东乡县人民医院实习学生管理办法
医院实习生管理制度范本
第一章总则第一条为加强医院实习生管理，提高实习生实习质量，确保医院临床教学工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于在我院实习的所有医学专业学生。
第三条实习生在实习期间，应遵守国家法律法规、医院各项规章制度和实习纪律，尊重师长，关爱患者，努力提高自身综合素质。
第二章实习生管理第四条实习生报到1. 实习生应在规定时间内到所在实习科室报到，并领取实习证、胸牌等。
2. 报到时，实习生应提交所在学校出具的实习证明、身份证、学生证等相关证件。
3. 护理部负责对实习生进行基本信息登记，并安排实习科室。
第五条实习内容1. 实习生应按照实习计划，在规定时间内完成各科室的实习任务。
2. 实习生应积极参与科室日常工作，学习临床技能，提高临床思维和解决实际问题的能力。
3. 实习生应遵守临床操作规程，确保患者安全。
第六条实习考核1. 实习生实习期间，各科室应定期对其实习情况进行考核。
2. 考核内容包括：实习态度、专业技能、临床思维、团队合作等。
3. 考核结果作为实习生实习鉴定的重要依据。
第七条实习纪律1. 实习生应按时上下班，不得迟到、早退、串岗。
2. 实习生应遵守医院各项规章制度，不得擅自离岗、擅自操作设备。
3. 实习生应尊重患者，关爱患者，维护患者权益。
4. 实习生应爱护医院公共设施，不得损坏。
第三章实习生权益保障第八条实习生在实习期间享有以下权益：1. 获得实习指导、培训和考核。
2. 享有实习期间的人身安全保障。
3. 享有实习期间的基本生活待遇。
4. 享有实习期间的相关福利。
第九条实习生在实习期间如遇到不公平待遇或权益受到侵害，可以向实习科室、护理部或医院领导反映。
第四章附则第十条本制度由医院护理部负责解释。
第十一条本制度自发布之日起施行。
第五章奖励与处罚第十二条对实习期间表现优秀、成绩突出的实习生，给予表彰和奖励。
第十三条对实习期间违反本制度，造成不良影响的实习生，视情节轻重给予批评教育、警告、通报批评等处罚；情节严重的，终止实习，并通报所在学校。
人民医院实习管理规定
人民医院实习管理规定第一章总则第一条为进一步加强我院临床教学工作，完善实习管理，不断提高临床教学水平，依照有关文件，制定本规定。
第二章实习管理第二条科教科是临床教学的主管部门，负责受理医学院校的临床带教事宜申请、协商并签订有关协议。
未经分管教学院长及科教科审核批准，任何部门和科室不得私自接收实习生。
第三条科教科负责审核各院校的实习生质量，合理控制实习生数量；协调实习生进院时间。
第四条实习生入院时，应持科教科统一出具的交款通知单到医院财务科交纳实习费。
医院不负责安排食宿。
第五条实习费收费标准。
1.计划内实习生（同我院签订实习协议院校的实习生）：本科生、专科生5O元／人·月，中专生30元／人·月。
2.计划外实习生（除计划内实习生以外的其他院校实习生）：本科生200元／人·月，专科生，中专生300元／人·月。
第六条教学办在完成实习生入院教育后出具《实习通知单》。
实习生须持《实习通知单》到对应科室报到；各有关科室须《实习通知单》方可接收实习生，并根据实习大纲要求做好入科教育及实习生带教工作。
第七条教学办负责实习生的教学管理；负责按实习大纲规定的教学内容、教学计划组织实施实习教学及考试、考核等；负责对各相关教学科室的带教工作进行考核评估。
第八条护理专业实习生的日常管理及护理带教工作的考核评估由护理部具体负责。
第三章临床教师职责.第九条树立教书育人的思想，按照教学规律办事，认真学习掌握理论和教学方法，寓思想教育和能力培养于实践教学活动之中。
能主动与同行及实习生讨论教学方法，用现代教育思想指导实践教学。
第十条按实习大纲要求做好临床理论教学及实习带教工作。
第十一条临床教师要具备良好的医德医风。
教学过程中要做到仪表端庄，举止文雅，不吸烟，不开手机，语言文明规范。
第十二条教师要及时掌握国内外本学科及相关学科的新进展、新理论。
实习带教时要求用普通话，讲解要清楚，声音要宏亮。
适时对实习生提问以激发实习生的学习积极性，培养其科学的临床思维能力和创新意识。
医院实习管理制度
第一章总则第一条为了加强医院实习生的管理，提高实习质量，确保医疗质量和医疗安全，培养合格的医疗人才，特制定本制度。
第二条本制度适用于我院所有实习生，包括医学生、护士等。
第三条实习生在实习期间，应遵守国家法律法规、医院规章制度和实习规范，服从医院管理，确保实习质量和实习效果。
第二章实习生选拔与安排第四条实习生选拔应坚持公开、公平、公正的原则，择优录取。
第五条医院根据各科室实习需求，制定实习计划，由相关科室负责实习生的接收与分配。
第六条实习生到院后，由护理部或医务科统一安排实习科室，并领取实习证。
第三章实习内容与要求第七条实习生在实习期间，应按照实习计划，完成以下内容：（一）理论学习：实习生应认真学习医学理论知识和相关法律法规，提高自己的综合素质。
（二）临床实践：实习生应在带教老师的指导下，参与临床诊疗工作，提高临床技能。
（三）科研活动：实习生应积极参与科研项目，提高科研能力。
（四）医院规章制度学习：实习生应认真学习医院规章制度，了解医院文化，增强团队意识。
第八条实习生在实习期间，应遵守以下要求：（一）严格遵守医院各项规章制度，服从医院管理。
（二）尊敬师长，团结同学，关心病人，热情服务。
（三）认真学习，勤奋工作，不断提高自己的业务水平。
（四）按时完成实习任务，不得擅自离岗。
