管理学精品PPT课程模块1 管理与管理系统

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管理与管理学PPT课件(1)

管理与管理学PPT课件(1)

第10届管理班 2024/8/4
16
管理者的角色
▪ 企业管理者一般扮演三方面角色:
人际关系 信息传递 决策制定
第10届管理班 2024/8/4
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案例讨论
小王称职吗?
▪ 小王是一家规模不大的公司的总经理,他 一直都在想怎么做好自己的工作,于是看 了很多书以后,他有意地模仿许多知名的 经理人的一些做法,但往往事与愿违,他 没有时间去做一些战略中的规划,却经常 处理一些琐碎的小事。
第10届管理班 2024/8/4
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管理者的责任
▪ 管理一个组织 ▪ 管理管理者 ▪ 管理工作和工人
第10届管理班 2024/8/4
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管理是渐进的过程
▪ 把简单的问题复杂化 ▪ 把复杂的问题流程化 ▪ 最终实现自觉化和自动化
第10届管理班 2024/8/4
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判断一个管理者的真正价值, 不仅在于他是否做出了成绩,而且 在于他如何做出了成绩。
一位路人听了他的诉说后,问:“你一直手把手地教他们吗?” “是的,为了让他们得到一流的捕鱼技术,我教得很仔细很耐心。” “他们一直跟随着你吗?” “是的,为了让他们少走弯路,我一直让他 们跟着我学。”
路人说:“这样说来,你的错误就很明显了。你只传授给了他们技术, 却没传授给他们教训,对于才能来说,没有教训与没有经验一样,都不 能使人成大器!”
他对这些回答未置可否:“其实,这只是一个未画完整的句号。你 们问我为什么会取得辉煌的业绩,道理很简单:我不会把事情做得很圆 满,就像画个句号,一定要留个缺口,让我的下属去填满它。”
留个缺口给他人,并不说明自己的能力不强。实际上,这是一 种管理的智慧,是一种更高层次上带有全局性的圆满。
给猴子一棵树,让它不停地攀登;给老虎一座山,让它自由 纵横。也许,这就是企业管理用人的最高境界。

《管理学》ppt课件完整版

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感和凝聚力。
控制职能
监督、检查和评估组织的绩效 ,发现偏差及时纠正,确保组
织目标的实现。
管理的基本方法
行政方法
依靠行政组织和行政手段,通过命令、指示、规定等行政措施来管理 组织。
经济方法
运用经济手段和经济规律,通过价格、税收、信贷等经济杠杆来调节 和管理组织。
法律方法
运用法律手段,通过制定和执行法律、法规来规范和管理组织。
实施步骤
确定比较对象、建立比较标准、收集资料、对比分析、得出结论。
应用领域
适用于不同国家、地区、企业之间的比较研究,以及同一企业内部不同部门、不同产品 之间的比较研究。
实证研究法
定义与特点
实证研究法是通过收集和分析实际数据来验证理论假设或解决实际 问题的一种研究方法。它具有客观性、可验证性和实用性等特点。
未来企业将更加关注社会责任和可持 续发展问题,将这些问题纳入企业战 略规划和日常运营中。
THANKS
感谢观看
教育方法
通过思想教育、培训、灌输等方式,提高员工的思想觉悟、知识和技 能水平,增强组织的凝聚力和竞争力。
03
管理学的核心概念
组织与组织结构
01
02
03
组织定义
组织是由具有共同目标和 不同分工的人们组成的集 合体,通过协调活动实现 目标。
组织结构类型
包括直线制、职能制、事 业部制、矩阵制等,每种 类型适用于不同的企业规 模和业务需求。
营销管理
分析市场需求,制定营销策略,促进产品销 售和品牌传播。
人力资源管理
招聘、培训、绩效管理和福利设计等,提高 员工满意度和工作效率。
生产与运作管理
优化生产流程,提高生产效率,确保产品质 量和交货期。

