深圳经济特区性别平等促进条例
性别平等及女职工权益保护知识试题及答案
性别平等及女职工权益保护知识竞赛试题单位/部门：姓名：分数：一、单选题（共 66题，每题1分）1.习近平总书记在 2018年中央经济工作会议上强调“要注重解决结构性就业矛盾，解决好（A）问题”。
AA.性别歧视、身份歧视B.性别歧视C.身份歧视D.身体特征歧视2.李克强总理在十三届全国人大一次会议上的政府工作报告中强调：“要健全（ C）机制，消除（C ）歧视和身份歧视。
”CA.劳动关系协商，身体特征B.集体协商，性别C.劳动关系协商，性别D.集体协商，身体特征3.李克强总理在十三届全国人大二次会议上的政府工作报告中强调：“坚决防止和纠正就业中的（）和身份歧视。
”BA.学历B.性别C.婚姻状况D.户籍4.2019年中央经济工作会议强调要稳定就业（），改善就业（），提升就业（），突出抓好（）就业工作，确保零就业家庭动态清零。
A A.总量、结构、质量、重点群体 B.结构、质量、总量、困难群体C.总量、结构、质量、困难群体D.结构、质量、总量、重点群体5.《宪法》规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。
国家保护妇女的权利和利益，实行男女（），培养和选拔妇女干部。
AA.同工同酬B.均衡就业C.政治平等D.机会均等6.《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。
在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以( )为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
AA.性别B.身高C.相貌D.学历7.《妇女权益保障法》规定，实行（）是国家的基本国策。
国家采取必要措施，逐步完善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女一切形式的歧视。
国家保护妇女依法享有的（）权益。
CA.计划生育，合法B.计划生育，特殊C.男女平等，特殊D.男女平等，合法8.《妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的（）权利和（）权利。
BA.劳动，民事B.劳动，社会保障C.就业，社会保障D.劳动，社会经济权利9.《妇女权益保障法》规定,任何单位不得因（）等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
企业创新发展五大举措对接高考政治考点
一、现代企业的组织形式1.企业含义：以营利为目的而从事生产经营活动，向社会提供商品或服务的经济组织。
2.企业的地位与作用：市场经济活动的主要参加者，国民经济的细胞。
人们消费的商品和服务，主要是由企业提供的。
3.企业的类别：国有企业、集体企业、非公有制企业并存，都是社会主义市场经济的微观主体。
其中，国的有企业发挥着主导作用，是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量。
4.对企业的要求：企业开展生产经营活动，必须守法经营、公平竞争、诚信守约；承担社会责任，讲求社会效益。
5.现代企业的组织形式：公司制是企业的主要组织形式之一。
二、公司的类型1.含义：公司是依法设立的，有独立的法人财产，以营利为目的的企业法人。
【拓展】法人不是人，但有法人代表2.公司成立的条件：成立公司，必须按照法律法规和有关政策的规定，办理一定的登记手续，取得法律上的承认。
3.我国法定的公司形式（要抓住最主要区别，弄清相同点）（1）我国法定公司形式：有限责任公司和股份有限公司。
出资者对公司承担的责任都是有限的。
二者最大的区别就在于股份有限公司能够向社会公开发行股票，募股筹资。
【拓展】能上市、发行股票的一定是股份有限公司（2）公司可以设立分公司，分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担；公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。
【拓展】优点：独立法人地位、科学管理结构、有限责任制（1)这些机构权责明确、互相制衡，可以有效地提高公司的运行效率和管理的科学性，使公司的发展更具活力。
（2）在公司中，设立中国共产党的组织，开展党的活动。
坚持党的领导，是国有企业的独特优势。
