文明单位标准
什么是文明单位？文明单位评选有哪些标准？
精神文明专题培训（一）
一、什么是文明单位？
文明单位是社会主义物质文明、政治文明、精神文明和社会建设协调发展，成绩显著，经过群众认可、单位申报和所在地党委、政府或上级主管部门考核、推荐，各级精神文明建设委员会评选、命名的先进集体，是文明建设的综合性最高荣誉称号。
文明单位的级别分为全国文明单位、省级文明单位、市级文明单位、县（区）级文明单位。
二、文明单位评选有哪些标准？
1.领导班子坚强，创建工作扎实。
2.工作效能突出，社会效益显著。
3.道德建设有效，社会责任落实。
4.科教文体活跃，队伍健康向上。
5.管理制度健全，工作氛围和谐。
6.工作环境优美，服务规范高效。
全国文明单位测评标准
全国文明单位测评标准一、单位文明风采。
单位文明风采是指单位的整体形象和文明程度。
单位文明风采的表现主要包括，单位环境整洁、文明办公、员工仪容仪表、单位活动举办等方面。
单位文明风采是单位文明建设的重要体现，也是单位形象的重要组成部分。
1. 单位环境整洁。
单位环境整洁是单位文明风采的重要表现。
单位的办公场所、公共区域、绿化环境等应保持整洁、无垃圾、无乱堆杂物，保持良好的卫生状态。
2. 文明办公。
文明办公是单位文明风采的重要体现。
单位内部工作秩序井然，员工工作纪律良好，文明礼貌待人接物，办公行为规范，不出现乱扔废纸、乱涂乱画等不文明行为。
3. 员工仪容仪表。
员工仪容仪表是单位文明风采的重要标志。
员工着装整洁、仪表端庄，不穿拖鞋、短裤、露脐装等不得体的服饰，不出现不文明言行。
4. 单位活动举办。
单位活动的举办是单位文明风采的重要表现。
单位举办的各类活动应当符合文明礼仪，不得出现低俗、粗鄙、暴力等不良内容，活动场所应保持整洁、安全。
二、单位文明管理。
单位文明管理是指单位对文明建设的组织领导、制度建设、文明宣传教育等方面的管理。
单位文明管理的健全与否直接影响着单位文明程度的高低。
1. 组织领导。
单位领导应高度重视文明建设工作，制定明确的文明建设目标和计划，加强对文明建设工作的组织领导，推动文明建设工作深入开展。
2. 制度建设。
单位应建立健全的文明建设制度，包括文明奖惩制度、文明宣传制度、文明礼仪制度等，通过制度的规范管理，推动文明建设工作的落实。
3. 文明宣传教育。
单位应加强对员工的文明宣传教育工作，通过各种形式的宣传教育活动，提高员工的文明素质和文明意识，营造良好的文明氛围。
三、单位社会责任。
单位社会责任是指单位在经济发展的同时，承担起对社会、对员工、对环境的责任。
单位社会责任的履行是单位文明程度的重要体现。
1. 对社会的责任。
单位应积极参与社会公益活动，为社会做出贡献，履行企业的社会责任，为社会和谐稳定做出积极贡献。
全国文明单位评选标准
全国文明单位评选标准一、引言文明单位评选是对全国各行各业单位的文明创建工作进行考核和鼓励的一项重要举措。
全国文明单位评选标准的制定是为了促进全国各行各业单位的文明创建活动，提高单位员工的文明素质，营造和谐、文明的社会环境。
本文将详细介绍全国文明单位评选的标准和要求。
二、全国文明单位评选的目的全国文明单位评选旨在鼓励各类单位认真执行法律法规，积极履行社会责任，倡导文明礼仪，传播社会正能量，推动社会和谐发展。
通过评选，促使各单位积极参与文明创建活动，提高员工的文明素质和道德修养，营造优良的企业文化氛围，为社会作出积极的贡献。
三、全国文明单位评选的标准1. 遵纪守法全国文明单位评选的第一项标准是遵纪守法。
各类单位必须认真执行国家法律法规和相关政策，保证企业运营过程的合法合规，营造公平竞争的市场环境。
同时，单位领导和员工应该积极履行社会责任，为社会稳定和谐做出贡献。
2. 社会责任全国文明单位应该关注员工权益，积极参与公益事业，为解决社会问题出力出力。
单位应该推动环保、扶贫、教育、文化等公益事业的发展，以实际行动回馈社会。
3. 文明礼仪单位员工应该注重礼貌待人，尊敬他人，遵循社会公德。
单位应该建立文明礼仪的宣传教育体系，加强员工的道德修养和文明素质培养，营造和谐、文明的工作环境。
4. 企业文化建设全国文明单位应该注重企业文化建设，打造独特的企业文化品牌，激励员工积极向上。
同时，单位应该倡导职工之间的团结互助，形成企业文化向心力，为企业的可持续发展打下基础。
