雇主险、意外险和工伤险区别
工伤险、商业险、意外险赔付标准对比
累计限额100万：人身损害80万；医疗20万 。 70元/月 住院津贴，60元/人/天，累计不超过180 材料齐 受伤员工伤残鉴定完毕后，根据伤 医疗费有限额，住院误工 天；误工费支付100元/天,最长不超过365 全后3个 残鉴定结果出来后3个月内赔付到 均有补贴，但赔偿款到账 天 累计限额35万：人身损害30万；医疗5万。 月 位。 前，均不能停保险 45元/月 住院津贴，60元/人/天，累计不超过180 天；误工费支付100元/天,最长不超过365 天 一年内随时可以更换员工 1120元/ 材料齐全后3个月 意外险12万、医疗4万 信息，但赔偿额度较小， 年 无住院及误工补贴 材料齐全后1-3个月 保费低，但赔偿额度较 小，无误工补贴
受伤员工伤残鉴定完毕后，一次性 医疗费无限额，住院、误 材料齐 伤残补助金30个工作日内赔付到 工有补贴，但赔偿时效较 全后6个 位，一次性工伤医疗补助金在员工 长，赔偿款到账前，均不 月 与企业解除劳动合同后30个工作日 能停保险 ；私家车意外 30天-65岁 100元/年 身故/伤残10万；意外伤害医疗保险金1万 元；意外住院津贴50元/天，累计不超过 180天
工伤、雇主险、意外险赔付标准对比
类别 保险地 投保年龄 保费 赔付标准 医疗赔 偿时效 工伤赔偿时效 优缺点
工伤险
外地社保中心
男16-55 女16-50
75元/月
工伤保险条例
商业险 （雇主险、 雇工险、雇 工宝）
保险公司（劳 务公司代理缴 纳）
男16-70 女16-70
意外险
人寿保险
男16-65 女16-65
雇主险和工伤的区别
雇主险和工伤的区别
雇主险和工伤险是劳动保险中的两个重要概念，它们之间存在着一些区别。
首先，雇主险是由雇主为雇员购买的一种保险，目的是为了保护雇员在工作过程中发生意外伤害或患病时受到的赔偿和医疗费用。
而工伤险是由国家或地方政府设立的社会保险制度，以保障受雇劳动者在工作过程中发生意外伤害或患职业病时的赔偿和医疗费用。
其次，雇主险是由雇主单方面承担费用，即雇主需要向保险公司支付保险费。
而工伤险则是由双方共同承担费用，雇主需要为受雇员工购买工伤保险，同时也会从工人的工资中扣除部分费用，作为工伤保险基金的筹资。
再次，受益人不同。
雇主险的受益人是受保雇员本人，在工伤或患病时可以获得相应的赔偿和医疗救助。
而工伤险的受益人除了受保工人本人外，还包括受害工人的直系亲属或法定继承人，他们有权获得工伤保险金或残疾、死亡赔偿金。
此外，法律的约束力不同。
工伤险在国家法律中有明确规定，雇主必须为员工购买工伤险并按时足额支付工伤保险金，否则会受到法律的追究。
而雇主险则没有强制性规定，是否购买完全由雇主自主决定。
最后，保障范围也有所不同。
工伤险主要保障职业伤害，即在工作过程中因工受伤或患职业病而导致的损害。
而雇主险则更
广泛，不仅包括工作过程中的意外伤害和职业病，还包括了其它的意外事故和疾病。
综上所述，雇主险和工伤险在保险责任、费用分担、受益人、法律约束力和保障范围等方面有所不同。
了解这些区别有助于雇主和工人更好地了解自己的权益和责任，并更好地保护自己的利益。
带你一图看懂：工伤保险，雇主责任险，团体意外险！企业主一定要看看！
带你一图看懂：工伤保险，雇主责任险，团体意外险！企业主一定要看看！在这个提倡大众创新，万众创业的时代下，无数企业如雨后春笋，破土而出。
然而企业的用工风险管理却是很多企业，尤其是小微企业忽视的重点!先放两个案例：案例一某商场雇员刘某，在处理客户纠纷中被打伤，造成右眼失明。
商场为其雇员投保了团体意外险，团体意外险赔偿直接打入刘某账户，但是刘某任然希望商场予以更多的补偿，商讨未达成一致，双方进入诉讼程序。
法院最终判决，商场需要为刘某的工伤事故进行赔偿。
意外险只能作为员工福利，不能降低企业的风险！福利再好，也不能逃避法律责任！案例二某食品生产厂曾某1997年至2013年饮料生产企业灌装车间，从事操作工作，每天接触噪声8小时。
2014年1月被查出患有噪音性耳聋，于2014年4月被深圳市人力资源和社会保障局认定为工伤，2014年7月经深圳市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残，需要辅助佩戴助听器。
曾某向企业索赔：住院津贴、误工费、一次性伤残就业补助金。
职业病也要得到保障！对于企业来说，如果没有做好用工风险的管理，一旦风险发生，给企业带来的损失将是企业的重创。
所以我们今天就来分享一下常见的企业用工风险的管理工具。
主要内容如下：1，工伤保险、雇主责任险、团体意外险到底是什么？2，一图秒懂。
工伤保险、雇主责任险、团体意外险到底是什么？1什么是工伤保险？工伤保险，又称职业伤害保险。
工伤保险是强制企业为员工建立的保障。
通过统筹的方法,由企业缴纳工伤保险费，建立工伤保险基金。
当劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，工伤基金给予劳动者必要的经济补偿的一种社会保障制度。
这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。
2什么是雇主责任险？简单来说就是保的雇主的责任。
雇主责任险承保的被保险人（即雇主）所雇用的员工在受雇期间从事保险单所载明的与被保险人的业务有关的工作时，因遭受意外事故而受伤、残疾、死亡，或患有与职业有关的职业性疾病，根据法律或雇用合同应由被保险人承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿。
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股东介绍
