民航系统公务员初任培训班在民航管理干部学院举办.doc

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公务员初任培训方案

公务员初任培训方案一、培训目的新录用公务员初任培训是公务员队伍建设的基础性工作，旨在提高新录用公务员的政治素质、业务能力和适应机关工作的能力，使其尽快完成角色转变，成为合格的公务员。

二、培训对象本年度新录用的公务员。

三、培训时间培训时间共X天，具体时间为开始日期至结束日期。

四、培训地点培训地点详细地址五、培训内容（一）政治理论与政策法规1、习近平新时代中国特色社会主义思想深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

2、党的路线方针政策学习党的十九大及十九届历次全会精神，了解党和国家的重大方针政策，提高政治敏锐性和政策水平。

3、法律法规学习宪法、公务员法、行政许可法、行政处罚法等法律法规，增强法治意识，提高依法行政能力。

（二）职业道德与行为规范1、公务员职业道德学习公务员职业道德的基本规范和要求，培养爱岗敬业、诚实守信、公正廉洁、服务人民的职业道德。

2、公务员行为规范了解公务员的工作纪律、工作作风和行为准则，养成良好的工作习惯和行为方式。

（三）机关工作方法与技能1、公文写作与处理学习公文的种类、格式、写作方法和处理程序，提高公文写作和处理能力。

2、办公自动化掌握常用办公软件的操作技能，提高办公效率。

3、沟通协调与团队合作学习沟通协调的方法和技巧，培养团队合作精神，提高工作协调能力。

（四）公共管理与服务1、公共管理基础知识学习公共管理的基本理论和方法，了解政府职能转变和治理创新的趋势。

2、公共服务能力培养为人民服务的意识和能力，提高公共服务水平。

（五）廉政教育与警示教育1、廉政法规学习党风廉政建设的相关法规和制度，增强廉洁自律意识。

2、警示教育通过案例分析等形式，开展警示教育，筑牢拒腐防变的思想防线。

六、培训方式（一）集中授课邀请专家学者、领导干部和业务骨干进行专题讲座，系统传授知识和经验。

（二）实践教学组织学员到基层单位、先进典型单位进行实地考察和学习交流，增强感性认识和实践能力。

策划方案-公务员初任培训方案

策划方案-公务员初任培训方案1. 培训目标：通过初任培训，帮助新任公务员快速适应工作环境，掌握必要的知识与技能，提升综合素质和工作能力。

2. 培训内容：a. 公务员法律法规知识：包括公务员法、行政机关工作人员处分条例等相关法律法规的基本概念和要求。

b. 政策理论知识：包括党的路线、方针、政策、决策等基本理论知识，以及国家重大政策的了解和应用。

c. 经济管理知识：包括国民经济基本知识、宏观经济管理知识、财务管理知识等，为公务员在工作中提供经济决策的参考。

d. 政务办公技能：包括计算机操作、办公软件使用、文件处理、信息查询等基本办公技能，提高工作效率。

e. 沟通与协调能力：培养公务员良好的沟通能力、协调能力和团队合作精神，为公务员在工作中处理各种人际关系提供支持。

f. 公共事务管理：包括组织管理、决策能力、问题解决能力等，帮助公务员理解和掌握公共事务的管理方法和技巧。

3. 培训方式和时间：a. 线下培训：采用专业培训师团队，针对不同模块进行讲解、案例分析和实践操作。

时间安排在公务员入职后的第一个月内进行，每天4-6小时，为期2-3周。

b. 线上学习：提供在线学习平台，为公务员提供自主学习的机会。

通过在线课程、视频教程和练习题等形式，合理分配学习任务和时间，辅助线下培训。

4. 培训评估和考核：a. 培训期间，根据培训内容和学员的学习情况，定期进行学习成果评估，对学员的学习情况进行跟踪和反馈。

b. 培训结束后，进行综合考核。

包括理论知识考核、实际操作考核、团队合作考核等，将考核结果纳入绩效评估体系。

5. 培训资源:a. 建立专门的公务员初任培训基地，提供培训场地、设备和师资力量。

b. 制定统一的教材和学习资料，为学员提供培训的基础知识和学习资料。

c. 邀请政府相关部门和机构的专家学者，以及有丰富工作经验的公务员进行授课，分享经验和案例分析。

d. 建立与培训内容相关的学习交流平台，为学员提供学习资源和互动交流的机会。

公务员初任培训课件

