注重人文关怀和心理疏导创新思想政治工作的新要求
煤矿企业思想政治工作注重人文关怀和心理疏导的探究
理上 的 矛盾 和 问题 ,从而 帮助 煤 矿企 业稳 定员 工 队伍 , 进 企业 促 和谐 发展 ,是企 业 当前所 面 临 的重要 课题 之一 。
一
、
深刻 理解 人 文 关怀和 心理 疏 导的 基本 含义 ,是 实施 人文
三 、注重 人文 关怀和 心理 疏导 有 利于提 升 员工职 业素 养和 团
一
~
支忠 诚 有 为 、 团结 互 助 的 员工 队 伍 是企 业 健 康 发展 的基
石。通 过 开展人 文 关怀 和心理 疏导 工作 ,在企 业 内部 建立 宽容 、
豁 达 、诚信 的人 际 关系 ,形成 员工 之 间互相 尊重 、互相理 解 、互 相 支持 的人 际氛 围 ,把 每个 员工 的期 望与 目标融 入企 业 的整体 期 望与 目标 ,提 升企 业 的人 气指 数和 员工 的幸福 指 数 。在 实现企 业
教育 工作 者遵 循人 的思想 活动 形成 与 发展规 律 ,对人 们 的思想 认 识 问 题通 过疏 通 引导 ,创 造条 件 ,让 其充 分表达 ,又善 于 引导 ,
想政 治工 作 ,可 以帮助 员工形 成一 种 关爱他人 ,关爱 生命 的良好 品德 ,团 结广 大工 友共 同面对 困难 ,从 而有助 于极 端情 况下 各种 问题 的解 决 。此外 ,这种 人文 关怀 可 以形 成一 种 良好 的氛 围 ,从
而可 以起 到凝 聚人 心的 作用 ,形成 一种 团 队作风 ,提升 整体 工作
效率。
从 而 帮助 人们 理顺 思 想障 碍 ,提 高思 想认 识 ,选 择正 确行 为 方式
的一种 方 法。
四 、注 重 人文 关怀 与心理 疏导 是煤 矿企 业和 谐发 展的 需要
基层xx机关思想政治工作要注重人文关怀和心理疏导
基层xx机关思想政治工作要注重人文关怀和心理疏导胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出:“加强和改进思想政治工作要注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系。
”这体现了新时期思想政治工作以人为本的根本宗旨和与时俱进的创新精神,也为我们基层xx机关进一步有效开展思想政治工作指明了方向。
省局于局长也在讲话中强调:“用思想政治工作正人心、暖人心、稳人心、聚人心。
”要做到这一点,就必须把人文关怀和心理疏导作为基层xx思想政治工作的出发点和切入点。
一、人文关怀已成为一种管理文化人文关怀越来越多的被各级xx部门所重视,人文关怀的鼓舞、感召和激励,可以极大地增强xx干部队伍的凝聚力、向心力、战斗力,可以更好的满足个体的受尊崇感和体现个体的公允价值。
(一)人文关怀的内涵认识。
“人文”,在《易经》中有“文明以止,人文也”句。
可以把人文理解为人伦的、人性的、文明的教化方式,这也是人类文明进步的重要标识和体现。
“人文关怀”就是一种理性的、有原则的、利他型的管理文化,以人为本是这种文化的核心理念,它重在强调人的价值、人的尊严和人格完整,是对人的生存及其生命意义的关怀,是对个体成就的一种认可、重视和尊崇,也是对弱势的一种安慰、恻隐、帮助和支持。
它通过对“人”的高度关注,实现对人的生存境遇、发展出路与终极指向的深切关怀和价值考量。
(二)人文关怀的时代背景。
今天,随着经济政治的不断进步,社会已进入一个以人为中心的发展时代,个体的发展受到前所未有的关注。
特别是当人们的生存需要得到满足之后,自我发展、自我实现的愿望就会日趋强烈。
关注员工的利益、重视员工的利益、提高员工的利益已经成为社会的共识。
对人的关心关怀既成为一种时尚,更是一种时代要求,是社会进步的文明体现和理念反映。
注重人文关怀是新时期思想政治工作的基本要求。
由于现代文明的进步和发展,思想政治工作存在向多元化发展的趋向,思想政治工作呼唤一种创新的工作模式和方法,这就要求我们通过特殊的思想政治工作方式来关注人、发展人、完善人,来体现特有的人文关怀价值。
注重人文关怀和心理疏导,提高广大教职工的幸福感
注重人文关怀和心理疏导,提高广大教职工的幸福感──学习十八大心得体会后勤管理处邢美芬党的十八大在报告中提出:“加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。
”这为开展好新时期思想政治工作指明了方向。
加强人文关怀和心理疏导,是新时期党的群众工作的新要求,是新时期人民幸福生活的新需求,是新时期社会管理创新的新要求。
人文关怀是21世纪国际社会共同关注的主题,心理疏导是人文关怀的核心内涵。
人文关怀,就是关注人的生存与发展,在保证人的生存与发展的同时满足其精神需求。
校第十五次党代会提出了“提升办学质量,创建幸福校园”的主要任务,创建幸福校园是学校党委面对新的发展形势作出的重要战略部署,是对和谐校园建设的新发展。
创建幸福校园就是要进一步增强广大师生员工物质上的满足感,精神上的愉悦感和心理体验上的幸福感。
幸福校园的特征是“温暖、美丽、和谐、活力”,要促进师生员工形成健康人格,阳光心态,身心愉悦,内心充实,情绪饱满,精神升华。
人文关怀和心理疏导是思想政治工作理念和工作方法的创新。
人文关怀中渗透着心理疏导,心理疏导本身就体现着人文关怀,我们只有将人文关怀和心理疏导结合起来,充分尊重人的个性特点和心理诉求,切实解决人的内心困惑,在这个基础上再施之以正面的教育和引导,才能真正让教职工感受到温暖、和谐,较好的解决工作压力、心理危机、情感纠纷、人际关系、子女教育等影响教职员工心理健康的问题,提高幸福感。
创建幸福校园,注重人文关怀和心理疏导要做好以下工作:第一,树立以人为本的管理理念,营造有利于教职工心理健康的良好环境。
要尊重教职工的主体位置和民主权利,采取有效措施,维护教职工的合法权益,真正做到政治上引导,工作上帮助,生活上关心,提高教职工幸福指数,使教职工增强对学校的归属感第二,建立三个机制,促进教职工形成积极向上、健康良好的心理素质。
