乡镇安全生产考核细则

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乡镇安全生产考核细则

附件1：
保靖县安全生产工作目标管理考核细则（一）
项
目
考核重点
分值
评分细则
自
评
分得分一、 Nhomakorabea加强
领导
落实
责任
认真贯彻落实上级有关会议与文件精神，将安全生产工作列入年度工作计划、工作经费纳入年初预算。切实加强对安全生产工作的领导，党委书记与乡镇长或分管领导每季度至少召开一次安全生产工作例会，及时研究解决安全生产工作中的突出问题。
18.未开展安全生产示范村（社区）、学校、企业创建活动的，每缺一项扣1分。
三、严格
执法
治理
隐患
每年结合本乡镇实际至少开展4次以上全面性的安全生产大检查，深化煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、交通安全等专项整治，开展打击非法生产、建设与经营网点的行动，主要领导每年至少带队参加4次安全生产检查整治行动，积极配合支持关停不具备安全生产条件的企业，严格要求企业依法依规安全生产经营。定期排查安全隐患，对重大安全隐患，实行动态管理，切实加强整改，建立台帐并上报县安委办。做好高危行业隐患自查自改月报表。
10．乡镇安全生产宣传专栏每季度更新一次以上（以照片为据），每少一期扣1分；乡镇辖区内至少设有2条固定宣传标语，每少1条扣1分；村（居）委会辖区至少设有2条固定宣传标语（以照片为据），每少1条扣0.5分。
11．在县级媒体发表正面新闻稿件不少于4篇、在州级以上发表不少于1篇（查原件或复印件），积极向县安委办报送信息，每月不少于1篇（以安委办登记为准），每少1篇扣0.5分。
14．特种作业人员与涉危企业负责人、安全生产管理员、职业卫生管理员未持证上岗的，未发现或漏报一人扣1分。
15．未制定安全生产应急预案及建立相关制度的，扣1分；发生事故后，相关领导未按规定赶赴现场组织救援的，每起扣2分。

乡镇安全生产考核办法和考核细则

3.安全生产培训与宣传教育指标：包括培训计划制定、培训实施、培训效果评估等方面；
4.安全生产投入与设施设备指标：包括安全生产投入保障、设备设施维护、更新改造等方面；
5.隐患排查治理与事故应急预案指标：包括隐患排查治理制度建立、事故应急预案制定与演练等方面；
6.安全生产目标完成情况指标：包括安全生产指标设定、完成情况、安全生产事故控制等方面。
十三、考核激励机制
1.对于考核成绩优秀的单位，给予表彰和奖励，并在政策支持、项目申报等方面给予优先考虑；
2.对在安全生产工作中作出突出贡献的个人，推荐参加各级安全生产先进工作者评选；
3.对考核中发现的问题，及时整改到位并取得显著成效的单位，给予适当加分，并在年度考核中予以体现；
4.建立安全生产考核与干部选拔任用、职称评定等方面的关联机制，激励相关人员积极履行安全生产职责。
4.对因考核工作不力导致安全生产事故发生的，严肃追究相关单位和人员的责任。
十五、考核档案管理
1.考核组应当对考核过程中的资料进行整理归档，确保档案的完整性、准确性和可追溯性；
2.考核档案应包括考核方案、通知、评分表、被考核单位自评报告、现场考核记录、考核结果反馈表、整改报告等；
3.考核档案应当保存期限不少于三年，以备查阅和审计；
3.对考核不合格的单位，在安全生产许可证换发、项目审批等方面实施限制；
4.推广安全生产先进单位的经验和做法，组织安全生产交流活动，提升全行业安全生产水平。
十九、考核工作总结与展望
1.每年对考核工作进行总结，形成年度考核报告，报乡镇政府及上级安全生产监管部门；
2.分析考核工作中存在的问题，提出下一年度的改进措施和目标；
3.鼓励社会各界参与安全生产考核的监督，通过公众评议、媒体曝光等方式，形成全社会共同参与的安全生产监督体系；

安全生产责任制考核制度和考核细则

安全生产责任制考核制度和考核标准一、安全生产责任制考核制度第一条考核目的为加强安全生产管理，落实“一岗双责”，强化安全责任意识，做到安全生产，人人有责，实现安全生产稳定，特制定本制度。

