劳务管理输出劳动合同签订范围及相关资料清单
劳务合同档案材料清单
一、劳务合同基本信息1. 劳务合同编号2. 劳务合同签订日期3. 劳务合同期限4. 劳务合同类型（固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限）5. 劳务内容6. 劳务报酬7. 劳务地点8. 劳务人员基本信息（姓名、性别、身份证号码、出生日期、民族、籍贯、婚姻状况、政治面貌、学历、专业、联系电话等）二、劳务人员入职材料1. 个人简历2. 应聘人员登记表3. 入职登记表4. 身份证复印件1份5. 户口本复印件1份6. 最终学历复印件1张7. 银行卡复印件1份8. 1寸照片1张9. 离职证明10. 体检证明（原件）三、劳务合同履行材料1. 劳务人员考勤记录2. 劳务人员工资发放记录3. 劳务人员加班记录4. 劳务人员请假记录5. 劳务人员奖惩记录6. 劳务人员培训记录7. 劳务人员绩效考核记录四、劳务合同变更材料1. 劳务合同变更协议书2. 劳务合同变更登记表3. 劳务合同变更通知书五、劳务合同解除材料1. 劳务合同解除协议书2. 劳务合同解除登记表3. 劳务合同解除通知书4. 劳务人员离职证明5. 劳务人员工资结算单六、其他相关材料1. 劳务人员社会保险缴纳证明2. 劳务人员住房公积金缴纳证明3. 劳务人员培训证书4. 劳务人员职业资格证书5. 劳务人员劳动合同续签证明6. 劳务人员劳动合同终止证明7. 劳务人员劳动合同纠纷处理材料8. 劳务人员劳动合同争议仲裁裁决书9. 劳务人员劳动合同诉讼判决书以上是劳务合同档案材料清单，各用人单位应根据实际情况进行补充和完善。
在保管过程中，应确保档案的完整、准确、安全，以便为人力资源管理、合同管理、劳动争议处理等提供有力支持。
签劳务合同需要资料
一、双方当事人身份证明1. 用人单位：提供营业执照副本、法定代表人身份证明或授权委托书。
2. 劳动者：提供身份证、户口簿、学历证明、专业技术资格证书等。
二、劳动合同备案相关材料1. 劳动合同备案花名册（一式四份）及劳动合同文本。
2. 劳动者与原用人单位解除或终止劳动合同证明（如有）。
3. 用人单位与劳动者签订劳动合同的时间证明。
4. 用人单位合并、分立、兼并、合资、合作及改制等过程中职工集体转移工作单位的证明。
5. 劳动合同变更、续订、终止或解除的相关证明。
三、劳动合同内容相关资料1. 劳动岗位、工作内容、工作地点、工作时间、工作期限等。
2. 劳动报酬、社会保险、福利待遇等。
3. 劳动者的休息休假、加班、病假、产假、婚假等规定。
4. 劳动合同解除、终止的条件和程序。
5. 劳动争议的解决方式。
6. 双方约定的其他事项。
四、用人单位相关资料1. 新成立的用人单位，提供工商行政管理部门颁发的营业执照副本。
2. 用人单位法定代表人身份证明或授权委托书。
3. 用人单位资质证明、相关证书。
4. 用人单位安全生产许可证明。
五、劳动者相关资料1. 劳动者身份证、户口簿、学历证明、专业技术资格证书等。
2. 劳动者健康状况证明。
3. 劳动者以前工作经历证明。
4. 劳动者参加社会保险的证明。
六、其他相关资料1. 双方协商确定的附件、补充协议等。
2. 劳动合同鉴证、备案等相关证明。
3. 其他双方认为必要的资料。
在签订劳务合同时，务必注意以下几点：1. 确保双方具备签订劳动合同的资格。
2. 劳动合同内容要符合国家法律法规和政策规定。
3. 劳动合同条款要完备，双方责任、权利、义务要明确。
4. 劳动合同签订过程中，双方应充分协商，达成一致意见。
5. 劳动合同签订后，应及时进行备案。
6. 双方应妥善保管劳动合同及相关资料，以备不时之需。
总之，在签订劳务合同时，务必准备好以上相关资料，确保合同的合法、有效，维护双方的合法权益。
劳务合同清单
劳务合同清单
1. 合同双方信息，包括雇主和雇员的姓名、联系方式、地址等基本信息。
2. 工作内容，明确描述雇员需要承担的具体工作内容，包括工作职责、任务分
配等。
3. 工作地点和工作时间，规定工作地点和工作时间，包括每日工作时长、工作
日和休息日安排等。
4. 薪酬和福利，说明雇员的薪酬待遇，包括基本工资、加班费、奖金、福利待
遇等。
5. 工作期限，规定雇佣期限，包括起始日期和终止日期，以及可能的续约条件。
6. 工作规章制度，列明公司的工作规章制度，包括纪律要求、考勤制度、保密
条款、知识产权等。
7. 离职条款，规定双方解除合同的程序和条件，包括提前通知期限、经济补偿等。
8. 其他条款，根据具体情况可包括保密协议、竞业限制协议、违约责任等其他
条款。
以上内容仅供参考，具体合同范本需要根据雇主和雇员的具体情况进行定制。
如有任何疑问，请随时与我联系，我将竭诚为您提供帮助。
劳务合同需要的资料
