15春《绩效与薪酬管理》作业4
华东中石油《绩效考核与薪酬管理》2015年春学期在线作业(一)答案
《绩效考核与薪酬管理》2015年春学期在线作业（一）
一、单选题（共15 道试题，共45 分。
）
1. 德萨米的思想是（）。
A. “相称平等”
B. “按劳取酬”
C. “均等分配”
D. “按需分配”
正确答案：A
2. 傅立叶的思想是（）。
A. “按比例分配”
B. “均等分配”
C. “按劳分配”
D. “按劳取酬”
正确答案：A
3. 下面哪种形式不属于绩效薪金制（）
A. 计时工资
B. 计件工资
C. 工资奖金
D. 利润分成
正确答案：A
4. 能较好解释在资本量不变情况下工资水平取决于工人人数，人数越多则工资水平越低着一现象的理论是（）。
A. 边际生产率工资理论
B. 均衡价格理论
C. 人力资本工资理论
D. 效率工资理论
正确答案：A
5. 下列属于影响工资水平的个人因素的是（）
A. 人口的规模与数量
B. 个人的能力
C. 农业的生产状况
D. 国家政策
正确答案：B
6. 下列选项中属于人力资本投入方式的有：（）
A. 普通教育
B. 职业技术培训。
网院北语18秋《绩效与薪酬管理》作业_4(满分)
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 单选题1(4分) : 薪酬水平定位的( )，是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平A: 领先策略B: 跟随策略C: 匹配策略D: 滞后策略2(4分) : 最适宜实力雄厚的高新技术企业采用的薪酬方式是A: 基于目标导向B: 基于技能导向C: 基于绩效导向D: 基于工作导向3(4分) : 将销售人员的薪酬收入与其工作绩效直接挂钩起来，激励作用非常明显的薪酬制度是()。
A: 基本薪酬加佣金制B: 纯佣金制C: 基本薪酬加奖金制D: 基本薪酬加佣金加奖金制4(4分) : 薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平A: 领先策略B: 跟随策略C: 匹配策略D: 滞后策略5(4分) : 一般而言，高层的固定薪资约占报酬的A: 70%~80%B: 50%~60%C: 30%~50%D: 20%~30%6(4分) : 绩效目标确立的过程是A: 绩效计划B: 绩效促进C: 绩效反馈D: 绩效辅导7(4分) : 下列不属于全面薪酬战略的特征的是()。
A: 战略性B: 激励性C: 创新性D: 全面性8(4分) : 以下股票所有权计划中，员工可能承担持有风险的是()。
A: 现股和期股B: 期股和期权C: 现股和期权D: 期股和干股9(4分) : 以下哪个不是员工服务福利的内容()。
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ A: 员工援助计划B: 咨询服务C: 教育援助计划D: 团体人寿保险10(4分) : 以记录直接影响工作绩效优劣的关键性行为为基础的考评方法是()。
国家开放大学《绩效与薪酬实务》形考任务1-4参考答案
国家开放大学《绩效与薪酬实务》形考任务1-4参考答案形考任务1一、单项选择题1.（）的内容包括设定绩效指标和绩效标准。
A.绩效考核B.绩效计划C.绩效实施D.绩效反馈2.绩效管理的第一个环节是（）。
A.绩效实施B.绩效考核C.绩效计划D.绩效反馈3.绩效管理的开始环节是绩效计划，结束环节是（）。
A.绩效考核B.绩效实施C.绩效反馈D.绩效签约4.提高个人与团队的绩效与潜能、确保组织战略目标实现的管理方法统称为（）。
A.绩效计划B.绩效实施C.绩效反馈D.绩效管理5.由数名评价者对被评价者过去的工作状况、行为和成果进行回顾、总结，制定出下一个考核期的绩效指标，这种绩效指标提取方法叫（）.A.问卷调查法B.业务流程分析法C.经验总结法D.个案分析法6.将员工的出勤、作业状况分类制表记录下来的绩效信息收集方法称作（）。