5. 社会公益单位应该积极参与社会公益活动，为社区、环保、扶贫等公益事业出力出力。
单位在组织员工参与公益活动时，应该注重对员工的宣传教育，激励员工积极参与公益事业，营造良好的社会氛围。
6. 正能量传播全国文明单位应该注重传播正能量，正面引导社会舆论。
单位应该倡导积极向上的文化理念，推动社会向善向好的方向发展，为社会带来积极的影响。
四、全国文明单位评选的程序1. 提名全国各地方政府和相关部门可以向各类单位公开征集文明单位提名名单。
文明单位标准
文明单位标准文明单位评选标准文明单位评选标准1、组织领导有力，创建工作扎实。
单位党组织坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚定执行党的路线、方针、政策，自觉坚持两手抓、两手都要硬，把创建活动摆上重要日程，计划周密、目标明确、措施具体、责任落实。
领导班子团结协作，作风民主，开拓创新，勤政廉政，以身作则，在创建活动中发挥模范作用。
单位内部层层落实创建工作责任制，全体员工普遍参与创建活动。
围绕省委、省政府重点工作、重大活动、重要节庆，深入开展讲文明树新风活动，教育引导全体员工修身律已，做文明人。
履行社会职责，热心参与社会公益事业，积极开展扶贫帮困、以城带乡等结对共建活动，弘扬互助友爱精神。
在创建文明城市、文明村镇等工作中发挥示范带头作用，为提高社会文明程度、促进社会和谐作出贡献。
2、思想教育深入，道德风尚良好。
切实加强思想道德建设，深入进行党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验宣传教育，扎实推进社会主义核心价值体系建设，大力弘扬和培育民族精神，积极开展深入细致的思想政治工作，引导广大干部职工树立正确的思想信念和世界观、人生观、价值观。
认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，大力倡导社会主义荣辱观。
深入推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，培育并推出道德模范，运用榜样力量引导干部职工自觉履行法定义务、社会责任、家庭责任。
突出抓好诚信建设，恪守职业道德，扎实开展负责任地做产品、百城万店无假货等活动。
互联网企业深入开展文明办网、文明上网、创建文明网站等活动，大兴网络文明之风。
高度重视对青年职工、青少年学生的思想道德教育，建立行之有效的工作机制。
把志愿服务活动作为提1升员工道德素养的有力抓手，积极开展关爱农民工志愿服务活动。
发展网络志愿者，运用网络等新兴媒体，在传播文明、引领风尚中起示范带头作用。
3、学习风气浓厚，文体卫生先进。
积极开展创建学习型党组织、创先争优等活动，坚持对干部职工进行科学文化知识、业务技能培训以及形势政策和国情、省情教育，形成全员学习、自觉学习的良好风尚。
文明单位创建六条标准
文明单位创建六条标准为了营造文明单位，红宝实业公司创建了以下六条标准：一、职业道德规范：公司管理者和在职人员都要坚持公共的道德法则，做到忠诚、诚实、谦让、真诚、公平、尊重他人，认真地履行自己的职责和义务，养成良好的行为习惯，努力克服自私的思想，以建立和谐的工作环境。
二、清洁卫生习惯：为实现更良好的文明单位，公司要求所有人员要按时到岗，穿着整洁，大小便按规定地点完成，严禁随地大小便及乱扔垃圾，保持公司内部卫生清洁，洁净工作环境，改善办公室的环境整洁度，树立清洁的工作观点。
三、文明谦让礼仪：公司要求管理者和员工在办公环境中要求文明礼貌，实行“先问后行”，不恃强凌弱，尊重同事，不骂人；认识别人之前要问好，分享同事快乐，帮助同事坦白；在相互沟通过程中，多一些礼貌的暗示方式，使大家在共享和平、文明气氛中工作学习。
四、安全防火：为了降低或消除火灾损失，公司要求员工做好安全防火工作，加强安全意识，健全安全检查制度，制定安全防火措施，避免安全隐患，不得乱放电源、乱丢垃圾等；每天在全体员工面前检查并做好安全防火工作。
五、电子设备用电安全：为保障电子设备及员工安全，公司要求员工结合操作要求，切勿与实际操作处所不符，勤检查电源电缆，操作前要先检查安全项目，禁止任意使用电容设备；禁止非工作时间使用电力设备，禁止同时插拔多台电脑同一插座，以防电路变温，禁止乱接乱拆电线，应采用正确的电源插头和线路接头，以免火灾。
