外籍人士缴纳社保明细及现存的问题
外籍人士缴纳社会保险的情况说明
外籍人士缴纳社会保险的情况说明
背景
社会保险是一种为了保障人民生活和促进社会稳定的制度。
对于在中国工作的外籍人士，他们是否需要缴纳社会保险成为了一个重要问题。
外籍人士的社会保险缴纳情况
根据中国的相关法律规定，外籍人士在中国工作的社会保险缴纳情况如下：
1. 养老保险：外籍人士在中国工作期间，应根据工资收入按照规定缴纳养老保险费，享受相应的退休待遇。
2. 医疗保险：外籍人士在中国工作期间，应按照规定缴纳医疗保险费，享受中国公民同等待遇的医疗服务。
3. 失业保险：外籍人士在中国工作期间，应按照规定缴纳失业保险费，享受失业保险的相关权益。
4. 工伤保险和生育保险：外籍人士在中国工作期间是否需要缴
纳工伤保险和生育保险费用，根据地方政策而定，需要咨询当地人
力资源和社会保障部门了解具体情况。
缴纳方式和注意事项
外籍人士缴纳社会保险应遵循以下方式和注意事项：
1. 缴纳比例和缴纳基数应按照中国法律的规定执行。
2. 社会保险费用由个人和单位共同缴纳，缴纳比例由当地政府
规定。
3. 外籍人士应与雇主共同办理社会保险登记手续，并按时缴纳
相应社会保险费用。
4. 外籍人士应咨询当地人力资源和社会保障部门了解具体的缴
费要求和流程。
结论
外籍人士在中国工作期间需要缴纳社会保险，包括养老保险、
医疗保险和失业保险。
工伤保险和生育保险的缴纳与地方政策有关，需要咨询当地人力资源和社会保障部门了解具体情况和要求。
外籍
人士应遵循相关法律规定，按照规定的方式和比例缴纳社会保险费用，并了解缴纳要求和流程。
外国人参保需缴纳五险
在京外籍就业人员参保需缴纳五险文/翰尔森顾问2011年9月6日人力资源和社会保障部发布了《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》，明确在中国境内依法就业的外国人应当依法参加五险，包括职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
《暂行办法》共计12条，将于2011年10月15日起施行。
2011年11月11日北京市人力资源和社会保障局率先出台《关于在本市就业的外国人参加社会保险有关业务操作问题的通知》（京社保发【2011】55号）文件，规定自2011年10月15日起，用人单位应为在北京市就业的外国人依法办理社会保险参保手续。
北京市是地方性实施细则出台较早的城市，其他城市的细则仍在研究制定中。
《暂行办法》和具体业务操作的实施将对招用或接收外藉员工的用人单位，尤其是对外资企业在外籍员工的用工管理和用工成本等方面产生较大的影响。
一、参保人员范围依法获得《外国人就业证》、《外国专家证》、《外国常驻记者证》等就业证件和外国人居留证件，以及持有《外国人永久居留证》，在中国境内合法就业的非中国国籍的人员。
二、参保时间暂行办法明确用人单位招用外国人的，应当自办理就业证件之日起30日内为其办理社会保险登记；北京市规定在本市就业的外籍人应自2011年10月15日起参加社会保险。
三、外国人参保所需材料（1）本人护照原件及复印件(一份)（2）外籍人就业证或外国专家证或外国常驻记者证原件及复印件(一份)（3）外籍人居留证件原件及复印件（一份）（4）《北京市社会保险个人信息登记表》原件（一式三份）（5）本人一寸白底彩色照片两张四、外国人参保缴费标准2011年度外国人五险缴费基数和比例参照城镇职工缴费标准执行，需要注意到是，具有与中国签订社会保险双边或者多边协议的国家国籍的外国人，其参加社会保险有关事项的规定仍按照协议规定办理。
因德国、韩国分别与中国签订了社会保险双边协议，按照政策要求，德国人与韩国人参加社会保险按照《关于转发劳动保障部办公厅<关于执行中德协定和中韩协议有关问题的通知>》（京劳社养发【2003】160号）规定执行。
外国人社保规定
外国人社保规定
外国人在中国参加社会保险的规定主要包括以下几个方面：
一、适用范围
外国人在中国参加社会保险适用的范围包括：职工基本养老保险、职工基本医疗保险、职工工伤保险、失业保险和生育保险。
居住在中国的外国人可以根据自愿原则选择是否参加社会保险。
二、参保条件
外国人如果要参加中国的社会保险，需要具备以下条件：持有有效的中国工作签证，即Z字签证或R字签证；签订劳动合同；取得合法的工作许可；年满16周岁并未满60周岁。
三、缴费比例
外国人参加中国社会保险的缴费比例与中国本地员工相同。
具体比例根据所在城市的社保政策而定，一般由企业和员工共同缴纳。
四、参保程序
外国人在中国参加社会保险的程序包括三个步骤：首先，办理工作签证和工作许可；其次，与雇主签订劳动合同并在所在地社保局办理社会保险登记；最后，按照规定的缴费比例缴纳社会保险费用。
五、离职后社保待遇
外国人在中国离职后，可以根据社保政策享受相应的待遇。
例如，可以领取养老金、医疗补偿、工伤赔偿和失业保险金等。
具体待遇根据参保的具体项目和缴费年限而定。
六、社保转移
外国人在中国参加社会保险后，如果从一家企业转移到另一家企业，可以根据规定将已缴纳的社会保险转移。
转移社保需要在离职后一个月内向原参保地的社保局提出申请，并提供相应的材料。
总结起来，外国人在中国参加社会保险需要满足一定条件，并按照规定的程序和比例缴纳社会保险费用。