一是健康评估机制,定期对教职工心理健康进行评估,通过组织教职工填写心理压力状况调查表和访谈、座谈会等方式,及时掌握教职工职业心理健康状况,了解掌握教职工的压力、人际关系、工作满意度等情况,分析查找教职工心理问题的原因,完善教职工心态疏导、调适与平衡工作体系。
“人文关怀和心理疏导”:企业思想政治工作新趋势
作目 标划分为近期 E l 标、中期 目 标和远期目 。这样切分 , 标 将有 不惜献出 自己的生命 。但是 ,必须明确的是 ,我们针对 的是错 、由无声的精神抚慰转 向有声的实 利于增强思想政治工作的效果。从某一个企业职工来看,工作目 误、罪行本身 ,而不是人 。3
标往往是低级 目标 、中级 目标 、高级 目标和近期 目标 、中期 目 际帮助。进一步说来,企业思想政治工作对人的关注与尊重 ,不 标、远期 目标的某种组合。针对不同个体的不同阶段 ,企业思想 能仅仅停留在无声的精神抚慰上 ,而应转向有声的实际帮助。精 政治工作 目标 必须实行动态调控 ,随时注意 因地制宜 、因人制 神抚慰固然重要 ,不可或缺 ,但实际帮助更为现实。以人为本, 宜、因事制宜、因时制宜,真正做到具体情况具体分析 、 具体问 是必须拿出实际行动的 ,是必须解决实际问题 的,决非单纯的空 题具体解决。4 、确定工作成效。总体原则就是 :必须从企业职 话 。所以 ,企业思想政治工作者 既要在精神层面上抚慰企业职
党政 建设
2 1 年0 月 0 2 0
“ 人文关怀和心理疏导":企业思想政治工作新趋势
文/ 夏琪
中图分类号 :D 2 .2 4 2 6
文献标识码 :B
文章编号 :19 6 2 1 )0 5c一0 2一0
党的十七大报告提出 “ 强和 改进思想政治工作 ,注 重人 加
注重人文关怀和心理疏导——大学生思想政治工作创新的着力点
注重 人文 关怀和心理 疏导
注 重人 文 关 怀 和 心理 疏 导
大学生思想政 治工作创新 的着力点
林 洁
( 浙江工业大学建工学院
浙江杭 州 30 1 ) 10 4
【 摘 要】 十七大报告中提 出“ 加强和改进 思想政治工作 , 注重人 文关怀和心理疏导” 这标 志着我们 党对在 新形势下如何进 一步做 好 , 思想政 治工作有 了 思考和新认识。文章就“ 新 人文关怀” 心理疏 导” 内涵进行 剖析 , 和“ 的 在分析 大学生思 想政 治工作 中注重 “ 文关怀” 人 和
大学生思想政治工作是一个 系统 工程 , 做好 新时 期的大学 生思想 为本 , 尊重人 的主体地位和个性 需求 , 了解学 生的内心世 界和感 受, 站 政治工作 , 还面临诸多新情况 、 新问题 , 至还有不 少困难和 挑战。全 在学生的立场 , 甚 以学生为主体 , 做到真正关心学生 、 爱护学生 、 疏通学 生 员、 全方位、 全过程 育人的局面还 未完全形成 , 想政治 教育工作 的长 的心理障碍 , 思 促进人的健康成长和全面发展 。同B 要实现 寸 学生与学校 效机制有待进~步完善。 目前 , 学生思想政 治工作存 在实效 性不足 共同发展 “ 大 、 学校与学 生共 享成果 的理 想境 界。在此 意义 上而言 , 的现象 : 教育工作者在实际工作中 , 缺乏实事求是的精神 , 往往采用 ~ 人文关怀 心理疏导 和 不仅是以人 为本的科 学发 展思想 的有机组
“ 理疏导” 心 的原 因及 其 意 义 的基 础 上 , 出 了构 建“ 文 关 怀 ” 心 理 疏 导 ” 制 的途 径 思 考 。 提 人 和“ 机
【 关键词】 人文关怀 ; 疏导; 心理 大学生 ; 思想政 治工作
现代企业必须注重人文关怀和心理疏导
胡锦涛总书记在党的十七大报告中提出:“加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系。
”这是党对新形势下思想政治工作的新要求,也是思想政治工作坚持以人为本的宗旨和与时俱进的创新。
特别是对企业思想政治工作来说,针对当前基层党员中存在的一些向心力不强、党员先锋作用发挥不明显的客观现实,通过建立政治上爱护、思想上关心、工作上支持、生活上帮助的“人文关怀和心理疏导”机制,可以有效地凝聚党员人心、夯实基层基础,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
一、注重人文关怀和心理疏导的重要意义1.注重人文关怀和心理疏导是应对员工多元精神需求的必然选择。
随着社会主义市场经济的深入发展,社会结构深刻变动,利益格局深刻调整,思想观念深刻变化,对个体心理的影响,从深度和广度来讲,都是空前的,不同社会阶层的人,心理问题的多发已渐成常态,极端者如富士康接二连三的跳楼事件。
在这种情况下,我们的思想政治工作必须把心理问题和思想问题的解决有机统一起来,注重心理疏导,在帮助员工形成健康心理和健全人格方面发挥影响和作用。
2.注重人文关怀和心理疏导是保持企业持续健康发展的客观要求。
员工是企业的主体,但随着企业间日益激烈的竞争,人们的工作节奏明显加快,从而导致人们的生活和工作压力增大,员工间的关系也愈见微妙。
如何化解员工思想中的疑惑、焦虑和恐惧,让员工以健康的心态投入到工作和生活中去,对我们企业思想工作者而言,也是一个新课题。
就企业而言,关注了员工的生存状况,就是关注了企业的发展大计;提高了员工幸福、健康、和谐、高效工作的指数,企业的持续健康发展才有保证。
3.注重人文关怀和心理疏导是贯彻落实科学发展观的重要体现。
科学发展观的核心是以人为本,思想政治工作视野中的人文关怀正是秉持“尊重人、关心人、为了人、依靠人、发展人”的原则,同时辅以积极的心理疏导与干预,达到尊重人的主体地位和个性差异,关心人丰富多样的个体需求,激发人的主动性积极性创造性,促进人的自由全面发展,从而体现以人为本的要旨。
注重人文关怀和心理疏导是创新船舶思想政治工作的新要求
青 岛远 洋 船 员 学 院学 报
V L3 N . O .0 O3
文 章 编 号 :6 1 9 6 2 0 )3— 0 1— 4 17 —79 (0 9 0 0 3 0
注 重 人 文 关 怀 和心 理 疏 导 是 创 新 船 舶 思 想 政 治 工 作 的新 要 求
一
有利于创新思想政治工作 的思维模式 。以往思想 政 治工 作存 在惯 于 把 问 题 症 结 归 结 为思 想 素质 、