一、劳动者个人信息资料1. 劳动者身份证原件及复印件；2. 劳动者户口本原件及复印件（如需）；3. 劳动者近期免冠彩色照片；4. 劳动者学历、职称、职业资格证书等相关证明材料。
二、用人单位信息资料1. 用人单位营业执照副本原件及复印件；2. 用人单位法定代表人或负责人身份证原件及复印件；3. 用人单位组织机构代码证原件及复印件（如需）；4. 用人单位税务登记证原件及复印件（如需）；5. 用人单位开户许可证原件及复印件（如需）；6. 用人单位其他相关资质证明材料。
三、合同内容相关资料1. 劳务合同文本（包括合同签订日期、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动纪律、合同解除与终止、争议解决方式等）；2. 工作任务清单，详细列明劳动者应完成的工作任务及质量要求；3. 工作环境及安全条件说明，包括工作场所、工作设施、安全防护措施等；4. 劳动者培训计划及考核标准；5. 劳动者权益保障措施，如工资支付、加班费、福利待遇等。
四、其他相关资料1. 劳动者与用人单位签订的保密协议、竞业禁止协议等；2. 劳动者与用人单位协商一致的其他协议或文件。
五、注意事项1. 劳务合同文本应使用规范的格式，确保条款明确、清晰；2. 劳务合同内容应符合国家相关法律法规，不得违反劳动者权益；3. 劳务合同签订前，劳动者应充分了解合同内容，如有疑问应及时与用人单位沟通；4. 劳务合同签订后，双方应妥善保管合同原件，以备不时之需。
总之，在签订劳务合同时，双方应充分准备相关资料，确保合同的有效性和合法性。
以下为具体资料清单：1. 劳动者个人信息资料；2. 用人单位信息资料；3. 合同内容相关资料；4. 其他相关资料。
通过以上资料的准备，有助于确保劳务合同的顺利签订，保障劳动者和用人单位的合法权益。
劳务合同签订准备材料
一、前言劳务合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
签订劳务合同是保障双方合法权益的重要手段。
为了确保劳务合同的签订顺利进行，以下列出了一些必要的准备材料。
二、准备材料1. 主体资格证明材料（1）用人单位的营业执照副本或事业单位、社会团体等组织的登记证书副本。
（2）法定代表人或负责人身份证明。
（3）劳动者身份证、户口簿、学历证书、专业技术资格证书等。
2. 劳务合同文本（1）劳动合同书：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，制定符合国家规定的劳动合同文本。
（2）劳务合同补充协议：根据实际情况，可对劳动合同进行补充，如约定试用期、工资待遇、工作时间、劳动保护、劳动纪律等。
3. 劳动合同签订双方的基本信息（1）用人单位名称、住所、法定代表人或负责人姓名、联系电话等。
（2）劳动者姓名、性别、出生年月、身份证号码、住址、联系电话等。
4. 劳动者相关材料（1）劳动者近期免冠照片。
（2）劳动者健康证明。
（3）劳动者技能水平证明。
5. 用人单位相关材料（1）用人单位资质证明。
（2）用人单位组织机构代码证。
（3）用人单位缴纳社会保险和住房公积金证明。
6. 其他相关材料（1）劳动合同解除、终止证明。
（2）劳动合同续订、变更证明。
（3）劳动者工资支付证明。
（4）劳动者离职证明。
三、注意事项1. 确保所有准备材料真实、有效。
2. 根据实际情况，可适当增加或减少相关材料。
3. 劳务合同签订前，双方应充分沟通，明确双方的权利义务。
4. 劳务合同签订过程中，注意保密，防止泄露双方隐私。
5. 劳务合同签订后，双方应妥善保管，以便日后查阅。
四、总结签订劳务合同是维护双方合法权益的重要途径。
在签订合同前，做好充分的准备材料，有助于确保合同签订的顺利进行。
以上列出的一些准备材料，仅供参考，具体还需根据实际情况进行调整。
劳务合同所含相关材料明细
劳务合同所含相关材料明细劳务合同是用人单位与劳动者之间就提供劳务事项达成的法律文件。
在制定劳务合同时，应包含以下相关材料明细：1. 合同双方信息：- 用人单位的全称、地址、法定代表人或负责人姓名。
- 劳动者的姓名、身份证号码、联系方式及住址。
2. 合同期限：- 固定期限合同的起止日期。
- 无固定期限合同的起始日期及终止条件。
3. 工作内容和岗位：- 劳动者的具体工作职责和岗位描述。
4. 工作地点：- 劳动者的工作地点或工作区域。
5. 工作时间和休息休假：- 工作时间安排，包括标准工时、不定时工时或综合计算工时等。
- 休息日和法定节假日的安排。
6. 劳动报酬：- 劳动者的工资标准、支付方式和支付周期。
- 奖金、津贴、补贴等其他报酬的支付条件和标准。
7. 社会保险和福利：- 用人单位为劳动者缴纳的社会保险种类和比例。
- 提供的福利待遇，如住房补贴、交通补贴等。
8. 劳动保护和工作条件：- 用人单位提供的劳动保护措施和工作条件。