第四章实习考核与评价第九条实习考核分为过程考核和结业考核两部分。
第十条过程考核由带教老师负责，主要考核实习生在实习期间的学习态度、工作表现、临床技能等方面。
第十一条结业考核由医院组织，主要考核实习生的理论知识、临床技能和综合能力。
第十二条实习生考核成绩合格者，可获得实习证书。
第五章实习管理责任第十三条医院领导应高度重视实习生管理工作，定期检查实习工作，确保实习质量。
第十四条科室负责人应加强对实习生的管理，落实实习计划，做好实习生的带教工作。
第十五条带教老师应具备丰富的临床经验，对实习生进行悉心指导，确保实习生在实习期间学有所成。
第十六条实习生如有违反本制度的行为，医院将视情节轻重给予相应处理。
医院实习生管理制度范本
第一章总则第一条为规范医院实习生管理工作，提高实习生培养质量，保障医疗质量和医疗安全，根据国家相关法律法规和医院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于在本院实习的所有学生。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保实习生在实习期间得到良好的管理和教育。
第二章实习生管理职责第四条医务科负责实习生的整体管理工作，包括实习计划制定、实习人员接收、实习转科、实习考核等。
第五条临床科室负责实习生的具体带教工作，包括实习安排、实习指导、实习考核等。
第六条带教老师负责实习生的日常管理和教育，确保实习生遵守医院规章制度，提高专业技能。
第三章实习生入科及培训第七条实习生入科前，由医务科统一安排，经科室同意后，方可入科实习。
第八条实习生入科后，科室应组织实习生进行岗前培训，培训内容包括医院规章制度、医疗法规、职业规范等。
第九条培训结束后，实习生应参加考核，考核合格后方可正式实习。
第四章实习生实习安排第十条实习生实习期间，应按照实习计划进行轮转，确保实习生全面了解临床工作。
第十一条科室应根据实习生的专业特长和实习需求，合理安排实习岗位。
第十二条实习生在实习期间，应服从科室安排，积极参与临床工作。
第五章实习生考核第十三条实习生实习期间，由带教老师和科室进行定期考核，考核内容包括专业知识、技能操作、医德医风等。
第十四条实习生考核结果作为实习鉴定和毕业评优的重要依据。
第十五条实习生考核不合格者，应根据情况给予重新培训或调整实习岗位。
第六章实习生权益保障第十六条实习生在实习期间享有合法权益，医院应提供必要的工作条件和生活保障。
第十七条实习生在实习期间发生意外伤害，医院应按照国家相关法律法规予以处理。
第七章实习生离院及鉴定第十八条实习生实习期满，由科室出具实习鉴定，经医务科审核后，报送学校。
第十九条实习生离院前，应完成实习任务，并办理离院手续。
第八章附则第二十条本制度由医务科负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起实施。
以上是医院实习生管理制度范本，旨在为实习生提供良好的实习环境，提高实习生培养质量，保障医疗质量和医疗安全。
医院实习生管理制度[2]
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医院实习生管理制度一、概述医院实习生是指在医院实施医学教育教学计划中，经教育机构批准派遣到医院进行实践活动的医学教育学生，是医学教育的重要组成部分。
为了规范医院实习生的管理行为，保障实习生的个人安全和医疗安全，提升教学质量，制定本管理制度。
二、实习生招募1.实习生招募应遵循择优录取的原则，就读学校应按照一定比例选拔具有医学基础知识，身体健康，志愿意愿强烈，具有亲和能力，学习和实践综合能力优秀的学生。
2.为确保实习生的学习效果，实习生需根据实习计划进行实习活动；同时，实习生须遵守实习单位的管理规定，履行其实习义务，不得利用实习经验谋取不正当利益，在实习期间不得以任何方式参与医疗行为。
三、实习生派遣1.实习生报到时，应当提交所在学校出具的实习任务书及本人健康证明，由指定人员对其身份证明、健康证明、实习任务书等资料进行核查并予以登记，并如实告知实习学生有关制度、管理要求和安全注意事项。
2.实习期间，实习生须向导师汇报工作进度和问题，并接受导师指导和批评意见。
导师应根据实习生特点，制定完善的实习计划，配合实习学生完成实习任务。
3.实习生应当遵守实习单位安全规定，保护人身财产安全，不得擅自离开实习单位，不得在实习期间随意串岗串组，不得泄漏实习期间所获得的机密信息，不得以任何方式妨碍医学检查、治疗活动的正常进行。
四、实习工作管理1.实习生必须按照实习计划认真完成实习任务，若出现未能完成实习任务和工期，应当向实习导师反映情况并根据实际情况调整工作计划。
2.实习生应当衷心接受医院及实习管理人员的指导和监督，遵守医院及相关管理部门的规定，不得利用实习环境和实习经验谋取不当利益。
3.实习导师应明确实习工作计划和实习任务，指导实习生进行实习活动，并根据实践情况对实习生进行综合评价。
五、实习生考核1.实习生应按照实习单位和实习学校的考核标准进行考核，实习单位应当依据实习任务书对实习生进行评价，评价结果应反馈给实习生及其所在学校，参考结果用于实习生的学业成绩，并纳入实习生档案。
医院实习生管理规定
医院实习生管理规定引言概述：医院实习生是医学院学生在医院进行实习的重要人员，他们在医院中承担着重要的工作任务。
为了保障医院实习生的权益，提高医疗服务质量，医院制定了一系列的管理规定。
一、实习生的基本要求1.1 实习生资格：实习生必须是在校的医学院学生，必须经过学校的审核批准才干到医院进行实习。