政 治 觉悟或 道 德 品 质 问 题 的思 维 倾 向 , 因而 容 易
收 稿 日期 :0 9一O 20 3一O 2
作者 简介 : 宫捷 (9 4一 ) 女 , 教 授 16 , 副
又注 重人 文关怀 和 心理疏 导 。
1 人文关 怀和 心理 疏导 的 内涵
过 解 释 、 明、 说 同情 、 持 和 相互 之 间 的理 解 , 用 支 运 语 言 和非语 言 的 沟 通 方 式 , 影 响 对 方 的心 理 状 来 态 , 善或 改变 心理 问题 人群 的认 知 、 念 、 改 信 情感 、 态 度 和行 为等 , 助人们 进行 一定 的心理调 适 , 帮 使 其 不 良情 绪得 到 宣 泄 , 理 压 力 得 到 缓 解 ,或 者 心
3 远洋 船 舶 思 想 政 治 工 作 注 重 人 文 关 怀 和 心理疏 导 的创新 措施
清 问题 的性 质 , 准 切 入 点 , 清 工 作 思路 , 高 找 理 提
实效性。 2 人 文 关 怀 和 心 理 疏 导 是 创 新 远 洋 船 舶 思 想政 治工 作 的必然选 择
注重人 文关 怀 和 心 理 疏 导 , 新 思 想政 治 工 创 作 新 局面 , 提高船 舶 思想政 治 工作 的有 效性 , 从 需
加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导
加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线,也是一直以来我们党的政治优势所在,对于全体人民的思想起着重要的引导作用。
胡锦涛总书记在十七大报告中明确提出要“加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导”。
这一论断体现了我国现阶段思想政治工作的新要求,即逐步将人文关怀和心理疏导引入思想政治工作中来,这也为我们今后一段时期内的思想政治工作指明了方向。
一、结合新时期思想政治工作的特点,下面从两个方面阐述注重人文关怀和心理疏导的意义。
(一)加强和改进思想政治工作注重人文关怀和心理疏导是来源于现实的需要。
人文关怀就是要以人为本,体现对人的关怀和对人性的尊重。
人们对精神文化需求的增长,客观地要求思想政治工作要不断提升人文品位,加强人文关怀。
当今的中国,经过几十年的发展,经济水平已经有了很大的提高,与此同时,人们对精神文化层面的追求也日益加大,这从客观上要求我们提升思想教育工作中的人文关怀。
心理疏导指的是是运用心理学知识改变工作对象的认知、情绪、行为和意志,消除症状、缓解心理压力,以达到治疗疾病或者舒缓心理的一种方法。
我国经济体制的深刻变革,社会结构深刻变动,利益格局深刻调整,思想观念深刻变化,对个体心理的影响,从深度和广度来讲,都是空前的,不同社会阶层的人,心理问题的多发多态已引起普遍关注。
现代社会,随着工作节奏的加快,人们生活的压力很大,人际关系也愈见微妙,长期的处于身心劳累状态,导致各种心理障碍和精神疾病大幅度增加,由此引发一系列的社会问题。
缓解人的心理压力,促进人的心理健康,实现人的心理和谐,已经成为加强和改进思想政治工作、促进社会和谐的不可避开话题。
思想政治工作要在实际中把心理问题和思想问题的解决有机统一起来,注重心理疏导,在帮助人形成健康心理和健全人格的基础上更好地发挥影响和作用,最终达到促进社会和谐的作用。
(二)加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导是贯彻落实科学发展观的需要。
高校辅导员要加强对大学生的人文关怀和心理疏导
生 全 面 发 展 为 目标 , 持 以 生 为 本 , 调 受 教 育 者 的主 体 地 位 . 坚 强
营 造 良好 的育 人 环 境 , 据 学 生 的实 际需 要 , 断 创 新 思 想 政 治 根 不 教 育 的 内容 和 形 式 , 动 大 学 生 的 积 极 性 和 主 动 性 , 教 育 人 、 调 既
工作 的 创新 . 又是 党 中央 对做 好 思 想政 治 工 作 的 新要 求。 高校 辅
导 员承 担 着 培 养人 、 育 人 的 重要 职 责 , 大 学 生 思 想政 治教 育 教 是
最 基层 的 实施 者 。高校 辅 导 员工 作 既要 注 重 思 想政 治教 育 , 更要 注 重人 文关 怀 和 心理 疏 导 。 关键 词 : 导 员 辅 思想 政 治 教 育 人 文 关 怀 心理 疏 导
心 理 探访
高校辅导 员要加 强对大学生 的人文 关怀和心理疏导
天津师 范大 学马 克思 主义 学院 姜德 红
摘 要 : 的十 七 大 报 告 明 确提 出 了“ 强 和 改 进 思 想政 治 工 党 加
构 建 和 谐 校 园是 推 进 学 校 事 业 发 展 的重 要 保 障 。广 大 青 年 学 生 既 是 学 校 教 育 的 对 象 , 是 和 谐 校 园建 设 的 主力 军 , 于 高 更 对
提 高思 想 政 治 工 作 的针 对 性 和 实 效性 。
塑 造 学 生 高 尚 的道 德 情 操 、 养 学 生 良好 的 专 业 品质 、 就 培 造 学 生 完 美 的 人格 是 高 校 人 才 培 养 的 主 要 目标 。高 校 辅 导员 承 担 着 培 养 人 、 育 人 的 重要 职 责 , 大 学 生 思 想 政 治 教 育 最 基 层 的 教 是 实 施者 。做 好 新 形 势下 的辅 导 员 工作 面临 着 很 多 困难 与 问题 , 也
注重人文关怀与心理疏导创新与加强思想政治工作
注重人 文关怀 与心理疏导 创新与加强思想政治工作
◎ 刘长 华
【 摘
要】 思想政 治工作是 一 切工作 的生命 线, 党和群 众联 系的重要 纽带 , 团结 全党和 全国各 是 是
族 人 民实现 党和 国家各 项任 务 的中心环 节。 企业 改革不 断深化 、 种利 益调整持 续进行 、员工思 想 在 各 观 念 日益 变化 的新 形势下 ,思想政 治工作不 能因循守 旧 , 时时研 究新 情况 , 要 锻造新 思路 , 用新方 运 法 , 解 新 问题 。注重人 文关・ ,加 强心理疏 导 ,是 新形 势下加 强和 改进 思想政 治工作 的必 然选择 。 破 E - 【 关键词 】 思想政 治工作 ;人 文 关・ ;心理疏导 E -
