区镇街园食品安全网格化管理检查考核细则.

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网格化管理工作考核办法

网格化管理工作考核办法网格化管理工作考核办法为了提高网格化管理工作的质量和效率，我局制定了网格化管理工作考核办法，以确保相关工作的顺利进行。

一、考核目标网格化管理工作考核的目标是全面客观评估各基层单位在网格化管理工作中的表现和成果，促进工作进一步改进和提高，并通过考核结果反馈，激励和鞭策各单位积极投入到网格化管理工作中。

二、考核内容考核内容主要包括以下几个方面：1. 网格化管理工作计划及目标的制定和落实情况；2. 网格员的配备和队伍的培养情况；3. 网格化管理工作的组织协调能力，如会议召开情况、工作协同等；4. 网格化管理信息系统的建设和运行情况；5. 网格化管理工作的实际效果，如社区治理、事件处理、居民满意度等。

三、考核方法考核方法主要采取定性与定量相结合的方式，具体包括以下几种：1. 现场考核：随机抽取一定数量的网格进行现场考察，了解网格化管理工作的具体情况；2. 绩效考核：通过评估网格化管理工作的实际成果和效果，对各单位进行绩效评价；3. 居民满意度调查：通过问卷调查的形式，了解居民对网格化管理工作的满意度；4. 数据分析：通过分析网格化管理工作的相关数据，如事件处理情况、居民投诉情况等，评估各单位的工作效果。

四、考核周期与结果反馈考核周期一般为一年，每年进行一次考核。

考核结果将会以书面形式反馈给各单位，列出工作的优势和不足之处，同时提出改进意见和建议。

各单位应根据考核结果，及时进行调整和改进。

五、考核结果的运用考核结果将作为工作评价的重要依据，用于干部选拔、培训和晋升等方面的决策。

同时，各单位还应根据考核结果，制定整改措施，完善网格化管理工作，提高工作能力和水平。

以上就是我局制定的网格化管理工作考核办法，希望通过这一考核办法能够推动网格化管理工作的不断改进和提高，促进社区治理工作的顺利进行。

六、考核标准的确定为了确保考核的公正和客观性，需要明确具体的考核标准。

考核标准可以包括以下几个方面：1. 工作计划与目标：评估各基层单位是否制定了合理可行的工作计划和目标，并能够按时完成；2. 网格员队伍建设：考察各单位网格员的配备情况，包括数量、素质和培训情况等；3. 工作组织协调能力：评估各单位主要负责人对网格化管理工作的组织协调能力，如会议召开情况、工作调度和协同等；4. 信息系统的建设和运行情况：评估各单位的网格化管理信息系统建设情况，如系统功能完善程度、数据及时有效性等；5. 实际效果：着重考察社区治理、事件处理和居民满意度等实际效果，评估各单位对社区环境的改善和居民生活的帮助程度。

网格化管理考核办法

网格化管理实施考核办法第一章总则第一条为深入推进我市治污减霾各项工作，加强和创新治污减霾工作管理水平，完成我市治污减霾各项任务，不断改善我市环境质量，特制定管理实施考核办法（讨论稿）。

第二条考核原则（一）坚持简单、高效、易操作、逐级问责的原则。

（二）坚持客观公正、注重实效、群众满意的原则。

（三）坚持激励先进、鞭策后进、奖罚分明的原则。

第三条考核对象（一）区县政府.（二）开发区管委会。

第四条考核依据（一）网格投诉上报处理记录。

（二）日常巡查和领导明察暗访、各级网格督查暗查情况。

（三）各级各类通报、表彰奖励或处罚批评.(四）各种网络媒体反映情况。

(五）新闻媒体报道及曝光情况.（六）群众投诉反映问题及其他社会监督情况.第五条本办法所指的各级各类表彰奖励或通报批评，以正式文件或市、区主要领导批示为依据.第二章网格化管理职责及考核内容第六条各级责任部门网格化管理职责及考核内容一、一级网格职责及考核内容（一）负责制定全市网格化管理实施方案和考核工作制度，并完善运行机制.(二)负责全市网格化管理各项工作的统筹协调、督导检查及考核管理。

（三）负责协调解决下级网格上报的跨区域和重点问题。

（四）负责做好与下级网格负责人的工作联系，及时传达并督促落实重点工作任务和要求.(五）负责开展本级网格工作情况调查研究,及时向包抓领导和市政府相关职能部门反映工作状况.二、二级网格职责及考核内容（一）负责制定方案。

按照“定区域、定人员、定职责、定标准、定流程、定考核”的“六定”原则,制定本辖区网格化管理方案,推行所有区域“一张图（网格划分图)、一张网(网格管理网）、一套标准（工作标准流程）”的精细化管理制度。