1.2 实习生守则：实习生必须遵守医院的各项规章制度，服从医院领导的安排，尊重医院的工作人员。
1.3 实习生纪律：实习生必须遵守医院的工作纪律，不得擅自离开工作岗位，不得私自处理病人的病历和药物。
二、实习生的工作安排2.1 实习生轮岗制度：医院会根据实习生的专业和实习计划进行轮岗安排，确保实习生能够全面了解医院的各个科室。
2.2 实习生指导教师：每位实习生都会有专门的指导教师负责指导和监督其实习工作，及时纠正实习生的错误。
2.3 实习生工作时间：医院会制定实习生的工作时间表，确保实习生有足够的时间进行学习和工作，同时不影响正常的医疗服务。
三、实习生的培训和考核3.1 实习生培训：医院会为实习生提供必要的培训，包括医疗知识、医疗技能和沟通技巧等，以提高实习生的工作能力。
3.2 实习生考核：医院会定期对实习生进行考核，评估其在实习期间的表现和成绩，对合格者赋予奖励，对不合格者进行警告或者调整。
3.3 实习生评价：实习结束后，医院会对实习生进行综合评价，为实习生提供合适的建议和指导，匡助其更好地成长和发展。
四、实习生的权益保障4.1 实习生薪酬：医院会按照规定赋予实习生一定的薪酬，保障实习生的基本生活需求。
4.2 实习生休假：医院会根据实习生的工作情况和实习计划安排合理的休假时间，保障实习生的身心健康。
4.3 实习生安全：医院会加强对实习生的安全管理，确保实习生在工作中不受到伤害，提高实习生的安全意识。
五、实习生的发展机会5.1 实习生实习结束后，医院会根据实习生的表现和成绩考虑是否录用为正式员工。
5.2 实习生实习结束后，医院会为实习生提供继续深造和发展的机会，如参加进修课程或者继续在医院工作。
医院实习生管理制度
医院实习生管理制度
一、实习学生在毕业实习期间，必须遵守医院的规章制度，服从医院的领导和管理，尊重带教老师，关心爱护病人。
按照护理部实习计划进行实习，实习前要进行入科教育，实习中每科要进行理论和操作考核，实习期满进行鉴定。
二、各科护士长要按护理部的统一安排，组织好各科护生的带教工作，相对固定带教人员，带教老师要热心，严格要求放手不放眼。
三、实习生必须按照医院组织的实习计划和安排进行实习，不得擅自改变实习计划和安排，特殊情况要经护理部批准同意。
四、实习生必须参加医院组织的业务学习、护理查房，在老师的指导下，按操作规程进行技术操作。
五、严格请假制度，一天以上的假，写请假条报护理部，经护理部批准、同意、科护士长同意，才可休假，未请假私自离岗者，按旷工处理，记录在案，不允许电话请假，病假须开病假条。
六、除学校统一通知放假外，其余节假日一律按医院
的安排进行，带教老师休假期间，实习生不得休假，必须照常上班。
七、实习生科室实习结束，要写好出科小结，交科室负责带教的老师，由科室作出实习鉴定，转科。
八、实习生上班时间不允许打电话，不在工作区域接听电话，或电话聊天。
九、实习生上班时间不允许谈恋爱、陪岗或聊天。
要爱护公物，如损坏公物，照价赔偿。
医院实习生实习管理制度
第一章总则第一条为了规范医院实习生实习管理，提高实习质量，保障实习生权益，根据国家相关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于在我院实习的所有学生。
第三条实习生实习期间，应遵守国家法律法规、医院规章制度，尊重患者，关爱生命，严谨求实，刻苦钻研，不断提高自身综合素质。
第二章实习生管理第四条实习生入院前，应提交学校出具的实习证明和身份证明，由医院人力资源部门进行审核，办理入院手续。
第五条实习生入院后，由人力资源部门安排实习科室和带教老师，实习期间不得擅自更换科室和带教老师。
第六条实习生应按照实习计划，在规定时间内完成实习任务。
实习期间，如需调整实习计划，需经带教老师和实习科室负责人同意。
第七条实习生应服从带教老师的指导和安排，认真学习临床技能，积极参与科室工作。
第八条实习生应参加医院组织的岗前培训，熟悉医院规章制度、医疗操作规程和职业道德规范。
第九条实习生应遵守医院各项规章制度，不得违反劳动纪律，不得擅自离岗、脱岗。
第十条实习生应爱护医院公共财产，不得损坏、浪费。
第十一条实习生应尊重患者隐私，保护患者权益。
第十二条实习生应积极参加医院组织的各项活动，提高自身综合素质。
第三章实习生考核第十三条实习生实习期间，由带教老师和实习科室负责人对其实习情况进行考核。
第十四条实习生考核内容包括：专业知识、临床技能、职业道德、工作态度等方面。
第十五条实习生考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
第十六条实习生考核不合格者，由医院人力资源部门通知学校，并要求学校采取措施，确保实习生实习质量。
第四章实习生权益保障第十七条实习生在实习期间，享有以下权益：（一）获得医院提供的实习条件和必要的实习用品；（二）获得带教老师的指导和帮助；（三）享有医院规定的休息时间和假期；（四）享有医院规定的劳动保护措施；（五）享有合法权益的保护。
第十八条实习生在实习期间，如遇到权益受损情况，可向医院人力资源部门投诉，医院将依法予以处理。
医院实习生管理规定
医院实习生管理规定引言概述：医院实习生的管理对于医院的正常运营和实习生的专业成长起着重要的作用。
为了保证医院实习生的安全和顺利完成实习任务，医院需要制定一套科学合理的管理规定。
本文将从实习生的选拔与培训、实习期间的工作安排、实习生的职责与权益、实习生的考核与评价以及实习生的离岗管理等五个方面详细阐述医院实习生管理规定。
