构建施工企业思想政治工作与人本管理的体系
构建现代施工企业思想政治工作新模式
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构建现代施工企业思想政治工作新模式摘要：加强思想政治工作是施工企业生产和经营的重要保证，它可以稳定员工情绪，加强企业的凝聚力，构建和谐的企业人际关系氛围。
但是目前我国施工企业思想政治工作还面临着企业的重视度不够、工作流于形式和思想工作者自身素质不高等诸多问题。
因此，我们要从思想政治工作抓住重点、企业特殊性和企业文化建设相结合、提高思想政治工作者素质等方面入手，构建现代施工企业思想政治工作新模式。
关键词：现代施工企业思想政治工作模式构建0 引言加强思想政治工作建设一直以来都是我党的工作重心和优良传统之一。
尤其是在社会全面发展、经济高速增长的今天，思想政治工作作为中国包括经济工作在内的各项工作的生命线，更是亟待加强。
施工企业一直以来都是我国重要的经济组织，而且一直以来都强调加强施工企业思想政治工作。
但是我们还应该认识到，随着经济的发展和社会的进步，现代施工企业不管是在经营方式、组织结构还是治理模式都发生了全新的变化，而这些变化对其思想政治工作构建也提出了新的要求。
笔者现结合现代施工企业新变化来谈谈构建新形势下现代施工企业思想政治工作的新模式。
1 现代施工企业加强思想政治工作的重要性加强施工企业的思想政治工作是企业生产经营的重要保证，具体表现为：1.1 稳定员工情绪，保证企业生产经营的顺利进行企业员工的心理健康是企业生产经营活动顺利开展的重要保证之一。
由于企业的生产经营活动中难免遇到下岗、分流、机构调整、薪资改革和制度改革等问题，而这些问题又关乎到大部分员工的切身利益，因此必然容易使他们产生担忧、焦虑、烦躁、抵触和低迷不振等不良情绪，这些情绪进而又会影响到他们的工作热情和企业的生产经营工作。
此时，就要注意对员工进行思想政治工作，由企业专门进行思想政治工作的人员及时、准确和客观地把握员工的具体心理问题，并结合这些实际问题采取相应措施来给予解决，以稳定员工情绪，激发其工作热情，促进企业生产经营。
施工企业思想政治教育与人力资源相关模块的融合
施工企业思想政治教育与人力资源相关模块的融合康亚超成都建工路桥建设有限公司【摘要】施工企业的员工除少部分城镇职工外主要以农民工作为行业主体，且农民工通常从事风险系数较高的工作，在情感、心理上都欠佳。
因此要做好人力资源管理工作，就要做好员工的思想政治教育工作，以促进施工企业思想政治教育与人力资源相关模块的融合。
【关键词】施工企业思想政治教育人力资源一、坚持“以人为本”与人力资源管理相结合随着和谐社会理念的不断普及，“以人为本”思想逐渐成为了很多领域行业应秉持的原则。
在施工企业的思想政治教育中更是要体现这种思想，要将具有中国特色的思想教育“以人为本”同人力资源管理进行适当的结合与渗透。
在现代社会中，大部分的施工企业领导者也开始逐渐接受以人为本的思想了，并且将其贯彻到实践中。
他们开始认识到只有坚持以人为本，才能不断地调动人的积极性，促进人潜能的开发，这样才能为企业创造更多的效益，获取更多的经济利润。
因此作为风险系数较高的施工企业，以人为本就显得更为重要。
施工企业的领导者应该在对员工的管理中，做到关心、理解、爱护、关心员工，为员工的人身安全设身处地的思考，让员工能从情感上找到归属感，认同企业文化，获得自我价值与自我成就感。
自觉当作企业的主人，心甘情愿为企业谋福利。
这也是人力资源管理者应该自行遵循的一个基本理念。
以人为中心的管理思想正好与政治教育中以人为本思想一致。
因此施工企业的领导者要在尊重员工，给予必要空间让其自由发展的前提下，向员工贯彻正确的人生观、价值观与世界观，引导其对企业文化的认同，以企业发展的实际需要来引导员工的政治思想教育。
这样不仅能够缩小领导者与员工以及员工与员工之间价值观念的差距，减少摩擦，而且还能够减小组织行为内的消耗，从而提高管理的效率。
将以人为本思想与人本管理相结合，在对企业人力进行管理时，充分尊重员工意愿，对员工给予充分肯定，激励，积极主动关心员工，这样就能使员工感觉到被重视，认识到自己的价值，认识到自身价值与企业成长的联系性，从而自觉地以主人翁的态度为企业服务。
浅议如何做好施工企业思想政治工作
浅议如何做好施工企业思想政治工作摘要：施工企业思想政治工作是保证企业顺利发展的重要保障，本文从提升思想政治状况、加强组织领导、完善制度建设、严格培训教育、深入宣传引导、加强监督检查6个方面进行深入探讨，旨在为施工企业思想政治工作的提升提供一些参考建议。
关键词：施工企业、思想政治工作、组织领导、制度建设、培训教育、宣传引导、监督检查正文：一、提升思想政治状况施工企业员工的思想政治状况关系到企业的稳定发展，因此，提升员工的思想政治状况是企业的重要任务之一。
要加强爱国主义、集体主义、社会主义等方面的教育，让员工们养成正确的价值观和丰富的精神面貌，以增强他们的责任感和使命感。
二、加强组织领导好的思想政治工作必须有好的组织领导。
企业领导要充分认识到思想政治工作的重要性，并要充分发挥好领导的作用，制订出明确的工作计划和措施，组织好各项思想政治工作活动。
三、完善制度建设企业要完善制度建设，把思想政治工作纳入各项制度中来，用制度来规范思想政治工作的开展，确保思想政治工作的科学性和系统性。
四、严格培训教育施工企业的思想政治工作需要不断更新与提升，因此，企业要加强员工的培训教育，提高他们的业务素质，并不断引导他们增强思想政治意识，把思想政治工作视为一项长期、系统的工作，不断加强学习和实践。
五、深入宣传引导企业要善于用各种方式，深入普及有关思想政治工作的知识和理念。
要通过宣传栏、宣传板、橱窗展示、网络传播等多种渠道，让员工了解到有关政策法规、新闻资讯等方面的信息，增强他们对思想政治工作的重视。
六、加强监督检查企业要加强对思想政治工作的监督检查，及时发现问题、制定措施，确保思想政治工作的顺利开展。
同时，要做好各项工作记录，保证各类问题得到及时处理，为下一步的工作提供参考意见。
