高速公路项目《廉政合同》考核评分表
交通厅廉政建设考评分值
行党风廉政建设责任制工作情况缺少资料映证的，不得分。
2、按照党内廉政建设责任制量化管理方式，采用百分制考评方法，扣分扣到0分为止。
70分以下为不合格单位；90分以下为达标合格单位；90分以上为优良单位。
3、被考核的单位党委班子集体或领导干部在年度内发生违反党风廉政建设责任制规定受到党纪、政纪处分或法纪处理的，或发生百万元以上经济案件或特大恶性责任事故的，不能评为合格单位；
发生50万元以上经济案件或重大责任事故的，不能评为优良单位。
4、被考核单位的所属单位发生领导班子集体或领导干部违反党风廉政建设责任制规定受到纪律处分的，不能评为合格单位；机关党员干部和直属单位领导班子成员发生违反党风廉政建设规定受到纪律处分的，不能评为优良单位。
《廉政合同》执行情况考核(验收)评分表
6 6 7 6 8 8 6
8、工程结算计量是否准确及时。工程建设主要材料，设 备的采购是否公开招标或按合同规定进行，有无弄虚作假 违反其中一项无分 现象。 9、工程建设中有无因腐败问题、或滥用职权、弄虚作假 违反其中一项无分 、隐瞒事实影响工程质量或造成安全事故。 第2页 共3页
黎洛高速公路项目《廉政合同》执行情况考核（验收） 黎洛高速公路项目《廉政合同》执行情况考核（验收）评分表 公路项目
分值 项目 考核内容 考核标准 标准分 自评分 考核得分 减分原因
1、是否定期不定期地对廉政合同的执行情况进行自查自 未进行自查自纠扣6分 纠（部门、工区、监理组或专监组每季度至少自查一次， 、无自查评分扣3分、 个人每半年自查一次）。 无自查自纠报告扣3分 三、违反 2、对群众举报的问题及上级转办的信访案件是否及时查 未按月开箱扣1分、无 查处（20 处并上报。（举报箱每月开箱一次，有开箱登记；有群众 台帐扣1分。未及时查 分） 信访、举报登记台帐；礼品上交处理台帐。） 处上报的扣6分 3、是否发生过违反廉政合同的情况，对违反廉政合同的 行为是否及时发现和处理，有无记录备查。 违反廉政合同未及时 发现和处理扣5分，处 理无报告扣3分
ห้องสมุดไป่ตู้
7
6
3、有无要求或接受对方单位为其住房装修、婚丧嫁娶活 违反其中一项无分 动；配偶子女的工作安排及出国出境、旅游等提供方便。 4、有无安排自己的配偶、子女从事与所管理工程有关的 二、遵守 生产经营和管理活动。 廉政规定 5、有无索贿、受贿、行贿行为或与第三方串通、徇私舞 情况(60 弊、损害国家利益的行为。 分) 6、工程建设资金管理，使用是否符合规定、有无挪用、 截留、挤占的现象。有无恶意拖欠民工工资的行为。 7、工程是否按投标承诺及施工、监理合同组织进行，有 无转包和非法分包行为，设计变更是否符合规定程序。 违反其中一项无分 违反其中一项无分 违反其中一项无分 违反其中一项无分
高速公路工程建设管理绩效考核表
没有建立质量管理制度和质量管理体系，扣0.5分 质量管理制度 与管理体系 质量管理制度不完善扣1分 （2分） 质量管理体系不健全扣0.5分
二、质量管理 （15分）
第 1 页，共 3 页
考核项目 （分值）
考核内容 （分值）
扣分标准（分值） 管理制度或措施未落实扣0.5分
二、质量管理 （15分）
质量缺陷或质量问题未及时督促相关单位进行处理，每项次扣 质量控制监管 1分（同一类型只扣一次） （7分） 试验检测人员数量或资格不符合合同要求，每发现一人次扣 0.5分 每发生一起一般质量事故扣1分，发生一起严重质量事故扣2 分，发生重大质量事故则取消绩效考核资格 质量检测评定 监督机构质量评分乘以6% （6分） 未建立完善的安全管理制度，扣1分 安全制度与管 理体系 未制定安全管理应急预案，每违反一项扣0.5分 （3分） 安全管理体系不健全，扣1分 安全培训教育开展不广泛、不深入，安全技术交底不到位，每 查出一项扣0.5分 安全生产费用投入不足或未做到专款专用，每发现一例扣0.5 分 特种施工机械设备未进行备案、建立台账，扣0.5分/台次；未 按规定进行检测，扣0.5分/台次
没有遵照《山西省重点公路工程设计变更管理办法》和项目设 计变更管理办法规定，及时履行变更管理程序，每例扣1分 上报的设计变更方案未经审查和充分论证，每发现一项扣1分 上报的变更资料不齐全、不完善，或变更资料中签署的意见不 明确、签字不全等，每份变更扣1分 变更资料中有弄虚作假的行为，一经查实，扣减3分