第二条考核范围办法适用于分区管理层、作业队班组、各类人员的安全生产责任的考核。

第三条考核机构分区设立安全生产责任制考核小组，由分区安全生产领导小组组成，负责对分区领导、各系统业务部门、作业层进行考核。

考核小组办公室设在分区安质部，负责分区安全生产责任制考核的具体事务。

第四条考核内容1、分区管理层安全生产责任考核为过程+结果综合考核。

既考核安全生产责任制履行情况，又考核安全管理效果。

2、分区作业层考核主要注重结果考核，在内部承包合同、分包合同中给予规定，并在每月的结算中予以体现，进行考核，不再作单独考核。

3、安全生产责任制考核内容参考附表执行。

第五条考核程序分区管理层、作业层考核每月进行一次。

分部管理层每年年初1月10日前将考核汇总表报公司安质会办公室备案，作为评先及年度安全考核奖罚的依据。

第六条考核评分1、安全生产责任制考核采用打分法。

90分以上为优秀，80-90分为合格，80分以下为不合格。

2、项目部安全生产领导小组每月对各管理人员责任制履行情况进行考核打分。

第七条考核结果及应用1、为实现考核目的，考核结果与个人经济利益直接挂钩。

分区管理层考核评定结果为“优秀”的人员、部门，其次月安全奖金基数上浮10%〜30%；“合格”的不奖不罚；“不合格”的，其次月奖金基数下浮10%〜30%。

2、考核“优秀”的人员，其职位晋升将优先推荐。

3、凡出现安全质量责任事故的单位，按照责任大小，相关责任人当月按不合格进行考核。

第八条其他1、本制度自发布之日起执行。

在分区安全生产责任考核办法设定、执行过程中的有关问题，由公司安质部负责进行相关解释。

2、本制度与公司安全生产责任制度相配套，形成公司的安全生产责任体系。

二、安全生产责任制考核标准各级各部门及管理人员安全生产责任制考核标准注：1、总得分在85分及其以上者为优良；2、总得分在70分及其以上者为合格；3、总得分在70分以下者为不合格。

村级安全生产考核细则

村级安全生产考核细则一、考核目的二、考核内容1.安全生产组织情况考核(1)村级安全生产委员会的建立情况。

定期检查和记录该委员会的成立时间、组织架构、职责分工等情况。

(2)安全生产责任人的落实情况。

核实责任人是否明确、足够，是否履行职责，是否组织制定和落实安全生产规章制度。

(3)安全教育培训的情况。

查看安全教育培训的开展情况，包括参与培训的人数、培训的内容和方式等。

(4)安全设施和设备的落实情况。

检查村级场所的安全设施和设备是否齐全，是否按规定进行定期维护和检查。

2.安全生产隐患排查情况考核(1)安全隐患排查制度的建立情况。

访谈村级安全生产责任人，了解是否制定了安全隐患排查制度，并核实其执行情况。

(2)安全隐患排查的全面性和及时性。

查看排查记录，对比实际情况和记录的隐患情况，评估排查的全面性和及时性。

(3)未排查出的安全隐患原因分析。

对隐患排查不彻底的情况进行原因分析，提出问题整改的建议。

3.安全生产事故处理情况考核(1)安全生产事故报告制度的建立情况。

查看事故报告制度的建立情况，核实事故的报告程序、责任人和时间要求等。

(2)安全生产事故应急救援能力的建设情况。

了解应急救援队伍的建设情况、培训情况和装备配备情况等。

(3)安全生产事故发生后的处理情况。

核实事故发生后的处理程序，包括现场处理、伤员救治、事故原因调查和责任追究等。

4.安全生产宣传教育工作情况考核(1)安全宣传教育活动的开展情况。

查看宣传教育活动的举办次数、宣传形式和内容等，评估其广度和有效性。

(2)村级媒体宣传工作的展开情况。

查看村级报纸、广播、电视等媒体是否充分利用，宣传安全生产的重要内容。

三、考核方法1.实地调查。

到村级组织和生产经营场所进行实地考察，与相关负责人和村民进行面对面的访谈，了解实际情况。

2.资料查阅。

查阅相关材料，包括安全生产委员会的成立文件、安全生产规章制度、安全隐患排查记录、事故报告等。

3.质询和问卷调查。

通过提问、调查问卷等方式，获取更多的信息和意见，充分了解村民对安全生产的认知和反馈。

安全生产工作考核奖惩实施细则(3篇)

安全生产工作考核奖惩实施细则以下是安全生产工作考核奖惩实施细则的一些规定：1. 奖励机制：- 优秀个人奖：根据个人在安全生产工作中的表现，比如发现并及时报告隐患、积极参与安全培训等，评选出一定数量的优秀个人，并给予奖励。

- 优秀团队奖：根据团队在安全生产工作中的表现，比如所在部门/工班/岗位在一定时期内没有发生安全事故、安全隐患得到及时整改等，评选出一定数量的优秀团队，并给予奖励。