管理与管理学ppt课件

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可能的协调方式
• 生产:通过劳动向大自
然要资源,从而在一定 程度上满足自身欲望;
• 组织:通过与他人的分工协
作,形成超越个人的群体力 量,从而达成靠个人的力量 无法实现的欲望
• 贸易:通过将自身多余或价值不
大的资源与他人交换,获得自身
稀缺的资源,以更好地满足自身 的欲望。
欲望的无限性 与资源的有限 性之间的矛盾
面对一个管理问题,应该如何回 答?
• 肯定的回答——基于过去自己的经验和或清楚的
前提条件,正确的前提是:现在与过去相同或前 提条件确定。
• 在多变的环境面前,经验回答的正确率下降。 • 首先学会说“很难说”——入门了,懂得了管理
对象的多样化、管理环境的多变性,知道要具体 问题具体分析。
• 最终知道应该怎么说——职业的,能够根据具体
孔茨(Koontz)[美]对管理的定义
“管理就是设计和保持一种良好环境, 使人们在群体里高效率地完成既定 目标。”
法约尔(Fayol):
“管理,就是实行计划、组织、指挥、协调和 控制。”。 这可是经典喔!
结论:需要对管理进行多角度分 析
每一个问题的正 确答案是多而不 是一。对于同一 个问题,从不同 的角度出发,可 得到不同的答案
二、管理的表现形式与工作内容
•想想国家主席、浙江大学校长和班长日常
主要做些是什么事情?
•他们的这些工作之间有没有共同之处?
管理工作的表现形式与内容
• 吃饭应酬
• 开会讨论
• 分配任务 表
• 指导工作 现
• 找人谈话
形 式
• 签字把关
• 考核奖惩
• 协调与外界之间的关系
• 协调工作中的问题
工 • 协调各项工作之间的关系

管理学基础课件:管理系统

管理学基础课件:管理系统

讨论与交流
(二)基层管理者的十大管理实务
• • • • • 1.确定目标 3.建立机构 5.指挥 7.沟通 9.监控 2.制定计划 4.配备人员 6.激励 8. 协调 10.评估
讨论与交流
(三)核心技能内容与“1+3模式”
• 管理者素质与能力。包括管理者的职业道德、 知识、能力与身心条件。管理者的基本素质 主要包括政治与文化素质、基本业务素质和 身心素质。 • 管理能力可以划分为管理实务技能和管理核 心技能 • 管理核心技能的“1+3”模式 • 以管理者的概念技能为统领(“1”),包括 人际技能、行政技能、技术技能等三大领域
• 1.对于杨经理所面对的环境因素你能归纳出 哪几个方面? • 2.杨经理的管理对象有哪些?请简要分析其 特点。 • 3.杨经理对营销员的管理出现了哪些问题? 有人说根本原因在于管理机制陈旧,你赞 成吗?谈你理解的管理机制是啥? • 4.你知道一个管理者应掌握哪些基本管理实 务与管理技能吗? • 5.就杨经理所面临的问题,你能向他提出一 些建议吗?
杨经理心得 • 管理实务或管理要领 : • ⒈在管理实践中探索 管理的本质属性与规 律以正确地把握管理; • ⒉管理者必须正确认 识自我与发展自我, 了解与把握所管理的 对象与内外环境,并 用科学的方法进行管 理;
杨经理心得 • 3.不断更新管理理念, 运用现代管理理论指 导管理实践; • 4.在日益重视软管理 的今天,管理者必须 用相当一部分精力抓 企业的文化建设,努 力实现人性化管理。
问题出在哪里?
• 现在杨经理本人也忙得不可开交,他今 天去这个地区,明天又赶到另一个地区, 可是他走后,这些地区的业绩依旧低迷; • 他要求营销人员要主动寻找客户,大力 开拓市场;他提出营销员必须提高素质, 掌握并大力宣传本企业及其产品的优势; 他为了激励营销员多卖产品,提出要按销 售额提成来发放薪酬。 • 都没有达成一致,员工意见很大。

《管理学课件》ppt课件完整版

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《管理学课件》ppt课件完整版•管理学概述•管理思想与理论•管理职能与过程目录•管理方法与工具•管理实践与应用•管理挑战与未来趋势发展性管理学随着时代和环境的变迁而不断发展,新的管理理论和方法不断涌现。