项目前期工作报批不及时、没有按程序履行报批手续，报批资 地方协调（4 料没有及时归档，每项扣0.5分 分） 征地拆迁工作没有按规定时间落实完成，引发各类纠纷矛盾， 每项扣0.5分 一、综合管理 （37分） 施工标准化 (4分） 制度、方案不健全的，扣1分 管理、工地建设、施工工艺标准化等在本项目未实现100%全覆 盖。未达要求的，每项扣1分 未按要求对长大隧道、特大桥梁、高填深挖等控制性工程和拌 和站、预制场等重要工点进行实时监控，每缺少一个部位扣1 分 各级管理单位对本项目的施工标准化专项考核评分未达到90分 以上。未达要求的，扣1分 信访举报 （5分） 上级收到书面或电话举报，经查属实，每次扣减1分 上访事件发生，每发生一次扣减3分 项目从业单位在驻地建设、场区建设、便道建养等方面有不符 合文明施工要求的每处扣0.5分 文明施工 （7分） 开展“交通运输管理提升年”活动，活动方案、检查、记录不 完善，措施不得力，效果不明显，每项次扣减0.5分 开展“我为交通运输科学发展做贡献”活动，活动方案、检查 、记录不完善，措施不得力，效果不明显，每项次扣减0.5分 资料报送 （3分） 资料报送不及时或不准确，没按规定时间报送的扣0.5分/次， 报送内容不符合规定要求的扣0.5分/次
项目部(单位)领导班子党风廉政建设责任制考核评分表
12分
6、重大事项决策未实行集体研究、民主决策，每起扣2分。
7、未召开领导人员民主生活会或领导人员未对照廉洁自律规定进行自查，扣2分。
8、未落实个人重大事项报告制度、业务招待费上报制度每项扣1分。
9、领导班子成员中发生违反廉洁自律规定，但不够党纪政纪处分的问题，每人次扣5分;下级领导人员中因党风廉政方面问题受到党纪、政纪处分或法律追究，每件扣5分，但由本单位主动发现、查处，并按规定上报公司纪委、监察部备案的案件和问题，不扣分。
14、班子成员未签订廉洁从业承诺的扣2分。
三、源头预防和治理腐败
8、设备、物资采购管理规范
6分
15、一次性采购50万元及以上的物资材料或50万元以下但品种集中适合招标的物资材料，应招标而未招标，每起扣3分。
16、未按照公司规定自行采购设备的，扣3分。
9、承建工程分包管理规范
6分
17、将承建工程分包给无资质的单位，每起扣3分。
22、因对外来劳务队伍管理不严，控制不到位造成经济损失，或产生不良影响，每起扣6分。
12、资金管理、使用严格
6分
23、不按规定决策使用大额资金，每起扣6分。
24、不按规定开设、使用银行帐户，每起扣6分。
25、设立小金库或公款私存，每起扣6分。
表一项目部（单位）领导班子党风廉政建设责任制考核评分表
单位： 考评得分 分 年 月 日
考核内容
考核项目
分值
评 分 标 准
考评分
扣分理由
一、建立完善党风廉政建设领导体制
和工作机制情况
1、健全责任机制完善配套制度
5分
1、未明确项目部（单位）党组织负责人分管纪检工作，扣1分
2、党组织全年研究党风廉政建设工作少于2次，扣1分。
廉政建设检查考核表
5
被查单位负责人签字：
被查单位（盖章）：
检查人员：
第 1 页，共 2 页
贵州路桥集团路面工程有限公司
党风廉政及纪检监察工作检查评分表
项目名称： 序号 考核项目 考核内容 检查日期： 考核标准 满分 扣分 年 评分 月 日 备注
7
坚持定期（至少每月一次）对廉政举报箱进行开箱检 查，并对举报的问题要及时处理；举报信箱设置规范、 缺一项或记录不清晰扣2 记录真实完整。举报电话按规定公布，是否公布了上级 分，扣完为止 或公司纪检监察部门的电话。 “三重一大”或“厂务公开”情况，包括：1、项目工程 安排或施工队伍选定情况；2、项目部材料采购情况；3 缺一项扣2.5分 、职工考勤情况；4、职工食堂材料采购情况等。 工程建设资金的管理、使用是否符合规定，有无挪用、 违反其中一项0分 截留、挤占的现象。 工程结算计量是否准确及时。工程建设主要材料、设备 遵守廉政规定情 的采购是否公开招标或按合同规定进行，有无弄虚作假 违反其中一项0分 况 的现象。 有无索贿、受贿、行贿行为或与第三方串通，徇私舞 弊，损害国家和单位利益的行为。工程建设中有无因腐 违反其中一项0分 败问题影响工程质量或造成安全事故。 有无向施工班组索要、接受或馈赠礼金、有价证券、贵 重物品；有无在对方单位违规报销或为对方单位（个 违反其中一项0分 人）违规支付费用。有无吃、拿、卡、要行为。 本项目党员、领导干部、职工严格遵守《廉政责任书》 发生一例违规行为扣3分 和《廉政承诺书》规定的内容 及时积极配合上级主管部门或集团公司领导批示的举报 根据完成情况评分 核查。 本项目若有廉政举报到公检法等机关，并经该机关查证 扣50分 违法违纪查处情 有违法违纪行为的 况（倒扣分） 本项目部若有廉政举报到分公司、集团公司或上级及外 扣40分 单位转回我公司，经核实有违法违纪行为的 合计
领导班子执行党风廉政建设责任制情况考核表
果洛公路工程建设公司党风廉政建设责任制检查评比考核标准（责任内容、责任目标、扣分标准、检查方法、得分）一、党政一把手及班子成员重视党风廉政建设。
（25分）1、把党风廉政建设列入本单位的工作议程，定期分析本单位的党风廉政建设情况，在工作中抓落实。
2、组织中心组学习有关党风廉政建设的文件精神及规章制度，每月两次。
