员工假期管理制度
员工考勤及假期管理制度15篇
员工考勤及假期管理制度15篇员工考勤及假期管理制度是指企业或组织为了管理员工出勤和休息时间而设立的一套规范和制度。
现在随着小编一起往下看看员工考勤及假期管理制度15篇，希望你喜欢。
员工考勤及假期管理制度（篇1）行政部对于不同的部门及级别,会对假期进行一个常规的休假管理,下面是企业管理网为大家整理的考勤休假管理制度,请阅读下文。
一、考勤办法1.公司实行考勤机打卡方式2.打卡范围:上、下班和加班上下班。
3.考勤卡填写内容:在规定打卡时间里,因公外出或请假、休假、调休等情况下,在通知主管并办理相应手续后在卡上注明,填写者由当事人本人填写。
4.公司将设立考勤员岗位,考勤员职责范围:①将当月员工请假单及相关证明材料收集,并与员工考勤卡查实。
②查实后,汇总填写《月度考勤报表》上交主管负责人。
③在以身作则的前提下,严格按照有关公司制度进行监督审核。
④考勤员:葛美云二、作息时间1.公司实行每周六天工作制(会计部除外)。
每天工作时间8-9小时,早上9:00上班,下午17:00-18:00下班,中午12:00-13:00为中餐及午休时间。
2.公司实行每周单休制(会计部除外),休息日安排在每周六周日两班员工分休制。
三、节假日安排1.在国家法定节假日时,公司假日安排如下表:劳动节三天国庆节三天元旦一天春节五天2.节假日具体安排办法按照两班员工分休制根据情况公司另行通知。
四、事假及旷工处理办法1.一个月内允许请假2次,累计2小时。
2.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在一小时以内(含)的,视作事假,不超过一小时(含)者,按事假半天处理;超过一小时者不足两小时按事假一天处理。
3.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在两小时以上者视为旷工;不超过四小时(含)者,按旷工半天处理;超过四小时者,按旷工一天处理。
4.员工事假,工资奖金扣发标准:①扣发工资额=(岗位工资/26)×事假天数②当月事假两天以上的(含),加扣发奖金=(当月奖金/26)×(事假天数-1)5.员工旷工,工资奖金扣发标准:①扣发额=(岗位工资+奖金/26)×旷工天数×2②当旷工三天以上,扣发当月全部工资和奖金6.如果发现员工有旷工行为的,经批评教育无效者,连续旷工一周或一年累计旷工两周的,公司有权作除名处理。
员工假期管理规定
员工假期管理规定员工假期管理规定一、假期种类1. 年假：员工真实工龄每满1年，享受带薪休假5天。
2. 婚假：员工结婚享受带薪休假3天。
3. 丧假：员工父母、配偶、子女、兄弟姐妹去世时享受带薪休假3天。
4. 病假：员工患病或意外导致无法工作时，可以申请病假，根据实际情况给予带薪或非带薪休假。
5. 产假：女性员工怀孕生育享受带薪休假90天，其中分为产前假30天、产假60天。
6. 陪产假：男性员工的妻子怀孕生育时享受带薪休假3天。
二、假期申请与批准1. 假期申请：员工需要提前向直接上司提出假期申请，说明具体休假时间和理由。
具体年假需提前15天申请，其他假期需要提前3天申请。
2. 假期批准：直接上司根据公司运营情况和员工休假期间的工作安排等因素，对假期申请进行审批，并及时向员工做出回复。
三、假期使用规定1. 年假：员工的年假需在同一年内使用完毕，不可累积至下一年度。
2. 其他假期：婚假、丧假、病假、产假、陪产假等，员工可以依照自己的实际情况选择连续休假或分摊休假。
3. 长期病假：如员工患病需要长时间休假，需提供相关的医疗证明和休假事由，经公司批准可以进行长期病假，并根据具体情况安排员工的工作调度。
四、请假流程1. 员工请假一般先向直接上司提出，请假事由需真实有效并附有相关证明材料。
2. 直接上司核实员工请假事由，评估假期申请的合理性，并根据公司情况进行审批。
3. 上司审批通过后，将请假信息提交给人事部备案，并通知员工。
五、假期管理制度1. 员工应该自觉遵守假期管理规定，不得擅自离岗或影响工作的正常进行。
2. 特殊情况下，员工需要延长休假时间，需提前向直接上司请示，并经过公司批准。
3. 员工在休假期间，应遵守公司规定的保密责任和行为规范，不得泄露公司机密和商业秘密。
六、违反规定的处理1. 未经批准擅自离岗的员工，视情节轻重，可给予扣减工资、扣除奖金、扣除年假等处罚。
2. 非正当理由拒绝履行休假义务的员工，视情节轻重，可给予警告、罚款、停职等处罚。
公司关于假期的管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工假期管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，促进公司和谐发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工和实习员工。
第三条本制度依据国家相关法律法规及公司实际情况制定，如有与国家法律法规相冲突之处，以国家法律法规为准。
