雇主责任险100万(2)
雇主责任险保险合同书范文3篇
雇主责任险保险合同书范文3篇篇1甲方（雇主）：________________注册地：________________法定代表人：________________地址：________________联系方式：________________乙方（保险公司）：________________保险公司地址：________________法定代表人：________________联系方式：________________鉴于甲方就雇主责任险投保需求，乙方的承保能力，双方根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、公平的原则，经友好协商，就本保险合同事宜达成如下协议：第一条合同目的及定义本合同旨在由甲方就其雇员在工作中可能遭受的意外伤害向乙方投保雇主责任险，以确保甲方对其雇员的法定赔偿责任得到保障。
雇主责任险是指被保险人（雇主）因雇员在工作过程中遭受意外伤害造成人身伤亡或职业病时，依法由被保险人承担的经济赔偿责任，由保险人在保险限额内承担赔偿责任的一种保险。
第二条保险范围与金额本保险承保甲方雇员因工作遭受的意外伤害导致的人身伤亡或职业病风险。
具体保险金额及赔偿限额详见本合同附录的保险明细表。
第三条保险期限本保险合同的有效期限为____年/月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
除非双方另有书面协议续约，否则期满自动终止。
第四条保险费用及支付方式甲方应按照合同约定的金额和支付方式向乙方支付保险费用。
具体保险费用及支付方式详见附录的保险明细表。
甲方应按照约定的时间准时支付保险费用，逾期未支付的，乙方有权解除本合同并要求甲方支付滞纳金。
第五条双方权利义务（一）甲方的权利义务：1. 按照合同约定支付保险费用；2. 及时通知乙方有关员工变更及保险标的变更情况；3. 在员工遭受意外伤害时积极采取救助措施并通知乙方；4. 协助乙方处理赔偿事宜。
（二）乙方的权利义务：1. 按照合同约定承担保险责任；2. 在收到甲方索赔请求时及时进行处理；3. 对甲方的员工进行保险咨询给予必要的答复；4. 对甲方进行风险管理和保险知识的宣传。
雇主责任险保险合同模板5篇
雇主责任险保险合同模板5篇篇1甲方（投保人/雇主）：____________________乙方（保险人）：________________________鉴于甲方同意向乙方投保雇主责任险，乙方同意承保该险种，双方根据平等、自愿、互利的原则，达成如下协议：一、保险标的本合同涉及的保险标的是甲方所雇佣的员工（以下简称雇员），在从事甲方指定的工作过程中遭受意外事故导致的伤害或职业病等所产生的赔偿责任。
二、保险期限及范围本保险的保险期限自______年____月____日起至______年____月____日止。
在此期限内，对于雇员在工作过程中遭受意外事故导致的伤害或职业病等，乙方承担相应赔偿责任。
三、保险金额及保费保险金额根据甲方的需求及乙方规定确定，具体金额详见保险单。
甲方应按时足额支付保费，保费金额及支付方式详见保险单。
四、保险责任乙方对下列情形承担保险责任：1. 雇员在工作过程中遭受意外事故导致的伤害或职业病；2. 雇员因履行工作职责遭受的暴力袭击导致的伤害；3. 雇员因公务出差期间遭受的意外事故导致的伤害。
五、免责条款对于下列情形，乙方不承担保险责任：1. 雇员在从事违法活动过程中遭受的伤害；2. 雇员的个人行为导致的伤害，与工作无关的个人活动；3. 战争、核辐射等不可抗力因素导致的伤害。
六、赔偿处理当发生保险事件后，甲方应及时通知乙方，并按照乙方的要求提供必要的证明材料。
乙方在收到完整的理赔材料后，按照本合同的约定进行核实处理，并在约定时间内完成赔偿。
七、合同变更与解除本合同的变更与解除应经双方协商一致，书面变更或解除合同。
合同解除后，未履行的保险责任仍由乙方承担。
八、争议解决方式因本合同产生的争议，双方应友好协商解决。
协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。
九、其他约定事项双方可根据实际需要，在遵守法律法规的前提下，对未尽事宜进行协商补充约定。
补充约定与本合同具有同等法律效力。
雇主责任险的保险限额
雇主责任险的保险限额
摘要：
1.雇主责任险的概念和作用
2.雇主责任险的保险限额
