会做出贡献。
1. 环境保护：龙湖地产致力于推动绿色建筑和可持续发展，减少对环境的影响，提倡节能减排和资源循环利用。
2. 社会公益：龙湖地产积极参与慈善事业和社会公益活动，关注弱势群体的福利和教育事业的发展。
五、企业文化建设龙湖地产注重企业文化的建设和传承，倡导积极向上的价值观和团队精神。
1. 文化活动：公司定期组织各类文化活动，如员工聚会、团建活动、文化展览等，增强员工之间的沟通和交流。
2. 文化氛围：龙湖地产营造了积极向上的企业文化氛围，鼓励员工发挥个人优势，共同创造企业的价值和成就。
龙湖地产企业文化
龙湖地产企业文化龙湖地产是一家知名的房地产开辟商，秉承着“诚信、创新、卓越、共赢”的企业文化理念，致力于为客户提供高品质的住宅和商业物业。
以下是龙湖地产企业文化的详细介绍。
一、企业使命：龙湖地产的使命是为人们创造夸姣生活空间，提供高品质的住宅和商业物业，满足客户的需求和期望。
二、核心价值观：1. 诚信：龙湖地产坚持诚信为本，与客户、合作火伴和员工保持真实、透明和公正的关系。
2. 创新：龙湖地产鼓励员工不断创新，追求卓越，不断提升产品质量和服务水平。
3. 卓越：龙湖地产追求卓越，致力于打造高品质的住宅和商业物业，提供优质的居住和工作环境。
4. 共赢：龙湖地产致力于与客户、合作火伴和员工实现共赢，共同发展和成长。
三、企业愿景：龙湖地产的愿景是成为中国房地产行业的领军企业，为社会创造价值，为员工提供良好的发展平台。
四、企业精神：龙湖地产的企业精神体现在以下几个方面：1. 团队合作：龙湖地产鼓励员工之间的合作与协作，共同实现企业的目标。
2. 追求卓越：龙湖地产要求员工追求卓越，不断提升自我，为客户提供更好的产品和服务。
3. 创新思维：龙湖地产鼓励员工保持创新思维，勇于尝试新的理念和方法。
4. 客户导向：龙湖地产始终以客户为中心，积极倾听客户的需求和意见，不断改进产品和服务。
五、员工培养和发展：龙湖地产注重员工的培养和发展，为员工提供良好的工作环境和发展平台。
公司定期组织培训、交流和学习活动，提升员工的专业素质和综合能力。
同时，龙湖地产鼓励员工参预社会公益活动，提升社会责任感和公民意识。
六、企业社会责任：龙湖地产积极履行企业社会责任，关注环境保护和社会公益事业。
公司推行绿色建造和可持续发展理念，减少对环境的影响。
此外，龙湖地产积极参预慈悲捐赠和社会公益活动，回馈社会，关爱弱势群体。
七、企业荣誉：龙湖地产凭借其卓越的企业文化和优质的产品，赢得了泛博客户的认可和信赖。
公司先后获得了多个行业奖项和荣誉，如“中国房地产开辟企业百强”、“中国房地产信用AAA级企业”等。
龙湖地产企业文化
龙湖地产企业文化龙湖地产是中国知名的房地产开发商，拥有着丰富的企业文化。
企业文化是指一个企业在长期的发展过程中形成的一种独特的价值观、理念、行为准则和工作方式，是企业内部员工共同遵循的准则和信念。
龙湖地产的企业文化秉承着"诚信、创新、共赢"的核心价值观，以"打造美好家园，创造美好生活"为使命，致力于为社会提供优质的住宅和商业物业。
下面将详细介绍龙湖地产的企业文化。
1. 诚信为本龙湖地产坚持诚信为本的原则，与合作伙伴、客户、员工之间建立了互信互利的关系。
公司始终遵守承诺，以诚信经营赢得了广大客户的信赖和认可。
2. 创新驱动龙湖地产注重创新，不断引入新的设计理念、建筑技术和管理模式，以满足客户对于居住环境和生活品质的不断提升的需求。
公司鼓励员工提出创新想法，并提供相应的支持和资源。
3. 共赢合作龙湖地产强调与合作伙伴、客户之间的共赢合作关系。
公司积极与各界合作伙伴建立长期稳定的合作关系，共同推动项目的发展和成功。
同时，龙湖地产也注重与社会各界的互动，积极履行企业社会责任。
4. 人文关怀龙湖地产关注员工的个人发展和幸福感，提供良好的工作环境和发展机会。
公司鼓励员工参与公益活动，关注社会问题，并通过各种方式提供员工的生活和职业发展的支持。
5. 精益求精龙湖地产追求卓越，不断提高产品质量和服务水平。
公司注重细节，精益求精，力求为客户提供最满意的产品和服务。
6. 团队合作龙湖地产倡导团队合作，鼓励员工之间的交流和合作。
公司注重培养团队精神和协作能力，通过团队的合作实现共同的目标。
7. 环境保护龙湖地产积极关注环境保护，致力于打造绿色、可持续发展的社区。