3、及时传达上级的会议和文件精神，积极组织完成上级交办的任务。
4、按要求及时向职能部门反馈信息，上报总结。
扣分：1、没有把党风廉政建设列入工作议程的扣3分，工作不落实的扣3分，扣满10分为止。
2、没有组织学习的扣4分，每少学一次扣3分，扣满5分为止。
3、不向群众传达会议和文件精神的扣4分。
每少传达一次扣2分，扣满4分止。
4、不及时上报、反馈信息的扣4分，每少上报一次扣2分。
扣满6分为止。
考核方法：检查会议记录，召开座谈会，找职能部门了解情况。
二、抓好党性、党风、党纪、政纪和廉洁自律教育。
（15分）?1、组织本单位人员进行党性、党风、党纪、政纪和廉洁自律教育，做到教育内容丰富，计划合理，方法多样。
2、能够组织本单位人员积极参加上级单位的集体活动。
3、联系本单位实际有针对性的对党员进行廉洁自律教育，重视发挥党员的模范带头作用。
扣分：1、不进行教育的扣5分。
教育无计划、内容不充实、方法不灵活的扣2-4分。
2、参加单位组织的集体活动，处级领导干部参加人数不足90%扣3分。
3、不对党员进行廉洁自律教育的扣3分。
考核方法：检查学习记录、学习计划，找职能部门了解情况。
三、认真组织开好领导干部廉洁自律专题民主生活会和党员民主生活会。
（15分）1、按公司安排，按时召开本单位领导干部廉洁自律专题民主生活会。
2、组织开好本单位党员的民主生活会。
3、加强对党员的管理，根据不同时期、不同任务，对党员提出具体要求。
4、联系本单位实际制定整改措施。
扣分：1、没按要求召开本单位领导干部廉洁自律专题民主生活会的扣5分，参加人数未达到应参加人数90%扣3分。
廉政文化进工地考核评分表
1、利用宣传栏、围挡、横幅等进行廉政宣传。
5
根据实际情况评分。
2、组织开展廉政文化活动。
10
有各类活动开展的方案、照片等资料。
3、利用工程施工例会等平台开展教育。
10
根据教育记录评分。
4、信息报送及时、内容新颖。
10
根据年度报送情况，前3名可得分。
三、工作制度（10分）
1、完善企业的经营、财务、用工、民主等管理制度以及工地的安全、质量、文明施工、采购、工资支付等管理制度。
5
根据制度文本评分。
2、在日常企业和工地管理过程中落实廉政教育制度。
5
有会议记录。
四、作风建设（25分）
1、无酗酒、赌博、打架等不良行为。
5
发生一起扣5分。
2、讲法纪、讲文明、讲卫生。
5
根据检查情况评分。
3Байду номын сангаас在工地设立廉政公示牌，公布监督部门和举报电话。
5
根据设立情况评分。
4、无拖欠务施工人员工资现象。
10
发生工资纠纷此项不得分。
五、工作创新（15分）
活动有创新、有亮点，工作出色。
15
工作有创新并得到局和市上级表彰的，酌情加分。通过报纸、电视等媒体报道造成一定正面影响的酌情加分。
合计
100
考核人（签字）：
廉政文化进工地考核评分表
单位：日期：
考核内容
考核项目
标准分
评分标准
得分
一、组织领导（15分）
1、各企业成立领导小组，企业主要负责人和项目经理亲自部署廉政工作。
5
未做部署，无会议记录不得分。
2、工作计划详细。
5
2015党风廉政建设责任制检查评分(1)
贵州省公路工程集团有限公司党风廉政建设责任制检查评分表检查部门：被检查单位：时间：年月日项目检查内容分值检查办法评分标准得分备注完善机制体制一、建立健全本单位党风廉政建设责任制，组织机构健全。
5分查阅有关资料1无党风廉政建设责任制的扣2分2未成立领导机构的扣1分3领导班子成员分工不明确的扣1分4无专人负责的扣1分二、落实主体责任，按党风廉政建设责任分解责任、层层签订党风廉政建设目标责任书，并与其他工作一起部署、一起检查、一起落实。
5分查阅有关资料１未层层签订责任书的扣2分2工作计划不明确的扣1分3未明确责任领导、责任人的扣1分三、是否认真组织各种廉政活动，并及时上报廉政活动信息5分查阅有关资料１未组织廉政活动的扣2分２未按时报廉政专项活动信息资料的一次扣1分四、开展廉政监督检查14分查阅有关资料、座谈1未制定廉政监督检查办法的扣4分2未按时（分公司对项目部一季一次，项目部每月一次）进行检查的的扣5分3检查全面、记录不完整、走过场的扣5分五、分管领导履职情况10分查阅有关资料、座谈1未按时召开廉政会议扣3分2无相关会议记录、无会议签到表的扣2分3主要领导未参加会议的扣2分4未按时开展廉政谈话的扣3分项目检查内容分值检查办法评分标准得分备注学习部署1是否及时贯彻落实有关廉政会议、文件精神，全年组织廉政培训不少于1期；组织党员干部职工特别领导干部参加警示教育活动一次以上4分查阅有关资料1传达会议、文件精神不及时扣2分2未组织廉政培训的扣2分2单位主要负责人是否及时部署本单位党风廉政建设和反腐败工作。