定义管理学是一门研究人类管理活动规律及其应用的科学,旨在通过计划、组织、领导、控制等职能,有效地利用和配置资源,实现组织目标。

综合性管理学涉及多个学科领域,如经济学、心理学、社会学等。

实践性管理学注重理论与实践的结合,强调管理技能的培养和应用。

管理学的定义与特点管理学的研究对象与内容管理理论研究各种管理理论的形成、发展和应用。

管理思想史研究管理思想的起源、发展和演变过程。

研究对象管理学的研究对象包括各种类型的组织,如企业、政府、非营利组织等,以及这些组织中的管理活动和管理过程。

管理方法研究各种管理方法的特点、适用条件和实施步骤。

管理实践研究实际管理活动中遇到的问题、挑战和解决方案。

古典管理理论阶段以泰勒的科学管理理论为代表,强调管理的科学化和标准化。

行为科学管理理论阶段以梅奥的人际关系学说为代表,关注人的因素在管理中的重要性。

•现代管理理论阶段:以系统管理理论、权变管理理论等为代表,强调管理的系统性和灵活性。

国际化趋势随着全球化的加速发展,管理学将更加注重跨文化管理和国际企业管理。

信息化趋势随着信息技术的广泛应用,管理学将更加注重信息管理、知识管理和智能管理。

人本化趋势随着人们对人性尊重的日益重视,管理学将更加注重人性化管理、员工参与和激励机制设计。

创新化趋势随着市场竞争的日益激烈和环境的不断变化,管理学将更加注重创新思维、创新能力和创新管理。

科学管理理论泰勒的科学管理理论,通过工作研究、时间研究、动作研究等方法提高生产效率。

工业工程理论以生产流程分析、工作研究、设施规划等为主要内容,追求生产效率最大化。

韦伯的行政组织理论强调组织结构的合理性、稳定性和效率性,提出官僚制组织模式。

古典管理理论03020103行为科学学派关注个体、群体和组织的行为,以及这些行为如何影响组织的绩效和成果。

《管理学基础》管理系统 ppt课件.

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26
管理职能的关系
计划 控制 领导
27
组织
正确处理职能之间的关系
正确处理管理职能的普遍性与差异性
要正确理解各管理职能之间的关系 正确处理各管理职能之间的关系
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思考与质疑
你还了解其他学者关于 管理职能划分的观点吗? 请以你所熟悉的管理者为 例,描述其管理职能。
29
技能训练
训练项目1.1.1 管理调研:管理与管理系统
Ø 强调作业过程:管理是计划、组织、领导、控制 的过程; Ø 强调管理的核心环节:管理就是决策; Ø 强调对人的管理:管理就是通过其他人把事办好; Ø 强调管理者个人作用:管理就是领导; Ø 强调管理的本质:管理就是协调。
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3.管理的定义
本课程的定义:
管理,就是通过计划、组织、 领导和控制,协调以人为中心的 组织资源与职能活动,以有效实 现目标的社会活动。
⒈在管理实践中探索管理的本质属性与 规律以正确地把握管理; ⒉管理者认识自我与发展自我,在实践 中不断提高自身素质; ⒊分析不断变化的内外环境,了解与把 握所管理的对象; ⒋转换机制,用科学的方法进行管理。
3
学习目标
1.掌握管理的涵义; 2.理解管理的属性,了解管理系统的构 成; 3.掌握管理者的素质与技能; 4.理解管理者的基本职能; 5.理解管理对象的构成与环境分类; 6.了解管理方法的分类,掌握管理机制 的机理与类型。
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(一)管理的必然性
管理是共同劳动的产物。 管理已成为现代社会极为重要的社会 机能 管理广泛适用于社会的一切领域 管理在社会化大生产条件下得到强化 和发展
11
(二)管理的概念
1..管理定义的多样化 2.关于管理定义的理解 3.管理的定义

