威舍车间通讯员管理办法

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通讯员管理制度

通讯员管理制度第一章总则第一条目的和依据本制度的目的是为了规范通讯员的工作行为，提高通讯员的工作效率和专业素养，加强企业的声誉与形象。

本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，并依据企业实际情况订立。

第二条适用范围本制度适用于全部通讯员，包括企业内部员工通讯员和外部合作伙伴通讯员。

第三条通讯员的岗位职责通讯员的重要工作职责包括但不限于： 1. 适时、精准地向上级报告企业发生的重点事件、突发情形和紧要信息； 2. 组织和协调企业相关活动的宣扬工作，撰写相关新闻稿件； 3. 维护与媒体、公众等相关利益相关方的良好关系，提高企业知名度； 4. 适时回应媒体和公众的咨询和投诉，并进行合理解答和处理。

第二章组织架构和职责划分第四条部门组织通讯员部门属于企业职能部门，直接向企业高级管理层汇报，实在负责通讯员的管理、培训、考核和相关工作。

第五条职责划分通讯员部门的职责划分如下： 1. 部门负责人：负责通讯员部门的日常管理工作，订立通讯员管理制度，组织培训和考核，协调与其他部门的工作搭配。

2. 培训专员：负责通讯员的培训工作，包括新入职通讯员的培训和持续教育。

3. 考核专员：负责通讯员的考核工作，订立考核标准，并定期进行考核评估。

4. 素材收集员：负责收集与企业相关的新闻、事件、活动等素材，并供给应通讯员使用。

第三章聘用与解聘第六条聘用条件通讯员的聘用条件包括： 1. 具有良好的文字表达本领和沟通本领； 2. 具备肯定的媒体和公关工作阅历； 3. 具备较强的责任心和敬业精神； 4. 具备相关的专业学问和技能。

第七条聘用程序通讯员的聘用程序如下： 1. 聘请公告：发布通讯员聘请信息，包括岗位职责、要求和待遇等。

2. 笔试面试：对报名人员进行笔试和面试，选拔合适的候选人。

3. 岗前培训：对聘用人员进行岗前培训，包括企业相关学问、工作技巧等。

第八条解聘程序通讯员的解聘程序如下： 1. 提出解聘建议：通讯员部门负责人依据工作表现和绩效评估，提出解聘建议。

通讯员管理规定

通讯员管理规定第一章总则第一条为记录发展历史,交流工作经验,做好企业内部宣传工作,传播企业文化,促进企业发展,特制定本管理规定。

第二章责任人设置及职责第二条秘书处负责公司的内刊编撰等内部宣传工作,负责通讯员队伍的建设、考评及内部宣传工作的策划、协调等日常工作。

第三条各厂处主持工作的一级主管为本单位宣传工作责任人。

各厂处应按照规定建立健全本单位内部通讯员团队,指定具有新闻写作专长的人员为公司通讯员,具体负责本单位新闻宣传工作。

各厂处要为本单位通讯员在阅读文件、参加会议、调查研究、交流培训等方面提供必要的工作条件和信息渠道。

第四条通讯员负责本单位稿件的采编、汇总及报纸的收发等日常工作。

第五条各厂处每年按秘书处要求更新一次通讯员信息,如遇通讯员离职、调离等情况,应及时通知秘书处。

第三章通讯员工作要求第六条报纸收发工作通讯员在接到秘书处报纸领取通知后,需在6小时内将报纸领取完毕。

通讯员在领取报纸后的12小时内完成本单位内部发放工作。

第七条稿件报送要求：一.稿件报送内容1.本单位重要工作任务完成情况；2.本单位每月的工作情况,包括工作中出现的新情况、新问题,以及采取的新思路、新措施和取得的经验、成绩等；3.本单位的重要活动以及贯彻落实公司要求及公司重要会议精神情况；4.对公司决策或指导工作有参考借鉴价值的国内外相关重要宣传信息,社会各界关于公司工作的重要建议、对策、预测和重大研究成果；5.具有新闻价值的图片或视频文件；6.秘书处定向要求报送的宣传信息。

二.稿件编写原则各单位新闻原则上由本单位通讯员进行采写,特别重大的活动可事前报秘书处报纸编辑部,由编辑部安排人员采写。

新闻信息应坚持全面、准确、及时、实事求是、亮点突出的原则。

三.稿件报送数量人数在400人以上的单位,每期至少报送稿件8篇；人数在100-400人的单位,每期至少报送稿件5篇；人数在50-100人的单位,每期至少报送稿件2篇；人数在50人以下的单位,每期至少报送稿件1篇；多者不限。

车间人员通讯设备管理制度

一、目的为加强车间通讯设备的管理，提高通讯效率，确保生产、经营活动的顺利进行，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本车间所有通讯设备，包括电话、对讲机、手机等。

