新形势下加强国有企业政工队伍建设的思考——以山西晋城煤业集团为例
加强国有煤矿企业党建工作的新举措
加强国有煤矿企业党建工作的新举措发布时间：2021-02-19T09:34:30.250Z 来源：《基层建设》2020年第27期作者：孙敏[导读] 摘要：创新是企业发展的重要助推力，国有煤炭企业在落实党建工作过程中，也必须要秉持创新理念，用发展的眼光和思维来开展党建工作，积极应用“互联网+”思维丰富党建创新方式，营造人人创新、处处创新的创新氛围，将党建工作现场关口前移，凸显党建工作实效，为国有煤炭企业发展提供坚实的动力支撑。
陕煤集团神木张家峁矿业有限公司陕西省神木市 719316摘要：创新是企业发展的重要助推力，国有煤炭企业在落实党建工作过程中，也必须要秉持创新理念，用发展的眼光和思维来开展党建工作，积极应用“互联网+”思维丰富党建创新方式，营造人人创新、处处创新的创新氛围，将党建工作现场关口前移，凸显党建工作实效，为国有煤炭企业发展提供坚实的动力支撑。
鉴于此，本文主要分析加强国有煤矿企业党建工作的新举措。
关键词：国有煤矿企业；党建工作；新举措1、引言煤炭行业是我国重要的能源资源，国有煤炭企业作为经济建设的支柱型企业，其发展状况关乎国家能源发展以及社会的和谐稳定，因此国有煤炭企业发展情况备受关注。
伴随着我国进一步加大开放力度，经济全球化对于煤炭行业的冲击正在逐步加大，国有煤炭企业所面临的挑战也接踵而至，企业党建工作任务艰巨，必须以创新发展的视角来为国有煤炭企业注入新的发展动力。
2、国有煤矿企业党建工作新举措的重要意义2.1、国有煤矿企业党建工作的新举措是新时代党和国家对国有企业党建工作的具体要求党的十八以来，我国社会的发展进入到了新时代阶段，新时代阶段对于企业党建工作的总体要求相比以往发生了巨大的变化，作为企业党建工作必须要能够主动适应这种形势的变化，探索出新的落实党和国家关于煤企党建工作要求的举措，才能够更好的，更加全面的将党和国家关于企业党建工作的各项要求落实在实处，生根发芽。
因此，从当前整体环境形势而言，煤矿企业党建工作新举措是适应时代发展的必然要求。
国有企业加强党务工作者队伍建设的几点思考
国有企业加强党务工作者队伍建设的几点思考作者：田苗来源：《青年时代》2019年第27期摘要：国有企业党务工作者是国企党建工作的重要载体，是新形势下国有企业坚持党的领导、加强党的建设的切入点和落脚点，是贯彻、落实习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上重要讲话精神的关键。
重新审视国有企业党务工作者在党建工作中的地位和作用，探索建设一支政治素质过硬、综合能力强、结构合理、可持续发展的专业化队伍，增强国有企业党组织的创造力、凝聚力和战斗力，是当前国有企业党务工作的重要课题，有十分重要的理论意义、实践价值和现实作用。
关键词：国有企业;党务工作者;队伍建设一、国有企业加强党务工作者队伍建设的重要性与紧迫性国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。
国有企业党务工作者是推进国有企业党建工作的中坚力量，这支队伍能否切实有效地发挥作用，直接关系到国有企业党的建设的成败，关系到国有企业改革发展的成败，关系到党的执政地位和国家的长治久安。
（一）加强党务工作者队伍建设，是国有企业坚持党的领导的客观要求十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视党的建设工作，并针对国有企业专门召开全国国有企业党的建设工作会议。
习近平总书记在会上强调，“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’，是我国国有企业的独特优势”。
国有企业这一独特优势的发挥与党务工作队伍的素质和能力密切相关，党务工作者的素质高、能力强，国有企业的政治优势就能够得到较为充分的发挥，就能够转化为国有企业的改革、发展优势，甚至成为国有企业的核心竞争力。
因此，坚持党对国有企业的领导，必须建设一支政治素质过硬、综合能力强、结构合理、可持续发展的专业化党务工作者队伍。
（二）加强党务工作者队伍建设，是国有企业落实从严治党的重要抓手新形势下，国有企业坚持党的领导、加强党的建设，总的要求是：坚持党要管党、从严治党。
新形势下企业政工干部队伍建设存在的问题及对策建议思考
新形势下企业政工干部队伍建设存在的问题及对策建议思考新形势下企业政工干部队伍建设存在的问题及对策建议思考企业政工工作能保证企业内部思想战线的统一，而随着经济多元化的发展，企业改革日程也逐渐提前，在新的形势之下，我国对于政工队伍应当如何发展，如何才能进一步的确定文化建设对其进行进一步进行剖析。
加强文化建设就是对企业内部思想进行整顿，从而进一步推动企业动力发展，保证企业活力。
政工队伍建设是需要强大的政治作为后盾，从而才能扩大动力发展，因此，在思想政治工作的背景之下，需要一个高水平，高素质的队伍来加入工作当中。
对此笔者针对政工队伍建设问题进行论述分析，并且对于在建设过程中所存在的问题提出具体解决对策。
企业思想政治工作的引导者以及实施者是政工干部队伍，这个队伍在新的形势之下需要做的是提高员工的思想认识以及行为观价值观思想政治工作在如今的形式之下已经面临着巨大挑战，不得不进行改变，在整个改变的过程中，思想政治工作是其核心，如果想要做好思想政治工作，让企业能够健康顺利地进行发展，有一定的市场竞争力，就需要强化政工干部队伍的建设，而其中最关键的就是要提高企业凝聚力，才能真正地做好企业发展。
一、企业政工队伍建设现状（一）重视程度不够在目前阶段，企业的领导对于思想政治工作还没有足够的认识，将所有的精力全部投放在经济效益问题等方面，尤其是在目前强烈的市场竞争环境之下，我国的企业如果想要发展，就需要将经济利益靠后，在日常生活当中更多地去注重思想政治工作问题，有一部分的企业以及领导者对于政治工作的认为。
甚至说是可有可无，仅仅是将政治工作作为形式化主义，除此之外，在对于企业的经济效益进行评价时，其员工的文化素养综合素质以及专业能力等诸多方面都会对企业也政治工作进行产生影响。
因此需要让企业的物质文明与精神文明相互统一，才能真正地推动企业发展。
（二）企业政工人员组成不合理科学合理的组成结构能保证政工团队的工作效率以及工作质量，结构方面主要是年龄能力以及知识等方面的结构，但是目前来看，我国的政工工作人员不仅是素质，或是在知识水平等相关能力上都有较大的偏差，如果对其进行重组，那么可能会让人力资源进一步优化，而这一点也是企业人力资源建设的必要任务，随着经济的快速发展以及科技的快速进步，让知识更新速度逐渐加快。