参保后可以享受相应的待遇，离职后也可以根据需要进行社保转移。
这些规定旨在保障外国人的权益，提供更好的社会保险保障。
外国人缴社保的细节问题
老外缴社保的细节问题说是老外都要缴社保了，可细细研究起来却又不尽然。
《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》中的老外是指依法获得《外国人就业证》、《外国专家证》、《外国常驻记者证》等就业证件和外国人居留证件，以及持有《外国人永久居留证》，在中国境内合法就业的非中国国籍的人员。
该办法还规定：与境外雇主订立雇用合同后，被派遣到在中国境内注册或者登记的分支机构、代表机构工作的外国人，应当依法参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，由境内工作单位和本人按照规定缴纳社会保险费。
问题也就随之产生：如果不是分支机构，不是代表机构，而是独资、合资子公司，老外要不要缴？在中国境内注册的独资或合资公司，都属于中华人民共和国企业，其招用老外，需要签订劳动合同，办理就业证和居留证，都是需要适用中国境内的法律，缴纳社保也就在所难免。
但是，如果老外是被派遣来的，不是本地企业招聘的，似乎对此没说清楚，毕竟办法所强调的派遣只是包括了分支机构和代表机构，并没有明确包括独资企业和合资企业，也没有使用“等机构”之类的等外条款表述方式。
问题还得回到老外到中国就业的概念上来。
《外国人在中国就业管理规定》（1996）明确了外国人在中国就业，指没有取得定居权的外国人在中国境内依法从事社会劳动并获取劳动报酬的行为。
而且规定用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》后方可聘用，同时也规定了必须签订劳动合同。
该规定从头到尾就没有“派遣”两字。
这可与《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》（2005）有很大出入。
《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》说得很清楚：本规定适用于在内地就业的台、港、澳人员和聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员的内地企业事业单位、个体工商户以及其他依法登记的组织。
也就是说，港澳台同胞可以通过与境内企业建立劳动关系，也可以通过境外企业派遣的方式合法进入境内就业！与境外或台、港、澳地区用人单位建立劳动关系并受其派遣到内地一年内（公历年1月1日起至12月31日止）在同一用人单位累计工作三个月以上的人员可以通过正常的手续办理就业证和居留证。
发社保通知(外国人参保有关问题)
发社保通知：
关于外国人参加社会保险的通知
各参保单位：
根据中华人民共和国人力资源和社会保障部《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》（人社部第16号令）有关规定，结合市办制定《外国人参加社会保险经办规程》，我市外国人参保工作已经开始，
执行时间：自2011年10月15日起实施，请遵照执行。
咨询电话：87868032 66796932
青岛市城阳区劳动保险事业处
2011-11-21
《关于印发外国人参加社会保险经办规程的通知》(青劳险〔2011〕15号)下载地址：/rsj/40/41/144/16699.html
外国人参保有关问题：
1、参保缴费比例：参照国内标准，缴费基数最低是社平工资的60%，最高不超过社平工资的300%。
2、参保缴费年龄：16周岁以上到男60岁以下、女55岁以下。
3、双边或多边协议问题：中韩双边协议--韩国人在中国不用缴纳养老保险，其他四险需缴；中德双边协议--德国人在中国不用缴纳养老、失业保险，其他三险需缴纳。
但以上两国的参保人员需出具其在国籍所在国的参保证明。
4、参保执行期：从2011年10月15日起实施。
注：经确认，2010年社平工资为：28549元/年，月社平工资：2380元/月。
入外国籍社保手续流程与注意事项
入外国籍社保手续流程与注意事项下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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外籍人员社保缴纳规定
外籍人员社保缴纳规定外籍人员在中国工作期间，需要按照相关规定缴纳社会保险。
以下是外籍人员社保缴纳的规定。
一、适用范围外籍人员包括在中华人民共和国境内工作、探亲、访问学习、实习或其他合法活动的外籍个人。
二、社保项目1.养老保险：外籍人员在中国工作期间，按照工资收入的一定比例缴纳养老金，养老金的比例根据工资收入水平而定。
2.医疗保险：外籍人员在中国工作期间，需要按照工资收入的一定比例缴纳医疗保险费用，享受与中国本地职工相同的医疗保障待遇。
3.工伤保险：外籍人员在中国工作期间，需要按照工资收入的一定比例缴纳工伤保险费用，一旦发生工伤事故，将获得相应的工伤待遇和保险赔付。
4.生育保险：外籍妇女在中国工作期间，需要按照工资收入的一定比例缴纳生育保险费用，享受与中国本地职工相同的生育津贴和医疗保障待遇。