管理与管理系统 PPT

管理与管理系统 PPT

直线管理
参谋人员
性质和领域分类
• 负责整个组织或组 织中某个事业部的 全部活动的管理者
• 仅仅负责管理组织 中某一种职能的管 理者
综合管理者
专业管理者
管理者的素质
素 质 含 义 内 容
政治坚定性、敏感性;事 政治与文化 指管理者的政治思想 业心、责任感;思想境界 素质 修养水平和文化基础 与品德情操 指管理者在所从事工 基本业务素 一般业务素质和专门业务 作领域内的知识与能 质 素质 力 健康的身体;坚强的意志; 指管理者本人的身体 开朗、乐观的性格;广泛 状况与心理条件 而健康的兴趣等
管理者
基础
职能活动 (工作或活动环节) 动态运行与组合 资源或要素 (构成组织的细胞)
25
管理对象的内容
资源或要素
社会组织
职能活动
管理
对象
第三节
管理环境与管理机制 一、管理环境
二、管理机制
管理环境
管理环境
指影响一个组织生存和发展的所有内外 部因素的总和。管理环境的特点制约和 影响着管理活动的内容和进程。
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管理职能之间的关系
决策与计划、组织、领导、控制
决策与计划
组织、领导、控制

决策是计划的前提,计划是决策的逻辑延续 组织、领导和控制旨在保证决策的顺利实施 创新贯穿于各个管理职能和各个组织层次之中
管理职能之间的关系
计划
控制
组织
领导
管理方法
管理方法
指管理者为实现组织目标, 组织和协调管理要素的工作
18管理者的层次分类高层管理者中层管理者第一线管理者督导人员一般只限亍督导操作人员的工作丌会指挥其他管理人员执行企业组织政策指挥一线管理人员或操作人员工作负责制定企业的现行政策并计划未来的发展方向职权关系的性质分类有权对下级进行直接指挥的管理者有权对下级进行直接指挥的管理者直线管理对上级提供咨询建议对下级进行专业指导的管理者对上级提供咨询建议对下级进行专业指导的管理者参谋人员性质和领域分类?负责整个组织或组织中某个事业部的全部活动的管理者?负责整个组织或组织中某个事业部的全部活动的管理者综合管理者?仅仅负责管理组织中某一种职能的管?仅仅负责管理组织中某一种职能的管与业管理者21管理者的素质政治与文化素质指管理者的政治思想修养水平和文化基础政治坚定性敏感性

完整版《管理学》ppt课件

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目标评估与反馈
对目标完成情况进行定期评估,提供反馈并调整目标或实施计划,以 确保目标的最终实现。
全面质量管理法
定义与核心理念
全面质量管理法是一种全员参与、全过程 控制、全面提高质量的管理方法,强调预
防为主、持续改进和顾客满意。
质量控制
通过检验、测量和测试等手段,确保产品 或服务符合规定的质量标准,及时发现并
创新管理 创新的重要性、创新过程管理、创新团队建设等, 以及开放式创新、颠覆性创新等前沿理念。
03 管理职能与过程
计划职能
确定目标
制定明确、可衡量、可 实现、相关性强和时限
明确的目标。
制定战略
分析内外部环境,选择 适当的战略以实现目标。
制定计划
将战略转化为具体的行 动计划,包括时间表和
资源分配。
01
生产计划制定
根据市场需求和企业资源情况,制 定合理的生产计划。
库存管理
建立科学的库存管理制度,避免库 存积压和浪费。
03
02
生产过程组织
优化生产流程,提高生产效率和产 品质量。
设备管理
加强设备维护和保养,确保生产设 备的正常运行。
04
财务管理实践
预算管理
编制全面的财务预算,合理分配和使用企业 资金。
企业战略管理实践
企业愿景与使命的制定
明确企业的长期发展方向和目标,激发员工共同 奋斗的动力。
战略制定
根据分析结果,制定符合企业实际情况的总体战 略、竞争战略和职能战略。
ABCD
战略分析
运用SWOT、PEST等分析工具,全面评估企业 的内外部环境及竞争态势。
战略实施与控制
通过组织结构调整、资源配置、企业文化建设等 手段,确保战略的顺利执行和及时调整。

模块一 管理与管理者一、管理的含义、职能及其作用二、管理者(共21张PPT)