【台湾国泰人寿保险股份有限公司】 国泰人寿保险股份有限公司为台湾地区寿险业龙头，目前客户人数超过750万人，每三个台湾居
2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳 动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的 基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资;
3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍 （国家统计局发布《中华人民共和国2017年国民经济和社会发展统计公报》，公布2017年度全国居民 人均可支配收入25974元，按常住地分，城镇居民人均可支配收入36396元，农村居民人均可支配收入 13432元。）
为员工购买社会保障 （工伤保险）
工伤认定的情形
《工伤保险条例》第十四、十五条： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、患职业病的； 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 8、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 9、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 10、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
劳动法吧丨工伤保险、商业保险、人身意外险和雇主责任险的区别
劳动法吧丨工伤保险、商业保险、人身意外险和雇主责任险的区别作者：段海宇单位：广东瀛尊律师事务所案情简介孙某系某纺织公司职工，公司为其购买人身意外伤害保险但未参加工伤保险。
2013年6月，孙某操作机器时不慎挤伤右手。
公司对孙某工伤赔偿数额无异议，但认为应从中扣除其已获得的人身意外伤害险赔偿3万元。
裁判结果法院认为，根据劳动和社会保障部办公厅《关于参加商业保险中的人身意外伤害险后是否还应当参加工伤保险问题的复函》的有关规定，工伤保险是社会保险的一个重要组成部分，是国家强制实施的一项社会保障制度。
按照劳动法第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定，中国境内的企业无论是否参加了商业保险中的人身意外伤害险，都必须按照国家规定参加工伤保险。
人身意外伤害险不能代替工伤保险。
企业在参加工伤保险的同时，可以根据本单位的实际情况，为职工办理人身意外伤害险。
用人单位的投保行为纯粹属于给员工的额外福利，无法起到替代工伤保险的功能。
案件分析深圳资深劳动法专业律师，广东瀛尊律师事务所劳专委主任，瀛和律师机构劳专委副主任段海宇律师认为本案涉及两个争议焦点：一是商业保险能否替代工伤保险，工伤保险待遇和商业保险待遇能否兼得？二是人身意外险能否免除雇主责任？下面进行详细的分析。
一、商业保险不能替代工伤保险，工伤保险待遇和商业保险待遇可以兼得。
这是由两者不同的性质和功能决定的，他们两者的区别如下：首先，工伤保险是一种政府行为，而人身意外伤害险是一种商业行为。
工伤保险所提供的保障水平一般仅满足于被保险人的基本生活需要,高于社会贫困线，低于劳动期间的工资标准；人身意外伤害险所提供的保障水平的高低完全取决保险双方当事人的约定和投保人交费的多少而决定，投保人只要有缴费能力、身体健康状况符合合同规定的要求，投保金额不论多少都是可以的。
其次，从性质上说，工伤保险属于法定的社会保险，由政府的劳动和社会保障部门(社会保险机构)管理，具有强制性，如果用人单位违反规定不为职工购买工伤保险，将承担一定的社会责任。
雇主责任险vs工伤保险
雇主责任险vs工伤保险随着劳动力市场的不断扩大，雇用员工成为企业日常运营的重要环节之一。
但是，员工在工作过程中难免会遭受意外伤害，这不仅会给受伤员工及其家庭带来困难，同时也会对企业造成巨大的法律和财务风险。
为了应对这些风险，企业需要采取预防措施，并有必要在保险方面进行适当的准备。
本文将重点介绍雇主责任险和工伤保险这两种企业保险的区别和优缺点。
一、雇主责任险雇主责任险（Employer’s Liability Insurance）是指一项保险产品，其主要责任是为受雇员工在工作期间因事故或疾病所遭受的损失和损害提供保障。
这主要包括雇员在工作场所内外的工作期间所遭受到的伤害或疾病，如有必要，还可以对雇员的家庭成员提供相应的赔偿。
例如，一名员工在工作过程中受伤，需要接受医疗治疗和康复，同时雇主也可能面临员工的劳动力短缺和工作时间的损失。
在这种情况下，雇主责任险可以为公司提供财务支持和法律保障，减轻企业的风险负担。
二、工伤保险工伤保险（Workmen’s Compensation Insurance）是指为解决员工在工作场所受伤或致残所提供的福利和义务。
根据国家法律，企业必须为员工购买工伤保险。
工伤保险具有保险责任和法律责任，保险公司必须在一定时间内对员工的工伤进行索赔，并为员工提供医疗费用、误工补偿、残疾津贴和家庭赡养费等相应的救济。
由于工伤保险属于强制性保险，因此在保险金额、保单范围和索赔期限等方面都受到国家法律的严格规定。
三、雇主责任险 vs 工伤保险1. 保险责任不同雇主责任险的保险责任是为员工在工作期间因事故或疾病所遭受的损失和损害提供保障，包括雇员在工作场所内外的工作期间所遭受到的伤害或疾病。
相比之下，工伤保险的保险责任主要是为员工在工作期间因意外伤害或疾病而遭受的直接经济损失提供赔偿。
2. 适用范围不同雇主责任险适用于员工因工作所受的所有类型的伤害或疾病，而工伤保险只适用于员工在工作期间因意外伤害或疾病而遭受的损失。