- 先进单位奖：评选出在安全生产工作中表现突出的单位，并给予奖励。

2. 惩罚机制：- 考核不合格处罚：对在安全生产工作考核中表现不合格的个人或团队，根据具体情况，采取警告、记过、记大过等处罚措施。

- 事故责任追究：对发生安全事故的个人或团队，根据事故的严重程度，追究相应的责任，并采取相应的处罚措施，如扣减奖金、降低职位等。

3. 考核内容：- 安全生产责任落实情况：包括安全目标达成情况、责任制落实情况、安全管理制度执行情况等。

- 安全培训情况：包括参加培训的次数、参与培训的比例、培训成绩等。

- 安全检查、隐患整改情况：包括定期安全检查的次数、隐患发现和整改的情况等。

- 安全生产工作创新和改进情况：包括个人或团队在安全生产工作中的创新和改进，如提出有效的安全措施等。

4. 考核周期和频次：- 考核周期：一般根据实际情况，可以设定为每个季度、半年、年度等。

- 考核频次：根据安全生产工作的重要性和复杂性，可以设定为每月、每季、每半年等。

以上是一些安全生产工作考核奖惩实施细则的基本规定，具体的细则可以根据实际情况进行制定。

安全生产工作考核奖惩实施细则（2）为切实加强安全生产工作，保障员工在生产过程中的安全和健康，表彰在安全生产方面作出显著成绩的单位和个人，惩处违章人员，减少伤亡事故的发生，特制定本实施细则。

1.奖励有下列表现的单位和个人由公司给予奖励：认真宣传“安全第一、预防为主”的方针，执行劳动保护、安全生产法律、法规、制度措施有力，卓有成效。

安全生产考核细则

□□1.主要负责人是本单位安全生产的第一责任人，应全面负责安全生产工作，落实安全生产基础和基层工作。

2.主要负责人应组织实施安全标准化、建设企业文化。

4.1.1 负责人 3.主要负责人应作出明确的、公开的、文件化的安全承诺，并确保安全承诺转变为必需的资源支持。

4.主要负责人应定期 (季、月) 组织召开安全生产委员会(以下简称安委会)或者领导小组会议。

4.1.2 方针目标4.1.3 机构设置4.1.4 职责4.1.5 安全生产投入及工伤保险1.坚持“安全第一，预防为主”的安全生产方针。

主要负责人应依据国家法律法规，结合企业实际，组织制定文件化的安全生产方针和目标。

安全生产方针和目标应满足：(1)形成文件，并得到本单位所有从业人员的贯彻和实施；(2)符合或者严于相关法律法规的要求；(3)与企业的职业安全健康风险相适应；(4)与企业的其他方针和目标具有同等的重要性；(5)公众易于获得。

2.签订各级组织的安全目标责任书，确定量化的年度安全工作目标，并予以考核。

各级组织应制定年度安全工作计划，以保证年度安全目标的有效完成。

1.建立安委会或者领导小组，设置安全生产管理机构或者配备 1 名以上专职安全生产管理人员。

2.应建立义务消防队伍，定期开展一次消防知识学习，每年进行一次消防演练，要做到“三知，三会”，即知易发生火灾的部位，知事故应急预案，知灭火方法；会报警，会使用消防器材，会扑救初期火灾。

3.建立、健全安委会或者领导小组到基层班组的安全生产管理网络。

1.制定安委会或者领导小组和管理部门的安全职责2.制定主要负责人、各级管理人员和从业人员的安全职责。

3.建立安全责任考核机制，对各级管理部门、管理人员及从业人员安全职责的履行情况和安全生产责任的实现情况进行定期考核，予以奖惩。

1.依据国家、当地政府的有关安全生产费用提取规定，自行提取安全生产费用，专项用于安全生产。

2.按照规定的安全生产费用使用范围，合理使用安全生产费用，建立安全生产费用台帐。

安全生产工作考核细则(5篇)

安全生产工作考核细则一第一条为严格落实安全生产责任，有效防范和遏制生产安全事故，促进安全生产形势根本好转，按照党政同责、一岗双责、失职追责的要求，根据《____安全生产法》、《____职业病防治法》等法律法规和有关规定，制定本办法。

第二条本办法适用于对各省、自治区、直辖市人民政府和____(以下统称各省级政府)安全生产工作的年度考核。

第三条考核工作在____领导下，由____安全生产委员会(以下简称____安委会)负责____，____安委会办公室负责实施。

第四条考核工作坚持客观公正、科学合理、公开透明、注重实效的原则，突出工作重点，注重工作过程，强化责任落实。

第五条考核内容包括以____面：(一)健全责任体系。

坚持管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全，明确和落实党委政府领导责任、部门监管责任、企业主体责任，强化属地管理，严格工作考核，切实做到党政同责、一岗双责、失职追责。