治觉悟、 思想水平和认识能力, 调动人的积极性 ,
发挥 精 神 力量 的反 作用 ,为人 们 的 实践 活动 提供 思 想指 导和 精 神 动 力 。经过 长 期 革命 和 建设 实践
的检 验 ,我们 党 在 思想 政治 工 作 方面 积 累 了宝贵
2 1 年第 2期 0 1
北京石油管理干部学院学报
二、 当前思想政 治工作面 临许 多新情 况新 问 题, 呼唤人文关怀与心理疏导
改 革 开放 三 十 多 年来 ,社 会 发 生 了翻 天 覆 地
的 变化 。 人们 在 享 受 改革 开 放成 果 的 同时 ,也 发
的职 业 环 境 与 氛 围表 示基 本 满 意 , % 的员工 表 1 7
胡 锦 涛 总书记 在 党 的十 七 大报 告 中指 出:“ 加
强和 改进 思 想政 治 工作 ,要 注 重人 文 关怀 和 心理 疏导 , 用正 确 方式 处理 人 际关 系 。 这表 明我 们 党 ” 对在 新 形势 下 如何 开 展思 想 政治 工 作 有 了新 的理 论认 识 ,同 时也 为 我们 在 实践 中做 好 思 想 政治 工 作 进 一步 指 明 了 方 向。
论思想政治工作人文关怀心理疏导的方式
一
险抵御 自然灾 害展览 和瞻仰烈士陵墓等。除此 , 还可以开展调查访 问活
动, 如访 问革命 老前辈 、 老红军 、 离退休老干部 、 老黄河丁人等。 3、 民主座谈讨 论的方 式。组织好 座谈讨论会 , 应注意 以下几个 问 题: 一是要 明确主题。如果 主题 不明确 , 座谈讨论会就会东拉西扯 , 漫无
样 可 以 视 为 病 人 , 不 过 这 种 病 人 不 是 生 理 上 的病 , 是 思 想 上 的病 。 只 而 当然 , 想 上 的病 与 心 理 上 的 病 是 不 能 截 然 分 开 的 , 者 是 相 互 联 系 、 思 二
以引导 , 讨座谈论会健康的进行下 去。座谈讨论会议结束 时 , 使 主持人 要善于用简明扼要的语言加 以总结 , 力求达到最佳效果 。 4 面对面谈心的方式 。要使这 种人 文关怀心理疏导谈 心工作取得 、 好的效果 , 应注意做 到以下几点 : 这就是 “ 一要谦虚 , 二要诚恳 , 三要耐
、
关于人文关怀和心理疏导
企业思想政治工作应注重人文关怀和心理疏导
的宗 旨和与 时俱进 的创新 , 推进企业改革发展 等问题进行 了探 索与阐述。 关 键 词 企 业 思想 工 作 人 文 关 怀 心 理 疏 导 一些 党员领导 干部 的素质 、 能力和作 风与新形势新任 党 的十七大报告提 出了“ 加强 和改进思想政治工作 , 注重人 道德失范, 一些领域 的腐败现象仍较严重 , 也不 同程度 这 文关怀和心理疏导 , 用正确方式处理人际关 系” 这一 明确要求 , 务的要求不适应 , 对企业如何进一步做好思想政治工作指明 了方 向,体现了思想 地 引起 企 业 职 工 心 理 的 不 和 谐 。 因 此 , 来 越 多 的职 工 在 工 作 、 越 政 治 工 作 以 人 为本 的宗 旨和 与 时 俱 进 的创 新 。 思 想 政 治 工 作 是 学习和生 活中感到压力重重 ,尤其是困难企业职工的生 活和心 做 人的工作 , 必须坚持 以人为本 , 眼于促进职工 的全 面发展 , 理方面需要得到进一步的关怀和帮助 。 着 既教育人 、 引导人 、 鼓舞人 , 又尊重人 、 理解人 、 关心人 。同时 , 思 2 成 企 业 职 工 心理 矛盾 的 原 因。 . 造 想政治工作要提高说服力 、 强影 响力 , 增 又必须注重形式和内容 () 1职工思想观念 的多元化 , 呈现出接受各种新 鲜事 物的开 的创新 , 注重对企业全体 职工 的人文关怀和心理疏导。 放性。 社会生活的丰 富多彩和企业不断改革开放的新形势 , 响 影 改革开放 以来 , 随着企业改革发展全面推进 , 职工生 活水平 着职工 的思想观念和行 为 ,使职工思想 日益呈 现出多样化和开 显著提高 , 职工的精神生 活和精神世界更加丰富 , 精神 面貌焕然 放性 的特点 。 新 。 但 与此 同时 , 会 的发 展 变 化 、 有 企业 改革 发 展 的急 剧 社 国 ( ) 工思 想 观 念 的 现 实 化 , 现 出现 实选 择 取 舍 上 的趋 利 2职 呈 变化 , 职工工作 、 学习和生活节奏的 明显加快 , 竞争 的 日趋激烈 性 。 会 的发 展 变 化 , 职 工 面 临 着 一些 影 响 自身 和 他人 利 益 的 社 使 导致职工生活和工作压力增大 ,各种 心理 障碍和精 神疾病大 幅 现实 问题 , 职工 的思想变得越来越现实 , 注 自身利益使他们感 关 度 增 加 ,由此 引发 的 不 稳 定 因 素 日益 突 出 。缓 解 职 工 的心 理 压 到尤 为 迫 切 , 利 避 害 的 人 生 态 度 表 现 明 显 。对 自己 有 好 处 的 、 趋 力、 促进职工的心理健康 、 实现职工 的心理 和谐 , 已经成为加强 有利 的 , 自然 就 心甘 情 愿 地 接 受 , 已不 利 或 者关 系 不 大 的 , 与 就 和改进思想政治工作 , 维护企业稳定 、 促进企业 和谐发展 的重大 持抵制 、 排斥或者敬而远之的态度 。 课题。 () 3 职工思 想观念的动态化 , 现出思维 意识 的不确定性 。 呈
思想政治工作要注重人文关怀和心理疏导
思想政治工作要注重人文关怀和心理疏导思想政治工作,是我们党的优良传统和政治优势,是经济工作和其他一切工作的生命线。
党的十七大报告中指出:“加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系。
”这一重要论述,充分体现了科学发展观的核心和建设社会主义和谐社会的战略思想,既彰显了我们党以人为本的执政理念,又突出了当代思想政治工作的新视角,为新形势下思想政治工作的创新指明了方向。
