2013-07-2014-06东莞社保缴费比例
社会保险费征收标准一览表-2014年7月
社会保险费征收标准一览表-2014年7月
1、参保人缴费工资需根据本人上年度每月平均工资收入由用人单位负责如实申报。
2、广东省2013年度职工月平均工资为4468元；佛山市2012年度职工月平均工资为4196元。
3、养老保险下限为2139元，上限为4468×300%=13404元。
4、医疗保险缴费工资按市上年度职工月平均工资的80%核定，即目前为4196×80%=3357元。
5、失业保险的缴费工资下限为市最低工资1310元，上限为4196×300%=12588元。
6、工伤保险缴费工资按市职工月平均工资的60%至300%范围内核定，即目前下限为4196×60%=2518元，上限为4196×300%=12588元。
7、生育保险以单位职工工资总额作为生育保险的缴费基数，职工个人工资需按市上年度职工月平均工资的75%至300%范围内核定，即目前下限为4196×75%=3147元，上限为4196×300%=12588元。
（此表按最低缴额模拟计算，单位：元）。
2013年社保缴费标准
门诊医疗保险
110.55元/月
企业：70.35元
1326.6元
企业：3.50%
个人：2.00%
个人：40.20元
二档企业总额：9469.32±200.4
（企业承担：6696.12±200.4个人承担：2773.2）
注：2013年度缴费标准从2013年7月1日开始执行
黑色：企业应缴
红色：个人应缴
社保年度为每年7月到次年6月，2012年度指2013年7月——2014年6月
2013年7月——2014年6月社保缴费标准
人员类别
险种类别
费用标准
2013年度总额
缴费比率
个体劳动者
养老保险
（缴费基数：2600）
468元/月
5616元
18.00%
基本医疗保险
（缴费基数：2010）
120.6元/月
130.6元
1567.2元
6.00%
医疗救助10元
医疗救助保险
10元/月
门诊医疗保险缴（费基数：2010）
110.55元/月
1326.6元
5.50%
年总计：8509.8元（月总计：709.15元）
企业职工
缴费基数
（2010）
养老保险
442.2元/月
企业：281.40
5306.4元
企业：14.00%
个人：8.00%
个人：160.80
医疗保险
120.60元/月
1567.2元
企业：6.00%
个人：10元
医疗救助
10元/月
工伤保险
一档：16.70元/月
元
企业：0.50%
二档：33.40元/月
东莞五险一金最低标准
东莞五险一金最低标准在东莞，五险一金是指社会保险和住房公积金，是每个员工的基本权益。
东莞市规定了五险一金的最低标准，雇主需要按照规定为员工缴纳相应的社会保险和住房公积金。
五险一金的最低标准对于员工来说具有重要意义，也是企业合法经营的基本要求。
下面我们来详细了解一下东莞五险一金的最低标准。
首先，东莞五险一金的最低标准包括社会保险和住房公积金两部分。
根据东莞市人力资源和社会保障局的规定，社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，而住房公积金则是指员工个人和单位共同缴纳的住房公积金。
其次，东莞市规定了五险一金的最低缴纳标准。
根据最新的规定，东莞市的最低社会保险缴费标准为员工工资的20%，其中养老保险占工资的8%，医疗保险占工资的2%，失业保险占工资的1%，工伤保险和生育保险各占工资的0.5%。
而住房公积金的最低缴费标准为员工工资的5%，其中个人缴纳占工资的2%，单位缴纳占工资的3%。
这些最低标准的规定是保障员工的基本权益，也是企业合法经营的基本要求。
再次，东莞市对于五险一金的最低标准有着严格的监督和检查。
东莞市人力资源和社会保障局会定期对企业的五险一金缴纳情况进行检查，对于不按规定缴纳的企业会给予相应的处罚。
这种监督和检查机制有效地保障了员工的合法权益，也促使企业依法经营，维护了劳动关系的稳定和和谐。
最后，东莞市鼓励企业按照最低标准以上的标准为员工缴纳五险一金。