(二)负责开展本级网格工作情况调查研究，定期召开辖区治污减霾重点工作推进会，及时上传下达并落实重点工作任务和要求,统筹协调解决下级网格上报环境问题。

（四）负责制定检查计划,对检查发现或三级网格上报的环境污染问题进行处置，督促责任单位及时整改。

安全网格化检查考核标准

附件3 序号项目
检查内容
安全网格化检查考核标准
分值
检查标准
未建立本单位安全网格管理规定及考核、评比
1
制度建设
建立本单位安全网格化管理规定及考核、评比细则
10
细则，扣10分未经过审批，走正式流程的扣5分，员工不掌
握，扣2分/人。
2
目视化
制作公司级、车间级安全网格化管理看板
无园区或公司级安全网格化管理展板，扣10 10 分，无车间级安全展板，扣2分/个，网格化展
5
未每月对安全网格化工作进行考评的，扣2分/ 月。
检查情况
得分
6
季度评价
各单位安委会每季度进行一次安全网格化责任落实综合评价
未每季度进行一次安全网格化责任落实综合评 5 价，并对部门（车间）进行排名，进行奖励或
考核的，扣5分/季度。
网格化责任区内存在一般隐患的，扣0.5分/处
7
现场管理
网格化责任区内安全管理工作开展
板内容、颜色与要求不一致，扣1分/处。
车间、班组未制定了网格化责任区明细台账，
扣2分/班组，未对网格化责任区进行编号，责
3
网格化划分所有区域均划分到责任区域，有人管理
20
任人、设备设施数量、日常管控措施等未在台账中体现，扣1分/处。属地未能找到具体网格
化责任人，扣1分/处。台账未及时更新，责任
人与实际不符的，扣1分/处。
20
。存在重大事故隐患、违反十大禁令行为的，扣
5分/处。
8 事故事件
9
加分项
10
网格化责任区内发生事故事件的
发生未超过目标责任事故事件的，扣5分/起。 10 发生超过目标事故事件的，予以否决，不参加

乡镇食品药品安全考核细则

乡镇食品药品安全考核细则1. 背景乡镇属于农村地区，其经济发展落后，人们的意识觉醒水平相对较低，易受一些食品药品安全事件的困扰。

因此，乡镇食品药品安全考核的重要性也越来越凸显。

2. 目的乡镇食品药品安全考核的目的是为了监督和评估乡镇的食品药品安全工作，发现问题并及时解决，提高乡镇食品药品安全水平，确保人民群众的生命健康得到有效保障。

3. 考核内容3.1 食品安全考核内容1.食品生产企业营业执照、食品安全生产许可证等证照是否齐全；2.食品生产企业自检记录、营养标签等是否完备；3.食品生产企业是否明确员工食品安全操作规程、从业人员食品安全技术培训是否达标；4.食品销售企业质量合格证书、压标签等是否合法合规；5.食品销售企业是否设置检验检疫设施，是否定期检测食品质量；6.食品加工企业是否规范操作，规范产品流程，是否使用合格的食品添加剂和食品原料。

3.2 药品安全考核内容1.药品生产企业证照是否齐全；2.药品生产企业质量控制制度及其执行情况；3.药品生产企业的工艺流程、物料（药品）接收验收记录、生产计划、生产批记录等是否齐全；4.药品相关从业人员的专业资质是否符合要求；5.药品经营企业的经营许可证是否合法合规；6.药品销售企业是否定期检测药品质量，是否明确从业人员的药品知识技能培训等。

4. 考核标准此处略。

5. 考核程序1.经派出所、卫生计生部门、食品药品监督管理部门等相关部门推荐，经镇党委、政府审核通过后，确定考核对象；2.乡镇政府依据考核标准，制定考核方案并公示；3.食品药品监督管理部门负责乡镇食品药品安全考核实施工作；4.食品药品监督管理部门组织开展考核活动，并对考核对象的相关材料和实地考察结果进行检查评分；5.食品药品监督管理部门按考核标准对考核结果进行评定，形成评定意见报镇政府；6.镇政府根据评定结果，对考核对象进行通报批评或表扬激励；7.食品药品监督管理部门跟踪考核对象改进情况，及时纠正存在的问题。

网格化管理工作考核办法

网格化管理工作考核办法网格化管理工作考核办法一、考核目的网格化管理是一种有效的社区管理方式，能够提高社区管理效率和服务水平。

为了推动网格化管理工作的顺利进行，需要建立科学的考核办法，对网格化管理工作进行评估和改进，以提高工作质量和效果。

二、考核内容1. 完成任务指标：考核网格员按照任务书要求，完成社区管理、服务和应急工作的情况。

2. 工作纪律：考核网格员是否按照规定出勤，是否按时上报工作情况和问题。

3. 问题解决能力：考核网格员是否及时有效地解决社区居民反映的问题。

4. 宣传教育工作：考核网格员宣传教育社区居民的工作情况和效果。

5. 公共秩序维护：考核网格员对社区公共秩序的维护情况，包括治安、卫生等方面。

6. 社区服务工作：考核网格员提供的社区服务，包括志愿者服务、文化活动等方面。

三、考核办法1. 定期考核：每季度对网格员进行一次定期考核，考核内容包括上述各项指标。

考核结果将作为网格员岗位聘用和薪酬的依据。

2. 不定期考核：根据工作需要，不定期对网格员进行抽查考核，以确保工作质量的持续改进。

抽查考核的结果将作为网格员工作评估和培训的依据。

3. 考核评分：针对每个指标给出相应的评分，总分最高为100分。

评分结果将按照一定比例与网格员的薪酬挂钩，并作为晋升和晋级的依据。

4. 考核记录：对每次考核结果进行记录，并向网格员反馈成绩和问题，以促进工作改进和提高。

四、考核结果运用1. 考核结果作为绩效评定的重要依据，对绩效好的网格员进行激励措施，如加薪、晋升等。

2. 考核结果进行比较分析，挖掘网格管理工作的优点和不足之处，为改进工作提供参考。

3. 考核结果向网格员进行宣传，以鼓励和激励他们继续努力工作。

五、考核责任1. 社区网格单位负责组织和实施考核，并及时向上级主管部门上报考核结果。

2. 直接上级主管部门负责对网格单位的考核进行抽查和审核，确保考核结果的客观性和公正性。

六、考核周期考核周期为每季度一次，不定期考核根据工作需要安排。

食品安全考核细则范本

食品安全考核细则范本一、背景简介食品安全一直是社会关注的焦点问题，保障人民饮食安全是国家的首要任务。

为了加强对食品安全状况的监测和控制，制定食品安全考核细则是必不可少的。

二、食品安全考核的目的食品安全考核旨在评估食品生产者和经营者在食品安全方面的表现，以确保他们的食品生产和销售活动符合国家相关法律法规的要求，保障人民的生命安全和身体健康。