一、人文关怀和心理疏导的含义与关系所谓人文关怀,指的是人文精神的关怀或人道主义的关怀,就是强调以人为本,真心地关心一个人的生存和命运。
它的核心是关心人、尊重人。
心理疏导是遵循人的心理活动规律,通过循循善诱、和风细雨、晓之以理、动之以情,疏通人们的心理障碍,引导人们用阳光的心态面对社会。
二者都以提高人的思想政治觉悟为宗旨,而不是脱离政治性、意识形态性谈人文关怀和心理疏导。
一方面,注重人文关怀和心理疏导体现了思想政治工作以人为本的价值取向。
人文关怀和心理疏导都是从关心人、理解人出发,充分考虑人的内在需求,努力实现人的社会价值和个人价值的统一,更好地发挥思想政治工作的效能;另一方面,注重人文关怀和心理疏导有利于建立思想政治工作思维模式,有利于分清问题的性质,找准切入点,理清工作思路,提高实效性。
二、认真抓好思想政治教育,坚持以人为本的人性化管理,是注重人文关怀和心理疏导的重要途径思想政治教育要注重人文关怀,这是坚持以人为本的必然要求。
人文关怀的宗旨在于“助人自助”,使人达到“充分的存在”;能够对生存环境和主体自身进行自觉的自我调节和控制。
能够合理利用自主选择的权利,达到自我完善和功能的充分发挥。
新形势下的思想政治工作,一定要坚持人性化的原则,现代人最根本、最核心的需求是享受真正人的人性化的生活。
人性化的思想政治教育就是尊重人、理解人、关心人、帮助人、尊重人,就是要确立人在思想政治教育工作中的主体地位,充分尊重人的功能动性、自主性和自觉性,使思想政治教育的过程成为引导人自我认识,自我发现、自我发展、自我评价、自我完善的过程。
思想政治工作要注重对大学生的人文关怀和心理疏导
精神 、 艰苦奋斗精神等与时代精神相合拍 的精神品
质 的培养 , 使人在对理想 的追求 中, 领悟生命 意义 、 存在价值 、 生活 目的 , 找到人生的精神支柱 。其二 , 以促进人 的 , 和谐 为基石 ,拓展 理健康 与调 t l 理 t l , 适、 心理疾病 的预 防与咨询等 内容 , 引导人 们正确 看待心理现象和问题 , 增强 自我调适 能力和心理承 受能力 , 正确对待 自己、 他人 和社会 , 确对待 困 正
失 效 。注重人 文关 怀和心 理 疏导则 有 利于分 清 问题
怀” 就是对人的生存及其生命意义 的关怀 , 是对人
的尊严的认可 ,是一种文化和一种文 明的诉求 , 也 是一种思想态度和价值 目标。而 “ 心理疏导” 则是
在思想政治工作 中,帮助人们进行一定 的心理调 适, 使其不 良情绪得到宣泄, 心理压力得到缓解 , 或 者为进一步实施思想影响创造必 要的健康心理条
高精 神 境 界 , 完善 自我 人 格 , 根据 自己 的实 际情 况 确定 志 向和 目标 ; 引导 大 学生 把个 人发 展 与 国 家 要
导 的要 求 , 一要 求体现 了思想政 治 工作 以人 为本 的 宗 旨和 与 时俱 进 的创新 。在 高校 对 大学 生 这
开展 的思 想政 治 工作 中贯彻这 一基 本要 求 , 必须从理 性 的层 面进 行认 真 的思 索。
关键 词 : 学生 ; 大 思想政 治工作 ; 文关怀 ; 人 心理 疏导
理解人 出发 , 充分考虑人的内在需求 , 努力实 士 日 锦涛同志在党的十七大报告中 指出,加 “ 心人 、 , J强和改进思想政治工作, 注重人文关怀和 心理疏导, 用正确方式处理人际关系 。”“ 人文关 现人 的社会价值和个人价值的统一 , 更好地发挥思 想政治工作 的效能 。另一方面 , 注重人文关怀和心 理疏导有利于拓宽思想政治工作的思维模式 。以往 思想政治工作 习惯于把问题症结锁定在或归结 为 思想素质 、 治觉悟或道德 品质问题 , 政 因而容易造 成错误地选择切入点 , 不仅没 能解决 问题 , 而可 反 能给人带来某种新的心理伤害 , 导致思想政治工作
加强人文关怀 注重心理疏导
探索创新思想政治工作新机制
把注 重 人文 关怀 和心 理 疏导 的新 要求 落 到实 处, 提 高思想 政治 工作的 针对性 、 有 效性 , 重在 结合 企 业实际 , 探 素建立长效机 制。 经过近 几年 的不断探
加 强人 文 关 怀 和心 理 疏 导 , 是 社 会 主 义 核心 价 值体 系建 设的重 要基础 。 加 强人文 关怀和 心理疏 导, 本 质上是帮 助 员工树立 正确 的世界观 、 人 生观 、
国有企业 思想 政治 工作的改 进与 创新 , 促 进 了企业
与职工共 同发展 。
认识加强人文关怀和心理疏导的重要意义
人 文关怀 和心理疏 导是一 种全新 工作理念 。 人 文关怀是 关心 、 爱护 、 尊重人 ; 心 理疏导是遵 循人的 心 理 活动 规律 , 通过 解 释、 说 明、 沟通 等 方式 , 疏 通
益 的问题 , 使 员工个人 发展和企 业发展有 机统一 , 实 现 员工与企业协 调发展 。
工 最关心 、 最 迫切 的需 求为导 向, 指导 工作决 策 。 切 实做 到真正相信 员工 , 尊 重 员工 , 营造一个 既有 民主
加 强人文 关怀和 心理疏导 , 是 构建和 谐企业 的
治 工作长 效机制 进行 了一 系列 新探索 , 有 效推动 了
必然要 求 。 通过 人文关 怀和心 理疏导 , 解 疑释惑 、 化 解矛 盾 、 理 顺情 绪 , 激发 员工成长 成才 的内在需 求 , 推动企业形 成积极健康 、 昂扬 向上 的心态 , 使 员工蕴 藏在心 底的 巨大潜 能喷薄 而 出, 促进 生产 经营的顺 利进行 , 是构建和谐企 业的必然要求和基 本保 证。 加 强人文 关怀和 心理疏 导 , 是 提高思 想政治 工
思想政治工作要注重人文关怀和心理疏导
神 世 界 。 思 想 政 治 教 育 应 从 每 个 人 的生 理 、 理 和思 想 实 际 出 发 。 “ 把 钥 匙 开 心 一
一
和 谐 . 进 企 业 和谐 . 是 我 们 当 前 和 近 促 这
期 必 须 认 真 探讨 的 重 大课 题 。 面 , 三 下 从 个 方 面谈 谈 本人 的看 法 。
解 决 实 际 问 题 。如 正 确 处 理 人 际 关 系 、 就
心 健 康 . 何 实 现人 的 心 理 和 谐 . 何 加 如 如