2分查阅有关资料无工作部署记录的扣2分3廉政文化建设活动开展情况3分查阅有关资料1未张贴警示格言的扣2分2无廉政宣传栏的扣1分风险排查1廉政风险源排查是否全面、是否健全监督措施5分查阅有关资料1廉政风险源排查不全面的扣3分2控制措施不健全、未收集的扣2分2是否制定重要岗位和关键环节监督措施3分查阅有关资料未制定重要岗位和关键环节监督措施的扣3分监督制约1贯彻落实阳光工程8分查阅有关资料1未按时上报阳光工程资料的扣3分2未建立阳光工程台账的扣3分3阳光工程资料未进行公示的扣2分2严格执行“十四个严禁”和“五个不准”规定4分查阅有关资料发生违反“十四个严禁”和“五个不准”规定的扣4分3完善财务监管制度，严肃财经纪律3分查阅有关资料1财务制度不健全的扣2分2报账审批手续不完善的扣1分3报销不合理开支的扣1分4责任追究4分查阅有关资料1对违纪违规现象不及时上报、不处理的扣2分2发生违纪违规案件被司法机关查处的扣10分项目检查内容分值检查办法评分标准得分备注民主集中制1认真贯彻民主集中制原则，重大决策、干部任免，重要项目安排、大额度资金使用等必须集体研究决定8分查阅有关会议记录“三重一大”事项未经过集体研究决定的扣4分、记录不齐全的扣2分、以会签代替会议的扣2分2重大事项是否向职工征询意见或进行公示2分查阅有关资料未征询意见或未进行公示的扣2分作风建设1持之以恒抓“四风”3分暗访、谈话工作作风不实、生活作风不俭、民主作风不够、领导作风不好的扣3分2严格执行公司有关劳动纪律的规定3分现场抽查1、工作时间上网购物、玩游戏、看电影、炒股、聊天等扣2分2、未执行考勤工作制度的扣1分领导干部廉洁自律1与承包商、施工队伍、施工班组、材料供应商的关系3分暗访、谈话私下交易、收受礼金、接受宴请的扣3分2与子女、配偶、兄弟姐妹的工作关系3分暗访、谈话利用职务和影响为其家属安排工程、材料供应、运输等经营活动并谋取不正当利益的扣3分3贯彻落实八项规定3分查阅有关资料、座谈滥发津补贴，以接待为名，公款吃喝、到休闲、娱乐、健身、洗浴等场所消费的扣3分整改要求检查人员：记录：被检查单位负责人：总分：。
廉洁评分表
3 向我司工作人员及其配偶等亲属行贿或馈赠礼品、礼金、消费卡等
4 为我司工作人员安排宴请或者提供旅游、健身、娱乐等活动安排
5 为我司工作人员及其配偶、子女及其配偶等给予财物搞钱色交易的
7
擅自与我司工作人员就工程承包、工程费用、材料设备供应、工程量变更、工程验收、工程质量问题处理、重大 物资赊销等进行私下商谈或者达成默契
附件6
不诚信合作企业限制投标期廉洁情况评估标准
序号
不廉洁行为
1 与我司工作人员利用职权或者职务上的影响搞权权交易
评估结果
2
违规安排我司工作人员的配偶、子女及其配偶到其单位工作，或安排安排我司工作人员的配偶、子女及其配偶到 其单位工作，但不参与实际工作而获取薪酬或者虽实际工作但发放明显超出同职级标准薪酬
8 违规向我司工作人员提供干股或红利
9 其他违法违规及不廉洁行为
说明：1.在限制投标期间，如发现被处罚单位存在以上不廉洁行为，则其对应的评估结果为“不合格”，反之为“合格”。以上不廉 洁行为评估结果只要有一项为“不合格”，则该被处罚单位在限期投标期间的总体廉洁情况评估结果为“不合格”。
2.本表由监察审计部制定，并负责解释。
20xx年度省公路局贯彻落实党风廉政建设责任制考核评分
附件5：
20XX年度省公路局贯彻落实党风廉政建设责任制考核评分表（续表）
（惩治和预防腐败体系建设工作考核评分细则）
说明：1、惩防体系建设考核检查采取单位（部门）自查，上级组织重点抽查、专项检查或全面检查，年终综合考评的方式进行。
坚持日常考核与综合考核相结合，以文件、记录等资料和实绩为基本依据，对相关工作情况缺少资料映证的，不得分。
2、按照量化管理方式，采用百分制考评方法，以扣分方式评分，扣分扣到0分为止。
3、对惩治和预防腐败体系制度建设自查统计表（B表），一定要提供相关制度作为佐证资料。
检查组组长：检查组成员：检查时间：年月。
公路建设项目年终考核表(考核用表)
（20分）
（1）承包人项目经理部驻地建设不符合标准化要求，发现一个承包人扣2分，最多扣6分；
（2）承包人工地试验室不符合标准化要求，发现一个扣2分，最多扣6分；
（3）承包人拌合场、钢筋加工场、预制场、小型构件预制厂不符合标准化要求，发现一处扣1分，最多扣6分；
（4）原材料、半成品、成品存放场和库房不符合标准化要求，发现一处扣2分，最多扣6分；
合计
注：第八项的“项目建设（管理）单位考核”是根据《转发交通运输部关于进一步加强公路项目建设单位管理若干意见的通知》（湘交基建〔2011〕499号）来考核的，计算附加分50分，不包含在年终考核600之内，故计算年终考核总分是只计算扣分。
（3）施工单位安全生产专项费用未按规定的标准投入或未做到专款专用，发现一例扣2分，最多扣6分;