A.外部调查法B.工作记录法C.临时抽样检查法D.减分检查法7.对具有代表性的人物进行分析，提取出个人或个人所属群体的所有人的绩效指标，这种绩效指标提取方法叫（）。
A.业务流程分析法B.问卷调查法C.经验总结法D.个案分析法8.以倍数形式表示绩效指标重要程度的评分方法称作（）。
A.权值因子判断表法B.描述型标准C.数值型标准D.倍数加权法9.下列指标中适合采用数值型标准的是（）。
A.理解力B.责任感C.生产量D.判断力10.下列指标中适合采用描述型标准的是（）。
A.生产量B.责任感C.资金周转率D.利润率二、多项选择题11.关于绩效管理对员工的作用说法正确的是（）。
A.绩效管理能够增强员工的学习动机B.绩效管理是凸显管理层与员工的对立，因而难以获得员工的认同C.好的绩效管理能够增强员工的认同感D.员工处于组织决策的底层，无法通过绩效管理获得表达意见、希望的机会12.绩效可从（）等方面界定。
A.工作内容B.行为方式C.结果与预期D.工作成果13.绩效计划合同的主要内容有（）。
A.绩效指标及定义B.评分等级C.权重配置D.绩效积分14.在绩效计划的制订过程中，员工应该向管理者表达（）。
南开大学《绩效与薪酬管理》在线作业
《绩效与薪酬管理》在线作业
宽带薪酬的应用与企业其他几个方面的（）和特征是相对应的。
A:薪酬制度
B:管理制度
C:奖励制度
D:考核制度
参考选项：B
绩效考核有利于形成高效的（），使个人目标与组织目标相一致，并促进员工的发展。
A:团队精神
B:高涨情绪
C:工作气氛
D:积极动力
参考选项：C
绩效考核是促进员工发展的（）投资。
A:基本投资
B:员工资本
C:职工福利
D:人力资本
参考选项：D
要使工作顺利进行，就必须找到适当的人选。
对于任何类型的（），其根本原则都在于必须让将要使用该系统的有关人员参与这个系统的设计。
A:激励活动
B:人员晋升
C:设计活动
D:营销活动
参考选项：C
现代（）思想和管理制度给薪酬管理的发展趋势指明了方向。
A:企业管理
B:薪酬管理
C:管理水平
D:创造管理
参考选项：B
企业规模越大，对员工工作的（）就越费成本。
A:薪酬
B:收入
C:监督
1。
XXX15秋《绩效与薪酬管理》作业1满分答案
XXX15秋《绩效与薪酬管理》作业1满分答案北语15秋《绩效与薪酬管理》作业1一、单选题（共8道试题，共32分。
）1.俗话说“一白遮百丑”体现的是主观误区中的()。
A.居中效应B.晕轮效应C.近因效应D.对比误差正确答案：B2.绩效评价结果强制分布是为了消除主观误区中的()。
A.居中效应B.晕轮效应C.近因效应D.对比误差正确答案：A3.目标管理的提出者是著名管理学者()。
A.XXXB.XXXC.XXXD.XXX正确答案：D4.着眼于“干了什么”的考核制度，是()。
A.面向工作结果的考核B.面向素质技能的考核C.面向工作行为的考核D.面向工作效率的考核正确答案：A5.对()考核通常侧重全部企业的财务结果产出大概其他类型嘴重要的产出。
A.基层员工B.中层员工C.高层员工D.财务人员正确答案：C6.目标管理法属于以下绩效评价工具中的()。
A.绝对评价法B.相对评价法C.体系评价法D.非系统评价法正确答案：A7.在体操比赛中，裁判评分的一致性直接影响运动员的名次，因此一般都要取消两极各一个分数再求平均成绩。
这样做是为了增强评分结果的()。
A.再测信度B.考评者内部信度C.考评量表的结构信度D.内容效度正确答案：B8.既关注员工又关注绩效的人力资源管理文化类型是()。
A.富有爱心的B.严厉的C.漠不关心的D.一体化的正确谜底：D15秋《绩效与薪酬管理》作业1二、多选题（共8道试题，共32分。
）1.绩效评价者的选择可以有A.上级评价B.自我评价C.同级评价D.下级评价正确答案：ABCD2.常见的正式沟通的方式有()。
A.书面报告B.正式面谈C.会议D.联欢会正确谜底：ABC3.经常使用绩效目标类型有()。