国有企业要明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位，充分发挥党的领导核心作用、党委政治核心作用。
三、公司的经营与发展1.企业经营的目的：企业经营的直接目的是利润。
[材料]近年来，智能手机市场的竞争日趋激烈。
除传统手机制造商外，许多网络公司也纷纷斥巨资研发智能手机，并将内置其网络产品的智能手机推向市场。
高三政治一轮思维导图复习课件：企业与劳动者
核心考点2 劳动者的就业与维权 1.劳动和就业 (1)为什么——就业的重要作用。 ①对社会：就业使得劳动力与生产资料相结合，生产出社 会需要的物质财富和精神财富。
②对劳动者：就业是民生之本。劳动者以此取得劳动报酬； 有利于劳动者实现自身的社会价值，丰富精神生活，提高精 神境界，促进人的全面发展。
(2)怎么办——促进就业的措施。 ①党和政府：实施就业优先战略和积极的就业政策，制定 了劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创 业的方针。
当劳动者的权益受到侵害时，可以通过投诉、协商、申请调 解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。
【训练3】 当劳动者的权益受到侵犯时，劳动者 ( ) A.应当增强权利意识和法律意识 B.必须采用合法手段，通过法定程序来维护自身权益 C.只能通过向法院起诉来维护自身的权益 D.可运用一切手段维护自身的权益
②劳动者的权利是保障劳动者主人翁地位的前提，是实现 平等就业，充分调动和发挥劳动者积极性、创造性的保证。
(3)怎么样——维护劳动者权益的措施。 ①基础：自觉履行劳动义务，有利于维护劳动者权益。 ②重要依据：实行劳动合同制度，依法签订劳动合同。
③意识：劳动者要增强权利意识和法律意识。通过投诉、 协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径维权。
②有利于促进男女两性的权利平等
③坚持了男女平等的基本国策
④提高了女性公民的政治地位
A.①② B.①④
C.②③
D.③④
【解析】 本题考查保护劳动者的权利。材料中的地方性 法规对男女两性同等重视，坚持了男女平等的基本国策，有 利于促进男女两性的权利平等，②③符合题意。现实中的性 别歧视现象不可能在短期内消除，①夸大了上述规定的作用。 上述规定强调了男女平等，并没有提高女性的政治地位，④ 不符合题意。
女职工普法知识竞赛答题
女职工普法知识竞赛答题1.2021年3月8日是第（）个国际劳动妇女节。
A.100B.105C.111(正确答案)2.我国的法定夫妻财产制属于（）。
A.劳动所得共同制B.动产及所得共同制C.婚后所得共同制(正确答案)D.一般共同制3.根据《山东省女职工劳动保护办法》（）依法对用人单位女职工劳动保护工作进行监督，支持和协助女职工维护其合法权益。
A.工会、妇女联合会(正确答案)B.卫生行政部门C.计划生育组织4.根据《山东省女职工劳动保护办法》女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假（）天。
A.18，5B.98，15(正确答案)C.188，305.《女职工劳动保护特别规定》用人单位不得在女职工怀孕期.产期和（）期降低其基本工资,或者解除劳动合同。
A.哺乳期(正确答案)B.事假C.病假6.妇女的合法权益受到侵害的，可以向哪个部门或组织投诉?A.妇女组织(正确答案)B.卫生行政部门C.计划生育组织7.根据《山东省女职工劳动保护办法》女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假()天。
A.5B.15(正确答案)C.308.根据《山东省女职工劳动保护办法》用人单位应当每（）组织一次女职工妇科检查；在劳动时间内组织检查的，将检查时间计入劳动时间。
A.1至2年(正确答案)B.3至4年C.5至6年9.《妇女权益保障法》规定各单位在执行国家退休制度时，不得以( )为由歧视妇女。
A.性别(正确答案)B.工龄C.职务10.根据《山东省女职工劳动保护办法》女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假？A.1B.15(正确答案)C.3011.根据《山东省女职工劳动保护办法》怀孕满4个月流产的，享受（）天产假。
A.42(正确答案)B.60C.9012.《妇女权益保障法》规定保障妇女的合法权益是（）的责任。
A.各级妇联组织B.各级政府C.全社会的共同(正确答案)13.县级以上人民政府负责妇女儿童工作的机构是（)。