总之，施工企业思想政治工作是企业发展的重要保障，在进行思想政治工作时，既要注重思想政治工作的面面俱到，同时也要根据具体情况制订出科学的符合企业特点的思想政治工作计划，这样才能确保企业人才的整体素质和公司形象的整体水平得到不断的提升。
浅析建筑施工企业思想政治工作
浅析建筑施工企业思想政治工作首先，建筑施工企业应建立健全思想政治工作机构。
该机构应包括思想政治工作领导小组、思想政治工作办公室和员工思想政治工作队伍。
思想政治工作领导小组应该由企业高层领导和专业人员组成，负责决策、协调、指导和监督企业思想政治工作的实施。
思想政治工作办公室应该建立在企业高管层下面，具体组织和实施企业思想政治工作。
企业员工思想政治工作队伍应该由专业人员和职业干部组成，负责向员工推广思想政治工作的宣传、培训和指导工作。
其次，建筑施工企业应该科学制定思想政治工作计划，并制定具体措施和实施方案。
企业的思想政治工作计划应该包括年度计划和长期计划。
企业的思想政治工作措施应根据企业特点和员工需求进行科学分析和制定，然后逐步推广和实施。
企业应该注重创新思想政治教育方式，思想政治工作宣传可以通过宣传画、标语、同声传诵等形式来实施，思想政治培训可以通过线下和线上教育形式，如网上学习、远程培训等，以及举办外出实践、科普讲座等形式来实施。
最后，建筑施工企业应该建立健全思想政治工作考评机制。
企业应该建立员工综合素质评估标准，设计评估方案和评估程序，因此可以明确每一个职位所需的素质和整个企业的核心文化价值。
人才培养计划应考虑个人职业规划和企业需求，通过多种方式激励员工的学习和投入，鼓励员工参加培训和学习，营造学习型企业的氛围，让员工在学习和练习中感受到成长和进步。
考评结果将作为员工岗位评定、晋升和奖励评定的参考依据。
综上所述，建筑施工企业是社会的重要组成部分，重视思想政治工作，建立完善的机制，制定具体措施和实施方案，并建立健全的考评机制，将有助于增强企业凝聚力、竞争力和发展力，不仅符合员工的需求，而且是一种对社会的责任和贡献。
浅析建筑施工企业思想政治工作
浅析建筑施工企业思想政治工作建筑施工企业思想政治工作是指通过各种形式、手段和方法，对企业员工的思想、观念、价值观、行为方式、生活习惯等进行引导、培训、教育，以达到提高员工思想政治素质、保障企业正常运营和员工自身发展的目的。
以下从企业文化、员工管理、团队建设等方面对建筑施工企业思想政治工作进行浅析。
首先，企业文化是建筑施工企业思想政治工作的重要组成部分。
企业文化是企业内涵和价值的集合体，是企业理念、行为方式和核心价值观的体现。
建筑施工企业要加强企业文化建设，通过建立企业的愿景、使命、价值观等制度，让员工在行动上始终遵循企业文化的要求。
同时，要注重培养员工的文化素质，通过丰富多样、有针对性的培训、教育和宣传活动，提高员工的文化素养和思想道德水平，牢固树立正确的价值观和世界观。
其次，员工管理是建筑施工企业思想政治工作的具体实现方式之一。
对于每个企业，员工都是最为宝贵的资源，而良好的员工管理是企业长期稳定发展的重要保障。
因此，建筑施工企业要根据员工的需求和特点，精心设计、实施和优化管理制度，构建良好的管理机制和管理体系，为员工的成长和发展提供有力的保障。
最后，团队建设是建筑施工企业思想政治工作的另一重要环节。
建筑施工企业往往涉及复杂的工程项目，需要员工之间协作、配合和相互支持。
因此，建筑施工企业要注重团队建设，加强团队意识和团队协作能力的培养，增强员工之间的归属感和认同感。
同时，要注重关怀员工，提供必要的福利和待遇，建立良好的人际关系和员工之间的互助机制。
综上所述，建筑施工企业思想政治工作是企业长期稳定发展的重要保障。
通过加强企业文化建设、优化员工管理和团队建设，能够提高员工的思想、政治素质，促进企业健康、稳定、可持续发展。
“以人为本” 做好项目法施工中的思想政治工作
“以人为本”做好项目法施工中的思想政治工作实行项目法施工，是施工管理体制综合改革的一项重要举措，项目成为企业的直接履约主体和效益载体，项目临时党支部也随之变成基层党建工作的着力点和落脚点。
项目法管理在施工企业已实施多年，在这种模式下，党的基层组织——项目部临时党支部如何更加扎实有效地开展党建工作和思想政治工作，怎样更好地发挥党组织的保证、监督和战斗堡垒作用，这是施工企业党建工作亟待解决的突出问题。
个人认为：当前情况下必须坚持以人为本，始终围绕施工生产抓党建和思想政治工作，不断完善项目法施工制度，夯实工作基础，构建有XX公司特色的企业文化，才能更好的服务社会。
一、坚持以人为本，始终围绕施工生产抓党建和思想政治工作。
项目法管理的一个重要特点，就是以工程项目为对象，企业的一切生产经营活动围绕工程项目而展开，工程项目成为企业各项管理工作的重心和立足点。
从项目法管理的性质和特点看，加强项目部党支部建设，也是国有施工企业党建和思想政治工作的必然要求。
毫无疑问，企业党建和思想政治工作的主战场也必定在工程项目上，项目上的党支部理所当然地成为企业党建和思想政治工作的主要载体、核心和前沿阵地。
而且，随着企业政工机构尤其是机关政工人员的精减，相当一部分党建和思想政治工作的任务和职能直接转移和落实到了支部这一层级。
因此，抓好了项目部党建和思想政治工作，企业党建和思想政治工作就抓到了点子，找准了位置，落到实处，就能做到“有为”，“有位”。
一是要体现“思想政治工作也是管理”的理念。
项目临时党组织和行政要高度重视思想政治工作，把思想政治工作纳入管理范畴，作为项目管理的重要内容之一。
要定期研究部署思想政治工作，逐级落实责任制，把思想政治工作与行政业务工作一起布置、一起考核，把思想政治工作作为考核项目领导班子和领导干部的重要依据，真正杜绝思想政治工作和行政业务工作的“两张皮”现象。
要坚持把管人、管事和管思想政治工作起来，全方位做好全员的思想政治工作，努力形成党组织统一领导、党政工团齐抓共管、以政工干部为骨干、以行政领导干部为主体的项目思想政治工作新格局。
浅谈如何做好施工企业的人事管理与思想政治工作
浅谈如何做好施工企业的人事管理与思想政治工作摘要：文章简述了施工企业的人事特点及思想政治工作的重要性，并针对目前施工企业思想政治工作中存在的一些问题，提出完善对策，以供参考。