A.结果目标B.行为指标C.信度目标D.效度指标正确答案：AB4.绩效评价者培训的主要内容包括A.评价者误区培训B.绩效评价目标培训C.绩效标准培训D.绩效反馈培训正确答案：ABCDA.企业战略目标B.岗亭职责C.组织目标D.业务流程目标正确谜底：ABD6.下列对绩效管理的含义理解正确的有()。
18春北语《绩效与薪酬管理》作业4
(单选题) 1: 以记录直接影响工作绩效优劣的关键性行为为基础的考评方法是()。
A: 关键事件法B: 短文法C: 不良事故考核法D: 自我报告法(单选题) 2: 下列不属于薪酬沟通媒介的是()。
A: 视听媒介B: 电子媒介C: 活动媒介D: 人际媒介(单选题) 3: 对()考核通常侧重整个企业的财务结果产出或者其他类型最重要的产出。
A: 基层员工B: 中层员工C: 高层员工D: 财务人员(单选题) 4: 下列属于书面鉴定法的是()。
A: 自我报告法B: 关键事件法C: 不良事故考核法D: 行为锚定等级评定法(单选题) 5: 根据员工有待发展提高的方面所制定的一定时期内完成有关工作绩效和工作能力改进与提高的系统计划是()。
A: 个人发展计划B: 个人改进计划C: 绩效改进计划D: 绩效发展计划(单选题) 6: 以行业领先者或某些企业的优秀职能操作为基准进行的标杆管理是()。
A: 功能标杆管理B: 通用标杆管理C: 战略标杆管理D: 过程标杆管理(单选题) 7: 俗话说"一白遮百丑"体现的是主观误区中的()。
A: 居中效应B: 晕轮效应C: 近因效应D: 对比误差(单选题) 8: 以下股票所有权计划中，员工可能承担持有风险的是()。
A: 现股和期股B: 期股和期权C: 现股和期权D: 期股和干股(多选题) 1: 常用绩效指标类型有()。
A: 结果指标B: 行为指标C: 信度指标D: 效度指标,B(多选题) 2: 技能薪酬体系包括()。
A: 深度技能B: 广度技能C: 直接技能D: 间接技能,B(多选题) 3: 绩效评价者的选择可以有A: 上级评价B: 自我评价C: 同级评价D: 下级评价,B,C,D(多选题) 4: 三因素法是指从哪几个方面来分析绩效问题()。
A: 员工B: 管理者C: 环境D: 工作业绩,B,C(多选题) 5: 下列属于职位评价方法的是()。
A: 排序法B: 分类法C: 要素计点法D: 360度考核法,B,C(多选题) 6: 绩效评价者培训的主要内容包括A: 评价者误区培训B: 绩效评价指标培训C: 绩效标准培训D: 绩效反馈培训,B,C,D(多选题) 7: 下列属于员工法定福利的是()。
国开《绩效与薪酬实务》形考任务4答案
国开《绩效与薪酬实务》形考任务4答案形考任务4试题1确定基本薪酬的依据有岗位或职位、（）、员工能力。
a.员工素质b.员工表现c.员工技能d.员工贡献正确答案是：员工技能试题2美国管理学家米尔科维奇和纽曼认为，能力包括核心能力、能力模块和（）三个层次。
a.能力指标b.能力等级c.能力标准d.能力尺度正确答案是：能力指标试题3（）是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权利。
a.现股计划b.期股计划c.限制性股票d.股票期权正确答案是：股票期权试题4绩效薪酬是根据（）决定的薪酬。
a.员工的工作态度b.员工的岗位性质c.员工的素质d.员工的努力程度和绩效大小正确答案是：员工的素质试题5（）是为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗，保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的报酬。
a.股票期权b.销售提成c.津贴d.绩效加薪正确答案是：津贴试题6（）是长期绩效薪酬。
a.股权激励计划b.一次性奖金d.利润分享计划正确答案是：股权激励计划试题7下列哪项保险是针对退出劳动力市场或无劳动能力的老年人所提供的社会保护和社会救助措施？（）a.失业保险b.医疗保险c.工伤保险d.养老保险正确答案是：养老保险试题8组织事先规定若干福利类型和项目、员工可根据自己的需要从中选择福利类型和项目的福利计划是（）。