雇主责任保险与工伤保险的区别
雇主责任保险与⼯伤保险的区别(⼀)雇主责任保险的保险标的雇主责任保险的保险标的是根据雇⽤合同或有关劳⼯赔偿法规，雇主对其所雇⽤的员⼯在受雇期间因遭受意外事故⽽受伤、残疾或因患有与业务有关的职业性疾病，导致伤残或死亡时应承担的经济赔偿责任。
各类企业以及机关事业单位对其职⼯在⼯作中发⽣的死亡、伤残、疾病等事故均有依法或依据雇⽤合同负责赔偿的义务，故都适宜投保雇主责任保险。
(三)雇主责任保险的投保⼈和被保险⼈。
雇主责任保险的投保⼈和被保险⼈都是雇主，但受益者是与雇主有雇⽤合同关系的雇员。
(四)雇主责任保险的承保基础。
雇主责任保险多采⽤期内索赔式承保，即以索赔提出的时间是否在保单有效期内作为确定保险⼈承担责任的基础。
(五)雇主责任保险的赔偿。
雇主责任保险的赔偿额度分为死亡和伤残两种。
死亡赔偿的限额为保单规定的最⾼赔偿额度。
伤残赔偿则有三种情况：永久丧失全部⼯作能⼒按保单规定的最⾼赔偿额度办理;永久丧失部分⼯作能⼒按受伤部位及受伤程度，参照保单所规定的赔偿⽐例乘以保单规定的赔偿额度确定;暂时丧失⼯作能⼒超过5天的，经医⽣证明，按被雇⽤⼈员的⼯资给予赔偿。
对上述各项总的赔偿⾦额，各国的规定不⼀。
由于我国⽬前没有法律规定的赔偿标准，⼀般由被保险⼈根据雇⽤合同的要求，以雇员若⼲个⽉的⼯资制定赔偿限额，但最⾼不超过保单规定的赔偿限额。
(六)雇主责任保险与⼯伤保险的区别。
雇主责任保险属于商业保险;⼯伤保险属于社会保险。
雇主责任保险承保的是因雇主未能尽其法定义务，即因为过失或疏忽⽽产⽣的经济赔偿责任;⼯伤保险虽然也承保雇员遭受⼈⾝伤亡或疾病时的雇主赔偿责任，但不考虑雇主有⽆过失，负责雇主对雇员在受雇期间任何时间、任何地点遭受的⼈⾝伤亡和疾病的赔偿责任。
此外，雇主责任保险由雇主⽀付保险费;⼯伤保险常常雇主缴纳保险费。
雇主责任保险的赔偿⾦交给雇主(最终落实到雇员⾝上);⼯伤保险的赔偿⾦直接交给受伤雇员(或由法院交给雇员)(七)雇主责任保险的附加责任。
雇主险和工伤险及意外险的区别
雇主险和工伤险及意外险的区别雇主责任险同其他意外险和工伤保险的区别1.简单对比：（1）保险责任不同。
雇主责任险保障的是雇员在工作期间遭受意外伤害，赔付项目为死亡给付、伤残给付、医疗费（没有限额）、职业性疾病给付、误工费；意外险保障的是雇员在24小时内遭受意外伤害，赔付项目一般为死亡给付、伤残给付、医疗费（有限额）。
（2）投保方式不同。
雇主责任险基本采用不记名投保；意外险一般必须采用记名的投保方式。
（3）保险标的不同。
雇主责任险的保险标的是雇主的赔偿责任，被保险人为雇主；意外险的保险标的是被保险人即雇员的生命或身体。
（4）保额确定方式不同。
雇主责任险的保险金额为雇员的工资，保险费按照雇员一年的工资收入总和乘上不同工种的相应费率进行计算；意外险的保险金额由投保人自行确定。
3.雇主责任险同工伤保险的区别：（1）保险责任不同。
雇主责任险的保险责任采取统括式；工伤保险的保险责任采取细分式，包括因工作原因受到事故伤害的，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，患职业病的，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等等，共10种情形。
（2）投保方式不同。
雇主责任险基本采用不记名投保；工伤保险一般必须采用记名的投保方式。
（3）赔偿方式不同。
雇主责任险的赔偿先赔付给企业，由企业赔付给雇员；工伤保险规定对伤残补助按照1-10伤残级别给予24个月工资至6个月工资不等的一次性伤残补助金，另外，逐月发放伤残津贴、死亡给予一次性补偿，赔偿直接赔付给雇员个人。
（4）赔偿限额标准不同。
雇主责任险的赔偿限额一般对于死亡或伤残按照1-10伤残级别分别给予36个月或48个月工资的赔偿金额，当然，如果购买的限额越高，则同等伤残等级下可以获得的补偿则越高，影响雇员获得赔偿金的因素不仅仅是月工资，还有雇主购买的赔偿限额；工伤保险则是按照深圳市平均工资水平在法律规定的限额内进行赔偿。
（5）自担风险程度不同。
雇主责任险中，雇主可以按照投保意愿选择无免赔额的承保条件，一旦出险，在保险金额内雇主可以获工伤保险条例中规定有些费用由雇主自行补足。
工伤险和意外险哪个好
工伤险和意外险哪个好工伤险和意外险是两种不同的保险产品，它们分别针对不同的风险和保障需求。
那么在选择购买时，应该如何权衡两者之间的利弊呢？下面我们来分析一下工伤险和意外险的特点，以便更好地进行选择。
首先，我们来看看工伤险。
工伤险是由用人单位为员工购买的一种保险，旨在保障员工在工作中因意外受伤或患病而导致的医疗费用、工伤津贴和伤残赔偿等。
工伤险的保障范围主要是工作相关的意外伤害和职业病，对于在工作中受伤的员工提供了一定的经济保障。
此外，工伤险还包括了康复和职业康复费用，以及因工伤导致的死亡赔偿金。
因此，对于雇主来说，购买工伤险可以有效地降低用工风险，保障员工的权益，也有利于企业的稳定发展。
而意外险则是一种个人保险产品，主要是为了应对意外伤害所带来的经济损失。
意外险的保障范围相对更广，不仅包括了工作中的意外伤害，还包括了日常生活中的各种意外，比如交通事故、旅行意外、运动伤害等。
意外险还可以提供意外身故、伤残和医疗费用的赔偿，给予被保险人和其家庭一定的经济保障。
因此，对于个人来说，购买意外险可以在意外发生时减轻经济压力，保障家庭的生活稳定。
从上面的分析可以看出，工伤险和意外险各有其特点和适用范围。
在选择购买时，应该根据实际需求和风险情况来进行权衡。
如果是雇主，应该优先考虑购买工伤险，以保障员工的权益和降低用工风险；如果是个人，可以根据自身的工作和生活情况来选择购买意外险，以弥补医疗保险和其他保险的不足。
当然，对于一些高风险行业的个人，也可以考虑购买工伤险来增加保障。