三、食品安全考核内容1.食品生产环境考核（1）检查生产场地是否满足食品生产的卫生标准要求。

（2）检测生产设备是否符合食品生产的卫生要求。

（3）检查生产工艺是否遵循食品安全操作规程。

2.原料与产品检验考核（1）抽取样品进行化验，检测食品中是否含有有害物质。

（2）查看产品标签是否准确明确，合法合规。

3.从业人员考核（1）核查从业人员持有相关证书。

（2）检查从业人员是否具备食品安全知识和操作技能。

4.食品安全监管考核（1）检查企业是否建立健全食品安全监管体系。

（2）核查企业是否按规定进行食品安全记录和报告。

四、食品安全考核流程1.制定食品安全考核计划，明确考核内容和考核时间等。

2.组织考核人员进行实地考察，进行考核数据收集和记录。

3.对收集到的考核数据进行分析和评估。

4.根据评估结果，给予食品生产者和经营者相应的评价和建议。

5.制定整改措施，督促食品生产者和经营者改进食品安全管理。

6.定期复核，评估整改效果，并给予相应的奖惩措施。

五、食品安全考核结果的处理1.优秀：说明食品生产者和经营者在食品安全方面做得非常出色，符合相关法律法规的要求。

2.合格：说明食品生产者和经营者在食品安全方面做得较好，符合大部分相关法律法规的要求。

3.待改进：说明食品生产者和经营者在食品安全方面存在一些问题，需要改进。

4.不合格：说明食品生产者和经营者在食品安全方面存在严重问题，需要采取强制整改措施，并可能会被暂停生产或撤销相关证照。

六、食品安全考核的意义1.提高食品生产者和经营者的食品安全意识，促使他们加强食品安全管理。

食品安全考核细则（4篇）

食品安全考核细则第一章总则第一条为了加强对食品安全的管理，确保食品安全，保护公众的身体健康，制定本细则。

第二条本细则适用于所有从事食品生产、加工、流通、销售以及相关服务的单位和个人。

第三条食品安全考核应当实行全过程监管，强化源头管理，保障产品质量安全，从而保护消费者的合法权益。

第四条食品安全考核应当公开、公正、透明，真实地反映食品安全情况，以评价食品经营者的管理水平和食品质量安全状况。

第五条食品安全考核应当采取定期考核、抽查考核和专项考核相结合的方式进行。

第六条本细则所称的食品安全考核包括对食品生产、加工、流通、销售单位的食品安全管理体系、卫生条件、食品安全监测情况等进行的考核和评价。

第七条食品安全考核结果应当作为监管食品安全的重要参考依据。

对于考核不合格的单位，应当采取相应的纠正措施，并依法进行处罚。

第二章食品生产企业考核第八条食品生产企业应当建立健全食品安全管理体系，依法履行食品安全主体责任。

第九条食品生产企业食品安全管理体系考核应当包括食品安全管理制度、食品安全责任分工、食品安全培训、食品安全监控等方面的内容。

第十条食品生产企业的卫生条件应当符合相关法律法规的要求，设备设施应当满足食品生产的卫生要求。

第十一条食品生产企业应当配备专业的食品检测设备和人员，进行食品安全监测工作。

第十二条食品生产企业应当按照国家相关标准和规定，对生产过程进行严格控制，确保食品品质和安全。

第十三条食品生产企业应当主动向县级以上食品药品监督管理部门报送食品安全信息。

第十四条食品生产企业应当确保原辅料的来源可追溯，如有问题应当主动通报，并进行调查和处理。

第十五条食品生产企业应当按照国家相关标准和规定，及时召回存在食品安全问题的产品，并向社会公布相关信息。

第三章食品流通企业考核第十六条食品流通企业应当建立健全食品安全管理体系，依法履行食品安全主体责任。

第十七条食品流通企业食品安全管理体系考核应当包括食品安全管理制度、食品安全责任分工、食品安全培训、食品安全监控等方面的内容。

网格化管理工作考核办法

网格化管理工作考核办法网格化管理工作考核办法一、考核原则以提高基层社会治理能力和治理水平为基本原则，坚持提升网格化管理服务能力与改进工作作风、解决民生诉求、增强干群关系相结合，以事项上报数量、办理质量以及结果反馈、群众满意度为评分基础，确保通过网格化月度工作考核，提高网格化事项办理质量，提升群众满意度。

二、考核对象承办网格化事项的村居、企业和镇直各部门。

三、考核内容主要考核基础网格员上报矿产资源盗采、安全隐患、环境保护、矛盾纠纷、重点人员、工程建设等6类18项信息以及乡镇安排的其他应急管理工作，使“网格吹哨，部门报到”落到实处，成为乡村社会治理的新常态。

