薪酬制度培训PPT—修改

6
外包工资结构： 根据实际情况另行确定。
提成工资结构： 月工资=基本工资+提成奖+加班工资+工龄工资+（其他奖励）+（补助补贴） -缺勤工资-医疗基金-个人社会保险应缴-个人所得税及其它应扣费用
不能按照如上第七条至第十二条的计资类型或工资结构执行的，由人力资源 处拟订方案并实施。
7
奖励与福利项目
Байду номын сангаас
10
个人所得税、社会保险等按照当地劳动法规执行。 脱产培训的工资：参照脱产培训相关管理规定执行。 计资方式转变（例如计件转计时），当月工资混合计算。 工资的支付：
➢ 工资支付日期根据当地有关规定进行。如事业部遇特殊情况不能按时发 放工资的，须事先报告人力资源处。由人力资源处报总裁和工会批准， 并向相关政府部门申请备案后，事业部通知员工发放日期。
4
等级
A1、A2、A3 B1、B2、B3 C1、C2、C3 D1、D2、D3 E1、E2、E3 F1、F2、F3 G1、G2 、G3 H1、H2、H3
I1 、I2
计资类型及工资结构
计时工资 按计时工资标准和员工的工作时间支付给员工劳动报酬。 计件工资 对已做工作按计件单价支付给员工劳动报酬。
包干工资 按工作任务包干方法，将加班工资约定在内支付给员工工资，即正常工 作时间与加班加点工作时间混合包干支付给员工劳动报酬。
持续改进奖
安全奖
业绩奖
所规定的奖励和福利项目的具体范围及标准见公司的各项相关制度、规定或通知。根据 实际情况，公司对各项目或有增减变更，具体以当时公布的制度、规定或通知为准。
8
工资计算与发放
日薪 ➢ H级（含）以上：日薪=（基本工资+绩效奖）÷月计薪天数 ➢ I级：日薪=基本工资÷月计薪天数 ➢ 月计薪天数根据政府有关规定确定（中国大陆地区目前为21.75 天）
以上员工不得向他人透露工资情况。
13
The end Thanks！
14
3
工资级别与等级划分
基本工资分为A、B、C、D、E、 F、G、H、I九个级别，A为最高并 逐级递减。每个级别细分为若干 等级，级别下标数字越大则该级 别内的等级越高。等级随着员工 的晋升（或降级）情况而变化。
具体的级别和等级划分如右表 所示：
级别 A级 B级 C级 D级 E级 F级 G级 H级 I级
公司目前设置的主要奖励和福利项目如下表所示：
主要奖励项目 表现奖
技术能手奖 服务年资奖
绩效奖 优秀员工奖 最佳员工奖
专利奖 技术创新奖
主要货币化福利项目 住房补助 夜宵补助 伙食补助
惠州生活补助 社保补助 工龄工资 活动经费
艰苦岗位津贴
主要非货币化福利项目 医疗基金 话费补贴 零首付购车
家·分享计划 公务车补助 福利购房 子女教育
比亚迪公司薪酬管理制度
人力资源处
1
为规范薪酬管理，体现公平公正以及与公司经济效益相结合的管理原 则，并为工资计算、薪酬项目确定等管理工作提供客观依据，特制定 本制度。
2
职责
➢ 人力资源处：负责公司各项薪酬政策的制定并监督其执行，公司整体的 薪酬状况分析，以及薪酬系统的开发与维护。
➢ 各事业部人力资源部/人事科：负责本事业部员工的薪酬核算，向有关 部门提供涉及到本事业部员工的薪酬报表和资料，并负责解答涉及到本 事业部员工的薪酬咨询。
时薪：时薪=日薪÷8小时
9
加班工资计算标准
工作日安排员工延 长工作时间的，支 付不低于员工本人 正常工作时间工资 的150%的工资报酬。
休息日安排员工工 作又不能安排补休 的，支付不低于员 工本人正常工作时 间工资的200%的工 资报酬。
法定休假日安排员 工工作的，支付不 低于员工本人正常 工作时间工资的 300%的工资报酬。
➢ 事业部以自然月为计资周期核算工资。公司将员工实得工资划入员工的 银行账户，员工收到工资条后，可凭银行卡或存折支取。
➢ 离职工资的结算参照《比亚迪公司离职管理规定》。 在员工出满勤的情况下，月应发工资不得低于当地的最低工资标准。在员
工出满勤的情况 下月应发工资低于当地最低工资标准，须补足到当地最低 工资标准。 因误算造成多付或少付的工资，双方自工资发放之日起一年内可提出追索。
C级（含）以上非总裁直管员工的工资只限员工本人、总裁、财经处总 经理、本事业部最高负责人、人力资源处总经理、劳资负责人、会计、 出纳员知晓；
D级（含）以下员工的工资只限员工本人、总裁、财经处总经理、本事 业部最高负责人、人力资源处总经理、本部门经理、直接主管、劳资负 责人、会计、出纳员及财经处和人力资源处相关人员知晓；
外包工资 指公司将薪酬管理的部分职能外包给其他企业，由外包企业发放工资
、代缴社保金等。
提CCooT成nint工lteeen资nt t Title
按销售提成或利润提成办法支付给员工劳动报酬。
员工的计资类型由劳动合同进行约定。当员工的计资类型发生变化时， 劳动合同应及时变更。
5
计时工资结构
➢ H级（含）以上 月工资=基本工资+绩效奖+加班工资+工龄工资+（其他奖励）+（补助补
11
其他规定
各事业部在严格遵守本制度各项规定以及不违背公司其他规章制度的前提下， 可以根据本事业部的实际情况制定相应的细则，经人力资源处审批通过后执 行。
工资支付表须妥善保存，保存期限为2年。
12
工资保密
C级（含）以上总裁直管员工的工资只限员工本人、总裁、财经处总经 理、劳资负责人、会计、出纳员知晓；
贴）-缺勤工资-医疗基金-个人社会保险应缴-个人所得税及其它应扣费用 ➢ I级
月工资=基本工资+加班工资+表现奖+工龄工资+（其他奖励）+（补助补 贴）-缺勤工资-医疗基金-个人社会保险应缴-个人所得税及其它应扣费用 计件工资结构 月工资=正常工作时间的计件工资+加班时间的计件工资+表现奖+工龄工资+ （其他奖励）+（补助补贴）-医疗基金-个人社会保险应缴-个人所得税及其 它应扣费用 包干工资结构： 月工资=基本工资+浮动工资+法定节假日的加班工资+表现奖+工龄工资+ （其他奖励）+（补助补贴）-缺勤工资-医疗基金-个人社会保险应缴-个人 所得税及其它应扣费用