（4）施工单位项目负责人和专职安全员无安全生产考核合格证，或专职安全员数量不满足要求，发现一例扣1分，最多扣6分;
（5）施工现场重点部位安全警示标志、安全防护设施不齐全，发现一例扣1分，最多扣6分;
（6）特种施工机械设备未备案，扣1分/台次；未按规定进行检测，扣1分/台次，最多扣6分;
（140分）
1、质量管理制度与管理体系（20分）
业主、施工、监理单位质量管理制度不完善扣4分，质量管理体系不健全扣4分，扣完为止。
2、质量控制管理
（50分）
（1）业主、施工、监理单位质量保证体系是否健全，质量责任是否落实到人，是否建立责任追究制度，不合格每项扣5分，最多扣10分;
（2）未执行交通运输部、省交通运输厅和省高速公路管理局提出有关质量管理规定和措施，每发现一处扣1分，最多扣8分；
（4）施工期未严格执行水土保持规定，导致水土流失，每处扣2分，最多扣10分。
党风廉政建设评分标准
1、对案件线索、举报不按规定时限查办和认真处理，每件扣3分；
2、未按规定及时上报交办案件，每件扣2分
3、未按规定进行责任追究，每件扣2分
4、在干部工作中贯彻落实“五坚持、五不准”要求，不发生违反干部选拔作用程序，造成恶劣影响的问题。
10
1、每发生一件，扣1-5分。
2、造成恶劣影响扣2-5分。
5、严格遵守政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律，不发生影响稳定的重大事件、突发事件。
党风廉政建设责任制考核自查评分表
考核单位：自查得分：分考核时间：
序号
考核内容
考核项目
标准分
评分标准
自查分数
扣分原因
自查得分
一
建立完善反腐败领导体制和工作机制情况10分
健全责任机制完善配套制度
10
1、党风廉政建设责任制领导小组和工作机构不健全或未进行调整，扣3分；
2、领导小组未开展工作，扣3分；
3、领导班子成员分工不确，工作未做到同部署、同检查、同考核、同奖罚，扣4分。
3、未制定学习计划、进行年度总结的，扣1分。
2、开展党风党纪和廉政教育。
4
1、教育无计划、无检查、无考核，扣2分；
2、教育形式单一，竞赛参赛率未达要求，扣1分。
3、建立完善和严格执行各项廉政制度。
4
1、未按上级要求，结合本单位实际建立健全各项廉政制度，扣2分；
2、廉政制度执行不好，扣2分。
4、对所属单位党风廉政建设情况进行监察考核。
10
1、每发生一件，扣5分。
2、未报告或处理不及时，扣5分。
党风廉政建设责任制考核评分标准
考核单位：考核时间：
序号
考核内容
考核项目
党风廉政建设考核评分表
100
备注：扣分请说明原因。
2.“三重一大”重要事项集体决策无会议记录扣2分，班子成员 签到缺一次扣0.5分；重要事项未进行党务公开的扣2分。
3.党政会签未按公司规定执行的扣2分，抽查发现缺一次扣1分；
4.述职述廉未按公司规定执行的扣2分，未上报述职述廉情况和 测评结果扣1分；
5.纪工委工作报告未按季度上报每次扣1分，上报不及时扣0.5分。
党风廉政建设考核评分表
单位:
序 号
考核 内容
标 准 分
考核要点与评分标准
项目 自评
分
纪委监察 考评分
考 核 得 分
日常
年度
组织
建设
10
未成立党风廉政建设领导小组扣2分，未制定党风廉政建设责任制 责任分工扣2分；未成立纪工委扣2分；未成立廉洁风险防控领导 小组扣2分。
2
五项
制度
25
1.未与公司签订党风建设廉洁责任书扣2分，未按期缴纳保证金扣1分，班子成员、重要岗位未签订廉洁承诺扣2分，缺一人扣0.5分，未与架子队、劳务队伍（班组）签订廉洁合同扣2分，少签一 份扣1分，未开展年度党风廉政建设自查自评的扣1分；
防控
20
1.未制定廉洁风险防范措施扣1分，廉洁风险点未排查扣2分，风 险等级未评估扣1分，责任未落实到人扣0. 5分，整改措施不到位 扣1分；
2.违反内控红线一条扣2分，再次违反内控红线同一条扣3分，整 改不到位、不闭合每条扣1分。
3.领导班子成员未按要求报告个人重大事项的扣5分。
5
廉洁
从业
10
班子成员违反廉洁从业有关规定每人次扣2分；班子成员配偶、子 女安排在重耍岗位（管人、管钱、管物）、参与劳务承包、物资设 备供应每人次扣2分；班子成员发生卡、拿、要现象每人次扣2分； 管理职员索贿、受贿的，发现一次扣2分。
4月廉政工作检查考核表
加强管理，落实廉政建设责任制，明确任务，责任到人，领导及工作人员签有廉政建设责任书、保证书或承诺书，形成分级管理、层层抓落实的工作格局。
３分
开展学习教育活动，落实学习教育计划和学习教育制度，自学和集中学习相结合，有内容、有主题、有重点、有方法、有讨论、有记载，增强工作人员反腐倡廉意识。
3分
驻地设立、设置学习园地或专栏板报及警示教育栏，充分体现建设局廉政理念，有内容、有质量，起到宣传教育作用，能定期更换。
10分
有无拖欠或克扣农民工工资的行为和问题发生。
10分
三.