六、污染物排放管理：为保证环境卫生，公司要求员工严格遵守《污染物排放行为规范》，加强对污染物排放的检查，以保证正常排放物符合环保标准，不得违规排放各种污染物，如臭气、烟尘、污水、污泥、噪声以及化工废气等；企业必须配备专业的负责人，进行定期检查，以确保达标排放。
文明单位评选标准标准
法定代表人计划生育责任制未落实的,计划生育工作不力的扣1分
实地检查
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走访了解
Ⅲ
文
化
建
设
扎
实
有
效15分
1。创建学习型单位，加强对干部职工的教育和培训，组织读书学习、劳动竞赛、岗位练兵、技能培训等活动，不断提高干部职工科学文化素质
5
无创建学习型单位计划的扣1分；
有大操大办,铺张浪费等不文明现象，造成不良社会影响的扣l分
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座谈了解
Ⅳ
民
主
管
理
科
学
规
范15分
1.工会、职代会等民主管理制度健全、完善，各类公开办事制度落实，职工以及其他务工人员的合法权益得到保障
6
工会组织不健全、活动不正常的扣1分；
职代会制度未能坚持，未能充分发挥作用的扣1分；
未建立公开办事制度或执行不力的扣1 分；
未组织开展干部职工读书学习活动的扣1分,未建立相应考核制度的扣1分；
业务技能培训率低于85%的扣1分，低于80%的扣2分
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座谈了解
2.文化建设内涵丰富、特色鲜明,氛围浓厚，凝聚力强,典型影响广泛且示范带动作用明显
5
单位图书室、活动室等文体设施不健全的扣l分，不正常开放的扣1分；
生产、办公场所缺少宣传本单位文化特色内容的扣1分；
1.以社会主义核心价值体系为根本，切实加强思想政治工作，引导广大干部职工树立正确的理想信念和世界观、人生观、价值观，大力弘扬和培育新时期连云港精神
4
未制订年度思想道德教育计划或要求不明确的扣1分；
集中学习教育活动少于4次扣1分；
文明单位评选标准
文明单位评选标准一、领导班子建设1. 领导班子成员具备良好的政治素质和职业道德，能够坚持党的路线、方针、政策，积极推进各项工作，有强烈的责任感和使命感。
2. 领导班子成员具备较高的业务水平和领导能力，能够科学决策、推动工作，注重团结协作，促进单位发展。
3. 领导班子成员自觉遵守党的纪律和规定，廉洁奉公，没有违法违纪行为。
二、思想道德教育1. 单位有健全的思想道德教育制度，能够经常性开展思想道德教育活动，提高员工的思想道德素质。
2. 单位员工具备良好的职业道德和职业操守，能够认真履行职责，积极为单位发展贡献力量。
3. 单位员工具备良好的社会公德和家庭美德，能够自觉遵守社会道德规范和家庭道德规范。
三、业务工作开展1. 单位业务工作符合国家法律法规和政策规定，能够依法依规开展工作。
2. 单位业务工作具有较高的水平和技术含量，能够达到行业标准或上级要求。
3. 单位业务工作注重创新和改进，能够不断推陈出新，提高工作效率和质量。
四、企业文化建设1. 单位有健全的企业文化制度，能够经常性开展企业文化活动，营造积极向上的企业文化氛围。
2. 单位员工对企业文化有高度的认同感和归属感，能够积极践行企业文化理念。
3. 单位企业文化具有独特性和创新性，能够为单位发展提供强有力的文化支撑。
五、优美环境营造1. 单位办公场所整洁卫生，设施设备齐全完好，符合环保和安全要求。
2. 单位周边环境优美宜人，能够提供良好的工作环境和生活环境。
3. 单位注重环境保护和节能减排工作，能够积极推进绿色低碳发展。
六、内部管理提升1. 单位有健全的内部管理制度和规章条例，能够做到科学管理、规范管理。
2. 单位管理团队具备较高的管理能力水平和管理经验丰富度能够有效地推动内部管理工作开展。
文明单位十条标准
文明单位十条标准
1、坚持马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论，执行党的基本路线，贯彻两个文明一起抓的战略方针，全心全意为人民服务。