5.失业保险：外籍人员在中国工作期间，需要按照工资收入的一定比例缴纳失业保险费用，一旦失业，将获得失业保险金。
三、缴费比例和基数外籍人员缴纳社会保险的比例和基数根据所在地的规定而定，一般按照本地职工的标准执行。
但也存在一些差异和特殊规定，需要根据当地的具体要求来确定。
四、缴费义务1.外籍人员应当按照规定及时、足额缴纳社会保险费用。
一般情况下，社会保险费用由雇主和员工按照一定比例共同缴纳，具体比例由双方协商确定。
2.外籍人员应当按照规定办理社会保险登记和个人账户开户手续，确保个人社保记录的准确性和完整性。
五、离职和退休外籍人员离职或者退休后，可以申请办理相应的社保待遇，具体待遇标准和办理流程根据当地的规定而定。
六、社保待遇享受外籍人员缴纳社会保险后，享受与中国本地职工相同的社保待遇，包括医疗保障、养老金、工伤赔偿、生育津贴和失业保险金等。
待遇标准和享受方式根据当地的规定而定。
七、保险费用报销外籍人员发生医疗费用等保险范围内的支出时，可以向社会保险部门申请报销。
具体报销比例和流程根据当地的规定而定。
总之，外籍人员在中国工作期间需要按照规定缴纳社会保险，并享受与中国本地职工相同的社保待遇。
中国或要求外籍雇员交社保费 每月最多缴1285元
在个人缴款部分，外籍员工每月可能不得不最多上缴1285.68元。
但是，有几个领域还存在很大的不确定性，比如，该法是自愿还是强制实施，以及它适用于包括海外临时调派人员在内的所有外籍员工，还是仅限于在当地签订劳动合同的员工。港澳台人员如何对待尚未明确。
北京还未表明是否让地方酌情裁定哪些外籍人士将受影响，抑或出台一套全国标准，以及离开中国的外籍员工能否退还部分福利金。该法的实施细则预期要在几个月后才会出台。
美国普衡律师事务所驻上海的中国劳动法部门主管莱斯莉-利戈尔内表示，她认为外籍员工缴纳社保的规定将强制实施。“这将对劳动力成本产生显著影响，”并可能导致某些用人单位取消为员工安排的高额医疗保险。
“该法可能对所有持有就业许可、并在中国停留某个最短时限的外籍人士产生影响”，德国泰乐信律师事务所驻上海的柯沛聪说。
在中国劳动力成本快速上升之际，要求外籍员工缴纳社会保险费可能进一步推高在华经营的成本。上海等城市的个人所得税税率（最高一级为45%）已被视为阻碍吸引国外金融专业人员的因素。
中国欧盟商会已敦促中国人力资源和社会保障部将外籍员工缴纳保险设定为可选条款。该商会抱怨近年来欧洲企业在华经营的环境越来越差。
据英国金融时报报道，在华经营的外国公司面临成本显著提高的局面，原因是7月1日起实施的中国社会保险法将首次适用于外籍员工。
据一些雇主律师表示，中国第一部全国社会保险法可能要求雇佣外籍人士的公司每月缴纳至多4324.56元（合667美元）社会保险费，用以支付国家医保、养老金、工伤、失业和生育保险等费用。
君合律师事务所的律师杰弗里-威尔逊代表上海美国商会参与撰写了针对新社会保险法的意见书。杰弗里表示，他预计这一规定近期内不会实施。但是，多数常驻中国的雇用律师预计，从长远看，外籍员工缴纳社保费是不可避免的。
外籍员工也要缴纳社会保险吗
到 目前 为止 ，为 了避 免双重征收社 会保险 费，我 国分别在社 会保 险领域 和两个 国家签 有国 际协 定 ：
一
个 是 德 国 ，２ ０ ０ １ 年 ７月 １ ２日签 订 的 中 华 人 民共 和 国与 德 意 志联 邦 共 和 国社 会 保 险协 定 （ 简
按照 “ 中德 协 定 ” ，用 人 单 位 能 够 为 德 国 籍 员 工 免缴 养 老保 险 和 失 业 保 险 两个 险种 ．而 按 照 “ 中
韩协 定” ，用人单位 能够为韩 国籍 员工免缴的则只有养老保险一项 。
但 是 ，这 并 不 是 说 凡 是 用 人 单 位 招 用 德 国籍 员 工 或 韩 国籍 员 工 在 中 国境 内工 作 ，就 理 所 当然 地 不 缴 纳 社 保 。 这 个 社 保 义 务 的 免 除是 需要 符 合 一 定 条 件 的 ， 比如 ，外 籍 员工 应 当 向在 华 工 作 地 的 社 保 征 缴 部 门 出 具 由德 方 或 韩 方 指 定 经 办 机 构 签 发 的证 明 ，即 用 以证 明 员 工 已经 在 他 的 国籍 国依 法 缴
一
步咨询当地社保部门。⑧ 责编／ 寇斌
本期坐诊 ：劳动法专家张倩茹
鲮 ｔ
近段 时间，我公 司决定聘用一名德 国籍 员工 ，目前 已经和他签 订 了劳动合 同，并 为其办理 了 外 国人就业证 。在签订 劳动合 同时 ，我们 已经在 合 同中约定公 司不为其缴纳社会保 险。
我想确认 一下 ，我们和 员工 的这份 约定有 效 么 ？ 是 否必须为外籍 员工缴纳社会保 险？
外籍人士保险个税声明
外籍人士保险个税声明外籍人士在中国工作需要了解有关个税和保险的规定，以下是一篇关于外籍人士保险个税声明的生动、全面且有指导意义的文章。
标题：外籍人士保险个税声明：为您在华工作提供全方位指导正文：尊敬的外籍朋友们，欢迎来到中国工作和生活！作为一个外籍雇员，了解并遵守中国的个税和保险规定是非常重要的。
本文将为您提供关于外籍人士保险个税的全面指导，助您在华工作更加顺利。
首先，让我们来了解一下外籍人士在中国需要缴纳的个税。
根据中国税法，外籍人士在中国工作收入需缴纳个税，包括工资、奖金、股票收益等。