3.雇主责任险的赔偿范围
4.雇主责任险的购买建议
正文：
一、雇主责任险的概念和作用
雇主责任险是一种商业保险，旨在保障雇主在其雇员因工作遭受意外、受伤、致残或死亡时所应承担的法律责任。
雇主责任险可以有效减轻雇主的经济负担，避免因员工工伤赔偿纠纷而产生的法律风险。
二、雇主责任险的保险限额
雇主责任险的保险限额通常在80 万、100 万、120 万等几个档次，具体的保险限额取决于员工职业类别、保险责任、保障额度、免赔额、赔付标准等因素。
购买雇主责任险时，企业老板需要根据自身员工数量和风险状况选择合适的保险限额。
三、雇主责任险的赔偿范围
雇主责任险的赔偿范围包括：
1.被保险人雇用的人员（包括长期固定工、临时工、季节工、徒工）在保单有效期间，在受雇过程中，在保单列明的地点、从事保单列明的被保险人的业务活动时，遭受意外而受伤、致残、死亡的赔偿；
2.医疗费用报销；
3.误工津贴；
4.扩展保险等。
四、雇主责任险的购买建议
在购买雇主责任险时，企业老板需要根据自己的实际情况选择合适的保险限额和保险责任，以确保员工在工作过程中发生意外时能够得到合理的赔偿。
雇主责任险工伤赔付标准
雇主责任险工伤赔付标准
雇主责任险是根据雇主是否要承担被保险人的死亡、伤残、医疗费用责任进行赔付。
具体来说，工伤赔付标准如下：
1. 伤残赔偿：根据劳动部门十级工伤鉴定标准，雇主责任险的伤残等级一般包括1-10级，其中1级赔付100%保额，2级赔付80%保额，3级赔付70%保额，以此类推，10级赔付5%保额。
2. 医疗费用赔偿：包括挂号费、治疗费、手术费、检查费、医药费等必要的、合理的在医院治疗的医疗费用。
这部分费用，0免赔，100%报销，且包含
自费药。
3. 误工费：赔付因意外事故导致的收入损失，以保单明细表载明的金额为限，按照该雇员实际丧失工作能力的天数进行计算。
请注意，以上内容仅供参考，具体的赔偿标准、金额等需要以雇主责任险合同条款为准。
同时，赔偿时需要提供相关证明材料，如工伤认定书、伤残鉴定书、医疗费用发票等。
如需更具体的信息，建议咨询保险业务人员或者相关法律专业人士。
雇主责任险赔偿金额表
5%
9. 丧失大趾一节或其他任何一趾的全部
2%
10. 丧六 其他伤残如耳聋、断骨等
参照医院证明另定
附 约：本表内赔款按下列附约办理： 1.在保险有效期内，不论发生一次或多次赔偿，本公司赔偿累计以不超过保险金额为限。 2.被保险人不得因遭受一次意外，而获得表列一项以上的赔款金额。仅表列第（五）项内的可
雇主责任险赔偿金额表
项目
伤害程度
按保单规定赔偿最高额度 的百分比（%）
身故（失踪不能作为意外身故，但因乘坐飞机或船只 一 失事而致完全灭失的不在此限）
100%
二 全身瘫痪（必须终身卧床或永久丧失工作能力）
100%
丧失两肢（指自手腕或足踝关节以上之分离丧失）或 三 双目失明、或丧失一肢及一目失明
100%
同时兼得。
四 丧失一肢或一目失明
50%
丧失手指、足趾（每手、脚的）：
1. 丧失四指
40%
2. 丧失拇指全部
25%
3. 丧失拇指一节或食指全部
10%
4. 丧失食指一节或两节或中指全部
6%
五 5. 丧失中指一节或二节，或无名指、小指全部
3%
6. 丧失无名指、小指一节或两节
1%
7. 丧失脚趾全部
15%
8. 丧失大趾全部
雇主责任险劳动合同
雇主责任险劳动合同甲方（雇主）：姓名：[甲方姓名]联系地址：[甲方地址]联系电话：[甲方电话]乙方（雇员）：姓名：[乙方姓名]联系地址：[乙方地址]联系电话：[乙方电话]一、雇佣关系的建立。
1. 鉴于甲方需要乙方提供劳务服务，乙方愿意接受甲方的雇佣，双方于[合同起始日期]达成雇佣协议，建立雇佣关系。
二、工作内容与职责。
1. 工作内容。
乙方将在甲方指定的工作地点[具体工作地点]从事[具体工作岗位名称]工作。
例如，如果是一家餐厅，乙方可能是厨师，那就得负责烹饪美味可口的饭菜；如果是一家办公室，乙方是文员，那就要处理文件、接听电话之类的事务。
2. 职责要求。
乙方应按照甲方的要求和工作标准，认真履行工作职责。
要做到像个勤劳的小蜜蜂一样，不能偷懒哦。
而且要遵守甲方的工作规章制度，要是违反了，就像在课堂上违反纪律一样，是要受罚的呢。
三、工作时间与休息休假。
1. 工作时间。
乙方的正常工作时间为每周[X]天，每天[X]小时。
不过呢，如果甲方因为业务需要，可能会安排乙方加班。
加班就像额外的任务，但是甲方会按照相关法律规定支付加班费的，不会让乙方白辛苦。