关键词：施工企业；人事管理；思想政治Abstract: this paper briefly expounds the construction enterprise personnel characteristics and the importance of the ideological and political work, and in the light of current construction enterprise ideology political works problems, and put forward countermeasures to improve, for reference.Keywords: construction enterprise; The personnel management; Ideological and political建筑业是我国国民经济的支柱性产业,改革开放以来，建筑业在我国经济建设中发挥着重大作用，为我国国民经济发展做出了巨大贡献。
随着社会主义市场经济体制的不断完善和全球经济一体化步伐的不断加快，在以相对密集、作业环境恶劣多变、生产任务不稳定、人员流动性大的建筑施工企业里，思想政治工作更具有举足轻重的作用。
因此，应针对施工企业及企业职工的个性特点，在企业人事管理中，进一步加大思想政治工作的力度，以人为本，更新思维观念，按照科学发展观的要求，创新方法和手段，提高思想政治工作的针对性、有效性。
一、施工建设企业人事特点（一）人员流动性大目前一般的施工企业还都沿用施工队制度，也就是在接到一个工程项目后，由总公司挑选适当的管理人员和施工人员，组成施工队开赴施工现场完成任务。
浅论以人为本是做好施工企业思想政治工作的基本原则
浅论以人为本是做好施工企业思想政治工作的基本原则[摘要] 在当前大多数施工企业面临困境的情况下，以人为本做好思想政治工作事关企业内部和谐稳定、实现企业目标和企业持续发展。
施工企业在新形势、新环境之下如何调整思想政治工作思路，如何理顺广大员工的情绪，如何引导员工正确处理改革发展过程中个人与集体、局部与全局、眼前利益与长远利益的关系将成为当前必须要解决的问题。
本文就“以人为本”与施工企业思想政治工作相关的几个方面的重点内容进行深入分析以期能克服当前困难，促进企业自身发展，保持企业内部稳定，构建和谐企业。
[关键词] 施工企业以人为本思想政治工作基本原则现代施工企业的思想政治工作，是企业对员工进行以提高经济效益和员工素质为核心的思想教育，是提高企业综合效益，动员和发动员工为企业目标而奋斗的社会实践活动。
企业思想政治工作能否做到以人为本，事关企业内部和谐稳定、企业目标能否实现和企业能否持续发展。
尤其在当前大多数施工企业面临困境的情况下，只有以人为本做好思想政治工作，理顺广大员工的情绪，引导员工正确处理改革发展过程中个人与集体、局部与全局、眼前利益与长远利益的关系，动员广大员工为企业的发展发挥自己的聪明才智，才能克服困难，促进企业自身发展，保持企业内部稳定，构建和谐企业。
一、以人为本就是要遵循尊重员工的劳动价值如何真正的做到以人为本，最根本的还是要从尊重开始。
尊重是对人性的认可和对人作为平等个体的肯定。
因为每个人所特有的自尊是一个人基于全部的自重、自信和自我负责来对待自己的态度。
高度自尊的人更善于处理生活中的问题。
他们具有活力，更趋于有创造力和雄心，善于建立支持关系和尊重他人，更能体验生活与工作的乐趣。
随着社会文化的提高，人们自我意识和生活品质得以提升，人们不再是只为生活而工作，而是把工作看作良好生活的一部分。
因此，在选择工作上更喜欢在为让他们自我感觉良好的公司工作。
美国汤姆·彼得斯和南希·奥斯汀在所著的《赢得优势－领导艺术的较量》中认为：管理问题从根本上讲是人的问题，只有尊重每一个员工，尊重每一个员工的价值和贡献，才能充分发挥他们的积极性。
以人为本加强建筑施工企业思想政治工作
智库时代·35·智言智语以人为本加强建筑施工企业思想政治工作赵育滨（中铁四局集团电气化工程有限公司，安徽蚌埠 233000）摘要：加强建筑施工企业的思想政治工作是建筑企业发展过程中尤为重要的一项工作内容。
本文明确了加强思想政治工作在建筑施工企业的意义，对当下建筑施工企业在开展思想政治工作的现状展开分析，并提出相应的解决对策，以构建良好的企业环境，促进企业长足的发展。
关键词：以人为本；施工企业；思想政治工作中图分类号：G621文献标识码：A文章编号：2096-4609（2019）34-0035-002相较于其他企业，建筑企业中存在着人员流动性较大的通病，并且建筑施工企业大多数的项目工期时间长短不一，人为因素一直是影响建筑工程质量提升的重要原因，建筑施工企业的发展和经济效益，与企业的员工有着直接的关联。
在社会经济飞速发展的大背景下，只有加强对员工的培养，才能从根本上让建筑企业的生产效率得以提升，只有着重加强员工思想政治的个人素养，同时提升建筑施工企业员工的工作积极性，才能确保相关工作人员在各项实际工作中能够用更加主动、积极的态度去面对，使建筑施工企业得到长足的高效发展动力。
一、加强思想政治工作在建筑施工企业的意义以人为本本来就是思想政治工作的根本要义[1]。
积极开展思想政治工作，在建筑施工企业中能够有效地触动和提升工作人员的思想意识，帮助工作人员树立其正确的世界观、价值观以及人生观，保证工作人员获得全方面的素质发展，并积极地投身于建筑施工企业的发展中，不遗余力地贡献其自己本身的价值。
建筑施工企业积极开展思想政治工作，有利于建筑施工企业自身的发展与创新，实现企业与员工之间互相成长、互相敦促的良性循环。
相较于建筑施工企业而言，将自身的思想政治工作予以强化，能够提升企业的凝聚力，同时让工作人员保持饱满的工作热情，使建筑施工企业的工作效率得到显著的提升，推动建筑施工企业自身以及社会经济的良性发展。
构建施工企业思想政治工作与人本管理的体系
在市场经济的压力下，四川路桥要将 员工的力量紧紧结合起来，将思政工作和 人本管理作为载体引领员工的价值导向， 继续坚持“发展交通，造福人民”的企业
