人力资源部部门职责

人力资源部部门职责

人力资源部主要负责公司人力资源开发管理工作的全面运作，为公司的发展提供人力资源保障。具体职责如下：

1、全面负责公司的人力资源管理与开发工作，制定本公司人力资源管理的方针、政策和制度。

2、负责公司部门人员及各分公司、事业部管理人员的招聘活动，并负责办理公上述人员的人事变动事宜。

3、负责制订公司级培训计划并组织实施，负责为各分公司、事业部的培训活动提供业务指导及资源支持。

4、组织公司全体员工进行各类执业资格证书的评审及考试工作。

5、负责员工劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼，积极与社保部门联系，负责公司工伤事故的报案、处理、索赔。

6、完善公司薪酬和激励制度，调动员工积极性，组织制定公司绩效考核制度，定期进行员工考核。

7、负责公司员工的劳动社会保险。

8、负责根据公司经营理念及价值趋向进行企业文化等的宣传工作，厂报、内部刊物的制作、对外宣传，规范公司管理的同时改善公司形象，提升公司知名度。

9、根据人事档案管理相关制度，建立并不断完善人事档案的管

理体系。

10、做好本部门其他事宜及领导下达的各项任务。