对构建新时期国有企业“大政工”格局的一些思考
对构建新时期国有企业“大政工”格局的一些思考
新时期国有企业的“大政工”工作，是指通过政治工作、思想引领、组织管理等手段，营造稳定和谐的政治生态和组织文化氛围，建立高效健康的企业制度和运作机制，推进企业创新发展、强化核心竞争力的一项重要工作。
而要构建这样的一个工作格局，需要从以下几个方面进行思考：
一、强化政治意识，落实政治责任
国有企业的“大政工”工作，是以政治工作为核心的工作，必须始终坚持“两个维护”，坚持党委领导下的全员参与，明确领导干部在政治工作中的重要作用，始终认识到自己的政治责任和政治使命。
二、推进思想引领，打造组织文化
企业的文化是企业的灵魂，而组织文化是企业文化中的重要组成部分。
国有企业应以马克思主义为指导，运用先进文化理论引导员工的思想，营造正能量、积极向上的企业文化氛围，使所有员工在发展中共同奋斗、共同成长。
三、加强制度建设，推进企业发展
制度是企业管理的重要基石，对于国有企业的“大政工”工作来说也是不可或缺的。
企业应该完善各项制度，建立有效的管理机制和流程，切实加强规范化建设，确保企业运作的有序性，为企业高效发展提供有力支撑。
四、注重人才培养，提高核心竞争力
企业的核心竞争力来自于人才，因此国有企业应该加强人才培养的工作，注重员工的职业发展，激发员工的工作热情和创造力，培养自主创新能力，提高企业的核心竞争力，从而实现企业的高质量发展。
在新时期，随着市场环境和国际竞争的加剧，国有企业要想在市场中立于不败之地，必须通过“大政工”工作，切实加强自身的建设和管理，强化核心竞争力，不断提高企业的发展水平。
只有这样，国有企业才能向更加广阔的舞台发展，实现真正的自我价值。
新时期煤矿政工队伍的建设问题及优化策略
新时期煤矿政工队伍的建设问题及优化策略随着我国煤炭产业的不断发展和进步，煤矿政工队伍的建设问题也逐渐凸显出来。
如何构建一支适应新时期煤矿发展需要的政工队伍，成为了当前煤矿行业面临的一个重要课题。
本文将就新时期煤矿政工队伍建设问题及优化策略展开探讨。
1. 人才结构不合理。
目前煤矿政工队伍中普遍存在着年龄偏大、学历低、专业技能不足的情况。
在新时期，特别是在数字化、智能化的背景下，这样的人才结构显然已经无法适应煤矿发展的需求。
2. 职责不明确。
部分煤矿政工队伍在工作职责上存在着模糊不清、不够明确的问题，导致工作效率低下、工作重心不明确的情况。
3. 缺乏创新精神。
政工队伍中普遍存在着思想僵化、工作方式单一、缺乏创新精神的情况，这对于推动煤矿企业的发展是一个很大的障碍。
4. 人才培养不足。
现阶段煤矿政工队伍的人才培养方面存在着投入不足、培训方式落后的问题，导致新人晋升缓慢，队伍活力不足。
二、优化策略1. 调整人才结构。
针对现阶段煤矿政工队伍中存在的年龄偏大、学历低的问题，煤矿企业应加大对人才的引进和培养，吸引更多年轻、高学历、高素质的人才加入政工队伍，为队伍的发展注入新的活力。
2. 明确职责分工。
建立健全的职责分工机制，明确政工队伍的工作职责和工作重心，让每一位队员都清楚自己的责任和任务，提高工作效率，有效推动煤矿企业的发展。
3. 培养创新意识。
通过开展各种形式的培训和交流活动，激发政工队伍队员的创新意识，鼓励大家敢于尝试和创新，推动煤矿企业的各项工作持续进步。
4. 加强人才培养。
煤矿企业可以通过建立完善的培训体系、增加对技术人员的培训投入、引进国内外先进的管理理念等方式，加强煤矿政工队伍的人才培养，为队伍发展提供人才保障。
5. 建立激励机制。
通过建立绩效考核制度、提高队伍的待遇和福利待遇、提供发展空间和晋升机会等方式，营造良好的激励氛围，激励政工队伍队员努力工作、勇于创新、实现个人价值和企业发展的双赢。
关于新时期国有企业思想政治工作的几点思考
群 体意 识 ， 可 以正 确 的引 导职 工群 众 ， 树立 正确 的 价值 观和 团 队意 当前 国有企 业思想 政治 工作 中存在 的 问题 识， 增强 归属 感 ， 为企业 的发 展提供 强大 的精 神动 力支持 ， 也 能推动 １ 、 工作 力度不 够 企 业都 是 以效 益和 利润 为经 营 管理 导 向的 ， 这是 企业 生存 发展 思 想政 治 工作 不 断前 进 ， 取得 事 半功 倍的 效果 。将 企业 文 化 企业
创 新思维 ； 改善环境 ， 营造 氛 围 ； 以人为本 ， 优化配置 。
【 关键词 】 国有 企业 ； 思想政治工作 ； 创新
思 想 政治 工作 是 国有企 业现 代 化 的重要 组成 部 分 ， 更 是 国有 企 业治 理的优 良传 统和政 治优势 。在 国有企 业改 革创新 和转 型跨越 发
关于新时 期国有企业思想政治工作的 几点思 考
经 营 管 理
关于新 时期 国有企业思想政治 工作 的几 点思考
王 部 山 西晋 城
【 摘
０ ４ ８ ０ ０ ６ ）
要 】 文章针 对 当前 国有企业思 想政 治工作 中存 在的 问题 ， 提 出了加强新 时期 国有企业思想政 治工作 的创新对策。要改 变观 念
一
、
的根 本 ， 因而 企 业 领 导 会将 注意 力 集 中 于 企业 生产 经 营 和 效 益 管 内部 氛 围和思 想政 治工 作结合 起来 ， 打 造出一支 充 满活 力的思 想政 建立 一个 紧密团结 的职工 团队 ， 为企业 的发展助 力 。 理， 对思 想 政 治工 作不 够 重 视 ， 这也 是 因 为思 想 政治 工 作不 会 直 接 治工 作队伍 ， （ １ ）优化 思想政 治工作 队伍结构 。思想 政治工作 者是 国有企业 定 信念 ， 保障 企业 的稳 定发 展 。许 多 企业 包 括 国有 企 业 ， 在 日常 工 稳 定发展 的中坚力 量 ， 要通 过多种 渠道充 实思想政 治工作干 部队伍 。 传递思想 政治工作的火炬 。选 拔政治素养 作 中 比较 轻视 思 想 政 治工 作 ， 工作 多 流 于形 式 ， 没 有扎 扎 实实 坚 持 首先是 要不断注入新 血液 ， 好、 群众基 础好 、 懂得 生产经 营管理等 方面知 识的新人 充实 到基层 党 群众 路线 ， 企业 领导 和员 工的距 离增 大 ， 沟 通较 少 。 ２ 、 从 业 者 心 理 差 距 大 支部 中任职 ， 促进 生产 经营工作与思 想政治工作的结合 。这也改善 了 很多 国 有企 业 职 工认 为 思 想政 治 工作 者 在 企业 中 是 “ 虚职” ， 思想 政治工作 队伍 的结构 ， 增 强了 党务 工作 的活力 。