个税的计算是根据您的收入额和适用税率来确定的。
您的雇主通常会为您扣除个人所得税，并提供相关证明文件。
您可以在中国税务局的网站上查找关于个税计算和申报的具体信息。
与个税并行的是保险问题。
中国的社保制度包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
按规定，外籍人士也需要参加社保，并与雇主共同缴纳保险费用。
社保可以为您提供在紧急情况下的医疗保障，并在退休时享受养老金。
此外，购买商业保险也是保障自己和家人的重要方式，例如意外伤害险、医疗保险和财产保险等。
当您在中国工作时，了解您的个人所得税和保险情况是非常重要的。
这可以确保您遵守法律规定，也可以保护您的个人权益和家庭财产。
同时，及时了解和办理相关手续可以避免不必要的麻烦和罚款。
为了帮助您更好地理解和处理保险个税问题，以下是一些建议：1. 了解个税和保险规定：在来到中国前，花些时间研究中国的个税和保险规定。
可以咨询专业人士或浏览相关政府网站获取详细信息。
这样，您便能对自己的权益有更全面的了解。
2. 寻求专业建议：如果您对个税和保险问题不确定，不妨咨询专业的税务和保险顾问。
他们可以根据您的情况提供针对性建议，并帮助您进行合理的个税筹划和保险选择。
3. 保留相关文件：请保留您的工资单、个人所得税收据和保险缴费证明等文件。
这些文件将在您需要申报个税或办理保险理赔时起到关键作用。
外籍员工参加我国社会保险困境分析
专 门针对外籍员工的细则—— 《 在 中国境 内就业的外 国人参 加社会保险暂行办法》 ， ，也在征求 多国商会意见 的基础 上 ，
于同年 １ ０月 １ ５日开始正式实施。按照这些规定 ， 在 国内就 业 的外 国人 、 港澳 台人员必须参加我 国的社会保险 。
一
中国社保 。她甚至警告 ， 强迫外 国人 支付 保费 ， 将会 出现 问
中国企业在向海外派驻员工 改革开 放 以来 ， 尤 其是我 国加入 ＷＴ Ｏ以后 ， 越来 越 多 完善社会主义市场经济。最后 ，
的外籍 员工进入我 国工作 。据人力资源和社会保 障部调查 ， 当前在 我国的外 国人 已达 ６ ０万 ，其中取得工作许可证 的人
数超过 ２ ３万人 。 随着我 国市场经济的发展 ， 越来越广泛地融 人世界经济 一体化进程 ， 国内要求健 全社会保障制度 、 切 实 保障劳动者的权益的呼声越来越高 ， 西方国家要 求我国提高
、
外 籍 员 工 强 制 参保 引起 的争 议
将外籍员工纳入我 国的社会保险 ， 确保 了制度 的统一性 和完整性 。但该措施在讨论之初 ， 就形成 了截然不 同的两种
看法。
的探讨 ， 分析外籍员工参加 中国社会保险的心态 。
二、 不 同居 留期 间 的外 籍 员 工 具 有 不 同 的态 度
・
５ ７・
的外籍人士并不多 。 居留的时间不 同， 外籍员工对参加社会保 险的态度也有 很大的差异 。对参加社会保险最为迫切 的是 ， 获得外 国国籍 后返 回中国长期就业 的华侨。他们没有语言和文化的障碍 ，
累的统账结合模式 ， 让他们在短时间内理解 ， 确实有点困难。
比如 ， 办法 中规定 ： “ 凡外 国人 在规定领取退休 金的年龄前离
外籍员工社保缴费难题探析
外籍员工社保缴费难题探析近年来，外籍员工来华工作的数量逐渐增加，虽然这为企业带来了新的机会和发展空间，但其社保缴费难题却愈发凸显。
目前，外籍员工社保缴费难题主要表现在以下几个方面。
一、文化背景差异由于外籍员工的国籍、文化背景、语言等差异性，导致他们对中国社保制度的理解和认知存在局限性。
他们可能无法理解中国的社保政策，也可能无法适应相关社保规定的要求和程序。
这种差异性可能导致他们不愿意或者不知道如何缴纳相关的社保费用。
二、缺乏相应政策法规当前，中国社保法规体系以及外籍员工社保制度建设还不够完善，缺乏相应配套政策、法规和制度。
例如，海外人员在国内参保的条款、缴费方式、义务和权利等方面尚未得到明确和完善的规定，导致外籍员工缺乏信心和想法。
三、缺乏相关信息外籍员工由于来自于不同的国家和地区，往往缺乏关于中国社保制度的相关信息。
一些外籍员工不了解如何申请社保，如何进行社保缴纳，或者如何享受相关的社保福利。
此外，对于中国已有的社保制度的认知不足，缺乏合理的申报方法，从而造成了社保缴纳难题。
四、中介机构的低水平一些中介公司因为技术和专业知识方面的欠缺，处理社保事宜时不太专业，或者执行不到位，导致外籍员工在申请和缴纳过程中遇到困难。
更有甚者，这些中介公司的利益至上，会违反相关规定不宜处理社保事宜，从而给外籍员工造成不小的困扰。
以上是外籍员工社保缴费难题的主要方面。
解决这一难题的关键在于加强外籍员工社保制度建设，完善配套政策和制度，提升社保工作的质量和水平，让外籍员工更加理解和适应中国社保制度，确保他们享受到应有的社保福利。
针对第一方面，我们应加强培训，帮助外籍员工更好地了解和理解中国社保制度，向其传达相关法规和政策信息，帮助外籍员工更顺利地适应中国社保制度，提高社保缴费的积极性。
针对第二方面，我们应加强政策法规的成熟度。
教育政策制定者，通过对外籍员工在中国社保制度方面的需求分析，及时制定并宣传有关政策和指导意见，让外籍员工来中国工作的时间更加可持续、平稳和合规，同时也有利于他们更好地融入中国文化。