除了最低标准外，东莞市还鼓励企业根据自身经济实力和员工的工资水平，适当提高五险一金的缴纳标准，以提高员工的福利待遇，增强员工的归属感和企业的凝聚力。
这种鼓励政策有利于促进企业的稳定发展，也有利于提升员工的工作积极性和生活质量。
总的来说，东莞五险一金的最低标准是保障员工基本权益的重要规定，也是企业合法经营的基本要求。
在实际操作中，雇主应严格按照规定为员工缴纳五险一金，确保员工的权益不受损害。
同时，东莞市也鼓励企业适当提高五险一金的缴纳标准，以提高员工福利待遇，实现企业和员工的共赢局面。
2012年7月至2013年6月社会保险费征收标准一览表
2012年7月至2013年6月社会保险费征收标准一览表 参保人缴费工资根据本人上年度每月平均工资收入由用人单位负责申报，征收机关按省、市人平工资的60%至300%范围内进行核定。
1、广东省2011年度职工月人平工资为3763元；佛山市2011年度职工月人平工资为3389元。
2、养老保险、失业保险最低缴费工资为省职工月人平工资的60%即3763 × 60% = 2258元，最高为省职工月人平工资的三倍即3763× 3 = 11289元。
3、医疗、生育保险缴费基数暂统一按2010年市月均工资的80%核定，即2472元。
4、工伤保险最低缴费工资为佛山市职工月人平工资的60%即3389×60% = 2033元，最高为佛山市职工月人平工资的三倍即3389× 3 =10167元。
（此表按最低缴费工资模拟计算）行业险种缴费工资单位个人比例应缴金额本市及外市城镇户籍外市农村户籍比例应缴金额比例应缴金额一类行业养老保险225811%248.388%180.648%180.64失业保险22580.5%11.291%22.58 工伤保险20330.45%9.15 医疗保险（含生育）2472 6.5%160.682%49.442%49.44合计18.45%429.5011%252.6610%230.08注：此类本市与外市城镇户籍人员，每月最少应缴682.16元，外市农村户籍人员则为659.58元。
二类行业A养老保险225811%248.388%180.648%180.64失业保险22580.5%11.291%22.58 工伤保险20330.75%15.25 医疗保险2472 6.5%160.682%49.442%49.44（含生育）合18.75%435.6011%252.6610%230.08计注：此类本市与外市城镇户籍人员，每月最少应缴688.26元，外市农村户籍人员则为665.68元。
东莞社保扣费标准
东莞社保扣费标准一、社保扣费标准概述。
东莞市社会保险是指在东莞市范围内，按照国家和广东省有关规定，由用人单位和个人按月缴纳的社会保险费，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
社会保险费的扣费标准是根据国家和地方相关政策规定的，下面将对东莞社保扣费标准进行详细介绍。
二、养老保险扣费标准。
根据国家和地方政策规定，东莞市的养老保险费由用人单位和个人按一定比例共同缴纳。
用人单位应按照职工工资总额的比例缴纳养老保险费，具体比例根据东莞市相关规定执行。
个人缴纳的养老保险费一般是按照个人工资的一定比例扣除。
三、医疗保险扣费标准。
东莞市医疗保险费的扣费标准也是由用人单位和个人按一定比例共同缴纳。
用人单位应按照职工工资总额的比例缴纳医疗保险费，个人缴纳的医疗保险费一般是按照个人工资的一定比例扣除。
具体的扣费比例和标准可根据东莞市相关规定执行。
四、失业保险扣费标准。
失业保险是指在职工失业时，由国家和地方提供一定的失业救济金，东莞市的失业保险费也是由用人单位和个人按一定比例共同缴纳。
用人单位应按照职工工资总额的比例缴纳失业保险费，个人缴纳的失业保险费一般是按照个人工资的一定比例扣除。
五、工伤保险扣费标准。
工伤保险是指在职工因工作原因导致的意外伤害或职业病，由国家和地方提供一定的工伤救济金和医疗费用，东莞市的工伤保险费也是由用人单位按一定比例缴纳。
具体的扣费比例和标准可根据东莞市相关规定执行。
六、生育保险扣费标准。
生育保险是指在职工生育时，由国家和地方提供一定的生育津贴和医疗费用，东莞市的生育保险费也是由用人单位按一定比例缴纳。