06 廉政教育及风险防范意识培养
廉政建设重要性认识
廉政建设是公务员职业道德的核心内容，关系到政府形象和公信力。
公务员要时刻牢记为人民服务的宗旨，保持清正廉洁的政治本色。
加强廉政建设有利于提高行政效率，减少腐败现象的发生。
风险防范意识提升方法
学习相关法律法规和廉政制度，增强法治观念。
培养服务意识和群众观念强化新录用公务员的服务意识和群众观念，使其能够时刻把群众利益放在首位，为人民群众提供优质、高效的服务。
倡导廉洁自律和奉献精神加强廉洁自律教育，倡导奉献精神，使新录用公务员能够自觉遵守廉洁纪律，为党和人民事业贡献自己的力量。
促进个人成长与组织发展
规划个人职业生涯
引导新录用公务员制定个人职业发展规划，明确职业目标和发展方向，促进个人成长。
互动交流：分享个人廉政建设心得体会
公务员要时刻保持清醒头脑，坚守廉洁自律底线。
要加强自我监督和他人监督，共同营造风清气正的工作环境。
要树立正确的权力观、地位观、利益观，牢记为人民服务的根本宗旨。
THANKS FOR WATCHING
感谢您的观看
分享个人经验鼓励学员分享自己在岗位工作中遇到的问题及解决方案，促进经验交流和学习。
05 绩效考核与激励机制介绍
绩效考核体系框架及指标设置
绩效考核体系概述
包括考核目的、考核周期、考核对象等
关键绩效指标（KPI）设置
根据岗位职责和工作目标，制定可量化的考核指标
工作能力与态度评估
除了业绩指标外，还需关注员工的能力和态度表现
公务员初任培训课件
目录
• 公务员制度概述 • 初任培训重要性及目的 • 政策法规学习与解读 • 岗位职责与工作流程梳理 • 绩效考核与激励机制介绍 • 廉政教育及风险防范意识培养

2011年上半年第三期公务员初任培训班学习总结

2011年上半年第三期公务员初任培训班学习总结尊敬的各位领导、老师、同学们：大家下午好，非常荣幸能够代表班级做总结发言，谢谢大家对我的信任，我是来自大连市人社局的张志杰。

在‚吹面不寒杨柳风‛的四月，我们相聚在美丽的付家庄海畔，在各级领导的亲切关怀下，在各位老师的悉心教导下、在全班同学的共同努力下，2011年上半年第三期公务员初任培训班经过两周紧张的学习，今天圆满结业了。

在这段时间里，大连市委组织部、市人社局和大连行政学院的各位领导、老师为我们多方创造条件，给予了我们很大的关怀和爱护。

作为班长，在这里我首先代表培训班全体学员向关心爱护我们的领导和老师们表示衷心的感谢！对行政学院的后勤保障人员表示深深的谢意，你们辛苦了!不说大家来自五湖四海，但起码我们也是越过一道道坎，经历一次次考验而相聚在此，做为一名新人，我们很珍惜这次学习机会。

此次培训班紧紧围绕‚积极加快角色转变，争当合格公务员‛这一主题,精心安排教学计划，大家无论是在思想上还是在业务素质上都有了很大程度的提高。

下面我代表班委和全班同学就这段时间的培训情况作一个简要的总结和汇报：一、激励自己，认真学习理论知识10天的学习时间里我们接受了大连市行政学院系统理论知识的学习，学习内容涉及‚以转型发展推动科学发展新跨越‛、‚大连市‘十二五’规划和当前的经济形势‛、‚加快经济发展方式转变‛、‚加快推进我市全域城市化‛、公共管理和依法行政、公务员行为规范、保密工作、公文写作、调查报告撰写与赏析等多个方面。

通过学习，全班同学进一步树立了‚以人为本，执政为民‛的理念，树立了正确的人生观、价值观、权力观和政绩观，增强了廉洁自律意识，加强了依法行政的观念。

今后我们将借助这一平台，继续加强学习，提高学习能力，坚持‚终身学习‛的理念，全面拓展自己的理论水平和综合素质，争做一名优秀的公务员，争做一名扛起中国特色社会主义伟大旗帜的合格旗手。

二、勉励自己，解放思想开拓进取培训期间，我们不仅接受了系统的理论学习、参加了户外拓展培训，还在课余时间组织全班同学开展趣味运动会、联欢晚会等丰富多彩的文体活动。

公务员制度讲座答案

被辞退的公务员可以领取辞退费或根据国家有关规定享受（C、失业保险）。

从公务员奖励制度本身的特性来看，公务员奖励的主要原则有（A、精神鼓励和物质鼓励相结合 B、个人奖励和集体奖励物质鼓励相结合 C、定期奖励和及时奖励相结合）。

1.当事人应当在争议发生之日起（D、六十）日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁，并按被申请人数递交副本。