第二章假期种类及规定第四条公司员工享有以下假期：1. 法定节假日：根据国家规定，员工享有法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
2. 带薪年假：员工自入职之日起，根据工作年限享受带薪年假，具体天数按照国家规定执行。
3. 事假：员工因个人原因需要请假，经批准后可享受事假，请假时间根据实际情况确定。
4. 产假：女员工生育，按照国家规定享受产假。
5. 陪产假：男员工可享受陪产假，具体天数按照国家规定执行。
6. 病假：员工因病需要休息，经批准后可享受病假，请假时间根据实际情况确定。
7. 丧假：员工因直系亲属去世，经批准后可享受丧假，具体天数按照国家规定执行。
第五条假期审批程序：1. 员工请假需提前向直接上级提出申请，填写《请假申请表》。
2. 直接上级审核同意后，将《请假申请表》报送人力资源部。
3. 人力资源部审批通过后，通知员工假期安排。
第六条假期工资及福利待遇：1. 法定节假日、带薪年假、事假、产假、陪产假、丧假期间，员工享受正常工资待遇。
2. 病假期间，员工按照国家规定享受病假工资待遇。
3. 员工在享受事假、病假期间，按照公司规定享受相应的福利待遇。
第三章假期纪律第七条员工请假期间，应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得擅自离岗、脱岗。
第八条员工请假期间，如需调整请假时间或提前返回工作岗位，需提前向人力资源部提出申请，经批准后方可调整。
第九条员工未经批准擅自离岗、脱岗或逾期未归，按旷工处理，根据旷工天数扣除相应工资。
第四章附则第十条本制度由人力资源部负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
休假及假期管理制度
休假及假期管理制度第一章总则为了规范和管理休假及假期制度，保障员工合法权益，本制度制定。
第二章休假制度1. 年假1.1 按照《劳动合同法》规定，员工在单位连续工作满一年的，享有带薪年假。
年假的天数为根据员工实际工龄和岗位等级确定。
1.2 年假的使用需提前至少7天书面申请，经部门负责人批准后方可使用。
年假的使用应尽量避免影响工作的正常进行。
1.3 年假可以累积，但是累积的年假不能超过2年的总假期。
2. 病假2.1 员工在工作中因疾病需要请假的，须提供医院开具的病假证明，采取病假制度。
病假期间，员工不需要扣减工资。
2.2 累计不超过12个月的员工，每月可享4天带薪病假，超过12个月的员工，每月可享6天带薪病假。
3. 产假、丧假等特殊假期3.1 员工在生育或遭受丧失亲人等特殊情况下，可享受特殊假期，具体天数和待遇根据公司相关规定执行。
第三章假期管理1. 调休1.1 公司鼓励员工加班调休，但是每月调休小时数不能超过正常工作时间的50%。
员工需提前向部门负责人递交调休申请，经批准后方可使用调休。
1.2 调休需在当年使用完毕，未使用的调休将被作废。
2. 请假制度2.1 请假分为事假、探亲假、婚假等多种类型，员工需根据具体情况向公司递交请假申请。
2.2 请假需提前至少3天书面申请，经部门负责人批准后方可使用。
请假期间不能影响工作正常进行。
3. 带薪节假日3.1 公司将根据国家法定节假日安排带薪休假，具体安排由公司人力资源部门统一发布。
第四章处罚及责任1. 对于违反本制度的员工，公司将按照公司相关规定给予相应的处罚，并在员工档案中做记录。
2. 本制度由公司人力资源部门负责监督执行，并及时对制度进行调整和完善。
第五章附则1. 本制度自颁布之日起生效。
2. 本制度最终解释权归公司所有。
本制度修订后将报公司领导审核并公告实施。
员工休假管理规章制度(3篇)
员工休假管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司的员工休假管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和满意度，根据《劳动法》等相关法律法规和公司的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有公司在册员工。
员工休假的安排需要遵循本规章制度的规定，并经过公司的批准。
第三条公司鼓励员工合理休假，保证员工的工作与休息的平衡，提高工作效率和生活质量。
第四条休假假期是员工享有的合法权益，公司不得违反劳动法规定以任何理由侵犯员工的休假权。
第二章假期种类第五条公司为员工提供的假期包括年假、年度调休、病假、事假、婚假、产假、陪产假和其他特殊情况休假等。
第六条年假是指员工在公司连续工作满一年后享有的带薪假期，年假的天数根据员工在公司工作的时长而定，具体细则由公司制定。
第七条年度调休是指员工没有使用完的年假可以在有效期内向公司申请调休，调休的具体时间由员工与公司协商确定。
第八条病假是指员工因病无法工作所需休的假期，根据国家相关规定，公司会根据员工提供的病假证明进行批准。
第九条事假是指员工因特殊情况需要暂时离开工作岗位的时间，比如赴亲属丧葬、处理紧急事务等，需要提前向上级领导申请。
第十条婚假是指员工因结婚事宜需要休假的时间，在员工婚礼日期前提交婚假申请，并提供相关证明文件。