宗旨，将不断创新和诚信工程作为核心价 值观，实现企业与员工、企业与伙伴、企 业与地区的共同发展。其次，思政工作和 人本管理也是施工企业宣传职业精神、弘 扬道德力量的载体，通过对诚信合作、遵 纪守法、职业道德等不断传播，在精神层 面上激励和感染员工能够自主向优秀任务 学习。营造企业的良好工作氛围。
在施工企业产业结构和队伍结构的调 整变化上，最难把握是员工因结构多元化 而改变的价值取向和利益需求，思政工作 和人本管理的基础核心就是“以人为本” 的推进社会主义核心价值体系建设．四川
路桥通过弘扬“攻坚克难、甘于奉献、勇 于胜利”的新路桥精神，发挥思政工作“价 值引导、众志成城”的作用，团结员工， 推进企业文化新建设。
３通过思政工作和人本管理提升团队 素质
提升团队素质是思政工作和人本管理 的重要任务，四川路桥在队伍结构变化的 新形势下，要加强对员工的业务培训和政 治教育。在业务技术指导中加入思想政治 教育，例如安全施工、队伍协作培训等， 利用队伍年轻化、高学历的变化优势， 提高团队的整体学习积极性，构建新的学 习机制。其次，要将思政工作和人本管理 融入实际施工和团队配合中去，关注新员 工对施工中的安全意识、安全理念，也要 多关怀劳务派遣人员的学习和工作状态， 将四川路桥的企业宗旨和优秀文化感染员 工，不断增强员工对四川路桥的认同感和 归属感，使团队内部真心合作，共同进步。
＝、建筑施工企业思政工作与人本 管理体系构建必要性
新形势下，四川路桥构建新管理体系， 积极发挥思政工作和人本管理的作用。创 新驱动、转型发展是当前国家积极推进的 重要政策，四川路桥的党政组织密切关注 国家和社会形势，发挥了思政工作和人本 管理上“围绕中心、服务于国家大局”的 作用。积极整合员工力量，凝聚企业的智 慧。
如何做好施工建筑企业人力资源管理的思想政治工作
了管理 工作 的深层 次的发 展。 ３ ． 思想政 治工 作落 后 与人力 资源 管理 工作 。企 业在人 事 、薪酬管理的工作 中，例如招聘人 才、技 能培训 、竞争上 岗 、下岗待 岗、异 岗异薪等 ，大 多数 都是 在员工的情绪 、思 想 、行为方面 出现 问题之后才想 方设 法进行补救 ，开展思想 政治教育工作 ，并非在事前 、事 中、事后 恰如其分地将思想 政治工作融人 于人力 资源管理中 ，使得人力资源管理工作 与 思想政治工作发展不 同步 。 ４ ． 缺乏完 善的思想政治工作责任制 ，就以笔者所在公 司 为例 ，在企业人力 资源管理部 门中是没有将做好思想政 治工 作 的责任 归纳 在工作人员 岗位职责 中 ，就算列入 了也 没有详
关 键 词 ：人 力 资 源 管理 ；战 略 规 划 ；思 想政 治工 作
人力资源管理作为一项系统的 、综合的 、复杂的工程 ， 是企业 管理不可替代 的一环 。而思想政治工作在 一页管理人 才 中发挥着重要作用 ，培养 高素质 人才是企业管理者 的根本 任务 。因此 ，企业人力 资源管 理必须要不断完善与加强思想
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思 想 政治
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青年时代
２ ０ １ ５ 年第６ 期
如何做好施工建筑企业人力资源管理的思想政治工作
唐 沛
湖北 襄阳 ４ ４ １ ０ ５ ７ 中铁 十一局集 团建筑安装 工程有 限公 司
摘
要 ：在铁路部 门的人力资源管理 中思想政治工作发挥着非常重要 的影响 ，在铁路企业的人 力资源管理 中融入思想政 治
高企业的核心竞争力 。认真落实人才 招聘 、人 才绘画 、薪酬 福利 、岗位设置 、绩效考核 、技 能培训 、职业 生涯规划等等
环节 ，落 实人 力资源 管理 工作 ，将强 人力 资源 的管理 与开
如何搞好建筑施工企业思想政治工作
如何搞好建筑施工企业思想政治工作1 引言当前，市场竞争尤为激烈，面对这一严峻的现实，我们必须树立这样的信念，即做好思想政治工作是提高企业经济效益的保证，它们是紧密联系在一起的。
尤其是对于我们建筑企业这一行业来说，只要做好了思想政治工作，我们才能够调动各方面的人才为企业服务，为企业的发展出谋划策，才能够在激烈的市场竞争中脱颖而出。
而当今形式下，建筑公司企业员工的思想政治工作并没有做到位，在市场经济多元化的冲击下，企业员工的思想观念，价值观念也在逐渐发生变化，人员流失也越来越严重，企业员工思想政治状况并不是很好，这对建筑企业来讲是一个巨大的、潜在的威胁，与此同时，思想政治工作的重要性也就凸显出来了。
因此我们要积极采取措施，为做好企业员工思想政治工作努力，这将会为企业达到新的高度奠定良好的基础。
2 建筑公司企业员工思想政治工作现状2.1 企业思想政治工作者素质参差不齐，数量严重不足由于经验丰富的老政员工的退休，企业得寻找新的思想政治工作者，但招聘时想干的人条件却不符合，而符合条件的人却不想干，更多的人则是业务能力不足，思想素质也有待提高，这就使企业思想政治工作者中很难注入新生力量。
而企业本身已有的政工人员中，有些是对思想政治工作认识不够，有些又因为身兼数职而难以抽身，有些则直接认为政工没有前途，加上政工人员流动频繁，更是雪上加霜，使得思想政治工作者的数量严重不足。
2.2 建筑企业员工对思想政治工作重视程度不够随着生产力水平的不断提高，社会经济的迅速发展，人们的思想观，价值观也有了很大的改变。
建筑企业员工的综合素质也有了很大的提高，思维也更加开放，更加活跃，集体主义和团队精神也有所提高，但仍有少数人存在着个人主义，团队精神也不是很强，这就使得员工间的综合素质产生差距，而企业间的竞争日益激烈，使企业竞争转变成职工综合素质的竞争。
这就导致企业员工对专业技能的重视程度远大于对思想政治工作的学习，而且一般职工认为自己的薪酬取决于自己在专业能力，这也使他们对于思想政治工作的学习不太重视，所以企业员工的思想政治水平仅处于一个较低的水平，企业的思想政治工作也无法顺利进行。
构建“以人为本”的企业思政工作体系??