检
查
考
核
和
违
规
查
处
情
况
(25分)
是否在规定期限内及时处理文件及问题，做到政令畅通。
3分
是否对本单位工作人员进行定期考核工作，资料是否齐全存档。
6分
是否对本单位进行半年一次的自查考核工作。对考核中存在的问题，能否认真整改，有措施、有记载。
6分
是否对上级批转或来信举报的问题主动及时查处，并按照《责任追究制度》追究责任人和有关领导的责任。
3分
建立廉政建设监督机构，定期研究工作，有计划、措施，加强日常督促检查工作。
3分
阳光工程公开栏及内部公开栏内容真实、具体、及时更新。
8分
设立举报箱，公布举报电话，并能加强管理，发挥其作用。
4分
交通建设管理局交通基础设施建设项目施工单位
廉政工作检查考核评分表
内容与要求
满分
存在的问题
得分
二.
遵
守
廉
政
合
同
交通建设管理局交通基础设施建设项目施工单位
廉政工作检查考核评分表
高速公路建设项目工程质量考核评分表
高速公路建设项目工程质量考核评分表
（施工单位）
被考核单位：合同号：
考核项目
标准分
检查内容及扣分标准
检查情况
考核组评分
备注
质量保证体系
15
组织机构完善,运转有效；规章制度齐全；人员持证上岗,人员更换符合程序；质量责任终身制落实到位。不健全、不规范、不到位酌情扣3-5分，未建立全扣。
试验检测及内业资料
5分/次
独立抽检和平行试验频率不符合规范要求，独立抽检和平行试验不及时，数据有误，试验方法不符合现行规程
5分/次
施工组织设计、施工技术方案未审核签证
2-5分/项
工地试验室不符合规定或未经有资质的单位授权
5分/项
质量事故未及时上报
5-10分/项
试验数据或质检数据弄虚作假者，除纪律处分外
5-10分/次
材料、成品、半成品中心试验室抽检不合格
为落实现场质量责任，创建文明施工的良好形象，承包人应在施工现场设立施工牌。未按要求执行的，除要求限期改正外，处以500~1000元/次的违约金。要求现场的技术质量管理（监督）人员必须挂牌上岗，否则，按照每人每次50元处以违约金。
发生公路工程质量事故，若未按《贵州省公路局高速公路建设项目工程质量管理办法》规定的程序进行报告者，视情节轻重，给予警告、停工整改和处以30000~50000元违约金的合并违约处理，并由责任人承担由此引起的一切后果。
监理服务期间内监理人员必须相对稳定，监理单位提出人员更换必须经业主同意，若自行更换或未按合同规定人数派驻专业监理工程师处以违约金5000元/人，监理员每月处以违约金2000元/每人。逾期仍未按合同及业主的要求改正的，停止监理费用的支付。
质量监理是对工程实行全过程、全方位和全天候的全面质量管理，监理人员应认真履行监理职责，坚持巡视工地和旁站监理，及时指出工地现场影响工程质量的各种现象和因素，纠正不当的施工行为，解决处理质量问题，保证质量得到有效、全面的控制。若稽查发现，监理人员擅离职守,业主有权视情节轻重，对监理单位处以每次2000~5000元/人的违约金。若施工现场存在质量问题，将加重处罚，并须及时进行返工，排除质量隐患。
党风廉政建设合格机关考核评分表doc
合 计
１００
综合
考评
意见
考核人（签字）：
说明：１、考核基准分为100分，每项可根据检查情况扣分，扣完为止；综合评定得分在90分以上的为合格机关，其中：98分及以上的为优秀，95分及以上97分以下的为良好，90分及以上94分以下的为一般，90分以下为不合格。
32.坚决纠正损害群众利益的不正之风，切实解决群众反映强烈的热点和难点问题，发现一起违规行为扣3分。
33.未制定责任追究考核办法的扣1分，发现问题未按办法进行责任追究的扣1分；党委(党组)支持和保障执纪执法机关及本单位纪检监察组织依纪依法查办案件，支持不够的扣1-3分。
34. 严肃查处本部门、本系统党员干部发生的违纪违法案件，主要领导未亲自过问、协调重要信访件和案件的调查的扣1-3分；未及时上报，有案不查，有案不报的，发现一例扣5分。
党风廉政建设合格机关考核评分表
考核
内容
分
值
评分标准
扣
分
备注
落实
工作
责任
１５
1.贯彻落实新修定的《关于实行党风廉政建设责任制的规定》,未组织贯彻落实的扣2分。
2.党风廉政建设及惩防体系建设有专门的工作机构并运作正常，无机构的扣１分，运作不正常的扣１分；领导班子专题研究党风廉政建设工作每年不少于2次，少一次扣0.5分；年初未下发全年党风廉政建设工作意见的扣2分。