第十一条产假是指女性员工在怀孕期间休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。
第十二条陪产假是指男性员工因陪同配偶生育需要休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。
第十三条其他特殊情况休假是指员工因意外事故、家庭重大疾病等特殊情况需要休假的时间，需要提供相关证明，并经公司核实后批准。
第三章休假申请与批准第十四条员工准备休假需要提前向上级领导提交休假申请，申请中需明确休假开始和结束的日期，并且需注明休假事由。
申请需提前合理的时间提交，具体时间根据公司规定为准。
第十五条员工与上级领导协商确定休假时间，并且员工需要提供必要的证明材料，比如婚假需要提供结婚证明，病假需要提供医院的病假证明等。
关于员工休假规章制度
关于员工休假规章制度下面是小编为大家整理的关于员工休假规章制度【三篇】，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
员工休假规章制度篇1第一章总则第一条为保障石油销售公司（以下简称公司）员工休息休假权利，调动员工工作积极性，根据集团公司《请休假管理办法》及《劳动法》、《劳动合同法》、《全国年节及纪念日放假办法》、《工伤保险条例》、《工伤认定办法》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于hb公司各部室及所有员工。
第二章假期类别第一节法定节假日第三条员工享受以下法定节假日：（一）全体公民放假的节日：1、新年，放假1天（1月1日）；2、春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；3、清明节，放假1天（农历清明当日）；4、劳动节，放假1天（5月1日）；5、端午节，放假1天（农历端午当日）；6、中秋节，放假1天（农历中秋当日）；7、国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
（二）部分公民放假的节日及纪念日：1、妇女节（3月8日），妇女放假半天；2、青年节（5月4日），青年放假半天。
（三）少数民族习惯的节日，按照各少数民族聚居地区的地方人民政府规定执行。
第四条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。
部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
第二节停工留薪期第五条员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，享受停工留薪期。
第六条公司综合办公室根据工伤医疗服务机构的诊断证明，确定工伤员工的停工留薪期，并书面通知工伤员工本人。
停工留薪期一般不超过12个月。
第三节带薪年休假第七条员工连续工作满12个月以上的，享受当年公历年度带薪年休假（以下简称年休假）。
第八条年休假天数根据员工累计工作时间确定。
在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
公司员工考勤休假管理制度(7篇)
公司员工考勤休假管理制度（7篇）公司员工考勤休假管理制度（精选7篇）公司是法人企业，是企业的一种形式，企业也包含了公司，公司的形式包括有限责任公司和股份有限公司。
以下是小编准备的公司员工考勤休假管理制度范文，欢迎借鉴参考。
公司员工考勤休假管理制度【篇1】一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
三、作息时间：公司实行每周5天工作制。
上午9：00——12：00，下午14：00——18：00。
四、违纪界定：员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次乐捐10元划入水果基金：迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资。
2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理。
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。
五、请假制度：1、假别：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别，按国家相关法律法规执行。
员工休假与调休管理制度
员工休假与调休管理制度第一条总则为了规范员工的休假与调休管理，提高企业的运转效率和员工的工作乐观性，订立本《员工休假与调休管理制度》。
第二条休假申请1.员工享有带薪年假、病假、事假、婚假、丧假和公休假等休假权益。
2.员工休假必需提前提交书面申请，经部门负责人批准后方可生效。
3.休假期间，员工须确保手头工作的顺利进行，如有需要，应提前与同事做好交接工作。
4.员工在休假期间，应保持通讯畅通，如有紧急事务需要员工处理，企业有权进行合理调度。
第三条带薪年假1.员工连续工作满一年后即享受带薪年假。