模块一 管理与管理者一、管理的含义、职能及其作用二、管理者(共21张PPT)
1、管理是保证组织有效地运行所必不可
少的条件
2、管理在组织中协调各部分的活动,并 使组织与环境相适应
3、只有通过管理才能有效的实现组织 的目标
二、管理者的层次、角色、具体任务 及技能
(一)何谓管理者
• 操作者:在组织中直接从事具体的业务的人 。任务是做好组织所分派的具体的操作性事 务。
• 管理者:是那些在组织中指挥他人完成具 体任务的人。其主要职责是指挥下属工作 。
管理定义的内涵:
➢管理要依据事物发展的客观规律; ➢管理是对其劳动资料、劳动对象等资源 的利用和协调; ➢管理的目的是实现企业的目标——盈利, 但企业的盈利要在兼顾社会责任的基础上盈 利。
(二)管理的职能与过程
管理职能:是指管理者实施管理的功能或 程序。即管理者在实施管理中所体现出的具 体作用及实施程序或过程。
专业知识、经验;技术、技巧;程序、方法、 操作与工具运用熟练程度
人际技能 指管理者处理人 事关系的技能
观察人,理解人,掌握人的心理规律的能力; 人际交往,融洽相处,与人沟通的能力;了解 并满足下属需要,进行有效激励的能力;善于 团结他人,增强向心力、凝聚力的能力等
概念技能
指管理者观察、 理解和处理各种 全局性的复杂关 系的抽象能力
对复杂环境和管理问题的观察、分析能力;对 全局性的、战略性的、长远性的重大问题处理 与决断的能力;对突发性紧急处境的应变能力 等。其核心是一种观察力和思维力
各种层次管理所需要的管理技能比例
高层管理
中层管理
基层管理
由图看出,人际技能对于所有层次管理的重要性 大体相同。
能 (1)创新能力
洞察力和观察力
有德有才,破格重用;有德无才,培养使用;有才 无德,限制录用;无才无德,坚决不用。

管理与管理学PPT

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成。
• 综上所述,管理者就是:目标的提出者、计划
• 者、组织者、指挥者、协调者。
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三.管理者的基本技能 1、技术技能:是指从事自己管理范围内的工作
所需的技术和方法。具备技术技能,方能更 好的指导下级的工作,更好的培养下级,得 到下级的尊重,从而有效管理。 2、人际技能:是与组织中的上下左右的人打交 道的能力,包括联络、处理、沟通、协调组 织内外人际关系的能力,激励和诱导组织内 工作人员的积极性和创造性的能力,正确的 指导和指挥组织成员开展工作的能力。 3、概念技能:是指对事物的洞察、分析、判 断、抽象、概括的能力。
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第四节 管理学的内容、特点及研究方法
• 一.管理学的方法和研究内容 • 1、管理学是一门系统研究管理活动的普遍规律 • 和一般方法的科学。 • 2、管理学研究内容的角度和出发点:从管理二 • 重性角度出发;从历史发展角度出发;从管理者 • 角度出发等三个侧重点。 • 3、管理学的研究内容包括三方面:一是生产力 • 方面,这主要体现在企业微观管理层面;二是生 • 产关系方面,主要体现在不同的管理方法体现了 • 不同的生产关系,即管理中人与人之间的关系; • 三是上层建筑方面,体现为微观管理制度及其外 • 部的市场制度、产业制度、法律制度等等方面。
16
• 二.管理学的特点 • 1、一般性特点; • 2、综合性特点; • 3、社会性特点; • 4、实用性特点, • 三.管理学的研究方法 • 1、理论联系实际的方法; • 2、系统方法; • 3、历史和比较研究的方法; • 4、归纳与演绎的方法; • 5、数学分析方法。
17
8
第二节 管理的职能与作用
一.管理的职能(Management Function)