一、实习生的选拔与培训1.1 制定选拔标准：医院应根据实习生的专业背景、学习成绩、综合素质等因素，制定选拔标准，确保实习生具备完成实习任务的基本能力和素质。
1.2 开展面试和考核：医院可以通过面试和考核等方式，对报名实习的学生进行选拔，以确保实习生的专业素质和沟通能力。
1.3 提供培训机会：医院应为实习生提供必要的培训机会，包括医院规章制度、实习任务要求、安全操作规范等方面的培训，以提高实习生的工作能力和安全意识。
二、实习期间的工作安排2.1 分配工作任务：医院应根据实习生的专业背景和实习任务的需要，合理分配工作任务，确保实习生能够充分发挥自己的专业特长和能力。
2.2 指导和监督：医院应为实习生指派专业导师，负责对实习生进行工作指导和监督，保证实习生的工作质量和安全。
2.3 安排轮岗实习：医院可以安排实习生进行轮岗实习，使实习生能够全面了解医院各科室的工作内容和流程，提高实习生的综合素质和适应能力。
三、实习生的职责与权益3.1 遵守医院规章制度：实习生应遵守医院的规章制度，包括工作纪律、安全操作规范等，确保医院的正常秩序和工作安全。
3.2 完成实习任务：实习生应按照医院的安排和要求，认真完成实习任务，提高专业水平和工作能力。
3.3 维护自身权益：实习生有权享受医院提供的培训、指导和实习报酬等权益，同时也有权提出自己的合理要求和意见。
四、实习生的考核与评价4.1 考核内容和标准：医院应制定科学合理的实习生考核内容和标准，包括实习期间的工作表现、专业能力提升等方面。
4.2 考核方式：医院可以采用定期考核、实习报告、实习成果评价等方式对实习生进行考核，确保考核结果客观公正。
医院实习生管理规定
医院实习生管理规定一、目的和适用范围本管理规定的目的是为了规范医院实习生的管理，确保实习生的安全和权益，提高实习生的实践能力和专业素养。
适用范围包括所有在本医院进行实习的学生。
二、实习生的资格要求1. 实习生必须是在医学院或相关专业的在校生，年级在大三及以上。
2. 实习生必须具备基本的医学知识和技能，并通过医院的面试和考核。
三、实习期限和工作时间1. 实习期限一般为3个月，具体根据实习生所在学校的要求和医院的安排而定。
2. 实习生的工作时间为每周40小时，按照医院的排班制度进行工作。
四、实习生的权益和福利1. 实习生享有与正式员工相同的工作环境和待遇。
2. 实习生有权参与医院的学术交流和培训活动。
3. 实习生享有与正式员工相同的工作保险和医疗保险。
4. 实习生有权获得导师或指导医生的指导和帮助。
五、实习生的责任和义务1. 实习生必须遵守医院的各项规章制度，尊重医院的管理和指导。
2. 实习生应当认真履行工作职责，不得迟到早退或擅自离岗。
3. 实习生应当保护患者的隐私和医疗信息安全，不得泄露患者的个人信息。
4. 实习生应当积极学习和提升自己的专业能力，配合医院的培训和考核。
六、实习生的工作安全和保护1. 医院将为实习生提供必要的工作安全培训和防护用品，并确保实习生的工作环境安全。
2. 实习生在工作过程中如遇到危险或意外情况，应立即向导师或指导医生报告，并采取相应的紧急措施。
七、实习生的考核和评价1. 医院将根据实习生的工作表现、专业知识和技能进行定期的考核和评价。
2. 考核结果将作为实习生的实习成绩，并向实习生所在学校提供参考。
八、违纪和处罚1. 实习生如违反医院的规章制度或职业道德，将受到相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、暂停实习等。
2. 严重违纪的实习生将被取消实习资格，并向实习生所在学校进行报告。
九、附则1. 本管理规定的解释权归本医院所有，并在必要时进行修订。
2. 实习生在实习期间如有任何问题或困难，可随时向导师或指导医生寻求帮助和咨询。
医院实习生管理制度模板
第一章总则第一条为规范医院实习生管理工作，提高实习生实习质量，培养高素质的医学人才，特制定本制度。
第二条本制度适用于在我院实习的所有医学专业学生。
第三条本制度旨在明确实习生在实习期间的权利、义务和责任，保障实习生在实习过程中的合法权益，促进医院与实习生之间的良好互动。
第二章实习生管理第四条实习生进入医院实习前，需由所在学校与医院签订实习协议，明确实习内容、时间、考核标准等。
第五条实习生须在实习前接受医院组织的岗前培训，内容包括医疗法规、医院管理制度、职业规范、操作技能等。
第六条实习生实习期间，应遵守医院各项规章制度，服从医院及科室管理，尊重带教老师，关心爱护病人。
第七条实习生应按照实习计划，在规定时间内完成各科室轮转，不得擅自更改实习科室或延长实习时间。
第八条实习生应按照实习轮转表，在规定时间内参加科室晨会、查房、交接班等日常工作，确保实习质量。
第九条实习生在实习期间，如需请假，应提前向科室及护理部申请，经批准后方可离岗。
第十条实习生在实习期间，如发生安全事故或医疗差错，应立即报告科室及护理部，并积极配合调查处理。
第三章实习考核与评价第十一条实习生实习结束前，由所在科室进行实习考核，考核内容包括实习态度、操作技能、理论知识等。
第十二条实习生考核成绩分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
第十三条实习生考核成绩作为实习鉴定的重要依据，考核不合格者，需延长实习时间或重新实习。
第十四条实习生实习鉴定结果将报送所在学校，作为学生毕业资格的参考。
第四章附则第十五条本制度由医院护理部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十七条本制度如有未尽事宜，由医院护理部根据实际情况予以补充。