2、有计划地开展经常性的创建活动，领导得力，目标明确，措施具体，富有实效。
3、领导班子团结，勇于改革，廉洁勤政，作风民主，在群众中威信较高。
4、经常采取多种形式进行爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦创业精神、民主法制以及形势政策教育，取得明显成效。
5、社会公德和职业道德建设扎实有效，群众道德素质不断提高，工作风气端正。
6、及时掌握所从事专业的法律法规，不断更新知识结构，提高干部职工自身素质。
7、建立文明、健康、科学的生活方式，经常组织丰富多彩的文娱体育活动。
8、严格执行国家法律、法规和规章，无计划外生育，无重大责任事故，无刑事案件，治安秩序良好。
9、重视环境的综合治理，卫生面貌良好，办公环境明显改善。
10、坚持科学管理，实行文明工作、服务基层、服务企业，形成良好社会效益，共建和谐社会。
文明单位考核细则(3篇)
文明单位考核细则一、单位环境整洁度考核标准1.办公区域：办公桌面整洁、文具摆放规整、文件归档齐全，垃圾及时清理；2.公共区域：厕所、楼道、走廊等公共区域清洁干净，地面无杂物，墙壁、门窗、桌椅无脏污；3.绿化、花坛：绿化花坛整洁，花草修剪有序，无垃圾堆放，无乱涂乱写；4.停车场：车位有序划分，停车区域干净整洁，车辆停放有序，无乱停乱放，无杂物散落。
二、单位员工文明礼仪考核标准1.工作服着装整齐、干净，衣着合乎规定，工作时佩戴工牌；2.安静有序：工作场所保持安静，无喧哗声，工作人员注意文明用语，不随地吐痰、乱扔垃圾等不文明行为；3.待人接物：人员接待时态度热情、礼貌，并及时解决对方问题，不拖延、不置之不理；4.队列有序：遵守上下班时间，上班按时到岗，不迟到早退，排队有序，不插队。
三、单位文明交通考核标准1.车辆停放：车辆停放有序，不占用消防通道、人行道等非停车区域。
私家车辆停放规范，不影响其他车辆正常通行；2.交通规则：员工驾驶车辆遵守交通规则，不闯红灯、不逆行、不超速等交通违法行为；3.文明驾驶：驾驶员礼让行人，慢行过人行横道，不乱鸣喇叭，不占用非机动车道、人行道。
四、单位公益活动参与度考核标准1.义务劳动：积极参加街道组织的义务劳动活动，如社区清洁、环境整治等；2.公益赛事：组织员工参加公益性运动比赛，如义跑、志愿者服务活动等；3.捐赠贫困学生：定期进行贫困学生助学金捐赠活动，帮助贫困学生完成学业。
以上是单位文明单位考核细则的一个范文，单位可以根据自身情况进行适当的修改和调整。
通过文明单位考核，可以促进单位员工的文明礼仪意识，提高单位整体文明形象，为社会的和谐发展贡献一份力量。
文明单位考核细则（2）一、考核目标和原则1.考核目标本文明单位考核细则旨在评估单位的文明程度和文化氛围，促进单位全体员工的文明行为，弘扬社会文明风尚。
2.考核原则（1）公正公平原则：考核以公正公平为原则，不偏袒、不偏袒个别人或单位。
文明单位的标准
文明单位的标准文明单位是指在工作、生活中，能够遵守公共秩序、尊重他人、保护环境、注重卫生、具有良好的职业道德和行为规范的单位。
建设文明单位是促进社会文明进步的重要举措，也是每个单位应尽的社会责任。
那么，什么样的单位才能称得上是文明单位呢？下面我们就来谈谈文明单位应具备的标准。
首先，文明单位应该具备良好的内部管理制度。
这包括健全的组织结构、明确的岗位职责、规范的工作流程等。
只有通过规范的管理制度，单位内部的工作秩序才能得到有效维护，员工的工作效率和工作质量才能得到保障。
同时，良好的内部管理制度也能够有效地减少内部纠纷和矛盾，维护单位的稳定和和谐。
其次，文明单位应该倡导良好的职业道德和行为规范。
员工应该具备诚实守信、勤勉敬业、团结合作、互助互爱的职业道德。
同时，单位也应该建立起相应的激励和约束机制，让员工自觉遵守职业道德和行为规范，形成良好的企业文化和工作氛围。
另外，文明单位应该注重环境保护和资源节约。
单位应该建立起健全的环保制度，加强对生产过程中的污染物排放和废弃物处理的管理，积极采取节能减排的措施，为保护地球家园贡献自己的力量。
同时，单位也应该倡导员工节约资源、珍惜资源的理念，从点滴做起，共同呵护我们的环境。
此外，文明单位应该重视员工的身心健康。
单位应该为员工提供良好的工作环境和生活条件，关心员工的身心健康，积极开展各类健康活动，提高员工的生活质量和工作幸福感。