2. 休息休假。
乙方享有法定的节假日休息权利，就像大家都期待的春节、国庆节一样，可以好好放松休息。
乙方还享有带薪年假、病假等其他休假权益。
四、劳动报酬。
乙方的基本工资为每月[X]元。
这可是乙方每个月的稳定收入呢。
如果乙方有绩效奖金，那就要看乙方的工作表现啦。
工作做得好，绩效奖金就像额外的小惊喜，会让乙方的收入更丰厚。
甲方将在每月的[具体支付日期]以货币形式支付乙方工资，支付方式可以是银行转账或者现金支付，看双方方便啦。
五、雇主责任险相关条款。
1. 保险购买。
甲方为乙方购买雇主责任险，这就像给乙方穿上了一层保护罩。
保险费用由甲方承担，乙方就不用担心在工作中万一出点小意外要自己承担高昂的费用啦。
2. 保险范围。
如果乙方在工作过程中遭受意外伤害或者患职业病，雇主责任险将负责赔偿乙方的医疗费用、伤残补助金、死亡补助金等相关费用。
雇主责任险十级伤残赔付表
雇主责任险十级伤残赔付表雇主责任险十级伤残的赔付内容主要包括以下几个方面：
1. 伤亡赔偿：根据保单的约定，十级伤残的伤亡赔偿通常为保额的10%。
例如，如果保单的最高赔偿额度为100万，那么十级伤残的伤亡赔偿就是10万。
2. 医疗费用：对于员工因工作受伤所需的医疗费用，包括住院费、手术费、药品费等，雇主责任险都会进行赔付。
3. 误工费：如果员工因伤导致暂时无法工作，雇主责任险会支付一定的误工费，具体金额根据员工的工资水平和病休时间计算。
4. 一次性就业补助金：对于十级伤残的员工，雇主责任险通常还会支付一次性就业补助金，以帮助员工重新适应工作岗位。
5. 住院津贴：员工在住院期间，雇主责任险还会支付一定的住院津贴，通常为每天一定金额，具体金额根据保单约定和实际住院天数计算。
需要注意的是，具体的赔付标准和金额可能会因不同的保险公司和具体的保险条款而有所不同。
因此，在购买或查看雇主责任险时，建议仔细阅读保险条款并咨询保险公司工作人员，了解具体的赔付标准和要求。
雇主责任险保险合同协议书范文
雇主责任险保险合同协议书范文雇主责任险保险一、责任范围凡被保险人所雇用的员工,在本保险有效期内,在受雇过程中,从事本保险单所载明的被保险人的业务有关工作时,遭受意外而致受伤、死亡或患与业务有关的职业性疾病,所致伤残或死亡,被保险人根据雇用合同,须负医药费及经济赔偿责任,包括应支出的诉讼费用,本公司负责赔偿。
上述被保险人所雇用的员工包括短期工、临时工、季节工和徒工。
二、赔偿额度1.死亡:最高赔偿额度按保单规定办理。
2.伤残:A.永久丧失全部工作能力:最高赔偿额度按保单规定办理。
B.永久丧失部分工作能力:最高赔偿额度按受伤部位及程度,参照本保单所附赔偿金额表规定的百分率乘以保单规定的赔偿额度。
C.暂时丧失工作能力超过5天的,在此期间,经医生证明,按被雇人员的工资给予赔偿。
注:(1)本公司对上述各项总的赔偿金额,最高不超过本保单规定的赔偿限额。
(2)被雇人员的月工资是按事故发生之日或经医生证明发生疾病之日该人员的前12个月的平均工资。
不足12个月接实际月数平均。
三、除外责任1.战争、类似战争行为、叛乱、罢工、暴动或由于核子辐射所致的被雇人员伤残、死亡或疾病。
2.被雇人员由于疾病、传染病、分娩、流产以及因这些疾病而施行内外科治疗手术所致的伤残或死亡。
3.由于被雇人员自加伤害、自杀、犯罪行为,酗酒及无照驾驶各种机动车辆所致的伤残或死亡。
4.被保险人的故意行为或重大过失。
5.被保险人对其承包商雇用的员工的责任。
四、保险费在订立本保险单时,根据被保险人估计,在本保险单有效期内付给其雇用人员工资/薪金、加班费、奖金及其他津贴的总数,计算预付保险费。
在本保险到期后的1个月内,被保险人应提供本保险单有效期间实际付出的工资/薪金、加班费、奖金及其他津贴的确数,凭此调整支付保险费。
预?侗O辗讯嗤松俨埂?被保险人必须将每一雇用人员的姓名及其工资/薪金、加班费、奖金及其他津贴妥为记录,并同意本公司随时查阅。
五、赔款1.如发生本保险单承保责任范围的事故,被保险人应迅速将详细情况通知本公司。
雇主责任险劳务合同2篇