2.对国家公务员考核的原则是（A、客观公正B、民主公开C、注重实绩D、依法考核）。

3.对公务员考核的内容是德、能、勤、绩、廉五个方面。

其中德是指（A、政治思想表现 D、社会公德）。

4.对非领导成员公务员的年度定期考核的方式是（ A、个人总结B、主管领导在听取群众意见后提出考核等次建议C、由本机关负责人或授权的考核委员会确定考核等次）。

5.对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请（C、九十日）内予以审批。

6.对省级以下机关作出的申诉处理决定不服的，可以向（C、作出处理决定的机关的上一级机关）提出再申诉。

7.对公务员管理中的各种违法情形予以处理和追究是公务员法中的明确规定，在公务员法中规定的违法主体所要承担的法律责任有（ A、民事责任B、行政处分C、刑事责任D、行政处罚）。

1.根据确定退休时是否考虑公务员的个人意愿，我国公务员的退休方式分为（ B、自愿退休C、强制退休）。

2.根据公务员法的规定，下面哪些亲属关系是公务员必须回避的： ( A、夫妻关系 B、三代以内的旁系血亲C、直系血亲E、近姻亲关系）3.根据权利的内容不同，可以把公务员的权利分为（A、身份方面B、职务方面 C、经济方面 D、政治方面）。

4.根据辞职原因的不同，辞去领导职务的形式分为（A、因公辞职B、自愿辞职C、引咎辞职D、责令辞职）。

5.各级政府组成人员的任免机关是（D、本级人大或人大常委会）。

6.各级政府组成人员中的正、副行政首长的任职实行（A、选任）。

7.国家公务员调出国家行政机关以后，其国家公务员身份（B、不再保留）。

民航培训班管理制度

民航培训班管理制度第一章总则第一条为了规范民航培训班管理，保障培训质量，提高飞行安全水平，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于民航培训班的管理工作，包括培训班的组织、实施、监督等各个方面。

第三条民航培训班管理制度的实施应遵循国家相关法律法规，并结合公司的实际情况，加强管理，确保培训工作的顺利进行。

第四条管理制度的内容应当全面、具体，具有可操作性。

第二章培训班的组织第五条民航培训班应当根据培训内容和人员数量的不同，设立相应的管理机构，明确各级管理人员的职责和权限。

第六条培训班的组织应当严格按照国家民航局的相关规定，确定培训计划，明确培训目标，制定培训方案。

第七条培训班的组织应当统筹培训资源，安排培训设备和场地，确保培训设施的完善和管理。

第八条培训班的组织应当建立健全的学员信息管理系统，对学员的学习情况和成绩进行记录和分析。

第三章培训班的实施第九条培训班的实施应当根据培训目标和内容，制定详细的教学大纲和教学计划。

第十条培训班的实施应当依据科学的教学方法，为学员提供全面的教学服务。

第十一条培训班的实施应当建立健全的教师队伍，提高教师的专业素养和教学水平。

第十二条培训班的实施应当注重实践教学，加强模拟训练，提高学员的实际操作能力。

第四章培训班的监督第十三条培训班的监督应当建立健全的教学质量评估制度，定期对培训班的教学质量进行评估。

第十四条培训班的监督应当加强对学员学习情况的跟踪，及时发现和解决学员学习中存在的问题。

第十五条培训班的监督应当加强对教师队伍的管理，加强对教师教学水平的评估。

第五章培训班的考核第十六条培训班的考核应当根据培训目标和内容，制定严格的考核制度。

第十七条培训班的考核应当注重综合能力的考察，包括理论知识和实际操作的考核。

第十八条培训班的考核应当采取多种形式，包括笔试、实践操作、模拟考核等。

第六章培训班的管理第十九条培训班的管理应当遵循民航局的相关管理规定，加强安全管理，确保培训班的安全生产。

公务员初任培训课程

化和制度化。
B
C
D
推动政府高效运转
规范的公务员管理有助于政府各部门之间的协调配合，提高政府运转效率和服务水平。
促进公务员队伍优化
通过职务与级别的调整，可以优化公务员队伍结构，提高整体素质和工作效率。
05
公务员考核与奖惩制度
公务员考核的内容与方法
考核内容
主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，即政治品德、工作能力、工作态度、工作实绩和廉洁自律。
具备创新意识和创新能力，能够创造性地开展工作，推动工作创新发展。
沟通协调能力
应变能力
善于与领导、同事和群众沟通协调，促进工作顺利开展。
能够迅速适应各种复杂环境和突发情况，灵活应对各种挑战和变化。
提高公务员基本素质与能力的途径
加强学习培训通过参加各种学习培训活动，不断更新知识结构，提高业务水平和综合素质。
公务员制度的内涵
包括公务员的权利、义务、职务与级别、录用、考核、职务任免与升降、奖惩、培训、交流与回避、工资福利保险、辞职辞退、退休、申诉控告、职位聘任等一系列管理制度。
公务员制度的特点法制化、规范化、科学化、民主化。
公务员制度的历史与发展
古代官吏制度
世袭制、察举制、九品中正制等。
近代文官制度
西方文官制度的建立与发展，如英国、美国等国家的文官制度。
现代公务员制度
各国公务员制度的建立与完善，如日本、法国等国家的公务员制度。
公务员制度的法律基础
宪法
01
规定公民的基本权利和义务，是公务员制度的基础法律。
公务员法
02
规定公务员的权利和义务、管理制度和法律责任等，是
公务员制度的核心法律。
提前晋升与越级晋升