其次 ， 加 强后备 为优化结构提供保 障， 加 速思想政治工作者 的成长 。 没有 生产 、 经营、 管理 从事 的业 务性 强 ， 不能 够发 挥人 力资 源最 大 的 干部队伍建设 ， 作用， 也容 易 被 “ 遗忘” 。参 与 企业 生 产 、 经营、 管理 等 重大 问 题 的 （ ２ ）通过 培训ｌ 提 高思想政 治工作 人员素 质 。在实 践中不 断强化 决策 ， 抓多 了 白 越权， 怕 被 认为 是 “ 插手 ” ， 抓少 了 又十 白 被认为 “ 不 思想 政 治工作 人员 的培 训ｌ ， 着 重加 强思 想、 理论 、 知 识水平 和 工作能 作为” 。这 种 心理 状 态在 企 业 中较 为 普遍 存 在 ， 思 想政 治 工作 者 进 力 方面 的培 养， 适应 新 的工作 需要 。首先 需要 重新 定义 党务 工作 岗 退两 难 ， 心有余 “ 力 ”不足 。 位， 强化 岗位 培训ｌ ， 让 从业 者明确 自己的工作 职责和 工作范 围 。送 出 去与 外 聘专 家集 中培训ｌ 、 统一 送高校 或 党校培 训 Ｊ 与 自我 学习相 结合 ３ 、 维 持 现 状 的 心 理 严 重 许多 党务 工作 者和 政 工干 部在 工作 中把 会议 活动 次 数 、 发 表 文 的 方法 ， 重温 党的优 秀理 论 ， 结 合企 业实 际 ， 提 高 自己各 方面 工作能 章篇 数 等 量化 工 作放 在 首位 ， 思 想 政 治工 作局 限于 形式 ； 还 有 一些 力 。其 次 ， 积极 与上级 主管单 位或部 门沟通 ， 选 送思想 政治工 作人员 岗位 教育 ， 争 取进修深 造的机会 。积极 鼓励职 党务 工作 者不 注 意对 工作 进行 前瞻 性 的思考 ， 很 少主 动寻 找新 的思 到上 级党校 接受学历 、 路和 方法 ， 凭 经验 做 事 ， 维 持着 日常 的 工作程 序和 内容 ， 被 动应 付上 工群 众参 加 自主学 习和 函授等 考试 ， 注重 对此类 人 员的表 彰和 政策 级布 置 ， 不 愿 对新 时 期新 形 势 下的 思 想政 治 工作 了 解和 探 索 ， 个人 倾斜 ， 提高 党务 工作 者各方 面素质 。再 次 ， 在 条件允许 下加强 党务管 素养 和工作 能力 与形势 发展 的要 求有 落差 。 理者和 行政领 导人员 的轮 岗交 换 ， 充分 在不 同岗位进行锻 炼 ， 增 强思 ４ 、 人 力 资源配备 不足 想政 治工 作人 员和经 营管 理人 员的 交流和 相互 支持 ， 使党务 工 作和 良性循环 。培 训ｌ 不 要局 限于基 础 在 国有 企 业转 制过 程 中 ， 思 想政 治工 作从 业 人员 从量 到质 都在 企业 生产经 营 管理 工作相 互促 进 ， 不断 弱化 ， 现 代企 业 制度 的建 立让 多数 国企在 内部机 构设 置和 人 力 知识和 理论的 灌输 ， 国有 企业也 要重视思 想政治 工作者 的发展计 划 ， 资源 配 置上 做 出 大调 整 ， 弱 化 了党 群部 门的地 位 ， 党 务工 作 者 中老 让 优秀 的政 工人 员创造 发展 空 间， 这样 不仅获 得 了员工 水平 和素质 同志 居 多 ， 女 同志 居多 。党政 一 肩 挑在 企业 中的 现 象也 较 为普 遍 ， 的提升 ， 提 高了工 作效率 ， 也使企业 的管理 机制更有 科学性 。员 工对 而 许 多兼 职党 务政 工 的行政 干部 兼而 不 管的 现象 也 比较严 重 ， 导致 企 业的 归属 感会在 人性 化的 管理下 得到 增 强， 更乐 于在 思想 政治 工 思 想政 治工 作落 后 ， 企业 凝 聚力 、 向心力 、 战 斗力都 有下 降 。 作 的道路上认 真规划 未来 ， 发 展自己 的潜能 ， 为企 业创造 价值 。 二、 加 强新 时期 国有 企业 思想政 治 工作创 新探 索 （ ３ ）健 全 思想 政治 工作长 效机 制 ， 充分发 挥人 才队 伍作 用 。国 有 企业 可 以利 用 自身 的可 用 资源 优势 ， 努 力创 造 条件 ， 营 造 良好 的 １ 、 改 变观念 ， 创新 思维 国有 企业 生 存发 展 之 路 的探 索应 该 包 括对 改 变思 想 政 治工 作 环 境 。首先 需要大 力宣 传引导 ， 形 成有 利于思 想政 治工 作开 展的 良 的认 识和 方法 模 式的创 新 ， 摒弃 落后 的理 念和 认 识 。随着 国有 企业 好 氛 围 ， 开 展 多种 形 式的 干部 职 工宣 传教 育 引导 ， 使企 业 全体 干 部 发 展环 境 的转变 和企 业 困境 和新 机遇 的 交融 ， 传统 的工 作方 法与 新 职 工认识 到 国有企 业思 想政 治工作 的任务 变得 更加 艰 巨， 使思 想政 时 期思 想政 治 工作 的发 展碰 撞进 发 出新 的理念 ， 我们 既要在 传统 方 治 工作 队伍看 到 自身 的价值 和责 任 。其 次是 引入 考评 制度 ， 激励思 法 中汲 取营 养 ， 又要 在与 时俱 进 的经 济社会 环境 中 寻求 灵感 ， 适应 、 想 政治工作 人员尽 心尽责 地做好 工作 。制 定思想政 治工作人 员 的岗 迎合 新 时期 对思 想政 治 工作 的新 需要 ， 多 借用 新的 平 台， 比如 短信 、 位 职责 规范 ， 严格执 行 并建立 个人 述职 制度 。建立 与思 想政 治工作 微博 等 多种 手段 ， 改 变传 统的 说 教模 式 ， 寓 教于 乐 ， 为职 工群 众创 造 相符 合的年 度工作计 划书 ， 并科学合 理的分解 任务 ， 结合 国有 企业 自 出 喜 闻乐 见 的工 作 方 法和 途径 。同 时要 重 注在 思 想政 治 工作 队 伍 身 的实际 ， 制 定思想政 治工作 计划和 工作管理 目标 ， 并层 层签订 目标 中 挖掘 潜 力 ， 充分 发 挥从 业 人 员的 主观 能动 性 ， 提高 他 们 的主 人 翁 管理 责任书 ， 定 期考核 评估 ， 把 考核结 果与 生产经 营 管理责 任挂 钩 。 地位 ， 鼓励 他 们思 考 、 提 出多样 的工 作建 议和 方法 ， 为 思想 政治 工作 再 次要 创造 思想 政治 工作 的必要 条件 ， 要保 证思 想政 治工作 的预算 拓 宽创 新思路 。 和从业 人员 的待遇 ， 使思想政 治工作 人员与 同级行 （ 下转 第 ７ ０页 ） 创造 经济 效 益 ， 无 法 直接 参与 生产 和经 营 。但思 想政 治 工��
新形势下我国国有企业政工队伍建设之
办公室业务·office opertions135办公室业务2013·1/【摘要】在社会主义市场经济的新形势下，我国国有企业政工队伍在过去的几十年当中，为保证国有企业的政治方向做出了巨大贡献。
事物都在不断变化和发展之中。
我国国有企业的发展经营模式发生了很大变化，于此同时，政工队伍的各种矛盾复杂化、利益分配多样化以及价值观多元化，种种迹象造成了国有企业面临的新形势和新的挑战。
然而历史的遗留和现实存在的问题，国有企业政工队伍建设跟不上新形势的发展，出现不作为、逐渐萎缩等现象，暴露出国有企业发展不和谐的问题，需要我们更加深入的探讨和研究。
【关键词】国有企业；政工队伍；建设我国国有企业是国家经济的基础，政工队伍不仅推动了我国的经济发展，其作为企业文化的继承者，对于推动科学发展的进步，也发挥了巨大的作用。
在党情、国情、世情日益复杂的新背景和新形势下，做好政工队伍的建设就显得尤为重要，其对国有企业工作的群众化、经常化、专业化和科学化具有保证和促进的作用。
我们应该坚持不懈地加强我国国有企业政工队伍的建设，使国有企业发挥更大的优势，以促进国有企业的可持续、和谐和稳定发展。
一、分析新形势下我国国有企业政工队伍建设发展的现状改革开放以来，我国国有企业政工队伍在面临新形势、接受新要求和新挑战下，始终坚持从继承中创新，从创新中发展，取得了比较显著的成绩。
但是，我们也需要正视在国有企业政工队伍建设当中存在的一些不足和问题。
（一）知识结构、年龄、学历不合理由于我国国有企业深化改革、结构重组以及机制的转变，有一部分政工队伍被削减或者转行，而一部分有能力、有知识和专业性强的大中专毕业生却不愿意加入政工队伍，参与政工工作，因此造成了政工队伍后继无人、年龄偏大和学历偏低的问题十分严重。
政治思想工作作为一项实践性十分强的工作，知识和年龄的老化逐渐被新形势新观念所淘汰。
（二）思想重视程度不够以及稳定度不高由于在围绕经济发展的同时，极其容易发生工作岗位的不关键和政治思想工作的不重要等错误思想，从而造成对政治思想工作的不重视，没有发挥出党组织的核心政治作用以及不充分认识政工岗位的重要性。
浅谈新形势下如何加强国有企业思想政治工作
浅谈新形势下如何加强国有企业思想政治工作单位邮编：221008摘要：国有企业作为国家经济发展重要细胞，为整个社会提供基础产品、服务，对社会经济稳定发展具有重要作用。
在国有企业现代化发展过程中，基于市场经济下，国有企业开始尝试进行产业结构创新转型，同时强化企业党建工作，促进国有企业党建工作能够全面解放思想，积极创新，促进国有企业实现稳定持续发展。
关键词：新形势；国有企业；思想政治工作引言近年来，思想政治工作在社会各领域的热度不断升高并且发挥着日益重要的作用。
做好思想政治工作是坚持党的全面领导私人企业，国企对思想政治工作的重视程度比较高，开展相关工作的经验也较为丰富，但是问题和缺陷仍然存在。
未来，国有企业必须在发展的道路上不断创新思想政治工作方式，进一步提高职工思想境界，实现精神文明与物质文明的共同发展。
1加强国有企业思想政治工作的重要性1.1思政工作为国有企业提供精神力量和思想保障企业需要生产，但也离不开经营。
人是生产要素中的关键元素之一，我们现在正处于深化改革的关键时期，国企内部难免会出现新的矛盾，涌现出一些新的问题，而不解决这些问题显然不利于企业实现健康的发展，而要解决这些问题就离不开思政工作。
因为思政工作有独有的疏导功能，可以建立员工和上层领导们的沟通桥梁，政工人员更可以通过组织相关活动，使用宣传教育等多种方法帮助员工们更好的理解单位在当前情况下做出的种种决策、制定的种种政策，这样能够及时的消除员工们对于政策上产生的疑惑和不满，有效安抚员工的情绪，从而增强员工们对企业的认同感和归属感，建立大局意识，工作不仅仅是为了个人，更是为了国家，只有产生了这样的观念，我们大家才能把劲儿往一处使，众人拾柴火焰高，上下一心的共同推动国有企业实现更好的发展。
1.2党建思政工作责任制有效落实要确保党建思政工作充分发挥出作用，需要采取有效措施，激发出思政工作人员的工作积极性，充分发挥出自身的能力，促进思政工作有效开展并获取良好的效果。
新形势下国有企业思想政治工作的分析及对策
新形势下国有企业思想政治工作的分析及对策摘要：新形势国有企业面临着巨大的挑战与机会，如何使得国企员工发挥出自身力量，做好思想政治工作是必不可少。
本文主要探究的内容是，在国有企业的思想针织工作中的问题现状以及分析相关原因，并提出相关对策，使得国企的思想工作体系更加完善。
关键词：新形势；国有企业；思想工作引言现如今，国有企业的思想指导是习近平新时代中国特色社会主义，目标是国有企业转型升级，使得高质量发展新局面得以开创。
改革创新必然进程中，国企改革是重点，国企员工与自身相关的问题也更加突出，值得探究。
为了解决这些问题，国企思想政治工作要落实，更深一步的了解职工的思想动态，以实现生产经营高质量发展。
一、新形势下国有企业思想政治现状职工普遍认同和支持公司改革创新和转型升级。
企业改革创新和转型升级，不仅可以推动企业发展，更可以提高职工的就业机会，改善职工的生活水平。
因此，职工普遍认同和支持公司的改革创新和转型升级，积极参与[1]。
企业的变革和进步企业的改革创新和转型升级，不仅可以推动企业发展，更可以为职工提供更多的就业机会，使职工受益。
因此，职工们也会给予企业的改革创新和转型升级积极的回应，为企业的发展做出贡献。
多数职工感到工作压力明显增加。
近几年来，国有企业规模不断扩大，管理水平也在不断提高，但是随之而来的是职工的工作压力也在不断加大，许多职工感到工作压力增加明显。
许多国有企业职工在面对复杂的工作压力时，都感到精力不足，因此需要企业更加重视职工的身心健康，及时合理的给予职工轻松的工作环境全体职工对提高工资收入有较大的期待。
随着经济发展和社会变迁，职工们对自身收入水平的期望也在不断提高。
为了满足职工们的期望，企业应该提高工资收入，从而提升职工的福利水平。
国有企业应该加强对职工收入水平的监督和调整，以确保职工有更高的收入期望。
二、新形势下国有企业职工思想问题原因分析（一）员工的思维方式存在多样性。
36岁以上的职工，思想保守稳定，对现有工作状况表示满意。
新形势下如何加强国有企业党建思想政治工作_3
新形势下如何加强国有企业党建思想政治工作发布时间：2022-04-18T02:28:57.775Z 来源：《新型城镇化》2022年6期作者：李馨荷[导读] 在市场经济中，国有企业与其他企业存在的最大的不同，就是国有企业的发展，很大程度上受我国的政治背景及经济政策背景的影响较大，也正因此，在国有企业中，党建思想政治工作也是非常重要的，对企业的发展有一定的决定作用。