雇主责任险劳务合同2篇篇1甲方（雇主）：____________________地址：____________________________________联系方式：____________________乙方（保险公司）：____________________地址：____________________________________联系方式：____________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平和诚实信用的原则基础上，就甲方购买雇主责任险事宜达成如下协议：一、合同目的本合同旨在明确甲乙双方在雇主责任险服务中的权利与义务，确保双方权益得到合理保障。
二、保险责任与范围1. 甲方在本合同约定的保险期限内，对其雇员因工作遭受意外伤害或患职业病导致的医疗费用、残疾赔偿金、身故赔偿金等损失承担法律责任。
2. 乙方根据本合同约定，在保险责任范围内承担甲方因雇员意外伤害或职业病导致的赔偿责任。
三、保险期限与金额1. 保险期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 保险金额：根据甲方的需求及乙方的规定，双方共同确定保险金额为人民币____元。
四、保险费用及支付方式1. 甲方应按照本合同约定支付保险费用。
2. 保险费用总额为人民币____元，分____期支付。
3. 支付方式：____________________。
五、双方权利义务1. 甲方应履行如实告知义务，及时向乙方提供雇员名单及相关信息。
2. 乙方应按照本合同约定，履行保险责任，及时赔付。
3. 甲乙双方应共同协作，加强安全管理，预防事故发生。
4. 甲方有权在保险合同有效期内增加或减少雇员数量，并及时通知乙方。
乙方应根据甲方通知调整保险方案。
5. 合同期间，乙方有权对保险条款进行调整，但应及时通知甲方，并征得甲方同意。
六、赔偿处理1. 发生保险事故后，甲方应及时通知乙方，并提供相关证明材料。
雇主责任险方案
雇主责任险方案第1篇雇主责任险方案一、方案背景随着社会经济的发展，企业对员工福利保障的重视程度日益提高。
雇主责任险作为一项重要的员工福利保障措施，旨在为企业及其员工提供意外伤害、意外医疗等风险保障，减轻企业因员工意外伤害所承担的经济责任。
本方案旨在为企业提供一份合法合规的雇主责任险方案，确保企业在面临意外风险时得到有效保障。
二、方案目标1. 为企业提供全面、专业的雇主责任险方案，确保方案合法合规。
2. 有效降低企业因员工意外伤害所承担的经济责任，减轻企业负担。
3. 提高员工的工作安全意识，降低事故发生率。
4. 增强企业的社会责任感和员工凝聚力。
三、保障范围1. 在保险期间内，企业员工在中华人民共和国境内（不包括港、澳、台地区）因工作原因遭受意外伤害，导致身故、残疾、医疗费用支出的，保险人按照约定承担保险责任。
2. 保险责任包括但不限于以下内容：a. 意外身故：员工因意外伤害导致身故的，保险人按照约定的保险金额给付身故保险金。
b. 意外残疾：员工因意外伤害导致残疾的，保险人按照约定的保险金额和残疾程度给付残疾保险金。
c. 意外医疗：员工因意外伤害导致的医疗费用支出，在保险金额范围内，保险人按照约定的赔偿比例承担赔偿责任。
四、保险金额及赔偿比例1. 保险金额：根据企业需求及员工人数，确定合适的保险金额。
保险金额建议不低于员工年收入的2倍。
2. 赔偿比例：意外身故、残疾保险金赔偿比例为100%；意外医疗保险费用赔偿比例为80%。
五、保险期间及续保1. 保险期间：本方案建议保险期间为1年。
2. 续保：在保险期间届满前，企业可根据实际需求及员工情况选择续保。
续保时，保险人有权根据企业风险状况及市场行情调整保险费率。
六、保险费用1. 保险费用：根据企业选择的保险金额、赔偿比例、员工人数等因素，计算保险费用。
2. 保险费用支付：企业一次性支付保险费用。
七、投保及理赔流程1. 投保流程：a. 企业向保险人提交投保申请，并提供企业及员工相关资料。
雇主责任险保额
雇主责任险保额在雇佣员工的过程中，雇主需要为员工购买雇主责任险，以保障员工在工作中发生意外时的赔偿。
在购买雇主责任险时，保额是一个非常重要的因素，下面将会对雇主责任险保额的问题进行详细的探讨。
一、什么是雇主责任险保额？雇主责任险的保额是指发生保险事故时，保险公司最高可以赔偿的金额。
在购买雇主责任险时，雇主需要根据公司规模、员工数量以及业务范围等因素来确定购买保额和保险责任。
二、雇主责任险保额的计算方法1.按照员工数量计算雇主责任险的保额通常是根据员工数量来计算的，具体保额的确定需要根据不同公司的情况而定。
一般而言，每名员工的保额在10万元左右是比较合适的。
例如，某公司有100名员工，那么这家公司购买雇主责任险时，保额建议为100万左右。