A.妇女儿童工作委员会(正确答案)B.团委C.妇联14.《妇女权益保障法》规定我国妇女享有哪六大权益？A.政治权利、文化教育权益、劳动权利、财产权益、人身自由权以及婚姻家庭权益B.政治权利、文化教育权益、劳动和社会保障权益、财产权益、人身权利以及婚姻家庭权益(正确答案)C.政治权利、文化教育权益、劳动权利、财产权益、生命健康权以及婚姻家庭权益15.根据《山东省女职工劳动保护办法》对于怀孕( )个月以上的女职工，用人单位不得安排延长工作时间和夜班劳动。
广东省人民代表大会常务委员会关于废止《深圳经济特区与内地之间人员往来管理规定》等五项地方性法规的决定
广东省人民代表大会常务委员会关于废止《深圳经济特区与内地之间人员往来管理规定》等五项地方性法规的决定文章属性•【制定机关】广东省人大及其常委会•【公布日期】2021.09.29•【字号】广东省第十三届人民代表大会常务委员会公告第91号•【施行日期】2021.09.29•【效力等级】省级地方性法规•【时效性】现行有效•【主题分类】立法工作正文广东省第十三届人民代表大会常务委员会公告（第91号）《广东省人民代表大会常务委员会关于废止〈深圳经济特区与内地之间人员往来管理规定〉等五项地方性法规的决定》已由广东省第十三届人民代表大会常务委员会第三十五次会议于2021年9月29日通过，现予以公布，自公布之日起施行。
广东省人民代表大会常务委员会2021年9月29日广东省人民代表大会常务委员会关于废止《深圳经济特区与内地之间人员往来管理规定》等五项地方性法规的决定（2021年9月29日广东省第十三届人民代表大会常务委员会第三十五次会议通过）广东省第十三届人民代表大会常务委员会第三十五次会议决定，废止下列五项地方性法规：一、《深圳经济特区与内地之间人员往来管理规定》（1986年2月22日广东省第六届人民代表大会常务委员会第十八次会议通过根据1997年7月26日广东省第八届人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈深圳经济特区与内地之间人员往来管理规定〉第十三条的决定》修正）二、《广东省普及九年制义务教育实施办法》（1986年9月28日广东省第六届人民代表大会常务委员会第二十二次会议通过根据1991年5月10日广东省第七届人民代表大会常务委员会第二十次会议《关于修改〈广东省普及九年制义务教育实施办法〉第二条的决定》修正）三、《广东省城镇华侨房屋租赁规定》（1994年11月17日广东省第八届人民代表大会常务委员会第十一次会议通过）四、《广东省查处无照经营行为条例》（2002年12月6日广东省第九届人民代表大会常务委员会第三十八次会议通过根据2012年7月26日广东省第十一届人民代表大会常务委员会第三十五次会议《关于修改〈广东省查处无照经营行为条例〉的决定》第一次修正根据2014年9月25日广东省第十二届人民代表大会常务委员会第十一次会议《关于修改〈广东省商品房预售管理条例〉等二十七项地方性法规的决定》第二次修正根据2019年9月25日广东省第十三届人民代表大会常务委员会第十四次会议《关于修改〈广东省食品安全条例〉等十项地方性法规的决定》第三次修正）五、《广东省国土资源监督检查条例》（2004年9月24日广东省第十届人民代表大会常务委员会第十三次会议通过）本决定自公布之日起生效。
深圳经济特区人口与计划生育条例
深圳经济特区人口与计划生育条例文章属性•【制定机关】深圳市人大及其常委会•【公布日期】2012.12.18•【字号】深圳市第五届人民代表大会常务委员会公告第110号•【施行日期】2013.01.01•【效力等级】经济特区所在市地方性法规•【时效性】失效•【主题分类】计划生育正文深圳市第五届人民代表大会常务委员会公告（第一一○号）《深圳经济特区人口与计划生育条例》经深圳市第五届人民代表大会常务委员会第十八次会议于2012年10月30日通过，自2013年1月1日起施行。
现予公布。
2012年12月18日深圳经济特区人口与计划生育条例第一章总则第一条为了实现人口与经济、社会、资源、环境的协调发展，控制人口数量，提高人口素质，优化人口结构，根据法律、行政法规的基本原则，结合深圳经济特区实际，制定本条例。
第二条具有深圳市（以下简称本市）户籍的人口和在本市居住的流动人口应当遵守本条例。
本市行政区域内的国家机关、企业事业单位以及其他组织应当遵守本条例。
第三条市、区人民政府应当结合本地实际，将人口计划纳入国民经济和社会发展计划。
市、区人民政府应当根据人口发展中、长期规划，制定本行政区域人口与计划生育工作实施方案并组织实施。