三、职责1. 车间主任负责通讯设备的整体管理，确保通讯设备的正常运行。

2. 车间设备管理员负责通讯设备的日常维护、保养和检查。

3. 车间员工负责合理使用通讯设备，遵守通讯设备使用规定。

四、通讯设备的使用与维护1. 车间通讯设备由车间主任统一分配，员工需按照规定使用。

2. 通讯设备使用过程中，应保持设备清洁，不得随意拆卸、改装。

3. 车间员工不得将通讯设备借给他人使用，禁止在非工作时间使用通讯设备进行私人通话。

4. 通讯设备如有故障，应及时报告设备管理员，由设备管理员负责维修。

5. 通讯设备维护周期为每月一次，设备管理员应做好设备维护记录。

五、通讯设备的借用与归还1. 车间员工因工作需要借用通讯设备时，需向设备管理员提出申请，经批准后方可借用。

2. 借用通讯设备时，需填写借用登记表，注明借用时间、归还时间及责任人。

3. 借用通讯设备后，需爱护使用，不得损坏，如有损坏，需照价赔偿。

4. 借用通讯设备到期后，应立即归还，不得逾期。

六、通讯设备的报废与更新1. 通讯设备达到使用寿命或因故障无法修复时，需报废。

2. 报废通讯设备由设备管理员负责处理，并做好报废记录。

3. 新的通讯设备采购需经车间主任审批，设备管理员负责采购、安装和调试。

七、奖惩措施1. 对合理使用通讯设备、维护保养良好的员工给予表扬和奖励。

2. 对违规使用通讯设备、损坏设备或逾期未归还通讯设备的员工，给予通报批评或经济处罚。

八、附则1. 本制度由车间主任负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

通讯员管理制度

通讯员管理制度第一章总则第一条为更好地规范和管理通讯员工作，提高通讯员的专业素养和工作效率，制定本管理制度。

适用于本单位的所有通讯员工作。

第二条通讯员应当具备较为扎实的新闻写作功底和较强的自律性，能够熟练应用各类新闻采写技巧和工具，积极主动地跟进新闻和事件，并具备丰富的写作经验和较强的责任感。

第三条通讯员应当遵守国家新闻法律法规，遵纪守法，严守职业道德和职业操守。

第四条通讯员应当具备一定的文化素养和专业素养，有较强的学习能力，能够适应新闻事业的发展要求，不断提高自身素质。

第五条通讯员应当服从新闻工作的组织和管理，保守职业秘密，不得从事违反国家法律法规的新闻报道活动。

第六条通讯员应当严格遵守稿件撰写规范，不得发布虚假，违法，淫秽，暴力等不良信息，不得捏造事实，歪曲真相，不得对有关单位和个人进行诽谤。

第七条通讯员应当对自己报道的消息进行核实，对不确定的消息应当三思而后发布，做到确凿真实，切实客观。

第八条通讯员应当保护新闻采访中获得的信息来源的合法权益，尊重被报道对象的合法权益，不得侵犯他人的隐私和人格尊严。

第九条通讯员应当关心群众利益，反映人民群众的呼声，关注社会热点问题和民生话题，通过报道引导公众舆论，促进社会和谐稳定。

第十条通讯员应当加强自身的思想道德修养，提高政治站位，增强为党和人民服务的责任意识，树立正确的新闻舆论导向。

第二章通讯员管理第十一条通讯员工作由新闻宣传部门负责统一管理，设置专门的通讯员管理岗位，负责通讯员的招募、培训、考核和日常管理工作。

第十二条通讯员应当遵守新闻宣传部门统一下发的工作任务和工作要求，认真履行工作职责，积极参与新闻宣传部门组织的各项新闻报道活动。

第十三条通讯员应当加强与新闻宣传部门的联系，及时向部门反映工作中遇到的困难和问题，配合部门做好新闻报道工作。

第十四条通讯员应当按时完成稿件的撰写和提交，稿件的采用与否，由新闻宣传部门进行统一审核和批准。

第十五条通讯员应当认真学习新闻宣传部门下发的新闻政策和新闻知识，不断提高自身的专业技能和工作水平。

通讯员管理制度

XXXX有限公司通讯员（企业文化联络员）管理制度（试行）为充分调动员工参与公司企业文化建设的积极性，有效建立公司新闻生成机制，从而推动XX企业文化建设；经研究批准，特设立XX通讯员（企业文化联络员）队伍，并拟定通讯员管理制度，具体如下：1. 通讯员基本素质1.1 能够较为准确领会公司及上级指示精神；1.2 具有一定的文字功底；1.3 思维敏锐，能够及时发现和把握信息及线索；1.4 工作态度端正，有较强的集体荣誉感和工作责任感。

2. 通讯员选定、职责及享有权利2.1 通讯员选定2.11 各单位/部门按照上述基本条件指定不少于一名员工兼职通讯员（可自荐）；2.12 因工作调动、离职等原因导致通讯员岗位缺失，所在单位/部门负责人在十个工作日内书面向xx部门重新报送通讯员。

2.2 通讯员的职责2.21 负责收集、整理所在单位/部门的新闻线索，及时将有价值的事件、信息写成新闻稿件；2.22 完成xx部门安排的专题写作任务，或为集团企划部提供相关信息和素材支持；2.23 负责为企业内刊和网站提供其他稿件；2.24 协助xx部门组织本单位/部门的企业文化活动。

2.3 通讯员享有权利2.31 在每个考评周期*中达到一定分数，可获得相应等级现金补助；（考评办法详见下文）2.32 有机会参加公司组织的各种通讯员培训及其他交流活动；2.33 提交稿件在内部媒体刊发后，有获得稿酬及奖励的权利；2.34 有参加年度优秀通讯员（专项）评选的权利。

*考评周期：为《xxxx》一整期的组稿、编审、发行时间，通常情况下为2个月。

3. 通讯员考评办法3.1 考评制度xx部门每周期对通讯员所在单位/部门进行考评，考评采取积分制，以总积分为考核指标，基础分数80分。

每半年对积分排名前三的单位/部门给予现金奖励（第一名：1000元；第二名：500元；第三名300元，原则上通讯员获得奖金不得低于单位/部门奖励的50%）；对分数低于60分的单位/部门，取消其年度团队评优的资格。