民航入职培训心得

民航入职培训心得在我即将踏入民航行业的这段时间，我参加了一系列的入职培训。

通过这段时间的学习和实践，我对民航行业有了深入的了解，并且对自己未来的职业发展有了更清晰的规划。

首先，在入职培训的第一天，公司安排了一场关于民航行业发展历程和未来趋势的讲座。

在这场讲座中，我了解到了民航行业的发展历程，从最初的航空公司成立到如今的日益繁荣的国际航班网络。

我还了解到了民航行业未来的发展趋势，例如环保、智能化等方面的发展方向。

这场讲座让我深刻意识到，民航行业是一个充满机遇和挑战的行业，只有不断学习和进步，才能与时俱进。

其次，入职培训还包括了一些专业课程的学习。

比如，我们学习了飞行原理、航空安全管理、客舱服务等课程。

在学习这些专业课程的过程中，我深切感受到了民航行业对员工的专业要求。

例如，对于飞行员来说，飞行原理是基础中的基础，只有深刻理解了这些原理，才能保证飞行安全。

而对于客舱服务人员来说，航空安全管理更是至关重要，只有严格遵守安全管理规定，才能保证飞行过程中的安全。

通过学习这些专业课程，我不仅对民航行业的工作内容有了更深入的了解，而且也对自己今后的工作方向有了更加清晰的认识。

除了专业课程外，公司还特别安排了一些关于职业素养和团队合作的课程。

比如，我们学习了与客户沟通技巧、团队协作能力等。

在这些课程中，我深切体会到了员工的优秀素质对于企业的重要性。

在与客户沟通方面，我们需要细心倾听、耐心解答客户的问题，才能赢得客户的信任和满意。

在团队协作方面，我们需要学会理解、尊重他人，才能让团队合作更加顺畅。

通过这些课程的学习，我意识到了在个人素质和团队合作方面的不足，同时也激励我努力去提升自己，为日后的工作打下更加坚实的基础。

入职培训还包括了一些实际操作的训练。

比如，我们进行了模拟客舱服务操作、模拟飞行操纵等训练。

通过这些训练，我更加深入地感受到了民航行业的工作环境和工作要求。

在模拟客舱服务操作中，我体会到了客户服务工作的复杂性和压力，只有熟练掌握各种技能，才能在实际工作中游刃有余。

民航干部培训心得

民航干部培训心得自从年初加入民航系统以来，经历了为期一个月的干部培训，通过这段时间的学习和实践，我对作为一名民航干部的职责和使命有了更深刻的理解。

在这个过程中，我收获了许多宝贵的经验和心得，以下是我对民航干部培训的一些感悟和思考。

首先，作为一名民航干部，我们必须要具备良好的素质和能力。

培训期间，我们接受了丰富的理论知识和实践技能的培训，包括领导力素质、组织管理能力、沟通协调能力等。

在这些课程中，我深深地意识到干部的素质和能力是实现民航工作目标的基础和保障。

只有具备了较高的综合素质和专业能力，才能够在工作中胜任各种复杂的任务，解决各种难题。

因此，我们要不断学习和提高自己，不断丰富自己的知识和技能，以应对日益严峻的挑战和竞争。

其次，作为一名民航干部，我们应该要有正确的领导思想和工作作风。

培训期间，我们接触了许多成功的领导者和优秀的干部，从他们的言行举止中感受到了他们的领导魅力和工作作风。

作为民航干部，我们要有坚定正确的政治信仰，要坚持党的领导，坚守党的宗旨，树立正确的领导思想，做到有信仰、有担当、有作为。

我们要以身作则，以身示范，做到以人为本，尽心尽责，为民航事业的发展作出应有的贡献。

同时，我们也要不断反思和总结自己的工作作风，不断改进和提高自己的工作能力，以便更好地履行自己的职责和使命。

再次，作为一名民航干部，我们应该要有强烈的责任感和使命感。

民航事业是国家的重点事业，我们作为民航干部，肩负着维护民航安全、促进民航发展的重任。

培训期间，我通过参观实地考察、听取专题讲座等方式深入了解了民航事业的重要性和挑战性。

我们要时刻保持警觉，时刻保持高度的事业追求，时刻牢记自己的责任和使命。

在工作中，我们要始终把国家利益和人民福祉放在首位，时刻保持奋发有为的精神状态，时刻保持敢于担当的勇气和能力，时刻保持不断进取的精神风貌，时刻保持创新思维和实践能力，时刻保持艰苦奋斗、开拓创新的精神面貌，为民航事业的发展贡献自己的力量。