医院实习生管理规定
医院实习生管理规定标题：医院实习生管理规定引言概述：医院实习生是医学院校学生在医院进行实践学习的重要群体，他们的管理规定对于医院的正常运作和实习生个人的成长发展都至关重要。
下面将详细介绍医院实习生管理规定的相关内容。
一、实习生入职管理规定1.1 实习生入职前培训：医院应提前组织实习生入职前培训，包括医院规章制度、职业道德、安全防护等内容。
1.2 入职登记：实习生入职时应进行登记，包括个人信息、学习计划、实习时间等，确保信息准确完整。
1.3 入职考核：医院应对实习生进行入职考核，评估其基本医学知识和实践能力，为后续实习安排提供参考。
二、实习生实习管理规定2.1 实习安排：医院应根据实习生专业和实践需求合理安排实习内容和时间，确保实习生能够全面学习和掌握相关知识和技能。
2.2 导师指导：每位实习生应有专门的导师进行指导，指导内容包括临床操作、病例讨论、学术交流等，促进实习生的学习和成长。
2.3 实习考核：医院应定期对实习生进行考核，评估其实习成果和表现，及时发现问题并进行指导和改进。
三、实习生行为规范管理规定3.1 职业操守：实习生应遵守医院规章制度和职业操守，保持良好的职业道德和行为规范。
3.2 安全防护：实习生应严格遵守医院的安全防护规定，确保自身和患者的安全。
3.3 人际关系：实习生应尊重医护人员和患者，与同事和患者建立良好的人际关系，促进工作和学习的顺利进行。
四、实习生福利待遇管理规定4.1 实习生工资：医院应按照规定赋予实习生工资报酬，确保实习生的基本生活需求。
4.2 休假制度：医院应制定实习生休假制度，保障实习生的歇息和放松。
4.3 奖励机制：医院可根据实习生的表现和成绩设立奖励机制，激励实习生积极学习和工作。
五、实习生管理规定的监督与改进5.1 监督机制：医院应建立实习生管理的监督机制，定期对实习生的管理情况进行评估和检查。
5.2 反馈机制：医院应设立实习生反馈机制，听取实习生的意见和建议，及时解决问题和改进管理。
医院实习生管理规定
医院实习生管理规定一、目的和适合范围本管理规定的目的是为了规范医院实习生的管理，保障实习生的权益，提高实习生的实践能力和专业素质。
本规定适合于所有医院的实习生管理。
二、定义1. 实习生：指在医院实习期间接受培训和指导的在校学生。
2. 医院：指具备医疗服务能力和条件，提供医疗服务的机构。
三、实习生的招募和录用1. 医院应根据实习生的需求，制定招募计划，并在校园、官方网站等途径发布招募信息。
2. 实习生应提交个人简历、学习成绩单等相关材料，并参加面试和考核。
3. 医院应根据实习生的综合素质和专业能力，确定录用名单，并与实习生签订实习协议。
四、实习期间的管理1. 实习生应遵守医院的规章制度，服从医院的管理。
2. 实习生应按时参加医院组织的培训和学习活动。
3. 实习生应按照医院的安排，完成实习任务，并参预科研、学术交流等活动。
4. 实习生应保守医院的商业秘密，不得泄露患者隐私信息。
5. 实习生应遵守医疗伦理和职业道德，尊重患者的权益和隐私。
6. 实习生应积极主动地学习和实践，提高专业技能和综合素质。
7. 实习生应认真完成指导教师的指导和要求，接受实习期间的考核评价。
五、实习生的权益保障1. 医院应为实习生提供良好的实习环境和条件，保障实习生的人身安全。
2. 医院应为实习生提供必要的实习设备和工具，并保证其正常使用。
3. 医院应为实习生提供必要的实习指导和培训，提高其实践能力。
4. 医院应按时支付实习生的实习津贴，并提供必要的生活津贴。
5. 医院应为实习生购买必要的人身保险，保障其在实习期间的安全。
6. 医院应建立实习生的档案，记录实习生的实习情况和评价。
六、实习期满后的处理1. 实习期满后，医院应对实习生进行综合评价，并出具实习证明。
2. 医院可根据实习生的表现和需要，与其签订就业合同，予以正式录用。
3. 医院可提供必要的就业指导和推荐，匡助实习生顺利就业。
七、违纪处理1. 实习生如有严重违反医院规章制度、伦理道德等行为，医院有权终止其实习。
医院实习生管理规定
医院实习生管理规定一、实习生的定义和资格要求1. 实习生是指在医院进行实践学习的在校学生或毕业生。
2. 实习生应具备医学或相关专业的基本理论知识和实践技能，并获得相关学院或学校的认可。
二、实习生的招募和选拔1. 医院将根据实习生需求，与相关学院或学校建立合作关系，进行实习生的招募。
2. 招募程序包括发布实习生招募通知、收集申请材料、筛选简历、组织面试等环节。
3. 选拔依据实习生的学术成绩、专业技能、综合素质和面试表现等因素进行。
三、实习生的工作安排和管理1. 医院将根据实习生的专业特长和需求，安排相应的实习岗位和工作内容。
2. 实习生需按照医院的工作时间和规定进行工作，如有特殊情况需提前请假并经相关负责人批准。
3. 实习生应遵守医院的纪律和规章制度，服从上级领导的安排和指挥。
4. 实习生在工作期间应保持良好的职业操守和工作态度，严守医疗保密制度，不得泄露患者隐私信息。
四、实习生的培训和指导1. 医院将为实习生提供必要的培训和指导，包括医疗知识、临床技能、职业道德等方面的培训。
2. 实习生应积极参与培训和学习，提高自身的专业素养和实践能力。
3. 医院将指派专业人员担任实习生的导师，负责指导实习生的学习和工作，并定期进行评估和反馈。
五、实习生的权益和福利1. 实习生享有与正式员工相同的工作环境和待遇，包括工作设施、工作保险、工作餐等。