(二)推进依法治理。

坚持有法必依、执法必严、违法必究，严格执行安全生产法律法规，完善地方安全生产法规规章和标准体系，加强安全生产监管执法能力建设，依法依规查处各类生产安全事故。

(三)完善体制机制。

健全安全生产监管执法机构，强化基层监管执法力量，落实监管执法经费、装备，创新监管机制，提高执法效能，健全安全生产应急救援管理体系。

(四)加强安全预防。

建立和落实安全风险分级管控与隐患排查治理双重预防性工作机制，深入推进企业安全生产标准化建设，积极实施安全保障能力提升工程。

(五)强化基础建设。

加大安全投入，提高安全科技和信息化水平，加强安全宣传教育培训，发挥市场机制推动作用，筑牢安全生产和职业卫生基础。

(六)防范遏制事故。

加强重点行业领域事故防控，生产安全事故起数、____人数进一步减少，重特大事故得到有效遏制。

第六条考核实行百分制评分，逐项扣分，单项分值扣完为止。

第七条在健全安全生产体制机制法制、____事故抢险救援等方面取得显著成绩的，经____安委会办公室认定，给予适当加分。

乡镇安全生产考核细则

乡镇安全生产考核细则乡镇安全生产考核细则是指对乡镇企事业单位进行安全生产管理的考核标准和要求。

对于乡镇企业、事业和个体工商户而言，安全生产事关职工的生命财产安全，对于全乡的安全稳定、可持续发展也是至关重要的。

因此，建立健全乡镇安全生产考核细则显得尤为重要。

本文将阐述乡镇安全生产考核细则的意义、目标、内容以及实施措施，以期为相关管理者提供借鉴与参考。

一、乡镇安全生产考核细则的意义乡镇安全生产考核细则是一种评价乡镇企业、事业和个体工商户安全生产工作成效的方法，其意义主要包括：1.加强乡镇企业、事业和个体工商户的安全生产意识和管理。

简单而言，安全生产考核依据对乡镇企事业单位的安全生产能力、水平和实践运用情况进行多层次、全方位的评估。

通过此种考核的实行，可强化乡镇企事业单位安全生产管理制度的建立和完善，有效地提升乡镇企业、事业和个体工商户的安全生产意识和管理意识。

乡镇企业、事业和个体工商户将更加注重安全生产，提高安全生产工作的主动性和创造性，避免一些重大的安全事故。

2.提高乡镇企事业单位的安全生产水平。

乡镇安全生产考核细则的实施，可以比较准确地反映乡镇企业、事业和个体工商户的安全生产水平。

通过对企业、事业和个体工商户的分析和对比，有助于乡镇企事业单位对自身的安全生产状况进行较全面、深入的认识，激励他们进一步提高安全生产水平，达到预防安全事故的目的。

3.优化乡镇安全管理环境。

安全隐患的排查和消除是安全生产工作的关键步骤，在安全生产考核中，对隐患的评估和记录是必须具备的要素。

乡镇安全生产考核细则可以清晰地掌握企业、事业和个体工商户的安全生产隐患信息。

相关管理者可以利用这种信息为下一步的隐患管控和预防措施的落实提供必要的依据和支持。

乡镇安全生产考核细则的实施一次又一次地促进乡镇的安全环境净化，提升了乡镇企事业单位内部的安全生产管理。

4.推动乡镇社会和谐稳定发展。

乡镇企业、事业和个体工商户的安全生产状况是乡镇的综合性问题，他们的生产及可持续发展不仅关系公司自身的前途，还与乡镇及乡镇人民的生产生活息息相关。

安全生产考核制度细则

第一章总则第一条为加强安全生产管理，落实安全生产责任制，提高安全生产水平，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本细则。

第二条本细则适用于本单位的全体员工，包括管理人员、技术人员、操作人员等。

第三条本细则遵循以下原则：（一）安全第一、预防为主；（二）责任明确、奖惩分明；（三）持续改进、不断提高。

第二章考核内容第四条安全生产考核内容主要包括以下几个方面：（一）安全生产责任制落实情况；（二）安全生产教育培训情况；（三）安全生产规章制度执行情况；（四）安全生产隐患排查治理情况；（五）事故报告、调查和处理情况；（六）安全生产投入情况；（七）安全生产信息化建设情况；（八）其他与安全生产相关的事项。

第五条各项考核内容的具体要求如下：（一）安全生产责任制落实情况1. 各级安全生产责任人员明确，职责分明；2. 安全生产责任书签订齐全，责任落实到人；3. 安全生产责任追究制度健全，奖惩措施落实到位。