具体年假天数依据员工工作年限来确定，具体计算方式如下：–1年以下：无法享受带薪年假–1年（含）以上不满3年：5天–3年（含）以上不满5年：10天–5年（含）以上不满10年：15天–10年及以上：20天2.员工年假可累计，但最多累计到2年的年假天数。
若员工未能在年度内使用完年假，剩余的年假可以选择累计到下一年度使用。
第四条病假、事假和婚假1.员工病假享受带薪病假，具体病假天数依据员工工龄来确定，具体计算方式如下：–1年以下：无法享受带薪病假–1年（含）以上不满3年：10天–3年（含）以上不满5年：15天–5年及以上：20天2.病假申请须供应医生的书面证明，如实际情况特殊，企业保存调整病假天数的权利。
3.事假和婚假的具体天数由员工与上级经理商讨确定，企业会依据个人情况予以合理布置。
第五条丧假和产假1.员工享受带薪丧假和产假，具体假期天数由员工与上级经理商讨确定。
2.丧假和产假申请须供应相应的证明料子，并提前与上级经理进行沟通和布置。
第六条公休假1.除了国家法定节假日外，企业还将依据实际情况予以员工不定期的公休假。
2.公休假的布置须提前通知并经部门负责人批准。
第七条调休管理1.员工可以依据个人需要，申请调休，具体调休天数由员工与上级经理商讨确定，并提前提交申请。
2.调休申请需提前一周提交，以方便企业进行合理的调度布置。
休假管理制度(5篇)
休假管理制度第一条目的为规范管理，严肃纪律，保持良好工作秩序，进而提高工作效率，根据《劳动法》及国家相关政策法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条适用范围适用于潍坊水务分公司所有员工。
第三条假期种类休息日、法定休假日、年休假、病假、事假、工伤/职业病假、婚假、产假/护理假、丧假。
第四条休假管理1、休息日非轮班制员工休息日为星期六、星期日；轮班制员工的休息日为轮休日。
无特殊情况，休息日不需办理任何请假手续。
2、法定休假日元旦，放假____天(____月____日)；春节，放假____天(农历腊月三十、正月初一、初二)；清明节，放假____天(农历三月初三)；劳动节，放假____天(____月____日)；端午节，放假____天(农历五月初五)；中秋节，放假____天(农历八月十五)；国庆节，放假____天(____月____日、____日、____日)。
现行标准，随国家调整而调整具体放假时间按国家颁布的规定及集团休假通知执行。
3、年休假按照国家《职工带薪年休假条例》执行，公司可根据工作实际情况以其他形式安排休假。
4、病假定义：员工因患病、负伤而暂时丧失劳动能力，需要停止工作进行治疗或休养而获得的一种假期。
医疗期规定：工作时间实际工作年限十年以下实际工作年限十年以上本单位工作五年以下的本单位工作五年以上的本单位工作年限____年以下的本单位工作五年以上十年以下的本单位工作十年以上十五年以下的本单位工作十五年以上二十年以下的本单位工作二十年以上的医疗期____个月____个月____个月____个月____个月____个月____个月病假工资____%____%____%____%____%____%____%注：病假期间员工待遇以请假时岗位工资为基数按上述比例计发。
员工因故意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动而致伤致病的，在医疗期间，公司停发其工资和各种津贴、补贴。
休假要求在返岗后三个工作日内，向公司办公室提交《请假条》(附件1)；休假____天(含)以上者须持区县级及以上医院开具的病历或休假证明，无证明者按事假处理。
公司员工假期与休假管理制度
公司员工假期与休假管理制度随着社会的发展和工作节奏的加快，员工的休假需求变得愈发重要。
为了更好地管理员工的假期制度，提高员工的工作积极性和创造力，许多公司都建立了假期与休假管理制度。
本文将会详细介绍公司员工假期与休假管理制度的相关内容。
一、假期管理制度1. 年假制度根据国家法律法规规定，员工在连续工作满一年后可以享受带薪年假。
公司将根据员工实际工作年限和绩效来确定年休假的天数，并在员工入职时明确告知。
2. 事假制度员工在工作期间有紧急事情需要处理时可以请事假。
公司要求员工提前向上级主管申请，并说明具体原因和请假时间。
事假的天数可以根据具体情况而定，但通常不会超过相应期间。
3. 病假制度员工在生病或身体不适时可享受带薪病假。
具体的病假天数要按照国家法律规定来执行，并需要提供医疗证明或相关证据。
如果员工连续多天病假，公司可能会要求员工进行体检以确保其身体状况。
4. 婚假和产假制度员工结婚或生育时可以享受一定时间的婚假或产假。
根据国家法律规定，公司会给予相应的休假天数，并确保员工工资待遇不受影响。
员工在享受婚假或产假时，公司会为其安排相应替代人员。
二、休假管理制度1. 休假申请流程员工需要提前向上级主管提交休假申请。
申请中需明确休假开始日期和结束日期，并附上相应的理由。
主管会对申请进行评估，并根据工作安排和团队需要来决定是否批准。
2. 休假审批规定公司会根据实际情况来评估和控制员工的休假，以确保工作的正常进行。