强 和 改 进 思 想 政 治 工 作 方 法 ,促 进 社 会
业 、 会 保障 、 入 分配 、 育 、 疗 、 社 收 教 医 住
房 、 全 生 产 、 会 治 安 的 问 题 等 , 教 安 社 要 育他们 深刻认识 我 国发展 的阶段性征 , 学 科 分析 影响社 会 和谐 的矛盾 和问题 及其 产 生 的 原 因 .积 极 主 动 地 正 视 矛 盾 ,化 解 矛 盾 始 终 把 最 广 大 人 民 的 根 本 利 益 作 为 党 和 国 家 一 切 工 作 的 出发 点 和 落 脚 点 , 实 现 好 、 护 好 、 展 好 。在 人 与 人 关 系 维 发
的方法 、 和谐 的 思 维 方 式 认 识 事 物 , 理 处 问 题 。 育 乐 观 、 达 、 容 的精 神 , 养 培 豁 宽 培
现 人 性 化 管 理 是 建 设 美 好 社 会 的重 要 途 径和手段 , 社会 文明进步的重要标志。 是
改 制 结 构 调 整 变 革 ,从 而 把 市 场 经 济 条
件 下 .人 们 已 经 强 化 了 的金 钱 观 念 推 向 极 端 . 生 和 滋 生 拜 金 主 义 、 人 利 益 观 产 个 等 . 上 分 配 不 公 的 两 极 分 化 。 种 心 理 加 各 障 碍 、 盾 . 此 引 发 的 社 会 问题 也 日益 矛 由 突 出 。 如 何 开 展 新 形 势 下 的思 想 政 治 工 作 , 何 缓 解 人 的 心理 压 力 , 进 人 的 身 如 促
注重人文关怀和心理疏导 推动企业思想政治工作
2012.No721千万年的历史,最为珍贵的不是令人眩目的科技,不是浩瀚的大师们的经典著作,不是政客们天花乱坠的演讲,而是实现了对统治者的驯服,实现了把他们关在笼子里的梦想”。
把统治者关进笼子,依靠的是有效的分权与制衡。
4 法治原则法制是民主的实现途径,宪法则是现代宪政民主的《圣经》,良好的法治只能通过宪政实现。
现代宪政体制下的法治建设有两方面的重要内容。
一是奉行宪法至上,法上无权的治国理念,将宪法与法律视为全体人民的最高政治信仰,不容许有超越宪法与法律的权力存在,这既是法治、宪治的本质涵义,又是宪政民主秩序得已建立的逻辑起点。
二是司法独立,即司法机关只根据宪法与法律赋予的权力行使职权,不受任何政治组织和个人的干预。
美国立国之初,宪法虽然略确立了三权分立的一些规则,但相对于国会和以总统为首的政府来说,司法是最弱的一权,国会有立法与财政权,总统有人事提名和行政权,法院无钱无物,司法能独立吗?不少人有过担心,自1803年首席大法官马歇尔通过美国宪法第一案——马伯里诉麦迪逊案确立美国违宪审机制后,美国的三权分立、司法独立体制才真正得已形成。
在此后的200余年里,美国最高法院通过行使违宪审查权先后废止60多条国会通过,总统签署的联邦法规和500多项州立法。
当最高法院的违宪审查权确立后,又有一些人担心会不会造成法官专制,但这种情况也没有出现,200多年以来,美国国会通过繁琐的修宪程序,以宪法修正案推翻最高法院不合理判决的情形只有过4次,这些都源于人们对宪法的尊重,源于宪法至高无上的权威。
没有宪法的权威,一个国家就难以实现真正的法治。
参考文献[1]秦前红等《新宪法学》,武汉大学出版社2005年;[2]吴忠:《将法律进行到底—经典法治故事趣谈》,中国法制出版社,2011;[3]恩斯特.格瑞菲斯 丁思杰《了解美国》,华夏出版社1998加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,这是党的十七大以来对思想政治工作提出的新的要求。
加强人文关怀与心理疏导做好新时期党校思想政治工作
加强人文关怀与心理疏导做好新时期党校思想政治工作近年来,以人为本、尊重人、激发人的热情和潜能,调动人的积极性被放在管理的主导地位,在党校的思想政治工作中,“人文关怀”和“心理疏导”既是时代的要求,也是自身发展的动力。
一、“人文关怀”和“心理疏导”在思想政治工作中的内涵思想政治工作视野中的心理疏导,即心理、观念或思想方法层面上的“疏通”和“引导”,主要是指思想工作者在思想政治工作中,通过必要的双方可承受的沟通方式,来帮助人们进行一定的心理调适,使其不良情绪得到宣泄。
思想政治工作视野中的人文关怀一般是指尊重人的主体地位和个性差异,关心人丰富多样的个体需求,激发人的主动性积极性创造性,促进人的自由全面发展。
新的时代,又赋予了思想政治教育的新内容,把“人文关怀”和党的思想政治工作联系起来,延伸到正确妥善和谐地处理人际关系,使教职工和党校同发展,这就使“人文关怀”的内涵得到了扩展,也更易于落到实处。
在思想政治工作视野中,人文关怀和心理疏导首先作为一种工作理念的创新,然后才是方法的创新。
人文关怀是统摄心理疏导的,选择心理疏导方式本身就体现着人文关怀,心理疏导是实现人文关怀的一种手段。
二者都以提高人的思想政治觉悟为目的,而不是脱离政治性、意识形态性来谈人文关怀和心理疏导。
二、加强和改进党校思想政治工作要更加注重“心理疏导”和“人文关怀”的必要性第一,“心理疏导”和“人文关怀”是构建和谐校园的时代要求构建社会主义和谐社会的出发点和落脚点都在于要坚持以人为本,实现人的全面发展。
构建和谐校园,是构建和谐社会的重要一环。
新形势下,党校的政治思想工作,必须遵循人的思想和心理活动的规律,既教育人、引导人、鼓舞人,又尊重人、理解人、关心人,给予人文关怀和心理疏导,引导教职工用正确的方式处理人际关系,从而达到统一思想、理顺情绪、凝聚人心、鼓舞斗志的效果,形成职工个人心情舒畅、校园整体团结和谐的良好局面,更好地促进社会的和谐稳定发展。
人文关怀和心理疏导
人文关怀和心理疏导:新形势下思想政治工作创新的特质思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,是经济工作和其他一切工作的生命线。
党的十八大报告指出:“加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。
”这一重要论述充分体现了科学发展观的核心和建设社会主义文化强国的战略思想,彰显了我们党以人为本的执政理念,为新形势下思想政治工作创新指明了方向。