9. 劳动纪律和规章制度：- 劳动者应遵守的劳动纪律和用人单位的规章制度。
10. 合同变更、解除和终止条件：- 合同变更的条件和程序。
- 解除和终止合同的条件及相应的经济补偿。
11. 违约责任：- 双方违反合同条款时的责任和处理方式。
12. 争议解决方式：- 合同争议的解决途径，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
13. 附加条款：- 根据双方协商一致的其他特殊条款。
14. 签字盖章：- 用人单位和劳动者双方的签字或盖章。
15. 合同附件：- 如有关岗位描述、工作流程、考核标准等详细附件。
16. 合同生效日期：- 合同的正式生效日期。
17. 其他约定：- 双方认为需要明确的其他事项。
确保合同内容的合法性、明确性和可执行性是制定劳务合同的关键。
在签订前，双方应仔细阅读并理解合同的每一项条款。
签劳务合同准备材料
签劳务合同准备材料
签订劳务合同是一项重要的法律行为，涉及到双方的权益和责任。
为了确保合同的合法性和有效性，以下是准备签订劳务合同时需要准备的材料清单：
1. 个人身份证明：
- 身份证原件及复印件。
- 居住证明或户口本。
2. 工作资格证明：
- 职业资格证书或技能证书（如果适用）。
- 学历证明，如毕业证书。
3. 健康状况证明：
- 健康体检报告（某些行业可能需要）。
4. 税务登记证：
- 个人税务登记证或社会保险登记证。
5. 合同草案：
- 双方协商一致的合同草案，包括但不限于工作内容、工作时间、工资待遇、福利待遇、合同期限、违约责任等条款。
6. 公司资质证明：
- 企业营业执照复印件。
- 组织机构代码证。
7. 授权委托书（如果适用）：
- 当事人不能亲自签订合同时，需要提供授权委托书。
8. 其他相关文件：
- 任何可能影响合同执行的附加文件或证明，如特殊工作许可、安
全培训证书等。
9. 合同审查：
- 确保合同内容符合当地劳动法律法规，必要时可请专业律师进行
审查。
10. 签字笔：
- 用于签署合同的笔。
11. 见证人（如果需要）：
- 在某些情况下，可能需要见证人证明合同的签订。
12. 合同副本：
- 准备足够的合同副本，供双方签字后各自保留。
在准备这些材料时，请确保所有文件都是最新的，并且信息准确无误。
此外，双方应仔细阅读合同条款，确保理解并同意其中的所有内容。
如果有任何疑问或需要修改的地方，应在签订合同前进行讨论和解决。
劳务合同签署的范围包括
劳务合同签署的范围包括劳务合同签署的范围包括：
一、双方的基本信息1. 委托方的全称、地址、法定代表人或负责人姓名及联系方式2. 受托方（律师）的姓名、执业证号、联系方式、所在律所
二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任
1. 委托方的身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任
2. 受托方（律师）的身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任
三、需遵守中国的相关法律法规合同双方必须遵守中国相关法律法规，否则将承担相应的法律责任。
如双方存在违法或侵权行为，应承担全部法律责任。
四、明确各方权力和义务1. 委托方有权了解受托方（律师）的执业情况、律师应纪律、工作进展等情况，并给予合理的指令。
2. 受托方（律师）应遵守职业道德，保护客户的合法权益，全面和客观地提供咨询和服务，保护客户隐私。
3. 委
托方应按照合同约定支付合理的律师费用。
4. 受托方（律师）对委托方的信息应保密，不得泄露。
五、明确法律效力和可执行性本合同一经签署生效，具有法律效力，并是合法、有效、可执行的协议。
如发生纠纷，双方应通过协商解决；协商不成，应向有司法管辖权的人民法院提起诉讼。
六、其他如本合同中任何一项或几项无效，不影响其他条款的有效性。
以上是劳务合同签署的范围包括的内容，其中各项条款均符合法律要求。
在签署合同时，应当注重各项条款的明确性和合理性，并确保合同的合法性、有效性和可执行性。
劳务管理制度清单
劳务管理制度清单第一章总则第一条为规范劳务管理，保障劳动者的合法权益，提高劳动生产效率，根据国家有关法律、法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条本制度所称劳务管理，是指用人单位按照法律、法规和本单位的相关规定，对劳动者实施招聘、培训、进入、合同管理、福利待遇、劳动保护、劳动纪律、奖惩等方面的管理。
第三条本制度适用于本单位的所有劳动者及相关管理人员。
第二章招聘管理第四条招聘管理应遵循公平公正、择优录用的原则，遵守国家有关法律、法规和政策。