管理学 第一章 管理与管理者PPT幻灯片

管理学 第一章  管理与管理者PPT幻灯片
——你手里的小工作正是大事业的开始, 成功的关键在于你自己。
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第一节 学习管理学的意义?
• 著名哲学家罗素用一句话来回答为什么 要学习管理学:
“如果你不会管理,你的生命将是一团糟 ”。
第二节 管理是什么?
管理活动自古有之:
古代中国人建长城 古埃及人建金字塔
管理活动无处不在:
只要有共同活动,就有管理: 大到国家 小到家庭 中间的企业
第二节 管理是什么?
1.管理大师如是说
故事:砌墙工人的命运
•三个工人在砌一堵墙。有人过来问:“你们在干什 么?”
没好气地说: “没看见吗? 砌墙。”
抬头笑了笑说: “我们在盖一 栋高楼。”
边干边哼着歌曲, 他的笑容很灿烂: “我们正在建设一 个新城市。”
砌墙工人的命运
• 第一个人在另外一个工地砌墙;
• 第二个人坐在办公室中画图纸,他成了工程师; • 第三个人呢,是前两个人的老板。
一、管理者
(二)管理者的角色
角色
人际关系方面:联络者
1.维护组织内部门和各层级的组织关系
2.维护与组织外部已建立的关系网络。
一、管理者角色
(二)管理者的角色
4.监督者 5.传播者
信息的接受者和收集者,使他对于组织的状况有 彻底的了解。
将从外部和下级得到的信息传递给组织的其他成 员——有些是关于事实的信息,有些是解释和综 合对组织的各种价值观点。
“管理就是要“确切地知道别人干什么 ,并注意他们用最好的去干。”
泰罗
管理是由计划、组织、指挥 、协调及控制等职能为要素组 成的活动过程。
现代经营管理之父法约尔
“管理就是通过他人高效率地完 成既定目标的过程。
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1.本课程关于管理的概念
管理学
基于对上述管理本质特征的分析, 基于对上述管理本质特征的分析,本课程提出 管理的概念为:管理就是通过计划、组织、 管理的概念为:管理就是通过计划、组织、领导 和控制,协调以人为中心的组织资源与职能活动, 和控制,协调以人为中心的组织资源与职能活动, 以有效实现目标的社会活动。
管理学
【观点质疑】 观点质疑】
管理学
有的学者则不同意本书的观点, 有的学者则不同意本书的观点, 认 为正像其他学科一样, 为正像其他学科一样,应该对管理有一 个权威的、普遍接受的概念, 个权威的、普遍接受的概念,而这些五 花八门的概念,反映了对管理认识的混 花八门的概念, 你赞成哪种观点?说明你的理由。 乱。你赞成哪种观点?说明你的理由。
管理学
公司的管理仍是老一套;各种制度都不健全; 公司的管理仍是老一套;各种制度都不健全;员工们 对奖酬制度很有意见,认为分配不公…… 对奖酬制度很有意见,认为分配不公 又正赶上受金融危机的影响,企业产品市场销路不好, 又正赶上受金融危机的影响,企业产品市场销路不好, 产品滞销,而且,过去发生的许多欠款至今收不回来…… 产品滞销,而且,过去发生的许多欠款至今收不回来 而总公司又不断对分公司提出更高的目标,以前制定 而总公司又不断对分公司提出更高的目标, 的多个利润计划都落空了,这回, 的多个利润计划都落空了,这回,张经理还要提出什么目 标吗? 标吗? 张经理陷入迷茫之中:究竟什么是管理?所面临的这 张经理陷入迷茫之中:究竟什么是管理? 个乱摊子应怎样将其理顺并着手解决?作为经理, 个乱摊子应怎样将其理顺并着手解决?作为经理,其管理 工作到底应该抓什么? 工作到底应该抓什么?
管理学
1.1.4 管理的属性
• 管理既是科学又是艺术
–管理是一门科学,具有科学的属性。 管理是一门科学,具有科学的属性。 管理是一门科学 –管理又是一门艺术,具有艺术的属性。 管理又是一门艺术,具有艺术的属性。 管理又是一门艺术
【课堂互动】 课堂互动】
管理学
举例说明 用你所了解的有关管理的案例或事 说明“管理既是科学,又是艺术” 例,说明“管理既是科学,又是艺术”。
【实施中的管理与探究】 实施中的管理与探究】
案例阅读——张经理的管理难题? 张经理的管理难题? 案例阅读 张经理的管理难题
管理学