工厂通讯员管理制度

第一章总则第一条为加强工厂内部信息沟通，提高工作效率，确保信息传递的及时、准确和保密，特制定本制度。

第二条本制度适用于工厂内部所有通讯员及相关部门。

第三条本制度遵循以下原则：1. 公开、公平、公正；2. 及时、准确、保密；3. 责任明确，奖惩分明；4. 便于操作，便于监督。

第二章职责与权限第四条工厂通讯员的职责：1. 负责收集、整理、上报工厂内部重要信息；2. 负责传达工厂领导的指示和决策；3. 负责组织、协调各部门间的信息交流；4. 负责监督、检查信息传递过程中的问题；5. 负责保密工作，确保信息不外泄。

第五条工厂通讯员的权限：1. 对工厂内部信息有知情权；2. 对信息传递过程中的问题有纠正权；3. 对违反信息保密规定的行为有举报权；4. 对信息传递过程中的优秀事迹有表扬权。

第三章信息收集与处理第六条信息收集：1. 工厂通讯员应主动收集各部门、各岗位的信息，确保信息的全面性和准确性；2. 收集信息时，应遵守国家法律法规和工厂规章制度，不得侵犯他人隐私；3. 收集信息的方式包括：查阅文件、资料，参加会议，与相关人员访谈等。

第七条信息处理：1. 工厂通讯员应及时对收集到的信息进行整理、分类、筛选，确保信息的真实性、准确性和时效性；2. 对重要信息，应及时上报工厂领导；3. 对一般信息，应及时转发至相关部门；4. 对涉及保密的信息，应严格遵守保密规定，不得随意泄露。

第四章信息传递与反馈第八条信息传递：1. 工厂通讯员应按照信息的重要程度、紧急程度和传递范围，选择合适的传递方式，如口头、书面、网络等；2. 传递信息时，应确保信息的完整性和准确性，不得随意篡改；3. 传递信息应遵守保密规定，不得泄露国家秘密、工厂秘密和个人隐私。

第九条信息反馈：1. 工厂通讯员应及时了解信息接收方的反馈意见，对信息传递过程中的问题进行跟踪和解决；2. 对信息反馈中提出的问题，应及时上报工厂领导，并协调相关部门予以解决；3. 对信息反馈中的表扬意见，应予以肯定，并鼓励相关人员继续保持。

某公司通讯员管理办法

某公司通讯员管理办法XXXX：为了进一步加强通讯员队伍建设，不断提高全公司宣传报道工作水平，更好地发挥宣传报道工作在促进企业发展中的积极作用，特制定本管理办法。

一、通讯员的基本条件1、政治思想素质优良；2、能认真贯彻公司的整体工作部署，熟悉本单位主要工作流程；3、工作责任心强，具有一定的信息分析能力和文字表达能力；4、具备利用网络进行信息传递的能力。

二、通讯员的工作职责1、负责本单位各项重要工作信息的采集、编写及报送。

2、紧紧围绕公司的各项工作目标开展宣传报道工作，抓住工作中的重点、亮点，详略得当，突出主题。

3、积极参加公司组织的各种会议、交流、培训等活动。

4、及时提供各类新闻线索。

三、采写信息的主要内容和范围1、地方、行业主要领导及公司主要领导深入一线检查指导工作的情况；2、本单位生产经营完成情况、市场开发等方面的情况；3、本单位在调整产业机构，重大项目开工、投产、重大节点完成等方面的情况；4、本单位生产工艺和装备改进创新、新技术新工艺应用等方面取得的成果；5、本单位企业管理、降低消耗、控制成本等方面的新经验、新亮点；6、本单位推进现代企业管理、应用信息化技术等方面的经验和成效；7、本单位加强和创新党的建设和党员队伍建设等方面的新举措；8、本单位其它重大工作、活动进展的信息。

四、信息质量及数量1、信息内容真实可靠，数据准确，内容翔实，文体采用新闻报道体裁。

2、信息报道主题鲜明、观点明确、文题相符、言简意赅，准确反映事件的全貌。

3、在保证信息内容质量的情况下，每月不少于一篇。

五、信息的报送1、信息采用电子文件的方式报送，同一篇信息不得重复报送。

2、项目部通讯员可随时将信息通过OA办公系统或电子邮箱xxx发送部。

六、通讯员的奖励1、对通讯员报送的信息，经筛选、修改后，凡在《XXX 简报》上刊登的稿件，按1000字xx元的比例计发稿酬；简讯和图片均按每篇、每张x元计发稿酬；对未予刊登的，不计发稿酬。