第四条市、区人民政府实行人口与计划生育目标管理责任制。
人口与计划生育工作成效应当作为考核相关部门及其负责人工作实绩的重要内容。
第五条市人口和计划生育行政管理部门（以下简称市主管部门）是本市人口与计划生育工作的主管部门，负责全市人口和计划生育工作的组织实施和监督检查。
区人口和计划生育行政管理部门（以下简称区主管部门）依照本条例及相关规定，负责本辖区人口与计划生育管理、服务工作。
第六条发展和改革、财政、公安、卫生、民政、人力资源和社会保障、教育、文化、规划和国土、住房和建设、出租屋租赁管理等有关部门依据本条例的规定和各自的职责开展人口与计划生育工作。
第七条街道办事处（以下简称街道办）依照本条例及相关规定，具体负责本辖区的人口与计划生育工作。
深圳经济特区人才市场条例（2019年修正）
深圳经济特区人才市场条例（2019年修正）文章属性•【制定机关】深圳市人大及其常委会•【公布日期】2019.11.13•【字号】•【施行日期】2019.11.13•【效力等级】经济特区所在市地方性法规•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源市场正文深圳经济特区人才市场条例（2002年6月26日深圳市第三届人民代表大会常务委员会第十六次会议通过根据2017年4月27日深圳市第六届人民代表大会常务委员会第十六次会议《关于修改〈深圳经济特区人才市场条例〉的决定》第一次修正根据2019年10月31日深圳市第六届人民代表大会常务委员会第三十六次会议《关于修改〈深圳经济特区人体器官捐献移植条例〉等四十五项法规的决定》第二次修正）目录第一章总则第二章人才招聘与应聘第三章人才租赁与转让第四章人力资源服务第五章高级人才寻聘服务第六章管理与监督第七章法律责任第八章附则第一章总则第一条为了规范深圳经济特区（以下简称特区）人才市场活动，保障人才市场相关单位和个人的合法权益，促进经济与社会发展，根据有关法律、行政法规的基本原则，结合特区实际，制定本条例。
第二条本条例适用于特区人才的招聘、应聘、租赁、转让、人力资源服务以及人才市场的行政管理活动。
国家公务员的录用离职按照国家有关规定执行。
第三条本条例所称人才，是指具有中专以上学历或者取得专业技术资格以及其他从事专业技术或者管理工作的人员。
本条例所称人才市场，是指在市、区人力资源主管部门监督管理下，从事人才交流与服务及其他相关活动的市场。
第四条人才市场活动应当遵循自愿、自主、平等、公平、真实、诚信的原则，有利于促进人才资源的开发、利用和合理配置。
第五条市、区人力资源主管部门是本行政区域内人才市场的综合管理部门，负责本条例的实施。
其他有关部门根据各自的职责做好人才市场管理的相关工作。
第二章人才招聘与应聘第六条用人单位依法享有自主招聘人才的权利。
任何组织和个人不得违反法律、法规和国家有关政策的规定，强行要求用人单位接收其推荐的人员；不得干扰用人单位的正常招聘工作。
深圳市人民代表大会常务委员会关于2010年7月1日前制定的经济特区法规在扩大后的经济特区适用的决定法律法规
5.深圳经济特区政府采购条例
6.深圳经济特区注册会计师条例
7.深圳经济特区统计条例
8.深圳经济特区国有企业法定代表人任期经济责任审计条例
9.深圳市政府投资项目管理条例
10.深圳经济特区审计监督条例
11.深圳经济特区政府投资项目审计监督条例
12.深圳经济特区循环经济促进条例
13.深圳经济特区金融发展促进条例
14.深圳经济特区房屋租赁条例
15.深圳经济特区实施《中华人民共和国妇女权益保障法》若干规定
16.深圳经济特区社会治安综合治理条例
17.深圳经济特区律师条例
18.深圳经济特区人民警察巡察条例
19.深圳经济特区实施《中华人民共和国未成年人保护法》办法
20.深圳经济特区企业欠薪保障条例
4.深圳经济特区改革创新促进条例
5.深圳经济特区政府采购条例
6.深圳经济特区注册会计师条例
7.深圳经济特区统计条例
8.深圳经济特区国有企业法定代表人任期经济责任审计条例
9.深圳市政府投资项目管理条例
10.深圳经济特区审计监督条例
11.深圳经济特区政府投资项目审计监督条例
12.深圳经济特区循环经济促进条例
13.深圳经济特区金融发展促进条例
14.深圳经济特区房屋租赁条例
15.深圳经济特区实施《中华人民共和国妇女权益保障法》若干规定
16.深圳经济特区社会治安综合治理条例
17.深圳经济特区律师条例
18.深圳经济特区人民警察巡察条例
19.深圳经济特区实施《中华人民共和国未成年人保护法》办法
20.深圳经济特区企业欠薪保障条例
4.深圳经济特区改革创新促进条例