总的来说，工伤险和意外险都是重要的保险产品，对于企业和个人来说都具有一定的保障意义。
在购买时，应该根据实际情况进行合理的选择，以便在意外发生时能够得到及时有效的保障和赔偿。
希望本文的分析能够帮助大家更好地理解工伤险和意外险的区别，为购买保险提供一些参考。
雇主责任保险与意外险的区别
雇主责任保险，工伤补充责任保险，团体意外保险一、雇主责任保险雇主责任保险，是以被保险人即雇主的雇员在受雇期间从事业务时因遭受意外导致伤、残、死亡或患有与职业有关的职业性疾病而依法或根据雇佣合同应由被保险人承担的经济赔偿责任为承保风险的一种责任保险。
(一) 概念雇主责任保险，是以被保险人即雇主的雇员在受雇期间从事业务时因遭受意外导致伤、残、死亡或患有与职业有关的职业性疾病而依法或根据雇佣合同应由被保险人承担的经济赔偿责任为承保风险的一种责任保险。
保险人所承担的责任风险将被保险人（雇主）的故意行为列为除外责任，主要承保被保险人（雇主）的过失行为所致的损害赔偿，或者将无过失风险一起纳入保险责任范围。
构成雇主责任的前提条件是雇主与雇员之间存在着直接的雇佣合同关系。
以下情况通常被视为雇主的过失或疏忽责任：①雇主提供危险的工作地点、机器工具或工作程序；②雇主提供的是不称职的管理人员；③雇主本人直接的疏忽或过失行为，如对有害工种未提供相应的合格的劳动保护用品等即为过失。
凡属于这些情形且不存在故意意图的均属于雇主的过失责任，由此而造成的雇员人身伤害，雇主应负经济赔偿责任。
（二）雇主责任保险的责任范围雇主责任保险的保险责任，包括在责任事故中雇主对雇员依法应负的经济赔偿责任和有关法律费用等，导致这种赔偿的原因主要是各种意外的工伤事故和职业病。
但下列原因导致的责任事故通常除外不保：一是战争、暴动、罢工、核风险等引起雇员的人身伤害；二是被保险人的故意行为或重大过失；三是被保险人对其承包人的雇员所负的经济赔偿责任；四是被保险人的合同项下的责任；五是被保险人的雇员因自己的故意行为导致的伤害；六是被保险人的雇员由于疾病、传染病、分娩、流产以及由此而施行的内、外科手术所致的伤害等。
（三）雇主责任保险的费率雇主责任保险的保险费率，一般根据一定的风险归类确定不同行业或不同工种的不同费率标准，同一行业基本上采用同一费率，但对于某些工作性质比较复杂、工种较多的行业，则还须规定每一工种的适用费率。
意外险算是工伤保险吗
意外险算是工伤保险吗
意外险并不等同于工伤保险，虽然它们都是为了保障员工在工作中发生意外时能够得到相应的赔偿，但是它们之间还是存在着一些区别。
工伤保险是指在工作过程中因工作原因受到的伤害，而意外险则是在日常生活中发生的意外事故所提供的保险赔偿。
在实际中，很多人会将意外险和工伤保险混淆，因此有必要对它们进行一定的区分和解释。
首先，工伤保险是由国家法律规定的，它是雇主为员工购买的一种保险，主要是为了保障员工在工作中受伤时能够得到相应的医疗和赔偿。
而意外险则是由个人自行购买的一种保险，它并不受到国家法律的强制规定，是一种自愿购买的保险产品。
因此，工伤保险和意外险在保险责任、购买主体和购买方式上都存在着一定的差异。
其次，工伤保险的赔偿范围主要是针对工作中发生的意外伤害，而意外险的赔偿范围则更加广泛，不仅包括工作中的意外伤害，还包括日常生活中的意外事故，比如交通事故、跌倒受伤等。
因此，意外险的保障范围更加全面，能够为个人在日常生活中的各种意外情况提供保障。
此外，工伤保险的赔偿金额和方式也受到国家法律的规定和限制，而意外险的赔偿金额和方式则更加灵活，可以根据个人的需求和购
买的保险产品进行选择和调整。
因此，意外险在赔偿方面更加灵活和个性化，能够更好地满足个人的实际需求。
综上所述，意外险并不等同于工伤保险，它们之间存在着一定的区别和差异。
在选择保险产品时，个人需要根据自身的实际情况和需求进行选择，可以根据工作环境和日常生活中的风险情况来选择是否购买工伤保险或意外险，或者是两者同时购买以获得更加全面的保障。
希望通过本文的介绍，能够帮助大家更好地理解意外险和工伤保险之间的区别，为自己的保险选择提供一定的参考依据。
电力企业雇主责任险与团体意外险及工伤保险的区别
我国社会主义市场经济近些年来发展迅速，电力企业在这个大背景下取得了较快的发展，但是与此同时电力企业员工在工作过程中所面临的职业风险也随之提高，在这种情况下非常有必要为劳动者提供一定的保障。
目前，我国实行的职业伤害补偿制度主要包括两个方面，即雇主责任险和工伤保险，其中比较重要的是工伤保险，雇主责任险主要起辅助赔偿作用。
除此之外，我国各大商业保险公司在以上两种保险形式之外，还推出了团体意外保险业务，使企业职工又多了一道保障，这对企业和社会的和谐起着重要的促进作用。
一、电力企业雇主责任险与工伤保险的区别分析1.范围对象的区别。
首先就工伤保险来说，其属于社会保险的一种，并且具有一定的强制性，《工伤保险条例》中明确规定：我国境内的企业或者个体工商户（有雇员）必须参加工伤保险，并根据规定缴纳相应的工伤保险费。
不过，由于我国各个地区的经济发展水平具有一定的差距，因此各地区目前只要求本地的国有企业必须为职工或者雇员缴纳相应的工伤保险。
并且现阶段很多地区都要求企业以及职工同时参加5个社会保险险种，即生育、养老、工伤、失业以及医疗；而雇主责任险则是商业保险的一种，企业可以自愿选择参加或者不参加，法律并没有对此进行强制性规定。
社会上各类企业、事业单位、公司、社会团体以及有雇工的个体工商户都可以购买这种保险为自身分担雇工劳动过程中可能存在的风险。
工伤保险和雇主责任险相比，前者具有强制性，而后者则不具备强制性；前者的承保对象比较窄，而后者的承保对象相对要宽一些。
2.赔偿自负额度的区别。
从雇主自负额度这个方面来看，在《工伤保险条例》中对一些应该由雇主承担的自负费用进行了明确的规定。