只有员工身心健康，才能更好地为单位的发展贡献自己的力量。
最后，文明单位还应该积极参与社会公益活动。
单位作为社会的一员，应该承担起相应的社会责任，关注社会的发展和进步，积极参与各类公益活动，为社会做出自己的贡献。
通过参与公益活动，单位不仅能够提升自身的社会形象，也能够为社会的发展和进步贡献力量。
综上所述，文明单位应该具备良好的内部管理制度、倡导良好的职业道德和行为规范、注重环境保护和资源节约、重视员工的身心健康、积极参与社会公益活动等标准。
文明单位的标准
文明单位的标准文明单位是指在工作、生活中能够遵守规章制度，尊重他人，注重环境卫生，具备良好的职业道德和行为规范的单位。
建设文明单位是社会文明进步的重要体现，也是每个单位应当努力追求的目标。
那么，一个文明单位应当具备哪些标准呢？首先，文明单位应当具有良好的规章制度。
单位内部应当建立健全的制度，明确员工的权利和义务，规范各项工作流程，确保工作有序进行。
同时，单位应当加强对规章制度的宣传和培训，让每位员工都能够深刻理解并严格遵守规章制度。
其次，文明单位应当重视职业道德建设。
作为单位的一份子，每个员工都应当具备良好的职业道德，诚实守信，勤勉敬业，积极向上。
单位应当通过各种形式的教育和培训，引导员工树立正确的职业道德观念，增强责任意识和使命感。
此外，文明单位应当注重环境卫生。
办公场所的整洁和环境的卫生不仅关乎员工的健康，也是单位形象的重要体现。
单位应当加强环境卫生管理，定期进行清洁消毒，保持办公场所的整洁和舒适。
另外，文明单位应当尊重他人，营造和谐的人际关系。
员工之间应当相互尊重、互相帮助，形成和谐的团队氛围。
单位应当建立健全的沟通机制，及时解决员工之间的矛盾和纠纷，营造和谐的工作环境。
最后，文明单位应当具备社会责任感。
单位不仅要关注自身的利益，还应当积极参与社会公益活动，回馈社会。
通过开展各种形式的公益活动，单位可以提升自身的社会形象，同时也能够为社会做出积极的贡献。
总之，建设文明单位是一个长期的过程，需要全体员工的共同努力。
只有每个员工都能够自觉遵守规章制度，具备良好的职业道德，注重环境卫生，尊重他人，承担社会责任，单位才能真正成为一个文明单位。
希望每个单位都能够以建设文明单位为己任，为社会文明进步贡献自己的力量。
文明单位评选标准标准
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座谈了解
Ⅳ
民
主
管
理
科
学
规
范15分
1.工会、职代会等民主管理制度健全、完善，各类公开办事制度落实，职工以及其他务工人员的合法权益得到保障
6
工会组织不健全、活动不正常的扣1分；
职代会制度未能坚持，未能充分发挥作用的扣1分；
未建立公开办事制度或执行不力的扣1分；
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走访了解
4.坚持开展文明班组(科室)、文明职工、文明家庭等创建活动，积极参与“城乡结对、文明共建”等活动，热心社会公益事业，积极组织志愿服务，扎实开展人口与计划生育工作.各项工作达标
7
未扎实开展文明职工、文明班组(科室)等基层创建活动的扣2分；
未积极参与“城乡结对、共建文明”等共创活动的扣2分；
干部职工对单位文化、企业精神知晓率和认同度低于90％的扣1分，低于80%的扣2分；
没有广泛影响的典型扣1分
实地检查
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随机抽查
3.倡导健康、科学、文明、环保的生活方式，开展丰富多彩、健康有益的文体活动
5
一年内集中开展群众性文体活动少于4次的，少一次扣1分；
群众性的文体活动员工参与率低于80%的扣1分；
文明单位测评标准
内容
标准
分值
计分办法
考评方法
Ⅰ
业
务
工
作
实
绩
显
著17分
1.依法履行国家规定的有关职责和义务，改革进取，科学管理，工作实绩显著
5
未完成上级部门下达的生产经营、业务工作等目标任务的扣2分；
未依法履行国家规定的职责义务，未做到依法足额纳税的扣2分；
国家级文明单位创建标准
国家级文明单位创建标准
国家级文明单位创建标准包括以下要求：
1. 具有良好的社会声誉和公信力，没有违法、违规行为。