随着时代的发展，我国各种政策的调整及更新，国有企业更应该与时俱进，紧跟国家发展的脚步，改变传统的党建思想政治工作模式，探索并采取更加行之有效的党建政治思想工作模式及途径，更好地推动国有企业的党建思想政治工作，以及促进国有企业更好、更顺利地发展。
国家管网集团西南油气管道有限责任公司昆明维抢修分公司云南昆明 650000摘要：在市场经济中，国有企业与其他企业存在的最大的不同，就是国有企业的发展，很大程度上受我国的政治背景及经济政策背景的影响较大，也正因此，在国有企业中，党建思想政治工作也是非常重要的，对企业的发展有一定的决定作用。
随着时代的发展，我国各种政策的调整及更新，国有企业更应该与时俱进，紧跟国家发展的脚步，改变传统的党建思想政治工作模式，探索并采取更加行之有效的党建政治思想工作模式及途径，更好地推动国有企业的党建思想政治工作，以及促进国有企业更好、更顺利地发展。
关键词：国有企业；党建思想政治1国有企业党建思想政治工作的内涵及外延新时期，国内外环境形势不断发展转变，面对我国社会主要矛盾的转变，国有企业党建思想政治工作的内涵及外延日益丰富。
首先，在国有企业党建思想政治工作内涵方面，国有企业应始终坚持在党的领导下，深入贯彻落实党的十九大及历次全会精神、贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，推动企业的可持续健康发展。
其次，在国有企业党建思想政治工作外延方面，一是党建思想政治工作可为企业发展提供可靠的思想政治保障。
也就是在党的全面领导下，在党的思想、方针政策指引下，国有企业可不断实现改革创新，并保障企业在市场竞争环境中，达成企业的一系列目标，实现国有资产的保值增值。
加强国有企业党建人才队伍建设的几点思考
加强国有企业党建人才队伍建设的几点思考摘要：目前，随着我国国有企业改革的不断深化，国有企业的党建工作也应该做出相应的创新。
国有企业应该时刻坚持党和国家的领导，深刻认识到党建工作的重要性，并努力学习党的思想和精神，充分发挥出党组织的作用。
作为企业文化的核心，党建工作是国有企业谋求更好发展的重要力量源泉，企业应该根据自身的发展情况，探索出一条具有企业发展特色、符合企业未来发展前景的党建工作道路。
关键词：国有企业；党建人才；队伍建设引言国有企业在改革发展之中，企业内部不可避免会产生一些摩擦和矛盾，继而在一定程度上阻碍国有企业的快速发展步伐。
新形势下，国有企业只有不断创新党建工作，在经营管理过程中积极化解企业内部矛盾，促使企业员工形成协调统一认知，才能更好地推动国有企业自身的改革发展。
国有企业是发展国民经济的重要力量之一，而党建工作是促进国有企业改革发展的基本保障前提。
1国有企业落实党建工作的必要性1.1有利于促进企业长远发展国有企业在提高党建工作水平的过程中，应该突出制度化特征，最大限度地发挥出党员的个人力量和整体价值，并开展形式多样的党员活动，这有助于促进国有企业在新时代背景下的科学发展。
同时，良好的党建工作还能让国有企业的日常工作更加精细，及时发现潜在的问题和矛盾，便于企业领导有效制定相应的应对策略，为企业的长久发展提供可靠保障。
1.2有利于提高党建活动的活力优化党建工作是提高国有企业党建活动活力的有效举措。
要想为企业党建活动注入活力，企业应该从思想层面入手，不断提高自身的认知水平。
首先，企业要认识到党建活动的服务属性，时刻将党建活动与为人民服务的宗旨相结合，不仅要服务于企业内部的员工和家属，更要将其作为提高企业总体服务质量的核心；其次，企业在开展党建活动的过程中要牢牢坚持党的思想路线和方针，明确共产党的地位，明确共产党不仅是人民利益的代表，更是传播先进思想文化的使者。
这有助于加强对国有企业基层党组织成员的培养，有助于提高党建工作的整体水平，真正让党建工作成为国有企业的战斗堡垒。
加强国有企业党风廉政建设的几点思考
党的干部路线、 干部政策和组织人事纪律 ， 坚决防止和克服用人上的不 全制约约束机制是搞好 党风廉政建设的重 要一环 ， 实际工作 中， 要特别
由于社会主义市场经济体制的逐步 建立和各项 改革的逐步 深入 ，
对党风廉政建设也产生了积极和消极 两个方面的作 用， 我们 必须正 确 认识不足 ； 其二就是相互对立、 火不容的误区。认为要搞活就不可能 水 分析 ， 兴利除弊 ， 推动党风廉政建设不断向前发展。 廉洁 ， 要廉洁就不可能搞活 ， 经济要上监督要让。把发展经济与监督制 目前情况下 ， 积极作用表现为以下几个方 面： 一是社会主义 市场经 约对立起采 ， 放在 了水火不相容 的位置 ； 其三就是重活轻廉的误区。有
经济作 为经济调节手段 ， 本身具有自发性和后发性 ， 必须要由 国家宏观
国企改革 ， 切实促进新形势下党风廉政建设 的进一 步好转 ， 是一件当务 调控来弥补。当前市场经济还 在发展过程中 ， 旧体 制正处于转 换时 新 之急的大事。本文就社会主义市场经济 条件下加强 党廉政建设的有关 期， 法制还不够完 备 ， 一些问题 、 策的是非界限不清 ， 政 监督和管理上薄 问题略述己见 。
的突出问题 ， 认真抓好《 党章》 和中央下发的《 建立健全教育 、 制度、 监督
胡锦涛在 中纪委七次全会上的讲话中 指出 ： 反腐倡 廉能力是党 的
并重的惩 治和预防腐 败体系实施纲要 》 《 、 中国共产党党内监督条例（ 试 执政能力的重要体现 ， 是巩 固党 的执政地位的重 要保证。并强调全 党 行） 、 中国共产党纪律处分条例》 》《 的学习贯彻 ， 坚决贯彻落实 “ 八个坚 要从提高党的执政能力、 巩固党的执政 地位的战略高度 进一步认识做
２、 化监 督 制 约 机 制 强
国有企业党务工作人员队伍建设存在问题及解决对策探讨
国有企业党务工作人员队伍建设存在问题及解决对策探讨发布时间：2022-11-03T08:07:49.318Z 来源：《中国教工》2022年12期作者：田杰[导读] 在我国社会经济发展中，国有企业无疑扮演了非常重要的角色田杰山西杏花村汾酒集团有限公司 032205摘要：在我国社会经济发展中，国有企业无疑扮演了非常重要的角色。
国有企业不同于一般性企业，其特殊性决定了党务工作人员将成为企业内部管理最为重要的组成部分之一。
加强党务人员队伍建设，对提高企业党的执政能力有直接帮助。
文章从多角度出发，深入探究了我国国有企业党务工作人员队伍建设中存在的问题，并有针对性的提出解决措施，旨在通过提高党务人员综合素质，促进企业朝着健康、稳定、科学、有序、可持续的方向发展。