具体的扣费比例和标准可根据东莞市相关规定执行。
七、总结。
综上所述，东莞市社保扣费标准是根据国家和地方相关政策规定执行的，具体的扣费比例和标准可根据东莞市相关规定执行。
用人单位和个人都应按照规定缴纳相应的社会保险费，以保障职工的社会保险权益，促进社会和谐稳定的发展。
东莞市社保缴费基数标准是多少 社保缴费有几档？
东莞市社保缴费基数标准是多少社保缴费有几档？现在2023东莞社保一个月交多少钱？一、现在东莞社保一个月交多少钱？东莞社保缴费标准按照全省/全市城镇单位就业人员平均工资确定，缴费基数的上限为月平均工资的300%即为19014元，下限为平均工资的60%,3376元。
在职员工的社保由单位和个人共同缴纳，养老保险，单位缴纳13%,个人8%;医疗保险，单位缴纳1.6%,个人0.5%;失业保险，单位缴纳0.5%,个人0.2%;工伤保险，单位缴费比例根据行业标准缴纳，个人不缴纳；生育保险，单位缴纳0.7%,个人不缴纳。
自由职业者只能缴纳医疗和养老保险，可自己选择缴费档次。
二、东莞社保缴费比例是固定的吗？可能很多人都知道职工社保是需要用人单位来进行手续办理，但是却并不知道具体的社保缴费比例。
其实职工社保缴费比例都是固定的，只是执行了社保减免政策，所以免征用人单位三项社会保险费用，确实费用略低。
但是即便按照东莞较低标准社保费用来缴纳，是需要恢复原本的缴费比例。
虽然缴费比例是固定的，但是用人单位要承担的14%养老保险，0.11%工伤保险和0.48%失业保险部分还是要正常缴费的。
所以肯定还是要特别注意好缴费比例的情况，根据21年新政策来进行社保费用计算，才能确定好社保的具体费用情况。
三、社保缴费基数是怎么规定的？今年东莞较低标准社保费用则需要按照较低缴费基数来进行计算，今年东莞当地较低缴费基数是没有调整的，还是需要按照3376元来计算，每个月的社保费用较低是956.08元。
通过易社保APP我们就可以正常办理社保代缴手续，也可以自选缴费基数，社保费用的情况也方便计算，马上就可以参保职工社保。
社保如果是用人单位来进行交的话，一般都是选择较高档进行缴纳，如果是次基金缴纳的话，那么就只能缴纳医疗保险和养老保险，由自己来确定缴费档次。
缴费的比例是进行固定的用人单位和劳动者共同承担一部分，具体情况要根据实际规定来确定。
2023东莞社保一个月交多少钱？一、东莞社保一个月交多少钱？东莞每个月社保费用也需要956.08元。
广东省省直社保历年各项缴费参数表
6%
缴费0.8% 缴费0.4% 期
1845 1107 5535
18%
7%
缴费0.8% 缴费0.4%
2092 1255 6276
18%
8%
缴费0.8% 缴费0.4%
2353 1412 7059
18%
8%
缴费0.8% 缴费0.4%
2585 1551 7755
18%
8%
缴费0.8% 缴费0.4%
2820 1692 8460
8%
12月）；缴费0.8% 缴费0.4%
（2011年1月）
2011.2—2011.6 3030 1818 9090
18%
2011.7—2012.6 3363 2018 10089
18%
2012.7—2013.6 3763 23.7—2013.12 4215 2529 12645
上年度 社平工
资
最低缴费 工资
最高缴 费工资
425 250
1250
单位养老 缴费比例
17%
个人养 老缴费 比例
2%
工伤费率 生育费率
2元
1元
589 300
1750
17%
2%
2元
1元
800 400
2400
17%
2%
2元
1元
800 400
2400
17%
2%
社平0.8% 社平0.4%
920 450
2750
广东省省直社保历年各项缴费参数表
缴费年度
1994.1 — 1994.6
1994.7 — 1995.6
1995.7 — 1995.12 1996.1 — 1996.6 1996.7 — 1997.6 1997.7 — 1998.6 1998.7 — 1999.6 1999.7 — 2000.6 2000.7 — 2001.6 2001.7 — 2002.6 2002.7 — 2003.6 2003.7 — 2004.6 2004.7 — 2005.6 2005.7 — 2006.6 2006.7 — 2007.6 2007.7 — 2008.6 2008.7 — 2009.6 2009.7