构建“以人为本”的企业思政工作体系??【摘要】本文介绍了构建“以人为本”的企业思政工作体系的重要性。
企业应树立以人为本的理念与核心价值观，将员工视为最宝贵的资产。
组建专业团队负责管理企业思政工作，确保政策的贯彻落实。
制定相关政策也是不可或缺的一环，要确保员工权益得到保障。
建立有效沟通渠道可以促进企业内部沟通与交流，增强员工凝聚力。
加强员工培训也是构建“以人为本”的企业思政工作体系的重要一环。
通过以上措施，企业可以营造一个关爱员工、激发员工潜力的良好氛围，提高员工的工作积极性和生产效率。
构建“以人为本”的企业思政工作体系有利于实现企业可持续发展和员工个人成长，是企业成功的关键之一。
【关键词】关键词：以人为本，企业思政工作体系，理念与核心价值，专业团队，相关政策，沟通渠道，员工培训，重要性。
1. 引言1.1 了解“以人为本”的企业思政工作体系"以人为本"的企业思政工作体系是指企业在经营管理过程中将员工的需求和利益放在首位，最大限度地关注和保障员工的权益和福祉，旨在打造一种以人为核心的企业文化和管理模式。
了解和深入理解这一体系的内涵和意义，对于企业的长期发展和员工的持续成长都具有重要意义。
“以人为本”的企业思政工作体系强调员工作为企业最宝贵的资源和资产，倡导尊重员工、关爱员工、为员工提供更好的发展空间和福利待遇。
只有真正关注和照顾员工的需求，才能激发员工的工作激情和创造力，提高员工的工作效率和生产力，从而推动企业的全面发展和壮大。
“以人为本”的企业思政工作体系注重在企业文化建设和管理机制中融入人文关怀和情感因素，强调人的主体性和尊严，推动企业实现人与企业共同发展的目标。
通过建立互信互助的人际关系，激发员工的归属感和认同感，营造和谐稳定的工作氛围，促进团队的凝聚力和战斗力。
了解“以人为本”的企业思政工作体系是企业成功发展的关键之一，只有将员工视为企业最宝贵的资源，真心关爱员工、尊重员工、保障员工的权益，才能建立起健康、和谐、稳定的企业管理环境，实现企业的可持续发展和壮大。
企业研究论文 构建施工企业思想政治工作与人本管理的体系
企业研究论文构建施工企业思想政治工作与人本管理的体系构建施工企业思想政治工作以及人本管理体系，可以有效的凝聚企业的团结力，提高企业的管理水平，使企业员工之间可以更好的团结协作，增强企业的凝聚力。
掌握员工的思想政治情况，可以增强其工作的主动性以及积极性，使其在工作的过程中效率可以更高，也可以营造出更加和谐的工作氛围。
人本管理是指在制定企业管理制度时，加入以人为本的理念，这也可以使施工企业的管理更加人性化，从而促进这项管理制度更好的落实与开展。
一、在施工企业中构建思想政治工作的重要性1、构建思想政治工作，是企业完善管理体系的重要手段，其可以更好的掌握员工的思想，了解员工的需求，从而制定出更加有效的激励制度。
在多元化的经济市场中，企业的管理形式越来越多，而且不同的企业有着不同的企业文化以及发展理念，只有构建出良好的思想政治工作体系，才能统一员工的思想，为其树立正确的人生观与价值观。
还能更好的团结员工，增加企业的凝聚力，使企业可以更好的迎接新的挑战与考验。
2、构建施工企业的思想政治工作，可以增强企业的竞争力。
我国进入信息时代以后，信息的传播速度越来越快，企业也面对着很多的舆论，社会大众获取信息的渠道越来越多，这也会使企业员工的思想以及情绪出现较大的波动等问题。
在企业中开展思想政治教育工作，可以向员工传达正确的信息，使其了解企业的发展目的以及文化理念，使其有主人翁的意识，这样也可以提高员工的工作效率，加快企业的发展与建设。
3、构建施工企业思想政治工作，可以促进企业的文明建设。
社会在不断发展，企业的经济效益提升后，规模也在不断的扩大，还引进了很多的新型技术。
为了使员工可以更好的掌握施工技巧，企业需要在开展思想政治工作时，积极的宣传技术知识，还需要构建出新的队伍结构，提升员工的素质与文化，使其在工作的过程中，不断的学习，增强求知欲，并具有独立思考与解决问题的能力。
所以，这项工作促进了施工企业的文明建设。
4、做好思想政治工作，可以促进施工企业的深化改革。
探讨建筑施工企业思想政治工作
探讨建筑施工企业思想政治工作摘要：在时代高速发展的今天，人民群众对于工程质量的要求和需求都在持续增加。
而国家对于施工企业的调控，造成了企业建设施工投资大幅缩减，在压力持续加大、企业面临的困难也就增多了，为了使企业能够持续稳定的发展下去，企业上下必须上下齐心协力，认证落实党中央对于企业的指导规划学习，而企业内部也应该不断的加强企业中对于学习党的思想、作风、建设制度等，为企业未来的发展提供的动力支持以促进企业的发展。
关键词：建筑施工企业；思想政治工作；措施一、建筑施工企业发展过程中思想政治工作的重要性分析（一）做好思想政治工作能够为企业发展营造良好的市场环境和外部坏境当下，国内外的市场竞争日趋激烈，只有通过思想政治工作为大家树立正确的世界观、人生观和价值观，才能使员工齐心协力，共同应对在市场竞争中出现的种种困难，提高工作效率，不断更新相关的技术，促进生产的发展，使建筑施工企业在市场竞争中立于不败之地。
（二）做好思想政治工作能够为建筑施工企业的发展指明方向在新的发展形势下，我国建筑施工企业的组织形式、用工制度以及经营机制都在不断发生变化，加强思想政治工作能够有效地应对在发展过程中出现的问题。
企业的一切工作如果脱离了政治工作的导向，就会失去方向，思想政治工作也是企业发展中必不可少的一个重要的生产要素。
在建筑施工企业中，由于生产和生活条件艰苦，各级党组织都会积极开展思想政治工工作，帮助工作人员树立正确的思想道德和价值观念，从而调动工作人员的积极性、主动性和创造性。
思想政治工作的工作人员通过宣传标语、黑板报等形式宣传先进典型，宣传党的方针、政策和路线。
（三）做好思想政治工作能够为企业发展营造稳定的发展环境在新形势下，建筑施工企业的改革不断在深化，改革不可避免的会造成员工人数的锐减，部分的机构也会作出调整，这些调整会使部分员工心理上产生不满，长此以往，必定会对社会的稳定发展造成影响[2]。