外国人社保制度的适用与管理问题初探
外国人社保制度的适用与管理问题初探随着全球化的发展，越来越多的外国人来到中国工作和生活。
在这个过程中，外国人社保制度的适用与管理问题成为了一个重要的议题。
本文将初步探讨外国人社保制度的适用范围、相关政策和管理措施，并提出一些建议。
一、外国人社保制度的适用范围外国人社保制度的适用范围主要包括以下几个方面：1. 工作签证类型：外国人在中国工作需要持有有效的工作签证，根据不同的签证类型，适用的社保制度也有所不同。
例如，外国人持有工作签证类型为Z字签证的，适用的社保制度包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险；而持有其他类型签证的外国人可能只适用部分社保制度。
2. 工作时间：外国人在中国工作的时间长短也会影响社保制度的适用。
一般来说，外国人在中国工作满6个月以上的，需要参加社保；而工作时间不满6个月的，可以选择是否参加社保。
3. 国别和国际协议：中国与一些国家签订了社保协议，根据协议的规定，外国人可以在中国享受与本国社保制度相同或类似的待遇。
因此，外国人的国别也会影响社保制度的适用。
二、外国人社保制度的相关政策为了规范外国人社保制度的适用和管理，中国政府出台了一系列相关政策。
以下是一些重要的政策：1. 外国人社保登记：外国人在中国工作需要进行社保登记，包括提供个人信息、签订社保协议等。
这样可以确保外国人的社保权益得到保障，也方便管理部门进行统计和监管。
2. 社保缴纳：外国人在中国工作需要按照规定缴纳社保费用。
具体缴纳比例和标准根据不同的社保项目和地区有所不同。
一般来说，外国人和用人单位按照一定比例共同缴纳社保费用。
3. 社保待遇享受：外国人参加社保后，可以享受相应的社保待遇，包括养老金、医疗费用报销等。
具体待遇标准根据不同的社保项目和地区有所不同。
三、外国人社保制度的管理措施为了有效管理外国人社保制度，中国政府采取了一系列措施：1. 加强信息共享：各相关部门加强信息共享，确保外国人的社保信息能够及时准确地传递和更新。
2023年度外籍人士医保缴费工作总结
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工作进展
缴费宣传：通过宣传活动、宣传资料等 方式，向外籍人士宣传医保缴费政策和 重要性。
工作成果
工作成果
缴费人数增加：2023年度外籍 人士医保缴费参与人数较去年 同期有所增加，达到XX人。 缴费率提升：外籍人士医保缴 费率较去年同期提升X个百分点 ，实现了良好的成效。
工作成果
服务改善：通过引入线上缴费系统和提 供多语种服务，提升了外籍人士缴费的 便利性和体验。
工作概述的目标，确 保外籍人士享受到医疗保障。 政策宣传：加强对外籍人士医 保缴费政策的宣传，提高他们 的知晓率和参与度。
工作概述
缴费管理：建立健全外籍人士医保缴费 的管理机制，提高缴费的规范性和便捷 性。
工作进展
工作进展
入境登记：对2023年度入境的 外籍人士进行登记，确保他们 及时了解医保缴费相关政策。 缴费渠道：拓展外籍人士医保 缴费的渠道，提供线上线下多 样化的缴费方式。
2023年度外籍人士医保 缴费工作总结
目录 总结 工作概述 工作进展 工作成果
总结
总结
工作概述：回顾2023年度外籍 人士医保缴费工作的重要性和 目标。 工作进展：介绍2023年度外籍 人士医保缴费工作的具体进展 情况。
总结
工作成果：总结2023年度外籍人士医保 缴费工作取得的成果和效益。
工作概述
为外籍员工缴纳的国内社会保险能否在税前列支
为外籍员工缴纳的国内社会保险能否在税前列支外籍员工缴纳国内社会保险是否可以在税前列支是一个涉及到劳动法、社会保险法以及税法的复杂问题。
这个问题涉及到外籍员工的权益保障和税收政策的平衡，需要综合考虑多个方面的因素。
首先，我们需要了解外籍员工在国内的社会保险缴纳情况。
根据我国的《社会保险法》，外籍员工在中国境内工作的，应当按照法律规定参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险。
这些社会保险是保障员工的基本权益，也是员工享受国家社会福利的一部分。
外籍员工应该和中国员工一样享受社会保险的权益。
然而，在实际操作中，很多企业将外籍员工的社会保险缴纳作为一项费用，会在税前将其列为企业的支出。
这样做的目的是为了减少企业的税负，但同时也使得一些外籍员工无法享受社会保险的权益。
关于外籍员工社会保险缴纳是否可以在税前列支的问题，目前我国还没有明确的法律规定。
大多数企业依据税法和劳动合同来决定是否在税前列支外籍员工的社会保险费用。
在某些特殊情况下，企业可以与外籍员工通过协商达成一种特殊的劳动合同，在合同中约定由企业全额支付外籍员工的社会保险费用，并同时将其列为税前支出。
然而，这种做法并不被所有企业采纳，因为它会带来一些风险。
一方面，企业会面临更高的成本压力，因为外籍员工的社会保险费用通常较高。
另一方面，税务机关可能会对这样的税前支出进行审核和调查，要求企业提供充分的证明与合规性证明。
此外，外籍员工缴纳的社会保险费用是否在税前列支还包括了外籍员工在离职时是否可以获得相应的退费。