第五条招聘应根据本单位的实际需求和人员构成，经过充分的论证和讨论，制定详细的招聘计划，明确招聘岗位、数量及条件等要求。
第六条招聘应采取多种方式，如公开招聘、内部推荐、经纪公司推荐等，确保人才的多元化来源。
第七条招聘程序包括发布招聘信息、接受应聘者的求职申请、资格初审、笔试、面试、体检、考察等各个环节。
第八条录用的条件应当符合国家有关法律法规的规定，符合本单位的招聘条件。
第九条录用的劳动者应与本单位签订劳动合同，并按照规定期限进行试用。
第十条录用的劳动者应按照招聘岗位资格要求进行培训，并进行岗前培训考核。
第十一条录用的劳动者应当如实、准确地提供身份证明、学历证明、资格证书、工作经历证明等。
如有虚假情况，将取消录用资格。
第三章培训管理第十二条劳动者的培训应当根据本单位发展需求及员工个人职业发展规划，制定详细的培训计划。
第十三条培训计划应当包括培训内容、培训目标、培训时间、培训方式、培训地点及培训费用等。
第十四条培训内容应与招聘岗位要求相适应，涵盖专业技能、工作经验、工作技能等方面。
第十五条培训方式应多样化，如内部培训、外部培训、定期培训及特定岗位的特殊培训等。
第十六条培训督导应满足员工培训的实际需求，帮助员工提升专业技能，增强工作能力。
第十七条培训成果应得到前线领导的认可，并结合实际工作进行考核评估。
第十八条对于培训成果显著的员工，应给予相应的奖励。
第四章进入管理第十九条进入管理是指劳动者正式与本单位签订劳动合同，并依法进入工作岗位。
签订劳务合同需要提供资料
一、劳务派遣方资料：1. 《劳务派遣经营许可申请书》（原件一式两份）：证明劳务派遣方具备经营劳务派遣业务的资格。
2. 企业法人营业执照（原件及复印件一份）：证明劳务派遣方具有合法的法人资格。
3. 公司章程（复印件一份）：明确劳务派遣方的组织机构、经营范围、管理制度等。
4. 上一年度财务审计报告（原件及复印件一份）：证明劳务派遣方具备一定的经济实力。
5. 验资报告（原件及复印件一份）：证明劳务派遣方的注册资本及实收资本。
6. 经营场所使用证明（原件及复印件一份）：证明劳务派遣方具备开展业务的固定经营场所。
7. 办公设施设备清单（原件一份）：列出劳务派遣方用于开展业务的办公设施设备。
8. 法定代表人身份证件（原件及复印件一份）：证明法定代表人身份。
9. 经办人员法定代表人授权委托书（原件一份）及身份证件（原件及复印件一份）：证明经办人员具备办理业务的资格。
10. 劳务派遣管理制度（原件一份）：包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息等。
二、用工单位资料：1. 法定代表人身份证件（原件及复印件一份）：证明法定代表人身份。
2. 企业法人营业执照（原件及复印件一份）：证明用工单位具有合法的法人资格。
3. 公司章程（复印件一份）：明确用工单位的组织机构、经营范围、管理制度等。
4. 上一年度财务审计报告（原件及复印件一份）：证明用工单位具备一定的经济实力。
5. 经营场所使用证明（原件及复印件一份）：证明用工单位具备开展业务的固定经营场所。
6. 办公设施设备清单（原件一份）：列出用工单位用于开展业务的办公设施设备。
三、被派遣劳动者资料：1. 身份证件（原件及复印件一份）：证明被派遣劳动者身份。
2. 健康证明（原件及复印件一份）：证明被派遣劳动者身体健康，具备从事相关工作的能力。
3. 个人简历（原件一份）：包括被派遣劳动者的教育背景、工作经历、技能特长等。
4. 个人照片（原件一份）：用于制作工作证等。
四、其他资料：1. 劳务派遣合同（原件一份）：明确双方的权利、义务及违约责任。
劳务合作协议清单样板范本
劳务合作协议清单样板范本甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、诚信的原则，就乙方派遣劳务人员至甲方工作事宜，达成如下协议：一、劳务人员输送1.1 乙方根据甲方用工需求，组织输送符合甲方要求的劳务人员（以下简称“劳务人员”）。
1.2 甲方根据实际用工需求，向乙方提出劳务人员输送要求，包括但不限于人数、工种、技能要求等。
1.3 乙方应在甲方规定的时间内，按照约定数量和质量要求，输送符合甲方要求的劳务人员。
二、劳务人员管理2.1 甲方负责对劳务人员的日常管理，包括工作分配、工作指导、工作监督等。
2.2 甲方应按照约定向劳务人员支付劳动报酬，并依法为劳务人员缴纳社会保险。
2.3 甲方有权对劳务人员进行培训、考核，并根据劳务人员的工作表现，给予奖励或者处罚。
三、劳务人员待遇3.1 劳务人员的工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件等，按照甲方的规章制度和国家的法律法规执行。
3.2 劳务人员的工资待遇，按照甲乙双方约定的标准和支付方式执行。