a.附加福利计划b.混合匹配福利计划c.核心福利项目计划d.基本模块福利计划正确答案是：混合匹配福利计划试题9津贴、福利是（）。
a.直接薪酬b.基本薪酬c.间接薪酬d.内在薪酬正确答案是：间接薪酬试题10根据员工的年资、绩效考核结果和消费者物价指数等因素来决定员工的薪酬增幅的是（）。
a.绩效加薪b.年资加薪c.集体谈判加薪d.综合加薪正确答案是：综合加薪试题11岗位分析主要做两件事：一是对岗位的基本任务、基本职责做出记录，得出工作描述；二是对承担岗位的人应具备的特征做出记录，得出工作规范。
《绩效与薪酬管理》题集
《绩效与薪酬管理》题集一、选择题（每题2分，共20分）1.在绩效管理中，KPI指的是什么？A. 关键成果领域B. 关键绩效指标C. 平衡计分卡D. 360度反馈2.薪酬体系设计中，哪一项不属于直接薪酬？A. 基本工资B. 奖金C. 股票期权D. 健康保险3.绩效反馈的主要目的是什么？A. 提高员工满意度B. 增强员工之间的竞争C. 改进员工未来的绩效D. 评估员工的过去表现4.在进行工作分析时，通常不采用的方法是？A. 观察法B. 问卷调查法C. 随机抽样法D. 访谈法5.宽带薪酬结构的主要特点是什么？A. 薪酬等级多，薪酬变动范围小B. 薪酬等级少，薪酬变动范围大C. 薪酬与岗位严格对应D. 以个人能力为基础确定薪酬6.360度反馈评价法的主要优点是什么？A. 评价全面客观B. 操作简单方便C. 节约成本D. 提高员工工作效率7.在薪酬调查中，以下哪项不是必须考虑的？A. 企业所在地区的经济发展水平B. 行业的薪酬水平C. 企业的规模和经营状况D. 员工的个人喜好8.绩效管理中的SMART原则不包括哪一项？A. 具体性（Specific）B. 可衡量性（Measurable）C. 可达成性（Achievable）D. 主观性（Subjective）9.以下哪种薪酬模式更适用于知识型员工？A. 计时薪酬B. 计件薪酬C. 技能薪酬D. 提成薪酬10.绩效面谈的主要目的是什么？A. 对员工进行惩罚B. 评估员工的工作表现C. 达成改进绩效的协议D. 了解员工的私人生活二、填空题（每题2分，共20分）1.薪酬管理的基本原则之一是__________原则。
2.在绩效管理中，目标设定的SMART原则中的“A”代表__________。
3.宽带薪酬结构中的“带宽”指的是__________。
4.360度反馈评价法是一种__________的评价方法。
5.薪酬调查的主要目的是确定企业薪酬体系的__________。
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15春《绩效与薪酬管理》作业4
单选题多选题判断题
一、单选题（共 8 道试题，共 32 分。
）
1. 下列哪位管理学者提出了双因素理论()。
A. 马斯洛
B. 赫茨伯格
C. 弗洛姆
D. 明茨伯格
-----------------选择：B
2. 在企业经营过程中，薪酬控制在很大程度上是对()的控制。
A. 劳动力成本
B. 基本薪酬
C. 绩效薪酬
D. 奖金
-----------------选择：A
3. 对研发人员可以实行的工资制是()。
A. 绩效工资制
B. 能力工资制
C. 年薪制
D. 计件工资制
-----------------选择：B
4. 以下哪个不是员工服务福利的内容()。
A. 员工援助计划
B. 咨询服务
C. 教育援助计划
D. 团体人寿保险
-----------------选择：D
5. 下列不属于薪酬沟通媒介的是()。
A. 视听媒介
B. 电子媒介
C. 活动媒介
D. 人际媒介
-----------------选择：C
6. 马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到()的激励的。
A. 外部压力
B. 内在需要
C. 外部环境
D. 内部条件
-----------------选择：B
7. 以下股票所有权计划中，员工可能承担持有风险的是()。
A. 现股和期股。