根据《劳动合同法》和《社会保险法》，外籍员工在离职后有权获得社会保险费用的退费，但具体的退费比例和办理流程需要根据不同情况进行具体解决。
因此，对于企业来说，是否将外籍员工的社会保险费用列为税前支出需要根据具体情况进行判断。
企业可以根据自身的财务状况、税收政策以及员工福利政策等方面进行综合考虑。
同时，还应该遵守相关的法律法规，确保外籍员工的基本权益得到保障，避免出现违法行为。
外籍人士缴纳社保明细及现存的问题
5 6
生育保险 住房公积 金
0.5% 0%
58.44 0.00 0%
0.00 0.00
58.44 0.00
总 计：
37%
￥4,324.56
11%
￥1,285.68 ￥5,610.24
*社会保险按照国家规定的必缴纳项目，其缴纳基数、比例将随国家和地方的规定调整。 社会保险按照国家规定的必缴纳项目，其缴纳基数、比例将随国家和地方的规定调整。 社会保险按照国家规定的必缴纳项目 2011年度上海市城镇社会保险基数范围 2338元-11688元 年度上海市城镇社会保险基数范围 元 元
社会保险（必选项 公司费用 个人比例 个人费用 费用
社会保险的个人账户余额属于参保者的权益积累 国人死亡的，如何提交死亡证明尚须明确 金年龄前离境的，其社会保险个人账户予以保留 的，缴费年限累计计算； 可以将其社会保险个人账户储存额一次性支付给本人 外国人失业后通常将被注销就业证 存异议
备注
个人账户余额属于参保者的权益积累，可以继承。但外 如何提交死亡证明尚须明确。.在达到规定的领取养老 其社会保险个人账户予以保留，再次来中国就业 ；经本人书面申请终止社会保险关系的，也 会保险个人账户储存额一次性支付给本人。
后通常将被注销就业证，是否仍有权利享受失业待遇尚
1500元，超出部分附加基金支付50%，其 参加城镇职工医疗保险的，住院起付线标准为 累计超过起付标准的部分，由统筹基金支付85%，统筹基 70000元，超过以上部分由附加基金支付 部分由个人自负。医保卡可以用来在定点药店买药，门 付和住院费用中个人自付部分的支付等
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在华工作的外国人参加社会保险问题(博客-参考)
在华工作的外国人参加社会保险问题10月15日，酝酿已久的《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》(下称《暂行办法》)正式实施。
各地社保机构正以此为基础，制定当地适用的具体实施规定，如规定缴费基数、费率等，内容和执行力度将不尽相同。
看似好事一桩，但外企却顾虑重重。
普华永道估算：中国社保将月增收30多亿元在中国境内就业的外国人，是指依法获得《外国人就业证》、《外国专家证》等就业证件和外国人居留证件，以及持有《外国人永久居留证》，在中国境内合法就业的非中国国籍的人员。
据2010年11月官方统计，在中国大陆居住了3个月及以上的有60万外国人，23万香港居民，20万澳门居民和17万台湾居民。
台港澳居民是否参加大陆的社保，《暂行办法》没有涉及。
60万外国人，每人每月在中国应缴纳多少保费？按目前北京、上海和广州所采用的社保费率和基数，普华永道估算出了每月外国雇员和其境内雇主应支付的社保费上限(见下表)。
以在上海工作的外国人为例，普华永道估算出每月雇员和雇主需支付的社保费总计为5600元人民币左右。
以此估算，目前在中国境内工作的60万外国人，每月将为中国社保基金增加约33.6亿元储备。
外企参保意愿不强《中国经济周刊》采访多家外企了解到，多数在华工作的外国人对参加社保缴纳意愿不强，主要是担心重复性缴费和成本增加。
中国美国商会在接受《中国经济周刊》采访时表示：要求外国人参加中国的社会保险计划可能具有重复性质；规定费用过高，给投资环境带来负面影响，且能够得到的保险福利并不确定；《暂行办法》与其他法规之间，例如中国现行的工作签证和计划生育政策等，存在明显的矛盾之处；对于外国人在中国境内和境外如何领取保险福利，或者如何在离开中国时将资金从其账户中取出，有关规定不够明确……“我们认为，员工在受聘时应当能够与用人单位一道自愿地决定参加中国的哪种社会保险计划。
此外，员工在决定离开中国时，应当能够随时从所有五个保险账户中将资金取出。
关于为外籍人士缴纳养老金、个人所得税
1、关于为外籍人士缴纳养老金的问题：按照本地的规定缴纳社保，跟中国人无任何区别。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第97条：外国人在中国境内就业的，参照本法规定参加社会保险。
《外国人在公国就业管理规定》第23条：在中国就业的外国人的工作时间、休息休假、劳动安全卫生以及社会保险按照国家有关规定执行。
2、关于外籍人士缴纳个人所得税的问题：外籍人员个税起征点是4800元。
法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第六条规定，对企事业单位的承包经营、承租经营所得，以每一纳税年度的收入总额，减除必要费用后的余额，为应纳税所得额。
《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第十八条规定，《中华人民共和国个人所得税法》第六条中所说每一纳税年度的收入总额，是指纳税义务人按照承包经营、承租经营合同规定分得的经营利润和工资、薪金性质的所得;所说的减除必要费用，是指按月减除3500元。