（一）矿产资源盗采方面1.发现非法占用、违法建设、破坏山林耕地行为（责任单位：自然资源管理所、乡村规划建设监督管理办公室）2.发现非法采矿、采砂行为（责任单位：自然资源管理所、派出所、乡村规划建设监督管理办公室）3.发现开挖地窖、窑洞行为（责任单位：自然资源管理所、乡村规划建设监督管理办公室）（二）安全隐患方面4.非法制造经营烟花爆竹（责任单位：应急管理办公室、市场监督管理所、派出所）5.发现水情火情、消防安全（责任单位：农业综合服务中心、自然资源管理所、派出所）6.非法储存、销售汽油、柴油、液化气（责任单位：应急管理办公室、市场监督管理所、派出所）7.发现“土小”散、乱、污企业以及非法生产现象。

（责任单位：应急管理办公室、生态环境保护办公室、派出所）8.发现公共设施安全隐患（包括道路、交通、供电、通信等）（三）环境保护方面9.网格内积存垃圾（责任单位：环卫办公室、保洁公司)10.个人或企业外排污水（责任单位：生态环境保护办公室）11.焚烧垃圾、树叶、秸秆（责任单位：农业综合服务中心）12.发现养殖污染（责任单位：畜禽整治办）（四）矛盾纠纷方面13.发现上报矛盾纠纷（责任单位：社会稳定办公室、派出所）14.信访隐患排查上报（责任单位：社会稳定办公室、派出所）15.排查、上报治安安全隐患（责任单位：社会稳定办公室、派出所）（五）重点人员方面16.关注邪教、信访重点人员动态，清理邪教标语（责任单位：社会稳定办公室、派出所）17.发现可疑人员、车辆（责任单位：社会稳定办公室、派出所）（六）工程建设方面18.发现新建种植养殖棚、房屋建设等行为（责任单位：乡村规划建设监督管理办公室、自然资源管理所）四、考核指标和计分办法考核指标：36个村居211个基层基础网格，采取月度考核和村居常规指标考核相结合。

区镇街园食品安全网格化管理检查考核细则

区镇街园食品安全网格化管理检查考核细则一、前言随着社会发展和人民生活水平的提高，人们对食品安全的关注度越来越高。

为了保障人民群众的饮食安全，各级政府加大了食品安全监管工作力度，实施了网格化管理模式。

为了确保网格化管理的有效运行，需要对区镇街园食品安全网格化管理进行检查考核工作。

二、检查考核内容1.网格化管理体系建设（1）是否建立了完善的区镇街园食品安全网格化管理体系，并明确了各级各部门的职责和任务；（2）是否建立了有效的沟通协调机制，各级各部门之间的信息共享是否畅通，协作配合是否紧密；（3）是否组织了相关培训，提升网络员工的食品安全监管能力，确保他们能够熟练掌握网格化管理的操作方法。

2.网格责任人落实情况（1）是否按照网格化管理要求，明确了区镇街园内的网格责任人，并建立了相应的岗位职责；（2）网格责任人是否具备相关的食品安全监管知识和技能，并按照规定制定了工作计划和行动方案；（3）网格责任人是否按照规定的频次，进行巡查检查，发现问题及时处理，并上报相关部门。

3.网格管理工具和信息化系统应用（1）是否建立了适应实际情况的网格管理工具和信息化系统，能够对食品经营者进行全面管理；（2）网格管理工具和信息化系统是否得到了广泛应用，能够提供准确的数据支持；（3）是否对网格管理工具和信息化系统进行及时维护和更新，确保其正常运行和稳定性。

4.食品安全监管措施执行情况（1）是否落实了食品安全监管相关法规法规和政策，对食品经营者的食品安全行为进行监管；（2）食品安全监管措施是否得到了有效执行，是否对违法违规行为进行及时处罚；（3）食品安全监管工作是否有明确的工作流程和规范操作指南，确保监管措施的执行效果。

5.网格化管理效果评估（1）园区内食品安全情况是否有明显改善，食品安全水平是否提升；（2）是否对区镇街园食品安全网格化管理工作进行定期评估，及时发现问题并加以改进；（3）是否建立了有效的反馈机制，听取食品经营者和消费者的意见和建议，不断优化网格化管理工作。