关键词：国企；党务工作；队伍建设；问题与对策引言：在国有企业发展中，党建工作与企业改制改革密不可分，随着改制改革进程不断加快，程度不断加深，国有企业党组织的核心作用也愈发明显。
结合过往经验来看，只有不断创新党建工作模式，才能将企业经济发展与服务群众紧密联系在一起，并使之成为推动企业继续朝着正确方向发展的有效形式。
一、加强党建工作人员队伍建设的重要性分析（一）加强党建工作人员队伍建设是推进国企深入改革的保障市场经济体制下，国有企业改革进程的不断深入，使党建工作连续遇到新的挑战和机遇，更深层次的思想问题也被集中反映出来。
若要使问题得到逐一解决，首先要认真审视固有观念的利与弊，结合当下发展形势和要求，撇弃错误的、不正当的思想观念。
为此，企业党务领导和干部，要积极开展思想政治教育工作，向干事和普通员工慢慢渗透企业改革政策与方针，释疑解难，清除员工思想上的困惑和疑虑，解放思想，最大限度地调动员工群众的积极性、创造性。
（二）加强党建工作人员队伍建设是实现企业长远发展的基础一直以来，国有企业在国家和社会发展中发挥着带头和领导作用，其发展好坏直接影响了社会稳定性，而实现健康发展的基本前提，便是科学规范的现代企业制度。
新形势下做好煤矿青年职工思想政治工作的分析与思考
年职 工 群 体特 征 、 价 值 取 向和 兴 趣 爱 好 ， 采取 更具 有 针 对 近年来 ， 随着 时代 变化 和企 业 的不断 发展 ， ８ ０后、 ９ ０后 性 的工 作 措 施 ， 想 方 设 法创 造 条件 ， 尽 最 大 的努 力 帮 助 青 新 一代人 逐渐成 为煤矿 企业职 工 队伍 的主要 成员 ，许 多煤 年解 决 思 想 、 精 神 上 的 各 方面 问题 ， 把广 大 青 年职 工 的思 矿 企业 ３ ５岁 以下 青年职 工人 数 已经 占到职 工 队伍 的 ５ ０ ％ 想凝 聚到 为企 业改 革发展 做 贡献上 来。 以上。 因此 ， 结 合形势 要求 ， 做 好 青年职 工 的思想政治 工作 ２ 面 临 问题 成 为企业 政工人 员致 力于研 究 的重要课题 。笔 者结 合工作 ２ ． １ 无 法迅 速 融入 煤 矿 企 业 。 除部 分煤 矿 专 业 毕 业 实际 ， 在进 行专题 调研 的基 础上 ， 做 出如下 分析 与思考。 生、 矿 工 子 弟外 ， 许 多青 年职 工都 是初 次 走进矿 山 ， 对煤 矿 １重 要 意义 的了解和 认 识 不足 。特 别是 走 出校 园来 到百 米 井下 ， 巨大 思 想政 治工 作 是我 们 党 的优 良传 统 ， 是 经济 工作 和 其 的反 差 、 相 对 恶劣 的井 下作 业 环境 、 高 强度 的体 力 劳动 以 他 一切 工作 的生命 线 ， 是我 们党 和 国 家的政 治优 势 。 对于 及较 为粗放 的基 层 管理 往往 使 青年职 工 难 以承 受 ， 随 之而
全 些 筻 堡国
新形势 下做好煤矿青年职 工思想政治工作 的分析与思考
石 凯 （ 山西 省晋城煤业集团 寺河 矿）
摘要 ： 文章 以政 工 管 理 的视 角 ， 深 入 探 析 煤 矿 企 业 青 年职 工思 想 不 能与 时 俱进 、 改 革创 新 ， 则 不 能 有效 抓 住 青 年职 工 的思 政 治 教 育 工 作 中 存 在 的 问题 ，并 提 出搞 好 青 年 职 工 思 想 政 治 教育 的 想根 源 ， 发挥 应 有的作 用 。这 就要 求我 们在 总 结 以往工作 方法途径及重要意义。 经验 的基 础上 ， 深 入调 查研 究 ， 改进 方式 方法 ， 充 分结合 青 关键词 ： 煤 矿 企 业 青 年职 工 思想 政 治
新形势下加强国有企业政工干部队伍建设的重要性研究
强 对于 国有 企业来说 ，政工工作是提 高企业核心竞争 有 企业管 理者和从事政 工工作的人员在专业素质方面 存
力和凝 聚力，激发员工工作热情 的有 效形式 ，但 是受传 在一定的不足，因此在工作理念创新和工作方式 改进 方
因为政 工工 作观念和 工作形式所导致的 ，所 以对于 国有
（三 ）缺乏政工干部队伍建设 长效机 制
企业来说 ，要 想促进企业管理制度不断趋于完善 ，就应
在未来的企业竞争过程 中，除了经济 因素之外 ，国
该在充分意识 到政 工干部 队伍建设重要性的基础上，积 有企业的管理质量和发展潜力 同样是 主要的参考指标 。
不可忽 视 的作用 ，政工 人 员的基 本工作 素质 对于 企业
（二 ）政 工干部 队伍 建设 不完善 ，没有 开展 高质 量
的长远 发展是十分重要的。随着经营管理体制 的不断 完 政 工工作 的基础
善，经营模式 已经 很难再有较 大的 上升 空间，而政工工
部 作作为国有 企业 的重要工作 内容 ，也是提升企业核心竞
高的要求，因此只有 不断强化政工工作 质量 ，建立一支 面 的工作 不够 重视，导致在实际的工作过程 中一直沿 用
业 性 高水平 的政 工干部队伍 ，提 高政工工作 的综合水平 ，才 之 前的工 作手段 ，没有 考虑到市场经济发展给 国有 企业
能为国有 企业 的改革 和发展奠定 良好 的基础条件 。
政 工干部 队伍建设提 出的新要求和新思路 。除此之外 ，
政 研 一 、 新形 势下 加强 国有企 业政 工 干 部队伍 建 员工 的思 想观念 较之前相 比也发生 了巨大的变化 ，传 统
新形势下加强企业政工队伍建设的几点思考
新形势下加强企业政工队伍建设的几点思考随着我国经济逐渐进入新常态，企业政工工作的职责和使命也随之发生变化。
在这样的背景下，如何加强企业政工队伍建设，成为摆在我们面前的重要课题。
一、角色定位企业政工的角色定位应从服务型政工向战略型政工转变。
政工人员要深刻了解企业发展战略和经营模式，紧跟产业发展趋势，为企业提供更加全面、深入的政工服务。
二、核心能力企业政工人员应提高自身综合素质和核心能力。
在政工业务方面，不仅要熟练掌握政策法规，还要具备较强的调研和分析能力、沟通协调能力和组织策划能力等。
三、激励机制建立激励机制，是加强企业政工队伍建设的关键环节。
要根据工作岗位和业绩表现，制定差异化的激励政策，让政工人员有获得感、归属感和成就感。
四、教育培训政工人员应不断加强自身的学习和教育，提高专业素质和综合能力。
企业和政工机构应制定专业化的培训和发展规划，定期组织政工人员参加各类培训和研讨活动。
五、合作共赢企业政工人员要与企业经营管理人员形成合作共赢的关系，共同推动企业的发展和建设。
政工人员可以通过政策支持、引导服务等方式，为企业提供有针对性的政工服务，同时也加强了政工人员对企业的了解和互动，提高了政工工作的效果。