而在雇主责任险中，对于自负额度雇主可以根据实际情况选择承担一定的比例，另外也可以购买无免赔额的雇主责任险，从而将潜在的风险全部转移；从赔偿自负额度这个方面看，雇主责任险与工伤保险最大的区（作者单位：1北京石油化工学院人文社科学院；2北京石油化工学院马克思主义学院）管理科学电力企业雇主责任险与团体意外险及工伤保险的区别◎刘杰（4）大力倡导成员之间的交流和互动。
工伤保险和意外伤害险的区别(社会保险知识课件)
2 意外险法律条款认定
（一）非本意的伤害。是指伤害的发生是被保险人没有预见到的或违背其主观 愿望的。
（二）突发的伤害。是指在极短的时间内形成来不及预防的事故。 （三）外来的伤害。是指伤害是由被保险人自身以外的原因造成的。 （四）非疾病的。因为疾病的发生是一种来自身体内部的因素，故不在意外伤
人身意外伤害保险，是指被保 险人在保险有效期内，因遭受 非本意的，外来的，突然发生 的意外事故，致使身体蒙受伤 害而残废或死亡时，保险公司 按照保险合同的规定给付保险 金的保险。
02
工伤险和意外险法律条款认定
1 工伤险法律条款认定
根据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
害保险责任范围之内。
被保险人遭受意外伤害之日起开始计算的一定期限,通常为180天。如果被保险人 在遭受意外伤害后在责任期限内身故或残疾，而且意外伤害是被保险人身故或残疾 的直接原因，那么保险公司给付保险金。
03
工伤险和意外险七不同
工伤险和意外险七不同
1
实施保险目的不同
工伤保险是政府的一 项社会保障政策。 人身意外伤害险商业 性较强，以利润为经 营目标。
2
实施方式不同
工伤保险是强制性保 险。 人身意外伤害险的实 施是在双方自愿基础 上产生的。
工伤险和意外险七不同
3
实施范围不同
工伤保险的被保险人 与用人单位之间的关 系是一种劳动关系。 人身意外伤害的保险 人与被保险人之间的 关系是一种等价交换 关系。
4
保险基金来源不同
工伤保险是贯彻劳动 者个人不缴费原则、 保险费全部由企业单 位承担，摊入成本， 当收支不平衡时，国 家财政给予一定的补 贴. 人身意外伤害保险一 般是根据保险合同的 规定，由投保人负担。
雇主给雇员购买保险险种区别三篇
雇主给雇员购买保险险种区别三篇篇一：雇主给雇员购买保险险种区别1.简单对比：项目雇主责任险工伤保险人意险是否强制否是否法律基础雇主按照雇佣合同应承担的经济赔偿责任法律规定强制雇主承担的经济赔偿责任被保险员工的意外，不能代替雇主的责任，但可以作为员工福利作为雇主责任险的补充保障范围受雇工作期间（含上下班期间）受雇工作期间（含上下班期间）24小时意外被保险人名单否，但要告知总人数是（记名投保）是（记名投保）保额以实际工资总额为基础以实际工资总额为基础约定费率0.2-1.8% 0.5-1.5%（按标准收费，收费较高）意外0.1％左右意外医疗0.3％左右医疗费无限额（但保单整体约定有限额）、有免无限额、无免赔有限额、一般有免赔赔误工补助赔偿赔偿无是否包括职业病是是否对全体员工是否有保障是否（企业一般选择性投保，新员工风险偏低则不投保）否（除非及时申报变更员工名单）死亡伤残补助赔偿赔偿赔偿2.雇主责任险同人意险的区别（1）保险责任不同。
雇主责任险保障的是雇员在工作期间遭受意外伤害，赔付项目为死亡给付、伤残给付、医疗费（没有限额）、职业性疾病给付、误工费；意外险保障的是雇员在24小时内遭受意外伤害，赔付项目一般为死亡给付、伤残给付、医疗费（有限额）。
（2）投保方式不同。
雇主责任险基本采用不记名投保；意外险一般必须采用记名的投保方式。
（3）保险标的不同。
雇主责任险的保险标的是雇主的赔偿责任，被保险人为雇主；意外险的保险标的是被保险人即雇员的生命或身体。
（4）保额确定方式不同。
雇主责任险的保险金额为雇员的工资，保险费按照雇员一年的工资收入总和乘上不同工种的相应费率进行计算；意外险的保险金额由投保人自行确定。
3.雇主责任险同工伤保险的区别：（1）保险责任不同。
雇主责任险的保险责任采取统括式；工伤保险的保险责任采取细分式，包括因工作原因受到事故伤害的，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，患职业病的，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等等，共10种情形。
工伤险雇主险的区别是什么
工伤险雇主险的区别是什么工伤险和雇主险是两种不同的保险形式，它们在保障对象、责任范围和赔付方式等方面存在着明显的区别。
本文将从不同角度分析工伤险和雇主险的区别，以帮助读者更好地理解这两种保险形式。
一、保障对象的区别工伤险主要是为雇员提供保障，保障对象是在用人单位工作的员工。
当员工在工作过程中发生意外事故或职业病时，工伤险将为其提供医疗费用、伤残赔偿金、丧葬补助等保障。
而雇主险则是为雇主提供保障，保障对象是雇主自身。
当雇主因员工工伤或职业病引发的医疗费用、误工费用、残疾赔偿金等需要承担时，雇主险将为其提供相应的赔付。
二、责任范围的区别工伤险的责任范围主要是保障员工在工作过程中的意外伤害和职业病，这些风险是由于工作环境、工作条件等引起的。
工伤险保障的责任范围包括医疗费用、伤残赔偿金、丧葬补助等。
而雇主险的责任范围则主要是保障雇主在员工工伤或职业病引发的责任范围内的赔付。
这些责任范围包括员工医疗费用、误工费用、残疾赔偿金等。
三、赔付方式的区别工伤险的赔付方式是由社会保险基金来支付，由社会保险机构负责管理和运营。
员工在工作过程中发生工伤或职业病后，需要向社会保险机构申请赔付，社会保险机构将根据相关规定进行审核并支付相应的赔偿。
而雇主险的赔付方式则是由保险公司来支付。