2013年社保缴费比例是多少
2013年社保缴费比例是多少社保即社会保险，是社会保障制度的一个最重要的组成部分，主要指养老保险金、失业保险金、医疗保险金三项再加工伤保险和计划生育保险两项。
这五个险种与我们的生活息息相关，了解社保的特点、缴纳及使用有助于我们正确有效地行使自己的合法权益。
那么，2013年社保缴费比例是多少?2013年社保缴费比例是多少?具体的社保构成比例为养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%;以上这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0. 5%+0.8%+8%=41.3%;你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+ 10块。
暂时去掉你交的10元，单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190，这么就是如果你每个月为自己的社保缴纳190元，那单位会往你的社保帐户上打41 3元，每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603元。
2013年社保缴费比例是多少?以上海社保缴费基数调整为例说明自上海市2012年度全市职工平均工资公布后，从2013年4月起社保的最低和最高缴费基数也将作相应调整。
根据本市相关规定，当年个人缴费基数为职工本人上年月平均工资，单位缴费基数为所有职工上年月平均工资之和。
个人缴费基数的上限和下限，根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定。
也就是说，若职工月平均工资低于本市上年职工月平均工资的60%，则按下限为缴费基数，若高于则按上限为缴费基数。
因此，按照2012年度的全市职工月平均工资4692元计算，个人缴费基数的上限为14076元，下限为2815元。
2013社保缴费标准
2013社保缴费标准
2013年的社保缴费标准是一个备受关注的问题，对于广大职工来说，了解并掌握这些信息对他们的生活和工作都有着重要的意义。
社保缴费标准的调整不仅关乎个人的社保待遇，也影响着企业的用工成本。
因此，我们有必要对2013年的社保缴费标准做一个全面的了解。
首先，我们来看2013年的城镇职工基本养老保险缴费标准。
根据国家相关政策规定，2013年城镇职工基本养老保险的缴费标准为个人缴费比例8%，单位缴费比例20%，合计28%。
具体缴费基数根据当地的平均工资水平而定，不同地区的缴费基数可能有所不同。
其次，对于失业保险的缴费标准，2013年的失业保险个人缴费比例为1%，单位缴费比例为2%，合计3%。
同样，缴费基数也是根据当地的平均工资水平而定的。
再者，医疗保险的缴费标准也是我们需要了解的内容之一。
2013年的医疗保险个人缴费比例为2%，单位缴费比例为7%，合计9%。
同样，缴费基数也是根据当地的平均工资水平而定的。
最后，我们来看一下工伤保险和生育保险的缴费标准。
2013年的工伤保险和生育保险的缴费标准相对较低，个人缴费比例分别为0.2%和0.8%，单位缴费比例分别为0.5%和1%，合计缴费比例分别为0.7%和1.8%。
同样，缴费基数也是根据当地的平均工资水平而定的。
总的来说，2013年的社保缴费标准在保障职工权益的同时，也考虑了企业的承受能力，力求实现社会保障的公平和可持续发展。
希望广大职工和企业能够充分了解和遵守相关的缴费规定，共同维护好自己的权益和社会的稳定。
东莞市五险一金缴纳比例是多少？