通讯员管理办法

通讯员管理办法一、目的为保障集团简报的办报质量，充分发挥集团报纸交流、传播、监督的作用，确保简报运作的规范性和可延续性，特制订本制度。

二、通讯员的基本素质1.工作勤奋务实，有较强的集体荣誉感和工作责任感。

2.具有一定的写作能力，思维敏锐，能够及时、准确地发现和把握新闻线索。

3.有较强的口头表达能力和活动组织能力。

三、通讯员的选拔1.各部门依照上述基本条件在本部门选拔至少一名通讯员，负责本部门的宣传稿件及信息工作的上报。

2.选拔出的人员名单报至行政人事部3.通讯员因工作变动等原因离开原部门或公司的，各部门应及时选拔新的通讯员。

四、通讯员职责和权利（一）工作职责1.负责收集、整理所在部门的新闻线索，及时将有价值的新闻以稿件形式上报。

2.负责本部门简报的收发工作，及稿酬的传达和下发。

3.带动本部门其他人员踊跃投稿。

4.协助编排每期的公司简报。

（二）权利1.根据提供稿件的质量和数量享受公司所支付的稿酬。

2.有参加年度联谊活动和优秀通讯员评选的资格。

五、稿件内容各通讯员可根据实际情况提供各种原创稿件，文体不限，包括新闻、消息、通讯、言论、诗歌、摄影等。

六、稿件报送要求1.新闻类、部门动态等此种稿件内容要真实、新颖，措辞言简意赅，其他类型稿件要主题明确，内容生动。

消息、言论、通讯类稿件一般不超过1000字。

2.稿件报送要及时。

消息类稿件从发生到报送不得超过24小时，若超过5个工作日，公司原则上不予采用。

3.所投稿件作者必须保证其原创性。

4.通讯员每月报送稿件数量不少于一篇（不含短讯）。

5.所有稿件可以手稿或电子版形式报送行政人事部。

七、通讯员奖励制度1.提供稿件属原创，且被采纳，1500字以上的稿件，奖励100元/篇，800-1500字的稿件，奖励80元/篇，800字以下的稿件，奖励50元/篇，500字以下的稿件，奖励30元/篇。

（以上字数以文章刊登后为准）2.推荐有价值的文章（笑话除外）或图画，被采纳后，奖励10元/篇。

通讯员日常管理办法 2

通讯员日常管理办法（试行）第一章总则第一条为加强对企业文化的宣传，扩大行业影响和社会知名度，更好地构建员工交流的平台；为及时、准确地捕捉公司的新闻信息，更好地服务于公司的生产、管理及各项工作，围绕公司工作的重点、热点和特点进行新闻宣传，塑造公司良好企业形象，丰富员工文化生活，需要建立一支优秀、稳定、高素质的通讯员队伍，发挥通讯员积极组稿投稿的宣传骨干作用，提高《科源》的办刊质量，特制定本管理办法。

第二章通讯员的基本条件第二条热爱公司文化，熟悉所在公司业务，了解行业动态，善于捕捉新闻信息，具有良好的思想素质和较强的新闻敏感性；第三条具有一定的文字写作水平、采编能力和摄影等专业技能；第四条具有实事求是、认真负责的工作态度，严谨的工作作风和很强的再学习能力；第五条具有很好的团队精神和沟通能力，善于思考、勤于思考。

第三章通讯员的产生办法第六条通讯员由员工自荐或单位指名，经所在部门领导同意，由编辑部考察后聘用。

每部门设1名通讯员，每季度以部门为单位上交稿件一篇（稿件要求见第五章通讯员来稿规定、审批流程）。

第四章通讯员的责任、权利与义务第七条通讯员享受每年100元的通讯员津贴，由；通讯员一经聘用，稿件优先录用，并享有企业员工同等待遇的稿费（4分∕字）。

第八条通讯员有对企业任何公司、任何单位、任何领导及员工的采访权、约稿权；第九条通讯员享有企业文化部组织的关于新闻记者及优秀通讯员的各项业务技能的培训和交流、座谈、读者见面会等座谈权利；享有进入专业院校进行中短期培训与学习的权利；享有与其他企业及优秀报纸、杂志主编记者交流学习的权利；第十条通讯员享有企业文化部授予的通讯员证、企业记者证等，享有署名权，作为编辑部成员署名刊登于每期《科源》刊物上；第十一条通讯员受企业文化部管理，负责所在单位的企业文化相关工作。

有义务按规定每月向企业文化提供包括新闻信息采编，稿件等工作；积极为《科源》每期所设置的栏目组稿、撰稿或提供报道线索；新闻的收集、上报；公司开展各项活动的宣传、贯彻及组织、协助开展等工作；第十二条通讯员负有信息上传下达的职责，以《科源》为载体，营造有利于企业发展的舆论环境。

通讯员管理制度

通讯员管理制度伴随着公司的快速发展，公司领导从战略层面提出了对企业文化、品牌、信息化建设等方面工作的更高要求.这就迫切需要我们尽快建设一支认同酷柏、综合素质过硬的通讯员队伍，进而鼓舞和调动全体员工积极参与公司企业文化、品牌、信息化建设.依据以上实际，特制定本制度：一、通讯员的基本素质1、具有一定的写作能力,思维敏锐，能够及时、准确地发现和把握新闻线索；2、工作作风扎实,能够密切联系各部门员工，有较强的团队荣誉感和工作责任感；3、对公司各项制度能较准确的解读，能够较为准确地领会公司、上级领导的指示精神。

二、通讯员的选拔公司各部门按照上述“通讯员基本素质”在本部门推选1—2名通讯员，负责编制本部门宣传稿件及信息工作的上报。

各部门将选拔出的人员名单按附表格式（附件一）递交至行政人事部。

此外,通讯员因工作变动等原因离开原部门的，部门要及时选拔新的通讯员，并以书面形式通报行政人事部。

三、通讯员的职责和权利（一）工作职责：1、把握正确的舆论导向,负责收集、整理本部门或公司的新闻线索并编制成相关稿件；2、在编制企业及部门重大活动的新闻稿件时,应把握新闻的真实、准确和及时性;3、协助部门负责人做好本部门其他文字材料的拟写及宣传工作，正面宣传企业文化活动、员工交流学习和培训等方面所取得的成绩及经验,全面宣传企业在客户、供应商管理方面所作的工作以及客户、供应商对企业的肯定；4、通讯员应按照相关要求定期撰稿、投稿，每人每月发稿量至少达到一篇以上。