民航干部培训心得范文

民航干部培训心得范文自从我进入民航系统以来，一直对自己的能力和素质有一定的自信，但在实际工作中，我也发现了自己的不足之处。

为了进一步提升自己的能力和修养，我报名参加了一次民航干部培训班。

这次培训给了我很大的收获和启发，让我对自己的工作和发展有了更深入的思考。

下面是我对这次培训的一些心得体会。

首先，这次培训让我意识到了作为一名民航干部，必须具备扎实的专业知识和过硬的技能。

在培训中，我们学习了保障体系构建、航空安全管理、民航法规等知识，通过实际案例的分析和讨论，我们对这些知识有了更深入的了解和掌握。

在技能方面，我们进行了模拟演练和实地考察，锻炼了应对突发事件和应急情况的能力。

通过这次培训，我意识到，只有具备扎实的专业知识和过硬的技能，才能更好地保障航空安全，为民航事业的发展做出更大的贡献。

其次，这次培训让我认识到了作为一名民航干部，必须具备良好的管理能力和团队协作能力。

在培训中，我们学习了领导力与团队建设、决策与问题解决、沟通与协调等管理知识，通过案例分析和小组讨论，我们提高了管理能力和团队协作能力。

在实践环节中，我们分组进行了团队合作和项目管理，学会了如何激发团队成员的积极性、如何分工协作、如何进行决策和解决问题。

通过这次培训，我认识到，作为一名民航干部，只有具备良好的管理能力和团队协作能力，才能更好地推动工作的开展，实现组织目标的达成。

再次，这次培训让我意识到了作为一名民航干部，必须具备高度的责任心和使命感。

在培训中，我们学习了职业道德与行为规范、民航服务的本质与要求等内容，通过案例分析和角色扮演，我们加深了对责任与使命的理解。

在实践环节中，我们模拟了客舱紧急情况、航班延误等场景，锻炼了处理突发事件和保障旅客安全的能力。

通过这次培训，我认识到，作为一名民航干部，只有具备高度的责任心和使命感，才能更好地履行职责，保障航空安全，为旅客提供优质的服务。

最后，这次培训让我深刻地感受到了学习的重要性。

在培训中，我们要求独立学习、阅读参考资料、做项目报告，并进行知识检测和实践考核。

民航新员工入职培训ppt模板

岗位晋升机制
晋升通道：初级、中级、高级岗位晋升路径
晋升标准：工作表现、能力提升、业绩考核等
培训计划：针对不同晋升通道提供相应的培训课程
激励措施：提供晋升机会、薪酬福利等激励措施
培训与学习资源
培训课程：提供全面的民航知识和技能培训课程
学习资源：提供在线学习平台和资料库，方便员工自主学习
培训评估：定期对员工进行培训评估和考核，确保培训效果
安全风险防范措施
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
定期检查设备设施，确保其安全可靠
定期进行安全培训，提高员工安全意识
制定应急预案，并进行演练
建立安全风险评估机制，及时发现并处理安全隐患
民航服务理念
客户至上：始终以客户需求为导向，提供优质服务。
诚信守信：遵守职业道德，维护企业信誉。
团结协作：加强内部沟通与协作，共同提升服务水平。
职业规划：为员工提供职业规划指导和晋升机会
安全第一：确保飞行安全，为旅客创造安全舒适的旅行环境。
服务质量标准与评估
民航服务质量管理的重要性
服务质量评估标准和指标
客户满意度调查与反馈机制
服务质量持续改进与优化
客户满意度提升措施
提升服务质量：注重细节，提供优质服务
加强员工培训：提高员工素质和服务水平
建立客户反馈机制：及时收集和处理客户意见
创新服务模式：引入智能化、个性化服务，提高客户体验
航空安全管理体系：建立完善的航空安全管理体系，预防和减少航空事故的发生
航空公司运营管理
航空公司的市场营销和销售策略
航空公司的安全管理和风险控制
航空公司的组织架构和职能
航空公司的运营流程和管理体系
机场运营管理
机场的分类：按照航线数量、飞行区等级等标准进行分类

民航干部培训心得

民航干部培训心得作为一名民航干部，我有幸参加了国内著名的干部培训课程。

在这次课程中，我不仅深入了解了民航行业发展的现状和未来趋势，也掌握了一系列实用的管理和领导技巧。

在此，我分享一下我的心得体会。

一、了解行业现状通过课程，我们了解了民航行业的基本概况、发展历程和行业趋势。

这些知识对提高我们的职业素养和扩宽我们的眼界有着极其重要的作用。

在课程中，讲师为我们详细地介绍了全球航空运输市场的现状，使我们对市场的规模、运输增长和竞争状况有了更深入的认识。

通过学习，我们知道了未来在建设具有世界先进水平的高端航空枢纽的同时也要发展低成本航空、智能民航等多元化方向，因此，我们在工作中应始终关注行业动态，紧贴市场需求，不断创新，抢占先机。