雇主在购买雇主险时，需要向保险公司缴纳保费，雇主发生员工工伤或职业病后，可以向保险公司提出赔付申请，保险公司将根据保险合同的约定进行审核并支付相应的赔偿。
四、其他区别除了上述的主要区别外，工伤险和雇主险在适用范围、缴费方式和保险金额等方面也存在一些细微的差异。
工伤险适用于所有的用人单位和员工，缴费方式一般是由用人单位和员工按一定比例共同缴纳。
而雇主险的适用范围相对较窄，一般适用于一些特定行业或特定雇主，缴费方式则由雇主单独承担。
此外，工伤险的保险金额一般是根据员工的工资和工龄等因素计算得出，而雇主险的保险金额则是根据雇主的规模、行业风险等因素进行评估和确定。
雇主责任险与人身意外伤害险的区别
雇主责任险与人身意外伤害险的区别总结备注1：举例发生符合工伤范围的意外伤害，在获取意外保险的保险赔偿金之后，员工有权利追责公司索要事故赔偿金（雇主应承担责任）明细【雇主责任险】一般是指以被保险人对其所雇用的员工在受雇期间从事相关工作时因意外事故或患职业病导致伤残、死亡或其他损失的赔偿责任为保险标的的保险，为财产险。
【雇主责任险】在增加了扩展24小时意外险后，其便涵盖了团体意外险的保障范围补充。
【团体人身意外伤害保险】是保障被保险人因意外伤害事故导致死亡或残疾的保险。
团体意外险可以相当于一种福利，是公司帮员工出钱买了一份保险。
【雇主责任险】实际上是给公司给自己买的保险，保护公司的利益的。
如果作为员工的福利，请选择团体保险，可以让您的员工每天24小时拥有保障。
▶保险标的不同【人身意外伤害险】的保险标的是被保险人的人身，当被保险人因意外而受伤害时，保险人应当按照保险合同的约定赔偿。
而【雇主责任险】的保险标的是雇主承担的赔偿责任，雇主只有对雇员履行了赔偿义务后，保险人才对雇主赔偿。
构成【雇主责任险】的前提是雇主与雇员之间签订的书面雇佣合同（劳动合同）所确认的直接雇佣关系，而【人身意外伤害险】并不局限于这种雇佣关系，只要投保人认为与被保险人之间有利害关系就可以为他投保，这种利害关系包括亲友关系、同事关系等。
福利好的公司，可以购买（或支付一定比例）员工家属的【人身意外伤害险】，具体参保范围需要各公司与保险公司做明确的沟通和界定。
▶保障的范围不同对职业病的保障不同【人身意外伤害险】对职业病是不予承保也不予赔偿的，而【雇主责任险】对雇员在受雇期间因职业病导致的损害给予承保和赔偿。
对第三人侵权的保障不同【人身意外伤害险】仅对被保险人的损害进行补偿，如果被保险人对第三人侵权致有损害需要赔偿时，适用侵权行为法的规定，由被保险人自己承担民事责任，雇主、保险人均不承担赔偿责任；而【雇主责任险】则不同，当雇员在完成雇主交付的工作或者任务时，侵犯了第三人的合法权益导致第三人损害的，雇主与雇员承担连带赔偿责任，雇主赔偿给第三人的损失可向保险人索赔。
工伤险好还是意外险好
工伤险好还是意外险好工伤险和意外险是两种不同的保险产品，它们都是为了在工作或生活中发生意外时提供一定的经济保障。
那么，工伤险好还是意外险好呢？这个问题并没有一个固定的答案，因为每个人的情况和需求都不同。
接下来，我们将从不同的角度来分析工伤险和意外险的优劣势，帮助您更好地选择适合自己的保险产品。
首先，让我们来了解一下工伤险和意外险的定义和范围。
工伤险是指在工作中因意外受伤或患病而导致的医疗、康复和赔偿费用，由雇主购买给员工的一种保险。
而意外险则是保险公司为被保险人在意外事件发生时提供一定的经济赔偿，不限于工作范围。
从定义上来看，工伤险主要是针对工作中的意外，而意外险则是对一切意外都进行赔偿。
其次，我们来看看两种保险的保障范围和金额。
工伤险的保障范围主要是在工作中发生的意外，包括因工作引起的意外伤害、职业病等，保障金额一般由雇主根据法律规定购买。
而意外险的保障范围更广，不仅包括工作中的意外，还包括生活中的各种意外，如交通事故、旅游意外等，保障金额和赔偿标准也相对更加灵活和多样化。
再次，我们需要考虑两种保险的购买成本和理赔难度。
一般来说，工伤险是由雇主购买给员工的，员工无需额外支付费用，理赔也相对较为简单。
而意外险则需要被保险人自行购买，费用和保障金额可以根据个人需求进行选择，理赔也相对更加灵活和便利。
最后，我们需要考虑自身的工作和生活情况来选择适合的保险产品。
如果您的工作环境比较危险，那么购买工伤险是一个不错的选择，因为它可以提供针对工作中意外的全面保障。
如果您的工作环境相对较安全，但经常外出旅游或参加一些高风险活动，那么购买意外险可能更适合您，因为它可以提供更广泛的保障范围。
综上所述，工伤险和意外险各有其优劣势，选择哪种保险取决于个人的实际情况和需求。
在购买保险时，建议您根据自身的工作和生活情况来综合考虑，选择适合自己的保险产品。
同时，无论选择哪种保险，都需要仔细阅读保险条款，了解保障范围和理赔条件，以便在意外发生时能够及时得到经济赔偿。
意外险和工伤有关联吗
意外险和工伤有关联吗意外险和工伤是两个不同的概念，但它们之间确实存在一定的关联。
意外险是一种保险产品，用于在被保险人发生意外伤害时提供经济补偿，而工伤是指在工作过程中因意外事故导致的身体损伤或职业病。
在某些情况下，意外险和工伤确实有关联，下面将从不同角度来分析这种关联。
首先，从保险责任来看，意外险通常包括意外伤害保险和意外医疗保险。
意外伤害保险是在被保险人遭受意外伤害导致身故、残疾或需要医疗治疗时提供一定的经济赔偿，而意外医疗保险则是在被保险人因意外伤害需要医疗治疗时提供一定的医疗费用报销。
在工作中因意外事故导致的伤害，通常也可以由意外险来进行赔付，因此可以说意外险和工伤在这一点上是有一定关联的。
其次，从保险理赔的角度来看，意外险通常需要被保险人提供相关的证明材料，以证明意外事件的发生和造成的损害。
而工伤则需要通过工伤认定程序来确定是否属于工伤范畴，并进行相应的赔付。
在这个过程中，意外险和工伤也存在一定的关联，因为被保险人在工作中发生意外伤害时，需要提供相关的证明材料来进行理赔，而这些证明材料也可以作为工伤认定的依据之一。