18. 推行政务公开制度，政府信息依申请公开未按法定时限公开的有一件扣1分,行政权力网上公开透明运行工作不按要求开展的扣1分。
党风廉政建设检查考核评分表
单位（部门）年月日
序号
考核内容
分值
评分标准
自查得分
考核
得分
1
贯彻落实上级会议、文件精神和反腐倡廉主体责任情况
10
无年度工作安排不得分；对上级文件会议精神贯彻落实措施不具体、针对性差和落实效果不好，一项扣1分。班子成员尤其是“一把手”履职不好，责任落实不到位，发现一项扣3分。
5Байду номын сангаас
源头防治腐败及行政执法的监督检查情况
6
每季度至少开展一次，每少一次扣1分。
6
廉政不诚信企业处理、落实情况
6
严格按照局党组的要求建立廉政不诚信企业档案，该建立档案而未建立的，发现一个扣2分；对发生不廉洁行为的企业未开展走访、约谈的一个扣2分。
7
信访及违纪案件查处情况
5
对信访及违纪案件不认真核查或不按规定时限完成的，一件扣2分。
2
以正确对待权、钱、色为重点的反腐倡廉教育开展情况
制定工作安
排和计划
2
无工作安排和计划不得分。
集中学习或专题报告会
5
每月不少于一次，差一次扣1分。未开展党纪政纪条规学习，不得分。
谈话谈心活动情况
5
严格按照局党组的规定开展谈话谈心教育，及时掌握分析职工及队伍的思想状况，并采取有效措施，谈话谈心面低于80％，扣2分；低于50％不得分。
8
政务（厂务、校务）公开执行情况
5
严格按照有关规定及要求，对有关事项及时公开，发现一项未按要求公开扣1分。
9
执行廉洁从政、作风建设情况和主动拒收或上交礼品礼金的登记情况
15
出现违纪违法问题并被处分、处罚的不得分。出现不廉洁行为一次扣5分；发现服务不热情、办事拖拉，一次扣1分；有执法（办事）不公平、公正的或出现失误的，一次扣2分；领导干部到基层开展调研，缺一次扣1分。未实行礼品礼金登记制度扣3分；发现一次记录不详扣1分。
高速公路建设项目经理考核评分表
高速公路建设项目经理考核评分表被考核项目经理姓名：合同段：序号失信行为及扣分标准扣分实际得分一有下列行为之一的，每次扣20分（一）中标项目经理与施工现场不相符或冒名顶替的；（二）未按标堆化施工要组织施工的；（三）施工现场未按规定配备专职质检员、安全员或质检员、安全员未认真履行职责的；（四）存在严重管理缺陷的；（五）工程存在严重质量或安全隐患被上级单位要求停工整改的；（六）工程被省级以上部门通报批评的；（七）对省级及以上部门检查发现问题不及时整改或整改不彻底的；（八）因文明施工不到位，或质量、安全存在问题引起群众集体投诉、上访，造成恶劣影响的。
二有下列行为之一，每次扣10分（一）遇到重大突发事件，重要时期或恶劣天气，擅离职守，通讯不畅，或未及时采取措施的；（二）未按觌定对工程进行自捡或自检资料虚假的。
（三）发生一般性质量事故或瞒报、谎报及拖延报告质量事故的；（四）工程被交通运输厅或厅质监站通报批评的；（五）对交通运输厅或质监站检查发现问题不及时整改或整改不彻底的；（六）工程未监理经验收进入下道工序施工的；（七）未制定保质量、保安全、保进度及文明施工办法的；（九）施工现场管理人员配备不齐，或有30%以上从业人员未按规定持证上岗的；（九）施工现场不按规定与务工人员签订劳动合同的比例超过10%的；（十）因拖欠工人工资或解决拖欠工人工资措施不力，造成上访、投诉，在规定时间内未处结的；三有下到行为之一者，每次扣5分（一）项目经理无故脱岗的；（二）未按规定进行安全教育和安全技术交底的；（三）施工现场安全防护达不到规定要求的；（四）施工内业资料虚假的；（五）特种作业人员未持证上岗的；（六）施工现持从业人员签订劳动合同比例超过90%，未达到100%的；（七）不及时贯彻落实上级部门工作部署的；四得分小计(A)五所负责施工合同段考核评价得分（B）六考核得分=0.4×A+0.6×B驻地监理意见：日期：总监办意见：日期：筹建处意见：日期：。
(公正和诚信程序)廉政建设考核表
4.1.402（公正和诚信程序）廉政建设考核表gao
四川振通公路工程检测咨询有限公司质量记录记录单
编号：ZTJ/QR4.1.4-02-2017
第D版第1次修订廉政建设考核表