（二）安全生产教育培训情况1. 新员工入职前必须进行安全生产教育培训；2. 定期组织员工参加安全生产教育培训；3. 员工安全生产教育培训记录完整，培训效果明显。

（三）安全生产规章制度执行情况1. 严格执行国家和地方安全生产法律法规；2. 严格执行企业内部安全生产规章制度；3. 定期开展安全生产检查，确保规章制度得到有效执行。

（四）安全生产隐患排查治理情况1. 建立健全安全生产隐患排查治理制度；2. 定期开展安全生产隐患排查，及时发现和消除安全隐患；3. 对重大隐患实行挂牌督办，确保整改到位。

（五）事故报告、调查和处理情况1. 严格执行事故报告制度，及时、准确、全面地报告事故；2. 依法开展事故调查，查明事故原因，追究事故责任；3. 事故处理措施到位，防止类似事故再次发生。

（六）安全生产投入情况1. 保障安全生产所需资金投入；2. 加强安全生产设备设施更新改造；3. 提高安全生产保障能力。

安全生产工作考核细则(乡镇、部门)

2.未按规定召开专题会议发现一次扣0.5分，共2分。
3.年度没有计划、总结的各扣1分，共2分。
4.未建立管理制度的扣3分。
5.未建立安全生产责任制扣5分。
6.为层层签到责任书扣2分
7.不按规定组织人员参加会议，被安委办通报的，每一次扣1分。扣完为止。
二
认真开展安全生产领域பைடு நூலகம்打非治违”、安全生产大检查和隐患排查治理。
6. 建立安全生产大检查和“打非治违”工作台账、隐患台账、隐患整改台账，报县安委办备案。未建立扣4分，未报县安办备案扣1分；共5分。
7．对排查出来的一般隐患、重大隐患要建立工作数据库，做到心中有数，科学制定治理方案，及时排除隐患，每季度隐患整改率达100%；未建立数据库的扣2分，整改达不到100%扣2分。共4分
2. 每季度企(事)单位自查自纠要实现100％，未达到100%的扣3分；共3分。
3.各乡镇、行业主管部门对本辖区本行业生产经营单位的检查要实现100%，未达到的扣3分；共3分。
4.行业主管部门对全县本行业确定的重点生产经营企（事）业单位的检查要实现100%，未达到的扣3分；共3分。
5.煤矿、非煤矿山、烟花爆竹、危化等重点行业(领域)必须严格执行定期安全确认制度，未执行的扣3分。共3分。
考核内容及标准
分值
评分办法
扣分
得分
备注
一
制度建设，安全领导机构、人员、职责明确。
班子每季度至少召开一次专题会议，分析、研究、布置辖区内安全工作。
有年度计划，有年终总结。
各项管理制度健全。安全生产责任制层层落实。贯彻落实党中央、或无缘、省、州、县党委政府对安全生产工作的决策部署。
10
1.安全领导机构、人员、职责分工不明确分别扣1分，共3分。

乡镇村级安全生产目标管理考核办法细则

乡镇村级安全生产目标管理考核办法细则一、背景随着我国经济的发展和城乡生活方式的改变，乡镇村级安全生产工作变得越来越重要。

为了加强对乡镇村级安全生产的管理和监督，制定和实施考核办法是必要的。

二、目的本文档旨在明确乡镇村级安全生产目标管理考核办法的细则，以保证乡镇村级安全生产工作的有效实施和监管。

三、考核范围和对象考核范围为本地区的乡镇村级安全生产工作。

考核对象包括乡镇镇政府、村委会以及各安全生产单位。

四、考核内容和方式考核内容1.安全生产法律法规的学习和宣传情况；2.安全生产目标完成情况；3.安全生产责任制落实情况；4.安全生产培训、演练和维护管理情况；5.安全生产应急预案的制定和执行情况；6.重大危险源治理情况；7.安全生产事故及隐患的排查整改情况；8.安全生产宣传教育和培训的开展情况；9.安全生产管理信息化和科技应用的推进情况。

考核方式1.考核由有关部门组织实施，考核周期为一年，可根据实际情况适当调整；2.考核方式采取分级负责、分类考核和定期督查相结合的方式，分别从政府领导、企事业单位、乡镇村委会的建设、维护等环节，细化考核指标；3.考核分为定期考核和专项考核两种，分别为年度安全生产目标考核和重点领域、重点单位的安全生产专项检查。

五、考核评定和结果公示考核评定考核结果分为优秀、良好、一般和较差四个等级。

评定标准如下：1.优秀：得分达到95分以上的，被评定为优秀单位；2.良好：得分在90-94分的，被评定为良好单位；3.一般：得分在75-89分的，被评定为一般单位；4.较差：得分在75分以下的，被评定为较差单位。