此外，从保险保障的角度来看，意外险和工伤也存在一定的关联。
意外险通常可以提供一定的意外伤害保障和医疗保障，而工伤则可以享受工伤保险提供的一系列保障措施，如工伤医疗、工伤津贴、一次性工伤医疗补助金等。
因此，在工作中发生意外伤害时，被保险人可以同时享受意外险和工伤保险提供的保障，从而最大限度地保障自身的权益。
综上所述，意外险和工伤在一定程度上是存在关联的。
虽然它们是两个不同的概念，但在保险责任、理赔程序和保险保障等方面都存在一定的联系。
因此，对于从事高风险行业的人群来说，购买意外险和享受工伤保险是非常必要的，可以有效地保障自身的权益和经济利益。
希望大家在工作和生活中能够注意安全，预防意外伤害的发生，同时也要了解并合理利用意外险和工伤保险，以确保自身的保障和权益。
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团险职域部 2019年03月
01 02
个人介绍 公司介绍 工伤险 雇主险 意外险
03 04
05 06
工伤、雇主险和意外险的区别
自我介绍
姓名：吴** 籍贯：江苏南京
联系方式：15951861***
2008年进入陆家嘴国泰人寿，已跨入第11个年头
公司介绍
陆家嘴国泰人寿保险有限责任公司是海峡两岸第一家合资寿险公司，总部设在上海。公司注 册资本30亿元人民币，于2005年1月正式对外销售保单。开业以来，陆家嘴国泰人寿已顺利筹设 江苏、浙江、福建、北京、山东、广东、辽宁、天津、厦门、四川、河南10家分公司，超过40个 服务网点。 到目前为止，陆家嘴国泰人寿已开发和销售包括寿险、健康险、意外险、年金险在内的百余 种商品，其长期看护类产品填补了业内在此方向的空白，荣获多种奖项。同时，不断扩展的营销 渠道及服务平台也为保户快速了解产品及享受服务提供了便利。截至2014年底，陆家嘴国泰人寿 总资产增长至近30亿元人民币。
因工死亡待遇标准
依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 1、丧葬补助金：当地社平工资×6个月;（南京2017年平均工资5309元） 2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳 动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的 基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资; 3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍 （国家统计局发布《中华人民共和国2017年国民经济和社会发展统计公报》，公布2017年度全国居民 人均可支配收入25974元，按常住地分，城镇居民人均可支配收入36396元，农村居民人均可支配收入 13432元。） 因《工伤保险条例》在全国统一执行，2018年一次性工亡补助金全国统一标准为727920元。
企业用工形式
全日制用工 自主招聘 直接用工 劳务派遣 一、自主招聘：用人单位都需要与劳动者签订相应的合同，同时要承担劳动者的工伤赔偿责任。 非全日制用工
二、劳务派遣：由劳务派遣公司与被派遣劳动者签订劳动合同，劳动者发生工伤事故，
由劳务派遣单位和用人单位根据派遣协议决定。 三、特殊情形：1）退休返聘人员，不存在劳动关系，工伤不予受理。
索赔意愿
法律条文规定
工伤保险条例
第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、 律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（用人单位）应当依照本条例规 定参加工伤保险，……
建筑法
第四十八条 建筑施工企业应当依法为职工参加工伤保险缴纳工伤保险费。鼓励企业为 从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保费。
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 8、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 9、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 10、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
团体意外险定义
团体意外伤害保险一般是指企业作为投保人，员工作为被保险人，统一以团体方式投保的人 身意外保险，其保险责任通常包含意外身故、意外伤残、意外医疗、意外住院津贴等。 团体意外伤害保险不单单是一项简单的员工福利，也是公司和员工之间的平衡手段。当员工 不幸发生意外伤害时，尤其是发生了人身伤害事故时，让团体意外保险为公司转嫁风险，为 员工提供安全保障，以达到双方平衡目的。 意外伤害保险有三层含义：
【上海陆家嘴金融发展有限公司】 上海陆家嘴金融发展有限公司，作为地方国资推动金融发展的平台，从事企业购并、金融及相关 产业的投资与管理业务。公司成立以来，已投资控股爱建证券有限责任公司、陆家嘴国际信托有限公 司；参股中银消费金融有限公司、上海浦东新区亚联财小额贷款公司、黑石投资基金、国和基金；发 起设立了陆家嘴财富管理有限公司、陆家嘴野村资产管理有限公司、上海自贸区股权投资基金等。
2）在校实习生。
雇员在受雇期间面临哪些风险？
因工作原因遭受意外事故 履行在工作职责遭受暴力 上下班途中交通事故 公差途中发生意外 疾病 ……
有效分散雇主责任风险的途径