在某些特殊时期，如年终总结等，公司可能会限制员工的休假时间，或要求员工提前进行休假计划的安排。
3. 休假期间的工作安排当员工请假期间，公司需要安排其他人员进行临时职位替代，以保证工作的正常运转。
员工在离开前需要如实记录自己正在处理的任务和工作进展，并交接给替代人员。
4. 加班补偿和调休规定如果员工在休假前需要加班或在休假后需要补班，公司会根据员工实际工作时间给予相应的加班补偿或安排调休。
结语公司员工假期与休假管理制度对于提高员工的工作积极性和生活质量非常重要。
假期的安全管理制度
假期的安全管理制度第一章总则第一条为了保障员工在假期期间的安全、健康，促进员工全面发展，确保假期期间公司的正常运转，制定本安全管理制度。
第二条公司全体员工必须遵守本安全管理制度，确保假期期间不发生安全、事故事件。
第三条公司将根据实际情况对假期安全管理制度进行及时修订，以保持制度的适用性和有效性。
第二章安全管理责任第四条公司领导人员和各级主管人员应当严格遵守本安全管理制度，承担起假期期间的安全管理责任。
第五条公司将设立假期安全管理专门负责人，负责组织假期前的安全培训、假期期间的安全检查和事故处理等工作。
第六条各部门主管负责本部门假期期间的安全管理工作，制定具体的安全管理措施，并将其落实到位。
第三章安全管理措施第七条公司将对员工进行假期前的安全培训，包括安全意识的提高、安全知识的学习等内容。
第八条员工在假期期间不得从事危险工作，不得参与交通危险行为，不得参与不文明行为。
第九条公司将加强对员工在假期期间的监督，确保员工遵守公司和国家的相关规定。
第四章应急处理第十条假期期间如发生事故、突发事件，员工应当立即向公司汇报，同时采取适当的应急措施避免事态扩大。
第十一条公司将成立应急处理小组，负责假期期间事故的调查和处理，及时向上级领导汇报。
第十二条公司将建立事故统计制度，对假期期间的事故进行分类统计分析，为今后的安全管理提供参考。
第五章处罚和奖励第十三条对于违反假期安全管理制度的员工，公司将给予相应的处理或处罚。
第十四条对于在假期期间表现突出，积极维护公司安全的员工，公司将给予奖励和表扬。
第十五条公司将对假期安全管理工作进行及时总结和评估，确保安全管理制度的有效性和持续性。
第六章附则第十六条本安全管理制度自颁布之日起实施，任何单位或个人不得违反。
第十七条公司将对本安全管理制度进行定期检查和修订，以适应公司和员工在假期期间的实际需求。
以上假期安全管理制度经公司领导班子审议通过，并于xxxx年xx月xx日正式颁布实施。
员工假期管理制度
员工假期管理制度一、总则为了规范员工假期的安排和管理，公司特制定了员工假期管理制度，以维护公司正常运转和员工合法权益，同时满足员工的休息和生活需求。
二、假期种类公司员工的假期包括带薪年假、婚假、产假、陪产假、丧假、事假、病假、探亲假等。
具体安排如下：1. 带薪年假：员工每年享有带薪年假，具体天数根据员工入职时长而定，最低标准为5天。
2. 婚假：员工结婚享有带薪婚假，连续结婚假期不超过5个工作日。
3. 产假和陪产假：女职工产假为98天，男职工享有15天的陪产假。
4. 丧假：员工因家庭不幸丧失亲人，享有带薪丧假，具体天数根据亲属关系确定。
5. 事假：员工因特殊情况需要请假，可按公司规定的程序请假。
事假不享有带薪。
6. 病假：员工因病需要请假的，需提供相关医疗证明，病假期间按照规程享有带薪病假。
7. 探亲假：员工可以根据需要请探亲假，不享有带薪。
三、假期安排1. 年度带薪年假安排：员工应在每年年末参考自身实际情况与公司综合安排确定下一年度的带薪年假使用时间，尽量避免集中在公司比较忙碌的时间段。
2. 婚假安排：员工应提前向人力资源部提出结婚假申请，公司会根据实际情况进行安排。
3. 产假和陪产假：员工在即将生育时，应提前向公司提出相关申请，公司会根据国家相关法律法规进行合理安排。
4. 丧假安排：员工因家庭不幸需要请假时，请提供相关丧假证明，公司将根据具体情况进行合理安排。
5. 事假和病假：员工因事假或病假需请假，应提前向直接上级或人力资源部门提出申请，公司会根据具体情况安排假期。
6. 探亲假安排：员工需要请探亲假时，请提前向直接上级或人力资源部门提出申请，公司会根据具体情况进行安排。
四、假期管理1. 请假手续：员工请假需填写假条并提交给直接上级或人力资源部门审批，经批准后始生效。
2. 假期计算：公司将根据员工的入职时长和实际在职时间计算员工的带薪年假和其他假期时间。
3. 假期记录：公司将建立详细的假期记录，包括员工请假的原因、日期、假期类型等详细信息，并妥善保存。
考勤 假期管理制度
考勤假期管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤和假期管理，提高企业劳动资源的利用率，保障员工的合法权益，根据国家劳动法、公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工的考勤和假期管理。
第三条公司严格遵守国家有关劳动法律法规，合理安排员工的工作时间和假期。
第四条公司严格执行依法劳动制度，按照《劳动合同法》的相关规定签订劳动合同。