结果公示考核结果对外公布，由考核机构负责公示相关单位的安全生产考核结果。

同时公示我区重点单位的安全生产考核结果。

六、考核结果的应用考核结果是对乡镇村级安全生产工作的评价，也是对各单位安全生产管理的监管。

根据考核结果，有关部门对存在的问题进行通报和整改，落实相关责任。

七、结论乡镇村级安全生产目标管理考核办法是确保乡镇村级安全生产工作顺利实施的关键。

2024安全生产考核细则

2024安全生产考核细则2024年的安全生产考核细则主要分为以下几个方面：一、责任体系1.明确各级领导责任：要求各级领导层要充分认识到安全生产的重要性，牢固树立安全至上的理念，并将其作为重要的政绩考核指标。

2.明确部门责任：要求各部门要建立并健全安全生产责任制，明确责任人，并制定相应的安全生产责任书，明确责任、履职和约束。

3.明确岗位责任：要求各岗位人员要明确自身的安全生产责任，同时要求上级领导明确下达安全生产任务，加大对安全生产责任的追究力度。

二、安全管理体系1.健全安全管理机构：要求各企业建立相应的安全管理机构，包括安全委员会、安全监管部门等，明确各工作职责，推动安全生产工作的深入开展。

2.健全安全管理制度：要求企业建立健全各类安全管理制度，包括生产安全管理制度、消防安全管理制度等，明确各岗位人员的安全职责和安全操作规程。

3.加强安全培训与教育：要求企业加大对员工的安全培训和教育力度，提高员工的安全意识和专业技能，确保员工能够熟练掌握各项安全操作技能。

三、风险评估与预防措施1.加强风险评估：要求各企业对生产过程中可能存在的安全风险进行评估，确定重点防控项，采取相应的预防措施，确保生产过程中的安全。

2.加强事故预防：要求企业建立事故隐患排查制度，定期开展隐患排查工作，及时消除存在的安全隐患，确保生产过程中没有可能导致事故的隐患存在。

四、应急管理1.健全应急预案：要求企业建立健全各类应急预案，包括自然灾害应急预案、突发事件应急预案等，明确各岗位人员在应急情况下的职责和措施。

2.组织应急演练：要求企业定期组织应急演练，对员工进行实战演练，提高员工的应急处置能力，确保在突发事件发生时能够快速、有效地进行应对。

五、考核与奖惩1.建立考核制度：要求企业建立安全生产考核制度，将安全生产纳入绩效考核体系，明确奖惩措施，通过考核结果对企业和个人进行奖惩。

2.加大违规处罚力度：对于存在安全违规行为的企业和个人，要依法依规进行严厉处罚，对于严重违规行为要依法追究刑事责任。

安全生产工作考核细则范本（2篇）

安全生产工作考核细则范本一、工作目标考核1.完成安全生产目标计划的执行情况，达标与否的得分。

2.完成安全生产任务的进度，达标与否的得分。

3.完成重大危险源监控和整改的情况，达标与否的得分。

4.完成事故隐患整改的情况，达标与否的得分。

二、安全制度考核1.工作岗位是否制定了详细的安全操作规程，是否得到落实的评分。

2.是否按照规定进行安全操作培训和讲座，是否及时更新的评分。

3.是否建立健全了灭火、逃生、急救等应急救援措施，是否得到贯彻的评分。

4.是否做到了安全事故调查和处理程序的规范执行，是否得到彻底的评分。

三、安全生产设施考核1.是否建立健全了安全生产设施和设备台账，是否得到定期检查的评分。

2.是否按照规定进行设备巡检和保养，是否及时消除设备隐患的评分。

3.是否建立了安全设施保护制度，是否得到有效实施的评分。

4.是否做好了对特种设备和高风险设备的监管和维护，是否得到及时检修的评分。

四、现场安全管理考核1.是否对作业人员进行了安全培训和岗前培训，是否得到落实的评分。

2.是否建立了岗位安全责任制，是否做到了责任到人的评分。

3.是否做好了现场安全巡查和纠正隐患的评分。

4.是否配备了充足的安全防护用品和设备，是否得到有效使用的评分。

五、安全生产宣传教育考核1.是否广泛开展安全生产宣传教育活动，是否得到了群众的认可和参与的评分。

2.是否制定了安全生产宣传计划，是否按照计划进行的评分。

3.是否利用多种宣传媒体开展安全生产宣传工作，是否得到了良好的效果的评分。

4.是否对员工进行了安全生产知识培训和教育，是否在工作中加强了安全意识的评分。

六、安全应急管理考核1.是否制定了应急预案和应急处置方案，是否得到全员熟悉和执行的评分。

2.是否进行过应急演练和模拟演练，是否做好了应急物资和装备的准备的评分。