《中华人民共和国个人所得税法》第六条规定，对在中国境内无住所而在中国境内取得工资、薪金所得的纳税义务人和在中国境内有住所而在中国境外取得工资、薪金所得的纳税义务人，可以根据其平均收入水平、生活水平以及汇率变化情况确定附加减除费用，附加减除费用适用的范围和标准由国务院规定。
《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第二十七条规定，《中华人民共和国个人所得税法》第六条中所说附加减除费用，是指每月在减除3500元费用的基础上，再减除1300元的标准。
《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第二十七条规定，附加减除费用适用的范围，是指：在中国境内的外商投资企业和外国企业中工作的外籍人员;应聘在中国境内的企业、事业单位、社会团体、国家机关中工作的外籍专家;在中国境内有住所而在中国境外任职或者受雇取得工资、薪金所得的个人;国务院财政、税务主管部门确定的其他人员。
When you are old and grey and full of sleep, And nodding by the fire, take down this book, And slowly read, and dream of the soft look Your eyes had once, and of their shadows deep; How many loved your moments of glad grace, And loved your beauty with love false or true, But one man loved the pilgrim soul in you,And loved the sorrows of your changing face; And bending down beside the glowing bars, Murmur, a little sadly, how love fledAnd paced upon the mountains overheadAnd hid his face amid a crowd of stars.The furthest distance in the worldIs not between life and deathBut when I stand in front of youYet you don't know thatI love you.The furthest distance in the worldIs not when I stand in front of youYet you can't see my loveBut when undoubtedly knowing the love from bothYet cannot be together.The furthest distance in the worldIs not being apart while being in loveBut when I plainly cannot resist the yearningYet pretending you have never been in my heart.The furthest distance in the worldIs not struggling against the tidesBut using one's indifferent heartTo dig an uncrossable riverFor the one who loves you.倚窗远眺，目光目光尽处必有一座山，那影影绰绰的黛绿色的影，是春天的颜色。
外籍社保管理制度
外籍社保管理制度一、概念外籍社保管理制度是指在一个国家内为外籍人士提供社会保障的相关规定和制度安排。
这些规定包括外籍人士的社会保险登记、缴费、待遇享受等方面，旨在保障外籍人士的基本生活权益，确保其在异国他乡的生活和工作权益能够得到保障。
二、内容外籍社保管理制度的内容通常包括以下几个方面：1. 社会保险登记：外籍人士在到达目的地后，需要向当地社会保险管理部门进行登记，以获取社会保险号码和相关证件。
2. 缴费义务：外籍人士需要按照相关规定按月或按年缴纳社会保险费用，以享受各项社会保险待遇。
3. 待遇享受：外籍人士在符合规定条件下，可以享受当地的各类社会保险待遇，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
4. 退休离职：外籍人士在退休或离职时，可以按照相关规定享受养老金待遇，保障其晚年生活。
5. 保险理赔：外籍人士在事故或疾病发生时，可以向社会保险机构申请相应的医疗费用或伤残金理赔。
三、运作原则外籍社保管理制度的运作原则主要包括以下几个方面：1. 平等待遇：外籍人士在缴费和享受待遇方面应当与本国公民享有同等的权利和义务。
2. 公平公正：社会保险机构应当依法依规为外籍人士提供社会保险服务，确保其权益受到保护。