六、创新创效企业政工工作是一个不断创新和发展的领域。
政工人员需要创新政工工作模式，寻找适合企业实际的政工手段和技能，提高政工工作的实效性和适应性。
同时也需要注重政工工作的成果和效益，及时总结和评估政工工作的效果，在创新中推动政工工作的升级和提升。
七、知信行统一政工人员应将政策宣传、思想引领、业务指导等政工工作的知识、理念和技巧转化为行动，实现知信行统一。
具体而言，政工人员要做到思想与行动统一、学习与工作统一、政治观念与岗位要求统一、艺术表现与实际需求统一。
总之，加强企业政工队伍建设需要政工工作者不断提高自身素质和工作能力，建立科学合理的激励机制，加强与企业经营管理人员的合作和沟通，创新工作模式和技术手段，不断提升政工工作的实效性和适应性，以达成企业的长期发展和政工工作的长足进步。
新时代加强国有企业政工队伍建设的几点思考
OVERVIEW 区域治理作者简介：季 鲁，生于1982年，政工师，硕士，研究方向为党建工作与企业文化建设。
新时代加强国有企业政工队伍建设的几点思考中铁第六勘察设计院集团有限公司 季鲁摘要：时代的前进与发展是不可逆转、不能阻挡的，当前已经跨入二十一世纪，跨入一个高新科技快速发展、互联网全面覆盖的新时代，我国各个方面都在顺应时代发展进行着改革与创新，国有企业政工队伍是企业发展的中坚力量，加强政工队伍建设是企业重要工作内容，在新时代环境中，政工队伍建设也应与时俱进、不断探索新途径。
下面本文提出几点关于新时代加强国有企业政工队伍建设的个人见解，旨在与相关企业共同探讨。
关键词：国有企业；政工；队伍建设中图分类号：D412.62文献标识码：A文章编号：2096-4595（2020）35-0058-0002在国有企业运营过程中，政工队伍发挥着凝聚职工向心力，坚定职工政治思想信念，增强企业凝聚力的重要作用，政工队伍作为企业发展的骨干力量，其整体品质决定企业思想政治工作的最终效能，加之信息时代海量信息泛滥，各种思想不断冲击人心，以上种种情况都促使加强国有企业政工队伍建设变得更加迫切和势在必行，因此，当前的国有企业，亟须深入探讨加强企业政工队伍建设的方式方法，有效提升企业政工队伍整体质量，以便政工队伍更好地发挥企业发展助推力。
一、国有企业政工干部队伍建设的作用（一）保障企业政治思想水平国民经济建设的提高对于我国的未来发展至关重要，在市场经济的大环境下，国有企业的发展成为提高社会经济能力的有效保障。
所以在经济发展的同时，企业的思想政治方面也需要做到同步提升。
（1）当前国有企业也步入了重要的发展阶段，对于企业内部而言，提升经济建设的同时也需要加强精神文明建设。
思想政治工作对整个企业来说是强大的内在保障，思想政治工作对于国有企业而言，是国有企业生产经营的坚强后盾，为企业指引正确的发展方向。
保障企业思想政治建设，传承民族的“根”和“魂”，发扬优良传统。
新时期加强国企党务工作者队伍建设的思考与对策
新时期加强国企党务工作者队伍建设的思考与对策摘要：党务工作者是国有企业党的建设工作的重要载体，是贯彻落实全面从严治党的基础和关键。
建设一支高质量的党务工作者队伍，是全面从严治党新形势下取得高质量党建工作的根本保证，对于党的自身建设和国有企业的长远发展都具有重要的意义。
本文通过调研所在企业党务工作者队伍建设现状，结合查阅文献资料，总结分析了当前国有企业在此方面存在的普遍问题与原因，并针对新时期如何加强国有企业党务工作者队伍建设，提出了几点可供借鉴的对策措施。
关键词：国有企业；党务工作者；队伍建设；新时期一、国有企业党务工作者队伍建设的意义坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。
党的十九大报告鲜明提出“不断提高党的建设质量”的科学命题。
求木之长者，必固其根本。
党的十九大以来，国有企业不断加强党的建设，着力提升党建工作水平，为国有企业改革发展强“根”固“魂”。
党务工作者作为国有企业开展党的建设工作的承担者和实践者，是党建工作的核心力量，对党建工作的实际效果产生着重要影响。
（一）加强国有企业党务工作者队伍建设，是落实全面从严治党的客观要求。
全面从严治党向纵深推进，很大程度上取决于基层党务工作的开展情况，特别是党务工作者的业务水平和素质能力，惟有不断加强和推进党务工作者队伍建设，才能保证党的各项决策部署贯彻到位、落地开花。
（二）加强国有企业党务工作者队伍建设，是提升党建工作水平的现实需要。
党务工作者是党建工作的规划者、组织者和实施者，是国企党建工作和战斗力的基础。
全国国有企业党的建设工作会议对新形势下的党建工作提出了新的更高要求，这就需要党务工作者不断精进自身、提高业务水平、开拓创新工作思路与方法，从而全面提升国有企业党建工作水平。
（三）加强国有企业党务工作者队伍建设，是做强做优做大国企的坚强保证。
党建工作要与国有企业生产经营紧密结合，把融入中心、提高效益、增强企业竞争力作为党建工作的出发点和落脚点。
加强国有企业政工干部职业发展存在的问题及对策建议思考
加强国有企业政工干部职业发展存在的问题及对策建议思考加强国有企业政工干部职业发展存在的问题及对策建议思考政治工作是国有企业经营管理工作中的重要组成部分，是推动企业落实中央政策精神和国家战略的必要手段。
政工干部是坚持国企姓党、推动落实中央决策部署的中坚力量。
然而，由于国企改革过程中，突出强调经济挂帅，在企业考核中重点放在经济指标实现上，导致部分国有企业出现对政工干部重视不足、收入待遇偏低、职业发展规划缺失、队伍断层老化等问题，造成了政工干部职业发展通道不畅，进而影响了干部队伍的发展与稳定，无法满足新时期国有企业政治工作的要求。
为此，文章就当前国有企业政工干部职业发展现状进行分析，并就畅通职业发展通道提出相应对策。
国有企业是国有资产的重要载体，是我国社会经济的重要支柱，关系国家安全和国民经济命脉，承担着重大的政治任务，也是我党执政之基。
政工干部是国有企业管理的特殊表现形式，为国有企业发展提供着重要的政治保障。
做好政工干部队伍建设，为政工干部职业发展提供良好的通道是国有企业管理的重要内容。
一、畅通国有企业政工干部职业发展通道的现实意义政治工作是国有企业经营管理工作中的重要组成部分，是推动企业日常管理和其他工作的可靠政治保障，更是推进落实中央政策精神和国家战略的必要手段。
政工干部作为开展思想政治工作的主体，是坚持国企姓党、落实中央决策部署的中坚力量，对于整个国企来说是非常珍贵的人才资源，是实现经济效益和持续稳定发展的重要保障。