在这种情况下，加强思想政治工作的建设就显得十分必要。
以人为本加强建筑施工企业思想政治工作的思考
以人为本加强建筑施工企业思想政治工作的思考摘要：为促进建筑企业的工程建设的质量与效率，为企业的建设发展提供更多的支撑力，本文对以人为本理念指导下加强建筑施工企业思想政治工作的内容与方法进行论述，首先对此项工作的落实意义进行分析，而后对相关策略进行列举，如创新自身思想政治工作理念、提升思想政治工作者的素养、坚持以人为本原则，落实思想政治工作、优化企业思想政治工作缺陷等。
关键词：以人为本；建筑施工企业；思想政治工作；落实方法引言“以人为本”执政理念和重要原则要求我们必须以促进人的全面发展的新思路，加强与改进新形势下的思想政治工作，努力为企业的科学和谐发展提供坚强有力的思想保证和源源不断的精神动力与智力支持。
1加强思想政治工作在建筑施工企业的意义首先，坚持以人为本符合对建筑施工企业的思想政治工作落实的本质性要求，可让工作的落实效果更好。
因为只有坚持以人为本，才能让企业的基层员工感受到企业的关爱以及期望，思想政治工作的关注点就是员工的岗位价值激发与人身安全维护。
其次，坚持以人为本是思想政治工作的正确途径。
因为思想政治工作的落脚点是人，因此从人的思想角度入手展开工作，能够让思想政治工作的水平不断提升，同时减轻工作推广的难度，减小阻力。
最后，以人为本思想体现了思政工作的本质要求，坚持以人为本，让人的行为与思想可以得到更为高效的联系，让员工的工作积极性更高，同时展现出更高涨的热情，同时起到良好的自我约束价值，让员工的工作可以获得更多进步，甚至可以逐渐演变成企业的文化，获得员工的认可与推崇。
2以人为本加强建筑施工企业思想政治工作策略2.1创新自身思想政治工作理念建筑企业在对自身的思想政治理念进行创新时，必须要注意让现代化的企业精神与发展理念作指导，指引工作的高效落实，保证工作的进程可以不断加速。
在对建筑施工企业的思想政治工作进行战略部署时，需要注意的是必修结合企业当前发展的状态以及规模进行内容对应，同时对此行业的运行的工作重点进行明确，如安全、高效、质量、人员组织等，各个环节的工作都需要得到人员的协调与监管，因此，在工作中主注入更多的“以人为本”理念，让人员的部署工作落实的更加精细、更有全面，获得更多的建设成果。
构建现代施工企业思想政治工作新模式
构建现代施工企业思想政治工作新模式摘要：在施工企业的日常工作中，员工的精神面貌在一定程度上决定着工作效率，影响施工质量的好坏。
作为基建类行业之一，施工企业的日常工作往往伴随着巨大的体能消耗，枯燥的重复性劳作以及严苛的质量把控，种种原因导致了企业员工的精神状态不稳定，因此现代施工企业的思想政治工作就显得尤为重要。
关键词：施工企业；思想政治工作；新模式；以人为本前言：在进行思想政治教育的工作中，施工企业要做好一定的思想政治管理工作，认清员工思想方面的误区，针对出现的问题，组织深入进行调研工作，并组织员工培训，获得良好的教育效果。
本文从施工企业思想政治工作的重要意义讲起，阐明了开展思想政治工作新模式的必要性，从人才队伍建设、新思想的融入，以及以人为本的理念与思政工作的融合等方面入手，构建了现代施工企业思想政治工作新模式。
1. 开展施工企业思想政治工作的重要意义在施工企业的日常工作中，员工的精神面貌在一定程度上决定了工作效率、影响着施工质量的好坏。
作为基建类行业之一，施工企业的日常工作往往伴随着巨大的体能消耗，枯燥的重复性劳作以及严苛的质量把控，甚至还有工期的严格要求，种种原因导致了企业员工的精神状态不稳定，对待工作往往处于消极的状态。
这样的工作状态非常不利于企业的健康发展，正是基于如此，寻找合适的时机，针对员工思想上出现的偏差进行有效校正就变得非常有必要。
思想工作的顺利展开，能够有效的统一员工思想，明晰建设任务的重要性，对于基层员工圆满的完成相应的任务，做好自身岗位的工作有着重要的意义[1]。
2. 构建现代施工企业思想政治工作新模式的必要性随着施工企业的不断发展，市场对于施工企业的要求越来越高。
传统的思想政治工作，由于工作方式的老旧以及思想教育方式的落后，已经不能满足当前企业的发展要求。
面对新时期下的复杂情况，各级有关部门更应该做好思想教育工作，为思想政治教育工作创造良好的基础环境。
企业管理者应该不难看到，面对当前社会的发展，移动互联网的冲击，企业的员工也面临着新技术带来的种种挑战，正是因为新问题的不断涌现，在当前背景下进行思想政治工作才显得更有必要性，纠正施工企业员工不健康的思想状况，进一步统一思想，切实以生产建设为第一要务，做好相应的生产管理工作，为施工企业的健康发展提供良好的发展动力。
施工企业人事管理与思政工作互助机制
施工企业人事管理与思政工作互助机制摘要:施工企业思想政治工作与人事管理工作都是非常重要的内容，两者相互影响，相互作用。
本文从施工企业认识管理、思政工作的重要作用入手，探讨了两者间的关系，并重点对施工企业怎样增强人事管理、思政工作的互助性，提高企业的市场竞争力，推动企业的持续健康发展进行了阐述，希望能够对施工企业人事管理和思政工作的互助机制的确立提供一些参考。
关键词:施工企业;人事管理;思政工作随着社会的不断发展，施工企业所面临的经营环境也发生了很大的变化。
施工企业的人事管理能够利用多种手段，从多种途径去掌握企业工作人员的工作情况，并通过科学合理的制度条例，薪酬调整等方法调动工作人员的工作热情和积极性，实现企业经济效益的最大化。
而思政工作是施工企业开展各项工作的前提，是企业得以健康发展的关键。
施工企业的思政工作，能够提升工作人员的职业道德水平，技术水平，为企业的发展服务。
人事管理和思政工作并不是独立存在的，两者有着密切的联系，是不可分割的一部分，施工企业采用何种手段实现两者的互助性，使它们能够协调发展是目前需要解决的重点问题。