3.是否有建立应急救援队伍，是否做好了各类事故的应急处置的评分。

4.是否建立健全了应急通讯和联络机制，是否做好了事故报告和信息反馈的评分。

乡镇村级安全生产考核细则

乡镇村级安全生产考核细则篇1:乡镇村级安全生产考核细则镇村级安全生产考核细则考核项目考核标准及要求考核办法考核结果实际得分一、建立健全安全生产责任制（10分）1、建立健全村、企业各级安全生产责任制；4分1、查各级、各岗位、各类人员安全生产职责落实情况及有关资料，每缺一项扣2分；2、层层下达、分解安全生产目标管理指标，并实施跟踪、检查和考评；2分2、查安全生产目标管理责任书下达单位是否达100%，每漏一个单位扣1分；3、建立安全生产各项工作制度。

4分3、查是否建立安全生产各项工作制度，每少一项扣2分。

二、组织机构建设（15分）1、村应设立安全生产工作领导小组，有专职安全生产管理人员；6分1、查村是否成立安全生产工作领导小组，没成立的扣3分。

村级无专职安全管理人员的扣2分。

2、村级安全生产管理机构或专职安全管理人员应有固定工作场所，通讯、办公设施等均应落实到位；4分2、查村级固定办公场所、通讯、办公设施等落实情况，未落实的每项扣2分。

3、生产经营单位安全生产管理机构、人员均按要求落实。

5分3、查辖区所属生产经营单位从业人员超过300人的，是否设立专职安全生产管理人员，从业人员在300人以下的，是否配备专（兼）职安全生产管理人员。

无配备的每查到一处扣1分。

考核项目考核标准及要求考核办法考核结果实际得分三、安全生产措施和保障（10分）1、安全生产纳入本村经济和社会发展规划。

每年度应有安全生产计划和总结；4分1、查村年度安全生产工作计划和总结，无计划和总结的各扣2分。

2、村委会应每月召开一次防范重、特大事故工作会议，记录在专门的安全生产记录本中；2分2、查村安全生产会议纪录，无记录的扣2分；3、对辖区内存在的安全生产突出问题，要及时研究，并有决议、有检查、有落实；4分3、查重大安全问题落实情况，未按要求落实的每项扣2分。

四、安全生产监督检查和事故隐患治理（20分）1、根据上级部署，开展本辖区内交通、公众聚集场所、危险化学品、矿山、烟花爆竹、特种设备、学校等安全专项整治；6分1、查安全专项整治方案或有关会议记录，未按上级要求开展专项整治，没有开展专项整治的，扣3分。

乡镇安全生产考核细则（精选6篇）

乡镇安全生产考核细则（精选6篇）乡镇安全生产考核细则篇1为贯彻落实《市安委会关于进一步加强街乡镇安全生产工作的意见》(武安〔20xx〕17号)，提高街乡镇安全生产监督管理水平，确保全市安全生产形势总体平稳，特制定本办法。

一、考评对象各区、开发区、东湖生态旅游风景区、化工区街、乡、镇。

二、工作目标在前期全市创建安全生产优秀街乡镇工作的基础上，20xx年，全市所有街乡镇安全生产工作全部达标，40%街乡镇安全生产工作达到优秀。

(一)明确职责，落实街乡镇安全监管的责任。

(二)健全制度，促进街乡镇安全生产工作制度化。

(三)改进方法，促进街乡镇安全生产工作规范化。

(四)加强队伍建设，提高街乡镇安全监管水平。

(五)加大投入，改善街乡镇安全监管工作的条件。

(六)考核内容、评分方法和考核程序1.考核内容考核各街乡镇当年完成《全市关于进一步加强街乡镇安全生产工作的意见》所确定的主要工作任务的情况(具体内容见武汉市街乡镇安全生产工作考评细则)。

主要内容是(1)街乡镇安全生产组织机构是否建立健全，安全生产网格化管理是否形成;(2)街乡镇安全生产工作的是否建立健全;(3)街乡镇安全生产工作的基本台账是否建立健全;(4)街乡镇安全生产工作的经费保障是否落实;(5)街乡镇安全生产工作的基本装备是否配备;(6)街乡镇安全生产工作机制是否形成;(7)街乡镇安全生产目标管理工作完成情况;(8)街乡镇安全生产工作宣传培训情况;(9)街乡镇安全生产应急救援工作落实情况;(10)街乡镇安全生产事故的查处情况;2.评分方法评分采用百分制计分法，总分为100分。

评分采用扣分办法，各项达标不扣分，未达标扣分，直至该项得分扣完为止。

另外还有加分项和否决项，具体评分方法见武汉市街乡镇安全生产工作考评细则(以下简称《考评细则》)。

3.考核程序各街乡镇每年按照《考评细则》对本单位安全生产工作进行自评，各区安办每年对本辖区街乡镇安全生产工作按《考评细则》进行考核，并对考评优秀的街乡镇上报市安办。