二、提高管理和领导技巧在今天的现代化经济中，一个企业的发展离不开管理和领导。

管理和领导是企业成功的两个企业要素，在课程中，我们学习了一系列实用的管理和领导技巧。

例如新市场的开拓与管理、人才培养、团队协作等方面的理论和实践；管理中的沟通技巧、时间管理、工作分配、计划制定等方面的理论和实践；领导中的领导力提升、目标制定、激励体系构建等方面的理论和实践。

课程的背景是建立在实践中的，讲师们和学员们都有着深厚的实践经验，所以课程的内容充满了真实的案例和技巧。

我们理解了如何制定适度和有力的计划，并根据需要进行调整，以最大程度地实现我们的工作目标。

我们学习了如何有效地与合作伙伴、同事和下属进行交流，以增加工作效率和推动企业成功。

我们还掌握了如何调动员工的积极性和创造性，以增加企业的生产力和市场竞争力。

三、为未来发展做好准备民航行业未来将呈现多元化发展方向，包括高质量发展、智能民航、低成本航空等。

我们在课程中得到了关于行业发展的掌控和应对策略的指导，为未来发展做好了准备。

通过本次干部培训，我们更加深入地了解了民航行业的发展趋势和最新动态，提高了自己的社会责任意识和综合素质，也为我们在工作中做好管理和领导、应对未知挑战提供了理论和实践指导。

【民航】公务机人员培训管理

版本：03-001. 主题内容与适用范围1.1 主题内容本程序阐明了东航工程技术公司机务培训中心对在东方公务航空服务有限公司维修系统人员的培训管理要求。

1.2 适用范围本程序适用于公务机机务工程分部和东航工程技术公司所有在东方公务航空服务有限公司维修系统内维修和工程管理人员。

2.引用文件和术语2.1 引用文件2.1.1GWMTP《公务机培训管理方案》2.2 术语无3.要求3.1 所需人员岗位培训计划管理人员、培训项目控制人员、质量审核人员、培训档案与记录管理人员、专/兼职教员等。

3.2工具设备手提电脑、数码投影仪、激光笔、白板、书写设备、扫描仪等。

1版本：03-003.3职责3.3.1工程技术公司机务培训中心1)负责按照《公务机培训管理方案》的培训政策和东方公务机服务有限公司提出的培训需求，制定年度培训计划并组织实施。

2)负责公务机公司维修系统工程管理人员、维修人员的培训记录和人员技术档案信息的建立。

3)东航无培训能力的项目，通过协议委托外部培训机构实施培训。

3.3.2工程技术公司公务机维修工程部1)负责向机务培训中心提供本部门培训需求和学员外出培训的证明或记录；负责转达或落实培训通知；负责组织本部门自学等培训活动。

3.3.3工程技术公司质量管理部1)负责对公务机公司维修系统培训质量进行审核。

3.3.4公务机机务工程分部1) 负责对东航机务培训中心组织实施的公务机公司维修系统培训质量的监督检查。

4.程序4.1《公务机培训管理方案》的编制和修订（以下简称培训管理方案）东航机务培训中心质量管理部培训标准管理人员版本：03-004.1.1根据规章和公务机公司的要求，组织人员编制和修订《培训管理方案》。

4.1.2最终定稿后填写《XX手册/程序》呈批件（FMUMOP03-001-02）送机务培训中心质量管理部经理核稿。

机务培训中心质量管理部经理4.1.3对《培训管理方案》进行符合性审查。

机务培训中心经理4.1.4对《培训管理方案》全面审查和确认，在呈批件“主管部门领导意见”栏签署意见。

民航第29期中青班开班

作者：无
作者机构：不详
出版物刊名：民航管理
页码： 83-83页
年卷期： 2010年第10期
主题词：民航局期中管理干部学院青年管理干部开学典礼学习要求集体学习研修班
摘要：第29期民航中青年管理干部研修班（以下简称“第29期中青班”）9月7日在民航管理干部学院正式开班。

民航局人事科教司司长梁启通、民航管理干部学院院长孙晓梅出席开学典礼，并向全体学员提出殷切希望和学习要求。

截至目前，第29期中青班的全体学员在共同相处后，完全融入到了全新的集体学习和生活中，班级特有的文化已经初见雏形。

民航培训班管理制度范本

第一章总则第一条为规范民航培训班的管理，提高培训质量，确保培训工作有序进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于民航培训班的所有学员、教师及工作人员。