5.深圳经济特区政府采购条例
以性别平等立法构建先进的性别文化——以《深圳经济特区性别平等促进条例》为例
性实质平 等 ， 使 广 大 妇 女 真 正
得实惠 、 长受 惠 、 普受 惠。
从 妇联 工作看 ， 增强 ＿ Ｔ 作 的科学性 、 长 效 性 和 可 持 续 性 是当务之 急。长期 以来 ， 妇 联
另一方面 ， 要 在经济 、 政治、 文 化 、社 会 和 生 态 文 明 建 设 领
域， 坚 决 抵 制 和 消 除 一 切 不 尊 重妇女人 格尊严 、 贬低 妇 女 价
全 国 妇 联 妇 女 研
霉 囊ｒ ． ≯菇 誉 舞 爱鹫 。 爱
二 、 创 新 内 容 、 构 建 机
动性别平 等 ， 才 能 最 终 从 源 头
｝ ＝ 消除性 别歧视 ， 实 现 男 女 两
性 别 而 做 的任 何 区别 、 排 斥 或 者 限制 ，其 目的 或 结 果 盲 接 、 间 接 地影 Ⅱ 向或 侵 害 男 女 两 性 平等权 益的行 为 ； 性 骚 扰 是 指 违 背 他 人 意 愿 ，利 用 职 务 、 雇 佣或者 其他便 利条件 ， 明 示 或 者 暗 示 使 用 具 有 性 内 容 或 者
工 作场所 的“ 性骚扰 ” 的含 义。
性 别 平 等 足指 在尊 重 生 理差
异 基础上 ， 男 女 两 性 尊 严 和价
高度 ， 推 进 性 别 意 识 进 入 决 策
主流， 在政 策 、 立 法 等 层 面 推
值 的平等 以及 机会 、 权 利和责
任 的平等 ； 性 别 歧 视 是 指 基 于
与性有 关的行 为 、 语言 、 文字 、
性别平等法 ， ７ ５个 国家 实 行 了 性 别预 算 ， ｌ 】 ５个 国 家 建 立 』 ， 性 别 平 等 机 构 ，亚 洲 韩 图 、 Ｉ Ｊ 本、 菲律宾 ， 香港 、 台湾也都 出 台 了性 别 平 等 法 ， 并 建 立 了性
科学配置将提升权力运行效率
东深 圳 市人 大 常 委 会 首 次 审 议
着参加 养 老保 险的 缴 费人 数 减
少， 领取 养老金 的人 数 则增加 。 加 上女 性 寿命 长 于 男性 ，也加 剧 了
养老金 的供 需 矛盾 。
一
《 深圳经济特 区性别平等促进条 例（ 草案） ， 中近几年争议 已久 》其
的女 性 “ 弹性 退休 ”被 纳入 草 案
人 员则为 ４ ．５万元 。而对 于全社 １ ２
会 而言 ， 局认 为 ， 性 退休 意味 该 女
反 正 ，当学 术成 为 高校 老 师 们 以及 科 研 院所 的研 究人 员 赚钱 工 具 时 ， 据 市场 经 济规 则 ， 研 根 科 资 源 必定 会 和权 力及 财 富 “ 勾搭 成 奸 ” 追 求利 益 最 大 化 ， 害 整 ， 危 个社 会 的教 育和 科 研 资 源配 置 的
都 延长 至 ６ ５岁 。（ 任 迅） 田
至 于某 些 “ 高官 ” “ 和 高管 ” 士是 院 否有 真 才 实 学或 至 高无 上 的 学术 品德 、 果 以及精 神 则 无人 过 问 ， 成
也 无 人 能 轻 易撼 动 那 些在 政 坛 、
但 近 几年 来 ，有 关 改 革退 休 制 度 、延 长女 性 退休 时 间的 呼 声
他 山之 石 ・ 真知 灼见 Ｉ Ｚ！Ｎ ｉＺ ！ Ｎ Ｉ Ｚ— ｝ ～ Ｅ Ｉ啦 ｔ Ｉ Ａ
利 是 图 ，将 变成俗 不 可 耐 的权 力
力侵蚀的好的开始，将有利于保护
学术纯净 ，实现教 育道 德和学术精
人才的巨大浪 费。同时， 在客观上 缩短了女性的事业黄金期 ，限制
了女 性 人 才 的 价 值 发 挥 。
会保 障局测算， 按平均寿命 ７．岁 ８ ８
深圳经济特区性别平等促进条例(2019修正)
深圳经济特区性别平等促进条例(2019修正)【发文字号】深圳市第六届人民代表大会常务委员会公告第150号【发布部门】深圳市人大(含常委会)【公布日期】2019.04.26【实施日期】2019.04.26【时效性】现行有效【效力级别】经济特区法规深圳经济特区性别平等促进条例（2012年6月28日深圳市第五届人民代表大会常务委员会第十六次会议通过根据2019年4月24日深圳市第六届人民代表大会常务委员会第三十三次会议《深圳市人民代表大会常务委员会关于修改〈深圳经济特区医疗条例〉等二十七项法规的决定》修正）第一条为了实施男女平等基本国策，促进性别平等，根据法律、行政法规的基本原则，结合深圳经济特区（以下简称特区）实际，制定本条例。
第二条特区性别平等促进工作适用本条例。
本条例未作规定的，适用相关法律、法规的规定。