利用其它用工方式， 如派遣和业务外包 利用合适的商业保险 (意外险、雇主责任险、 工伤补充保险）
完善规章管理制度 （避免减少事故发生）
为员工购买社会保障 （工伤保险）
工伤认定的情形
《工伤保险条例》第十四、十五条： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
《工伤保险条例》赔偿标准
项目 医疗费 康复性治疗费 工伤治疗 费用 住院伙食补助费 统筹地区以外就医的交通、食宿费 辅助器具费用 停工留薪期间的护理费 停工留薪期间的工资福利待遇 生活护理费 一次性伤残补助金 伤残等级 鉴定后 1～10级 1 ～4 级 伤残津贴 一次性工伤医疗补助金（解除 劳动关系） 一次性伤残就业补助金（解除 劳动关系） 死亡或宣 告死亡 丧葬补助金 供养亲属抚恤金 一次性工亡补助金 5－6级（难以安排工作 的） 5级-10级 5级-10级 支付方 工伤保险基金 工伤保险基金 工伤保险基金 工伤保险基金 工伤保险基金 用人单位 用人单位 工伤保险基金 工伤保险基金 工伤保险基金 标准 符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住 院服务标准 同上 统筹地区政府规定 统筹地区政府规定 国家规定标准 无 原工资福利待遇，不超过12个月 统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30% 27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月本人工资 本人工资的90%、85%、80%、75% 误工费 医疗费 赔偿项目
① 必须有客观的意外事故发生，且事故原因是意外的、偶然的、不可预见的。
② 被保险人必须因客观事故造成人身死亡或残疾的结果。 ③ 意外事故的发生和被保险人遭受人身伤亡的结果，两者之间有着内在的、必然的联系。
三大险种对比表
项目
性质 被保险人 保障时间
工伤保险
强制 用人单位 受雇工作期间
雇主责任保险
自愿 用人单位 受雇工作期间，可扩展24小时
用人单位
工伤保险基金 用人单位 工伤保险基金 工伤保险基金 工伤保险基金
本人工资的70%、60%
按当地《工伤保险实施细则》标准 按当地《工伤保险实施细则》标准 6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 职工本人工资的一定比例 上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍伤残赔偿金Fra bibliotek死亡赔偿金
江苏省工伤条例
股东介绍
【台湾国泰人寿保险股份有限公司】 国泰人寿保险股份有限公司为台湾地区寿险业龙头，目前客户人数超过750万人，每三个台湾居 民中就有一个是国泰人寿的保户。公司资产超过9500亿元人民币，多年名列FORTUNE杂志全球500强， 位列全球第14大保险集团(以国泰人寿为主体的国泰金控公司)，被誉为华人的保险专家。
建筑安装工人最适合的搭配：
摘自：人保雇主险 第20条：对于被保险人自行承诺或支付的赔偿金额，保险人有权重新核定，不属于本保险责 任范围或超出应赔偿限额的，保险人不承担赔偿责任。 所以雇主险赔偿是按工亡的标准和当地丧葬费进行赔付。 一、有社保工伤的人员，全部购买意外险，保额可以设定50万或以上： 工伤保险+意外险 75万+50万
一次性工伤医疗补助金
等级 金额 五级 20万 六级 16万 七级 12万 八级 8万 九级 5万 十级 3万
一次性伤残就业补助金
等级 金额 五级 9.5万 六级 8.5万 七级 4.5万 八级 3.5万 九级 2.5万 十级 1.5万
江苏省工伤条例
1、患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
二、无社保工伤的人员，可以购买雇主险70万加意外险50万或以上： 雇主险+意外险 70万+50万 无工伤的人员的“工伤险”可用雇主险代替。
Thanks.
那么，买了工伤保险就万事无忧了吗？
1、工伤保险不赔付的人（例：退休返聘人员、实习生、试用期员工）；
2、工伤保险不赔付的项目(例：误工费、停工留薪期间的护理费、一次 性伤残就业补助金等)； 3、繁琐的投保、理赔手续，劳心费神 ……
还应该投保商业保险进行补充：
团体意外险
工伤补充 保险
雇主责任险
雇主责任险保险责任
凡被保险人所聘用的员工，于本保险有效期内，在受雇过程中（包括上下班途中），从事与本保险单所载 明的被保险人的业务工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，对被 保险人根据劳动合同和中华人民共和国法律、法规，须承担的医疗费及经济赔偿责任，保险人依据本保险 单的规定，在约定的赔偿限额内予以赔付。 (一)死亡赔偿金; (二)伤残赔偿金; (三)误工费用; (四)医疗费用。 经保险公司书面同意的必要的、合理的诉讼费用，保险公司负责在保险单中规定的累计赔偿限额内赔偿。 在本保险期间内，保险公司对本保险单项下的各项赔偿的最高赔偿金额之和不得超过保险单中列明的累计 赔偿限额。
2、工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5 年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：不足5年的，按 照全额的80%支付;不足4年的，按照全额的60%支付;不足3年的，按照全额的40%支付;不足2 年的，按照全额的20%支付;不足1年的，按照全额的10%支付。 3、达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次 性伤残就业补助金