1施工企业人事管理和思政工作1．1人事管理及其重要作用现如今，各行业竞争十分激烈，施工企业面临的竞争环境也越来越复杂。
企业的竞争实际上就是人才的竞争。
施工企业要想在激烈的竞争中占据优势，提高核心竞争力，人才是重点。
而人才的引进与培养与人事管理工作是分不开的。
人事管理也就是遵循有关条例，通过各项行政法规制度的制定，来约束和管理员工的工作行为，实现人力资源的合理配置，从而调动广大员工的工作热情和积极性，尽自身最大的努力为企业的发展服务，确保企业经济效益的最大化。
1．2思政工作及其重要作用由于施工环境非常复杂、工作地点也很分散，工作强度大，对施工人员的技术水平要求很高，所以，施工企业的人员流动很大，员工的思想常常会不稳定，影响工程施工。
所以，在施工企业中，思政工作十分重要。
施工企业做好思政工作，能够及时发现工作人员们存在的思想问题，并有针对性地采取措施来解决他们的思想问题，让他们认识到自身工作的重要性，从而能够端正自身的工作态度，重拾工作的热情和信心，利于员工正确价值观念的形成，更好地为企业的发展服务，推动企业持续发展。
构建施工企业思想政治工作与人本管理的体系
构建施工企业思想政治工作与人本管理的体系引言施工企业作为一种特殊的组织形式，在进行施工工作的同时也要积极开展思想政治工作，加强人本管理。
这可以提高员工的工作积极性、职业道德和团队合作能力，进而确保施工项目的顺利进行。
本文将介绍如何构建施工企业思想政治工作与人本管理的体系。
一、思想政治工作的重要性思想政治工作是指通过组织、领导和管理等手段，对施工企业的员工进行正确的思想教育和政治引导，以提高员工的思想觉悟和政治素质，增强员工的职业道德和纪律观念，从而保证施工工作的质量和效率。
施工企业思想政治工作的重要性体现在以下几个方面：1.优化员工的工作环境：通过思想政治工作，可以为员工提供一个积极向上、和谐稳定的工作环境，增强员工的归属感和认同感。
2.提升团队合作能力：良好的思想政治工作可以促进员工之间的相互沟通和团队协作，提高施工项目的执行效率。
3.培养员工的职业道德：通过思想政治工作，可以加强员工的职业道德建设，提高他们的职业操守和行为规范。
二、人本管理的重要性人本管理是一种以人为本的管理方式，注重关心员工的生活和工作需求，促进员工的发展和成长。
在施工企业中实施人本管理可以提高员工的积极性和凝聚力，增强施工企业的核心竞争力。
人本管理的重要性表现在以下几个方面：1.增强员工的归属感：人本管理关注员工的情感需求，使员工感到被重视和关心，从而增强他们对施工企业的归属感。
2.激发员工的创造力：人本管理尊重员工的个性和创造力，提供一个良好的工作环境和发展机会，激发员工的潜能和创造力。
3.提高员工的工作满意度：通过提供合理的薪酬福利和良好的职业发展机会，人本管理可以提高员工的工作满意度，降低员工的离职率。
三、构建施工企业思想政治工作与人本管理的体系构建施工企业思想政治工作与人本管理的体系需要以下几个步骤：1.定义目标：明确施工企业的思想政治工作与人本管理的目标，例如提高员工的思想素质、职业道德和工作满意度等。
2.制定政策：制定相关的政策和规章制度，明确施工企业对员工的要求和员工享受的权益，提供员工发展和成长的机制。
论施工企业人力资源治理中的思想政治工作
论施工企业人力资源治理中的思想政治工作摘要：本文结合笔者连年工作体会，对施工企业人力资源治理坚持以人为本、发挥企业文化作用等方面进行了初步的探讨，以便参考。
关键词：人力资源治理思想政治主体意识企业人力资源治理是指运用科学的方式，对与必然物力相结合的人力进行合理的组织，调配与培训，令人力与物力常常维持最正确比例，同时对人的思想，心理和行为进行适当的指导、操纵和和谐，充分发挥人的主观能动性，令人尽其力，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。
而企业思想政治工作的要紧任务确实是引导教育职工遵章守纪，爱岗敬业，充分调动职工踊跃性，形成企业价值观，为提高经济效益和经营治理水平效劳。
从企业人力资源治理和思想政治工作二者所包括的工作内容来看，它们有着一起的地址，那确实是提高人的素养。
因此将思想政治工作的目的、方针、方式融入到人力资源治理工作中去，拓宽工作领域，改良工作方式，充分发挥思想政治工作在人力资源治理中的特殊作用，也是企业政工的一个新的进展方向。
一、思想政治教育在企业人力资源治理中的重要作用思想政治教育能引导企业人力资源治理中的价值导向。
企业作为市场的主体，在猛烈的市场竞争中以追求经济效益为首要目标。
但各个企业依照各自不同的经营需要形成了不同的价值定位，其中也包括企业关于社会承担责任的涵义。
企业价值理念的贯彻那么需借助思想政治教育为重要依托，正确处置好利益驱动与价值导向的关系。
一方面贯彻物质利益原那么，发挥利益驱动机制的作用。
另一方面又要坚持正确的思想导向，教育引导员工服从于企业的核心价值理念，培育员工爱岗敬业的职业精神，形成对职业的一种情感，对人一辈子的一种信念，同时也承担起关于社会的一种责任。
随着科技进步和猛烈的社会变革，人力资源开发程度越深，智力水平越高，创新能力越强，人的价值取向、思想道德就越值得关注。
二、培育主体意识，增进企业人力资源的全面进展人力资源能力素养的提升和工作踊跃性的发挥，其动力和源泉归根到底取决于人力资源本身。
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构建旄工企 业思想政治工作 以及 人本管理体系 ，可 以有效 的凝聚企 业的 团结力 ，提 高企业的管理水平 ，使 企业员工之 间可 以更好 的 团结协 作， 增强企业的凝聚力 。掌握员工 的思想政 治情 况， 可 以增 强其 工作的主 动性 以及积极性， 使其在 工作的过程 中效率 可以更高， 也可 以营 造出更加 和谐的工作氛围。人本管理 是指在 制定企业管理 制度 时， 加入以人为本的 理念， 这 也 可 以使 施 工 企 业 的 管 理 更 加 人 性 化 ， 从 而 促 进 这 项 管 理 制 度 更