网格化管理工作督查考核制度

网格化管理工作督查考核制度一、背景与意义在城市化进程不断加快的背景下，城市管理面临着日益复杂化的问题和挑战。

传统的管理模式已经无法很好地适应新形势下的城市管理工作。

为了提高城市管理工作的效率和质量，各地纷纷探索适应新时代要求的管理模式，其中网格化管理模式受到了广泛关注和应用。

网格化管理模式是指将城市划分为不同的网格，并由相关部门通过网格内的工作人员对网格区域的管理和服务进行全面覆盖和细致化。

这种管理模式通过实现信息共享、资源协同和工作分工，提高了城市管理工作的响应速度和服务质量，有效改善了城市居民的环境和生活条件，获得了良好的社会效益。

然而，网格化管理工作也面临着一些问题。

由于工作人员分散在不同的网格中，工作的覆盖面广，管理难度较大。

为了解决这些问题，需要建立一套科学合理的考核制度，对网格化管理工作进行督查和评估，从而确保城市管理工作的顺利进行。

二、督查考核内容与形式督查考核的内容应包括网格化管理工作的各方面，如工作人员的责任落实、服务态度、工作效率等。

同时，还要关注工作成效，如居民满意度、问题解决率等。

形式上，可以采用定期抽查和随机检查相结合的方式，既能全面覆盖各个网格，又能提高工作人员的工作积极性和主动性。

具体来说，督查考核可以从以下几个方面展开：1. 网格化管理工作的目标与任务。

检查网格化管理工作是否明确工作目标，是否按照工作任务进行落实，以及工作任务的合理性和切实可行性。

2. 工作人员的责任意识和服务态度。

重点考核工作人员对职责的认识和履行情况，以及对居民的服务态度和服务质量。

3. 工作效率和执行力。

检查工作人员的工作效率和执行力，包括工作进度、问题解决速度和应急处理能力等。

4. 社会效益与居民满意度。

核查网格化管理工作带来的社会效益，包括环境整洁程度、居民满意度等。

5. 工作纪律和法律法规的遵守。

检查工作人员是否严格遵守工作纪律和相关法律法规，如是否按时上班、是否擅自外出等。

6. 监督与反馈。

网格化业务工作考核评分标准

0
息开信公
网格员在工作时，要统一着装、佩戴工作证、发放联系卡，各网格按要求在醒目处设置网格公示牌。市级督查员每月进行抽查，每发现一次未落实信息公开的，扣1分。
0
数据合规
网格员要通过终端如实上报数据，如果出现重复上报、虚假走访、信息雷同、捏造数据等不合规情况被无锡网格化工作通报点名的，每通报一个网格扣2分。
5
双随机督查
由市指挥中心对各镇（街道）网格化管理平台显示“结荥’的入格事件随机抽取2件，同时抽取2名市级督查员分别对该事件进行复核并上传现场图片，当2名督查员的复核结果均为“属实”时，该事件认定为“属实”，否则认定为“不属实”。当月双随机督查“属实”的事件，得2.5分/件；当月双随机督查“不属实”的事件不得分。
0
矛盾调解
平均每个网格每年报送矛盾纠纷不少于6条，镇（街道）实际矛盾纠纷事件报送数与应完成矛盾纠纷事件报送数的比值未达到100%的，每低I个百分点，在年终考核得分基础上再逐层扣（）.1分。
0
通报批评
镇（街道）网格化管理工作或网格化工作人员，被市委市政府通报批评的，在年终考核得分基础上再扣5分。
0
对市级职能部门考核
0
新措创举
镇（街道）网格化管理工作有具体创新举措，当年得到市级肯定（有市领导批示意见或普发公文，下同）并在全市推广的，在年终考核得分基础上再加2分；得到无锡市及以上肯定的，加5分。
0
类别
项目
评分细则
基础分
年度考核
加分项
部门考核
由市入格部门对各镇（街道）全年的网格化工作进行评分，市指挥中心计算各入格部门评分的均值，作为各镇（街道）的加分值，加分上限不超过5分。
5
典型案件
各镇（街道）根据所属网格化工作人员当月上报至网格化管理平台的巡查事件，择优推荐优秀案例提交至市指挥中心，若推荐案例被市指挥中心录用，则按以下条件得分。某一案例被转载录用时，以最高得分项为主，不重复加分。

食品安全考核细则

食品安全考核细则
是指对食品安全问题进行考核时所遵循的具体细则。

下面是一些可能包含在食品安全考核细则中的内容：
1. 食品生产环境考核：包括食品生产区域的环境卫生、消毒设备的使用情况、储存条件等方面的考核。

2. 原材料采购考核：包括对供应商的资质认证、原材料采购与存储的合规性等方面的考核。

3. 生产工艺控制考核：包括对生产工艺操作的准确性、工艺参数的控制情况、工艺操作是否符合规范等方面的考核。

4. 检测与监控考核：包括对食品安全检测设备的运行情况、食品样品的采样与检测工作是否符合要求等方面的考核。

5. 产品追溯体系考核：包括对食品生产者建立的产品追溯体系的完善性、追溯过程是否可靠等方面的考核。

6. 人员培训和操作规程考核：包括对食品生产从业人员的培训情况、操作规程的制定与执行情况等方面的考核。

7. 卫生管理和清洁消毒考核：包括对生产场所的卫生管理情况、清洁消毒频次与方法等方面的考核。

8. 食品存储与运输考核：包括对食品存储与运输环节的温度控制、卫生状况、运输工具是否符合规定等方面的考核。

9. 不合格产品处理考核：包括对食品生产企业处理不合格产品的情况、记录与报告制度等方面的考核。

10. 安全标识和宣传考核：包括对食品包装上的标识信息、安全宣传与教育活动的情况等方面的考核。

食品安全考核细则的制定旨在确保食品生产与加工过程中的安全与合规。

根据细则的内容，相关机构或部门可以进行食品安全考核，并根据考核结果采取相应的整改和监督措施，以保障食品安全。

网格化管理考核制度范本

网格化管理考核制度范本1. 引言网格化管理考核制度是为了提高城市管理工作的效益和质量，实现城市管理精细化和科学化而设计的。

本文将介绍一个具体的网格化管理考核制度范本，以供参考。

2. 考核目标网格化管理考核的目标是衡量各个网格的综合管理能力和城市管理工作的效果，以及评估各级管理人员的工作质量和责任落实情况。

3. 考核指标（1）网格基础情况：包括网格人员数量、工作经验、岗位资格等；（2）网格服务水平：制定了网格服务标准，并对各网格的服务情况进行评估；（3）网格管理效果：衡量网格化管理的实施效果，包括社会治安状况、环境卫生等方面的改善程度；（4）网格工作成效：考核各网格在工作完成情况、问题解决能力等方面的表现；（5）群众满意度：通过抽样调查等方式了解群众对各网格工作的满意度。

4. 考核程序（1）定期考核：每季度进行一次考核，根据考核周期内的工作情况进行综合评估；（2）临时考核：在特殊情况下，针对某一网格或某一事件进行临时考核；（3）考核方法：采用定量和定性相结合的方式进行考核，包括数据统计和评估报告的编制等。