东莞市五险一金缴纳比例是多少？养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%;医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%;工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9%，个人不缴费生育保险单位缴费比例为1%，个人不缴费失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%住房公积金单位和个人缴费比例各为7%。
五险一金是由国家统一进行规定的，各省市可以根据自己省市的实际情况制定相应的五险一金缴纳比例。
东莞市的五险一金缴纳比例是否和国家的有关规定一致呢就成为东莞市民普遍关心的问题。
下面小编就为大家总结归纳一下▲东莞市五险一金缴纳比例的有关问题，希望可以对大家了东莞市五险一金缴纳比例方面的问题有所帮助。
▲一、东莞市五险一金缴纳比例养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%;医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%;工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9%，个人不缴费;生育保险单位缴费比例为1%，个人不缴费;失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%;住房公积金单位和个人缴费比例各为7%。
▲二、五险一金查询个人账户网上查询：您可以通过登录自己所在市人力资源和社会保障局网站，进行五险一金查询。
您可以再搜索引擎输入上面的网站名称点击搜索，来找到以上网站的入口。
在网上办事板块，您可以找到您想查询的五险一金查询入口。
”电话查询：市养老保险中心统一查询电话12333(加自己所在市电话区号)，同时可以咨询养老保险办理、养老金补缴(补交)、退休金转移等问题的查询。
柜台咨询：您也可以通过持本人身份证或社保卡号直接到市劳动和社会保障厅养老保险处上门查询：社保查询也可以在所在地的不同地区的下属区级劳动和保障部门进行查询，您可以电话咨询当地社保局的电话再进行查询。
及时补充保障。
根据自己的需求结合已有社保，购买适当的商业保险(附:合众定期重大疾病保险)，将是对未来生活的双重保障。
▲三、养老金、冬季取暖费、离休人员生活补贴什么时间发放?养老金于每月20日由代办养老金发放的农行、建行、邮政储汇局、邮电局发放，遇节假日顺延，最迟不超过25日。
[东莞最新社保单位和个人的缴费比例]东莞最新社保单位和个人的缴费比例
![[东莞最新社保单位和个人的缴费比例]东莞最新社保单位和个人的缴费比例](https://img.taocdn.com/s3/m/6fd2b14e2a160b4e767f5acfa1c7aa00b52a9dc0.png)
[东莞最新社保单位和个人的缴费比例]东莞最新社保单位和个人的缴费比例东莞最新社保单位和个人的缴费比例缴费比例：a、住院：单位1.75%，职工不缴费;b、门诊：单位0.05%，职工0.5%;缴费基数：上年度东莞职工月平均工资，即3489元。
：1、本次标准执行时间为2016年7月1日至2017年6月30日。
2、2015年东莞职工月平均工资为3489元。
3、参加社会基本医保的住院部分必须同时参加门诊部分。
4、参加基本医疗保险的基础上，用人单位可以自愿选择是否参加补充医保。
2016-2017年东莞补充医保缴费标准缴费比例：a、住院：单位2%，职工不缴费;a、个人账户：单位3%，职工1.5%;缴费基数：a、住院：4435元;b、个人账户：本人工资，上限__元，下限2661元。
：1、本次标准执行时间为2016年7月1日至2017年6月30日。
2、在参加补充住院医保的基础上自愿参加医保个人账户。
3、医保个人账户缴费基数不高于上年度东莞职工月平均工资的300%，不低于上年度东莞职工月平均工资的60%。
相关问题解答一、东莞医疗保险缴费比例是多少?可以微信上查询吗?：东莞基本医疗保险缴费比例为2.3%，补充医保缴费比例为6.5%。
关注“东莞社保”微信，并绑定“东莞社保”微信，然后点击“我要认证”，输入身份证号、姓名、社保卡帐号、手机号码能过认证，便可以随时随地查询到个人每月缴费情况。