3.3 劳务人员在工作中受伤或者患病的，按照甲方的规章制度和国家法律法规的规定，享受相应的待遇。
四、劳务费用4.1 甲方应按照约定向乙方支付劳务费用，包括但不限于劳务人员工资、管理费、差旅费等。
4.2 劳务费用的计算方法和支付时间，由甲乙双方在合同中约定。
五、合同的解除和终止5.1 在合同有效期内，甲乙双方均有权提前解除或终止合同，但应提前通知对方。
5.2 合同解除或终止的原因包括但不限于：双方协商一致、甲方用工需求减少、乙方无法按照约定输送劳务人员等。
六、违约责任6.1 甲乙双方应严格履行合同约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。
七、争议解决7.1 双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、其他约定8.1 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为年，除非双方另有约定。
劳务合同签订准备材料
一、合同主体材料1. 劳务提供方材料：（1）营业执照副本复印件；（2）法定代表人身份证明或授权委托书；（3）代理人身份证复印件；（4）劳务人员身份证复印件；（5）劳务人员健康证明；（6）劳务人员技能证书或培训证明（如有）。
2. 劳务需求方材料：（1）营业执照副本复印件；（2）法定代表人身份证明或授权委托书；（3）代理人身份证复印件；（4）相关项目批准文件或施工许可证（如有）。
二、合同内容材料1. 工作内容：（1）明确劳务工作具体内容、范围、技术要求；（2）工作地点、工作期限、工作时间等。
2. 工资待遇：（1）工资支付方式（按月、按日、按完成量等）；（2）工资计算标准；（3）工资支付时间及支付方式。
3. 工作条件：（1）工作环境、安全防护措施；（2）劳动保护用品、设备提供；（3）生活条件及福利待遇。
4. 违约责任：（1）违约情形及处理方式；（2）违约金计算标准。
5. 争议解决方式：（1）协商解决；（2）仲裁；（3）诉讼。
6. 其他约定事项：（1）保密条款；（2）合同解除条件；（3）合同终止条件。
三、合同附件材料1. 劳务人员花名册；2. 劳务人员技能证书或培训证明；3. 劳务人员健康证明；4. 工作环境及安全防护措施相关资料；5. 工作条件及福利待遇相关资料。
四、其他材料1. 相关法律法规和政策文件；2. 有关行业标准及规范；3. 双方认为需要提供的其他材料。
五、注意事项1. 确保所有材料真实、有效、合法；2. 材料内容应完整、清晰、准确；3. 合同条款应公平、合理、合法；4. 合同签订前，双方应充分协商，达成一致意见；5. 合同签订后，双方应严格履行合同义务，确保合同目的实现。
通过以上准备，可以为劳务合同的签订提供有力保障，确保双方权益得到充分保障。
劳务合同后面附清单
一、合同概述本合同由甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）就乙方在甲方处提供劳务事宜，经双方协商一致，达成如下协议：1.1 甲方：[甲方全称]1.2 乙方：[乙方全称]1.3 合同签订日期：[合同签订日期]1.4 合同期限：自[起始日期]至[终止日期]二、劳务内容2.1 乙方同意在甲方处提供以下劳务：（1）[具体劳务内容1]（2）[具体劳务内容2]（3）[具体劳务内容3]……三、劳务清单为确保劳务合同的有效执行，现将乙方在甲方处提供劳务的具体事项列如下清单：3.1 劳务项目名称：[具体劳务项目名称]3.2 劳务项目内容：[具体劳务项目内容]3.3 劳务项目数量：[具体劳务项目数量]3.4 劳务项目单价：[具体劳务项目单价]3.5 劳务项目总价：[具体劳务项目总价]3.6 劳务项目完成时间：[具体劳务项目完成时间]四、劳务费用及支付方式4.1 乙方在甲方处提供劳务的报酬为人民币[金额]元整。
4.2 甲方按以下方式支付乙方劳务费用：（1）[支付方式1]（2）[支付方式2]……五、劳务期限及违约责任5.1 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[合同期限]。
5.2 任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。
六、争议解决6.1 双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他约定7.1 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。