因此，畅通政工干部职业发展通道，切实抓好政工干部队伍建设，对国有企业发展具有十分重要的现实意义。
首先，畅通国有企业政工干部职业发展通道有利于提高政工干部的工作积极性和创造力，传播塑造企业文化，保持企业队伍稳定，教育引导广大干部职工凝心聚力共谋发展。
其次，畅通政工干部职业发展通道有利于更好地发挥政治工作优势，从政治的高度，坚定党员干部理念信念，纯洁干部队伍思想，推动企业作风建设，树立风清气正的发展环境。
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晋城煤业集团正处在企业快 速发 展过程 中 ， 政工 队伍肩 负着宣传
工作质量 ， 为企业创 造着 “ 无可估量 的经济效益。所以 ， 应正确认识思
２、 抓 思 想教 育 ， 高政 工 干 部 思 想 素 质 狠 提
动 员 、 务 教 育 、 聚 人 心 、 化 建 设 、 舞 土 气 等 方 方 面 面 的 工 作 重 想政治工作的价值， 任 凝 文 鼓 在思想上重视政工队伍建设。
信息 ， 选送政工人员参加 党校培训｛ 或参加专 家讲座 、 工工作交流等活 政 总的情况看 ， 晋城煤业集团政工队伍建设 的态 势是稳定的 ， 政工 队 动。三是扩大培训内容。要积极为政工人员学习政治理论 、 企业文化、 经 伍在企业 改革发展过程中发挥的作 用是值 得肯定的。但是政工队伍 的 济管理、 现代技能等知识创造条件 ， 增强他们做好思想政治工作的本领。 建设中仍存在着一些不足。 通过以上措施 ， 使政工干部做到至少掌 握～ 门技术 、 具备一定技能 ， 能在
３、 抓 业 务 培训 ， 强 政 工 干 部 业 务 素 质 狠 增
当前， 以信息技术为核心 的先进技术 群及其 网络化 发挥着 巨大的 力量。这种力量以不可阻挡的态势进 入社会 各个领域 ， 与其它领 域相 比 ， 工 队伍 的 工 作 方 式 方 法在 部 分 单 位 还 比 较 单 一 ， 用 先 进 技 术 的 政 应 意识淡薄 ， 对实际工作的应用 指导 能力还较 弱 ， 需要进 一步加 强创新 ， 勇敢接受先进技术的挑 战。 ４ 高标 准、 、 严要求的工作 目标对政工队伍提 出了新 的挑战
党史 党 建
新形势下加强国有企业政工队伍建设的思考
新 形 势 下 加 强 国有 企 业 政 工 队伍 建 设 的思 考
以 山 西晋 城 煤 业 集 团 为例
李 永 利
（ 山西晋城煤业集团党委 办公 室 山西晋城 ０８６ ） ４０６
【 摘 要】 本 文以山西晋城煤 业集团为例分析 了当前国有企业政工队伍建设的现状 以及 存在 问题的根 源， 出加强政工队伍建设 的措 提 施： 狠抓思想教育 ， 高政 工干部思想素质 ； 提 狠抓 业务培训 ， 增￣ ｘ ｑ部 业务素质 ； －－ 广开视 野 ， 宽政 工干部 选拔 渠道 ； 拓 维护政治权利 ， 高政 提
１ 政 工 队伍 建设 的 稳 定 性 受 到挑 战 、
工作能力要强 ， 而且要有坚定的信念和丰富的经验。但从现实情况来看， 政
能营造人才辈出 、 人尽其 才的新氛 围 ， 发挥人才 的积极性 和创造性 ； 做
工队伍受到社会流动 、 市场机制、 福利待遇等社会与体制因素的影响， 使少 好 宣传工作 ， 对内营造积 极向上 的氛围 ， 对外树 立良好企 业形象 ； 做好 感到迷茫， 严重影响了政工队伍的稳定。 群 众 工 作 ， 时化 解 思 想 矛 盾 ， 每 个 职 工 偷 快 投 入 工 作 ， 进 企 业 和 及 让 促 ２ 政 工 队伍 的整 体 素 质 受 到 企 业发 展 需要 的 挑 战 、 谐稳定。可见 ， 想政治工作通过做好人的工作 ， 思 能够提高生产效 率和
任， 为公司的持续快速健康和谐发 展提供强有 力的政治 思想和组 织保
证， 企业的发展形势给政工队伍 的整体素质提出了挑战。
３ 政 工 队伍 的 工 作 方 式 方 法 受到 先 进 技 术 的 挑 战 、
政工干部的政治思想素质是其履行职能、 发挥作用的前提和基础 。 企业党组织要紧密结合 实际 ， 把政工干 部政治思想 教育作 为重要任务 来抓。要通过加强理论政策教育 、 理想信 念教育、 章党性教 育、 党 艰苫 奋斗教育 ， 提高政工干部政治思想素质 ， 为其在 企业各项工作中发挥先 锋 模 范 作 用奠 定 良好 的 思 想 基 础 。
一
、
新 形 势 下政 工 队伍 建 设 面 临 的 新挑 战
产 力的发展。企业思想政治工作主要包括思想理论 、 组织 纪检 、 宣传文 化、 工会等方面 ， 渗透到企业正常运 作的方方面 面 ， 时处 处发挥 着重 时
要作用 。例如 ， 抓好理论学 习 ， 有利于 提高领导 班子成 员的理论素 养 ， 思想政治工作对从事思想政治工作的人员有着特殊的要求， 不仅综合 有利于提高科学决策水平 ， 保证企 业正确的发 展方 向； 好干部 工作 ， 做
企业党组织要将强化政工干部业务知识培训ｆ 列入议事日程 ， 抓好组 织落实 ， 要积极创造条件 ， 采取各种方式着力对政工干部进行科学文化基
今年 ， 晋城煤业集团党委提出要在各级党组织 、 各级领导 班子和广 础知识 、 岗位业务工作技能和企业管理知识的强化提高。一 是每年制定 大党员中广泛开展 “ 四五六 竞赛 活动 ， 这是集团公司党委 的重点 工作 ， 培训计划 ， 增强培训 的针对性和实效性。二是拓觅培训形式。采用 请进 必须抓出成效。企业要达 到这 些高标准 、 要求 的党建思想 政治 工作 来 ” “ 出 去 方法 ， 常 邀 请 政 工 方 面 的 专 家 教 授 进 行 理 论政工干部必须付出艰辛的劳动 、 出不懈的努力。 做 会 形 势报 告 ， 高政 工 人 员对 新形 势 的认 识 ， 时积 极 收集 社 会上 的 培 训 提 同
性变化 ， 员工价值观念多元 化， 利益分 配多样 化， 各种矛盾 复杂化 。因 兴 衰成败 。按照马克思 主义 的观点 ， 人是生产力 中最活跃 的因素， 而思 此， 切实加强政工队伍建设 ， 进企业改革 发展的进 一步深 化 ， 促 就显 得 想政治工作的对象就是人 ， 贯穿于人进行劳动创造的整个过程 ， 促进 生 尤为重要和迫切 。
工干部 企业管理水平； 工人 员要增强 自我升值 意识 ， 政 提升 自身能力素质 ； 强化 工作职责 ， 健全完善 管理机制。
【 关键词】 国有企业 ； 工人 员； 政 素质能力 ； 队伍建设
在社会主义市场经济 的新形势下 ， 随着企业经营 发展模 式的根 本 思想政治工作是企业生产经营 工作中的重 要要素 ， 系到企业 的 关