请 示

请示
标题：关于运营主管离职的情况说明及相关岗位人员招聘的请示
请示部门：人力资源部
请示人：
请示时间：2015年9月18日
通过：总经办
呈报：
一、情况说明：
成都分公司运营主管**于2015年8月1日入职，9月11日提出离职，经人事部沟通协调无效，于9月14日提出书面辞职申请，要求在9月30日终止其试用期劳动合同。

二、离职原因分析：
经调查了解，**离职原因主要包括以下两方面：
1、对公司薪资方案不认可。

【单方面认为薪酬部分】：底薪7500/每月+提成，试用期2个月内不参与任何考核。

2、对该岗位的权责不认可
【单方面认为主管级员工可调整开卡折扣】：任职期间未经批准，私自调整客户开卡折扣。

三、运营岗位人员聘申请
为了推进公司运营体系的开发与发展，以便运营体系顺利推进，现上报公司领导，申请招聘该岗位人员1名。

特此申请，请领导酌情考虑！
领导批示：。