第五条为加强对员工的考勤管理，规范员工假期的使用，提高员工工作效率和服务质量，加强对员工工作的监督，促进公司事业的发展。
第六条公司严格按照《劳动法》的相关规定支付员工工资、福利和社会保险，并严格按照规定扣除个人所得税。
第二章考勤管理第七条员工应按时到岗，并在规定的时间内完成工作任务。
第八条公司每月设置考勤表，在考勤表上记录员工的考勤情况和加班情况。
第九条员工如有事假、病假等情况，需提前向其直接主管或人力资源部门请假，并提交相关证明资料。
第十条员工如有迟到、早退等情况，需提前向直接主管请假，并做好请假记录。
第十一条员工如有加班情况，需提前向直接主管请示，并经相关部门批准。
第十二条考勤表上的记录需员工与主管签字确认，如有异议应及时提出并做出合理的解释。
第十三条考勤表由部门主管负责核对，确认无误后由人力资源部门汇总并妥善保存，作为员工考核的重要依据之一。
第十四条如有员工出现迟到、早退等情况，公司将按照相关规定进行相应的扣款或处罚。
第三章假期管理第十五条员工的年假、婚假、产假、病假等均按照《劳动法》的相关规定执行。
第十六条年假：员工入职满一年即享有带薪年假五天，满二年即享有带薪年假十天，以后每满一年增加一天，最高不超过十五天。
第十七条婚假：员工结婚即享有三天带薪婚假。
第十八条产假：女员工生育即享有带薪产假，产假时间为九十天，生育多胞胎的享有加发产假。
第十九条病假：员工如果生病或受伤不得在规定时间内上班时，应按照《劳动法》的相关规定请假，提供相关证明。
第二十条事假：员工有私人事情需请假时，应提前向直接主管请假，并提供相关证明。
假期和调休管理制度
假期和调休管理制度1. 前言本规章制度是为了规范员工假期和调休的管理，保障员工的合法权益，提高工作效率，调动员工乐观性和创造力。
本制度适用于本公司全部员工，各级管理人员和员工必需严格遵守。
2. 假期类型和使用方法2.1 年假•每位员工每年享有带薪年假，年假的天数依据员工的入职时长来确定，具体如下：–入职满1年但不满10年的员工，享有5天年假；–入职满10年但不满20年的员工，享有10天年假；–入职满20年及以上的员工，享有15天年假。
2.2 病假•当员工因疾病需要请假时，应提前向直接主管汇报，并供应病假证明。
病假期间的工资待遇依据公司相关规定执行。
2.3 事假•员工有特殊事项需请假时，在提前和直接主管商讨后，可申请事假，具体请假天数依据具体情况而定，并需提前向公司行政部门提交假期申请表格。
2.4 婚假•员工结婚或因家庭原因需要请假时，可申请婚假。
婚假的天数依据公司相关规定执行。
2.5 产假/陪产假•员工怀孕和生育情况符合国家法律和公司规定的，可申请产假；员工的配偶生育情况符合国家法律和公司规定的，可申请陪产假。
产假和陪产假的天数依据公司相关规定执行。
2.6 丧假•员工因近亲属失去、丧葬期间需要请假时，可申请丧假。
丧假的天数依据公司相关规定执行。
3. 假期管理程序3.1 员工请假•员工请假应提前向直接主管提交假期申请表格，明确请假开始和结束日期，并注明请假类型。
直接主管应尽快审批并向行政部门报备。
3.2 行政部门审批•行政部门应及时审批员工的假期申请，并将请假信息记录在员工假期管理系统中。
3.3 假期管理系统•公司将建立假期管理系统，用于记录员工的假期余额、假期使用情况、假期申请和审批等相关信息。
员工应及时查看假期余额，在使用假期前提前向行政部门提出申请。
3.4 假期调整•员工需在年度计划内使用年假，如无特殊情况必需在年度结束前使用完毕，未使用的年假不得带入下一年度。
员工因特殊情况无法使用年假的，应提前与直接主管和行政部门沟通，并在行政部门批准下延期使用或转换为其他假期。
休假管理制度范文3篇
休假管理制度范⽂3篇 为了保证全体员⼯的合理休假及探亲，规范员⼯的请假⾏为，需要制定并实施相应的管理制度。
店铺今天为你整理了休假管理制度范⽂，希望对⼤家有帮助! 休假管理制度范⽂篇⼀ (⼀)⽬的 为保障企业的正常⽣产经营,严格遵守企业的管理制度。
结合国家有关法律、法规及企业实际情况，特制定本规定。
(⼆)违纪处罚及休假规定 2.1迟到、早退每次罚款20元;超过30分钟的罚款50元。
当⽉迟到、早退累计达⼆次及以上者，取消全⽉奖⾦。
2.2旷⼯： (1)凡不履⾏请假⼿续、⽆故不上班或未经允许不上班，⼀律视为旷⼯。
(2)旷⼯⼀天扣奖⾦30%，累计旷⼯3天取消全⽉奖⾦，并由车间交办公室作待岗处理。
连续旷⼯15天以上，予以辞退。
2.3停⼯、待岗： 2.3.1停⼯：班长、车间正、副主任、部门领导有权对下属员⼯因不服从正常指挥、消极怠⼯及其它违纪实施停⼯、停职处理。
员⼯被停⼯停职：①按停⼯、停职天数扣发基本⼯资;另外，每停⼯1天，扣罚当⽉奖⾦20%，3天以上扣罚全⽉奖⾦。
②必须向所在的车间或部门递交书⾯检查。
认识深刻、确有悔改决⼼后，⽅可恢复⼯作。
2.3.2待岗：对各类严重违纪及因各种原因不能胜任本职⼯作者，经所属车间、部门研究，报办公室备案作待岗处理。
期间，可以安排从事⼚区卫⽣等劳动，也可以组织学习和培训。
只发给待岗⼯资。
待岗期间不服从管理或三个⽉后仍⽆单位接收，作除名处理。