7.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：____________乙方（盖章）：____________代表人（签字）：____________代表人（签字）：____________签订日期：________________附件：劳务清单附件一：劳务项目清单序号劳务项目名称劳务项目内容劳务项目数量劳务项目单价劳务项目总价劳务项目完成时间1 [具体劳务项目名称] [具体劳务项目内容] [具体劳务项目数量] [具体劳务项目单价] [具体劳务项目总价] [具体劳务项目完成时间]2 [具体劳务项目名称] [具体劳务项目内容] [具体劳务项目数量] [具体劳务项目单价] [具体劳务项目总价] [具体劳务项目完成时间]……注：本清单仅供参考，具体劳务项目、数量、单价等以双方实际协商为准。
劳务合同签订范围
劳务合同签订范围劳务合同签订范围甲方（以下简称“雇主”）单位名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（以下简称“劳务人员”）姓名：身份证号码：地址：联系电话：鉴于雇主需要雇用劳务人员从事相关工作，双方根据平等自愿、公平良好的原则，达成如下协议：第一条基本信息1.1 雇主依照法律法规和政策，为劳务人员提供工作岗位，提供相应的职务、工作内容和工作条件。
1.2 劳务人员根据岗位要求，提供劳务服务，完成工作任务。
第二条各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任2.1 雇主身份：为用人单位，享有招聘、任免、解聘劳务人员的权利。
2.2 劳务人员身份：为受雇人，应在工作期限内积极履行工作任务。
2.3 雇主权利：享有根据岗位要求指导和管理劳务人员的权利；享有收取和支付劳务报酬的权利。
2.4劳务人员权利：享有依法享受劳动报酬，享受合理安全的工作环境的权利。
2.5 雇主义务：确保劳务人员工作安全，提供依法规定的工资福利待遇，监督管理劳务人员的工作行为。
2.6劳务人员义务：按时按质完成工作任务，遵守国家法律法规、以及雇主的规章制度和工作要求。
2.7 履行方式：双方应按照约定的方式履行合同义务。
2.8 期限：本合同自签订之日起生效，履行期限为（）个月/年，期满自动终止。
本合同终止后，双方可根据需要另行签订劳务合同。
2.9 违约责任：任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。
第三条需遵守中国相关法律法规3.1 双方在各自承担应尽的义务和行使权利时，均应遵守国家有关法律、法规和规章制度。
3.2 在本合同履行过程中，发生相关法律法规变化，双方应及时进行调整和修改。
第四条明确各方的权力和义务4.1 按照实际情况办理相关手续，如企业执照、营业执照等。
4.2 遵守国家法律法规、以及本合同的约定，尊重劳动者的人格和权益。
4.3 雇主应认真做好劳务人员的教育、培训、考核及晋升工作，提高劳务人员的业务水平和能力。
并为劳务人员提供必要的培训。
劳务合同签订范围规定最新
劳务合同签订范围规定最新劳务合同签订范围规定最新甲方：身份证号码：地址：电话：乙方：身份证号码：地址：电话：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经友好协商，就乙方为甲方提供劳务事项签订本合同，共同遵守条款如下：一、劳务内容：1.乙方应该按照甲方的委托从事________ （具体劳务内容）的工作，提供技术咨询、法律顾问、业务拓展等服务。
2.本合同的有效期为______ (天/月/年)，起始时间为______ ，结束时间为______ ，劳务期间十分严格，乙方必须按照甲方的要求和标准，完美地完成所有工作。
二、劳务报酬：1.甲、乙双方约定乙方在本合同期间所提供的工作报酬总计为_______ 元。
2.甲方每月定期给予乙方工作报酬，报酬方式为______（预付/结算）。
三、权利及义务：1.甲方权利：1）甲方有权在劳务期间要求乙方按照约定的工作内容、时间、质量标准等完成工作。
2）甲方有权从乙方提供的劳务中获取任何可获得的资料和信息，包括文档、技术资料等，但需要保护乙方的商业机密和个人隐私。
3）甲方有权根据工作内容和质量结果，对乙方完成的工作作出评估和考核，并提供必要的帮助、建议和培训。
2.乙方权利：1）乙方有权在劳务期间，依照甲方的委托和要求，按时收取劳务报酬。
2）乙方享有和甲方其他工作人员同等的工作权利、保障权利和福利待遇。
3）乙方享有保护个人隐私的权利，甲方不得泄漏乙方的个人信息。
3.甲乙双方的共同义务：1）双方必须严格遵守中国的相关法律法规、行业规范和标准，保持合法合规的行为，维护社会稳定和商业信誉。
2）双方必须本着诚实、真实、透明和信任的原则，保持良好的沟通和合作，共同完成任务和目标。
3）双方必须尊重对方的知识产权、商业机密和个人隐私，并采取必要的措施保护。