5. 考核结果处理（1）优秀网格：达到优秀网格标准的网格将获得奖励，如表扬、奖金等；（2）合格网格：达到合格网格标准的网格将继续参与下一轮的考核；（3）不合格网格：未达到合格网格标准的网格将受到惩罚，如降级、扣除绩效工资等。

6. 考核结果公示考核结果将向所有网格人员公示，在市民服务中心、社区公告栏、互联网等媒介上进行公布。

7. 考核监督和评估（1）上级监督：市级管理部门将对各级网格化管理的考核工作进行监督和指导；（2）同级评估：各级网格工作人员可以对同级其他网格的工作提出评估意见；（3）群众评价：通过网上投诉、问卷调查等方式，了解群众对各级网格化管理的评价。

8. 考核改进措施根据考核结果和反馈意见，及时进行改进和优化网格化管理考核制度，提高管理工作的科学性和有效性。

结语通过网格化管理考核制度的实施，可以激励网格人员积极履职，提高城市管理服务质量，为创建和谐社区提供有力支持。

2024年网格化管理方案及考核办法(3篇)

2024年网格化管理方案及考核办法随着社会的不断发展，城市化进程加快，城市管理面临越来越大的挑战。

为了更好地提高城市管理水平，适应社会发展需求，以及加强城市基层治理，我们决定在2024年推行网格化管理方案，并制定相关考核办法。

一、网格化管理方案1.建立网格化管理体系：以社区或行政区划为基础，将城市划分为多个网格，每个网格设置网格管理员，负责该区域内的基层管理工作。

同时，各个网格之间建立紧密联系，形成良好的信息沟通和协作机制。

2.明确网格管理员职责：网格管理员是网格化管理推进的重要主体，其职责包括但不限于：做好辖区内环境卫生、安全防范、社会综合治理等工作；收集各类信息，及时向上级部门上报；负责居民需求反馈，及时解决社区问题。

3.完善网格化管理信息化系统：通过建立信息化系统，实现对网格化管理工作的全程记录和指导。

网格管理员可以通过系统进行信息上报、问题反映、指令下达、数据分析等操作，上级部门可以通过系统进行数据统计、工作评估等工作。

4.强化自治、参与和共建共治：通过激发居民自治意识，鼓励居民参与社区事务管理，共同维护好社区治安和环境。

同时，加强政府与社区居民之间的沟通和互动，形成政府、社区、居民共建共治的良好局面。

5.加强网格管理员培训：相关部门要加强网格管理员培训工作，提升其工作能力和素质。

培训内容包括法律法规知识、基层管理技能、沟通协调能力等，以提高网格化管理员的综合素质和服务水平。

二、考核办法为了确保网格化管理方案的落实和完善，我们制定了以下考核办法：1.绩效考核：每个网格管理员按照规定的考核指标进行绩效评价，包括工作完成情况、问题解决能力、居民满意度等，绩效考核结果作为网格管理员薪酬和晋升的重要参考依据。