待岗⼈员如被某部门接收，必须由接收单位写要⼈报告。
待岗⼈员写检查、保证书后才能上岗。
要⼈报告、待岗⼈员的检查、保证书报办公室备案。
重新上岗后如仍⽆改进，解除劳动合同。
(三)病假、事假、调休 3.1病假：请假1天由所在班的班长视⼯作情况审批;请假2天由部门负责⼈审批;请假超过2天由分管领导审批。
职⼯请病假需要县级以上正规医院开具的病假条、病历和当⽇就诊的药费单据请假。
每请病假⼀天，扣10%的奖⾦，直⾄扣完。
3.2事假：请假1天由所在班的班长视⼯作情况审批;请假2天由部门负责⼈审批;请假超过2天由分管领导审批。
休假制度管理规定(精选10篇)
休假制度管理规定休假制度管理规定一、目的及适用范围本规定的目的是为了规范休假制度，调动员工积极性，提高工作效率，促进企业稳定和谐发展，适用于本企业所有员工。
二、基本原则1. 公平公正原则：遵循公平公正原则，实行相同权利、相同义务的原则。
2. 精准管理原则：根据工作需要以及员工个人情况，对休假进行精准管理，以保证企业的正常运作和员工合理休息。
3. 依法依规原则：本企业休假制度按照国家法律法规和相关规章制度执行。
三、休假种类1. 年假：员工在企业工作满1年，可享受5天的年假；在企业工作满2年，可享受10天的年假；在企业工作满3年，可享受15天的年假；在企业工作满5年，每满1年增加1天，最高不超过20天。
2. 婚假：员工结婚可享受3天的婚假；员工的直系亲属（父母、配偶、子女）结婚，可享受1天的婚假。
3. 病假：员工因病需要请假时，必须提交医院出具的病假证明，病假期间按照国家法律规定执行。
4. 产假：女性员工生产的按国家法律规定执行，享受产假、哺乳假等。
5. 丧假：员工的父母、配偶、子女等亲属去世，可享受3天的丧假；员工离婚，可享受1天的丧假。
6. 节假日和周末：法定节假日和周末除不需要工作的工种外，其余工种需加班补假。
四、休假申请及批准1. 休假申请：员工需提前3天提交休假申请，以便企业做好组织安排，确保工作顺利进行。
2. 休假批准：企业根据工作需要，经过审核，对员工的休假申请进行批准或拒绝，拒绝时应说明理由。
3. 休假补偿：优秀员工在年底可获得相应的休假补偿，按照规定实行。
五、违章处理1. 未经批准擅自离岗、旷工、转移休假等行为，将按违纪处理程序进行处理。
2. 假期内外出旅游、参加社会活动等行为，如发生意外事件，责任由本人自行承担。
六、其他1. 调休：对于有工作特殊需要的员工，可以实行调休制度，具体执行办法由企业制定。
2. 休假结构调整、修改：本规定如有修改或调整，应由企业召开员工代表大会讨论通过，并在公司内部公告生效。
公司管理制度员工假期
公司管理制度员工假期第一章总则第一条为了规范公司员工假期管理，保障员工权益，提高公司运营效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司员工假期按照国家法律法规和公司规定执行。
第四条公司每年会根据工作需要和员工意愿制定年度假期计划。
第五条公司将以尊重个人意愿和公平公正原则为基础，保障员工合法权益。
第二章员工年假第六条员工入职满一年后，可享受带薪年假。
具体天数根据公司规定执行。
第七条员工可根据工作情况，提前预约年假时间，并需提前向所在部门经理和人力资源部门申请。
第八条员工年假可分段休假，但每次休假不得少于3天。
第九条员工年假不得轮休或集中休假，需提前告知公司并取得同意。
第十条员工年假不得以任何形式折现或转让给他人。
第三章病假第十一条员工因病需请假时，需提供病假证明并经直接主管核实后方可享受带薪病假。
第十二条员工病假期间，需遵守公司规定，不得从事与病情不相符的工作。
第十三条员工连续患病需请假时间超过3天的，需提供医院出具的详细病历及观察期间的复诊证明。
第十四条员工休病假期间，薪资待遇按照公司规定执行。
第四章婚假第十五条员工结婚可享受带薪婚假，具体天数根据公司规定执行。
第十六条员工结婚需提供结婚证明并按照公司规定报备。
第十七条员工婚假期间，不得以任何理由请求延长或放弃婚假。
第十八条员工婚假期间，薪资待遇按照公司规定执行。
第五章产假第十九条孕期到期，女员工可享受带薪产假，具体天数根据国家法律规定执行。
第二十条男员工可享受带薪陪产假，具体天数根据国家法律规定执行。
第二十一条员工产假期间，需提供医院出具的产检证明及出生证书。
第二十二条员工产假期间，薪资待遇按照公司规定执行。
第六章签证假第二十三条员工因个人事务需出国办签证时，可申请签证假。
第二十四条员工签证假需提前向直接主管和人力资源部门申请，并提供相关证明材料。
第二十五条员工签证假期间，薪资待遇按照公司规定执行。
第七章调休假第二十六条员工因特殊情况需要调休假时，需提前向直接主管和人力资源部门申请。
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员工假期管理制度
一、本制度所指假期是指公休假日和国家法定假日之外的请假。
二、员工请假，必须按规定履行请假手续。
假期结束后，及时销假。
未销假或自行续假而不上班者，视为旷工。
1．事假
（1）员工年内累计可请事假期限原则上不超过二个月。
（2）员工事假期间不予支付绩效工资。