季度村居安全生产考核细则

季度村居安全生产考核细则季度村居安全生产考核细则一、考核目的与意义安全生产是维护人民生命财产安全的重要保障，是村居经济可持续发展的基础条件。

为了确保村居安全生产工作的有序开展，提高危险品管理、突发事件应急处置等方面的能力，加强安全意识和安全文化建设，需要制定季度村居安全生产考核细则。

村居安全生产考核细则的制定意义在于：1. 促进村居安全生产工作的开展，确保人民生命财产安全；2. 提高各部门对安全生产工作的重视程度，推动责任意识的落实；3. 强化安全管理制度，完善安全生产工作的长效机制；4. 加强安全意识和安全文化建设，培养全员参与安全工作的氛围。

二、考核内容1. 危险品管理考核（占比30%）（1）生产、储存、使用危险品情况的合规性评估；（2）危险品安全生产制度的完善度评价；（3）危险品事故应急预案的制定与演练情况；（4）设备设施的完好性、运行状况等方面的评估。

2. 设施设备管理考核（占比20%）（1）设施设备的维修保养情况；（2）设施设备的安全运行状况；（3）设施设备的使用效率评估。

3. 安全生产责任考核（占比15%）（1）各部门负责人安全生产责任的履行情况；（2）安全生产教育培训的开展情况；（3）责任书签订情况及执行情况。

4. 事故隐患排查考核（占比20%）（1）事故隐患排查制度的健全与执行情况；（2）事故隐患整改情况；（3）隐患排查时限、进度等方面的评估。

5. 突发事件应急管理考核（占比15%）（1）突发事件应急预案的完善与演练情况；（2）突发事件应急救援队伍建设情况；（3）突发事件应急物资储备情况。

三、考核方法1. 定期开展现场检查，评估村居各部门的安全管理情况；2. 借助安全管理软件或系统，统计、分析各项考核指标；3. 召开安全生产考核评比会议，对各项考核指标进行综合评定；4. 对考核结果进行汇总、分析和公示，给予奖惩措施。

四、考核结果的运用1. 对考核结果进行分析和总结，制定下一季度安全生产工作的改进措施；2. 对考核成绩优秀的部门和个人给予表彰和奖励；3. 对考核成绩较差的部门和个人进行通报和约谈，提出整改要求；4. 考核结果可作为岗位聘用、评优评先等方面的参考依据。

安全生产一岗双责责任考核实施细则(三篇)

安全生产一岗双责责任考核实施细则一、考核对象安全生产一岗双责责任考核实施细则适用于企事业单位安全生产一岗双责责任考核对象，包括但不限于安全管理员、安全监督员、班组长等。

二、考核原则1.科学公正：考核依据客观事实、合理合法，不偏袒任何个人或群体。

2.全面公开：考核结果应及时向被考核人员公开，不得以任何方式隐藏或篡改。

3.激励约束：考核结果作为绩效考核的重要依据，既起到奖励激励的作用，又起到约束推动的作用。

三、考核内容1.安全管理：对被考核人员负责的安全管理工作的执行情况进行考核，包括安全生产制度落实情况、安全操作规程执行情况、安全教育培训开展情况等。

2.安全监督：对被考核人员负责的安全监督工作的执行情况进行考核，包括安全检查隐患排查情况、安全事故调查处理情况、安全监管措施落实情况等。

3.应急管理：对被考核人员负责的应急管理工作的执行情况进行考核，包括应急预案编制情况、应急演练开展情况、事故应急处置情况等。

4.安全生产宣传：对被考核人员负责的安全生产宣传工作的执行情况进行考核，包括安全月、安全周等宣传活动组织情况、安全教育培训材料制作情况等。

四、考核方法1.定期考核：按照一定的时间间隔，对被考核人员进行定期考核，可以是月度考核、季度考核、半年度考核或年度考核等。

2.临时考核：在特殊情况下，对被考核人员进行临时考核，如发生较大安全事故、举办重要安全宣传活动等。

3.综合考核：综合运用定量和定性指标，对被考核人员的工作进行评价，制定考核得分计算方法。

五、考核结果与奖惩1.考核结果以等级评定形式公布，一般分为优秀、良好、及格和不合格等级。

2.考核结果作为绩效奖金、晋升评定、职称评定等的重要依据。

3.对于考核结果为不合格的人员，应根据实际情况采取相应的奖惩措施，如警告、停职、降职等。

六、监督与复核1.考核工作应建立监督机制，确保考核过程公正、客观。

2.被考核人员有权对考核结果提出申诉，相关部门应按程序进行复核。