第三条本制度旨在培养具备民航行业基本素质和技能的专业人才，为我国民航事业发展提供有力支持。

第二章学员管理第四条学员报名1. 学员需填写报名表，提交相关证件，经审核合格后，方可参加培训。

2. 学员报名时需缴纳培训费用，具体金额根据培训课程及课时确定。

第五条学员入学1. 学员凭报名表、身份证、学历证书等证件办理入学手续。

2. 学员入学后，需签订培训协议，明确双方权利和义务。

第六条学员考勤1. 学员须按时参加培训，不得无故缺席。

2. 学员请假需提前向班主任提出申请，经批准后方可请假。

3. 学员请假超过规定次数，将影响毕业资格。

第七条学员考核1. 学员培训期间，将进行阶段性考核，考核成绩作为毕业依据。

2. 学员考核不合格，可申请补考，补考仍不合格者，将取消毕业资格。

第三章教师管理第八条教师选拔1. 教师需具备相关专业背景和丰富实践经验。

2. 教师选拔通过笔试、面试、试讲等环节进行。

第九条教师职责1. 教师应按照教学大纲进行授课，确保教学质量。

2. 教师需关心学员学习，及时解答学员疑问。

3. 教师应遵守学校规章制度，维护学校形象。

第十条教师考核1. 教师年度考核内容包括教学质量、学员满意度、教研成果等。

2. 教师考核不合格，将影响评优、晋升等。

第四章工作人员管理第十一条工作人员选拔1. 工作人员需具备良好的职业道德和业务能力。

2. 工作人员选拔通过面试、试用等环节进行。

第十二条工作人员职责1. 工作人员应协助班主任、教师完成各项工作。

2. 工作人员需遵守学校规章制度，维护学校形象。

第十三条工作人员考核1. 工作人员年度考核内容包括工作态度、工作能力、团队协作等。

2. 工作人员考核不合格，将影响评优、晋升等。

第五章附则第十四条本制度由民航培训班管理办公室负责解释。

新员工民航入职培训

新员工民航机场入职培训从学校来到公司的第二天,见到了X总,给人的第一感觉就是很亲切。

由于Y 总生病，X总给我们进行了入职培训，主要从以下几个方面给我们进行了讲解。

一：公司的核心价值观首先X总详细介绍了公司的核心价值观，在公司中，在人品上要做到诚实正直、认真负责、善于学习、勇于进取；在技术上要学会吸收新技术，虚心向优秀的企业学习，只有不断的学习新知识、新技术才能不断的提高和完善自己，才能够让自己的技术得到长足的进步，进而能够提升自己，为公司作出贡献。

在精神上，要有勇于拼搏，团结向上、努力进取的面貌，一个公司只有充满了活力，充满了精神上的动力，这样的公司才会是一个具有朝气的公司，在这样的氛围下，公司的员工才能更好的发挥自己，一个有精气神的公司，一个有朝气的企业，必将是一个发展的企业。

在利益上面，公司不是一位的追求公司利益高于一切的企业，利益是每一个公司所要追求的，但是利益并不是公司的重中之重，有了利益公司才能够发展，企业才能向上，但公司更应该注重对客户的服务，服务高于一切，顾客就是上帝。

在文化上，公司注重企业的文化发展，一个好的文化，必将使公司的面貌增色不上，公司的发展离不开文化，员工的进步离不开文化。

在社会责任上，作为中华人民共和国公民，作为现代的青年,我们都有义务和责任为社会的进步和繁荣贡献自己的微薄力量。

二：公司的基本目标通过对公司核心的学习,X总让我们进一步了解公司的基本目标,在服务质量上,就是能够对客户做好最好的服务，让客户满意，能够得到顾客认可，符合公司长期发展的利益，公司要秉承客户至上的原则，这样公司才能够做到更好，更强，才能使公司有更好的发展前景。

在人力资源上，公司注重员工在体质、智力、知识、技能上的培训和发展，以适应新技术、新环境、新挑战，逐渐培养对工作有独挡一面的能力。

在工艺技术上，逐渐使员工了解工作的流程，进行技术上的培训，切身去现场进行体会，以使员工更能够清晰明了地熟练的掌握必备的知识，培养员工的动手能力，以适应现场的工作。