一、正确认识人文关怀和心理疏导的内涵所谓人文关怀,指的是人文精神的关怀或人道主义的关怀,就是强调以人为本,真心地关心一个人的生存和命运,它的核心是关心人、尊重人。
从医学角度来讲,心理疏导是一种治疗心理疾病和精神障碍、促进身心健康的一种治疗方法,中医早有“心病还需心药治”的说法,疏导疗法也可称为“排泄法”。
从思想政治工作角度来讲,心理疏导体现的是科学发展和以人为本的精神理念,即通过运用语言和非语言的交流,通过解释、说明、支持、同情、理解等来影响对方的心理状态,来改变对方的认知、信念、情感、态度和行为。
从这个意义上讲,心理疏导的过程就是不断消除内心不和谐因素,最大限度创造和谐心理的过程。
这两种工作方式中,人文关怀侧重于满足人们多层次多方面的感受和需求,心理疏导则侧重于解决人们的心理障碍问题。
二、企业注重人文关怀和心理疏导的现实意义当前,我国已经步入经济发展转型的关键期,这也是各类社会矛盾集中凸显的危险期,机遇前所未有,挑战也前所未有。
同样,尤其是在企业中,当前的思想政治工作既面临着良好机遇,又面临着一系列需要解决的热点难点问题。
一是贫富差距扩大导致企业员工心理失衡问题凸显。
改革开放30多年来,在“按劳分配”“先富带动后富”政策的带动下,我国经济得到了长久迅猛的发展,由此也带来了贫富差距的扩大。
而在企业,贫富差距的扩大逐渐导致一些员工心理失衡,“仇富”心理日渐显露。
在企业内部,管理层和员工的收入差距也较大,使得员工对利益分配的不平等感逐渐增加。
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注重人文关怀和心理疏导:创新思想政治工作的新要求沈壮海李岩一注重人文关怀和心理疏导, 是思想政治工作应对当前心理问题多发多态的必然选择, 是人民精神文化需求日益旺盛的客观要求, 也是深入贯彻落实科学发展观的重要体现。
我国经济体制的深刻变革, 社会结构深刻变动,利益格局深刻调整, 思想观念深刻变化, 对个体心理的影响, 从深度和广度来讲, 都是空前的, 不同社会阶层的人, 心理问题的多发多态已引起普遍关注。
一项“社会文化震荡影响个体心理健康的访谈研究”显示:思想观念嬗变、社会家庭问题( 如社会腐败、社会不公、就业难等) 、冲突与动荡、社会变革与发展是个体心理健康的主要影响源。
心理问题往往与思想问题交织在一起, 思想政治工作只有把心理问题和思想问题的解决有机统一起来, 注重心理疏导, 在帮助人形成健康心理和健全人格的基础上才能更好地发挥影响和作用。
注重心理疏导, 是思想政治工作的必然选择。
人民群众精神文化需求的日趋旺盛, 必然也对思想政治工作的加强改进与创新发展提出新要求。
十七大报告指出: 当前, 我国“社会主义文化更加繁荣, 同时人民精神文化需求日趋旺盛, 人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强, 对发展社会主义先进文化提出了更高要求”,“丰富精神文化生活越来越成为我国人民的热切愿望”。
然而, 我国目前还远远满足不了人们的精神文化需求。
一份对农民精神文化生活的调查显示: 在业余文化生活方面, 看电视、电影为主的分别占55.1%、36.6%; 在接受教育方面, 文化程度比例数由高到低依次是初中、高中、小学、文盲、大学, 希望上学的占87.5%; 在文化设施方面, 村中有文化设施和场所的仅占25.5%。
对未成年人文化需求的一份调查显示: 69.8%的人只能在住宅区内的公共区域和路边便道、胡同小巷内运动、活动; 对少儿文艺作品, 64.7%的教师认为质量良莠不齐、缺乏精品, 15.5%的教师觉得数量严重匮乏, 满足不了需求。
人们精神文化生活的相对贫乏, 影响人文化素质的提升, 不利于形成正确的价值观念。
人们精神文化需求发展及其满足的这一态势与特点, 客观地要求思想政治工作要不断提升人文品位, 加强人文关怀。
注重人文关怀和心理疏导, 也是思想政治工作深入贯彻落实科学发展观的重要体现。
思想政治工作作为经济工作和其他一切工作的生命线, 只有贯彻以人为本的科学发展观, 才能保持与时俱进的发展活力。
首先, 思想政治工作要坚持“发展为了人民”, 肯定人的个体价值, 关心人的内在需要, 以促进人的全面发展为根本标准。
其次, 思想政治工作要做到“发展依靠人民”,是以尊重人、承认人是推动社会发展的主体地位为前提的。
人的精神状态、素质和能力都会直接影响到社会发展的速度与品质。
再次, 思想政治工作要推动“发展成果由人民共享”, 这是突出了人作为目的的存在。
思想政治工作应视人为手段和目的的统一, 突出人作为目的的地位和价值。
这种共享不仅包括物质文明成果的共享, 也包括政治文明成果、精神文明成果、和谐社会建设成果的共享。
综上, 思想政治工作坚持以人为本就是要尊重人、关心人、为了人、依靠人、发展人, 注重人文关怀和心理疏导正是体现了以人为本的要旨。
二落实注重人文关怀和心理疏导, 首先要准确深刻地理解其科学内涵。
对于思想政治工作而言, 人文关怀和心理疏导除了具有一般性内涵, 还有其特殊性。
人文关怀, 一般认为发端于西方的人文主义传统, 其核心在于肯定人性和人的价值, 要求人的个性解放和自由平等, 尊重人的理性思考, 关怀人的精神生活等。
笔者认为, 在思想政治工作视野中, 人文关怀是指尊重人的主体地位和个性差异, 关心人丰富多样的个体需求, 激发人的主动性积极性创造性, 促进人的自由全面发展。
具体来说, 包括层层递进又密切相关的几层涵义: 1.承认人不仅作为一种物质生命的存在, 更是一种精神、文化的存在。
2.承认人无论是在推动社会发展还是实现自身发展方面都居于核心地位或支配地位。
3.承认人的价值, 追求人的社会价值和个体价值的统一、作为手段和目的的统一。
4.尊重人的主体性。
人不仅是物质生活的主体, 也是政治生活、精神生活乃至整个社会生活的主体, 因而也是改善人的生活、提高人的生活品质的主体。
5.关心人的多方面、多层次的需要。
不仅关心人物质层面的需要, 更关心人精神文化层面的需要; 不仅创造条件满足人的生存需要、享受需要, 更着力于人的自我发展、自我完善需要的满足。