(二）享有权利：1、通讯员可获得一定额度的稿酬;2、通讯员可参加公司年度优秀通讯员评选,对于获奖人员,公司将给予一定程度的奖励,其评选标准将从投稿质量及数量上进行综合评定。

四、稿件的内容和形式(一）稿件具体内容:1、公司及各部门所开展的活动或重点工作新闻；2、各部门开展具体工作时或管理人员在管理上的新措施、办法、思路和成效；3、工作过程中员工的体会和经验；4、各部门精神文明建设的经验和举措，先进集体、个人的事迹。

车间信息和通讯报道工作管理办法

车间信息和通讯报道工作管理办法信息和通讯报道工作，是企业“三个文明”建设的重要内容，是反映企业生产经营状况和干部职工精神面貌的重要阵地。

为了更好地调动广大专兼职通讯工作的积极性，主动性和创造性，特制定本管理办法。

一、分工负责与日常管理1、车间信息及通讯报道工作由党总支书记主抓。

团总支书记牵头，各作业场，党支部参加。

为保证这项工作落打实处，车间建立通讯（信息）员队伍，聘请兼职通讯（信息）员。

2、兼职通讯员为各作业场，支部推荐的人员。

兼职通讯员一撰写稿件兑奖为待遇，车间酌情给予补助，并具有信息及通讯员评先资格，对没有完成任务的通讯员，可给予考核。

3、车间每季度组织召开通讯座谈会，通报任务完成情况，分析总结上季度新闻报道工作中存在的问题，相互交流写作心得，经验，帮助季度末上稿的通讯员查找原因，制定措施，布置新闻报道任务，明确下季度宣传报道工作重点，并为通讯员提供基本材料。

二、运作方式及指标任务通讯报道是指在路内外各级，各新闻媒体上发表或刊登的反映我段各项工作的稿件。

要求每员通讯员每周至少上报一篇通讯报道，每季度至少在各级报刊或媒体上发表反映本车间或段工作的稿件一篇。

三、奖励办法及考核措施1、车间采取每月兑现的办法对信息及通讯报道工作进行奖励。

所有新闻稿件，必须正面宣传我车间或段“三个文明”建设方面的成果，方可兑奖。

所反映的内容与车间或段无关的稿件，不予兑奖。

2、段《江辆信息》、《创先争优活动简报》上发表一篇新闻稿件奖励50元。

3、局级新闻媒体（专指《XXX铁道报》、《XXX企业管理》、《XXX政工》、《班组学习》、XXX电视台、XXX互联网站）上发表一篇新闻稿件奖励100元。

4、省、市、部级新闻媒体（专指《XXX日报》、XXX电视台、长江网；《XXX日报》、XXX电视台；《人民铁道报》、《铁路政工》、中铁电视台、人民铁道网）上发表一篇新闻稿件奖励200.5、中央级新闻媒体（专指《人民日报》、《工人日报》、《光明日报》、《经济日报》、《每日电讯》、《参考消息》、《中国青年报》、中央电视台）上发表一篇新闻稿件奖励500元。

通讯员管理制度及奖励制度

通讯员管理制度及奖励制度一、通讯员管理制度1. 职责和权限通讯员是负责公司内外信息传递和沟通工作的人员，其主要职责包括收集有关公司的信息和市场动态，向公司内部和外部传达公司的信息，及时向公司汇报市场的动态，建立公司与外界的沟通渠道，为公司的发展提供有益的信息服务。

2. 选聘和录用公司将通过严格的筛选和面试程序来选聘并录用通讯员。

通讯员需具备良好的沟通能力和信息收集能力，并且对公司业务有一定的了解和认识。

3. 岗位培训公司将对新录用的通讯员进行岗位培训，包括公司业务知识、信息收集和传达技巧等方面的培训，以确保通讯员能够胜任自己的工作。

4. 绩效考核公司将对通讯员的工作绩效进行定期考核，评估其信息收集和传达的能力，及时发现并解决问题，提高工作效率和质量。

5. 日常管理通讯员需严格按照公司的工作要求和流程进行工作，保护公司的信息安全，确保公司的信息传递和沟通工作的顺利进行。

6. 奖惩机制对于表现优秀的通讯员将给予奖励，对于表现不佳的通讯员将进行纠正和培训，确保通讯员能够不断提高自身的工作能力。

二、通讯员奖励制度1. 绩效奖励公司将根据通讯员的工作绩效情况，对其进行年度绩效考核，对于表现优秀的通讯员将给予一定的奖励。

2. 信息奖励对于通讯员收集到的有价值的信息和情报，公司将给予一定的奖励，以鼓励通讯员积极主动的收集和传达有关公司的信息。

3. 专项奖励对于在特定工作任务中表现优秀的通信员，公司将给予相应的专项奖励，以鼓励通讯员主动承担工作任务和提高工作效率。

4. 荣誉奖励对于在通讯员工作中取得突出成绩的个人或团队，公司将给予相应的荣誉奖励，包括荣誉证书、奖杯、奖牌等形式的荣誉奖励。

5. 个人成长奖励对于在工作中取得一定进步和成长的通讯员，公司将给予一定的个人成长奖励，以鼓励通讯员不断提升自身的工作能力和水平。

三、总结通过建立健全的通讯员管理制度和奖励制度，公司可以激发通讯员的工作积极性和主动性，提高公司信息传递和沟通工作的效率和质量，推动公司的发展和壮大。

公司通讯员管理办法

公司通讯员管理办法1 总则为更好的规范公司通讯员队伍，及时、准确地捕捉公司的新闻信息，更好地服务于公司的生产、管理及各项工作，围绕公司工作的重点、热点和特点进行新闻宣传，塑造公司良好企业形象，丰富员工文化生活，加强公司及各部门工作宣传力度特制订本办法。