2.按照行业风险计算除了按照员工数量计算保额以外，雇主责任险的保额还可以根据企业所在行业的风险等级来确定。
例如，建筑业、交通运输业等风险较大的行业，购买雇主责任险时需要提高保额，保障员工的权益。
三、雇主责任险保额的重要性1.保护员工权益保险事故发生时，保险公司会对员工进行赔偿，从而保护员工的合法权益。
如果购买的保额不足以对员工的损失进行全额赔偿，那么员工的利益将会受到损害。
2.保护企业资产购买适当的保额可以保障企业在意外事故中的资产安全。
如果企业发生的事故导致员工或第三方受伤，保险公司会对受害者进行赔偿。
如果保额不足，企业需要承担赔偿以及可能出现的法律诉讼等费用，会给企业带来不必要的损失。
四、总结雇主责任险保额的选择需要企业根据自身情况进行综合考虑，合理配置保额，保障员工权益和企业资产安全。
在购买雇主责任险时，建议选择正规保险公司进行购买，并充分了解保险条款，避免在理赔时产生纠纷和经济损失。
员工雇主责任险操作管理规定
员工雇主责任险操作管理规定（试行）为进一步加强员工雇主责任险操作管理，规范展主责任险参保运作和管理流程，明确运作过程中管理职责。
以保障员工利益，降低公司安全风险造成的经济损失为目标。
根据安全生产有关法规，结合公司实际，特制订本管理规定。
第一条：展主责任险的定义。
展主责任险是指以被保险人对其所展用的员工在受展期间从事相关工作时因意外事故或患职业病导致伤残、死亡或其他损失的赔偿责任为保险标的的保险。
第二条：适用范围。
本规定适用于公司所属各部门、分公司。
生产现场从事危险作业的人员必须办理展主责任保险。
第三条：展主责任险参保价格表。
第四条：雇主责任险理赔范围、程序及相关说明。
一、出险报案：投保员工在上下班途中或工作期间发生保险事故，在24小时内上报公司安全保卫部。
二、属主责任险含医疗费的，下列费用保险公司予以认可理赔：1、挂号费、治疗费、手术费、检查费、医药费；2、住院期间的床位费、陪护费、伙食费、取暖费、空调费：3、就（转）诊交通费、急救车费；4、安装假肢、假牙、假眼和残疾用具费用。
除紧急抢救外，受伤工作人员均应在二级以上（含二级）医院或保险人认可的医疗机构就诊。
被保险人承担的诊疗项目、药品使用、住院服务及辅助器具配置费用，保险人均按照国家工伤保险待遇规定的标准进行赔付。
（甲类药100%,乙类95297%,丙类0%）如使用医保卡，历年账户余额扣除部分能全部认可，当年账户余额部分扣除20%予以赔付。
三、底主责任险附加第三者责任：第三者的财产损失以保险公司的定损或实际修理或重新购置的价格为准，人员伤亡涉及的医药费与上述赔偿标准相同，目前保险公司在执行的住院床位费40元/天、陪护费60元/天、伙食费15元/天。
取暖费、空调费、就（转）诊交通费、急救车费按照实际发生金额予以赔付。
安装假肢、假牙、假眼和残疾用具费用按照实际发生额乘以相应工伤认可伤残等级比例进行赔付。
五、理赔相关资料：1、一般事故：伤者的身份证复印件、病历卡（本）、医生诊断书、医药发票清单、住院小结、其他所有涉及理赔费用的具体单据、单位的情况说明。
人保雇主责任险赔偿标准
人保雇主责任险赔偿标准摘要：I.引言- 介绍人保雇主责任险II.赔偿标准的概述- 死亡赔偿金- 伤残赔偿金- 误工费用- 医疗费用III.赔偿限额与计算方式- 赔偿限额的确定- 计算方式的详细说明IV.案例分析- 雇主责任险赔偿的实际应用案例V.结论- 总结人保雇主责任险的赔偿标准及其作用正文：I.引言人保雇主责任险是一种为企业主提供保障的保险产品，旨在保障雇主对员工在工作期间发生的意外伤害或疾病负责。
本文将详细介绍人保雇主责任险的赔偿标准。
II.赔偿标准的概述人保雇主责任险的赔偿标准包括以下几个方面：- 死亡赔偿金：以合同约定的每人死亡赔偿限额为限。
- 伤残赔偿金：按伤残鉴定机构出具的伤残程度鉴定书，并对照国家发布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》确定伤残等级而支付相应赔偿金。
- 误工费用：保险公司负责赔偿被保险人雇员因疾病或受伤导致其暂时丧失工作能力（不包括五天大于持续五天以上大于无法工作的）而遭受的误工损失。
- 医疗费用：包括挂号费、治疗费、手术费、检查费、床位费等，其中检查费每人最高赔偿300 元。
III.赔偿限额与计算方式人保雇主责任险的赔偿限额通常是以每一雇员若干个月的工资收入作为其发生雇主责任保险时的保险赔偿额度。