初任公务员培训班论文

初任公务员培训班论文
我的论文题目是《初任公务员培训班的必要性和效果评价》。

公务员是政府的执行力量，对于一个国家的发展和稳定至关重要。

作为初任公务员，我们肩负着重要的职责和使命，因此，接受一定的培训是非常有必要的。

首先，初任公务员培训班有助于提高基本知识和技能。

作为一名公务员，了解和掌握相关法律法规、政策和制度是必不可少的基本素养。

培训班通过系统化的课程，能够让我们系统地学习和掌握这些知识。

此外，还可以培养我们的分析、沟通、协调和解决问题的能力，提高组织和协作能力，以更好地完成工作任务。

其次，初任公务员培训班有助于形成正确的职业价值观和道德观。

公务员是为人民服务的，必须秉持忠诚、敬业、廉洁、奉公守法的原则。

培训班通过案例分析、讲座演讲、实践教学等方式，引导和塑造我们的职业道德，提高我们的职业素养。

同时，培训班也可以提供良好的角色模型，让我们学习先进经验，提高自身修养。

最后，应对新形势和新任务的挑战，初任公务员培训班可以提供必要的支持和指导。

当前，社会变革和发展速度加快，公务员的工作面临着新的挑战和任务。

培训班可以针对新形势和新任务，设置相关课程和培训项目，使我们能够及时了解并适应新要求，提高工作效率和能力。

总之，初任公务员培训班的必要性不可忽视。

通过培训班，可以提高公务员的基本知识和技能，形成正确的职业价值观和道德观，并应对新形势和新任务的挑战。

因此，我们应该积极参加培训班，提高自身素质，为国家和人民的发展做出更大的贡献。

民航基础实训报告

一、实训背景为了提升我国民航业应急管理水平，提高应急处置能力，根据《十四五”民用航空发展规划（2021-2025年）》的要求，中国民航管理干部学院（中国民航安全学院）于2023年举办了第二期民航应急基础与实训教学培训班。

本次培训班旨在帮助民航各企事业单位掌握民航应急管理基础知识，熟悉国家、民航应急管理法规要求，提高应急预案的科学性和可操作性，加强应急演练的有效性。

作为一名民航从业者，我有幸参加了此次培训，现将实训情况汇报如下。

二、实训内容1. 民航综合应急管理概述本次培训首先对民航综合应急管理进行了概述，使我对民航应急管理有了全面的认识。

内容包括：民航应急管理的发展历程、民航应急管理的原则、组织体系、运行机制等。

2. 国家、民航应急管理政策最新动态与要点解读培训期间，专家们对国家、民航应急管理政策最新动态进行了深入解读，使我们了解了相关政策法规的最新要求。

主要包括：应急管理法、民航安全法、民航突发事件应急预案等。

3. 民航应急预案体系与预案编制方法在预案编制方面，培训详细讲解了民航应急预案体系的构建、预案编制的原则、程序和方法。

此外，还介绍了应急预案的评审、修订和演练等内容。

4. 航空器飞行事故应急处置关键任务解析针对航空器飞行事故应急处置，培训从以下几个方面进行了详细解析：（1）事故现场处置：包括现场安全、人员疏散、伤员救治等。

（2）事故调查：包括事故原因分析、责任认定、调查报告撰写等。

（3）旅客安置与家属援助：包括旅客安置方案、家属援助政策、心理疏导等。

5. 航空器飞行事故调查程序详解培训详细介绍了航空器飞行事故调查的程序，包括：事故报告、现场勘查、调查取证、原因分析、责任认定、调查报告撰写等。

6. 典型案例分享与模拟实训培训期间，专家们分享了多个典型案例，并结合实际操作进行了模拟实训。

通过案例分析，使我对航空器飞行事故应急处置有了更深刻的认识。

三、实训收获1. 提升了民航应急管理知识水平通过本次培训，我对民航应急管理有了更加全面、深入的了解，为今后在实际工作中更好地应对突发事件打下了坚实基础。

民航新员工入职管理制度

一、总则第一条为加强民航企业新员工的管理，提高员工素质，确保民航服务质量，根据国家相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我单位所有新入职员工。

第三条新员工入职管理应遵循公平、公正、公开的原则，注重员工培训与发展，确保员工队伍的稳定性和素质。

二、入职培训第四条新员工入职前，必须参加公司统一组织的入职培训。

第五条入职培训内容包括：1. 公司基本情况、企业文化、规章制度；2. 民航行业相关政策法规、航空安全知识；3. 职业道德、服务规范、礼仪知识；4. 各岗位工作流程、岗位职责、操作规程；5. 应急处理与应急演练。

第六条入职培训时间不少于3天，培训结束后，需进行考核，考核合格者方可上岗。

三、试用期第七条新员工入职后，试用期一般为3个月。

第八条试用期内，新员工应遵守公司各项规章制度，积极参加各项工作。

第九条试用期内，公司对新员工进行考核，考核内容包括：1. 工作态度、职业道德；2. 业务能力、操作技能；3. 团队协作、沟通能力；4. 遵守规章制度情况。

第十条试用期满，根据考核结果，公司决定是否予以转正。

四、转正第十一条试用期内表现优秀、考核合格的新员工，可提前转正。

第十二条试用期内考核不合格的新员工，公司可予以辞退。

第十三条转正后，新员工享有与正式员工相同的待遇。

五、离职第十四条新员工因个人原因提出离职，需提前30天向公司提出书面申请。

第十五条新员工离职时，应办理相关手续，结清所有费用。

六、附则第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十七条本制度自发布之日起实施。