公司在项目规划和设计中注重生态环境的保护，推广节能环保的理念和技术。
8. 社会责任龙湖地产积极履行企业社会责任，关注社会问题，并通过各种方式回馈社会。
公司积极参与公益活动，关注弱势群体的福利和教育事业的发展。
总结：龙湖地产的企业文化以诚信、创新、共赢为核心价值观，注重团队合作、环境保护和社会责任。
龙湖地产公司的企业文化是什么
龙湖地产公司的企业文化是什么龙湖地产有限公司创建于1993年，是一家追求卓越、专注品质和细节的专业地产公司。
下面是店铺为你整理的龙湖地产的企业文化，希望对你有帮助。
龙湖地产公司的企业文化目标：为客户提供优质的产品并影响他们的行为用人观：在赛马中识别好马，每一个高职位的得到都应该从底层做起，员工三倍努力主管经理十倍努力企业你理念：善待你一生(善待自己-青春的梦想能飞多远善待同事-姐妹你要勇敢的站以来-爱无所不在善待客户-生命的村托-下辈子的约定-红丝带善待路人-母亲进城)。
核心价值观：对人的尊重简单的人际关系对客户价值的.承诺追求卓越的激情和智慧(挣钱是公司的一种能力，如何花钱更体现公司的素质!)龙湖地产公司的成长历程龙湖地产1993年创建于重庆，发展于全国，是一家专注产品和服务品质的专业地产公司，业务涉及地产开发、商业运营和物业服务三大领域。
2009年，龙湖地产有限公司(股份代码：00960)于香港联交所主板上市。
截至目前，集团拥有雇员14000余人，业务遍布中国长三角、西部、环渤海、华南和华中24个城市，累计已开发项目超过100个。
2015年公司销售额突破545.4 亿元人民币，经营规模和综合实力居中国房地产行业领先地位。
地产开发自1997年开发首个住宅项目重庆龙湖花园南苑以来，龙湖逐渐形成了高周转、复合性地产开发能力，累计已销售别墅、洋房、高层、公寓、写字楼、商铺等各业态产品超过15万套，发展出了“香醍”、“原著”、“滟澜”等经典产品品牌。
龙湖本着“品质第一、管理精细”的理念，致力于打造客户心中的好产品，在国内外屡获业界殊荣：先后有3个项目荣获中国房地产综合开发行业最高奖项“广厦奖”，5个项目荣获中国土木工程最高奖项“詹天佑奖”;顶级别墅颐和原著项目荣获全美住宅建筑商协会(NAHB)“最佳国际建筑设计奖”，春森彼岸项目荣获美国建筑师学会(AIA)“优秀城市设计大奖”。
商业运营作为中国最早的购物中心开发商之一，龙湖从事商业地产运营已经超过10年，先后发展出都市型购物中心“天街”、社区型购物中心“星悦荟”和中高端家居生活购物中心“家悦荟”三个业态品牌。
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龙湖地产用品质“善待你一生”龙湖地产人文关怀，用心品质
龙湖地产，作为为数不多的崛起于西部，发展至全国的著名品牌开发商，多年来一直致力于精耕细作、品质取胜的发展战略，在高端物业产品中占有相当的市场份额和品牌知名度。
而在企业自身发展之外，龙湖地产也在社会公益等方面取得了令人瞩目的成绩。
●多物业形态领先企业布局全国
龙湖地产，作为全国房地产品牌十强公司，创建于1994年，成长于重庆，发展于全国，是一家追求卓越、专注品质和细节的专业地产公司。
集团总部设在北京，业务领域涉及地产开发、商业运营和物业服务三大板块。
经过15年的潜心发展，龙湖地产[简介最新动态]形成了集投资规划、开发建设、商业管理和物业服务为一体的全过程运作能力和系统、高效的多业态综合开发能力，产品覆盖了普通住宅、写字楼、高层公寓、花园洋房、别墅、综合商业及大型城市综合体等多种业态，每一种业态都拥有城市标杆。
从2004年起，通过实施“区域聚焦、多业态”战略，龙湖地产进入全国化扩张的发展阶段——即由北向南、从沿海经济圈、中心城市辐射到周边城市，利用业态和区域的双重平衡来实现可持续的发展。
在每个城市，龙湖地产都坚持进行多项目、多业态的开发思路，目标是争取在每一个进入的城市都成为业内领先的企业。
截至2011年4月，公司业务已拓展至重庆、成都、北京、上海、西安、无锡、常州、沈阳、杭州、青岛、大连、烟台、玉溪、宁波14个城市。
●高端物业专家责任成就一流品质
龙湖地产在别墅这个领域一直都是行业的先驱和榜样，有别墅专家的美誉。