具体计算方式如下：- 死亡赔偿金：以合同约定的每人死亡赔偿限额为限。
- 伤残赔偿金：根据员工伤残等级，按照一定比例计算赔偿金额。
- 误工费用：按照当地最低工资标准计算，保险公司负责赔偿被保险人雇员因疾病或受伤导致其暂时丧失工作能力而遭受的误工损失。
- 医疗费用：医疗费用包括挂号费、治疗费、手术费、检查费、床位费等，其中检查费每人最高赔偿300 元。
IV.案例分析以下是一个人保雇主责任险赔偿的实际应用案例：某企业主购买了人保雇主责任险，其员工在工作期间因意外受伤，经鉴定为十级伤残。
该员工的月工资为5000 元，当地最低工资标准为2000 元。
则保险公司应赔偿的金额为：- 死亡赔偿金：0 元（因为员工未死亡）- 伤残赔偿金：5000 元× 10% = 500 元- 误工费用：2000 元× 30% = 600 元- 医疗费用：300 元总计赔偿金额为500 元+ 600 元+ 300 元= 1400 元。
雇主责任险保险合同模板6篇
雇主责任险保险合同模板6篇篇1甲方（投保人/雇主）：____________________乙方（保险公司）：______________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方为其员工投保雇主责任险事宜，达成如下协议：一、保险标的本合同涉及的保险标的是甲方的雇员，具体名单及保额详见附件。
二、保险责任乙方承担以下保险责任：在保险期间内，因甲方的工作场所、业务活动等原因导致甲方雇员遭受意外伤害或职业病，依法应由甲方承担的经济赔偿责任，乙方按照本合同约定进行赔付。
三、保险金额与保费1. 甲方选择的保险金额及保费标准详见附件。
2. 保费支付方式：____________________。
3. 乙方有权根据相关政策或规定调整保费标准，但须及时通知甲方。
四、保险期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
五、赔偿处理1. 发生保险事故后，甲方应及时通知乙方，并提供相关证明材料。
2. 乙方在收到甲方提供的完整理赔材料后，按照法定时限进行调查核实。
3. 经乙方审核确认属于保险责任的，乙方应在约定时间内向甲方支付赔款。
4. 不属于保险责任的，乙方应在法定期限内做出拒赔决定并通知甲方。
六、合同解除与终止1. 合同期内，双方均可提前解除本合同，但应提前书面通知对方。
2. 若甲方未按约定支付保费，乙方有权解除合同。
3. 合同期满或提前终止时，未使用的保费不予退还。
七、免责条款因下列原因造成雇员损害，乙方不承担保险责任：1. 战争、军事冲突、恐怖袭击等不可抗力因素。
2. 甲方雇员的故意行为或违法行为。
3. 其他不属于保险责任范围的情况。
八、争议解决本合同在履行过程中发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，可提交至_____（约定地点）的人民法院诉讼解决。
九、其他约定1. 本合同自双方签字（盖章）之日起生效。
天安保险雇主责任险条款2020版
天安保险雇主责任险条款2020版摘要：1.雇主责任险的保障范围及赔偿标准2.雇主责任险的保险条款3.雇主责任险的案例分析正文：雇主责任险是一种保障雇主对其员工在受雇期间因工作遭受意外伤害或患病而应承担的经济责任的保险。
这种保险能够有效地保护雇主的利益，避免因员工意外伤害或患病而产生的法律纠纷。
在本文中，我们将详细介绍天安保险雇主责任险条款2020 版的保障范围及赔偿标准。
一、雇主责任险的保障范围及赔偿标准根据天安保险雇主责任险条款2020 版，该保险的保障范围一般为16-65 周岁。
在理赔方面，大致分为三种限制：1.16 周岁-17 周岁的员工，受到未成年人年龄的影响，该年龄段的员工，身故赔偿最多为50 万元。
2.18 周岁-65 周岁的员工，身故赔偿最高可达100 万元。
3.对于65 周岁以上的员工，保险公司将根据具体情况进行评估，确定是否承担赔偿责任。
二、雇主责任险的保险条款雇主责任险的保险条款主要包括以下几个方面：1.保险责任：雇主责任险主要承担雇主对其员工在受雇期间因工作遭受意外伤害或患病而应承担的经济责任。
2.责任免除：在以下情况下，保险公司将不负责赔偿：员工因犯罪行为、自杀、自残、酗酒、吸毒等行为导致的伤害或患病；员工在非工作时间和非工作场所发生的意外伤害或患病。
3.保险期间：保险期间一般为一年，具体起止时间以保险合同为准。