2. 实习生有权得到公平对待，不受歧视和虐待。
3. 实习生有权向医院提出合理的意见和建议，医院将积极予以回应和解决。
六、实习生的考核和评价1. 医院将根据实习生的实际表现，进行定期的考核和评价。
2. 考核内容包括实习生的工作表现、学习进展、职业素养等方面的评价。
3. 考核结果将作为实习生的实习成绩，对实习生的学业和毕业有一定的影响。
七、实习生的纪律处分和终止实习1. 实习生如有违反医院的纪律和规章制度，医院将依据情节轻重给予相应的纪律处分。
2. 严重违纪或违法行为的实习生将被立即终止实习，并向相关学院或学校报告。
医院实习生管理规定
医院实习生管理规定一、背景介绍医院实习生是指在医院进行实习的医学生或者相关专业学生。
为了保障医院实习生的学习效果和工作安全，制定本管理规定。
二、实习生招募与选拔1. 实习生的招募应遵循公平、公正、公开的原则，医院应通过学校、招聘网站等渠道发布招募信息。
2. 实习生应提交个人简历、学习成绩单及相关证明文件，并参加面试、考核等环节进行选拔。
3. 医院应根据实习生的专业背景和实习需求进行合理的分配和安排。
三、实习期限与工作时间1. 实习期限普通为3个月至6个月，根据实习生的学习计划和医院的实际需要可以适当调整。
2. 实习生的工作时间应按照医院的规定执行，普通为每周40小时，实行弹性工作制度，但不得超过每日8小时。
3. 实习生在实习期间享有法定的休假权益，医院应合理安排实习生的休假时间。
四、实习生工作内容与岗位安排1. 医院应根据实习生的专业背景和实习目标，合理安排实习生的工作内容和岗位。
2. 实习生应按照医院的要求完成实习任务，积极参预医疗工作，提高专业技能和实践能力。
3. 医院应为实习生提供必要的工作指导和培训，确保实习生能够顺利完成实习任务。
五、实习生工作待遇与福利1. 实习生应按照医院规定的标准享受实习生工资和福利待遇。
2. 医院应为实习生购买相关的人身意外伤害保险，保障实习生在工作期间的安全。
3. 实习生享有医疗保险、住房补贴、交通补贴等福利待遇，具体标准由医院根据实际情况制定。
六、实习生工作纪律与考核1. 实习生应严格遵守医院的工作纪律和规定，服从上级领导的工作安排。
2. 医院应定期对实习生进行考核，评估实习生的工作表现和学习成果，及时赋予指导和反馈。
3. 实习生如有严重违纪行为，医院有权终止其实习资格，并按照像关规定进行处理。
七、实习生工作安全与保护1. 医院应为实习生提供必要的工作安全培训，确保实习生了解并掌握相关的安全知识和操作规程。
2. 医院应建立健全的安全管理制度，加强对实习生的安全监督和管理，确保实习生的人身安全。
医院实习生管理规定
医院实习生管理规定一、概述医院实习生管理规定旨在规范医院对实习生的招募、培训、工作安排和权益保障等方面的管理，确保实习生的学习效果和个人权益得到充分保障。
二、实习生招募1. 实习生招募应遵循公平、公正、公开的原则，不得进行任何形式的歧视。
2. 医院应发布实习生招募信息，包括招募岗位、要求条件、报名方式和截止日期等，并明确招募流程。
3. 实习生应提供个人基本信息、学历证明、健康证明等相关材料，并参加面试或者笔试等评估程序。
三、实习生培训1. 医院应为实习生提供必要的岗前培训，包括医院概况、工作流程、职业道德规范等内容，以提高实习生的工作能力和素质。
2. 实习生培训应由专业人员负责，培训内容应具有针对性和实用性，培训方式可以包括讲座、实践操作等形式。
3. 医院应建立实习生培训档案，记录培训内容和培训效果，以便后续评估和改进。
四、实习生工作安排1. 医院应根据实习生的专业背景和实际需求，合理安排实习生的工作岗位和工作内容。
2. 实习生应按照医院的工作安排和要求，认真履行工作职责，不得擅自调整工作内容或者违反工作纪律。
3. 医院应确保实习生的工作环境安全，提供必要的劳动保护设施和培训，防止工作意外和职业病发生。
五、实习生权益保障1. 医院应与实习生签订实习协议，明确双方权利和义务，包括实习期限、实习报酬、工作时间和休假等内容。
2. 实习生应享有与正式员工相同的工作待遇，包括工资、社会保险、职业培训等权益。
3. 医院应建立实习生投诉处理机制，及时解决实习生的问题和难点，保护实习生的合法权益。
六、实习生考核评价1. 医院应对实习生进行定期的考核评价，评估实习生的工作表现和学习效果。
2. 实习生的考核评价结果应及时反馈给实习生本人，并进行必要的指导和辅导。
3. 实习生的考核评价结果可以作为实习结束后绩效评定和聘用决策的参考依据。
七、实习生离岗1. 实习期满的实习生应按照规定的程序办理离岗手续，包括交接工作、填写离岗报告等。
人民医院实习生管理制度
人民医院实习生管理制度凡来院实习的实习生，统一岗前培训,考试合格后进入临床实习，实习期间,应该严格遵守医院的各项规章制度。
如有违反医院规定者，医院酌情给予相应处理。
（一）工作态度要求1、镜前审核着装是否符合职业要求,佩戴胸卡，树立良好的实习生形象。
2、参加入科宣教，建立“周记"笔记本，认真记录工作学习笔记,有问题主动向带教老师或医生请教.3、实习生需尊重老师，爱护科室财产，遵守社会道德规范，使用礼貌用语。
4、不论白班、夜班或休息，医院和科室组织的大讲课、实习生小讲课、査房等各项教学活动都要积极参加。
5、工作时间请把手机调成震动，不准长时间接打私人电话，科室电话不能私用。
6、实习中学会运用教学程序,根据科室的教学目标进行评估，制定出合理的计划并实施。
7、严格执行医院及科室的各项规章制度。
8、按吋参加出科考试，及时填写实习鉴定表、评教评学表。