2．病假
（1）职工因患病或非因工负伤需休养的，三天以上需持区级以上医院疾病诊断书及病假证明办理请假手续。
三天（含）以内由单位（部门）领导批准。
（2）员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限（在公司内部各单位之间调动，其工作年限可累计计算），给予三个月到二十四个月的医疗期或六个月到三十个月的累计病休时间，具体期限按国家和地方规定执行。
（3）病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。
（4）员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，其病假工资、疾病救济费标准按不低于当地最低工资80%执行，具体标准由各单位自行确定。
（5）病假一个月以上的，年底按请假月数扣减绩效兑现工资或年终奖。
（6）医疗期满后，经劳动部门鉴定完全丧失劳动能力的，按照规定终止劳动合同，办理退休、退职手续。
部分丧失劳动能力的，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作的，或病愈后经鉴定能工作而不上班的，可与其解除劳动合同。
对于以病假为由从事其他有收入活动的职工，予以解除劳动合同。
3．产假
（1）女职工产假为三个月，其中产前休假15天（包括公休日和法定节假日）；晚育，产假增加到四个月；剖腹产、双生或产后结扎产假增加到四个半月（包括产前假），并且每多生育一个婴儿增加产假15天。
（2）实行计划生育接受节育手术者，休假期应按有关规定执行。
假期按公假处理，工资福利照发。
应采取节育措施而未采取措施人流的，或未婚先孕的，不享受计划生育待遇，其休息时间按事假处理。
（3）符合晚育的男职工，享受十天护理假。
（4）符合计划生育政策生育的，女职工产假、男职工护理假期间工资福利待遇不变，享受生育保险待遇。
（5）持《独生子女父母光荣证》的职工，在办理退休手续后，实行基本养老保险新办法计发养老金的，可由单位
在退休时给予一次性奖励，奖励标准不低于2000元。
4．工伤假
（1）员工工伤，是指经劳动保障行政部门、单位和职工认定或视同为工伤的情形。
（2）员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
（3）停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。
（4）工伤认定和工伤保险待遇等按国家、地方规定执行。
5．年休假
（1）凡连续工作已满1年的在岗职工均享受年休假制度，员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
（2）员工年休假假期按国家规定执行，法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
（3）员工年休假实行统筹安排，一般不跨年度安排。
员工年休假由单位（部门）根据员工个人年休假的天数，结
合工作实际并经与员工本人沟通后，在当年内对员工年休假可以进行集中安排，也可以分段安排。
（4）员工年休假是职工的合法权益，但员工因本人原因主动放弃年休假的，单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
6．探亲假
（1）凡工作满一年的员工，与配偶或与父亲、母亲都不住在一起，因路途遥远，不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天的，可以享受探望配偶或父母的待遇。
但是，员工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇，已婚员工在探望配偶的同时，也可以享受探望父母的待遇。
（2）员工探亲假期按国家规定执行，另外，根据实际需要给予路程假。
员工在规定的探亲假期和实际需要的路程假期均包括公休、假日和法定节日在内。
（3）员工是否享受探望父母待遇，一律以职工的父亲或母亲户口所在地确定，其路费报销和路程假期也按到父亲或母亲户口所在地计算。
（4）员工探望配偶（父母）、未婚员工探望父母的，往返路费由单位报销（不包括乘飞机费用）。
（5）员工探亲要服从组织安排。
探亲假期原则上不要分开使用，如需分开使用假期时，假期也只能分两次使用，
但不得影响工作的正常进行。
其往返路费只报销一次，路程假只计算一次。
（6）本规定适用于员工在国内探亲。
探亲期间，工资福利照发。
7．婚假
（1）员工结婚，需持结婚证明，履行请假手续。
（2）员工符合法定年龄结婚，给予婚假三天，家住外地可加路程假。
在批准的婚假和路程假期间工资福利待遇不变。
（3）员工晚婚，给予婚假十五天。
公休、假日和法定节日包括在内。
8．丧假
（1）员工直系亲属死亡，给予丧假三天。
去外地料理丧事的根据路程可加路程假。
（2）丧假和路程假包括公休、假日和法定节日。
（3）丧假和路程假期间，工资福利待遇不变。
三、员工因打架、斗殴、酗酒等行为致伤（病）的，不享受病假制度，如需休息，按事假报批。