二、公司不想参加补充医保可以吗?现在东莞基本医疗保险缴费比例是多少?：可以，东莞补充医保为自愿参加。
现行东莞基本医疗保险单位缴费比例为1.8%，个人缴费比例为0.5%。
三、东莞基本医疗保险缴费基数如何确定?是多少?：东莞基本医疗保险缴费基数根据上年度东莞职工月平均工资确定，现行为3489元。
东莞社保比例1、学生检讨书(2016-03-27)2、东莞积分入户条件(2016-05-29)3、东莞积分入户2016(2016-05-29)4、东莞居住证办理资料(2016-06-04)。
东莞五险一金最低缴费标准
东莞五险一金最低缴费标准【导读】东莞五险一金最低缴费标准是多少？社保包含了职工社保、灵活就业人员社保、城乡居民社保等情况，每一种缴费金额的计算是不一样的；同一年内同一种社保时，职工社保、灵活就业人员社保各地缴费基数的上下限是不一样的，上限是当地上一年度的社平工资的300％、下限是当地上一年度的社平工资的60％。
东莞五险一金最低缴费标准东莞公司五险一金最低缴纳603.78元，最高缴纳4253.04，五险一金具体的标准如下：1、养老保险企业最低缴纳403.00，个人最低缴纳248.00；企业最高缴纳2600.52，个人最高缴纳1600.322、医疗保险企业最低缴纳71.26，个人最低缴纳22.27；企业最高缴纳71.26，个人最高缴纳22.273、工伤保险企业最低缴纳6.94，个人最低缴纳0.00；企业最高缴纳29.93，个人最高缴纳0.004、失业保险企业最低缴纳14.88，个人最低缴纳6.20；企业最高缴纳73.94，个人最高缴纳30.815、生育保险企业最低缴纳21.70，个人最低缴纳0.00；企业最高缴纳107.84，个人最高缴纳0.006、住房公积金企业最低缴纳86.00，个人最低缴纳86.00；企业最高缴纳1369.55，个人最高缴纳1369.55东莞五险一金缴费比例养老保险：公司19.5%、个人8%失业保险：公司2%、个人1%医疗保险：公司6.5%、个人2%工伤保险：公司0.5%、个人不用承担生育保险：公司0.5%、个人不用承担住房公积金：5%—20%，个人扣多少，公司等额缴多少。
东莞五险一金缴费基数养老保险：基数上限14958元、基数下限2408元;医疗保险：基数上限11901元、基数下限2380.2元;失业保险：基数上限11901元;基数下限1510元;生育保险：基数上限13305元、基数下限1510元;工伤保险：基数上限9015元、基数下限1803元;东莞五险一金多少钱一个月假设你月薪4000块，那么根据东莞的算法，就可以得出你一个月的五险一金，大概就要缴纳900块左右。
东莞最新各社会保险险种的缴费基数与缴费费率一览
在职人员
同上
6.5%
2%
1、参加综合基本医疗保险的同时必须参加住院补充医疗保险。
2、市属单位的缴费基数不高于本市城镇上年度在岗职工月平均工资的300%。不低于本市城镇上年度在岗职工月平均工资60%。
3、退休人员的住院补充医疗保险以本单位在职职工上月平均缴费工资为缴费基数，费率为1%。
退休人员
本单位在职职工上月平均缴费工资
4.5%
/
住院补充
医疗保险
本人上年度月平均工资
1%
/
社会基本
医疗保险
本市上年度职工月平均工资
2%
/
从2008年10月1日起，参加社会基本医疗保险的同时参加社区门诊医疗保险。
社区门诊
医疗保险
同上
0.3%
0.5%
1市属单位的缴费基数不高于本市上年度职工月平均工资不低于本市上年度职工平均工资60
东莞最新各社会保险险种的缴费基数与缴费费率一览
东莞最新各社会保险险种的缴费基数与缴费费率一览
2011年3月30日
险种
缴费基数
缴费费率
备注
单位缴纳
个人缴纳
企业养老保险
本人上年度平均工资
10%
8%
1、从2006年7月1日起，参加企业职工基本养老保险的同时必须参加地方养老保险。
本市户籍人员
同上
0.5%
0.5%
工伤保险
同上
0.5-1.5%
/
1、工伤保险费费率采取浮动机制。
2、市属单位的缴费基数不高于本市城镇上年度在岗职工月平均工资的300%。不低于本市城镇上年度在岗职工月平均工资60%。
3、镇属单位的缴费基数不高于本市上年度职工月平均工资300%，不低于本市最低工资标准。