（二）请假制度1、实习生必须遵守实习单位的一切规章制度.2、节假日安排均按实习单位休假规定执行，休假期间，原则上不得离开实习单位所在地区，若确须离开，需向医院医务科说明原因，并写出书面请假申请，若无此手续,所出现的一切后果由实习生本人承担。
请假规定：实习期间一般不准请事假.因病或因特殊原因必须请假者，应事先履行请假手续。
不允许未经准假而擅自离开实习单位。
3、请假手续:（1) 急病请假,可由实习组长代呈请假申请。
（2）慢性疾病、因事请假,须经医院科室及医务科准假后始得离开实习岗位。
（3）请假一天以上应有书面请假申请，病假应有县级以上医院疾病证明书。
4、病事假审批权限：实习期间请假一天者，由带教老师批准；一天以上三天以内者，经带教教师签注意见后，由科室及医务科批准；三天以上内者，由所在科室同意后，由医务科批准；报学校所在由教务处审批。
销假办法：1、请假获准后，应将准假单交实习科室负责人,并办好工作交接后，方得离开实习单位。
2、假满返院后，应及时销假，不得过期而归，过期按缺勤处理。
医院实习学生的管理办法
医院实习学生管理办法第一章总则第一条学生毕业实习是医学教育的一个重要阶段,根据卫生部《关于高等医学院校临床教学的暂行规定》（以下简称《规定》）,为有序地实施我院毕业实习生管理，以保障委托学校实习教学计划的圆满完成，特制定本办法。
第二条医院各科室都要以认真负责、通力合作的态度积极为我院实习学生毕业实习提供教学服务,牢固树立人本主义思想。
第三条医院依照《全国医院工作条例》要求,受学校委托对我院医学实习生德、智、体、美等方面进行全面的管理和教育。
第四条医学实习生进入我院后，必须自觉地服从医院的领导与管理，认真接受带教老师对其进行的医疗技术及医德、医风的训练，自觉遵守实习纪律，遵守医院的各项规章制度及各种诊疗操作常规，不断克服实习工作中的实际困难，勤奋学习，圆满完成毕业实习任务。
第二章组织管理第五条实习学生毕业实习工作的组织安排，由医教科主管，各科实习组长分管，各科主任、护士长监管，全院各科室共同配合完成。
第六条实习学生实习带教计划由医教科根据委托学校毕业实习计划结合我院实际情况拟定，经业务院长批准后下发各实习带教组长组织实施，实习生必须服从。
第七条医教科根据实习学生专业、实习时间制定实习科室轮转计划，轮转计划制定后交由各科实习组长掌握，不再随意改动。
第八条医教科与委托学校的教务科建立各种联系，定期或不定期反馈实习生实习情况，配合委托学校做好实习管理工作。
第三章学生管理第九条实习学生进入我院临床实习前，必须接受由医教科、护理部组织的有关院情、医德医风、卫生法律法规、院规院纪、常见诊疗操作规范、病历书写规范等为期三天的岗前教育。
第十条实习学生必须穿戴整洁白大衣帽、佩带“实习医生”上岗证方可上岗。
工作期间应做到语言文明、态度和蔼、举止大方、精神饱满。
遵守医护人员礼仪规范。
第十一条带教科室及带教老师对实习学生必须严格要求、严格管理、严格训练、努力帮助实习学生完成实习计划。
第十二条实习学生因正当理由请假，必须办理书面请假手续：一天以内，由带教老师审批；一天以上，三天以内（含三天）由带教组长审批；三天以上，五天以内（含五天）由医教科审批；五天以上，转报委托校方教务科审批。
医院实习学生管理制度
医院实习学生管理制度一、学生在实习期间应自觉遵守教育部、卫生部《医学教育临床实践管理暂行规定》和本院的各项规章制度及规范；团结协作、互相帮助、爱好和平、勤劳勇敢、自强不息；遵守国家宪法、法律法规，遵守公民道德规范，养成良好的道德品质和行为习惯；刻苦学习，勇于探索，积极实践，努力掌握现代医学科学知识和专业技能。
二、实习学生应严格按照医院统一制定的教学实习计划进行实习，严禁私自调换实习科室及轮次；若有违背，按照旷实习予以处理。
三、请假制度1、实习学生原则上不允许请事假，如确有特殊情况如参加双选会、面试、试岗等，请假一天以内，学生写书面请假条，交实习科室主任批准。
请假一天以上三天以内，请假流程为：学生写请假条交科室主任签字——交医务科批查。
请假三天以上，流程为：学生写请假条交科室主任签字——交医务科审批——再报院分管领导批准。
2、请病假原则上也按上述规定执行，若病情紧急，可先电话向医务科请假，后凭所在实习医院的病情、病假证明销假。
3、请假批准后，学生才能离岗。
请假期满，应按时提供有关证明材料到医务科销假；学生未经请假或请假理由系伪造者、请假未被批准擅自离岗者，以及请假期满未按时销假者，所缺实习作旷实习论处，并视情节轻重，按相关规定给予纪律处分。
不请假离岗连续两周者，按自动退学处理。
5、病、事假累计请假时间超过一周者，需按超过天数补实习（考研假与试岗另行规定）。
旷实习者，必须到所旷实习科室补实习。
补实习证明必须由带教老师和科室主任签字确认。
四、旷实习处理规定临床实习期间旷实习 1天按旷课 6学时计算，旷课累计在 8学时以下者，给予口头批评教育，医务科给予书面警示；9—20学时全院通报批评教育；21—30学时给予警告处分；31—40学时给予严重警告处分；41—50学时给予记过处分；51—60学时者，报学校给予留校察看；超过 60学时视为放弃实习，按自动退学处理。
五、实习期间考勤由各实习小组长负责。
各实习小组长必须严格按照所在科室排班进行严格考勤，于每轮实习结束时将考勤表统一交医务科存档、备查。
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东乡县人民医院实习学生管理办法
第一章总则