2.群众评议：定期组织居民对网格管理员进行评议，了解居民对其工作的满意度和建议，以及对社区治理工作的意见和建议，评议结果作为考核的重要参考依据。

3.专项考核：定期组织对网格管理员的专项考核，重点考核其在各项工作中的业务能力、风险防控能力等方面的表现，以及对社区问题的解决能力。

网格化管理考核制度范本

网格化管理考核制度范本第一章总则第一条为了规范网格化管理工作，提高网格人员的工作素质和效能，制定本考核制度。

第二条考核内容包括网格化管理工作的各项指标及相关能力素质。

第三条考核的目的是为了评估网格人员的工作绩效，激励其提高工作能力和服务质量。

第四条考核应当公平、公正、公开，遵循科学、客观、实事求是的原则。

第五条考核结果作为绩效评价、绩效考核、岗位晋升、奖惩等相关工作的依据。

第六条本考核制度适用于所有网格人员，包括网格长、网格员等。

第二章考核指标第七条考核指标分为定量指标和定性指标两类。

第八条定量指标包括网格化工作完成情况、服务质量评估、问题解决效果等。

第九条定性指标包括网格日志填写情况、网格会议参与度、督导检查情况、群众评价等。

第十条定量指标和定性指标的权重比例由考核主体根据实际情况进行合理分配。

第三章考核办法第十一条考核周期为一年，考核结果在每年底进行评定。

第十二条考核主体为网格办公室，负责考核的组织和实施工作。

第十三条考核方式包括日常考核和综合考核两种形式。

第十四条日常考核包括对网格人员的日常工作情况进行评估，具体评价内容和方法由考核主体确定。

第十五条综合考核主要通过定量指标和定性指标的得分结果，由考核主体进行综合评定。

第十六条考核结果根据得分情况分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

第十七条优秀为得分达到90分及以上，良好为得分达到80-89分，合格为得分达到70-79分，不合格为得分低于70分。

第四章考核奖惩第十八条对于考核结果为优秀和良好的网格人员，予以表彰奖励。

第十九条表彰奖励包括奖金、荣誉称号、晋升等形式进行。

第二十条对于考核结果为合格的网格人员，予以适当激励和奖励。

第二十一条激励和奖励方式包括奖金、嘉奖、岗位晋升等。

第二十二条对于考核结果为不合格的网格人员，给予相应的惩戒措施。

第二十三条惩戒措施主要包括警告、降职、辞退等。

第五章考核结果的运用第二十四条考核结果作为绩效评价的依据，参与绩效考核的综合评定。

网格巡查食品安全管理制度

网格巡查食品安全管理制度第一条目的为了加强食品安全管理，保障人民群众身体健康和生命安全，根据《中华人民共和国食品安全法》等法律法规，制定本制度。

第二条巡查范围网格巡查范围包括辖区内所有食品生产经营单位，包括但不限于超市、农贸市场、餐饮店、食品加工小作坊、学校食堂等。

第三条巡查内容巡查内容主要包括：（一）食品生产经营许可证、营业执照等证照是否齐全有效；（二）食品储存、加工、销售等环节是否符合食品安全要求；（三）食品原料、添加剂、成品等是否符合国家食品安全标准；（四）食品生产经营者是否履行食品安全主体责任；（五）食品安全宣传和教育是否到位；（六）其他应当巡查的内容。

第四条巡查频次网格巡查频次根据食品安全风险等级和实际情况确定，一般每月至少进行一次全面巡查，对重点单位、重点环节可以增加巡查频次。

第五条巡查人员巡查人员由网格员担任，网格员应当具备一定的食品安全知识和业务能力。

第六条巡查流程（一）巡查前，网格员应当制定巡查计划，明确巡查重点和任务；（二）巡查过程中，网格员应当认真记录食品生产经营单位的食品安全情况，发现问题及时处理；（三）巡查结束后，网格员应当及时将巡查情况报告给食品安全监管部门，并对巡查中发现的问题进行跟踪整改。

第七条巡查记录巡查人员应当做好巡查记录，记录内容包括但不限于巡查时间、巡查地点、巡查人员、巡查内容、发现问题及处理情况等。

第八条巡查结果运用巡查结果作为食品安全监管部门对食品生产经营单位进行信用评级、执法检查的重要依据。

第九条巡查责任巡查人员应当认真履行职责，对巡查中发现的问题及时报告并督促整改。

未及时报告或未采取措施的，依法承担相应责任。

第十条巡查培训和考核网格员应当定期接受食品安全培训，提高巡查能力。

食品安全监管部门应当对网格员进行定期考核，考核不合格的不得从事巡查工作。

第十一条巡查经费保障食品安全巡查工作所需经费应当纳入财政预算，保障巡查工作正常开展。

第十二条巡查信息公开食品安全监管部门应当将巡查情况及时向社会公开，接受公众监督。

食品安全网格化管理制度

一、总则为加强食品安全监管，提高食品安全水平，保障人民群众“舌尖上的安全”，根据《中华人民共和国食品安全法》等相关法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。

二、组织架构1. 成立食品安全网格化管理领导小组，负责统筹协调、监督指导食品安全网格化管理工作。

2. 建立食品安全网格化管理办公室，负责具体实施食品安全网格化管理工作。

三、网格划分1. 根据地理、人口、行业等特点，将本地区划分为若干网格，每个网格设立一名网格员。

2. 网格员负责网格内食品生产经营单位的日常监管，及时发现和处置食品安全问题。

四、工作职责1. 网格员应掌握食品安全法律法规、标准和知识，提高自身业务水平。

2. 网格员应定期对网格内食品生产经营单位进行检查，了解生产经营情况，发现问题及时报告。

3. 网格员应督促食品生产经营单位落实食品安全主体责任，建立健全食品安全管理制度。

4. 网格员应配合相关部门开展食品安全专项整治行动，严厉打击食品安全违法行为。

五、网格化管理措施1. 实行食品安全信息公示制度，要求食品生产经营单位公示食品经营许可证、食品安全承诺书等信息。

2. 推行食品安全追溯制度，要求食品生产经营单位建立食品原料采购、加工、销售全过程记录。

3. 实施食品安全色标管理制度，明确不同食品原料、加工环节的颜色标识，防止交叉污染。

4. 推行互联网+食品安全监管，实现重点区域视频监控全覆盖，提高监管效率。

5. 建立食品安全自查自纠制度，要求食品生产经营单位定期开展自查，发现问题及时整改。

六、监督考核1. 对网格员实行考核制度，考核内容包括工作态度、业务水平、问题处理能力等。

2. 对食品生产经营单位实行考核制度，考核内容包括食品安全管理制度落实、食品安全事故发生情况等。

3. 对考核不合格的网格员和食品生产经营单位，依法依规进行处理。

七、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由食品安全网格化管理领导小组负责解释。

3. 本制度未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

乡镇食品药品安全考核细则

乡镇食品药品安全考核细则概述为了保障食品药品安全，保护人民群众身体健康，乡镇需要制定一套科学、严谨、有效的食品药品安全考核细则。

食品药品安全考核细则是一个指导和监督乡镇食品药品安全工作的文件。

它具有规范乡镇食品药品安全工作、评价乡镇食品药品安全水平、监督和督促乡镇切实履行食品药品安全工作职责的重要作用。

考核内容食品安全1.食品生产企业設备卫生整治情况2.食品生产加工环节单元体残留检测情况3.食品销售企业营业执照和销售许可证是否齐全有效4.食品销售单位产地追溯体系是否建立，促销区域与宣传内容是否符合要求5.餐饮服务单位食品安全档案是否落实、员工食品安全知识培训情况如何药品安全1.药品厂家生产管理2.药品经营企业经营证照是否全面合规3.药品销售管理4.药品储存与配送管理5.医院及门诊部、诊所药品管理分值和评定考核总分为100分。

