服装店员工薪资奖励制度

服装店员工薪资奖励制度

篇一：服装店员工薪资奖励制度

服装店员工薪资奖励制度服装店铺管理很重要，除了自身店铺的装修、店员培训、品牌影响力之外，店员的薪资制度也是十分重要的。因为这是关乎店员工作积极性和长久性的关键。那么服装店应该如何制定薪资制度呢？一下一套完整的薪资制度供广阔店主们参考。

本套薪资体系适用于公司直营部所属的所有自营店铺

一、薪资组成

底薪+月销售奖金+单项奖+学历工资+工龄工资+饭补+全勤奖+年底奖金

底薪（根据店铺类别不同，开展相应的档别工资）

星级店长领班导购备注

五星2000 1500 1400 全勤奖200元,在每月出全勤的情况下发放.饭补100元/月

四星1800 1400 1300

三星1600 1300 1200

二星1400 1200 1100

一星1200 1100 1000

二、销售奖金

根据店铺当月任务完成率，开展销售奖金发放：详见

销售奖金比例表

店长奖金：

店铺任务

完成比例任务（单位：万）

5及以下6-7 8-9 10-11 12-13 14-15 16-17 18-1920以上

50%以下0 0 0 0 0 0 0 0 0

51%-60% 200 300 400 500 600 700 800 900 1000 61%-80% 300 400 600 700 800 900 1000 1200 1400

81%-100% 400 600 900 1100 1300 1500 1700 1900 2100

101-120% 600 900 1100 1300 1600 1900 2200 2500 2800

121-150% 800 1100 1400 1650 2000 2300 2700 3000 3400

151-180% 950 1400 1850 2250 2650 3150 3500 4000 4400

180%以上1200 1800 2300 2900 3450 4000 4600 5100 5500

店长自20**年*月份设立个人销售任务，标准为店铺月任务的5%--10%，店长奖金=店铺任务完成率*店铺任务完

成率奖金*80%+个人任务完成率*店铺任务完成率奖金*20%

举例：A店*月份店铺任务为10万，则店长任务为10万*10%=1万，*月份实际完成店铺任务完成9万，店长个人任务完成2万，店长*月份奖金为：90%*1100元*80%+200%*1100元*20%=1232元

导购奖金：

三、单项奖

A店长：

1、月度区域指标完成率冠军店（在达标根底上参评，下同）

每月同品牌店铺评出一个任务完成率冠军店（任务完成率100%以上参评），店长奖励200 元，任务完成率倒数第一名店铺，店长罚款100 元（任务完成100%不参与负激励）

2、月度连单最高冠军店

每月同品牌店铺评选出一家连单率最高的店铺（连单必须是在1.5以上的根底上参评奖励）

店长奖励200 元，连单率最低的店铺，店长罚款100 元(1.5以上不参与负激励）

3、月度任务完成奖

店铺当月任务完成100%，根据店铺业绩指标完成开展店长奖励

月奖金

完成金额任务（单位：万）

5及以下6-7 8-9 10-11 12-13 14-15 16-17 18-19 20以上

100%完成任务的根底上，每超出任务1万开展奖励50 80 100 120 150180210240280

B导购：

1、个人月销售冠军奖（必须100%完成任务后的导购参加评比）

本月店铺内个人销售业绩最高的导购员获得此奖项，根据店铺人数确定:

2、连单奖

当天对单一客户完成了连单要求两件以上（单件折扣6折以上参与，赠送的除外，低于6折的高于35折3件以上计算），评出最高的连单奖1名，按不同店铺类型，实施奖励：总店员数2-5人，奖项为20元/天；总店员数6-10人，奖项为30元/天。

3、单件最高售价奖（每季调整）：每售卖一件指定的高价款式（占比5%）就奖励10-30 元。

4、指定库存特别推动奖：是指当季重点处理货品，不低于7折（非往季货品），每卖出一件，奖励10 元

5、班组竞赛奖金(店铺业绩完成100%参与以下奖金,每班组人数不低于2人)

AB班组每月开展销售竞赛，A班月销售业绩超过B班20%以上，可获得班组竞赛奖金100元

6、月度任务完成奖：店铺任务100%完成享受此奖，低于100%此奖取消

月奖金

完成金额任务（单位：万）

1 2 3 4 5 6 7 8 9及以上

100%完成任务的根底上每超出任务0.5万开展奖励

25 50 90 120**018020**50300

C、团队奖（店铺任务完成率100%以上参评）

月度单品牌店铺VIP办理数量最高奖1名（30张银卡以上参评，1张钻石卡=3张银卡，1张金卡=2张银卡），奖励店铺300元，30张以下，数量最少的店铺给予负激励100元

四、学历工资

大专30元/月，本科50元/月，硕士或双学士以上100元/月。

五、工龄工资

工龄工资每满一年就增加600元/年，即工作满1年后月薪资就增加50元/月

六、底薪调整：

1、但凡店铺连续3个月完成店铺任务100%以上，店

长提升一星，导购完成率连续3个月超额完成20%或连续4个月完成任务100%，提升一星，20**年*月起，所有岗位都按照20**年底薪开展计算。

2、新开店铺前三个月不开展任务考核，按照底薪加提成制工资发放（导购个人销售2%提成，店长店铺销售1%提成），第四个月开始按照以上薪资方案执行。

七、销售奖金：

年底公司根据店铺全年销售任务的完成比例，开展团队奖金发放（发放时间为春节前）所得奖金店长占50%，剩余50%由店长根据员工对店铺的奉献度，来开展分配，团队奖金具体实施方案如下：

年奖金

完成金额年任务（单位：万）

100以下100-120（含）120-140（含）140-160（含）160-200（含）200-240（含）240以上100%完成年任务

每超出任务1万额外再奖励50 100 150 200 250 300 350

篇二：服装店薪酬方案

薪酬方案

为适应企业发展需求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，本着公平、竞争、激励、经济、合法、对应的原则，建立一套相对科学、合理的薪酬体系。