2. 经营管理规范，财务状况稳定、合法、透明。
3. 领导班子和员工具有良好的职业道德素质和工作素质，无违法违纪
行为。
4. 组织文明程度高，内部管理制度健全，工作程序规范，决策和执行
科学、公正、合理。
5. 积极开展社会公益活动，关心员工、居民群众，为社会和谐发展做
出积极贡献。
6. 具有较好的环境保护、资源节约利用、安全生产等方面的管理水平，未发生重大负面事件。
7. 服务质量优良，产品或服务能够满足客户需求，建立健全客户服务
制度，保障客户合法权益。
以上是国家级文明单位创建标准的主要要求。
要想成为国家级文
明单位，还需具备其他方面的优秀表现和细节管理。
文明单位创建标准
文明单位创建标准
为了确保文明单位的创建和运营活动能够达到一定的质量和标准，需要提出一系列的规范和准则。
以下是一些可能的文明单位创建标准：
1. 法律遵从：文明单位需要严格遵守国家法律法规，不得从事非法活动。
2. 诚信经营：文明单位应当诚实守信，与供应商、客户、员工等所有相关方建立互信关系，不得进行虚假宣传或欺诈行为。
3. 环境保护：文明单位应当积极履行环保责任，减少对环境的污染和破坏，推动可持续发展。
4. 劳动法规遵守：文明单位应当合法合规地管理员工，遵守劳动法规，保护员工的合法权益。
5. 社会责任：文明单位应当积极履行社会责任，关注社会课题，参与公益活动，为社会做出贡献。
6. 诚信纳税：文明单位应当按时足额缴纳各项税费，遵守国家税收法规。
7. 人才培养：文明单位应当为员工提供良好的培训和发展机会，推动人才的成长和发展。
8. 信息透明：文明单位应当向相关方公开必要的信息，保持信
息透明度，提高管理的公正性和公平性。
9. 安全生产：文明单位应当重视企业安全生产，加强安全管理，确保员工和社会的安全。
10. 诚信竞争：文明单位应当遵循市场规则，进行公平竞争，
不得采取不正当手段损害他人的利益。
这些标准可以作为参考，不同地区和行业可能会有所调整或增加适应当地实际情况的标准。
全国文明单位评选标准
全国文明单位评选标准一、总则为深入贯彻党的十九大精神，践行社会主义核心价值观，加快推进全面建设社会主义现代化国家，培育和践行社会主义核心价值观，树立和践行文明新风尚，特制定本标准。
二、评选对象全国文明单位评选对象包括我国境内各类企事业单位、社会团体，包括国有企业、民营企业、外资企业、社会团体、事业单位等。
评选范围包括各级政府机关、企事业单位、社会团体以及个人。
三、评选标准1、遵纪守法（1）企事业单位严格遵守国家法律法规，不得有任何违法行为。
（2）企事业单位严格遵守商业道德，经营合法合规，不得有侵害消费者利益、破坏市场秩序的行为。
2、文明服务（1）企事业单位积极为员工提供舒适、便利的员工服务设施，倡导健康的工作环境。
（2）企事业单位积极服务社会，为客户提供优质、高效的服务，倡导礼貌待客、热心服务。
（3）企事业单位乐于奉献，积极参与社会公益事业，为社会做出贡献。
3、环境保护（1）企事业单位严格遵守国家环境保护法律法规，积极参与环境保护工作。
（2）企事业单位注重节能减排，倡导绿色生活，积极推广环保理念。
4、企业文化（1）企事业单位注重企业文化建设，倡导家庭和睦、员工团结、合作共赢。
（2）企事业单位倡导以人为本的管理理念，关爱员工，提高员工的福利待遇。
（3）企事业单位积极倡导科学文化，提倡“学无止境”的理念，鼓励员工不断学习、不断进步。
5、社会责任（1）企事业单位关注社会热点问题，积极参与社会公益活动，为社会做出积极贡献。
（2）企事业单位积极履行企业社会责任，参与扶贫济困、捐资助学等社会公益活动。
6、诚信经营（1）企事业单位严格遵守市场竞争规则，不得有价格欺诈、虚假广告等行为。
（2）企事业单位积极维护商业信誉,履行承诺，保证产品和服务质量，不得有质量问题。
7、创新发展（1）企事业单位注重技术创新、管理创新、市场创新，提高企业核心竞争力。
（2）企事业单位支持员工创新，鼓励员工提出创新意见，实现共赢发展。
8、品牌建设（1）企事业单位树立良好的企业形象，提高消费者满意度和忠诚度。
文明单位的标准
文明单位的标准作为一个单位，文明是我们共同追求的目标。
一个文明的单位不仅可以提高员工的工作效率，也可以提升单位的整体形象和声誉。
那么，什么是文明单位的标准呢？首先，文明单位的标准之一是良好的工作环境。