的创造性、 积极性和主动性得 以充分施展和发挥 ， 开 创 路 桥 建 设 单 位 思 想 政 治 工 作 的 新 局 面 。加 大对 项 目管 理 行 为 的 监控 力 度 ， 提 高有 效 预 防 腐败 的 能 力 和 水平 。 三、 构 建 施 工 企 业 人 本 管理 体 系的 措 施
、
在 施 工 企 业 中 构 建 思 想 政 治工 作 的重 要 性
１ 、 构建 思想政治工作 ， 是 企业完善管理体系 的重要手段， 其可 以更 好 的掌握 员工的思想 ， 了解员工 的需求， 从而 制定 出更加 有效的激 励制度 。 在多元化的经 济市场中， 企业 的管 理形式越来越 多， 而且不 同的企业有着 不同的企业 文化以及发展理念 ， 只 有构建 出良好 的思想 政治工作体系 ， 才 能统 一 员工 的 思想 ， 为 其 树 立 正 确 的 人 生 观 与 价 值 观 。还 能 更 好 的 团结 员 工， 增 加 企业 的凝 聚 力 ， 使企业可以更好的迎接新的挑战与考验。 ２ 、 构建施工企业 的思想政 治工作， 可以增 强企 业的竞争力。我 国进入 信息 时代 以后 ， 信息 的传 播速度越来越 快 ， 企 业也面对着 很多的舆 论， 社 会大众获取信 息的渠道越来越多 ，这 也会 使企业员工 的思想 以及情绪 出 现较大 的波动等 问题 。在企业中开展思想政治教育工作， 可 以向员工传达
好的落实与开展。
一
别 于 其 他 行 业 的特 殊 性 进 行 充 分 的考 虑 。 通 过 改 革 建 立 完 善 的 思 想 政 治
工作机制， 使思想政 治工作队伍得 以充实 。改革过程中 ， 进一 步完善和加 强思想政治工作。 ３ 、 完善思想政 治工作的制度 。加强建 设思想政治工作 的 目标 管理制 度和思想政治工作者 的待遇 制度 ， 并使其进一 步完 善， 使思想政 治工作者
１ 、 树立全面 、 协 调、 可持续的发展观 在企业 的思想政治工作 中树 立全面的发展观 是适 应现代企业思想 政 治 工作 的必然要求 。要在注重提高企业 的经济效益 的同时 ， 及 时加 强职 工 的精 神文明 、 政 治文 明的教育 ， 注 重提 高职工 的科学文化 素质 ， 大力开展 形 势 任 务 教育 。 要 制 定 思 想 政 治 方 面 的 培 训 计 划 ，定 时 培 训 学 习 理 论 知 识， 为企业 的改革 、 发 展、 稳定提供有力 的保障 ， 通过开展 全面的思想政 治 工作使企业得到长足 有效的发展 。企业 思想政治工作者 要利用 自己的工 作 岗位 的优势 ， 帮助职工把握 正确的理 论方 向， 激发职工 的工作热 情， 充 分 调 动 职 工 工 作 的积 极 性 、 主动性和创造性 。协调好职工 与职工、 职工 与
正确的信息 ， 使 其 了解 企 业 的 发 展 目 的 以及 文化 理 念 ， 使 其 有 主 人 翁 的 意 识， 这 样 也 可 以提 高 员 工 的工 作 效 率 ， 加 快 企业 的 发展 与建 设 。 ３ 、 构建施工企业思想政治工作 ， 可 以促 进 企 业 的文 明建 设 。社 会 在 不 断发展 ， 企业的经济 效益提升 后， 规模 也在不断 的扩大， 还 引 进 了很 多 的
科 学 论 坛
构建 施工 企业 思想 政治工作与人本管理 的体系
王 秦 杉
（ 中铁 大桥局集团第 四工程有 限公 司路 面公司） 摘 要： 思想政 治工作 与人本管理是施工企业管理的重要组成部分 ， 其对企业 的发展 以及员工素质 、 技 能的提升有着积极 的影响作用。在企业 的管 理 中， 加 入以人为本 的理念 ， 可 以提 高企业的管理水平 ， 也可 以调动企业 员工的积极性 ， 增 强其创 造力 以及创新 的精神 ， 提高员工 的工作效率 ， 从而 为企 业创造更大 的经济 效益以及价值 。构建 良好的企业思想政治工 ， 营造出 良好 的工 作氛 围， 使企业不 同的部门之间更好的协作， 增强员工团结合作的精神 ， 从而提高企业 的核心竞争 力。 关键词 ： 施 工 企业 ： 思 想政 治 ； 重要性； 人 本 管 理
新型技术。为 了使员工 可以更好 的掌握施 工技巧， 企业 需要 在开展思想政 治工作 时， 积极 的宣 传技术知 识， 还需要 构建 出新 的队伍结构 ， 提升 员工 的素质与文化， 使其在工作的过程 中， 不断的学 习， 增 强求知欲 ， 并 具有独 立 思考 与解 决 问题 的 能 力 。 所 以 ， 这 项 工 作 促 进 了施 工 企 业 的文 明建 设 。 ４ 、 做 好 思想 政 治 工作 ， 可 以 促进 施 工 企 业 的 深 化 改 革 。社 会 在 不 断 的 进步 ， 市场经 济也发 生着变革 ， 企业想要 更好 的适应社会 的发展 ， 必须不 断 的对 管 理 制 度 以及 经 营 模 式 进 行 改 革 ， 有时还需要进行 重组调整 ， 在 改 革 的过 程 中 ， ＝ 企业 的 员 工 也 面 ｌ 临着 下 岗 与 岗 位 分 流 等 问题 ， 为 了 更 好 的 调 节员工 的心态 ，必须对其做好思想 工作，避免 出现员工 因为利益受到损 害， 而出现心理 不平衡等 问题 ， 这 也会影响企业 的经济效益 ， 增加 企业的 不 稳 定 因素 。所 以 ， 构 建思想政治工作 体系， 可 以很 好 的控 制 企 业 面 临 的 复杂局面 ， 做好调节工作 。
企业 、 职 工 与领 导 之 间 的各 种 关 系 ， 冲破 一切妨碍 发展的思想 观念 ， 把 解 决 思 想 问 题 和 解 决实 际 问 题 紧 密 结 合 起 来 ，使 思 想 政 治 工 作 既 有 力 度 义 有深度， 既有声势又有实效 。 ２ 、 创 新必 须探 索 新 的 有 效 形 式