第三条本条例所称性别平等，是指在尊重生理差异基础上男女两性尊严和价值的平等以及机会、权利和责任的平等。
第四条国家机关、企业事业单位、社会团体以及其他组织应当采取必要措施消除性别歧视，给予男女两性同等重视，保障男女两性享有同等机会，获得同等资源，得到同等发展。
第五条本条例所称性别歧视，是指基于性别而作出的任何区别、排斥或者限制，其目的或者后果直接、间接地影响、侵害男女两性平等权益的行为。
但是，下列情形不构成性别歧视：（一）为了加速实现男女两性事实上的平等而采取的暂行特别措施；（二）基于生理原因或者因为怀孕、分娩和哺育，为了保护女性而采取的特别措施；（三）法律、法规规定的其他情形。
第六条本条例由市性别平等促进工作机构负责组织实施。
具体机构编制事项由市机构编制部门另行确定。
市教育、民政、人力资源保障、文化广电旅游体育、卫生健康等部门，应当指定专门机构或者建立议事协调机制促进性别平等，研究并组织开展本部门、本系统促进性别平等的具体工作。
第七条市性别平等促进工作机构履行下列职责：（一）定期监测、评估全市性别平等工作情况，发布监测、评估报告；（二）协调相关部门实施社会性别预算、社会性别审计和社会性别统计；（三）对本市涉及性别平等的法规、规章和规范性文件进行社会性别分析或者指导相关单位进行分析；（四）拟定消除性别歧视的政策；（五）受理并按照规定办理有关投诉；（六）法律、法规规定的其他职责。
科学配置将提升权力运行效率
|他山之石·真知灼见|ZHENZHIZHUOJIAN利是图，将变成俗不可耐的权力和财富的社会后花园，将成为整个社会文化以及学术沙漠化的罪魁祸首。
其实早在几年前，就有有识之士提出去高校行政化的议案，其目的就是让官场商界衍生的过度权力和利益关系剥离出现有教育体制，毕竟仍然有不少明眼人看到如今学术界里各种各样的学术活动纠缠着太多的功利目的，而那种只顾眼前名利好处的科学研究又能够蕴含多少创造和创新力的含金量？显然，这是一个常识，即，镀上黄金翅膀的学术鸟儿难以展翅高飞以及一日千里！由此，处于这种特殊人文环境下，学术腐败便难以避免、见怪不怪了！反正，当学术成为高校老师们以及科研院所的研究人员赚钱工具时，根据市场经济规则，科研资源必定会和权力及财富“勾搭成奸”，追求利益最大化，危害整个社会的教育和科研资源配置的公平和优势互补，其中“高官”和“高管”院士可以凭借这种学术界的特殊名号和地位向国家“拿钱、要人、要政策”，易如反掌，所以地方上趋之若鹜，紧跟这种关系，形成一条利欲熏心的学术利益链。
至于某些“高官”和“高管”院士是否有真才实学或至高无上的学术品德、成果以及精神则无人过问，也无人能轻易撼动那些在政坛、经济界以及教育学术界根深蒂固的“高官”或“高管”院士。
有识之士指出，这次“高官”全部和“高管”大部分落选工程院新增院士，不管是主动让位、正常评选淘汰，还是迫于舆论压力的结果，都是一个避免教育学术界进一步被权力侵蚀的好的开始，将有利于保护学术纯净，实现教育道德和学术精神的真回归。
期待今后这能够成为一种常规常态！（任还）■深圳将近几年争议已久的女性“弹性退休”纳入最新的《性别平等促进条例（草案）》中。
专家认为———现行退休制度造成人才资源浪费“女性‘弹性退休’能否减缓社保养老金压力？会否加剧年轻女性就业危机？公务员群体不享受该项政策是否合理？”近日，广东深圳市人大常委会首次审议《深圳经济特区性别平等促进条例（草案）》，其中近几年争议已久的女性“弹性退休”被纳入草案中，引发各界争议。
3·15践行《深圳经济特区消费者权益保护条例》十大优秀企业案例评选正式启动!
315践行《深圳经济特区消费者权益保护条例》十大优秀企
业案例评选正式启动!
张芳
【期刊名称】《消费电子》
【年(卷),期】2024()3
【摘要】3月10日,中国电子商会副秘书长、消费电子杂志社执行社长、消费保创始人王福山在由深圳市市场监管局、深圳市消费者委员会主办的《深圳经济特区消费者权益保护条例》知识竞赛总决赛上宣布中国电子商会、消费保将启动践行“《深圳经济特区消费者权益保护条例》十大优秀企业案例”评选。
【总页数】2页(P12-13)
【作者】张芳
【作者单位】不详
【正文语种】中文
【中图分类】F42
【相关文献】
1.升级消保条例护航市场经济--《上海市消费者权益保护条例》新规3月15日实施
2.贺《上海市消费者权益保护条例》及“3·15”消费者权益日弘扬维权倡导诚信——品牌与特色汇展
3.浅议妇女权益的法律保护——以《深圳经济特区性别平等促进条例》为视角
4.《深圳经济特区消费者权益保护条例》有奖知识竞赛正式
启动!5.消费普法,全民参与《深圳经济特区消费者权益保护条例》特别栏目普法小课堂答题开启!