2 通讯员管理根据通讯工作的需要和各部门的工作特点，原则上规定各部门以50人为一档，每增加一档则增设一名通讯员，总数不超过3人。

所有通讯员均须在行政部传讯主管处备案，通讯员因工作变动等原因，不能继续担任通讯员工作的，由所部门再推荐其他人选，并需及时通知传讯管理员更改备案。

2.1通讯员任职条件要求2.1.1爱岗敬业，善于观察生活，具有一定的新闻敏感性；能对公司传讯工作提出合理化建议，收集并及时反馈读者、作者的意见和要求；2.1.2熟悉本部门的情况，爱好写作，具有一定的文学创作或新闻写作能力，专科及以上文化程度，性别、年龄不限；2.1.3热心此项工作，能认真履行通讯员职责，能够完成本部门安排的新闻采写工作并进行撰稿、投稿。

2.2通讯员职责各部门文员对本部门通讯工作负有直接责任。

在本办法的基础上负责部门内部通讯员和通讯工作的管理，并对本部门所上报稿件进行审核整理，部门负责人另外指定的除外。

2.2.1把握正确的舆论导向，以正面宣传为主，及时宣传报道本单位、本部门生产、管理等各方面信息，内容必须真实、准确。

2.2.2任职期间，必须认真写稿，投稿，在公司或者其它宣传媒体发表作品或主动提供新闻线索。

2.2.3服从部门负责人的工作安排，努力完成部门及公司传讯负责人所交付或委托的宣传报道和采访任务。

2.2.4积极参加本部门或公司举办的各种活动和召开的宣传报道工作会议。

2.3通讯员权利2.3.1通讯员具有对本单位工作的知情权和采访报道的权力，各部门应为通讯员开展工作提供必要的条件和支持。

2.3.2根据工作需要，不定期举行座谈会，通报信息、交流工作经验等活动，各部门应为通讯员提供方便参加各项活动的必要条件。

公司通讯员管理办法

公司通讯员管理办法为及时、准确地捕捉公司新闻信息，更好地服务于公司文化工作，围绕工作重点、热点和特点进行新闻宣传，塑造企业内部的良好形象，以引导舆论，展示企业文化内涵，特制定《公司通讯员管理办法》，望各部门积极配合、大力协作。

一、通讯员任职条件：1、爱岗敬业，善于观察生活，具有一定的新闻敏感性；2、熟悉本部门、本车间情况，爱好写作，具有一定的文学创作或新闻写作能力，性别、年龄不限；3、热心宣传工作，能认真履行通讯员职责，能够定期完成安排的通讯报导工作。

二、通讯员选拔办法：1、可以自主报名，也可由部门领导、车间主任、班组长等推荐产生（每部门保证至少上报一名）；2、通讯员任期一年，能履行通讯员职责者，期满后可继续连任；3、因工作变动或出于本人意愿不愿再担任通讯员一职的，由所在部门主管推荐其他人选，并通知人资办予以确认。

三、通讯员具体职责：1、正确把握舆论导向，以正面宣传为主，可宣传报道本部门生产、经营、安全管理等各方面信息，也可以分享生活所感所闻，但要求内容必须真实、贴近我们的工作与生活。

2、任职期间，各通讯员可通过转载、自我撰稿，或积极发动同事共同参与供稿，实在无法供稿，也可向人资办提供有价值的新闻线索。

各部门、车间通讯员每月须向人资办提供通讯报道1篇（新闻线索数量不计在内）。

3、积极响应人资办负责人的工作安排，努力完成任务，并努力挖掘新的新闻线索。

4、积极参加本单位举办的各种活动和召开的各项工作会议，并在会后将会议精神及时传达到位。

5、针对通讯员的素养，人资办提出了以下八项要求，作为《公司通讯员守则》：爱企爱岗爱学习爱生活百态，勤思考善动脑挖掘一手新闻；观六路听八方分享真知灼见，讲文明树新风创建和谐氛围；积跬步至千里提升自我修养，多沟通重交流反映员工所想；扬正气立形象传递最正能量，涉百川猎天下创新团队文化。

四、稿件要求：1、一类：重大新闻公司及各部门重要会议或活动：篇幅在600字左右，标题规范、内容有高度、突出新闻的重要性及核心、不可简单记流水账；提供原版照片图片清晰、构图合理。

通讯员管理规章制度

通讯员管理规章制度第一章总则第一条为了规范通讯员的工作行为，提高通讯员的工作质量，保障公司与客户之间的信息传递安全，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司的所有通讯员及相关管理人员，通讯员在执行工作中必须严格遵守本规章制度。