其中，食品安全占60分，药品安全占40分。

分值和评定标准1.优秀（90分及以上）：全部考核项目符合相关标准，并有实际操作案例。

2.良好（80-90分）：全部考核项目符合相关标准，但没有实际操作案例。

3.合格（60-80分）：大部分考核项目符合相关标准，但少数不符合标准或有缺陷。

4.不合格（60分以下）：多数考核项目不符合相关标准，存在严重缺陷。

评定流程1.由乡镇政府组织技术人员和行业专家组成考评小组。

2.考评小组定期对乡镇内食品、药品经营企业和医疗机构进行考核。

3.考评小组对考核结果进行评分，并编制报告。

4.考核报告送交乡镇政府、相关部门和考核单位。

监督和激励乡镇政府应该制定食药安全考核结果的奖惩机制，进一步提高食品药品安全水平。

具体做法可能包括：1.对考核结果优秀的单位予以表扬和奖励，对考核结果不合格的单位予以警告和处罚。

2.加强食品药品安全宣传，鼓励公众举报违规行为，加大违规查处力度。

3.鼓励食品药品安全宣传和科学知识普及，引导公众自觉爱护自己的身体健康，积极投身食品药品安全治理和监督工作。

网格化管理工作考核办法

网格化管理工作考核办法一、背景：网格化管理是一种将城市管理划分成小区、街道等“网格”的方式，通过网格化管理，能够使城市管理工作更精细、更高效。

为了有效推进网格化管理工作，需要制定一套科学的考核办法，以评价工作人员的绩效和推动工作的优化和改进。

二、考核内容：1. 统筹规划：工作人员应根据所负责网格的实际情况，制定网格化管理的详细规划和工作计划，包括确定网格范围、制定管理措施等。

考核时可从规划的详尽程度、实施情况以及所取得的成效等方面进行评价。

2. 资源调配：工作人员应合理调配网格内的资源，包括人力、物资等，以满足居民的需求。

考核时可从资源配置合理性、资源利用效率以及居民对资源分配的满意度等方面进行评价。

3. 网格建设：工作人员应对网格进行建设和维护，包括网格设施、信息系统等的完善和更新。

考核时可从设施完善程度、信息系统使用情况以及设施维护的及时性等方面进行评价。

4. 社会服务：工作人员应提供居民服务，包括解答居民问题、协调社会矛盾、组织社区活动等。

考核时可从服务态度、问题解决能力以及社区活动的开展情况等方面进行评价。

5. 安全维护：工作人员应协助公安等部门维护社会治安和秩序，确保网格内的安全。

考核时可从治安情况、便民措施的落实以及安全防范意识的提高等方面进行评价。

三、考核方式：1. 考核指标：根据网格化管理的不同特点，制定相应的考核指标，包括网格规划完成情况、资源调配方案、网格建设情况、社会服务记录和安全维护报告等。

2. 考核评分：根据考核指标，制定相应的评分细则，并设置评定等级。

根据评分结果，对工作人员进行绩效排名，有针对性地给予奖惩。

3. 反馈和改进：考核结果应及时向工作人员反馈，明确工作不足之处，并提出改进措施。

同时，针对网格化管理工作中出现的问题，制定相应的改进方案，以进一步提高管理效能。

四、考核周期和频次：考核周期一般为半年或一年一次，根据工作需要可适当进行调整。

考核频次可根据工作的复杂程度和要求来定，一般为半年或一年一次。

食安委关于镇(街道)食品安全考评指数考核细则

8
加分项
（1）批示推广。食品安全工作具有特色，在全市、全省乃至全国具有借鉴和推广意义。获国家级、省级、台州、市级（含相关部门）肯定推广的分别加6、4、2分；同一事项取加分高者计算。（2）荣誉称号，本年度期间获得国家级、省级、台州市级（含相关部门）食品安全荣誉称号的分别加2、1、0.5分（注：荣誉称号不含“年终”各级评比结果）。（3）大要案办理。积极开展刑事案件和重大行政案件的查处，刑事立案以市公安局案件信息系统统计为准，每件加0.5分；行政处罚案件货值5万以上并查处生产加工窝点的，每件加0.3分；行政处罚案件未达到前述条件但罚没款10万以上的每件加0.1分。此项最高限加5分。
8
6.镇（街道）市场监管平台建设。围绕“四个平台”建设，各项规章制度健全的得1分；平台实现实体化运作的得2分；市场监管平台在四个平台考核中占比达到20%的得4分，少于20%但达到10%以上的酌情扣分，低于10%的本项不得分。
7
专项整治效果
（15分）
7.开展专项整治。全面开展各类节日专项整治、“两会”期间食品安全专项整治、平安系列专项行动、“守护舌尖春雷行动2018”、“两禁一超”、校园及校园周边专项整治等食品安全专项行动，并完成各项工作指标。未开展专项整治行动,每次扣5分;在专项行动中,未及时上报总结或报表的一次扣0.5分，扣完为止。
3
12.食品安全宣传。加强食品社会共治力度，定期开展“四个你我”活动，未开展的每少一项扣0.5分；推进科普宣传站建设工作，每镇（街道）至少建立2个科普宣传站，未建立的每少一个扣1分。
5
13.食品安全责任险。深化食品安全责任保险工作，投保区域性食品安全责任保险，未参保的不得分。
4
食品相关部门评分（10分）
14.市农林局、市海洋与渔业局、市市场监管局、市综合执法局、市公安局、市教育局、市食安办对各镇（街道）相关环节食品安全日常监管工作开展情况进行排名，第1名的得10分，每下降一名降0.5分。市食安办对各镇（街道）得分进行换算，取平均分。