4.保险金额：保险金额根据雇主所承担的经济责任和员工的年龄、职业等因素确定。
三、雇主责任险的案例分析案例：某公司一名18 岁的员工在工作过程中不慎摔倒，导致骨折。
经过鉴定，该员工伤情为十级伤残。
根据天安保险雇主责任险条款2020 版，该员工可获得最高100 万元的身故赔偿。
结论：天安保险雇主责任险条款2020 版为雇主提供了较为全面的保障，能够有效地分散雇主在员工意外伤害或患病过程中所承担的经济风险。
100万安全生产责任保险
100万安全生产责任保险安全生产责任保险（以下简称“安责险”）是我国为加强企业安全生产管理，推动企业事故预防，保障人民生命财产安全而推出的一种保险产品。
近年来，100万安全生产责任保险成为众多企业优先选择的保险产品。
本文将为大家详细介绍100万安全生产责任保险的相关内容，包括其背景、意义、购买流程、理赔流程以及为企业和个人带来的保障与好处。
一、安全生产责任保险的背景与意义安全生产责任保险起源于20世纪80年代的西方国家，我国自2004年开始推广安责险。
随着工业化、城市化的加速发展，安全生产事故的风险日益增加，企业对安全生产责任保险的需求也日益旺盛。
100万安全生产责任保险作为一种较高保额的保险产品，更能满足企业对安全生产风险的防范需求，提高企业事故应对能力。
二、100万安全生产责任保险的具体内容100万安全生产责任保险是指保险公司对被保险企业在保险期间内，因生产安全事故造成的人员伤亡、财产损失及相关法律费用，按照保险合同约定承担最高100万元的责任保险。
该保险产品主要包括以下几个方面的保障：1.人员伤亡赔偿：对于生产安全事故导致的企业员工及其他人员的伤亡，按照合同约定进行赔偿。
2.财产损失赔偿：对于生产安全事故导致的企业财产损失，按照合同约定进行赔偿。
3.法律费用赔偿：对于因生产安全事故产生的相关法律费用，如事故调查费、诉讼费等，按照合同约定进行赔偿。
三、100万安全生产责任保险的购买与理赔流程1.购买流程：企业可通过保险公司或保险代理机构了解100万安全生产责任保险的相关信息，选择合适的保险产品，签订保险合同。
2.理赔流程：企业在发生生产安全事故后，应立即通知保险公司，并提供事故报告、伤亡证明、财产损失清单等材料。
保险公司将根据保险合同约定的范围和条件进行理赔。
四、为企业和个人带来的保障与好处1.保障企业：100万安全生产责任保险为企业在发生生产安全事故时提供了经济支持，减轻了企业的经济负担，有助于企业稳定发展。
雇主责任险保额100万
□直销业务□电话业务□网上业务□其他（）
经办人及代码：_联系电话：
核保人及代码：______________日期：
《工伤与职业病伤残赔偿比例表》
伤残等级
赔偿比例
一级伤残
100％
二级伤残
80％
三级伤残
70%
四级伤残
60%
五级伤残
50%
六级伤残
40%
七级伤残
30%
五、投保人声明
投保人及被保险人兹声明所填上述内容（包括投保单及投保附件）属实。
本人已经收悉并仔细阅读保险条款，尤其是黑体字部分的条款内容，并对保险公司就保险条款内容的说明和提示完全理解，没有异议，申请投保。
投保人签章：投保日期：年月日
六、以下内容由保险公司填写
是否续保□是上年保单号□否
业务来源□代理业务名称及代码__（□专业□兼业□个人）
全称组织机构代码联系地址邮政编码联系人联系人手机号码联系人固话区号总机分机被保险人信息同上则您无须填写被保险人信息栏被保险人与投保人信息不同请您填写不同项全称组织机构代码联系地址省直辖市邮政编码具体地址联系人联系人手机号码联系人固话区号总机分机承保信息是否参加社会医疗工伤保险雇员工种雇员人数死亡伤残赔偿限额每人保费元建筑工人10000001200总保险费rmb附加条款124小时个人事故条款境内公出条款保险期间日二十四时止
雇主责任险保额
投保单编号:
一、投保人、被保险人基本信息
投保人基本信息
全称
组织机构代码
联系地址
邮政编码
联系人
联系人手机号码
联系人固话
区号总机分机
□被保险人信息同上（则您无须填写被保险人信息栏）□被保险人与投保人信息不同（请您填写不同项）
雇主责任险条款.总结
雇主责任险条款一、责任范围:凡被保险人所雇用的员工,在本保险有效期内,在受雇过程中,从事本保险单所载明的被保险人的业务有关工作时,遭受意外而致受伤、死亡或者与业务有关的职业性疾病,所致伤残或死亡,被保险人根据雇用合同,须负医药费及经济赔偿责任,包括应支出的诉讼费用,承保人负责赔偿。