松达公司第三分公司的领导班子刚刚作了调整, 松达公司第三分公司的领导班子刚刚作了调整,公司设备处 长张志山调任分公司经理。他刚一上任, 长张志山调任分公司经理。他刚一上任,一些急迫的问题和难题 一股脑儿地压向他。 一股脑儿地压向他。 时间已进入一月中旬,新的一年的工作计划还没个谱;去 时间已进入一月中旬,新的一年的工作计划还没个谱; 年的工作总结至今未做,且对考核结果意见纷纷; 年的工作总结至今未做,且对考核结果意见纷纷;分公司机构设 置与人员思想僵化,群众意见很大;由于通勤车年久失修, 置与人员思想僵化,群众意见很大;由于通勤车年久失修,接通 勤的路上“趴了窝” 许多员工上班晚了近一个小时; 勤的路上“趴了窝”,许多员工上班晚了近一个小时;由于供气 车间的锅炉出了故障,导致几个车间停产;销售部经理赶来汇报。 车间的锅炉出了故障,导致几个车间停产;销售部经理赶来汇报。 一批刚刚发出的产品由于质量问题已被退货,请示经理如何处置; 一批刚刚发出的产品由于质量问题已被退货,请示经理如何处置; 总公司召集一个紧急会议,要求分公司经理必须参加…… 总公司召集一个紧急会议,要求分公司经理必须参加
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【本课程观点】 本课程观点】
管理学
实践重于理论,艺术多于科学 实践重于理论,
【观点质疑】 观点质疑】
管理学
你是否赞成本课程提出的管理的属 性是“实践重于理论,艺术多于科学” 性是“实践重于理论,艺术多于科学” 的观点? 的观点?你是否认为这种观点存在着忽 视理论,过度强调经验之嫌? 视理论,过度强调经验之嫌?
管理学
3.四职能论 3.四职能论
• 计划职能: 计划职能:
管理学
是指管理者为实现组织目标对工作所进行的筹划活动。 是指管理者为实现组织目标对工作所进行的筹划活动。 • 组织职能: 组织职能: 是管理者为实现组织目标而建立与协调组织结构的工 作过程。 作过程。 • 领导职能: 领导职能: 是指管理者指挥、激励下级, 是指管理者指挥、激励下级,以有效实现组织目标的 行为。 行为。 • 控制职能: 控制职能: 是指管理者为保证实际工作与目标一致而进行的活动。 是指管理者为保证实际工作与目标一致而进行的活动。
管理学
1.2 管理的作用、职能与系统 管理的作用、
• 1.2.1管理的必然性与作用 1.2.1管理的必然性与作用 • 1.2.2管理的职能 1.2.2管理的职能 • 1.2.3管理系统 1.2.3管理系统
1.2.1 管理的必然性与作用(学生自学) 学生自学)
管理学
学生讲台: 学生讲台: 由学生在课堂上讲解 1.管理的必然性 2.管理的作用
1.1.1 管理概念的多种表述
1.对管理概念多种表述的认识
本课程观点: 本课程观点: 管理概念之多不胜枚举,至今, 管理概念之多不胜枚举,至今,也 没有任何一个关于管理的概念为全世界 的管理界所公认。而且, 的管理界所公认。而且,今后也不会有 这样的概念,也不应该有这样的概念。 这样的概念,也不应该有这样的概念。
管理学
• 实 实施中的管理与探究】
管理学
对本章的开篇案例《张经理的管理难题》 对本章的开篇案例《张经理的管理难题》进行研讨拟 研讨的问题: 研讨的问题: 1.你能告诉张经理究竟什么是管理吗? 1.你能告诉张经理究竟什么是管理吗? 你能告诉张经理究竟什么是管理吗 2.你知道管理者到底应该抓什么 管理职能有哪些? 你知道管理者到底应该抓什么? 2.你知道管理者到底应该抓什么?管理职能有哪些? 3.如果把该分公司看作一个系统 如果把该分公司看作一个系统, 3.如果把该分公司看作一个系统,请分析是由哪些要素 或子系统构成的? 或子系统构成的? 4.请向张经理提出你的建议 请向张经理提出你的建议。 4.请向张经理提出你的建议。
师生讨论 利用课前搜集的有关管理本质和 协调的论述与管理实践资料, 协调的论述与管理实践资料,以“协 调是管理的本质吗? 为题进行讨论。 调是管理的本质吗?”为题进行讨论。 无论赞成还是反对,都要“ 无论赞成还是反对,都要“引经据 或以“事实”说话。 典”,或以“事实”说话。
管理学
1.1.3 管理的概念
管理学
1.2.3 管理系统