从重庆的香樟林、蓝湖郡到蓝湖香颂，从北京的艳澜山、香醍漫步到颐和[简介最新动态]原著，一直都受到市场的追捧和模仿。
龙湖地产的别墅产品与市场上其他别墅产品最大的区别不在于有没有湖泊、有没有森林、有没有高尔夫这些稀缺资源，而是龙湖地产在产品身上所体现出来的专业良心和专业品质，资源可以花钱买到，而能力和态度却很难复制。
龙湖地产在累积了15年的别墅建造经验和赢得了全国市场认可后，依然坚持专业水准和不断追求完美的态度，自然是当之无愧的“别墅建筑专家”。
龙湖地产在做产品过程中，把这种责任内化成自己的良心准则，在良心这样的道德层面去自觉推动自己从客户的角度去思考和行动，保持一种专业良知，绝不允许运用自己的专业能力去欺骗消费者。
对于承诺客户的，龙湖地产一定做到；对于没有承诺的，龙湖地产尽力做到。
●专业良心不断挑战更高要求
“为客户提供优质的产品和服务并影响他们的行为。
在此过程中，成为卓越的企业并创造机会。
”龙湖地产把“为客户提供最优质的产品和服务”写入自己的使命，认为给业主提供满意的房子既是龙湖地产的经济责任，更是龙湖地产的社会责任。
龙湖地产为自己订立的经营管理原则中，给自己提出很高的要求：企业的质量标准应略高于行业标准、国家标准以及市场期许标准。
龙湖地产经营原则中，给自己提出了无数个“更”高的要求：不断寻找更好（更省钱、更省时、更方便、更人性、更好看、更环保、更有效、更时尚、更舒适、更可靠……）的产品或服务替代目前的产品或服务。
正是由这样的理念和实践基础，龙湖地产的产品与服务赢得了用户高满意度和社会的认可与赞誉，三次获得“全国住宅用户满意度测评”第一名，连续十年、五次获得重庆市“十佳住宅小区”第一名，获得建设部、中国房地产协会评选的“中国房地产诚信企业”称号。
●屡获殊荣品牌房企致力成为市场领导者
凭借“志存高远、坚韧踏实”的独特气质，龙湖地产成立15年来赢得了客户、合作伙伴、业内同行、政府的信任、尊重和赞誉。
2006年，龙湖地产被建设部
和中国房地产业协会评为“中国房地产百强开发企业”。
2003、2005、2006、2008年，龙湖地产四次荣获“全国住宅用户满意度指数测评”第一名。
2008年，“龙湖地产”被国家工商行政管理总局认定为“中国驰名商标”。
2008、2009年，龙湖地产被国务院发展研究中心等权威机构评选为“中国房地产公司品牌价值TOP10”、“中国优秀物业服务企业服务质量TOP10”。
多年来，龙湖地产坚持以优秀企业公民的角色自觉承担社会责任，积极参与社会各项公益事业和城市改造开发，累计向社会捐赠3亿余元人民币。
另外，通过与政府合作、提供职业培训以及商业基金，龙湖地产迄今已累计帮助3万余人解决了就业问题。
配合公司的快速成长，龙湖地产通过提供具有行业竞争力的薪酬和完善的个人发展计划吸引来自各行业的优秀高级人才，充实管理团队。
从2004年起，龙湖地产在全国范围内启动了“仕官生”招聘及发展计划，从国内
最优秀的高校挑选和储备未来发展需要的中高层管理人才。
龙湖地产致力于成为中国房地产行业最受尊崇和信赖的全国市场领导者之一，致力于为客户提供优质的产品和服务并影响他们的行为，在此过程中，成为卓越的企业并创造机会。
●人文关怀“用心善待你一生”
“善待”是龙湖地产最有特色与最本质的理念，企业中的每一个成员以“善待自己、善待同事、善待客户、善待同路人”为行动准则。
从人本的角度去看待和尊重人的需求，用善待的念头去面对员工、客户及其他关联群体，是龙湖地产这个企业的动人之处。
相信每一位员工都愿意，并且能够发挥其最大潜力；理解和尊重员工的差异，提供适合的职业发展机会；吸引行业内最优秀的人才并给予他们优厚的回报；大胆任用有潜力的员工并承担过程中的成本。
在龙湖地产，员工努力工作，换来的是
业内领先的薪酬待遇；畅所欲言的内部论坛，促成的是公司内开放和快乐工作的氛围。
龙湖地产的十几万业主，也成为龙湖地产“善待”理念最直接的受益者。
龙湖地产的物业服务把“善待你一生”落实到每一个细微之处，以“满意+惊喜”的服务给业主以独有的尊重和关心，实实在在地研究业主的感受和需求，看什么是业主最需要的，什么是业主最敏感的、最在乎的。
多年来龙湖地产的物业与业主之间形成了相互信赖、和谐共生的鱼水关系。
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