上述被保险人所雇用的员工,包括短期工、临时工、季节工和徒工。
二、赔偿额度:(1)死亡:最高赔偿额度按保单规定办理。
(2)伤残:A.永久丧失全部工作能力.最高赔偿额度按保单规定办理。
B.永久丧失部分工作能力,最高赔偿额度按受伤部位及程度,参照本保单所附赔偿金额表规定的百分率乘以保单规定的赔偿额度。
C.暂时丧失工作能力超过五天的,在此期间,经医生证明,按被雇人员的工资给予赔偿。
注：(1)承保人对上述各项总的赔偿金额,最高不超过本保单规定的赔偿限额。
(2)被雇人员的月工资是按事故发生之日或经医生证明发生疾病之日该人员的前12个月的平均工资。
不足12个月按实际月数平均。
三、除外责任.承保人对下列各项不负赔偿责任.(1)战争、类似战争行为、叛乱、罢工、暴动或由于核子辐射所致的被雇人员伤残、死亡或疾病。
(2)被雇人员由于疾病、传染病、分娩、流产以及因这些疾病而施行内外科治疗手术所致的伤残或死亡。
(3)由于被雇人员自加伤害、自杀、犯罪行为、酗酒及无照驾驶各种机动车辆所致的伤残或死亡。
(4)被保险人的故意行为或重大过失。
(5)被保险人对其承包商雇用的员工的责任。
四、保险费:在订立本保险单时,根据被保险人估计,在本保险单有效期内付给其雇用人员工资/薪金、加班费、奖金及其他津贴的总数,计算预付保险费。
在本保险单到期后的一个月内,被保险人应提供本保险单有效期间实际付出的工资/薪金、加班费、奖金及其他津贴的确数,凭以调整应付保险费,预付保险费多退少补。
被保险人必须将每一雇用人员的姓名及其工资√薪金、加班费、奖金及其他津贴妥为记录,并同意承保人随时查阅。
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雇主责任险投保单
投保单编号: 一、投保人、被保险人基本信息
投保人基本信息
全称组织机构代码联系地址邮政编码联系人联系人手机号码
联系人固话区号总机分机
□被保险人信息同上（则您无须填写被保险人信息栏）□被保险人与投保人信息不同（请您填写不同项）
被保险人基本信息
全称组织机构代码联系地址
省（直辖市）市区（县）
邮政编码
（具体地址）
联系人联系人手机号码
联系人固话区号总机分机
二、承保信息
是否参加社会（医疗、工伤）保险□是□否
雇员工种雇员人数死亡、伤残赔偿限额每人保费/元建筑工人1000000 1200 总保险费RMB 元
附加条款1.24小时个人事故条款
2.上、下班责任条款
3.自动保障新增雇员条款
4.月申报条款
5.境内公出条款
保险期间自年月日零时起至年月日二十四时止。
每次事故免赔额/率无
特别约定1.意外医疗费用：每人每年累计为10万元
2.住院补贴：RMB100元/天，最长180天
3.意外医疗费用包含了因工伤导致的医疗费用
4.误工费：按每天200元计算
第1页
付费日期司法管辖
争议处理若投保人/被保险人与保险人发生争执，不能达成协议，被保险人自愿采取的解决方式：
□诉讼□仲裁，仲裁机构
相关保险
情况以下内容请投保人如实填写，此内容将影响我司承保和理赔结果
投保人是否曾在中国太平洋财产保险股份有限公司投保过类似险种：□是□否如是，请注明保险单号
被保险人过去三年有无理赔记录：□有。
如有，请填写下表□无出险时间损失金额出险原因改进措施
四、保险公司提示
请您仔细阅读保险条款，尤其是黑体字标注部分的条款内容，并听取保险公司业务人员的说明，如对保险公司业务人员的说明不明白或有异议的，请在填写本投保单之前向保险公司业务人员进行询问，如未询问，视同已经对条款内容完全理解并无异议。
五、投保人声明
投保人及被保险人兹声明所填上述内容（包括投保单及投保附件）属实。
本人已经收悉并仔细阅读保险条款，尤其是黑体字部分的条款内容，并对保险公司就保险条款内容的说明和提示完全理解，没有异议，申请投保。
投保人签章：投保日期：年月日
六、以下内容由保险公司填写
是否续保□是上年保单号□否
业务来源□代理业务名称及代码__ （□专业□兼业□个人）
□经纪业务名称及代码_________ __
□直销业务□电话业务□网上业务□其他（）
经办人及代码： _ 联系电话：
核保人及代码：_____________ _ 日期：
《工伤与职业病伤残赔偿比例表》
伤残等级赔偿比例
一级伤残100％
二级伤残80％
第2页
三级伤残70% 四级伤残60% 五级伤残50% 六级伤残40% 七级伤残30% 八级伤残20% 九级伤残10% 十级伤残5%
第3页。