一个文明单位应该提供一个整洁、舒适的工作环境，包括整洁的办公桌、舒适的工作椅、明亮的灯光等。
此外，单位还应该定期清洁办公室，保持空气清新，确保员工的健康。
其次，文明单位应该建立良好的工作秩序。
单位应该制定明确的工作制度和规章制度，让员工知道自己的工作职责和权利。
同时，单位应该加强对员工的管理和督促，确保员工能够按时完成工作任务，不拖延工作时间，保证工作的高效进行。
另外，文明单位应该注重员工的礼仪素养。
员工在工作中应该尊重他人，不随地吐痰、乱扔垃圾，保持文明用语，不进行恶意攻击和侮辱他人的行为。
此外，单位还应该加强对员工的礼仪教育和培训，提高员工的文明素养。
此外，文明单位还应该注重员工之间的团结合作。
单位应该建立良好的团队合作氛围，鼓励员工之间相互帮助、相互尊重，共同完成工作任务。
此外，单位还应该定期组织团建活动，增进员工之间的感情，提高团队的凝聚力。
最后，文明单位还应该注重单位与社会的责任。
单位应该积极参与社会公益活动，回馈社会，传递正能量。
同时，单位还应该遵守法律法规，诚信经营，不进行违法违规的行为。
总之，文明单位的标准是多方面的，包括良好的工作环境、良好的工作秩序、员工的礼仪素养、员工之间的团结合作以及单位与社会的责任。
只有全面提升这些方面，单位才能成为一个真正的文明单位，为员工的成长和单位的发展提供良好的保障。
希望每个单位都能够努力达到文明单位的标准，共同营造一个文明和谐的工作环境。
如何评估一个单位是否达到了创建文明单位的标准？
如何评估一个单位是否达到了创建文明单位的标准？创建文明单位是我们国家推行的一个重大工程，目的是通过在全社会推广文明、和谐、友爱的理念，努力实现全民共同建设的目标，最终实现国家的文明发展。
那么，如何评估一个单位是否达到了创建文明单位的标准呢？在本文中，我们将从以下几个方面进行探讨。
一、文明单位的标准我们要明确一个概念，即文明单位是指在工作环境、工作秩序、精神文化方面达到一定标准的单位。
具体的标准包括：1、良好的工作环境：单位内部要求整洁、安全、无污染、符合环保标准，员工工作和生活的区域也要设计得合理、美观、舒适。
2、积极的工作秩序：单位员工相互关切，工作安排合理，任务分配到位，工作进度稳定。
好的工作秩序能够提高员工工作效率，使得工作环境更加和谐。
3、全面的精神文化：单位注重提高员工思想意识，促进员工精神财富的增长。
而这一点需要从带领人的经营管理、团队合作、员工关怀等方面体现出来，所以员工在良好的工作氛围下，可以更加充实、有所收获的做好自己的工作。
以上三方面，究其实是相互依托的，如果一个单位在其中某一方面达到了要求，同时在其他方面却存在明显缺失，那么一式三份的效果就不能充分体现出来，也就不能被称作文明单位。
二、如何评估单位是否达标那么如何实现这个项目，评估一个单位是否达到了创建文明单位的标准呢？这时我们需要借助以下几种方式：1、突出标准：以文明、和谐、友爱等为指导标准，以单位办公的形式或其他可评估的方面，如人才队伍、设施环境、单位文化等作为评估的主要内容。
2、定期检查：定期准确地检查一些关键标准，包括工作环境、员工关系、工作安排等方面，以评估一个单位是否符合文明单位的标准。
如每季度进行一次规范检查，深入对办公场所、人员培养、员工消费等重点要素进行检查与规范，定期检查并整改存在的不足问题。
3、强制推广：强制性地要求单位员工在具备促进文明、和谐、友爱的品质的前提下进行工作，使得员工们能够更好的运用自身技能，提升工作表现，增加协作的友爱氛围。
文明单位标准
文明单位标准1、坚持党的“一个中心、两个基本点”的基本路线，认真贯彻执行党和国家的各项方针政策。
⑴领导班子团结奋进，求实创新，廉洁奉公。
⑵干部、群众思想觉悟高，积极开展学习先进活动，涌现了一批先进人物。
⑶积极开展文明创建活动，有计划，有措施。
2、干部、职工有良好的职业道德和服务技能，服务态度好，服务质量高。
⑴按上级部门要求，采取多种形式对职工进行职业道德教育，做到教育计划、内容、对象、考核四落实。
⑵制定了适应本行业特点的职业道德规范、业务工作规章制度和服务公约，认真执行好。
⑶重视智力开发，有计划地开展文化、科学技术、业务技能培训，不断提高干部群众的科学文化水平和业务技能。