四、违约责任：1.甲方如有以下违约情况应当承担的责任：1）未按合同约定支付报酬，或者迟延支付报酬的，应支付相应的违约金，以乙方提供劳务的整个劳务报酬为准；2）未向乙方提供相应的劳务事项，或者拒绝受理乙方提供的劳务事项，并影响乙方正常工作的，应赔偿乙方因此造成的损失；3）违反法律法规或其他双方约定的义务，给乙方造成损失的，应根据实际损失承担赔偿责任。
劳务合同需要提供的证据
1. 劳务合同文本- 合同双方的身份证明（身份证、户口簿等）；- 劳务内容、期限、报酬、工作地点等具体条款；- 合同签订日期及双方签字盖章。
2. 劳务人员信息- 劳务人员的身份证明（身份证、户口簿等）；- 劳务人员的健康证明、职业资格证书等。
3. 工作任务及完成情况- 工作任务清单；- 完成工作情况的证明（如验收报告、验收记录等）。
4. 报酬及支付凭证- 报酬支付方式（现金、转账等）；- 报酬支付凭证（工资条、银行转账记录等）。
5. 工作时间及考勤记录- 工作时间安排表；- 考勤记录（如打卡记录、请假条等）。
6. 保险及福利待遇- 社会保险缴纳凭证；- 福利待遇证明（如年终奖、加班费等）。
7. 劳动争议解决证明- 劳动争议调解协议；- 劳动仲裁或诉讼判决书。
1. 劳务合同文本是证明劳务关系成立的基础，必须具备合法性、真实性、完整性。
2. 劳务人员信息是保障劳动者合法权益的重要依据，雇主需核实劳务人员的身份信息。
3. 工作任务及完成情况是评估劳务质量、确定报酬的依据，双方应明确约定工作内容、完成标准及验收程序。
4. 报酬及支付凭证是保障劳动者获得合理报酬的重要证据，双方应按照约定方式支付报酬。
5. 工作时间及考勤记录是保障劳动者合法权益的重要依据，双方应如实记录工作时间。
6. 保险及福利待遇是劳动者权益的重要组成部分，雇主应按照国家规定和合同约定为劳动者缴纳社会保险，提供福利待遇。
7. 劳动争议解决证明是解决劳务关系纠纷的重要依据，双方应积极协商解决争议，如协商不成，可依法申请调解、仲裁或诉讼。
总之，劳务合同证据的收集和保存对于保障双方合法权益具有重要意义。
双方在签订劳务合同时，应严格按照法律规定和合同约定，确保相关证据的完整性和有效性。
签订劳务合同需提供
劳务合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要法律文件，对于保障双方的合法权益具有重要意义。
在签订劳务合同时，双方应当提供以下资料：一、用人单位的资料1. 依法登记、领取《营业执照》或其他合法经营许可证照的证明文件；2. 用人单位的法定代表人或负责人身份证明；3. 用人单位的组织机构代码证；4. 用人单位的税务登记证；5. 用人单位的开户许可证；6. 用人单位的安全生产许可证（如有）；7. 用人单位的社保登记证；8. 用人单位的劳动保障行政部门备案证明；9. 用人单位的劳动合同管理制度；10. 用人单位的员工花名册。
二、劳动者的资料1. 劳动者的居民身份证；2. 劳动者的户口簿；3. 劳动者的学历证书、职业资格证书（如有）；4. 劳动者的健康证明；5. 劳动者的就业失业登记证；6. 劳动者的社会保险登记证明；7. 劳动者的计划生育证明（如有）；8. 劳动者的银行账户信息；9. 劳动者的其他相关证明材料。
三、劳务合同的相关资料1. 劳务合同文本；2. 劳务合同签订的日期；3. 劳务合同期限；4. 劳务合同的岗位、工作内容；5. 劳务合同的工资、奖金、津贴、补贴等报酬；6. 劳务合同的工作时间、休息休假；7. 劳务合同的劳动保护、劳动条件；8. 劳务合同的保险福利待遇；9. 劳务合同的违约责任；10. 劳务合同的解除、终止条件。
四、其他相关资料1. 劳务合同的附件，如：工作职责、岗位职责、绩效考核标准等；2. 用人单位与劳动者协商一致的其他事项；3. 劳务合同签订双方的身份证明文件；4. 劳务合同签订双方签字或盖章的证明文件。
在签订劳务合同时，双方应确保提供的资料真实、完整、有效，以便保障双方的合法权益。
同时，双方还应遵循以下原则：1. 合同内容应明确、具体、完整；2. 合同签订双方应平等自愿、协商一致；3. 合同内容不得违反法律法规；4. 合同签订双方应诚信履行合同。
总之，在签订劳务合同时，双方需提供上述资料，确保合同的合法性和有效性，以维护双方的合法权益。
劳务合同就业规定
一、适用范围本规定适用于劳务派遣单位与劳动者之间签订的劳务合同，以及用人单位与劳动者之间签订的劳动合同。
二、合同签订1. 劳务派遣单位与劳动者签订劳务合同，应当遵守国家有关法律法规，明确双方的权利和义务。
2. 用人单位与劳动者签订劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，明确双方的权利和义务。
三、合同内容1. 劳务合同和劳动合同应当包括以下内容：（1）合同双方的基本信息，包括姓名、性别、身份证号码、出生日期、住址等。