第三条通讯员是公司与客户之间信息传递的纽带，必须具备良好的沟通能力和责任心，保守公司机密，维护公司形象。

第四条公司将定期对通讯员进行培训和考核，提升通讯员的专业素质和业务水平。

第二章通讯员的职责和权利第五条通讯员的主要职责是协助公司与客户之间的信息传递工作，及时准确地收发传真、邮件和文件等。

第六条通讯员有权利了解公司相关业务信息，协助客户解决问题，维护公司利益。

第七条通讯员在执行工作时应当遵守公司相关规定，严禁私自泄露公司机密信息。

第八条通讯员有权利享受公司提供的培训和福利待遇。

第三章通讯员的行为规范第九条通讯员在工作中应当遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，严格保守公司机密。

第十条通讯员应当诚实正直，不得谎报工作情况，不得贿赂、行骗、偷盗、挪用公司资金。

第十一条通讯员应当尊重客户，礼貌待人，积极为客户提供优质服务。

第十二条通讯员应当做到言行一致，言行举止得体，保持良好的工作形象。

第四章通讯员的管理第十三条公司将设立专门的通讯员管理部门，对通讯员的工作进行监督和指导。

第十四条公司将定期对通讯员进行考核评定，优秀通讯员将受到表彰奖励，不合格通讯员将受到惩罚处理。

第十五条通讯员必须按时提交工作报告和资料，如有违规行为将受到相应的处理。

第十六条通讯员需定期参加公司组织的培训和考核，提升业务水平和专业素质。

第五章附则第十七条通讯员管理规章制度自发布之日起生效。

第十八条本规章制度最终解释权归公司所有。

以上为通讯员管理规章制度，通讯员及相关管理人员必须严格遵守，任何违规行为将受到相应惩罚处理。

愿所有通讯员能够遵守规章制度，提高工作水平，为公司发展贡献自己的力量。

车间人员通讯设备管理制度

第一章总则第一条为加强车间人员通讯设备的管理，确保通讯设备的正常使用，提高工作效率，保障安全生产，特制定本制度。

第二条本制度适用于本车间所有通讯设备，包括手机、对讲机、无线电通讯设备等。

第三条本制度遵循合理配置、规范使用、定期检查、及时维护的原则。

第二章通讯设备配置与领用第四条车间通讯设备的配置应根据工作需要、人员数量和岗位特点进行合理配置。

第五条通讯设备的领用需经过部门负责人审批，由专人负责办理领用手续。

第六条新员工入职后，需填写通讯设备领用登记表，由部门负责人签字确认后，方可领取通讯设备。

第七条通讯设备领用后，需在指定位置粘贴个人信息标签，以便于管理和追踪。

第三章通讯设备使用规范第八条车间人员应严格按照通讯设备的使用说明进行操作，确保通讯设备正常使用。

第九条使用通讯设备时，应保持通讯设备的清洁，不得随意拆卸、损坏设备。

第十条使用通讯设备进行工作时，应确保通讯畅通，不得随意关闭或静音。

第十一条使用通讯设备进行工作交流时，应文明用语，不得恶意攻击他人。

第十二条使用通讯设备时，不得从事与工作无关的活动，如玩游戏、看电影等。

第四章通讯设备维护与保养第十三条车间人员应定期对通讯设备进行清洁和保养，确保设备性能。

第十四条发现通讯设备故障或异常情况，应及时报告给部门负责人，由专人负责维修。

第十五条通讯设备维修期间，需妥善保管好备用设备，确保工作不受影响。

第五章通讯设备回收与报废第十六条车间人员离职或因工作需要更换通讯设备时，应将原通讯设备交还部门负责人。

第十七条通讯设备报废需经部门负责人审批，并填写报废申请表，经审批后由专人负责报废。

第十八条报废的通讯设备需按照国家相关规定进行处理，不得随意丢弃。

第六章奖惩措施第十九条对严格遵守本制度，合理使用通讯设备的个人给予表扬和奖励。

第二十条对违反本制度，滥用通讯设备的个人，视情节轻重给予警告、罚款或解除通讯设备使用资格等处罚。

第七章附则第二十一条本制度由车间管理部门负责解释。

通讯员管理办法

通讯员管理办法通讯员管理暂行办法第一章总则为了进一步规范公司宣传工作，加强对公司机关及各厂通讯员的管理，整合宣传资源，提高宣传工作的质量和水平，充分发挥宣传工作在平稳运行、安全生产、项目建设、企业管理、科技进步、改革发展、构建和谐企业、精神文明建设等各领域的作用，进一步激发公司广大通讯员积极向社会媒体、公司网站、刊物踊跃投稿的工作热情，推动公司宣传工作有力开展，形成上下联动的新闻宣传格局，结合公司宣传工作实际情况，特制定本办法。

第二章通讯员任职条件要求第一条热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党的领导；热爱企业，具有较强的责任心、事业心。

第二条爱岗敬业，善于观察生活，具有一定的新闻敏感性；能够向编辑部提出合理化建议，收集并及时反馈读者、作者的意见和建议。

第三条熟悉本单位的情况，爱好写作，具有一定的文学创作或新闻写作能力。

第四条能认真履行通讯员职责，能够主动完成各单位安排的新闻采写工作，撰稿、投稿踊跃。

第三章通讯员聘任办法第五条通讯员自愿报名，所属单位（部门）推荐，由所属各单位宣传部门根据具体情况提出聘任意见。

公司党委工作部决定聘任并发放聘书。

第六条通讯员聘任期一年，期满考核成绩合格者可继续聘任。

第七条在聘期内未能履行通讯员职责的则视为自动解聘。

第八条因工作变动等原因，不能继续担任通讯员工作的，由所在单位重新聘任其他人员，并上报党委工作部备案。

第四章通讯员主要职责第九条通讯员要始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，按照构建和谐企业的要求，坚持以人为本，坚持“贴近群众、贴近生活、贴近实际”的基本原则，在创新中发展，在巩固中提高，为企业实现又好又快发展提供有力的思想保证和智力支持。