第一条学生毕业实习是医学教育的一个重要阶段,根据卫生部《关于高等医学院校临床教学的暂行规定》（以下简称《规定》）,为有序地实施我院毕业实习生管理，以保障委托学校实习教学计划的圆满完成，特制定本办法。
第二条医院各科室都要以认真负责、通力合作的态度积极为我院实习学生毕业实习提供教学服务,牢固树立人本主义思想。
严禁私自接受实习生。
第三条医院依照《全国医院工作条例》要求,受学校委托对我院医学实习生德、智、体、美等方面进行全面的管理和教育。
第四条医学实习生进入我院后，必须自觉地服从医院的领导与管理，认真接受带教老师对其进行的医疗技术及医德、医风的训练，自觉遵守实习纪律，遵守医院的各项规章制度及各种诊疗操作常规，不断克服实习工作中的实际困难，勤奋学习，圆满完成毕业实习任务。
第二章组织管理
第五条实习学生毕业实习工作的组织安排，由医务科主管，各科实习组长分管，各科主任、护士长监管，全院各科室共同配合完成。
第六条实习学生实习带教计划由医务科根据委托学校毕业实习计划结合我院实际情况拟定，经业务院长批准后下发各实习带教组长组织实施，实习生必须服从。
第七条医务科根据实习学生专业、实习时间制定实习科室轮转计划，轮转计划制定后交由各科实习组长掌握，不再随意改动。
第八条医务科与委托学校的教务科建立各种联系，定期或不定期反馈实习生实习情况，配合委托学校做好实习管理工作。
第三章学生管理
第九条实习学生进入我院临床实习前，必须接受由医务科、护理部组织的有关院情、医德医风、卫生法律法规、院规院纪、常见诊疗操作规范、病历书写规范等的岗前教育。
第十条实习学生必须穿戴整洁白大衣帽、佩带“实习医生”上岗证方可上岗。
工作期间应做到语言文明、态度和蔼、举止大方、精神饱满。
遵守医护人员礼仪规范。
第十一条带教科室及带教老师对实习学生必须严格要求、严格管理、严格训练、努力帮助实习学生完成实习计划。
第十二条实习学生因正当理由请假，必须办理书面请假手续：一天以内，由带教老师审批；一天以上，三天以内（含三天）由实习所在科室主任审批并报医务科备案；三天以上，五天以内（含五天）由医务科审批；五天以上，转报委托校方教务科审批。
学生请假期满，因不可抗拒原因，不能按时回到实习岗位，必须通过电话或电报方式与医务科联系办理续假手续，未经请假、续假及去请“霸王假”者，一律按旷课论处，医务科将报交校方严肃处理。
第十三条实习学生必须严格遵守《实习生守则》，做到医德良好、医风严谨、工作勤奋、尊师爱友、虚心好学、遵纪守法。
实习期间不准酗酒闹事，严禁打架斗殴，严禁赌博吸毒，严禁“搭车开药”，严禁收受病人红包或向患者索要财物，违者按院规院纪及委托学校学生纪律管理有关规定严肃查处。
第十四条实习学生必须爱护我院公物，凡贵重仪器及设备未经带教老师批准不得擅自动用。
如未经带教老师批准动用贵重仪器及设备致损坏者，应照价赔偿，故意损坏者，除责
令赔偿外，报交委托校方处理。
第十五条实习学生在我院毕业实习期间，必须按《医疗机构病历管理规定》中对实习医务人员的要求书写各种医学文书。
自觉遵守《东乡县人民医院诊疗操作规范》。
第十六条实习学生必须自觉遵守我院劳动纪律及作息时间，做到不迟到、不早退、不中途离岗、不无故缺旷。
上岗期间不准串科闲聊、看电视和阅读与医学无关的书籍。
工作期间不准吸烟。
第十七条实习学生必须按时完成带教老师布臵的各种实习作业。
实习学生不得仿冒带教老师签字，不准仿冒签署疾病证明、医嘱、处方、各种申请单、检验单
第四章带教质量管理
第十八条各科室实习带教组长必须严格按医务科制定的实习带教计划组织科内具体带教医师组织实施，不得随意更改，要尽最大努力满足实习学生临床实习需要。
各实习带教组长必须于每组实习学生实习结束后写出实习小结报送医务科。
第十九条各带教老师除实习作业外，不得随意安排实习学生与实习无关的私事。
第二十条实习学生必须参加我院院、科学术性会议及业务讲座。
我院实习学生由医务科定期组织的“三基”考试，并将考试成绩载入实习档案
第二十一条各实习带教组长必须按本科室带教计划安排带教老师开展实习生讲座，每周至少一次，每次不得少于一小时。
第二十二条我院实习学生实习效果实行考试考核制度。
实习科目结束前要进行出科考试，出科考试由科室带教组长组织实施，试卷及考试成绩交医务科备案。
考核内容按照各委托学校“毕业实习成绩考核表”的要求进行，考核项目主要包括思想品德和基本技能两大部分：
1、思想品德考核（占该科实习成绩的30%）包括：①学习态度、②服务态度、③工作态度、④遵规守纪、⑤团结协作、⑥出勤情况共六个方面，每项各占5分，其中，如旷工一天，则该科思想品德为0分。
2、基本技能考核（占该科实习成绩的70%）包括：①医疗文件写作（占20%）、②诊疗操作（占15%）、③出科考核（占35%）。
第二十三条科目（科室、病室）实习结束后，由该科室带教老师、带教组长进行客观的评价，按第二十二条规定评定出实习学生的总评成绩，并记录在《毕业实习生手册》上。
《毕业实习生手册》由医务科及带教老师、带教组长掌握，不得与实习学生见面，以保证实习成绩的真实性。
第二十四条学生实习结束后，由医务科对每一个学生的整个实习过程进行综合评价，以优、良、中、差四个等级评定成绩。
优：各科实习综合总评成绩在90分以上。
良：各科实习综合总评成绩在80-89分之间。
中：各科实习综合总评成绩在60-79分之间。
差：各科实习综合总评成绩在60分以下。
第五章附则
第二十五条本办法自二0一五年一月安排实习学生起施行。
第二十六条本办法由医务科负责解释。
第二十七条各实习带教科室在本办法试行中如有不同意见，请及时与医务科取得联系，以进一步修改完善。