序号考核项目考核方式考核结果查阅资料客户回访是
否1业务活动坚持开展、公正、诚信、透明的原则，不得损坏国家和集体利益，违反工程建设管理的规章制度。
2定期开展廉政教育，学习《关于在交通基础设施建设
中加强廉政建设的若干意见》，努力提高自身素质，坚持原则，秉公办事，不以权谋私。
3公司检验检测人员不得同时在两个检验检测机构从业，不得索要或接受礼金、有价证劵和贵重物品，不得在施工单位报销个人支付的费用。
4公司检验检测人员不得参加施工单位宴请及其娱乐活动，不准收受通讯工具、交通工具和高档办公用品。
5公司检验检测人员不得要求或者接受施工单位为其住
房装修、婚丧嫁娶活动、配偶子女的工作安排以及出国出境、旅游等提供方便。
6公司检验检测人员其配偶子女及家属不准从事与本工
程有关的材料设备供应、工程分包，也不得向施工单位推荐分包单位、推荐材料，更不能要求施工单位购买合同规定以外的材料和设备。
被考核人员：
考核组成员：
引据论据，论断合理。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
考核得分： 合同段 分值 项目 单位 考 核 内 容 1、是否按规定签订了《廉政合同》，合同内容是否符合廉 政建设有关规定，合同签订形式是否规范、完整；各参建单 位是否与下属部门、工区、监理组、参建管理人员签订了 《廉政承诺书》或《廉政责任书》；施工、监理单位是否相 互签订了《廉政承诺书》。 2、是否建 廉政制度。是否制定了 施廉政合同 施、 。制度 ： 、廉政建设 小组 责； 、参建管理人员廉 自 ； 、廉政建设责任制 施 ； 、廉政建设责任制考核 ； 、 （ ） 公开 施 ； 、 一 施 ； 、 部位 、关 监 管理 施； 、 工管理制度 工 管 理 ； 、学习制度。廉政建设档案管理是否规范。 3、是否 开展廉政宣传 （是否 一月一次 学习），有无学习记录。宣传栏 每月 一次。是 否设 廉政公告牌（栏）、 报电话、 报箱， 完好 。 考核时段 考 核 标 准 内容不符合规定扣1分，形 式不规范、完整扣1分，未 层层签订《廉政承诺书》或 责任书扣3分。 制度未建一项扣一分，扣完 为止。廉政建设档案管理不 规范扣1分。 5 标准分 年 季 度
准 无 违反其中一项无分 8
违反其中一项无分
6
分值 项目 三 、 违 反 查 处 （ 0 分 ） 1、 、 考评分
自评分 考核得分 减分原因
廉政合同的 行 进行自查自纠 未进行自查自纠扣6分、无 、 理 及 自查 进行 自查评分扣3分、无自查自 纠报告扣3分 及时查处 未按月开箱扣1分、无台帐 扣1分。未及时查处上报的 扣6分
自评分 考核得分 减分原因
5
一 、 合 同 签 订 （ 2 分 ）
学习未达每月一次扣2分， 无学习记录扣1分，宣传栏 开展不好扣2分，无公告牌 、箱、电话（每缺一项）扣 1分。扣完为止。
5
、是否按季度 开 会 ， 廉政合同 行检 未按季度开会检查扣5分， 查， 廉政制度 施 行自查自 、会 记录是否完 记录不完整扣2分。小结评 整。每季度自查自 小结、自查评分表是否按规定上报。 分表未上报扣5分。
5
1
3
分值 项目 无 无 无 无 二 、 无 无 无 6 自 违
考 核 内 容
考 核 标 准
标准分
自评分 考核得分 减分原因
违 标准
违反其中一项无分
7
违反其中一项无分 其
6
违反其中一项无分 违反其中一项无分 违反其中一项无分 无
6 6 7 6 8
（
6 分 ） 7 分 8 标 中 无因 标
无 无
违反其中一项无分 违反其中一项无分
6
、 报的 及上 的 上报。 报箱 月开箱 开箱 报 台帐 上 处理台帐。 3、 发 违反廉政合同的 及时发现和处理 无
6
违反廉政合同的行 备查。 违反廉政合同未及时发现和 处理扣5分、处理无报告扣3 分。
8
合
1、 同时 、 廉政 的廉政 、 、 、 行廉政 、 廉 自 备 注 3、 、 违反查处 行廉政 。 5、 查。 考核分
计
、 合同 及 、 及 按 、
100 考核 按 自 、 理 行 上报和 发 行。 开 廉政 、 发现 及时纠 。 报 、项目 的考核 。 进行。
自查自纠自评
和 自查自纠 。
廉政 、 理 行廉政 、 行 查、考核 同 自评
发 及 备查 备
上
考核时
3
3