第十条各单位的通讯员，业务上受所在单位宣传部门指导，按照团结、鼓劲、正面宣传为主的方针，唱响主旋律，打好主动仗。

通讯员向社会各媒体发送新闻稿件，各单位宣传部门要严把稿件内容、音像画面的文字关、质量关。

生产车间通讯工作管理办法

生产车间通讯工作管理办法为规范生产车间2011年度通讯工作，提高部门在分厂、公司的外部形象，并根据部门内各班组实际情况，在车间范围内重点培养兼职通讯员，现制定通讯工作管理办法如下：一. 宣传组织机构1.组长：组员:2.通讯工作机构通讯员：二.通讯员职责1. 积极宣传班组的工作情况，特别是在日常工作中的突出业绩及成果。

2. 认真撰写先进部门及员工的先进事迹，特别是在班组建设、技术创新工作中涌现出的先进集体和个人。

3. 按时完成分厂、公司下达的宣传任务，并负责向分厂、公司自办刊物上发表稿件。

4. 参加公司、分厂及车间组织的宣传工作会议、培训活动，加强业务学习，不断提高报道的宣传能力。

三、管理制度1. 负责车间举办的重大活动、重要会议等活动的宣传，防止出现漏报、错报等事件的发生。

2. 根据车间的技术活动及相关安排，及时报道技术、设备等整改工作情况。

3. 定期撰写新闻稿件任务，不得敷衍了事，更不允许重复上报或从网上下载稿件。

4. 每月完成的通讯稿件必须经车间通讯组长的编辑和审定，并向站长汇报，才能向分厂上报。

5. 分厂下达的专题性稿件，各班组必须坚决执行。

6. 每月上交的稿件要以电子版形式通过管控或其它形式发送。

7. 通讯员要注重日常信息、新闻的采集工作，并将汇报的通讯文件整理归档，确保宣传工作的完成性。

8. 针对公司、分厂下达的政令、文件，要及时传达到各班组，确保信息的畅通性。

9. 针对上级组织的一切通讯培训活动的资料、文件、书籍一定要妥善管理，不得丢失。

10. 关于《@2》、《@@》、《@@》、公司网站等刊物，班组要安排专人进行管理，通讯员接受上级发放的刊物，也要妥善保管，以备检查。

11. 全站人员均可以不定期将稿件上报纸通讯组长，没有特殊要求的人员，不受月度通讯任务的限制。

四、稿件任务每月每名合同工至少上交一篇稿件。

五、考核与奖励1. 对完不成任务的个人，每月考核50元。

2. 通讯员的稿件一旦在《@@》上发表的，车间原则上每篇奖励20元，并根据字数酌情增加奖励；在《￥￥》、《##》上发表的，车间按实际稿费的双倍进行奖励。

公司通讯员管理制度范文

公司通讯员管理制度范文公司通讯员管理制度第一章总则第一条目的和依据为加强公司内部沟通与信息传递，确保信息准确、及时传递，维护公司形象和利益，制定本管理制度。

本制度依据《劳动法》、《公司章程》及其他相关法律法规制定。

第二条适用范围本制度适用于公司内部通讯员，包括但不限于办公室通讯员、生产车间通讯员等。

第二章通讯员的职责第三条通讯员的职责通讯员作为公司内部信息传递的重要角色，其职责包括但不限于以下几个方面：1. 及时准确发布公司内部通知、公告、文件等信息；2. 收集、整理、传递员工对于公司管理工作的意见和建议；3. 协助公司领导进行内部宣传和文化建设；4. 协助落实公司政策和制度，确保员工遵守公司规定；5. 维护公司形象和利益，防范内部信息泄露和造谣传谣行为。

第四条通讯员的权限通讯员在履行职责的过程中，有权利获得公司各部门提供的信息和文件，并有权力发布公司内部通知、公告、文件等信息。

通讯员在信息发布过程中应遵守公司相关制度和要求，确保信息的准确性、完整性和及时性。

第三章通讯员的选拔与任命第五条通讯员的选拔标准公司通讯员的选拔应符合以下条件：1. 具备良好的沟通能力、组织协调能力和团队合作精神；2. 具备较强的文字表达和撰写能力；3. 具备一定的编辑和排版能力；4. 具备基本的办公软件操作能力；5. 具备保密意识和责任心。

第六条通讯员的选拔程序通讯员的选拔程序如下：1. 通讯员候选人提出申请；2. 有关部门对候选人进行面试和考核；3. 综合考核结果进行评定；4. 公司领导审批通过；5. 正式任命通讯员。

第四章通讯员的培训与考核第七条通讯员的培训公司应组织通讯员进行培训，培训内容包括但不限于以下几个方面：1. 公司的组织结构、业务范围和管理制度；2. 信息发布的规范和流程；3. 信息收集、整理和传递的技巧；4. 工作中常见问题的处理方法。

第八条通讯员的考核公司应定期对通讯员进行考核，评估其工作表现和能力水平。