（2）合同期限，包括起始日期和终止日期。
（3）工作内容，包括工作地点、岗位、工作职责等。
（4）工作时间和休息休假。
（5）劳动报酬，包括工资、奖金、津贴等。
（6）社会保险和福利待遇。
（7）合同解除和终止的条件。
（8）违约责任。
（9）争议解决方式。
2. 劳务合同和劳动合同应当符合以下要求：（1）合同内容应当真实、准确、完整。
（2）合同文字应当清晰、易懂。
（3）合同条款应当公平、合理。
四、合同签订程序1. 劳务派遣单位和劳动者签订劳务合同，应当依法进行。
劳动者有权了解合同内容，并有权要求修改合同条款。
2. 用人单位与劳动者签订劳动合同，应当经过双方协商一致。
用人单位有权了解劳动者的基本情况，劳动者有权了解用人单位的基本情况。
五、合同履行1. 劳务派遣单位和劳动者应当按照合同约定履行各自的权利和义务。
2. 用人单位与劳动者应当按照合同约定履行各自的权利和义务。
六、合同解除和终止1. 劳务合同和劳动合同的解除和终止，应当符合国家有关法律法规的规定。
2. 劳务合同和劳动合同的解除和终止，应当经过双方协商一致。
七、争议解决1. 劳务派遣单位和劳动者、用人单位与劳动者之间因合同履行发生的争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。
2. 劳务派遣单位和劳动者、用人单位与劳动者之间因合同履行发生的争议，应当依法维护自己的合法权益。
八、其他1. 劳务派遣单位和劳动者、用人单位与劳动者之间签订的劳务合同和劳动合同，应当依法备案。
劳动合同书签字时的必备文件和准备工作
劳动合同书签字时的必备文件和准备工作在现代社会，劳动合同是雇主与员工之间的一种法律约束关系，它规定了双方的权利和义务。
当雇主与员工达成一致并准备签署劳动合同时，必须准备一些必备文件和做好一些准备工作，以确保合同的有效性和合法性。
首先，雇主和员工在签署劳动合同之前，应该准备好双方的身份证明文件。
雇主应提供公司的营业执照、组织机构代码证和税务登记证等相关证件，以证明公司的合法经营资格。
而员工则需要提供有效的身份证明文件，如身份证或护照等，以证明其个人身份的真实性。
这些身份证明文件是劳动合同签署的基础，也是确保合同双方身份合法性的重要依据。
其次，雇主和员工在签署劳动合同之前，应该明确双方的权利和义务。
雇主应提供详细的工作职责和岗位要求，明确员工的工作内容、工作时间、薪酬待遇等。
而员工则应了解并同意公司的规章制度、劳动纪律以及其他相关政策。
这些权利和义务的明确可以避免后期的纠纷和争议，确保合同的顺利执行。
此外，雇主和员工在签署劳动合同之前，应该对合同的内容进行仔细阅读和理解。
劳动合同通常包括双方的基本信息、工作内容、工作时间、薪酬待遇、劳动保护、违约责任等方面的内容。
双方应该对合同的每一条款都进行逐一审查，并在有疑问或不明确之处进行沟通和协商。
如果有需要，可以请专业人士或律师进行法律意见的咨询，以确保合同的合法性和有效性。
最后，在签署劳动合同之前，雇主和员工应该对合同的补充条款进行讨论和确定。
劳动合同的补充条款可以根据双方的具体情况进行调整和添加，以满足双方的特殊需求。
例如，双方可以约定试用期的安排、加班费的支付方式、年假的安排等。
这些补充条款的确定可以进一步明确双方的权益和义务，提高合同的灵活性和适应性。
总之，劳动合同的签署是雇主与员工之间建立稳定工作关系的重要一环。
为了确保合同的有效性和合法性，雇主和员工在签署劳动合同之前，应该准备好双方的身份证明文件，明确双方的权利和义务，仔细阅读和理解合同的内容，并对合同的补充条款进行讨论和确定。
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管理输出项目人员劳动合同签订流程及相关资料清单
一、劳动合同签订人员范围：项目责任人、项目经理、生产经理、
技术负责人、主工长、施工员、质检员、安全员；
二、聘用人员所需相关资料
1、劳动合同书一式二份；
2、员工基本情况表；
3、本人近期一寸登记照4张；（买社保基金、医保）
4、本人身份证复印件2份；
5、各类岗位证原件及复印件1份；
6、最高学历证书复印件1份；
三、在建管理输出项目人员劳动合同签订流程：
工程二部收集个人所需资料（包括上面内容2—6项）并确定合同签订人员名单(须项目责任人签字）→由工程二部将搜集资料及表格报人力资源部→人力资源部办理聘用手续（签订劳动合同、社会保险等）→工程竣工后或中途需解除合同，由该项目部向工程二部提交申请→工程二部将解除合同人员名单(须部门负责人签字）报人力资源部→人力资源部出具解除劳动合同通知书→一份交本人，一份存档。
四：解除合同程序：
由本人或项目提出申请→项目责任人签字→工程二部负责人签字→人力资源部负责人签字→人力部分管领导签字→人力部出具解除合同通知书。