1.管理系统的概念
管理系统,是指由相互联系、相互作用的若干 管理系统,是指由相互联系、 要素和子系统, 要素和子系统,按照管理的整体功能和目标结合 而成的有机整体。 而成的有机整体。
管理学
2.管理系统的构成
管理系统一般由以下要素或子系统构成: 管理系统一般由以下要素或子系统构成: –管理目标 管理目标 –管理主体 管理主体 –管理对象 管理对象 –管理媒介 管理媒介 –管理环境 管理环境
教学内容
• 1.1 管理的本质特征与属性 • 1.2 管理的作用、职能与系统 管理的作用、 • 1.3 管理学的研究对象与课程定位 • 学生论坛 • 案例分析 • 实践训练
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1.1 管理的本质特征与属性
• 1.1.1 管理概念的多种表述 • 1.1.2 管理的本质特征分析 • 1.1.3 管理的概念 • 1.1.4 管理的属性
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2.多种概念表述的简要分析
(1)强调管理的目的 (2)对管理本质的探索 (3)对管理功能与过程的描述 (4)注重对人的管理 (5)注重多方面特征的表述
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1.1.2 管理的本质特征分析
1.管理的宗旨是有效实现目标 2.管理的本质是协调 3.管理方式与途径的多元性 4.管理的灵魂是创新
【课堂互动】 课堂互动】
–管理的科学性:强调其客观规律性; 管理的科学性:强调其客观规律性; –管理的艺术性:强调其灵活性与创造性。 管理的艺术性:强调其灵活性与创造性。
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–管理是科学,主要是指管理体现客观规律的要求, 管理是科学,主要是指管理体现客观规律的要求, 管理是科学 具有一般科学的属性。 具有一般科学的属性。 ⑴管理具有规律性。 管理具有规律性。 管理具有理论性。 ⑵管理具有理论性。 管理具有规范性。 ⑶管理具有规范性。 –管理是艺术,主要是指“管理无定法”,必须结 管理是艺术, 管理是艺术 主要是指“管理无定法” 合情景,灵活地、创造性地运用,管理才会成功。 合情景,灵活地、创造性地运用,管理才会成功。 管理知识的局限性。 ⑴管理知识的局限性。 管理运用的权变性。 ⑵管理运用的权变性。 管理行为的主观能动性。 ⑶管理行为的主观能动性。
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2.关于管理定义的理解
(1)管理的宗旨是有效实现目标。 (1)管理的宗旨是有效实现目标。 管理的宗旨是有效实现目标 (2)促进目标实现的基本方式与途径是计划、组织、 (2)促进目标实现的基本方式与途径是计划、组织、 促进目标实现的基本方式与途径是计划 领导和控制,即管理职能。 领导和控制,即管理职能。 (3)管理的本质是协调。 (3)管理的本质是协调。 管理的本质是协调 (4)管理的对象是以人为中心的组织资源与职能活 (4)管理的对象是以人为中心的组织资源与职能活 动。 (5)管理实质上是人的有目的的社会活动。 (5)管理实质上是人的有目的的社会活动。 管理实质上是人的有目的的社会活动
1.2.2 管理的职能
⒈管理职能的涵义
管理学
管理职能是管理者实施管理的功能或程序。 管理职能是管理者实施管理的功能或程序。即管理者 在实施管理中所体现出的具体作用及实施程序或过程。 在实施管理中所体现出的具体作用及实施程序或过程。
⒉管理职能的内容
第一个提出管理职能的是法国古典管理学者法约尔, 第一个提出管理职能的是法国古典管理学者法约尔, 他认为管理的职能主要有:计划、组织、指挥、调节、 他认为管理的职能主要有:计划、组织、指挥、调节、控 制。 管理学界普遍接受的观点是,管理职能包括计划、 管理学界普遍接受的观点是,管理职能包括计划、组 领导和控制。 织、领导和控制。
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