⑷按上级部门要求，在职人员具有符合岗位要求的科学文化水平和业务技能，经考核合格。
⑸上级认定、群众反映服务态度好，服务质量高。
3、遵纪守法蔚然成风，生产、工作和生活秩序良好。
⑴有计划地对干部、群众进行法制教育，建立健全了一套治安保卫责任制，执行效果好。
⑵生产、生活、工作秩序良好，无重大经济和弄事案件，无重大治安事故和重大责任事故，无计划外生育。
⑶经常对干部群众进行社会公德教育，家庭和睦，邻里团结，无赌博，无歧视、虐待老人和妇女、儿童等现象。
4、环境优美，职工业余文体活动开展得好。
⑴设施设备齐全、先进，环境优美整洁。
⑵工作、生活区域清洁卫生，绿化美化工作搞得好，无污染。
⑶积极开展健康有益丰富多彩的群众性文化体育活动。
5、经济效益好或工作质量、效率高。
⑴经济效益或工作质量、效率在市、省同行业中居先进水平。
⑵经济效益或工作质量、效率在同行业中居中等以下水平，实行一票否决。
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豫文明办[2012]30号
关于印发《省级文明单位测评体系》的通
知
各省辖市文明办、省直文明办，各有关单位：
根据《关于做好2012年度省级文明单位推荐评选和在届省级文明单位年度复查工作的通知》（豫文明[2012]4号）要求，为做好今年省级文明单位的推荐评选工作，省文明办制定了《省级文明单位测评体系》。
现将《测评体系》印发给你们，请认真贯彻执行。
一、对争创省级文明单位的申报单位进行全面测评，是提高创建水平、确保创建质量的一项重要举措，各地各有关单位要高度重视，精心组织，防止搞形式、走过场。
二、各省辖市必须把省级文明单位推荐名额全部分配到县（市、区）和市直，不得截留或作机动使用。
评选指标可适当向工作先进的县（市、区）倾斜。
三、各省辖市在组织考评时，必须组织由省辖市文明办、县（市、区）文明办和在届省级文明单位代表（各占三分之一）参加的考评小组，一起进行考核打分（具有同等权力），相互进行监督，确保考核工作公正、公平进行。
四、评选省级文明单位要坚持逐级推荐的原则，充分听取县（市、区）文明办和行业主管部门的意见。
警告、撤销省级文明单位必须事先向所在地县（市、区）文明办通报情况。
五、共同创建单位必须符合省文明办规定的同创单位条件，并接受考核，不符合共同创建条件和考核不合格的不得享受省级文明单位待遇。
严禁不符合共同创建条件的单位参与共同创建，一经发现取消主创单位省级文明单位推荐资格。
六、本《测评体系》由省文明办负责解释。
河南省文明办
2012年6月28日
附件：
省级文明单位测评体系
（满分130分）
一、省级文明单位群众评议表（10分）
评议说明：按照评议项目，对评议内容按“优、良、一般、差”四个等次和相应分值进行评议打分，在“得分”栏中标明所得分数。
该评议表满分为10分。
须严格在限定分值内打分，否则无效。
在总体评价一栏中对“同意、不同意”划“√”，如果同意，该表计分；如果不同意，该表不计分，计入评议人数。
空白表视为弃权，每1份弃权表扣0.2分。
备注：群众评议由被考核单位抽取在职人员总数的60%参加评议，最多不超过50人。
二、省级文明单位创建档案资料和现场考核评分表(90
分)
计分说明：该表分查阅资料（2010年以来）和实地考察两部分，满分为90分，其中查阅资料部分为65分，实地考察部分为25分。
三、省级文明单位综合奖励评分表（10分）
备注：奖励主要查看2010以来奖项。
四、省级文明单位日常学习情况知识测验（20分）
1、知识测验采取统一时间（时间另行通知）、统一考场、统一试卷、集中测试的办法进行。
每个申报单位选派20人参加测验（30人以下的抽取10人参加测验）。
各省辖市和省直要按照就近、方便的原则提前安排好考核场次。
参加知识测试人员采取交叉座次办法进行测试。
2、参加知识测验人员必须是申报单位的在编干部职工，考核组按照单位干部职工花名册、工作证、身份证三统一的要求对参加测验人员进行查验。
3、知识测验内容包括：
①中国特色社会主义基本理论体系
②社会主义核心价值体系
③构建社会主义和谐社会
④精神文明建设基本知识
⑤公民思想道德建设基本知识
⑥文明礼仪基本知识
⑦河南省情（中原经济区建设、省委和省文明委重要
工作部署和要求）
⑧时事政治
4、知识测试由省文明办统一组织命题、统一阅卷计分。