因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。
部编版道德与法治八年级下册第七课-尊重自由平等作业题
部编版道德与法治八年级下册第七课-尊重自由平等作业题一、选择题1. 孟德斯鸠曾说：“自由不是无限制的自由，自由是一种能做法律许可的任何事的权利。
”对这句话理解正确的是（ )①法治与自由相互联系，不可分割②违反道德可能付出失去自由的代价③法治标定了自由的界限④自由的实现不能触碰法律的红线A．①②③ B．①②④ C．①③④ D．②③④2.人生而平等, 没有高低贵贱之分。
对此理解错误的是( )A. 人人都享有同等的社会地位,获得均等的报酬B. 每个人的生命都同样宝贵、同等重要C. 每个人的人格尊严都应得到同样的尊重D. 每个人都不应该因收入的多少、社会地位的高低而受到不平等对待3.李克强总理在出席夏季达沃斯论坛时曾说: “总理”和“农民”两岗位无贵贱之分。
几十年前自己就是农民, 当年农民的经历, 对今天总理的职务受益匪浅。
总理的话向我们揭示的道理有( )①人生来平等,这种平等应该得到充分的尊重②平等集中体现在人格尊严和法律地位的平等③尊重农民, 就一定能激发农民的生产积极性④我们要增强平等意识, 平等对待他人A.①②③④B. ①③④C. ①②④D. ②③④4．“任性”是近几年火起来的网络词语，其含义是“由着自己的性子来”。
但我们青少年的成长应该做到“花季不任性”。
从法律角度看“花季不任性”的理由是( )①自由是人们在法律规定范围内，依照自己意志活动的权利②法治标定了自由的界限，自由的实现不能触碰法律的红线③增强法治意识，自觉学法守法才能真正享受自由④法治是自由的保障，公民的任何自由都受法律保护A．②③④B．①②④C．①③④ D．①②③5. 关于微博，一位网友说：“微博降低民众言论表达门槛，种种言论都有其表达空间。
然而，自由不能被滥用。
无论社会将来怎样发展，我们都希望看到一个更干净、更真实的网络世界。
”网友的话表明 ( )①自由不是为所欲为，它是有限制的、相对的②公民享有言论的自由③权利和义务相统一④绝对自由是不存在的A.①②③B. ①②④C. ①③④D. ②③④6. 小明在复习法律知识时，将老师讲授的重要知识点整理摘抄在笔记本上，但由于粗心，摘抄中出现了错误。
女职工答题（答案）
1.性别歧视，身份歧视2.劳动关系协商，性别3.男女平等，特殊4.就业，社会保障5.促进工作场所性别平等指导手册6.要求求职者身高必须175以上7.性别，婚育状况8.性别9.结婚、怀孕、产假、哺乳10.同工同酬11.男女平等，适当数量12.晋职，晋级，评定专业技术职务13.结婚，生育14.两个15.延长生育假16.201217.国家机关，企业，事业单位，社会团体，个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工18.经期，孕期，产期，哺乳期19.书面20.与其解除劳动或者聘用合同21.劳动者被依法追究刑事责任22.一年，六个月23.1至224.医疗机构的证明25.7个月26.劳动时间27.728.1529.4230.用人单位31.用人单位32.用人单位上年度职工月平均工资33.生育保险基金34.生育保险规定的项目和标准35.1周岁36.1小时，1小时37.井下采矿工38. 639.2540.1541. 242.密闭43.弯腰、攀高、下蹲44.1000元以上5000元以下45.5万元以上30万元以下46.妇女权益保护法47.用人单位48.妇科疾病及乳腺疾病49．女职工权益保护50.投诉、举报、申诉51直接负责的主管人员52.2016年1月1日53.预防为主，教育、矫治与惩处相结合54.深圳经济特区性别平等促进条例55.大部分多选题前5个全选6.消除。
男女。
1958．。
7、全选8、性骚扰。
平等就业。
9、平等的评优平等的晋升机会平等的职业培训机会10、竭诚服务职工群众维护职工合法权益第二部分1宪法2、员工3、应当4、工会代表职工与企业协商5、解除合同前6、对职工给予支持和帮助7、0.5%8、用工之日9、一个月10、劳动报酬11、十12、一个月，二个月13、百分之六十14、继续有效15、书面16、支付令17、续延到期医疗期满时终止18、书面19、患病或非因工负伤。
在规定的医疗期内的20、以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段。
“育婴假”英语怎么说
“育婴假”英语怎么说名词解释：《深圳经济特区性别平等促进条例(修改建议稿)》中提出的概念。
条例最初规定男性可以在子女三周岁内每年享有五天育婴假。
该条例2012年5月第二次提交审议时规定设立双亲育婴假制度，并将假期增加为10天，但同年6月召开的深圳市人大会第十六次会议上委员则建议删除了这一规定，此举引发反对声音。
你知道怎么用英语表达吗?The draft, as the nation's first gender equality regulation, granted five days of parental leave for both parents of a child younger than age 3 in its first version last October and extended the leave to 10 days in its second version last December.这个国内首个性别平等条例草案在去年10月的初稿中，建议给“家有3岁内宝宝的新爸爸妈妈”每年享受5天的育婴假，去年12月份的二稿中，育婴假被延长到10天。