6.促进人的自由全面发展。
人的全面发展应当是自由、积极、主动的发展, 而不是由外力强制的发展; 是各方面素质都得到较好的发展或达到一定水平的发展; 是在承认人的差异性、特殊性基础上的全面发展, 是与个性发展相辅相成的全面发展。
心理疏导, 从一般意义来说, 是心理治疗的一种方法, 通常是指工作人员通过与求助者之间良好的互动, 运用一定的心理技术或手段, 帮助心理疾病患者进行心理调适, 对患者阻塞的病理心理进行疏通引导, 激励患者自我领悟、自我认识和自我矫正, 达到治疗和预防疾病、促进心身健康的目的。
随着社会进步, 心理疏导疗法会越来越多地运用于人的日常心理保健和一般心理问题的调适。
思想政治工作视野中的心理疏导是指在思想政治工作中, 帮助人们进行一定的心理调适, 使其不良情绪得到宣泄, 心理压力得到缓解, 或者为进一步实施思想影响创造必要的健康心理条件, 或者在进行心理调适的过程中解决思想问题。
为了进一步明确思想政治工作视野中心理疏导的内涵, 有必要厘清其与作为心理疗法的心理疏导的联系与区别。
二者最终目标都是为了实现人的全面发展, 都内在地包含着提高人的心理素质的具体目标,在具体方法上也存在一定的共通性, 但二者的区别是显著的。
主要表现在: 1.理论基础存在差异性。
后者主要以心理学、医学、教育学为理论基础, 前者除此之外, 还有其鲜明地以马克思主义及其在当代中国的新发展为自己的理论指导和理论基础。
2. 价值取向不同。
后者遵循的一条基本原则是“无条件尊重”来访者, 尽管在个别情况下表现出一定的倾向性, 但总体来看, 表现为价值中立; 而前者的价值取向则很明确,它鲜明地弘扬爱国主义、集体主义、社会主义的主旋律。
3.面对的主要群体不同。
前者面对的是人民大众,而后者面对的是接受心理治疗的求助者, 前者所涉及群体的范围要比后者广泛得多。
4.对工作人员的要求不同。
前者对工作人员的思想政治素质要求比较高,同时要掌握一定的心理学知识和心理疏导的技能, 而后者要求工作人员必须接受过专门培训, 掌握相当的心理治疗知识和技能, 尤其是面对患有严重心理障碍或正面临心理危机的求助者, 专业素质尤不可缺。
在思想政治工作视野中, 人文关怀和心理疏导首先作为一种工作理念的创新, 然后才是方法的创新。
人文关怀是统摄心理疏导的, 选择心理疏导方式本身就体现着人文关怀, 心理疏导是实现人文关怀的一种手段。
二者都以提高人的思想政治觉悟为旨归, 而不是脱离政治性、意识形态性谈人文关怀和心理疏导。
一方面, 注重人文关怀和心理疏导体现了思想政治工作以人为本的价值取向。
人文关怀和心理疏导都是从关心人、理解人出发, 充分考虑人的内在需求, 努力实现人的社会价值和个人价值的统一, 更好地发挥思想政治工作的效能。
另一方面, 注重人文关怀和心理疏导有利于创新思想政治工作的思维模式。
以往思想政治工作存在惯于把问题症结锁定在或归结为思想素质、政治觉悟或道德品质问题的思维倾向, 因而容易造成错误地选择切入点, 不仅没能解决问题, 反而可能给人带来某种新的心理伤害, 导致思想政治工作失效。
注重人文关怀和心理疏导则有利于分清问题的性质, 找准切入点, 理清工作思路, 提高实效性。
三把注重人文关怀和心理疏导的新要求落到实处,提高思想政治工作的有效性, 需从以下方面入手。
1. 提升思想政治工作的人文品位提升思想政治工作人文品位的核心, 在于丰富思想政治工作的文化内涵, 增强人文精神。
人文精神的基本内涵, 表现为关心人的命运, 维护人的尊严, 尊重人的价值, 珍视人类创造的优秀精神文化财富, 追求人的全面发展。
思想政治工作只有重视人文精神的建设和人的全面发展, 才能调动一切积极因素, 为经济社会提供深厚的人文精神支撑。
首先, 思想政治工作应与满足人的物质生活需要结合进行。
尊重人, 首先要尊重人的生命, 尊重人的生存权, 抛开物质生活去谈精神追求是不切实际的。
其次, 思想政治工作应与提高人的文化素质结合进行。
一方面, 文化素质的提高可以使人拥有更多发展机会和发展平台, 有利于发挥人的主体性, 满足人自我发展、自我完善的需要, 从而促进人的全面发展; 另一方面, 人文精神承载于各种文化形态当中, 提高文化素质的过程也是大量接受优秀文明成果熏染的过程,有利于人文精神的形成。
再次, 思想政治工作应重视发掘和利用人文资源。
人文资源包括以物质形态表现的物质文化遗产, 也包括以制度、观念的形态表现的精神文化遗产。
思想政治工作应充分发掘、利用、整合各种形态的人文资源进行人文精神的培育。
2. 拓展思想政治工作的内容体系思想政治工作的内容体系是根据时代和社会发展的需要不断调整、拓展的。
当前, 注重人文关怀和心理疏导已成为时代和社会发展对思想政治工作提出的迫切要求, 这既是拓展内容体系的动力, 也是拓展内容体系应该遵循的内在理念。
这就要求思想政治工作以张扬人的主体性, 塑造独立健全的主体人格, 推动人的全面发展为宗旨, 坚持在继承中创新与在借鉴中发展相结合, 从深度和广度两方面拓展内容体系。
其一, 以服务于社会主义先进文化为旨意, 突出社会主义核心价值观教育, 把社会主义核心价值体系融入人的主体性发展需求之中, 使人正确辨析多样化的社会思潮, 确证社会主义意识形态的主导地位, 保证人发展的正确方向。
其二, 以理想信念教育为核心, 突出自主精神、进取精神、创新精神、协作精神、艰苦奋斗精神等与时代精神相合拍的精神品质的培养, 使人在对理想的追求中, 领悟生命意义、存在价值、生活目的, 找到人生的精神支柱。
其三, 以以人为本的科学发展观为切入点, 引导人在发展自身主体性创造性的同时, 推动人与社会的协调发展, 实现个体价值和社会价值的统一。
其四, 以促进人的心理和谐为基点, 拓展心理健康与调适、心理疾病的预防与咨询等内容, 引导人们正确看待各种心理现象和问题, 增强自我调适能力和心理承受能力, 正确对待自己、他人和社会, 正确对待困难、挫折和荣誉。
3. 推进思想政治工作的方法创新思想政治工作要切实体现人文关怀, 进行有效的心理疏导, 必须推进方法创新。
其一, 重视开发现有方法。
如实践锻炼法、自我教育法都重视发挥人的主体性, 应进一步开发。