3. 信息共享：社会保险管理部门应当与外籍人士的雇主或劳动合同机构建立信息共享机制，及时更新外籍人士的社会保险登记信息。
4. 管理规范：社会保险管理部门应当建立规范的社会保险管理流程和制度，确保外籍社保管理工作的顺利进行。
四、优缺点外籍社保管理制度的优点在于可以保障外籍人士在异国他乡的基本生活权益，提供重要的社会保障和福利待遇。
同时，外籍社保制度也有其不足之处，包括相关程序繁琐、缴费负担较重、待遇享受条件限制等。
因此，外籍社保管理制度在不断完善中仍然需要进一步改进和提升。
总之，外籍社保管理制度是维护外籍人士基本权益的重要保障之一，在实施过程中需要关注相关制度的健全性和完善性，确保外籍人士能够享受到应有的社会保障待遇，实现其在异国他乡的健康发展和生活幸福。
中大陆社保缴纳与外籍人士关系详解外籍人士如何参与社保缴纳
中大陆社保缴纳与外籍人士关系详解外籍人士如何参与社保缴纳在中华人民共和国大陆，社会保险是一项非常重要的制度，旨在保障人民的基本生活和社会福利。
然而，对于外籍人士来说，参与社保缴纳是一个相对复杂的问题。
本文将详细解释中大陆社保缴纳与外籍人士的关系，以及外籍人士如何参与社保缴纳。
第一节：中大陆社保制度概述在中华人民共和国大陆，社会保险制度主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
这些保险形式均由政府和个人共同缴纳，以确保人们在各种风险和困难中能够获得基本的保障和补偿。
第二节：外籍人士与社保缴纳的关系外籍人士在中大陆社保制度中的地位相对特殊且复杂。
根据现行法律规定，外籍人士可以参与养老保险和医疗保险的缴纳，并享受相应的待遇。
1. 养老保险缴纳：外籍人士只有在符合以下条件时才能参与养老保险的缴纳：- 与中国有就业关系，即在中大陆注册的企事业单位工作；- 持有有效的工作签证或居留许可证。
2. 医疗保险缴纳：外籍人士可以选择参与中大陆的医疗保险制度，享受相应的医疗待遇。
但参与医疗保险的需求和程序与养老保险有所不同。
第三节：外籍人士参与社保缴纳的程序外籍人士参与社保缴纳的程序相对复杂，需要遵循一定的步骤和规定。
具体程序如下：1. 了解相关政策：外籍人士在参与社保缴纳前，应仔细了解相关政策和法规。
可以通过咨询劳动部门或雇主来获取相关信息。
2. 开具工作许可证：外籍人士需要首先获得工作许可证才能在中大陆就业。
该许可证由所在单位或雇主办理。
3. 缴纳养老保险：如果外籍人士满足参与养老保险的条件，需要向人力资源和社会保障局申请相应的社保号码，并开始缴纳养老保险费用。
4. 参与医疗保险：外籍人士可以选择参与医疗保险，享受中大陆医疗保险制度提供的医疗服务。
具体的参与程序和缴费要求可咨询当地的社保机构。
第四节：外籍人士社保缴纳的利与弊外籍人士参与中大陆社保缴纳有其利与弊。
利方包括：享受养老保险待遇、享受医疗保险待遇等；弊方则包括：缴费高昂、离职后的待遇问题等。
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失业保险 工伤保险 员工上年度 月平均工资
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2、门急诊自负段标准为1500 余部分由个人自负；参加城镇职工医疗保险的 1500元，累计超过起付标准的部分 金的最高支付限额为70000 80%，其余部分由个人自负 诊费用的支付和住院费用中个人自付部分的支付等 外国人不执行计划生育保险 PS:外籍人士无住房公积金
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生育保险 住房公积 金
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*社会保险按照国家规定的必缴纳项目，其缴纳基数、比例将随国家和地方的规定调整。 社会保险按照国家规定的必缴纳项目，其缴纳基数、比例将随国家和地方的规定调整。 社会保险按照国家规定的必缴纳项目 2011年度上海市城镇社会保险基数范围 2338元-11688元 年度上海市城镇社会保险基数范围 元 元
行计划生育保险，是否可以多次领取生育生活津贴？
士无住房公积金
备注
个人账户余额属于参保者的权益积累，可以继承。但外 如何提交死亡证明尚须明确。.在达到规定的领取养老 其社会保险个人账户予以保留，再次来中国就业 ；经本人书面申请终止社会保险关系的，也 会保险个人账户储存额一次性支付给本人。
后通常将被注销就业证，是否仍有权利享受失业待遇尚
1500元，超出部分附加基金支付50%，其 参加城镇职工医疗保险的，住院起付线标准为 累计超过起付标准的部分，由统筹基金支付85%，统筹基 70000元，超过以上部分由附加基金支付 部分由个人自负。医保卡可以用来在定点药店买药，门 付和住院费用中个人自付部分的支付等
社会保险（必选项） 一、社会保险（必选项）
序号 项目 基数 公司比例 公司费用 个人比例 个人费用 费用
社会保险的个人账户余额属于参保者的权益积累 国人死亡的，如何提交死亡证明尚须明确 金年龄前离境的，其社会保险个人账户予以保留 的，缴费年限累计计算； 可以将其社会保险个人账户储存额一次性支付给本人 外国人失业后通常将被注销就业证 存异议