上面报道中的parental leave就是“育婴假”，很多国家都将育婴假作为一种employee benefit(员工福利)，为员工提供paid or unpaid time off work(带薪或无薪假期)以方便他们照顾孩子。
跟孩子相关的假期还有maternity leave(产假)，paternity leave(陪产假，即妻子在享受产假期间，男方享受的用来照料对方的假期)、及adoption leave(收养假，收养孩子的假期)。
家庭生活是人们生活中很重要的一部分，保持work–life balance(工作生活平衡)有利于提高员工“幸福感”。
一些公司设有paid family leave(探亲假)鼓励员工多花些时间与家人在一起。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
来源：深圳论坛（）美女系减肥网（）汽车信息网（）156c快乐英语屋（）
《深圳经济特区性别平等促进条例》自1月1日起实施，低调到让很多市民都没有意识到新规的出台。
到2012年6月28日，深圳市人大常委会通过了《深圳经济特区性别平等促进条例》(以下简称《条例》)。
该条例的通过，标志着我国内地首部性别平等地方法规正式出台。
根据该条例，企业在深圳招聘时设置性别限制等将受罚。
设性别限制最高罚3万
2012年6月初，刚刚大学毕业的冯晓来到深圳找工作，在她看来，这个大都市提供了很多工作机会。
拿着名牌大学毕业证书的冯晓，原以为找工作并不难，可是寻找喜欢的工作却让她一次次碰壁：“我去一家游戏公司应聘网站编辑，应聘要求上并没有说明招聘的性别要求，可是到了最后一轮，他们告诉我只想要男的。
”冯晓对此感到很无奈，询问用人单位原因，得到的答复却是工作辛苦。
“像我们班找工作，男生普遍抢手，女生很容易…滞销‟。
”冯晓表示，“企业招工时性别倾向性太大。
”
对此，《条例》规定，招聘广告中出现的性别限制也属于违法行为。
用人单位在招聘、录用人员时，除国家法律另有规定外，不得设置性别要求，不得以性别、婚姻、生育等为理由拒绝招录某一性别或者提高某一性别的招录标准。
违反该规定的，应聘人员可以向深圳市性别平等促进机构投诉，若情况属实，人力资源和社会保障部门责令限期改正，逾期拒不改正的，处三千元以上三万元以下的罚款。
家庭暴力受害人可申请临时庇护
家庭暴力也受到了《条例》的关注。
在《条例》起草过程中，深圳市人大内务司法委员会委员吴立民曾多次参与讨论，“深圳的经济社会发展较快，家庭不和睦的现象也增多。
有关规定的出台其实是为了保护妇女和儿童等弱势群体。
”
对此《条例》规定，家庭暴力受害者可以根据规定向人民法院申请人身安全保护裁定，由公安机关协助执行。
家庭暴力受害人可以向公安、民政、妇女联合会、性别平等促进工作机构等单位申请临时庇护。
相关规定出台后，吴立民认为实施难度最大的就是对家庭暴力的监管，“涉及到家庭、隐私方面的东西，政府部门很难管理到。
”《条例》中涉及家庭暴力方面的内容，他认为更侧重于引导、教育层面。
一些受访者认为，家庭暴力应更多地接受法律法规的监管，“但是条例这个问题的解决方法太过简单，应该更详细一些，比如深入到社区等。
”
声音
“《条例》本身算一种进步，只能说，男女平等还需要很多年、很多方面的努力来实现，总得有一个开始。
”———在深圳生活多年的吴先生对条例的实施并不看好
“女人自我…歧视‟才是最可怕的，这个观念需要改变。
自己先放弃平等的时候，外力的任何努力都是白费。
女人能自强，男人懂尊重，法规有约束，男女平等才有可能实现。
”———深圳的陈女士
“人大制定《条例》之后，能落实到什么程度有待观察，如何落实也是一个难题，但是这表明，深圳已经意识到自身的社会问题，并着手解决，这是一种进步。
”———深圳市人大内务司法委员会委员吴立民
其他新年新规
[新刑事诉讼法]不得强迫“自证其罪”
1月1日起，新修改的刑事诉讼法正式实施，新刑诉法增加了“不得强迫任何人证实自己有罪”的规定。
同时，为了防止侦查机关刑讯逼供的发生，还明确规定了非法证据排除规则。
新刑诉法明确规定了非法证据排除的具体标准：采用刑讯逼供等非法方法收集的犯罪嫌疑人、被告人供述和采用暴力、威胁等非法方法收集的证人证言、被害人陈述，应当予以排除。
[新民事诉讼法]“公益诉讼”首次入法
新修改的民事诉讼法也于1月1日起实施，新民诉法规定，对污染环境、侵害众多消费者合法权益等损害社会公共利益的行为，法律规定的机关和有关组织可以向人民法院提起诉讼。
据网上公开信息显示，目前，我国还无任何法律授权有关机关或组织提起公益诉讼，公益诉讼的审判原则、审判程序、责任承担，收益的奖励与分成等一系列理论和制度问题，还需在实践中不断摸索、研究和完善。
但毕竟，中国公益诉讼制度的程序大门已经开启。
[广东管道燃气价格管理办法] 粤将推阶梯式气价
广东省物价局2012年12月初出台《管道燃气价格的管理办法(试行)》，自2013年1月1日起施行。
根据《管理办法》，门站销售价格实行动态管理，当气源价格波动超过8%且距离上次调价时间达到或超过6个月时，由省价格主管部门根据有关规定制定和调整。
建立联动机制应由各市、县按有关规定组织定价听证，并报省价格主管部门备案。
办法还提出，为促进资源节约，引导管道燃气资源合理配置，在条件成熟时探索对居民用户推行阶梯式气价管理。
—2—
—3—。